村干部管理及村级事务管理工作制度
村务管理制度范本（4篇）
村务管理制度范本第一章总则第一条为了加强村级基层组织的建设，提高村务管理水平，促进农村社会经济的健康发展，特制定本制度。
第二章村民大会第二条村民大会是村级组织的最高决策机构，具有最高权力。
第三条村民大会的职责包括：（一）制定并修改村庄发展规划；（二）选举和罢免村委会；（三）审核和批准村民小组的建立和解散；（四）审议和批准村务重大决策；（五）决定村级资产的使用和管理；（六）制定并修改村规民约；（七）其他重要事项。
第三章村委会第四条村委会是村民大会选举产生的村级组织，是村级组织的执行机构。
第五条村委会的职责包括：（一）组织实施村规民约和村民大会的决策；（二）管理村级资产和项目；（三）维护村民的权益，解决村民的矛盾和纠纷；（四）开展村级公益事业；（五）协助政府开展各项农村工作；（六）其他职责。
第四章村务监督委员会第六条村务监督委员会是村民大会选举产生的监督机构。
第七条村务监督委员会的职责包括：（一）监督村委会的工作，向村民大会报告村级资产的使用和管理情况；（二）受理村民的投诉举报，监督解决村民的矛盾和纠纷；（三）开展村级公益事业的监督；（四）向上级政府反映村民的意见和要求；（五）其他职责。
第五章村民小组第八条村民小组是村委会设立的基层组织，按照行政区域或者居住关系划分。
第九条村民小组的职责包括：（一）组织村民开展生产、劳动和生活自我管理；（二）负责村级公共设施和服务设施的维护和管理；（三）解决村民的日常生活矛盾和纠纷；（四）向村委会反映村民的意见和要求；（五）其他职责。
第六章村规民约第十条村规民约是村民大会制定的行为准则和行为规范，具有约束力。
第十一条村规民约的内容包括：（一）村民的权利和义务；（二）村民的行为规范；（三）村民的奖惩措施；（四）其他规定。
第七章组织架构和人员配置第十二条村委会设委员若干人，委员中产生主任和副主任，村务监督委员会设监督员若干人。
第十三条村委会和村务监督委员会的成员一般为村民代表，任期一般为三年。
村组干部管理制度
村组干部管理制度村组干部是农村基层组织中的核心力量，他们的管理和领导能力直接关系到农村社会的稳定和发展。
为了提高村组干部的管理水平和工作效能，建立一套科学、合理的管理制度至关重要。
一、岗位设置及职责1. 村委会主任：负责村委会全面工作的组织和领导，协调各部门工作，推动乡村振兴战略的实施。
2. 村委会副主任：协助主任工作，分管具体事务，代理主任职责。
3. 乡村党支部书记：负责党的建设工作，组织村内各项政策的贯彻执行。
4. 村委会成员：根据需要设立，分管不同领域的工作，如农业、教育、医疗等。
二、选拔和任用1. 村组干部的选拔应当按照公开、公平、公正的原则进行，倡导干部能力和潜力的综合评价。
2. 选拔程序应包括资格审查、笔试、面试等环节，确保选拔出的干部具备专业知识和管理能力。
3. 村组干部的任用应当根据其个人素质和工作表现进行评定，具备合适的薪酬福利待遇。
三、培训和考核1. 村组干部应定期参加相关培训，提升专业素质和管理能力，了解最新的农村政策。
2. 考核应涵盖干部在岗位工作中的表现，包括工作效果、纪律遵守、村民满意度等指标。
3. 考核结果作为选拔和晋升的重要依据，鼓励优秀干部进行岗位交流和晋升。
四、奖励和惩处1. 奖励制度应设立多种形式，包括嘉奖、表彰和晋升等，鼓励村组干部在工作中发挥积极作用。
2. 惩处制度应严明，对违反工作纪律、贪污腐败等行为给予相应处罚，维护良好的干部作风。
五、沟通和联系1. 村组干部应与村民保持密切联系，及时了解他们的需求和诉求，积极做好群众工作。
2. 建立村民代表制度，通过村民代表反映村民意见和需求，促进党政决策与基层实践的紧密对接。
六、监督和评估1. 建立监督机制，加强对村组干部的监督，防止权力滥用和腐败行为的发生。
2. 定期进行对村委会工作的评估，通过民主测评等方式了解村组干部的工作表现和村民对其的满意度。
七、改革和创新1. 不断进行制度创新，适应农村社会的变革和发展需要，提高村组干部管理制度的适应性和灵活性。
村务干部管理规章制度
村务干部管理规章制度第一章总则第一条为加强村级组织的管理，促进农村经济社会发展，根据《村务公开条例》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于村委会干部、村党支部书记等村务干部的管理，具体责任人为村委会主任。
第三条村务干部应当遵守国家法律法规、村规民约，维护村民的合法权益，忠实履行职责，廉洁奉公，努力提高服务水平。
第四条村务干部管理工作应遵循公平、公正、公开、依法原则，推动村级组织民主决策，确保村务干部履行职责。
第五条村务干部应当加强学习，不断提高业务素质，不断完善自我管理和服务能力。
第二章村务干部选拔与任职第六条村务干部选拔与任职应当公开、公平、公正，实行竞争上岗制度。
第七条村务干部应当具备较高政治素质、专业能力，品行端正，无不良嗜好，熟悉农村经济社会管理知识。
第八条村务干部选拔与任用应当有一定的程序和程序，需要通过考试、面试等方式进行选拔，确保其资质。
第九条村务干部的选拔与任用，应当依法公告，同时向社会公示，接受村民的监督。
第十条村务干部在上岗前应当接受专业培训，了解相关政策法规，熟悉工作流程。
第三章村务干部工作职责第十一条村委会主任是村级组织的主要负责人，负责推动全村经济社会发展，协调村内事务。
第十二条村党支部书记是村级党组织的主要负责人，负责组织党员进行党务工作，推动党建工作。
第十三条村务干部应当按照《村务公开条例》的要求，定期向村民公开工作报告，接受村民监督。
第十四条村务干部应当积极履行职责，处理好村民的投诉、建议，及时反馈解决情况。
第十五条村务干部要积极配合上级政府的工作，协助上级政府做好对口帮扶工作。
第十六条村务干部要认真履行群众工作职责，深入基层、深入田间地头，了解村民需求。
第四章村务干部管理考核第十七条对村务干部的管理工作应当进行定期考核，评估其工作绩效。
第十八条村务干部的管理考核主要包括工作任务完成情况、服务态度、工作效率等内容。
第十九条考核结果将作为村务干部奖惩的依据，对优秀的干部给予表彰，对不称职的干部进行教育和提醒。
