高级管理人员劳动合同

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2024版高级管理人员年薪制协议样本版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版高级管理人员年薪制协议样本版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1 甲方（雇主）1.2 乙方（雇员）1.3 高级管理人员第二条合同期限2.1 合同起始日期2.2 合同终止日期第三条年薪构成3.1 基本年薪3.2 绩效奖金3.3 福利补贴第四条基本年薪4.1 金额及支付方式4.2 调整机制第五条绩效奖金5.1 绩效考核指标5.2 奖金计算方式5.3 奖金支付时间第六条福利补贴6.1 医疗、养老、失业、工伤、生育保险6.2 住房公积金6.3 带薪年假6.4 其他福利补贴第七条工作时间与劳动保护7.1 工作时间7.2 劳动保护第八条合同解除与终止8.1 甲方解除合同的情形8.2 乙方解除合同的情形8.3 合同终止的情形第九条违约责任9.1 甲方违约责任9.2 乙方违约责任第十条争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 法律途径第十一条合同的修改与补充11.1 修改方式11.2 补充内容第十二条合同的生效、变更与解除12.1 合同生效条件12.2 合同变更12.3 合同解除第十三条保密条款13.1 保密内容13.2 保密期限13.3 违约责任第十四条其他约定14.1 知识产权归属14.2 商业秘密保护14.3 法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方（雇主）：指依法成立的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等用人单位。

1.2 乙方（雇员）：指与甲方签订劳动合同，在甲方任职的高级管理人员。

1.3 高级管理人员：指在甲方担任董事长、副董事长、总经理、副总经理、财务负责人等高级职务的人员。

第二条合同期限2.1 合同起始日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.2 合同终止日期：本合同有效期为____年，自合同起始日期起计算。

除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满时自动终止。

高级管理人员聘用协议书（精选10篇）

高级管理人员聘用协议书（精选10篇）高级管理人员聘用篇1甲方：____________法定代表人：____________联系电话：____________乙方：____________身份证号：____________联系电话：____________甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议(本协议为本公司书以外的补充协议)，双方应诚信共守。

第一条聘用期限1、聘用期限：自____________年________月________日起至____________年________月________日止。

2、聘用期限到期时双方可协商续订。

第二条聘用岗位1、甲方根据需要聘用乙方为，乙方应严格服从公司，完成该岗位所承担的工作职责(具体责权和工作内容见附件高级管理人员) 第三条聘用待遇1、聘用期间，乙方月薪为________元，其中基础工资为________元，职务工资________元。

2、总经理、副总经理绩效考核。

甲方根据其业绩和公司效益进行考核、发放年度绩效奖，考核标准及发放标准由甲方董事会审议决定。

2、聘用期间，甲方根据本公司的有关规定、劳动合同的签订情况和其他实际情况为乙方办理养老保险等社会保险。

3、聘用期间，甲方给予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标准的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

第四条工作纪律和奖惩1、乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉带头服从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。

2、甲方有权根据乙方的工作实绩，贡献大小，依规循矩的确定是否给予相应的奖惩。

第五条聘用协议的变更、终止和解除1、本聘用协议根据《中华人民共和国公司法》和甲方章程的规定变更、终止和解除。

甲方应当依照法律和章程规定作出有效决议或者决定，作为本协议变更、终止和解除的依据。

2、除双方协商续约以外，聘用期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。

高管劳动合同范本

高管劳动合同范本解释：高管劳动合同范本一、劳动合同的期限1. 本劳动合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 在劳动合同期限内，乙方同意担任公司的高级管理人员，履行相应的职责。

二、工作内容1. 乙方的工作内容为担任公司的高级管理人员，具体职位为______。

（1）制定和实施公司的发展战略、经营计划和业务目标；（2）负责公司的日常经营管理，组织、协调和监督各部门的工作；（3）制定和执行公司的管理制度，提高公司的运营效率和经济效益；（4）负责公司的对外交流和合作事宜；（5）完成公司董事会和股东大会交办的其他事项。

