区劳动人事争议仲裁院岗位设置方案
洛阳高新区管委会关于成立区劳动争议仲裁院的通知
洛阳高新区管委会关于成立区劳动争议仲裁院的通知文章属性
•【制定机关】洛阳高新区管委会
•【公布日期】2013.07.05
•【字号】洛开[2013]77号
•【施行日期】2013.07.05
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】劳动人事争议
正文
洛阳高新区管委会关于成立区劳动争议仲裁院的通知
（洛开〔2013〕77号）
各（乡）镇，区属各单位：
根据工作需要，经研究，决定成立洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁院，机构规格为正科级，隶属区组织人事和社会保障局，与区组织人事和社会保障局社会保障处合署办公。设主任1名，人员编制不变。
主要职责：负责处理洛阳高新区辖区内重大劳动争议案件和辖区内用人单位发生的劳动保障争议案件；负责对用人单位劳动争议调解委员会的业务指导；承办市劳动争议仲裁委员会授权或交办的其他工作。
特此通知。
2013年7月5日
鄞州区劳动人事争议仲裁院三定方案
鄞州区劳动人事争议仲裁院三定方案
鄞州区劳动人事争议仲裁院三定方案
背景介绍
•鄞州区劳动人事争议仲裁院是负责受理和调解鄞州区范围内劳动人事争议案件的专门机构。
•鄞州区劳动人事争议仲裁院提供了仲裁服务，帮助劳动争议双方解决纠纷，维护双方的合法权益。
目标
•为当事人提供高效、公正、便捷的仲裁服务，实现争议的和谐解决。
•提升鄞州区劳动人事争议仲裁院的形象和声誉，树立其在劳动争议解决领域的权威性。
三定方案
1.快速受理
–制定受理申请标准，确保符合条件的劳动争议案件能够及时受理。
–建立在线申请系统，提供方便快捷的申请通道，减少当事人的等待时间。
–引入智能分流机制，将不同类型的劳动争议案件分配给不同的仲裁员，提高受理效率。
2.公正调解
–建立多方参与的调解机制，包括仲裁员、双方当事人、劳动争议解决专家等，确保公正、公平的调解过程。
–提供专业的调解培训，提升仲裁员的调解技巧和能力，以便更好地协助当事人达成和解。
–鼓励当事人通过调解达成协议，减少对仲裁程序的依赖，提高调解效果。
3.高效裁决
–建立高效优化的裁决流程，缩短案件审理时间。
–引入电子化、网络化的裁决方式，提供在线裁决服务，方便当事人进行案件查询。
–调整仲裁员工作安排，提高办案效率，及时裁决劳动争议案件。
实施措施
•优化内部管理，简化办事流程，提高工作效率。
•关注当事人的意见和需求，建立良好的沟通机制。
•加强仲裁员的培训和交流，提升专业素质和工作水平。
•积极宣传鄞州区劳动人事争议仲裁院的服务优势和成果，提升知名度。
以上即为“鄞州区劳动人事争议仲裁院三定方案”的方案资料，旨在优化仲裁服务，实现劳动争议的和谐解决。
劳动人事争议仲裁院职责分工
劳动人事争议仲裁院职责分工
劳动人事争议仲裁院是负责处理劳动争议的专门机构，其职责分工涵
盖了多个方面。在进行全面评估之前，我们先来了解一下劳动人事争
议仲裁院的背景和作用。
劳动人事争议仲裁院是我国专门处理劳动争议的法律机构，其设立旨
在维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的平衡和稳定。其职责主要
包括以下几个方面：
1. 仲裁案件受理：劳动人事争议仲裁院负责受理劳动争议的仲裁申请。劳动争议的范围很广，可以涉及工资、工时、劳动合同、社会保险等
方面的问题。当劳动争议发生时，劳动者可以向仲裁院申请仲裁，仲
裁院会根据法律法规进行调查和裁决。
2. 调解协调：劳动人事争议仲裁院除了承办仲裁案件外，还负责调解
协调劳动争议。在某些情况下，劳动争议可以通过调解达到双方和解
的目的，仲裁院会派出调解员进行调解工作。调解是一种灵活的解决
争议的方式，通常可以避免长时间的诉讼过程，帮助当事人迅速解决
争议。
3. 法律解释和指导：劳动人事争议仲裁院还负责解释和指导劳动法律
法规的执行。在劳动争议处理过程中，仲裁员会根据相关法律法规来进行裁决，保障劳动者的合法权益。仲裁院也会发布一些解释和指导性文件，帮助企业和劳动者正确理解和适用劳动法律法规。
4. 案件裁决和执行：劳动人事争议仲裁院对仲裁案件进行裁决，并监督执行结果。仲裁院的裁决具有法律效力，双方当事人都必须遵守。如果一方不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
