职业卫生管理制度(电子模板)1.doc
职业场所职业卫生管理制度模板范本（2篇）
职业场所职业卫生管理制度模板范本
第一章总则
1.1 目的与依据
本职业场所职业卫生管理制度的目的是保障员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高工作环境的卫生与安全水平。本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法规法律。
1.2 适用范围
本制度适用于本单位的所有员工，包括全职、兼职以及临时员工。
1.3 基本要求
1) 充分了解和熟悉各种职业病的预防措施和危害因素；
2) 制定和执行本单位职业卫生管理制度；
3) 定期组织职业病防治知识培训，提高员工的职业卫生意识；
4) 建立完善的职业卫生档案，记录员工的职业病防护情况；
5) 定期组织职业病体检，及时发现和治疗职业病病例；
6) 配备必要的个人防护装备，提供良好的工作环境。
第二章职业卫生管理组织
2.1 职业卫生管理机构
本单位设立职业卫生管理机构，负责职业卫生管理工作的组织和实施。
2.2 职业卫生管理人员
1) 职业卫生管理人员应具备相关的专业知识和技能，具备职业卫生管理工作经验；
2) 配备足够的职业卫生管理人员，确保职业卫生工作的有效实施。
第三章职业病预防与控制
3.1 危险源辨识与评估
1) 对本单位的工作岗位、工作内容进行危险源辨识和评估；
2) 制定相应的危险源管理措施，包括工艺改进、工作方式改变等。
3.2 职业病防护设施
1) 配备必要的职业病防护设施，包括通风设备、防护罩等；
2) 定期维护和检查职业病防护设施，确保其正常工作。
3.3 个人防护装备
1) 根据工作岗位的危害因素，配备相应的个人防护装备；
2) 对员工进行个人防护装备的使用和保养培训。
职业卫生管理制度(全版)
职业卫生管理制度
山东星光实业有限公司
二〇一四年二月十日
目录
第一章总则 (3)
第二章职责 (4)
第三章职业卫生各种管理制度 (4)
第一节职业卫生警示和告知制度 (4)
第二节职业卫生申报制度 (6)
第三节职业卫生防护设施维护检修制度 (7)
第四节劳动防护用品安全管理制度 (8)
第五节职业病危害检测与评价管理制度 (11)
第六节建设项目职业卫生“三同时"管理制度 (12)
第七节职业健康监护及其档案管理制度 (13)
第八节职业病危害事故处置与报告制度 (15)
第九节职业卫生应急救援与管理制度 (16)
第十节职业卫生检查制度 (19)
第十一节职业卫生教育培训管理制度 (20)
第十二节职业病控制度 (21)
第一章总则
一、目的:为认真贯彻“预防为主、防治结合”的方针，预防、控制和消除职业危害，防止职业病，保护职工身体健康,特制定本制度。
二、术语和定义
1、职业卫生:公司里所进行的卫生保健工作，包括研究职业性危害因素对劳动者健康及环境的影响,从卫生学的角度出发，提出改善劳动条件，预防职业病发生的综合措施.
2、有害作业：是指在对人体有职业性危害因素的环境中从事的生产作业。
3、职业性危害：是指在生产劳动中，职工由于长期从事某种职业的劳动，受劳动过程、生产环境的不良影响，可能对人体健康产生的危害。
4、职业病：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病.
