第六讲——就业程序与就业政策

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就业制度与就业政策全篇

就业制度与就业政策全篇
就业制度
就业制度是指关于人们合法获取就业机会、维护社会就业行为的根本规定。 一、劳动合同制度 二、就业准入制度 二、人事代理制度
第一节 就业制度
就业制度是指关于人们合法获取就业机会、维护社会就业行为的根本规定。
一、劳动合同制度
合同,又称契约,是指双方当事人之间为实现一定的目的,根据法律规定, 变更或解除权利义务关系的协议。
第一节 就业制度
中西式烹调师、面个工种
一、生产、运输设备操作人员
车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、 锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、 锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电大装配工、电子仪器仪表装配工、 电工仪器仪表装配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪 表修理工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、 手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操 作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设 备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检 验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工。
第一节 就业制度
人事代理制度的含义:
3.从大的概念来说,人事代理应该模糊一些,不能太受法律上 “代理”一词含义的约束。但是,具体代理的业务可以按“代理业务” 和“代理辅助业务”区分得清楚一些。个人人事关系的代理是委托行 为,是服务,不是完全意义上的代理。人事行为是用人和被用的关系。 人事是企业法人对雇员的管理行为,是人事管理行为,个人不存在这 种行为。但是,为了管理上的方便,我们把个人人事关系的这种委托 也纳入代理的范畴。
(4)人事代理毕业生的工龄如何计算? 毕业生凭《就业报到证》到人才交流中心报到后,无论从事何种职业均 从报到之日起开始计算工龄。工龄可以说明资历,工龄是毕业生进入国 有单位享受工资晋升、职务变动、退休、保险等待遇的依据之一。

就业政策宣讲内容

就业政策宣讲内容

就业政策宣讲内容就业政策是指国家为促进就业而制定的一系列政策措施。

就业问题一直是国家经济发展和社会稳定的重要方面,由于人口的增长和经济的变化,就业问题一直备受关注。

为了解决就业问题,各国政府都会制定和实施各种就业政策,以促进就业机会的增加,提高劳动者的就业率和就业质量。

我国的就业政策包括宏观调控政策、行业政策、就业培训政策、创业政策等多个方面。

宏观调控政策通过调整货币政策、财政政策、产业政策等手段,实现更好的经济增长和就业机会的增加。

行业政策则通过支持关键产业的发展,提供更多就业机会。

就业培训政策则通过加强就业培训,提高劳动者的技能水平,增强他们的就业竞争力。

创业政策则通过鼓励创业,为创业者提供更多的支持和帮助,创造更多就业岗位。

我国的就业政策的核心目标是实现就业增长和就业结构的优化升级。

就业增长是指通过提供更多的就业机会,使更多的劳动者实现就业。

就业结构的优化升级是指通过调整产业结构、培养高技能人才、推动创新创业等方式,提高劳动者的就业质量和收入水平。

为了实现这些目标,我国的就业政策有以下几个方面的内容:1.促进创业就业:鼓励和支持劳动者自主创业,创造更多的就业机会。

政府通过提供创业担保贷款、创业培训、税收减免等方式,为创业者提供帮助和支持。

2.加强就业培训:通过举办职业培训班、职业技能鉴定等方式,提高劳动者的职业技能水平,增强他们的就业竞争力。

政府还会提供一些培训补贴、培训贷款等政策措施,鼓励劳动者主动参与培训。

3.推动产业转型升级:通过调整产业结构,鼓励发展新兴产业和战略性新兴产业,提供更多的就业机会。

政府还会出台相关政策,支持传统产业的改造升级,以提高就业岗位的质量。

4.加强就业服务:政府将加强就业服务体系的建设,提供更加便捷的就业服务,帮助劳动者从事就业咨询、求职指导等方面,提高他们找工作的效率和成功率。

5.改善劳动条件和保障权益:政府将加强劳动法规制定和执行,保障劳动者的权益,改善劳动条件。

就业政策PPT课件

就业政策PPT课件

改革开放以来
政府开始实施市场化改革, 推动经济发展,同时加强 了对劳动者的权益保护。
21世纪以来
政府更加注重就业政策的 可持续性和长期性,加强 了对劳动者技能培训和职 业发展的支持。
03
主要就业政策内容
促进就业政策
01
02
03
04
鼓励企业吸纳就业
为吸纳就业的企业提供税收优 惠、贷款支持等政策,以刺激
采用定性和定量相结合的方法, 对就业政策实施效果进行全面评 估。
根据评估结果分析政策实施中存 在的问题和不足,提出改进建议。
存在问题与改进建议
存在问题
部分地区政策宣传不够,政策执行力 度有待加强,政策调整不及时等。
改进建议
加强政策宣传和培训,提高政策执行 力度,建立健全政策调整机制等。
05
典型案例分析
就业政策的重要性
就业是民生之本,是社会稳定的重要基础。
就业政策对于保障劳 义。
政府通过制定和实施就业政策,可以有效地解决失业问题、增加就业机会、 提高劳动者素质,从而促进经济社会的可持续发展。
就业政策的演变历程
01
02
03
建国初期
政府开始重视就业问题, 采取了一系列措施来促进 就业。
通过实施有效的就业政策,提高就业率,缓 解社会就业压力。
促进经济发展
通过解决就业问题,推动经济发展,增加社 会财富。
维护社会稳定
保障劳动者的基本权益,维护社会稳定和谐。
02
就业政策概述
就业政策定义
就业政策是指政府为了促进就业、减 少失业、维护社会稳定而制定的一系 列措施和规定。
就业政策旨在创造更多就业机会、提 高劳动者技能和素质、保障劳动者权 益,以促进经济社会的可持续发展。

