考勤管理制度通告
重申考勤制度通告
尊敬的全体员工：为了加强公司的管理，提高工作效率，确保公司的正常运营，现重申公司的考勤制度，请全体员工认真遵守。
一、工作时间1. 公司实行标准的作息时间，全体员工需按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。
2. 全体员工需按照公司规定的午休时间进行休息，不得在岗位上私自休息。
3. 如有工作需要，员工需提前向上级申请，并获得批准后方可调整工作时间。
二、考勤记录1. 全体员工需按照公司规定使用考勤设备，准确记录上下班时间。
2. 员工需在每月的第一天内向人事部门提交上个月的考勤记录，不得迟延。
3. 如有特殊情况，如病假、事假等，员工需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。
三、考勤惩罚1. 员工每月迟到早退累计超过3次，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。
2. 员工每月缺勤超过3天，将被视为严重违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。
3. 员工每月请假超过3天，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。
四、特殊情况处理1. 员工如因特殊情况无法按时到岗或提前离岗，需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。
2. 员工如因疾病或其他紧急情况无法到岗，需及时向上级和人事部门报告，并提供相关证明。
1. 全体员工需严格遵守考勤制度，如有违反，将按照本通告第三条进行处罚。
2. 各级管理人员需加强对考勤制度的管理，确保制度的贯彻执行。
3. 人事部门将定期对考勤制度进行监督和检查，确保制度的执行情况。
公司重申考勤制度的重要性，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常运营。
本通告自发布之日起生效，如有疑问，请及时向人事部门咨询。
特此通告。
公司管理部门日期：2022年10月1日。
考勤制度通告模板
考勤制度通告模板尊敬的全体员工：为了加强公司管理，规范员工考勤，确保公司正常运营，特制定本考勤制度。
请各位员工认真遵守，共同维护公司的秩序。
一、工作时间1. 正常工作时间为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
如有调整，将提前通知。
2. 周末实行双休制，国家法定节假日按国家规定放假。
二、考勤规定1. 员工需按时到岗，如有迟到、早退现象，需在当天内向部门经理报告原因。
2. 迟到、早退每次分别超过15分钟以上，将按照公司规定进行处罚。
3. 未经领导批准，擅自离岗者，按旷工处理。
4. 员工每月迟到、早退累计超过规定次数，将面临经济处罚。
三、请假手续1. 员工如有请假需求，请提前向部门经理提交书面请假申请。
2. 病假需提供医院证明，事假需说明请假原因。
3. 请假批准后，需在规定时间内补填《请假单》，并由部门经理签字确认。
四、考勤管理1. 公司将实行打卡制度，员工需按照公司规定的时间到岗、离岗，并在考勤机上打卡。
2. 员工忘记打卡时，需在当天内上交忘打卡说明，并由部门经理、分管领导签字确认。
3. 公司将定期对员工考勤情况进行统计，并对违反考勤规定的员工进行处理。
五、其他规定1. 员工连续旷工超过规定次数，将被公司辞退。
2. 员工因工作原因导致无法按时打卡，需提前向部门经理报告，并经批准后方可按实际情况打卡。
六、考勤制度的调整1. 本考勤制度如有调整，公司将提前通知全体员工。
2. 员工如有建议或意见，可向人力资源部提出，经公司领导批准后予以实施。
请各位员工严格遵守本考勤制度，共同维护公司的正常运营。
如违反本规定，公司将按照相关法律法规和公司制度进行处理。
特此通告。
公司名称日期。
打卡考勤制度通告
打卡考勤制度通告尊敬的全体员工：为了加强公司管理，规范员工考勤，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本通告。
请全体员工认真遵守，共同维护公司良好的工作秩序。
一、考勤打卡管理1. 全员出勤实行考勤刷卡记录制度。
所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡。
2. 计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
3. 打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
二、刷卡其他事项管理1. 因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明（如出差申请单、请假条、外出申请单、员工考勤异常单等），报人力资源作为考勤依据。
2. 录不到指纹、刷不到IC卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档（附表4《员工考勤异常单》），或主动到保安处登记进出厂时间。
3. 因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4. 董事长、总裁、副总裁及高层管理人员不受上述考勤时间及方式的限制，但需按照公司规定向人力资源部门报备本人的出勤情况。
三、考勤异常处理1. 迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者。
2. 早退：不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理，罚款50元。
3. 迟到、早退超过15分钟以上，或请假未提前提交相关手续的，按旷工处理。
4. 缺勤：未按时打卡且未提交请假手续的视为缺勤。
