节能激励约束制度
企业节能奖惩管理制度(4篇)
企业节能奖惩管理制度是指企业为了鼓励和激励员工参与和推动节能工作，明确奖惩措施和管理办法的制度。
该制度的目的是促使企业员工积极参与节能活动，培养节能意识，提高能源利用效率，减少能源消耗，降低企业的经营成本和对环境的影响。
下面是一个企业节能奖惩管理制度的示例：一、奖励措施1. 定期评选和表彰节能先进个人或团队，给予荣誉称号和奖金。
2. 奖励在工作中提出有效的节能建议或措施，并被采纳和实施的员工，根据贡献程度给予奖金或其他奖励。
3. 将节能工作纳入员工绩效考核体系，通过节能成绩与绩效工资挂钩。
4. 组织节能技术培训和学习交流活动，对参与并取得突出成绩的人员进行表彰和奖励。
5. 建立节能技能大赛，通过比赛的形式激发员工的创新精神和技能，给予获胜者奖金和荣誉。
二、惩罚措施1. 对恶意浪费能源行为的人员进行批评教育，并依情节轻重，对其进行相应的惩罚。
2. 对违反节能规定，并给企业带来重大损失或不良影响的人员，进行警告、停职、降职等纪律处分。
3. 对重复多次违规的人员，可以给予解除劳动合同或辞退的处理。
三、监督和管理1. 设立节能奖惩管理委员会，负责制定和执行节能奖惩制度，对奖惩的审批和核实进行监督。
2. 加强对节能工作的监督和检查，定期进行能源消耗统计和分析，并对节能工作进行评估。
3. 建立举报奖励制度，鼓励员工积极举报节能违规行为，保证举报者的安全和匿名性。
以上是企业节能奖惩管理制度的一些基本要点，具体内容可以根据企业的实际情况和需要进行调整和完善。
这样的制度能够有效地激励员工参与节能活动，促进企业的节能工作和可持续发展。
企业节能奖惩管理制度（二）企业节能奖惩管理制度第一章总则第一条为了促进企业节能工作的开展，激励员工积极参与节能行动，建立和完善企业节能管理体系，提高能源利用效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括领导、管理人员和一线工人。
第三条企业将根据员工在节能工作中的贡献和违反节能工作规定的行为，进行奖惩管理。
企业节能奖惩管理制度范文
企业节能奖惩管理制度范文一、奖励措施1.节能奖金：根据企业节能的效果和成果，向在节能工作中表现突出的个人或团队发放节能奖金。
奖金金额根据实际节能效果和节能成本节省情况确定。
2.先进个人表彰：每年对表现突出的个人进行先进个人表彰，授予荣誉称号，并给予相应的奖励。
3.先进团队表彰：对在节能工作中表现突出的团队进行先进团队表彰，授予荣誉称号，并给予相应的奖励。
4.节能技术成果奖：对于在节能技术研发和应用方面取得显著成果的个人或团队，给予相应的奖励和资助，鼓励技术创新和应用推广。
5.其他奖励措施：根据实际情况，可制定其他奖励措施，如节能旅游、节能培训等，以激励员工积极参与节能工作。
二、惩罚措施1.违规处罚：对违反节能管理制度、浪费能源或故意破坏节能设施的个人或团队，给予相应的处罚，包括扣发奖金、降职、警告等。
2.责任追究：对于造成严重能源浪费或经济损失的个人或团队，进行责任追究，必要时甚至追究法律责任。
3.修改制度：根据实际情况，对存在不足和漏洞的节能管理制度进行修改和完善，以提高制度执行效果和约束力。
4.其他惩罚措施：根据实际情况，可制定其他惩罚措施，如停职、辞退等，以确保节能工作的顺利进行。
三、奖惩管理流程1.奖惩申报：个人或团队根据实际节能工作情况，填写奖惩申报表，明确奖励或处罚的依据和理由。
2.奖惩审批：经过企业相关部门的审批和评定，对申报材料进行审核和评比，确定奖惩的标准和额度。
3.奖惩通知：企业将奖励或处罚结果通知申报的个人或团队，并做好相应的奖励或处罚工作。
4.记录和统计：企业对奖励和处罚的情况进行记录和统计，做好档案管理，并通过内部通知等方式宣传奖励和处罚情况。
5.效果评估：定期对奖励和处罚措施的效果进行评估，及时调整和改进制度，以提高节能工作的效果和成效。
以上为企业节能奖惩管理制度的一份范文，企业可以根据自身实际情况进行相应的调整和完善。
企业节能奖惩管理制度范本
企业节能奖惩管理制度范本第一章总则第一条为加强企业节能管理，提高能源利用效率，减少能源消耗，根据《国家能源节约法》和相关法规，制定本管理制度。
第二条本奖惩管理制度适用于本企业内所有单位和员工，包括全体员工、职工、临时工和劳务派遣工。
第三条本奖惩管理制度的内容由以下几个方面组成：1. 节能奖励制度：对节能成绩突出的单位和个人给予奖励。
2. 节能惩罚制度：对能源浪费行为以及未履行节能责任的单位和个人给予惩罚。
3. 节能考核制度：对各单位的节能工作进行定期考核评估。
4. 节能培训制度：对全体员工进行节能知识培训。
第四条本奖惩管理制度的目的是引导员工养成良好的节能习惯，增强节能意识，积极参与节能工作，减少能源消耗，促进可持续发展。
第五条本奖惩管理制度的执行由企业节能管理委员会负责，委员会成员由企业领导任命，负责制定具体执行办法并监督执行。