就业政策课件

就业政策课件

就业指导课之就业政策一、国家和省厅的就业政策(一)国家的基本方针政策1、就业政策是大学生就业形式的风向标,也是大学生就业活动的指挥棒。

2002年,常中央、国务院确立了“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的高校毕业生就业制度改革方向。

同时,中央为了缓解高校毕业生的就业压力,扫清就业道路上的体制障碍。

在各种文件和规定中,党中央和国务院多次强调要支持和鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。

在2005年中共中央办公厅、国务院办公厅联合下发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》。

由这一系列的文件我们可以看出,引导和和鼓励毕业生面向基层就业将是未来几年内就业政策的主要基调,也是当前和未来一段时间内高校毕业生就业工作的重点。

2、就业派遣的规范过程就业派遣的概念-------从传统理念来说,表面上只是报到证的打印和签发。

随着高等教育大众化以及高校毕业生的就业市场化,就业派遣的内涵除了报到证的打印和签发之外,还包括对就业政策研究理解、就业信息的收集和报送、对毕业生的就业指导、就业率的统计等等。

(1)就业派遣的工作程序1)资源信息学生在毕业前所填写的有关个人信息(包括姓名、性别、身份证号、生源地等)。

要特别注意的是生源地的概念。

所谓生源地一般指的是毕业生高考时户口所在地。

但也有较特殊的情况。

例如:某毕业生高考时户口在中山,但毕业的时候已迁到广州。

这个时候我们只能把广州作为生源地。

如果户口是迁到就读学校不列入这个范围。

还有要注意的是,要把生源地和藉贯区分,这是两个不一样的概念。

2)就业方案就业方案上报的最终产品是报到证,它的准确与否关系到毕业和生的派遣准确性。

(1)什么叫报到证?报到证也称为“派遣证”,由国家教育部授权地方毕业生就业主管部门审核签发的签发的有关证件。

它是毕业生就业派遣的书面依据,是毕业生人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。

(2)报到证的作用是到接收单位报到的凭证,毕业生就业后的工龄由报到之日开始计算。

就业政策与就业制度

就业政策与就业制度

就业政策与就业制度导论:就业问题一直是各个国家关注的焦点,实现充分就业是推动经济发展和社会稳定的重要基础。

为了解决就业问题,各国纷纷制定了就业政策并建立了相应的就业制度。

本文旨在探讨就业政策与就业制度的重要性和发展趋势。

一、就业政策的重要性就业政策是指国家政府通过采取各种措施和政策来推动就业的政策体系。

就业政策的核心目标是实现充分就业,其重要性主要体现在以下几个方面:1.经济发展:实现充分就业对于经济发展至关重要。

充分就业可以提高经济的生产效率,降低劳动生产率的浪费。

同时,就业增加了人民的收入,促进了消费的增长,同时也会刺激投资和企业创新,推动经济的发展。

2.社会稳定:就业问题是社会稳定的重要因素。

高失业率会导致社会不安定,增加犯罪和社会不公平的可能性。

通过实施就业政策,可以减少失业率,提升居民的生活质量,增加社会的稳定性。

3.人才引进和留住:就业政策也有助于引进和留住高素质的人才。

通过提供良好的就业环境和条件,吸引海内外人才的到来,同时保持一定的就业机会,促使人才留在本国工作,为国家的发展做出贡献。

二、就业政策的主要内容就业政策包括了多个方面的内容,主要包括以下几个方面:1.职业培训和技能提升:为了提高劳动者的就业竞争力,政府应加大职业培训和技能提升的力度。