5. 旷工：迟到、早退超过1小时或未打卡且未提交请假手续的视为旷工。
四、考勤记录与工资核算1. 人力资源部门负责对员工的考勤记录进行统计和分析，为公司领导提供员工出勤情况。
考勤制度通告
考勤制度通告尊敬的全体教职员工和同学们：为了加强学校教学管理，确保教学秩序和教学质量，根据我国教育部门的相关规定，学校决定从即日起，对全体教职员工和学生的考勤制度进行调整和完善。
现将有关事项通告如下：一、考勤范围本通告适用于全校所有在职教师、行政人员、后勤员工以及全体本科生、研究生。
二、考勤时间1. 教职员工：每周一至周五上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。
2. 学生：每周一至周五上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
三、考勤方式1. 教职员工：采用刷卡考勤方式，每人需在规定的考勤时间内，通过设在办公地点的考勤机进行打卡。
2. 学生：采用指纹考勤方式，每人需在规定的考勤时间内，通过设在宿舍楼、教学楼的考勤机进行指纹识别。
四、考勤规定1. 教职员工：（1）迟到、早退：每次迟到或早退超过15分钟，视为迟到或早退1次。
（2）缺勤：未经批准，擅自离开工作岗位或未按时到岗，视为缺勤1次。
（3）请假：因特殊情况需请假者，应提前向上级领导请假，并经批准。
请假期间，不计算在考勤范围内。
2. 学生：（1）迟到、早退：每次迟到或早退超过15分钟，视为迟到或早退1次。
（2）缺勤：未经批准，擅自离开课堂或未按时到课，视为缺勤1次。
（3）请假：因特殊情况需请假者，应提前向辅导员请假，并经批准。
请假期间，不计算在考勤范围内。
五、考勤结果的运用1. 教职员工：考勤结果将作为评定职称、晋升、评优等的重要依据。
2. 学生：考勤结果将作为评定奖学金、助学金、三好学生等的重要依据。
六、其他事项1. 全体教职员工和学生应严格遵守考勤制度，如有违反，将按照相关规定予以处理。
2. 考勤设备由学校信息技术中心负责维护和管理，如有设备故障，应及时报告并协调解决。
3. 本通告自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
学校将对考勤制度进行不定期检查，确保制度的贯彻执行。
希望全体教职员工和学生积极配合，共同维护良好的教学秩序。
关于发布新的考勤制度的通知模板
关于发布新的考勤制度的通知模板【公司名称】【通知】关于发布新的考勤制度尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范公司的内部考勤制度，提高工作效率和员工的工作积极性，经过公司董事会决议，决定发布新的考勤制度。
现将相关事项通告如下：一、背景和目的为了推动公司的发展，加强管理水平，规范员工的工作行为和作息时间，我们决定对考勤制度进行调整，并采取一系列措施来确保其有效实施。
二、新的考勤制度内容1. 上下班打卡：所有员工必须按照规定的上下班时间进行打卡，包括正常上下班、外勤或出差、请假等情况。
迟到、早退或无故缺勤将按照公司规定予以相应处罚。
2. 弹性工作制度：鼓励员工提前申请弹性工作，但需经部门主管同意后方可实施。
在此制度下，员工需要完成规定的工作任务，并保持与团队的良好沟通与协作。
3. 班次安排：公司将根据部门需要，制定详细的班次安排表，员工需按照班次表严格遵守上下班时间，不得自行调整。
4. 加班补贴：如遇特殊情况需要员工加班，应提前向部门主管申请，并得到批准后方可执行。
公司将按照相关法规和政策，为符合条件的员工支付加班补贴。
5. 考勤纪律：除非发生特殊情况，所有员工必须按照规定时间上下班，并正确使用打卡系统。
任何违反考勤纪律的行为都将受到相应处罚。
三、考勤制度的执行1. 所有员工必须及时了解新的考勤制度，遵守并执行相应规定。
2. 部门主管应对本部门员工进行培训，确保员工了解新考勤制度的具体内容和操作方法。
3. HR部门将建立完善的考勤记录系统，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。
4. HR部门将定期向公司领导层和各部门汇报考勤情况，并将不服从新考勤制度的员工情况上报。
四、附则1. 本通知自发布之日起正式执行，员工如有任何疑问或需要请咨询所在部门的主管或HR部门的负责人。
2. 对于违反考勤制度的员工，将依据公司相关规定给予相应警告、罚款或停职等惩罚，并将作为员工绩效考评的重要依据。
3. 本通知解释权归【公司名称】所有，并最终解释权归公司董事会所有。
落实每日考勤制度的通知
落实每日考勤制度的通知一、明确考勤时间公司规定的正常工作时间为上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
所有员工需严格遵守上下班时间，按时打卡签到和签退，确保准确记录工作时间。
二、使用考勤系统公司将采用电子考勤系统进行日常打卡，员工需使用个人工牌或通过人脸识别方式完成打卡。
如遇设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按规定流程补打卡。
三、请假与外出规定员工因故不能按时到岗或需提前离岗时，应提前向直接上级申请，并在人事部门备案。
外出公干或出差的员工，需填写外出登记表，并在返回后及时更新考勤记录。
四、迟到早退处理对于迟到或早退的行为，公司将根据情况进行相应的管理。
轻微迟到早退（5分钟内）可不作处理，但每月累计超过3次将对员工进行提醒；严重迟到早退（超过5分钟）将视情节轻重，按照公司规定扣除相应工资或进行其他处罚。
五、加班管理加班工作需事先经过部门主管批准，并在人事部门备案。
加班结束后，员工应按时打卡，以准确记录加班时间。
公司将依据劳动法规定，对加班时间给予合理的补偿或调休。
六、异常情况处理如遇不可抗力因素导致无法按时打卡的情况，员工应在第一时间内向部门负责人和人事部门说明情况，并提供相应证明。