村干部管理制度范本(四篇)
村干部管理制度范本村干部管理办法第一章：总则第一条：为进一步增强村干部的职责意识和服务意识，充分调动村干部工作的用心性和主动性，切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，促进农村改革、发展和稳定，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》和市县关于加强基层组织建设的相关政策法规，结合我乡实际，制定本办法。
第二条：本办法中的村干部，是指各村的村支两委班子成员。
第三条：按照分级管理、分级负责的原则，村干部由乡党委、政府负责监督管理。
第二章：管理办法第四条：各村级组织要保证正常运转，所有村干部要做到随喊随到。
严格村干部的请假制度，因事因病支部书记(村主任)请假____天以上、其他村干部请假____天以上的，要向乡党委、政府主要领导请假汇报，由党政办做好登记，作为年终考核的依据。
第五条：村干部要服从党委政府的领导和驻村干部的指导;及时准确传达党委政府的会议精神，按时完成党委政府分配的工作任务。
任期内，村干部有下列情形之一的，由乡党委、政府给予免职或责令辞职，不辞职的给予停职，情节严重的给予撤职处理。
从处理之日起，报县财政停发其村干部待遇，并按规定不得享受离任村干部的各项优待政策。
1、违法犯罪的;2、违反计划生育政策法规的;3、私分、贪污、挪用钱物;或拒不执行村级财务管理规定，造成村内群众反响强烈的;4、决策失误或严重失职造成所在村经济发展环境极差、社会治安混乱、安全事故多发、群体上访频繁的;5、拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结造成工作瘫痪的;6、不履行工作职责，或不胜任现职工作，又不理解其他安排的;7、涉黄涉赌涉毒涉黑;或因生活作风问题造成极坏社会影响的;8、对抗上级的政策和决议，拒不理解乡党委政府的工作安排;在公共场所打架斗殴，谩骂领导，酗酒闹事，无理取闹，情节恶劣的。
9、村支部书记(村主任)不假外出连续____天以上，其他村干部不假外出连续____天以上的。
10、连续两年在村级礼貌绩效考核中排行全乡末名的;或适用上级制订的一票否决政策应予以免职的;第六条：所有村干部要持续通讯畅通，乡里召开各类会议，任何村干部不得无故缺席、迟到、早退。
村干部工作制度
村干部工作制度一、概述村干部是农村基层组织的骨干力量，是联系群众、推进农村经济社会发展的重要力量。
为了规范村干部工作行为，促进村务公开和民主协商，针对当前村级工作中存在的问题，制定村干部工作制度，明确村干部的职责、权利、义务和纪律要求，提高村干部的工作效率和服务质量，促进村级治理。
二、职责与权利1. 村委会主任村委会主任是村级组织的领导，负责村级工作的统筹协调和落实，主要职责和权利如下：（1）组织召开村民代表大会、村委会和其他村级议事会，指导村民代表大会和村委会工作。
（2）负责村级决策的实施，对村级事务的处理和决策做出决策建议。
（3）负责协调有关部门、执行过程中的事宜，协调村民利益关系。
2. 村委会副主任村委会副主任主要负责村委会副主任工作的助理，协助主任完成日常工作，并参与村级工作决策，主要职责和权利如下：（1）协助主任处理村委会的各项事宜，包括会务组织、文件的起草、发放和公示等。
（2）协调村委会各部门、队伍，保证正常运转。
（3）帮助主任协调村民的利益关系，解决村民的问题和反映。
3. 村委会成员村委会成员是村级组织的重要力量，负责村级工作的具体执行，主要职责和权利如下：（1）承担所分配的部门、职责和任务，积极完成村级工作。
（2）协助主任处理村委会各项事务。
（3）收集村民的反映意见和建议，协调关系，解决问题。
三、纪律要求1. 坚决执行决策村干部应严格遵守村级议事规则，认真执行村民代表大会、村委会的决策。
对于未能及时处理的事项应向上级组织汇报情况，并及时更正。
2. 保守村级机密村干部必须严守村级机密，确保涉密文件资料和信息不泄露，不向不相干人员透露。
3. 效率高，服务好村干部应具有较高素质，积极进取，工作效率高，一切从村民利益出发，尽力为群众解决问题，遵循工作原则为群众提高服务质量。
4. 清廉为政村干部应充分认识到政治责任、保密责任和廉洁自律责任的重要性，坚决抵制各种形式的腐败，克服贪污、滥用职权等不良现象，为新时代美丽乡村建设奉献自己的力量。
规范村级各项管理制度
规范村级各项管理制度一、村级组织管理1. 村级民主管理委员会职责：（1）制定并执行村级经济发展规划，推动村级经济建设；（2）负责组织村级事务的管理和协调；（3）组织居民自我管理、自我教育和服务；（4）组织村级事务评议和监督。
2. 村民大会制度：（1）每年至少召开一次村民代表大会，听取村民对村级工作的意见和建议，监督村级领导班子和村民大会执行情况；（2）村民代表的产生和选举应当公开、公平、公正，保证村民的知情权、参与权和监督权。
3. 选民登记和选举管理：（1）建立村民选民登记制度，确保选民名单的真实、准确；（2）选举村民代表应当按照法定程序进行，确保选举的公正、公平。
二、村级财务管理1. 村民自治财务管理：（1）建立村级财务管理制度，规范村级经济收支；（2）制定村级年度财务预算，实行财务专人管理，保证财务公开透明。
2. 村级公共财务管理：（1）建立村级公共财务制度，确保公共资金使用合法、规范；（2）财务收支应当按照政府相关规定进行审核和监督。
三、村级农村环境卫生管理1. 村级环境整治：（1）建立村级环境整治工作制度，加强村庄环境卫生管理，维护村庄整洁美观；（2）加强对农村污染源的治理，提高农村环境卫生水平。
2. 农村垃圾分类处理：（1）开展农村生活垃圾分类处理工作，促进资源回收利用；（2）推动农村垃圾分类处理的宣传与推广，培养农民的环保意识。
以上仅为村级各项管理制度的部分内容，为了更好地规范村级管理工作，应当根据当地实际情况，结合村级特点，进一步完善和细化管理制度，确保村级自治组织的良好运行和村级事务的有序进行。
希望各级政府部门和村民自治组织能够共同努力，共同促进村级事务管理的规范化、科学化、法治化，为打造美丽乡村、推动乡村振兴提供有力保障。