第二章节能奖励制度第六条对以下情况，单位和个人给予节能奖励：1. 能源利用效率明显提高，能源消耗下降的单位和个人。
2. 实施创新技术、设备和工艺，取得显著节能成果的单位和个人。
3. 提出有效节能措施并得到运用的单位和个人。
4. 在节能检查和评估中表现突出的单位和个人。
第七条节能奖励的形式包括但不限于：1. 节能奖金：根据节能效果和贡献大小给予一定金额的奖金。
2. 节能荣誉称号：授予荣誉称号，包括优秀节能单位、优秀节能工作者等。
3. 素质提升机会：提供培训、进修、学习机会，提高个人和单位的综合素质。
第八条节能奖励的评定标准由企业节能管理委员会根据实际情况制定，并及时公布。
第九条节能奖励制度应公开透明，确保公正公平，单位和个人可以提出评奖建议，并有权申诉。
第十条节能奖励费用由企业承担，由财务部门预算安排。
第三章节能惩罚制度第十一条对以下情况，单位和个人给予节能惩罚：1. 未按规定时间提交节能报告和相关资料的单位和个人。
2. 未履行节能目标和责任，导致能源浪费的单位和个人。
3. 未执行节能措施，造成能源损耗的单位和个人。
节能工作奖罚制度
节能工作奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在鼓励公司员工积极参与节能降耗工作，提高能源利用效率，降低运营成本，促进公司可持续发展。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
二、奖励机制
1. 节能创新奖：对于提出并实施有效的节能创新措施的员工，根据节能效果给予一次性奖励。
2. 节能标兵奖：每季度评选节能标兵，对于在节能工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
3. 节能项目奖：对于完成重大节能项目，并对公司节能工作有显著贡献的团队或个人，给予项目奖励。
三、节能指标
1. 各部门应设定年度节能目标，并与公司总体节能目标相协调。
2. 节能指标应具体、量化，并作为考核部门和员工的重要依据。
四、惩罚机制
1. 未达标惩罚：对于未完成节能指标的部门或个人，根据未达标的程度给予相应的经济惩罚或行政处分。
2. 浪费行为惩罚：对于在工作中严重浪费能源的行为，如无故长时间使用空调、照明等，给予警告或罚款。
五、监督与执行
1. 设立节能监督小组，负责监督节能工作的执行情况和节能指标的完成情况。
2. 定期对节能工作进行评估，确保节能措施得到有效实施。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司节能管理委员会负责解释。
2. 对于本制度的修改和完善，应根据公司实际情况和员工反馈，定期进行审议和更新。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
公司节能管理制度奖惩制度
公司节能管理制度奖惩制度一、节能管理目标公司设立明确的节能管理目标，包括但不限于降低单位产品能耗、提高能源使用效率、减少能源浪费等。
各部门应根据公司总体目标，结合实际情况，制定具体的节能执行计划，并负责实施。
二、节能责任体系建立健全节能责任体系，明确各级管理人员和员工的节能职责。
高层领导要亲自部署和推进节能工作，中层管理人员要具体落实节能措施，基层员工要严格遵守节能操作规程。
三、节能奖励机制1. 对于在节能工作中做出突出贡献的个人或团队，公司将给予一定的物质奖励或荣誉表彰。
2. 对于提出创新性节能建议并被采纳实施的员工，根据节能效果的大小，给予相应的奖励。
3. 对于定期开展节能知识培训，提高员工节能意识的部门，给予表扬和奖励。
四、节能惩罚机制1. 对于违反节能管理规定，造成能源浪费的个人或部门，根据情节轻重，给予批评教育直至经济处罚。
2. 对于故意破坏节能设施、设备的行为，依法追究相关责任人的责任，并要求其赔偿损失。
3. 对于未能完成节能目标的部门，进行通报批评，并限制其相关经费的使用。
五、监督检查公司设立节能监督小组，负责对各部门的节能工作进行定期检查和评估。
检查结果将作为奖惩的重要依据。
同时，鼓励员工相互监督，共同维护公司的节能环境。
六、持续改进公司将定期组织节能工作会议，总结节能经验，分析存在的问题，不断优化节能措施，提高节能管理水平。
七、其他事项本奖惩制度自发布之日起实施，由公司节能管理部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
公共节能奖罚制度
公共节能奖罚制度
一、总则
1. 目的：为提高能源利用效率，减少能源浪费，鼓励和引导公司员工
参与节能降耗工作，特制定本奖罚制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司全体员工。
3. 原则：奖罚分明，公平公正，激励与约束并重。
