医院考勤管理制度29938
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度一、总则为了加强医院员工的管理，提高工作效率，保证医疗质量和患者安全，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于医院全体正式员工。
二、考勤管理1. 考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤。
2. 考勤时间：（1）正常工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（2）医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等，员工应按照医院安排的时间上下班。
3. 考勤记录：（1）员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤，考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。
（2）员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护，员工有权查询自己的考勤记录。
三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假等。
2. 请假程序：（1）员工需要请假时，应提前向所在科室负责人提出请假申请，填写请假单，注明请假类型、时间、原因等。
（2）科室负责人审批请假申请后，将请假单送至人力资源部备案。
（3）员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。
3. 请假时间：（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据医院证明和实际情况确定。
（2）事假：员工因私事需要请假，事假最长不超过3天。
（3）年假：员工根据工作年限和医院规定享受年假，年假时间根据医院规定确定。
（4）婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假：按照国家和地方相关政策规定执行。
四、考勤监督与奖惩1. 考勤监督：医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为进行查处。
2. 奖惩：（1）对遵守考勤制度的员工，医院将给予表彰和奖励。
（2）对违反考勤制度的员工，医院将根据具体情况给予警告、罚款、扣分等处罚，严重者将予以辞退。
五、其他规定1. 员工离职时，应提前一个月向医院提出离职申请，办理离职手续。
2. 员工在试用期内，按照医院规定享受试用期工资和福利待遇。
3. 医院根据实际情况对考勤管理制度进行修改和完善，员工应予以遵守。
医院日常考勤管理制度
医院日常考勤管理制度一、目的为加强医院人力资源管理，规范员工考勤管理，保障医院正常运行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在明确医院工作人员的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保医院各项工作的顺利开展。
二、适用范围本制度适用于医院全体在编、合同制员工及试用期员工。
三、工作时间1. 医院实行标准工时制，工作时间按照国家规定执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间分为上午班、下午班和夜班。
具体工作时间安排如下：上午班：08:30-12:00下午班：14:00-17:30夜班：根据科室安排，夜班时间为19:00-次日08:30。
3. 特殊岗位（如急诊科、重症医学科等）根据工作需要，实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由科室负责人根据工作实际安排。
4. 员工应严格遵守工作时间和工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退或旷工。
5. 科室负责人可根据工作需要，对员工进行合理的工作调整，并报人力资源部门备案。
员工应服从科室工作安排。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）医院实行每日签到制度，所有员工必须按照规定的时间和方式进行签到。
（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等，具体方式由人力资源部门根据实际情况确定。
（3）员工签到时需确保本人亲自操作，严禁代签、替签等弄虚作假行为。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午班签到和下午班签到。
（2）上午班签到时间为08:20-08:50，下午班签到时间为13:50-14:20。
（3）夜班员工按照实际排班时间签到，签到时间不得晚于接班时间。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管说明情况，并填写《因公外出未签到说明表》，经主管签字确认后，报人力资源部门备案。
（2）外出期间，员工应保持通讯畅通，确保能够及时联系。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向上级主管说明情况，并填写《忘记签到申请表》。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度第一章总则为了规范医院职工的考勤行为，确保医院正常运转和工作效率，提高工作质量和服务水平，特订立本《医院考勤管理制度》。
该制度适用于医院职工的考勤管理。
第二章考勤规定第一节工作时间1.医院正常工作时间为每周一至周五的早上8点至下午5点，中心包含一小时的午休时间（实在时间由各科室自行协调）。