三、工作地点和工作时间1. 乙方的工作地点为______。

2. 乙方的工作时间为每日__小时，每周__天。

具体工作时间由公司根据业务需要进行安排。

四、劳动报酬1. 乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、股权激励等构成。

2. 乙方的基本工资为人民币____元/月，每月支付一次。

3. 乙方的绩效奖金根据公司的绩效考核办法确定，每季度或每年支付一次。

4. 公司根据乙方的业绩和贡献，有权给予乙方股权激励。

五、社会保险和福利1. 公司依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

（1）提供公司宿舍或住房补贴；（2）提供交通补贴；（3）提供通讯补贴；（4）提供子女教育补贴；（5）提供健康体检；（6）提供其他福利待遇。

六、保密和竞业限制1. 乙方在劳动合同期限内及解除或终止劳动合同后，应保守公司的商业秘密和未公开信息，未经公司同意不得泄露给第三方。

2. 乙方在劳动合同期限内及解除或终止劳动合同后____年内，不得在与公司有竞争关系的单位任职或自营与公司相同或类似的业务。

七、违约责任1. 任何一方违反本劳动合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

2. 乙方违反保密和竞业限制的约定，应向公司支付违约金，违约金金额为乙方解除或终止劳动合同前一年工资的__倍。

高级管理人员劳动合同样板

高级管理人员劳动合同样板一、合同双方雇主[雇主名称职工[职工姓名二、合同期限本合同的工作期限为起始日期至终止日期。

期限为年月日至年月日。

三、工作内容1. 职工应按照雇主的要求和安排，履行所担任职位的相关职责。

2. 职工应遵守雇主的规章制度，保守雇主的商业机密，并严守雇主的商业利益。

3. 职工应积极主动地为雇主提供商业咨询、改进业务等服务。

四、工作时间1. 职工应根据业务需求，在合理范围内进行工作时间的调整。

2. 职工有时需要在非正常的工作时间内工作，并根据要求参加必要的会议和培训。

五、薪酬与福利1. 职工的薪酬由雇主根据职工的工作表现和业绩进行评估，并根据公司政策进行调整。

2. 职工享有雇主提供的符合国家法律法规和公司规定的福利待遇。

3. 职工应按时提供个人税务信息并缴纳个人所得税。

六、保密协议1. 职工在雇佣关系期间及解除合同后，对雇主的商业机密和商业信息必须保密。

2. 职工经雇主书面同意，方可披露雇主信息。

3. 对违反保密协议的行为，雇主有权终止职工的劳动合同，追究法律责任。

七、解除合同1. 雇主或职工有权解除本合同。

解除合同应提前个月书面通知对方。

2. 当合同期限届满时，合同自动终止，双方可以协商续签或解除合同。

3. 合同解除后，职工应归还雇主所有的资料、物品和文件，并办理离职手续。

八、其他条款1. 双方一致同意遵守国家法律法规、政策规定，如发生争议，双方应协商解决。

2. 除非经双方协商同意，本合同不得转让或变更。

3. 本合同一式两份，雇主和职工各持一份，具有同等法律效力。

九、附则本合同经雇主和职工确认后生效，自雇主和职工签字盖章之日起生效。

雇主日期职工日期。

高管劳动合同范本5篇

高管劳动合同范本5篇篇1高管劳动合同范本甲方（公司）：____________乙方（高管）：____________鉴于甲方为了更好地管理公司业务，特聘乙方为公司高管，双方本着合作、互惠互利的原则，经友好协商，达成如下协议。

第一条职务及职责1. 乙方被聘为公司的高级管理人员，职务为____________（具体职务），主要职责为__________。

2. 乙方应遵守公司的规章制度，恪尽职守，为公司利益而努力工作，维护公司形象和利益。

第二条薪酬1. 乙方的薪酬将由公司按时支付，包括基本工资、奖金、福利等。

2. 具体的薪酬构成及支付方式由公司与乙方另行约定。

第三条工作时间和地点1. 乙方工作时间为每周___天，每天工作___小时，具体工作时间由公司安排。

2. 工作地点为公司办公地点，如需出差或者加班，应征得公司同意。

第四条福利待遇1. 公司将按照国家相关规定为乙方办理社会保险和住房公积金。

2. 公司将为乙方提供节假日福利、年度体检等。

第五条保密义务1. 乙方在任职期间和离职后应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。

2. 乙方应妥善保管公司的资料和资产，不得私自使用或挪用。

第六条终止协议1. 乙方在聘期内有下列情形之一的，公司有权终止本协议：（1）违反公司规章制度；（2）严重失职或渎职；（3）证明其不适合继续担任高管工作的其他情形。

2. 乙方如需终止合同，应提前______天书面通知公司，并与公司友好协商解约事宜。

第七条争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

2. 如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条其他1. 本协议自双方签字生效，有效期为____年，到期后可协商续签。

