员工考勤和休假制度

员工考勤和休假制度
为规范集团公司考勤治理，严格考核职员出勤和休假情形，保证各项工作的正常开展，提高工作效率，同时为职员绩效评估提供依据，营造公平合理的工作环境，特制订本制度。

一、适用范畴
陕西华东金城投资进展所有职员执行本制度的规定。

公司在项目开发过程中，营销中心与工程中心在遵守本制度规定的原则和价值导向的基础上，参照本制度的具体规定执行。

二、差不多原则
本制度是对考勤制度的细化，职员考勤是反映职员诚信敬业的重要依据，每一位职员均应严守公司的考勤和休假制度。

任何虚报、瞒报考勤和休假的情形，均被视为违抗诚信的违纪行为。

三、工作时刻
（一）公司实行每周六天工作日制。

（二）周末如公司召开紧急会议或参加部分团队活动，职员无专门缘故不得请假，如因专门缘故需请假者，应填写《请假单》，经主管领导审批同意后，交至人力资源部备案。

如无请假单、未签到或中途无故离开一律按事假或迟到、早退对待。

（三）作息时刻表
上午9：00-12：00，下午13：30-18：00
以上出勤时刻为标准出勤时刻，如因季节变化或因工作性质缘故需变更出勤时刻的部门，须经总经理批准后方可予以调整。

四、考勤规定
（一）职员考勤执行每天两次打卡制度。

依照作息时刻表，早9：00时前为上午上班打卡时刻，下午18:00时为下午下班打卡时刻。

（二）所有职员必须按照规定的时刻上下班。

职员必须自觉严格遵守考勤制度，严格按照规定的时刻上下班。

认真履行职责，不得无故迟到、早退、中途擅离工作岗位或缺勤。

新职员在试用期内迟到、早退累计三次或无故旷工者予以解除劳动合同。

（三）董事会成员属决策层领导，在上下班时刻上可灵活把握。

（四）职员上班时刻因公务外出者须按公司规定履行外出手续，在“外出登记表”上填写外出缘故、目的地，并需经直截了当上级审核批准。

上下班不记得打卡，经直截了当上级（经理以上）证明签字有效，但每月以3次为限，超过者按迟到或早退论处。

（行政部门将预备漏打卡签字本）
（五）人力资源部应建立健全考勤登记制度，设专人负责考勤并对考勤工作的真实性、准确性负责。

每月月初向公司提交上月考勤报表，职员每月各类休假手续，在上报考勤时一并附假条及相关批准材料。

人力资源部应妥善保管各种休假等原始凭证，考勤材料由人力资源部储存备查一年后自行销毁。

（六）职员考勤情形将作为职员年度考核、奖惩、辞退以及调整职务和工资发放的依据之一。

（七）公司人力资源部负责考勤制度的制定、执行和监督工作，考勤员要认真负责，实事求是，做到日有记载，月有汇总。

各中心副总或总监和部门经理负责本中心/部门职员日常考勤核准。

五、考勤运算标准
（一）迟到、早退、旷工：
1、迟到、早退：未按公司规定时刻到岗、离岗视为迟到、早退。

1）考勤时刻以考勤软件导出数据为准。

2）当月内迟到、早退在5分钟以上，60分钟以内者，第一次扣发10元，第二次扣发50元，三次或三次以上扣发100元。

迟到、早退时刻超过1小时按半天旷工处理。

3）以上罚款金额自职员当月工资中扣除。

2、旷工：凡有下列情形之一者，视为旷工：
1）不经请假和请假未被批准而擅离工作岗位者；
2）上班时刻离岗或未办理外出手续者；
3）无正当理由超假不归者或假期已满未按时报到销假者；
4）经公司调整岗位后，无故拖延不按规定时刻到岗者；
5）以欺诈手段请假者。

旷工为严峻违纪行为，按日工资的2倍处罚；旷工2天除扣除相应工资外，酌情扣减年终奖金；连续旷工3天或一年内累计旷工5天者，按辞退处理。

（二）法定假：
法定假期按国家规定执行：元旦1天、春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天、国庆节3天。

部分公民和少数民族节日参考西安市政府的相关规定。

（三）事假：
1、职员办理私事一样应安排在规定的休息日处理，如确需请假者按规定程序办理请假手续。

2、请事假须由本人提早24小时向部门经理申请填写《请假单》，并按审批流程办理相关手续；确有专门情形者，应及时报告上级领导，经批准后方可请事假，假满后须赶忙补办相关请假手续。

3、事假为无薪假。

4、职员全年请事假超过15天者酌情扣减年终奖金。

（四）病假：
1、职员申请病假须提早24小时向部门经理申请填写《请假单》，按审批流程办理相关手续，并提供二级甲等以上医院病假证明；确因急诊无法提早办理相关手续者，应及时报告上级领导，假满后须赶忙补办相关请假手续。

2、依照《劳动保险条例实施细则》有关条款，职员因病或非因工负伤停止工作医疗时按以下规定执行：
停止工作连续医疗期在6个月以内的，按连续工龄的长短发给病伤假工资，其标准为：连续工龄不满2年者，发给本人工资的60%；满2年不满4年者，发
给本人工资的70%；满4年不满6年者发给本人工资的80%；满6年不满8年者，发给本人工资的90%；满8年及以上者，发给本人工资的100%。

（五）年休假：依照国家相关规定，依职职员作年限分别给予年休假，具体执行方法另行通知。

（六）婚假：凭结婚证取假。

依照《陕西省人口与打算生育条例》相关规定并参考公司实际情形，公司婚假相关规定如下：
1、集团公司已转正职员、登记结婚并达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假应在婚姻登记后12个月内使用完毕，逾期作废；如因工作需要不能休假应由本人提出延期申请，经总经理批准后方可延期休假。

3、婚假为带薪假，由职员本人应提早10天提出申请，按请假审批流程报批后方可生效。

（七）产假：凭诊断证明和子女出生证明取假并办理请假手续。

依照《陕西省人口与打算生育条例》相关规定和参考公司实际情形，公司产假相关规定如下：
1、在公司连续工作满一年（含一年）以上的女职员，正常生育享有产假90天（其中产前15天），难产增加15天，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假。

2、女职员做产前检查给予每次0.5天的带薪假，最多不超过14次。

3、休产假职员须在期满前30天以书面形式报人力资源部重新安排上岗。

4、产假为带薪假，职员产假期间发放不低于西安市最低生活标准工资。

（八）丧假：公司在册职员父母、配偶、子女、配偶父母去世时，可享受3天带薪丧假；兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨等去世时，可享受2天带薪丧假。

（九）加班：
1、公司主张职员在规定的工作时刻内完成本职工作，不主张加班。

确因工作需要加班，均须填写《加班申请单》申请加班，须经上级领导和总经理批准后方能加班，《加班申请单》审批后送人力资源部留存。

2、职员参加公司组织的各类培训和团队活动不计为加班，职员出差不计为加班。

3、职员日常加班原则上给予同等时刻调休，法定节假日加班按国家规定发放加班工资。

凡调休的职员均需在《请假单》后附批准过的《加班申请单》，并依照批准权限经相关领导审批、人力资源部核验天数后进行调休。

六、各类请假手续批准权限
注：以上所有请假经审批后，均需人力资源部备案。

七、本制度有不完善之处，后期将出台相关规定予以补充。

请假单
请假单
加班申请单
加班申请单。