公司将根据实际情况进行处理。
七、监督与执行各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况，并对违规行为进行处理。
人事部门将定期检查考勤记录，并对考勤数据进行分析，以优化管理措施。
八、奖惩机制公司将设立考勤奖励机制，对于连续一定时期内无迟到早退记录的员工给予表扬或奖励。
同时，对于屡次违反考勤制度的员工，除按公司规定扣罚外，还可能影响年终评优及晋升机会。
九、通知执行日期本通知自发布之日起立即执行。
请全体员工认真遵守，共同营造一个守时、高效的工作环境。
十、其他事宜如有任何关于考勤制度的疑问或建议，请及时向人事部门反馈。
公司将根据实际情况不断完善考勤管理制度，以适应企业发展的需要。
总结：。
考勤制度通知模板
考勤制度通知模板【公司名称】关于实施新考勤制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步完善公司管理制度，提高工作效率，经公司管理层研究决定，自即日起实施新的考勤制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤时间安排1. 工作时间：上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 迟到早退：上班时间后15分钟内未到岗者视为迟到，下班时间前15分钟内离岗者视为早退。
3. 加班规定：因工作需要加班的员工，需提前向直属领导申请并获得批准，加班时间以实际发生为准。
二、考勤记录方式1. 打卡制度：员工需使用公司指定的打卡机进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 异常处理：如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应立即向人事部门报告，并按照人事部门的指示进行手工签到。
三、请假与外出1. 请假程序：员工需提前填写请假单，并经直属领导审批同意后方可休假。
2. 外出办公：员工因公外出需提前告知直属领导及人事部门，并确保工作交接妥当。
四、违规处理1. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟者，每次扣除当日工资的10%。
2. 无故缺勤：未经请假或请假未获批准而缺勤者，每次扣除当日工资的50%。
3. 连续三次无故缺勤者，公司将视情况给予解除劳动合同的处罚。
五、其他事项1. 法定节假日及公司规定的其他休假日，员工应按国家法律规定执行。
2. 本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致之处，以本通知为准。
请各位员工认真遵守新的考勤制度，共同营造良好的工作氛围，提高公司整体运营效率。
如有任何疑问，请及时向人事部门咨询。
感谢大家的理解与支持！【公司名称】【发布日期】。
考勤管理制度通告
考勤管理制度通告 对于管理者而言，做好考勤管理制度很有必要，可以使公司的工作得到很好的提升!，下 面就不妨和爱汇网一起来了解下考勤管理制度通告范本，希望对各位有帮助!考勤管理制度通 告篇 1 局台各股、部、室：为确保机关效能建设各项制度的落实，进一步加强我局内部管理， 根据上级机关效能建设工作的有关规定和我局工作实际，经局务会研究决定，对原考勤制度进 行修改,实行分区域管理形式，具体如下：一、总则 1、局(台)全体干部、职工(含合同工)原 则上必须按时上班，上、下班实行电脑打卡考勤制度(男员工年满 57 周岁、女干部年满 52 周 岁、女职工年满 48 周岁可不按上下班进行打卡，但上班期间必须在岗)。
上午上班打卡时间截止为 8 点 15 分， 下班则从 11 点 45 分起方可打卡;下午上班打卡时间 截止为 14 点 45 分(夏时制为 15 点 15 分)， 下班则从 17 点 15 分(夏时制为 17 点 45 分)起方可 打卡。
上班微电脑打卡一律由本人操作，不准由他人替代打卡。
否则，发现一次，代打者与被代者均按旷工一次论处并通报批评;当月连续发生两次取消 当月考勤奖;发生三次以上取消全年奖金及津补贴。
2、每月设立 200 元的考勤补贴。
无故迟到或早退扣发补贴 10 元/次，无故缺勤扣发补贴 20 元/次。
当月迟到、早退累计超过 5 次或旷工累计超过 3 次者，取消当月考勤补贴及当年培训和评 优资格;连续旷工超过 5 次的，责令其做出书面检查并给予全局通报批评;连续旷工超过 10 次 的，属在编人员的，报县组织人事部门按照有关规定给予处理;属局聘人员的，解除劳动合同。
如因无故不在岗被上级有关部门检查通报的，一次扣发当月考勤补贴，二次以上扣发全年 考勤补贴。
3、上班时间禁止玩电脑游戏或扎堆聊天，如被发现一次的，取消全年奖金及津补贴。
发现第二次的，给予待岗或辞退。
4、局机关行风效能督查领导小组将对全局员工出勤情况开展定期或不定期的督查。
考勤通告格式范文3篇
考勤通告格式范文3篇进行考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
那么关于公司考勤情况的通告要怎么写呢?下面小编给大家带来考勤通告范文，供大家参考! 考勤通告范文一××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。
项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。
××项目：××不在岗，未请假。
××项目：××外出培训，已请假; ××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假; ××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。
××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。
