关于基层群众文化人才队伍建设的思考

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基层文化站人才队伍建设的若干建议

基层文化站人才队伍建设的若干建议基层文化站作为文化服务的基层单位，对于推动文化事业的发展和社会文化建设具有重要的作用。

而基层文化站的人才队伍建设又是保障基层文化工作顺利开展的关键因素。

加强基层文化站人才队伍建设，提高基层文化工作的水平和质量，对于推动文化事业的发展具有重要意义。

以下是笔者对基层文化站人才队伍建设的若干建议。

一、建立健全人才队伍管理机制基层文化站的人才队伍建设首先需要建立健全的人才队伍管理机制。

这包括建立明确的人才队伍管理岗位和责任、建立适应文化站发展需要的人才队伍管理制度、建立人才队伍培养与激励机制等。

只有建立健全了人才队伍管理机制，才能更好地保障基层文化站人才队伍建设的顺利进行。

二、加强人才选拔和培养基层文化站的人才队伍建设需要加强人才选拔和培养工作。

一方面，要从各个渠道广泛选拔有才能、有潜力的文化工作者，注重专业职业素养和实际工作经验。

要建立完善的培训机制，不断提高人才队伍的综合素质和专业水平。

只有不断加强人才选拔和培养工作，基层文化站的人才队伍才能更加健全和稳定。

三、优化人才队伍结构在人才队伍建设过程中，要根据基层文化站的发展需要，优化人才队伍的结构。

一方面，要根据基层文化站的具体特点，合理确定各类专业人才的比例和需求。

要重视多元化的人才队伍建设，注重不同专业、不同经验的人才合理搭配和协同工作。

只有优化了人才队伍结构，才能更好地发挥人才的作用，推动基层文化工作的健康发展。

四、提高人才待遇和激励机制基层文化站人才队伍建设还需要提高人才待遇和建立激励机制。

要注重提高人才的物质待遇，包括加大薪酬和福利待遇、提供良好的工作环境和发展空间等。

还要建立激励机制，包括设置各项奖励和荣誉制度、建立晋升和职业发展通道等。

只有提高了人才待遇和建立了激励机制，才能更好地留住优秀人才，保障人才队伍的稳定和持续发展。

五、加强人才队伍交流和合作基层文化站的人才队伍建设还需要加强人才队伍之间的交流和合作。

关于基层群众文化人才队伍建设的思考

276百家论坛关于基层群众文化人才队伍建设的思考李博宝应县文化馆摘要：我国的基层群众文化人才队伍建设发展处于长期的不平衡状态，在一些地区的发展中，基层群众的文化队伍建设仍然存在这明显的问题，为了将这一问题解决，在进行发展的同时，要将当前社会的优秀文化发展中心作为基层文化人才队伍建设的主要依据，对一些素质优良的基层群众人才要及时的吸纳和培养，从而保证地区的人民群众的基本文化权益得以保障，帮助地区发展，进一步激发文化艺术生产力的提升，最终促进地区的综合实力的提升。

关键词：基层建设；群众文化人才；问题；队伍建设基层文化队伍建设在地区的发展中，抑制是较为重点的关注问题，不同的地区文化不同，建设发展的项目也大相径庭，但是在基层文化人才队伍建设中，都需要用合理的方式构建，才能保证整体的基层文化得以普及，人们群众的基本文化权益得以保障。

本文根据基层群众文化人才队伍建设，对地区综合实力的发展的影响进行简要的分析，从而对基层文化人才队伍建设的具体工作进行深入的探讨，以改善当前地区基层群众文化人才队伍建设不完善的现象。

一、当前基层群众文化人才队伍建设的问题(一)基层文化单位人才的总量与规模较小国家的发展促进了公共文化服务体系建设的出现，尤其在城市化进程逐渐加快的当今社会，公共文化服务体系建设能够有效的促进城市的综合实力的提升，为城市的长期发展打下坚实的基础。

但是，当前的基层文化单位人才总量还是没有与城市的发展相贴合，很多地区的基层文化单位中，不仅其创办的规模较小，而且在实际的工作范围中，也逐渐呈现缩小的现象。

人才的缺失以及文化工作进展的不顺利，导致基层文化建设在城市建设中的整体作用发挥不大[1]。

一些场馆中的互动也逐渐停止，并且与其他的企业之间开始共同创办其他业务，导致原本的文化活动工作失去了意义。

(二)基层文化人才队伍结构的不合理基层文化单位中，专业人才的缺失导致一些领导型的人才也少之又少。

对于基层文化活动中的活动主旨和活动的具体创办过程，没有专业的人员进行指导，致使很多单位对文化人才的职权任用极为轻视，编制部门对于乡镇的文化站定编制仅在5人以上，其较大的工作量和实际的工作认识形成了严重的不匹配现象，让很多专业的人员望而却步。

