考勤管理制度通告
考勤规章制度通知模板范文
考勤规章制度通知模板范文
为了规范公司的管理制度，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，特制定了新的考勤规章制度。现将具体内容通知如下：
一、考勤时间与地点
1. 所有员工每周工作时间为40小时，具体上班时间为每天早上8:30至12:00，下午13:30至17:00。
2. 上班时间严格遵守，迟到早退将按照下述规定进行处罚。
3. 考勤地点定为公司办公区，所有员工需在指定的考勤机上打卡，不能代替他人打卡。
二、迟到与早退罚则
1. 迟到半小时以内，次数累计不超过3次，每次记1分。
2. 迟到半小时以上，次数累计不超过3次，每次记2分。
3. 迟到超过3次或者每周累计迟到时间超过3个小时，每次追加罚款100元。
4. 早退半小时以内，每次记1分。
5. 早退半小时以上，每次记2分。
6. 早退次数累计不超过3次，每次罚款50元。
7. 早退次数超过3次或每周累计早退时间超过3个小时，每次追加罚款100元。
三、请假制度
1. 员工请假需提前在系统申请，请假理由必须真实有效。
2. 病假需提供医院证明，事假需提供相关证明，否则将不予批准。
3. 请假期间，员工需要提交请假申请，与经理沟通请假期间的工作安排。
4. 未经批准擅自请假，每次记5分，严重者将被拟辞退。
四、加班制度
1. 加班需向上级领导提前申请，经批准后方可加班。
2. 加班时长超过2小时，需要加班工资按规定支付。
3. 员工有权自愿加班，但不得强迫员工加班，过度加班将受罚。
五、休假制度
1. 每个员工有权享受带薪年假、病假等假期福利，但需提前向公司申请。
2. 年假按照公司年度规定的天数进行计算，病假需提供医院证明。
重申考勤制度通告
尊敬的全体员工：
为了加强公司的管理，提高工作效率，确保公司的正常运营，现重申公司的考勤制度，请全体员工认真遵守。
一、工作时间
1. 公司实行标准的作息时间，全体员工需按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。
2. 全体员工需按照公司规定的午休时间进行休息，不得在岗位上私自休息。
3. 如有工作需要，员工需提前向上级申请，并获得批准后方可调整工作时间。
二、考勤记录
1. 全体员工需按照公司规定使用考勤设备，准确记录上下班时间。
2. 员工需在每月的第一天内向人事部门提交上个月的考勤记录，不得迟延。
3. 如有特殊情况，如病假、事假等，员工需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。
三、考勤惩罚
1. 员工每月迟到早退累计超过3次，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。
2. 员工每月缺勤超过3天，将被视为严重违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。
3. 员工每月请假超过3天，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。
四、特殊情况处理
1. 员工如因特殊情况无法按时到岗或提前离岗，需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。
2. 员工如因疾病或其他紧急情况无法到岗，需及时向上级和人事部门报告，并提供相关证明。
1. 全体员工需严格遵守考勤制度，如有违反，将按照本通告第三条进行处罚。
2. 各级管理人员需加强对考勤制度的管理，确保制度的贯彻执行。
3. 人事部门将定期对考勤制度进行监督和检查，确保制度的执行情况。
公司重申考勤制度的重要性，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常运营。本通告自发布之日起生效，如有疑问，请及时向人事部门咨询。
考勤制度通告模板
考勤制度通告模板
尊敬的全体员工：
为了加强公司管理，规范员工考勤，确保公司正常运营，特制定本考勤制度。请各位员工认真遵守，共同维护公司的秩序。
一、工作时间
1. 正常工作时间为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。如有调整，将提前通知。
2. 周末实行双休制，国家法定节假日按国家规定放假。
二、考勤规定
1. 员工需按时到岗，如有迟到、早退现象，需在当天内向部门经理报告原因。
2. 迟到、早退每次分别超过15分钟以上，将按照公司规定进行处罚。
3. 未经领导批准，擅自离岗者，按旷工处理。
4. 员工每月迟到、早退累计超过规定次数，将面临经济处罚。
三、请假手续
1. 员工如有请假需求，请提前向部门经理提交书面请假申请。
2. 病假需提供医院证明，事假需说明请假原因。
3. 请假批准后，需在规定时间内补填《请假单》，并由部门经理签字确认。
四、考勤管理
1. 公司将实行打卡制度，员工需按照公司规定的时间到岗、离岗，并在考勤机上
打卡。
2. 员工忘记打卡时，需在当天内上交忘打卡说明，并由部门经理、分管领导签字
