天津工业大学拟引进教师审批表
天津工业
19102140 经济与管 理学院 19102141
4
赵老师 02283956338
1
19102142
1
教学科研 19102143 人文学院 岗
4
负责学院学科建设、项目申报与人才培 博士研究 不超过50 养，教授；近五年在CSSCI以及重要外 外国语言文学或中国语言文学或戏剧与影视学 生 周岁 文期刊发表论文5篇以上；主持省部级 以上项目2项。 具备副高级及以上职称的应聘人员，年 李老师 博士研究 不超过35 龄可放宽至45岁；外国语言文学学科的 022外国语言文学、中国语言文学 生 周岁 教学、科研工作；近五年CSSCI期刊发 83956298 表论文2篇以上 戏剧与影视学相关专业 具备副高级及以上职称的应聘人员，年 博士研究 不超过35 龄可放宽至45岁；近五年CSSCI期刊发 生 周岁 表论文2篇以上
19102116 机械工程 学院 19102117
4
机械工程相关专业
1
力学相关专业
具有良好的学习经历
王老师 02283955258
19102118
1
材料加工工程相关专业
具有良好的学习经历
19102119
2 2 6 3 3 1 3
电气工程、控制科学与工程相关专业 控制科学与工程相关专业 电气工程相关专业
1 3 2 2 1 3
能承担本科化工设计课程教学工作，熟 博士研究 不超过40 练运用ASPEN、CFD等软件，博士后出站 桂老师 生 周岁 或具有海外留学经历 022化学相关专业（研究方向为MOF/COF材料制备 博士研究 不超过35 长江学者团队招聘，发表过10.0以上论 83955521 或分子模拟） 生 周岁 文或SCI收录论文7篇以上 博士研究 不超过35 高层次人才团队招聘，能承担化工或化 化学工程与工艺相关专业 学 专业基础课教学，具有计算化学研 生 周岁 究经历 博士研究 不超过35 化学相关专业 无机化学或物理化学实验教师 生 周岁 博士研究 不超过50 具有省部级及以上人才称号或具有正高 环境科学与工程相关专业 李老师 生 级职称或海外高水平人才 周岁 022副高级职称及以上或海外留学人员或博 博士研究 不超过45 环境科学与工程相关专业 士后出站或在国内外知名大学取得博士 83955451 生 周岁 学位 化学工程与工艺相关专业
天津工业大学引进高层次人才及补充教师实施办法人事处
天津工业大学引进高层次人才及补充教师暂行办法为进一步贯彻落实人才强校战略和学校“个十百千人才工程”建设，加大海内外高层次人才引进力度，促进我校教学、科研、学科建设等各项事业的发展，加快推进建设高水平工业大学的发展进程，结合学校实际情况，特制定本办法。
一、基本原则㈠坚持同学校发展目标、学科建设规划相一致的原则，紧紧围绕学科建设的需要，优先引进博士学位授权学科、国家级及省部级重点学科和实验室、拟申报博士学位授权点学科、品牌专业及新办专业等急需的高层次人才。
㈡坚持公开招聘、公平竞争、科学评价、择优引进的原则，加强对拟引进人才的思想政治素质、职业道德、学术水平、教学科研成果等方面的考核与考查，严格按程序和要求办理，确保引进人才质量。
㈢积极吸引校外优秀人才、大力培养校内优秀人才，不断充实、优化学校师资队伍结构。
二、组织领导学校人才工作领导小组负责引进高层次人才工作的统一组织和领导，依据学校发展规划、学科建设计划，审定学校人才引进规划，对拟引进高层次人才的学术水平和教学科研能力进行综合考评，确定人才类别和待遇标准，协商解决人才引进中的特殊问题。
人事处负责处理引进高层次人才工作的日常事务。
用人单位党政领导班子负责对本单位拟引进人员的考评工作，成立由单位主要领导、相关学科专家、教务处教学督导组专家组成的考评小组（总人数不少于7人），对拟进人员进行思想政治素质、职业道德、业务素质等方面的全面考核，并提出考评引进意见。
