联想集团有限公司考勤规定
员工打卡考勤制度的规定
员工打卡考勤制度的规定第一条：制度目的为了规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本规定。
第二条：适用范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条：打卡方式1. 员工应按照公司规定的时间，采用公司提供的打卡设备进行打卡，包括刷卡、指纹或人脸识别等方式。
2. 员工应当在规定的时间内完成打卡，逾期打卡或漏打卡者，应当向上级主管或人事部门提交请假申请，并按照公司规定的程序进行补打卡。
3. 员工若因故无法在公司内进行打卡，可根据公司规定，在外勤或出差时进行远程打卡或提供相关证明。
第四条：打卡时间1. 员工打卡时间为每个工作日的上午8:30至下午18:00，中午12:00至13:30为午休时间，不计入工作时间。
2. 如果员工需要加班，应当在加班时段内进行打卡，加班打卡需事先向上级主管或人事部门请示并获得批准。
3. 员工在周末、节假日或公司放假日上班时，也需按照公司规定的时间进行打卡。
第五条：迟到、早退和缺勤处理1. 员工迟到超过15分钟的，应当在当日上午报告上级主管或人事部门，并按照公司规定程序进行考勤补录。
2. 员工早退或提前下班的，应当提前向上级主管或人事部门请示并获得批准，否则将按缺勤处理。
3. 员工连续3次迟到、早退或缺勤，将被视为违纪行为，公司有权对其做出责任追究。
第六条：加班管理1. 员工需加班时，应当提前向上级主管或人事部门报备并获得批准，加班时间应当记录在考勤系统中。
2. 未经批准擅自加班的员工将视为违规，公司有权决定是否支付加班工资。
第七条：调休管理1. 员工如需调休，应当提前向上级主管或人事部门提出申请，并按公司规定的流程进行调休申请。
2. 调休时，应当事先确定好调休时间和提前通知相关人员。
第八条：请假管理1. 员工如需请假，应当提前向上级主管或人事部门提出请假申请，并附上请假理由和请假时间。
2. 请假需提前获得批准，以邮件、短信或书面形式确认，请假事宜。
新公司考勤制度
新公司考勤制度一、考勤时间规定1. 公司正常工作日的上班时间为早上9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应提前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 如遇特殊情况需调整工作时间，公司将提前通知。
二、打卡制度1. 公司实行电子打卡制度，员工需在规定时间内完成上下班打卡。
2. 忘记打卡的员工应在当日内向人事部门报告，并由直接上级确认，以免影响考勤记录。
3. 连续三次忘记打卡的员工将被记入考勤异常记录。
三、请假规定1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 年假、调休等带薪假期按照国家相关规定执行。
4. 无故缺勤或未经批准的请假将被视为旷工，情节严重者将受到相应的处罚。
四、加班管理1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成任务，不鼓励加班。
2. 如因工作需要加班，员工应事先向直接上级申请，并获得批准。
3. 加班时间应以打卡记录为准，加班费或调休安排将根据国家法律法规执行。
五、外出及出差1. 员工在工作时间内因公外出需向直接上级报告，并说明外出事由和预计返回时间。
2. 出差需提前填写出差申请表，并由部门负责人审批。
3. 出差期间的交通、住宿费用按公司标准报销。
六、考勤异常处理1. 人事部门负责每月对考勤数据进行审核，发现异常应及时与员工沟通核实。
2. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 员工对考勤记录有异议时，可向人事部门提出申诉，由人事部门调查核实后作出处理。
七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
联想集团的考勤管理制度
联想集团的考勤管理制度一、目的为确保联想集团（以下简称“公司”）的正常运营秩序，提高员工的工作效率，保障员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以促进公司和谐发展。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工。
2. 试用期员工、实习生、兼职员工参照本制度执行，具体规定根据公司实际情况予以调整。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，共计8小时。
- 夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30，共计8小时。
注：具体工作时间调整，由公司根据国家规定及实际情况予以通知。
2. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。
3. 公司可根据业务需要，对员工的工作时间进行调整，员工应予以配合。
4. 员工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班，并根据公司规定予以调休或支付加班费。
5. 公司鼓励员工提高工作效率，减少无效加班，确保工作与生活平衡。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时进行签到，作为出勤记录的依据。
