面试中考官常提的问题及其答案
面试常见问题及回答技巧(通用10篇)
面试常见问题及回答技巧（通用10篇）（公司之选）你为什么想到本公司来工作？篇一回答示范1：我想到KPMG来，其一是因为专业对口，我一直想做审计；其二是能够利用我自己的语言优势，如果我进本地所，我英语好的特长就很难应用了。
至于在四大当中我为什么倾向于KPMG，其实是一个很感性的原因，我觉得你们的careertalk做得是最棒的，我们同学都这么认为！其他几家就比较boring一点，太严肃了，呵呵。
点评1：好答案！它符合了面试的两个重要原则：夸自己、个性化。
回答示范2：说实话，对于我们这些学会计的应届毕业生来说，能进“四大”中的任何一个都是梦寐以求的。
而且，通过你们的careertalk和我们自己得到的信息，其实“四大”中的每一个都有自己比别人强的地方。
德勤最吸引我的其实来自于一篇网上的报道，当然我并不知道是真是假。
它说在德勤工作压力的确比较大，处处有压力、处处有挑战、处处有evaluation。
我觉得这倒挺适合我的，我是那种喜欢压力的人，有压力的时候，出成绩就比较快。
点评2：精彩答案：真诚可信，同时暗示了自己是那种不怕压力的“优良品种”！回答示范3：我想到雀巢来，其实既有感性的原因，也有理性的原因。
从感性上来说，我用雀巢产品已经十几年啦，真的特别喜欢雀巢的产品，当然您可能每次面试都会听大家这么说啦，呵呵。
小的时候全家喝的都是雀巢奶粉，后来就是咖啡，我给我们老师送新年礼物都是买的雀巢咖啡礼盒。
从理性的原因上说，您很容易理解，雀巢是世界一流的公司，对于我们应届毕业生而言，是梦寐以求的雇主。
点评3：这也是一个不错的回答，虽然所回答的内容偏于大众化，但是还是能够体现出申请人对雀巢产品的痴情一片。
产品犹如公司的婴儿，怎么夸都不过分哪！你认为什么是失败？篇二提示：要用积极的思想对待失败。
我相信我有第二次机会改正我的错误。
举例：失败就是没有达到预期目的或是输给对方。
失败也是一种感觉，一种绝望的感觉。
失败并不可怕，关键是对待失败的认识和态度。
招聘考官面试提问问题及答案
招聘面试问题参考答案（一）1、你是一个什么样的人？参考答案：这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。
回答这个问题时，千万不能像流水账，要详略得当。
履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。
2、你为什么喜欢这个工作？参考答案：招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和了解程度。
因此，你在去应聘前就要对你要应聘的职务有所了解，回答时也要表现出热情。
要让对方感受到你的工作激情，明了你是非常热爱这份工作的。
3、你有什么能力做好这份工作？参考答案：招聘者问这个问题的目的，是要考察你有什么长处和优势可以胜任这份工作。
回答这个问题，一定要把握好分寸。
既要充分展露自己的才华，又要让招聘者感到你的诚实可靠，千万不要得意忘形。
重要的是让对方感到你是这个工作的合适人选。
4、你认为你的弱点在哪里？参考答案：这是招聘者在考察你的自控能力和应变能力。
有的应聘者遇到这样的问题就发蒙，不知怎样来回答，甚至惊慌失措。
其实大可不必。
你可以据实回答，诚实回答是让人欣赏的最有效办法。
要知道纸里是包不住火的。
5、你对我们的单位有了解吗？参考答案：招聘者问你这个问题的目的是要看看你对招聘单位的热爱程度和你的归属感。
要把这个问题回答好，你去应聘前一定要对招聘单位进行好好了解。
单位的性质、出产的产品、社会影响、的成就等等。
当然并不是要求你把你所了解的都说出来，说什么，不说什么，要视情况而定，恰当得体是关键。
6、你认为你做得最成功的一件事是什么？参考答案：招聘者问这个问题是进一步考察你的能力和了解你的优势所在。
这时你要将你认为自己最成功的事件分析、整理一下，挑选最能表现自己能力或与应聘工作最靠近的事件来介绍。
介绍时也要突出自己的智力、能力，但千万不要忽视了对道德、个人品格层面的关注。
7、你认为你做的最失败的一件事是什么？参考答案：充分了解应聘者的弱点是招聘者的职责，因此他们一定会向你提出这个问题。
回答这个问题，首先要有一个诚实的态度；第二不要惊慌不知所答。
招聘考官面试提问问题及答案
雇用【2 】面试问题参考答案1.你是一个什么样的人？参考答案：这须要你能把本身的经验清晰而有重点地向对方介绍.答复这个问题时,万万不能像流水账,要详略得当.经验要简明,本身的优势.长处要重点凸起.2.你为什么爱好这个工作？参考答案：雇用者问你这个问题的重要目标,是要看一看你对这份工作的热忱和懂得程度.是以,你在去应聘前就要对你要应聘的职务有所懂得,答复时也要表现出热忱.要让对方感触感染到你的工作豪情,清晰明了你是异常酷爱这份工作的.3.你有什么才能做好这份工作？参考答案：雇用者问这个问题的目标,是要考核你有什么长处和优势可以胜任这份工作.答复这个问题,必定要把握好分寸.既要充分展露本身的才华,又要让雇用者觉得你的说谎靠得住,万万不要得意失态.重要的是让对方觉得你是这个工作的适合人选.4.你以为你的弱点在哪里？参考答案：这是雇用者在考核你的自控才能和应变才能.有的应聘者碰到如许的问题就启蒙,不知如何来答复,甚至惊惶掉措.其实大可不必.你可以据实答复,说谎答复是让人观赏的最有用方法.要知道纸里是包不住火的.5.你对我们的单位有懂得吗？参考答案：雇用者问你这个问题的目标是要看看你对雇用单位的酷爱程度和你的归属感.要把这个问题答复好,你去应聘前必定要对雇用单位进行好好懂得.单位的性质.出产的产品.社会影响.引诱人的成就等等.当然并不是请求你把你所懂得的都说出来,说什么,不说什么,要视情形而定,适当得体是症结.6.你以为你做得最成功的一件事是什么？参考答案：雇用者问这个问题是进一步考核你的才能和懂得你的优势地点.这时你要将你以为本身最成功的事宜剖析.整顿一下,遴选最能表现本身才能或与应聘工作最接近的事宜来介绍.介绍时也要凸起本身的智力.才能,但万万不要疏忽了对道德.小我品德层面的存眷.7.你以为你做的最掉败的一件事是什么？参考答案：充分懂得应聘者的弱点是雇用者的职责,是以他们必定会向你提出这个问题.