二、节能奖励
1. 节能创新奖：对于提出并实施有效的节能创新措施的个人或团队，
根据节能效果给予奖励。
2. 节能标兵奖：定期评选节能标兵，对在节能工作中表现突出的个人
或团队给予表彰和奖励。
3. 节能节约奖：对于在日常工作中有显著节能行为的员工，根据节约
额度给予相应的奖励。
三、节能惩罚
1. 浪费能源惩罚：对于故意浪费能源的行为，如无故长时间开启空调、照明等，给予警告并处以罚款。
2. 违规操作惩罚：对于违反节能操作规程的行为，根据情节轻重，给
予相应的处罚。
3. 严重违规惩罚：对于严重违反节能规定，造成能源严重浪费或设备
损坏的，除赔偿损失外，还将给予相应的纪律处分。
四、奖罚执行
1. 奖罚标准：具体奖励和惩罚的标准由公司节能管理委员会根据实际
情况制定。
2. 奖罚程序：由节能监督小组负责监督执行，确保奖罚制度的公正性。
3. 申诉机制：员工对奖罚有异议时，可向节能管理委员会提出申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由公司节能管理委员会负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由节能管理委员会提出，经公司管理层审议后实施。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时需要根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
企业节能奖惩管理制度模版(3篇)
企业节能奖惩管理制度模版一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。
为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、实行节能奖励的原则1.本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；2.部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；____节能考核以半年为考核期间，奖惩____与半年后的第一个工作日公布。
三、奖惩的种类1.生产部门降低蒸汽、水、电等的能源消耗；2.办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；____个人提出可行的、有效地进行节能的计划；4.对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。
四、奖金发放范围1.各部门或者班组在能耗方面，每降低____%就每人奖励____元；____个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励____元；3.对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情况给与相应奖励，最高可达____元。
五、奖金发放审批手续部门提出申请→节能降耗领导小组考察、确认→报总经理审批→财务部审批→出纳六、关于能源浪费处罚的规定1.办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员____元；2.洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员____元；3.生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣罚相关人员____元；4.严禁宿舍私接电炉和其他电器，一经发现，每次扣罚相关人员____元；5.非冬夏季节开空调者或者开空调时未关闭门窗，一经发现，每次扣罚相关人员____元；6.禁止利用公司____打长时间的私人电话，一经发现，每次扣罚相关人员____元；7.杜绝公车私用现象，一经发现，每次扣罚相关人员____元。
企业节能奖惩管理制度模版（2）第一章概述1.1 目的和依据本制度的目的是为了加强企业节能工作的管理，推动节能措施的实施，提高能源利用效率，减少能源消耗，降低企业运营成本。
电厂节能奖惩管理制度内容
电厂节能奖惩管理制度内容第一章总则第一条为了加强电厂节能管理，提高能源利用效率，优化能源结构，减少能源消耗，推动可持续发展，保障国家能源安全，制定本制度。
第二条本制度适用于所有电厂工作人员。
第三条本制度所称节能，是指通过采取技术、经济、管理等措施，提高能源的利用效率，减少能源的消耗量。
第二章节能奖励第四条电厂将节能工作列为重要的管理工作，对于在节能方面有突出贡献的个人和集体给予奖励。
第五条对于在节能方面有显著成绩的，电厂可根据其贡献情况，给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、奖状等。
