高校制度文化育人实现路径探析

高校制度文化育人实现路径探析[摘要]高校制度文化是高校文化的重要组成部分，是实现公平价值、实现秩序价值和践行规范价值的重要保障。

高校制度文化的塑造不能急功近利，它需要高校文化建设的长期积累和沉淀。

通过建立完善的制度文化体系，不断落实高校制度文化的物质层面和精神层面，这样高校校园文化才能正常有序地发展。

文章仅对高校制度文化的内涵，当前高校制度文化存在的缺陷以及如何优化高校制度文化的实现路径略作阐释。

[关键词]高校制度文化；制度育人；文化育人一、高校制度文化育人的内涵及功能在学生管理制度中“以学生为本”的文化观念使高校得以更广泛、更有效地选拔、培养和输送人才。

诸如助学贷款、奖学金助学金体系等制度文化的建立，都是这种办学理念的表现，大学生也得以在这种文化氛围中获得更多的发展机会。

另一方面，学生的成长与发展也能反映出高校制度文化中存在的问题，促使我们对制度及其文化进行改进。

（一）高校制度文化育人的内涵目前有关于“高校制度文化”的含义主要有两种理解。

其一是杨德广教授主编的《高等教育学概论》一书中对“高校制度文化”这样解释：“制度文化主要指学校各种规章适度以及保证制度执行的组织结构。

从制度文化的内容看，可将制度文化分为行政工作制度、德育工作制度、教学工作制度、体育卫生制度、后勤管理制度等。

”另一种理解则认为“制度文化”分为显性的制度文化（即学校的规章制度）和隐性的制度文化（即学校的校风、自觉的行为方式等）。

本文较为认同对“高校制度文化”的第二种理解，即显性的规章制度与隐性的体现价值观念的文化，构成了高校的制度文化。

换言之，“高校制度文化”是指：“渗透于学校各个组织部门机构和规章制度当中、并被高校全体成员认同并遵循、体现高校特有的价值观念、道德追求和行为准则的文化总和。

”“高校制度文化”包括高校的管理制度和校园文化。

在高校发展过程中，高校文化是高校管理制度产生的先导，只有在一定的高校文化理念和价值观的基础上，才能产生相应的管理制度。

反之，高校管理制度的建立将高校的精神和理念确定下来，使长期积淀的大学文化更加稳固。

制度体系包括显性的规章制度和隐性的文化。

高校的制度文化能够把高校的价值理念渗透到在校的每一位成员的自觉行为之中，由此形成了一种独特的、其他企业事业单位，社会组织难以效仿的高校核心价值观。

从高校的p高校制度文化的功能在育人方面主要体现在以下几点：价值导向功能。

高校制度文化教育可以引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，这是高校制度文化在育人方面最重要的功能。

高校制度文化中所蕴含的价值观念通过显性的制度文化体现在现实生活的方方面面，从而形成特定的文化氛围和精神环境使生活在高校里的学生在无形中从思想观念、行为方式、价值取向等诸多方面对高校的文化价值产生认同，进而实现对学生的精神、人格塑造。

目标激励功能。

当高校制度文化被广泛认同之后，就会形成高校主体共有的责任意识和集体意识，在高校建立高度和谐、信任、理解、尊重的群体关系。

良好的制度文化可以激发学生产生积极的行为动机，促使他们保持积极的进取精神，持续激励他们勤奋学习工作。

行为规范功能。

高校制度文化具有约束支配功能。

高校制度文化为学生进行自我评定提供了一定的衡量尺度，这个尺度同时规范着每一个学生的言行举止。

二、高校制度文化育人存在的问题由于诸多因素的影响，现行高校制度文化及其建设仍存在着一些的问题，主要表现为：（一）对高校制度文化认识的偏差导致其功能缺失对高校制度文化价值取向的片面理解导致对制度文化认识产生偏差，而这种偏差则使得高校制度文化功能发生缺失。

将高校制度文化建设等同于高校制度建设，也是导致制度文化功能的缺失的一个主要原因。

部分高校管理者在制度文化建设过程会采取一些较为极端化的方式，片面强调制度的约束功能，失去了对人本身的关注。

一旦人失去了主动性受制于制度的硬性之中，也就失去了主观能动性，失去了创造力和创新力。

这也就使得制度文化失去了文化的精髓，徒留了制度的外壳。

管理者由于对学校制度文化尚缺乏科学系统完整的认识，使得实践中的“高校制度文化建设”在实质上仍然是“高校制度建设”，然而高校制度文化并非是高校制度的集合。

（二）对高校制度文化操作性的估计不足导致其效力不高高校规章制度常常缺乏系可操作性，规章制度从制定到执行都缺乏严密的可操作程序，制度与制度之间会发生相互抵触，相互冲突的现象。

高校制度文化是复杂而多层次的，这就会造成了多头管理、缺乏系统性从而导致执行力底下的局面。

高校制度文化建设的主体是多方面的，包括学校各部门领导及其全体师生。

目前各高校制度的制订大多是各级管理者制定，这就导致广大师生对制度缺乏认同感，制度要获得完全的效力，就必须使人们对制度产生信任感，知道制度是维护自身利益的，这样就能够树立制度的权威性。