答复这个问题,起首要有一个说谎的立场;第二不要惊惶不知所答.把你以为最掉败的事宜讲给雇用者听,但最症结的是要把你总结的经验.教训一并说出来.如许,你的反思才能可能比你的掉败事例更能吸引对方.若何让弱势变成优势,是答复这个问题前必须斟酌的.8.你对薪金有什么请求？参考答案：这是你最关怀的一个问题,也是雇用者在对你觉得初步满足的基本上要提出的一个问题.若何答复这个问题很有学问.要少了你不情愿,心理也不均衡;要多了很可能把雇用方要跑了,使本身掉去此次就业机遇.那么,如何才能使本身的薪金恰到利益呢？起首你要懂得同业的薪金程度,这是你的参考基数;其次你可以懂得一下你应聘的职位在雇用单位的重要性,越重要的职位薪金越高,这是谁都懂的道理;第三你不妨要你可以接收的最低数,你要知道你将来所取得的成绩是会为你加薪的.9.你还有什么要问的问题吗？参考答案：答复这个问题,不要急于说“没有”.这时你可以问一下引诱对本身的愿望.往后工作中须要留意的事项,以及等待成果这段时光里本身须要进修.预备的事项等等.如许会让对方觉得你是一个朝上进步.务实的人.10.可否描写你的小我职业生活计划？参考答案：这个问题在很大程度上是考核你的职业稳固度,没有哪一家公司同意雇用流淌性强的员工.固然跳槽流淌许多并非你本意,但在答复这个问题时最好不要吐露出学了器械就走人的设法主意.应当表现你扎实的一面.简短描写你对将来职业生活的计划.11. 你阅历太单纯,而我们须要的是社会经验丰硕的人.参考答案：可以微笑着答复：“我确信假如我有缘参加贵公司,我将很会成为社会经验丰硕的人,我愿望本身有一段如许的阅历.”12．你性情过于内向,这生怕与我们的职业不适合.参考答案：可以微笑着答复：“据说内向的人往往具有收视反听,锲而不舍的品德,别的我擅长倾听,因为我觉得应把谈话机遇多多地留给别人.”13.我们须要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校.参考答案：可以滑稽地说：“据说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学.”14.你的专业怎么与所申请的职位不对口？参考答案：可以奇妙地答复说：“据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超过行家,因为他们没有思维定势,没有条条框框.”15. 你的成绩似乎不太出众哦,你怎么证实本身的进修才能呢？参考答案：除了进修,我还有其他运动.不是只有成绩才能反应人的进修才能的.其实我的专业课都相当不错,假如你有疑问,可以当场测试我的专业常识（奇妙地绕开了令人为难的问题,将考官的留意力引诱到他最拿手的专业常识上.）16. 你以为金钱.声誉和事业哪个重要？参考答案：我以为这三者之间并不抵触.作为一名受过高级教导的大学生,寻求事业的成功当然是本身人生的主旋律.而社会对我们事业的确定方法,有时表现为金钱,有时表现为声誉,有时二者均有.是以,我以为,我们应当在寻求事业的进程中去获取金钱和声誉,三者对我们都很重要.17. 今天参加面试的有近10位候选人,若何证实你是最优良的？参考答案：对于这一点,可能要因具体情形而论,比如贵公司如今所须要的是行政治理方面的人才,固然前来应聘的都是这方面的人才,但我深信我在大学时代当学生干部和主持社团工作的阅历已经为我打下了扎实的基本,这也是我自以为比较凸起的一点.18. 你对琐碎的工作是爱好照样憎恶,为什么？参考答案：琐碎的工作在绝大多半工作岗亭上是不可避免的,假如我的工作中有琐碎的工作须要做,我会卖力,耐烦,过细的把它做好.19. 俗话说：“没有规则,不成方圆”,可是又有人说要创新就不能守规则,你怎么看？参考答案：“没有规则,不成方圆”,这句话是有必定的道理的,但与创新不是互相对峙的.创新假如没有必定的规则制约,是很难成功的.实时产生了创新,也可能会弊大于利,没有什么现实意义.但是我们也不能墨守陈规,有些时刻,我们也要大胆的冲破“规则”的限制.保持“创新”,我国改造凋谢取得的伟大成就便是最好的佐证.我以为,规则和创新是慎密接洽,辩证同一的,问题的症结在于“度”把握,如安在规则和创新间把握好这个度,使我们往后依旧要斟酌的问题.20. 假如在此次面试中你没被登科,你怎么打算？参考答案：假如此次没被登科,我也不会气馁,我会大胆面临,并且会做一个自我反思,,对于此次面试经验要卖力总结,从自身角度找差距,从今今后,我会加倍尽力,争夺有机遇还参加贵公司的面试.。
公务员15个经典面试问题及答案
公务员15个经典面试问题及答案公务员15个经典面试问题及答案1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作?答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。
我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。
我觉得这对我十分有益。
另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的--建筑是因为人而存在的，经常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。
以上两点我认为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。
总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。
2、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。
答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。
假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。
我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。
心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。
