员工犯规通知书
员工惩罚通知书模板
员工惩罚通知书模板员工惩罚通知书尊敬的员工：经过公司对您在工作中的表现进行认真评估后，我们遗憾地发现您存在违反公司规章制度及职业道德的行为，给公司正常运作和团队的稳定造成了不良影响。
为了维护公司的正常秩序，并确保公司的长远发展，我们决定对您采取以下惩罚措施：一、违纪行为说明您在过去的某一段时间或具体的事件中，发生了以下违反公司规定的行为：1.具体的违规行为一（在这里详细描述违规行为一）2.具体的违规行为二（在这里详细描述违规行为二）3.具体的违规行为三（在这里详细描述违规行为三）......二、处罚措施及期限鉴于您的行为严重违反了公司规章制度和职业道德要求，为了给您一个明确的惩罚，公司决定采取以下措施：1.具体的处罚措施一（在这里详细描述处罚措施一）；2.具体的处罚措施二（在这里详细描述处罚措施二）；3.具体的处罚措施三（在这里详细描述处罚措施三）；......该惩罚决定将于您收到本通知书之日起生效，并持续到约定的处罚期限届满。
在此期间，您需严格遵守公司的规章制度，积极改正错误，并确保不再发生类似违规行为。
三、后果及警告公司对于员工的违纪行为持零容忍的态度。
如您在处罚期限内再次出现类似行为，公司将严肃处理，并可能导致以下后果：1.进一步的纪律处分，如停职、降职、辞退等；2.影响您的个人声誉，并可能造成职业发展方面的困扰；3.其他可能的法律后果，根据具体情况将进行适当处理。
因此，本通知书着重提醒您务必正视自己的错误并尽快改正，遵守公司的规章制度和职业道德要求。
我们期待您能从中吸取教训，以更加积极健康的态度投入到工作中，为公司的发展做出积极贡献。
最后，希望您能对本通知书的内容进行认真理解，并予以照章执行。
如有任何疑问或需要解释，请随时与人力资源部门联系。
再次提醒您，公司对员工违规行为保持高度警惕，并将维护公司的利益和整体形象为首要任务。
谢谢您的合作与支持！公司名称日期。
员工违纪通知书
员工违纪通知书员工违纪通知书尊敬的[员工姓名]：根据公司规定和员工行为准则，我们不得不向您发出此违纪通知书。
经过调查和核实，我们发现您在以下方面存在违纪行为：1. 违反工作纪律：我们注意到您多次迟到、早退和未经请假擅自离岗的情况。
这种行为严重影响了工作效率和团队合作。
2. 不服从管理：您在工作中经常对上级的指示持怀疑态度，并且拒绝执行一些合理的工作安排。
这种不服从管理的行为给团队带来了很大的困扰。
3. 工作质量不达标：您的工作质量经常出现问题，包括粗心大意、错误频繁等。
这种情况严重影响了工作的正常进行。
4. 不遵守公司规定：您多次违反公司的规章制度，包括未经许可私自使用公司资源、违反保密协议等。
这种行为严重损害了公司的利益和声誉。
根据公司的纪律处分程序，我们决定对您采取以下纪律措施：1. 警告处分：对于您的迟到、早退和未经请假擅自离岗等行为，我们决定给予您一次书面警告处分。
希望您能认真对待工作时间，遵守公司的考勤制度。
2. 谈话教育：我们将安排一次谈话教育，希望能够解决您对上级指示的不服从问题。
我们希望您能够更好地理解和接受公司的管理。
3. 培训提升：鉴于您的工作质量问题，我们将安排一些相关的培训课程，帮助您提高工作技能和质量。
4. 纪律处分：对于您违反公司规定的行为，我们将根据公司的纪律处分程序进行相应处理，包括可能的停职、降职或解雇等。
我们希望您能够认真对待此次违纪通知书，并且积极改正自己的行为。
我们相信您有能力成为一名优秀的员工，但同时也希望您能够意识到违纪行为对个人和公司的负面影响。
请您在收到此通知后的三个工作日内，与人力资源部门联系，以便进行进一步的沟通和处理。
祝好，[公司名称]人力资源部门。
员工违反规章制度通知书
员工违反规章制度通知书
《员工违反规章制度通知书》
尊敬的各位员工：
根据公司规章制度及劳动合同的相关规定，我们对您违反公司规章制度的行为进行严肃处理，现通知如下：
您在日常工作中违反了公司的规章制度，严重影响了公司的正常运营秩序，给公司造成了重大负面影响。
具体情况为（违反规定的具体行为及其后果）。
根据公司相关规定，我们对您做出以下处理：（处理方式具体内容）
我们诚挚地希望您能认真反思自己的行为，并且在工作中严格遵守公司的规章制度，避免再次出现违规行为。
公司将密切关注您的工作表现，若再次发生同类问题，公司将会做出更严厉的处理措施。
