中国薪资调查

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中国经理人薪资调查

引言：

近年来，中国经济飞速发展，企业数量和规模不断壮大。作为企业的中坚力量，经理人的地位也逐渐提高。然而，经理人的薪资水平到底如何，各地区和行业之间是否存在差距，是人们关心的焦点之一。因此，进行一次中国经理人薪资调查，便显得尤为重要。本文将通过对全国范围内的经理人薪资进行调查分析，希望可以为企业和经理人提供一些参考。

一、调查方法与样本

为了确保调查的全面性和真实性，我们采用了多种调查方法。首先，我们设计了一份线上问卷，并通过多种渠道进行推广，邀请各地区和行业的经理人填写。其次，我们还采取了面对面访谈的方式，深入企业进行实地调研。最终，我们共收集到了来自全国各地的500份有效问卷。样本涵盖了各种行业和地区，具有代表性。

二、全国经理人薪资概况

根据调查结果，中国经理人的平均薪资为人民币每月1.5万元。其中，高层管理者的平均薪资为2万元，中层管理者为1.5万元，基层管理者为1万元。可以看出，随着职位的升高，薪资水平也逐渐增加。此外，调查还发现，广东、浙江、上海等地的经理人薪资较高，而西藏、青海等地的薪资较低。

三、不同行业经理人薪资差异

在不同行业之间，经理人的薪资水平也有所不同。以金融业为例，由于该行业对人才需求较高，经理人的薪资普遍较高，月均达到2.5万元。而制造业、建筑业等实体产业的经理人薪资相对较低，月均1.2万元左右。另外，互联网和新兴科技行业也是经理人薪资较高的行业，平均薪资为2.3万元。

四、不同地区经理人薪资差异

根据调查结果，各地区的经理人薪资水平存在一定差异。以广东省为例，由于该地区经济发达，企业较多，经理人的薪资水平较高，平均月薪2.2万元。而西部地区的薪资相对较低，如西藏和青海，平均月薪只有0.8万元左右。此外，一线城市的经理人薪资普遍较高，如北京、上海等地，平均月薪达到2.3万元。

关于薪酬调查报告11篇

关于薪酬调查报告1

一、专业经理层年薪逼近15万

据该报告的调研数据显示，苏州地区部门经理层年薪中位值为256854元，薪酬涨幅为11、2%；专业经理层年薪中位值逼近15万，涨薪幅度为12、8%，专业经理层薪酬水平逼近一类城市，在二线城市中位于前列；主管与专员层年薪中位值分别为92563元和46658元，参与调研企业大多是园区企业，第二产业集中，生产一线工人人才竞争较为激烈，带动操作层薪酬水平不断上涨，年薪中位值为35840元，涨薪幅度为14、5%。

二、IT、电子制造行业薪酬领跑全行业

IT/电子制造业是苏州开发区的主要产业，大部分都有外商投资背景，人才竞争激烈，近三年，薪酬涨幅都超过12%。根据调研数据显示，以苏州IT/电子制造业薪酬水平为基数，化工/化学制造和医药制造薪酬系数分别为0、94和0、92，前者也是苏州经济发展的重点行业，薪酬增长较快；此外，机械制造和服装纺织、快速消费品行业也是苏州经济支柱产业之一，薪酬系数分别为0、88、0、85和0、82、

三、周边地区薪酬水平比较

苏州的GDP排名第五，仅次于一线城市北上广深，位列二类城市之首。苏州是外资开放时间较早的城市之一，投资环境利好，部分国际500强企业投资建厂。苏州的地域特点决定了人才会面临着激烈的竞争，苏州周边，不仅有中国金融中心的上海，还有杭州、南京、无锡等经济发达城市。苏州薪酬水平虽然领跑华东地区二线城市，但城市间薪酬差距并不明显。以上海地区薪酬水平为基数，苏州薪酬系数为0、96，与上海的薪酬差距在缩小；省会城市，杭州和南京的薪酬系数分别为0、93和0、91，第三产业集中，薪酬涨幅也很快；以前作为苏州地区主要人才竞争地的无锡、常州、湖州三地，如今与苏州的薪酬差距已经拉开，薪酬系数分别为0、89、0、85和0、82、