村干部管理制度
村干部管理制度篇一：村干部管理办法村干部管理制度为了进一步加强对村干部监督和管理，提高村级干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。
结合雀塘实际，特制定以下管理制度：一、村干部学习制度(一)村干部必须定期参加上级组织的培训和学习；不得无故缺席。
(二)年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以上学历；(三)平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。
(四)每月组织村干部学习一次，不得缺席。
二、村干部会议制度(一)村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣20元，缺席一次30元。
有事必须向有关领导请假。
(二)参加各种会议时必须认真做好记录。
(三)会后要召开好有关会议,不折不扣地传达贯彻好会议精神。
村干部每季度至少到所驻村小组召开一次群众会，每少一次扣20元。
(四)村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。
同时，每月必须召开一次专题计划生育工作例会，做好详细会议记录。
三、村干部值班制度(一)各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值班时间值好班，并且做好值班记录。
(二)值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。
对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣10元工资，如造成损失的追究其责任。
四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度(一)村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由乡党委负责组织领导和监督实施并派员参加，村党支部和村委会体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县、乡人大代表、政协委员等参加。
(二)考核评价村干部时，先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。
(三)经民主测评及民主评议后，对不胜任现职的村干部，由乡党委组织部门通过一定程序予以调整、罢免，调整形式主要有降职、改任、引咎辞职、责令辞职、辞退5种。
村务管理制度范本(3篇)
村务管理制度范本一、综述本村务管理制度是为了规范村内事务管理、提高村务工作效率、维护村民利益而制定的。
本制度包含村务管理的基本原则、组织结构、人员职责、工作流程等内容。
二、基本原则1. 公正公平：村务处理必须公正公平，不偏袒任何个人或团体。
2. 依法依规：村务管理必须依法依规进行，遵守相关法律法规。
3. 透明公示：村务管理涉及的信息必须公开透明，确保村民知情权。
4. 效率高效：村务处理应高效果，提高工作效率，提供优质服务。
三、组织结构1. 村务委员会：由村民代表组成，负责制定村务管理制度、决策重要事务、监督村务工作。
2. 村务办公室：负责村务事务的协调、组织、执行工作。
3. 村务小组：根据具体工作需要设立，负责具体事务处理和工作推进。
四、人员职责1. 村务委员会：a. 主席：主持村务委员会工作，组织召开会议，协调解决重要村务问题。
b. 委员：参与村务委员会决策，监督村务工作，反映村民意见。
2. 村务办公室：a. 办公室主任：负责协调村务委员会和村务小组工作，组织实施村务决策。
b. 办公室人员：负责村务文件管理、村务会议记录、村务信息发布等工作。
3. 村务小组：a. 小组负责人：负责具体事务处理和工作推进，与相关部门沟通协调。
b. 小组成员：协助负责人开展具体工作，按时完成任务。
五、工作流程1. 村务事务申报：a. 村民提出村务事务申报，填写申报表格。
b. 办公室人员收到申报后进行登记，编制事务处理清单。
2. 村务事务处理：a. 办公室人员根据事务处理清单安排工作优先级和责任人。
b. 村务小组负责具体事务处理和工作推进，按时完成任务。
c. 办公室人员进行事务进展跟踪，确保及时汇报处理情况。
3. 村务事务审核：a. 村务小组负责将处理好的事务材料提交审核。
b. 村务办公室对材料进行审核，确保处理结果与村务管理制度一致。
c. 村务委员会对审核通过的事务进行批准。
4. 村务事务公示：a. 办公室人员将审核通过的事务结果进行公示，确保村民知情权。
村级各项工作制度
为进一步严格村级各项工作制度，规范村级干部行为，进一步加强以村党组织为核心的村级组织建设，深化村级组织规范化建设，确保村级各项事务有章可循，有制可依，创造良好的村级工作环境，激励村干部“想干事、能干事、会干事、不出事”的热情，为全面完成各项工作任务奠定基础，经研究，决定就村级事务决策、民主监督、干部管理等方面工作制度作如下规定。
一、严格村务决策制度，确保村务决策科学民主1、严格执行村“两委”联席会议制度。
村“两委”联席会议制度是村级事务决策最主要的决策形式，对于一般性事务，由支书、主任协商，形成初步意见，交村“两委”联席会议讨论决定。
村“两委”联席会议由村党支部书记或党支部书记委托党支部副书记或村民委员会主任召集并主持，村党支部、村委会全体成员参加。
一般情况每月至少召开一次，也可根据工作需要随时召开，参加会议人数必须超过应到会人数的一半方可举行。
联席会议主要任务是学习、传达上级会议和文件精神，研究制订上级有关精神和工作部署的落实方案；通报本月工作动态或重要情况，研究部署有关工作任务，根据分工检查各项工作的贯彻落实情况；研究、决定和处理村级事务工作中的重要问题；提出需经村民会议或村民代表会议的决策意见，研究处理村民会议和村民代表会议决策实施过程中有关重点问题等。
2、实行村级重大事务“六步”决策程序。