希望您能接受此次处理并且能够改正错误，让我们共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
特此通知。
公司名称
日期。
员工违纪处罚通知书汇编（精选3篇）
员工违纪处罚通知书汇编（精选3篇）员工违纪处罚汇编篇1我公司员工___在上班时间抽烟操作机床，严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严重的安全隐患。
根据相应规定，为此公司决定对员工___处以__元罚款，以此告示，望以戒之。
希望全体员工引以为戒相互监督，共同遵守公司各项管理制度!特此通告!人事行政部20__年_月__日员工违纪处罚通知书汇编篇2各村(居)、企事业单位、机关各办(所)：为进一步加强我镇消防安全工作，建立健全消防安全工作体系，切实提高我镇消防安全保障能力，为“平安桥头”建设筑牢消防安全基础，全力服务保障经济社会发展大局，经镇政府研究，现就进一步加强全镇消防安全工作作出如下决定：一、充分认识加强消防安全工作的重要性和紧迫性消防安全是社会公共安全的重要组成部分，事关人民群众生命财产安全，事关改革发展稳定大局。
近年来，全镇消防安全总体虽然平稳，但客观形势仍然严峻，消防安全工作管理体系和责任体系尚未健全，部门联合监管机制还未有效构建，消防基础设施建设还不完善，火灾防控基础依然较弱，消防工作总体上滞后于经济发展和城镇建设步伐。
对此，各村、各企事业单位、机关各办(所)必须充分认识加强消防安全工作的重要性和紧迫性，坚持“预防为主、防消结合”的工作方针，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识。
坚持政府统一领导，不断完善消防工作格局;坚持部门依法监管，全力构建消防安全监督管理体系;坚持单位全面负责，稳步提高单位消防安全管理水平;坚持改革创新，全面改进消防安全社会管理服务;坚持科技支撑，大力提升防火和灭火应急救援能力;坚持以人为本，切实保障人民群众生命财产安全。
到20xx年底，“”时期消防发展规划全面落实，“政府统一领导，部门依法监管，单位全面负责，公民积极参与”的消防工作格局有效建立，基本实现与社会经济发展相匹配的消防安全管理新格局。
二、建立健全消防安全工作责任体系(一)健全各级消防安全行政责任体系。
员工惩罚通知
员工惩罚通知员工惩罚通知尊敬的员工，我们希望通过这封通知向您传达一项重要事项。
根据我们最近的调查和核实，我们发现您在工作中存在一些违反公司规定的行为。
作为一家注重员工纪律和行为规范的公司，我们必须采取适当的措施来确保工作环境的秩序和正常运转。
以下是我们发现的违规行为及相应的惩罚措施：1. 迟到和早退：您在过去的一个月内多次迟到和早退，严重影响了团队的工作效率和协作。
根据公司的考勤政策，我们将扣除您当月的相应工资，并记录此次违规行为。
2. 未经授权的离岗：我们注意到您在工作期间多次离开岗位，而且没有提前请假或经过主管的批准。
这种行为严重干扰了工作流程，给团队带来了不必要的负担。
根据公司规定，我们将对您进行口头警告，并记录此次违规行为。
3. 不遵守着装要求：您在过去几周内多次出现着装不整齐的情况，没有按照公司的着装要求进行着装。
作为公司的代表，我们要求每位员工都能以专业和整洁的形象出现在工作岗位上。
根据公司的形象管理政策，我们将对您进行书面警告，并记录此次违规行为。
请您务必认真对待这些惩罚措施，并且在今后的工作中严格遵守公司的规章制度和行为准则。
我们希望您能够意识到自己的错误，并且采取积极的措施来改正和提升自己的工作表现。
如果您对以上事项有任何疑问或需要解释，请随时与人力资源部门联系。
我们将竭诚为您提供帮助和指导。
最后，我们希望您能够认真对待这次惩罚，并在今后的工作中展现出更好的职业素养和工作态度。
感谢您对公司的支持和合作。
祝好！人力资源部门。
员工违规处罚通告的范文员工违规处罚通告
员工违规处罚通告的范文员工违规处罚通告
尊敬的员工：
根据公司的《员工行为准则》，我们对您近期的违规行为进行了严肃的调查和评估，并决定对您作出处罚。
特此通知如下：
1. 违规行为：根据我们的调查，您在 [具体时间和地点] 违反了公司的[具体违规行为]规定。
该行为严重违背了公司的价值观和职业道德，严重损害了公司的声誉和利益。
2. 处罚决定：我们决定对您采取以下处罚措施：