2.各科室的工作时间调整需提前向企业职能部门进行申请并获得批准，确保医院的全天候服务。
第二节考勤方式1.医院采用电子考勤系统进行考勤管理，每位职工需在考勤机上打卡签到和签退，实在规定如下：–上班签到：医院职工需在上班时间开始时通过电子考勤机进行签到打卡。
–下班签退：医院职工需在下班时间结束前15分钟内通过电子考勤机进行签退打卡。
–出差请假：医院职工如需进行出差或请假，必需提前向企业职能部门进行申请，并依照相关程序办理。
2.对未按规定进行签到或签退的职工，将进行相应的考勤违规处理，实在措施如下：–迟到：迟到时间超出10分钟且不超出30分钟的，计为一次迟到；迟到时间超出30分钟认真以及不超出1小时的，计为一次旷工半天；迟到时间超出1小时的，计为一次旷工一天。
–早退：早退时间超出10分钟且不超出30分钟的，计为一次早退；早退时间超出30分钟认真以及不超出1小时的，计为一次旷工半天；早退时间超出1小时的，计为一次旷工一天。
–旷工：未经请假或批准离开工作岗位，或者迟到、早退累计超出3次的，视为旷工一天。
第三节考勤记录和统计1.每个月末，企业职能部门将统计上个月的考勤记录，作为职工工资发放的依据。
2.全部职工应确保每月出勤情况准确无误，如有异常情况（如漏打卡等），应自动向企业职能部门说明情况并供应相关证明料子。
第三章考核标准第一节按时出勤1.按时出勤是医院职工的基本职责，每月未旷工、迟到、早退累计次数不得超出5次。
2.迟到、早退累计次数超出5次的，将被扣除肯定比例的绩效奖金。
第二节请假制度1.医院职工如需请假，应提前向企业职能部门提交《请假申请表》，附上请假理由并经主管领导批准。
医院考勤管理制度(通用篇)
医院考勤管理制度(通用篇)第一章总则第一条为加强医院员工的工作纪律，提高工作效率，保证医疗工作的正常进行，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在编职工。
第三条医院考勤管理由人力资源部负责实施，各科室负责人协助执行。
第二章考勤时间第四条医院工作时间分为夏季和冬季两个时段。
1. 夏季：5月1日至9月30日。
- 上午上班时间：8:00-11:30- 下午上班时间：14:00-17:302. 冬季：10月1日至次年4月30日。
- 上午上班时间：8:00-11:30- 下午上班时间：13:30-17:00第五条职工应按时上下班，遵守作息时间。
第六条职工因工作需要调整作息时间的，应报请科室负责人批准。
第三章考勤方式第七条医院实行签到制度，职工应每日按时签到。
第八条考勤记录作为职工年度考核和薪酬发放的依据。
第四章请假制度第九条职工请假需提前向科室负责人报告，并填写请假条。
第十条请假时长按以下规定执行：1. 事假：最长不超过3天。
2. 病假：最长不超过15天。
3. 婚假：最长3天。
4. 产假：按国家相关规定执行。
5. 丧假：最长3天。
6. 年休假：按国家相关规定执行。
第十一条请假期间工资待遇按国家相关规定执行。
第五章考勤奖惩第十二条迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
1. 迟到或早退：每次扣发当月奖金10元。
2. 旷工：按以下规定执行：- 旷工1天：扣发当月奖金300元，并视情况给予行政处分。
- 旷工2天：扣除当月奖金，并给予记过处分。
- 旷工3天以上：扣除当月奖金，并给予开除处分。
第十三条年度内累计迟到、早退5次以上者，扣除当月奖金100元。
第十四条年度内累计旷工2天以上者，扣除当月奖金，并视情况给予行政处分。
第十五条年度内累计旷工3天以上者，扣除当月奖金，并给予开除处分。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十八条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
医院考勤及请假管理制度[推荐]
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医院考勤及请假管理制度[推荐]一、总则为了加强医院劳动纪律，规范医院职工考勤及请假管理，确保医院工作的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、考勤管理1. 工作时间（1）医院职工实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
具体上下班时间根据医院规定执行。
（2）职工必须按时上下班，不得迟到、早退、无故缺勤。
特殊情况需提前向科室负责人请假。
2. 考勤方式（1）医院采用指纹打卡或电子考勤系统进行考勤管理。
（2）职工须在规定时间内完成考勤，如因特殊情况无法考勤，需及时向科室负责人报告。
3. 考勤记录（1）科室负责人负责本部门职工的考勤记录工作，确保考勤记录的真实性、准确性。
（2）考勤记录需妥善保管，以便查询。
4. 考勤纪律（1）严禁代打卡、篡改考勤记录等违规行为，一经发现，严肃处理。
（2）考勤异常情况需及时查明原因，对责任人进行处理。
三、请假管理1. 请假类型（1）事假：因个人原因无法正常上班的请假。
（2）病假：因生病或受伤无法正常上班的请假。
（3）年假：根据国家规定，职工享受的年休假。
（4）产假：女职工生育的请假。
（5）陪产假：男职工配偶生育的陪护假。
（6）婚假：职工结婚的请假。
（7）丧假：职工直系亲属去世的请假。
2. 请假程序（1）职工需提前向科室负责人提出请假申请，说明请假原因、时间等。
（2）科室负责人根据医院工作安排和科室实际情况，审批请假申请。
（3）请假职工需在规定时间内办理请假手续，包括填写请假条、办理工作交接等。
（4）请假期间，职工需保持通讯畅通，随时关注医院和工作事项。
3. 请假待遇（1）事假、病假：按照医院规定享受相应待遇。
（2）年假、产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家规定享受相应待遇。