凡涉及集体土地承包和租赁、宅基地、计划生育、大额资金使用等村级重大事务，必须经以下“六步”决策程序。
第一步，由村党支部在征求党员和村民代表意见和基础上提出书面议案，及时提交村“两委”联席会议讨论；第二步，由村“两委”联席会议讨论并形成初步决定意见，上报镇街有关部门审批；第三步，镇街有关部门对上报的议案进行审查、把关，提出指导性意见；第四步，审查后的议案提交村民会议或村民代表会议讨论表决，形成决议；第五步，村民会议或村民代表会议形成的决议限时在村务公开栏公开，接受群众监督；第六步，由村“两委”负责组织实施决议事项。
乡镇关于村(社区)两委干部的管理办法范文3篇(村干部,两委班子成员,工作制度)
本文为Word版本资料，下载后可任意编辑修改村（社区）干部管理办法范文（1）为切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，根据《中国共产党基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和市、县关于加强基层组织建设的相关规定，结合我镇实际，制定本办法。
一、本办法中的村（社区）干部，是指各村（社区）的“两委”班子成员。
村级便民服务员管理参照本办法执行。
二、村（社区）干部的分工由村（社区）党支部根据本单位工作需要，统筹考虑，确定分工，并报镇党委备案。
镇党委有明确要求的，执行镇党委决定。
镇党委负责村（社区）干部的培养选拔与监督考核。
村（社区）干部要认真履行职责，完成镇党委政府交办的工作。
三、合理设置职数。
村（社区）干部应在镇下达的规定职数限额内予以配备。
其他聘请编外人员的，须报请镇党委、政府研究同意。
四、切实转变工作作风。
落实中央、省、市、县关于作风建设的相关要求。
村（社区）主职干部工作日中餐严禁饮酒，一经发现，每人次罚款50元，扣1分。
五、落实好会议制度。
村（社区）干部应按时参加县、镇、村级会议，并作好记录。
此项纳入村（社区）干部个人年度工作考核，参加县、镇会议时，迟到一人次，扣0.1分、罚款30元；缺席一人次，扣0.3分、罚款40元，从工资或拨款中扣除。
凡参加县会议因迟到、缺席被通报的，当事人罚款50元/次，并作深刻检讨。
连续3次缺席的，进行通报批评、组织约谈；一年累计达5次以上缺席的，进行诫勉谈话。
各村（社区）要落实好村干部周例会制度。
六、落实好请假制度。
总支部书记请假1天及以上，经镇党委书记批准；村（社区）主任请假1天及以上，经镇长批准；其他村干部请假2天及以上，经镇党委副书记批准。
若无特殊情况，全年累计请假不超过15天。
七、落实好住村制度。
村（社区）“两委”干部实行办公无休日，并落实轮流住村制度。
各村要上报住宿值班表，村干部每周至少住村3晚，总支书记每周一至周四至少在村住宿两晚。
镇组织办统一考核。
村级事务精细化管理方案
村级事务，固本之基，须以精细化管理为要。
今拟方案如下：
一、设立明细账册，以记村务之出入。
每项收支，皆应详细记载，以备核查。
此乃“明察秋毫”之举，可防微杜渐，确保村财之清明。
二、推行村民议事制度，凡重大事务，皆应召集村民共议。
此举既合“集思广益”之道，又可确保决策之公正。
三、设立村务监督小组，以监督村务之执行。
小组成员，应由村民推选，以保其公正无私。
此乃“提纲挈领”之策，可使村务管理有条不紊。
四、加强村干部培训，提升其管理能力。
培训内容，应包括法律法规、财务管理、村民自治等方面。
如此，则村干部可“运筹帷幄”之中，决胜村务管理之役。
五、建立奖惩机制，以激励村民参与村务管理。
对于积极参与、贡献突出者，应给予适当奖励；对于违反规定、损害村益者，则应予以相应处罚。
此乃
“赏罚分明”之道，可促使村民更加积极地参与村务管理。
综上所述，村级事务精细化管理方案，应从明细账册、村民议事、村务监督、干部培训、奖惩机制等方面入手。
如此，则村务管理可臻于完善，村民自治可得以真正实现。
关于村干部的管理制度规定
关于村干部的管理制度规定第一章总则第一条为规范村干部的管理行为，加强村级组织的建设，提高村干部的管理水平，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》以及相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于村级民主管理组织的干部选任、管理、考核、奖惩及监督等事项。
第三条村干部应当遵守法律法规和《村民委员会工作细则》，维护村民民主权利，认真履行职责，做到廉洁自律。
第二章村干部的选拔任用第四条村民委员会主任和其他村干部的选拔任用，应当遵守《村民委员会组织法》和相关法律法规的规定。
第五条村民委员会干部的选拔应当坚持公开、公平、竞争、择优的原则，符合条件的人员应当通过公开选举或者议事决定等方式产生，并经上级乡镇人民政府审核批准。
第六条村干部选拔任用应当实行岗位竞争制度，对候选人进行考核，确定最佳人选。
第七条村干部选拔，应当充分考虑候选人的政治素质、工作业绩、廉洁从政等方面的表现。
第八条村干部选拔任用过程中，不得采取以身份、资金、物品等非法手段干预候选人的选拔任用结果。
第九条对担任村民委员会干部职务的人员，应当具备以下条件：（一）为中国公民，年满18周岁以上，并在本村连续居住满一年以上的本村村民；（二）政治立场坚定，遵纪守法，具备良好的政治素养和道德品质；（三）具备基本的管理能力和村务工作经验；（四）具备扎实的业务能力和村级干部岗位所需的专业技能；（五）对村级工作有强烈的责任感和公仆意识；（六）体格健康，工作能力强，无违法犯罪记录。
第十章村干部的管理第十一条村干部应当严格遵守《村民委员会工作细则》和各项管理制度，认真履行职责，维护村级组织的正常秩序，做到廉洁从政，勤奋工作。
第十二条村民委员会主任应当是村级组织的领导者，负责组织指导全村工作，全面负责村级工作，贯彻执行上级主管部门的工作决策，全面负责全村村务工作，对全村事务负责，是全村工作的领导者。
第十三条村民委员会主任应当履行以下职责：（一）主持全村工作；（二）贯彻执行上级工作决策；（三）管理村级组织，负责村民委员会干部选拔，物质管理，财务管理工作；（四）协调村级矛盾纠纷，维护村级和谐稳定。
