人力资源模拟试题及答案

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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟试题(含答案)

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟试题(含答案)

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟试题(含答案)单选题(共60题)1、采用(),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 D2、下列各项属于工作规范的内容的是()。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 D3、节约作为职业道德规范,其时代表征性的意思是()。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异,不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕,消解了节约的道德意义【答案】 C4、确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 D5、()主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 A6、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。

A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 C7、绩效的特点不包括()。

A.多因性C.动态性D.公平性【答案】 D8、混合标准尺度法属于()的考评方法。

A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 A9、最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认()的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 B10、(2016年11月)2004年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,企业因工作需要与李先生协商一致,同意解除劳动合同,李先生可以得到()工资的经济补偿金。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考模拟试题(全优)

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考模拟试题(全优)

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题(共60题)1、工资结构线愈陡,各等级之间工资差距()。

A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 A2、()是指评估者依据自己的主观判断,并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 B3、对应聘者进行背景调查最好的时机是在()。

A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 D4、根据绩效()的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 D5、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 D6、发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。

将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的()。

A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 B7、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以选择适用。

A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 C8、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式,它不需要专门的培训场所和设备,受训者可以兼顾工作和学习。

A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 B9、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。

A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 D10、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 C11、()是一种最高层次的职业道德。

A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 D12、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。

《人力资源》模拟试题及答案

《人力资源》模拟试题及答案

《人力资源》模拟试题及答案《人力资源》模拟试题及答案一、单项选择题1.下列属于组织结构权变因素的有( )。

①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期A.①③④B.②③④C.②⑤⑥D.③⑤⑥【正确答案】:C【答案解析】:本题考查组织结构的权变因素。

本题中,②⑤⑥属于组织结构的权变因素,①③④则属于组织结构的特征因素。

参见教材P392.组织设计过程中的第一个步骤是( )。

A.进行职能分析和职能设计B.确定组织设计的基本方针和原则C.联系方式的设计D.管理规范的设计【正确答案】:B【答案解析】:组织设计过程中的第一个步骤是确定组织设计的基本方针和原则。

参见教材P393.组织设计的主体工作是( )。

A.职能设计B.管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计【正确答案】:D【答案解析】:设计组织结构的框架是组织设计的主体工作。

参见教材P394.行政层级组织形式在( )环境中最有效。

A.简单/静态B.简单/动态C.复杂/动态D.复杂/静态【正确答案】:D【答案解析】:行政层级组织形式在复杂/静态环境中最有效。

参见教材P405.具有直线——参谋制特点的组织形式属于( )。

A.行政层级式B.矩阵组织形式C.职能制形式D.事业部制形式【正确答案】:C【答案解析】:职能制的主要特点有:职能分工、直线——参谋制和管理权力高度集中。

参见教材P406.矩阵组织形式在( )环境中较为有效。

A.简单/静止B.复杂/静态C.简单/动态D.复杂/动态【正确答案】:D【答案解析】:矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。

参见教材P437.下列组织形式中,( )已成为目前组织工作活动的最流行的方式。

A.团队B.虚拟组织C.无边界组织D.事业部制【正确答案】:A【答案解析】:团队已成为目前组织工作活动的最流行的方式。

参见教材P448.“可以租用,何必拥有”反映的是( )组织形式的实质。

A.事业部制B.团队C.无边界D.虚拟【正确答案】:D【答案解析】:本题考查组织设计的类型。

2024年人力资源管理师模拟试题及答案考试题库(完整版)

2024年人力资源管理师模拟试题及答案考试题库(完整版)

1.在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念.A.原始成本与皮祝成本B.干脆成本和间接成本C.可限制成本与不行限制成本D.实际成本与标准成本多考答案:A2、()适用的时象是中层以上管理人员.A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法参考答案:D3,在企业发展的()阶段,更能修暴羯出组织人力资源结构性失衡的状态.A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案:C4、企业聘请高级管理人才,比较有效的途径是().A∙猎头公司B.职业介绍所CSi校校内D.高校校内参考答案:A5、开发主要是指管理开发,指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或将来管理工作绩效的活动。

A.传授观念区传授技能C.传授学问D.传授何历参考答案:C6、岗位探讨首先产生干()A.美国B∙中国C.%∣51D.英国参考答案:A7、经济运行主体可以分为()一:个层次.A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参考答案:A.C,D8、关于团队,去述正确的是()。

Λ.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单•角色C优秀的团队领导拧能澄清目标和价值观.确保团队成员不偏肉目标D.团队成其可将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案:A,C,D1E9、企业解决人力资源过剩的可用方法有()A.削然S工的工作时间,W1.之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.激励员工提前退休D.合并工精简某些槐肿的机构E.制定全员轮训安排,使员工始终有一部分在接受培训参考答案:A,C,D1E10、劳动争议仲祓的原则不包括()A.裁决应先行调解B.当事人不股仲裁,只能向法院提出诉讼。