以上是劳动人事争议仲裁院的主要职责分工。通过仲裁制度的运行和发展，我国劳动关系得到了更加规范和稳定的管理，有力地保护了劳动者的合法权益，促进了社会和谐与稳定。
黔南州劳动人事争议仲裁制度共种
三都县人事争议仲裁委员会工作职责
一、负责处理本委员会管辖范围内的人事争议案件；
二、领导和监督劳动人事争议仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作；
三、聘任仲裁员，决定仲裁的组成，并对仲裁员进行管理；
四、负责组织对重、特大和疑难劳动人事争议案件的讨论和审理；
五、总结并组织交流办案经验；
六、协调与有关劳动人事争议处理方面的工作关系；
七、研究制定劳动人事争议处理的各项工作制度，研究部署劳动人事争议仲裁工作，并向同级人民政府报告工作。
三都县劳动人事争议仲裁委员会工作规则（试行）
第一条为了规范劳动人事争议仲裁委员会的活动，保证公正、及时地处理劳动人事争议，维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国调解仲裁法》等法律法规规定，制定本规则。
第二条各级劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员
会）及其办事机构的工作人员、仲裁庭、仲裁员应当执行本规定。
第三条仲裁委员会是依法独立处理劳动人事争议的专门机构。
仲裁委员会的确定、更换及补充由政府劳动人事行政部门提出，并报同级政府批准。
仲裁委员会会议，每年至少召开一次。仲裁委召开会议，应当有三分之二以上成员参加。仲裁委决定事项，实行少数服从多数的原则。
仲裁委员会会议闭会期间，由仲裁委员会主任、副主任代行仲裁委员会有关职责权。
第四条仲裁委员会的职责：
（一）负责管辖范围内劳动人事争议的仲裁；
（二）领导和监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作；（三）制定仲裁规则；
研究处理重大、疑难劳动人事争议案件；（四）．（五）决定仲裁员的聘任和解聘；
（六）法律法规规定由仲裁委员会承担的其他工作。
劳动仲裁工作岗位职责
劳动仲裁工作岗位职责
劳动仲裁工作是指劳动争议的调解和仲裁工作，负责处理用人单
位与劳动者之间因劳动关系而产生的争议，维护劳动者的合法权益和
用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。具体的工作职责包括：
1. 受理劳动争议申请：接收劳动者或用人单位提交的劳动争议
申请，审核申请符合法定受理条件，指导申请人如实反映纠纷情况，
收集相关证据材料。
2. 调解工作：根据调解申请双方的申请，组织调解工作，通过
双方沟通协商、公正平等原则，解决劳动争议，协助当事人达成和解
协议。
3. 仲裁工作：在符合法定条件的情况下，立案受理，组织听证，听取当事人陈述和辩论，审查证据和材料，依法作出仲裁裁决，并及
时通知当事人。
4. 履行仲裁裁决：维护仲裁裁决的权威性和有效性，督促当事
人履行仲裁裁决，同时提供仲裁裁决执行的法律服务和指导。
5. 进行相关研究：对于各类典型案例进行研究分析，总结工作
经验，提高仲裁工作的质量和效率。
6. 相关档案管理：对劳动争议申请、调解、仲裁和履行仲裁裁
决等相关材料进行分类、存档、整理和归档。
7. 开展宣传教育：加强对法律法规、仲裁制度和程序等的宣传，引导和指导双方当事人合理维权和增强法律意识。
总体来说，劳动仲裁工作主要职责是维护劳动者和用人单位之间
的权益，通过调解和仲裁的方式解决劳动纠纷。
劳动仲裁 人员配备
劳动仲裁人员配备
（原创实用版）
目录
一、劳动仲裁的概念与特点
二、劳动仲裁的人员配备
三、劳动仲裁的申请与审理流程
四、劳动仲裁的适用范围与案例
五、劳动仲裁的注意事项
正文
一、劳动仲裁的概念与特点
劳动仲裁是一种通过专业化的第三方机构（如劳动仲裁委员会）对劳动关系纠纷进行调解、裁决或者仲裁的方式。劳动仲裁的特点是具有高效、经济、公正、专业化的优势，能够有效地维护劳动者合法权益，促进劳动关系稳定和谐。
二、劳动仲裁的人员配备
劳动仲裁委员会由仲裁员、书记员和鉴定人员组成。仲裁员负责审理案件，书记员负责记录庭审过程，鉴定人员负责对专门性问题进行鉴定。仲裁员应当具有法律、劳动保障、人力资源管理等专业背景，并经过专门的培训和考核。
