2018年德胜洋楼员工守则-范文模板 (2页)

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德胜员工守则心得体会范文

德胜员工守则心得体会范文作为德胜公司的员工，我深深地感受到了公司对员工的关心和培养。

德胜公司制定了一系列的员工守则，目的是帮助员工规范自己的行为，提升个人素质和职业能力。

在工作中，我一直遵守德胜公司的员工守则，并且从中受益匪浅。

下面我将就自己的体会和心得来分享。

首先，德胜公司的员工守则要求我们要“团结协作，互相帮助”。

在我的工作中，我深切体会到团队合作的重要性。

在团队中，大家各司其职，相互配合，共同完成任务。

我发现，以团队的方式工作，不仅可以提高工作效率，还能够减轻个人压力，获得更好的工作成果。

同时，团队合作还能够培养出更多的人际关系，增进了同事之间的交流和合作，这对于公司的发展也是非常有益的。

其次，德胜公司的员工守则提倡“持续学习，不断进取”。

在一个竞争激烈的市场环境中，只有不断学习才能跟上时代的步伐。

公司鼓励员工参加各种培训和学习机会，提升自身的专业素养和能力。

我始终保持着学习的态度，不断充实自己的知识库。

通过学习新知识，我能够拓宽自己的视野，提高自己的综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。

再次，德胜公司的员工守则要求我们要“遵纪守法，诚信经营”。

这是一个企业成功的基石。

在我的工作中，我始终坚持遵纪守法，严格按照公司的规章制度和法律法规来开展工作。

我相信只有诚信经营，才能够赢得客户的信任，为公司创造更多的商业价值。

同时，诚信经营也是构建和谐企业文化的关键，通过与同事和客户的真诚沟通和合作，可以建立起良好的工作关系，实现共同发展。

另外，德胜公司的员工守则鼓励员工“勇于创新，积极进取”。

在商业竞争日益激烈的背景下，创新已经成为企业生存和发展的关键。

我坚信只有持续地创新和进取，我们才能够在市场中保持竞争力，实现公司的快速发展。

因此，我始终保持着积极向上的态度，勇于尝试新事物，不断提升自身的创新能力。

最后，德胜公司的员工守则还强调“安全第一，环境友好”。

在工作中，我始终重视自己的安全和环境保护。

我严格遵守公司的安全操作规程，认真履行自己的安全职责。

德胜洋楼员工手册

德胜洋楼员工手册员工守则1、员工必须遵守公司的各项规章制度;2、坚决服从上级包括执行长、值班长、领班的管理,杜绝与上级顶撞;3、制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力,任何员工都必须服从,不得抵抗;4、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情;员工对公司有意见和建议,可通过书面的方式向公司反映,也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述,以便公司做出判断;5、员工必须做到笔记本不离身;上级安排的任务、客户的要求、同事的委托,均需记录,并在规定的时间内落实、答复或回话;自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报,不得拖延;杜绝问题石沉大海、有始无终;6、公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度;各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作;当委托责任人请求协助时,员工必须表明以下两种工作态度：1可以协助,请问什么时候开始;2不可以协助,申明自己的理由;7、公司永远不实行打卡制;员工应自觉做到不迟到、不早退;员工可以随心所欲地调休,但上班时间必须满负荷地工作;8、员工有事必须请假,未获批准,不得擅自离岗;因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时,须将自己的工作交接好,经上级批准后方可离开;9、员工正常调休者,须在15天前做好计划;因应急事件不能在规定时间内返回,必须先向相关上级汇报解释,否则,公司将对此做出处罚;10、工作之外的时间由员工自由支配;但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人如厨师须在凌晨4点起床,如头天晚上9点钟以后才能休息的,无论因公因私,均须提出申请,经批准后方可推迟休息,否则,按未经请假擅离岗位处理;如连续三天因头天晚上过度娱乐,不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者,公司将劝其立即停止工作,等体力及精神恢复正常后方可允许工作;如屡次发生以上情况时,公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚;11、员工工作时必须衣冠整齐;除特殊工作外,不得穿拖鞋;12、员工不得一边工作,一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹；不得影响别人工作;13、员工工作期间,早餐及中餐如晚上需要加班或值班则晚餐也包括在内严禁饮酒包括含酒精的饮料;如被动或无法克制饮酒,则在饮酒后8小时内禁止工作;隐瞒饮酒并在酒后工作的,第一次扣除20%当月工资,扣发6个月的奖金；第二次解聘;饮酒后因公会客视同酒后工作;14、施工过程中,在没有确认执行长的情况下,员工有权拒绝工作并及时报告值班长或主管;15、员工不得在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟;违犯者第一次扣除20%当月工资,扣发6个月的奖金；第二次解聘;16、在施工地,任何员工从客户或有关单位或个人借款均属违规行为;17、员工家属到工地探亲,可在工地入住、就餐,但时间不能超过5天6夜;超过规定时间,必须在工地以外自行解决住宿;公司绝不允许家属长期住在工地;18、做错任何事情都应立即向领班级主管汇报,否则,一经查出,将加倍处罚;19、员工须与客户保持一定的距离;未经上级批准,不得宴请客户,不得给客户送礼包括敬烟;公司只以认真的工作作风及向客户提供高品质的产品和服务获得客户的尊重;20、员工不得接受客户的礼品和宴请;具体规定为：不得接受20支香烟以上、100