.在双方当犷人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正极抉的人应当回渔参考答案:CIk行为导向型的评价方法主要有().A.行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键事务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案:A,B,C12、各职能部门在绩效管理方面的主要费任是().A∙刚好对员工进行绩效反馈B∙调将部门与员工的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉D,确保绩效考核制度符合法律要求E.供应与统效考核有关的培训和询问参考答案:Λ,B13、人力资源与其他资源不同,具有(》等特征.A.战略性、能动性和被开发的无限性氏战珞性、能动性和被开发的有限性C∙主动性、创建性、可用性和无限性I).主动性、主动性、创建性和有限性参考答案:AI1.劳动定额的基本表现形式有().A.时间定额B.分管定额C.服务定额D.产筮定额E.消耗定额参考答案:Λ,D15、悔克曲线的探讨对思是组织中的()A.管理人员B.裔校生C探讨生D.一般科研人员参考答案:C16,以下说法正确的是().Λ.聘请总成本=干脆成本,间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现我扑C.培训与开发的需求分析例工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D∙在制定薪酬体系的六个范本步骤中,薪酬分级和定薪在簌酬结构设计之前进行参考答案:A17、工厂平安技术现程主要内容包括()的平安措施A∙厂房B.生产协助C.道路D.电气设备E.机器设得参考答案:A.C,D1E18,对聘访中实行双向选择的好处,描述正确的是()A∙使企业不断提高效益,增加吸引力B,使劳动者努力提高科学文化学何、技术业务水平C使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案:A,B.C,E19、在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个蚣基本的概念,A.原始成本与重置成本B,干脆成本和间接成本C.可限制成本与不行限制成本I).实际成本与标准成本参考答案:A20,行为导向型的评价方法主要有().A∙行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键1Jf务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案:A.B.C21,我国劳动法现定的劳动年龄为()A.22、行为导向型的评价方法主要有().R∙行为视察法B.行为播定等级评价法C.关键干务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案:A.B,C23、行为导向型的评价方法主要有().A.行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键事务法I).干脆指标法E.目标管理法参考答案:A.B.C24、关于定员定颔表述正确的是(R∙定员就是企业用人质量的界限B.定额是俎织生产.指导安揖的暴本依据C定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.依据综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案:D25、旨在确保企业在适当的时间狭寿适当的人员的人力资源管埋环节是().A∙人员选拔B.培训与开发C职业生涯管理D.人力资源规划参考答案:D26、劳动定额的塞木表现形式有()。

人力资源试题及答案

人力资源试题及答案

人力资源试题及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 人力资源管理的核心目标是:A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 提升组织绩效D. 实现员工个人发展2. 以下哪项不是人力资源规划的组成部分?A. 招聘计划B. 培训计划C. 财务预算D. 绩效管理3. 员工培训的直接目的是:A. 增强员工的忠诚度B. 提高员工的工作技能C. 促进企业文化的建设D. 改善员工的人际关系4. 绩效考核的主要作用不包括:A. 激励员工B. 确定员工的晋升C. 确定员工的薪酬D. 提供员工的娱乐活动5. 以下哪个不是员工关系管理的内容?A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工福利管理D. 员工的个人爱好6. 人力资源信息系统的主要功能是:A. 存储员工个人信息B. 预测企业人力资源需求C. 分析员工绩效数据D. 所有以上选项7. 以下哪项不是员工激励的方法?A. 物质奖励B. 精神鼓励B. 职位晋升D. 强制加班8. 人力资源部门在招聘过程中的主要任务是:A. 确定招聘预算B. 发布招聘广告C. 筛选简历D. 所有以上选项9. 以下哪项不是员工发展计划的内容?A. 职业规划B. 技能培训C. 个人爱好培养D. 职业晋升路径10. 人力资源外包的主要优点是:A. 降低成本B. 增加管理复杂性C. 提高服务质量D. 增强企业内部控制二、多项选择题(每题2分,共10分)11. 人力资源规划的主要内容包括:A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 招聘计划D. 员工培训计划12. 员工绩效考核的方法包括:A. 目标管理法B. 行为定向评价法C. 360度评价法D. 强制分布法13. 员工培训的类型包括:A. 新员工培训B. 技能培训C. 管理培训D. 个人发展培训14. 人力资源信息系统的作用包括:A. 存储员工信息B. 支持决策制定C. 提高工作效率D. 减少人力资源成本15. 员工关系管理的目标包括:A. 建立良好的劳动关系B. 预防和处理劳动争议C. 提高员工满意度D. 降低员工流失率三、简答题(每题5分,共20分)16. 简述人力资源管理的三大支柱。