三、引进人才范围本办法所称的“高层次人才”主要指在国内外有较大影响的著名专家、学者，在境外取得博士学位且担任境外高水平大学助理教授及以上职位的海外人才，以及中青年优秀学科带头人或学术方向带头人。
“补充教师”主要指学科建设急需的、在国内外重点大学或科研机构获得博士学位且德才兼备的优秀青年学者。
引进的学科带头人一般不超过50岁，正高、博士一般不超过45岁，副高、博士一般不超过40岁，博士一般不超过35岁，特别需要的高层次人才年龄可适当放宽。
用编计划审批表
用编计划类型
公开招考（录、聘）公开遴选引进人才
申请用编计划
理由
（用编计划单位盖章）
年 月 日
用编计划单位主管部门党组（党委）意见
(盖章)
年 月 日
市委编办审批意见
同意用编计划 名。
(盖章)
年 月 日
备注：1.行政机构不填写“是否参公及批文”。2.本表适用于公开招考（录、聘）、公开遴选、引进人才计划用编。3.本表一式四份，市委编办、市委组织部（市公务员局）或市人社局、市财政局各一份，存档一份。4.下设机构、事业单位用编计划由主管部门党组（党委）申报。
用 编 计 划 审 批 表申请Fra bibliotek用编计划
单位
情况
单位全称
编制性质
行政/事业
主管部门
单位规格
是否参公
参公批文
单位编制情况
核定编制数
实有人数
空编数
核定单位领导职数
实配单位领导数
单位领导
空缺数
核定工作人员编制数
实有工作人员数
空缺工作人员编制数
已核发《用编计划审批表》未上编数
已开具《控编通知单》未上编数
申请用编计划情况
人才引进及管理办法
人才引进及管理办法（暂行）第一章总则为进一步贯彻落实人才强校战略，加大海内外高层次人才引进力度，优化师资队伍结构，提升学校核心竞争力和综合影响力，完善人才工作目标责任制，促进人才工作各项政策措施的贯彻落实，结合学校实际情况，特制定本办法。
第一条坚持党管人才的原则，强化各级领导干部的人才观念和责任意识，加大对高层次人才引进工作的重视和投入，加强高层次人才引进后的管理与培养。
第二条坚持人才队伍建设与学科建设规划相一致的原则，保证重点、统筹兼顾。
重点引进学术造诣精深，有海外学习工作经历，在国内外有较高知名度的学科领军人物、学科带头人以及学科专业建设和科研急需的具有发展潜力的学术骨干。
第三条坚持科学规划、公开招聘、公平竞争、科学评价、择优引进的原则，加强对拟引进人才的思想政治素质、职业道德、学术水平、教学科研成果等方面的考核与考查，确保引进人才质量。
第四条坚持人才工作目标责任制，强化人才工作责任意识，形成校院联动、各部门协同、系统推进的人才工作责任机制，切实解决人才的实际问题。
第五条坚持人才引进与培养相结合，充分发挥引进高层次人才的作用，培育领军创新人才。
第二章组织机构及职能第六条学校人才工作机构及职能㈠学校人才工作领导小组及职能学校人才工作按照党管人才的原则、校院分级负责的方式确定工作职能和责任，完善“校院联动”的人才工作责任机制。
学校成立由校党政主要领导任组长，分管组织、人事的校级领导任副组长，相关校领导及部门负责人为成员的人才工作领导小组，负责统筹全校人才队伍建设工作。
学校人才工作领导小组主要职能：⒈认真贯彻落实党的人才工作方针政策，研究制定学校人才队伍建设总体战略和促进我校事业全面发展的人才政策；⒉负责全校人才工作和人才队伍建设的统筹规划、宏观指导、综合协调和督促检查；⒊组织、落实人才工作规划，指导督促相关部门履行职责，切实解决人才工作中的突出问题；⒋检查督促各学部（院）人才工作规划和年度工作计划的制定、执行和落实情况；⒌建立例会与通报制度，及时通报工作进展，总结人才工作经验，发现并解决人才工作中存在的重点、难点问题；⒍为重点引进的高层次人才提供洽谈、协调、落实工作生活条件的直通车服务。
工业大学拟引进教师考核表
（公章)年月日
备注：、每位参加新进教师考核的人员均需对被考核人的试讲情况分项打分,“试讲考核”一栏**个考核项目的分数应为所有参加考核人员打分的平均数。参加考核人员的原始打分材料由学院存档备查.
