员工定薪调薪审批表
员工薪酬福利调整审批表
员工薪酬福利调整审批表员工薪酬福利调整审批表
日期：[日期]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
调整类型：[调整类型，如薪资调整、福利调整等]
调整原因：[调整原因的简要描述]
调整生效日期：[调整生效日期]
调整详情：
1. 薪资调整：
- 调整前薪资：[调整前薪资]
- 调整后薪资：[调整后薪资]
- 薪资调整幅度：[薪资调整幅度]
- 薪资调整生效日期：[薪资调整生效日期]
2. 福利调整：
- 调整前福利：[调整前福利]
- 调整后福利：[调整后福利]
- 福利调整生效日期：[福利调整生效日期]
备注：[其他需要说明的事项]
审批意见：
- 部门经理意见：[部门经理意见]
- 人力资源部意见：[人力资源部意见]
- 总经理意见：[总经理意见]
审批结果：[审批结果，如通过、不通过等] 审批人签名：[审批人签名]
日期：[审批日期]。
工资调整审批表三篇
年月日
篇三：工资调整审批表
填报日期： 年 月 日
员工姓名
所在部门
原任职务（岗位）
现任职务（岗位）
调
整
情
况
工 资 项 目
原 标 准 （元）
调整（新增）后标准（元）
调整或新增原因及依据
所在部门意见
部门经理签字：
人力资源部意见
人力资源总监签字：
总经理意见
总经理签字：
工资调整审批表三篇
篇一：工资调整审批表
日期： 年 月 日
姓 名
隶属部门
入司时间
调整种类
试用期 转正 调薪 职务调整 岗位调整 其他
调整前
调整后
1、基本工资元/月或元/天
2、其它元/月元/月或元/天
2、其它元/月或元/天
合 计元/月或元/天
工资调整说明
工资调整执行日期
年 月 日
部门意见：
签字：
年 月 日
行政部门意见：
签字
年 月 日
副总经理审批:
签字：
年 月 日
总经理审批:
签字：
年 月 日
篇二：工资调整审批表
年月日
部门：
姓名：
职务：
调整理由： □晋升 □调整工作 □表现优良 □试用期满 □岗位晋级
调整前工资：￥元
调整后工资：￥元
生效日期：年月日
备注:
人事部审核:
年月日
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
日期：[日期]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
调整前薪资：[调整前薪资]
调整后薪资：[调整后薪资]
调整理由：[调整薪资的原因，例如绩效表现、市场行情等]
审批人：[审批人姓名]
审批日期：[审批日期]
备注：[其他需要补充的信息]
以上为员工薪资调整审批表，请相关人员填写完整并提交审批。
审批通过后，人力资源部门将根据调整后的薪资进行相应的操作和通知。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
员工调薪审批单
员工调薪审批单
员工调薪审批单
日期：[日期]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
调薪生效日期：[调薪生效日期]
尊敬的[部门经理姓名]：
根据公司的薪酬调整政策，我特此向您提出员工调薪申请。
经过仔细评估和考虑，我认为该员工的工作表现和贡献值得予以认可，并建议对其进行调薪。
以下是该员工的相关信息和调薪建议：
1. 员工信息：
- 姓名：[员工姓名]
- 工号：[员工工号]
- 职位：[员工职位]
- 入职日期：[员工入职日期]
- 目前薪资：[目前薪资]
2. 工作表现评估：
在过去的一段时间里，该员工表现出色，完成了公司交付的任务，并且在工作中展现出高度的责任心和积极性。
他/她的工作成果对团队和公司的发展都产生了积极影响。
3. 调薪建议：
基于该员工的工作表现和市场薪酬水平，我建议将其薪资调整如下：
- 调薪幅度：[调薪幅度]
- 新薪资：[新薪资]
4. 调薪原因：
- 该员工在过去的一段时间里表现出色，超出了我们的期望，并且取得了显著的业绩。
- 市场薪酬水平的增长，为了保持员工的激情和留住人才，我们需要调整薪资以保持竞争力。
请您审批该员工的调薪申请，并在审批通过后，将调薪生效日期通知给人力资源部门，以便他们及时更新员工的薪资信息。