第六条电厂将节能绩效作为绩效考核的重要依据，通过绩效考核激励员工积极参与节能工作。
第七条电厂建立节能专项奖励基金，用于奖励在节能方面作出突出贡献的个人和集体。
第八条电厂要加强宣传指导，充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的节能意识。
第三章节能奖励第九条对于在节能工作中有以下行为的，将给予合理的奖励：（一）发现新的节能点和经济可行的节能技术，并得到落实；（二）提出有效的节能建议并得到采纳；（三）在设备、设施的管理、维护工作中，发挥了节能潜力和效果；（四）完成节能目标任务，提高能源利用效率；（五）参与节能技术改造、设备更新、新能源开发工作，并取得显著节能效果；（六）积极组织宣传、培训、考核，提高员工的节能意识。
第十条在节能方面取得显著成效的个人和集体，由电厂在年终总结表中予以表扬，并在集团公司的表彰大会上进行宣传。
第四章节能惩罚第十一条对于违反节能规定，导致能源浪费的个人和集体，将予以相应的惩罚，处理和追究相关责任。
第十二条因节能违规行为造成的直接经济损失，由责任人承担相应的经济责任。
第十三条为了加强节能监督管理，设立节能监督检查岗位，对重点岗位、重点设备实行专人专岗，开展节能监督检查。
第十四条对于被评定为节能成绩突出的，电厂可根据其具体情况，给予相应的奖励，然而对于在节能方面有不良表现的，电厂将视情况给予相应的惩罚，如降级、停职、解聘等。
2023年企业节能奖惩管理制度范本
2023年企业节能奖惩管理制度范本第一章总则第一条为了加强企业节能工作，提高能源利用效率，推动可持续发展，特制定本奖惩管理制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括高管、中层管理人员和一线员工。
第三条本制度实行奖惩相结合的原则，既重奖励，又重惩罚，以激励员工积极参与企业节能工作，形成良好的节能氛围。
第四条企业节能工作的目标是：降低能源消耗，提高能源利用效率，减少环境污染，促进可持续发展。
第五条本制度由企业节能管理委员会具体负责执行和监督。
第二章奖励措施第六条为了鼓励员工参与节能工作，企业将设立节能工作的奖励，具体奖励措施如下：1. 个人奖励：对于在节能工作中做出突出贡献的员工，将给予表彰和奖金，奖金金额和表彰形式由企业节能管理委员会根据实际情况确定。
2. 集体奖励：对于在节能工作中表现杰出的部门、团队或项目，将给予集体表彰和奖金，奖金金额和表彰形式由企业节能管理委员会根据实际情况确定。
3. 节能技术创新奖：对于在节能技术研发和创新中取得重要成果的员工，将给予个人奖励和特别表彰。
第七条奖励的评选原则是公平、公正、客观，评选过程应充分听取相关部门的意见和建议，并组织专家评审。
第三章惩罚措施第八条为了强化员工节能意识，对于违反节能规定的员工，将给予相应的惩罚，具体惩罚措施如下：1. 口头警告：对于首次违反节能规定的轻微行为，将给予口头警告，并进行相关培训和教育。
2. 书面警告：对于多次违反节能规定或违规行为较为严重的员工，将给予书面警告，并进行相关培训和教育。
3. 绩效扣减：对于严重违反节能规定或影响企业节能工作的员工，将扣减其绩效工资，扣减幅度由企业节能管理委员会根据实际情况确定。
4. 作出纪律处分：对于情节严重、后果严重或者多次受到警告仍不改正的员工，将依据企业规章制度进行纪律处分，包括停职、解聘等。
第九条惩罚的执行由企业人力资源部门负责，执行时应有严格的程序和证据，确保公平、公正。
第四章奖惩管理的程序第十条企业节能管理委员会负责制定具体的奖惩管理的程序，并组织实施。
能耗管理制度及激励制度
能耗管理制度及激励制度一、能耗管理制度1. 能耗管理的定义和意义能耗管理是指企业对能源消耗进行管理和控制的过程。
它通过对能源的使用进行规划、监测、评估和改善，以实现能源的合理利用和减少能耗，从而节约能源和降低生产成本。
能耗管理的意义有以下几点：- 节省能源成本。
通过节约能源，企业能够减少生产成本，提高竞争力。
- 减少环境污染。
能源消耗的减少能够降低排放物的排放，减少环境影响。
- 履行社会责任。
通过有效的能耗管理，企业能够履行社会责任，为社会和环境做出贡献。
2. 能耗管理的目标和原则能耗管理的目标是通过对能源的有效利用，减少能耗，提高能源利用效率，并不断改进和提高能耗管理工作水平和成效。
其原则包括：- 目标具体可行。
制定的能耗管理目标需要具体可行，可以量化，方便管理和监控。
- 综合考虑。
能耗管理需要综合考虑企业的实际情况和资源配置，制定切实可行的管理措施。
- 持续改进。
能耗管理是一个持续改进的过程，需要不断分析和评估，找出问题，制定对策进行改进。
3. 能耗管理制度的主要内容在企业能耗管理的过程中，需要建立健全的管理制度，包括以下内容：- 能耗管理组织机构。
明确责任分工，建立能耗管理组织机构，保证能耗管理工作的有序进行。