2023年人力资源考试模拟试题及答案

2023年人力资源考试模拟试题及答案

2023年人力资源考试模拟试题及答案一、单选题(1-60小题,每题1分,共60分。

每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的字母涂黑)1、下列选项中,正确的是()A、劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B、劳动法的核心是保护劳动者合法权益C、劳动法的核心是确定劳动标准D、劳动法的核心是权力与义务的对等2、()是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。

A、《中国人民政治协商会议共同纲领》B、1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”D、A项与B项3、下列选项中,()不属于劳动要素的特点。

A、劳动性B、自我选择性C、投资回报性D、非经济性4、下列项目中,()是影响中观劳动力供给的因素。

A、工资竞争力B、人口因素C、劳动参与率D、劳动时间5、()不属于“平等保护”的内容。

A、对残疾人的就业照顾B、按学历和能力水平雇用人员C、对具有职业资管证书的人员录用时优先考虑D、户口制度对农民进程就业的限制6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下,实行下岗的做法而不是直接辞退,属于()劳动者权益。

A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护7、工作分析小组的成员,通常是()。

A、分析专家B、人力资源部门人员C、工会主席D、生产工艺工程师8、确定信息来源,时在工作分析程序中()阶段的工作。

A、准备B、描述C、调查D、计划9、周期性失业属于()失业。

A、总量性B、结构性C、摩擦性D、选择性10、国外的“就业服务”是指()。

A、职业介绍B、就业政策C、就业训练D、失业救济11、统计指标按时间标准不同可分为()。

A、时点指标和时期指标B、外延指标和内涵指标C、总量指标和相对指标D、相对指标和平均指标12、()主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量方法等是否符合要求。

A、及时性审核B、完整性审核C、正确性审核D、统一性审核13、使用Excel文件,要写入数据或项目文字而选择一组单元格时,要将鼠标的指针显示()形状,才能够写入数据或文字。

人力资源试题及答案

人力资源试题及答案

人力资源试题及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 人力资源管理的核心目标是什么?A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 提升组织绩效D. 增加员工福利2. 以下哪项不是人力资源规划的内容?A. 人员需求预测B. 招聘计划C. 员工培训D. 财务预算3. 绩效管理的最终目的是什么?A. 评价员工表现B. 提高员工薪酬C. 激励员工D. 改进组织绩效4. 以下哪项不是员工培训的目的?A. 提升员工技能B. 增强员工忠诚度C. 减少员工流动率D. 增加员工工作量5. 人力资源信息系统的主要功能是什么?A. 收集员工信息B. 存储员工数据C. 分析员工绩效D. 所有上述选项6. 以下哪项不是员工关系管理的内容?A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工绩效评估7. 以下哪种招聘方式属于内部招聘?A. 校园招聘B. 社会招聘C. 员工推荐D. 猎头服务8. 以下哪种面试方式不属于结构化面试?A. 行为面试B. 情景面试C. 压力面试D. 非结构化面试9. 以下哪种薪酬结构不属于固定薪酬?A. 基本工资B. 绩效奖金C. 年终奖金D. 佣金10. 以下哪项不是员工职业发展计划的内容?A. 职业目标设定B. 职业路径规划C. 职业培训计划D. 职业晋升机会答案:1. C2. D3. D4. D5. D6. D7. C8. D9. D 10. D二、简答题(每题5分,共20分)1. 请简述人力资源管理的三大支柱。

答:人力资源管理的三大支柱包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展。

人力资源规划确保组织拥有合适的人才以满足当前和未来的业务需求;招聘与选拔确保组织吸引并选择最合适的候选人;培训与发展则致力于提升员工的技能和知识,以支持个人和组织的成长。

2. 什么是360度反馈评估?答:360度反馈评估是一种绩效评估方法,它涉及从多个角度收集员工的绩效信息。

这通常包括自我评估、上级评估、同事评估、下属评估以及客户或外部合作伙伴的评估。

2023年人力资源考试试题及答案

2023年人力资源考试试题及答案

2023年人力资源考试试题及答案
一、单选题
1. 人力资源的定义是()
A. 只包含人事管理
B. 只包含薪酬管理
C. 只包含招聘管理
D. 涉及到组织中所有人员的管理和开发
答案: D
2. 关于绩效考核,下列说法正确的是()
A. 绩效考核仅针对中高层管理人员
B. 绩效考核只涉及到个人的表现
C. 绩效考核需要结合公司目标和个人表现
D. 绩效考核与薪酬福利无关
答案: C
二、多选题
1. 关于人才招聘的方法,下列说法正确的是()
A. 内部推荐
B. 招聘网站发布招聘信息
C. 公司内部刊物宣传招聘信息
D. 招聘广告
答案: A、B、C、D
2. 下列属于员工福利的是()
A. 五险一金
B. 带薪假期
C. 节日福利
D. 年终奖金
答案: A、B、C、D
三、简答题
1. 什么是劳动合同?(15分)
答案: 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的,关于劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动保护、职业技能培训、劳动纪律、违约责任等事项的书面协议。