克酒以上的礼品,20元以上的工作餐;21、公司倡导员工之间的关系简单化;员工之间不得谈论其他员工的工作表现,不得发表对其他员工的看法,更不得探听其他员工的报酬及隐私;22、禁止赌博;除春节前后三天外,其他任何时间都不得打麻将、玩纸牌及游戏机,无论是赌博还是单纯娱乐性质的;23、不得故意损坏或滥用物品;员工之间如因过失或方法不当损坏他人物品时,应立即主动承认并诚恳道歉,以求得物主的原谅;24、员工必须讲究卫生;勤洗澡争取每天一次、刷牙每天至少一次、理发每月至少一次;25、公司提倡说普通话;说普通话是有文化、有教养的表现;26、讲文明,懂礼貌;员工不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维成性,不溜须拍马成习;27、员工与外界交往须不卑不亢,不得对外吹嘘、炫耀公司及有关的事情;28、员工对公司要忠实,不得谎报情况,不得散布流言蜚语,不允许报喜不报忧;29、员工不得向公司提供假证书、假体验报告、假证明信等一切假文件及假复印件或涂改过的文件;提供假文件在现代社会是极不道德与违法的行为;30、一个好的公司对某些人来说如鱼得水,对另外一些人则如喝毒药;公司的任何一位员工都有权利做出以下选择：1如果员工觉得公司的工作环境和要求不适合自己的工作,可以愉快地辞职或者选择请长假,公司允许其请1至3年的长假出去闯荡,并为其保留职位;2员工长假结束后想回公司,需先向公司书面申请;公司根据其是否完全认同公司的价值观、是否仍能胜任公司的工作及请长假后是否对公司造成伤害等表现,决定其可否会公司工作,并决定是否需要复训;经公司同意回来继续工作的,其重返公司后的实际工龄将按以下原则进行计算：原工作工龄扣除请假时间请假时间按年计算,不满一年的按一年计算,3个月以内的不计;如假期未满,要求回公司上班的,同样按以上规定处理;3如员工确因自己的身体状况或家庭原因请长假,公司将根据情况在允许的范围内特殊解决;31、除总经理外,任何人不得在公司接待私人来客;确实需要会客,须经过专门审批;32、管理人员首先必须是出类拔萃的员工,然后才是管理者;高层管理人员每月至少要下基层顶岗一次;33、公司对员工的提拔要求是：1经过物业正式培训人员;没经过物业培训的,永远得不到提拔;2正式木工出师人员;3一定的年龄,证明其已经在别的单位或本单位做过巨大贡献的人;34、公司始终不认为员工是企业的主人;公司认为,企业主和员工之间永远是一种雇用和被雇用的关系,是一种健康文明的劳资关系,否则,企业就应该放弃对职工的解聘权;无论职工对企业是什么态度与打算,都应该希望自己所服务的企业强大,理由有三：1员工希望自己一辈子在企业工作,希望自己的子女将来也能在企业工作,当然希望企业强大,因为企业是他终生的依靠;2如果职工想跳槽,也要希望自己服务的企业强大,因为强大的企业能成为他与新企业谈判的资本——我以前在强大的企业工作过;3当职工和企业发生纠纷而向企业索赔时,只有企业强大才能付给他更多的赔款;35、凡接受公司价值观并准备进入公司的人员,在决定接受培训之前应阅读德胜公司新员工再教育规则,在对其各条款认同并发表申明后方可受训;受训人员在培训期间需从事清洁、帮厨及园林护理等工作;房间应达到国际五星级宾馆的保洁要求;培训合格的可转为试用员工;首次培训不合格的,公司在征得其同意后复训一次,复训期为3个月,如复训仍不合格,公司拒绝接收;员工培训合格后暂时留在公司管家中心工作,直至安排新的工作;试用员工条例1、总则新来公司的试用员工,对公司的许多制度,特别是涉及价值观条款的认识需要一个过程,所以,新员工在试用期间不完全受公司其他有关制度的约束;2、道德条例及日常关系因受落后或不良价值观的影响而向公司隐瞒真相或提供过假文件者,应在试用期间向公司陈述清楚,以求得谅解;否则一旦转为正式员工,就必须接受有关条例的处罚;1服从上级管理,杜绝与上级顶撞;2工作时间埋头工作,不说闲话和废话;3在工作期间遇到不懂的事应及时向有关上级汇报;4工作上要虚心向上级及熟练的员工请教,请教完毕,不要忘记说谢谢;5工作时间要衣冠整齐,不得打闹,除特殊工作外,不得穿拖鞋;6不迟到、不早退,有事事先请假,不获批准,不得擅自离岗;7做错任何一件事,必须立即向上级汇报,不诚实的人是得不到信任和重用的;8不得打听公司其他成员的工资及奖金,同时,也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人;9礼貌待人;10提倡说普通话;说普通话是有文化、有教养的表现;11不可以与同事及他人在任何时间打麻将、纸牌或在游戏机上玩,无论是赌博还是娱乐性质的;12同事生病或受伤时,必须停止手头的工作或休息,立即向上级汇报并给予相应的帮助,因为你生病或受伤时也需要同事这么做;13不得经常与同事一起聚餐原则上每月不得超过两次;14不得探听同事的隐私,更不得将同事的隐私对外扩散;15不得从同事的表情及眼色或无意的话语中猜测同事的内心想法;实践证明,猜测99%是错误的如你不信,可以做相应的实验;16不可与同事及闲人议论其他同事或公司的事物,更不允许指责与讥讽同事;因为这样只能给同事带来不快,又损坏公司形象,对自己也无益处;17讲文明,懂礼貌,不说粗话、脏话;见面问声好,分手说再见;18在睡觉时间不得大声说笑,否则会直接影响其他同事的休息,从而影响工作;3、卫生条例1每天刷牙一次以上,并做好口腔保洁工作如身上常备口香糖更好；勤洗澡、换衣;如你身上有异味,会使同事感到难以忍受并不能愉快地工作;2自己患有传染性疾病时,必须向公司汇报,以便公司做出妥善处理;如隐瞒病情,将会受到公司的严厉处罚;3不得随地大小便;卫生间用完之后,必须立即冲刷干净;饭前便后必须洗手;4不得随地扔垃圾;5就餐完毕,将桌上的饭菜渣子清理干净;6保持自己所住宿舍干净整洁;垃圾桶内的垃圾每天都要倒掉,时刻保持过道的清洁;4、奖惩条例奖励1在工作中,发现重大问题并及时汇报解决,为公司减少不必要损失的,奖励50-100元;2发现有损公司形象和利益的行为,当场制止或积极举报,奖励200元;3员工在试用期内如主动承认自己的不诚实行为或所犯的错误,给予一定的奖励;惩罚1不服从上级管理或上级顶撞者,第一次严重警告,第二次解除试用关系;2缺勤而事先未获批准,解除试用关系;3上班时擅自离岗者,解除试用关系;4如发现公司隐患而不立即上报者,每次罚款30元;5工作时,谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹口哨者,每次罚款30元