- 能源管理目标和指标。
制定能源管理目标和指标，明确企业的节能降耗目标，并对能耗进行监测和管理。
- 能源审计制度。
建立能源审计制度，对能源消耗情况进行定期审计和评估，分析出现的问题，为改进提供依据。
- 能耗管理技术和措施。
采用先进的节能技术，制定能耗管理措施，降低能耗，提高能源利用效率。
- 能耗监测和评估。
建立能耗监测和评估制度，对能源消耗情况进行监测和评估，及时发现问题并采取措施解决。
- 能耗管理培训。
加强员工的能耗管理培训，提高员工节能降耗意识和能耗管理技能。
4. 能耗管理的实施步骤能耗管理的实施包括以下步骤：- 确定能耗管理的目标和指标。
企业需要明确能耗管理的目标和指标，包括节能降耗目标和能耗监测指标。
企业节能奖惩管理制度
企业节能奖惩管理制度一、引言随着全球能源危机的日益严重和可持续发展理念的不断普及，节能减排成为了企业可持续发展的重要要素之一。
为了推动企业有效实施节能措施，提高能源利用效率，建立健全的节能奖惩管理制度势在必行。
本文将对企业节能奖惩管理制度进行详细的论述，以期为企业实施节能工作提供参考依据。
二、制度内容1.节能目标确定企业应该根据实际情况和国家相关政策要求，制定具体的节能目标。
节能目标应该是具体、可衡量和可控制的，同时应该与企业的经营目标相一致。
对于节能目标的完成情况，企业可以根据实际情况制定相应的奖励和惩罚机制。
2.节能措施奖励企业应该建立奖励制度，对于在节能方面做出显著贡献的个人和团队给予适当的奖励。
奖励可以是经济奖励、荣誉奖励或其他形式的奖励，具体形式可以根据企业的实际情况进行调整。
3.节能措施惩罚企业应该建立惩罚制度，对于违反节能规定和未完成节能目标的个人和团队给予相应的惩罚。
惩罚可以是警告、经济处罚、职务降低或其他适当的惩罚形式。
4.监督和评估机制企业应该建立健全的监督和评估机制，对于节能工作进行定期的评估和总结。
评估结果可以作为奖励和惩罚的依据，以促使企业持续改进和提升节能工作水平。
5.宣传教育企业应该加强节能宣传教育工作，提高员工的节能意识和知识水平。
可以通过举办节能培训班、发放节能宣传材料、开展节能宣传活动等方式进行宣传教育工作。
6.建立激励机制企业可以建立激励机制，鼓励员工积极参与节能工作。
例如，可以设立节能先进个人、节能示范岗位、节能创新项目等激励荣誉和奖励机制，为员工提供发挥才能和贡献价值的舞台。
7.强化管理措施企业应该强化对节能工作的管理措施，建立健全的节能管理体系。
例如，可以建立节能领导小组、设立节能管理岗位、建立节能监测系统等管理措施，提升节能工作的组织化和系统化水平。
三、制度实施企业应该认真组织实施节能奖惩管理制度，确保制度的有效执行和实施效果。
在制度实施过程中，需要注意以下几点：1.制度宣贯企业应该通过多种渠道和形式进行制度的宣贯工作，确保全体员工都能够了解和理解制度内容和要求。
电厂节能奖惩管理制度范本
电厂节能奖惩管理制度范本第一章总则第一条为全面推进节约型电厂建设，引导电厂干部职工树立节能意识，提高能源利用效率，降低能源消耗，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于电厂全体职工，包括生产、管理、科研、服务等各个领域。
第三条电厂节能奖惩管理应坚持以下原则：（一）节约优先，合理利用能源；（二）分工负责，分级管理；（三）奖励与惩罚相结合，激励与约束并重；（四）公开、公平、公正。
第二章节能目标管理及数据统计第四条电厂应根据国家及地方能源管理部门的要求，制定年度节能降耗目标。
第五条电厂应建立健全能源消耗统计报告制度，定期对生产、生活、科研等各个领域的能源消耗数据进行统计、核算和分析，确保数据真实、准确。
第六条电厂应加强能源消耗动态监测，对异常能源消耗情况进行调查、分析和处理，及时发现并纠正浪费能源的行为。
第三章节能奖惩措施第七条奖励措施（一）对在节能工作中取得显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。
（二）对实现节能目标的单位和个人，按照节能效果给予一定的经济奖励。
（三）对在节能技术改造、科学研究等方面取得重要成果的单位和个人，给予科技奖励。
（四）对积极参与节能宣传、教育和培训的单位和个人，给予表扬。
第八条惩罚措施（一）对未完成年度节能目标的单位和个人，按照未完成部分给予一定的经济处罚。
（二）对违反能源管理制度，造成能源浪费的单位和个人，给予批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
（三）对窃取、损坏能源设施、设备的单位和个人，依法予以查处。
第四章节能管理责任第九条电厂应建立健全节能管理责任制度，明确各级管理人员和员工的节能职责。
第十条电厂负责人对本单位的节能工作负总责，各级管理人员应按照职责分工，负责本部门的节能工作。