村务管理制度范文
村务管理制度范文村务管理制度范第一章总则第一条为了加强和规范村庄内的各项事务管理工作，提高村民自治、自我管理能力，保障村民合法权益的实现，根据《中华人民共和国村民自治法》及其他相关法律、法规，制定本村务管理制度。
第二条本村务管理制度适用于本村所有村民。
第三条村务管理工作应当坚持法治原则，保障村民的知情权、参与权和监督权，加强村民自治和村民委员会的工作，促进村庄的和谐稳定发展。
第四条村务管理工作应当积极推动村民自治与政府法治相结合，村民自治与家庭自治相结合，村民自治与社会共治相结合。
第五条村务管理工作应当做到科学决策、公开公正、善意合作、公众参与、服务为民。
第六条村务管理工作应当坚持依法治村原则，维护村民的民主权益，保障村民的合法利益。
第七条村务管理工作应当坚持政治方向正确、组织纪律严明、服务群众满意、运行高效稳定的原则。
第二章村务管理机构第八条本村设立村民代表大会和村民委员会作为村务管理的主要机构。
第九条村民代表大会是本村的最高权力机构，由全体村民组成。
村民代表大会履行制定村务管理规定、选举产生村委会、审计村干部、监督村干部等职责。
第十条村民委员会是村务管理的执行机构，由村民代表大会选举产生，履行日常村务管理和执行村民代表大会决议的职责。
第十一条村民代表大会和村民委员会的任期为三年，可以连任一届。
第十二条村民代表大会每年至少召开一次，特别情况下可以召开临时会议。
第十三条村民代表大会和村民委员会的议事决策应当充分听取村民的意见，村民代表和村民委员应当履行代表村民利益的义务。
第十四条村民代表大会和村民委员会在履行职责时，应当依法保护村民的合法权益，维护村民的民主权益，做到公正、公开、透明。
第三章村务管理规定第十五条本村根据实际情况制定村务管理规定，具体内容包括村庄基本情况、村务管理机构设置、村民自治和村民组织活动、村务经费保障、村民代表大会和村民委员会的职权、村务工作的目标任务和具体措施等。
第十六条村务管理规定应当经过村民代表大会讨论通过，并报政府备案。
村干部管理办法
村干部管理办法村干部管理办法第一章总则第一条为了加强村干部队伍建设，提高村级管理水平，保障农村各项事务的有序开展，根据相关法律法规，制定本管理办法。
第二条本办法适用于农村村干部的选拔、任职、培训、考核、管理和监督等工作。
第三条村干部应当具备政治素质过硬、组织纪律优良、实绩突出、服务群众的能力和作风。
第四条村干部应当遵守宪法和法律法规，维护国家和社会的利益，尊重群众意愿，忠诚履行职责。
第五条村干部应当秉持诚实守信、廉洁奉公的原则，不得以任何方式谋取私利。
第六条村干部应当密切联系群众，了解民情民意，及时处理群众反映的问题和意见。
第七条村干部应当加强自身学习和提高，不断提升工作能力和水平。
第八条村干部应当遵守组织纪律，服从组织安排，严守村级工作纪律。
第二章村干部选拔任用第九条村干部的选拔任用应当遵循公开、竞争、择优的原则，确保人才选拔的公正和透明。
第十条村干部的选拔任用工作由村委会主持，可以委托相关组织和部门进行。
第十一条村干部的选拔任用程序应当包括申请、资格审查、考察和公示等环节。
第十二条村干部的任期为三年，可以连任一次。
任期届满后，经考核合格可以继续任职。
第三章村干部培训第十三条村干部应当接受专业培训，提升自身业务能力和管理水平。
第十四条村干部培训应当多形式、多层次，注重实践和理论相结合。
第十五条村干部培训可以由村级组织自行组织，也可以委托专业培训机构进行。
第四章村干部考核第十六条村干部应当定期接受考核，考核结果作为工作表现的重要依据。
第十七条村干部的考核内容包括政治表现、业绩成效和服务群众满意度等多个方面。
第十八条考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，考核不称职者应当及时调整岗位或者进行培训提高。
第五章村干部管理第十九条村干部应当按照国家法律法规和村级规章制度开展工作，不能跨越权限从事其他职务。
第二十条村干部应当按照工作计划，认真履行职责，提前报告工作进展和遇到的问题，及时协调解决。
村干部管理制度（3篇）
村干部管理制度为进一步加强对村干部监督和管理，提高村干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围，结合实际特制定以下管理制度一、村干部学习制度1、村干部必须定期参加上级组织的培训和学习，不得无故缺席。
2、年龄在____周岁以下的村干部必须通过学习达到大专以上学历。
3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。
4、各村、社区每月组织村干部学习一次，不得缺席。
二、村干部会议制度1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣____元，缺席一次____元，有事必须向有关领导请假。
2、参加各种会议时必须认真做好记录。
会后要召开好有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神。
村干部每季度至少到所驻村民小组召开一次群众会，每少一次扣____元。
3、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。
同时，每月必须召开一次专题计划生育、安全、信访维稳工作例会，做好详细记录。
三、村干部坐班制度1、各村必须安排好坐班时间表，村干部必须严格按照做班时间值好班，并且做好值班记录。
2、坐班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。
对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣____元工资，如造成损失的追究其责任。
四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由镇党委负责组织领导和监督实施并派员参加，村党支部和村委会具体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县乡人大代表、政协委员等参加。