关于加强基层群众文化队伍建设的思考

关于加强基层群众文化队伍建设的思考群众文化队伍的建设是一项艰苦、长期的工作，群众文化活动的过程就是广大人民群众参与的过程，在这个过程中接受辅导、投身创作、参加表演，在这个过程中受到艺术的熏陶，得到了艺术享受和乐趣，在潜移默化中广大农民的自身素质也就得到了提高，社会主义新农村建设的“含金量”也就愈加纯真。

因此，群众文化活动的过程比其结果更加具有深远的意义。

了解和掌握基层群众对公共文化服务的需求，从文化供求的角度分析目前公共文化服务体系建设存在的差距和问题，进而加强与时俱进进的建设性群众文化队伍。

标签：基层群众文化；队伍建设；合理化建议文化是民族的血脉，是人民的精神家园，是城市发展进步的灵魂。

转变发展方式，提升发展质量，增进民生幸福、促进社会和谐，文化不仅是重要的内容、衡量的指标，更是强大的动力和支撑。

文化的发展和繁荣归根结底是为了广大人民群众的精神生活需求，是保障国民的基本文化权益，这也符合了我们党的“二为”方向和“三贴近”的原则。

改革开放以来，在各级政府的高度重视下，作为文化建设主体之一的群众文化，正以极其迅猛发展的势头蓬勃崛起，群众文化工作者队伍也正日益成熟。

一、基层群众文化建设的意义基层群众文化建设与群众的根本利益紧密相关，是一项难度大、时间长、要求高的基本工作。

加强基层群众文化建设，要大力宣传、积极推广科学理论知识，充分利用科学文化知识增强基层群众自身科学素养，以此推进社会文明向前发展。

丰富基层文化内容，使其同时具有先进性与广泛性，并将二者有机结合，积极开展各种有益的思想教育活动，加强基层群众思想教育，从而促使基层群众树立正确的世界观、人生观、价值观。

二、基层群众文化队伍现状1、群众文化从业人员现状我们大家都知道，我们的文艺是为广大人民群众的，群众文化对于促进社会进步，推动两个文明建设都具有不可替代的作用。

但是，从事群众文化这一工作的人才和队伍状况，却让人难以乐观，作为群众文化的直接辅导单位文化馆也就面临着尴尬的境地，就我们省文化馆、群艺馆的现状而言，正处于一个两极分化的态势，一批老的业务人员相继退休，新分配的人员业务生疏，老一辈留下的知识需要更新，新引进的年轻人员虽具有较高的学历，但缺乏必要的群众文化工作经验，这些都不适应当前形势发展的需要，于是便形成了后备力量不足的“断档期”，这成为了阻碍我们文化馆业务开展的一个重要因素。

文化人才队伍建设情况的调研思考

地域限制
由于户籍制度、社会保险等方面的限制，导致文化人才跨地区流动困难，无法满足一些地区对特定人才的需求。
行业壁垒
不同行业之间的文化人才流动也受到限制，一些行业对其他行业的人才存在排斥和壁垒，阻碍了人才的合理流动和配置。
人才队伍创新和发展能力不足的问题
创新能力不足
目前，文化人才队伍中创新能力不足的问题较为突出，一些人过于追求短期效益和稳定收入，缺乏创新意识和创业精神，导致文化产业的创新能力和竞争力不足。
加强高校文化产业相关专业建设
02
鼓励高校开设文化产业相关专业，培养更多的文化产业专业人
才。
引进国际文化产业人才
03
通过简化签证程序、提供更好的职业发展机会等方式，吸引更
多的国际文化产业人才来华工作。
优化人才使用和评价机制
建立科学的人才评价标准
在文化产业领域，人才评价标准应注重创新、创意、实践和贡献等方面，而非单一的学历或职称。
文化人才队伍建设情况的调研思考
汇报人： 2023-12-11
目录
• 调研背景和目的 • 调研方法和对象 • 文化人才队伍现状分析 • 文化人才队伍建设存在的问题 • 对文化人才队伍建设的建议和
措施 • 调研结论与展望
01
调研背景和目的
背景介绍
随着国家对文化事业的高度重视和投入，文化产业近年来得到了快速的发展，逐渐成为国民经济的重要组成部分。
完善文化人才引进机制
通过完善文化人才引进机制，吸引更多的优秀人才投入到文化事业中，为文化事业的发展提供新的动力。
优化文化人才发展环境
为了留住和用好文化人才，需要优化文化人才发展环境，提高文化人才的待遇和福利，为文化人才提供更好的发展平台。

