“2018年税务局人事教育处计划”教育工作计划
税务教育部门学习计划
税务教育部门学习计划一、学习目标通过税务教育部门的学习计划，我们的学员将会达到以下目标：1. 掌握税法和税收政策的基本知识，包括纳税人的义务和权利、税收政策变化等；2. 提高个人和企业税务申报的能力，包括正确填写纳税申报单，避免税收风险；3. 了解税务合规的重要性，学习如何进行税收合规的管理和监督；4. 深入了解税务部门的职责和作用，学习如何与税务部门进行有效沟通和合作；5. 拓展税收领域的专业知识，提高对税收政策的理解和分析能力。
二、学习内容税务教育部门的学习内容主要包括以下几个方面：1. 税法和税收政策：学习国家税收政策和相关法律法规，了解税收政策的变化和更新；2. 税收申报：掌握个人和企业税务申报的流程和方法，学习如何正确填写税收申报单；3. 税务合规：深入了解税收合规的重要性，学习如何进行税收合规的管理和监督；4. 税务管理：了解税务部门的职责和作用，学习如何与税务部门进行有效沟通和合作；5. 税收专业知识：拓展税收领域的专业知识，提高对税收政策的理解和分析能力。
三、学习方式为了达到以上学习目标，我们将采取多种学习方式，包括：1. 线上课程：开设税法和税收政策的在线课程，提供灵活的学习时间和地点；2. 线下培训：举办税收申报和税务合规的实操培训课程，加强学员的实际操作能力；3. 学习讨论：组织税收政策和税收管理的学习讨论会，促进学员之间的交流和学习；4. 案例分析：通过案例分析来加深对税收政策的理解和应用；5. 实践考察：组织税务部门和企业的实地考察，深入了解税务实务和操作。
四、学习评估为了确保学员能够达到学习目标，我们将对学员的学习成果进行评估，主要包括以下几个方面：1. 考试测评：定期进行税收政策和税务管理的考试测评，检查学员对税法和税收政策的掌握情况；2. 项目评估：针对培训项目的实操项目进行评估，检查学员在实际操作中的能力表现；3. 学习报告：要求学员提交学习报告，总结学习成果和心得体会；4. 口头答辩：组织学员进行口头答辩，检查学员的表达能力和逻辑思维能力。
地税局人事教育工作要点
2018年地税局人事教育工作要点地税局18年人事教育工作要点18年，人事教育工作要紧紧围绕学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，认真贯彻落实中央关于干部选拔作用工作规定，加强学习贯彻社会主义核心价值观，保证干部队伍的稳定，形成能干事、会干事、干成事的良好氛围，为全面深化改革提供坚强的人才保障。
（一）加强领导班子和队伍建设建设。
1、领导班子建设。
一是认真抓好和深化“先进领导班子创建”活动；抓好基层领导班子的民主生活会；二是积极探索干部队伍建设的新途径，进一步巩固当前领导班子和领导干部在理想信念、廉洁从税等方面取得的成果；三是坚持抓好党组中心组学习制度的落实，继续抓好理论学习。
2、组织建设。
一是完善干部选拔任用制度和办法。
二依据市局党组的按排，做好科级领导干部的调配工作，优化领导干部队伍结构。
3、作风建设。
做好领导干部接待群众来访日、领导干部联系点、领导干部蹲点调研等制度的贯彻落实，加强作风纪律的检查，做好干部的考勤、和请销假登记统计。
（二）加强干部培训工作。
1、突出培训重点，优化培训内容，实施按需培训。
开展灵活多样的在岗培训，建立干部在岗培训档案，认真落实干部培训制度。
2、加强培训管理。
巩固完善人才库和师资、骨干力量储备和培养，努力培养既精通税收业务、又熟练账务法律、财会、计算机等方面的复合型人才，提升培训成效。
3、注重创新型人才的培养和发现工作，在建设创新型国家和创新型社会中，在地税系统形成人人创新、人人创业的良好氛围，使创新成为地税干部的一种追求，一种责任，以领导创新撑起地税发展新未来，以中层创优打造征管改革新模式，以全员创业培育税收发展新动力，用潜力无限的创新理念，形成锐意进取的创新文化，凝聚创新发展的活力。