政府可以提供培训补贴、职业技能认证等政策来促进劳动者的技能提升,使其更有竞争力。

2.创业支持和创新创业:政府可以通过提供创业扶持政策、创业贷款等手段来促进创新创业,鼓励创业者创造就业机会。

3.劳动力市场的调节:政府可以通过调节劳动力市场来促进就业。

例如,通过完善劳动法规,保护劳动者的合法权益;引导劳动力向需求量较大的行业或地区流动等。

三、就业制度的发展趋势随着经济全球化和科技进步的不断推进,就业制度也在不断演变和发展。

以下是就业制度的一些发展趋势:1.灵活就业:随着新兴产业的发展和科技进步,传统的全职就业模式正在改变。

越来越多的人选择灵活就业,如自由职业、兼职、远程办公等。

大学生就业政策的制定与实施

大学生就业政策的制定与实施

大学生就业政策的制定与实施随着我国高等教育的普及化和大学生规模的不断扩大,大学生就业问题备受关注。

为了有效解决大学生就业难题,各级政府制定和实施了一系列针对大学生的就业政策。

本文将从大学生就业政策的制定过程、政策的主要内容以及实施效果等方面进行论述。

大学生就业政策的制定是一项复杂而综合的过程。

首先,政府机构需要收集和分析全国大学生的就业情况和需求,了解就业市场的供求状况,把握就业形势的变化趋势。

其次,政府还需要研究和制定相关法律法规,以便为大学生提供法律保障和权益保护。

此外,政府还需要与相关部门和社会团体协商和合作,形成合力,共同制定可行的政策方案。

大学生就业政策的主要内容可从多个方面出发。

首先,政府与高校合作,加强对大学生的就业指导和职业规划。

高校可以提供就业指导课程,帮助学生了解就业市场的需求和就业技能的要求,并提供实践机会,提升学生的就业竞争力。

政府还可以通过建立职业规划中心和就业信息发布平台,向大学生提供就业咨询和信息服务。

其次,政府通过税收和财政支持鼓励企业招聘大学生。

扶持政策包括减税、补贴和贷款优惠等一系列经济激励措施,以便鼓励企业提供更多的就业机会。

政府可以制定政策,优先支持招聘大学生的企业,同时鼓励企业提供实习和培训机会,为大学生提供更加广阔的就业平台。

另外,政府还可以扶持创业政策,鼓励大学生自主创业。

政府可以提供创业培训、咨询和贷款支持等多种形式的扶持,为大学生创业提供支持和保障。

此外,政府还可以优化创业环境,为大学生创业提供相应的政策和法规保障,并引导和推动企业与高校之间的合作,促进创新创业的发展。

大学生就业政策的实施需要多方面的合作与努力。

政府应加强对就业政策的宣传,提高政策的知晓度和参与度。

同时,政府还应加强对政策的监测和评估,及时调整和完善政策内容和措施,确保政策的有效实施。

另外,高校和企业也要积极配合政府的政策,提供更多的支持和机会给大学生,共同打造积极向上的就业环境。

简述就业政策的主要内容

简述就业政策的主要内容

简述就业政策的主要内容
就业政策是政府制定的促进就业的计划和政策,主要内容包括:
1.促进经济发展:政府通过推动宏观经济政策,激发市场活力,促进经济发展,提高就业机会。

2.坚持优先发展实体经济:政府加强对实体经济的支持,发展
制造业、服务业等产业,提高就业岗位数量和质量。

3.职业培训和技能提升:政府加大投入,提供职业培训和技能
提升服务,提高就业人员的职业素质和市场竞争力。

4.鼓励创业创新:政府积极推动创业创新,为创业者提供各项
支持和优惠政策,鼓励创新创业,扩大就业市场。

5.加强就业保障:政府建立完善的就业保障制度,完善社会保
障体系,保障就业人员的基本权益和福利待遇。

6.营造良好的就业环境:政府加强对就业市场的调控,加强招
聘信息公开,打击非法用工现象,维护公平、公正、透明的就业市场秩序。

以上就是就业政策的主要内容。

就业形势和就业政策

就业形势和就业政策

(三)、应征入伍
优惠政策
3、退役后: (1)参加政法院校为基层公检法定向岗
位招生时,优先录取;
(2)三年内参加硕士研究生考试初试总 分加10分;
(3)立二等功及以上的,退役后免试推 荐入读硕士研究生;
(4)具有高职(高专)学历的,退役后
二、就业渠道多元化
(四)继续深造 普通硕士
报考研究生 专业硕士
专及以上学历、非江西生源的要求
本科及以上学历。
1、国家基层就业 (三支一扶)
服务岗位:乡村中小学、乡镇涉农站所、乡 镇卫 生院、扶贫开发重点乡的贫困村。
服务期限:2-3年 报名时间:每年5月份 招募程序:公开招募、组织选拔、统一派遣
1、国家基层就业 (三支一扶)
待遇和保障: (1)、任职期间: ①工作、生活补贴为每人每月1500 元,即人均每年1.8 万元。 (2)、任职期满合格的:
19
2013 104
94
18.27%
8 7.69%
4 3.85%
15 14.42%
48 46.15%
二、就业渠道的多元选择
二、就业渠道的多元化
(一)基层就业 (二)体制招考 (三)应征入伍 (四)继续深造
二、就业渠道的多元化
(一)基层就业项目:
1、国家、地方基层就业 2、基层灵活就业 3、自主创业
毕业生就业选择现状
1、大学毕业生找工作首选国企 2、大学毕业生看重“铁饭碗” 3、大学毕业生最看重收入
三、就业定位
就业定位:
1、定方向:确定适合自己兴趣的职业 岗位
2、定 点:确定自己就业的地点
3、定 位:确定自己水平、能力、薪酬 期望、
心理承受等
三、就业定位

