工作服管理规定
工作服发放及管理制度(4篇)
工作服发放及管理制度第一章总则为规范员工工作服的发放及管理工作，提高员工的形象和工作效率，制定本制度。
第二章工作服的定制与发放2.1 工作服的定制2.1.1 公司将根据员工的工作特点、工作环境以及公司形象等因素，统一设计工作服样式。
2.1.2 工作服的外观应整齐、干净，颜色要统一，不得有任何个人化改动。
2.1.3 员工的个人信息和编号将以刺绣或烫印的方式印在工作服上，以便员工的身份辨识。
2.2 工作服的发放2.2.1 公司将根据每个员工的具体岗位和工作要求，确定其所需的工作服类型和数量。
2.2.2 公司将定期组织工作服的发放，确保每个员工都能按时获得自己的工作服。
2.2.3 员工应准确填写工作服发放登记表，以便公司对工作服的发放情况进行统计和管理。
第三章工作服的管理3.1 工作服的保管3.1.1 员工应妥善保管自己的工作服，不得私自转借他人或丢失。
3.1.2 员工应按照公司的规定，进行工作服的清洗和保养，保持其整洁干净。
3.1.3 工作服应妥善保管在指定的存放地点，不得乱放或丢失，如有丢失应及时报告公司。
3.2 工作服的更换3.2.1 工作服的更换周期将根据工作服的磨损程度和使用情况进行评估，一般为每两年一次。
3.2.2 如有个别员工的工作服损坏严重，可以提前申请更换，经公司审核同意后方可更换。
3.2.3 员工遗失或损坏工作服的，应及时向公司申请补领或更换，责任由员工承担相应费用。
第四章工作服的检查和处罚4.1 工作服的检查4.1.1 公司将定期对员工工作服进行检查，以确保员工遵守工作服的管理规定。
4.1.2 工作服的检查将主要包括工作服的整洁程度、颜色是否统一、个人信息是否完整等项目。
4.1.3 发现工作服违规的情况，将对相关员工进行记录，并及时通知其整改。
4.2 工作服的处罚4.2.1 对于个别严重违反工作服管理规定的员工，公司将视情节轻重，给予相应的处罚。
4.2.2 处罚的方式可以包括口头警告、书面警告、罚款、停职等，具体的处罚措施将根据实际情况而定。
工作服管理规定办法【6篇】
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以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
工装管理制度6篇
工装管理制度6篇在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢？的我精心为您带来了工装管理制度6篇，希望能够给予您一些参考与帮助。
工装管理制度篇一为了规范工装申报、制作流程，明确工装配备标准，进一步加强工装的日常管理，充分利用期限内工装，现将有关内容规定如下:一、职责分工（一）行政人事部:负责工装的整体控制及管理（1）、负责组织工装统计及工装领用通知的发布；（2）、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定；（3）、部门工装日常管理的抽查；（二）物管部:工装到货后，库管负责工装的验收入库，材料会计做好凭证，并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。
（二）其他各部门:（1）、负责本部门工装的日常管理；（2）、按照配备标准上报本部门的工装制作申请；（3）、参与工装款式核定。
二、配备标准及使用年限具体配备数量及使用年限:（1）、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员:制服1套；使用年限1年。
（2）、保安部:制服2套，包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣，冬季配发棉帽及棉大衣;使用年限2年。
（3）、工程部:制服2套、衬衣2件、绝缘鞋（特殊工种使用）；使用年限2年。
（4）、保洁部:制服2套，使用年限2年。
三、新制作工装的押金收取办法1、按照配备标准（具体工装价格以厂家实际价格为准），每人交纳工装成本价的30%，从当月工资中扣除，上交总公司财务。
2、工装的使用期满后，工装归个人所有，同时返还30%，工装使用期未满年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，具体折旧计算方式如下。
3、应承担金额计算公式如下:（1）应承担金额=工装价款-（工装价款/可使用月份×已使用月份）（2）工装价款:参见工装采购价格。
（3）可使用月份:参见工装使用年限规定，将使用年限换算到月。
（4）已使用月份=工装上交时间-工装领用时间，满15天按一个月计。
公司统一工作服的管理规定
公司统一工作服的管理规定
一、背景
随着公司业务规模的不断扩大，为了提升公司员工形象，提高工作效率，公司
决定实施统一工作服管理制度。
二、适用范围
本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、工作服的领用
1.新员工入职后，由人力资源部统一发放工作服。
2.员工如需更换工作服或补充工作服，需提前向人力资源部提出申请。
3.工作服丢失或损坏的，员工需自行承担相应的费用。
四、工作服的保养和清洗
1.员工需定期清洗自己的工作服，保持清洁整洁。
2.不得私自更改或涂饰工作服。
3.在工作服上不得佩戴大型配饰，以免影响工作安全。
五、工作服的使用