基层文化站人才队伍建设的若干建议

基层文化站人才队伍建设的若干建议1. 引言1.1 背景介绍基层文化站是文化传承和发展的重要基地，承担着普及文化知识、传播文化艺术、服务文化需求的重要职责。

在基层文化站人才队伍建设方面仍然存在一些问题和挑战。

人才队伍结构不够合理，人员素质参差不齐，管理水平不够高效，缺乏创新意识和团队协作能力等。

加强基层文化站人才队伍建设，提高队伍整体素质，成为当前亟待解决的问题。

在当前文化事业蓬勃发展的大背景下，基层文化站作为文化服务体系中的基础性单位，对于保障文化服务的广泛普及和深入到基层具有重要作用。

由于人才队伍建设水平不高，导致基层文化站在开展工作时存在许多困难和挑战。

如何加强基层文化站人才队伍建设，提升队伍整体素质，是当前亟待解决的问题。

【背景介绍】1.2 问题意识在基层文化站人才队伍建设中，我们需要正确认识存在的问题。

由于基层文化站在人力资源投入不足的情况下，人才队伍结构相对薄弱，缺乏专业化水平较高的人才，导致工作的开展和效果受到制约。

由于基层文化站工作环境和待遇相对较为简陋，吸引人才的难度较大，导致人才队伍的流动性较大。

基层文化站人才队伍中存在着管理不规范、组织松散的情况，导致工作效率低下，无法充分发挥人才的潜力。

基层文化站的人才选拔机制存在着一定的盲目性和随意性，容易造成人才的浪费和不合理分配。

我们需要深刻认识这些问题，及时采取有效措施加以解决，不断提升基层文化站人才队伍建设水平，为基层文化事业的发展注入强大的动力。

【200字】2. 正文2.1 加强培训与学习加强培训与学习是基层文化站人才队伍建设中至关重要的一环。

我们要建立健全的培训体系，包括定期组织各类培训课程，覆盖文化管理、艺术表演、宣传推广等方面。

通过培训，可以提升员工的专业素养和工作技能，提高整体服务水平。

要注重终身学习的理念，鼓励员工参加各种学习活动，如参加行业会议、参与文化艺术展览等，不断充实自己的知识储备，跟上文化领域的最新发展趋势。

群众文化事业单位的人才培养与队伍建设

群众文化事业单位的人才培养与队伍建设群众文化是人民群众生活的重要组成部分，它涵盖了广泛的文化领域，包括文学、艺术、影视、传媒等。

为了推动群众文化事业的发展，人才培养与队伍建设显得尤为重要。

本文将探讨群众文化事业单位的人才培养与队伍建设的相关问题。

一、背景与意义群众文化事业单位作为服务广大群众的机构，其工作直接关系到群众的文化生活质量和满意度。

因此，引进优秀人才、培养专业人才、建立高效的工作队伍对于提升群众文化事业水平具有重要意义。

首先，人才是推动文化事业发展的核心动力，高素质的人才能够提供高质量的服务。

其次，队伍建设是保证群众文化事业长期发展的基础，健全的队伍建设能够确保工作的连续性和稳定性。

因此，加强人才培养与队伍建设，对于群众文化事业单位的发展至关重要。

二、人才培养人才培养是群众文化事业单位实现长远发展的必然要求。

为了培养出高素质的专业人才，应当从以下几个方面进行努力。

1. 学科建设要加强对文化相关专业的学科建设，建立健全的学科体系。

通过设立专业课程和开展学术研究，提升学生的专业知识和技能水平。

同时，应与高校、研究机构等合作，共同推动学科建设的深化发展。

2. 教师队伍建设加强师资队伍建设是人才培养的关键。

要引进优秀的专业教师，提高教师的教学水平和专业素养。

此外，应注重培养教师的实际能力和创新思维，以适应群众文化事业发展的需求。

3. 实践与实习为了培养学生的实际操作能力，应加强实践教学和实习环节。

通过实践活动，让学生在实际工作中熟悉相关流程和操作技能，提升综合素质和实际能力。

三、队伍建设队伍建设是群众文化事业单位实现长远发展的重要保障。

在队伍建设方面，应注重以下几个方面。

1. 制定科学的岗位设置与评聘机制通过科学合理的岗位设置与评聘机制，吸引和留住优秀的人才。

根据工作需要和职能划分，合理设置各类岗位，确保工作的顺利进行。

同时，建立严格的评聘机制，激励员工的成长和发展。

2. 注重人才选拔与培养加强对人才的选拔与培养，确保队伍的整体素质和能力。

关于基层人才队伍建设的思考

关于基层人才队伍建设的思考一、背景与问题随着中国经济的快速发展，社会各行各业都需要大量的人才支撑。

在这些人才中，基层人才具有非常重要的地位。

基层人才是一个企业、一个机构、一个组织的底层骨干，是用于支撑业务流程和组织文化的关键人员。

然而，当前我国基层人才队伍建设存在一些问题，这些问题主要包括以下几个方面：1.基层人才队伍结构不合理：基层人才队伍中，缺乏专业技术人才和管理人才，大多数人才都处于初级岗位，并且职业发展空间较小，无法满足人才队伍结构的需求；2.基层人才队伍培训不足：基层人才缺乏系统的岗位培训和专业技能的提升，导致基层队伍中的人才素质整体较低；3.基层人才队伍评价不科学：评价基层人才主要依据年限和职称等硬性评价标准，缺乏针对实际情况的个性化评价指标，导致对基层人才的认识不够深刻。