第6讲大学生就业途径的选择

第6讲大学生就业途径的选择

第六讲大学生就业途径的选择一、就业途径的选择(一)毕业选择大学生在刚入学时就应该考虑自己毕业后做什么,从而进行科学的学业计划和职业计划,有条不紊地实现自己的职业目标。

但毕业时究竟有几种选择呢?1、就业即毕业生毕业前由学校推荐,通过招聘会等多种途径与用人单位双向选择后,签定就业协议、劳动合同或其它有效就业证明材料落实工作职位。

大学生也可以利用自己的知识、才能和技术,以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式自主创业和灵活就业。

2、升学深造毕业生毕业时通过考研或专升本的形式提高学历层次,增强自身的竞争力,同时也减缓了就业压力。

因此,考研和专升本成为许多应届本专科毕业生的选择。

3、出国留学是指毕业生毕业时通过公费或自费的形式,申请到国外高校求学深造。

目前,也有一部份毕业生到境外的企事业单位去工作。

4、延时就业延时就业是指应届毕业生在毕业离校前未能落实工作单位或由于其他原因未签定就业协议,即视为延时就业。

(二)基层就业的大体途径一、大学生就业途径面面谈(1)用人单位高校专场招聘会一般由用人单位通太高校就业指导部门安排,在指定高校举行招聘应届毕业生小型的招聘会。

信息披露渠道:高校就业指导部门的就业网站、公告栏披露,学院网页、公告栏公告,。

特点:涉及的专业、人数不太多,但招聘对象目的性强——指定高校、指定专业的毕业生,应聘成功概率大;特别是安排在学院、系一级招聘的,成功的概率更大。

由用人单位到高校内招聘是目前毕业就业的主要渠道。

建议:主动参与,踊跃应聘。

(2)高校组织举行的毕业生(年度)双选会一般由高校就业部门通过发函、电话联系全国各地用人单位参加。

每一年一次,大多安排在每一年的11-12月份。

也有的高校在春天举行第二次双选会。

信息披露渠道:高校就业指导部门的就业网站、公告栏披露。

特点:1)参加的用人单位多,散布在各行业、地域、各层次,如国有、股分、民营企业,多数单位安排在本校及周围宾馆;2)需求的专业和人数均多,毕业生有较大范围的选择;3)一般除举行高校自己的毕业生外,还会有许多外校的毕业生前来应聘。

第六讲 大学生就业政策

第六讲 大学生就业政策

第六讲大学生就业政策第一节大学生的就业制度一、我国大学生就业制度的沿革与变化我国政府历来重视大学生的就业工作,在不同的历史时期,根据当时的政治、经济的发展需要,制定了与当时的政治、经济发展需要相适应的大学生就业制度。

(一)计划经济体制下的大学生就业制度新中国成立后,我们在相当长的一段时间内实行的是计划经济体制。

这种经济体制的特征表现为资源的分配、组合不是通过市场,而是通过政府部门的行政指令来实现。

与这种经济体制相适应,大学招生与大学生的就业实行“统招统分”的制度,即国家制定招生计划,并对计划内招收的学生在学习期间实行教育培养费全额拨款的制度,学生在校期间的学费由国家统一支付,学生毕业时,学校根据主管部门制定的毕业生方案,把每一个毕业生分配到具体的用人单位,毕业生一般不得跨部门、跨地区分配。

这种就业制度下,毕业生与用人单位互不见面,互不了解,但双方都必须服从主管部门下达的分配计划。

对于当时的大学毕业生来讲,“服从国家分配”是必须遵守的一项基本原则,同时也是衡量大学毕业生思想的一把尺度。

“统一分配”的大学生就业制度是我国高度集中的计划经济体制的产物,它与我国当时的政治、经济体制是相适应的,在一定程度上保证了国家重点建设项目、重点单位对专业技术人才的需要,促进了我国经济建设的发展,在人才非常短缺的情况下避免了人才的浪费。