- [具体处罚措施，如警告、罚款、降职、停职等]
- [处罚细则和限定条件，如警告至少持续几个月、罚款金额、降职职位等]
3. 处罚原因：我们认为您应该清楚自己的违规行为对公司造成的影响和后果。
我们希望通过此次处罚，让您认识到错误的严重性，并激励您改正错误、进一步提高自身素养和职业道德。
4. 效力期限：此处罚通告自您接收之日起生效，并持续至处罚措施实施完毕或指定期限届满。
5. 教育培训：为了帮助您改正错误和提升个人素养，我们将提供针对 [具体违规行为] 的相关教育培训，并要求您参加和完成相关学习。
在完成培训后，我们将对您进行评估，以确定您有没有进行有效的改进。
希望您认真对待此次通告，并从中汲取教训。
我们相信，您会意识到自己的错误并积极采取措施进行改进。
如果您对处罚决定有任何异议或需要进一步解释，请及时与我联系。
最后，我们希望在以后的工作中看到您的积极改变和良好表现。
同时，也希望您能够严格遵守公司的规章制度，以更好地为公司发展贡献自己的力量。
谢谢您的理解和合作！
公司管理部门。
公司员工违规处理通知
公司员工违规处理通知
尊敬的全体员工：
根据公司《员工行为规范》相关规定，我们发现部分员工存在违规行为，严重影响了公司的正常运营秩序和形象。
为维护公司的利益和团队的稳定发展，特向全体员工发布以下违规处理通知：
一、违规行为情况
经过调查核实，以下是部分员工存在的违规行为情况：
迟到早退：部分员工频繁迟到早退，严重影响了工作效率和团队协作。
擅自私用公司资源：个别员工私自使用公司设备、耗材等资源，严重浪费公司财产。
工作懈怠：部分员工工作态度不端正，导致工作质量下降，影响了整个团队的正常运转。
不遵守公司规章制度：有员工违反公司规章制度，严重损害了公司形象和团队凝聚力。
二、处理措施
针对以上违规行为，公司决定采取以下处理措斷：
迟到早退：对于频繁迟到早退的员工，将视情节轻重给予警告、扣除相应奖金或调整岗位等处理。
擅自私用公司资源：对于擅自私用公司资源的员工，将要求其赔偿相应损失，并视情节给予记过、降职等处理。
工作懈怠：对于工作态度不端正、导致工作质量下降的员工，将进行严肃批评教育，并要求立即改正。
不遵守公司规章制度：对于不遵守公司规章制度的员工，将根据具体情况给予警告、罚款或停职等处理。
三、整改要求
所有涉及违规行为的员工，请立即停止违规行为，并按照公司要求进行整改。
同时，希望全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，共同维护良好的工作环境和团队氛围。
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
店内干部(员工)犯规及警告通知书
店内干部（员工）犯规及警告通知书
雇员犯规及警告通知
□第一次□第二次□正式罚单
雇员姓名：职位：
所属部门；员工编号：
上述雇员因触犯下列规则而被警告，而此项记录将被存入其档案内，该犯规之雇员将同时收到此通知之副本一份．
“√”触犯之事项如下划出
□对客人不礼貌□聚堆、闲聊、站姿不美观□对同事不礼貌□不服从上司指示
□擅离工作岗位□安排事物未及时完成
□滞留，荡游代他人打卡
□怠忽职守□供给假情报或报告
□旷工□仪容仪表不整洁
□使用专供客人之设备及物品在不准吸烟处吸烟
□效率欠佳□嚼香口糖
□服务欠佳，工作不准时□在工作时间进食
□破坏损耗当值时睡觉
□当值期间玩手机□打架、破坏店内团结
2为可直接开具公司正式罚单□单项连续两次触犯开具公司正式
罚单
雇员签名助理办公室。
员工违纪处罚通知书6篇
员工违纪处罚通知书员工违纪处罚通知书6篇在生活中，需要使用通知的情境愈发增多，各种类型的通知各有不同的写法。
相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的员工违纪处罚通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工违纪处罚通知书1公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工xx，于20xx年xx月xx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每一天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作职责心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