- 签到方式为公司指定的电子考勤系统，员工需使用个人账户进行签到。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有问题，应及时向考勤管理员反映。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午8:30（冬季）或8:00（夏季），下班签到时间为工作日下午17:30。
- 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过公司内部系统提交外出申请，并注明外出原因、时间及预计返回时间。
- 外出申请需经直接上级审批通过，否则视为无效。
- 未经批准的外出，按旷工处理。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级和考勤管理员说明情况，并提供相应证明材料。
联想员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强联想公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于联想公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，维护公司形象，为公司发展贡献力量。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退者，根据迟到、早退时间长短，扣除相应工资。
第六条员工请事假、病假、年假等，应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理手续。
第七条员工请事假、病假期间，工资待遇按照公司规定执行。
第八条员工请假期间，应保持手机畅通，随时关注公司通知。
第三章工作纪律第九条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十条员工在工作中应保持良好的职业素养，礼貌待人，尊重他人。
第十一条员工应按时完成工作任务，不得无故拖延。
第十二条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力。
第四章工作环境与安全第十三条员工应爱护公司公共设施，不得随意损坏。
第十四条员工应保持工作区域整洁，不得乱扔垃圾。
第十五条员工应遵守公司消防安全规定，不得在办公区域吸烟。
第十六条员工应遵守公司网络安全规定，不得利用公司网络进行非法活动。
第五章奖惩制度第十七条对工作表现优秀、成绩突出的员工，公司给予表扬和奖励。
第十八条对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，公司给予批评、警告、罚款等处罚。
第十九条对严重违反公司规章制度、造成重大损失的员工，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司考勤打卡规章制度
公司考勤打卡规章制度一、总则为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特制订本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、打卡方式1. 公司统一规定采用电子考勤打卡系统进行考勤管理。
2. 员工需保持打卡设备的正常工作状态，如发现设备故障应及时报告维修。
3. 员工需按照规定的考勤时间进行打卡，不能迟到、早退或旷工。
四、考勤时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天早上9:00，员工需在此时间前打卡上班。
2. 下班时间：公司规定的下班时间为每天下午5:00，员工需在此时间后打卡下班。
3. 中午休息：公司规定的中午休息时间为每天中午12:00至1:00，员工需在此时间内打卡休息。
4. 加班时间：如有需要加班的情况，员工需在加班期间打卡，并经过部门主管批准确认。
五、考勤记录1. 员工需对自己的考勤记录进行核对，在进行下一次考勤打卡前及时申请修改。
2. 考勤记录不得随意更改，如需更改须经过部门主管审核确认。
六、迟到早退处理1. 迟到早退：员工如有迟到或早退的情况，应当主动向部门主管请假，并扣除相应的工资。
2. 连续迟到早退：如员工连续多次迟到或早退，公司将考虑对其进行纪律处分。
七、请假管理1. 事假：员工如有事由需请假，应提前向部门主管请假，并提供相应的请假手续。
2. 病假：员工如因病需请假，应提供相关病假证明，公司将依据公司政策进行相应的待遇安排。
3. 其他假期：员工如有其他假期需求，应提前向部门主管请假并得到批准。
八、考勤奖惩制度1. 考勤奖励：公司将按照员工的考勤表现给予相应的奖励，包括奖金、奖品等。
2. 考勤惩罚：如员工考勤表现差，公司将视情况下发警告、扣除工资、降职等处理。
九、违纪处理1. 员工如有违反考勤规定的情况，公司将视情况进行相应的处理，包括警告、扣除工资、开除等。
十、监督管理公司将对员工的考勤情况进行定期检查，并进行监督管理，确保员工按照规定进行打卡，保证公司的正常运作。
员工管理深圳市联想科技园有限公司员工考勤管理规定
（员工管理）深圳市联想科技园有限公司员工考勤管理规定深圳市联想科技园XX公司员工考勤管理制度第壹章总则第壹条为加强管理，严格劳动纪律，保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合联想集团控股公司（下称“控股公司”）实际，制定本规定。
第二条本规定适用于深圳市联想科技园XX公司各职能部门、全体员工。
第二章人员出勤第三条深圳市联想科技园XX公司实行定时工作制。
每周壹至周五为工作日，上班时间为9:00点，下班时间为17:30点，中午休息1个半小时(含就餐时间)。