2. 什么是薪酬福利?(15分)
答案: 薪酬福利是雇佣关系中用人单位给予劳动者的物质和非物质报酬,包括薪资、津贴、奖金等经济报酬,以及培训、健康保险等非经济报酬。

企业人力资源管理师四级模拟试题(含答案)

企业人力资源管理师四级模拟试题(含答案)

企业人力资源管理师四级模拟试题(含答案)一、单选题(共60题,每题1分,共60分)1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的( )。

A、30%B、40%C、20%D、50%正确答案:C2、最适用于销售人员的工资制度是( )。

A、销售提成制B、计件工资制C、薪点工资制D、结构工资制正确答案:A3、把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式,以及参与程度的模型是( )。

A、路径—目标理论B、费德勒权变模型C、情境领导理论D、参与模型正确答案:D4、( )通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。

A、劳务关系B、劳动关系C、雇佣关系D、合作关系正确答案:B5、以下关于工作要项的说法不正确的是( )。

A、抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B、一个岗位的工作要项不超过4~8个C、它可能是对组织有重大影响的活动D、它必须是大量的重复性活动6、绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

A、综合分析法B、对比分析法C、常模分析法D、能级分析法正确答案:A7、我国现行的社会保障体系不包括( )。

A、社会保障B、社会优抚C、社会救济D、社会福利正确答案:A8、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的( )。

A、招聘成本B、选拔成本C、用和安置成本D、开发成本正确答案:D9、绩效管理中,( )占有一定的份额,但不会过大,在10%左右。

A、下级考评B、上级考评C、自我考评D、同级考评正确答案:D10、( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法A、统计分析法B、类推比较法C、技术定额法D、经验估工法11、( )是指一个人在同一个心理测量中几次测量结果的一致性。

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优)

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优)

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题(共30题)1、职工因工致残被鉴定为(),应当退出工作岗位,保留劳动关系。

A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 C2、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是()。

A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 B3、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的()左右。

A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 B4、培训管理的首要制度是()A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 A5、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是()。

A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 A6、()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 B7、()具有很强的指导性,是确定培训目标、计划的前提。

A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 D8、绩效反馈的主要目的是()。

A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 A9、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C10、()是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。

A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 B11、以()为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。

A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 D12、()是劳动法最主要的表现形式。

A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 A13、以下关于按劳动效率定员错误的表述是()。

人力资源管理模拟试题(含参考答案)

人力资源管理模拟试题(含参考答案)

人力资源管理模拟试题(含参考答案)一、单选题(共40题,每题1分,共40分)1、关于岗位抽样,说法不正确的是。

A、观测次数就是岗位抽样的样本数B、样本数量越少,结果可靠性越低C、观测时刻的总时限应以周为单位D、工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具正确答案:C2、()可以帮助高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。

A、战略地图B、人力资源计分卡C、标杆超越法D、数字仪表盘正确答案:D答案解析:数字仪表盘可以帮助高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。

3、()组织结构主要适用于规模巨大、产品或服务种类较多的企业A、直线职能制B、超事业部制C、直线割D、矩阵制正确答案:B4、劳动关系的调整模式不包括()。

A、斗争模式B、多元放任模式C、经营者制衡模式D、统合模式正确答案:C答案解析:本题考查劳动关系的调整模式。

包括斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。

5、集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以()的身份出面,集体合同才能成立。

A、职工个人B、工会或职工代表C、法人代表D、群体代表正确答案:B答案解析:本题考查集体合同签订。

集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面,集体合同才能成立。

6、组织中任何层次的领导者都不能逃避有效()的要求,这是领导行为的重要部分之一。

A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、管理技能正确答案:A答案解析:人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。

组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求,这是领导行为的重要部分之一。

7、调查反馈属于组织发展方法中的()。

A、结构技术B、现代组织发展方法C、人文技术D、结构技术和人文技术的混合体正确答案:C答案解析:组织发展方法分为传统与现代两大类。

其中,传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类,而人文技术又包括:敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。

人力资源管理综合模拟试题库与答案十套

人力资源管理综合模拟试题库与答案十套

人力资源管理综合模拟试题库与答案十套综合模拟试题一与答案―、单项选样题.(下列选题中只有一个是正确的,10x1分=1G分)1、在知识经济时代,企业的竞争,妇根结底是()的竞争。

A、资本B、信息C、人才D、技术2、与人事管理相比,人力资源管理具冇()A、行政性.B、事务性.C、专、I k t tD、战略性.3、提出科学管理原理的管理学家是()A、泰罗B、梅奥C、马斯洛D、麦戈雷格4、我W劳动法规定,加班时间每天不得超过()小时,每月不得超过36 个小时。