（三）机构设置和人员编制管理、工资福利工作方面。
1、科学合理的人力资源配置。
按照省局人事计划做好干部调配工作，完成审核、上报和审批干部调配有关资料，认真做好人员机构编制实名制的管理工作。
税务局人事教育科职责
税务局人事教育科职责
税务局人事教育科主要负责税务局职工的人才管理、培训和教
育工作，具体职责包括以下几个方面：
1. 人才引进与招聘：负责制定和执行税务局的招聘计划，拓展
招聘渠道，吸纳优秀人才，同时制定并推行应届毕业生、优秀专业
人才等计划，确保税务局在人才引进方面的优势。
2. 员工培训与发展：根据员工的工作特点和需求，制定和执行
税务局的培训计划，并组织各类专业和综合培训课程；在此基础上，搭建员工职业发展通道和培训体系，为员工的职业发展提供有力的
平台和支持。
3. 绩效考核与评估：根据税务局的工作目标和发展规划，制定
并组织实施各项绩效考核与评估工作，及时发现和纠正问题，激励
优秀员工，同时提供平等、公正、公开的职业晋升机制和机会。
4. 人才梯队建设：实施完备化的人才梯队建设，营造人才成长
的良好环境和氛围，因材施教，全面激发人才潜力，为税务局的长
远发展提供持续保障。
5. 行政事务管理：负责落实和执行税务局行政管理方针、政策
和法规，建立规范的行政事务管理体系和标准，进一步提升工作效率、优化服务质量，为税务局加强人才管理、助力实现各项工作目
标提供坚强有力的保障。
税务局人事教育科在机构中的地位显著，承担着推进人事教育
工作的责任和任务，是税务局维护职工利益、提升人才素质、保障
人才安全的重要保障。
税务人事干部教育培训计划
税务人事干部教育培训计划一、背景分析随着我国税收体制改革的不断深化，税收工作变得日益专业和复杂，税务人事干部的素质和能力要求也越来越高。
因此，加强税务人事干部的教育培训，提高他们的综合素质和专业能力，对于推动税收工作的质量和效益提升具有重要意义。
目前，我国税务人事干部的培训工作主要存在以下问题：一是培训内容单一，缺乏系统性和深度；二是培训方式传统，滞后于时代变革；三是培训资源紧缺，难以满足不同层次和专业的需求；四是培训机构分散，管理混乱，缺乏统一规划和整合。
为了解决以上问题，提高税务人事干部的专业素养和综合能力，使其更好地适应现代税收工作的要求，特制定税务人事干部教育培训计划。
二、总体目标本培训计划的总体目标是：通过提供系统化、多元化的教育培训，全面提高税务人事干部的专业素养和综合能力，为其更好地适应现代税收工作的要求，推动我国税收工作的质量和效益提升。
三、培训内容（一）税收政策和法律法规1. 税收基本原则和政策2. 税法和法规的变化和解读3. 税务政策的研究和分析4. 税收合规管理与风险防控（二）税收业务知识和技能1. 纳税申报和缴纳2. 税收核定和征收3. 税务稽查和审计4. 税务管理信息系统应用5. 税务法律实务（三）管理与领导力1. 税务管理理论与实践2. 领导艺术与沟通技巧3. 团队建设和团队管理4. 绩效考核与激励机制5. 政策执行和政务能力（四）信息技术和数字化能力1. 大数据与税收管理2. 人工智能在税务工作中的应用3. 信息安全与风险管理4. 数据分析与决策支持（五）综合素质提升1. 专业知识更新与拓展2. 跨界学科知识学习3. 沟通表达与商务礼仪4. 自我管理与职业规划5. 社会责任与行为规范以上培训内容将根据税务人事干部的不同岗位和职级，进行有针对性的安排和组合。
四、培训方式本培训计划将采取多种方式进行，包括但不限于：1. 专业课堂培训2. 实践案例分析3. 线上学习和研讨4. 学习小组和团队训练5. 实地调研和考察6. 名家讲座与沙龙交流通过多元化的培训方式，充分满足税务人事干部不同层次和专业的需求，提高培训的实效性和针对性。