××项目：××、××、××回××办事，已请假。
对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。
对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。
××办公室××年××月××日考勤通告范文二各中心站所办：在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。
考勤制度通告
考勤制度通告本文是关于考勤制度通告，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
考勤制度通告范文一各位在职员工：大家好!现行考勤制度有所调整，具体如下：旷工规定：由原规定更改为：旷工一天扣除当天工资。
忠诚奖规定：由原规定更改为：旷工一天(含一天在内)的员工，将无法享受公司忠诚奖。
其他员工正常享受公司的忠诚奖。
(说明：忠诚奖是我公司特意给员工设置的，其他任何公司没有设立此奖项，设立该奖项是为了鼓励员工按时、准时、不无故旷工。
)所以请大家务必遵守公司管理规定。
调整时间：20xx年6月份薪资开始。
调整范围：通典所有在职员工。
看到此通知的亲们请互相转告通典的其他同伴，谢谢!xxxx年月日考勤制度通告范文二各位员工：为了加强劳动纪律和工作秩序，自20xx年7月1日开始，公司实行考勤机打卡(考勤机安放于公司大门口保安室内)制度，具体如下：1.打卡对象公司除董事长及常务副总裁外，其他所有员工均需打卡。
特殊员工不打考勤须经常务副总裁或董事长的书面批准。
2.打卡时间及类别(见下表)：正常班(9:30--—20:00)3.相应处罚员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚款40元/次，班组长负有连带责任罚款30元/次，部门负责人负有管理责任罚款20元/次。
人事部每月不定期派人检查是否有代打卡现象。
4.其他说明4.1 员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动单》(附后)由部门负责人签字确认后交由人事部。
一个月内累计漏打卡(未办理卡不在其内)三次(含三次)，即视为是迟到或早退一次。
4.2 若外勤需填写《考勤异动单》，并由部门负责人签字确认后交由人事部。
4.3 生产及相关人员(农业花卉部及项目部)考勤暂以手工考勤和打卡考勤结合来计算。
月初将上月手工考勤(由被考勤者签字确认)、请假单、加班单等一并交到人事部，办公室人员只以打卡考勤计算。
月初将上月请假单、异动单一并交到人事部。
4.4 未办理考勤卡的人员，各部门统计填写《考勤异动单》，至考勤卡办好为止。
考勤制度通告范文
考勤制度通告尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工考勤，确保公司工作秩序的正常进行，特制定本考勤制度通告。
请全体员工认真遵守，共同维护公司的工作环境。
一、考勤原则1. 考勤必须由本人亲自完成，严禁代人签到或签退。
2. 员工应按时到岗，如有特殊情况无法按时签到，需提前向上级领导请假，经批准后可进行补签。
3. 未按时签到且未办理请假手续的员工，将被视为旷工。
二、考勤时间1. 上班签到时间：上午 8:00 - 8:302. 下班签退时间：下午 17:00 - 17:303. 如有加班，员工需在加班结束后进行签到。
三、考勤地点1. 员工应在公司指定的考勤机或考勤地点进行签到。
2. 如有变动，公司将另行通知。
四、考勤记录1. 人力资源部将定期对考勤记录进行汇总和审核。
2. 员工如有异议，可在知晓考勤记录后的3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
五、考勤处罚1. 迟到：每次迟到超过15分钟未满1小时的，将被扣除当天的工资；超过1小时以上的，将被视为旷工半天。
2. 早退：每次早退超过15分钟未满1小时的，将被扣除当天的工资；超过1小时以上的，将被视为旷工半天。
3. 旷工：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过3天的，公司有权解除劳动合同。
六、请假管理1. 员工如需请假，应提前向上级领导提交书面请假申请，经批准后方可休假。
2. 请假期间，员工应保持电话畅通，以便公司紧急联系。
七、其他规定1. 员工因公外出或出差，需提前向上级领导报告，并在出差结束后及时汇报工作。
2. 员工在生日当月，可享受一天的带薪休假。
八、本考勤制度的解释权归公司所有。
如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
请全体员工严格遵守以上规定，共同维护公司的正常工作秩序。
如有违反，公司将根据实际情况予以处罚。
希望全体员工共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此通告。
公司名称日期。
关于考勤制度实施细则的通告
关于考勤制度实施细则的通告【考勤制度实施细则通告】尊敬的全体员工：为了提高公司的管理水平，加强对员工的考勤管理，杜绝迟到早退现象，确保员工的出勤时间和工作效率，公司决定自即日起正式实施新的考勤制度。
现将具体实施细则通告如下：一、考勤时间1.公司规定工作时间为每周五天，每天上午9:00开始，下午5:30结束，中午休息1小时。
2.员工应按时到达工作岗位，不得提前离岗或迟到。
若因特殊情况需要提前请假或迟到，请提前告知上级，并得到批准。
二、考勤方式1.采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在工作区域刷卡打卡进行签到和签退。
2.员工需妥善保管自己的考勤卡，不得私自调整或转借他人使用。
3.员工须严格按照规定的时间进行签到和签退，签到和签退时间不得擅自修改或篡改。
三、迟到、早退处理1.迟到超过15分钟但不超过30分钟的，视为迟到半小时，超过30分钟的，视为迟到1小时。