5、职业禁忌症:某些疾病（或某种生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故,则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
职业卫生管理制度（5篇）
职业卫生管理制度
1.目的和依据
1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
2适用范围
本制度适用于公司各车间、部门、合作合资公司的职业卫生管理工作。
3定义
3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
4机构设置
公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，主管副总经理任副组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安全保卫部为职业卫生的日常管理机构。
5职责
5.1职业卫生领导小组职责：
5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
5.2安全保卫部职责：
5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助烟台市工业卫生监测站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
职业卫生管理制度(15篇)
职业卫生管理制度(15篇)
职业卫生管理制度1
第一章总则
1为了预防、控制和减少职业危害及职业病的发生，保障员工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律制订本制度。
2职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，为员工创造符合职业卫生标准和职业卫生要求的环境、条件、消除和减少各种危害因素对员工健康的影响。
3项目部经理饶文举对本项目部职业卫生与职业病防治工作负全面责任，各部门主要领导对本部门的职业卫生与职业病防治工作负直接领导责任。
4安质部是职业卫生职业病防治的主管部门，协调各部门做好职业病防治工作。
第二章管理机构与职责
1设立职业病防治领导小组，由下列成员组成:
组长:饶文举
副组长:何先瑜薛志国赵峰涛朱广君孙长江
成员:孙建洪宋鹏张新张洪德康小卫
熊建波何乾龙冯亚峰杨天福樊军
高勇高体忠陈明忠陈友乐任亮
王建华胡乐远袁振洲张小斌任辉
2职业病防治领导小组的职责:
2.1分管领导要掌握全线整体职业病防治工作，及时处理请示报告。
2.2制定和修改经理部职业病防治管理制度，审定职业病防治工作计划，并督促实施。
3技安处负责按照《职业病防治法》要求，提出职业病防治工作计划和实施目标，推进和监督管理各项具体工作的实施并处理日常对外报表工作。监督《急性职业中毒应急救护预案》的实施。
4工程部负责各项防尘防毒技术措施的具体落实，统一调度指挥突发性泄漏、中毒等事项的应急救护工作。
5安质部负责《急性职业中毒应急救护预案》的建立及落实。内容含第一部份:应急预案制度、现场急救箱管理制度、急救站工作制度；第二部份:化学毒物急性中毒现场急救及指挥现场；第三部份:急性职业中毒诊疗常规。并在实际工作中不断完善和提高、改进。负责完成职工健康监护定期体检工作，建立完善职工健康体检档案管理工作。并将体检结果告知职工。
职业卫生管理制度(共11项)
职业卫生管理制度
一、职业危害防治责任制度
（一）主要负责人责任制
1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源；
2。定期召开职业健康工作会议,研究解决存在的问题；
3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；
4。督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；
5。保证本单位职业危害防治投入的有效实施；
6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；
7.及时、如实报告职业危害事故。
（二)主管职业危害负责人责任制
1。明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责;
2。组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改；
3。组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度,并检查其执行情况；
4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任.
（三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制
1。贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；
2。负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。