地税局人事教育工作总结以及工作思路
地税局人事教育工作总结以及工作思路地税局人事教育工作总结以及工作思路一、工作目标和任务本年度地税局人事教育工作的主要目标是普及税收知识，打造一支高素质、高履职能力的税务队伍，提升税务服务水平，为企业和个人纳税人提供更加优质、高效的税务服务。
具体任务有：1. 完善税收知识培训体系，推出多种形式、多层次的培训课程，提升干部员工税收理论水平和实务操作能力，从而推动全局税收工作落实。
2. 加强纳税人关怀，通过开展多样化的纳税人服务活动，满足纳税人需求，提供优质的税收服务体验。
3. 建立规范的考核计划体系，根据员工实际表现，制定科学的激励政策，提高员工工作积极性，发挥每位员工的才能优势。
二、工作进展和完成情况在今年的工作中，我们致力于提高税务干部员工的综合素质和能力水平，在各级部门的统一指导下，本部门出台了具体工作方案，并逐步推进工作。
1. 完善税收知识培训体系，推出多种形式、多层次的培训课程，提升干部员工税收理论水平和实务操作能力，从而推动全局税收工作落实。
我们采用多种形式的培训方式，包括在线学习课程、面对面教学、团队合作学习等多种方式，强化培训的针对性和实效性，全面提升干部员工税收理论水平和工作实际操作能力。
2. 加强纳税人关怀，通过开展多样化的纳税人服务活动，满足纳税人需求，提供优质的税收服务体验。
我们加强了与纳税人的沟通交流，并开展了多项纳税人服务活动，如多类纳税人面对面咨询、纳税人反馈调查表填写指导及服务热线开通等活动，提升了纳税人对税务部门的满意度。
3. 建立规范的考核计划体系，根据员工实际表现，制定科学的激励政策，提高员工工作积极性，发挥每位员工的才能优势。
我们建立了完善的考核计划体系，根据员工实际工作表现，制定合理的考核计划，在激励政策上更科学、更具有针对性，进一步调动员工干事创业的积极性和热情。
三、工作难点及问题在工作中，也遇到了一些问题和难点。
首先是培训的难点，员工自身各个方面的素质、基础也不一样，在培训时如何做到平衡、科学和全面是一个大的难点。
2018年税务局年度税收工作计划范文与2018年税务局教育培训工作计划汇编
2018年税务局年度税收工作计划范文与2018年税务局教育培训工作计划汇编2018年税务局年度税收工作计划范文XX年是全面贯彻落实党的中全会精神，全面建设小康社会的重要一年，因此，做好税收工作意义重大。
税收宣传是做好税收工作的重要组成部分，为进一步宣传普及税收法律法规，不断增强公民依法诚信纳税意识和遵守税法的自学性，营造良好的依法治税环境，推动税收工作深入开展，总局、自治区、州地税局决定，在全国税务系统连续XX年开展税收宣传月活动基础上，今年4月继续开展以“依法诚信纳税，共建小康社会”为主题的第14个税收宣传月活动。
为认真贯彻州地税局关于开展税收宣传月活动，我局力求争取当地党委、政府对此项工作的支持，并及时与县国税局取得联系，召开联席会议，共同商讨收宣传月活动事宜。
坚持少花钱，多办事，不追求轰动效应，宣传形式上紧密结合当地实际，宣传内容上力求创新，为确保税收宣传月活动工作落到实处，根据州地税局的安排与部署，我局及时成立税收宣传工作领导小组，加强对税收宣传工作的组织领导，保证税收宣传项目、经费、人员、内容“四落实，四到位”;力求通过扎实有效的税法宣传，使税收宣传月活动呈现出，形式新、内容实、影响大、效果佳的好局面，在社会上营造依法治税的良好氛围。