二、对策与建议1.合理优化基层人才队伍结构采取多种方式，鼓励中高级人才下沉到基层。

同时，对基层人才进行科学分类、精准培养，鼓励其不断学习，提高岗位技能和职业素质。

此外，将人员职业发展规划作为基层队伍建设的重要环节，为基层人才提供广阔的发展空间。

2.加强基层人才队伍培训对基层人才进行有效的培训，提升其专业技能水平。

通过加强行业性和企业性培训，特别是针对企业业务流程、组织管理等方面的培训，提高基层人才的职业素质。

此外，可以采取内部晋升制度、重点培训等方式，提高基层人才的晋升机会和发展空间。

3.改革基层人才队伍评价机制基层人才队伍的评价应该更为科学，需要根据实际情况，设立相应的个性化评价指标。

例如，可以对基层人才的业绩、能力、团队协作等方面进行综合评价，提高评价的针对性和公正性。

三、对基层人才队伍建设的思考和展望基层人才队伍建设是当前我国社会事业发展的重要环节之一。

通过加强基层人才队伍建设，可以提高基层组织的管理水平和业务能力，同时促进基层组织的可持续发展。

在未来的基层人才队伍建设中，需要进一步完善相关制度，并探索更为科学、务实的培训、考核、评价等机制，提高企业、机构、组织的核心竞争力和生产力。

对基层群众文化人才建设的思考

对基层群众文化人才建设的思考摘要：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。

文化兴国运兴，文化强民族强。

没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。

”这是党的十九大对文化的经典论述。

在改革开放的新形势下，文化工作千头万绪，作为文化重要组成部分的基础群众文化，它的人才建设现状如何？我们又该有哪些应对策略呢？关键词：群众文化；人才建设；思考一、人才建设现状透析首先，基层专业的文化工作者以及相关的管理人员缺少。

乡镇综合文化站以及农村书屋要有大量的文化人才，市县的文化馆、博物馆，还有艺术团这些单位，专业人才引进较为困难，这些情况极大地制约了群众文化向上提升。

其次，因为服务群体的持续增加，老百姓的精神文化需要越来越多，并且承担着给外来建设者提供文化服务、加快社会和谐发展的工作任务，尤其是在非物质文化遗产保护工作快速进行的背景下，如今文化工作者的数量以及层次已经不能够满足文化事业迅速提升的要求。

二、人才建设前景展望（一）培养农村文化艺人培养塑造大量的农村的文化艺人，让这些和农民朝夕相处的文化能人发挥榜样作用，不仅要有效地加快农民文化素质的提升，同样还要让农民更好地加入到文化中来。

在基层群众文化工作开展过程中，对于基层文化部门的人员来说，其中心工作主要是正确指引群众开展文化建设活动，其工作原则是为人民群众服务。

也就是说文化部门的工作人员必须具有能正确决策和判断的能力，对人民群众的需求具有极高的敏感度，而且在其指引下开展的文化建设活动是能获得人民群众认可和欢迎的。

因此，想要做好基层群众文化工作，就应该重视文化工作人员综合素质的培养，使得工作人员能够按照原则办事，能充分考虑到人民群众的实际需要，然后弘扬社会主义主旋律，正确引导人民群众文化活动的建设。

此外，做好基层群众文化工作也需要实时创新，不仅要根据人民群众的需求和社会发展的需要不断丰富文化活动内容，也要从形式和方法上创新。

（二）建设特色文化在文化部门工作人员开展文化工作中，需要全面了解本地区的文化特色，挖掘特色文化，并在此基础上举办相应的特色文化活动，使得当地群众产生强烈的归属感。