随着我国市场经济体制的建立,经济规模的不断扩大,大学教育的迅速发展,这种“统一分配”的大学生就业制度不能适应新的形势需要,逐步退出了历史舞台。

(二)改革开放过程中的大学生就业制度1978年11月,我们党召开了十一届三中全会,确定了“解放思想、实事求是”的思想路线,各个方面的改革全面铺开。

随着我国经济发展和劳动人事制度改革的不断深入,大学生就业制度也开始进行改革,并经历了供需见面、双向选择和自主择业三个阶段。

“供需见面”是指学校与用人单位通过计划内的供需见面落实毕业生就业,而毕业生与用人单位并不直接见面。

大学生就业程序和途径教学教案

大学生就业程序和途径教学教案

课时:2课时教学目标:1. 让学生了解大学生就业的程序和途径。

2. 培养学生的就业意识,提高就业竞争力。

3. 帮助学生掌握求职技巧,顺利实现就业。

教学重点:1. 大学生就业程序的理解和掌握。

2. 大学生就业途径的识别和选择。

教学难点:1. 如何根据自身情况选择合适的就业途径。

2. 如何在就业过程中提高自己的竞争力。

教学准备:1. PPT课件2. 相关就业政策文件3. 求职技巧手册4. 学生就业信息表教学过程:第一课时一、导入1. 教师简要介绍当前大学生就业形势和就业压力。

2. 引导学生思考:如何顺利实现就业?二、讲解大学生就业程序1. 求职准备:包括个人简历、求职信、作品集等材料的准备。

2. 求职渠道:校园招聘、社会招聘、网络招聘、实习等。

3. 求职技巧:面试技巧、简历优化、自我介绍等。

4. 谈判与签约:了解薪资待遇、福利政策、合同条款等。

三、介绍大学生就业途径1. 升学:考研、出国留学、保研等。

2. 工作方面:体制内考公、央国企、基层服务、参军等。

3. 体制外就业:私企、外企、事务所、互联网大厂、创业、自由职业等。

四、案例分析1. 教师分享成功就业案例,引导学生思考如何借鉴经验。

2. 学生分组讨论,分析案例中的就业程序和途径。

第二课时一、复习上节课内容1. 教师提问,检查学生对上节课内容的掌握情况。

2. 学生回答问题,巩固所学知识。

二、小组讨论1. 分组讨论:如何根据自身情况选择合适的就业途径?2. 各组汇报讨论成果,分享不同就业途径的优缺点。

三、求职技巧培训1. 教师讲解求职技巧,如简历优化、面试技巧等。

2. 学生进行模拟面试,教师点评。

四、总结与作业1. 教师总结本节课内容,强调就业程序和途径的重要性。

2. 布置作业:学生根据所学知识,制定个人就业计划。

教学反思:本节课通过讲解大学生就业程序和途径,帮助学生了解就业形势,提高就业竞争力。

在教学过程中,注重理论与实践相结合,通过案例分析、小组讨论等形式,引导学生积极参与,提高学生的就业意识和求职技巧。

《就业政策与法规》课件

《就业政策与法规》课件

就业政策与法规的协调发展
建立完善的协调机制
政府应建立完善的协调机制,加强就业政策与劳动法规之间 的沟通和协作,确保两者之间的协调发展。
促进政策与法规的相互补充
政府应促进就业政策与劳动法规之间的相互补充,发挥各自 的优势,共同推动劳动力市场的稳定和发展。
04
当前就业政策与法规热点 问题
最低工资制度
最低工资制度定义
国家通过立法规定的,在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动 的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准调整
根据经济发展水平、物价指数、职工平均工资等因素,适时调整最 低工资标准,保障低收入劳动者的基本生活。
最低工资制度的意义
保障低收入劳动者的基本生活,维护社会稳定,促进经济发展。
劳动合同法
劳动合同法定义
调整劳动合同关系的法律规范,旨在保护劳动者的合法权益,促 进劳动关系和谐稳定。
劳动合同法主要内容
劳动合同的订立、变更、解除和终止,劳动者的权益保障,用人 单位的义务和责任等。
劳动合同法的意义
规范劳动合同关系,减少劳动纠纷,维护社会公平正义。
劳动争议处理机制
劳动争议处理机制定义
随着社会经济的发展和政治制度的变 革,劳动法规不断完善和发展。
劳动法规的主要内容
劳动合同
规定劳动合同的签订、变更、解除等 程序和要求,保障劳动者的合法权益 。
工资与工时
规定工资标准、工资支付方式、工作 时间和休息休假等,保障劳动者的基 本生活和工作条件。
社会保险
规定各类社会保险的缴纳、待遇享受 等,保障劳动者在遇到风险时的基本 生活需求。
案例二:某劳动者维护权益的案例分析
总结词
劳动者通过法律途径维护自身权益

第二章 就业政策及流程

第二章 就业政策及流程
中央四部委要求计划实施地制定相关政策,鼓励特岗教师在3年 聘期结束后继续扎根基层、从事农村教育;对重新择业的,国家 提供必要的条件和帮助。
“三支一扶”计划
鼓励大学生 基层就业
1、实施“一村一名大学生工程”。从2006年起,每年选拔1000名
左右高校毕业生进村和社区工作,力争到2010年全省每个村、社区至少
农村老师的特岗计划
由教育部、财政部、人事部、中央编办联合组织的“农村义务教 育阶段学校教师特设岗位计划”。该计划2006年开始,连续实施 5年,将覆盖14个省份358个“两基”攻坚县、少数民族县, 现已有1.6万余名大学毕业生应聘到13个省份的260多个 县、2850多所乡村中小学上课。特设岗位教师聘期3年,中 央财政按人均年1.5万元的标准安排工资性专项资金,人事、 编制部门提供特别编制并有相关性政策支持。特岗计划出台后, 今年高校毕业生踊跃报名应聘特设岗位教师,贵州、云南、广西、 重庆、宁夏、四川等地和新疆生产建设兵团拟招聘人数与报名人 数的比例超过1∶3,新疆超过1∶10。
关于报到、落户
7、注意几个问题 答:1)如果半年之内想换工作单位的,那么为方便改派,
毕业生领到报到证和户口迁移证时可晚一点去人事局、 公安部门办理报到和落户手续。但必须于当年年底前 办理好报到落户手续。但是报到证\户口迁移证\协 议书\毕业证书\学位证书等千万要妥善保管。 8、毕业生落户的几种方案(以温州为例) 1)落实到生源所在地 2)落实到单位集体户 3)落实到亲戚朋友家 4)暂时挂靠人才中心集体户
答:报到证是由教育部统一印制,省教育厅统一签发的毕业生报到
凭证,报到证上标注的单位为毕业生报到单位。用人单位以报到 证为依据,接收安排毕业生工作,并接转毕业生的人事档案、户 口迁移手续等。毕业生在任何地方(包括回生源地)报到、落户 均需要报到证。毕业生在毕业离校前在各自学院领取并妥善保管、 按时报到。