（3）请假职工在请假期间，如遇紧急工作事项，需及时处理。
四、考勤及请假监督与处罚1. 医院设立考勤监督小组，负责监督职工考勤及请假情况。
2. 对违反考勤及请假制度的行为，按照医院规定进行处罚。
医院员工考勤制度管理规定
医院员工考勤制度管理规定一、目的和原则本规定旨在明确医院员工的考勤管理要求，确保员工按时到岗，合理安排休假，以及准确记录工作时间。
本规定遵循公平、合理、透明的原则，以提高工作效率，保障患者服务质量。
二、适用范围本规定适用于医院全体在职员工，包括医生、护士、技术人员、行政管理人员及其他辅助工作人员。
三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 夜班及节假日的考勤时间根据医院实际情况和部门需求进行调整。
四、打卡规定1. 所有员工需使用指定的考勤系统进行打卡，以准确记录上下班时间。
2. 如遇考勤系统故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
五、迟到早退1. 员工应在规定的上班时间前5分钟内到达工作岗位，超过上班时间未打卡者视为迟到。
2. 未经批准，员工不得在下班时间前离开工作岗位，否则视为早退。
3. 迟到或早退累计超过三次者，将根据情节轻重给予相应的处罚。
六、请假规定1. 员工因病假、事假、年假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
2. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级，并在事后补交请假手续。
3. 长期病假或特殊事假需附相应证明文件，由人事部门审核批准。
七、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到直接上级的批准，并记录在考勤系统中。
2. 加班时间应合理安排，确保员工休息，避免过度劳累。
3. 加班费用按照国家相关法律规定执行。
八、考勤异常处理1. 如员工因故忘记打卡，应立即向人事部门说明情况，以便进行补录。
2. 对于考勤记录中出现的异常情况，人事部门将进行调查核实，并根据实际情形作出处理。
九、监督与考核1. 人事部门负责监督执行情况，定期对考勤数据进行分析，及时发现并解决问题。
2. 考勤情况将作为员工绩效考核的一部分，对于考勤表现优秀的员工将给予奖励。
十、附则本规定自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
医院考勤管理制度(四篇)
医院考勤管理制度第一章总则第一条为了规范医院内部管理，提高办公效率，确保医院各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于医院全体职工，无论是全职员工、兼职员工还是临时工，都必须按照本制度进行考勤。
第三条考勤管理的目的是为了统计员工的工作时间，能够合理调配人力资源，同时也是为了提高员工的工作纪律和责任心。
第四条考勤管理依法制定，公平公正，透明化考勤过程。
第五条考勤制度的具体执行和实施由医院人事部门负责。
第二章考勤方式第六条医院采用电子考勤系统进行考勤管理，每个员工都必须配备一张考勤卡。
第七条员工在上班前和下班后，需刷考勤卡打卡，对于忘记带卡的员工，需通过人事部门的批准方可进入工作场所。
第八条医院设置多个考勤点，员工需根据工作岗位安排，在指定的考勤点打卡。
第九条员工在非正常工作时间进入医院时，需向保安出示有效证件，保安将记录员工的个人信息，作为非正常考勤的依据。
第十条考勤系统会自动记录员工的上班时间、下班时间和迟到、早退等信息，员工应根据自己的考勤记录进行复核和申诉。
第十一条如果员工有特殊情况需要请假或调休，应提前向主管部门提出申请，并与人事部门沟通，备案后方可生效。
第十二条员工必须按照规定的考勤时间参加工作，对于迟到、早退的员工，应按照规定的流程进行处理。
第三章考勤管理第十三条人事部门负责考勤管理，包括考勤记录的统计、打卡异常的处理和考勤数据的汇总等工作。
第十四条节假日加班和调休的安排由人事部门统一管理，员工需要提前向人事部门申报加班和调休的计划，并进行备案。
第十五条人事部门会定期对考勤数据进行统计和分析，发现违规现象或异常情况，将及时进行处理和通报。
第十六条对于频繁迟到、早退等现象的员工，人事部门将记录其违规情况，并根据情节轻重进行相应的处罚，包括扣除工资、降低绩效评价等。
第十七条对于严重违规行为的员工，人事部门有权对其进行停职、辞退等处理，并记录在员工档案中。
第四章考勤纪律第十八条医院在员工入职时，需向员工介绍考勤制度并签订相关协议，确保员工了解并遵守考勤纪律。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度第一章总则第一条为规范医院考勤管理，确保医院工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条医院考勤管理坚持公正、公平、公开的原则，实行统一管理、分级负责。
第二章考勤方式与标准第四条医院采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应按时到达工作岗位，并在规定时间内完成考勤。
第五条考勤时间按照医院规定的工作时间执行，具体工作时间安排由各部门根据实际情况确定。
第六条员工应严格遵守考勤时间，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退超过规定时间的，按旷工处理。
第七条病假、事假、年休假等假期管理按照国家法律法规和医院相关规定执行。
第三章考勤奖惩措施第八条对于考勤表现优秀的员工，医院将给予表彰和奖励，并作为晋升、提薪的重要依据。
第九条对于迟到、早退、旷工等考勤违纪行为，医院将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处理。
第十条考勤违纪行为造成严重后果的，医院将依法追究相关责任。