确认。
3. 公司将定期对员工考勤情况进行统计，并对违反考勤规定的员工进行处理。
五、其他规定
1. 员工连续旷工超过规定次数，将被公司辞退。
2. 员工因工作原因导致无法按时打卡，需提前向部门经理报告，并经批准后方可按实际情况打卡。
六、考勤制度的调整
1. 本考勤制度如有调整，公司将提前通知全体员工。
2. 员工如有建议或意见，可向人力资源部提出，经公司领导批准后予以实施。
请各位员工严格遵守本考勤制度，共同维护公司的正常运营。如违反本规定，公司将按照相关法律法规和公司制度进行处理。
日常工作考勤管理制度
日常工作考勤管理制度
（经典版）
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序言
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考勤管理制度的通告模板
尊敬的全体员工：
为了规范公司工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，维护公司正常运营，现根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定以下考勤管理制度，请全体员工严格遵守：
一、制度目的
1. 规范员工工作时间，确保公司各项业务顺利开展。
2. 提高员工出勤率，保障公司人力资源稳定。
3. 强化员工纪律，促进公司团队建设。
二、适用范围
本制度适用于公司全体正式员工、合同制员工、临时工等。
三、考勤管理制度
1. 工作时间安排
公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间如下：
- 上午：8:30至12:00
- 下午：13:00至17:30
员工需按时上下班，不得迟到、早退。
2. 打卡制度
员工须在规定的时间内进行打卡，每日上下班打卡各一次。如因特殊情况无法打卡，需提前向部门负责人说明，并经人力资源部批准。
3. 请假制度
员工因事因病需请假，须提前一天向部门负责人提交书面请假申请，经批准后报人力资源部备案。请假超过3天需提供相关证明。
4. 加班制度
员工加班需经部门负责人批准，并报人力资源部备案。加班工资按国家相关规定执行。
5. 迟到、早退及旷工处理
- 迟到或早退超过15分钟，每次扣除半天工资。
- 旷工一天，扣除一天工资。
- 连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。
四、考勤监督与惩戒
1. 公司设立考勤管理部门，负责考勤制度的实施与监督。
2. 对违反考勤制度的员工，公司将依据本制度进行相应处罚。
3. 对表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
五、其他
1. 本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
打卡考勤制度通告
打卡考勤制度通告
尊敬的全体员工：
为了加强公司管理，规范员工考勤，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本通告。请全体员工认真遵守，共同维护公司良好的工作秩序。
一、考勤打卡管理
1. 全员出勤实行考勤刷卡记录制度。所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡。
2. 计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
3. 打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
二、刷卡其他事项管理
1. 因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明（如出差申请单、请假条、外出申请单、员工考勤异常单等），报人力资源作为考勤依据。
2. 录不到指纹、刷不到IC卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档（附表4《员工考勤异常单》），或主动到保安处登记进出厂时间。
3. 因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4. 董事长、总裁、副总裁及高层管理人员不受上述考勤时间及方式的限制，但需按照公司规定向人力资源部门报备本人的出勤情况。
三、考勤异常处理
1. 迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者。
2. 早退：不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理，罚款50元。
员工考勤管理制度通知（精选5篇）
员工考勤管理制度通知(精选5篇)
在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的员工考勤管理制度最新通知5篇，让我们一起来看看!