2.早退超过15分钟但不超过30分钟的，视为早退半小时，超过30分钟的，视为早退1小时。
3.公司将对每次迟到和早退的情况进行记录，并按照相关规定进行处罚。
四、请假制度1.员工若需要请假，应提前向直接上级请假，并在电子考勤系统中填写请假信息。
2.员工请假应提前2天请假申请，如遇突发情况需请假的，应在请假时尽量提供相应证明。
3.请假时长不超过3天的，直接上级审批即可；请假时长超过3天者，需向HR部门提出书面请示。
五、考勤奖惩1.奖励：对无迟到和早退记录的员工，公司将发放月度考勤奖励，具体奖励内容将另行通知。
2.惩罚：对于频繁迟到和早退的员工，公司将根据情节轻重，视情况进行扣减工资、警告、停职甚至开除等相应处理。
六、其他事项1.公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析，对于出勤率较低的员工，将进行适当的调岗或培训。
2.考勤系统一经安装，员工须按照规定进行签到和签退，不得私自拆除或损坏考勤设备。
3.员工应保持手机畅通，以确保考勤系统能够即时记录到员工的签到和签退情况。
2023年考勤通告格式范文(精选5篇)
2023年考勤通告格式范文（精选5篇）以下是2023年考勤通告的格式范文，供参考：考勤通告尊敬的全体员工：根据公司考勤管理制度的规定，我单位决定对2023年度的考勤进行通告如下：一、考勤时间：考勤时间为北京时间，上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午休息1个半小时。
特殊情况需要调整考勤时间的，请提前向上级领导申请，获得批准后方可操作。
二、考勤打卡：1. 员工需按时按点打卡，缺勤、迟到、早退等情况将会被记录并影响绩效考核。
2. 员工应在上班前10分钟到达公司，并按时完成签到打卡。
3. 员工每天下班前需完成签退打卡，离开公司。
三、请假制度：1. 员工如需请假，须提前至少1天向上级领导请示，并填写请假申请表。
2. 员工请事假超过3天的，须提供相关证明材料。
3. 请病假需提供病假证明，每月病假不得超过3天。
4. 擅自旷工、迟到、早退超过3次者，将扣除相应工资。
四、加班制度：1. 员工如需加班，需提前向上级领导请示，并填写加班申请表。
2. 加班需在公司指定时间进行，并由上级领导签字确认。
请各位员工遵守以上规定，确保工作考勤的准确性和公正性。
违反考勤制度的员工将受到相应的处罚。
祝工作顺利！XXX公司日期：2023年X月X日考勤通告尊敬的员工：根据公司管理制度的要求，经过相关部门评议和领导批准，特向全体员工发布2023年度考勤通告如下：一、考勤制度：1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午休息1个半小时。
节假日按照公司正式通知执行。
2. 打卡制度：员工须按照规定时间进行签到、签退打卡，迟到、早退、缺勤等情况将影响绩效考核。
二、请假制度：1. 请假流程：员工如需请假，应提前一天向上级领导请示，并填写请假申请表。
2. 请假病假：请病假需提供病假单，每月病假不得超过3天。
3. 请事假：请事假超过一天的，需提交相关证明材料。
三、加班制度：1. 加班流程：员工如需加班，需提前向上级领导请示，并填写加班申请表。
考勤通告范文
考勤通告范文
尊敬的各位员工：
大家好！
为了更好地管控公司的日常管理和员工的考勤状况，现特发布考勤通告如下，希望各位积极配合，共同营造良好的办公环境。
1、考勤时间
公司正式上班时间为早上8:30，下班时间为晚上5:30。
午休时间为中午12:00至下午1:00，工作时间为8小时。
2、考勤方式
公司采用指纹考勤和电脑考勤相结合的方式进行员工考勤管理。
每位员工需在考勤机上按指纹签到，或通过电脑考勤系统进行考勤操作。
3、考勤规定
（1）准时上班签到和下班签退是每个员工的基本职责，迟到早退者将被扣除相应的考勤分数。
员工必须按时参加每日的早会、例会和临时会议，并保持会前准备充分，确保会议的顺利运转。
（2）请假规定：员工请假需提前一天向直接上级提出申请，经批准后方可请假，未经批准请假者将被明令禁止。
病假需提供医生证明，事假需提供相关证明文件。
（3）加班规定：员工如需加班，需提前向直接上级申请加班，并批准后方可进行加班工作。
加班时间须记录在加班表格中，以便计算加班补贴和年终奖。
4、考勤奖惩
考勤分数分为优秀、合格、差等级，考勤优秀者将得到相应的奖励，考勤差者将被扣除考勤分数并受到相应的纪律处罚。
严重者将受到严厉的处罚，甚至会被开除。
考勤通告即日起生效，希望各位员工认真执行，自觉遵守相关规定。
只有通过良好的考勤管理，公司才能更好地发展壮大，员工才能得到更多的认可和回报。
谢谢大家的支持和配合，祝大家工作愉快！
此致
敬礼！
XXX公司
XXXX年XX月XX日。
员工考勤通告三篇
员工考勤通告三篇员工考勤通告一亲爱的员工们：大家好！经过长时间的观察和总结，我们发现公司的员工考勤情况存在一些问题。
为了提高工作效率和保证公司正常的运营秩序，特发出本次员工考勤通告，希望大家能够认真对待考勤制度，做到按时上下班，提高工作纪律性。
上下班打卡：请大家严格按照公司的上下班时间进行打卡，不得迟到、早退或者擅自打卡调整时间。
如果有特殊情况，需要提前向部门负责人请假，并经过批准后方可调整打卡时间。
外勤签到：外勤人员需要按照公司规定的工作地点和时间进行签到，签到后务必及时向上级汇报工作情况。
如有特殊情况需要更改外勤地点或时间，请提前向部门负责人申请并经过批准。
加班打卡：加班属于公司正常工作范围，但请大家在加班时务必进行打卡记录，以便公司能够合理安排工作和核算加班工时。
加班时间过长的员工，公司将根据情况进行相应的补助或调整工作安排。
请假制度：请大家按照公司的请假制度进行请假申请，不得擅自请假或者无故缺勤。
请假时间不得超过规定的天数，如需延长请假时间，需要提前向部门负责人进行请示并经过批准。
考勤纪律：请大家养成良好的考勤纪律，严格遵守公司的考勤规定。