、用人单位新进教师业务考核及院（部)领导面试结果须在本单位予以公示.
:
大学拟引进教师考核表
拟师姓名
待聘专业（系）
考核时间
考核地点
参加考核人员
考核方式
基本
考核
普通话
□优□良□一般□待提高
基础知识
□优□良□一般□待提高
外语口语
□优□良□一般□待提高
研究能力
□优□良□一般□待提高
外语读写
□优□良□一般□待提高
学术能力
□优□良□一般□待提高
应变能力
□优□良□一般□待提高
表达能力
□优□良□一般□待提高
试讲考核
项目考Βιβλιοθήκη 描述分数语言表达（分)
逻辑思维（分）
板书情况(分）
仪态仪表(分)
课件制作（分）
教学目的是否明确（分）
教材处理是否突出重点、难点,详细得当(分）
课堂结构是否合理、有层次(分)
教学方法是否能够启发思维，激发求知欲（分)
教学基本功是否扎实，教学组织是否严密(分)
教学态度是否端正,认真负责(分）
是否具备教师素质等总体印象（总分）
学院﹁部﹂领导面试意见
面试时间
面试地点
面试意见:
（被考核人资格条件、思想治表现、身心健康状况、仪态仪表、表达能力、应变能力、性格特长、团队合作精神等,以及院领导面试结论。）
面试人签名：
学院（部）考核意见：
(被考核人业务素质、外语水平、科研能力、表达能力和应变能力等，以及学院(部）拟引进意见。)
天津工业大学2018年公开招聘拟聘用人员公示表
序 号
姓名
性 出生 别 年月
政治 面貌
学历 学位
所学 专业
毕业院校或原工 职称
作单位
情况
拟聘岗位 总成绩
1
潘世光
男 1983.08
群众 研究生 博士 化学与生物化学 日本早稻田大学
无
岗位 18102109 91.5
2
马爱静
女 1986.08 中共党员 研究生 博士
动物学
南开大学
无
岗位 18102145 88.6
6
李莹杰
男 1990.12 中共党员 研究生 博士 工程与项目管理
北京交通大学
无
岗学
（环境催化）
无
岗位 18102109 90.9
3
董广宗
男 1985.06 中共党员 研究生 博士
光学工程
哈尔滨工程大学
无
岗位 18102127
93
4
张博
男 1988.12
群众 研究生 博士
电子工程
谢菲尔德大学
无
岗位 18102118
97
5
吴燕卓
女 1991.04 中共党员 研究生 博士
人才引进及管理办法(暂行)
人才引进及管理办法（暂行）第一章总则为进一步贯彻落实人才强校战略，加大海内外高层次人才引进力度，优化师资队伍结构，提升学校核心竞争力和综合影响力，完善人才工作目标责任制，促进人才工作各项政策措施的贯彻落实，结合学校实际情况，特制定本办法。
第一条坚持党管人才的原则，强化各级领导干部的人才观念和责任意识，加大对高层次人才引进工作的重视和投入，加强高层次人才引进后的管理与培养。
第二条坚持人才队伍建设与学科建设规划相一致的原则，保证重点、统筹兼顾。
重点引进学术造诣精深，有海外学习工作经历，在国内外有较高知名度的学科领军人物、学科带头人以及学科专业建设和科研急需的具有发展潜力的学术骨干。
第三条坚持科学规划、公开招聘、公平竞争、科学评价、择优引进的原则，加强对拟引进人才的思想政治素质、职业道德、学术水平、教学科研成果等方面的考核与考查，确保引进人才质量。
第四条坚持人才工作目标责任制，强化人才工作责任意识，形成校院联动、各部门协同、系统推进的人才工作责任机制，切实解决人才的实际问题。
第五条坚持人才引进与培养相结合，充分发挥引进高层次人才的作用，培育领军创新人才。