;6工作有工作的样子,走路有走路的姿势;对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势,公司将提出严重警告,5次不更改,解除试用关系;7公司不允许带病坚持工作,发现后每次罚款30-50元;8未经公司专门批准,接待私人来客者,解除试用关系;9工作期间,早餐、中餐及需要加班或值班人员的晚餐严禁饮酒;酒后工作的,解除试用关系;10故意损坏或滥用公司及员工物品的,解除试用关系;因过失或方法不当损坏公司或员工物品时,应立即承认并诚恳道歉,以求得公司及同事的原谅,否则,一经查出,除赔偿损坏的物品外,还将罚款50-200元,并降低信用等级;11赌博、服用毒品、发动骚乱、参加邪教组织或参与其他对公司不利的活动,开除并移交司法机关处理;奖惩条例1、总则公司执行国际通用的“1855规则”,即全公司员工按100%计算,年终时,对其中10%的员工进行重奖,对80%的员工予以肯定,对5%的员工进行批评,对5%的员工予以解聘;2、奖励1工作中的改革、创新被采纳,并给公司带来效益的,奖励100-1000元；有效解决技术难题的,奖励500元以上；新的方法达到核心关键技术级的,奖励5000元以上;2发现重大问题并及时解决,为公司减少不必要损失的,奖励100-1000元;3工作中任劳任怨,却遭他人无理排挤、打击,但为了公司的利益,而不计较个人得失的,奖励200元;4发现有损公司形象和利益的行为,积极举报,奖励200元；当场制止的,再奖励200元;5被推荐人连续工作2年以上的,给予推荐人100-1000元的奖励;6一年中,连续5次获得奖励,年终再给予5次奖励总和的奖励;3、惩罚1不服从值班长、执行长、领班及有关上级管理的,第一次罚款200元,第二次解聘根据公司规定,员工违反规章制度被解聘后,经本人申请并经考察,仍有可能回到公司工作,但被开除之后即不再聘用,第三次开除;2与值班长、执行长、领班及有关上级顶撞的,第一次罚款400元,第二次开除;3工作时不带笔记本的,每次罚款20元；对客户的问题不解释、不解答、不落实的,每次罚款50-500元；对上级布置的任务,同事拜托的事情无回话的,每次罚款50-200元;4工作时谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹口哨的,每次罚款100元;5缺勤而事先未获批准的,每次罚款100元,3次解聘,5次开除;6公司不允许员工带病坚持工作,带病坚持工作时对自己身体不珍惜的行为;如带病工作,一经查出,每次罚款50-100元;7有意怠慢工作或工作不努力的,解聘；未能完全履行自己职责的,解聘;凡被解聘者,视情节轻重,扣除奖金的10%-100%,上班后扣除6个月工资的10%工作表现很好的,可考虑提前恢复原来的待遇,去除以前的所有工龄;被解聘者如想回公司工作,必须在离开公司期间每周给公司行政部写一封100-200字的思想认识及申请书;8发现公司的隐患而不立即上报的,每次罚款50-500元;9应急情况离开,未交接好自己手头工作又没向公司报告的,每次罚款50元;在公司宿舍入住的员工,如晚上不回来,必须在走之前向上级部门报告,经同意后方可离开,否则,第一次罚款50-500元,第二次警告并罚款300元,第三次解聘;正常调休者,必须在15天前做好计划,如违反规定,罚款100-200元;以上的应急请假、正常请假及正常调休,在自己安排的天数内,不能如期回公司又未补办手续的,视同擅自离岗;上班时擅自离岗的,每次罚款100-300元;10非故意或因技术熟练程度原因损坏公司及工地现场物品材料,不及时上报,隐瞒事实真相的,一经查出,除赔偿外,并处以50-500元罚款；同时降低信用等级;情节严重的处以停职、开除,直至送交司法机关处理;11工作时不佩戴工牌的,每次罚款20元;12在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟的,第一次扣除半年工资的20%及半年奖金；第二次解聘;13汇报工作时报喜不报忧,对同事及上级进行偏离实际的恭维及溜须拍马的,每次罚款50-200元,受处罚全年超过3次的,解聘;14对公司及公司员工包括管理者的缺点及错误不能正面提出而在私下进行议论的,解聘,重犯者开除;15对公司职能部门及有关人员在行使权利时不理解又不通过正常渠道申诉,或由于其他原因,而扬言“不想干了”等类似语言的,解聘;16管理人员对采用正确手段指出自己的缺点、错误及提出批评的员工采取不理智的他读、泄私愤或打击报复时,每次罚款100-1000元,并给予免职、解聘处理,情节严重者予以开除;17故意损坏或滥用公司及公司员工物品的,解聘;因过失或方法不当损坏公司或员工物品时,应立即承认并诚恳道歉,以求得公司及同事的原谅;否则,一经查出,除赔偿损坏的物品外,还将罚款50-200元,并降低信用等级;18发现公司财物受损、丢失而不管不问的,解聘；发现其他员工正在做违法、违规、对公司不利的事情或因方法不当做错事情而不能当场指出并向有关上级汇报的,每次罚款50-500元;19私做交易而谋求非法收入的,开除;20对公司不忠实,谎报情况及散布流言蜚语的,开除;21说风凉话及冷言冷语的,每次罚款100-200元;22员工在工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员承认的,象征性地处罚1元钱；对企图隐瞒错误的从重处罚;23未经公司专门批准,接待私人来客者,每次罚款100-300元;24员工在取得汽车驾驶执照的3个月内,只准驾驶4万元以下的微型车辆；在3个月内没有发生交通事故,且驾车次数30次以上或累计行程1000公里以上的,可升级驾驶6万元左右的车辆；1年内没有发生交通事故,并驾车100次以上或累计行程3000公里以上的,可升级驾驶8万元以上15万元以下的车辆;如发生交通事故,造成损失在500元以下者,予以只准驾驶微型车1个月的处罚；造成损失在1000以下者,予以只准驾驶微型车3个月的处罚；造成重大交通事故者,予以只准驾驶微型车1年的处罚;任何人未经批准不得擅自驾驶非公共使用的车辆;在驾驶车辆时,务必系牢安全带;因不系安全带而造成残废或死亡事故的,其补贴减半;当你驾车由岔路、支路驶入主干道时,在交叉路口处,务必做到：1停车；2观察后通过;如有违反,第一次,予以只准驾驶微型车1个月的处罚；第二次,予以只准驾驶微型车3个月的处罚；在3个月内连续3次违反规定,停止开车1年；违反规定5次以上者,解聘;25被开除者除非董事会决议,任何个人包括董事长