区劳动人事争议仲裁院岗位设置方案
鄞州区劳动人事争议仲裁院三定方案
鄞州区劳动人事争议仲裁院三定方案鄞州区劳动人事争议仲裁院三定方案背景介绍•鄞州区劳动人事争议仲裁院是负责受理和调解鄞州区范围内劳动人事争议案件的专门机构。
•鄞州区劳动人事争议仲裁院提供了仲裁服务，帮助劳动争议双方解决纠纷，维护双方的合法权益。
目标•为当事人提供高效、公正、便捷的仲裁服务，实现争议的和谐解决。
•提升鄞州区劳动人事争议仲裁院的形象和声誉，树立其在劳动争议解决领域的权威性。
三定方案1.快速受理–制定受理申请标准，确保符合条件的劳动争议案件能够及时受理。
–建立在线申请系统，提供方便快捷的申请通道，减少当事人的等待时间。
–引入智能分流机制，将不同类型的劳动争议案件分配给不同的仲裁员，提高受理效率。
2.公正调解–建立多方参与的调解机制，包括仲裁员、双方当事人、劳动争议解决专家等，确保公正、公平的调解过程。
–提供专业的调解培训，提升仲裁员的调解技巧和能力，以便更好地协助当事人达成和解。
–鼓励当事人通过调解达成协议，减少对仲裁程序的依赖，提高调解效果。
3.高效裁决–建立高效优化的裁决流程，缩短案件审理时间。
–引入电子化、网络化的裁决方式，提供在线裁决服务，方便当事人进行案件查询。
–调整仲裁员工作安排，提高办案效率，及时裁决劳动争议案件。
实施措施•优化内部管理，简化办事流程，提高工作效率。
•关注当事人的意见和需求，建立良好的沟通机制。
•加强仲裁员的培训和交流，提升专业素质和工作水平。
•积极宣传鄞州区劳动人事争议仲裁院的服务优势和成果，提升知名度。
以上即为“鄞州区劳动人事争议仲裁院三定方案”的方案资料，旨在优化仲裁服务，实现劳动争议的和谐解决。
4.加强信息化建设–建立全面的案件管理系统，实现案件信息的电子化管理，提高工作效率。
–开发在线查询平台，让当事人能够随时随地查询案件进展和结果。
–推动数据共享和信息交流，提高各方劳动争议解决机构之间的协作效率。
5.加强法律援助服务–组织法律援助机构，为无力支付仲裁费用的当事人提供法律援助服务。
劳动人事争议仲裁院职责分工
劳动人事争议仲裁院职责分工劳动人事争议仲裁院是负责处理劳动争议的专门机构，其职责分工涵盖了多个方面。
在进行全面评估之前，我们先来了解一下劳动人事争议仲裁院的背景和作用。
劳动人事争议仲裁院是我国专门处理劳动争议的法律机构，其设立旨在维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的平衡和稳定。
其职责主要包括以下几个方面：1. 仲裁案件受理：劳动人事争议仲裁院负责受理劳动争议的仲裁申请。
劳动争议的范围很广，可以涉及工资、工时、劳动合同、社会保险等方面的问题。
当劳动争议发生时，劳动者可以向仲裁院申请仲裁，仲裁院会根据法律法规进行调查和裁决。
2. 调解协调：劳动人事争议仲裁院除了承办仲裁案件外，还负责调解协调劳动争议。
在某些情况下，劳动争议可以通过调解达到双方和解的目的，仲裁院会派出调解员进行调解工作。
调解是一种灵活的解决争议的方式，通常可以避免长时间的诉讼过程，帮助当事人迅速解决争议。
3. 法律解释和指导：劳动人事争议仲裁院还负责解释和指导劳动法律法规的执行。
在劳动争议处理过程中，仲裁员会根据相关法律法规来进行裁决，保障劳动者的合法权益。
仲裁院也会发布一些解释和指导性文件，帮助企业和劳动者正确理解和适用劳动法律法规。
4. 案件裁决和执行：劳动人事争议仲裁院对仲裁案件进行裁决，并监督执行结果。
仲裁院的裁决具有法律效力，双方当事人都必须遵守。
如果一方不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
以上是劳动人事争议仲裁院的主要职责分工。
通过仲裁制度的运行和发展，我国劳动关系得到了更加规范和稳定的管理，有力地保护了劳动者的合法权益，促进了社会和谐与稳定。
根据以上职责分工，我个人认为劳动人事争议仲裁院在维护劳动者权益、促进劳动关系稳定方面起到了重要的作用。
仲裁制度提供了一个相对独立和专业的解决劳动争议的机制，可以在一定程度上减少法律诉讼的成本和时间，提高争议解决的效率。
通过调解和协商，仲裁院可以促进双方当事人的和解，维护劳动关系的稳定和谐。
劳动仲裁工作岗位职责
劳动仲裁工作岗位职责
劳动仲裁工作是指劳动争议的调解和仲裁工作，负责处理用人单
位与劳动者之间因劳动关系而产生的争议，维护劳动者的合法权益和
用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
具体的工作职责包括：
1. 受理劳动争议申请：接收劳动者或用人单位提交的劳动争议
申请，审核申请符合法定受理条件，指导申请人如实反映纠纷情况，
收集相关证据材料。
2. 调解工作：根据调解申请双方的申请，组织调解工作，通过
双方沟通协商、公正平等原则，解决劳动争议，协助当事人达成和解
协议。
3. 仲裁工作：在符合法定条件的情况下，立案受理，组织听证，听取当事人陈述和辩论，审查证据和材料，依法作出仲裁裁决，并及
时通知当事人。
4. 履行仲裁裁决：维护仲裁裁决的权威性和有效性，督促当事