对于违反考勤规定的员工，公司将视情节轻重进行相应的处罚，包括扣除绩效奖金、调整工作时间或者纪律处分等。
希望大家能够认真阅读并遵守以上考勤通告，做到按时上下班，提高工作效率和纪律性。
感谢大家的支持和理解！祝工作顺利！XXX公司人力资源部员工考勤通告二尊敬的全体员工：大家好！近期公司对员工的考勤情况进行了一次全面的调查和分析，并发现了一些问题。
为了提高公司的工作效率和管理水平，特发出本次员工考勤通告，希望大家能够重视考勤制度，做到按时上下班，提高工作纪律性。
上下班时间：公司规定的上下班时间是固定的，请大家严格按时上下班，并在规定的时间内打卡。
迟到、早退或者擅自打卡调整时间的员工，将会受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金、调整工作时间或者纪律处分等。
外勤签到：外勤人员在外勤工作前，务必按照公司规定的程序进行签到，并及时向上级汇报工作情况。
执行考勤制度的通知
执行考勤制度的通知
一、考勤时间规定
1. 全体员工需严格遵守公司规定的上下班时间，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 迟到或早退超过30分钟者，将视为旷工处理。
3. 未经批准的缺勤将按照公司规定扣除相应工资。
二、打卡要求
1. 员工必须在上班前和下班后准时打卡，以确保考勤记录的准确性。
2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，请立即向人事部门报告，并按规定登记备案。
三、请假与外出
1. 员工因故不能按时上班的，应提前向直属领导申请，并获得批准。
2. 外出办事需提前告知直属领导及人事部门，并在外出登记簿上签字确认。
四、加班安排
1. 根据工作需要，公司可能会安排加班。
加班需经部门主管审批，并报人事部门备案。
2. 加班结束后，员工应如实填写加班记录，以便计算加班费。
五、监督与执行
1. 人事部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违反规定的行为进行处理。
2. 公司将定期对考勤数据进行分析，以评估员工的工作表现和出勤情况。
六、其他事项
1. 本通知自发布之日起生效，原有与本通知不符的规定自动废止。
2. 如有不明之处，请及时向人事部门咨询。
请各位同事认真遵守上述规定，共同营造一个公平、有序的工作环境。
我们相信，通过大
家的共同努力，公司的管理水平和工作效率必将得到进一步提升。
感谢大家的支持与配合！特此通知。
公司名称
人事部日期。
考勤管理制度通告通告.doc
考勤管理制度通告通告以上规定自10月5日执行，请有关员工自觉遵守!舟山市定海区东港电镀厂年10月5日考勤管理制度通告范文二蚂蚁企业所属各单位：为了规范公司管理，依据国家相关法律法规，结合本公司实际，特制定本考勤制度。
一、考勤制度1、公司所有转正员工上下班均实行IC卡打卡，正常打卡记录应为偶数。
集团公司高层(各职能部门正副职领导和事业部正副职领导)和总裁特批不打卡的人员除外。
2、新入职员工由单位人事员负责于入职当日为其录入指纹。
当日指纹不能录入者需在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记。
3、因停电和打卡机故障，都必须在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记，代写者按代打卡情况处理，代打卡双方各5分的处罚。
4、公司负责考勤机的管员于每周一下班之前必须将各单位上周打卡数据上传至各单位人事员和人力资源部档案员处。
各单位人事员负责本单位人员日考勤统计，并于每周三下班之前将上周考勤统计报表和处罚情况上传人力资源部档案员处。
如未在规定时间上传，视未按时完成工作给予当事人1分处罚。
5、员工无论是换休、调休、休年假、还是请病事假，以半天为单位。
一律填写《员工请(休)假单》。
原则上必须事前按请假制度层层办理签批手续，将签批的假条一份(部门留存联和请休假附件如加班条、换休条、医院证明等)交由本单位人事员作为考勤依据;一份(员工留存联，如果是换休，单位人事员要注明是否有加班条;如果是调休要注明值班时间，是否享受值班津贴;如果是年休假要注明当年年假请休情况;如果是病假要注明是否有县级以上医院证明)投放在基地东侧门门卫室的假条箱内。
此箱由人力资源部档案管理员负责于每日下班前收集统计，作为对单位考勤抽检的依据。
如突发状况，员工不能事前履行请休假手续，可电话向部门领导告假，经领导同意后委托部门人事员代为填写请休假条。
6、员工无论何故没有打卡，都必须写没有打卡的说明，此说明必须由单位最高领导签字认可，高层领导由总裁签字认可。
当天的考勤手续(未打卡说明、请休假条)必须在次日下班前完善(投放到基地东侧门门卫室假条箱内)。
考勤制度通告文案模板范文
考勤制度通告文案模板范文尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司业务的正常运营，现将公司考勤制度进行修订并公告如下：一、考勤规定1. 作息时间（1）公司实行标准工作制，每周工作5天，周六日休息。
（2）上午上班时间：09:00-12:00，下午上班时间：13:00-18:00。
（3）如有特殊情况需调整作息时间，公司将提前通知。
2. 考勤方式（1）采用指纹识别系统进行考勤，员工需按时打卡。
（2）迟到、早退、请假、出差等特殊情况，需提前向上级汇报并填写相应表格。
（3）每月末，人事部门将统计考勤数据，并对异常考勤进行核查。
二、考勤奖惩1. 奖励（1）每月全勤员工将获得全勤奖。
（2）每月绩效考核优秀员工将获得绩效奖金。
2. 惩罚（1）迟到、早退累计超过3次，将被扣除当月奖金。
（2）请假累计超过3天，将被扣除当月奖金。
（3）未经批准擅自离岗，将被扣除当月奖金，并视情节严重程度给予警告或辞退处理。
三、注意事项1. 员工需按时到岗，保持电话畅通，以便接收公司通知。