2. 除本协议约定外，其他未尽事宜双方可另行协商约定。

甲方（公司）：____________（盖章）乙方（高管）：____________（签字）签订日期：____年____月____日本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2023总经理劳动合同签几年

总经理劳动合同签几年引言劳动合同是雇佣关系的重要法律依据，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。

对于企业而言，选择合适的劳动合同期限对于管理人员的聘用非常重要。

本文将重点探讨总经理劳动合同签几年的问题，并提供一些建议。

法律依据根据《劳动法》，劳动合同具有自动续期的效力，即劳动合同期限到期后，除某些特殊情况外，雇佣关系仍然继续存在。

因此，合同期限对于企业而言只是一个参考，并非决定性因素。

劳动合同期限与职位层级的关系一般而言，高层管理人员（如总经理）在聘用过程中会签订较长期限的劳动合同。

这是因为高层管理人员通常需要更长时间来实现公司的目标并推动业务的发展。

此外，高层管理人员的离职对于公司的影响较大，较长期限的劳动合同可以增加员工的稳定性和对公司忠诚度。

总经理劳动合同期限的影响因素总经理劳动合同期限的选择应该考虑因素：1. 公司发展阶段如果公司处于创业起步阶段或面临重大战略调整，可能需要签订较短期限的合同。

这是因为在这个阶段，公司的业务模式和战略目标可能会发生较大改变，因而需要灵活调整高层管理团队。

2. 总经理担任的职责总经理的职责范围和权力决定了其在公司中的地位和影响力。

如果总经理参与公司的长期规划和决策，并且在业务运营中起到关键作用，那么较长期限的劳动合同将更有意义。

相反，如果总经理的职责较为局限，主要负责日常运营管理，较短期限的合同也可以考虑。

3. 行业竞争和招聘难度一些行业存在激烈的竞争，对于高级管理人员的需求也较高。

在这种情况下，公司为了留住优秀的总经理人才，可能需要提供更长期的劳动合同。

4. 风险控制一些公司为了规避风险，可能更倾向于签订较短期限的合同。

这是因为长期合同可能增加公司的财务风险，特别是在总经理表现不佳或产生争议时。

建议根据因素，针对总经理劳动合同签几年的问题，我有建议：1.对于初创公司或需要频繁调整战略的公司，可以考虑签订2至3年的劳动合同。

这样可以保证公司的灵活性和总经理岗位的变动性。

高管劳动合同范本新3篇

高管劳动合同范本新3篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________地址：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地地址：____________________现居住地地址：____________________居民身份证号码：____________________联系方式：____________________紧急联系人及联系方式：______________甲乙双方经友好协商，依据国家法律法规的规定，自愿签订本劳动合同。

经双方确认，订立以下条款，以明确双方的权利和义务关系。

本合同签订后应严格遵守执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

以下为合同详细内容：第一章合同期限及聘用岗位第一条合同期限：本合同的签订期限为______年，起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。

合同期满后，根据双方意愿和实际情况可续签合同。

第二条聘用岗位及工作内容：乙方担任甲方的高级管理岗位，负责工作包括但不限于________、________等方面的工作。

具体工作内容由甲方根据公司发展需要和乙方的专业能力进行安排和调整。

第二章岗位职责及工作要求第三条具体岗位职责和任务目标如下：（一）负责公司的战略规划和经营管理工作；（二）负责制定并执行公司年度经营计划；（三）负责协调各部门工作，确保公司整体目标的实现；（四）负责组织制定并执行公司的各项规章制度；（五）负责培养和选拔中层管理人员，提升公司管理效能；（六）负责公司的企业文化建设和社会形象塑造工作；（七）完成甲方交办的其他任务。

第四条工作要求：乙方应按照甲方的要求，尽职尽责地完成工作任务，遵守职业道德规范，保守公司机密。

第三章劳动报酬及福利待遇第五条劳动报酬：乙方的月薪为人民币______元整（税前），具体薪资构成和支付方式按照甲方公司规定执行。

公司高层岗位劳动合同范本

公司高层岗位劳动合同范本合同编号，___________。

雇主，（以下简称“公司”）。

地址：联系人：电话：员工，（以下简称“员工”）。

地址：身份证号码：电话：鉴于公司需要聘用高层管理人员，经双方协商，就员工担任公司高层岗位一事，达成如下协议：第一条聘用岗位。

公司聘用员工担任高层岗位，具体职务为___________，履行职责期间应当遵守公司的管理制度和相关规定。

第二条试用期。

员工入职后享有一个月的试用期，试用期内双方如有不满意，可随时终止劳动合同。

第三条工资和福利。

公司为员工提供的工资和福利待遇为___________，具体包括但不限于基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。