谢谢您对这项调薪申请的关注和支持。
此致，
[您的姓名]
[您的职位]
[日期]。
员工调岗调薪审批表-模板
元/月，通讯补贴
元/月，餐饮补贴
元/
工作日。
福利待遇：社保 □ 公积金 □
其他：
调整后（转正后）薪资情况（税前）：
1、基本薪资
元/月，岗位薪资
元/月，绩效
元/月。
2、补贴：交通补贴
元/月，通讯补贴
元/月，餐饮补贴
元/
工作日。
福利待遇：社保 □ 公积金 □
其他：
执行日期：
人事部审核意见
人事负责人签字/日期：
总经理审批意见
总经理签字/日期：
1/2
公司《薪酬保密条款》： 1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人 以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听，议论，对比他人的工资。 2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告，记过等处分及经济处罚。情节 严重的公司还将保留进一步追究相应法律责任。
员工本人确认
本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！ 签名/日调整类型
员工调岗调薪审批表
入职日期 岗位
调岗调薪
调岗不调薪
仅调薪
调整原因
员工原所在部门意 见
部门负责人签字/日期：
调岗详情 薪酬调整意见
原职务
现职务
调入部门意见
部门负责人签字/日期：
调整前（试用期）薪资情况（税前）：
1、基本薪资
元/月，岗位薪资
元/月，绩效
元/月。
2、补贴：交通补贴
员工薪酬核定及审批表
薪酬调整依据：员工绩效、岗 位价值、市场行情等因素
薪酬调整流程：员工提交申请、 部门审核、人力资源部审批、 总经理批准
薪酬调整结果：调整后的薪酬 将在下个月生效
01
审批流程
审批权限划分
部门经理：负责审核本部门员 工的薪酬核定表
人力资源部：负责审核全公司 员工的薪酬核定表
提交申请：员工填写薪酬核 定及审批表，并提交给部门
负责人
财务审核：财务部门对申请 进行审核，确认无误后提交
给总经理
董事会审批：董事会对申请 进行审批，确认无误后提交
给薪酬委员会
归档：审批流程结束后，将 审批表归档保存
薪酬管理办公室审批：薪酬 管理办公室对申请进行审批，
确认无误后提交给员工
审批时间规定
纸质文件：存放 在档案室，定期 整理和归档
保存期限：根据 公司规定，一般 保存3-5年
销毁方式：到期 后，由专人负责 销毁，确保信息 安全
档案查阅规定
查阅权限：仅限人力资源 部门和财务部门有权查阅
查阅时间：工作日工作时 间内
查阅方式：通过公司内部 网络系统查阅
查阅记录：查阅人员需在 查阅记录表上签字确认
租房等
员工培训： 公司为员工 提供的培训 费用，包括 内部培训和
外部培训
薪酬核定标准
岗位价值：根据岗位对公司的贡献程度确定薪酬水平 员工能力：根据员工的技能、经验和知识水平确定薪酬水平 市场行情：参考同行业、同地区、同岗位的市场薪酬水平 绩效考核：根据员工的工作表现和业绩确定薪酬水平
薪酬调整机制
公司政策：根据 公司的薪酬政策 和规定进行核定
薪酬构成要素
基本工资： 根据员工的 岗位、职级、 能力等因素
员工薪资定级、调整审批表
员工薪资定级、调整审批表___No。
Employee IDDepartmentEmployee NamenDate of HireEffective Date of Salary Adjustment___: □ New Hire □ nary d to Regular □ n □ n □ Annual Salary Adjustment □ Special Salary Adjustment □ OtherSalary Before Adjustment (Pre-Tax) Total: RMB1.Basic Salary: RMB;___ (Post-Tax) Total: RMB1.Basic Salary: RMB。
Allowances: n。
Length of Service。
Meal Allowance。
Allowances:。
3.Performance Bonus: RMB (Based on Performance n);4.Attendance Bonus: RMB (Based on Attendance ___);5.___:。