人履行仲裁裁决，同时提供仲裁裁决执行的法律服务和指导。
5. 进行相关研究：对于各类典型案例进行研究分析，总结工作
经验，提高仲裁工作的质量和效率。
6. 相关档案管理：对劳动争议申请、调解、仲裁和履行仲裁裁
决等相关材料进行分类、存档、整理和归档。
7. 开展宣传教育：加强对法律法规、仲裁制度和程序等的宣传，引导和指导双方当事人合理维权和增强法律意识。
总体来说，劳动仲裁工作主要职责是维护劳动者和用人单位之间
的权益，通过调解和仲裁的方式解决劳动纠纷。
劳动仲裁院职责
劳动人事争议仲裁院工作职责
1、具体负责贯彻执行和宣传有关劳动人事争议的法律法规。
2、组织实施劳动人事争议规章、政策和劳动仲裁中长期规划。
3、具体处理本级管辖内发生的劳动人事争议案件。
4、根据县劳动人事争议仲裁委员会的授权，负责专、兼职仲裁员的聘任和管理工作。
5、负责开展劳动人事争议预防并对本级管辖内企业劳动争议调解委员会进行业务指导。
6、承担县劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。
7、承办县人力资源和社会保障局交办的工作。
区劳动人事争议仲裁院岗位设置方案
区劳动人事争议仲裁院岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度，根据《市事业单位岗位设置管理实施方案》（办发[2009］18号）、《县（市区）事业单位岗位设置管理实施方案》规定,结合实际制定我单位岗位设置管理实施方案。
一、实施范围1、本方案所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位。
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。
应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件.2、经县级及以上组织、人事、劳动部门办理手续的事业单位在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理.岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、参照公务员法管理事业单位，事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施方案.二、单位基本情况(一)机构规格：根据机编［2009］10号文件,区劳动人事争议仲裁院单位为副级单位.（二）功能任务：1、负责区劳动人事争议仲裁委员会的日常工作,依法处理劳动争议案件.2、根据区劳动人事争议仲裁委员会的授权,负责仲裁员的考核、任免工作,根据办案需要组成仲裁庭。
3、对企业及其职工开展劳动人事争议预防和处理方面的法律、法规、政策知识培训，指导企业依法用工.4、参与调解和仲裁涉及劳动人事的群体、疑难及重大案件。
5、负责管理劳动人事争议仲裁机构的文书、档案、印鉴及信息统计.6、负责区属用人单位及其他驻区单位劳动人事调解组织的业务指导。
7、指导乡镇、街道劳动争议调解委员会开展工作。
8、承办上级领导、组织交办的其他事项。
(三)领导职数:东机编［2009]10号文件，区劳动争议仲裁院单位领导职数为1名。
（四）人员编制：根据东机编［2009］10号文件，区劳动争议仲裁院编制数3位。
三、人员基本情况区劳动人事争议仲裁院单位现有正式工作人员3人，其中管理人员3人.四、岗位设置方案根据鄂办发[2008］1号文件精神及相关行业指导意见，结合本单位和人员实际情况,拟按如下方案进行岗位设置: （一）岗位总量：3个，其中管理岗位3个。
劳动人事争议调解仲裁院应急工作预案1
劳动人事争议调解仲裁院应急工作预案
为了进一步做好关于群访事件和突发事件的处理工作,保证劳动关系和谐稳定,维护社会的稳定及正常的工作秩序,真正做到责任到位,现结合我院的工作范围,特制定应急预案。
一、应急预案工作小组:
组长:丘柏松
成员:
二、岗位职责
组长:丘柏松
1、负责对群访及突发事件的指挥工作;
2、负责对发生群访及突发事件及时上报;
3、负责与其他相关部门协调共同处理群访及突发事件;
4、对群访人员做好说服解释工作,适时有效地劝说群众撤离现场。
成员:
1、严格执行突发事件中组长交给的各项任务;
2、与其他相关部门协调共同处理群访及突发事件;
3、耐心听取群访人员的意见,并做好说服解释工作,适时有效地劝说群众撤离现场。
三、处理群访及突发事件的工作原则和方法
(一)工作原则:
1、依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规、对群访人员进行有效的讲解,开展正确的宣传和思想教育工作。
2、对群访人员提出的实际问题和合理要求,公正处理,妥善解决,切实保护广大人民群众的合法权益。
3、坚持原则性与灵活性相结合,对案情复杂、涉及广、涉案人员多的案件,上报领导。
(二)处理群访及突发事件的方法:
1、通过正确的宣传和思想教育工作,对群访人员进行有效的疏导,缓和群众激动的思想情绪,尽快恢复正常的社会秩序。
