人力资源模拟试题及答案

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《人力资源》模拟试题及答案

一、单项选择题

1.下列属于组织结构权变因素的有( )。

①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期

A.①③④

B.②③④

C.②⑤⑥

D.③⑤⑥

【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查组织结构的权变因素。本题中，②⑤⑥属于组织结构的权变因素，①③④则属于组织结构的特征因素。参见教材P39

2.组织设计过程中的第一个步骤是( )。

A.进行职能分析和职能设计

B.确定组织设计的基本方针和原则

C.联系方式的设计

D.管理规范的设计

【正确答案】：B

【答案解析】：组织设计过程中的第一个步骤是确定组织设计的基本方针和原则。参见教材P39

3.组织设计的主体工作是( )。

A.职能设计

B.管理规范的设计

C.联系方式的设计

D.组织结构的框架设计

【正确答案】：D

【答案解析】：设计组织结构的框架是组织设计的主体工作。参

见教材P39

4.行政层级组织形式在( )环境中最有效。

A.简单/静态

B.简单/动态

C.复杂/动态

D.复杂/静态

【正确答案】：D

【答案解析】：行政层级组织形式在复杂/静态环境中最有效。参见教材P40

5.具有直线——参谋制特点的组织形式属于( )。

A.行政层级式

B.矩阵组织形式

C.职能制形式

D.事业部制形式

【正确答案】：C

【答案解析】：职能制的主要特点有：职能分工、直线——参谋制和管理权力高度集中。参见教材P40

6.矩阵组织形式在( )环境中较为有效。

A.简单/静止

B.复杂/静态

C.简单/动态

D.复杂/动态

【正确答案】：D

【答案解析】：矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。参见教材P43

2024年人力资源管理师模拟试题及答案考试题库(完整版)

1.在人力资源管理成本核算中,人力资源的（）是两个最基本的概念.

A.原始成本与皮祝成本

B.干脆成本和间接成本

C.可限制成本与不行限制成本

D.实际成本与标准成本

多考答案：A

2、（）适用的时象是中层以上管理人员.

A.榜样法

B.角色扮演法

C.视听法

D.平安研讨法

参考答案：D

3,在企业发展的（）阶段,更能修暴羯出组织人力资源结构性失衡的状态.

A.创立

B.扩张

C.稳定

D.衰退

参考答案：C

4、企业聘请高级管理人才，比较有效的途径是（）.

A∙猎头公司B.职业介绍所CSi校校内D.高校校内

参考答案：A

5、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或将来管理工作绩效的活动。

A.传授观念区传授技能C.传授学问D.传授何历

参考答案：C

6、岗位探讨首先产生干（）

A.美国B∙中国C.%∣51D.英国

参考答案：A

7、经济运行主体可以分为（）一:个层次.

A.个人

B.工会

C.企业

D.社会

E.投资人

参考答案：A.C,D

8、关于团队，去述正确的是（）。

Λ.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法

B.团队成员可依据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单•角色

C优秀的团队领导拧能澄清目标和价值观.确保团队成员不偏肉目标

D.团队成其可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标

E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队

参考答案：A,C,D1E

9、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）

A.削然S工的工作时间，W1.之降低工资水平

B.提高企业的技术水平

C.激励员工提前退休

D.合并工精简某些槐肿的机构

人力资源管理师模拟试题及答案考试题库

1、岗位研究首先产生于( )

A.美国

B.中国

C.德国

D.英国

参考答案：A

2、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )

A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平

B.提高企业的技术水平

C.鼓励员工提前退休

D.合并工精简某些臃肿的机构

E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

参考答案：A, C, D, E

3、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

A.培训的规模

B.培训的水平

C.培训的程度

D.培训的信度

E.培训的效果

参考答案：A, B

4、周岁 C.

5、周岁 D.