大学生就业与就业政策的关系

大学生就业与就业政策的关系

大学生就业与就业政策的关系近年来,大学生就业问题一直备受关注。

大学生作为国家未来的栋梁之材,其就业问题不仅事关个人前途,也事关国家的发展稳定。

因此,就业政策对于大学生就业至关重要。

本文将探讨大学生就业与就业政策的关系,旨在分析政策对大学生就业的影响,并提出相应的建议。

首先,就业政策对大学生就业具有不可忽视的重要作用。

政府通过制定和实施相关的就业政策,可以引导大学生就业方向,提供就业机会,增加就业渠道等。

例如,某些地区和行业能够为大学生提供更多的实践实习机会,以提高他们的就业竞争力;同时,政府还可以通过鼓励创业和支持初创企业发展等措施,为大学生提供更多的创业机会。

其次,就业政策可以调整就业结构,促进大学生就业。

随着社会经济的发展,不同行业的就业需求也在不断变化。

政府可以通过制定不同的政策,引导大学生在需求较大的行业和领域就业。

例如,鼓励大学生就业的政策可以向高新技术产业倾斜,从而推动相关行业的发展,吸引更多大学生就业。

同时,政府还可以通过减税、补贴等措施,为一些劳动力密集型行业提供更多就业机会,从而实现就业结构的调整和优化。

此外,就业政策还可以提供必要的资源和支持,促进大学生就业。

正常的就业市场需要健康的生态环境,政府应当加强监管力度,打击虚假招聘、强制提供低薪工作等违法行为,保护大学生的合法权益。

政府还可以建立健全的服务体系,为大学生提供职业培训、求职指导、创业支持等服务,提高他们的就业能力。

此外,政府还应当加大对大学生就业的宣传力度,提高大学生对就业政策的了解程度,使其充分利用相关政策,提高就业成功率。

最后,大学生也应当积极配合就业政策,提升自身就业能力。

尽管政府在就业政策上做出了很多努力,但大学生自身的素质和能力也是就业成功的关键。

大学生应当注重学业,提高专业素养,增强实践能力。

在校期间可以积极参与实习、社会实践等活动,累积工作经验,提升自身竞争力。

同时,大学生也应当关注就业市场的动态,了解行业需求,调整就业目标,增强适应能力。

《就业政策》课件

《就业政策》课件
目的
通过实施就业政策,国家或政府旨在 提高就业率、降低失业率、解决结构 性就业问题,以保障民生、维护社会 稳定和推动经济发展。
就业政策的历史与发展
历史回顾
从20世纪初至今,随着经济社会的不断发展,就业政策经历了多个阶段的发展和演变。
发展趋势
随着全球化和信息化的加速发展,就业政策将更加注重灵活性、创新性和可持续性,以适应不断变化的市场需求 和经济社会环境。
消除就业歧视
政府应采取措施消除就业歧视,如性别、年龄、 学历等方面的歧视,促进公平就业。
扶持弱势群体
政府应加大对弱势群体的扶持力度,如提供就业 援助、职业指导等,提高其就业能力。
2023
REPORTING
THANKS
感谢观看
2023
PART 04
就业政策面临的挑战与对 策
REPORTING
就业压力与对策
总结词
针对就业压力的挑战,政府应采取一系列对策来缓解就业压力。
详细描述
随着经济全球化和人口红利的消失,就业压力逐渐增大,政府需要采取措施来缓解就业压力,如鼓励 创业、增加就业岗位、提高劳动者素质等。
产业结构调整与对策
,增强其就业竞争力。
鼓励企业开展培训
02
政府应鼓励企业开展内部培训,提高员工的技能水平,增强企
业的竞争力。
建立技能认证体系
03
政府应建立技能认证体系,对劳动力的技能水平进行认证,提
高技能水平的社会认可度。
促进更加公平的就业环境的政策建议
保障劳动者权益
政府应加强劳动法律法规的执行力度,保障劳动 者的合法权益,促进公平就业。
职业培训政策
职业培训补贴
政府提供职业培训补贴,鼓励劳动者参加职业培训。
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服务期满自主创业的,可享受行政事业性收费减免、 小额贷款担保等有关政策。从事个体经营的,除国家限制 的行业外,自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免缴 登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。开业有 贷款需求的,可享受小额担保贷款相关扶持政策。
(5)贫困生助学贷款将由国家代偿
到享受省财政转移支付和财力相当于一般转移 支付水平的财政困难县(市、区)、所辖乡(镇)参加 “三支一扶”的毕业生,其在校期间的国家助学 贷款本息,由服务县(市、区)财政按2000元/ 年代为偿还。
(3)考公务员身份条件优惠还可加分 服务期满考核合格的毕业生,在三年内报考 公务员,还可按有两年以上基层工作经验的条 件,也可不受应届毕业生身份限制。 “三支一扶”服务期满考核合格的毕业生报 考省、设区市公务员的,笔试总分加3分;报 考服务县(市、区)、乡(镇)公务员的,笔试 总分加5分。
(4)服务期满自主创业减免行政事业性收费