xx公司人力资源部xx年xx月xx日员工违纪处罚通知书2员工姓名：黄哲，现任公司外联部专员，20xx年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知北京药历网信息技术有限公司20xx年X月X日员工违纪处罚通知书3各部门、车间：关于20xx年xx月xx日晚11：40左右车间员工CNrenc员工违纪处罚通知书、xxx、xxx、xx与xxx在宿舍发生争执、打架事件的.调查和处理通告如下：一、事件调查20xx年xx月xx日晚，员工xxx未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层xx、xxx等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，xx、xxx等人冲进xxx宿舍欧打外来人员，xxx维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.xxx严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.xx、xxx在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
员工三违处罚通知单
员工三违处罚通知单
尊敬的领导、同事：
您好！根据公司相关规定及考勤制度，我司对以下员工因三违行为作出如下处罚通知：
一、员工基本信息
姓名部门职位
XX XX XX
二、三违行为及查处情况
三违行为时间考勤记录人事记录
XX XX XX XX
XX XX XX XX
XX XX XX XX
经过调查核实，上述员工存在上述三违行为，严重违反了公司相关规定和员工行为规范。
三、处罚结果
根据公司相关规定，我们决定对该员工作出如下处罚：
1.取消当月绩效奖金；
2.约见部门主管进行批评教育；
3.记入人事档案，作为该员工考评的重要依据。
同时，提醒各位员工，员工行为是公司的形象，规范的行为举止是每个员工有义务履行的责任，公司将一如既往地维护员工行为规范，确保公司的正常运营和发展。
四、其他事项
该处罚通知单自发出之日起立即生效。
如上述员工对处罚结果存在异议，请在3个工作日内向公司人事部提出申诉，否则视为接受。
公司地址：XX市XX区XX大厦XX号；联系电话：XXXX-XXXXXXXX。
谢谢！。
员工违纪处罚通知书范本
员工违纪处罚通知书范本员工违纪处罚通知书尊敬的[员工姓名]：经过调查和核实，我公司对您在工作中的违纪行为进行了严肃处理。
根据公司的规章制度和劳动合同，我们决定对您采取以下处罚措施：1. 违纪事实：[详细描述员工违纪事实，包括时间、地点、具体行为等]2. 违纪行为的性质和影响：[说明违纪行为对公司和团队的影响，以及对其他员工的榜样作用]3. 处罚决定：根据公司的规定，我们决定对您采取以下处罚措施：（1）口头警告：对您进行口头警告，提醒您关注自己的行为举止，并警示您遵守公司的规章制度。
（2）书面警告：对您进行书面警告，要求您正式向公司书面承诺，保证不再犯同类错误，并接受公司的监督和管理。
（3）罚款：对您处以罚款[具体金额]的处罚，作为对您违纪行为的经济惩罚。
（4）停职：对您进行停职[具体时间]的处罚，以期让您反思自己的行为，并警示其他员工。
（5）解雇：如果您再次违反公司的规章制度，我们将不得不考虑解除您的劳动合同。
4. 违纪行为的教训和改进：我们希望您能从此次违纪行为中吸取教训，认识到自己的错误，并且能够积极改正。
作为一名员工，遵守公司的规章制度和职业道德是您的基本职责，也是您为公司发展做出贡献的前提条件。
5. 合规要求：作为公司的员工，您需要严格遵守公司的规章制度和劳动合同，以及各项法律法规。
我们希望您能够认真履行您的职责，做到言行一致，为公司的发展做出积极贡献。
请您签署本通知书，表示您已经收到并了解了上述处罚决定。
如有异议，您可以在[具体时间]内向人力资源部提出申诉，我们将进行进一步调查和处理。
特此通知。
人力资源部日期：[具体日期]。
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