第二章组织机构及职能第六条学校人才工作机构及职能㈠学校人才工作领导小组及职能学校人才工作按照党管人才的原则、校院分级负责的方式确定工作职能和责任，完善“校院联动”的人才工作责任机制。
学校成立由校党政主要领导任组长，分管组织、人事的校级领导任副组长，相关校领导及部门负责人为成员的人才工作领导小组，负责统筹全校人才队伍建设工作。
学校人才工作领导小组主要职能：⒈认真贯彻落实党的人才工作方针政策，研究制定学校人才队伍建设总体战略和促进我校事业全面发展的人才政策；⒉负责全校人才工作和人才队伍建设的统筹规划、宏观指导、综合协调和督促检查；⒊组织、落实人才工作规划，指导督促相关部门履行职责，切实解决人才工作中的突出问题；⒋检查督促各学部（院）人才工作规划和年度工作计划的制定、执行和落实情况；⒌建立例会与通报制度，及时通报工作进展，总结人才工作经验，发现并解决人才工作中存在的重点、难点问题；⒍为重点引进的高层次人才提供洽谈、协调、落实工作生活条件的直通车服务。
天津工业大学国际教育学院教师调课申请表
理
由
□事假：
□公假：
□病假：
□其它：
注：空白处填写具体原因
任课教师签字：
年月日
拟调整时间
原上课时间
拟调整时间
教学班
周次
星期/节次
上课地点
周次
星期/节次
上课地点
代课教师
□调换时间□调换教室□调换教师
汉语言文化中心负责人
签名：
年月日
教学管理
办公室负责人
签名：
年月日
主管院长
意见
签名：
年月日
通知
情况
□学生已知悉□代课教师已知悉
通知人务必填写清楚﹑齐全，在拟调整时间中不能写待定﹑待落实﹑学生自学等内容。
天津工业大学国际教育学院教师调课申请表
（全学期性或临时性调课都需填此表）
__________学年第_____学期调课类别：□临时□全学期编号：____________
学院：________________________任课教师：______填报日期：________年___月__日
课程名称
授课
班级
天津工业大学教师调课申请表
调课前后的课表情况（全学期性调课由教务处填写，临时性调课由教学办填写）
调课前
调课后
周次
星期
节次
教室
周次
星期
节次
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ教室
填表说明和注意事项:
1．全学期性调课须填写本表一式2份，教务处审批后，任课教师所属部门教学办和教务处各留存1份。
2．临时性调课填写本表1份，任课教师所属部门审批后教学办留存。
3．“调课类型”栏请根据具体调课情况在调整项目前的“□”上画“√”标示。
4．临时停课的任课教师补课后请及时填写“补课回执表”上交所属部门教学办留存。
天津工业大学
附件一：学年 第学期 教师调课申请表
填报日期：年月日
课程编号
课程名称
任课教师号
任课教师姓名
上课班级
调课类型
□全学期性调课：□调上课时间；□调上课教室；□调任课教师
□临时性调课：□调上课时间；□调上课教室；□临时停课
调课原因
所属部门审批意见
主管负责人签字：
年月日
教务处
审批
意见
主管处长签字：
2019年天津工业大学公开招聘岗位计划(博士或副高)
19102138
教学科研 岗 高层次人 才岗 教学科研 岗 教学科研 岗（人文 社会科学 高等研究 院） 高层次人 才岗 教学科研 岗 教学科研 岗 高层次人 才岗
2
19102139
4