第四章附则第十一条本制度自发布之日起实施，由医院人力资源部门负责解释和监督执行。
第十二条本制度修改权归医院所有，修改后的制度须经过合法程序审议通过并公布后生效。
第十三条本制度与医院其他规章制度相冲突时，以本制度为准。
医院考勤管理制度修改记录第一次修改修改日期：XXXX年XX月XX日修改内容：对考勤奖惩措施进行了细化和补充，增加了对于考勤优秀员工的奖励措施。
第二次修改修改日期：XXXX年XX月XX日修改内容：对考勤时间与标准进行了调整，以适应医院新的工作时间安排。
注：每次修改都需经过医院合法程序审议通过并公布后生效，修改记录应作为考勤管理制度的一部分进行保存和管理。
医院考勤的管理制度(通用篇)
医院考勤的管理制度(通用篇)第一章总则第一条为了加强医院考勤管理，提高工作效率，保证医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体工作人员的考勤管理，包括在编职工、合同工、临时工等。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每一位员工的工作时间和出勤情况得到准确记录和合理评价。
第二章考勤方式第四条医院实行电子考勤制度，全体工作人员必须使用医院提供的考勤设备进行上下班打卡。
第五条考勤设备包括指纹考勤机、刷卡考勤机、手机APP考勤等，具体考勤方式由医院根据实际情况确定。
第六条考勤设备应放置在明显位置，方便员工进行打卡。
同时，医院应定期对考勤设备进行维护和检查，确保考勤数据的准确性和可靠性。
第三章考勤时间第七条医院的工作时间根据不同岗位和班次进行合理安排，具体工作时间由医院根据实际情况确定。
第八条全体工作人员必须按照医院规定的工作时间进行上下班打卡，不得迟到、早退、擅离职守。
第四章考勤管理第九条医院设立考勤管理部门，负责全体工作人员的考勤管理工作。
第十条考勤管理部门应建立健全考勤管理制度，包括考勤记录、考勤统计、考勤查询等。
第十一条考勤管理部门应定期对考勤数据进行汇总和分析，及时发现和处理考勤异常情况。
第十二条考勤管理部门应建立考勤档案，对全体工作人员的考勤情况进行长期保存和管理。
第五章考勤奖惩第十三条全体工作人员必须遵守考勤管理制度，按时上下班打卡。
对违反考勤管理制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处罚。
第十四条对迟到、早退、擅离职守等违反考勤管理制度的行为，将按照医院相关规定进行扣分、罚款等处罚。
第十五条对连续旷工或累计旷工超过规定时间的工作人员，医院将按照相关规定进行解聘处理。
第十六条对严格遵守考勤管理制度、工作表现突出的工作人员，医院将给予表彰和奖励。
第六章考勤查询和申诉第十七条全体工作人员有权查询自己的考勤记录，对考勤数据有疑问时，可以向考勤管理部门提出申诉。
医院人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强医院人员考勤管理，提高工作效率，维护医院正常秩序，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条医院考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤记录的真实性和准确性。
第二章考勤时间与工作制度第四条医院实行标准工作时间，周一至周五每日工作8小时，具体安排如下：（一）上午工作时间：08:00-12:00（二）下午工作时间：14:00-17:30第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，应按规定办理手续。
第六条员工因工作需要加班，应向部门主管申请，经批准后方可加班。
加班时间计入加班工资计算。
第七条员工休息日、法定节假日及带薪年假期间，按照国家规定执行。
第三章考勤打卡与记录第八条医院实行打卡制度，员工上、下班需在打卡机上打卡，以作为考勤依据。
第九条员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
如有违规，一经发现，将严肃处理。
第十条考勤记录应包括员工姓名、打卡时间、请假情况、迟到早退情况等。
第十一条考勤记录作为员工绩效考核、工资发放的重要依据。
第四章违规处理第十二条员工违反本制度，出现以下情况之一者，将予以处罚：（一）迟到、早退超过15分钟的，每次扣除半天工资；（二）旷工的，按实际旷工天数扣除相应工资；（三）不按规定办理请假手续，擅自离岗的，按旷工处理；（四）代打卡或接受他人代打卡的，双方均按违规处理。
第十三条对违反本制度的员工，医院将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第五章附则第十四条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
医院考勤的管理制度（精选7篇）
医院考勤的管理制度（精选7篇）医院考勤的管理制度篇1第一条为加强医院全面管理，强化考勤管理工作，规范各种休假制度，维护工作秩序，更好地保障职工的利益，确保医院各项工作的顺利进行。
根据最新的国务院、江苏省相关文件规定，结合医院的实际情况，特调整制定本规定。
第二条考勤(一)全院职工必须自觉遵守劳动纪律，履行工作职责，休各种假期必须履行请假手续，经批准后做好交接工作方可休假。
需续假的，应在假满前提出申请。
(二)科室负责人应本着对医院、科室及职工负责的态度，合理安排每个职工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。
(三)考勤员按考勤要求如实记载，认真统计工作和休假情况，按照考勤表的列项结清当月各类休假的天数，考勤表经科室负责人审阅同意后，于次月3日前报送综合考核办，各种假条证明附后。
(四)一周内工作满三天，方可享受休息日。
在休假期间，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有关规定冲销。