2、通过积极调解,使用工单位和职工达成协议,使事件得以平息和解决。
3、当发现群访及突发事件是人为蓄意滋事有可能诱发暴力破坏活动时,应及时上报领导、局办公室及相关执法部门,采取相应有效的防范措施,防止事态进一步扩大,对主要闹事人员由公安部门进行处理。
人事岗位设置及相关岗位职责
人事岗位设置及相关岗位职责一、人事岗位设置根据企业的规模和组织结构，人事部门通常需要设置以下岗位：1. 人力资源总监/经理：负责制定和执行人力资源战略，领导和管理整个人事部门的工作。
2. 人力资源专员/助理：协助人力资源总监/经理处理日常的人事事务，包括员工招聘、培训、绩效评估等。
3. 招聘专员/助理：负责招聘流程的执行，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。
4. 培训专员/助理：负责制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、技能培训和管理培训等。
5. 薪酬福利专员/助理：负责薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资调整、福利计划、员工保险等。
6. 绩效管理专员/助理：负责制定和执行绩效管理制度，包括设定绩效目标、进行绩效评估和提供反馈等。
7. 劳动关系专员/助理：负责处理劳动合同、劳动争议和员工关系问题，确保企业与员工之间的合法权益。
8. 人事信息系统管理员：负责管理和维护人事信息系统，确保人事数据的准确性和安全性。
二、相关岗位职责1. 人力资源总监/经理：- 制定和执行公司的人力资源战略，与高层管理层合作，确保人力资源策略与公司战略一致。
- 领导和管理人事部门的日常工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
- 监督和评估人事政策和程序的有效性，提出改进建议。
- 确保人事部门与其他部门之间的良好沟通和合作。
2. 人力资源专员/助理：- 协助人力资源总监/经理处理日常的人事事务，包括员工招聘、培训、绩效评估等。
- 维护员工档案和人事信息系统，确保数据的准确性和完整性。
- 协助制定和实施员工福利计划，处理员工的薪资和福利问题。
- 协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决等。
3. 招聘专员/助理：- 根据招聘需求，制定招聘计划并发布招聘广告。
- 筛选简历，安排面试，并向招聘经理提供候选人的评估报告。
- 协助处理入职手续和员工的入职培训。
- 维护招聘渠道和人才库，建立和维护与外部招聘机构的合作关系。
4. 培训专员/助理：- 根据公司的培训需求，制定培训计划和课程表。
盘山劳动人事争议仲裁院
盘山县劳动人事争议仲裁院部门预算情况说明（2017年）一、盘山县劳动人事争议仲裁院主要职责、机构设置主要职责：盘山县劳动人事仲裁工作在县委县政府的领导和上级劳动保障部门的具体指导下，坚持预防为主、调裁结合的原则，依法处理本级管辖内发生的以及上级交办、外地委托的劳动人事争议案件；根据市劳动人事争议仲裁院的授权，负责专（兼）职仲裁员的培训、考核、任免工作，根据办案需要组成合议仲裁庭；、对用人单位及其职工开展劳动人事争议预防和处理方面的法律、法规和政策知识培训；妥善处理劳动人事争议，维护劳动关系双方的合法权益，促进了劳动关系的和谐与稳定。
机构设置：盘山县劳动人事争议仲裁院，现共有6人，内设四个科室，分别是立案庭、仲裁庭、基层调解组织办公室和综合办公室。
二、盘山县劳动人事争议仲裁院2017年部门预算情况说明（一）关于盘山县劳动人事争议仲裁院2017年收支预算的总体说明按照综合预算的原则，盘山县劳动人事争议仲裁院所有收入和支出纳入部门预算管理。
收入包括：财政拨款收入；支出包括：社会保障和就业支出，盘山县劳动人事争议仲裁院收支总预算38万元。
（二）关于盘山县劳动人事争议仲裁院2017年“三公”经费预算情况说明2017年“三公”经费预算数0万元，其中：公务接待费0万元，公务用车运行费0万元，2017年预算数比2016年预算数增加0万元。
三、预算收支增减变化情况说明收入预算增减情况。
2017年收入预算38万元，与上年持平，其中：财政拨款收入38万元，与上年持平；非税收入0万元，同比增加0万元，增长0%，基金收入0万元，同比增加0万元，增长0%。
支出预算增减情况。
2017年预算总支出38万元，与上年持平，其中：基本支出与上年持平；项目支出与上年持平。
基金支出0万元，同比增加0万元，增长0%。
四、机关运行经费安排情况说明2017年机关运行经费2.1万元。
五、政府采购安排情况说明2017年支出预算中政府采购预算 0万元。
吴江区劳务合同的仲裁机构
在我国，劳务合同是保障劳动者权益的重要法律依据。
随着社会经济的快速发展，劳务纠纷日益增多，劳动者权益保障问题日益凸显。
为有效解决劳务合同纠纷，吴江区设立了专门的仲裁机构，以维护劳动者的合法权益。
一、吴江区劳动人事争议仲裁院简介吴江区劳动人事争议仲裁院是吴江区政府设立的专门处理劳务合同纠纷的仲裁机构。
该机构成立于20xx年，隶属于吴江区人力资源和社会保障局。