各部门及子公司特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，且报综合管理部备案。
第四条员工上下班实行刷卡和考勤登记制。
员工每月填写考勤说明条，详细填写缺勤类别，加班时间、事由，且要求由部门经理签字；部门经理的考勤由综合管理部监督。
（详见附表壹）第五条元旦、春节、国际劳动节和国庆节为带薪节假日。
其中元旦、国际劳动节和国庆节的休假时间按政府规定执行，且根据集团通知；由综合管理部统壹下发通知；春节的休假时间由集团企划办决定，由综合管理部统壹发通知。
第六条于规定的上班时间后5分钟（5分钟~30分钟）内到岗的为迟到。
第七条员工有以下行为之壹的为旷工：㈠未经批准，不上班的；㈡未经批准，超过规定上班时间30分钟到岗的，或于规定下班时间前离岗的；㈢上班或下班未刷卡，规定时间内（当天）又未向综合管理部考勤员补考勤说明条的。
第三章人员请假和休假第八条员工休假的审批权限：3日内（含3日）的假期由直接领导审批，3日之上的假期由总经理审批，如直接领导为总经理之上干部，则由其直接领导审批。
第九条员工休事假、年假和婚假，应事先提出书面申请，经批准后方可休假。
员工休病假、产假、丧假，因紧急情况不能事先申请的，能够于休假开始的当日以口头（或电话）形式向部门经理综合管理部提出申请，事后再补写休假说明。
第十条假的种类包括：病假、事假、婚假、产假、丧假和年假等。
（壹）病假病假于1个工作日以内的，无需开病假证明；1个工作日之上的，应有医院的病假证明。
公司日常考勤的管理制度
公司日常考勤的管理制度一、目的与原则本公司制定日常考勤管理制度，旨在规范员工的上下班行为，确保工作时间的充分利用，同时体现对员工劳动权益的尊重。
本制度以公平、公正为原则，对所有员工一视同仁，严格执行。
二、考勤时间规定1. 公司正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工需在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班时间到后，员工方可离开工作岗位。
三、打卡规则1. 员工应使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇打卡机故障或特殊情况无法打卡，员工应及时向人事部门报告，并按照相关规定处理。
四、迟到早退规定1. 迟到15分钟内视为轻度迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 早退需提前向直属上司申请，未经批准擅自早退者将按公司规定处理。
3. 连续三次迟到或累计迟到超过30分钟者，将根据情节轻重进行警告或扣罚处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属上司提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假、年假等类型，具体审批流程和标准按照公司请假政策执行。
六、外出公务规定1. 员工因公外出需提前告知直属上司，并在人事部门登记备案。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
七、异常处理1. 如员工忘记打卡，应在当日内向人事部门说明情况并补打卡。
2. 对于考勤记录出现争议的情况，应由人事部门调查核实后作出处理。
八、监督与执行1. 人事部门负责监督本制度的执行情况，并对违反考勤规定的行为进行处理。
2. 所有员工都应自觉遵守考勤管理制度，共同营造良好的工作环境。
九、其他事项本考勤管理制度自发布之日起生效，如有调整，将另行通知。
联想集团管理规范办法
漏报《考勤讲明条》。
代打卡、伪造《考勤讲明条》是违反诚信原则的欺骗行为，一旦发觉并确认属实，当事人将受到解除劳动关系处理。
更详细内容请阅《联想集团有限公司考勤治理规定》。路径：内部主页/制度规范/人力资源部治理/行为规范
着装
职员在周一至周四的工作时刻内必须着正装。
考 勤
一、公司实行打卡和登记考勤制度。不管何时上班、下班，出入办公地点都应打卡或登记考勤。
二、上班时刻外出，须报告直接上级，各级干部负有对自己的直接下属进行监督的职责。
三、因公、私事不能打卡，均需如实填写《考勤讲明条》，经部门处级经理（含）以上治理人员审批，于事先或事后五个工作日内交给考勤员。
四、公司级的集中活动，由牵头部门统一进行考勤讲明。
我们的使命
为客户：提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高
效、丰富多彩；
为社会：服务社会文明进步；
为股东：回报股东长远利益；
为职员：制造进展空间、提升职员价值，提 创业创新
我们的远景
高科技的联想 服务的联想 国际化的联想
人力资源规范——人力资源部负责解释
新职员指导与考核
为了能关心新职员尽快融入联想，除了在试用期内同意培训外，公司还会安排一位指导人全面指导新职员的工作。
指导人的工作要紧包括以下内容：
引导新职员熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务接口人。
安排新职员参加公司举办的新职员入职培训。
依照部门工作目标，与新职员共同制定工作打算，合理安排新职员的日常工作和时期目标。
公司要求的其他必要资料。
在合同期内，公司若发觉职员入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。
公司一般考勤规章制度
公司一般考勤规章制度第一条总则为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规章。