1.工作服在工作时间内必须穿着，并保持整洁。
2.不得将工作服用于非工作场合，如聚会、旅游等。
3.工作服只能在本单位内使用，不得借给他人或在其他场所穿着。
六、个人责任
员工需对个人工作服负责，定期检查工作服的情况，如有问题需及时向人力资
源部汇报。
七、处罚规定
1.对于严重违反工作服管理规定的员工，公司有权采取相应的处罚措施，
包括扣发工资、警告甚至开除员工等。
2.对于轻微违反工作服管理规定的员工，公司将会进行提醒和教育，鼓
励员工自我管理。
八、其他
任何未尽事宜，由公司人力资源部解释，并保留对规定进行调整的权利。
以上为公司统一工作服的管理规定，员工应严格遵守，共同维护公司形象。
工作服管理制度（通用15篇）
工作服管理制度工作服管理制度(通用15篇)随着社会一步步向前发展，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的工作服管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
工作服管理制度1为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理，特制定本规定如下：一、管理职责（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；对公司员工着装规范进行考核。
（二）库房负责工作服的入库、保管及发放；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。
（三）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，同时督促下属员工遵守相关规定。
二、工作服类别、款式成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）三、工作服使用年限每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年四、领用程序（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送库房；（二）库房通知各单位前来领取；（三）各部门填写《领料单》，经部门负责人签字确认，到仓库领用；（四）新入职员工（包括临时工），试用期满后，可发放工作装，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；试用期间，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用回收工作服。
（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。
公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度是指为了规范员工着装要求和形象，提升企业形象和员工工作效率而制定的管理措施。
下面是一些常见的公司员工穿工作服的规定：
1. 特定岗位要求：根据公司不同岗位的工作性质和特点，对特定岗位的员工必须着工作服。
2. 统一型号：工作服的型号和样式应统一，以保证整体形象的一致性。
3. 清洁整齐：员工着工作服应保持干净整洁，任何污渍、磨损或破损都应及时更换。
4. 个人卫生：员工应每天更换工作服，并保持个人卫生，工作服应定期清洗。
5. 安全防护：对于需要特殊防护的岗位，员工应穿戴相应的防护服、鞋帽等。
6. 禁止私自修改：员工禁止私自改动工作服，包括刺绣、翻领、剪裁等。
7. 严禁擅自携带：员工不得擅自穿带有其他企业或非正式工作场合的服装。
8. 注意配饰：员工应慎重选择佩戴配饰，以保证整体形象的统一。
9. 身份标识：工作服应固定携带公司的标识、名称或徽标，以确保身份辨识。
10. 公司负责：公司应提供充足的工作服供员工选择，并定期检查工作服的使用和管理情况。
以上是一些常见的公司员工穿工作服的规定，企业可以根据自己的实际情况和需求来制定具体的工作服管理制度。
工作服发放及管理制度(3篇)
工作服发放及管理制度是指企业或组织为员工提供工作服，并制定相应的管理规定，以确保工作服的合理使用和管理。
下面是一份常见的工作服发放及管理制度：1. 工作服的发放：(1) 公司对员工根据工作需要统一制作和发放工作服；(2) 工作服分为夏季、冬季两种类型，根据季节的变化适时更换；(3) 根据公司的规定，员工可领取一定数量的工作服，如每人每季度发放两套；(4) 工作服领取由员工个人或相关部门负责登记记录。
2. 工作服的使用：(1) 员工应按规定佩戴工作服上班，并遵守公司有关着装规定；(2) 工作服应妥善保管，不得私自转借他人或私自更改；(3) 工作服出现损坏或不适用的情况应及时向相关部门报告，由公司负责维修或更换；(4) 工作服不得在工作场合外使用，如私自在外穿着、外借等行为。
3. 工作服的清洁与消毒：(1) 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁；(2) 工作服的清洗由员工个人负责，可以选择自行清洗或交给专业清洗机构清洗；(3) 为防止交叉感染，工作服应定期进行消毒处理；(4) 工作服的清洗、消毒记录应由员工个人或相关部门负责登记记录。