现结合实际，将我局年税收宣传月活动作工作计划一、联合国税局主动邀请县委领导作以“依诚信纳税，共建小康社会”为主题的电视讲话，积极争取当地党委，政府的理解和支持，扩大税收宣传的影响;二、结合全县上下开展的“四五”普法活动，将学习、宣传贯彻落实税法的做法和经验及时报告县依法治县领导小组办公室，积极争取依法治县领导小组的支持，将税收征管法与今年新近出台的其他部门法律列入全县“四五”普法宣传工作计划，做好持久性地学习、宣传和贯彻;三、与县委宣传部，广播电视局联系，联同县国税局在税收宣传月中，在县电视台且末新闻结束后滚动播出年国家税务总局印发的15条税收宣传标语;四、与国税局联合，利用国家税务总局确定的“全国税法宣传咨询日”，统一开展税法宣传和咨询，重点放在涉农税收的宣传和下岗职工再就业优惠政策的宣传方面，力求使广大纳税人用好用足优惠政策;五、协调巴州移动且末分公司、巴州联通且末营业部、国税局，为且末县各族人民发送税收宣传知识短信，让税收知识宣传覆盖到全县手机用户，扩大宣传范围;六、联合县委宣传部，国税局号召全县人民及时收看近日中央一套黄金时间播出的《税务局长》节目，让每位公民切实感受税收在国家经济建设中的重要地位，并进一步了解税务人员，深化他们对税收工作的深层次了解。
2018税务局人事教育年度工作总结【新版】
编号：_____2018税务局人事教育年度工作总结学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）第1 页共8 页2018税务局人事教育年度工作总结一、突出以人为本，坚持科学的发展观今年我们工作的重点是突出以人为本，坚持科学的发展观。
围绕打造一支“思想红、作风硬、业务精、素质高、开拓进取、甘于奉献、廉洁清明”的干部队伍。
分局首先从理顺思想激发活力、提高素质，严格考核等方面入手采取了一系列的措施。
特别是把坚持抓学习培训、抓规范管理、抓能力建设提到了议事日程，我们的作法是：1、加强组织领导，统一思想认识。
今年我们把人本教育，坚持科学发展观与市局的“规范管理年建设”作为重点建设目标，建立两种模式和三大体系，切实抓好干部的管理能力，抓好干部队伍的综合素质，这是体现一个单位综合实力的具体反映，领导是关键。
因此，分局党组高度重视，把抓干部的能力建设和干部思想建设作为重要课题，分局党组多次召开专门会议讨论研究，进行工作布置落实，领导分工，责任明确，层层抓落实。
局长余爱华同志多次在会上强调，各级领导班子一定要注重工作能力的培养教育，加大综合素质的提高。
我们科根据分局的要求，设置了工作目标任务，将责任分解到职、到岗、到人，量化、细化、精化，使之规范化管理，严格考核体系，这样进一步强化了组织领导，提高了思想认识，以“规范管理年”为建设目标，促进了各项工作的开展。
2、明确工作目标，提高工作能力。
今年年初分局确定了重点工作目标，在政工局长王绍文同志的亲自领导下，我们科根据分局安排，结合实际制定和完善了一系列的规章制度和措施，尤其是《两个正职工作考核办法》、《全年重点工作考核办法》、《日常工作检查办法》、《岗位职第 2 页共 8 页责体系考核办法》的制定，作出了积极的努力，对照市局和兄弟单位的经验，我们科的同志下基层、搞调查、走访群众座谈，广泛征求收集群众的意见，制定出了操作性强、尺度适量、形成有我们自己特色性的东西。
【2019年整理】国税局2018年上半年人事教育工作情况报告
国税局2018年上半年人事教育工作情况报告2018年上半年，××县国家税务局人教科在州局人教科和县局党组的正确领导下，在各科(室)、分局和全体干部职工的大力支持与配合下，按照年初制定的工作计划，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，积极开展深入学习实践科学发展观活动，紧紧围绕税收中心工作，从实际出发，加强干部队伍建设和开展文明创建活动。
在工作中，我们以“创新发展年”为契机，从抓基础工作入手，不断加强自身政治思想和业务技能的学习，切实转变思想观念和工作作风，牢固树立爱岗敬业和全心全意为人民服务的思想，以认真负责的工作态度圆满完成州局人教科和县局领导安排的各项工作任务。