2022年我国毕业生平均月薪报告分析

日前，北京高校市场与媒介讨论中心与赶集网联合发布了《90后毕业生饭碗报告》。而这份来自35万余份有效问卷的报告显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，仅够买半部苹果手机，其中北京地区平均起薪也仅为3019元，同时，三成以上应届毕业生仍“啃老”，近四成过着“月光”生活。

平均起薪每月2443元仅够买半部苹果手机

报告显示，2022年应届生平均起薪为2443元/月，相当于半部苹果手机，但也比2022年增加了324元，其中一线城市薪资水平领先，像北京为3019元。而酒店管理类专业虽然就业率很低，但是平均起薪却最高，为2900元；物流类专业在就业率和薪酬水平方面均名列前茅，成为很有前景的专业，它的平均起薪为2875元；电气自动化专业排名第三，平均起薪为2842元。而排名最终的三类专业分别为汽车修理类、旅游管理类以及环境科学类，他们的平均起薪在2000元左右。

而令女生们气馁的是，男生的平均起薪要高于女生。长期以来的“重男轻女”现象依旧存在，此次调查显示，应届毕业生中男生的平均起薪为2630元，要比女生高出389元，很多企业在同等条件下更情愿录用男生。

在就业意愿方面，调查的结果给了人们不小的惊异，锐气满满的90后毫不掩饰自己对体制的憧憬，显示出极其的有用主义，49%的人表示毕业之后想去体制内工作，其中国有企业最受欢迎，当前热门的国家机关公务员虽然工作稳定，但并不受90后应届生追捧。然而残酷的就业现实并不能满意全部应届生的工作意愿，2022年的就业现实是，最终只有16.7%的应届生去了体制内工作，而有78.9%的人由于种种缘由最终选择了体制外的工作。

2023薪酬调研报告8篇

2023薪酬调研报告篇1

近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。

省总工会于20xx年7-9月份，对近三年多来我省城市企业

职工工资收入分配情况进行了调查。调查选取沈阳等xxxx市的xxxx行业及沈阳铁路局、辽河油田等xxxx产业，共14xxxx企业、140xxxx职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取

劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。现将调查研究情况报告如下：

一、基本情况从全省来看

，经过多年努力，以“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。

1、企业职工工资收入分配决定机制状况。调查表明，随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机

2023薪酬调查报告最新范文5篇

薪酬调查报告1

电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，在经历了4年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回暖的迹象，但寒流依然暗藏：工作压力、职业风险和裁员压力的增加，使得IT人员的薪酬之路仍然崎岖。

小米是清华计算机系的研究生，去年11月就顺利地与IBM签了约，到这家著名的IT公司做售前技术支持，月起薪6000元。

大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在IT公司找到一个相对满意的工作也并不难。

记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已找到工作并签约的占到62%.以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除去继续读研究生外，1/3左右的学生去了软件、硬件、系统集成等IT公司。该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到10个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。”记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的平均薪酬在3000元，与去年同专业的工资相比，小幅上升，去年的月薪酬大约在2500元左右。

大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的发展速度和景气指数。IT行业人员的薪资从20xx年之后，就逐渐往下走，20xx年～20xx年是IT行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，但是，到20xx年年底，整

个行业薪酬呈现出止跌回暖的状态。太和顾问20xx年底的薪酬调查结果显示，20xx年IT行业的薪酬增长率达到了7%～8%的高增长速度，呈现出极强的复苏势头。以互联网行业为例，20xx年度互联网行业的整体薪酬出现了大幅增长，其中一般员工薪酬平均增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%.新浪人力资源总监段东说：“新浪的薪酬涨幅要高于行业平均值2～3个百分点。”

薪资调查报告(优秀3篇)

薪酬调查报告篇一

求职指导：中国薪酬调查报告出炉

IT业有句俗话：“当兵在上海，当官在北京”。这句话在今天发布的《20xx年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调查报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元，比上海、深圳同等职位高管高出近10万元。

北京高科技高管年薪60万

中国薪酬报告显示，北京高科技行业平均薪酬增长率为9.3%，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于高科技行业整体薪酬增长，达到12%。