4. 工作服的报废与更新：(1) 工作服使用一定期限后（例如一年），需要进行检查，有损坏或不适用的应报废；(2) 工作服报废后，需要及时更换新的工作服；(3) 根据公司规定，员工可申请更新工作服，以保证工作服的整洁与适用性。
以上为一份常见的工作服发放及管理制度，具体制度可根据企业的实际情况进行调整和完善。
对于工作服的发放和管理，旨在提高员工形象形象，助力企业品牌推广，同时保障员工的舒适和安全。
工作服发放及管理制度（2）一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。
3、每位员工发放一双工作鞋(办公室员工不发放)。
工作服管理规定工作服管理办法
工作服管理规定工作服管理办法
1. 工作服的配置和配备应根据企业的业务类型和员工的工种进行合理确定。
企业应为员工提供符合工作要求和安全标准的工作服，并确保工作服的数量充足。
2. 员工应当按规定佩戴工作服，严禁擅自更换或私自使用其他服装代替工作服。
3. 工作服应保持整洁、干净。
员工在佩戴工作服时应注意避免弄脏、弄破或污损工作服。
4. 员工在使用工作服时应注意避免向外界宣传企业或个人信息，禁止私自在工作服上做任何标记、刻字或挂饰等。
5. 员工不得将工作服借给他人使用，更不得私自贩卖、转让或丢弃工作服。
6. 在离岗休假期间，工作人员应妥善保管工作服，如有损坏或遗失应立即报告单位，并按规定进行处理。
7. 企业应定期检查工作服的使用情况，如发现损坏较重的工作服应及时更换或修复。
8. 对于违反工作服管理规定的员工，企业应根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣发工资、记录违纪、教育培训等。
9. 员工在佩戴工作服期间出现的安全问题或其他问题应及时上报单位，单位应积极处理并采取措施予以解决。
10. 企业应建立健全工作服管理制度，明确工作服的购置、配发、使用、保管等方面的具体规定，并定期对员工进行相关培训。
工作服管理制度（三篇）
工作服管理制度公司工作服管理制度是为了保证员工的工作安全和形象形成的一系列规定和措施。
1.工作服的领取：员工入职时，公司会配发相应的工作服，员工必须按时领取并按照公司规定的程序进行登记。
2.工作服的使用：员工在工作期间必须穿着公司配发的工作服，不得私自更换或擅自改动工作服的外观。
3.工作服的保洁：员工需自行负责工作服的洗涤及保养，保持工作服的整洁与干净，不得私自将工作服带离公司。
4.工作服的更换：根据工作环境的需要或者工作服磨损的程度，公司可能会定期更换工作服。
员工要积极配合并按时更换工作服。
5.工作服的损坏和丢失：如因员工私自处理或擅自带离公司而导致工作服损坏或丢失，员工需要承担相应的赔偿责任。
6.特殊工作岗位的工作服：对于特殊工作岗位，公司可能会配发特殊的工作服，员工必须按照特殊工作服的要求进行使用。
7.违反工作服管理制度的处理：对于不按规定使用工作服或损坏工作服的员工，公司将视情况给予相应的处罚，严重者可能会面临停职或解雇处分。
公司工作服管理制度的实施，不仅能够保证员工的工作安全和工作形象，同时也能够提升公司的整体形象和员工的归属感。
工作服管理制度（二）第一章总则第一条为了规范工作服的管理，提高员工形象，增强企业文化，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业所有员工。
第三条工作服种类根据工作职责和部门要求，工作服分为以下几类：（一）统一制服：适用于与外部客户接触频繁的员工。
（二）办公服：适用于办公室工作人员。
（三）专业服：适用于某些特殊职能部门，如技术人员、实验室人员等。
第四条选购和配发（一）工作服由企业负责选购，并按规定配发给员工。
（二）员工应当按规定的时间和地点进行工作服的领取。
第五条管理责任（一）企业应当设立工作服管理部门，负责对工作服的采购、发放和回收等工作进行管理。
（二）各部门经理应当负责对本部门员工的工作服管理负责。
第六条工作服的使用和保养（一）员工应当按时穿着工作服上岗，并妥善保管，禁止私自更改工作服的面料、颜色等。
工作服管理规定5篇
工作服管理规定5篇工作服管理规定 (1)一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。
(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。
(4)避免使用过浓的香水。
三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。
3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
男工装：衬衫：1件，成本价：60元女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
工作服管理制度（15篇）
工作服管理制度工作服管理制度(15篇)在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编整理的工作服管理制度，希望对大家有所帮助。
工作服管理制度1第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。
第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。
着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。
衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。
营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。
第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。
第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。
第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。
以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。
员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。
所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。
第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
员工工作服管理规定办法
员工工作服管理规定办法1. 背景公司工作需要员工佩戴统一的工作服，为了规范员工工作服管理，提高公司形象，制定以下规定。
2. 适用范围本规程适用于本公司全体员工佩戴工作服。
3. 工作服发放1.由公司统一购买工作服，并根据员工身高、体型进行分配。
2.新员工入职时，由人事部向其发放工作服，入职后需要返还旧工作服。
3.原则上员工不能自行更改工作服尺寸，如需更改，需向上级主管申请并经人事部确认后方可更换。
4.如工作服发生破损、变形等情况，由上级主管向人事部申报更换，人事部安排更换。
5.每年执行一次工作服调查，以确保员工工作服尺寸合适并及时更换。
4. 工作服穿着要求1.在岗期间，员工应佩戴专属工作服，工作服应整洁、干净、无明显破损，符合公司形象要求。
2.工作服应按照规定佩戴，不得外穿、内藏、卷袖、挽裤等行为。
3.离岗后须立即脱下工作服进行更衣，不得穿着工作服离开公司，以免影响公司形象。
5. 工作服保管及使用1.员工应妥善保管工作服，不得私自转借、变卖、丢弃等，发现上述行为，将被追究相关责任。
2.员工原则上在本公司的工作服应由本公司提供、保养，但出差、加班等特殊情况下，可以自行选择其他服装（需符合公司着装规定）。
3.员工应对工作服进行日常保养，如清洗、整理等。
6. 违反规定的处理1.发现员工违反工作服管理规定，将进行如下处理：–第一次违规：口头警告。
–第二次违规：书面通报批评。
–第三次违规：扣减当月奖金或者罚款，并书面通报记录档案。
–第四次违规：斟酌情况，酌情处理。
2.对于情节严重的员工，公司有权依据相关法律规定进行处理。
7. 结束语根据本规程执行情况，公司将根据实际情况不断完善和改善工作服管理制度，营造良好的企业形象和工作环境。
工作服使用管理制度(五篇)
工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
工装管理制度(通用6篇)
工装管理制度（通用6篇）在我们平凡的日常里，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展，对社会公共秩序的维护，有着非常紧要的作用。
什么样的制度才是有效的呢？这次美丽的我为您带来了工装管理制度（通用6篇），希望大家可以喜爱并共享出去。
工装管理制度篇一一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展现员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特订立本制度。
二、管理职责1、员工在工作时间必需按规定穿戴制服或工装，包含衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。
各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。
3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。
4、行政人事部发放给各部门后，由各部门主管负责保管，行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。
三、员工工服穿戴领用规定1、员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。
2、员工离职时，工服需交回公司，在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，实在扣款标准如下：1）未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支出，由部门内勤适时送干洗店清洗）；2）损坏或破漏：依据实际情况及工服价值进行扣款处理；3）丢失：依照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政人事部进行登记。
3、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。