及总经理不得批准其重新在公司工作;26赌博、服用毒品、发动骚乱、参加邪教组织或参与其他对公司不利活动的,开除并移交司法机关处理;4、督察官员的崇高权力1制度督察官在履行督察职责时具有崇高的权力,任何不服从或与之对抗的行为都将被视为严重违反公司制度,违反者每次罚款50-500元,立即解聘；情节恶劣者立即开除;2质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力,任何不服从或与之对抗的行为都将被视为严重违反公司制度,违反者每次罚款50-500元,立即解聘；情节恶劣者立即开除;同事关系法则1、关系总则简单、纯洁的同事关系是公司健康发展的保证,君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事关系法则;2、日常关系1见面问声好,分手说再见;2工作时间埋头工作,不闲聊,更不说闲话和废话;3业务上虚心向上级及熟练员工请教,请教完毕,不要忘记说谢谢;4同事生病或受伤时,必须停止手头的工作或休息,立即向上级汇报并给予相应的帮助,因为你生病或受伤时也需要同事这么做;5任何场合都不能与同事或闲人议论其他同事或公司的事情,更不可职责或讥讽同事,因为这样只能给同事带来不快,有损坏公司形象,对已也无益处;6不得将自己的工资和奖金数目告诉同事及闲人,也不可探听同事的工资及奖金数目,否则会受到公司的相应处罚;7不提倡将钱借给同事与他人,也不提倡向同事与他人借钱;这种私下的借贷关系可能会导致你与他人关系的复杂与紧张;8不得探听同事的隐私,更不得将同事的隐私对外扩散;同事违规由公司处理；同事违法由司法机关处理;9不得经常与同事一起聚餐原则上每月不得超过一次;经常与同事一起聚餐会使同事之间的关闭变得复杂;10不可与同事包括其他人在任何时间打麻将、玩纸牌或在游戏机上玩,无论是赌钱还是娱乐性质的但春节前后三天除外;一经发现,公司将作自动辞职处理;因为私赌者会输去大量时间;11不得从同事的表情及眼色或无意的话语中猜测同事的内心想法;实践证明,猜测一般都是错误的错误率高达99%以上,而且猜测会使同事之间的关闭变得复杂与紧张;12不能以老师评价学生或父母评价孩子的标准来判断同事的好坏;只要能做好本职工作,而不伤害别人和公司的利益,他就是一个号员工;3、同事重要原则你的同事每天的工作都是按照他们自己的计划来安排的;你不能在没有商量的前提下,以吩咐或命令的口吻来要求你的同事即使是你的下属改变日常安排或停下手头工作来帮助你或协同你完成某一项工作;如需同事帮助,应该与同事进行充分商量,请求帮助或协助,请永远记住：你的同事与你平等;打乱同事的工作计划是对同事最大的不尊重;你的同事的存在,对你来说是非常重要的;4、下级提升为上级后的关系你必须对你管理的下属有可能被提升为你的领导做充分的思想准备;你的下级或因工作出色,或因工作需要,或因其他原因,随时都有被提升为你的上级的可能;当你的下属被任命为你的上级时,你就必须服从他的领导;此时,你只能做以下选择：1一如既往地做好本职工作;2更加努力地工作,争取更快地提升;3提出辞职;否则,你如果带着不满的情绪工作,对公司不利,对你的业绩不利,甚至可能最终被解聘;5、卫生关系1每天刷牙一次以上;发现自己肠胃不适时,身上应备口香糖,时时保持口腔的卫生与清洁;勤洗澡、换衣;如你身上有异味,会使同事感到难以忍受并不能愉快地工作;2用完洗手间后必须认真冲洗;否则,会使同事及其他人感到不卫生,从而影响工作;3集体宿舍必须按时熄灯;别人入睡后,除特殊情况外,自己不得擅自开灯并尽量不要发出声响,否则会影响同事休息,进而影响工作;4发现自己患有传染性疾病时,必须及时向公司汇报,公司将会做出妥善处理,否则会影响同事健康;如隐瞒病情,将会受到公司的严厉处罚;6、血缘关系“血浓于水”是封建社会遗留下来的宗族观念;在今天的文明社会里,只有落后的原始部落依然依靠“血缘关系”来区分关系的疏密及等级的划分;公司不认同“血浓于水”的观念;竞争必须是公平状态下的竞争;任何违背公平原则的价值观都是违背现代文明的;1员工之间的关系：禁止有血缘关系的人形成小团体;因为这样的小团体必定损害只身一人在公司工作员工的利益,有悖于公平原则,必将影响公司的发展;2上下级关系：同等条件下应优先提拔与上级无血缘关系的员工;实践证明,只有这样才对所有的员工包括与上级有血缘关系的员工公平;3当你在处理下级员工所犯错误时,处理最严重的必须是与你有血缘关系的或是你的同乡,否则作违规处理,要受到相应处罚;这是处理管理人员威信且符合现代文明的举措;7、矛盾与纠纷1公司反对同事之间有矛盾及纠纷;2公司一般不介入同事之间的矛盾及纠纷,因为公司不是仲裁机构;3如同事之间闹矛盾,请首先考虑：你们之间的矛盾及纠纷是否会损坏或影响公司的声誉或利益;如有影响,公司将对每人做出同样的处罚;4矛盾系一方故意引发,公司鼓励另一方予以举报,以便公司核实后做出相应的处理;5公用工具包括汽车应本着重要优先的原则使用,不得因为使用公用工具包括汽车而闹矛盾;否则,影响公司的利益,将会受到相应的处罚;8、解释权与处罚执行权1本法则的解释权与处罚执行权在公司行政部门;2本法则中的条款如与国家法律不符时,以国家法律为准;权力制约规则1、总则没有监督及制约的权力必定是腐败的权力;一个公司的管理者包括最高决策者的权力如果没有相应的制约,而只靠道德或觉悟制约,最终必将导致公司的破产;实践证明,没有哪一个人的道德是永恒的;2、制度督察与质量督察一个公司是否能安全按照国家的法规、公司的章程及其他的规章制度办事,督察人员起着至关重要的作用,督察人员的工作难度很大,因为他们的工作时在冲突中发生、在处罚中完成的;在督察人员的心目中,员工永远没有等级之分,只有遵守与不遵守制度之别;3、督察工作人员的权力制度督察官与质量督察长有着崇高的权力,在履行督察职责时,必须严格按照制度及规则办事;被督察的员工必须主动配合,不得有任何消极与抵触情绪；同事,督察工作人员也不得以督察工作为名泄私愤,否则,一经查实,立即调离督察工作岗位;督察工作人员因为工作的特殊性,如果违规,公司不得做出立即开除的决定;应视其错误的严重程度,在其做出书面检查后,给予降低个人信用等级或调离督察岗位的处罚;在其有悔过表现的前提下,可再次为其提供督察工作的机会;如实践证明其不适合从事督察工作,立即调离督察岗位,让其从事其他工作或将其解聘;解聘时,发足2年工资;4、督察工作人员的最后权力督察工作人员在履行督察职能时,有时会与自己的上级甚至公司的最高决策层发生冲突;此时,督。