第四条工作时间和休假。

员工每周工作时间为___________小时，休息日为___________，法定节假日按国家规定执行。

第五条保密义务。

员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方，否则应当承担相应的法律责任。

第六条解雇和离职。

双方如有解除劳动合同的情况，应当提前___________天书面通知对方，并按照相关规定处理离职手续。

第七条违约责任。

任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

第八条争议解决。

本合同履行过程中如发生争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，应当提交有管辖权的人民法院解决。

第九条其他事项。

本合同未尽事宜，双方可另行协商确定，并作为本合同的补充部分。

第十条生效和变更。

本合同自双方签字盖章之日起生效，对合同内容的任何修改和补充，应当经双方协商一致并签订书面协议。

雇主（盖章）：员工（盖章）：签订日期，___________年___________月___________日。

以上为公司高层岗位劳动合同范本，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。

高级管理人员劳动合同5篇

高级管理人员劳动合同高级管理人员劳动合同5篇随着人们法律观念的日益增强，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。

那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编精心整理的高级管理人员劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

高级管理人员劳动合同1甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。

合同期从______年______月______日起至______年______月______日止；其中试用期为______年______月______日起至______年______月______日止。

甲方可视乙方工作表现和绩效考核情况，提前转正。

二、工作内容和工作地点1、甲方聘用乙方担任__________，乙方的具体职责和要求如下：（1）_______________________________________________________________ （2）_______________________________________________________________2、乙方的工作地点为：____________________________________3、甲方可以根据生产经营变化、项目需要或乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和相应的工作报酬。

4、乙方应当按甲方规定的岗位工作职责和要求，按时保质量地完成工作任务。

三、工作时间和休息休假1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行不定时工作制。

在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常情况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。

与公司高管人员签订劳动合同注意事项

与公司高管人员签订劳动合同注意事项与公司高级管理人员签订劳动合同时，需要注意以下几点：1. 聘任和解聘权限：- 高级管理人员的聘任和解聘通常需要遵守《公司法》等相关法律的规定。

- 未经公司董事会的决议，用人单位可能无权直接聘任或解聘高级管理人员。

- 合同中应明确规定聘任和解聘的程序及条件。

2. 加班费问题：- 高级管理人员的工作性质通常与普通劳动者不同，不适用常规的加班规定。

- 实务中，高级管理人员在离职后要求支付加班费的情况较为常见，但司法实践中这类请求往往得不到支持。

- 在合同中明确是否支付加班费以及如何计算加班费是必要的。

3. 保密条款：- 高级管理人员通常接触到公司的商业秘密，因此应在劳动合同中加入保密条款。

- 保密条款应包括对泄露商业秘密的法律责任、保密期限等内容。

- 可能的话，单独签订一份详细的保密协议更为理想。

4. 基本合同信息：- 确保合同中包含双方的基本信息，如：用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址、身份证件号码等。

5. 合同期限：- 明确劳动合同期限，包括开始日期、结束日期（如有）以及续签或终止的条件。

6. 工作内容和地点：- 规定高级管理人员的具体职责、权限以及工作地点。

7. 薪酬待遇：- 明确薪酬结构、支付方式、支付时间、福利待遇等细节。

8. 竞业禁止和限制性条款：- 考虑是否有必要加入竞业禁止条款，以防止高级管理人员在离职后短时间内为竞争对手工作或创立竞争业务。

9. 违约责任：- 明确违反合同条款的后果，包括赔偿责任、解除合同的条件等。

10. 争议解决机制：- 确定如何处理可能出现的劳动纠纷，包括仲裁或诉讼的选择。

确保所有这些要点都在合同中得到明确阐述，并由双方充分理解并同意。

在签订前咨询法律顾问也是明智之举，以确保合同符合相关法律法规的要求，并保护各方的权益。

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机密（Private & Confidential）聘用书（劳动合同附件）尊敬的先生：代表赛维集团，我们很高兴邀请您在XXX集团（以下简称“公司”）就职，现聘用条款如下：您的工作职务为：您的工作职责为：主要负责公司运营管理汇报对象：公司董事长工作起始时间：请不迟于年月日开始工作工作地点：或公司指定的其它工作地点。