员工考勤管理制度通知（精选篇1）
一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作纪律
(一)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。
(二)服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。
三、工作时间与休息
公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。行政职能部门周六、周日为正常公休时间。
公司作息时间：
夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。
四、考勤规定：
1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班：17:30以后。
2、公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半;副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元
3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)，一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济处罚。
4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到
公司考勤打卡规章管理制度通知
公司考勤打卡规章管理制度通知
公司考勤打卡规章管理制度通知（通用9篇）
公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益。下面爱汇整理的公司考勤打卡规章管理制度通知，供你参考。
公司考勤打卡规章管理制度通知篇1
一、目的
第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围
第二条本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定
第三条工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。
周六，周日实行单双休制度。
第四条考勤打卡
1、公司实行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤。
第五条迟到/早退
1、迟到、早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元;超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
关于考勤制度实施细则的通告
关于考勤制度实施细则的通告
尊敬的各位员工：
根据公司对内部管理的要求，我们决定从即日起正式实施新的考勤制度，以更好地加强员工的出勤管理和提高工作效率。本通告将向大家详细
介绍新的考勤制度实施细则，希望大家配合并遵守相应规定。
一、考勤时间
新的考勤制度规定，工作日的考勤时间为上午09:00至11:30，下午13:30至18:00。上班员工必须严格按照规定时间到达工作岗位，并在规
定时间范围内完成工作。迟到超过30分钟将被视为缺勤。
二、签到方式
为了更方便地记录员工的考勤情况，我们引入了打卡机制。每位员工
在签到时需要用员工工卡进行刷卡，刷卡机会自动记录考勤时间。签到前，请确保自己的工卡处于正常状态，如有损坏或丢失，请及时向人力资源部
门办理更换。
三、迟到与早退
如果员工迟到或早退不超过30分钟，将被视为迟到或早退一次。如
果迟到或早退超过30分钟，将被视为缺勤一次。每月记录的迟到和早退
次数将作为考勤的重要依据。连续三次迟到或早退将被视为一次旷工。
四、请假制度
根据公司规定，员工可以享受带薪年假、病假和事假的福利。在需要
请假的情况下，员工需要提前至少一天向直属主管提交请假申请，并注明
请假事由和预计离开及返回时间。请假需得到主管的批准后，才能享受相