我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度;二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到;三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰.3、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行?答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料;第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段;第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。
面试官最常提问的20个问题及答案3
面试官最常提问的20个问题及答案1、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。
他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
2、说说你对行业、技术发展趋势的看法?回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
3、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
4、在五年的时间内，你的职业规划?回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
5、谈谈你对跳槽的看法?回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
面试考官常问的问题
面试考官常问的问题面试考官经常提问的问题篇11.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2.你为什么会来本公司应聘应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。
为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
4.你认为这个业界的现况怎么样这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。
针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。
由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5.你的工作观是什么不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么计划”等等的的话。
面试考官经常提问的问题篇26.你为什么要找这样一个职位如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。
果真如此，他就不会对你感兴趣。
用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。
所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。
”7.你能否接受加班这是在考察你的“工作热忱”度而问的。
作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。
当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。
面试官必问的十个问题
面试官在面试过程中可能会问到各种问题，这些问题旨在了解应聘者的技能、经验、适应能力和个人特质。
以下是十个常见的面试官问题：
1. 请介绍一下你自己。
这个问题是开场白，让应聘者有机会自我介绍，展示他们的沟通技巧和自我介绍的能力。
2. 你为什么对这个职位感兴趣？
这个问题帮助面试官了解应聘者的职业动机和对职位的理解。
3. 你能描述一下你过去工作中最大的成就是什么吗？
通过询问应聘者过去的成就，面试官可以评估他们的自信、解决问题的能力和对成功的理解。
4. 请描述一个你遇到的困难问题，以及你是如何解决它的。
这个问题测试应聘者的应变能力和解决问题的能力。
5. 你在团队合作中通常扮演什么角色？
这帮助面试官了解应聘者的团队合作能力和在团队中的定位。
6. 你如何处理压力和工作中的挑战？
这个问题旨在了解应聘者的压力管理技巧和抗压能力。
7. 你认为自己最大的优点和缺点是什么？
通过询问优点和缺点，面试官可以了解应聘者的自我认知和成长潜力。
8. 你如何适应快速变化的工作环境？
这个问题测试应聘者的适应性和学习能力。
9. 你对未来的职业规划有什么打算？
了解应聘者的职业目标和长期规划可以帮助面试官判断他们是否与公司的长期需求相匹配。
10. 你有什么问题要问我或公司吗？
这个问题不仅给了应聘者提问的机会，也展示了他们对职位和公司的兴趣程度。
当然，这十个问题并不是绝对的，实际面试中面试官可能会根据应聘者的简历、职位需求以及公司的特定情况来定制问题。
重要的是应聘者要做好准备，能够清晰、自信地回答问题，并展示出他们的技能和经验。
面试必问10大问题回答技巧
面试必问10大问题回答技巧面试必问10大问题回答技巧1.请介绍一下你自己好吗?回答提示：对于大多数人来说，回答这个问题太普通了，只有姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都可以在简历上找到。
其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括最强的技能，最深入的知识领域的学习，性格中最积极的部分，做的最成功的事情，主要的成就等等。
这些可以无关紧要，也可以和学习有关，但是要突出积极的性格和做事的能力，这样企业合理的话才能相信。
企业非常重视一个人的礼貌。