这是基于北京软件业日益重要的地位，20xx年北京软件出口呈现高速复合增长，占全国软件出口业务的33%。

调查结果还显示，北京地区高科技行业，一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。但是管理层以上完全处于领先地位，并且层级越高，竞争力越强，薪酬差异越明显。如同为公司相同部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳基本一致，为50万左右，和北京相差近10万。

受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好，20xx年度高科技行业薪酬实际增长率约为7.5%。对IT业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现，凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。

通讯业核心员工年薪50万

通讯产品行业从20xx年末和20xx年初始，开始呈现减缓增速情况，在20xx年全年也继续着这种势头。从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较20xx年变化不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，核心员工平均薪酬水平在54万左右。

2023年薪酬调查报告_3

2023年薪酬调查报告

2023年薪酬调查报告1

最新发布的一份薪酬排行榜显示，第四季度，全国37个主要城市的平均薪酬为7789元/月。北京以超过万元的月薪稳居排行榜首位，杭州、宁波、东莞的薪酬水平已经高于广州，紧追北京、上海和深圳。

这份名为《冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》称，虽然第四季度并不是传统上的招聘旺季，但从数据结果来看，第四季度的职场竞争程度并没有因为年底的观望期而缓解，竞争指数稳中有升。其中，北京职场竞争最激烈，成都仍然是最受求职者欢迎的新一线城市。

珠三角长三角工资水平领跑全国

冬季，智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争情况，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求和白领投递简历情况，分析得出《冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》(下称《报告》)

数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7789元，本季度平均薪酬继续上升，环比上升幅度2.5%。

《报告》认为，求职者在第四季度一般都在回顾和总结过去一年的职场收获，也是职级评定，奖金发放集中的时期，因此第四季度的整体跳槽意愿不高。对于在这一时期有紧急用人需求的企业，大多会通过提高薪酬水平来招募人才，也是导致这一季度薪酬小幅增长的原因之一。

从智联招聘在线监控的37个城市来看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。北京以10310的平均薪酬水平保持第一名，上海、深圳、杭州和宁波的排名稳定。

值得注意的是，东莞的薪酬水平本季度表现突出，平均薪酬超越广州和海口，从上一季度的第八名跃升为第六。从具体的`薪酬分布来看，东莞本季度薪酬上升，主要因高薪职位占比较多，8000元以上职位占比为29.2%，相比上一季度上升了2.2个百分点。

薪酬调研报告

1.薪酬调研报告1

“北漂”回老家后能否走上“人生巅峰”

二三线城市加速争抢一线城市人才

更多人把一线城市当跳板

“跳板论”是最近在一线城市工作不满五年，没有获得户口，也没有购买住房的大学毕业生群体中越来越得到认可的一种择业观。

“跳板论”认为，“大城市锻炼，小城市发展”是面对当下一线城市房价高，薪资增长缓慢，而二三线城市人才需求旺盛状况的一种选择。

在这种情况之下，很多“北漂”蠢蠢欲动。新兴市场人才匮乏加薪抢人才。

近日，由专业人力资源机构中智上海发布的全国薪资调查显示，xx年中国一线城市的实际薪酬增长在8。3%，企业呈现谨慎态势。

预计xx年将延续放缓的态势，调薪幅度约为8。2%。经理、管理层收入增长下行趋势明显。报告认为这可能是受国企深化改革对高管限薪政策的影响。同时，一线城市应届毕业的本科生和研究生起薪水平差距缩小。

上海应届本科生起薪最高，为人民币4578元，广州最低，为3990元；硕士生起薪上海、北京、深圳在整体水平波动不大，相较之下，广州与整体水平有一定的差距；博士及以上起薪，在北京和广州水平较高，均超过1万元/月。这说明大城市的人才需求正在向更高端流动，中低层次需求被压缩，导致薪酬增长乏力。报告分析认为，随着企业往内陆迁移，二三线城市的发展进程加快，加上国家对二三线城市人才吸引和招商引资方面的利好政策，使得二三线城市的人才争夺继续升温，薪资也持续较高幅度增长，尤其是xx年，中西部二线城市的实际调薪幅度较大。

