员工出勤及奖惩管理

员工出勤及奖惩管理

1、目的

规范员工出勤和奖惩管理，倡导公司价值追求，维护企业正当利益。

2、适用范围

适用于某公司员工考勤和奖惩管理。

3、术语

3.1 、考勤：对员工出勤、缺勤等情况进行记录、并按规定考核的活动。

3.2 、奖惩：根据员工表现优劣程度进行的奖励和惩罚活动。

4、职责

4.1 、人事部是员工考勤和奖惩归口管理部门，负责各部门考勤情况汇总，对员工表现优劣按规定奖

惩。

4.2 、各部门领导兼职考勤员，负责本部门考勤、违纪处理，及时填报考勤和违纪报表。

4.3 、管理总监负责员工表现优劣奖惩的审核。

4.4 、集团常务副总裁负责员工表现优劣奖惩的批准。

5、管理办法

5.1 、员工出勤规定

5.1.1 、工作时间规定：应出勤天数规定为，非项目施工人员每月

目施工不同情况由公司发文具体规定。 要求所有员工在上午、 下午上班时按部门归属在指

定签到地点的“出勤签到表”上签到，因故忘签到者可视为旷工。法定节假日放假时间参

施工人员及项目管理人员视项目进度情况具体规定。 日作息时间按照季节、 办公部室和项

26 天，每周日休息；项目

照国家相关规定结合企业实际情况公司临时下文规定。外出公事、项目工地和公司总部之

间来往频繁人员，经本人申请部门确认，管理总监审核，常务副总裁特批后，可实行弹性

工作时间制度，进出时间不受规定的作息时间限制。

5.1.2 、员工工作时间内应严格按照职能职责、管理标准/ 流程、合同/ 协议、作业规范/ 技术质量标准

/ 岗位职能及工作标准等规定完成各项任务及计划指标，保证工作秩序/ 质量/ 效率，避免和减少经济损失，否则将按相关管理标准进行经济处罚或行政处理；不得发生打架斗殴、盗窃公司财物等治

安事件，保护劳动环境，注意安全生产，否则按相关管理标准规定进行管理考核。

5.1.3 、员工有特殊情况需晚来/ 早走或者不能在工作时间出勤的应请假，不请假缺勤的为旷工。普通

员工临时请假不够1天的由分部主管和部门经理批准，1〜2天由项目指挥长、主管领导（四总监二总）批准，3天以上由常务副总裁批准。部门经理/项目指挥长请假2 天以内由主管领导（四总监二

总）批准，2 天以上主管领导签字同意后交常务副总裁批准。四总监二总请假三天之内由常务副总

裁批准，三天以上由总裁批准。常务副总裁请假由董事长批准。请假以逐级领导签字同意的“请假

条”为证明，病假来后应有医院病情证明，否则视为旷工。需超假、补假的说明情况，按超天数由

规定人批准。员工应书面提前请假，原则上不得托人请假和打电话请假，更不得假后请假。 2 天以

内的病事假按日/小时工资标准（本人月基本工资/26天X 8小时）的1/2 （病假）、2/3 （事假）扣

除，2 天以上的病事假假期工资百分之百扣除。员工工伤期间按出勤处理，工伤工资按工伤事故管

理办法执行。

A婚假职工凭结婚证书，事先办理婚假手续，经批准给 5 天假。外地员工视路程远近，加路程假。

B员工供养的直系亲属（父母、子女、配偶）死亡时，可批准给丧假 5 天；外地员工的直系亲属死

亡需前去料理，可根据路程远近，加路程假。直系亲属如子女或父母病情严重需要看护的，可按事假

处理。

C员工违反治安管理条例被传唤，其缺勤按事假处理，但不享受假期工资。

5.1.5、上班5〜30分钟之内不到岗者为迟到，超过30分钟者为旷工半日，提前5〜30分钟离岗者为早退，提前30 分钟以上离岗者为旷工半日，一周累计迟到或者早退 4 次，连续迟到或早退3 次按旷

工一日论处。

5.1.6 、因业务需要、参加培训、开会等情况外出当天不能返回公司工作地点的视为出差。出差人员

须填写“出差申请报告单”经部门领导审核、主管领导、常务副总裁审批后办理出差手续。出差人

员出差期间必须用当地电话定时向部门或主管领导汇报到达时间、出差相关情况。出差人员须按照申请的时间按时返回公司上班，超额时间按照旷工处理。出差人须在返回公司后 2 天内将“出差情况报告单”传递部门负责人、主管领导或常务副总裁，否则出差费用不予报销。

5.2 、出勤情况检查，记录

5.2.1 、公司人事部定期不定期检查总部各部门员工出勤情况，对违纪情况进行记录，并按规定考核。

5.2.2 、总部各部门、分子公司、各项目指挥部每月实事求是地填写员工出勤情况，不得弄虚作假，

员工出勤表” 及部门员工违纪情况记录每月及时汇总上报人事部。人事部按照相关管理标准对员

工出勤情况与工资挂钩考核。

5.3 、员工表现未达管理要求的处罚

5.3.1 、凡违犯公司管理标准相关条款的均为违纪，处罚形式分经济处罚和行政处罚，行政处分程度

从轻到重分行政警告、记过、留职查看、降职降薪/免职或辞退/除名。

5.3.2、有下列情形之一者，给予经济处罚：a、迟到、早退、代签到者，每次10元；b、旷工或折算成旷工者，旷工期间无工资外另每8小时罚款50元；c、上班前喝酒（工作应酬除外），工作时间打

牌、下棋、看与本职工作无关的书刊、织毛衣、睡觉、电话/ 网上闲聊、无故串岗、离岗、带小孩进

施工区者或在工作场所大声喧哗、打闹，乱开玩笑，被他们投诉的，每次30元；d施工区/料场/

仓库等地抽烟、利用公司材料/设备等做私活、辱骂他人被投诉者，每次100元；e、违反会议纪律者;

违反安全生产、5S 规定者；违反财经纪律、工艺纪律、技术规范者；造成质量/安全/设备事故及经济损失者；按照管理标准规定应进行经济处罚者。以上违纪情况的处罚金额按相关管理标准规定。

5.3.2 、有下列情形之一者，经批准教育仍不悔改，酌情给予行政处罚：a、经常迟到、早退、中途溜

号、旷工或消极怠工，无故不完成施工工作任务者；b、无正当理由，不服从工作分配和指挥，或无理