6、在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

A.创立

B.扩张

C.稳定

D.衰退

参考答案：C

7、人力资源与其它资源不同，具有( )等特征。

A.战略性、能动性和被开发的无限性

B.战略性、能动性和被开发的有限性

C.积极性、创造性、可用性和无限性

D.积极性、主动性、创造性和有限性

参考答案：A

8、集体劳动合同体制以( )为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.集团集体合同

D.地区集中合同

参考答案：A

9、关于定员定额表述正确的是( )。

A.定员就是企业用人质量的界限

B.定额是组织生产.指导分配的基本依据

C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳

动的标准

D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

参考答案：D

10、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。

A.原始成本与重置成本

2023年人力资源考试模拟试题及答案

一、单选题（1-60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）

1、下列选项中，正确的是（）

A、劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益

B、劳动法的核心是保护劳动者合法权益

C、劳动法的核心是确定劳动标准

D、劳动法的核心是权力与义务的对等

2、（）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。

A、《中国人民政治协商会议共同纲领》

B、1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》

C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”

D、A项与B项

3、下列选项中，（）不属于劳动要素的特点。

A、劳动性

B、自我选择性

C、投资回报性

D、非经济性

4、下列项目中，（）是影响中观劳动力供给的因素。

A、工资竞争力

B、人口因素

C、劳动参与率

D、劳动时间

5、（）不属于“平等保护”的内容。

A、对残疾人的就业照顾

B、按学历和能力水平雇用人员

C、对具有职业资管证书的人员录用时优先考虑

D、户口制度对农民进程就业的限制

6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。

A、偏重保护

B、优先保护

C、平等保护

D、全面保护

7、工作分析小组的成员，通常是（）。

A、分析专家

B、人力资源部门人员

C、工会主席

D、生产工艺工程师

8、确定信息来源，时在工作分析程序中（）阶段的工作。

A、准备

B、描述

C、调查

D、计划

9、周期性失业属于（）失业。

A、总量性

B、结构性

C、摩擦性

D、选择性

10、国外的“就业服务”是指（）。

A、职业介绍

B、就业政策

人力资源管理师理论知识模拟试题(含答案)

人力资源管理师理论知识模拟试题

卷册一:职业道德、理论知识

第一部分职业道德

一、职业道德基础理论与知识部分（第1-16题）

答题指导:该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

（一）单项选择题

1、关于道德规范、法律规范的说法中,正确的是(）

A.法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么

B、道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么

C、法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多

D、道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限

2、关于企业文化的说法中，正确的是（）

A、企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识

B、企业形象是企业文化建设的核心，企业价值观居于次要地位

C、企业规章制度是企业管理的基础,一般不作为企业文化的内容

D、企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能

3、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是(）

A、尽力通过工会组织协调解决

B、采取法律诉讼方式加以调节

C、以怠工方式进行冷处

D、采取罢工的方式解决

4、“忠于所属企业”的正确做法是（）

A、身为员工,坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益

B、只要公司领导对员工够“朋友”,则员工本人永远不能背叛公司

C、忠于公司领导就是忠于企业

D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾

5符合会计人员职业道德要求的做法是（）

A、一律按照上司的要求填报各种财务报表

B、不做假帐

C、依照会计行业的惯例处理业务工作

D、多报成绩,少报不足，以利于鼓舞员工的士气

人力资源期末考试试题模拟卷及正式

《人力资源管理》期末考试模拟试题一（含答案）

一、单项选择题（本大题共20 小题，每题 1 分，共 20 分）

1、“人是经济人”这一人性假定所对应的时期是（C）

A 、奴隶制B、封建制C、资本主义上涨时期 D 、资本主义早期发展阶段

2、影响组织人力资源规划的要素主要来自于( C )