本规章适用于公司全体员工，凡在公司工作或代表公司工作的人员均应遵守本规章的规定。
第二条考勤时间1.公司工作时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，共计工作8小时。
2.员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假的，应提前向直接主管请假，并经批准方可缺勤。
第三条考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用个人工牌进行刷卡打卡。
2.员工如需请假，应提前在系统中填报请假申请，审核通过后系统会自动调整考勤记录。
3.如有特殊情况导致系统无法使用，员工应向人力资源部门提供特殊打卡记录，经审核后方可补录考勤。
第四条考勤制度1.员工应严格遵守公司考勤制度，不得迟到早退，不得擅自调整考勤记录。
2.员工如有违反考勤纪律，将受到纪律处分，包括扣除工资、降职、停职等处罚。
3.连续迟到早退三次以上的员工，将受到警告或停职处理。
第五条考勤记录1.公司将保留员工的考勤记录，包括迟到早退、加班情况等，作为员工绩效考核的重要依据。
2.员工可随时查看自己的考勤记录，如有异议应及时向人力资源部门进行申诉。
第六条考勤奖惩1.公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，表现优秀的员工将获得相应的奖金或晋升机会。
2.违反公司考勤规定的员工将受到相应的处罚，同时影响绩效评定结果。
第七条附则1.本规章自发布之日起正式实施，如有调整或补充，将提前通知全体员工。
2.对于特殊情况下无法按时上班的员工，应提前向主管请假并提供请假理由。
3.公司对违规员工的处理将视情况而定，严重者将受到解雇处理。
本规章自发布之日起正式施行，欢迎全体员工共同遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
公司考勤制度
公司考勤制度一、目的为了规范公司员工的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的正常进行，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式1. 采用指纹考勤机进行考勤，员工需在规定时间内到指定地点进行指纹录入。
2. 员工需在每天上班前和下班后通过指纹考勤机进行签到和签退。
3. 如有特殊情况无法进行指纹考勤，需提前向上级领导请假，并办理书面请假手续。
四、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至下午5:30，中午休息时间为1小时。
2. 如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向上级领导申请，并经批准后方可执行。
五、考勤记录1. 考勤记录由人力资源部负责整理和保管，并定期公布。
2. 员工可随时查询自己的考勤记录，如有疑问，可向人力资源部提出，由人力资源部负责解释和处理。
六、考勤奖惩1. 员工每月出勤满勤者，可获得全勤奖。
2. 员工如有迟到、早退、请假等情况，需按照公司规定进行扣分，扣分达到一定程度时，将按照公司规定进行处罚。
3. 员工如有旷工情况，将按照公司规定进行扣分和处罚。
七、其他规定1. 员工如有特殊情况需要请假，需提前向上级领导申请，并办理书面请假手续。
2. 员工如有出差需要，需提前向上级领导申请，并办理出差手续。
3. 员工如有婚假、产假、丧假等情况，需按照公司规定办理相关手续。
八、解释权本考勤制度的解释权归公司所有。
九、生效时间本考勤制度自发布之日起生效。
以上为公司考勤制度，请全体员工遵守。
如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
2014联想考勤管理规定
考勤管理规定(V3.04)考勤管理规定(V3.04)1 目的规范公司考勤管理的标准和程序，使公司的考勤制度更加公平合理，考勤管理更加精细化。
2 适用范围本规定适用于公司中国内地全体员工。
香港地区及海外各地可根据当地情况另行制定考勤规定。
3 工作时间3.1公司实行每天8小时、每周40小时的工作制；3.2上班时间为9:00－18:00，中午1小时午餐及午休时间；3.3为完成部门重要或紧急的工作，经直接上级同意，员工晚间工作超过22:00（含）时的，第二天可推迟1小时上班（此条款不适用于特殊岗位工作时间）；3.4特殊岗位的工作时间根据工作性质进行调整（如实行轮班制、弹性工作制），具体方案提交人力资源部批准备案。
4 打卡考勤及填写《考勤说明条》的原则4.1公司实行打卡考勤制度，员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡考勤（即出勤当日至少打卡2次），如果出勤当日只打卡1次，需如实填写《考勤说明条》（见附件），对全天的考勤进行说明；4.2员工丢失、损坏或忘带射频卡时，应以登记方式进行考勤；4.3员工不能正常出勤须经直接上级同意，并如实填写《考勤说明条》。
公司级的集中活动，由牵头部门统一进行考勤说明；4.4为按时准确地统计出勤情况，每月月末提交《考勤说明条》的截止时间为次月的第二个工作日，月中提交《考勤说明条》应在缺勤发生5个工作日内（考勤系统将定期向员工发缺勤提醒，员工也可以在公司内部主页上查询缺勤情况）；4.5代打卡、伪造《考勤说明条》是违反诚信原则的欺骗行为，一旦发现并确认属实，当事人将受到包括解除劳动合同在内的处理；4.6病假、事假、带薪休假的最小请假单位为1小时，不足1小时按1小时计算。