求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2.说说你五年的职业规划?回答提示：这是一个每个考生都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，更多的回答是“管理者”。
但近年来，许多公司建立了特殊的技术方法。
这些职位通常被称为“顾问”、“参与技术人员”或“高级软件工程师”。
当然，说出你感兴趣的其他职位也是可以的，比如产品销售经理、生产经理等。
和你的专业有关。
要知道，考官总是喜欢有进取心的考生。
如果这个时候说“我不知道”，你可能会失去一个很好的机会。
最常见的回答应该是“我准备在技术领域做点什么”或者“希望按照公司的管理思路发展”。
3.你觉得公司加班怎么样?回答提示：其实很多公司都会问这个问题，但这并不能证明你一定要加班，只是为了检验你是否愿意为公司做贡献。
答案参考：领导您好，如果是个人效率问题，我会尽力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补我的工作效率问题;如果有必要工作，我将不得不加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。
但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4.请谈谈你的优点。
回答提示：面试官想听到的优点不一定是你最突出的优点，而是与你所应聘的工作相关的优点，从而找出录用你的原因，同时了解自己的理解，看看自己是否对自己有信心，是否适合这份工作。
所以你要描述准确，不要笼统的说一些没有意义的东西，比如适应能力，幽默感，合群等等。
招聘考官面试提问问题及答案
招聘面试问题参考答案之马矢奏春创作1、你是一个什么样的人？参考答案：这需要你能把本身的经验清楚而有重点地向对方介绍.答复这个问题时,切切不克不及像流水账,要详略得当.经验要简明,本身的优势、长处要重点凸起.2、你为什么爱好这个义务？参考答案：招聘者问你这个问题的主要目的,是要看一看你对这份义务的热情和理解程度.是以,你在去应聘前就要对你要应聘的职务有所理解,答复时也要表示出热情.要让对方感到传染到你的义务激情,清楚清楚明了你是很是热爱这份义务的.3、你有什么才能做好这份义务？参考答案：招聘者问这个问题的目的,是要考察你有什么长处和优势可以胜任这份义务.答复这个问题,必定要掌控好分寸.既要充分展露本身的才干,又要让招聘者感应你的撒谎靠得住,切切不要得意掉态.主要的是让对方感应你是这个义务的合适人选.4、你认为你的弱点在哪里？参考答案：这是招聘者在考察你的自控才能和应变才能.有的应聘者碰着这样的问题就发蒙,不知若何来答复,甚至惊慌掉落措.其实大可不必.你可以据实答复,撒谎答复是让人不雅赏的最有效办法.要知道纸里是包不住火的.5、你对我们的单位有理解吗？参考答案：招聘者问你这个问题的目的是要看看你对招聘单位的热爱程度和你的归属感.要把这个问题答复好,你去应聘前必定要对招聘单位进行好好理解.单位的性质、出产的产品、社会影响、引导人的成就等等.当然其实不是要求你把你所理解的都说出来,说什么,不说什么,要视情况而定,恰当得体是关头.6、你认为你做得最成功的一件事是什么？参考答案：招聘者问这个问题是进一步考察你的才能和理解你的优势地点.这时你要将你认为本身最成功的事宜阐发、整理一下,遴选最能表示本身才能或与应聘请务最接近的事宜来介绍.介绍时也要凸起本身的智力、才能,但切切不要忽视了对道德、集团品格层面的存眷.7、你认为你做的最掉落败的一件事是什么？参考答案：充分理解应聘者的弱点是招聘者的职责,是以他们必定会向你提出这个问题.答复这个问题,首先要有一个撒谎的立场；第二不要惊慌不知所答.把你认为最掉落败的事宜讲给招聘者听,但最关头的是要把你总结的经验、教训一并说出来.这样,你的反思才能可能比你的掉落败露例更能吸引对方.若何让弱势变成优势,是答复这个问题前必须推敲的.8、你对薪金有什么要求？参考答案：这是你最关切的一个问题,也是招聘者在对你感应初步知足的根本上要提出的一个问题.若何答复这个问题很有学问.要少了你不情愿,心理也不服衡；要多了很可能把招聘方要跑了,使本身掉落去此次就业机会.那么,若何才干使本身的薪金恰到好处呢？首先你要理解同业的薪金程度,这是你的参考基数；其次你可以理解一下你应聘的职位在招聘单位的主要性,越主要的职位薪金越高,这是谁都懂的道理；第三你无妨要你可以吸收的最低数,你要知道你未来所取得的成绩是会为你加薪的.9、你还有什么要问的问题吗？参考答案：答复这个问题,不要急于说“没有”.这时你可以问一下引导对本身的欲望、往后义务中需要留心的事项,以及等待成果这段时间里本身需要进修、准备的事项等等.这样会让对方感应你是一个朝上提高、务实的人.10、能否描述你的集团职业生涯筹划？参考答案：这个问题在很大程度上是考察你的职业稳定度,没有哪一家公司赞成招聘流淌性强的员工.当然跳槽流淌很多并不是你本意,但在答复这个问题时最好不要流露出学了器械就走人的设法主张.应该表示你扎实的一面.简短描述你对未来职业生涯的筹划.11. 你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人.参考答案：可以微笑着答复：“我确信假如我有缘参加贵公司,我将很会成为社会经验丰富的人,我欲望本身有一段这样的经历.”12．你性格过于内向,这生怕与我们的职业不合适.参考答案：可以微笑着答复：“据说内向的人往往具有收视反听,锲而不舍的品格,别的我善于倾听,因为我感应应把讲话机会多多地留给他人.”13.我们需要名牌院校的毕业生,你并不是毕业于名牌院校.参考答案：可以幽默地说：“据说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学.”14.你的专业怎么与所申请的职位不合错误口？参考答案：可以奥妙地答复说：“据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超出内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框.”15. 你的成绩似乎不太出众哦,你怎么证实本身的进修才能呢？参考答案：除了进修,我还有其他活动.不是只有成绩才干反响人的进修才能的.