现将我局2018年上半年人事教育工作的开展情况报告如下：一、加强干部政治思想教育，狠抓国税干部队伍建设在思想政治方面，始终坚持按年初制定的学习教育计划，利用每月两次的政治学习时间，组织干部职工开展政治理论等学习活动，在政治理论学习方面认真组织全局干部职工学习党的十七大精神、“三个代表”重要思想和党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，以及科学的发展观、正确的政绩观以及马克思主义群众观等理论知识，教育全局干部职工正确认识什么是科学发展，能不能科学发展，怎样科学发展，从而树立正确的人生观、价值观，树立远大的理想和奋斗目标。
在教育学习方面，××县国税局还在全局范围内开展了中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系的学习。
通过学习，使干部职工认识到结合深入学习实践科学发展观活动、学习中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系很有必要，使干部职工进一步加深了对中国特色社会主义理论体系的历史地位、时代背景、科学内涵、精神实质、根本要求的领会和把握，不断增强贯彻落实体系的自觉性和坚定性。
在党员干部中，认真开展党的“两条例”、社会主义荣辱观和《新党章》的学习教育活动，要求党员干部教育方面认真按照“两条例”的规定严格要求自己，真正起到先锋模范带头作用。
税务局人事部门年工作计划提升人才培养构建高效团队
税务局人事部门年工作计划提升人才培养构建高效团队为了提升人才培养和构建高效团队，税务局人事部门制定了年度工作计划。
本计划旨在培养人才，提升员工的综合素质和工作技能，建立高效的团队。
以下是具体的工作计划内容：一、制定培训计划和课程安排为了提升员工的专业知识和技能，我们将制定详细的培训计划和课程安排。
根据不同岗位的需求，我们将组织各类培训，包括税法法规培训、会计技能培训、沟通技巧培训等。
我们将通过内部培训或外部合作的方式，邀请专业人士开展培训，以确保培训质量和效果。
二、建立导师制度和轮岗机制为了促进员工之间的相互学习和交流，我们将建立导师制度和轮岗机制。
通过导师的指导和帮助，新进员工能够更快地融入团队并提高工作效率。
轮岗机制可以让员工在不同岗位间进行交流，增加工作经验和知识储备，提升团队整体素质。
三、定期组织团队建设活动为了增进团队之间的凝聚力和合作意识，我们将定期组织团队建设活动。
这些活动包括户外拓展训练、团队合作游戏等，旨在增强员工之间的信任和沟通能力，培养团队意识并增进团队合作。
四、加强考核评估与激励机制为了激励员工努力工作并提升绩效，我们将加强考核评估与激励机制。
我们将建立科学合理的考核体系，定期对员工进行绩效评估，并根据评估结果给予适当的奖励和激励措施。
激励机制不仅能够激发员工的工作热情，还能促进团队整体的进步。
五、加强内部沟通和信息共享为了提高工作效率和减少沟通误差，我们将加强内部沟通和信息共享。
通过建立定期的团队会议和信息交流平台，以及加强上下级之间的沟通，我们可以更好地协调工作、解决问题，并及时分享重要信息，提升团队整体协作效率。
六、优化人事管理流程为了提升人才培养和构建高效团队的效果，我们将优化人事管理流程。
通过简化流程、优化操作方式，减少冗余环节和时间浪费，员工可以更加专注于工作和学习，提高工作效率和质量。
七、定期评估和调整工作计划为了确保工作计划的有效实施和效果，我们将定期评估和调整工作计划。
国税局人事教育工作计划
国税局人事教育工作计划国税局人事教育工作计划一、工作目标和目标规划1.1 工作目标：为中心部门及各下属单位注入新鲜血液，推动国税局的人才培养，提升员工综合素质。
1.2 目标规划：（1）通过内部教育提升员工素质：包括员工培训、内部资讯交流、岗位培训等。