A 、技术环境B、经济环境C、组织内部 D 、组织外面

3、人力资源中最高层次的部分是掌握（C）

A 、管理知识的人

B 、实践经验的人C、科技知识的人 D 、先进文化的人

4、当一个人与工作岗位联合以后，便和用人单位形成了一种职务关系，这类职务关系的核心内容是（B）

A 、适应能力B、义务和权益C、劳动能力 D 、责任心

5、若干工作性质大概靠近的岗群，能够划归为一个（ A ） A、岗类B、岗系C、岗等 D 、岗级

6、人员培训属于（C） A 、惯例教育B、学校教育C、成人教育 D 、自我开发

7、人力资源规划的主要工作是（C）

A 、进行人力资源供求的检查B、进行人力资源供求的展望

C、拟订必需的人力资源政策和举措 D 、使组织获取长久利益

8、心理测试在知识测评中的应用形式，实质是（ A ）

A 、教育测试

B 、智力测试C、技术测试 D 、素质测试

9、找寻员工的根源和吸引他们到公司应征的过程指的是人员（ A ）

A 、招募

B 、选任C、荣膺 D 、调职

10 、保持各工序生产能力的适合比率关系是生产过程中的（ D ）

A 、平行性B、平衡性C、连续性D、协调性

11 、中国古代的退疗养老制度称作（C）

A 、“义仓”制度

B 、族田制度C、“致仕”制度 D 、“社仓”制度

人力资源管理综合模拟试题库与答案十套

综合模拟试题一与答案

―、单项选样题.（下列选题中只有一个是正确的，10x1分=1G分）

1、在知识经济时代，企业的竞争，妇根结底是（）的竞争。

A、资本

B、信息

C、人才

D、技术

2、与人事管理相比，人力资源管理具冇（）

A、行政性.

B、事务性.

C、专、I k t t

D、战略性.

3、提出科学管理原理的管理学家是（）

A、泰罗

B、梅奥

C、马斯洛

D、麦戈雷格

4、我W劳动法规定，加班时间每天不得超过（）小时，每月不得超过36 个小时。

A、 1

B、 2

C、 3

D、 4

5、劳动交易的最终完成的标志是（）

A、管理交易

B、平等交易

C、等价交换

D、市场交易

6、下列选项中，M于人力资源需求预测方法的是（）

A、技能清单法

B、德尔非法

C、管理人员接替图法

D、人员接替模型

7、职务分析屮的最小单位是（）

A、工作要素

B、工作任务

C、工作职责

D、工作职务

8、“字如其人”反映的是一种（）测试方法

A、测谎

B、®文测试

C、字迹测试

D、个人品格测试

9、下列选项中属于知识类培训的方法是（）

A、拓展训练

B、特别任务法

C、角色扮演法

D、讲授法

10、容易出现“轮流坐庄”现象的考评方式是（)

A、上级考评

B、f t我考评

C、下级考评

D、N级考评

二、判断题（.对的画V错的画X, 10x1分=10分）

1、H RM足企业屮全体管理荇的共同职责，而不单单记人力资源部门的责任。

2、人力资本理论的奠棊人和主要代表足美W的经济学家燊德沃和罗斯。（)

3、人力资源成木会计以财务会计方法为主耍手段，以对企业内部提供人力资源会计信总为主耍目丨的。（)

人力资源模拟试题及答案

下面店铺为大家带来自学考试人力资源模拟试题及答案，希望可以对大家的自考公共课备考有所帮助。

自考人力资源模拟试题及答案：

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项.中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。)