(五)如对科内违规的.或缺勤的隐瞒不报，经核实追究科室负责人及考勤员的责任，并给予处罚。
(六)职工的出勤情况，作为职工调资、发奖、评先、晋升的重要内容之一。
科室的考勤管理工作，作为科室负责人的年度考核指标之一。
第三条请假审批程序(一)职工休各种假期，均应由本人填写《休假申请表》，并按规定权限逐级审批。
各科于次月3日前将《休假申请表》报送综合考核办。
(二)职工出差、休假在外患病需请病假的，除急诊外，其余疾病一律要回本院办理请假手续。
遇有特殊情况（急诊、重病、意外等），在可能的情况下以最快的通讯方式向相关领导请假，事后补办请假手续。
补办请假手续必须在事后一个月内完成，未办手续或者请假未获批准而不上班者，按旷工处理。
急诊需持当地医院相关病历资料、疾病证明回医院补办病假手续，意外凭有关部门出具的相关资料。
(三)凡请假期满或提前返岗者，在上班前应及时到科室负责人处办理销假手续，并报综合考核办备案。
未按规定销假而造成考勤失误的，责任自负。
医院考勤管理工作制度(3篇)
医院考勤管理工作制度一、全院职工必须遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，尽职尽责。
二、实行院、科两级考勤制度，分别建立考勤簿，详细记录，日考核、月统计、汇总。
三、院考勤分为院长查岗、职能科室查岗、总值班查岗和联合查岗四种。
每月由办公室统计汇总，将院考勤结果计入科室考核及个人考勤统计表中。
四、科室考勤由科主任、护士长负责，实行每日考勤，月末统计上报。
考勤必须实事求是、记录准确、及时。
五、科室考勤每月于____日前，将诊断书、请假条随同月考勤统计报表一起汇总报办公室，并据此核工资。
六、夜班后应及时休息。
因工作需要不能及时休息的以及节假日值班(含周六夜班、周日白班)工作的应在两周内及时串休，也不得先串休，后补班;不得任意连续串休。
连续串休最多不超过两天，在不影响院内正常工作的前提下，由科主任批准。
医院考勤管理工作制度（2）是为了保证医院员工的工作时间正常、有效、有序进行而制定的一系列规章制度。
具体内容包括：1. 考勤方式：规定医院员工的考勤方式，可以包括刷卡、指纹识别、人脸识别等。
2. 考勤时间：规定医院员工的上班和下班时间。
例如，早上8点上班，下午6点下班。
3. 考勤规则：明确医院员工的请假、迟到、早退、旷工等情况的处理方式和扣除积分的规定。
4. 考勤记录：建立考勤记录，记录医院员工的上班、下班时间和出勤情况。
5. 考勤统计：定期进行考勤统计，包括员工的出勤率、迟到早退率等，作为考核和绩效评估的依据。
6. 系统管理：采用计算机信息管理系统进行考勤管理，提高管理效率和准确性。
7. 考勤奖惩：奖励考勤表现良好的员工，如出勤率高、无迟到早退等情况；对于考勤不合格的员工可以进行警告、罚款等处理。
8. 考勤公示：每月公示员工的考勤情况，提醒员工自觉遵守考勤规定。
9. 制度宣传：通过内部宣传、培训等方式，让员工了解考勤制度的内容及重要性。
10. 监督检查：建立监督检查机制，定期对考勤制度的执行情况进行检查，以确保制度的有效执行。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度第一章总则第一条为规范医院员工的考勤管理，提高医院的工作效率和服务质量，保障医院正常运转，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工的考勤管理，包括在编及临时工作人员。
第三条医院应当建立健全的考勤管理制度，加强对员工的考勤管理，提高工作效率，提高服务质量，保护员工的合法权益。
第四条医院应当依法依规开展考勤管理工作，严格遵守国家有关劳动法律法规和医院内部相关规定，规范考勤工作程序，加强对员工的考勤管理。
第五条医院应当加强对员工的宣传教育工作，增强员工的考勤管理意识，提高员工的责任意识和纪律性。
第二章考勤制度第六条医院应当建立健全的考勤制度，规范员工的考勤工作，确保医院的正常运转。
第七条员工应当认真履行考勤制度，按时按点参加工作，不得擅自迟到早退或旷工。
第八条员工因事由需要请假的，应当提前向所在部门请假，请假事由应当属实合理，未请假就不按时上班的，应当扣除相应的工资或奖金。
第九条员工如实记录自己的考勤情况，不得伪造或篡改考勤记录，发现有违规操作的，将追究相应责任。
第十条医院应当加强对员工的考勤情况监督和检查，定期对员工的考勤记录进行审核和核对，发现问题及时进行处理。
第三章考勤管理第十一条医院应当建立健全的考勤管理制度，指定专人负责考勤工作，严格执行考勤规定，加强对员工的考勤管理。
第十二条负责考勤管理的人员应当认真履行职责，维护考勤记录的真实性和完整性，不得有违规操作。
第十三条负责考勤管理的人员应当对员工的考勤情况进行定期检查和审核，发现问题及时进行处理，对违规操作应当按规定进行处理。
第十四条考勤管理人员应当加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的工作情况和生活状况，为员工提供必要的帮助和支持。
第十五条医院应当建立健全的考勤记录和档案管理制度，保管员工的考勤记录和档案资料，确保记录的真实性和完整性。
第四章考勤奖惩制度第十六条医院应当根据员工的考勤情况制定相应的奖惩制度，对于出勤良好的员工应当给予相应的奖励，对于违规操作的员工应当给予相应的处罚。
医院考勤管理制度范文（三篇）
医院考勤管理制度范文【医院考勤管理制度】第一章总则第一条为了加强医院人员考勤管理，确保医院工作秩序和医疗服务的质量，制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有职工、临时工以及合同工的考勤管理。
第三条考勤管理是医院对职工的工作时间、工作日志的记录与统计以及工资核算和考核的基础。
第四条考勤管理按照公平、公正、公开、便利原则进行，要充分尊重职工的人身权、隐私权。
第五条医院考勤管理部门负责制定、执行和监督考勤管理制度，确保各部门全面、规范地进行考勤管理工作。
第二章职工考勤流程第六条职工每天上班需在指定的考勤机上刷卡，确认上班时间。