基层文化站人才队伍建设的若干建议

基层文化站人才队伍建设的若干建议基层文化站作为传播文化、推动文化发展的重要阵地，对于人才队伍的建设至关重要。

下面是我对基层文化站人才队伍建设的几点建议：一、加强人才引进，提高人才素质。

基层文化站应该向各个领域的专业人士倾斜，引进具有丰富经验和专业技能的人才。

加强内部培训，提高员工的综合素质和专业技能，为其提供进一步发展的机会和平台。

二、完善人才培养机制，提供发展空间。

基层文化站应该建立健全的人才培养机制，鼓励员工参加各类培训和学习，提供进修、进修和项目攻读博士学位等发展机会。

为员工提供晋升和岗位调整的机会，激发他们的工作积极性和创造性。

三、加强团队建设，提高协作能力。

基层文化站应该加强团队建设，培养员工良好的协作意识和团队合作能力。

可以通过举办团队活动、组织团队培训等方式，加强员工之间的沟通交流，提高协作效率。

四、加大待遇激励，提高员工归属感。

基层文化站应该根据员工的表现和贡献，给予相应的激励和奖励。

可以采取薪酬激励、职称晋升、优秀员工表彰等措施，提高员工的吸引力和归属感，增强员工的工作积极性和责任感。

五、加强监督管理，提高工作效率。

基层文化站应该建立健全的监督管理机制，强化工作考核和绩效评估，及时发现和解决问题，提高工作效率和质量。

加强对员工的培训和指导，提高他们的工作能力和水平。

基层文化站人才队伍建设是一个长期而复杂的过程，需要各方面的共同努力和支持。

只有加强人才引进、完善人才培养机制、加强团队建设、加大待遇激励和加强监督管理，才能打造一支高素质、高效率的人才队伍，为基层文化工作的开展提供坚实保障。

关于基层群众文化人才队伍建设的思考

关于基层群众文化人才队伍建设的思考发表时间：2018-04-17T15:08:32.853Z 来源：《文化研究》2018年第2期作者：李小敏[导读] 宣传文化人才是在党的领导下，按照科学发展观的要求，从事精神文化产品的创造、传播、传承、经营李小敏莞城文化服务中心摘要：宣传文化人才是在党的领导下，按照科学发展观的要求，从事精神文化产品的创造、传播、传承、经营，建设社会主义核心价值体系，繁荣文化事业，发展文化产业，满足人民群众精神需求的人才。

认真分析当前基层宣传文化人才队伍的现状，确立人才队伍建设目标，制定加强宣传文化队伍建设的对策，是把基层建设成为和谐社会的重要保障。

关键词：基层群众；文化人才队伍；建设；思考引言宏伟大业, 人才为本。

人才是先进生产力和先进文化的创造者和传播者。

人才资源是第一资源, 人才优势是最大优势, 人才开发是经济社会发展的重要推动力量。

人才是文化建设的原动力, 而群众文化人才是文化人才队伍的重要组成部分, 它担负着丰富群众文化生活、提升群众生活水平的重要职责。

1分类管理，健全完善各项管理工作机制对基层文化队伍要实现分类管理、区别对待，领导干部、管理人员、专业技术人员等要采取不同的岗位责任、目标管理、评价考核和表彰激励机制。

要坚持选贤任能、唯才是举，大力推行公开选拔、竞争上岗、择优聘任等用人制度，建立优秀人才脱颖而出的选拔机制。

要加强绩效管理、考核监督，切实做到干部能上能下、职工能进能出、专业技术人员评聘分开。

要深化收入分配制度改革，实行符合基层文化单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。

总之，要通过健全完善各项管理工作机制，充分激发基层文化队伍内在活力，形成争先创优、比学赶超的生动局面，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。

同时，要积极推进文化行业从业资格制度，逐步在图书馆、文化馆、博物馆和乡镇综合文化站等文化单位实行职业资格制度，做到从业人员持证上岗；县级文化执法队的执法人员要通过省政府行政执法资格考试，取得行政执法资格。