第十一条电厂应加强节能队伍建设，提高职工节能意识和技能，定期开展节能培训和宣传活动。
第五章附则第十二条本制度由电厂能源管理部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，如有与国家新出台的法律法规和政策相冲突，按新出台的法律法规和政策执行。
节能奖惩制度
节能奖惩制度1. 简介节能奖惩制度是一种旨在鼓励和约束组织或个人在能源使用方面的行为的管理制度。
通过奖励节能行为以及惩罚能源浪费行为，可以有效促进能源的合理利用，提高能源效率，减少能源消耗和环境污染，从而实现可持续发展的目标。
2. 节能奖励措施2.1 能源效率奖金组织或个人在能源使用方面取得良好成绩时，可以获得能源效率奖金作为奖励。
该奖金的金额可根据实际节能量而定，一般会根据相应的节能指标达标情况进行评定。
节能奖金旨在激励节能行为的开展，鼓励更多的组织或个人参与到节能活动中来。
2.2 能源效率奖品在能源效率评估中，表现出色的组织或个人可获得能源效率奖品。
这些奖品可以是实物或象征性的奖品，如荣誉证书、奖牌、奖杯等。
能源效率奖品的颁发可以具有仪式感，增加参与者的荣誉感和满足感，进一步激发他们的积极性和创造性。
3. 节能惩罚措施3.1 能源浪费罚款对于能源浪费行为，组织或个人需要承担相应的经济惩罚，即能源浪费罚款。
罚款金额的标准可以根据浪费的能源数量、程度和影响进行确定。
能源浪费罚款的引入可以增加能源浪费成本，降低浪费行为的发生频率，从而促进组织或个人的节能意识和行动。
3.2 能源浪费名单公示将频繁进行能源浪费的组织或个人列入能源浪费名单，并进行公示。
公示方式可以采用内部公示或向外界公示，在组织内部或公众范围内引起共识和压力，从而实现对能源浪费行为的有效约束和改善。
4. 节能奖惩制度的优势4.1 激励节能行为节能奖励措施能够激励组织或个人积极参与节能活动，提升节能意识和行动能力。
通过奖励节能行为，可以增加节能的积极性，推动节能技术的研发和应用，促进能源使用的合理化，实现节能目标。
4.2 促进能源效率提升通过制定节能奖惩制度，可以提高能源使用效率，减少能源浪费。
奖励措施和惩罚措施可以有效约束组织或个人的能源行为，促使其采取高效能源利用的措施，优化能源配置和管理，提升能源利用效率。
4.3 保障能源安全节能奖惩制度有利于稳定能源供应和提高能源安全性。
节能奖惩制度正式版
节能奖惩制度正式版第一章总则为加强对节能工作的管理，激励和约束全体员工积极参与节能工作，树立节能意识，充分发挥各级员工的积极性和创造性，特制定本节能奖惩制度，以确保企业实现节能目标。
第二章奖励措施第一条按照节能工作的贡献程度，对在节能方面做出突出贡献的单位和个人给予适当的奖励，包括但不限于以下方面：1.优秀节能单位奖：对节能成果显著的单位进行表彰，通过奖金、荣誉证书等方式给予奖励；2.优秀节能个人奖：对在节能工作中表现出色的个人进行表彰，通过奖金、荣誉证书等方式给予奖励；3.节能技术改造奖：对提出有效节能技术改造方案并得到实施的个人或团队给予奖励；4.节能创新奖：对在节能工作中提出创新思路和方法的个人或团队进行表彰，并给予奖励；5.其他可以激励和鼓励员工参与节能工作的方式。
第二条工作成果考核：1.对于单位，每年按照节能目标完成情况进行考核，达到或超过节能目标的单位给予奖励，未完成节能目标的单位进行扣分或予以警告；2.对于个人，每月按照节能工作的表现进行考核，达到优秀标准的个人给予奖励，未达到要求的个人进行扣分或予以警告。
第三条其他奖励措施：1.通报表扬：对节能工作中的先进个人或单位进行通报表扬，号召大家学习典型，引导全体员工共同参与节能工作；2.荣誉称号：对特别在节能工作中发挥重要作用的个人或单位给予荣誉称号，以激励和鼓励更多人参与节能工作。
第三章惩处措施第一条对违反节能规定、浪费能源、破坏节能设备等行为给予相应的纪律处分，包括但不限于以下方面：1.警告：对违反节能规定的个人或单位给予警告处分，并通知违法行为的单位或家属；2.扣分：对在节能工作中不积极配合，阻碍节能工作进展的个人或单位进行扣分，并通知相关负责人；3.停职：对严重违反节能规定，造成严重损失的个人或单位给予停职处分，并追究法律责任；4.开除：对故意破坏节能设备，严重浪费能源，损害企业利益的个人或单位给予开除处分，并追究法律责任。
第二条其他处罚措施：1.经济处罚：对违反节能规定造成的经济损失，可以要求责任人承担相应的赔偿责任；2.追究法律责任：对于故意破坏节能设备、盗窃能源等严重违法行为，依法追究刑事责任。
企业节能奖惩管理制度（3篇）
企业节能奖惩管理制度第一章绪论节能减排是当前社会发展的重要课题，也是企业可持续发展的基础之一。
为了进一步推动企业节能减排工作，提高能源利用效率和资源利用水平，制定和实施企业节能奖惩管理制度是非常必要的。
本制度旨在规范和激励企业节能行为，促进节能减排工作的深入开展，提高企业的环境保护意识和责任意识。