其他休假的最小请假单位为0.5天，不足0.5天按0.5天计算，本规定中有特殊说明的以说明为准。
各分部/大区病假、事假、带薪休假的最小请假单位可根据当地实际情况确定为1小时或0.5天。
5 假期5.1法定假日元旦（1天）、春节（3天）、国际劳动节（3天）、国庆节（3天）为国家规定的法定假日。
联想公司员工考勤制度
联想公司员工考勤制度1目的为了加强管理，严格考勤纪律，参照集团公司新的考勤制度，结合联想集团有限公司的实际情况，特制定本规定。
2适用范围本规定适用于联想集团有限公司全体员工。
3出勤规定3．1公司实行定时工作制，工作时间为：09:00－12:30 ；13:30－18:00 。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，报人力资源部批准备案。
3．2 公司上下班实行打卡和考勤登记制度；3．2．1 除总经理室成员外，全体员工均要求打卡，严禁代打卡；3．2．2因公司重要项目的实施和部门需要当天完成的重要且紧急的工作（如大规模的公司活动、新产品发布会前夜筹备等）且经过部门总经理同意的晚间加班超过22：00（含）时，加班的员工第二天可推迟1小时上班，并进行考勤说明。
（事由部分选择“其他”注明加班至晚间10：00）3．2．3员工因公、私事不能打卡，均需如实填写考勤说明条（见附件一），经部门经理审核、助总以上干部审批，于事先或事后一周内交给考勤员。
为保证每月工薪的按时发放，每月2日前是上月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）。
公司级的集中活动，由牵头部门统一进行考勤说明；3．2．4总经理室成员（总经理除外）每周一以电子邮件（见附件二）的方式向主管领导说明本人上周的出勤情况，执行副总经理的说明由电脑公司总经理确认，助理总经理和副总经理由主管执行副总经理确认，由主管领导确认后以电子邮件方式处传给人力资源部人事处经理备案；3．2．5 5500大楼和基地一标、二标、先锋大厦等使用IC卡考勤的员工，因公办事，可在任何一地刷卡考勤；使用纸卡和登记考勤的员工，不能用IC卡考勤。
京外平台来京短期工作或培训的员工用登记的方式考勤；3．2．6 IC卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应以登记进行考勤，不能用以上理由进行考勤说明；3．2．7无论迟到和早退都应进行打卡，否则按旷工处理；3．3上班时间外出，须报告直接上级或向同事说明，各级干部都要负责对自己的直接下属进行监督；3．4元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日。
公司员工考勤纪律规章制度
公司员工考勤纪律规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，保障公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，具有强制性和适用性。
第三条公司全体员工应当严格遵守本规章制度，确保自身的考勤行为合法合规，认真履行考勤义务。
第四条公司将根据员工的实际工作情况，合理安排考勤时间和考勤方式，提高工作效率和工作质量。
第五条公司将建立健全考勤管理制度，建立考勤数据档案，全面提升公司的管理水平和效益。
第六条公司将定期评估员工的考勤表现，对于出现违规情况的员工将给予相应的处理和处罚。
第七条公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件，创造良好的企业文化和团队氛围。
第二章考勤制度第八条公司实行打卡考勤制度，员工需在规定的时间内打卡上班、下班，如有特殊情况需事先请假。
第九条员工应当如实填写考勤记录表格，并按时上交给考勤管理员，确保考勤数据的真实性和准确性。
第十条员工应当保护个人的考勤卡和密码，不得将考勤卡借给他人或透露密码给他人。
第十一条员工如需请假，应提前向直接主管提交请假申请，经过批准后方可请假。
第十二条员工应当遵守公司的考勤规定，不得迟到、早退、旷工等，违反考勤规定的将受到相应的处罚。
第三章考勤管理第十三条公司将建立完善的考勤管理系统，对员工的考勤行为进行监控和管理。
第十四条考勤管理员应当认真履行职责，保证考勤数据的真实性和准确性。
第十五条考勤管理员应当定期对员工的考勤情况进行检查和核实，及时发现并处理问题。
第十六条公司将根据员工的考勤表现，进行奖励和表彰，激励员工提高工作积极性和责任感。
第十七条公司将建立考勤数据档案，对员工的考勤情况进行记录和归档，便于以后查询和参考。
第十八条公司将根据员工的考勤表现，进行优化考勤制度，提高工作效率和工作质量。
第四章考勤处罚第十九条员工迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚，具体处罚措施根据情节轻重来决定。
第二十条员工连续迟到、早退、旷工三次以上，将受到警告处罚，情节严重的将进行停职处理。
计算机公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理。
第二章考勤时间第四条公司实行每周五天工作制，工作时间为：上午：8:30-12:00下午：13:00-17:30第五条员工需按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗。
第三章考勤方式第六条公司采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。
第七条新员工入职后，由人力资源部负责办理指纹注册手续。