管理科学与工程、公共管理、测绘科学与技术 博士研究 不超过50 具有省部级及以上人才称号或具有正高 相关专业 生 级职称或海外高水平人才 周岁 国内双一流建设高校博士毕业且具有一 管理科学与工程、工商管理、测绘科学与技术 博士研究 不超过40 年以上海外经历或具有省部级重点实验 、应用经济学相关专业 生 周岁 室学习工作经历 数据采集、分析、建模；调查研究、课 经济学（计量经济学、数量经济、统计学等） 博士研究 不超过35 题报告和学术论文撰写；熟练使用 或管理学（科技计量、管理科学与工程、技术 生 周岁 STSTS（或R软件）或GIS软件；2篇以上 经济等） 经济学或管理学、情报类CSSCI文章 外国语言文学或中国语言文学或戏剧与影视学
博士研究 不超过35 生 周岁
联系人及 方式 李老师 02283955451
机械工程相关专业
博士研究 不超过55 具有省部级及以上人才称号或具有正高 生 级职称或海外高水平人才 周岁 博士研究 不超过35 生 周岁 博士研究 不超过35 生 周岁 博士研究 不超过35 生 周岁 具有良好的学习经历
19102116 机械工程 学院 19102117
4
机械工程相关专业
1
力学相关专业
具有良好的学习经历
王老师 02283955258
19102118
1
材料加工工程相关专业
具有良好的学习经历
19102119
2 2 6 3 3 1 3
电气工程、控制科学与工程相关专业 控制科学与工程相关专业 电气工程相关专业
拟引进师资情况公示表
姓名 性别
拟聘岗位
刘娟 女
交通运输工程学院专任教师
马腾 男 吕沁玲 女
航运经济与管理学院专任教师 航运经济与管理学院专任教师
侯哲之 男
航运经济与管理学院专任教师
武越 男
航海学院专任教师
毕业院校
层次
原工作单位
苏州大学
美国阿肯色大学
美国西弗吉尼亚大学 美国纽约州立大学 宾汉姆顿分校
兴海 教授
厦门大学
博士
无
黄振羽 男 公共管理与人文艺术学院专任教师 哈尔滨工业大学
博士 中山大学 博士后
苗嘉亮 男
体育工作部专任教师
大连理工大学
博士
无
高聪 女
轮机工程学院师资博士后
大连理工大学
博士
无
兴海 副教授
兴海 副教授
兴海 副教授
美国科罗拉多大学 博尔德校区 博士后
无
无
无
东北大学
博士
无
鞠婷婷 女
航海学院专任教师
北京大学
博士
无
唐元元 男
轮机工程学院专任教师
大连海事大学
博士
无
刘田禾 男
船舶电气工程学院专任教师
哈尔滨工业大学
博士
无
于述南 男
交通运输工程学院专任教师
大连海事大学
博士
无
姜楠 女
航运经济与管理学院专任教师
无
王经伟 男
环境科学与工程学院专任教师
大连理工大学
博士
无
庄雨婷 女
环境科学与工程学院专任教师
东北大学
博士
无
胡姣婵 女
环境科学与工程学院专任教师
天津工业大学引进教师落户程序
83956514
外地生源、外地院校毕业生办理毕业生认定
持就业协议书、进津申请表、报到证、 学历、学位证书、身份证原件。
签发户口迁移介绍信
持毕业报到证、学位证、学历证、就业 协议书、户口迁移证、学校集体户口首 页、《事业单位聘用合同》。
落户到我校集体户口的办理落户手续
天津工业大学引进教师落户程序
学校报到（行政中心 227） 83955270
人事处开具《落户证明》、签订《事业单位 聘用合同》；持《落户证明》到保卫处盖章， 领取学校集体户口首页复印件。
天津市大中专毕业生就业指导 中心（南开区梓园路 20 号）
23018720
天津市公安局户籍办公室 （和平区唐山道 30 号）23396992
持公安局开出的介绍信、本人身份 证、学校的落户证明、本人 1 寸照 片 2 张。
校保卫处户籍科 83955088
交存户口页
Hale Waihona Puke 接天津市公安局最新落户政策：外地院校、外地生源应届毕业生落户，需本人拿户口页 复印件，报到证复印件，身份证复印件办理交纳社保手续，一般三个月内能开出参保证 明，然后再拿参保证明、签订的聘用合同等去办理落户。