第二章奖励政策1. 节能奖励金制度按照企业的实际节能量和节能效果，对达到一定标准的节能项目给予奖励金。
具体奖励标准和额度由企业节能管理委员会根据企业情况制定，并及时向全体员工公示。
2. 节能技术创新奖励制度对于在节能技术研发、应用和推广方面有突出贡献的团队和个人，给予一定的奖励。
具体奖励标准和额度由企业节能管理委员会根据企业情况制定，并及时向全体员工公示。
3. 节能模范员工奖励制度对于在日常工作中积极参与节能工作、提出有效节能建议和措施，并取得显著效果的员工，给予荣誉称号和奖励。
具体奖励方式和标准由企业节能管理委员会根据企业情况制定，并及时向全体员工公示。
第三章惩罚政策1. 能耗超标处罚制度对于能源消耗超过国家和企业规定标准的部门和个人，按照超出部分进行罚款处罚。
具体罚款金额由企业节能管理委员会根据企业情况制定，并及时向全体员工公示。
2. 无故浪费能源处罚制度对于无故浪费能源、违规使用能源设备或使用低效能源设备的部门和个人，按照违规行为严重程度进行扣罚。
具体扣罚方式和标准由企业节能管理委员会根据企业情况制定，并及时向全体员工公示。
3. 未完成能源计划任务处罚制度对于未按照企业能源计划要求完成节能目标的部门和个人，按照未完成部分的能源节约量进行处罚。
具体处罚方式和标准由企业节能管理委员会根据企业情况制定，并及时向全体员工公示。
第四章监督与执行1. 监督机制建立节能管理委员会，负责制定和监督企业节能工作。
委员会成员包括企业高层管理人员、技术人员、职能部门负责人等。
委员会定期开展节能工作检查、评估和考核，并向企业领导层报告工作进展情况。
节能奖惩制度
节能奖惩制度
是一种通过给予经济、政府支持或者处罚来鼓励或者强迫个人或者组织遵守节能行为的制度。
该制度旨在促进节能意识的提高和能源资源的可持续利用。
实施节能奖惩制度的目的是激励个人和组织进行节能行为，减少能源浪费和环境污染，提高能源利用效率。
这种制度可以通过以下方式来实施：
1.节能奖励：政府可以通过给予个人和组织一定的经济补贴、减税或者其他形式的经济奖励来激励节能行为。
2.节能竞赛：政府或者企业可以组织节能竞赛，鼓励个人和组织通过创新和改进来降低能源消耗。
最佳节能成果的个人和组织可以获得奖励。
3.节能标准：政府可以设定一定的节能标准，对违反节能标准的个人和组织进行罚款。
4.能源税收：政府可以通过提高高能耗产品的税率或者征收能源消耗税来惩罚不节能的行为。
5.公众宣传和教育：政府可以通过宣传和教育活动，提高公众对节能重要性的认识，激发公众自觉节能的意识。
节能奖惩制度的优点是可以通过经济和政策手段来影响个人和组织的节能行为，长期推动节能意识的普及。
缺点是在实施过程中可能涉及到复杂的政策和监管问题，以及可能引发社会不满
的风险。
因此，在制定和执行节能奖惩制度时，需要充分考虑社会、经济和环境的多方面因素，并确保公正和透明的执行。
节能激励约束制度
节能激励约束制度编制：节能领导小组审核：批准：发布日期：2016 年4 月10 日实施日期：2016 年4 月12 日第一章总则第1 条为规范公司各部门、各岗位员工薪资标准及计算发放办法，增强激励和考核功能，充分发挥薪酬体系的激励作用，根据公司的实际情况和管理需求，特制定本制度。
第2 条本制度适用于公司全体员工。
第3 条指导原则如下1.将节能目标考核纳入绩效考核范围2.以节能量完成度作为绩效薪酬激励的核心3.客观、公正、保密4.绩效薪酬水平具有一定的竞争力。
第4 条行政人事部是公司薪酬管理工作的归口管理部门，其主要职责如下。
1.绩效薪酬制度与激励制度的制定、修订、解释和执行2.薪资、奖励的计算、审核、发放及解释。
3.员工薪酬水平的调查、员工绩效薪酬标准的建议与核第2章薪酬结构管理第5条公司薪酬核算体系分类如下表所示3类薪酬核算体系第6条公司薪酬各组成部分的说明及计算发放相关规定如下表所示薪酬组成及发放说明第3章工资计算与支付第7条公司每月15 日为工资支付日，每季首月15日为奖金支付日，公司确保在支付日前将工资、奖金通过银行或现金形式发放到员工。
第8条员工工资为税前工资，由员工本人承担并支付个人所得税。
第9条员工工资计算均由公司人力资源部负责，经总经理批准后方可发放，总经理为所有薪资计算的终审人第10条节能考核奖励及工资计算节能考核奖励及工资计算说明第11条异常节能考核处罚及工资计算如下表所示第4章附则第12条工作奖励相关规定请参照公司的奖金管理制度。
第13条本制度由机动能源部拟定，经总经理审核后，由人力资源部自发布之日起负责执行。
2016年4月10日。
节能减排奖惩制度
节能减排奖惩制度
是指对个人、家庭、企事业单位以及各级政府部门在节能减排方面取得的成绩进行奖励或者实施惩罚的制度。
该制度的目的是通过激励和约束机制，促使人们积极参与节能减排活动，推动社会能源资源的高效利用，减少污染物排放。
在节能减排奖励方面，可以给予以下类型的奖励：