三、劳动仲裁的申请与审理流程
1.申请：劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提交书面申请，注明申请人基本情况、申请请求及所依据的事实和理由。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。
2.受理：劳动仲裁委员会收到申请后，进行审查。符合条件的，受理
申请并通知当事人；不符合条件的，书面告知当事人不予受理。
3.开庭：劳动仲裁委员会安排开庭审理。双方当事人在庭审中陈述事实、举证质证、进行辩论。
4.裁决：仲裁庭审理结束后，根据案件情况作出裁决。裁决书应当明确当事人的基本情况、申请请求、裁决理由和裁决结果。
5.执行：裁决书送达双方当事人后，双方应当履行裁决。一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。
四、劳动仲裁的适用范围与案例
劳动仲裁适用于以下情况：
1.劳动合同纠纷：如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。
劳动仲裁院职责
劳动人事争议仲裁院工作职责
1、具体负责贯彻执行和宣传有关劳动人事争议的法律法规。
2、组织实施劳动人事争议规章、政策和劳动仲裁中长期规划。
3、具体处理本级管辖内发生的劳动人事争议案件。
4、根据县劳动人事争议仲裁委员会的授权，负责专、兼职仲裁员的聘任和管理工作。
5、负责开展劳动人事争议预防并对本级管辖内企业劳动争议调解委员会进行业务指导。
6、承担县劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。
7、承办县人力资源和社会保障局交办的工作。
人力资源和社会保障局主要职责岗位设置和人员编制方案(最新)
人力资源和社会保障局主要职责岗位设置和人员编制
方案
根据《x 市委办公室、市人民政府办公室关于印发的通知》（x 办发〔x〕72 号）精神，设立x 市x 区人力资源和社会保障局（挂劳动保障监察执法局牌子），为x 区人民政府工作部门。
1. 统筹整合人才市场与劳动力市场职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
2. 加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
3. 加强组织实施劳动监察、劳动人事争议仲裁及协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。
二、主要职责
（一）贯彻实施有关法律、法规、规章，执行国家和x 关于人力资源和社会保障的方针、政策；拟订区人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施。
（二）负责行政机关公务员的综合管理；会同有关部门拟订政府奖励制度，承担区政府奖励和表彰相关工作。
（三）会同有关部门贯彻落实机关事业单位人员工资收入分配政策，综合管理机关事业单位工资福利和工作人员退休工作，负责工资福利待遇审批工作。
（四）负责行政机关、事业单位科级以下工作人员的考核、培训和人事调配管理工作。
（五）会同有关部门指导、实施事业单位人事制度改革，监督落实事业单位人员管理政策；参与人才管理工作，落实专业技术人才管理制度和继续教育政策，承担高层次专业技术人才推荐选拔和培养工作；负责专业技术人员各类职称资格初审、申报、继续教育和人员聘用合同鉴证工作；负责指导初级职称评审组织机构工作。按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的审核、备案事宜。
人力资源和社会保障局主要职责岗位设置和人员编制方案(最新)
人力资源和社会保障局主要职责岗位设置和人员编制
方案
根据《x市委办公室、市人民政府办公室关于印发的通知》（x办发〔x〕72号）精神，设立x市x区人力资源和社会保障局(挂劳动保障监察执法局牌子)，为x区人民政府工作部门。
一、职能转变
(一)取消的职责
取消国家、x、市和x区人民政府已公布取消的行政审批事项。
（二）加强的职责
1.统筹整合人才市场与劳动力市场职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