（四)职业危害岗位防治责任制
1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识,遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；
2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施；
3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报;
4。当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除.
（五）职业危害管理部门职业危害防治责任制
1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；
职业卫生管理制度(完整版)
职业卫生管理制度(完整版)
职业卫生管理制度是为了保护职工的身体健康，预防职业病，提高劳动者的工作环境
和工作条件而制定的一套管理规定。下面是一个完整版的职业卫生管理制度：
第一章总则
第一条为了规范和加强本单位的职业卫生管理工作，保障劳动者的职业健康，防止职业病发生，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有从事劳动的职工，包括正式职工、临时工和劳务派遣人员。
第三条本管理制度的目标是确保本单位的职业卫生工作符合相关国家法律法规的要求，提供良好的工作环境和工作条件，保障职工的身体健康。
第四条本管理制度包括职业卫生管理组织、工作内容和职责、职业卫生风险评估和控制、职工培训和教育、职业病防治以及监督检查等方面的内容。
第五条本管理制度的实施由本单位的职业卫生管理部门负责，并由各部门和各级员工积极配合和参与。
第二章职业卫生管理组织
第六条本单位应设立职业卫生管理部门或委托专业机构负责职业卫生管理工作，明确职责和权限。
第七条职业卫生管理部门应有专职或兼职的职业卫生管理人员，具备相关的专业知识和技能，并定期接受培训，保持专业水平的更新。
第八条职业卫生管理部门应与其他部门紧密配合，开展职业卫生管理工作。其他部门应按照职业卫生管理部门的要求提供相关的资料和协助。
第九条职业卫生管理部门应定期召开会议，讨论和研究职业卫生管理工作的具体内容和措施，制定相应的工作计划和方案。
第十条本单位应建立职业卫生管理制度的档案，包括法律法规、工作计划和方案、相关的培训资料、职业卫生监测数据等。
第三章工作内容和职责
第十一条职业卫生管理部门应根据国家有关职业卫生的法律法规和标准，制定和实施相关的管理措施。
职业卫生管理制度（全）.doc
职业卫⽣管理制度（全）.doc
⼀、职业病危害防治责任制度
⼀、管理⽬的
1、为贯彻落实《中华⼈民共和国职业病防治法》，使员⼯依法享有职业卫⽣健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员⼯⾝体健康，制定本制度。
2、本规定⾃下发之⽇起开始执⾏。
⼆、职业卫⽣领导机构
主要负责⼈： ***
分管负责⼈： *** 、*** 、***
管理⼈员： ***
员⼯： *** 、*** 、***
三、机构⼈员责任及义务
（⼀）主要负责⼈职责
1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与公司规模相适应的职业卫⽣管理机构，建⽴三级职业卫⽣管理⽹络，配备专业或兼职职业卫⽣专业⼈员，负责本公司的职业病防治⼯作。
3、每年向职⼯代表⼤会报告公司职业病防治⼯作规划和落实情况，主动听取职⼯对本公司职业卫⽣⼯作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开⼀次职业卫⽣⼯作领导⼩组会议，听取⼯作汇报，亲⾃研究和制订年度职业病防治计划与⽅案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项⽬可能
产⽣职业病危害的，应由卫⽣⾏政部门审核同意⽅可进⾏建设，切实做到职业病防护设施与主体⼯程同时设计、同时施⼯、同时投⼊⽣产和使⽤。
6、亲⾃参加公司内发⽣职业病危害事故的调查和分析，对有关责任⼈予以严肃处理。
7、对本公司的职业病防治⼯作负全⾯领导责任。
职业卫生管理制度模版(2篇)
职业卫生管理制度模版
为了认真贯彻《____职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护广场职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：
一、各部门在总经理、工会卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好广场的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与员工签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、依法执行建设项目“三同时”____制度，按照《____职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、____认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。