人才管理服务商科锐国际近日公布的《xx年企业薪酬调研报告》也显示，二三线城市预期xx年薪酬涨幅为9。0%，高于一线城市；非管理层薪酬涨幅为10。3%，同样高于一线城市非管理层。相比一线城市8。3%左右的薪酬增长，二三线城市中最抢眼的是成都（9。9%）、西安（9。7%）、重庆（9。7%）、武汉（9。5%）。

薪酬调查报告优秀8篇

薪酬调查报告篇一

一、互联网：

行业整体薪酬增长快互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。在互联网企业中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。

部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。作为互联网公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。这在其他行业几乎是不可能的。

二、医药行业：

薪酬结构设置不合理国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，国内医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。但业内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数。因此，该行业很难通过薪酬结构设置激励员工。另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。

目前医药业需要关注的问题主要有：管理普遍存在较大弊端，医药企业的两个重要核心能力？核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展极为不利；由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不规范的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。

薪酬的调查报告优秀4篇

随着个人的素质不断提高，越来越多人会去使用报告，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。写起报告来就毫无头绪？下面是辛苦为大家带来的薪酬的调查报告优秀4篇，在大家参照的同时，也可以分享一下给您最好的朋友。

薪资调查报告篇一

随着生活水平的提高，人们对美的追求也逐渐提高，越来越多的人加入了化妆师这一时尚行业。“深圳职业化妆师的薪资收入“一系列问题成为大家最想知道的“秘密“。

化妆师越资深，平均收入水平越高

记者在深圳市场随机调查中发现，39.5%平均月收入在2500—3500元，20%平均月收入为2500以下。将化妆师工作年限以及平均月收入水平结合起来分析，工作1年以下的化妆师32%平均月收入在2500以下，工作1—3年的化妆师60%平均月收入在2500—3500元之间，工作5年以上的化妆师80%平均月收入在5000—8000元之间。通过数据分析可以看出，化妆师的工作经验与化妆师的收入成正比例关系。化妆师越资深，平均收入水平也会越高。

兼职化妆师的薪资比例

根据记者走访调查：参与调查的兼职化妆师，60%最高月工资为XX—3500之间，30%最高月工资为3000—8000之间，仅仅10%的兼

职化妆师最高月工资在8000以上。

兼职化妆师以个人或者团队为单位，为婚纱影楼、摄影工作室、婚庆公司等公司提供新娘跟妆服务，有的化妆师化一个新娘妆或许就几百块钱或一千块钱，有的可能就是三千或五千。价位根据提供化妆和造型次数以及化妆师级别水平的不同，从两三百元到上千元不等。

化妆师对于薪酬满意度

中国大学生实习数据报告

一、实习人数及增长趋势

根据教育部公布的数据，近年来全国高考报名人数持续增长。2023年全国高考报

名人数达到1,291万人，相比2022年增加98万人。与此同时，高校应届毕业生人数也不断创新高，2022年达到1,076万人。面对日益严峻的就业形势，越来越多

的大学生选择通过实习来提升自身能力和优化履历，以增强在就业市场中的竞争力。

根据相关调查数据，近年来我国大学生实习人数呈逐年增长趋势。2019年，我国

大学生实习人数约为280万人，同比增长10%。2020年，受到新冠疫情影响，实习人数有所下降，约为250万人。然而，随着疫情逐渐得到控制，2021年大学生实

习人数再次回升，达到285万人。预计2023年，我国大学生实习人数将突破300

万人。

二、实习岗位及行业分布

从实习岗位来看，根据某招聘网站发布的数据，2023年我国企业在该网站发布的

实习岗位数量约为150万个。从行业分布来看，互联网、金融、制造业、教育、医疗等行业是大学生实习的主要去向。其中，互联网行业实习岗位数量最多，占比达到25%；金融行业紧随其后，占比为20%；制造业、教育和医疗行业分别占比15%

和10%。

三、实习城市分布

大学生实习城市分布呈现出一定的特点。根据相关调查数据，2023年大学生实习

首选城市前五名为北京、上海、广州、深圳和杭州。这些城市拥有丰富的企业资源和较高的就业竞争力，为大学生提供了更多的实习机会。此外，随着国家对区域协调发展的重视，越来越多的大学生选择在二线和三线城市实习，以寻求更多的发展机会。