1. 资金奖励：通过设立节能减排专项资金，向个人、家庭、企事业单位提供经济支持，鼓励他们采取节能措施或者改造设备。
2. 荣誉奖励：对积极参与节能减排活动的单位或个人进行表彰，颁发荣誉证书或奖牌，以鼓励更多人参与其中。
3. 税收减免或优惠：对节能减排相关企业给予税收减免或优惠政策，鼓励他们在技术研发和设备改造方面投入更多资源。
4. 值得一提的是，对于个人或单位在节能减排方面取得突出成就的，还可以颁发奖金或股权激励，进一步激励他们的积极性和创造力。
在节能减排惩罚方面，可以采取以下方式：
1. 罚款：对不符合节能减排相关法规或政策的单位或个人进行罚款，强制执行相应的经济处罚。
2. 暂停或撤销相关资质或执照：对于持续违反节能减排要求的企业或个人，可以暂停或撤销其相关资质或执照，限制其在相关行业的从业权。
3. 市场排斥：对于严重违反节能减排要求的企业，可以限制其参与相关市场竞争，减少其经营活动范围。
4. 名单公示：对于违反节能减排政策的单位或个人进行公开曝光，以警示其他人。
总之，节能减排奖惩制度对于推动节能减排工作的开展具有重要的促进作用，能够有效引导社会各界认识到节能减排的重要性，并积极参与其中。
同时，通过惩罚机制，可以对违反节能减排要求的行为进行有效的约束和制止。
企业节能奖惩管理制度范文（三篇）
企业节能奖惩管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业节能工作的管理，提高节能意识，激励员工参与节能活动，树立节能先进单位的形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度的目的是通过奖励和惩罚，推动员工积极参与节能工作，提高节能技术水平，降低企业能源消耗。
第四条本制度执行周期为一年。
第五条本制度由企业节能领导小组负责解释和执行。
第二章奖励管理第六条对在节能工作中表现出色，作出突出贡献的个人或团队，可根据其贡献程度给予相应奖励。
第七条奖励方式可以包括但不限于：奖金、荣誉称号、节能先进个人或团队证书等。
第八条奖励的金额或荣誉称号由节能领导小组根据贡献情况进行评定，并报企业领导批准。
第九条获得奖励的人员或团队应当在企业内部宣传推广，树立榜样，鼓励他人积极参与节能工作。
第十条奖励的名单将在企业内部公示，并可向外界进行宣传。
第三章惩罚管理第十一条对故意或重大违反节能规定，造成较大节能损失的人员或团队，可给予相应惩罚。
第十二条惩罚方式可以包括但不限于：警告、扣减奖金、降低评优等级、通报批评、终止劳动合同等。
第十三条惩罚的决定由节能领导小组讨论并经企业领导批准。
第十四条惩罚的执行应按照企业规定程序进行，并通知相关部门配合执行。
第四章监督管理第十五条企业节能领导小组负责对员工的节能工作进行监督、考核。
第十六条企业应对员工参与节能工作的情况进行周期性评估，对表现出色的人员给予奖励，对有懈怠行为的人员进行批评和教育。
第十七条企业要建立健全节能工作督查制度，安排专人负责对节能工作进行监督检查，及时发现和解决问题。
第十八条员工对本制度的执行有任何异议或建议，可以向企业节能领导小组提出，由该小组处理并向相关人员反馈处理结果。
第五章附则第十九条本制度自颁布之日起实施。
第二十条如需修订本制度，应经企业领导批准，并按规定程序公布。
-END-企业节能奖惩管理制度范文（二）企业节能奖惩管理制度是为了促进企业的节能工作的开展，激励员工积极参与节能工作，同时对违反节能规定的行为进行惩罚，以保护环境、提高能源利用效率和节约能源。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业节能考核与奖惩制度为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。
为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
1、定额考核是定额管理的又一重要环节，以对比分析的方法进行定额考核，即将制定的能源消耗定额与执行消耗定额的实际结果进行比较，从而找出偏差的幅度，并分析研究产生偏差的原因，以便及时采取必要的措施。
2、能源消耗定额考核的目的
⑴通过生产实践的检验，考察制定的能源消耗定额是否合理；
⑵通过定额考核，与企业历史最好水平比，找出差距，采取措施，力争达到定额目标；
⑶通过定额考核，积累完整的历史资料，为指导生产和有效地进行能源管理提供科学的依据；
⑷通过定额考核，促进能源消耗定额管理工作的加强。
3、为进一步调动企业和职工节能降耗的积极性，达到节能降耗，提高经济效益，促进生产发展的目的，能源消耗定额考核必须与实行严格的奖惩制度相结合。
4、节能奖惩可按节能承包经济责任制的形式进行：
⑴按生产任务、耗能量和节能量承包；
⑵按能耗定额承包，实行薪酬挂钩；
⑶节能技术改造项目，实行奖金挂钩。
淄博德弘化工科技有限公司。