（2）通过外部教育提升员工素质：包括调动优质培训资源，培养和引进人才，开展行业交流等。
（3）提高教育的广泛性：包括普及性教育、专业技能教育、管理干部教育等。
二、工作任务和时间安排2.1 工作任务：（1）建立一套完整的绩效评估制度，对员工的工作表现进行优秀、良好、一般、不合格的评定。
（2）积极寻找优质培训机构和社会人才，为员工提供有价值的教育资源。
（3）提高教育的品质：包括定期收集员工反馈意见，优化教育内容和方式，不断改进教育质量。
（4）加强教育管理：建设教育信息化管理系统，实时了解教育情况，提高教育管理效率。
2.2 时间安排：时间节点任务内容第一季度建立绩效评估制度，对员工进行工作表现的评定第二季度寻找优质培训机构和社会人才，寻找和采购教育资源第三季度加强教育管理，提高管理效率第四季度提高教育品质，不断改进教育质量三、资源调配和预算计划3.1 资源调配：（1）加强从外部对内部的资源整合和协同，充分利用国内外教育资源，建立信息化平台，实现组织、市场、财务等各个领域的资源整合。
（2）增加投入，提高教育效益。
建立统计分析、财务审计和预算监督的管理制度，规范经费资金来源、使用和监管。
3.2 预算计划：根据公司年度预算，对以下内容进行投入：任务内容预算金额建立绩效评估制度200,000元寻找优质培训机构和社会人才500,000元加强教育管理300,000元提高教育品质600,000元总计1,600,000元四、项目风险评估和管理（1）建设教育信息化管理系统，对教育培训时间、地点、方式进行规范和管理，减少教育培训过程中的风险。
（2）定期组织教育培训质量评估和风险管理，及时发现教育培训中的问题和风险，采取相应的应对措施。
某县国税局人事教育科2018年度工作总结
某县国税局人事教育科2018年度工作总结2018年，我科在市局、县委县政府、县局的正确领导下，始终坚持以十八届五中、六中全会及十九大精神为指导，以履职尽责为抓手，以两学一做活动为契机，狠抓队伍建设，深入开展教育培训和文明创建工作，切实提高干部队伍的整体素质水平，较好地完成了上级安排的各项工作任务。
现将20178年工作总结如下：一、狠抓关键点，大力加强党组建设（一）督促学习。
一是始终坚持党组中心组学习制度。
我科在年初就制订了2018年度党组中心组学习计划，全年共学习十二期，内容涵盖习总书记系列讲话、中央会议精神等等。
党组中心组坚持个人自学与集中学习结合，学习理论与调查研究结合，专家辅导和专题讨论相结合，不断提高学习效率和效果。
目前县局党组中心组已组织十次集中学习，个人笔记均在2万字以上。
今年来虽说取得了一点成绩，做了些工作，但仍然存在一定的不足：一是缺乏科学的激励机制，难以充分调动干部积极性；二是缺乏行之有效的处罚机制；三是干部对工作开展的配合度和理解不足。
在2018年的工作中，我们将积极贯彻十九大精神，戒骄戒躁，精益求精，持之以恒地做好人事教育工作。
紧紧围绕中心工作，同时做好科室日常工作，以工匠精神为导向，专注于完善人事教育工作，力争做到更好，为某某国税事业的发展积极贡献力量。
通过学习，党组成员的理念得到了更新，思想得到了解放。
二是实施监督检查制度。
督促党组成员完成政治理论业务和业务学习内容，并组织党组成员就学习情况进行交流、互相监督。
（二）加强团结。
一是召开2018年度党组民主生活会。
通过自我剖析与相互批评，及时解决党组自身建设存在的问题，增强了党组的凝聚力与战斗力；二是坚持定期谈心谈话制度。
2018年，党组书记与党组成员、其他党组成员相互之间共开展谈心谈话15人次。
通过敞开心扉、沟……学习十九大精神心得体会十九大总结了党的十八大以来5年的工作，回顾总结了34年来改革开放的伟大历史进程和宝贵经验。
2018年人事教育处工作计划