五、定期、不定期____对各部门职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
六、依法____对员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。
七、依法____对员工的职业卫生教育与培训。
八、____开展对广场的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职
64业病危害因素监测档案，并妥善保存。
九、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对广场进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向员工公布。
十、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
职业卫生管理制度及文件
一、目的和意义
为了保障员工的身体健康和生命安全，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本职业卫生管理制度及文件。
二、管理制度
1. 职业病防治责任制
（1）单位法定代表人对本单位的职业病防治工作全面负责。
（2）各级管理人员对本单位的职业病防治工作负直接责任。
（3）各部门负责人对本部门的职业病防治工作负直接责任。
2. 职业病危害因素监测
（1）定期对工作场所职业病危害因素进行监测，确保监测数据真实、准确。
（2）对职业病危害因素进行分类、分级管理，制定相应的防护措施。
（3）对监测结果进行分析，及时发现问题并采取措施予以解决。
3. 职业健康监护
（1）对接触职业病危害因素的员工进行健康监护，建立健康监护档案。
（2）根据职业病危害因素的性质和程度，定期组织员工进行体检。
（3）对患有职业病的员工，及时给予治疗和康复，并做好后续管理工作。
4. 职业病防护设施
（1）按照国家标准和行业标准，配置职业病防护设施。
（2）对职业病防护设施进行定期检查、维修和维护，确保其正常运行。
（3）对员工进行职业病防护设施的培训，提高员工的安全意识。
5. 职业病事故处理
（1）发生职业病事故时，立即启动应急预案，采取有效措施控制事故扩大。
（2）对事故原因进行调查，查明事故责任，依法进行处理。
（3）对事故教训进行总结，完善职业病防治措施。
三、文件要求
1. 职业病防治计划
（1）明确职业病防治工作的目标和任务。
（2）制定年度职业病防治计划，包括监测、防护、健康监护等方面。
（3）对计划实施情况进行跟踪和评估。
职业卫生安全管理制度模版(三篇)
职业卫生安全管理制度模版
一、目的和范围
1.1 目的：为了保障员工的职业卫生安全，维护员工的身体健康，提高工作环境的安全性和健康性，制定本制度。
1.2 范围：本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生等。
二、职业卫生安全责任
2.1 公司负责人负有最终的安全责任，必须制定并实施职业卫生安全管理制度，并对其执行情况负责。
2.2 部门经理负责本部门的职业卫生安全，包括制定和实施卫生安全措施、监督整改、组织培训等。
2.3 员工应当遵守公司的职业卫生安全管理制度，自觉执行各项安全操作规程。
三、职业卫生安全管理措施
3.1 环境控制：
3.1.1 工作场所应保持干净整洁，无垃圾、积尘等。
3.1.2 配备必要的通风设备，保证空气流通。
3.1.3 定期检测环境中的有害物质，确保不超过国家标准。
3.2 装备和设施：
3.2.1 提供符合职业安全标准的工具、设备和个人防护用品，并做好维护和更新工作。
3.2.2 定期检测和维护机器设备，确保正常运行。
3.2.3 配备急救设备和药品，针对可能发生的伤害事故做好准备。
3.3 培训：
3.3.1 公司应定期组织职业卫生安全培训，包括危险因素的识别和应对措施。
3.3.2 新员工上岗前应进行职业卫生安全培训，并取得合格证书。
3.4 事故案例分析及改进：
3.4.1 发生职业卫生安全事故后，应及时进行案例分析，找出事故原因，并制定相应的改进措施。
3.4.2 将事故案例和改进措施进行记录，并全员通报，以提高员工的安全意识和防范能力。
四、职业卫生安全纪律
4.1 严禁擅自更改或取消职业卫生安全措施。
职业场所职业卫生管理制度模板模版
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一、总则
为了保障职工的身体健康，维护良好的职业工作环境，遵守法律法规，制定本职业场所职业卫生管理制度，以确保职业环境的安全健康。本制度适用于本职业场所全体职工。
二、职业卫生风险评估与管理
1.职业卫生风险评估的目的是对职业环境进行评估，发现潜在风险并采取相应的控制措施。
2.职业卫生风险评估应包括以下内容：
（1）对职业卫生危害因素进行识别和评估；
（2）评估职业病的潜在风险；
（3）确定控制措施并制定相应的操作规程；
（4）监测和评估控制措施的有效性。
三、职业卫生控制措施
1.对职业卫生危害因素应采取适当的控制措施，以降低职工职业病风险。