其主要职责是依法对劳务合同纠纷进行调解、仲裁，维护劳动者和用人单位的合法权益。
二、仲裁院的组织架构及工作流程1. 组织架构吴江区劳动人事争议仲裁院设有一名院长、两名副院长和若干名仲裁员。
院长负责全面工作，副院长协助院长工作，仲裁员负责具体案件的审理。
2. 工作流程（1）申请仲裁：当事人向仲裁院提交仲裁申请书，填写相关表格，并提交相关证据材料。
（2）受理审查：仲裁院对申请材料进行审查，符合受理条件的，予以受理；不符合受理条件的，告知当事人不予受理。
（3）调解：仲裁院在受理案件后，可先行进行调解。
调解成功的，双方当事人签署调解协议，纠纷得到解决。
（4）仲裁：调解不成或调解协议无法履行的，仲裁院依法进行仲裁。
仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。
仲裁庭依法审理案件，作出仲裁裁决。
（5）裁决执行：仲裁裁决生效后，当事人应依法履行裁决。
一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。
三、仲裁院的优势1. 专业性强：仲裁院拥有一支高素质的仲裁员队伍，能够依法、公正、高效地处理劳务合同纠纷。
2. 程序简便：仲裁程序相对简单，审理周期短，能够快速解决劳动者和用人单位的纠纷。
3. 成本低廉：仲裁费用相对较低，有利于减轻劳动者和用人单位的经济负担。
4. 维权保障：仲裁院始终坚持维护劳动者合法权益，为劳动者提供有力的维权保障。
总之，吴江区劳动人事争议仲裁院作为维护劳动者合法权益的坚实后盾，为解决劳务合同纠纷、促进劳动关系和谐稳定发挥了重要作用。
区劳动人事争议仲裁院岗位设置方案
区劳动人事争议仲裁院岗位设置方案随着我国社会经济的快速发展和劳动关系的日益复杂化，劳动人事争议的频繁发生使得劳动仲裁工作显得尤为重要。
为了更好地处理和解决劳动纠纷，提高仲裁工作效率，本文就区劳动人事争议仲裁院岗位设置方案进行探讨和分析。
一、引言区劳动人事争议仲裁院作为法律保护劳动者合法权益、促进劳动者和用人单位合法权益平衡的重要机构，其岗位设置方案的科学合理性与台站好坏息息相关。
本文立足于提高仲裁院的工作效率和质量，制定合理的岗位设置方案，以期更好地应对劳动争议的复杂形势。
二、岗位设置方案为了实现区劳动人事争议仲裁院的高效运转，本文提出以下岗位设置方案：1. 院长院长是仲裁机构的最高领导者，负责全面指导、协调和监督法院的工作。
具体职责包括制定工作规划、组织部署、人事任免、重要案件决定等。
院长应具备法律背景和丰富的劳动法律实践经验。
2. 副院长副院长负责院长的代理工作，协助院长管理仲裁院的日常工作。
副院长还应参与重要案件的审理和决策工作，并与各部门密切配合。
副院长应具备扎实的法律知识和较高的仲裁实践经验。
3. 仲裁员仲裁员是仲裁院核心工作力量，负责处理各类劳动人事纠纷的申请与调解工作，独立进行审理并作出裁决。
仲裁员应具备较高的法律素养和较强的纠纷调解能力。
4. 秘书秘书负责办公室事务管理和内外部文件的处理，协助院长、副院长和仲裁员处理案件，负责案件调度、庭审记录等工作。
秘书应具备较强的事务管理能力和文书处理能力。
5. 法律顾问法律顾问作为仲裁机构的法律专家，提供法律咨询和意见，协助解决复杂纠纷，提高仲裁活动的合法性和效力。
法律顾问应具备扎实的法律知识和丰富的实践经验。
三、岗位设置方案的优势通过以上合理的岗位设置方案，区劳动人事争议仲裁院可以获得以下优势：1. 专业性和高效性增强合理设置的岗位可以使各个部门职责明确，形成切实高效的工作流程。
院长、副院长和仲裁员分工明确，各司其职，提高办案效率和质量。
江苏省劳动人事争议示范仲裁院标准
34、系统操作与案件处理实时同步，实现网络化自 动运转
2
35、电子显示屏发布仲裁庭组庭信息、开庭通知
2
36、仲裁庭安装了质证控制系统和庭审观摩系统
2
3
24、人民调解工作室运行情况良好，有2名以上专
职调解员常驻调解
3
25、人民法院驻劳动人事争议巡回法庭到位
2
26、建立了委托、移送、邀请调解制度，健全了由 调解组织、调解机构、人民法院共同参与的多方联 动调解制度，并发文指导 调、裁、审”有序衔接
3
项目
内容
分 值
评 分
四、
队伍 建设
12%
27、建立了调解贝、仲裁贝、书记贝冈位责任制度， 调解员培训制度，仲裁员选聘制度，书记员管理制 度
江苏省劳动人事争议示范仲裁院标准项目内容分值评分1内设机构健全立案审理监督分离22岗位职能明确职责清晰23省辖市仲裁院编制8人以上县级仲裁院编制6人以上人员全部到位44财政保障经费充足仲裁院单列帐户25建成延伸至村社区的多级劳动人事争议调解平台6有使用面积100平方米以上具备公开观摩条件专用仲裁庭60平方米以上专用仲裁庭20平方米以上专用调解庭装饰大方庄严庄重庭内设置规范健全2107仲裁庭调解庭均配置电脑及打印机4028仲裁庭审理区旁听区按江苏省劳动争议仲裁庭规范化建设标准设置29仲裁立案审理监督机构具备独立办公室有使用面积40平方米以上的专门立案咨询接待窗口410配备办案车辆及开展工作所需的办公设备211有20平方米以上三方驻会办公室20平方米以上驻仲裁委人民调