1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指【】

A.战略人力资源管理

B.宏观人力资源管理

C.部门人力资源管理

D.微观人力资源管理

2.人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的【】

A.人力资源规划

B.工作分析、招聘

C.薪酬及其考核制度

D.培训、工作指导

3.被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是【】

A.初级阶段

B.人事管理阶段

C.人力资源管理阶段

D.战略人力资源管理阶段

4.在工作分析的方法中，参与法的优点在于【】

A.收集方式简单

B.成本低且节省时间

C.获取工作信息的质量较高

D.可避免遗漏工作信息

5.工作分析的结果主要体现为【】

A.工作评价

B.职位说明书

C.工作设计

D.薪酬体系

6.甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是【】

A.工作轮换

B.工作简化

C.工作丰富化

D.工作扩大化

7.20世纪80年代，人力资源规划的重点是【】

A.如何获得高水平的管理人员

B.人才的供求平衡

C.提高工人的生产效率

D.管理接班人计划

人力资源模拟试题

第一篇：人力资源模拟试题

人力资源考试模拟试题

一、单选题（1~60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。）

1、人力资源是一种（）

A.政治资源

B.社会资源

C.文化资源

D.经济资源

2、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是（）

A.物质性

B.能动性

C.可用性

D.有限性

3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为（）

A.直线制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.事业部制

4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段

5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属（）

A.探索性调研

B.描述性调研

C.因果关系调研

D.预测性调研

6、信息的管理活动过程，实质上就是信息的（）过程

A.调查

B.收集

C.处理

D.报告

7、特殊情况是供（）使用的信息

A.高层决策者

B.中层管理者

C.一线员工

D.专家

8、下列属于企业人力资源中期规划的是（）

A.1年期规划

B.4年期规划

C.6年期规划

D.10年期规划

9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（）

A.计算机模拟法

B.劳动定额法

C.转换比率法

D.回归分析

10、在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（）

A.FJA法

B.SWOT法

C.PAQ法

D.Delphi法

11、发布用人信息广告属招聘的（）

A.准备阶段

B.实施阶段

C.评估阶段

D.跟踪阶段

12、下列不属于心理测试法的是（）

A.能力测试

B.人格测试

C.兴趣测试

D.公文筐测试

13、体检一般应当在招聘的（）进行

A.开始

B.中间

人力资源考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1. 人力资源管理的核心目标是（）。

A. 降低成本

B. 提高员工满意度

C. 实现组织战略目标

D. 提升员工技能

2. 下列哪项不是人力资源规划的内容？（）。

A. 人员招聘

B. 培训与发展

C. 薪酬福利

D. 组织结构设计

3. 在招聘过程中，使用“结构化面试”的主要优点是（）。

A. 节省时间

B. 提高面试的一致性和可预测性

C. 减少面试官的主观性

D. 降低招聘成本

4. 以下哪项不是员工培训的常见类型？（）。

A. 在职培训

B. 学徒制培训

C. 自我学习

D. 强制性培训

5. 绩效管理的主要目的是什么？（）。

A. 评估员工的工作表现

B. 提高员工的工作动力

C. 为薪酬决策提供依据

D. 所有上述选项

6. 以下哪项是激励理论中的“双因素理论”所不包含的？（）。

A. 卫生因素

B. 激励因素

C. 成就需求

D. 工作条件

7. 劳动合同的解除可以分为（）。

A. 自动解除和强制解除

B. 协商解除和强制解除

C. 自动解除和协商解除

D. 协商解除和自动解除

8. 以下哪项不是员工关系管理的关键要素？（）。

A. 沟通

B. 信任

C. 竞争

D. 合作

9. 在制定薪酬政策时，以下哪项不是需要考虑的因素？（）。

A. 市场薪酬水平

B. 员工的工作年限

C. 组织的财务状况

D. 员工的个人爱好

10. 以下哪项不是员工福利计划的一部分？（）。

A. 健康保险

B. 退休金计划

C. 年终奖金

D. 工作服

二、多项选择题（每题3分，共15分）

11. 人力资源部门在组织中扮演的角色包括（）。

《人力资源管理》期末考试模拟试题参考答案

《人力资源管理》模拟考试题

一、名词解释（每题3分，共15分）

1、人力资源：

特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。

2、人力资源规划：

是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。

3、福利：

指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。

4、工作要素：

工作中不能再继续分解的最小动作单位。

5、绩效管理：

绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。

二、选择题（请将正确答案的题号填入后面的括号内。每题1分，共20分）

1、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ C ）

A. 体质 B．智力 C．思想 D．技能

2、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ A ） A．资源 B．成本 C．工具 D．物体

3、任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ A ）

A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门

C．对一般管理者 D．对一个普通员工

4、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？（ A ）

A．“经济人”假设 B．“社会人”假设

C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设

5、企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（ A ）

A、岗前培训

B、在岗培训

C、离岗培训

D、业余自学

6、与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ D ）

A．人的管理第一 B．以激励为主要方式

C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神

人力资源模拟试题库含答案

1、（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A、录用比

B、招聘完成比

C、应聘比

D、总成本效用

答案：B

2、（）即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术运用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A、绩效计划面谈