2.加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
3.加强组织实施劳动监察、劳动人事争议仲裁及协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。
二、主要职责
（一）贯彻实施有关法律、法规、规章，执行国家和x关于人力资源和社会保障的方针、政策；拟订区人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施。
（二）负责行政机关公务员的综合管理；会同有关部门拟订政府奖励制度，承担区政府奖励和表彰相关工作。
（三）会同有关部门贯彻落实机关事业单位人员工资收入分配政策，综合管理机关事业单位工资福利和工作人员退休工作，负责工资福利待遇审批工作。
（四）负责行政机关、事业单位科级以下工作人员的考核、培训和人事调配管理工作。
（五）会同有关部门指导、实施事业单位人事制度改革，监督落实事业单位人员管理政策；参与人才管理工作，落实专业技术人才管理制度和继续教育政策，承担高层次专业技术人才推荐选拔和培养工作；负责专业技术人员各类职称资格初审、申报、继续教育和人员聘用合同鉴证工作；负责指导初级职称评审组织机构工作。按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的审核、备案事宜。
区劳动人事争议仲裁院岗位设置方案
区劳动人事争议仲裁院岗位设置方案随着我国社会经济的快速发展和劳动关系的日益复杂化，劳动人事争议的频繁发生使得劳动仲裁工作显得尤为重要。为了更好地处理和解决劳动纠纷，提高仲裁工作效率，本文就区劳动人事争议仲裁院岗位设置方案进行探讨和分析。
一、引言
区劳动人事争议仲裁院作为法律保护劳动者合法权益、促进劳动者和用人单位合法权益平衡的重要机构，其岗位设置方案的科学合理性与台站好坏息息相关。本文立足于提高仲裁院的工作效率和质量，制定合理的岗位设置方案，以期更好地应对劳动争议的复杂形势。
二、岗位设置方案
为了实现区劳动人事争议仲裁院的高效运转，本文提出以下岗位设置方案：
1. 院长
院长是仲裁机构的最高领导者，负责全面指导、协调和监督法院的工作。具体职责包括制定工作规划、组织部署、人事任免、重要案件决定等。院长应具备法律背景和丰富的劳动法律实践经验。
2. 副院长
副院长负责院长的代理工作，协助院长管理仲裁院的日常工作。副院长还应参与重要案件的审理和决策工作，并与各部门密切配合。副院长应具备扎实的法律知识和较高的仲裁实践经验。
3. 仲裁员
仲裁员是仲裁院核心工作力量，负责处理各类劳动人事纠纷的申请与调解工作，独立进行审理并作出裁决。仲裁员应具备较高的法律素养和较强的纠纷调解能力。
4. 秘书
秘书负责办公室事务管理和内外部文件的处理，协助院长、副院长和仲裁员处理案件，负责案件调度、庭审记录等工作。秘书应具备较强的事务管理能力和文书处理能力。
5. 法律顾问
法律顾问作为仲裁机构的法律专家，提供法律咨询和意见，协助解决复杂纠纷，提高仲裁活动的合法性和效力。法律顾问应具备扎实的法律知识和丰富的实践经验。
xx区劳动人事争议调解仲裁工作情况的调研报告
xx区劳动人事争议调解仲裁
工作情况的调研报告
按照区委、区政府关于构建和谐劳动关系要求，区人社局围绕建设群众满意的公共服务理念，通过建机制、强队伍、提质量，着力调裁审一体化，构建和谐劳动关系，先后迎接省人社厅调解仲裁效能建设和创建省示范仲裁院的督查，受到好评，区劳动人事争议调解仲裁工作实现新跨越。
一、对标基础建设新要求，着力推进调裁审一体化
根据省调解仲裁效能建设和省示范仲裁院新标准，全力加强机构、效能、机制、队伍、信息化建设，实现调解、仲裁、诉讼审理一体化办案，调解仲裁工作迈上新台阶。
（一）突出机构建设，着力优化工作环境
1.组织机构健全。根据人员变化，及时调整了区劳动人事争议仲裁委员会组成人员。新建了xx区劳动人事争议调
解委员会，加强区劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）实体化建设。目前，仲裁院在编在岗7人，内设办公室、立案室、仲裁庭，立案、审理、监督分离，岗位职能明确，职责清晰。有仲裁院工作职责、仲裁院办公室工作职责、院长工作职责、仲裁员岗位职责、记录员岗位职责等相关职责，并规范上墙。