Department Review:___:___:___:General Manager Approval:___:Company "___":1.Employee salary is personal privacy and ___ circumstance。
each employee shall not disclose the specific details and amountsof his or her salary。
benefits。
___ inquire。
discuss。
or compare other people's salaries.2.Any employee of the company who reveals his or her ownor others' salaries will be ___ warnings。
员工工资调整审批表
员工工资调整审批表
员工工资调整审批表
日期：[填写日期]
部门：[填写部门名称]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工编号：[填写员工编号]
调整前工资：
基本工资：[填写基本工资金额]
津贴/补贴：[填写津贴/补贴金额]
其他工资项目：[填写其他工资项目及金额]
调整后工资：
基本工资：[填写基本工资金额]
津贴/补贴：[填写津贴/补贴金额]
其他工资项目：[填写其他工资项目及金额]
调整原因：[填写调整工资的原因，如绩效评估、晋升、调岗等] 调整说明：
[填写工资调整的详细说明，包括调整幅度、调整方式等]
审批人：
姓名：[填写审批人姓名]
职位：[填写审批人职位]
日期：[填写审批日期]
备注：
[填写其他需要备注的信息，如工资调整生效日期、调整后工资总额等]
请在填写完毕后将表格提交至人力资源部门。
如有任何疑问，请咨询相关部门负责人。
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
尊敬的领导：
我是人力资源行政专家，特此向您提交员工薪酬调整审批表。
在这份表格中，我将详细列出员工的基本信息、目前的薪酬情况以及建议的调整方案。
员工基本信息：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[所属部门]
职位：[职位名称]
入职日期：[入职日期]
目前薪酬情况：
基本工资：[目前基本工资]
绩效奖金：[目前绩效奖金]
其他福利：[目前其他福利，如餐补、交通补贴等]
调整方案：
基于员工的绩效评估和市场行情，我建议对员工的薪酬进行如下调整：
1. 基本工资调整：[调整后基本工资]
根据员工的工作表现和市场薪酬水平，我建议将员工的基本工资调整为[调整后基本工资]。
这一调整将更好地反映员工的价值和贡献。
2. 绩效奖金调整：[调整后绩效奖金]
考虑到员工在过去一年的绩效表现，我建议将员工的绩效奖金调整为[调整后绩
效奖金]。
这一调整将激励员工继续努力，同时与其绩效成果相匹配。
3. 其他福利调整：[调整后其他福利]
根据公司政策和员工需求，我建议对员工的其他福利进行如下调整：[调整后其他福利]。
这一调整将更好地满足员工的福利需求，提高员工的工作满意度。
以上是我对员工薪酬调整的建议，请您审阅并批准。
如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我联系。
谢谢您的关注与支持！
人力资源行政专家
[您的姓名]
[日期]。
审批表员工加薪申请审批表
审批表员工加薪申请审批表审批表
员工加薪申请审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
员工编号：
申请日期：
申请事由：
加薪幅度：
预计生效日期：
上级主管审批意见：
1.同意加薪
2.不同意加薪，原因：
部门负责人审批意见：
1.同意加薪
2.不同意加薪，原因：
人力资源部审批意见：
1.同意加薪
2.不同意加薪，原因：
总经理审批意见：
1.同意加薪
2.不同意加薪，原因：
CEO审批意见：
1.同意加薪
2.不同意加薪，原因：
备注：
附加说明：