德胜员工守则

德胜员工守则（摘）一、规章制度（1）员工守则1、禁止员工议论公司制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。

2、员工必须做到笔记本不离身。

3、公司永远不实行打卡制。

4、公司只以认真的工作作风及想法客户提供高品质的产品和服务获得客户的尊重。

5、公司倡导员工之间关系简单化。

6、说普通话是有文化、有教养的表现。

7、一个好的公司对某些人来说如鱼得水，对另一些人则如喝毒药；8、管理人员首先必须是出类拔萃的员工，然后才是管理者。

高层管理人员每月至少要下基层顶岗一次。

9、公司始终不认为员工是企业的主人。

公司认为，企业主和员工之间永远是一种雇佣与被雇佣的关系，是一种健康文明的劳资关系，否则，企业就应该放弃对职工的解聘权。

10、只有认同德胜价值观的人，公司才培训他们成为专业的员工。

（2）试用员工条例1、新来的试用员工，对公司的许多制度，特别是涉及价值观条款的认识需要一个过程，所以，新员工在试用期间不完全受公司其他制度的约束。

2、因落后或不良价值观的影响而向公司隐瞒真相或提供过假文件者，应在试用期间向公司陈述清楚，以求得谅解。

否则一旦转为正式员工，就必须接受有关条例的处罚。

3、不诚实的人事得不到信任和重用的。

4、同事受伤或生病时，必须停止手头上的工作或休息，立即向上级汇报并给予相应的帮助，因为你生病或受伤时也需要同事这么做。

5、实践证明，猜测99%是错误的（如果你不信，可以做相应的实验）。

6、不可与同事及闲人议论其他同事或公司的事物，更不允许指责与讥讽同事。

因为这样只能给同事带来不快，又损坏公司的形象，对自己也无益处。

7、身上常备口香糖。

如果你身上有异味，会使同事感到难以忍受并不能愉快地工作。

（3）奖惩条例1、公司执行国际通用的“1855规则”，即全公司员工按100%计算，年终时，对其中10%的员工进行重奖，对80%的员工予以肯定，对5%的员工进行批评，对5%的员工予以解聘。