应福利。如有特殊情况（如突发疾病），请假时限可适当缩短，但需要员工立即通知主管。
五、加班规定
加班属于公司正常运营的一部分，为了更好地统计和记录加班情况，员工在加班时需要进行签到和签退。所有员工在加班前需要填写加班申请表并提交给直属主管审批。审批通过后，方可进行加班，并且必须在规定时间内完成签到和签退。
员工考勤制度通知范本
员工考勤制度通知范本
一、考勤制度的基本原则
新的员工考勤制度以公平、公正为原则，旨在激励全体员工守时、高效地完成工作任务。公司将采用现代化的考勤管理系统，确保每位员工的考勤数据真实、准确。
二、考勤时间规定
1. 上班时间：全体员工需在早上9:00前到达工作岗位，进行日常打卡签到。
2. 下班时间：下午6:00后，员工方可打卡签退。
3. 休息时间：中午12:00至13:30为午休时间，员工应按时就餐并休息。
4. 加班规定：因工作需要加班的员工，需提前向直属领导申请并获得批准，加班时间将纳入考勤记录。
三、考勤异常处理
1. 迟到早退：员工迟到或早退超过3次（含3次）者，将按公司规定扣除相应的工资作为处罚。
2. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假的，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条，获得批准后方可休假。
3. 无故缺勤：无故缺勤者，公司将视情节轻重给予警告或更严重的处分。
四、节假日安排
公司将按照国家规定的法定节假日安排休假，具体放假时间及调休安排将提前通知。
五、考勤奖惩机制
1. 奖励措施：连续三个月内，无任何迟到、早退、无故缺勤记录的员工，将获得公司颁发的全勤奖。
2. 惩罚措施：违反考勤制度的员工，除了上述迟到早退的处罚外，情节严重者可能面临降级、解除劳动合同等后果。
六、特殊情况说明
如遇不可抗力因素（如自然灾害、重大疾病等）导致无法按时到岗的情况，员工应及时与公司沟通，并提供相应证明，公司将根据实际情况予以考虑。
七、监督与执行
公司将设立专门的考勤管理小组，负责监督执行情况，并对违规行为进行记录和处理。员工若对考勤记录有异议，可向考勤管理小组提出申诉。
考勤规章制度通知文案范文
考勤规章制度通知文案范文
为了规范公司的管理和提高员工的工作效率，经公司领导班子研究决定，制定了新的考勤
规章制度，现将相关事项通知如下：
一、打卡时间
1. 上班时间：早上8:30-9:00之间，准时上班，不得迟到；
2. 下班时间：下午5:30-6:00之间，准时下班，不得早退。
二、打卡方式
1.员工需使用公司提供的考勤机进行打卡，不得代打卡、漏打卡等行为；
2.如遇特殊情况无法正常打卡，请提前向直接主管请假并做好相应的补签手续。
三、请假制度
1.请假需提前向直接主管请假，经批准后方可享受请假权利；
2.病假需提供假条或医生证明，事假需提供原因说明；
3.次月需填写请假表格并交人事部备案。
四、迟到早退
1.迟到早退超过15分钟，将被视为迟到或早退；
2.三次迟到早退将被记过，严重者将受到相应的处罚。
五、出勤奖惩
1.每个月根据员工的出勤记录进行奖励或惩罚，出勤达标者将获得相应奖励；
2.出勤不达标者将受到相应的处罚，包括扣除奖金、记过等。
六、违规处理
1.对于严重违纪的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括停职、降级、辞退等；
2.若有其他疑问或意见，请及时向公司人事部反映。
七、其他事项
1.员工需遵守公司的各项规章制度，保持团队合作精神，共同努力完成工作任务；
2.公司将定期对员工的考勤记录进行审核，如发现有作弊或造假行为，将严肃处理。
请各位员工严格遵守以上规定，共同维护公司的正常秩序和工作环境。特此通知。
公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日
考勤制度通告范文
考勤制度通告
尊敬的全体员工：
为了加强公司内部管理，规范员工考勤，确保公司工作秩序的正常进行，特制定本考勤制度通告。请全体员工认真遵守，共同维护公司的工作环境。
一、考勤原则
1. 考勤必须由本人亲自完成，严禁代人签到或签退。
2. 员工应按时到岗，如有特殊情况无法按时签到，需提前向上级领导请假，经批准后可进行补签。