解工作室20平方米以上人民法院巡回法庭法官办公室各一间6一机构建设1220平方米以上专用档案储藏用房一间2项目内容分值评分13制订了办案流程岗位职责标准例会制度劳动人事争议情况通报制度重大疑难案件会商制度214定期不定期开展庭审观摩案件质量或仲裁文书质量评查活动庭审程序规范办案质量高315建立了案件分类处理制度适用简易和特别简易程序快速处理简单争议二效能建设316按期结案率92以上317案件结案率95以上25218裁决案件向人民法院起诉率10以下19除劳动争议调解仲裁法第49条规定的第5项情形外的一裁终局案件零撤销率4320坚持对涉及农民工少数民族劳动者的争议优先快速处理开辟了争议处理绿色通道221调解效率高仲裁院案内外调解撤诉结案的占结案总数的75以上22三方驻会办公室常态运行内部工作制度健全23驻会人员参与案件处理的比例不低于15集体争议由三方人员组庭达10024人民调解工作室运行情况良好有2名以上专职调解员常驻调解建设13323325人民法院驻劳动人事争议巡回法庭到位2三机制26建立了委托移送邀请调解制度健全了由调解组织调解机构人民法院共同参与的多方联动调解制度并发文指导调裁审有序衔接3项目内容分值评分27建立了调解员仲裁员书记员岗位责任制度调解员培训制度仲裁员选聘制度书记员管理制度四队伍建设228仲裁员书记员统一着装229每年组织仲裁员业务培训2次以上仲裁员年均培训时间80小时以上30与司法行政部门人民法院共同建立调解指导员制度和调解员联合培训制度331231未发生仲裁员违纪违规情形232仲裁信息管理软件系统全面运行实现市县联网33所有工作人员均
xx区劳动人事争议调解仲裁工作情况的调研报告
xx区劳动人事争议调解仲裁工作情况的调研报告按照区委、区政府关于构建和谐劳动关系要求，区人社局围绕建设群众满意的公共服务理念，通过建机制、强队伍、提质量，着力调裁审一体化，构建和谐劳动关系，先后迎接省人社厅调解仲裁效能建设和创建省示范仲裁院的督查，受到好评，区劳动人事争议调解仲裁工作实现新跨越。
一、对标基础建设新要求，着力推进调裁审一体化根据省调解仲裁效能建设和省示范仲裁院新标准，全力加强机构、效能、机制、队伍、信息化建设，实现调解、仲裁、诉讼审理一体化办案，调解仲裁工作迈上新台阶。
（一）突出机构建设，着力优化工作环境1.组织机构健全。
根据人员变化，及时调整了区劳动人事争议仲裁委员会组成人员。
新建了xx区劳动人事争议调解委员会，加强区劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）实体化建设。
目前，仲裁院在编在岗7人，内设办公室、立案室、仲裁庭，立案、审理、监督分离，岗位职能明确，职责清晰。
有仲裁院工作职责、仲裁院办公室工作职责、院长工作职责、仲裁员岗位职责、记录员岗位职责等相关职责，并规范上墙。
2.设施设备完善。
按标准化建设要求，经过积极创建，区仲裁院现有办案场所5间，其中50㎡专用仲裁庭一间，审理区与旁听区分明，庭内配置了桌椅、电脑、证据演示系统、监控摄像等设备设施，具备公开观摩条件；30㎡专用调解室1间，配备调解桌椅，“六本五挂”规范；20㎡立案室1间；有20㎡“三方驻会”（咨询接待室）和法律援助中心驻仲裁院工作站，并在区政务中心设有调解仲裁咨询接待窗口，专人负责，配有各类宣传咨询资料，设备齐全，能满足办公需要；15㎡专用档案室1间；各办公室配有台式电脑、笔记本电脑、打印机、传真机、扫描仪、复印机、办公电话、空调等相对完善的办公设备。
3.经费保障充足。
调解仲裁工作经费列入了区财政预算，区财政、区人社局根据需要给予专项补助，极大改善了调解仲裁的办公条件，仲裁办案车辆按区公车管理办法执行，能保障办案用车需要。
劳动人事争议仲裁办案规则(劳动争议仲裁办案规则最新)
劳动人事争议仲裁办案规则（劳动争议仲裁办案规则最新）广西壮族自治区人大常委会公告（十三届第50号）《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》已由广西壮族自治区第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议于2023年5月26日通过，现予公布，自2023年7月1日起施行。
广西壮族自治区人民代表大会常务委员会2023年5月26日广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例（2023年5月26日广西壮族自治区第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过）目录第一章总则第二章预防第三章调解第四章仲裁第一节仲裁机构及仲裁员第二节仲裁管辖第三节仲裁参加人第四节仲裁程序第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了公正、及时处理劳动人事争议,规范争议处理程序，保护当事人的合法权益，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《事业单位人事管理条例》《中国人民解放军文职人员条例》等法律、法规，结合本自治区实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本自治区行政区域内劳动人事争议的预防、调解和仲裁。