第七条职工在下班时需在指定的考勤机上刷卡，确认下班时间。
第八条职工请假时，需提前向上级主管或考勤管理部门报备，请假事由要详细说明。
第九条职工外出办事，需向上级主管或考勤管理部门登记并出示外出证明，外出时间不得超过规定时间。
第十条职工加班时，需向上级主管或考勤管理部门提出申请，并经批准后方可进行。
第三章考勤管理制度第十一条职工上班迟到累计达到三次，将受到警告处罚；累计达到五次，将扣除一天工资；累计达到十次及以上，将按照相关规定进行处罚。
第十二条职工早退累计达到三次，将受到警告处罚；累计达到五次，将扣除一天工资；累计达到十次及以上，将按照相关规定进行处罚。
第十三条职工未刷卡、漏刷卡或忘记刷卡的，将扣除当天工资。
第十四条职工请假时需提供请假条，病假需提供医院出具的病假证明。
第十五条职工外出办事未经批准未办理手续的，将视情节轻重进行相应处罚。
第十六条职工加班需填写加班申请表，加班工时不得超过规定。
第四章绩效考核第十七条职工的考勤记录将作为绩效考核的重要依据，考勤良好者将予以表彰奖励，考勤不良者将予以相应扣分处理。
第十八条考勤不良者，将会影响绩效考核结果，从而影响奖金、晋升和职称评定等。
第五章附则第十九条本制度适用于医院所有职工，适用于全年无休的医院；对于特殊情况下的排班工作，可根据具体情况另行制定考勤管理制度。
医院有关考勤管理制度
医院有关考勤管理制度一、总则为规范医院员工的考勤管理，提高工作效率和服务水平，保障医院正常运转，特制定本考勤管理制度。
该制度的内容遵循国家法律法规和医院规章制度，不得违背相关政策。
二、适用范围本考勤管理制度适用于医院所有员工，包括医生、护士、行政人员、后勤人员等。
三、考勤登记1. 员工在上班期间需在规定的考勤机或考勤表上打卡登记，不得代他人打卡，如有代打卡行为将被严肃处理。
2. 员工请假需提前以书面形式向主管部门提出申请，经批准后才可享受假期。
请假期间需在假条上注明请假事由和请假时间。
3. 员工需严格遵守考勤规定，并在签到后立即投入工作，不得擅自离开工作岗位。
4. 迟到、早退、旷工等不良考勤行为必须合理说明，否则将被记录并影响绩效考核。
四、加班管理1. 员工如有加班需求，需提前向主管部门提出申请，经批准后方可进行加班工作。
2. 加班需根据医院规定的加班费标准计算报酬，不得自行要求加班费。
3. 加班工作需保证员工身体健康和工作质量，加班时间不得超过规定时限。
五、考勤纪律1. 员工应保证个人考勤纪律，不得擅自调换打卡卡号或乱报考勤。
2. 迟到、早退、旷工等情况将被严肃记录，连续多次发生将影响员工的绩效评价。
3. 对于其他违反考勤纪律的行为，医院将根据情节严重程度进行处理，包括警告、记过甚至开除。
六、考勤奖惩1. 对于勤奋守时的员工，医院将根据员工的考勤情况给予相应的表彰与奖励。
2. 考勤不合格的员工将受到相应的处罚，包括扣减工资、降级甚至开除。
3. 对于特殊情况，医院将综合考虑员工的工作表现和原因，做出公正的处罚决定。
七、考勤情况统计1. 医院将每月对员工的考勤情况进行统计分析，形成考勤报表，并在医院内部进行公示。
2. 对于连续多次考勤不合格的员工将被要求接受考勤管理培训，以提高员工的考勤纪律和自律能力。
八、其他规定1. 员工需遵守医院其他相关规定，如安全制度、卫生规范等，不得违反医院规章制度。
2. 对于本考勤管理制度内容不清晰或矛盾的地方，员工可向相关部门进行咨询，以明确规定和避免误解。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度一、背景介绍为了规范医院员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本医院考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有员工，包括医生、护士、行政人员等。
三、考勤方式1. 考勤时间：员工每天需要按时上班，具体上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00。
2. 考勤记录：员工需要使用考勤机进行打卡，每次上下班都需要打卡记录。
考勤机将自动记录员工的上下班时间，并生成考勤报表。
3. 异常考勤：如果员工因特殊情况无法按时上班或提前下班，需要提前向上级主管请假并得到批准。
请假期间，员工需要填写请假单，由上级主管审批后方可生效。
四、考勤管理1. 考勤纪律：员工应按照规定的上班时间和下班时间进行打卡，不得迟到、早退或旷工。
如有违反，将按照医院相关规定进行处罚。
2. 考勤记录核对：每月底，人事部门将对考勤记录进行核对，确保考勤数据的准确性。
如发现异常情况，将与员工进行核实，并作出相应处理。
3. 考勤报表：人事部门将每月生成考勤报表，包括每位员工的上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数、请假天数等信息。
报表将由部门主管审核后发送至上级主管。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励：医院将设立考勤奖励制度，对于出勤良好、无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予相应的奖励，如奖金、表扬信等。
2. 考勤惩罚：对于迟到、早退、旷工等违规行为，医院将按照规定进行相应的惩罚，包括扣除工资、记过、降职等。
六、考勤监督1. 部门主管责任：每位部门主管需要对本部门员工的考勤情况进行监督和管理，确保员工按时上下班，并及时处理违规行为。
2. 人事部门监督：人事部门将对各部门的考勤情况进行监督和核对，确保考勤数据的准确性，并及时向上级主管报告。
七、考勤数据保密1. 考勤数据保密：医院将严格保护员工的考勤数据，确保数据的安全性和保密性。
2. 限制访问权限：只有人事部门和相关主管具有访问考勤数据的权限，其他员工无权查看或修改考勤数据。