2、带病坚持工作是对自己身体不珍惜的行为。

德胜员工守则

德胜员工守则篇一：德胜员工守则-圣哲小语德胜员工守则一、经营管理1、一个不遵守制度的人，是一个不可靠的人；一个不遵循制度的民族，是一个不可靠的民族。

2、一件事即使最后做成功了，但如果没有按照规定（正确、健康）的程序来做，也等于没有成功，甚至是一种后患无穷的失败。

3、我们在工作中一定要将复杂问题简单化，一旦变成简单的问题，就要十二万分认真地加以研究解决。

切记：简单不等于草率；复杂不等于认真。

4、热情不等于机会。

5、我们要推行“自责程序”。

遇到事情要自责，先自我反思，自己对这件事情有哪些不可推卸的责任。

我们如果没有“自责程序”，就等于是永远把责任推给别人。

6、员工永远不是企业的主任。

否则，主任怎么可能被解雇呢？不要用谎言来欺骗员工，重要的是维护好健康的劳资关系，保障雇员利益，增强职工的自豪感，这和主人翁这种幻觉意识是有本质区别的。

7、我们一定要谈一谈公司里职工的平等问题。

雇主与职工的关系是雇佣与被雇佣的关系。

雇佣与被雇佣的关系不排斥人格上的平等，这是一种平等的交换关系。

8、管理人员的工牌有一句话，就是“我首先是一个出色的员工”，大家一定要记住并理解这句话的深刻含义。

9、如果你把事情做的很出色，你有点重要；如果你把事情做到得一般，你不重要；如果你把事情做得不好，你是一个起反面作用的人，哪有重要可言呢？所以对自己重不重要的问题，你自己是能评价的，要有自知之明，一定要有清醒的认识。

我曾经对一个辞职的人说：“你辞职，明天就开始有新人代替你”。

这就是我的原则。

10、德胜公司一定要形成老实敬业的人最受尊重的氛围。

11、哪一位职工牛哄哄了，就离被德胜公司解聘不远了；德胜如果有不少员工牛哄哄了，德胜公司就离倒闭不远了。

12、对于员工来说，创新就是对自己所从事的工作及其熟练以后的提升与飞跃13、一定要给讲信用的人给予优厚的回报和关爱。

要让讲信用的人有一种自豪、快乐的感觉。

14、对一个人的观察，一定要看他持之以恒、始终如一的东西。

2018年《德胜员工守则》读后感1500字-精选word文档 (2页)

2018年《德胜员工守则》读后感1500字-精选word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==《德胜员工守则》读后感1500字今天终于读完了《德胜员工守则》，厚厚的一本，但是书中的每一个字都能让我感觉得到激动和振奋。

这是我长久以来读书中第一本具有新意具有其独到之处的管理类书籍，书中的内容非常朴素平实，是接近我们日常生活的。

而德胜的管理妙方就在于它追随的是我们生活中最普通最细微的做人应具备的品德和生活中点点滴滴的细节，它更注重的是我们精神世界的追求和人格的塑造。

无论是德胜的规章制度还是德胜的企业文化，都深深的体现了现代，先进，人性化的管理模式，同时也应证了德胜始终坚持的价值观：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。

看到德胜所坚持的价值观，我不禁在反问自己，这十一个大字，自己是否也在一直坚持着。

是啊，诚实，是我们做人最最基本的原则，一个人如果对他人失去了诚信，那么他将来所做的事也将不被人所信任，信用都没有，何谈合作，那么他面临的就只有失败。

做一个诚实的人，不仅是对自身人格的肯定，也是人生之路走向成功必备的行李。

就像书中所写：在商量具体问题之前，先请大家记住并要在心中默念的一句话：我怎么又耍小聪明了，我真的好危险。

那么从现在开始我在做每一件事的时候都要想到这句话，我相信我一定会坚持诚实这个做人最基本的原则，始终如一的做一个诚实有信用的人。

勤劳，是德胜人也是我们最应该做到的，不管是在生活中还是在工作中，我们都应该勤勤恳恳，认认真真的去做每一件事。

“我实在没有什么大的本事，我只有认真做事的精神”，我很喜欢这句话，要知道，天外有天，人外有人，我不可能是十分完美的人，我也不可能事事都比别人优秀，但只要我拥有勤劳的双手，只要我努力、勤奋、认真、肯干，成功就会靠我越来越近，一份付出就会有一份收获，所以不管做任何事，不管我们拥有任何一份职业，我们都要拥有勤劳努力的精神，这样我们才会越来越优秀，在这条道路上越走越远，。

德胜员工守则(完整版)

德胜员工守则目录第一章员工守则 (1)第二章试用员工条例 (5)第三章奖惩条例 (8)第四章同事关系法则 (12)第五章权力制约规则 (15)第六章财务报销规则 (17)第七章采购规则 (20)第八章复训制度 (22)第九章质量监督人员制度 (25)第十章执行长、值班长制度 (26)第十一章售后服务制度 (28)第十二章仓库(厂房)管理制度 (29)第十三章施工安全及劳动保护措施 (31)第十四章开工（准备）报告 (34)第十五章申明与承诺 (36)第十六章反腐公函（A） (38)第十七章反腐公函（B） (39)第十八章车辆使用规定 (40)第十九章物业管理礼节礼仪基本规定 (43)第二十章德胜-鲁班（休宁）木工学校系列规定 (44)1、木工班学生“十五不准” (44)2、木工班学生日常行为规范 (44)3、木工班学生日常行为考核办法 (46)4、实训室管理制度 (47)5、奖学金规定 (48)第一章员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。