2、考核评价村干部时，先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干3部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。
3、民主评议分“村干部自我评议，村干部述职，民主评议”三步骤进行，评议结果由镇党委统一汇总、公布，并装入村干部个人档案。
村干部管理制度(一)
村干部管理制度（一）引言概述：村干部管理制度是指针对农村干部的管理规范和制度安排，旨在提高村干部的管理水平和执行力，推动农村社会治理进一步完善。
本文将从村干部选拔机制、考核评价制度、奖惩机制、培训机制和监督机制五个大点来详细阐述村干部管理制度。
正文内容：1. 村干部选拔机制：- 选拔标准：根据村级工作需要，制定明确的村干部选拔标准，包括政治素质、能力水平和道德品质等方面。
-程序公正：确保选拔程序的公正和透明，建立选拔委员会，由多个人员组成，实行多评齐审的方式。
-民主参与：引入村民代表参与村干部的选拔，通过问卷调查、村民代表大会等方式，广泛征求村民的意见。
2. 考核评价制度：-目标明确：制定明确的考核指标和评价体系，根据村干部的职责和工作目标，量化考核内容。
-多元评价：采取多种方式对村干部进行考核评价，包括定期考核、综合评价和群众评议等。
3. 奖惩机制：-奖励措施：建立健全的奖励机制，对优秀村干部给予表彰和激励，如嘉奖、晋升和荣誉称号等。
-惩罚措施：对违纪违法行为进行查处和处罚，如警告、降职和调离等，严肃处理失职失责、贪污腐败等问题。
4. 培训机制：-培训内容：制定具体培训计划和内容，包括法律法规、管理技能、农村工作知识等方面。
-培训方式：结合实践，通过理论学习、案例分析、座谈交流等形式，提高村干部的专业水平和工作能力。
5. 监督机制：-内部监督：建立内部监督机制，包括纪委监察、内部检查和审计等，加强村干部的自律和自我监督。
-外部监督：加强对村干部的外部监督，引入第三方机构和社会公众参与，如媒体曝光、社会评议等。
总结：村干部管理制度的完善对于提高农村社会治理水平具有重要意义。
通过合理的选拔机制、科学的考核评价制度、健全的奖惩机制、有效的培训机制和强化的监督机制，能够推动村干部队伍建设和工作水平进一步提升，促进农村社会发展。
村务管理制度范例(三篇)
村务管理制度范例一、概述本村务管理制度旨在规范村务管理工作，促进村民自治，提高村务工作效率和质量，保障村民利益。
二、村务管理机构1.村务委员会组织形式及职责1.1 村务委员会由村长、副村长和若干委员组成，依法选举产生，负责执行村级民主集中制的决策，积极开展村务管理工作。
1.2 村长是村务委员会的主要负责人，担任村务管理工作的具体实施和落实职责，对村务工作负主要责任。
1.3 副村长是村务委员会的协助工作人员，负责具体的村务管理工作，协助村长开展工作，对村务工作负连带责任。
1.4 村务委员由村民普遍推荐产生，负责监督村务管理工作，提出建议和意见，参与村级决策和工作事项。
三、村务管理程序1.村务事项提议和筹备程序1.1 村民有权利向村务委员会提出村务事项的提议，提议内容应当明确、具有可行性，并附带相关的资料和证明文件。
1.2 村务委员会应当对村民的提议进行合理评估，确定是否成立筹备组进行调研和论证。
筹备组应当由村务委员会委派负责，成员包括村长、副村长和相关部门负责人等。
1.3 筹备组应当在一定时限内完成调研和论证工作，并撰写调研报告和方案，提交村务委员会审议。
1.4 村务委员会应当在一定时限内对筹备组提交的调研报告和方案进行审议讨论，并确定是否将其上报村民大会决策。
2.村民大会决策程序2.1 村务委员会应当定期召开村民大会，宣布村务工作进展和管理政策，听取村民的意见和建议，并邀请相关专家和法律人士进行指导。
2.2 村民大会应当对村务委员会提出的重要决策进行讨论，村民应当依法享有表决权和监督权，以实现民主决策和合法监督。
2.3 村务委员会应当对村民大会提出的决策进行合理解释和说明，并及时将决策结果公告予以公示。
3.村务管理工作执行程序3.1 村务委员会应当根据村民大会的决策和指示，组织村务管理工作的执行和落实，确保各项管理工作有序进行。
3.2 村务委员会应当根据工作需要，制定相关的工作计划和任务分工，并将其落实到具体的工作责任人。
村两委班子管理工作制度
村两委班子管理工作制度1、村两委干部要在镇党委、政府的领导下开展工作，服从管理区总支的安排。
2、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，保证党在农村各项任务的完成。
3、思想解放，有开拓创新精神，发展思路清晰、公道正派，清正廉洁，乐于奉献，关心群众。
4、紧紧围绕镇中心工作部署，按照各自分工，认真抓好落实，保证各项工作任务不折不扣的完成。
镇党委、政府对安排部署的每一项工作，进行排名，纳入目标考核，对连续两年目标考核排名后三名的村支部书记、村委主任进行诫勉谈话。
5、认真谋划本村经济发展规划，认真改善农业基础设施，合理调整农业产业结构，抓好集体创收，使农民人均收入逐年增长。
6、抓好本村稳定工作，做好矛盾的排查调解工作，不人为激化矛盾。
思想上要和党委、政府保持高度一致。
7、认真抓好村级基层组织建设和基层民主政治建设，创先争优。
8、大力推行村级事务“三公开”，接受群众监督，提高群众参与党务、村务、财务管理的积极性。
（1）党务公开：重点公开村党组织的工作目标、服务承诺、发展党员、党费收缴、民主评议党员等内容；（2）村务公开：重点公开各级政府支农惠农政策、新农村建设目标要求、计划生育指标、扶贫救灾款物发放、群众对村干部评议结果等事项；（3）财务公开：重点公开村上各项资金收入及其支出使用情况、村集体资产和资源处置等情况。
9、不断加强自身修养，提高个人素质，遵纪守法。
不以权谋私，侵犯集体和群众利益。
村干部违法乱纪的，要坚决予以查处，视情节轻重，给予党纪、政纪处分；构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。