3. 未按时签到且未办理请假手续的员工，将被视为旷工。
二、考勤时间
1. 上班签到时间：上午 8:00 - 8:30
2. 下班签退时间：下午 17:00 - 17:30
3. 如有加班，员工需在加班结束后进行签到。
三、考勤地点
1. 员工应在公司指定的考勤机或考勤地点进行签到。
2. 如有变动，公司将另行通知。
四、考勤记录
1. 人力资源部将定期对考勤记录进行汇总和审核。
2. 员工如有异议，可在知晓考勤记录后的3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
五、考勤处罚
1. 迟到：每次迟到超过15分钟未满1小时的，将被扣除当天的工资；超过1小时以上的，将被视为旷工半天。
2. 早退：每次早退超过15分钟未满1小时的，将被扣除当天的工资；超过1小时以上的，将被视为旷工半天。
3. 旷工：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过3天的，公司有权解除劳动合同。
六、请假管理
1. 员工如需请假，应提前向上级领导提交书面请假申请，经批准后方可休假。
2. 请假期间，员工应保持电话畅通，以便公司紧急联系。
七、其他规定
1. 员工因公外出或出差，需提前向上级领导报告，并在出差结束后及时汇报工作。
2. 员工在生日当月，可享受一天的带薪休假。
2023年考勤通告格式范文(精选5篇)
2023年考勤通告格式范文（精选5篇）
以下是2023年考勤通告的格式范文，供参考：
考勤通告
尊敬的全体员工：
根据公司考勤管理制度的规定，我单位决定对2023年度的考
勤进行通告如下：
一、考勤时间：
考勤时间为北京时间，上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午休息1个半小时。特殊情况需要调整考勤时间的，请提前向上级领导申请，获得批准后方可操作。
二、考勤打卡：
1. 员工需按时按点打卡，缺勤、迟到、早退等情况将会被记录并影响绩效考核。
2. 员工应在上班前10分钟到达公司，并按时完成签到打卡。
3. 员工每天下班前需完成签退打卡，离开公司。
三、请假制度：
1. 员工如需请假，须提前至少1天向上级领导请示，并填写请假申请表。
2. 员工请事假超过3天的，须提供相关证明材料。
3. 请病假需提供病假证明，每月病假不得超过3天。
4. 擅自旷工、迟到、早退超过3次者，将扣除相应工资。
四、加班制度：
1. 员工如需加班，需提前向上级领导请示，并填写加班申请表。
2. 加班需在公司指定时间进行，并由上级领导签字确认。
请各位员工遵守以上规定，确保工作考勤的准确性和公正性。违反考勤制度的员工将受到相应的处罚。
祝工作顺利！
XXX公司
日期：2023年X月X日
考勤通告
尊敬的员工：
根据公司管理制度的要求，经过相关部门评议和领导批准，特向全体员工发布2023年度考勤通告如下：
一、考勤制度：
1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午休息
1个半小时。节假日按照公司正式通知执行。
2. 打卡制度：员工须按照规定时间进行签到、签退打卡，迟到、早退、缺勤等情况将影响绩效考核。
关于考勤制度实施细则的通告
关于考勤制度实施细则的通告
【考勤制度实施细则通告】
尊敬的全体员工：
为了提高公司的管理水平，加强对员工的考勤管理，杜绝迟到早退现象，确保员工的出勤时间和工作效率，公司决定自即日起正式实施新的考勤制度。现将具体实施细则通告如下：
一、考勤时间
1.公司规定工作时间为每周五天，每天上午9:00开始，下午5:30结束，中午休息1小时。
2.员工应按时到达工作岗位，不得提前离岗或迟到。若因特殊情况需要提前请假或迟到，请提前告知上级，并得到批准。
二、考勤方式
1.采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在工作区域刷卡打卡进行签到和签退。
2.员工需妥善保管自己的考勤卡，不得私自调整或转借他人使用。
3.员工须严格按照规定的时间进行签到和签退，签到和签退时间不得擅自修改或篡改。
三、迟到、早退处理