A、 1B、 2C、 3D、 45、劳动交易的最终完成的标志是()A、管理交易B、平等交易C、等价交换D、市场交易6、下列选项中,M于人力资源需求预测方法的是()A、技能清单法B、德尔非法C、管理人员接替图法D、人员接替模型7、职务分析屮的最小单位是()A、工作要素B、工作任务C、工作职责D、工作职务8、“字如其人”反映的是一种()测试方法A、测谎B、®文测试C、字迹测试D、个人品格测试9、下列选项中属于知识类培训的方法是()A、拓展训练B、特别任务法C、角色扮演法D、讲授法10、容易出现“轮流坐庄”现象的考评方式是()A、上级考评B、f t我考评C、下级考评D、N级考评二、判断题(.对的画V错的画X, 10x1分=10分)1、H RM足企业屮全体管理荇的共同职责,而不单单记人力资源部门的责任。

2、人力资本理论的奠棊人和主要代表足美W的经济学家燊德沃和罗斯。

()3、人力资源成木会计以财务会计方法为主耍手段,以对企业内部提供人力资源会计信总为主耍目丨的。

()4、劳动供给的实质足劳动能力的供给,而+足劳动人数的供给。

()5、随着企业的发展,工作设计出现了由强调职务工作丰宮化昀强调职务工作内荇专业化的过度。

()6、德尔非法的主耍特征是让专家公开,独立的对问题作出判断。

()7、一个职务只有一个员工,而一个职位则有多个员工。

()8、访谈法适用于工作任务周期矫,工作行为不鉍直接观察的岗位。

企业人力资源管理师一级模拟试题(附参考答案)

企业人力资源管理师一级模拟试题(附参考答案)

企业人力资源管理师一级模拟试题(附参考答案)一、单选题(共60题,每题1分,共60分)1、人才招聘活动评估的内容不包括()A、招聘成本B、招聘数量C、招聘效果D、招聘质量正确答案:B2、员工非工作日福利不包括()A、公休假日B、带薪休假C、法定假日D、事假正确答案:D3、人力资源按照流动范围有()和国内流动A、世界流动B、地区流动C、内部流动D、需求流动正确答案:B4、下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A、类比思维和因果思维B、发散思维和收敛思维C、想象思维和联想思维D、逻辑思维和辩证思维正确答案:B5、当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时,应该至少考虑的三个问题不包括()A、员工队伍特点B、总体薪酬战略C、企业战略D、企业发展目标正确答案:C6、如果公司要你外出进修半年,但进修会导致你的收入减少一些,你会()A、进修,并寻找增加收入的机会B、向公司说明自己的难处,申请不进修C、进修,先不考虑收入的事情,进修之后努力增加收入D、其他选项都对正确答案:D7、人的个性形成不包括()因素A、生活经历B、职业C、生活环境D、家族遗传正确答案:B8、成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部一些专家就这些材料进行分析,从而对被考评人的成绩进行评价;③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。

其正确的排序是()A、②①③B、①③②C、③②①D、③①②正确答案:B9、以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法,错误的是()A、面试技术能位匹配技术是甄选流程的核心环节B、充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系C、最根本的任务是选择和设计甄选工具D、它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导正确答案:C10、以下关于劳动争议的说法正确的是()A、不存在劳动关系的劳动者成为劳动争议当事人B、只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议实质正确答案:C11、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是()A、安全第一B、以人为本C、预防为主D、奖惩分明正确答案:A12、传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径A、传统职业路径B、横向职业路径C、网状职业生涯路径D、双重职业路径正确答案:C13、确定团队绩效测评要素的方法不包括()A、公司绩效金字塔法B、公司工作流程图法C、企业员工关系图法D、公司组织绩效目标法正确答案:C14、关于劳动争议诉讼当事人的说法,不正确的是()A、原告和被告与作为劳动争议仲裁程序中的申请人和被申请人是对应的B、劳动争议诉讼当事人在诉讼状内没有明确的原告和被告C、双方当事人不能互为原告和被告D、当事人是指原告和被告正确答案:B15、民事纠纷的诉讼中“诉”不包括()A、给付之诉B、确认之诉C、实体之诉D、变更之诉正确答案:C16、影响集团组织结构变化的外在因素不包括()A、市场竞争B、市场经营竞争C、组织政策D、反垄断法正确答案:B17、企业出现重大劳动安全卫生事故后,构成犯罪的,由()依法追究刑事责任A、司法机关B、公安局C、检察院D、法院正确答案:A18、职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()A、集体争议B、团体争议C、权利争议D、个别争议正确答案:B19、人力资源管理策略中,职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()A、非常狭窄,易转换B、范围较大,确定较难C、非常狭窄,不易转换D、广泛,灵活多样正确答案:C20、与外部EAP相比,内部EAP更加()。