人事代理方代理方可以提供如下服务:
为委托方提供人事政策咨询,并协助委托方 研究制定人才发展规划和人事管理方案等。 为委托方管理人事关系、人事档案。办理专 业技术人员专业技术职务任职资格的申报工 作;办理大中专毕业生见习期满后的转正定 级手续,调整档案工资;出具因公或因私出 国、自费留学、报考研究生、婚姻登记和独 生子女手续等与人事档案有关的证明材料。
招募的条件:
1.思想政治素质好,组织纪律观念强,具备奉献精神, 能切实履行志愿者光荣的职责。 2.学习成绩良好,具有相应的专业知识。 3.具有敬业奉献精神,遵纪守法,作风正派,服从分配。 4.年龄一般不超过25周岁(1987年7月1日后出生), 研究生学历放宽至28周岁(1984年7月1日后出生)。 5.身体健康,符合规定的体检要求。 在同等条件下,优先招募派遣家庭经济困难并就业困难 的高校毕业生、少数民族高校毕业生和岗位所在地县(市、 区)生源的高校毕业生。
(三)毕业证书、学位证
1、由教务部门办理的、发放的 2、顺利完成学业的证明,毕业典礼上发放 3、求职必备材料
(四)就业报到证
1、由教育部印制,省高校毕业生就业管理部门依据就业协 议书单独签发 2、6月份发放 3、一式两联,正本为蓝色由毕业生持有,到单位报到交给 单位;副本为白色一般由各系负责放进学生档案袋。 4、毕业生到单位报到的证明;办理户口迁移手续的证明; 办理转递档案手续的证明;参加工作时间的初始记载和 凭证;人事关系延续的证明。 5、报到证有效期一个月,只有一份,无法补办,只能开具 相关证明。
选拔资格:
(1)具有志愿精神; (2)学分总绩点(或学业成绩)排名在本院系同年级 学生总数前70%之内; (3)通过毕业体检和西部计划体检; (4)获得毕业证书并具有真实有效居民身份证; (5)本科及本科以上学历优先; (6)优秀学生干部和有志愿服务经历者优先; (7)西部急需的农、林、水、医、师、金融、法学类 专业者优先;
排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。
服务期限一般为2-3年。
大学生志愿服务欠发达地区计划
为了引导高校毕业生在海峡西岸新农村建设中 发挥积极作用,进一步在全社会弘扬“奉献、 友爱、互助、进步”的志愿服务精神,为海峡 西岸经济区建设贡献力量,从闽籍或在闽普通 高校应届或历届未就业的毕业生中,招募志愿 者到三明、南平、龙岩、宁德享受省财政一般 转移支付和财力相当于一般转移支付水平的财 政困难县的乡镇开展为期二年的教育、卫生、 农技、扶贫、农村金融、居家养老、青年工作 等方面的志愿服务。
(6)在机关、国有企事业单位的服务期限算 工龄
进入机关和国有企事业单位的“三支一扶”毕 业生,其服务期限,计算工龄,是教学人员 的,计算为教龄,由接收单位按照所任职务比 照同等条件人员确定其工资标准,在今后晋升 中高级专业技术职务时,同等条件下将优先评 聘。
我院2011届毕业生参加“三支一扶”计 划的情况:共有9名学生参加。
(2)新单位同意接收的函件。 (3)本人要求违约的书面申请。 (4)填写违约审批表,并由系办签署意见,经 由就业指导中心审核同意,再发新协议书。 (5)如果考上公务员、研究生则不作违约处理。
【案例】
小张在大四时到一家广告公司实习。由于实习表现 突出,小张与该公司达成就业意向,并签订了就业协 议。双方约定,服务期为3年,如果小张提前解约必须 赔偿公司1万元。至于协议中的待遇、福利等条款暂为 空白,公司人事部门让他先签名,具体条款过几天再 补上。小张觉得自己是经熟人介绍来的,不好意思提 待遇的事儿。“找个工作不容易,不敢要求太多。反正 别人有啥咱有啥呗,差不了多少。”小张便在协议上签 上了自己的名字。
如若不签订就业协议书的影响:
(1)人事档案等关系只能派回原籍,而不是
工作所在地。
(2)所有与自己有关的人事关系都必须通过
原籍的人才服务机构代理委托。
(3)对日后工作调动及相关待遇产生负面影
响。(工龄、职称、相关福利等)
如若违约,该如何办理:
(1)原签约单位(包括协议书上盖过章的上级 主管部门)书面同意解除协议的函件。
服务期满就业政策
(1)三年内报考研究生加10分
参加“三支一扶”计划服务期满后考核合格的,三年内 报考省内普通高校硕士研究生,初试总分加分10分, 在同等条件下招生单位优先录取。各高校出台的政策如 优惠于此政策则参照高校政策执行。对于已被录取为研
究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”的,学校应为
其保留学籍至服务期满。
视频介绍
大学生志愿服务西部计划
“大学生志愿服务西部计划”又称“西部计划”,它是 由共青
团中央、教育部、组织部门、人事部门于2003年根据国
务院有关要求共同组织实施的。计划从2003年年开始,
按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式