清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；4、工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的干净和造型；5、着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。
如无特别规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；6、工服清洗标准：1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次；2）清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理洁净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹；7、员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持洁净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。
工作制服管理规定
工作制服管理规定
工作制服管理规定是指对企业或组织内员工工作服穿着的相关规定和管理措施。
以下是一些常见的工作制服管理规定：
1. 穿戴规定：规定员工在工作时间内必须穿戴公司指定的工作制服，不得私自更换或涂改工作服。
工作制服应整洁、干净，不能有破损、脏污或不合规范的修饰，以确保良好形象。
2. 配发和归还：公司应为员工提供适配的工作制服，并记录配发数量和员工签收。
员工离职或调离部门时，应及时归还工作制服。
3. 负责人：指定一位负责人或管理人员负责工作制服的发放、管理和维护工作，以确保制服的使用和保养过程中的规范性。
4. 维修和更换：工作制服使用后出现破损或严重污染时，员工应及时上报，由公司进行维修或更换。
公司应定期检查员工的工作制服状况，对损坏的工作制服进行及时更换。
5. 个性化要求：根据职位需要，对部分工作制服可以进行个性化要求，如添加姓名、职位标识等，但不能违反企业形象和安全规定。
6. 使用范围：规定工作制服的使用范围，例如在特定的工作岗位、工作环境或客户接触场合下必须穿戴工作制服。
7. 违规处罚：对于违反工作制服管理规定的员工，可以采取相应的纪律处分，如口头警告、书面警告、扣发绩效奖金等。
8. 個人負責：每個員工都要對自己所穿工作制服的保管負責。
不得將工作制服提供給其他人使用。
需要注意的是，不同行业和企业可能有不同的工作制服管理规定，根据自身企业的实际情况制定并落实相关管理规范。
公司工作服管理制度(五篇)
公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
工作服管理规定
工作服管理规定
工作服管理规定是企业或组织为了管理员工穿着统一的工作服而制定的一些规定。
以
下是一般的工作服管理规定：
1. 工作服的选择：根据工作性质和环境的不同，选择适合的工作服款式、颜色和材料。
2. 工作服的配发：企业或组织应为员工配发适量的工作服，确保员工在工作期间能够
穿着整洁的工作服。
3. 工作服的保养：员工应定期清洗和保养工作服，确保工作服的整洁和耐用。
4. 工作服的使用：员工应在工作期间穿着工作服，并按规定的要求佩戴或固定相关的
标志、徽章等。
5. 工作服的统一性：工作服应保持统一的款式和颜色，以展现企业或组织的形象和专
业性。
6. 工作服的安全性：工作服应符合相关的安全标准，避免对员工的身体健康造成危害。
7. 工作服的更换：企业或组织应及时更换破损或无法使用的工作服，确保员工始终穿
着合适的工作服。
8. 工作服的管理：企业或组织应建立工作服管理制度，明确责任人和管理流程，以确
保工作服的有效管理。
以上是一些常见的工作服管理规定，具体的规定还需要根据企业或组织的实际情况进
行制定和执行。
工作服发放与管理制度（五篇）
工作服发放与管理制度青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。
三、工装发放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。
所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。
员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。
3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格(秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服一件____元，劳保鞋一双____元)从员工的工资中扣除。
凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。
·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。
·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。
四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员，周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。