第八条员工因故无法打卡时，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第四章请假制度第九条员工请假需按照以下规定办理：（一）事假：员工因私事需请假，需提前一天向部门负责人请假，并说明请假时间。
（二）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经部门负责人批准后方可请假。
（三）年假：员工享有国家法定年休假，具体天数根据国家规定执行。
第十条请假期间，员工需按照公司规定履行请假手续，并保持通讯畅通。
第五章加班制度第十一条员工因工作需要加班，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第十二条加班工资按照国家相关规定执行。
第十三条员工加班需填写加班申请表，经部门负责人批准后，由人力资源部统一安排加班时间。
第六章考勤记录与考核第十四条人力资源部负责考勤记录的汇总、审核和公示。
第十五条考勤记录作为员工绩效考核、工资发放的依据。
第十六条对迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
集团办公室考勤制度(二篇)
集团办公室考勤制度一、考勤制度的目的和定义1. 目的本考勤制度的目的是为了加强对集团办公室员工的出勤情况的管理，确保员工按时上下班，并提高工作效率和产品质量。
2. 定义考勤制度是指集团办公室根据工作需要制定的员工考勤管理规则，以确保员工的出勤符合公司要求，并对违反考勤规定的情况采取相应的纪律处分。
二、考勤时间和地点1. 考勤时间员工应按照集团办公室规定的工作时间表进行上下班打卡，工作时间为每周五天，每天8小时，周一至周五。
具体的工作时间表由各部门根据工作需要提前发布。
2. 考勤地点员工应在集团办公室规定的考勤机上进行刷卡打卡。
若员工因工作需要外出，则需提前向上级主管请假，并按照请假流程进行管理。
三、考勤方式1. 打卡考勤员工应使用工作提供的员工卡，按照规定时间到达集团办公室，并在考勤机上打卡，确保考勤数据的准确性。
2. 出差考勤员工若因公需外出，需提前向上级主管提交出差申请，并经批准后方可外出。
外出期间，员工应根据工作需要进行考勤。
四、迟到和早退1. 迟到定义员工在规定的工作时间开始后5分钟内到达集团办公室，不视为迟到；超过5分钟视为迟到，每次计为一次迟到记录。
2. 早退定义员工在规定的工作时间结束前5分钟内离开集团办公室，不视为早退；超过5分钟视为早退，每次计为一次早退记录。
3. 处理措施（1）迟到和早退超过3次的员工，将被通报批评；超过5次的员工，将被记过。
（2）对于经常性迟到早退的员工，公司将视情况采取相应的纪律处分。
五、加班和请假1. 加班（1）加班的定义加班是指员工在规定工作时间以外的时间继续进行工作。
（2）加班程序员工需要加班时，应提前向部门主管提交加班申请，并经批准后方可加班。
（3）加班补偿根据公司规定，对于加班的员工，公司将按照劳动法规定进行加班工资或补偿。
2. 请假（1）请假的定义请假是指员工因事假、病假或其他请假类型，在规定工作时间内不参加工作。
（2）请假程序员工请假需要提前向上级主管提交请假申请，并经批准后方可休假。
联想集团有限公司管理条例
联想集团有限公司管理条例文件编号OUR REF.: LHL-01-0239发文日期DATE：拟文人FROM : 李滢审核 VERIFIED : 王晓岩批准 APPROVED : 杨元庆联想集团有限公司处罚条例V1.08（试行）--------------------------------------------------------------------------------1、目的本条例通过列举公司所禁忌的行为，明确各级干部的管理职责，达到以下目的：☆维护企业价值观，引导员工行为；☆明确各部门的处罚职责；☆规范处罚操作流程。
2、管理总则（1）实事求是；（2）公平、公正。
3、处罚体系3.1人力资源部：定位：处罚体系建设的牵头部门；职责：对公司所有规范中涉及处罚的条款进行审核，保障公司处罚体系的系统性和规范性；保障公司处罚执行及时、准确并符合国家法律规定；利用处罚体系作为教育广大员工，引导员工行为的有效手段。
3.2法务部、行政后勤部、审计部、企划部、文化培训部：定位：处罚体系建设的主要协作部门。
3.3业务部门第一负责人：定位：处罚管理的第一责任人；职责：履行管理职责，确保本部门员工认真执行各项制度规范；发现本部门员工有违规行为时，及时执行处罚，报告并配合制度监督部门进行事实调查和处罚。
3.4制度监督部门：定位：制度的监督和处罚的落实；职责：检查业务部门对制度的执行情况，根据违规性质，亲自或督促业务部门负责人对违规行为进行处罚；发现业务部门负责人有管理失职行为时，提请人力资源部对失职干部进行处罚。
3.5员工：定位：及时报告违规行为；[备注]向谁报告：干部管理/员工违纪行为----报告人力资源部业务流程问题----报告审计部违法行为----报告法务部其它渠道----公司进步信箱☆员工应对自己所反映的事实真实性负责；☆接受报告的部门有责任为反映问题的员工保密，并及时进行调查处理；☆如以上责任部门接收到不属自己分管范围的报告时，应及时转交给主管部门，不得推诿。
深圳市联想科技园有限公司员工考勤管理规定
深圳市联想科技园有限公司员工考勤管理规定第一章总则第一条为加强管理，严格劳动纪律，保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合联想集团控股公司（下称“控股公司”）实际，制定本规定。
第二条本规定适用于深圳市联想科技园有限公司各职能部门、全体员工。
第二章人员出勤第三条深圳市联想科技园有限公司实行定时工作制。