根据公司纪律管理规定，我们遗憾地通知您，您因违反公司规定，做出了不当行为，现决定对您做出以下处罚：
1. 内容，违纪行为具体描述。
2. 处罚，警告/罚款/降职/停职/解雇（根据实际情况确定）。
3. 生效时间，通知书签发之日起生效。
4. 效期，（如果有）处罚的有效期限。
请您认真对待此次处罚，严格遵守公司规定，避免再次违纪行为。
希望您能以积极的态度面对处罚，认真反省，改正错误，重新融入工作中。
如有任何疑问或需要进一步解释，请随时与人力资源部门联系。
希望您能理解并接受此次处罚，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
祝好！
人力资源部敬上。
员工惩罚通知书
员工惩罚通知书
员工惩罚通知书
尊敬的员工，
我们注意到您在最近的工作表现中存在一些严重的违规行为，这严重影响了公司的正常运营和团队的工作效率。
根据公司的员工行为准则和相关规定，我们不得不采取相应的惩罚措施。
特此向您发出员工惩罚通知书，详细说明您的违规行为和相应的处罚。
经过调查和证据收集，我们确认以下违规行为：
1. 违反工作纪律：您多次迟到、早退或未经允许旷工，严重影响了团队的正常工作秩序和协作。
2. 不遵守公司规章制度：您多次违反公司的规章制度，包括但不限于私自使用公司资源、未经许可离开工作岗位、违规使用公司电子设备等。
3. 工作质量不达标：您的工作质量经常出现错误和疏漏，严重影响了公司的形象和客户满意度。
基于以上事实，我们决定对您采取以下处罚措施：
1. 警告信：作为第一次违规行为的处罚，我们将给予您一封正式的警告信，以提醒您注意和改正自己的行为。
2. 薪资扣除：鉴于您的多次违规行为，我们将从您的下一个工资中扣除相应的薪资作为惩罚。
3. 岗位调整：为了确保公司的正常运营，我们将对您的岗位进行调整，以期能更好地发挥您的能力和责任。
我们希望您能认真对待此次通知，并且从中认识到自己的错误。
我们相信您有
能力改正错误，并重新成为一名出色的员工。
但请您务必明白，如果您在未来的工作中再次出现类似的违规行为，我们将不得不采取更严厉的措施，甚至可能会终止您的雇佣关系。
请您在收到此通知后的三个工作日内，与人力资源部门联系，以便进一步讨论和解决问题。
我们期待您积极配合，并且希望您能以改变态度和行动来重新赢得我们的信任和尊重。
祝好！
人力资源部门。
员工违纪处罚通知
员工违纪处罚通知
员工违纪处罚通知
尊敬的全体员工：
根据公司纪律和规定，我们不得不对一位员工进行违纪处罚。
特此通知，以告知大家并强调公司对违纪行为的严肃态度。
员工姓名：[姓名]
员工编号：[编号]
违纪日期：[日期]
违纪事由：
[详细描述员工的违纪行为，包括时间、地点、目击证人等相关细节。
]
违纪行为包括但不限于：
1. [列举具体的违纪行为，如迟到早退、私自离岗、盗窃公司财物等。
]
2. [列举具体的违纪行为。
]
3. [列举具体的违纪行为。
]
根据公司规定，对于上述违纪行为，我们决定采取以下处罚措施：
1. 引导和教育：
[说明公司对员工的期望和要求，并提醒员工遵守公司规章制度。
]
2. 内部警告：
[明确告知员工，违纪行为已被记录，并警示其不得再次发生类似情况。
] 3. 薪资扣减：
[说明根据违纪行为的严重程度，公司将扣除员工部分薪资作为惩罚。
]
4. 岗位调整或降职：
[如违纪行为严重，公司可能会对员工进行岗位调整或降职处理。
]
5. 终止劳动合同：
[在极端情况下，公司可能会终止员工的劳动合同。
]
请各位员工引以为戒，严格遵守公司的纪律和规定。
我们相信，只有通过共同
遵守规章制度，我们才能保持良好的工作环境和团队合作精神。
此次违纪处罚通知将被记录在员工档案中，以备将来参考。
希望大家以此为戒，共同努力，共创公司的美好未来。
谢谢大家的理解和支持。
人力资源行政专家
[你的名字]
[日期]。
公司员工犯规及警告通知单
员工犯规及警告通知
雇员姓名：职位：
所属部门：发生日期：年月日此项记录将被存入其档案，该犯规之员工将同时收到通知书一份。
已犯之事如下剔出：
◇对客不礼貌，致使客户投诉的◇对同事不礼貌、友好
◇擅离工作岗位◇迟到\早退\旷工
◇不保持整齐仪表◇不服从上级指示
◇服务欠佳，工作不规范◇当职时瞌睡
◇破坏损耗◇疏忽不小心，造成纠纷
◇盗窃医院\客人物件◇供给假情报或报告