2.设施设备完善。按标准化建设要求，经过积极创建，区仲裁院现有办案场所5间，其中50㎡专用仲裁庭一间，
审理区与旁听区分明，庭内配置了桌椅、电脑、证据演示系统、监控摄像等设备设施，具备公开观摩条件；30㎡专用调解室1间，配备调解桌椅，“六本五挂”规范；20㎡立案室
1间；有20㎡“三方驻会”（咨询接待室）和法律援助中心驻仲裁院工作站，并在区政务中心设有调解仲裁咨询接待窗口，专人负责，配有各类宣传咨询资料，设备齐全，能满足办公需要；15㎡专用档案室1间；各办公室配有台式电脑、笔记本电脑、打印机、传真机、扫描仪、复印机、办公电话、空调等相对完善的办公设备。
仲裁分工方案
仲裁分工方案
1. 引言
仲裁是一种解决纠纷的方法，当当事人之间发生争议时，可以通过仲裁来寻求公正的解决方案。为了确保仲裁过程的有效进行，需要制定明确的仲裁分工方案，确保仲裁员的权益并保障纠纷的公正处理。本文将提出一个仲裁分工的方案，旨在为仲裁机构提供一个参考。
2. 仲裁分工方案的目的
仲裁分工方案的主要目的是确保仲裁员在仲裁过程中的专业分工，保证纠纷的公正处理。通过明确各个角色的职责和权益，可以有效提高仲裁机构的运作效率，增加公信力。
3. 仲裁分工的角色
在仲裁过程中，涉及到以下几个重要的角色：
3.1 仲裁员
仲裁员是仲裁过程中的核心角色，他们负责听证、审理和作出裁决。仲裁员应具备法律专业知识和丰富的仲裁经验，能够独立、公正地处理纠纷。他们应该被指定为特定类型的案件，以确保专业知识的运用。
3.2 仲裁秘书
仲裁秘书是仲裁过程中的重要助手，负责协助仲裁员处理案件。他们的职责包括收集证据、整理文件、安排听证会等。仲裁秘书需具备较强的组织能力和良好的沟通技巧。
3.3 当事人代表
当事人代表是代表当事人利益的律师或法律顾问。他们负责代表当事人参与仲裁程序，提供法律意见和辩护。当事人代表应具备扎实的法律知识和辩论能力。
3.4 专家鉴定人
在某些特定纠纷中，可能需要请专家鉴定人提供专业意见。专家鉴定人应具备相关领域的专业知识和经验，能够对相关问题提供客观的判断。
4. 仲裁分工方案的具体安排
为了确保仲裁过程的公正和高效进行，我们提出以下具体的仲裁分工方案：
4.1 案件分配
仲裁机构应对不同类型的案件进行分类，并根据仲裁员的专业领域和经验分配给对应的仲裁员。这可以确保仲裁员能够充分发挥自己的专业知识和经验，并提高裁决的准确性。
人力资源和社会保障局主要职责岗位设置和人员编制方案(最新)
人力资源和社会保障局主要职责岗位设置和人员编制
方案
根据《x市委办公室、市人民政府办公室关于印发<x区人民政府职能转变和机构改革方案>的通知》（x办发〔x〕72号）精神，设立x市x区人力资源和社会保障局(挂劳动保障监察执法局牌子)，为x区人民政府工作部门。
一、职能转变
(一)取消的职责
取消国家、x、市和x区人民政府已公布取消的行政审批事项。
（二）加强的职责
1.统筹整合人才市场与劳动力市场职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
2.加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
3.加强组织实施劳动监察、劳动人事争议仲裁及协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。
二、主要职责
（一）贯彻实施有关法律、法规、规章，执行国家和x关于人力资源和社会保障的方针、政策；拟订区人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施。
（二）负责行政机关公务员的综合管理；会同有关部门拟订政府奖励制度，承担区政府奖励和表彰相关工作。
（三）会同有关部门贯彻落实机关事业单位人员工资收入分配政策，综合管理机关事业单位工资福利和工作人员退休工作，负责工资福利待遇审批工作。
（四）负责行政机关、事业单位科级以下工作人员的考核、培训和人事调配管理工作。
（五）会同有关部门指导、实施事业单位人事制度改革，监督落实事业单位人员管理政策；参与人才管理工作，落实专业技术人才管理制度和继续教育政策，承担高层次专业技术人才推荐选拔和培养工作；负责专业技术人员各类职称资格初审、申报、继续教育和人员聘用合同鉴证工作；负责指导初级职称评审组织机构工作。按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的审核、备案事宜。