劳动合同期限：年，自报到日起一个月内，签订正式劳动合同。

试用期：个月工资：年薪（税前）年终奖金：按照公司政策和部门内部协议，根据公司业绩，员工个人表现和工作业绩经考核后决定年终奖金发放。

如果您于每年度年终评估前离职，将不参与年终奖金分配。

个人所得税：公司将从您每月工资中代扣个人所得税社保及公积金：参照公司制度规定年假：按照公司规定，为您提供一年5天的带薪年假。

调任条款：在任职期间，公司有权根据实际情况调任您到其它岗位或工作地点。

职业操守：您应遵守公司的职业操守规定，对有关工作，薪资，市场活动和财务有关的信息保密，未经领导批准不得将任何公司资料带走或拷贝。

离开公司时，必须归还公司所有文件，只有在得到公司授权批准后，才可将公司的信息移交给他人。

每位员工都将与公司签有信息保密条款，以保证公司专有信息的管理。

任何违反此条款的行为，公司有权立即终止与您的劳动合同。

公司政策：您必须遵守员工手册和劳动合同中规定的所有制度及政策。

所有聘用条款皆根据公司既定政策和程序而定，该政策和程序在公司需要时会进行调整和修改。

您必须结束以前的聘用关系，保证没有其它任职义务，于任职前圆满通过体检和原单位工作背景调查，自与公司签订正式劳动合同日起建立正式的劳动关系。

接受此聘用书，表明您提供给公司的所有资料，包括个人健康状况，受教育状况和工作经历等是真实准确的。

若情况不属实，公司有权无需书面通知立即终止对您的聘用。

报到所需资料：请于您于本公司正式开始工作第一日，携带以下资料到人力资源部报到：身份证原件、最高学历原件、职业资格证书原件、2张1寸彩色证件照原单位退工证明、入职体检证明适用法律：此聘用书遵照中国有关法律制定，如确认接受此聘用书上述各条款，请聘用书上签字，并于3天内返还给公司。

高管劳动合同和聘用合同区别

高管劳动合同和聘用合同区别高管劳动合同和聘用合同是企业与高级管理人员签署的两种不同类型的合同。

虽然这两种合同都涉及雇佣关系，但其在性质和内容上存在一些重要区别。

首先，高管劳动合同是一种比较常见的合同形式，适用于高级管理人员与企业之间的雇佣关系。

这类合同通常包含了雇佣期限、工作职责、薪资待遇、福利和奖励等方面的条款。

高管劳动合同明确规定了双方在劳动关系中的权利和义务，并受到国家劳动法律法规的约束。

而聘用合同则是一种更为灵活的合同形式。

相比高管劳动合同，聘用合同的内容通常更加具有弹性和个性化。

在与高级管理人员签署聘用合同时，企业更能够根据其特殊职责和地位进行个性化的约定。

聘用合同通常包含了特定的工作任务、绩效目标、奖酬机制以及终止条件等方面的条款。

在双方权利义务方面，高管劳动合同和聘用合同也存在一些显著差异。

根据国家劳动法律法规的规定，高管劳动合同明确规定了高级管理人员的劳动保护权益，例如工资支付、工作时间和休假等。

相比之下，聘用合同通常更注重于工作绩效和目标的达成，以及相应的奖酬机制。

此外，高管劳动合同和聘用合同在终止方式和条件方面也存在差异。

一般而言，高管劳动合同的终止需要符合国家劳动法律法规的相关规定，例如事先通知、双方协商解除或提前支付经济赔偿等。

而聘用合同则更加注重于双方在合同期间的绩效目标的实现，一旦双方认为绩效无法达成，双方可以通过协商解除合同。

需要注意的是，在实际操作中，企业和高级管理人员签订的合同形式可能会同时兼具高管劳动合同和聘用合同的特点。

具体合同的内容和条款取决于企业的实际需求以及双方的协商结果。

总之，高管劳动合同和聘用合同作为企业与高级管理人员之间的合同形式，存在一些重要区别。

高管劳动合同更加注重于劳动关系的权益保护，而聘用合同更加强调工作目标的达成和相应的奖酬机制。

企业应根据实际需求选择适合的合同形式，并在与高级管理人员签署合同时注重条款的明确和合法性，以确保双方在合同期间的权益和责任能够得到充分保障。

公司管理人员聘用合同范本6篇

公司管理人员聘用合同范本6篇篇1甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘人）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任公司管理人员一事达成以下协议，以资共同遵守。