1.迟到超过15分钟但不超过30分钟的，视为迟到半小时，超过30分钟的，视为迟到1小时。
2.早退超过15分钟但不超过30分钟的，视为早退半小时，超过30
分钟的，视为早退1小时。
3.公司将对每次迟到和早退的情况进行记录，并按照相关规定进行处罚。
四、请假制度
1.员工若需要请假，应提前向直接上级请假，并在电子考勤系统中填
写请假信息。
2.员工请假应提前2天请假申请，如遇突发情况需请假的，应在请假
时尽量提供相应证明。
3.请假时长不超过3天的，直接上级审批即可；请假时长超过3天者，需向HR部门提出书面请示。
五、考勤奖惩
1.奖励：对无迟到和早退记录的员工，公司将发放月度考勤奖励，具
体奖励内容将另行通知。
2.惩罚：对于频繁迟到和早退的员工，公司将根据情节轻重，视情况
员工考勤通告三篇
员工考勤通告三篇
员工考勤通告一
亲爱的员工们：
大家好！经过长时间的观察和总结，我们发现公司的员工考勤情况存在一些问题。为了提高工作效率和保证公司正常的运营秩序，特发出本次员工考勤通告，希望大家能够认真对待考勤制度，做到按时上下班，提高工作纪律性。
上下班打卡：请大家严格按照公司的上下班时间进行打卡，不得迟到、早退或者擅自打卡调整时间。如果有特殊情况，需要提前向部门负责人请假，并经过批准后方可调整打卡时间。
外勤签到：外勤人员需要按照公司规定的工作地点和时间进行签到，签到后务必及时向上级汇报工作情况。如有特殊情况需要更改外勤地点或时间，请提前向部门负责人申请并经过批准。
加班打卡：加班属于公司正常工作范围，但请大家在加班时务必进行打卡记录，以便公司能够合理安排工作和核算加班工时。
加班时间过长的员工，公司将根据情况进行相应的补助或调整工作安排。
请假制度：请大家按照公司的请假制度进行请假申请，不得擅自请假或者无故缺勤。请假时间不得超过规定的天数，如需延长请假时间，需要提前向部门负责人进行请示并经过批准。
考勤纪律：请大家养成良好的考勤纪律，严格遵守公司的考勤规定。对于违反考勤规定的员工，公司将视情节轻重进行相应的处罚，包括扣除绩效奖金、调整工作时间或者纪律处分等。
希望大家能够认真阅读并遵守以上考勤通告，做到按时上下班，提高工作效率和纪律性。感谢大家的支持和理解！
祝工作顺利！
XXX公司人力资源部
员工考勤通告二
尊敬的全体员工：
大家好！近期公司对员工的考勤情况进行了一次全面的调查和分析，并发现了一些问题。为了提高公司的工作效率和管理水
公司考勤规章制度通知
公司考勤规章制度通知
为了规范公司内部管理，提高工作效率，特制定公司考勤规章制度，具体内容如下：
一、考勤时间
1. 上班时间：公司规定上班时间为早上8点30分，迟到超过10分钟者将被扣除相应的工资；上午上班后10分钟内迟到者，按半小时计。超过10分钟将算作缺席。
2. 下班时间：公司规定下班时间为下午5点30分，提前离开需提前向主管汇报，并得到批准方可离开。
3. 加班：如有特殊情况需要加班，需通过主管审批，并填写加班申请表，加班时间以小时为单位计算。
二、考勤方式
1. 刷卡考勤：公司员工需使用员工卡进行考勤，每天上下班需刷卡，忘记刷卡应主动向人事部门汇报。
2. 请假制度：员工如需请假，需提前向主管请假，并填写请假申请表，由主管审批后方可生效。未经批准请假者视同旷工。
3. 调班制度：员工如需调班，需提前向主管申请，并得到主管同意后才能进行调班。
三、考勤记录
1. 考勤记录由人事部门负责管理，每月底将考勤情况进行汇总统计，如有异常情况将及时通知相关部门。
2. 员工有权查看自己的考勤记录，如发现有误，应及时向人事部门反映，经核实后进行调整。
四、考勤奖惩
1. 考勤奖励：公司将根据员工的出勤情况进行考勤奖励，出勤率达到一定标准的员工将有机会获得奖励。
2. 考勤惩罚：对于频繁迟到、旷工、早退等行为，公司将按照规定进行相应的处罚，包括扣减工资、警告甚至解聘。
五、其他事项
1. 请各位员工严格遵守公司的考勤规章制度，如有违规行为将受到相应的处罚。
2. 公司将不定期进行考勤检查，对于违规行为将严肃处理。
以上为公司考勤规章制度，希望各位员工认真遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率，谢谢！
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考勤管理制度通告