2. 员工在工作期间，需保持工作场所整洁，遵守公司规章制度。
3. 员工如需请假，请提前向上级申请，并填写请假条。
4. 员工如需出差，请提前向上级报告，并填写出差申请。
5. 员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。
四、其他说明1. 本考勤制度自发布之日起实施。
2. 公司保留对考勤制度进行修改和调整的权利。
3. 如对本考勤制度有疑问，请咨询人事部门。
请各位员工严格遵守上述规定，共同努力，为公司的发展贡献力量。
感谢大家的支持与理解！特此通告。
公司名称年月日。
考勤通告怎么写（精选3篇）
考勤通告怎么写（精选3篇）考勤通告怎么写篇1各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月xx日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日考勤通告怎么写篇2公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
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考勤管理制度通告对于管理者而言，做好考勤管理制度很有必要，可以使公司的工作得到很好的提升!，下 面就不妨和爱汇网一起来了解下考勤管理制度通告范本，希望对各位有帮助!考勤管理制度通 告篇 1 局台各股、部、室：为确保机关效能建设各项制度的落实，进一步加强我局内部管理， 根据上级机关效能建设工作的有关规定和我局工作实际，经局务会研究决定，对原考勤制度进 行修改,实行分区域管理形式，具体如下：一、总则 1、局(台)全体干部、职工(含合同工)原 则上必须按时上班，上、下班实行电脑打卡考勤制度(男员工年满 57 周岁、女干部年满 52 周 岁、女职工年满 48 周岁可不按上下班进行打卡，但上班期间必须在岗)。
上午上班打卡时间截止为 8 点 15 分，下班则从 11 点 45 分起方可打卡;下午上班打卡时间 截止为 14 点 45 分(夏时制为 15 点 15 分)，下班则从 17 点 15 分(夏时制为 17 点 45 分)起方可 打卡。
上班微电脑打卡一律由本人操作，不准由他人替代打卡。
否则，发现一次，代打者与被代者均按旷工一次论处并通报批评;当月连续发生两次取消 当月考勤奖;发生三次以上取消全年奖金及津补贴。
2、每月设立 200 元的考勤补贴。
无故迟到或早退扣发补贴 10 元/次，无故缺勤扣发补贴 20 元/次。
当月迟到、早退累计超过 5 次或旷工累计超过 3 次者，取消当月考勤补贴及当年培训和评 优资格;连续旷工超过 5 次的，责令其做出书面检查并给予全局通报批评;连续旷工超过 10 次 的，属在编人员的，报县组织人事部门按照有关规定给予处理;属局聘人员的，解除劳动合同。
如因无故不在岗被上级有关部门检查通报的，一次扣发当月考勤补贴，二次以上扣发全年 考勤补贴。
3、上班时间禁止玩电脑游戏或扎堆聊天，如被发现一次的，取消全年奖金及津补贴。
发现第二次的，给予待岗或辞退。
4、局机关行风效能督查领导小组将对全局员工出勤情况开展定期或不定期的督查。
督查结果将按照本文规定作为当月兑现考勤奖惩依据。
5、局机关绩效及出勤考核工作由局机关行风效能督查领导小组负责，月底相关部门负责 人要主动将本部门当月值班表和《去向表》登记表，并附请假条等有关书面附件交机关效能督 查小组。
局机关行风效能小组负责按月统计造表，审核无误后交分管领导签名确认后，送局计财股， 于下个月发工资时兑现奖罚并将惩罚情况张榜公布。
二、根据工作岗位特点和工作职责，分 4 个区域进行管理：1、局人秘股、总编室、计财 股、事业股等部门工作人员按正常上班时间进行打卡。
外出办事实行挂牌告示和《去向表》登记说明制度，不得无故迟到、早退或在工作期间擅 自离岗。
迟到、早退 30 分钟以上或没有打卡的、《去向表》又体现不出合理原因者视为旷工。
《去向表》统一放在门卫值班室，由门卫负责保管，以上部门员工因公外出时应在《去向 表》填明外出原因，由部门负责人签名证实，并于去向牌上体现，月底由局机关行风效能督查 领导小组核实。
考核情况以电脑打卡统计表记录和去向表为依据。
驾驶员要 24 小时保持通讯畅通，人、车随传随到，由局人秘股负责派车和考勤。
2、制作部、播出部工作人员值班期间，根据各自上下班时间进行打卡。
以上各科室负责人必须于每月 1 日前送值班表交局人秘股备案。
如被发现没有按规定出勤，脱岗或被用户投诉经查实的、或故意不接服务电话的，发生一 次，责任人扣发当月补贴 100 元。
部门负责人扣发当月补贴 50 元;同个人当月发生两次的，责任人待岗或辞退。
同个部门当月发生两次的，部门负责人取消当月补贴，作书面检讨。
本局员工严禁违反规定向群众收取费用，一经发现并查实的，第一次按违规金额的十倍给 予处罚;第二次对责任人待岗或辞退处理，部门负责人取消当月补贴，写书面检讨。
3、新闻部、专题部、文艺部、调频广播部原则上按正常上班时间进行打卡。
外出办事实行挂牌告示和《去向表》登记说明制度，不得无故迟到、早退或在工作期间擅 自离岗。
迟到、早退 30 分钟以上或没有打卡的、《去向表》又体现不出合理原因者视为旷工。
《去向表》统一放在各部门办公室，由部门负责人保管，以上部门员工因公外出时应在《去 向表》填明外出原因，经部门负责人签名证实，并于去向牌上体现，月底报送局机关行风效能 督查领导小组核实兑现奖惩。
三、请假制度 1、国家法定的休假、探亲假、婚丧等严格按有关规定执行，即婚假(一般 为 7 天、晚婚为 15 天)，产假(顺产 4 个半月、剖宫产 6 个月)，男职工照顾假为七日至十日， 丧假为 3 天，探亲假(探望配偶每年一次 30 天，探望父母四年一次 20 天)。
以上各种假期均按规定办理请假手续。
2、因事、因病需请假的，原则上实行事先请假制度。
一般干部职工请假一天的，经部门领导同意后报分管领导批准;二天(含二天) 以上者经部 门领导和分管领导同意后报局长批准。