八、附则1. 本制度将于制定后一周内生效，并在医院内部进行公告和宣传。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度第一章作息时间第一条医院实行每日八小时、每周六天工作制，不包括就餐和午休时间，临床科室根据工作需要安排班次。
第二条法定假日按国家规定，具体视我院具体情况发文执行。
国家法定节假日期间（春节、元旦、清明、端午、五一、国庆、中秋），保证在科室工作正常运转的前提下，尽量安排员工休假，但应根据工作需要，服从医院统筹安排，特别是春节等重大传统节日，所有员工均应以大局为重，服务医院统筹安排。
公休例假，因工作需要未能休假者可调休或按加班给予补贴，特殊情况另议。
第二章排班第三条每周五下午下班前各科室负责人准时将审批后的周排班表交至院办考勤员处。
无论任何原因迟交引起的流程问题对相关责任人计入考核。
第四条科室排班须有预见性，不得在节假日或中晚值期间私自减少排班人数，不得因私人原因随意调减或增加班次。
第五条月度考勤统计表科主任应于每月1日下午下班前准时提交，迟交计入相关考核，弄虚作假者按重大违纪处理。
第1/共15页第三章考勤打卡规定第六条医院的行政专员为总考勤员，各科室负责人有义务协助每天的考勤工作，行政专员缺席时由院办指定人员执行考勤。
第七条严格考勤纪律，出现弄虚作假现象，将严肃处理有关责任人，严重者降级或解聘。
第八条医院设电子指纹打卡机，考勤以电子考勤机记录数据为准。
员工必须遵循作息时间，无论何种班次，员工上下班时间必须打卡，不得于上班打卡后外出吃饭或办理私事。
下班时，不得未到下班时间即行等候打卡，如有违者，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任。
第九条不打卡规定：1、偶尔忘记或错打卡者，24小时内写出《不打卡申请单》（附件1）,情况属实，经科室直接主管、院办签字，不处罚。
超出24小时视为无效。
2、有确凿证据证实其按时出勤且并未迟到、早退或者脱岗者，填写《未打卡说明单》（附件2），每次罚款10元。
3、有确凿证据证实当事人出勤，但无法证明其是否加班、迟到、早退的，填写《未打卡说明单》，每次罚款20元。
医院考勤管理制度(4篇)
医院考勤管理制度一、请假制度:1、职工因公、因私、因病离岗外出者，要遵守职工考勤制度，必须填写《医院考勤制度审批表》;2、请病假门诊治疗的职工，需提供诊断书和辅助检查票据，提供不了的算事假;请病假住院治疗的职工，提供住院的相关材料，住院期间工资照发，出院后需要在家继续休养的，算病假。
3、特殊时期，因事需要请假的职工，必须向主管领导和院长请假，科室主任和护士长无权给假，未经请假擅自离岗者一律按旷工处理。
4、事假期间扣发工资和奖金;病假期间给予病假工资，病假期间不享受奖金，特殊疾病请长期病假的，超过一月的，由院部承担病假工资;5、探亲假、产假、婚丧假，在与工作不相抵触的情况下，按劳动法及国家相关规定执行。
工伤假:按国家相关法律法规执行。
丧假:(1)指员工父母、配偶父母伤亡的，给假七天。
(2)配偶和子女丧亡的，给假十天。
超出上述假期期限的，按事假执行;6、未办理请假手续或未经批准擅自离岗的，按旷工论处;除扣除当日工资外，按日薪的两倍给予处罚，不享受奖金;休假期满，逾期不上班且未办理续假手续的，按旷工论处;7、无故不请假、请假未给予准假的，按旷工处理。
连续旷工____天，或一年内累计旷工超过____天者，予以除名处理，将人事关系转到人事部门;8、以住院、休病假、开具假证明等弄虚作假手段到外单位试用、办理调动事宜或经商者，经查实按旷工处理并给予行政处分;二、请假的审批权限:1、普通职工请假1—____天以内的，向科室主任和护士长请销假，同时将请假条报到院办。
请假____天以上____天以内的，向科室主任或护士长、分管院领导请销假;请假超过____天以上的，书面说明请假原因，在不影响开始工作的前提下，向科室主任或护士长、分管领导、院党政主要领导请假，并且到塔河县卫生局及主管副县长办公室签字审批。
2、中层干部请假时，必须向分管院领导、院党政主要领导请销假。
3、职工上班直接在外公干的，须向分管领导以口头形式请假;上班后外出公干的，外出前先向领导说明。
医院考勤管理制度范本(三篇)
医院考勤管理制度范本一、总则1.1 目的医院考勤管理制度的目的是为了规范医务人员的出勤行为，确保医疗服务的连续性和质量，提高工作效率，保障医院的正常运营和顺利发展。
1.2 适用范围本制度适用于医院内所有从事临床、护理、科研、行政等各职能部门的医务人员，包括全职、兼职、实习生等。
二、考勤管理制度2.1 考勤方式医院实行电子考勤系统进行考勤管理，每位医务人员需刷卡或使用指纹识别系统进行签到和签退。
2.2 考勤时间医院的上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
医务人员必须准时到岗，不得迟到早退。
2.3 请假制度2.3.1 请假事由医务人员如需请假，必须提前向上级主管提出申请，并说明请假事由。
2.3.2 请假手续医务人员请假需填写《请假申请表》，并由所在科室主管签字批准后交与人事部门备案。
2.3.3 请假额度医务人员的请假额度根据岗位级别、工作年限等因素进行规定，具体请参照《医务人员请假额度管理办法》。
2.3.4 请假记录医院将维护一份医务人员的请假记录，包括开始请假日期、结束请假日期、请假原因等。
2.4 加班制度2.4.1 加班定义医务人员在正常工作时间外继续工作的情况，称为加班。
加班需经本人申请并获得相关主管的批准。
2.4.2 加班补贴医务人员若因公需要加班，将根据具体情况给予相应的加班补贴，具体标准参照《医院加班补贴管理办法》。
2.4.3 加班记录医院将维护一份医务人员的加班记录，包括加班起止时间、加班事由等。
2.5 旷工处理2.5.1 旷工定义医务人员未经请假未按时到岗工作的情况称为旷工。
2.5.2 旷工记录医院将维护一份医务人员的旷工记录，包括旷工日期、旷工原因等。
2.5.3 旷工处罚医务人员若因旷工行为被发现，将按照医院规定的处罚措施进行处理，具体请参照《医务人员旷工处罚办法》。
2.6 迟到早退处理2.6.1 迟到定义医务人员在上班时间开始后到岗工作的时间超过规定时间的情况称为迟到。