一、聘用事项甲方聘请乙方担任甲方的__________部门管理人员一职。

乙方应严格遵守职业道德和岗位职责，勤勉尽职地完成工作任务。

聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、岗位职责及薪资待遇乙方的岗位职责为：____________________________________________________________________ ___薪资构成包括基本工资、奖金、津贴和社保等福利。

具体标准如下：基本工资为每月________元，奖金及其他津贴按照公司相关规定执行。

甲方将按照国家相关政策为乙方缴纳社会保险。

三、工作时间与地点乙方的工作地点为甲方的办公地点。

工作时间按照甲方的规定执行，如遇加班或出差等特殊情况，乙方应配合完成工作任务。

甲方确保乙方享有法定休息日和带薪年休假等相关福利待遇。

四、知识产权及保密条款乙方在受聘期间及离职后，对于知悉的甲方商业机密、技术秘密和客户信息负有保密义务。

乙方不得将甲方的商业机密、技术秘密和客户信息泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。

同时，乙方在受聘期间及离职后创作的与甲方业务相关的知识产权应归甲方所有。

五、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。

具体违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

如因乙方违反职责或失职导致甲方重大损失，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

六、合同的变更和解除本合同的变更和解除需经甲乙双方协商一致，并在书面形式进行确认。

职业经理人劳动合同(固定期限)

职业经理人劳动合同(固定期限)职业经理人劳动合同（固定期限）一、引言职业经理人是指在企业或组织中担任高级管理职位的人员，他们具备专业知识和丰富的管理经验，为企业的发展和运营提供重要支持。

职业经理人劳动合同（固定期限）是企业与职业经理人之间约定的合同，旨在规范双方的权益和责任，确保企业的稳定发展。

二、合同内容1. 合同主体职业经理人劳动合同（固定期限）的主体为企业和职业经理人。

企业是合同的用人单位，负责提供工作岗位和相应的薪酬待遇。

职业经理人是合同的劳动者，负责履行工作职责和完成企业的经营目标。

2. 合同期限职业经理人劳动合同（固定期限）的期限由企业和职业经理人协商确定，一般为1年至5年。

合同期满后，双方可以继续续签合同或解除劳动关系。

3. 工作内容合同应明确职业经理人的工作职责和工作内容。

职业经理人应按照企业的要求，制定和执行相关的管理计划和策略，推动企业的发展和运营。

同时，职业经理人还应负责管理团队，指导员工的工作，并定期向企业报告工作进展和成果。

4. 薪酬待遇合同应明确职业经理人的薪酬待遇。

薪酬待遇应根据职业经理人的工作职责和绩效进行合理确定，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

企业应按时足额支付薪酬，并提供合理的福利待遇，如社会保险、住房补贴等。

5. 工作时间和休假合同应规定职业经理人的工作时间和休假制度。

职业经理人应按照企业的要求履行工作职责，包括加班和出差等。

同时，合同还应规定职业经理人的休假制度，确保其享受合法的休假权益。

6. 终止合同合同应明确终止合同的原因和程序。

终止合同的原因包括合同期满、双方协商解除、双方一方提前通知解除、违约等。

双方应按照合同约定的程序和方式解除劳动关系，并履行相应的赔偿责任。

三、合同的重要性职业经理人劳动合同（固定期限）对企业和职业经理人都具有重要意义。

对企业而言，合同能够明确职业经理人的工作职责和责任，规范双方的权益和义务。

合同的签订可以有效提高企业的管理水平和运营效率，促进企业的稳定发展。

员工劳动合同管理制度

员工劳动合同管理制度一、总则1.1为规范公司劳动合同的管理，明确公司与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，制定本制度。

1.2本制度适用于公司所有员工劳动合同的管理工作。

1.3公司与员工签订的劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容合法、合规。

二、劳动合同的签订2.1公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。

（1）劳动合同双方的基本情况；（2）劳动合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险和福利待遇；（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（8）劳动纪律和规章制度；（9）劳动合同的变更、解除和终止；（10）违约责任和解决劳动争议的方式；（11）其他事项。