对于管理者而言，做好考勤管理制度很有必要，可以使公司的工作得到很好的提升!，下 面就不妨和爱汇网一起来了解下考勤管理制度通告范本，希望对各位有帮助!考勤管理制度通 告篇 1 局台各股、部、室：为确保机关效能建设各项制度的落实，进一步加强我局内部管理， 根据上级机关效能建设工作的有关规定和我局工作实际，经局务会研究决定，对原考勤制度进 行修改,实行分区域管理形式，具体如下：一、总则 1、局(台)全体干部、职工(含合同工)原 则上必须按时上班，上、下班实行电脑打卡考勤制度(男员工年满 57 周岁、女干部年满 52 周 岁、女职工年满 48 周岁可不按上下班进行打卡，但上班期间必须在岗)。
上午上班打卡时间截止为 8 点 15 分，下班则从 11 点 45 分起方可打卡;下午上班打卡时间 截止为 14 点 45 分(夏时制为 15 点 15 分)，下班则从 17 点 15 分(夏时制为 17 点 45 分)起方可 打卡。
上班微电脑打卡一律由本人操作，不准由他人替代打卡。 否则，发现一次，代打者与被代者均按旷工一次论处并通报批评;当月连续发生两次取消 当月考勤奖;发生三次以上取消全年奖金及津补贴。 2、每月设立 200 元的考勤补贴。 无故迟到或早退扣发补贴 10 元/次，无故缺勤扣发补贴 20 元/次。 当月迟到、早退累计超过 5 次或旷工累计超过 3 次者，取消当月考勤补贴及当年培训和评 优资格;连续旷工超过 5 次的，责令其做出书面检查并给予全局通报批评;连续旷工超过 10 次 的，属在编人员的，报县组织人事部门按照有关规定给予处理;属局聘人员的，解除劳动合同。 如因无故不在岗被上级有关部门检查通报的，一次扣发当月考勤补贴，二次以上扣发全年 考勤补贴。 3、上班时间禁止玩电脑游戏或扎堆聊天，如被发现一次的，取消全年奖金及津补贴。 发现第二次的，给予待岗或辞退。 4、局机关行风效能督查领导小组将对全局员工出勤情况开展定期或不定期的督查。 督查结果将按照本文规定作为当月兑现考勤奖惩依据。 5、局机关绩效及出勤考核工作由局机关行风效能督查领导小组负责，月底相关部门负责 人要主动将本部门当月值班表和《去向表》登记表，并附请假条等有关书面附件交机关效能督 查小组。 局机关行风效能小组负责按月统计造表，审核无误后交分管领导签名确认后，送局计财股， 于下个月发工资时兑现奖罚并将惩罚情况张榜公布。 二、根据工作岗位特点和工作职责，分 4 个区域进行管理：1、局人秘股、总编室、计财 股、事业股等部门工作人员按正常上班时间进行打卡。 外出办事实行挂牌告示和《去向表》登记说明制度，不得无故迟到、早退或在工作期间擅 自离岗。 迟到、早退 30 分钟以上或没有打卡的、《去向表》又体现不出合理原因者视为旷工。
《去向表》统一放在门卫值班室，由门卫负责保管，以上部门员工因公外出时应在《去向 表》填明外出原因，由部门负责人签名证实，并于去向牌上体现，月底由局机关行风效能督查 领导小组核实。
考核情况以电脑打卡统计表记录和去向表为依据。 驾驶员要 24 小时保持通讯畅通，人、车随传随到，由局人秘股负责派车和考勤。 2、制作部、播出部工作人员值班期间，根据各自上下班时间进行打卡。 以上各科室负责人必须于每月 1 日前送值班表交局人秘股备案。 如被发现没有按规定出勤，脱岗或被用户投诉经查实的、或故意不接服务电话的，发生一 次，责任人扣发当月补贴 100 元。 部门负责人扣发当月补贴 50 元;同个人当月发生两次的，责任人待岗或辞退。 同个部门当月发生两次的，部门负责人取消当月补贴，作书面检讨。 本局员工严禁违反规定向群众收取费用，一经发现并查实的，第一次按违规金额的十倍给 予处罚;第二次对责任人待岗或辞退处理，部门负责人取消当月补贴，写书面检讨。 3、新闻部、专题部、文艺部、调频广播部原则上按正常上班时间进行打卡。 外出办事实行挂牌告示和《去向表》登记说明制度，不得无故迟到、早退或在工作期间擅 自离岗。 迟到、早退 30 分钟以上或没有打卡的、《去向表》又体现不出合理原因者视为旷工。 《去向表》统一放在各部门办公室，由部门负责人保管，以上部门员工因公外出时应在《去 向表》填明外出原因，经部门负责人签名证实，并于去向牌上体现，月底报送局机关行风效能 督查领导小组核实兑现奖惩。 