对劳动人事争议范围的界定依照国家劳动人事争议有关法律、法规的规定执行。
第三条处理劳动人事争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，坚持预防为主、基层为主、调解为主，依法保护当事人的合法权益。
第四条各级人民政府应当加强对劳动人事争议预防、调解和仲裁等工作的领导，建立劳动人事争议预警机制和处理协调、考核机制，加强专业性劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解的衔接联动。
第五条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域内的劳动人事争议处理工作，组织协调处理跨地区、有影响的重大劳动人事争议，负责仲裁员的管理、培训等工作。
公安、司法行政、财政、住房城乡建设、交通运输、水利、税务、市场监管、地方总工会、用人单位代表组织、社会保险经办机构、金融机构等有关单位应当按照各自职责做好劳动人事争议处理相关工作。
劳动仲裁工作岗位职责内容
劳动仲裁工作岗位职责内容一、工作背景和职责概述劳动仲裁工作是指在劳动纠纷发生时，由仲裁机构或劳动争议仲裁委员会对双方进行调解、协调，解决劳动纠纷的工作。
劳动仲裁人员是具有特定职责和权限的专业人员，负责处理和解决劳动纠纷，并促使劳动争议的公正、公平和合理解决。
二、职责内容2.展开调解：劳动仲裁人员应针对劳动纠纷的性质和争议的主要焦点，推动双方进行调解。
他们应根据实际情况约定调解地点、时间和方式，并协助双方化解分歧，促使双方达成和解协议。
4.调查取证：劳动仲裁人员可以要求双方提供相关证据材料，或直接调查、勘验。
他们应确保调查取证的公正、公平和合法，不得侵犯当事人的合法权益。
5.调解协议：劳动仲裁人员应将双方达成的调解协议书面化，并由双方签字确认。
他们还应对调解协议进行审查，确保协议内容符合相关法律法规的要求，不违反国家法律政策。
6.裁决决定：如果双方无法达成调解协议，劳动仲裁人员应根据相关法律法规的规定，进行裁决决定。
他们应依法进行公开、公正和合法的裁决，确保裁决结果符合法律的要求。
7.裁决文书：劳动仲裁人员应将裁决结果书面化，并由仲裁机构或劳动争议仲裁委员会予以公告。
他们应对裁决文书的内容进行核对和审查，以确保裁决结果的准确性和合法性。
8.申诉处理：如果一方对裁决结果不满，劳动仲裁人员应负责受理申诉，并按照相关法律法规要求，进行申诉处理。
他们应进行调查、审查和核实，最终决定是否维持原裁决结果或进行重新裁决。
9.协调关系：劳动仲裁工作涉及多方利益关系，劳动仲裁人员必须与双方当事人、法律服务机构、劳动监督部门和司法机关等沟通、协商和配合，形成合力，推动劳动争议的及时解决。
10.业务学习：劳动仲裁工作涉及法律、经济、管理和心理等多个方面的知识，劳动仲裁人员应不断学习和积累相关知识和经验，提高自身专业水平。
以上是劳动仲裁工作岗位职责内容的概述，实际工作中还会根据具体岗位和工作要求进行详细和具体的规定。
劳动仲裁工作的目标是促使劳动争议的公正、公平和合理解决，维护劳动者的合法权益，促进社会稳定和谐的发展。
区劳动人事争议仲裁院工作总结
区劳动人事争议仲裁院xx年工作总结省劳动人事争议仲裁院工作岗位=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。
回眸过去的一年，在×××（改成省劳动人事争议仲裁院岗位所在的单位）省劳动人事争议仲裁院工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好省劳动人事争议仲裁院岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。
在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在省劳动人事争议仲裁院工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的省劳动人事争议仲裁院所有工作任务，履行好×××（改成省劳动人事争议仲裁院岗位所在的单位）省劳动人事争议仲裁院工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。
现将过去一年来在×××（改成省劳动人事争议仲裁院岗位所在的单位）省劳动人事争议仲裁院工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指劳动仲裁院工作总结今年，我院劳动争议处理工作在市劳动争议仲裁院及局领导的正确领导下,坚持“预防为主、调解为主、深入为主”的原那么，结合我县的详细实际情况，与时俱进，开拓创新，有利地维护劳动者和用人单位的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。