人力资源考试试题及参考答案

人力资源考试试题及参考答案

人力资源考试试题及参考答案一.单选题(20题)1.上门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是()。

A.具有广泛的宣传效果B.具有时间上的灵活性C.具有丰富的社会经验和工作经验D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员参考答案:D2.绩效面谈的质量和效果主要取决于()。

A.考评双方的心理状态B.是否成立了员工绩效评审委员会C.考评双方对绩效管理制度的理解D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度参考答案:D3.人力资源规划包括晋升规划、补充规划、( )、配备规划和职业生涯规划。

A.培训开发规划B.信息规划C.发展规划D.控制规划参考答案:A4.招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。

它的特点是()。

A.企业自主择人B.企业和劳动者的选择一致C.劳动者自主择业D.企业自主择人和劳动者自主择业参考答案:D5.无领导小组讨论法可测评参试者的()。

A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度参考答案:C6.人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源规划中哪一规划()。

A.补充规划?B.培养开发计划C.晋升计划D.配备规划参考答案:C7.在组织出现短期过剩的情况下,采取()的方法比较适合。

A.招聘冻结B.提前退休C.增加无薪休假D.裁员参考答案:C8.关于入职培训,表述错误的是()。

A.较少考虑新员工之间的个体差异B.使任职者具备合格员工的基本条件C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为参考答案:C9.以下说法正确的是()。

A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成。

人力资源专业试题及答案

人力资源专业试题及答案

人力资源专业试题及答案一、单选题(每题1分,共10分)1. 人力资源管理的核心是:A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 员工关系管理答案:C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容?A. 人才需求预测B. 组织结构设计C. 招聘计划制定D. 员工培训计划答案:B3. 根据马斯洛的需求层次理论,以下哪项不是基本需求?A. 安全需求B. 社交需求C. 自我实现需求D. 尊重需求答案:C4. 以下哪个不是员工培训的类型?A. 技能培训B. 知识培训C. 态度培训D. 产品培训答案:C5. 以下哪种面试方式不是结构化面试?A. 电话面试B. 面对面面试C. 视频面试D. 群面面试答案:A6. 以下哪项不是员工绩效评估的方法?A. 目标管理法B. 行为定向评价C. 360度评价D. 个人自评答案:D7. 以下哪个不是员工福利的类型?A. 健康保险B. 退休金计划C. 股票期权D. 工作场所安全答案:D8. 以下哪项不是劳动法规定的员工权益?A. 获得报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 参与决策的权利D. 安全健康的工作环境答案:C9. 以下哪个不是人力资源信息系统(HRIS)的功能?A. 员工信息管理B. 工资和福利管理C. 绩效评估管理D. 产品销售管理答案:D10. 以下哪个不是人力资源管理的发展趋势?A. 技术驱动B. 数据驱动C. 员工参与D. 手工操作答案:D二、多选题(每题2分,共10分)11. 人力资源管理的职能包括:A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 员工关系管理E. 薪酬管理答案:ABCDE12. 以下哪些因素会影响员工的满意度?A. 工作内容B. 薪酬福利C. 工作环境D. 上级管理E. 个人发展机会答案:ABCDE13. 以下哪些是员工培训的目的?A. 提高员工技能B. 增强团队协作C. 促进企业文化D. 提升员工忠诚度E. 减少员工流失率答案:ABCDE14. 以下哪些是员工绩效评估的作用?A. 提供晋升依据B. 确定薪酬调整C. 促进员工发展D. 改善工作流程E. 增强员工激励答案:ABCDE15. 以下哪些是员工福利的类型?A. 健康保险B. 退休金计划C. 股票期权D. 带薪休假E. 工作场所安全答案:ABCD三、判断题(每题1分,共5分)16. 人力资源管理的目标是最大化员工的满意度和忠诚度。

中级经济师《人力资源》精选模拟试题及答案

中级经济师《人力资源》精选模拟试题及答案

中级经济师《人力资源》精选模拟试题及答案【例题】关于面试的相关表达,正确的是()。

A.面试是运用最广泛的人员甄选方法B.面试容易操作、简便快捷C.不需要复杂的专用测试工具和方法D.受主观判断偏差影响E.一般只受到直接成本的影响【答案】ABCD【解析】从组织的角度,派人专门面试存在机会成本,因为它消耗了面试者本来可以用于其它工作的时间,选项E错误。

【例题】关于结构化面试,表述错误的是()。

A.降低面试考官个人的偏见B.双方之间的谈话内容前后连贯、逻辑关系比较清晰C.面试考官个人没有发挥的余地D.没有应遵循的固定程序E.面试的信度和效度都比较高【答案】BD【解析】选项BD内容属于非结构化面试。