每周一至周五为工作日，上班时间为9:00点，下班时间为17:30点，中午休息1个半小时(含就餐时间)。
各部门及子公司特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，并报综合管理部备案。
第四条员工上下班实行刷卡和考勤登记制。
员工每月填写考勤说明条，详细填写缺勤类别，加班时间、事由，并要求由部门经理签字；部门经理的考勤由综合管理部监督。
（详见附表一）第五条元旦、春节、国际劳动节和国庆节为带薪节假日。
其中元旦、国际劳动节和国庆节的休假时间按政府规定执行，并根据集团通知；由综合管理部统一下发通知；春节的休假时间由集团企划办决定，由综合管理部统一发通知。
第六条在规定的上班时间后5分钟（5分钟~30分钟）内到岗的为迟到。
第七条员工有以下行为之一的为旷工：㈠未经批准，不上班的；㈡未经批准，超过规定上班时间30分钟到岗的，或在规定下班时间前离岗的；㈢上班或下班未刷卡，规定时间内（当天）又未向综合管理部考勤员补考勤说明条的。
第三章人员请假和休假第八条员工休假的审批权限：3日内（含3日）的假期由直接领导审批，3日以上的假期由总经理审批，如直接领导为总经理以上干部，则由其直接领导审批。
第九条员工休事假、年假和婚假，应事先提出书面申请，经批准后方可休假。
员工休病假、产假、丧假，因紧急情况不能事先申请的，可以在休假开始的当日以口头（或电话）形式向部门经理综合管理部提出申请，事后再补写休假说明。
第十条假的种类包括：病假、事假、婚假、产假、丧假和年假等。
（一）病假病假在1个工作日以内的，无需开病假证明；1个工作日以上的，应有医院的病假证明。
联想员工纪律管理制度
联想员工纪律管理制度第一章总则第一条为了规范联想员工的行为，维护公司的正常办公秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在联想公司工作的员工，包括全职员工、兼职员工及临时员工。
第三条全体员工在入职时应仔细阅读本制度，并严格遵守。
第四条本制度内容包括员工的工作纪律、行为规范、奖惩措施等内容。
第五条公司将对员工的违纪行为进行严格处罚，包括但不限于扣减奖金、停止晋升、调整岗位等措施。
第六条公司将制定相应的奖励机制，对表现优秀的员工给予奖金、晋升、表彰等奖励。
第七条公司将加强培训，提高员工的纪律意识和自我约束能力。
第二章工作纪律第八条员工应按时上班，不得迟到早退。
第九条员工应穿着整洁，不得穿着不符合公司形象的服装。
第十条员工应遵守公司的工作安排，不得私自调整工作时间或工作内容。
第十一条员工应认真履行工作职责，不得擅离职守。
第十二条员工应保护公司的知识产权，不得泄露公司的商业秘密。
第十三条员工应遵守公司的管理制度，不得擅自制定或修改相应规定。
第十四条员工应保护公司的财产，不得挪用公司资金或物资。
第十五条员工应公正对待同事和客户，不得进行人身攻击或诽谤行为。
第十六条员工应尊重上级领导和同事，不得对领导或同事进行辱骂或抨击。
第十七条员工应遵守公司的劳动纪律，不得进行违法行为或违反职业操守。
第三章行为规范第十八条员工应保持良好的工作态度，努力工作，提高工作效率。
第十九条员工应保持良好的沟通和协作能力，与同事和领导保持良好的互动。
第二十条员工应保持团队合作精神，不得自私自利影响团队的整体利益。
第二十一条员工应合理安排生活和工作，保持身心健康。
第二十二条员工应充分利用培训和学习机会，提高自身的能力和水平。
第四章奖惩措施第二十三条对于表现优秀的员工，公司将给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等措施。
第二十四条对于违纪的员工，公司将给予适当的处罚，包括但不限于扣减奖金、停止晋升、调整岗位等措施。
第二十五条对于严重违纪或违法的员工，公司将予以开除处分。
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联想集团有限公司考勤规定V0.01(修订版)
1目的为了加强管理，严格考勤纪律，参照集团公司新的考勤制度，结合联想集团有限公司的实际情况，特制定本规定。
2适用范围本规定适用于联想集团有限公司全体员工。
3出勤规定
3．1公司实行定时工作制，工作时间为：09:00－12:30 ；13:30－18:00 。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，报人力资源部批准备案。
3．2 公司上下班实行打卡和考勤登记制度；
3．2．1 除总经理室成员外，全体员工均要求打卡，严禁代打卡；
3．2．2因公司重要项目的实施和部门需要当天完成的重要且紧急的工作（如大规模的公司活动、新产品发布会前夜筹备等）且经过部门总经理同意的晚间加班超过22：00（含）时，加班的员工第二天可推迟1小时上班，并进行考勤说明。
（事由部分选择“其他”注明加班至晚间10：00）
3．2．3员工因公、私事不能打卡，均需如实填写考勤说明条（见附件一），经部门经理审核、助总以上干部审批，于事先或事后一周内交给考勤员。
为保证每月工薪的按时发放，每月2日前是上月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）。
公司级的集中活动，由牵头部门统一进行考勤说明；
3．2．4总经理室成员（总经理除外）每周一以电子邮件（见附件二）的方式向主管领导说明本人上周的出勤情况，执行副总经理的说明由电脑公司总经理确认，助理总经理和副总经理由主管执行副总经理确认，由主管领导确认后以电子邮件方式处传给人力资源部人事
处经理备案；
3．2．5 5500大楼和基地一标、二标、先锋大厦等使用IC卡考勤的员工，因公办事，可在任何一地刷卡考勤；使用纸卡和登记考勤的员工，不能用IC卡考勤。