2.坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。

3.制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。

4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。

员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。

5.员工必须做到笔记本不离身。

上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。

自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。

杜绝问题石沉大海、有始无终。

6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。

各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。

当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：⑴可以协助，请问什么时候开始。

⑵不可以协助，申明自己的理由。

7.公司永远不实行打卡制。

德胜员工手册(最新3篇)

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员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。

2.坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。

3.制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。

4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。

员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。

5.员工必须做到笔记本不离身。

上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。

自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。

杜绝问题石沉大海、有始无终。

6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。

各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。

当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：⑴可以协助，请问什么时候开始。

⑵不可以协助，申明自己的理由。

7.公司永远不实行打卡制。

员工应自觉做到不迟到、不早退。

员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。

8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。

因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。

9.员工正常调休者，须在15天前做好计划。

因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。

10.工作之外的时间有员工自由支配。

但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人（如厨师须在凌晨4点起床），如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。

如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。

如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。

德胜员工守则心得体会（精选5篇）

德胜员工守则心得体会（精选5篇）德胜员工守则篇1我对德胜洋楼这个企业的一知半解，皆是来源于《德胜员工守则》。

在这本书中，我看到的不仅是一个管理者身体力行打造的管理标准，更是德胜独树一帜的企业文化。

他的企业文化，不是振奋人心的宏图伟略，也不是虚无缥缈的和旗帜，他是润物细无声的日常管理，是烙印在员工脑中的价值观，是落到实处的行为准则。

那些看似“简单粗暴”的员工规则，其实是在潜移默化中养成员工严以律己的习惯，而正是这种习惯，促成了德胜今天的成功，同时这种成功，又源源不断地转换为企业对员工的福利，形成了一个良性的循环。

《德胜》这本书，需要深读、精读，方能得其精髓，而我目前只能算是浅读，在这里，我想谈谈我的两点感想，以与在座各位抛砖引玉：首先，在前半部分的中，有这样两个小节令我印象深刻：分别是“致客户的反腐公函”和“致供应商的反腐公函”，这两封公函的内容很简单，就如同它的题目一样直白，无非是告诉客户和供应商：不可以向我公司人员回扣现金，不可以向我公司人员赠送礼物，不可以在工作餐之外宴请我公司人员，如果我公司人员索取回扣或物品，请立即通知我们……在函的最后，有这样一句话：让我们相互协作，为建立健康、公平的商业秩序而努力!大家可以在后面聂圣哲总监的讲话中知道，德胜的所有项目都是靠自己的实力拿到的，虽然置身中国，但是这家公司却近乎偏执的追求着健康、公平的商业秩序，无视所谓的“行业潜规则”，秉持一贯的反腐作风。

这与我们小贷的廉洁公约不谋而合，小贷人的“不喝客户一口水，不抽客户一支烟”不就是在践行着反腐、自律的职业道德吗?在我们小贷中心的20xx年从业人员行为准则中,我们也将“严谨操守,禁止利用职务之便直接或间接地谋取私利;禁止接受客户礼品以及宴请(含工作餐)”写进了员工行为规范的基本原则中。

每一个新入职的小贷客户经理都要上一堂强调职业道德的课程。

信贷工作往往是容易滋生腐败的土壤，我们小贷自成立之初以来，一直坚守着廉洁的职业准则，不以恶小而为之。

德胜员工守则完整版

2.坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。

3.制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。

4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。

员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。

5.员工必须做到笔记本不离身。

上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。

自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。

杜绝问题石沉大海、有始无终。

6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。

各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。

当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：⑴可以协助，请问什么时候开始。

⑵不可以协助，申明自己的理由。

7.公司永远不实行打卡制。

《德胜员工守则》及作者详细

员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。

2.坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。

3.制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。

4.反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。

事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。

自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。

杜绝问题石沉大海、有始无终。

6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。

各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。

当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：⑴可以协助，请问什么时候开始。

⑵不可以协助，申明自己的理由。

7.公司永远不实行打卡制。

员工应自觉做到不迟到、不早退。

员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。

8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。

因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。

9.员工正常调休者，须在15天前做好计划。

因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。

10.工作之外的时间有员工自由支配。

如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。

11.员工工作时必须衣冠整齐。

除特殊工作外，不得穿拖鞋。

12.员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹；不得影响别人工作。

13.员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班则晚餐也包括在内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。

德胜员工守则(精选版)

《员工管理手册》一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族!制度只能对君子有效.对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的.公司的合格员工应该努力使自己变成君子。

没有监督及制约的权力必定是腐败的权力.一个公司的管理者包括最高决策者的权力如果没有相应的制约,而只靠道德或觉悟制约,最终必将导致公司的破产。

员工永远没有等级之分，只有遵守与不遵守制度之别。

公司提倡的价值观是：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。

我将认真地阅读这本手册内容,努力使自己成为公司工作一天，这本手册就会伴随我一天.如果我因故离开了公司，我将严肃地将此手册还给公司.宣誓人（签字）：目录《员工守则》 (4)《试用员工条例》 (9)《同事关系法则》 (12)《奖惩条例》 (16)《财务报销规则》 (20)《施工安全及劳动保护措施》 (24)《售后服务制度》 (26)《员工守则》1、员工必须遵守公司的各项规章制度。

2、坚决服从上级的管理，杜绝与上级顶撞。

3、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。

员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述,以便公司做出判断.4、员工要做到笔记本不离身，上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录,并在规定的时间内落实、答复或回话。

自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报,不得拖延。

杜绝问题石沉大海、有始无终。

5、公司实行“委托责任人与协助”的管理制度。

各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。

当委托责任人请示协助时，员工必须表明以下两种工作态度：(1)可以协助，请问什么时候开始.(2）不可以协助，申诉自己的理由。

6、员工有事必须请假，未获批准,不得擅自离岗.因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好,经上级批准后方可离开。