【例题】与结构化面试相比,非结构化面试的特点是()。

A.面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响B.面试考官和被面试者的谈话不那么顺畅和自然C.面试考官可以根据被面试者的个人特征对一些个性化的问题进行更为深入的探讨D.可以做到面试的结构性与灵活性的结合E.面试的公平性可以保证【答案】AC【解析】选项BE属于结构化面试特点。

选项D属于半结构化面试特点。

【例题】根据组织形式划分,面试可分为()。

A.结构化面试B.单独面试C.系列面试D.小组面试E.集体面试【答案】BCDE【解析】本题考查面试分类。

根据面试组织形式划分的面试类型包括:①单独面试;②系列面试;③小组面试;④集体面试。

【例题】以下关于各面试类型特点的表述,错误的是()。

A.单独面试的被面试者相对来说会感到比较自然,但准确性不好保证B.系列面试能有利于确保面试结果的有效性C.小组面试的被面试者可能会感觉到压力比较大D.集体面试可以使各面试考官在提问题的时候注意互相补充【答案】D【解析】小组面试可以使各面试考官在提问题的时候注意互相补充,集体面试有助于考察被面试者在一个群体当中的思维方式以及行为方式,选项D错误。

【真题·2017案例】多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为()。

人力资源考试题及答案

人力资源考试题及答案

人力资源考试题及答案一、选择题1. 以下哪项是人力资源管理的主要目标?A. 提高员工工资水平B. 优化员工福利待遇C. 整合人才资源D. 加强组织内部沟通答案:C2. 人力资源规划的首要目标是什么?A. 集中招聘优秀人才B. 优化组织结构C. 确保人力资源供需匹配D. 提高员工福利待遇答案:C3. 以下哪个环节不属于人力资源招聘流程?A. 岗位需求分析B. 面试人员筛选C. 职位发布与宣传D. 员工入职培训答案:D4. 哪个阶段的绩效评估主要关注员工的工作能力和操作技能?A. 基本工作能力评估B. 开展工作能力评估C. 发展工作能力评估D. 激励工作能力评估答案:A5. 哪个激励手段属于非金钱性激励?A. 现金奖励B. 薪资调整C. 晋升机会D. 物质福利答案:C二、问答题1. 请简要介绍人力资源规划的步骤。

答:人力资源规划的步骤包括以下几个方面:- 需求分析:了解组织目标与战略,确定未来业务发展需求和人力资源需求。

- 人力资源供给分析:评估现有员工的胜任力和能力水平,了解员工的离职率、晋升率以及培训需求。

- 人力资源供需匹配分析:将组织的人力资源需求与现有供给进行匹配,确定供需缺口。

- 实施人力资源策略:制定和实施招聘、培训、绩效管理等策略来满足人力资源需求。

- 监控与调整:定期监控人力资源规划的执行情况,根据实际情况对规划进行调整和优化。

2. 请列举几种员工激励手段。

答:员工激励手段包括以下几种:- 薪资激励:给予员工薪水的提升或调整。

- 职位晋升:提供晋升机会和岗位升级。

- 奖励制度:设立奖金、绩效考核等激励措施。

- 资格认证:提供培训和认证机会,提高员工能力。

- 职业发展:为员工提供学习和成长的平台。

三、案例分析题某公司面临业务扩张,需要增加人力资源储备,请根据以下情景回答相关问题。

情景描述:某公司计划未来3年内扩建10个新的生产线,需要招聘500名新员工。

现有员工总数为1000人,离职率为5%。

人力资源服务大赛50道参考模拟试题及答案

人力资源服务大赛50道参考模拟试题及答案

人力资源服务大赛50道参考模拟试题及答案1.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等( )。

A.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同答案:C2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、( )等情况。

A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位答案:D3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

A.1B.2C.3D.4答案:B4.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的( ),向其按月支付报酬。

A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准答案:A5.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。

A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议答案:D6.关于事业单位聘用合同,说法错误的是( )。

A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同C.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同D.自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止答案:A7.根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,不可以随时单方面解除聘用合同的情形是:( )。

A.小王未经单位同意,擅自出国旅游B.小王在工作中违反操作规程,发生责任事故,造成严重后果的C.小王因打架斗殴被判处有期徒刑D.小王年度考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位答案:D8.根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》,下列属于工资的是( )。

人力资源考试试题及答案

人力资源考试试题及答案

人力资源考试试题及答案一、选择题1.以下哪个是人力资源管理的基本功能?A. 绩效评估B. 招聘C. 薪酬福利管理D. 人才培养答案:C. 薪酬福利管理2.在员工流动性方面,以下哪种情况会增加组织的成本?A. 员工晋升B. 招聘新员工C. 员工离职D. 员工培训答案:C. 员工离职3.以下哪个是评估人力资源绩效的常用方法?A. 360度反馈B. 绩效评估表C. 考勤记录D. 面试评估答案:A. 360度反馈4.企业为员工提供多样化的职业发展机会,以下哪个是最直接的目的?A. 增加员工满意度B. 提高员工福利C. 提升员工忠诚度D. 培养员工潜力答案:D. 培养员工潜力5.以下哪个是有效的员工激励方法?A. 加薪B. 管理奖金C. 弹性工作时间D. 员工旅游答案:C. 弹性工作时间二、简答题1.请简述人力资源管理的核心职能。