天津工业大学高校教师硕士学位论文评阅人 聘书.doc
政治及相近专业
本科及以上
物理教师
物理教学
1
物理及相近专业
本科及以上
生物教师
生物教学
1
生物及相近专业
本科及以上
地理相近专业
本科及以上
3
塘沽二中
(3)
化学教师
化学教学
1
化学及相近专业
本科及以上
地理教师
地理教学
1
地理及相近专业
本科及以上
美术教师
美术教学
1
美术及相近专业
本科及以上
4
塘沽十三中
(2)
政治教师
政治教学
1
政治及相近专业
本科及以上
地理教师
地理教学
1
地理及相近专业
本科及以上
5
渤油一中
（2）
地理教师
地理教学
1
地理及相近专业
本科及以上
体育教师
体育教学
1
体育及相近专业
本科及以上
塘沽教育局赴河北师范大学公开招聘高中教师计划表
序号
招聘单位
招聘岗位
岗位简介
招聘人数
专业
学历
1
塘沽一中
(7)
物理教师
物理教学
2
物理及相近专业
本科及以上
化学教师
化学教学
2
化学及相近专业
本科及以上
生物教师
生物教学
2
生物及相近专业
本科及以上
体育教师
体育教学
1
体育及相近专业
本科及以上
2
紫云中学
(4)
政治教师
政治教学
天津工业大学高校教师硕士学位论文评阅人 聘书.doc
政治教师
政治教学
1
政治及相近专业
本科及以上
地理教师
地理教学
1
地理及相近专业
本科及以上
5
渤油一中
（2）
地理教师
地理教学
1
地理及相近专业
本科及以上
体育教师
体育教学
1
体育及相近专业
本科及以上
塘沽教育局赴河北师范大学公开招聘高中教师计划表
序号
招聘单位
招聘岗位
岗位简介
招聘人数专业ຫໍສະໝຸດ 学历1塘沽一中
(7)
物理教师
物理教学
2
物理及相近专业
本科及以上
化学教师
化学教学
2
化学及相近专业
本科及以上
生物教师
生物教学
2
生物及相近专业
本科及以上
体育教师
体育教学
1
体育及相近专业
本科及以上
2
紫云中学
(4)
政治教师
政治教学
1
政治及相近专业
本科及以上
物理教师
物理教学
1
物理及相近专业
本科及以上
生物教师
生物教学
1
生物及相近专业
本科及以上
地理教师
地理教学
1
地理及相近专业
本科及以上
3
塘沽二中
(3)
化学教师
化学教学
1
化学及相近专业
本科及以上
地理教师
地理教学
1
地理及相近专业
本科及以上
美术教师
美术教学
1
美术及相近专业
本科及以上
4
塘沽十三中
2019天津工业大学招聘公告
【导语】2019天津⼯业⼤学招聘公告已发布，报名时间：发布时间为不少于7个⼯作⽇，报名时间不少于5天。
为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。
⼀、招聘⽅案发布及岗位 公开招聘⽅案在天津⼯业⼤学门户站()公开招聘专栏发布。
具体招聘岗位见《天津⼯业⼤学2019年公开招聘第⼆批辅导员计划》(附表1)。
⼆、招聘⼈员条件 (⼀)应聘⼈员应具备以下条件： 1.遵守宪法和法律; 2.具有良好的品⾏; 3.具有岗位所需要的专业或技能; 4.适应岗位要求的⾝体条件; 5.第⼀学历学位应为综合性⼤学(不含民办院校、独⽴院校)全⽇制本科、学⼠(不含函授、专升本等)，同时符合岗位要求的学历学位条件; 6.⾮津⽣源应届毕业⽣需符合天津市落户条件;外省市⼈员需符合天津市引进⼈才的相关政策;社会⼈员需可以办理调⼊⼿续; 7.20硕⼠、博⼠毕业⽣，须在2019年8⽉31⽇前取得毕业证、学位证; 8.具有岗位要求的其他条件。