区劳动人事争议仲裁院工作总结
区劳动人事争议仲裁院xx年工作总结
省劳动人事争议仲裁院工作岗位
=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=
转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成省劳动人事争议仲裁院岗位所在的单位）省劳动人事争议仲裁院工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好省劳动人事争议仲裁院岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在省劳动人事争议仲裁院工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的省劳动人事争议仲裁院所有工作任务，履行好×××（改成省劳动人事争议仲裁院岗位所在的单位）省劳动人事争议仲裁院工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改成省劳动人事争议仲裁院岗位所在的单位）省劳动人事争议仲裁院工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养
一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指
劳动仲裁院工作总结
今年，我院劳动争议处理工作在市劳动争议仲裁院及局领导的正确领导下,坚持“预防为主、调解为主、深入为主”的原那么，结合我县的详细实际情况，与时俱进，开拓创新，有利地维护劳动者和用人单位的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。今年度，我院共受理劳动争议530件，已处理结案的518件，结案率为97.7%，有效预防和化解了企业和职工之间的纠纷，维护双方的合法权益，促
进劳动关系的协调，受到社会各界的一致好评，树立了良好的政策效益、政治效益和社会效益，现将上一年度工作总结如下：
劳动人事争议仲裁院 岗位职责
劳动人事争议仲裁院岗位职责
1. 仲裁员
1.1 职责概述：
仲裁员是劳动人事争议仲裁院的核心岗位，负责处理劳动人事争议案件，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
1.2 具体职责：
1.受理案件：负责受理劳动人事争议仲裁案件，审核申请材料，确保符合受理
条件，并进行案件登记。
2.调解协调：根据仲裁法和相关法律法规，主持调解劳动争议，协助当事人达
成和解协议，促进双方和解。
3.仲裁裁决：依法组织仲裁庭，听取双方当事人的陈述和申辩，审理证据，进
行合法、公正、及时的仲裁裁决。
4.法律咨询：向当事人提供法律咨询和指导，解答相关法律问题，帮助当事人
了解法律程序和权益。
5.制定仲裁文书：根据仲裁裁决结果，制定仲裁文书，明确裁决的内容和执行
期限，保障裁决的执行。
6.司法监督：接受上级仲裁机构的监督，执行上级仲裁机构的决定，确保仲裁
工作的规范和公正。
7.参与培训：积极参加相关培训和学习，不断提升仲裁理论和实践水平，提高
仲裁工作的质量和效率。
2. 仲裁助理
2.1 职责概述：
仲裁助理是劳动人事争议仲裁院的辅助岗位，协助仲裁员处理劳动人事争议案件，提供全面的事务支持和协助。
2.2 具体职责：
1.协助受理案件：负责协助仲裁员受理案件，收集和整理申请材料，核实案件
信息，确保案件受理的准确和规范。
2.文书起草：根据仲裁员的要求，起草仲裁文书、调解书等相关法律文件，确
保文书的准确和规范。
3.证据收集：协助仲裁员收集和整理案件证据，保证证据的真实性和完整性，
为仲裁员审理案件提供支持。
4.司法辅助：协助仲裁员组织仲裁庭，安排庭审时间和地点，通知当事人出庭，
仲裁院 建设 实施方案
仲裁院建设实施方案
仲裁院建设实施方案。
一、背景与意义。
随着我国经济社会的不断发展，各类纠纷和争议也日益增多，因此建设一个高效、公正、专业的仲裁机构显得尤为重要。仲裁院作为解决民商事纠纷的重要机构，其建设与实施方案需要得到充分重视和规划。
二、建设目标。
1. 建立一支专业化、高素质的仲裁人才队伍；