1.加薪幅度的确定应符合公司的薪资政策和员工绩效评估结果。
2.申请人需提供相应的个人绩效报告和业绩数据以支持加薪申请。
3.加薪的生效日期应与公司制定的薪资调整周期一致。
审批流程：
1.申请人在预留空白处填写个人信息和申请日期。
2.申请人填写加薪事由，并填写预期的加薪幅度和生效日期。
3.上级主管、部门负责人、人力资源部、总经理和CEO依次填写审批意见栏，并列出同意或不同意加薪的原因。
4.每位审批人员可以在备注栏内添加相关信息。
5.审批过程中如有需要进一步解释或附加说明，可以在附加说明栏中提供相关信息。
6.最终的加薪决策由CEO做出。
注意事项：
1.填写审批表时请确保内容准确且完整。
2.申请人需要提供充分的材料来支持加薪申请。
3.审批过程中的意见和决策应符合公司的政策和法律法规要求。
以上为员工加薪申请审批表，各相关人员请根据实际情况填写各自的意见和决策。
员工定薪(调薪)审批表
核定薪资
生效日期
经办人
工作年限
总年限
岗位工作相干的职业资格/技术资格证书
有 等级
无/不清楚
本岗位年限
本司年限
适岗度/以往绩效/能力【仅适用现职员工】
优秀良好一样
薪资期望
薪资级别
入职定薪
试用期薪资： 转正后薪资：
调薪
原薪资： 调剂后薪资：
审批意见
部门负责人意见：
签字： 日期：
人力资源部意见：
签字： 日期：
总经理意见：
签字： 日期：
员工定薪（调薪）审批表
基本信息
员工姓名
入职时间
部门/岗位
薪资变动类型
入职定薪
试 用 期
有，个月无试用期
员工类型
应届毕业生社会人士（已有工作体会）
调薪
调薪类型
职务晋升职级晋升转正调薪
调岗调新年度绩效调薪特别调薪
降职调薪其他：
薪资考量要素
岗位类型
管理类营销类专业技术类生产操作类职能类其他
学历
最高学：全日制非全日制
企业职工调整工资审批表1
六类工资区 单位：元
姓 名
性别
年龄
文化程度
参加工作时间
现任职务(岗位)
工作单位
等 级 工 资 制
岗 位 技 能 工 资 制
调 整 前
工资情况
调 整 后
工资情况
调 整 前
工资情况
调 整 后
工资情况
等级工资
等 级
技能工资
级别
标 准
标准
工令工资
岗位工资
岗次
连动工资
标准
工令工资
连动工资
合 计
合 计
月 新 增 工 资 额
月 新 增 工 资 额
单
位
意
见
根据宛劳社
［ ］ 号
文件精神，经研究同意调整工资。
年 月 日
主
管
单
位意见ຫໍສະໝຸດ 年 月 日审批
意
见
年 月 日
说明：1、本表由单位组织填写，要求用钢笔书写，涂改无效。
2、本表经批准后，存入本人档案。
3、单位意见应注明调整工资依据。
员工调薪审批表【范本模板】
员工本人确认：
本人已完全知晓以上相关内容并严格遵守,特此确认！
签名/日期：
备注：员工定薪调薪由总经理审批，员工本人签字确认，人事部将完整的薪资定级/调整审批表存入员工档案。
3、保密补贴:元;
4、其他补贴：元；
5、其他：。
部门意见:
签字/日期：
人事部意见：
签名/日期：
总经理审批：
签字/日期:
公司《薪资保密条款》：
1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密,在任何场合、任何情况下,每位员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额，严格禁止打听、议论、对比他人的工资。
员工调薪审批表
部门
姓名
入职日期
职务
学历
薪资调整生效日期
薪资类型：□试用期转正□晋升□调岗调薪□降职调薪□年度调薪□特别调薪 □其他
调整前薪资情况(税前）合计：
1、基本工资：元;
2、岗位工资：元；
3、保密补贴：元；
4、其他补贴：元;
5、其他Байду номын сангаас。
调整后薪资情况(税前）合计：元
1、基本工资：元;
2、岗位工资:元；
员工工资调整审批表
员工工资调整审批表
员工工资调整审批表
表格编号: [编号]
审批日期: [日期]
部门: [部门名称]
员工姓名: [员工姓名]
员工编号: [员工编号]
职位: [职位名称]
调整前工资: [调整前工资]
调整后工资: [调整后工资]
调整原因: [调整工资的原因，例如绩效评估、晋升等]
调整生效日期: [调整工资的生效日期]
调整幅度: [调整工资的幅度]