·公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装。
·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。
五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
工作服管理规定3篇
工作服管理规定第一篇：工作服的选购与质量标准工作服的选购1.根据工作性质选择合适的面料和款式。
2.确定尺码，避免尺寸与工作人员身体大小不合适。
3.选择耐用、易于清洗的面料，减少穿脱频率。
工作服质量标准1.面料：应为阻燃、防静电、防腐蚀、防水、防油、防尘等功能性面料。
2.针迹：针脚密实、平整，没有跳针、漏针情况。
3.扣件：坚固、耐用，无损坏或生锈情况。
4.领口、口袋：无残缺、毛边、渗色等问题。
第二篇：工作服的穿戴与保养工作服的穿戴1.工作服应加上个人标识，便于区分和洗涤。
2.穿戴时应注意紧密、整齐，避免褶皱、扯破等情况。
3.工作过程中应时时检查服装情况，避免工作效率受影响。
工作服的保养1.定期清洗，每天洗涤后应保持干净、整洁。
2.生产经常性沉淀污渍的工序，清洗周期应适当调整。
3.应选择合适的洗涤剂、洗涤方式，防止面料损坏。
第三篇：工作服的管理与更换工作服的管理1.建立工作服发放登记表，记录工作服领取、更换情况。
2.定期回收、检查工作服质量、使用年限。
3.工作服由专人负责清点、分类、洗涤和发放工作。
工作服的更换1.按照工作服的使用年限、质量情况、批量等情况，合理安排更换工作服的时间。
2.新旧工作服的交替穿戴，确保使用寿命的均衡。
3.定期检测工作服的安全性、防护性能，如发现问题应及时更换。
总结工作服管理规定的制定和落实，是保障员工人身安全、提高精神状态和承担企业社会责任的重要措施。
通过对工作服选购、质量标准、穿戴、保养、管理和更换的规定，可以充分发挥其防护、安全、舒适、耐用等优点。
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工作服管理规定
一、干部、职能部门工作服发放、收费规定
1、原则
（1）干部制服及配件实行买断形式，人员离职时，无需退回。
（2）制服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。
（3）易耗品如“领带”等，实行个人全额买断。
（4）工作服领取后，在公司尚未统一更换时，因个人保管不善等原因需要更换的，所产生的费用由个人全额承担。
（5）公司统一发放的白衬衫，若同仁有相同的款式、颜色，可以申请免于领取。
但若发现着装不规范的，视同无着工作服，按相应制度处罚。
二、自营营业员、收银员、客服人员工作服发放、回收、收费规定
1、领取时间
新员工上岗15天以上需要发工作服（冬、夏装各2套）。
2、费用承担
符合领取工作服的营业员（含收银员、客服人员），自营经营部
承担制服费用的60%，个人承担制服费用的40%，分二次在月工资中扣除。
3、制服回收
（1）离岗回收：员工离岗时制服应洗涤后完好无损地退还，若发生破损或丢失，则按承担的40%费用扣取20%—90%的折旧费，在本月工资中扣除。
（2）更新回收：一年内公司原因需更换制服时，不再重新收取制服费用，旧制服应收回。
若发生破损或丢失，则原交之制服押金中折旧20%——90%收费。
4、工作服折旧费标准
三、联营专柜营业员
1、原则：制服采用买断形式（夏季120元／套，冬季250元／套）。
2、费用承担：制作费用由财务从当月专柜厂商结算的货款中扣除，
人员离职时制服无需退回。
3、特殊情况：因专柜营业员的入、离职（人员变动）而出现的原领用制服不合身情况，不能进行调换，需再重新购买。
四、营业临时促销人员
1、营业临时促销员需租用制服时，采用押金与租金并用方式，先由总务课收取制服押金（250元/套），再按领用天数计算租金（3元/天）。
2、人员离职时，制服需应先洗涤净后完好无损地退还并结算租金。
若制服已破损或丢失，则原交押金不予以退还。
五、工务课：
1、领取时间：上岗10天并符合岗位工作要求的领取制服，不收取押金。
2、制服回收：工务课人员（电工）在领用制服3个月内离职的，制服应先洗净后完好无损地退还，若制服发生破损或丢失，根据制服新旧程度按原制服成本费折旧20%—90%扣款。
六：安保课：
1、xxx店：
（1）原则
①安保西服及配件实行买断形式，人员离职时，无需退回。
②西服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。
③易耗品如“领带”等，实行个人全额买断。
（2）收费标准：
①首次领用：公司承担70%，个人承担30%。
（员工首次领用时个人承担的费用可分为三个月在员工工资中予以扣取。
）
②一年（含）以上离职的员工，无须补缴工作服成本费。
③半年（含）至一年内离职的员工，应补缴当季工作服成本费总额的30%。
④六个月以内离职的员工，应补缴当季工作服成本费总额的50%
⑤若在见习期离职的，员工全额承担服装成本费。
2、广场店：（着原保安服）安保人员离职时，制服应先洗净后完好无损地退还，若制服发生破损或丢失，根据制服新旧程度按原制服成本费折旧20%—90%扣款。
总部管理部
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