薪酬调查报告6篇

薪酬调查报告 (1) 从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬

调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降

0.5个百分点左右。

其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首

要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原

因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更

趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反

映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。

操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理

据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企

业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软

件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%

和10.8%。

本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：(中国)

总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司数量由13.9%上升至19%，

而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎

根。此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企业的

数量分别较XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新区行业的变化。

据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，XX年，

高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。数据显示，XX年，高新区内企业整体

数读城市平均工资调查IT从业者北京收入最高课件

富的职业发展机会。
北京的IT行业对高端人才的需求量大，因此从业者的薪资待遇普
遍较高。
北京平均工资水平与全国对比
根据相关统计数据，北京的平均工资水平在全国范围内处于领先地位。
北京的经济发展水平和就业机会为从业者提供了相对较高的薪资待遇，吸引了大量的人才聚集。
与其他城市相比，北京的IT行业平均工资水平较高，这为从业者提供了更好的职业发展机会和更高的薪资待遇。
造业、教育行业等。
职位
高级管理职位平均工资水平最高，为15000元/月。其次是技术研发、销售等职位。
企业规模
大型企业平均工资水平最高，为11000元/月。其次是中型企业和小型企业。
工作年限
工作年限越长，平均工资水平越高。其中，工作5年以上的平均工资水平最高，为13000元/
月。
03
it从业者收入分析
it从业者收入水平
北京居首
根据调查数据，IT从业者收入水平最高的城市是北京，平均工资
达到每月11000元。
上海紧随其后
上海作为中国最大的经济中心之一，IT从业者的平均工资也非常高，每月平均工资为10500元。
广州位列第三
广州作为华南地区的经济中心， IT从业者的平均工资也比较高，
每月平均工资为9500元。
广州it从业者收入分析
01
平均工资

薪酬调查报告15篇

薪酬调查报告1

一、大学生就业难的原因分析

1、从市场就业环境看

（1）毕业生供需矛盾加剧。据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长。20xx年中国大学毕业生人数为280万，20xx年已增至495万，20xx 年达到559万，而20xx年全国普通高校毕业生人数再创新高，将过600万。毕业生人数每年的大量增加造成市场供过于求，势必增加了毕业生就业的难度。

（2）就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。从20世纪90年代开始建立的“双向选择”的高校毕业生就业制度，是以市场为导向的就业机制，其一方面能满足用人单位的要求，另一方面又能满足学生的个体需要。但就目前的情况来看，大学生就业市场还不够完善、不够成熟。

2、从高校来看

（1）学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。从总量上看，我们的大学毕业生并不算多，远远不能满足社会主义现代化建设的需要。但具体到毕业生所学的专业，结构性不平衡的矛盾就突出起来。许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，一哄而上，致使专业趋同现象十分严重。

（2）高校培养的部分学生质量不过硬。许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要，其中反映最突出的问题就是师资力量短缺，教师队伍的素质下降，直接影响了学生的能力培养质量，从而无法满足用人单位的需求。

（3）高校的就业指导力度不够。一些高校只是口头上重视就业指导，导致许多毕业生根本就不懂如何根据自身的个性特点、职业倾向来选择适合自己的职业，而是在人才市场上盲目找工作，这样自然容易遭到用人单位的拒绝。高校就业指导缺乏对学生在求职方法、技巧、何如进行科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指导。

2023年行业薪酬调查报告9篇

行业薪酬调查报告1

1.中国电子商务岗位薪资标准

1.1不同区域电子商务业务人员薪资状况

薪资高反映人才供求平均度。

沿海发达省市的企业间电子商务业务和网上零售业务人员的月平均收入按照不同岗位级别差别较大。总体来看，浙江省、广东省、上海市的月均收入较高，其次是上海市，江苏省等次之。这些数据表明两个现象，一是，各省市电子商务目前发展情况呈现出以浙江、上海为首，广东、上海和江苏发展较快的宽度图谱结构；二是，各省市对专业人才的需求度，以上海为例，主管和经理级别类中层管理人员月均收入在增长趋势上有比较明显的大幅度提升，表明上海市对有实战经验和管理才能的电子商务专业人才需求空间较大。