由于高校制度是管理者自上而下制定的，在其制定过程中很有可能未经过调查研究，所以其制定出来的制度就不一定能够体现广大师生的利益要求，更缺乏操作性，失去了内在文化价值导向。

（三）对高校制度文化的创新力的重视不足导致其缺少特色对高校制度文化创新力的重视不足直接导致高校制度文化缺少特色。

现行高校制度在现实中受潜在的权威取向以及组织结构等因素的影响，仍不同程度地存在划一、繁琐、刻板的规章制度。

如果高校只是一味地强调制度的统一性，关注制度而轻视人，那么人就会沦为制度的奴隶并被制度所束缚。

高校办学特色不鲜明，培养出的学生也必然缺少特色，必然满足不了社会上多元化和多样化的需求。

多种层次、多种类型的高校都应当有自己生存的空间和存在价值。

那么，高校就应该寻找自己的特殊性，办具有特色的高校。

三、高校制度文化育人的具体实现路径不可否认，我国高校制度不仅受到传统文化的影响，还带有明显的西方制度化教育的痕迹。

因此，高校管理者必须重视文化对制度“润物无声”的补充，以历史和经验为依托探索新的发展道路。

（一）确立科学高校制度文化观，有效实现制度文化功能制度的设计在于理念。

围绕公平、客观、科学、规范的目标建立与适应现实和时代的高校制度文化体系。

高校管理者应当明确：高校从本质上来说是一个教育组织，其教育和文化职能是核心取向。

因此，高校制度文化建设应当注重人的发展，注重文化的传播，道德的培育，教育公平的实现。

而公平价值主要表现在两个方面，其一是制度的制定公平；其二是制度的实施公平。

高校制度文化体现的利益主体的范围越广泛，该制度文化越公平、公正、客观、科学。

高校在其规章制度的制定过程中，应当充分调查研究、广泛听取意见，坚持以“人”为本使刚性的制度展现出文化的魅力。

（二）合理改造高校组织制度结构，提高制度文化管理效力制度管理给强调的是一种管理模它并不属于制度文化范畴，但是由于有了文化的介入，制度的锋芒得以克制。

如何将“文化”之“柔”融入“制度”之“刚”中，是制度文化建设的重要课题。

将高校发展的精神文化方面的内容凸显于高校制度之中，使对于规章制度的遵守成为人们的自觉行为，是制度文化建设的必然取向。

高校制度是高校法治与德治的结合点。

高校制度也是实行依法治校，建立校园制度文化的保证。

为此，高校应当完善制度体系，及时清理废止与现行法律法规相抵触的规章制度，制定出切合实际、维护广大师生员工的合法权利的规章制度，弱化人为管理，强化制度管理。

高校制度文化应当充分体现人文关怀，尤其是对学生的关怀。

提高高校制度文化管理效力能够为高校创造良好环境，为校园文化提供制度保障，使高校的综合素质得到有效的提高。

（三）提高高校制度文化的创新力，构建特色办学理念随着时代的发展，高校制度也应当不断发展，与时俱进。

在全面推进素质教育的当下，必须及时修改、补充、完善那些已不能适应时代发展的要求的规章制度。

所以，现实要求高校的制度文化有这样一种氛围，即为了学校的发展，高校的规章制度在执行的过程中应当不断改进和完善，使其紧随时代、有所创新。

高校制度文化要有特色，首先就要确立先进而独特的办学理念，对高校定位做出正确而科学的实践抉择。

高校管理者，必须要着眼长远、善于审时度势、注重当下、脚踏实地，坚持不懈，确立发展地位、路线、途径，才能实现高校的办学特色。

为了国民高等教育体系协调发展需要，适应高等教育大众化、国际化和社会分工的必然选择，高校应当坚持多样办学，分类定位。

高校应该在培养过程中找准自身定位利用制度文化培育应用复合型人才。

四、结语文化与育人是高校发展和立足的要素。

合理、有效、有文化内涵的高校制度体系是最重要的校园文化，是高校得以发展的不竭动力，是学生健康生活成长的重要保障。

高校是社会的人才培养和输送中心，文化则为人才与社会接轨架构起良好平台。

制度是文化的一种具体表现形式，它以清晰、简明、扼要的形式规范人的行为，优化人的道德，陶冶人的心灵。

充满文化的制度能营造良好环境和氛围从而完善、塑造美好人生。

在中国教育大步向前的今天，高校肩负着育人重担，只有弥漫着健康、良好、有序的高校制度文化才能培养出合格优秀的人才。

参考文献[1]黄燕.高校文化育人的理念、内容与方式.[J].高校辅导员学刊.2013.2[2]夏锋.大学文化育人渗透机制探析.[J].教育与职业.2013.5[3]杨长春.关于强化高校校园文化思想政治教育功能的思考.[J].黑龙江高教研究.2006.7.[4]陈海波.试论学校制度文化建设的意义和策略.[J].牡丹江教育学院学报.2008.2.[作者介绍]陈瑶（1989-），陕西人，长安大学政治与行政学院硕士研究生，研究方向：高校思想政治教育。