请假超过 15 天的，报告局长批准并按有关程序报县组织人事部门批准。
局台班子领导需请假直接向局长报告。
2、病事假要以书面形式交人秘股作为销假依据，否则以旷工论。
因公事(包括参加继续教育、培训等情形)请假的，按正常上班计。
如因事因病请假的，超过一天的，病假每天扣 5 元考核奖，事假每天扣 10 元，以此类推， 超过十五天的取消当月考核奖。
四、国家法定节假日，全局干部职工根据需要安排值班，并将值班表按时送交局人秘股。
因私而没安排的，不发给节日双薪补帖，局机关人员节假日统一到人秘股值班。
五、局以前下发的文件如与本文件不一致的，以本文件为准。
六、本规定从下发之日起施行。
考勤管理制度通告篇 2 蚂蚁企业所属各单位：为了规范公司管理，依据国家相关法律法规，结合本公司实际，特制定本考勤制度。
一、考勤制度 1、公司所有转正员工上下班均实行 IC 卡打卡，正常打卡记录应为偶数。
集团公司高层(各职能部门正副职领导和事业部正副职领导)和总裁特批不打卡的人员除外。
2、新入职员工由单位人事员负责于入职当日为其录入指纹。
当日指纹不能录入者需在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记。
3、因停电和打卡机故障，都必须在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记，代写者按代打卡情况处理，代打卡双方各 5 分的处罚。
4、公司负责考勤机的网管员于每周一下班之前必须将各单位上周打卡数据上传至各单位人事员和人力资源部档案员处。
各单位人事员负责本单位人员日考勤统计，并于每周三下班之前将上周考勤统计报表和处罚情况上传人力资源部档案员处。
如未在规定时间上传，视未按时完成工作给予当事人 1 分处罚。
5、员工无论是换休、调休、休年假、还是请病事假，以半天为单位。
一律填写《员工请(休)假单》。
原则上必须事前按请假制度层层办理签批手续，将签批的假条一份(部门留存联和请休假附件如加班条、换休条、医院证明等)交由本单位人事员作为考勤依据;一份(员工留存联，如 果是换休，单位人事员要注明是否有加班条;如果是调休要注明值班时间，是否享受值班津贴; 如果是年休假要注明当年年假请休情况;如果是病假要注明是否有县级以上医院证明)投放在 基地东侧门门卫室的假条箱内。
此箱由人力资源部档案管理员负责于每日下班前收集统计，作为对单位考勤抽检的依据。
如突发状况，员工不能事前履行请休假手续，可电话向部门领导告假，经领导同意后委托 部门人事员代为填写请休假条。
6、员工无论何故没有打卡，都必须写没有打卡的说明，此说明必须由单位最高领导签字 认可，高层领导由总裁签字认可。
当天的考勤手续(未打卡说明、请休假条)必须在次日下班前完善(投放到基地东侧门门卫 室假条箱内)。
每周一例行查考勤时，如有下班未打卡，经两人以上证明正常下班，经单位最高领导签字 认可后，每人每月有两次补情况说明机会不予以扣分。
超出次数按每次 1 分予以处罚。
二、迟到从早上 8：30 分、中午 13：30 后开始计算迟到，如迟到 30 分钟内，给予当事人 处罚 1 分的决定，超过 30 分钟，则扣除当天工资 100%/次，一月内迟到、早退合计超过 3 次 按旷工一次处理。
旷工 1 次扣除当月工资的 10%。
三、早退公司员工凡早退 30 分钟以内的，给予当事人处罚 1 分的决定，超过 30 分钟，则 扣除当天工资 100%/次，一月内迟到、早退合计超过 3 次按旷工一次处理。
旷工 1 次扣除当月工资的 10%。
四、旷工旷工 1 次扣除当月工资的 10%，最高处罚累计扣除月薪 20%。
旷工累计达 3 次或连续旷工 3 天者公司予以辞退。
五、因工外出上班时间，员工外出公干，必须填写《员工外出申请单》，载明事由、时间， 如果因公不能在下班前回来打卡，此单可作为员工没有打下班卡的依据。
六、加班员工在上班时间应全身心投入工作，未完成的本职工作，应主动加班完成，加班 不单独核算加班费。
因工作需要安排职员加班，需填报《员工加班申请单》一式两份，并经部门最高领导批准 后执行;未经公司批准的加班不能按加班处理，其责任由部门经办人和负责人承担。
因职员个人工作效率的原因超时工作不属于申请加班的范围。
《员工加班申请单》可作为员工申请换休的凭证。
原则上一次性加班 4 小时才能填写《员工加班申请单》，并可换休 4 小时(以打卡记录为 准)。
七、值班员工值班，凡是享受了值班津贴，值班不能作为调休;如果没有享受值班津贴， 可将值班作为调休处理，各单位人事员须做好值班记录。
八、权责明确各部门的考勤由事业部人事员或职能部门人事员负责，每周转至人力资源部 档案管理员处。
各单位人事员要严格把关，严肃考勤统计工作。
人力资源部档案管理员有权随时对各单位考勤进行抽检，每周各部门抽查频率不低于 1 次。
各单位人事员应积极配合抽检工作。
若出现实际考勤与报送考勤不符，将对部门经理、人事员和当事人进行处罚，具体标准为 应处罚金额的三倍。
九、其它员工填写请休假单和单位人事员的备注说明，一定要字迹工整，便于统计工作。
如因字迹潦草，备注不详，造成统计错误，由当事人自己承担后果。
考勤机的日常维护和故障报修由网管员负责。
考勤机出现故障时必须在第一时间报修，并及时通知人力资源部档案管理员。
十、方案实施以前考勤管理制度予以作废，以本规定为准。
本规定从 2013 年 1 月 1 日起执行，解释权归人力资源部。
省外公司参照执行。
成都蚂蚁企业(集团)年一月十二日考勤管理制度通告篇 3 为加强公司考勤管理，理顺工作 流程，严格履行审核批准程序，保障公司正常的生产经营和工作秩序，特制定本考勤管理规定。
第一章 日常考勤管理第一条 各部门设立专(兼)职考勤管理人员，专(兼)职考勤管理人员 每周对人员的实际出勤情况进行汇总、核对，发现问题及时向部门负责人及人事管理部门汇报， 部门负责人对本部门人员的考勤的真实性、准确性负责，人事管理部门对考勤的真实性及准确 性负有监督、核查的权利。