7、员工正常调休者,须在15天前做好计划。

德胜洋楼-员工守则

工作行为规范系列德胜洋楼－员工守则（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-61445德胜洋楼－员工守则Desheng Building-Staff Code说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

《德胜员工守则》是德胜(苏州)洋楼有限公司的管理制度和战略思想的精编本，该公司是美国在中国的全资子公司，专门从事美制木(钢)结构洋房的生产，在多年的生产和经营的管理中，该公司形成了一套融现代管理理念和中国优秀传统文化精神为一体的管理制度，既人性化有富有效率，员工素质得到极大的提高，企业效益快速增长。

反映公司管理的这本图书一问世，即受到广大读者和企业管理者的一致好评，有人称之为“奇书”。

德胜(苏州)洋楼有限公司管理制度的最大特点是人性化，公司采取的是顺乎自然的管理方法，让每个人的能力和爱好都得到充分的施展，每个人可以根据自己的爱好选择职业，这是很多公司做不到的。

公司规定，员工可以自由地安排休假，只要你安排好自己的工作就行;公司规定，任何人必须接受同事关于协助的请求，如果你不能同意的话，必须说明理由，因为你有事也要请同事协助;公司上班从来不打卡;公司报销从来不用领导审批;公司规定，每个员工可以每年向家人送一件价值在两百元以内的礼物;公司员工的子女在上学期间每年可以得到公司送的一件礼物，直到大学毕业止;公司员工结婚，每人可以得到公司的二千元的结婚补助。

德胜(苏州)洋楼有限公司的管理制度又是严格的，对新进公司和老员工都有不同程度的要求，从生活起居到工作制度都有明确的规定，特别是对产品质量的要求更是近于苛刻，公司是造木结构房子的，木结构房子在需要钉钉子的地方必须是每个钉子之间的距离是六厘米，少了不行多了也不行。

公司还有一项特别的规定，就是赋予质量总监以特权，质量总监在质量问题上决不退步，如果因为坚持质量而被上级领导开除的话，他必须做到三点:第一是将质量隐患向客户通报，第二向国家质量管理部门通报，第三向媒体公开，在做完也必须做完这三件事的时候，质量总监可以一次性得到公司发给的五年的工资总额。

德胜员工守则(完整版)

德胜员工守则目录第一章员工守则 ..................................................... 错误!未指定书签。

第二章试用员工条例............................................. 错误!未指定书签。

第三章奖惩条例 ..................................................... 错误!未指定书签。

第四章同事关系法则............................................. 错误!未指定书签。

第五章权力制约规则............................................. 错误!未指定书签。

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第七章采购规则 ..................................................... 错误!未指定书签。

第八章复训制度 ..................................................... 错误!未指定书签。

第九章质量监督人员制度 .................................... 错误!未指定书签。

第十章执行长、值班长制度................................ 错误!未指定书签。

第十一章售后服务制度......................................... 错误!未指定书签。

第十二章仓库(厂房)管理制度 ............................. 错误!未指定书签。

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德胜员工守则

德胜员工守则驱车进入德胜（苏州）洋楼有限公司的总部所在地——波特兰小街，整洁干净的街道，一幢幢漂亮清新的洋楼，自由和惬意扑面而来。

这里每一位佩戴着胸卡的员工快意的微笑，让你不得不对这个公司背后的文化心生好奇。

而“德胜现象”也许在你经过波特兰小街门口时，耳闻工作人员善意的叮嘱“您好！请慢点开，里面有孩子”，就可以初步领略了。

再进入德胜的内部，你会发现德胜真的是一个迥异于绝大多数中国企业的非常特别的企业：在德胜，员工永远不用打卡，工作时间的保证全靠大家的自觉。

员工可以随心所欲地调休，当然，上班时间必须满负荷地工作。

公司明确规定，不允许员工带病坚持工作，因为他们认为带病坚持工作是对自己身体不珍惜的行为。

员工在报销费用时无须任何人审批，只须写上费用相关信息并在真实性声明上签字。

……显然，上述与中国大部分强调制度的企业不同，这些做法很难在一般企业推行，它们之所以能够在德胜行之有效，一个秘密就是德胜坚持不懈、卓有成效的商业伦理建设。

2005年12月，一本反映德胜商业伦理具体实践的《德胜员工守则》公开发行。

德胜公司把自己多年来的管理经验毫无保留地奉献给了社会。

我个人相信，在中华民族道德重建以及现代公民的塑造上，企业将扮演十分重要的角色。

这是因为：第一，企业家在任何一个国家都是先知先觉者，他们将最早意识到人格再造与文化变革的使命；第二，企业家参与的是没有文化围墙的全球竞争，文化将成为企业竞争的利器；第三，企业家们最务实、最开明、最富创新精神，因而最有可能推陈出新、推动社会进步；第四，大部分人都在企业中就业，企业文化最终将走出企业，影响社会。

正因如此，我格外关注中国企业的文化进程，远远超过我关注企业在数量上的扩张以及某些企业在财富榜上的排名变迁。

《德胜员工守则》的出现，一下子就将我的眼光深深吸引住了。

作为美制住宅的先锋，德胜（苏州）洋楼有限公司是中国商业伦理实践的先锋，他们以自己的方式回答着这个时代性的问题，并形成商界罕见的“德胜现象”：在中国商业伦理水平不足的大背境下，德胜先驱性地实践商业伦理，并以此构造企业核心竞争力，促进德胜成长为一家卓尔不群、在行业中领先的企业，同时还拥有了一个良好的发展前景。