◇发出不必要之喧闹声\粗言秽语◇表露其待给赏消费之姿态◇违犯安全规则或部门条例◇其它
并予以现金处罚：
◇20元◇50元◇100元◇200元◇
备注：
部门主管（签字）员工（签字）
总经理/院长（签字）办公室（签字）
签发日期：。
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
根据公司《员工行为规范》及相关规定，经过调查核实，您因以下违纪行为被
公司处以以下处罚：
1. 违反公司考勤规定，多次迟到/早退/旷工（具体情况）；
2. 在工作时间内私自使用手机/上网/聊天（具体情况）；
3. 未经批准擅自离岗/旷工（具体情况）；
4. 其他（具体情况）。
针对以上违纪行为，公司决定给予您以下处罚：
1. 写出书面检讨，保证不再犯同类错误；
2. 扣除相应工资；
3. 调整工作岗位/岗位职责；
4. 其他（具体处罚）。
希望您能认真对待此次处罚，严格遵守公司规定，严于律己，以身作则。
如有
不满或异议，可向人力资源部门提出申诉。
再次提醒您，公司将严格执行员工行为规范，任何违规行为都将受到严肃处理。
特此通知。
人力资源部。
日期，XXXX年XX月XX日。
员工违规警告通知书
次
特别提示： 根据三次口头警告视为一次书面警告）或六个月内书面警告累计2次或一
年以内书面警告累计3次，将视为一次严重违纪，一次严重违纪立即解除劳动合同而不获任何补偿。 请您认真吸取教训并进行调整，争取在今后工作中有良好的表现。
员工确认签字：
部门负责人：
面谈时间
面谈地点
被面谈人
入职时间
□
□
□
□
□
□
□
□
□
；
□
面谈人
面谈事由
根据上述违规记录，您已违反公司纪律，现处以以下下违规处分：
1、口头警告 □
2、书面警告 □
3、严重违纪警告 □
赔付金额：¥
处罚金额：¥
4解雇/解除劳动合同 □ 合计金额：¥
您过往一年内累计违规记录：
口头警告：
次
书面警告：
次
严重违纪警告：
人力资源部：
年月日 总经理：
年月日
注：本通知一式 两份，一份人力
年月日
年月日
员工违规警告通知书
所属部门
岗位
姓名
员工过失记录 1、经常迟到、早退、多次作假考勤，不遵守本公司考勤管理制度； 2、仪容、仪表不符合本公司要求，上班时间着装不整洁； 3、工作时间做与工作无关的事情，刷视频、打游戏、睡觉、干私活等其他类似的失职行为； 4、在执行上级分配的工作时，消极怠工或阳奉阴违，不完成规定工作； 5、在不请假或请假未经批准的情况下，擅自不到岗（以旷工处理）； 6、传播谣言或侵犯其他人隐私、对本公司或同事造成伤害，但情节不严重； 7、工作时间内擅自离开工作岗位20分钟以上（如微信、钉钉无应答等）； 8、对客户或同事不礼貌、不尊重；由于工作疏忽，给本公司造成名誉或经济的损失； 9、因疏忽或过失造成资料或报表失实，影响到工作的正常运作； 10、其他《员工手册》中标注的违纪行为：
员工除名通告范文
员工除名通告范文员工：知您于某某某某年某某月某某日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某年某某月某某日【概念解说】而被开除，为此所制作的书面文件。
如果员工因犯规被除名，企业不需承担劳动法律责任。
【范例参考】通知某某先生/小姐：鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收受"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第某某某条的规定，决定予以除名。
本公司保留对您的追究一切法律责任的权利（视您的表现）。
特此通知。
某某（市）某某公司人事部某某年某月某日公文写作目录第一部分一、公文概论二、公文种类1.办公用文(1)通告(2)通知(3)报告(4)通报(5)请示(6)批复(7)会议纪要(8)函2.常用文书(1)计划(2)总结(3)调查报告(4)述职报告(5)讲话稿(6)开幕词(7)闭幕词(8)简报三、行文规则1.行文规则的含义2.行文基本规则四、常见病例1.公文标题中常见病例分析2.公文写作中常见的问题五、国家行政机关公文格式第二部分决定通告通报函会议纪要悼词入党志愿书答谢词欢迎词感谢信介绍信开幕词表扬信慰问信第三部分行政管理规范行政登记书述职报告工作汇报自我鉴定挑战书应战书讲演词请示批复报告劳动合同停薪留职合同求职自传第四部分求职简历求职信求职推荐信函工作调动申请书工作保证书入职担保书企业员工辞退书员工除名通知书员工处理决定书劳动仲裁申请书请假条结婚典礼仪式安排及贺词寿诞启事及寿宴请柬第五部分行业对联请柬推荐信拒绝信讣告墓碑文祭文挽联贺词第一部分一、公文概述（一）含义公文，即公务文书的简称，属于应用文。