调整方式: [调整工资的方式，例如涨薪、奖金等]
调整周期: [调整工资的周期，例如每年、每半年等]
调整依据: [调整工资的依据，例如公司政策、市场薪资水平等] 调整结果: [调整工资的结果，例如同意、不同意等]
审批人: [审批人姓名]
审批日期: [审批日期]
备注: [其他需要说明的事项]
注意事项:
1. 员工工资调整需符合公司相关政策和程序。
2. 调整幅度应合理并与员工表现相符。
3. 调整结果应及时通知员工，并更新相关记录。
4. 审批表需经相关部门负责人和人力资源部门审核并签字确认。
请务必如实填写以上信息，并将审批表交至人力资源部门。
感谢您的合作与支持！
人力资源部门
日期: [日期]。
员工薪酬调整申请审批表
员工薪酬调整申请审批表员工薪酬调整申请审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
联系电话：
申请日期：
调整生效日期：
调整前薪酬情况：
基本工资：
绩效工资：
津贴/补贴：
其他薪酬：
合计：
调整后薪酬情况：
基本工资：
绩效工资：
津贴/补贴：
其他薪酬：
合计：
调整原因：
请简要说明为何申请薪酬调整，包括但不限于以下情况：
1. 个人绩效优秀，对公司业绩做出重要贡献；
2. 市场薪酬水平调整，保持员工薪酬竞争力；
3. 职位变动，工作职责增加或者减少；
4. 其他原因，请具体说明。
申请理由：
请详细描述申请薪酬调整的理由，包括但不限于以下方面：
1. 个人工作表现，包括工作成绩、工作态度、团队合作等；
2. 公司发展情况，包括公司业绩、市场竞争力等；
3. 市场薪酬调研结果，与同行业同职位员工的薪酬对比；
4. 其他相关信息，请具体说明。
申请附件：
请提供以下附件支持您的申请：
1. 个人工作报告或绩效评估结果；
2. 公司业绩报告或市场竞争力分析报告；
3. 市场薪酬调研报告或薪酬调整依据；
4. 其他相关证明材料。
审批意见：
人力资源部门意见：
审批人：
审批日期：
财务部门意见：
审批人：
审批日期：
总经理意见：
审批人：
审批日期：
备注：
请在此处填写其他需要说明的事项。
员工薪资调整申请审批表
员工薪资调整申请审批表
员工薪资调整申请审批表
申请人姓名：
申请人职位：
申请日期：
申请部门：
当前薪资情况：
- 基本工资：
- 绩效奖金：
- 其他福利：
调整原因：
请简要说明调整薪资的原因，例如员工表现突出、市场薪资水平调整等。
调整建议：
请提出具体的调整建议，包括薪资调整幅度、调整时间等。
相关支持材料：
请提供相关支持材料，例如绩效评估报告、市场薪资调研报告等。
审批意见：
- 部门经理意见：
- 人力资源部意见：
- 财务部意见：
审批结果：
- 批准：
- 不批准：
- 需要进一步讨论：
备注：
请在此处添加任何其他需要说明的内容。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
最高学历：
□全日制□非全日制
工作
年限
总年限
岗位工作相关的职业资格/技术资格证书
□有 等级：
□无/不清楚
本岗位年限
本司年限
适岗度/以往绩效/能力【仅适用现职员工】
□优秀 □良好 □一般
薪资
期望
薪资
级别
□入职定薪
试用期薪资： 转正后薪资：
□调薪
原薪资： 调整后薪资：
审批
意见
人力资源部意见：
部门负责人： 日期：
员工定薪（调薪）审批表
基本
信息
员工
资
变动
类型
□入职定薪
试用期
□有，个月
□无试用期
员工类型
□应届毕业生 □社会人士（已有工作经验人士）
□调薪
调薪理由□职务晋升 □职级晋升 □转正调薪
□调岗调薪 □年度绩效调薪 □特殊调薪
□降职调薪 □其他：
薪资
考量
要素
岗位类型
□管理类□营销类 □专业技术类 □生产操作类 □职能类 □其他：
感谢您的支持与配合，我们会努力把内容做得更好！
总经理意见：□ 同意 □不同意
签字： 日期：
董事长意见：□ 同意 □不同意
签字： 日期：
备案
核定薪资： 生效日期：
经办人：
【备注】1.需要董事长审批的定薪/调薪:（1）部门经理及骨干人员定薪（调薪）；（2）薪资标准在1万及以上；（3）调薪幅度超过10%的调薪申请。2.审批流程：薪酬专员填写→人力资源部负责人审批→总经理审批→董事长审批→人力资源部备案。