B、绩效指导面谈

C、绩效考评面谈

D、绩效总结面谈

答案：B

3、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：A

4、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。

A、总则

B、主文

C、附则

D、概述

答案：D

5、（）通常指员工所获得的全部报酬。

A、收入

B、奖励

C、薪金

D、工资

答案：A

6、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。

A、规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B、规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位

C、劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标

D、劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

答案：D

7、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

A、劳动绩效

B、工会的力量

C、工作条件

D、员工的技能

答案：B

8、在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。

A、劳动责任

B、劳动技能

C、劳动强度

D、劳动环境

答案：D

9、在管理技术上，现代人力资源管理（）。

A、照规章办事

B、追求科学性和艺术性

C、以事为中心

D、追求精确性与科学性

《人力资源》模拟试题(附答案)

《人力资》模拟试题〔附答案〕

一、单项选择题

1.领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控才能，可以创新并且不断地寻求新的信息和时机，这属于领导者胜任特征中的( )。

A.效劳意识

B.成就和行为

C.管理才能

D.个人效能

正确答案:B

解析：麦克里兰的领导者胜任特征，效劳意识主要是指使自己适应别人的兴趣和要求，包括有较强的人际理解力;而个人效能主要指对自我的控制、自信和工作中的灵敏性等。

2.知识和技能是两个一样又有所不同的概念，( )是概括化的经历系统。

A.程度

B.人格

C.才能

D.知识

正确答案:C

解析：这道题主要考察的是才能与知识和技能的区别，技能是概括化的行为形式，c 才能是概括化的心理特征。

3.假如员工的才能完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是( )。

A.节省组织人力本钱

B.增加工作绩效

C.丧失动机、兴趣

D.体验到____和自卑

正确答案:C

解析：这道题主要考察的是才能与工作的匹配，因为员工的才能与工作绩效有直接的联络，题中的员工才能比拟强，此时假如不采取措施就会挫伤他的工作积极性，使其丧失兴趣，增加人力本钱，因此 A 是错误的;B 与 C 正好是两个相反的选项;D 是员工的才能低于工作的要求，会导致自卑感出现。

4.“生活中有如此多的压力，我只能依靠吸烟来缓解，别无他法”，属于( )。

A.改变态度

B.减少选择感

C.改变认知的重要性

D.改变行为

正确答案:B

解析：费斯廷的认知失调理论，主要是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克制这种不愉快，人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。此题考察的是改变由于戒烟而引起的认知失调，通过吸烟来缓解主要是因减少选择余地;假如是通过 A 改变态度的方式来改变选择余地，那么应当是“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉烟瘾”;假如选 B，那么应当是“放松和保持体型比担忧 30 年后患癌更重要”;假如选 D，那么应当是“我将再次戒烟，即使别人给也不抽”。

人力资源开发与管理模拟试题及参考答案

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、现代社会保障制度的发源地是

A、德国

B、法国

C、美国

D、英国

正确答案：A

2、为了员工适应新的岗位工作需要而进行的培训是（）

A、在职培训

B、岗前培训

C、发展性培训

D、应急性培训

正确答案：B

3、绩效的特点不包括（）

A、多维性

B、风险性

C、变动性

D、多因性

正确答案：B

4、社会保障管理内容不包括（）

A、社会保障行政管理

B、社会保障服务管理

C、社会保障财务管理

D、社会保障风险管理

正确答案：D

5、日本式年功工资制属于（）的常见形式。

A、年功工资

B、技能工资

C、职务工资

D、绩效工资

正确答案：A

6、在工作分析的基础上，通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理，用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是