10、村干部确保手机畅通，坚决杜绝有事联系不通的现象发生。
如因电话不通，镇里有事通知不到影响工作的，将严肃追究有关人员责任。
11、严格村“两委”公章的使用与管理。
坚决杜绝私盖、乱盖现象发生。
发生问题将严肃追究有关人员责任。
12、本制度自公布之日起实施。
村务管理制度(两篇)
村务管理制度（二）村务管理制度（二）一、引言村务管理是指在乡村层面上对村庄内部事务进行管理和组织的机制和制度。
旨在通过建立科学合理的管理制度，有效规范和提高村庄事务的办理效率，进一步推动农村发展和社会稳定。
本文将在前文《村务管理制度（一）》的基础上，继续介绍相关的制度内容和操作要点。
二、村庄事务管理1. 村务委员会的成立和组织村务委员会是村庄最高决策机构和执行机构，由村民代表组成。
委员会的成立须满足合法性和合理性的要求，即选举产生的委员具有合法代表性和权威性。
委员会的组织结构应明确界定，包括主席、副主席和其他相关职位。
同时，还应规定委员的任期和换届办法，确保权力的平衡和稳定性。
2. 村务决策的程序和流程村务决策须经过合法程序和流程，确保决策的合法性和科学性。
一般包括议题的提出、调研和论证、协商和讨论、决策和批准等环节。
决策的结果应做到公开透明，村民对决策有知情权和参与权。
同时，还应制定相关制度，规范村务决策的时效性和效力。
3. 村务公开、公示和公告村务管理要做到公开、公示和公告，确保信息的透明度和参与度。
包括村务会议的公开形式、村务信息的公示范围和渠道、村务决议的公告方式等。
公示内容应涵盖村务决策、村庄发展计划、村务经费等与村民利益密切相关的内容，确保村民能够及时了解和参与村庄事务。
4. 村务财务管理村务财务管理是确保村庄事务正常运转和村民权益的保障。
村庄应建立健全的财务制度和管理流程，包括财务核算、预算编制和执行、资金管理、审计和监督等。
对村庄财务的使用和分配应做到公平合理，确保公共财务的透明度和效能。
5. 村务纪律和处罚制度村务纪律和处罚制度是维护村庄秩序和规范村民行为的重要手段。
制定纪律和处罚制度应遵循公正、公平、公开的原则，确保处罚程序的合法性和有效性。
同时，还应加强宣传和教育，提高村民的自觉遵守纪律和规章制度。
三、村民参与和监督村庄事务管理中，村民的参与和监督是重中之重。
村庄应建立健全的参与机制和监督机制，确保村民的权益和意见得到充分尊重和保障。
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村干部管理及村级事务管理工作制度目录一、村干部工作制度 (1)二、村干部学习制度 (2)三、村干部考勤制度 (3)四、村干部廉洁自律制度 (4)五、村干部审计制度 (5)六、村纪检监督员工作制度 (6)七、村干部述职述廉民主考核评价制度 (7)八、村务公开制度 (8)九、党务公开制度 (9)十、村级财务管理制度 (10)十一、“四议两公开”工作制度 (11)1.认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和乡党委、政府制订的各项规章制度。
2.要与乡党委、乡政府保持高度的一致，不折不扣的执行乡党委、乡政府下达的各项工作任务及各项决定。
3.严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对群众反映的问题推诿搪塞。
4.要随时处理解决群众来访及时化解矛盾，做到随到随办、立即解决，对一时不能解决的，要耐心细致的做好群众工作，安抚群众情绪。
1.村干部须定期、不定期参加乡上组织的政治、理论学习专题会议，不得无故缺席，若有事不能参加必须向乡主要领导请假。
2.各村要有年度学习计划、学习记录。
坚持经常性学习制度，结合中心工作开展学习，采取学习文件、问题讨论、利用远程教育平台等多种学习形式进行学习。
3.每月组织村干部利用远程教育集中学习不少于2次，每季度组织党员、村组干部集中学习不少于1次，并在远程教育工作手册上做好记录。
4.两委班子成员要带头学习理论知识，加强政治业务学习，要有学习笔记，并撰写一篇心得体会，集中学习每月不少于1次，自学每月不少于6小时。
5.要把党风廉政建设贯穿各项学习之中，对村干部进行经常性的廉政教育。
6.各村要定期对学习情况进行自查，总结学习过程中的经验与不足，检查学习活动的落实情况，提升村干部理论学习的效果。
第三章村干部考勤制度1.会议考勤。
村干部须按时参加区、乡组织的各种会议，不得无故迟到和缺席。
2.工作考勤。
凡全乡重点工作期间，相关村干部必须到岗。
3.请假制度。
村干部有重要事情不能按时参加区乡组织召开的会议时，必须在接通知后2小时内请假报批。
村支部书记、村委会主任外出三天以上的，必须向乡党政主要负责人请假报批。
其他村干部外出一天以上的，必须向村支部书记请假报批，外出一周以上的必须向党政主要负责人请假报批。
第四章村干部廉洁自律制度1.勤政为民，为群众掌好权、用好权，诚心诚意为群众谋利益。
2.遵纪守法，自重、自省、自警、自励、自觉抵制不正之风。
3.自身廉洁，不以权谋私，不优亲厚友，不贪赃枉法，不挥霍浪费。
4.在处理各项自治事务，调节民间纠纷时，做到办事公道，作风正派。
第五章村干部审计制度1.审计范围：村党支部、村委会主要领导、出纳或其他需要审计的村干部。
2.审计工作由乡审计领导小组组织落实，每年做出审计工作计划，定期或有重点地进行审计。
3.对村干部的审计，分为正常审计和离任审计。
由乡审计领导小组安排审计人员结合审计监督工作按计划开展正常审计，村干部离任或其他特殊原因不再担任职务者，对其经办的账务手续、单据等进行全面审计。
4.审计中发现的问题，要及时向乡审计领导小组汇报。
一般问题，可在查证落实后，由组织作出结论；重大违纪问题须经乡党委讨论决定，作出处理意见，并公布于众。
5.对审计中查出问题的村干部，要由组织暂时停止其工作，暂缓办理调动或离任手续，待查证落实，做出处理意见后方可按程序办理离任手续。
第六章村纪检监督员工作制度1.村纪检监督员应具备以下基本条件：(1)政治坚定，坚决执行党的路线方针政策。