2.3劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

公司应根据员工的工作性质和工作岗位需要，与员工协商确定劳动合同期限。

2.4公司与员工签订的劳动合同应一式两份，公司和员工各执一份。

三、劳动合同的履行和变更3.1公司和员工应按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

3.2在劳动合同履行过程中，如需变更劳动合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

变更协议应作为劳动合同的附件，与劳动合同一并保存。

3.3公司因生产经营需要，可以与员工协商一致，调整员工的工作岗位。

调整工作岗位后，应相应调整劳动报酬。

四、劳动合同的解除和终止4.1公司和员工可以协商一致解除劳动合同。

4.2公司在解除劳动合同时，应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

4.3劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

4.4公司在终止劳动合同时，应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

五、劳动合同的保管5.1公司应建立健全劳动合同档案管理制度，确保劳动合同的保存完整、真实、准确。

5.2公司应将劳动合同及其附件保存至员工离职后两年。

六、违反劳动合同的责任6.1公司和员工违反劳动合同的，应承担违约责任。

高管聘用协议和劳动合同的区别

高管聘用协议和劳动合同的区别在现代企业管理中，高管聘用协议和劳动合同是相关却又不同的两种合作方式。

他们分别适用于不同的职位，给予雇员和雇主不同的权利和义务。

以下将从几个方面探讨高管聘用协议和劳动合同的区别。

一、合同形式与内容高管聘用协议是一种书面的协议，常用于招聘公司高层管理人员的合作关系。

此类协议的格式较为灵活，一般通过面谈和书面约定的形式确定具体的职位、工资、薪酬结构等细则。

与之相比，劳动合同是劳动法规定的一种合作关系，一般适用于普通员工和企业之间的雇佣关系。

劳动合同必须遵循相关的法律法规，包括明确劳动者的基本权益、工资待遇、工作时间和休假等。

由于高管在管理层具有更多的自主权和决策权，高管聘用协议可以更加灵活地规定职权和行为规范。

而劳动合同则更多地强调劳动者的权益，对职位和权力较少进行具体规定。

二、责任和义务高管聘用协议通常包含高管的职责和义务。

高管在协议中将承担更大的责任和风险，包括领导团队、决策执行和业绩考核等。

高管的表现会直接影响到公司的利益，因此高管聘用协议对于责任的约束更为严格。

劳动合同对于普通员工的责任和义务也有规定。

但相对于高管，员工的责任相对较小，主要集中在完成日常工作任务、保护公司利益、遵守公司规章制度等方面。

三、终止方式和条件高管聘用协议中一般会明确终止协议的条件和方式，包括双方解除协议的程序以及赔偿金等。

在聘用高管时，公司通常会根据其特殊地位和相关机密信息的保护，约定了较长的解除协议的通知期或者其他特殊的终止条件。

而劳动合同的终止通常根据劳动法律法规进行，包括双方协商解除、劳动者提前通知或者公司支付相应赔偿金等。

与高管聘用协议相比，劳动合同对解除合同的条件和程序更为详细规定。

结语高管聘用协议和劳动合同都是企业与雇员之间合作关系的约定，但在形式、内容、责任和终止方式上存在一定的区别。

高管聘用协议更加灵活，对于高级管理人员的职权和行为进行了具体规定，同时更强调其责任和义务。

高级管理人员劳动合同标准格式

高级管理人员劳动合同标准格式1. 合同主体信息合同名称：高级管理人员劳动合同合同编号：[合同编号]甲方（雇主）：[甲方名称]乙方（受雇人）：[乙方名称]2. 合同期限本合同自 [起始日期] 起至 [终止日期] 止。

3. 工作内容乙方作为甲方公司的高级管理人员，职责包括但不限于：制定公司发展战略、管理团队、决策重要业务事项等。

4. 工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地。

5. 工作时间乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间及休假安排按照甲方公司的规定执行。

6. 薪酬与福利•月薪：[具体金额]•年度奖金：根据公司绩效评估情况决定•社会保险：参照国家法律规定缴纳•其他福利：[具体福利待遇]7. 保密条款乙方在履行职责的过程中可能接触到甲方公司的商业秘密及其他机密信息，乙方应承诺对该等信息予以保密。

8. 知识产权条款在乙方服务期间开发或创造的与甲方业务相关的知识产权，均归甲方所有。

9. 终止合同•正式通知期满•双方协商一致•严重违反公司规定或相关法律法规10. 不可抗力若因战争、自然灾害等不可抗力因素，导致无法履行合同的一方应及时通知对方，并免除因此而产生的责任。

11. 其他约定其他相关事项双方另行协商确定，并以书面形式记录。

12. 合同生效与变更本合同一式两份，甲、乙双方各持一份原件，自双方签字之日起生效。

任何关于本合同的修改、补充，须经双方协商一致，并以书面形式作出变更。

13. 争议解决本合同的争议，双方应友好协商解决，若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（雇主）：[甲方签字和盖章]乙方（受雇人）：[乙方签字]日期：[签署日期]。