今年度，我院共受理劳动争议530件，已处理结案的518件，结案率为97.7%，有效预防和化解了企业和职工之间的纠纷，维护双方的合法权益，促进劳动关系的协调，受到社会各界的一致好评，树立了良好的政策效益、政治效益和社会效益，现将上一年度工作总结如下：1、坚持预防为主，注重舆论宣传。
深入贯彻“两法一条例”的实施，多方配合、合力组织开展大型劳动普法宣传活动。
开展劳资培训，与广阔企业和职工面对面，进展法律、法规和政策的宣传，强大的舆论宣传，不仅使企业领导提高了认识，积极支持工作，广阔职工和普通市民也增强了法制观念，增加了自我保护意识。
人事岗位设置及相关岗位职责
人事岗位设置及相关岗位职责引言概述在任何组织中，人事部门都扮演着至关重要的角色，负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作。
为了更好地管理人力资源，人事部门通常会设置不同的岗位，并明确各岗位的职责。
本文将详细介绍人事岗位设置及相关岗位职责。
一、人事经理1.1 负责制定人力资源战略和政策人事经理负责制定公司的人力资源战略和政策，确保人力资源管理与公司整体战略相一致。
他们需要根据公司的发展需求和员工的情况，制定招聘、培训、绩效管理等方面的政策，并确保其实施。
1.2 管理招聘和员工关系人事经理负责招聘新员工，包括拟定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
此外，他们还需要处理员工的福利、绩效评估、员工关系等问题，确保员工的工作环境和待遇符合公司标准。
1.3 协助解决员工纠纷人事经理需要处理员工之间的纠纷和投诉，确保员工之间的关系和谐稳定。
他们需要倾听员工的意见和建议，寻找解决问题的方法，并在必要时采取行动，确保公司内部的和谐氛围。
二、招聘专员2.1 制定招聘计划招聘专员负责制定公司的招聘计划，根据公司的需求和招聘目标，确定招聘的岗位、数量和时间表。
他们需要与各部门沟通，了解各部门的需求，并制定相应的招聘策略。
2.2 发布招聘广告招聘专员负责发布招聘广告，包括在招聘网站、社交媒体和校园招聘会等渠道发布招聘信息。
他们需要编写吸引人的招聘广告，吸引优秀的候选人投递简历。
2.3 筛选简历和面试候选人招聘专员需要筛选收到的简历，与部门经理一起面试候选人，评估其能力和适合度。
他们需要与候选人沟通，了解其职业目标和期望，确保招聘过程顺利进行。
三、培训专员3.1 制定培训计划培训专员负责制定公司的培训计划，根据公司的发展需求和员工的能力水平，确定培训内容、方式和时间表。
他们需要与各部门合作，了解各部门的培训需求，并制定相应的培训方案。
3.2 组织培训活动培训专员需要组织公司的培训活动，包括内部培训、外部培训和员工发展计划等。
劳动人事争议仲裁院 岗位职责
劳动人事争议仲裁院岗位职责1. 仲裁员1.1 职责概述：仲裁员是劳动人事争议仲裁院的核心岗位，负责处理劳动人事争议案件，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
1.2 具体职责：1.受理案件：负责受理劳动人事争议仲裁案件，审核申请材料，确保符合受理条件，并进行案件登记。
2.调解协调：根据仲裁法和相关法律法规，主持调解劳动争议，协助当事人达成和解协议，促进双方和解。
3.仲裁裁决：依法组织仲裁庭，听取双方当事人的陈述和申辩，审理证据，进行合法、公正、及时的仲裁裁决。
4.法律咨询：向当事人提供法律咨询和指导，解答相关法律问题，帮助当事人了解法律程序和权益。
5.制定仲裁文书：根据仲裁裁决结果，制定仲裁文书，明确裁决的内容和执行期限，保障裁决的执行。
6.司法监督：接受上级仲裁机构的监督，执行上级仲裁机构的决定，确保仲裁工作的规范和公正。
7.参与培训：积极参加相关培训和学习，不断提升仲裁理论和实践水平，提高仲裁工作的质量和效率。
2. 仲裁助理2.1 职责概述：仲裁助理是劳动人事争议仲裁院的辅助岗位，协助仲裁员处理劳动人事争议案件，提供全面的事务支持和协助。
2.2 具体职责：1.协助受理案件：负责协助仲裁员受理案件，收集和整理申请材料，核实案件信息，确保案件受理的准确和规范。
2.文书起草：根据仲裁员的要求，起草仲裁文书、调解书等相关法律文件，确保文书的准确和规范。
3.证据收集：协助仲裁员收集和整理案件证据，保证证据的真实性和完整性，为仲裁员审理案件提供支持。
4.司法辅助：协助仲裁员组织仲裁庭，安排庭审时间和地点，通知当事人出庭，保证庭审的顺利进行。
5.档案管理：负责案件档案的管理和归档，确保案件资料的安全和保密，方便查询和使用。
6.法律研究：协助仲裁员进行相关法律研究和案例分析，提供法律咨询和建议，为仲裁员的裁决提供支持。
7.协助调解：参与劳动争议的调解工作，协助仲裁员进行调解委员会的组织和调解协议的起草。
人事岗位设置及相关岗位职责
人事岗位设置及相关岗位职责一、人事岗位设置1. 人事部经理人事部经理是人事部门的负责人，主要负责制定和执行人事管理政策、计划和程序，确保人事工作的顺利进行。