（）

A、职位评价

B、工作评价

C、职位分析

D、人员招聘

正确答案：A

7、过程揭示论，主要通过（）来解释什么是人力资源管理。

A、对人力资源管理过程及其内容的揭示

B、对人力资源管理的目的与作用的揭示

C、对人力资源管理的过程、目的与现象多方面的说明

D、直接说明人力资源管理本身是什么

正确答案：A

8、评价中心通过一系列的活动安排、环境布置与压力刺激激发被试者的潜在素质，使其能力得到充分体现，使主试人对其有一个真实、全面的把握。这体现了评价中心的（）

A、动态性

B、综合性

C、情景模拟性

D、标准化

正确答案：A

9、要考察应聘者的智商、专业知识和悟性，通常采用的是（）

A、审查申请表

B、面试

C、笔试

D、心理测试

正确答案：C

10、绩效工资采用的支付方式是（）

《人力资源管理》期末考试模拟试题参考答案

第一篇：《人力资源管理》期末考试模拟试题参考答案

《人力资源管理》模拟考试题

一、名词解释（每题3分，共15分）

1、人力资源：

特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。

2、人力资源规划：

3、福利：

指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。

4、工作要素：

工作中不能再继续分解的最小动作单位。

5、绩效管理：

绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。

二、选择题（每题1分，共20分）

1、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）

A.体质B．智力C．思想D．技能

2、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）

A．资源B．成本C．工具D．物体

3、任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（A）

A．对企业决策层B．对人力资源管理部门

C．对一般管理者D．对一个普通员工

4、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？（A）

A．“经济人”假设B．“社会人”假设

C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设

5、企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（A）

A、岗前培训

B、在岗培训

C、离岗培训

D、业余自学

6、与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）

A．人的管理第一B．以激励为主要方式

C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神

人力资源考试试题及答案

一、选择题

1.以下哪个是人力资源管理的基本功能？

A. 绩效评估

B. 招聘

C. 薪酬福利管理

D. 人才培养

答案：C. 薪酬福利管理

2.在员工流动性方面，以下哪种情况会增加组织的成本？

A. 员工晋升

B. 招聘新员工

C. 员工离职

D. 员工培训

答案：C. 员工离职

3.以下哪个是评估人力资源绩效的常用方法？

A. 360度反馈

B. 绩效评估表

C. 考勤记录

D. 面试评估

答案：A. 360度反馈

4.企业为员工提供多样化的职业发展机会，以下哪个是最直接的目的？

A. 增加员工满意度

B. 提高员工福利

C. 提升员工忠诚度

D. 培养员工潜力

答案：D. 培养员工潜力

5.以下哪个是有效的员工激励方法？

A. 加薪

B. 管理奖金

C. 弹性工作时间

D. 员工旅游

答案：C. 弹性工作时间

二、简答题

1.请简述人力资源管理的核心职能。

答：人力资源管理的核心职能包括招聘、薪酬福利管理、培训与发展、绩效评估和员工关系管理等。招聘是为组织引入适合的人才，薪酬福利管理包括制定薪资政策和管理福利待遇，培训与发展旨在提升员工的能力和素质，绩效评估是为了评估员工的工作表现和发现改进的空间，员工关系管理涉及员工的福利、权益以及解决员工关系问题等。

2.解释员工流动对组织的影响。

答：员工流动是指员工在组织内部或离开组织的变动。员工流动对组织的影响是多方面的。首先，员工流动会增加组织的招聘成本和培训成本，因为需要招聘新员工并进行培训。其次，员工流动可能会导致组织的人员编制空缺，影响工作的连贯性和效率。此外，员工流动还可能造成组织知识的流失，尤其是高级员工的离职，可能带走了组织内部的核心知识和经验。因此，组织需要采取一系列的措施，如提供良好的福利待遇、职业发展机会和良好的工作环境，以减少员工的流动率。