基层文化站人才队伍建设的若干建议

基层文化站人才队伍建设的若干建议基层文化站作为文化传播和服务的重要阵地，其人才队伍建设对于提升基层文化服务能力、推动文化艺术发展具有重要意义。

在基层文化站人才队伍建设中还存在一些问题和困难，如人才流动性大、岗位稳定性差、专业素质不足等。

为了加强基层文化站人才队伍建设，提高基层文化服务水平，笔者提出以下若干建议。

一、加强政策支持加强政策支持是提升基层文化站人才队伍建设的基础和保障。

政府应当制定相关政策，明确基层文化站的人才队伍建设目标和任务，并为其提供资金、奖励、培训等方面的支持。

应当建立健全人才激励机制，激发基层文化站人才队伍的积极性和创造性，促进其持续发展。

二、加强人才培训加强人才培训是提升基层文化站人才队伍建设的重要途径。

基层文化站应当加强对人才的培训和学习，提高其专业素养和实践能力。

培训内容可以包括文化艺术表演、文化传播管理、文化市场营销等方面的知识和技能。

也可以借助各种培训资源，如学习班、讲座、研讨会等，为人才提供多样化的学习机会，促进其全面发展。

三、优化人才选拔机制优化人才选拔机制是提升基层文化站人才队伍建设的重要手段。

基层文化站应当建立科学、公正、公平的人才选拔机制，根据人才的实际能力和贡献评定其职称、待遇和奖励。

也可以采取多种形式的选拔方式，如公开招聘、内部选拔、合作培养等，为不同类型的人才提供上岗机会，充分调动人才的积极性和创造性，促进其更好地服务于基层文化站的工作。

四、强化人才队伍管理强化人才队伍管理是提升基层文化站人才队伍建设的有效途径。

基层文化站应当建立健全人才队伍管理制度，规范人才的岗位职责、权利和义务，建立完善的绩效考核和激励机制，促进人才稳定成长和职业发展。

也要加强与人才的沟通和交流，关心他们的工作和生活情况，为其排忧解难，营造安定和谐的工作氛围。

五、促进人才交流合作促进人才交流合作是提升基层文化站人才队伍建设的重要举措。

基层文化站应当积极倡导人才之间的交流合作，鼓励人才之间相互学习、共同进步。

基层群众文化团队建设与发展思考

基层群众文化团队建设与发展思考精神文明建设背景下，基层群众文化团队建设与发展得到了很多关注，但建设与发展成绩却相对较差。

通过对部分地区基层群众文化团队建设与发展现状进行分析可以看出，很多不足与问题较为显著，想要打造出一支专业的基层群众文化团队也并不简单。

而基层群众文化团队建设层面存在的很多不足无法得到有效弥补时，基层群众文化的建设与发展也势必会受到很大影响。

本文将对基层群众文化团队建设与发展状况进行分析，并就如何更好进行基层群众文化团队建设与发展提出建议。

标签：精神文明;基层;群众文化整体上来看，基层群众文化团队建设与发展的水平有了一定程度提升，但建设与发展中存在一些不足也是不争事实[1]。

未来一段时间里，随着精神文明建设脚步的加快，基层群众文化团队建设与发展的紧迫感也不断增强，基层群众文化的建设与发展同时也需要专业化团队予以支持。

种种因素影响和作用下，存在于基层群众文化团队建设与发展中的症结也需要得到更好应对。

鉴于此，探寻出具体不足，以及相关不足的弥补策略十分必要和重要。

一、基层群众文化团队建设与发展概述基层群众文化团队建设虽然得到了很多关注，但从基层群众文化发展的视角看，相关团队建设与发展依然有很大一段路要走[2]。

从逻辑关系上来看，基层群众文化团队建设与发展状况会对基层文化发展产生很大影响，很多地区的基层文化发展状况之所以较为良好，与专业的基层群众文化团队领导、管理等密不可分。

因此，想要提升基层群众文化建设与发展水平，自然需要在相关团队的建设与发展上入手。

可供选用的基层群众文化团队建设方案较为多样，但受制于基层群众文化团队建设与发展基础较为薄弱等因素的影响，很多地区也并未打造出专业的基层群众文化团队。

对于各级政府而言，如何借助基层文化团队建设与发展促进基层文化发展也是值得思考的现实性问题。

二、基层群众文化团队建设与发展现状分析基层群众文化团队建设与发展中影响性因素较为多样，抛开基层群众文化团队建设与发展上取得的成绩不谈，在基层群众文化团队建设与发展中，一些具体不足需要得到充分关注[3]。

关于加强群众文化人才队伍建设的思考

二、化环境，善人才管理体制优完１创新评价，立人才激励机制、建
激励的目的就在于激发人的正确的动机，动人的积极性和创造调从市文化馆的职能上看，我们不难看出加强群众文化人才队伍建性，充分发挥人的智力效应，从而保证其所从事的事业有效的发展。因设是非常重要的。补充和提高群众文化的 “ 原动力 ” 就需要～大批有此，，要建立以业绩为核心，由品德、知识、能力、果等要素构成的各类成文化专长、年富力强、Ｕ仓新务实的专业人才。我们必须充分认识群众文人才评价指标体系，逐步形成科学、理、合公正、效的人才评价机制。有
活动开展困难重重；于政府投入不足导致人才流失、才队伍不稳能降、由人优秀人才能够脱颖而出的用人机制；完善专业技术拔尖人才的推
定；由于某些领导和群众的理解偏差以及自身定位不准，致文化馆职荐、导考核、评审和管理办法；加强对高层次人才的动态管理，打破专家终能不能得到有效发挥等问题在一些地区仍然不同程度存在。身制。加强群众文化人才队伍建设，以适应新形势下的誉众文化活动需３创新模式，立人才岗位目标责任量化考核机制、建求。
２创新思维，、完善人才使用制度
根据群文发展总体要求，建立任人为贤、任人唯才的用人机制。建出，专业技术人才队伍得到了一定的发展，队伍结构也有了明显的改立中层干部竞争上岗，工作业绩考核制度；完善任期制、用制和岗位试善。但是，我们也应该清醒地看到，由于专业构成不合理导致群众文化聘用制；遵循双向选择，择优使用的原则，形成人才能进能出、遇能升待

【调研报告】基层文化人才队伍建设的调查与思考

基层文化人才队伍建设的调查与思考近些年来，国家、省、市、县各级不断加大对基层文化建设的投入，各地文化基础设施得到很大改善。

以XX县为例，XX近几年新建236个农家书屋，250处文化信息共享工程，211个村（社区）文化活动室，14个乡（镇）综合文化站，县图书馆已达到国家二级馆标准，县文化馆达标工程、县影剧院改造工程正式启动，县财政每年为“两馆”免费开放解决配套经费至少10万元以上。