其职责包括但不限于：- 制定和实施人事管理的目标、策略和计划；- 监督人事招聘、培训、绩效评估和薪酬福利等工作；- 确保人事政策与法律法规的合规性；- 协调解决员工的问题和纠纷；- 建立和维护员工档案和人事信息系统；- 撰写人事报告和分析。
2. 人力资源专员人力资源专员是人事部门的重要成员，负责协助人事部经理开展各项人事管理工作。
其职责包括但不限于：- 协助招聘和筛选合适的人材；- 协助制定和实施员工培训计划；- 负责员工绩效评估和薪酬福利管理；- 维护员工档案和人事信息系统；- 协助解决员工问题和纠纷；- 协助编写人事报告和分析。
3. 招聘专员招聘专员负责组织和执行公司的招聘活动，确保各部门能够招聘到符合要求的人材。
其职责包括但不限于：- 制定招聘计划和招聘渠道；- 撰写招聘广告和职位描述；- 筛选简历，安排面试和评估；- 进行背景调查和参考核实；- 协助制定招聘政策和流程；- 维护招聘渠道和人材库。
4. 培训专员培训专员负责制定和实施公司的培训计划，提升员工的技能和能力。
其职责包括但不限于：- 分析培训需求，制定培训计划；- 策划和组织内部培训和外部培训活动；- 协助制定培训预算和资源；- 评估培训效果和反馈；- 维护培训记录和档案；- 协助员工职业发展规划。
二、相关岗位职责1. 部门经理部门经理是负责管理特定部门的领导，对部门的运营和业绩负有责任。
其职责包括但不限于：- 制定部门的发展战略和目标；- 分配资源和管理预算；- 确保部门的高效运作和业绩达成；- 指导和培养部门员工；- 协调部门与其他部门的合作；- 提供决策支持和报告。
2. 行政助理行政助理是为各级管理人员提供行政支持和协助的重要岗位。
其职责包括但不限于：- 安排会议和行程；- 管理文件和资料；- 协助处理日常行政事务；- 维护办公设备和办公环境；- 协助安排员工培训和活动；- 提供行政报告和分析。
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区劳动人事争议仲裁院
岗位设置实施方案
为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，根据《市事业单位岗位设置管理实施方案》（办发[2009]18号）、《县（市区）事业单位岗位设置管理实施方案》规定，结合实际制定我单位岗位设置管理实施方案。
一、实施范围
1、本方案所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位。
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。
应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
2、经县级及以上组织、人事、劳动部门办理手续的事业单位在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、参照公务员法管理事业单位，事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施方案。
二、单位基本情况
（一）机构规格：根据机编[2009]10号文件，区劳动人事争议仲裁院单位为副级单位。
（二）功能任务：
1、负责区劳动人事争议仲裁委员会的日常工作，依法处理劳动争议案件。
2、根据区劳动人事争议仲裁委员会的授权，负责仲裁员的考核、任免工作，根据办案需要组成仲裁庭。
3、对企业及其职工开展劳动人事争议预防和处理方面的法律、法规、政策知识培训，指导企业依法用工。
4、参与调解和仲裁涉及劳动人事的群体、疑难及重大案件。
5、负责管理劳动人事争议仲裁机构的文书、档案、印鉴及信息统计。
6、负责区属用人单位及其他驻区单位劳动人事调解组织的业务指导。
7、指导乡镇、街道劳动争议调解委员会开展工作。
8、承办上级领导、组织交办的其他事项。
（三）领导职数：东机编[2009]10号文件，区劳动争议仲裁院单位领导职数为1名。
（四）人员编制：根据东机编[2009]10号文件，区劳动争议仲裁院编制数3位。
三、人员基本情况
区劳动人事争议仲裁院单位现有正式工作人员3人，其中管理人员3人。
四、岗位设置方案
根据鄂办发[2008]1号文件精神及相关行业指导意见，结合本单位和人员实际情况，拟按如下方案进行岗位设置：（一）岗位总量：3个，其中管理岗位3个。
（二）管理岗位：八级岗位1个，九级岗位2个。
五、岗位条件
（一）三类岗位的基本条件
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行；
3、岗位所需要的专业、能力或技能条件；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、管理和专业技术岗位应在下一级岗位工作满三年以上的基本任职条件。
（二）管理岗位条件
职员岗位一般应具有大专以上文化程度，八级职员首次聘任时以任命文件为准。
六、岗位的聘用
（一）岗位聘用的原则（按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理）。
（二）岗位聘用的程序。
（三）岗位聘用的办法。
区劳动人事争议仲裁院 2015年4月13 日。