京外平台来京短期工作或培训的员工用登记的方式考勤；
3．2．6 IC卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应以登记进行考勤，不能用以上理由进行考勤说明；
3．2．7无论迟到和早退都应进行打卡，否则按旷工处理；
3．3上班时间外出，须报告直接上级或向同事说明，各级干部都要负责对自己的直接下属进行监督；
3．4元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日。
休假时间按国家规定和电脑公司实际情况确定，由人力资源部统一通知。
4缺勤规定
4．1 迟到：09:00和13:30以后到岗为迟到；
4．1．1 当月比规定上班时间晚到三次以内（含三次），其中未超过15 分钟的则不记为迟到（但仍须打卡），超过15分钟但不到1小时的，仍记为迟到；
4．1．2 当月迟到四次或四次以上，则无论是否超过15分钟，连带前三次全都记为迟到；
4．2 18:00以前离岗的记为早退。
4．3员工未经批准不上班的，为旷工。
4．4 因私未打卡，事后一周内又未补交考勤条者，记为旷工。
4．5 当月迟到或早退累计五次的，记为旷工一天。
4．6 未经人力资源部批准去另外部门工作的，记为旷工。
4．7 迟到或早退时间超过一小时的，记为旷工一天。
5病假
5．1因病不能正常上班需请病假，病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；
一个工作日以上的，应有医院的病假证明；五个工作日（含五个工作日）以内的，应在病假结束上班后的一周内，将病假证明和经上级审核签字后的考勤说明条交考勤员；病假在五个工作日以上的，须在病假开始的第六个工作日之后
一周以内，将病假证明和考勤说明条交考勤员；
5．2 除急诊外，员工就医应当到公司指定的医院。
急诊应当有区县级以上医院的急诊证明。
如不是急诊，又需到公司指定医院外就医的，必须事先经公司医务室同意；
5．3病假扣款：员工休病假期间，其工资按照下列公式计算扣除额：
5．3．1当月累计病假天数不超过5个工作日（含）的部分，
缺勤工资扣除额 = 岗位工资× 30% ×缺勤工作日数 / 30
相当于每日扣当月工薪总额的1%；
5．3．2当月有出勤记录、累计病假天数高于5个工作日（不含）的部分，
缺勤工资扣除额 = 岗位工资× 45% ×缺勤工作日数 / 30
相当于每日扣当月工薪总额的1.5%；
5．3．3当月因病未能出勤，且连续病假不足六个月（不含）的部分，
每月工资支付额 =岗位工资×30% ；
5．3．4 当月因病未能出勤，且连续病假超过六个月（含）的部分：
5．3．4．1联想工龄满8年的，每月工资按岗位工资的25%给付；
5．3．4．2联想工龄不足8年的，每月工资按岗位工资的20%给付。
5．4病假的最小计算单位为0.5个工作日。
5．5 全年病假累积超过一个月的，当年不再享受公司带薪休假待遇。
在家治疗的每月须提供医院治疗证明和病假单。
6事假
6．1 员工有事必须事先请假，最小单位为半天；
6．2 享有带薪休假权的员工，其事假必须先冲减带薪休，冲减完带薪休假后超出的事假再按扣款方式操作。
6．3 审批权限：
6．3．1 若事假在三天以内（含三天）则由部门副总经理或总经理审批；
6．3．2 若事假在四天以上（含四天）则由电脑公司总经理审批，并报集团公司人力资源部备案；
6．4 事假扣款：事假扣款额= (当月实发工资/22) ×事假天数；
7休假规定
7．1原则：
各种休假连休（如婚假与带薪休假连休、国家法定休假日与带薪休假的连休、国家法定休假
日与婚假的连休等）不能超过10个工作日；
7．2 婚假
7．2．1 公司正式员工结婚有三个工作日的婚假；
7．2．2 符合晚婚条件的员工（男25周岁以上，女23周岁以上）结婚，另奖励婚假7个工作日；
7．2．3 婚假须在婚姻登记后十二个月内休假；
7．3 产假
7．3．1 女职工产假三个月，女员工休产假期间，享受产假期工资。
产假期工资为岗位工资按以下方式下浮后的数额：
工资下浮额 = 岗位工资× 40% ×休产假的日历日数 /30
外派人员在此期间，不发外派津贴；
7．3．2 哺乳期按国家规定可享有每天一小时的哺乳时间。
7．4 丧假：职工的直系亲属（指父母、配偶、子女）去世时，给三个工作日丧假（不包括往返路程）。
7．5 带薪休假
7．5．1凡公司正式岗位员工，在公司连续工作满一年后，即可享受带薪休假
十个工作日。
第六个休假年可享受十一个工作日带薪假，以后每两年增加一个
工作日的休假，最多增加到每年为十五个工作日休假；
7．5．2女职工休产假的当年不享受带薪休假；
7．5．3当年带薪休假可优先冲抵病、事假；
7．5．4当年的带薪休假当年休完、不能转入下一财年。
8处罚规定
8．1 迟到、早退处罚
当月迟到或早退一次，扣月工薪总额的2%；
8．2 旷工处罚
8．2．1 旷工半天扣月工薪总额的10%；
8．2．2 旷工一天扣月工薪总额的50%；
8．2．3 旷工累计两天扣月工薪总额的80%；
8．2．4 旷工累计三天停发工薪；
8．2．5 连续旷工三天或月旷工累计五天者予以除名。
８．3 其它处罚
８．3．1 凡出现代打卡的均要通报批评，并每次罚款100元，委托人除每次罚100
元外，视情况分别按迟到、早退、旷工条例处罚，同时对该部直接领导每次罚款50元；
８．3．2 考勤员不认真履行职责，有过失行为的，每次罚款200元，并通报批评；
８．3．3 员工因公未能打卡，事后一周内又未向考勤员补交考勤说明条，则每次（上、下班各记为一次）罚款50元。
因私未打卡，未按时补考勤说明条按旷工处理。
９执行部门
９．1 行政后勤部负责本规定的执行；。