从2012年开始，县财政投入1200多万元的县、乡（镇）、村（社区）三级农村广播网络建设项目工程，今年已经全面完成，公共文化设施网络覆盖城乡。

同时群众性文化活动常年不断线。

但是，不少地方包括XX在文化基础设施逐步健全之后，均不同程度面临一个共同的问题：文化服务和文化经营管理人才严重匮乏。

带着这个问题，笔者就XX 文化人才队伍建设的现状、成因及对策作了专门调查与粗浅思考。

一、现状：一是人才资源总量严重不足。

据初步统计，目前，XX县级文化单位在编在岗人数仅为108人、空编15人、在编不在岗的6人，人才队伍严重萎缩，缺编缺人现象十分严重。

至于在乡镇一级，情况尤为突出。

全县15个乡（镇）综合文化站仅有文化专干105人（含广播编人数），与乡（镇）近3000名从业人员相比，文化专干总量偏少；而且目前实际在编在岗数只有70人，仅占在编人数的67%，其余35人有26人被临时抽调到乡（镇）机关工作，9人分流或自谋职业去了。

二是文化人才队伍结构失衡。

XX现有县级文化单位人才队伍中，有相关专业背景的不足三分之一，复合型人才和高技能人才更少。

中高级技术人才老龄化现象突出，人才梯队有断层，知识结构相对老化。

据初步统计，目前，全县15个乡（镇)综合文化站105人文化专干（含广播编人数）中，有大专以上学历的57人，仅占总数的54%；年龄在40岁以上的有63人，占总数的60%；有专业技术水平的只有50人，仅占总数的48%。

普遍存在专业人才缺乏、人员老化、学历不高、职称层次偏低、结构失衡和用非所学、干非所长的现象。

基层文化人才队伍建设思考[论文]

浅议基层文化人才队伍建设的思考摘要：推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键。

要建设优秀传统文化传承体系，加快城乡文化一体化发展。

关键词：基层文化人才队伍建设十七届六中全提出，推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键。

要深入实施人才强国战略，牢固树立人才是第一资源思想，全面贯彻党管人才原则，加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍。

要造就高层次领军人物和高素质文化人才队伍，加强基层文化人才队伍建设，加强职业道德建设和作风建设。

并且提出，要建设优秀传统文化传承体系，加快城乡文化一体化发展。

一、加强基层文化人才建设的重要性文化人才队伍是社会主义先进文化的生产者、传播者，是当代宣传文化事业的主力军，是文化建设事业的主体。

实践证明，文化发展的根在基层，文化成果的普及也在基层，抓好基层文化建设是实现中华民族文化伟大复兴的根本途径。

基层文化体系设施是开展群众性文化活动、传播先进文化的重要阵地，基层文化队伍是开展基层文化工作的基本力量和组织保证。

加强基层文艺人才队伍建设，是深入贯彻科学发展观，推动文化大发展大繁荣的重要举措，是实现好、维护好、发展好人民群众基本文化权益的重要途径。

二、目前基层文化人才队伍发展现状和工作中存在的问题有如下几点：（一）对文化惠民工程认识还不够高。

各乡镇办对文化惠民工程重视程度不一，发展不均衡。

（二）基层文化管理人员及文艺人才缺乏。

当前我市基层文艺人才队伍的状况不容乐观，有的乡镇无文化站机构，无管理人员，不少工作由乡镇办分管领导亲自协调落实。

（三）基层经常性文化活动开展较少。

各乡镇办有组织、经常性的文化活动开展得较少，即使开展文化活动也主要集中安排在各种节庆日、民俗日，活动形式比较单一，农民喜闻乐见的节目不多，基层文化生活总体上依然单调贫乏。

（四）文化事业发展经费投入不足。

乡镇办每年用于发展文化事业经费十分有限，制约了基层文化设施建设、活动开展和文艺人才队伍培养。

对基层文化骨干队伍建设的思考

对基层文化骨干队伍建设的思考随着社会的发展，文化建设作为国家发展的重要方向之一，受到越来越多的关注。

基层文化骨干队伍建设作为文化建设重要的一环，也引起了广泛的关注。

一、基层文化骨干队伍建设的意义文化是国家软实力的重要组成部分，是民族精神的重要载体，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

基层文化骨干队伍是文化建设的重要力量，对于推进文化建设、推进文明社会建设具有重要的意义：1.发挥模范带头作用基层文化骨干队伍是各地文化建设的重要代表，他们代表了当地的文化水平和文化氛围。

在文化建设中，基层文化骨干队伍发挥着模范带头的作用，为文化建设注入了新的生命力和活力，有助于培育更多的文化人才。

2.推进文化水平提高基层文化骨干队伍的建设，有助于推进当地文化水平的提高，为大众提供更为丰富的文化生活和更多的文化资源，有利于人民群众的精神文明建设和文化素质提高。