其实我的专业课都相当不错,假如你有疑问,可以当场测试我的专业常识（奥妙地绕开了令工资难的问题,将考官的留心力引导到他最拿手的专业常识上.）16. 你认为金钱、荣誉和事业哪个主要？参考答案：我认为这三者之间其实不抵触.作为一名受过初等教诲的大学生,追求事业的成功当然是本身人生的主旋律.而社会对我们事业的肯定办法,有时表示为金钱,有时表示为荣誉,有时两者均有.是以,我认为,我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和荣誉,三者对我们都很主要.17. 今天介入面试的有近10位候选人,若何证实你是最优秀的？参考答案：对于这一点,可能要因具体情况而论,比方贵公司现在所需要的是行政办理方面的人才,当然前来应聘的都是这方面的人才,但我深信我在大学时期当学生干部和主持社团义务的经历已经为我打下了扎实的根本,这也是我自认为比较凸起的一点.18. 你对琐碎的义务是爱好照样憎恶,为什么？参考答案：琐碎的义务在绝大多半义务岗位上是不成避免的,假如我的义务中有琐碎的义务需要做,我会负责,耐心,细致的把它做好.19. 俗话说：“没有规矩,不成方圆”,可是又有人说要创新就不克不及守规矩,你怎么看？参考答案：“没有规矩,不成方圆”,这句话是有必定的道理的,但与创新不是互相对立的.创新假如没有必定的规矩制约,是很难成功的.及时产生了创新,也可能会弊大于利,没有什么实际意义.但是我们也不克不及墨守陈规,有些时刻,我们也要大胆的冲破“规矩”的限制.保持“创新”,我国变革凋零取得的巨大成就等于最好的佐证.我认为,规矩和创新是慎密联系,辩证统一的,问题的关头在于“度”掌控,如安在规矩和创新间掌控好这个度,使我们往后依旧要推敲的问题.20. 假如在此次面试中你没被登科,你怎么打算？参考答案：假如斯次没被登科,我也不会气馁,我会大胆面对,并且会做一个自我反思,,对于此次面试经验要负责总结,从自身角度找差距,从今往后,我会加倍努力,争取有机会还介入贵公司的面试.。
面试官最常提问的20个问题及答案16
面试官最常提问的20个问题及答案1、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
2、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加?回答提示：自费参加，就是xx的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。
3、你最擅长的技术方向是什么?回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你能为我们公司带来什么呢?回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
5、请说出你选择这份工作的动机?回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
6、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
面试的十个常问问题及答案
面试的十个常问问题及答案面试的十个常问问题及答案「篇一」1.你希望5年后有什么成就？答：未来的事谁都难预测，但从希望来看我希望能把自己从执行层提升到管理层面(一方面让人觉得回答沉稳，一方面显示自己有一个大的方向和目标)2.你找工作主要考虑因素有哪几个？答：从注重性高往低的顺序排列我认为是：a、发展空间b、工作氛围c、薪资待遇(既回答了问题又表明了自己对一份好工作的看待角度！)3.你喜欢什么样的领导或单位？答：我前面讲到了我的目标是5年以后把自己提升到管理层人员，那么在这之前我觉得要学会管人，用人，首先要学会怎样为人所用，所以领导和单位没有喜不喜欢只有适不适合，我相信我的选择我一定不会后悔，我选择了贵公司，我必定对贵公司的情况有所了解，没有十足把握我不会来面试的！(这个问题实际上算半个陷进，每个人都有自己喜欢的对象，但是回答又是另外一回事，这个和前面自己的理想串联起来，然后表明自己对管理的`悟性，说不定就直接让你上管理岗位了呵呵~！)4.这工作与你的专业不对口，你会适应吗？你该怎么办？答：呵呵，这个就要看与我的职业规划冲突有多大了，我只能说我会坚持自己的原则！(简短有力，说会适应都是虚的，谁知道是不是！)5.你能接受别人的批评吗？特别是受了冤枉。
你该怎么办？答：有了反面言语，首先要做到自己心里先有底，对于上级的批评无论对与错我觉得先要做的是虚心接受，就算是冤枉也可以理解上级的管人心切的心态，对于自己也是一个很好的反面教材，呵呵，但我有我自己的原则，对于冤枉我的底限是必须澄清！6.赚钱与发展空间，哪个更重要？你还有什么补充吗？你还有什么要了解吗？你还有什么要求吗？答：总的来说一辈子工作就为了赚钱养家糊口，但是赚钱也有技巧，一昧的去贪图眼前小利而忽视了长远的稳定和发展，肯定是错误的，所以有人赚钱少有人赚钱多，我当然想做那个赚钱多的人！7.你如果来公司，你准备做多久？答：这个主要由自身情况和公司情况结合来决定，就现在的情况而言3-5年是我预想之内！8.你能当几年工人？答：就我年龄而言我还可以做20年工人，呵呵，但是我还是希望我最迟在5年之内能冲刺到管理层人员！9.你的组长文凭没你高，他又没有你能力强，你能服从他吗？答：文凭没我高，其实我一点都不会觉得是优势，但是如果我的上级能力不如我，我更担心的是他能不能成功带领我们团队往前奋斗，会不会绕弯路，甚至对公司有没有影响，如果这些都不会，那么看来他真正的能力我们没看见，我更得向他学习，这方面说不定我就缺乏，但是如果他确实不适合该岗位，不论站在公司角度还是我个人发展角度，我都会争取一试！10.一个月500元不加薪水，又干很累，有别的公司薪水又高招收你，你会去吗？1个月给你1200你会觉得太高吗？自己要求一个月800元，不是太低吗？怎么开支？答：但说加薪来说我改变我的选择可能性还是较低，除非自身别的原因，我要求的800实际也不完全就是我想要的，当然我也想要1200甚至更高，但是我在这之前我要确认我自己是否有这个价值，确认我有这个价值之后，我相信公司会给我应的的薪资，800是个过渡选择了!面试的十个常问问题及答案「篇二」1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答提示：这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。