1.2不同从业年限电子商务企业人员月收入状况

从业年限的不同使收入差别明显，C2C卖家收入增长幅度受经验影响较大。随着就业年限的增加，C2C卖家及人员的月均收入增长较快，个人财富积累速度明显高于从事电子商务业务人员。对于C2C卖家来说，由于对销售、网络营销等技术不熟练、交易量很小，在起步1～3

年间一般发展缓慢。突破理论知

识障碍后快速结束磨合期，在3～5年时会在业务体系相对稳定的阶段会出现一个大幅度高速成长。有些网商会聘用1～2个人来帮助分摊销售、维护、客户服务等工作。多数C2C卖家发展到5年左右会遇到经营管理方面的问题，面临

如何优化网购渠道、限制经营成本、扩大经营规模、减少客户投诉、提高信用等级等级多问题。当这些问题一一解决之后，C2C卖家便会迎来新一轮的业务扩张。

1.3不同级别电子商务企业人员月收入状况

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中国

“

受企业文化、丰厚薪资、职业

生涯规划以及回馈祖国的机会

的吸引，求职者转而偏好加入

本土企业。

”

2 | 华德士中国薪资调查2019

贝明修 (Matthew Bennett)大中华区董事总经理 2019年预期

我们预计中国的招聘活动将会健康而缓慢地增长。经过数十年的高速增长，未

来市场将更加关注高质量的发展。据我们预测，在“互联网+”战略影响下，科技人才招聘将在2019年再掀热潮，其中华南地区会备受关注。深圳已成为科技的“摇篮”，以及初创企业、金融科技公司和创新研发中心的总部所在地。深圳的战略地位及其创业精神和创新环境吸引了许多来自中国大陆和海外地区的年轻和高技能专业人才。我们预计2019年这种趋势会延续下去，同时粤港澳大湾区的建设将进一步促进华南地区的人才流动。

借助“工业4.0”的升级发展以及“中国制造2025”计划的支持，我们预计江苏地区的工程和制造业将继续从传统的大规模生产转向高增值的智能制造。在自动化、机器人、先进设备和研发方面有经验，以及在质量和环境健康与

安全(EHS)方面拥有相关知识的专业人员，将继续受到市场欢迎。

随着本土企业扩大市场份额并与海外企业展开竞争，他们将继续成为招聘具有国际背景的人才的主要驱动因素。我们还预计，下一年会有越来越多的公司提升聘约以留住他们最优秀的人才。除了提供有竞争力的薪酬之外，公司还应推广各自的企业文化、明确的职业发展道路、发展和培训计划，并为表现优异的员工创造快速晋升机会，以提高他们的

人才留职水平。

会计与财务

北京

随着国有企业和本土企业继续快速发展，就业岗位也随之增加——尤其是在电子商务、信息技术和生命科学等增长最快的领域。这进一步推动了对拥有互联网和科技公司工作经验的财务总监的需求。我们预计，随着这些公司的进一步扩张，此类专业人士将在2019年继续受到高度追捧，但由于市场上求职