3.促进文明社会建设基层文化骨干队伍是文明社区建设的重要力量，他们为社区文化建设和社会文明建设作出了贡献。

通过基层文化骨干队伍的建设，可以促进文明社会建设，提高居民的文化素质和文明素养，建立和谐社会。

二、基层文化骨干队伍建设的思路基层文化骨干队伍的建设需要从以下多个方面进行推进：1.加强思想教育基层文化骨干队伍需要具备高尚的思想品德和文化素质，加强思想教育和文化教育，提高队伍思想道德水平和文化水平，增强队伍自信心和使命感。

2.突出专业能力基层文化骨干队伍的核心是文化素养和专业能力，需要培养和提高队伍的专业水平，提高各种技能和综合素质，运用专业知识为文化建设和文艺创作做出更为深刻的贡献。

3.加强队伍建设基层文化骨干队伍建设需要注重发挥队伍的主体作用，注重培养队员的各种能力，加强队伍的层层建设，建立激励机制和培训机制，让队员在文化建设中展示自己的才华和贡献。

4.加强社会支持基层文化骨干队伍建设需要社会各界的支持和关心。

政府应该注重文化建设，加大对文化队伍建设的投入，提供必要的物资和经济支持。

关于基层群众文化建设的几点思考

关于基层群众文化建设的几点思考【摘要】随着物质生活水平的不断提高，人们对文化生活的需求也在不断提高。

在新的历史条件下，如何活跃基层群众文化、满足基层人民群众的文化需求、实现和保障基层人民群众的文化权益，已成为文化主管部门和基层文化工作者必须面对和解决的一个重大问题。

本文从群众文化概说入手，分析了我国基层群众文化建设的现状，并就基层群众文化建设提出了几点思考。

【关键词】群众文化；建设；思考一、群众文化概述所谓群众文化，是指人们在职业外自我参与、自我娱乐、自我开发的社会性文化。

它是一种以人民群众活动为主体、以自娱自教为主导、以满足自身精神生活需要为目的、以文化娱乐活动为主要内容的社会历史现象，是中国特色社会主义文化和文化艺术工作的重要组成部分。

一般来讲，群众文化主要有三个方面的特性：一是具有广泛性。

群众文化是全民的文化，能够在社会各阶层进行传播，它不受民族和地域的限制，可以在全国各个地方得到发展。

二是具有民主性。

群众文化跟其他专业文化不同，它是全民性的文化，人民群众是群众文化的主体，人民群众可以通过自身的参与来接受和改变群众文化，这充分体现了群众文化的民主性。

三是具有传递性。

群众文化是由全民广泛参与的一种文化，它能够直接在人民群众中互相传递，而不像其他文化那样需要一定的传播渠道才能传递。

因此，自身具有传递性乃是群众文化区别于其他文化的一大特性。

二、基层群众文化建设现状自十七大以来，我国群众文化建设取得了举世瞩目的成就，人民群众的精神文化生活得到了极大的提高。

然而，从当前我国基层群众文化建设的现状来看，仍与基层人民群众日益增长的精神文化需求有一定的差距，基层文化建设与社会经济建设没有很好地同步发展，基层文化滞后的现象比较严重。

现实情况是，各级人民政府都十分重视当地的经济建设，但是，不是很重视群众文化建设，对群众文化事业投入相对较少，特别是对基层文化事业的投入更是微乎其微。

以下几个方面的问题在一定程度上反映了当前我国基层群众文化建设的现状。

关于基层群众文化建设的几点思考

01
加强政府引导
政府应加大对基层文化建设的投入，完善文化设施，丰富文化活
动形式。
03
培养文化人才
加强基层文化人才队伍建设，培养专业文化工作者和志愿者，提
高基层文化工作水平。
02
鼓励社会参与
积极引导社会力量参与基层文化建设，形成政府主导、社会参与
的良好格局。
04
创新传播方式
运用新媒体和传统媒体相结合的方式，扩大基层文化活动的传播
打造具有地方特色的文化品牌，提升基层文化影响力。
创新活动形式
开展主题活动
结合重要节日、纪念日等，开展主题鲜明、内容丰富的文化活动。
拓展线上平台
利用互联网优势，拓展线上文化活动平台，方便基层群众参与。
加强互动体验
注重活05
提升基层群众参与度途径
明确目标
明确文化建设的短期和长期目标，确保规划具有针对性和可操作性。
合理布局
统筹规划文化设施、活动场所等，确保资源充分利用。
丰富文化内容
引入现代文化元素
结合时代特点，引入现代文化元素，满足基层群众多元文化需求。
传承优秀传统文化
挖掘和传承当地优秀传统文化，如民间艺术、手工艺等。
培育特色文化品牌
建立激励机制
政策扶持
制定相关政策，对积极参与基层文化建设的群众给予一定的扶持和奖励，如文化志愿者积分制度、优秀文化团队评选等。
荣誉表彰
定期对在基层文化建设中表现突出的个人和团队进行表彰和宣传，树立典型，发挥榜样作用。
培训提升
提供专业培训和学习机会，帮助基层群众提升文化素养和技能水平，增强他们参与文化建设的自信心和积极性。
日期:
关于基层群众文化建设的几点思考