公司高级管理人员适用劳动法的困境及对策

公司高级管理人员适用劳动法的困境及对策摘要：高级管理人员，是指公司的经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的具有一定权利的管理层成员。

高级管理人员是公司的核心决策层，掌握着重要的资源，在用人单位具有不可替代的作用，因此高级管理人员与公司之间的关系也较为特殊。

一方面 ,高级管理人员一般都是与公司签订了长期的劳动合同,在此期间一直处于工作状态;另一方面,高级管理人员与公司之间是双重身份,既是劳动合同主体，又是聘用关系中的受雇人。

当他们成为雇佣关系中受雇人时, 他们又成为劳动者，可以享受劳动法上所规定的权利。

当他们成为雇佣关系中的受雇劳动者时，其权利义务又适用劳动法。

高级管理人员如何适用劳动法以及该如何应对劳动争议纠纷已经成为一种新常态。

关键词：公司高级管理人员；适用劳动法；困境及对策我国《劳动合同法》《公司法》都对公司高级管理人员适用劳动法作出了原则性规定。

虽然我国《劳动法》及相关配套制度也对高级管理人员与普通员工之间的关系作出了具体的规定，但是由于法律规范的缺失和相关制度安排的不完善,在司法实践中出现了许多问题,特别是对于如何界定高级管理人员与普通员工之间的法律关系产生了诸多困惑。

笔者认为,解决这些问题对于进一步完善我国《劳动合同法》及相关配套制度具有重要意义。

一、公司高级管理人员适用劳动法的现状他们虽然没有普通员工那样直接参与企业的生产经营活动,但是由于其所拥有的特殊权力,会对企业经营、发展产生重要影响,所以他们和普通员工一样同属于劳动者的范畴。

如果将高级管理人员与普通员工混为一谈,则会严重违背法律规定。

现实中,大量涉及高级管理人员与普通员工之间的劳动争议案件往往因为认定双方是否存在劳动关系而引发,但对于如何界定高级管理人员与普通员工之间的法律关系,我国《劳动法》及相关配套制度却没有作出明确规定。

1.实务中的主流观点从我国目前的司法实践来看,认定其公司高级管理人员与普通员工之间是否存在劳动关系的主流观点是:只要高级管理人员与公司签订了劳动合同,该合同即为有效合同,双方之间就具有了劳动关系。

高管劳动合同范本

高管劳动合同范本高级管理人员劳动合同甲方（雇主）：单位名称：注册地址：法定代表人：联系方式：乙方（雇员）：姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系方式：通讯地址：鉴于:1. 甲方为合法注册的[行业]公司,需要聘请高级管理人员协助公司经营管理。

2. 乙方具有丰富的[行业]从业经验,能胜任相关高级管理职位。

3. 双方经过友好协商,达成以下劳动合同条款,以资共同遵守。

一、合同期限1. 本合同有效期为年,自年月日起至年月日止。

2. 合同期满前三个月,双方应就续签事宜进行协商。

二、工作内容及要求1. 乙方在甲方担任职务,主要负责等工作。

2. 乙方应遵守公司规章制度,勤勉尽责,完成上述工作任务。

3. 乙方应保守公司商业秘密,不得泄露或利用公司商业信息谋取私利。

三、薪酬福利1. 乙方月基本工资为人民币元,每年月支付。

2. 乙方还可获得以下福利:(1) 年终奖,根据公司经营业绩及个人绩效情况确定。

(2) 补充医疗保险,公司承担 %的保费。

(3) 带薪年假天。

(4) 公司提供。

四、工作时间及休息1. 乙方实行综合工时制,每周工作时间不超过小时。

2. 乙方享有国家法定节假日休息。

加班时间由双方协商确定,并给予相应加班费或补休。

五、社会保险1. 乙方参加城镇职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,缴费比例按国家有关规定执行。

2. 乙方退休后,按国家有关规定享受相应的养老保险待遇。

六、合同变更与解除1. 本合同期限内,经双方协商一致可以变更合同内容。

2. 本合同期满后,双方协商一致可以续签新的劳动合同。

3. 发生以下情况之一的,甲方有权单方面解除本合同:(1) 乙方严重违反公司规章制度;(2) 乙方工作严重失职,给公司造成重大损失;(3) 乙方严重违反劳动合同约定。

4. 乙方提出解除合同的,应提前个月书面通知甲方。

七、违约责任1. 任何一方违反本合同约定,给对方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

2. 乙方违反保密义务或竞业限制,应按照本合同约定承担违约责任。