(2)遵纪守法，敢于抵制不正之风。
(3)工作认真，有一定参政议政能力和水平。
(4)公道正派，在群众中具有一定威信的老党员、村两委会班子离任的老干部和优秀中青年党员担任。
2.有违法违纪行为的、民主评议为不合格党员的、无正当理由不参加党组织活动的，均不得担任村级纪检监督员。
3.村纪检监督员工作职责：(1)监督村党支部和党员执行党的路线、方针、政策和党纪法规的情况以及监督村两委干部的履职及廉洁自律情况。
(2)协助乡纪委和村党支部抓好本村的党风廉政建设，配合村党支部对党员进行党风党纪教育。
(3)监督村级重大事项民主决策情况；村务公开、财务公开情况；惠民政策落实情况以及其他涉及农民切身利益需要监督的事项。
(4)接受本村党员的控告、申诉，以及对党员违纪行为的检举，并及时向乡纪委报告，保障党员的各项权利。
(5)定期或不定期向乡纪委报告纪检工作。
第七章村干部述职述廉民主考核评价制度1.村干部述职述廉民主考评会议一般一年一次，时间安排在年底，由乡党委负责组织领导和监督实施，村党支部、村委会具体实施。
2.述职述廉的对象是村两委班子成员，参会对象为村干部、全体党员、村民代表等。
3.述职述廉的内容包括贯彻落实党的政策和上级的各项决策、决定等方面的情况；工作任务完成情况、学习情况；村务公开情况、各项惠民政策落实情况。
廉洁自律情况以及群众关心的热点、难点问题的处理及落实情况。
4.民主评议的程序是：一是由村两委班子成员述职述廉；二是向参会人员发放民主测评，以无记名投票的方式，对村两委班子成员述职述廉情况认真开展评议；三是公开测评结果。
5.结果运用：要把民主测评结果作为衡量村干部工作的重要依据，纳入村干部的年度考评，并与个人的奖惩、绩效工作、评先选优相结合。
要将群众反映的意见进行梳理，并反馈给村两委班子成员，村两委班子成员要认真负责地作出解释和说明。
6.述职述廉报告、测评结果等材料要装入个人廉政档案。
第八章村务公开制度公开内容要齐全，公开内容包括：村干部选任和管理情况；党员承诺；村干部年度考核评议结果；财务收支；计划生育、救济救灾款物的发放、惠民政策、基础建设；村干部任期内目标任务及进展情况；村内其他重大事项等。
除此之外，凡是群众关心的重大事项，都应予以公开。
2.村级事务实行民主决策，重大事务必须提交村民代表会议讨论通过。
重大事项要及时公开，各项公开内容必须及时张榜公布。
3.村务公开采用公开栏、张榜公示或定期召开村民会议、村民代表会议等方式进行公开，各村民小组也可采用不同方式公开。
4.村务公开的时间：采用随时公开和定期公开相结合的方式进行。
定期公开的时间为每季度的第一个月的1日-10日。
除此之外，村级重大事项、专项资金使用以及群众关心的事项视情况及时公布。
5.建立村务公开台帐，村务公开的时间、内容以及群众关心问题的处理结果都要记录在册，及时处理群众意见和建议，乡政府将对村务公开情况进行不定期抽查。
第九章党务公开制度党务公开的主要内容包括：1.组织建设。
2.重大事项：村党支部讨论决定的重要事项；支部任期目标和年度工作计划及年度工作完成情况；群众反映的热点、难点问题的处理和落实情况。
3.党员管理：党员参加组织活动情况；民主评议党员情况；党员组织关系接转情况；发展党员工作计划；入党积极分子和发展对象名单；接收、审批发展新党员情况。
4.党费收缴：党员上缴党费情况和支部向上级党组织上缴党费情况。
5.评比表彰：党员受表彰情况；党建工作接受检查评比情况。
6.慰问帮扶：困难党员慰问及受帮扶情况。
7.其它事项：上级党组织和认为需要公开的其他内容；党员要求公开的其他党务工作。
党务公开的形式：以设立固定的公开栏为主要形式。
公开栏应设置在便于党员群众观看的醒目地方，专人管理。
公开形式要与公开的内容相适应确保党务公开工作正常开展。
党务公开的时间：每季度的第一个月的1日-10日。
第十章村级财务管理制度1.村级财务实行“村财乡管”制度，加强对村级财务的管理与监督。
2.村级财务实行财务公开、民主理财的管理制度，建立健全村级财务监督委员会，监督村财务运行。
3.村级财务实行账款分管，不得公款私存，不得坐支现金，非会计人员不得保管现金。
4.村级会计、出纳必须分开设置，不得一人兼任。
5.村两委班子必须严格遵守财经纪律，加强对财务工作的领导，合理安排资金支出，要按照规定对村级集体资金支出严格把关，做到账入方出。
6.村集体各项支出要取得真实合法的原始凭证，并具备经手人、证明人及审核人签字方可入账。
7.村级财务管理必须坚持事前、事中、事后全程监督，乡农办、乡财政所有权对各村内财务情况进行检查监督，审查各项财务收支。
第十一章“四议两公开”工作制度村级重大事务必须按照民主集中制的原则，严格履行程序，实行民主决策。
决策的程序为：1.村党支部会提议。
对村内重大事项，村党支部在广泛听取意见、认真调查论证的基础上，集体研究提出初步意见和方案，使提议符合本村发展实际，符合群众意愿。
2.村“两委”会商议。
根据村党支部的初步意见，组织“两委”班子成员充分讨论，发表意见。
对意见分歧比较大的事项，根据不同情况，采取口头、举手、无记名投票等方式表决，按照少数服从多数的原则形式商议意见。
3.党员大会审议。
对村“两委”商定的重大事项，提交党员大会讨论审议。
召开党员大会审议前，须把方案送交全体党员，在党员中充分酝酿并征求村民意见；党员大会审议时，到会党员人数须占党员总数的2/3以上，审议事项经应到会党员半数以上同意方可提交村民代表会议或村民会议表决；党员大会审议后，村“两委”要认真吸纳党员的意见建议，对方案修订完善，同时组织党员深入农户做好方案的宣传解释工作。
4.村民代表会议或村民会议决议。
党员大会通过的事项，依照有关法律法规规定，在村党支部领导下，由村委会主持，召集村民代表会议或村民会议讨论表决。
参加会议人数必须符合法律规定，讨论事项必须经全体村民代表或到会村民半数以上同意方可决议通过。
5.决议公开。
经村民代表会议或村民会议决议通过的事项，一律在村级活动场所和各村民小组村务公示栏公告，公告时间原则上不少于7天。
6.实施结果公开。
决议事项在村党支部领导下由村委会组织实施，实施结果及时向全体村民公布。