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------2018年人事教育处工作计划2018年是全年工作的关键，我处将在省局党组的正确领导下，围绕税收中心工作，按照年初拟定的工作思路和重点，紧紧抓住中心工作和薄弱环节，总结工作经验，落实工作措施，力求在领导班子建设、干部队伍建设、干部教育培训和思想政治工作、基层建设工作方面取得新的成绩。
一、继续在全系统开展弘扬劳模精神为主题的“学劳模、赶先进、比贡献”活动，将此次活动与省直工委组织开展的“保持先进性、建功‘十一五’”主题实践活动相结合；与省文明委组织开展的“迎奥运，讲诚信，促和谐”主题实践活动相结合；与系统的行风建设相结合，树立和谐地税新形象；与系统的干部教育、业务练兵比武活动相结合，在系统内通过比学赶帮超，达到政治强、业务精、素质高的要求；与系统的精神文明创建活动相结合，确保活动成效显著。
二、加强各级领导班子建设，选准、配强、管好“一把手”，探索落实民主集中制的有效机制，续深化后备干部队伍建设。
做好后备干部人选的补充调整、考察认定工作，建立市局班子及处级领导干部后备干部队伍。
三、研究探索领导班子、领导干部考核量化评价标准，建立健全完善干部交流制度和办法，组织开展先进领导班子创建活动。
1 / 7四、完成系统公务员登记，做好非领导职数确定与下达。
五、做好总局全国教育培训局长会议的相关材料整理和宣传交流工作。
六、严格按照《**省税务局2018年干部教育培训项目方案》逐步落实各项培训项目的许可备案、组织实施和效果评估；七、继续做好“五员”培训、领导干部培训、初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训和税收业务骨干培训；完成系统50名师资人员、100名税收业务骨干、50名处级领导干部的培训任务。
税务系统人事处党支部工作计划
税务系统人事处党支部工作计划随着税务系统的不断发展和改革的深入推进，人事处党支部作为党的基层组织，承担着重要的责任和使命。
为了更好地履行职责，提高党支部的凝聚力和战斗力，我们制定了以下工作计划。
一、党员教育与发展党员是党的基石，加强党员教育与发展是党支部工作的重要内容。
我们将定期组织党员参加党课学习，深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，不断提高党员的政治觉悟和思想素质。
同时，我们还将积极开展党员发展工作，注重从优秀税务干部中选拔培养入党积极分子，为党组织输送新鲜血液。
二、组织建设与管理组织建设是党支部工作的重要基础。
我们将进一步完善党支部的组织架构，明确各级职责，确保工作有序开展。
同时，我们还将加强党员管理，建立健全党员档案，及时了解党员的思想动态和工作情况，确保党员队伍的先进性和纯洁性。
三、党风廉政建设党风廉政建设是党支部工作的重中之重。
我们将坚持全面从严治党，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对四风问题，营造风清气正的政治生态。
同时，我们还将加强廉政教育，提高党员干部的廉洁自律意识，确保税务系统的廉洁高效运行。
四、税务业务融合税务业务是税务系统的核心工作，也是党支部工作的重要领域。
我们将积极探索党支部工作与税务业务的深度融合，充分发挥党员的先锋模范作用，推动税务业务的发展和创新。
同时，我们还将加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力，共同推动税务事业的蓬勃发展。
五、群众工作与社会责任作为党的基层组织，党支部要始终坚持群众路线，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦。
我们将积极开展群众工作，深入了解群众需求，为群众提供优质高效的税务服务。