三、请假制度 1、国家法定的休假、探亲假、婚丧等严格按有关规定执行，即婚假(一般 为 7 天、晚婚为 15 天)，产假(顺产 4 个半月、剖宫产 6 个月)，男职工照顾假为七日至十日， 丧假为 3 天，探亲假(探望配偶每年一次 30 天，探望父母四年一次 20 天)。 以上各种假期均按规定办理请假手续。 2、因事、因病需请假的，原则上实行事先请假制度。 一般干部职工请假一天的，经部门领导同意后报分管领导批准;二天(含二天) 以上者经部 门领导和分管领导同意后报局长批准。 请假超过 15 天的，报告局长批准并按有关程序报县组织人事部门批准。 局台班子领导需请假直接向局长报告。 2、病事假要以书面形式交人秘股作为销假依据，否则以旷工论。 因公事(包括参加继续教育、培训等情形)请假的，按正常上班计。 如因事因病请假的，超过一天的，病假每天扣 5 元考核奖，事假每天扣 10 元，以此类推， 超过十五天的取消当月考核奖。 四、国家法定节假日，全局干部职工根据需要安排值班，并将值班表按时送交局人秘股。 因私而没安排的，不发给节日双薪补帖，局机关人员节假日统一到人秘股值班。 五、局以前下发的文件如与本文件不一致的，以本文件为准。 六、本规定从下发之日起施行。 考勤管理制度通告篇 2 蚂蚁企业所属各单位：为了规范公司管理，依据国家相关法律法规，
结合本公司实际，特制定本考勤制度。 一、考勤制度 1、公司所有转正员工上下班均实行 IC 卡打卡，正常打卡记录应为偶数。 集团公司高层(各职能部门正副职领导和事业部正副职领导)和总裁特批不打卡的人员除
外。 2、新入职员工由单位人事员负责于入职当日为其录入指纹。 当日指纹不能录入者需在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记。 3、因停电和打卡机故障，都必须在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记，代写者按代
打卡情况处理，代打卡双方各 5 分的处罚。 4、公司负责考勤机的网管员于每周一下班之前必须将各单位上周打卡数据上传至各单位
人事员和人力资源部档案员处。 各单位人事员负责本单位人员日考勤统计，并于每周三下班之前将上周考勤统计报表和处
罚情况上传人力资源部档案员处。 如未在规定时间上传，视未按时完成工作给予当事人 1 分处罚。 5、员工无论是换休、调休、休年假、还是请病事假，以半天为单位。 一律填写《员工请(休)假单》。 原则上必须事前按请假制度层层办理签批手续，将签批的假条一份(部门留存联和请休假
附件如加班条、换休条、医院证明等)交由本单位人事员作为考勤依据;一份(员工留存联，如 果是换休，单位人事员要注明是否有加班条;如果是调休要注明值班时间，是否享受值班津贴; 如果是年休假要注明当年年假请休情况;如果是病假要注明是否有县级以上医院证明)投放在 基地东侧门门卫室的假条箱内。
此箱由人力资源部档案管理员负责于每日下班前收集统计，作为对单位考勤抽检的依据。 如突发状况，员工不能事前履行请休假手续，可电话向部门领导告假，经领导同意后委托 部门人事员代为填写请休假条。 6、员工无论何故没有打卡，都必须写没有打卡的说明，此说明必须由单位最高领导签字 认可，高层领导由总裁签字认可。 当天的考勤手续(未打卡说明、请休假条)必须在次日下班前完善(投放到基地东侧门门卫 室假条箱内)。 每周一例行查考勤时，如有下班未打卡，经两人以上证明正常下班，经单位最高领导签字 认可后，每人每月有两次补情况说明机会不予以扣分。 超出次数按每次 1 分予以处罚。 二、迟到从早上 8：30 分、中午 13：30 后开始计算迟到，如迟到 30 分钟内，给予当事人 处罚 1 分的决定，超过 30 分钟，则扣除当天工资 100%/次，一月内迟到、早退合计超过 3 次 按旷工一次处理。 旷工 1 次扣除当月工资的 10%。 三、早退公司员工凡早退 30 分钟以内的，给予当事人处罚 1 分的决定，超过 30 分钟，则 扣除当天工资 100%/次，一月内迟到、早退合计超过 3 次按旷工一次处理。 旷工 1 次扣除当月工资的 10%。 四、旷工旷工 1 次扣除当月工资的 10%，最高处罚累计扣除月薪 20%。