XX人民医院考勤管理制度
XXXXX人民医院考勤管理制度一、医院临床科室实行轮休制，每周工作时间40小时，不超过44小时，具体班次由科室负责人安排，每周排班一次，排班表科室保存三年。
二、全体员工必须严格遵守劳动纪律，严格履行请销假手续，未经批准，不得擅自离开工作岗位。
三、科室负责人要严格执行考勤制度，于次月5日之前将上月的考勤送交人力资源部。
四、各类人员请假，分层次按审批权限报人力资源部备案，经批准后方可离院，并按时返院销假。
凡超假无特殊原因均按旷工处理。
1、员工请假2天以内（含2天），由科室负责人批准；3天由主管职能科室审核同意，报人力资源部审批。
；3天—7天由主管部门签署意见人力资源部审批；7天以上需要分管院长审批。
2、中层干部无论是因公或因私离芜，均需填写《XXXXX医疗集团中层干部离芜请假记录单》，并按照程序逐级审批，报人力资源部备案。
五、无故迟到、早退人员严格按医院职代会奖惩条例予以处罚；若迟到超过1小时或早退超过半小时者，均视为脱岗。
六、员工换班必须向科室负责人报告，科室负责人同意后变更排班表。
七、未经办理请假手续无故脱岗人员按旷工处理；连续旷工超过10天（含10天）或年度累计旷工超过20天（含20天），予以解除合同关系。
八、每周休息安排：医院实行每周5天半工作制。
每周出勤5天以上者，休息1天半；每周出勤3天以上者，休息1天；每周出勤2天以上者，休息半天；出勤1天或全部缺勤者，不享受本周的休息。
九、当年的年休假可以冲销本年度的病事假；但不可以冲销旷工。
若当年累计事假超过20天（含20天）或累计病假超过60天（含60天），则取消当年的年休假。
十、调休假管理：医院的工作性质决定了公休日不固定、节假日轮值班，允许调休假。
1、调休假的积累不得超过7天，由本科室当年内消化处理。
2、一次性调休假的时间不得超过三天。
附件2：XXXXX人民医院请销假管理制度第一章员工请假原则1、请假手续原则上由本人办理，原则上不得由他人代为办理或电话请假。
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医院考勤管理制度
为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项
第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月3-5日前交院办公室。
第八项院办公室在每月5日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理
第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。
第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。
第三条假期管理
第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。
请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前30分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。
回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。
第五项休假：医院实行每月休息4天和享受国家规定的节假日的休息制度。
国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。
第六项婚假：员工结婚，可享受七天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。
休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。
第七项丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后3天，发给基本工资。
第八项产假：员工产假为90天，发放基本工资。
第四条加班管理
第一项加班种类。
1、节日加班；2、周日加班；3、夜班{含总值班}；4、临时加班。
第二项加班调休和工资的补贴
1、凡遇到需要加班的时间，应事先通知加班人员。
医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。
2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当季休完，否则做清零处理；
3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按每天100元。
平时加班按80元/天计算。
聘用人员按50元/天计算。
并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。
第五条上班制度
第一项若医院上班职工一月内无任何请假，发给满勤工资50元。
第二项
1、卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。
2、规范服务用语与行为规范。
若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵，扣取当班医师30元。
发现三次待岗一月。
三次以上报卫生局处理。
3、尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。
4、新农合按制度操作。
5、科室标志醒目，急诊电话上墙。
6、开展健康教育宣传栏。
7、常见药品价格与医疗收费标准上墙。
8、抓好院容院貌的整洁。
9、上班不准穿拖鞋，配带任何首饰、一均发现一次扣30元。
10、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一均发现，扣30元/次。
鞠躬尽瘁，死而后已。
——诸葛亮。