2. 构建高效、公正、透明的仲裁程序和机制；
3. 提升仲裁院的公信力和权威性。
三、建设内容与措施。
1. 人才队伍建设。
在人才队伍建设方面，需要通过多种途径，包括招聘、培训、引进等手段，
吸引和培养一批专业化、高素质的仲裁人才。同时，建立健全的绩效考核和激励机制，激发人才的工作积极性和创造力。
2. 机构建设。
仲裁院的机构建设需要科学规划，合理设置各部门和岗位，确保机构运行的
高效性和专业性。同时，建立健全的信息化系统，提高工作效率和数据安全性。
3. 程序与机制建设。
在仲裁程序和机制方面，需要建立一套科学、公正、透明的仲裁规则和程序，确保当事人的合法权益得到保障。同时，加强与相关行政部门和司法机构的合作，形成多元化纠纷解决机制。
四、实施路径。
1. 加强政策支持。
通过制定相关法律法规和政策文件，为仲裁院的建设和实施提供有力支持，
明确其职责和权利，为其发展营造良好的政策环境。
2. 加大投入力度。
政府部门需要加大对仲裁院建设的资金投入，确保其正常运转和发展。同时，鼓励社会资本参与，引导各方共同支持仲裁院的建设和发展。
3. 推动改革创新。
在实施过程中，需要不断推动改革创新，积极探索适合国情的仲裁模式和机制，不断提升仲裁院的公信力和服务水平。
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区劳动人事争议仲裁院
岗位设置实施方案
为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，根据《市事业单位岗位设置管理实施方案》（办发[2009]18号）、《县（市区）事业单位岗位设置管理实施方案》规定，结合实际制定我单位岗位设置管理实施方案。
一、实施范围
1、本方案所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
2、经县级及以上组织、人事、劳动部门办理手续的事业单位在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、参照公务员法管理事业单位，事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施方案。
二、单位基本情况
（一）机构规格：根据机编[2009]10号文件，区劳动人事争议仲裁院单位为副级单位。
（二）功能任务：
1、负责区劳动人事争议仲裁委员会的日常工作，依法处理劳动争议案件。
2、根据区劳动人事争议仲裁委员会的授权，负责仲裁员的考核、任免工作，根据办案需要组成仲裁庭。
3、对企业及其职工开展劳动人事争议预防和处理方面的法律、法规、政策知识培训，指导企业依法用工。
4、参与调解和仲裁涉及劳动人事的群体、疑难及重大案件。
5、负责管理劳动人事争议仲裁机构的文书、档案、印鉴及信息统计。
6、负责区属用人单位及其他驻区单位劳动人事调解组织的业务指导。
7、指导乡镇、街道劳动争议调解委员会开展工作。
8、承办上级领导、组织交办的其他事项。
（三）领导职数：东机编[2009]10号文件，区劳动争议仲裁院单位领导职数为1名。
（四）人员编制：根据东机编[2009]10号文件，区劳动争议仲裁院编制数3位。
三、人员基本情况
区劳动人事争议仲裁院单位现有正式工作人员3人，其中管理人员3人。
四、岗位设置方案
根据鄂办发[2008]1号文件精神及相关行业指导意见，结合本单位和人员实际情况，拟按如下方案进行岗位设置：（一）岗位总量：3个，其中管理岗位3个。
（二）管理岗位：八级岗位1个，九级岗位2个。
五、岗位条件
（一）三类岗位的基本条件
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行；
3、岗位所需要的专业、能力或技能条件；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、管理和专业技术岗位应在下一级岗位工作满三年以上的基本任职条件。
（二）管理岗位条件
职员岗位一般应具有大专以上文化程度，八级职员首次聘任时以任命文件为准。
六、岗位的聘用
（一）岗位聘用的原则（按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理）。
（二）岗位聘用的程序。
（三）岗位聘用的办法。
区劳动人事争议仲裁院 2015年4月13 日