每年招募一定数量的普通高等院校应届毕业生,以志愿
服务的方式到西部贫困县的乡镇从事为期1-2年的教育、 卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的工 作。
二、就业政策
(一)、服务基层就业项目的优惠政策
大学生服务基层就业项目包括:
三支一扶计划 志愿服务欠发达地区计划 志愿服务西部地区计划 大学生选调或选聘计划
视频介绍3
“三支一扶”计划
三支一扶是支教、支医、支农、扶贫的简称。
以公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣
的方式进行
2011年起每年招募2万名高校毕业生,主要安
(二)掌握毕业生就业流程 (三)办理毕业班离校手续
(一)整理毕业材料
1、就业推荐表(企业重视的学院官方权威认证)
(1)学校为毕业生所出具的包含毕业生本人基本情况的证 明,也是毕业生的身份证明。 (2)大四上学期末或者下学期初由学院统一指导各系为学 生制作。 (3)内容包含毕业生基本情况、在校奖惩、院系鉴定、四 年成绩单等。 (4)限发一份,如有遗失、损坏,需要补办。毕业后遗失 不予办理。请各位同学者优先;
(9)已录取为研究生的应届高校毕业生和在读研究生 优先;
(10)参加基层青年工作专项行动的志愿者应累计1 个月以上的基层工作、志愿服务经历或者曾获校级 以上表彰奖励、担任过各级团学生组织主要负责人。
(11)鼓励已被录取为研究生的应届高校毕业生和在 读研究生报名参加西部计划
(二)就业协议书
1、由教育部高校学生司统一制作的,带有编码的,经协商后明确毕业 生和用人单位之间的权利和义务的书面协议,大四下学期初发放。 2、内容: (1)、三方基本信息及意见、盖章毕业生、用人单位、学校 (2)、协议书的条款:工作岗位、工作期限、工资报酬、就业协议书 终止的条件、违反的责任、条款增补栏、双方签字盖章。 3、作用: (1)办理报到证的依据、统计就业去向、制定就业政策的依据。 (2)户口、档案等人事关系的依据 4、注意事项(全面了解用人单位、熟读协议、诚实填写、明确责任) 5、一式四份,签订程序
就业协议书与劳动合同的区别:
1、签订内容:就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳 动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利 和义务的约定,内容更为具体,更为明确
2、签订目的:就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定,是 确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校编制就业计划 和负责毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明 确劳动关系中权利义务关系的协议; 3、时效性:就业协议的效力始于签订之日,终于学生到工作岗 位报到之时。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定, 一旦毕业生到用人单位报到,就业协议的使命也就完成了。 就业协议不能替代劳动合同,不是确定劳动关系的凭证。
大学生就业程序 和 就业政策
(视频分享)
迈好走向社会的第一步
名筑公司专场招聘会
工资待遇: 实习期间:2000左右 试用期:3200左右 转正:4000左右
09级大四上学期的安排
一、就业程序
(一)整理毕业材料 就业推荐表、就业协议书、毕业证书、就业 报到证、毕业生档案、户口迁移证)
(六)、户口迁移证
1、主要用来办理养老保险、医疗保险、失业保 险、住房公积金、结婚、身份遗失、计划生 育、失业等证明。 2、有将户口转入学校的学生,学院统一办理, 发放迁移证,学生持证到所在地户籍管理部 门落户
就业程序
毕业生离校时一般应取得以下材料:
毕业证、学位证:由教务处委托各系发放; 报到证:由学校毕业生就业指导中心委托各系发放; 户口迁移证:由学校保卫处发放; 组织关系介绍信:学生党员必须到学校党委组织部办理组 织关系转移手续; 档案:由学校毕业生就业指导中心负责转递。
为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代 理服务,从签订人事代理合同之日起按有关 规定承认身份,申报职称,计算工龄,确定 档案工资,办理流动手续。 为委托方接转党团组织关系,建立流动人员 党团组织,开展组织活动。 为委托方代办失业、养老等社会保险业务。
(五)、毕业生档案
1、学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况等 情况的文字记载材料
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