面试官一般问的问题及答案
面试官一般问的问题及答案在求职过程中，面试通常是决定是否被录用的关键环节。
为了准备面试，应聘者需要提前了解一些常见的面试问题和可能的答案。
本文将介绍一些面试官通常会问的问题，并提供示例答案，帮助应聘者更好地准备面试。
1. 自我介绍这是一道常见的开场问题，面试官通常会要求应聘者做自我介绍。
自我介绍是展示应聘者自己的机会，应聘者可以简要介绍自己的背景、教育程度、工作经验和个人特长。
示例答案：我叫张三，毕业于某大学计算机专业。
在过去的三年里，我在一家软件开发公司工作，主要负责前端开发工作。
我熟练掌握HTML、CSS和JavaScript，并有丰富的React开发经验。
除此之外，我还善于团队合作，有良好的沟通能力。
2. 解释你的工作经验面试官通常会在简历上找到一些具体的工作经验来询问应聘者。
在回答这个问题时，应聘者可以具体描述自己在过去的工作中负责的项目、任务和取得的成绩。
示例答案：在过去的两年里，我在一家电商公司工作。
我主要负责开发和维护他们的在线购物网站。
在我的职责范围内，我参与了一个重要的项目，该项目提升了网站的用户体验，并增加了销售额。
我负责编写前端代码，与后端团队紧密合作，确保网站的功能和设计符合客户需求。
3. 解释你在困难情况下的解决方案面试官希望了解应聘者在面对困难情况时的解决能力。
应聘者可以描述一个具体的挑战，解释他们所采取的步骤和决策，以及最终的结果。
示例答案：在我上一份工作中，我们面临了一个紧急的问题。
我们的客户提出了一个新的功能要求，并要在短时间内交付。
由于时间紧迫，我们的团队必须迅速制定计划并高效合作。
我主动与同事合作，分配任务和资源，并确保每个人都清楚自己的职责。
最终，我们按时交付了功能，并得到了客户的赞许。
4. 你对我们公司了解多少？这是面试官评估应聘者是否对公司有足够了解的问题。
应聘者在前期准备时应该对公司进行研究，并了解一些关键信息，如公司业务、产品或服务、市场地位等。
示例答案：我对贵公司的业务非常了解。
面试问题提问(通用10篇)
面试问题提问（通用10篇）招聘面试是考官对求职者的主观评价过程，是大部分企业招聘新员工的一种重要方法。
下面是牛牛范文的小编为您带来的10篇面试问题提问，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。
招聘面试经典提问问题六种形式篇一一、引入式问题：（1个问题，人人都会回答的问题）1、请用三分钟时间介绍一下你自己，包括你个人的基本情况，为什么来我公司应聘？你的爱好和优点是什么？2、你是从什么渠道知道我们公司招聘的信息的？3、你应聘**岗位，你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里？（对专业的看法）二、行为式问题：（2-3个问题，以开放式问题为主。
）1、能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件？2、做的最失败的一件事？（关键事件最能代表一个人的行为特色，可以看出处理问题的技巧、eq等。
）3、请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的？4、请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。
三、智力（应变）式问题：（1个问题，关键是看答题的思路而不是正确性）1、逻辑思维能力。
2、分析问题能力。
3、透过现象看本质的能力。
四、动机式问题：（1个问题，了解价值观、求职动机。
）1、请问是什么原因导致你离开上一家单位？2、请问你为什么选择我们公司？3、请问你在求职的时候更看重什么？（注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致）五、虚拟情境式问题：（2-3个问题，提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题，请应聘者提出解决方案，判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。
）1、假如由你来做绩效考核工作，而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合，在这种期情况下你会采取什么措施？2、假如公司效益下降，而要削减经费，降低员工工资，而本身员工工资就不高，你作为劳资主管，这个时候应该怎样处理这件事情？六、压迫式问题：（对前面几个问题回答的很好，又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题，测评应试者的心理素质；或者遇到面霸，比较强势的应聘要达到控场的目标；也可以用来测谎。
面试官最常问的20个问题及回答
面试官最常问的20个问题及回答面试官最常问的20个问题？面试对于很多人来说都是比较重要的，因为这和大家的工作挂钩。
既然这样，那么下面小编给大家带来面试官最常问的20个问题，供大家参考！面试官最常问的20个问题问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被_杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
公务员考试面试考官常问问题汇总
公务员考试面试考官常问问题汇总公务员考试是一项重要的选拔机制，通过面试环节来评估考生的综合素质和适应公务员职位的能力。
面试过程中，考官通常会提出一系列问题，旨在了解考生的思维能力、专业知识、领导能力和团队合作能力。
本文将综合总结公务员考试面试中考官常问的问题，以供考生参考。
一个常被问到的问题是：“为什么你想成为公务员？”通过这个问题，考官希望了解考生对公务员职位的理解和对公共事务的热情。
考生可以回答自己对公共事务的责任感和服务精神，以及希望通过自己的努力为社会做出贡献的意愿。