(⼆)凡有下列情况之⼀者，不得报考： 1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的⼈员; 2.正在接受⽴案审查的⼈员; 3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊⾏为，在禁考期限内的⼈员; 4.被辞退未满5年的公务员和事业单位⼯作⼈员; 5.在读的⾮应届毕业⽣及定向、委培⽣; 6.现役军⼈; 7.法律规定不得聘⽤的其他情形的⼈员; 8.报考⼈员不得报考聘⽤后即构成回避关系的招聘岗位。
三、公开招聘程序 (⼀)报名 按照《天津市事业单位公开招聘⼈员实施办法》等⽂件规定的程序开展招聘⼯作。
本次公开招聘报名及考试⼯作由我校委托权威考试机构进⾏，报名和缴费均在上进⾏。
⾮报名时间或通过其他⽅式报名⽆效，每⼈限报⼀岗。
具体报名起⽌时间及相关说明将在天津⼯业⼤学主页()公开招聘专栏发布。
发布7个⼯作⽇后开始接受报名，报名不少于5天。
(⼆)资格初审 报名截⽌后，学校及各招聘部门根据所收应聘材料及岗位需求情况，对报名⼈员进⾏资格初审，通过资格初审⼈员名单将在单位站()公开招聘专栏发布。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
共发表论文 篇，其中SCI 篇（一区 篇、二区 篇、三区 篇、其它 篇）、EI 篇（期刊 篇、会议 篇）、重要期刊 篇、核心期刊 篇、其它 篇。
2.承担主要科研项目数量（注明级别、来源及排名）
接收单位
本单位本年度
计划数
考核时间
及内容
单位业务考核意见
考察项目
分值
所得分数
总体评价意见：
业务考核小组负责人签字：
年 月 日
道德品质
20分
仪容仪表
10分
板书或课件
20分
语言表达能力
10分
条理、逻辑
10分
课堂组织
10分
学术水平
20分
综合成绩
100分
引进定位
1.作为学科、学术带头人引进； □
2.作为学科建设后备带头人引进；□
年 月 日
接收单
位意见
单位负责人签字： （公章）
年 月 日
人事处
审批意见
审批意见及拟提供待遇、配偶安排情况
签字：（公章）
年 月 日
学校审批
意见
签字：
年 月 日
注：本页由接收单位填写，共2页正反面打印，尽量不要改变表格格式，请接收单位将本表与应聘人简历一并报送人事处。
天津工业大学拟引进教师审批表
姓 名
性 别
出生年月
政治面貌
最高学历学位
毕业院校
民族
毕业时间
身份证号
研究方向
职称及
任职时间
联系电话
婚否
原工作单位
户口所在地
拟从事专业及研究方向
拟任教
课程
教育经历
学历
起止年月
毕 业学校
所学专业
培养方式
是否
双证
博士
硕士
本科
专科
工
作
经
历
主要科研项目、论文著作及获奖情况
3.作为学科建设骨干人员引进； □
4.作为学科建设一般人员补充； □
5.其他。 □
部门人才工作领导小组表决意见
应到专家名，实到名；经无记名投票，同意引进票，不同意票，弃权票。
考核组成员
签名
教学督导组
专家意见
（教学督导组专家意见可在本页填写，也可单独将“专家听课记录”交教务处教学质量监测科。）
专家签字：
3.主要获奖情况（注明级别及排名）
4.主要学术兼
姓 名
出生年月
身份
□ 干部；□ 工人；□
毕业院校、专业、学历学位
学习
方式
□全日制；□成教；
□函授； □党校
现工作单位
职务（称）及晋升时间
本人要求
应聘者
签名
来校工作形式
□ 毕业分配 □ 工作调动 □博士后出站 □留学归国
注：本页信息由应聘人员如实填写，共2页正反面打印,因信息不实造成的后果由应聘人员承担。