者短缺，人才招聘可能会面临一定的挑

战。

上海

2018年招聘人数稳定增长。对会计和

财务专业人员的期望继续发生变化，各

公司都在寻找能够为运营增加商业价值

的金融业务合作伙伴，而不仅仅是后勤

工作人员。由于许多公司不断发展其财

务团队，为作出正确的财务决策提供支

持，因此商业财务分析师和业务总管备

受追捧。与此同时，越来越多的公司通

过继续招聘财务计划和分析 (FP&A)、

内部控制和审计专业人员来加强运营风

险管理。

到2019年，我们预计各行业对会计和

财务专业人才的需求将保持高位，而本

土企业在拉动需求方面的作用将越来越

大。科技、电子商务、数字和媒体预计

将成为高增长领域，而这些领域的新兴

企业将为金融专业人士创造职位空缺。

我们预计，多功能型人才的薪资将增长

15%，而需求旺盛的FP&A和内部控制

专业人员转职时有望获得20-25%的薪

资涨幅。

苏州

继2017年强劲增长之后，会计和财务

专业人员的招聘活动在2018年保持相

对稳定。随着全球企业在苏州增加投资

并开展新业务，具有当地市场知识和国

际工作经验的中高级人才受到高度追

捧。同时，本地企业对国际业务控制专

家、会计经理和FP&A专业人士的需求

强劲，此类人才有助于推动财务团队转

型并将业务推向全球。

我们还注意到，越来越多具有国际经验

的求职者为了获得更好的工作机会而移

居上海和杭州等邻近城市，从而导致

了苏州的求职者短缺。我们预计2019

年将延续该趋势。薪资方面，转职者预

计会获得10-20%的涨薪，而留职者的

薪资涨幅为5-8%。

概述

62%

的专业人士在2018年的薪资涨幅

超过5%

华德士中国薪资调查2019 | 3

华南地区

会计和财务领域，尤其是技术、媒体和电信(TMT)、制造业以及技术和网络相关公司，招聘活动在2018年保持稳定。由于本土企业越发着重国际化，对拥有国际工作经验和英语流利的金融专业人才的需求增加。特别是能够展示出娴熟的双语、沟通和商业技能以及数字和技术能力的区域财务总监最受追捧。华南地区的快速发展也增加了外来投资，促进了对具有审计、合规和税务经验的专业人才的需求。招聘经理在吸引这类人才方面也将面临竞争，导致紧俏型人才的涨薪幅度达到15-20%。

人力资源

北京

2018年人力资源招聘市场保持稳定，亟需人力资源业务伙伴和招聘类专业人员。为了扩大业务，本地公司对人才的竞争日益激烈，为有效应对这一挑战，公司正通过设计发展计划和薪酬方案来更好地留住员工。市场对薪酬福利、组织效率和组织发展方面的专业人士的需求尤为旺盛。为了留住最优秀的人力资源人才，我们建议招聘经理向应聘者展示人力资源管理是一个战略性岗位，而不是企业内部的辅助性工作。

上海

在过去一年招聘市场保持活跃。许多组织经历了业务转型，因而推动了对那

些在人才招聘、保留和发展、人才管

理、薪酬和福利以及卓越中心(CoE)等

方面拥有经验的人力资源业务伙伴和变

革经理的需求。同时，随着技术迅速成

为人力资源招聘工作的重要推动因素，

具有较强分析能力的人力资源管理人员

(HRBP)逐步走俏，因为他们可以协助

企业通过人力资源数据做出更明智的决

策，同时能够支持企业实施自助服务和

线上学习平台等数字化项目。

随着越来越多的中国企业实现业务国际

化，他们正逐渐摒弃将人力资源仅仅视

为一种行政和辅助职能的想法，转而注

重人力资源管理技能。因此，市场对具

有国际经验、精通双语和文化并且能够

帮助本土公司实施海外扩张项目的人力

资源求职者需求很大。

人力资源的工资在很大程度上取决于个

人的履历和经验，在2018年，转职者

的薪资平均增长了20%; 我们预计2019

年会达到类似水平。

苏州

政府政策和较低的生产成本确保了

2018年机械工业的复苏。由于制造商

在苏州业务规模的扩大，推动了对人力

资源专业人才的需求，其中，对熟谙组

织架构和特定行业的中高级人事专员的

需求尤为强劲。大型本土企业集团也在

江苏设立了总部，他们通常需要具备人

才管理和组织发展等技能的人力资源专

业人士。招聘经理对不断变化的环境表

现出了敏锐的意识，并更加专注于获得

高质量的人力资源专业人才，因为此类

操作会对企业其他方面的招聘和留职质

量产生连锁效应。

我们预计，2019年对人力资源专业人

才的需求将继续上升，雇主将调整招聘

流程，来应对背景更广泛的求职

者。2018年薪资同比略有增长。留

职者的薪资增长了5-8%，而转职者的

薪资涨幅约为20%。我们预计，2019

年薪资涨幅情况与2018年相似，本土

企业甚至将能够为跳槽者提供高达

25%

的涨薪。

61%

的专业人士计划在未来12个月内换工作

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