另一个常见的问题是：“你觉得自己具备哪些能力适合担任公务员？”通过这个问题，考官想要了解考生的自我认知和自我评价。
考生可以列举自己的专业知识、沟通能力、组织能力、问题解决能力等优势，并结合实际例子进行具体阐述。
一个与应聘者个人经历相关的问题是：“请谈一谈你的实习经历或社会工作经历。
”通过这个问题，考官想要了解考生的工作经验和实践能力。
考生可以详细介绍自己在实习或社会工作中取得的成绩和经验，重点突出与公务员职位相关的工作内容和收获。
在团队合作能力方面，考官可能会问到：“请举一个你在团队合作中遇到的困难，并说明你是如何解决的。
”考官通过这个问题来评估考生的团队意识和解决问题的能力。
考生可以具体描述团队合作中遇到的困难，分析问题的原因，然后针对困难采取的解决措施和最终取得的成果。
此外，考官也可能询问考生的领导能力问题，如：“请谈谈你在领导岗位上的经验，以及你在领导中遇到的挑战和应对措施。
”通过这个问题，考官希望了解考生的领导潜力和应对困难的能力。
考生可以列举自己在领导项目或团队中的经验和成果，并详细阐述在领导过程中遇到的挑战和应对措施。
在专业能力方面，考官可能会询问与考生报考职位相关的问题，如：“请介绍一下你所学专业的相关知识。
”考官通过这个问题来了解考生的专业背景和相关知识水平。
考生应重点介绍自己的专业课程、学术成果和实践经验，并举例说明如何将专业知识应用到实际工作中。
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面试中考官常提的问题及其答案1.大学期间你最大的收获或者说你最大的优势是什么？××大学是一个有深厚文化底蕴的地方，在这里有很多优秀的老师，也有很多优秀的学生，我任何时候做任何事情都可以从他们身上学到很多东西。
同时在跟他们合作的时候，我发现了怎样把握自己喜欢做的事情，学会了怎样尊重别人，摆正自身的位置。
有时候我真的必须保持一些相对自身的低调。
这样大家才可以一起努力去完成同一个目标。
我想这就是我最大的收获所在了。
2.您未来的工作计划是什么？我觉得，就我现在来说，缺少经验是一个很现实的问题。
但是我非常善于学习。
我想我一定能在短时间内达到公司的要求，成为一个合格的员工。
我的意思是说我一定会从最基本的工作做起，我想一个年轻人在年轻的时候多吃一些苦是值得的。
从长远来说呢，我最终希望以一个更高的角度来审视或者整个公司的发展。
3. 你认为自己有什么劣势？绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
一般地，这种问题是在一些小规模单位面试时经常会出现的，其本身并不具有对人的尊重成分。
在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化，像认真的反面就是有些叫劲、踏实的反面就是不善交际等等。
通常情况下，这类问题并非起决定性作用。
4.你认为自己有什么缺点？糟糕表现："我相信金无赤足，人无完人。
我当然也不例外，比如，我不善于表达，我性格比较迁就，有时我脾气比较急燥……"等等。
也许你这样说是为了表白你有足够的自知之明，敢于剖析自我，但是这种"你看我并不完美"的姿态，只会让对认定你是个有待完善的人。
不要期望别人会认为"瑕不掩瑜"，你的缺陷暴露得越多，对方就越有可能怀疑你驾驭工作和处理人际关系的能力。
而且，一旦你所说的"缺点"恰恰是对方最深恶痛绝的，那你也就没有了任何的崭露头角的可能。
破解方法：我是一个完美主义者。
你的回答既是一个正面回答，同时又提出一个可以提高工作表现的"缺点"。
不做正面交锋，迂回地表达你会尽可能弥补自己的不足，这样表达会让对方因你对自身缺点有清醒认识而容纳你。
比之那些能认识自己的缺点，而又总以"人无完人"来开脱自己的人来说，对"完美"的追求，能让聘用单位感觉一份你对自身"苛刻"。
对一个能严格要求自己的人，还有什么不放心的？再者，这样说的好处，还在于即便日后你在工作中有什么闪失，人们也会因你的"先天"缺陷而产生谅解。
所以说，不具体谈自己的不足，笼统地以"追求完美"概括之，实能起到左右逢源的妙效。
5.你对薪水的期望值如何？错：贸然回答。
应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。
在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。
况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。
即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。
糟糕表现：我认为以我的资历和能力，应拿某某年薪。
要知道，对应聘者而言，在聘用单位拿出一个底价之前自报薪金价位，永远都不是一个明智的选择。
这容易进入两个误区，一个是你可能感觉特好或道听途说，由此盲目抬高身份，结果吓跑了本来很不错的用人单位；另一个是你不谙行情，进入用人单位后才发觉自己把自己给降价处理了。
破解方法：你们有否为这个职位设定一个薪金范围？让对方先说一个数字，这既可避免因自己开出没有把握的高价而错失良机，又可避免你开价过低造成遗憾。
正确的办法是：在对方谈到一个确定的数字后，你再根据自身的资历及人才市场上的薪金行情进行客观分析，在此基础上进行合理报价。
这样价位出入不会太大，合作的概率也就增加。
在确定目标前，不妨先演习几次，它会给你一个心理底数。
6.你为何想进这家公司？错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。
你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。
7.你认为你适合干什么？错：只要公司需要，我什么都能干。
你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。
你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。
8.现在你可以向我提关于公司的任何问题。
错：我能拿到多少钱？某家公司是不是你们的分支机构？薪水问题前面已讲过。
问“某家公司和你们搭不搭界”更是低级，这些基本情况理应事先了解清楚。