答:人力资源管理的核心职能包括招聘、薪酬福利管理、培训与发展、绩效评估和员工关系管理等。

招聘是为组织引入适合的人才,薪酬福利管理包括制定薪资政策和管理福利待遇,培训与发展旨在提升员工的能力和素质,绩效评估是为了评估员工的工作表现和发现改进的空间,员工关系管理涉及员工的福利、权益以及解决员工关系问题等。

2.解释员工流动对组织的影响。

答:员工流动是指员工在组织内部或离开组织的变动。

员工流动对组织的影响是多方面的。

首先,员工流动会增加组织的招聘成本和培训成本,因为需要招聘新员工并进行培训。

其次,员工流动可能会导致组织的人员编制空缺,影响工作的连贯性和效率。

此外,员工流动还可能造成组织知识的流失,尤其是高级员工的离职,可能带走了组织内部的核心知识和经验。

因此,组织需要采取一系列的措施,如提供良好的福利待遇、职业发展机会和良好的工作环境,以减少员工的流动率。

三、论述题请根据你对人力资源管理的理解,结合实际经验,论述人力资源管理在企业发展中的重要性。

人力资源管理在企业发展中起着至关重要的作用。

中级经济师(人力资源)模拟试题(含答案)

中级经济师(人力资源)模拟试题(含答案)

中级经济师(人力资源)模拟试题(含答案)一、单选题(共60题,每题1分,共60分)1、下列选项中,不属于组织结构的权变因素的是()。

A、企业环境B、企业生命周期C、企业战略D、人员结构正确答案:D2、关于劳动争议仲裁委员会的说法,错误的是()。

A、省、自治区人民政府可以决定在市、县设立B、仲裁委员会之间存在行政隶属关系C、劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立D、直辖市人民政府可以决定在区、县设立正确答案:B3、关于组织文化的描述,错误的是()。

A、组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层B、组织文化的核心和灵魂体现在它的精神层C、组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的,它很少受到外部环境的影响D、组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,区别于其他组织正确答案:C4、对于喜欢流动性、挑战的人来说,具有一定吸引力的组织文化类型是()。

A、俱乐部型B、棒球队型C、堡垒型D、学院型正确答案:C5、下列选项中,关于甄选主要方法的说法,正确的是()。

A、成就测试要注重预测效度B、成就测试要注重内容效度C、认知能力测试必须有较高的结构效度D、认知能力测试必须有较高的内容效度6、关于外包的说法,错误的是()。

A、外包可以使得人力资源部门能够把精力更多地集中在战略层面的问题上B、外包一般仅仅适用于生产加工活动C、通过外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量D、外包有助于提升人力资源管理的价值正确答案:B7、选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照()的标准确定。

A、企业平均月工资B、所在地区平均月工资C、劳动者前12个月平均工资D、劳动者上一个月工资正确答案:D8、通常所说的考试是指()。

A、能力测试B、知识测试C、工作样本测试D、心理测试正确答案:B9、如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平直线,则说明该劳动力供给曲线()。

A、完全无弹性B、富有弹性C、无限弹性D、单位弹性正确答案:C10、在绩效评价中,管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这种现象是 ( )。

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人力资源模拟试题及答案
下面学习啦小编为大家带来自学考试人力资源模拟试题及答案,希望可以对大家的自考公共课备考有所帮助。

自考人力资源模拟试题及答案:一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分。

在每小题列出的四个备选项.中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。


1. 对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指【

A. 战略人力资源管理
B. 宏观人力资源管理
C. 部门人力资源管理
D. 微观人力资源管理
2. 人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的【】
A. 人力资源规划
B. 工作分析、招聘
C. 薪酬及其考核制度
D. 培训、工作指导
3. 被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是
【】
A. 初级阶段
B. 人事管理阶段
精品文档
C. 人力资源管理阶段
D. 战略人力资源管理阶段
4. 在工作分析的方法中,参与法的优点在于【】
A. 收集方式简单
B. 成本低且节省时间
C. 获取工作信息的质量较高
D. 可避免遗漏工作信息
5. 工作分析的结果主要体现为【】
A. 工作评价
B. 职位说明书
C. 工作设计
D. 薪酬体系
6. 甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状,将
一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。

实践证明,该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。

甲公司采用的工作设计方法是【

A. 工作轮换
B. 工作简化
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
7.20 世纪80年代,人力资源规划的重点是【】
A.如何获得高水平的管理人员。

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