同时，我们还将积极履行社会责任，参与社会公益事业，为构建和谐社会贡献力量。
六、创新发展与文化建设创新是引领发展的第一动力，文化是推动发展的重要支撑。
我们将注重创新发展，不断探索党支部工作的新思路、新方法、新途径，提高工作的科学性和有效性。
同时，我们还将加强文化建设，弘扬社会主义核心价值观，传承和发扬党的优良传统和作风，营造积极向上的文化氛围。
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“2018年税务局人事教育处计划”教育工作计划20XX年是全年工作的关键，我处将在省局党组的正确领导下，围绕税收中心工作，按照年初拟定的工作思路和重点，紧紧抓住中心工作和薄弱环节，总结工作经验，落实工作措施，力求在领导班子建设、干部队伍建设、干部教育培训和思想政治工作、基层建设工作方面取得新的成绩。
一、继续在全系统开展弘扬劳模精神为主题的“学劳模、赶先进、比贡献”活动，将此次活动与省直工委组织开展的“保持先进性、建功‘XX”主题实践活动相结合；与省文明委组织开展的“迎奥运，讲诚信，促和谐”主题实践活动相结合；与系统的行风建设相结合，树立和谐地税新形象；与系统的干部教育、业务练兵比武活动相结合，在系统内通过比学赶帮超，达到政治强、业务精、素质高的要求；与系统的精神文明创建活动相结合，确保活动成效显著。
二、加强各级领导班子建设，选准、配强、管好“一把手”，探索落实民主集中制的有效机制，续深化后备干部队伍建设。
做好后备干部人选的补充调整、考察认定工作，建立市局班子及处级领导干部后备干部队伍。
三、研究探索领导班子、领导干部考核量化评价标准，建立健全完善干部交流制度和办法，组织开展先进领导班子创建活动。
四、完成系统公务员登记，做好非领导职数确定与下达。
五、做好总局全国教育培训局长会议的相关材料整理和宣传交流工作。
六、严格按照《ｘｘ省税务局20XX年干部教育培训项目方案》逐步落实各项培训项目的许可备案、组织实施和效果评估；
七、继续做好“五员”培训、领导干部培训、初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训和税收业务骨干培训；完成系统50名师资人员、100名税收业务骨干、50名处级领导干部的培训任务。
八、拓展培训渠道，创新培训方式，健全完善集中学习、脱产培训、专题讲座、远程网络教育等多渠道培训体系，积极创建学习型地税系统。
九、组织业务能手达标竞赛活动。
举办全省地税系统以“三员”为主的各类业务能手的达标竞赛活动，选拔并表彰一批业务能手。
十、建立完善师资队伍。
研究制定师资人员的条件和标准，按照自愿报名、组织考核、明确待遇、加强管理的原则逐级推荐产生省局的师资队伍。
十一、按照选派要求，组织干部参加总局的专业知识培训班、省委组织部更新知识培训班、省人事厅组织的任职培训和对外交流培训班。
十二、完成系统干部教育培训网络教育平台和万人答题系统搭建工作。
十三、实施县（区）局基层建设达标活动，推进基层建设全面、协调、均衡发展。
十四、组织开展群众性创建活动，做好各类先进单位和先进个人评选推荐及表彰工作。
十五、下发《ｘｘ省税务局关于加强地税文化建设的意见》，做好研究确定陕西地税理念体系等准备工作。
十六、汇总全省税务系统厅局级以上集体和个人荣誉情况，根据各级别荣誉情况，确定进入《ｘｘ税务系统群英谱》的集体、个人范围，下发通知收集事迹材料，并进行修改编辑。
十六、做好系统新招录公务员的接收、分配工作。
十七、完成系统公务员工资套改，做好日常工资管理。
十八、认真落实老干部工作的各项政策措施，积极组织开展丰富多彩、健康有益的活动。
积极研究和解决老干部工作遇到的新情况和新问题，不断改进创新老干部工作的思路和机制。
十九、学习干部档案室建设经验，制定系统干部档案达标规划方案。