你一问出口，面试官基本也就断定他以后不会再和你搭界了。
好的问题是：以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会遇到哪些困难？在公司里，我的发展机会如何？公司与某公司(竞争对手)相比，有哪些长处和短处？能否简单介绍一下公司文化？9.你心目中的英雄是谁？最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。
10.你想有个什么样的上司？其实，你在此的上司并不是你能选择得了的，这点你一定要明确。
那么，既然不能选择什么上司，你在回答这样的问题时也就只能从原则上讲了，比如希望上司能具有专业水准、能以身作则、能平易近人、能指点迷津、能用人不疑、能扬长避短、能有些人情味等等。
11.如何回答面试考官的刁钻问题“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。
如何防范“激怒法”，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。
12.你并非毕业于名牌院校？答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！13.你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
14.你专业怎么与所申请的职位不对口？答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。
15.你学历对我们来讲太高了。
答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。
16.你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……17.如果本单位无法给你解决户口问题，但是其他条件都能满足你，你是否还会来本公司工作？答：我很喜欢贵单位，对于单位能够在各个方面最大程度的证明我的价值表示衷心的感谢。
户口是我比较关注的问题，如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾之忧，那么我就能够保证全心全意的投入到工作之中来，如果单位暂时有困难，我也表示理解。
毕竟事业的发展空间对于我来说才是最重要的。
我会好好权衡。
18.看你的简历中得知你有在大公司作intern的经历，为什么你在找正式工作的时候来我们这样一家小公司？答：大公司有大公司的优势，小公司也有小公司的好处。
对于一个刚毕业的学生来说我需要学习的地方很多，而最最急需掌握的是独立处理问题的能力和承担一个项目的经验.在大公司中由于人员组织结构的复杂庞大以及井然有序，每个人各司其职，往往长年累月做的都是重复性的相同工作，难以接触到自己职责之外的事情，而小公司因为部门少,人事关系相对简单，每个人在挽成自己的本职工作之外,还有很多机会接触别人做的东西,这样只需要在短时间内就可以锻炼成为一个"多面手".有了在小公司的工作经验,不需要很长时间,我想我就可以独立策划一个项目并且出色的完成它.还有一点,大公司创造利润之后分配到每个员工头上的红利其实并不多;而小公司的利益都会切实的落实到每个职工身上,是那种所谓你能看得到摸的着的好处,这一点也是相当吸引我的.19.你希望公司里面的人事关系是什么样子？如果实际上不是你所期望的，你会怎么样？答：我希望公司能有一个和谐的人际关系，我相信贵公司也一定是如此，因为只有大家精诚合作的条件下，才会有如此出色的业务成绩。
如果在一些地方有些小小的不如意，我不会介意，首先我认为完成我的本职工作是最重要的，在此基础上，我一定会真诚对待每一位同事，相信大家来公司工作都有共同的奋斗目标，在这个大前提之下，我不认为有什么矛盾是无法调和地。
20.当你的客户很明显在刁难你的时候，你如何应付?答：首先我要以公司的利益为重，尽可能让客户明白，公司的宗旨是全心全意的服务于客户。
很多时候我相信客户对于我的刁难也是出于对我公司办事能力的一种考验，我一定会竭尽全力使客户相信公司，相信我。
不过，如果客户提出一些很过分甚至违背人性的要求之时，我不会妥协，我相信公司也一定不会让它的员工在外受到人格上的侮辱。
21.如果上司交给你一件不属于你份内的工作，你会拒绝or接受它？答：公司里一切以公司利益为重，只要有利于公司发展的，上司交给的任务就是我的工作，不存在份内与分外的差别。
我相信贵公司也一定会对于我的努力付出有相应的公平回报。
22.你的简历显示了你参加了丰富多彩的课外活动，那么你如何处理这些活动与学业之间的平衡关系？答：作为一个学生，我能够接触的社会有限，如果每天只浸泡在课本中，我可能只是一个高分低能的人物，无法胜任贵公司的职务。
我认为我在念书期间所参与地社会活动对我的身心发展有很大的好处，他们在培养我的责任心以及与人沟通的能力方面有很大的好处。
因此在学业不荒废的情况下，我尽可能多参加一些社会活动，这种经验积累带来的好处将会在我进入贵公司工作之后得到充分的体现。
23.如果一个比你学历低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待这件事情？答：这对于我完全不是问题。
我不在意学历高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否能够对于工作能力以及工作量大小有一个公平的权衡标准。
以我个人来讲，绝对不会看不起比我学历低的人，只要他有真才实学，我很乐意向他学习。
因此，我相信，公司安排我们的起薪相同，也是因为公司对于我们的能力有着相同的估量，我会和同事好好合作，为公司的发展中做出贡献。
24.喜欢这份工作的哪一点？相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
25.对公司的了解有多少？这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！26.对工作的期望与目标何在？这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。