公文有广义和狭义之分。
广义的公文，是指党政机关、社会团体、企事业单位为处理公务而形成的文字材料。
员工违纪处罚执行通知
员工违纪处罚执行通知
员工违纪处罚执行通知
尊敬的各位员工：
根据公司的纪律规定和员工行为准则，我们发现您在工作中存在违纪行为，经
过调查和讨论，公司决定对您进行相应的处罚。
特此通知您相关事项如下：
1. 违纪行为：请明确列出员工的违纪行为，包括具体时间、地点和相关证据，
以确保通知的准确性和可信度。
2. 处罚决定：根据公司的纪律规定，我们决定对您采取以下处罚措施：请具体
描述所采取的处罚措施，例如口头警告、书面警告、罚款、停职等，并说明处
罚的期限或次数。
3. 处罚理由：请详细说明为什么会对员工采取该处罚措施，以确保员工了解违
纪行为的严重性和影响。
4. 效果与期望：请明确告知员工，该处罚的目的是为了维护公司的正常秩序和
员工间的公平竞争环境，希望员工能够认识到自己的错误，并改正自己的行为。
5. 上诉权利：请告知员工，如对处罚决定有异议，可以在规定的时间内向人力
资源部门提出上诉申请，并提供相关证据和理由。
6. 处罚执行时间：请明确告知员工，处罚将于通知发出后的多少天内执行，以
确保员工有足够的时间来了解处罚决定并做出相应的调整。
7. 附加事项：如有其他需要补充的事项，例如员工需要签署相关文件或参加培
训等，请在通知中明确说明。
请您务必严肃对待此次处罚决定，并认真对待自己的工作行为。
我们希望您能
从错误中吸取教训，改正自己的不良行为，并以更加积极的态度和高效的工作
表现来回报公司对您的信任和支持。
祝您工作顺利！
人力资源行政专家
日期。
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Employee's Signatrue/Date 员工签字/日期： White: HR Department 白色：人力资源部
Witness/Date 见证人/日期： Blue: Department Head 蓝色：有关部门经理
Warning
□ Demotion
Staff No.工号：
Commencement Date入职日期： Position 职位:
□Employee Handbook 员工手册
□Department Rules 部门规章制度
Place 地点
DISCIPLINARY ACTION 纪律处分 □ Verbal Warning 口头警告 □ Last Warning 最后警告 FOR HUMAN RESOURCES USE ONLY 仅限人力资源部使用 Previous Warning 是否有违纪记录：
□ Written Warning 书面警告 □ Temination of Employment 终止合同
□ Demotion 降级 □ Dismissal 开除
□Yes Last Disciplinary Action 有 最近一次纪律处分 □No 没有
Date 日期
Signed by签署:
Department Head Human Resources Director General Manager 部门经理/总监 人力资源部总监 总经理 I have been aware of the contents of this warning, I will make every effort to improve my work and conduct. 我已经认识到此警告的内容，我将尽一切努力改善我的工作和行为。
EMPLOYEE MISCONDUCT NOTICE 员工犯规通知书
Байду номын сангаас
Name of Employee 员工姓名： Department/Section部门/分部： TYPE OF MISCONDUCT 违纪类型 □Contract Team 合同条款 □Others 其它 MISCONDUCT DESCRIPTION 违纪详情 Date 日期 Details 违纪行为