2.控制措施应包括以下方面：
（1）工作场所环境的控制，如通风、除尘、降噪等；
（2）个体防护装备的配备和使用，如口罩、防护眼镜等；
（3）操作规程和操作方法的制定和宣传，确保职工正确使用设备和工具；
（4）职工培训，提高职业卫生意识和技能；
（5）健康监测与管理，定期进行职业健康检查；
（6）职业卫生事故的应急处理和事故报告。
四、职业卫生培训与教育
1.为了提高职工的职业卫生意识和技能，本职业场所应定期组织职业卫生培训和教育。
2.培训内容应包括以下方面：
（1）职业卫生知识的普及；
（2）职业卫生防护措施的正确使用和操作；
（3）职业病的预防和应急处理；
（4）安全操作规程和操作方法的培训；
（5）工作场所环境的卫生管理。
五、职业卫生监测与评价
1.本职业场所应建立职业卫生监测与评价制度，定期对工作环境中的危害因素进行监测和评价。
2.监测和评价内容应包括以下方面：
职业卫生管理制度模板(十篇)
职业卫生管理制度模板
1、目的和依據
1.1爲預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業病危害專案申報管理辦法》等有關法律、法規規定，結合公司實際，制定本制度。
1.2職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防爲主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。
2、適用範圍
本制度適用於公司各車間、部門的職業衛生管理工作。
3、定義
3.1職業危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中産生的其他有害因素。
3.2職業病。指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的，並列入國家公佈的職業病名單的疾病。
4、機構設置
公司成立職業衛生管理領導小組，____任組長，____任副組長，各車間及有關部門的主要負責人爲組員；安全保衛部爲職業衛生的日常管理機構。
5、職責
5.1職業衛生領導小組職責：
5.2安全保衛部職責：
____人力資源部
5.4各單位（各車間、部門）職責
負責本單位職業衛生和職業病預防工作。
6、職業危害申報制度
6.1安保部根據公司存在的職業危害因素，及時如實地向上級主管部門申報，接受監督。
6.2申報的主要內容有。用人單位的基本情況；作業場所職業危害因素種類、濃度或強度；産生職業危害的生産技術、工藝和材料；職業危害防護設施，應急救援設施。
7、職業防護（防塵、防毒、防噪）管理制度；
7.1勞動者享有下列職業衛生保護權利。
职业卫生健康管理制度范本（3篇）
职业卫生健康管理制度范本
一、制度目的和范围
本制度旨在规范企业职业卫生健康管理工作，保护员工的身体健康，预防职业病的发生，提升工作环境的安全与健康水平。
本制度适用于公司内所有员工及外派人员，包括在岗员工、临时工、合同工等。
二、职业卫生健康管理的原则和目标
1.原则
（1）预防为主，综合治理。采取先防治、综合治理的原则，从源头上控制职业危害因素的产生和传播，减少危害；
（2）全员参与，共同推进。责任明确，工作协同，形成全员参与的职业卫生健康管理机制；
（3）合法合规，科学管理。依法依规开展职业卫生健康管理工作，科学合理确定制度和标准；
（4）环境优化，设施健全。改善工作环境，完善职业卫生设施，保障员工的身体健康和安全；
（5）防护措施，控制危害。采取合适的防护措施，有效控制职业危害物的暴露。
2.目标
（1）降低职业病发病率和职工的伤害风险；
（2）提高工作环境的安全和健康水平；
（3）全面落实相关法律法规和标准要求；
（4）建立科学的职业卫生健康管理体系；
三、职责与义务
1.企业
（1）建立健全职业卫生健康管理制度，明确职责分工，确保制度的有效执行；
（2）配备专职或兼职职业卫生管理人员，负责职业卫生健康管理工作的组织、协调和监督；
（3）做好工作场所的职业卫生环境检测、评价和监测工作；
（4）配备必要的个人防护装备，并组织员工进行相关培训；
（5）开展职业卫生法律法规的宣传与培训，提高员工的职业卫生意识；
（6）建立职业病危害因素的监测和防控机制，制定相应的防控措施；
（7）组织职业卫生健康监护工作，定期对员工进行体检；
职业卫生管理制度(十篇)
职业卫生管理制度
1、新员工上岗时必须进行体检，只有在体检合格后才能就业、上岗。不得安排有禁忌症的人员从事危险、有害作业。
2、对从业人员进行安全教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
3、生产、经营场所设置警示标志，以加强职工安全生产意识。
4、存在有毒﹑有害物质场所设置通风，排毒，净化系统，使作业场所环境尘毒浓度达到卫生标准。
5、营运车辆要配有急救箱和相应的个人防护用品。
6、正确穿戴个人劳动防护用品，并保管好，维护好，正确使用。驾驶车辆期间严禁穿短衣，短裤，裙子，高跟鞋，拖鞋和赤膊等。
7、加强从业人员的安全教育，使得员工对危险有害物质有防范意识；制定安全操作规程，并配备专（兼）职安全员负责日常检查，监督安全工作。
8、为维护女员工的合法权益，减少和解决女员工在作业过程中因生理特点造成的特殊困难，必须对女员工实行特殊保护措施。
职业卫生管理制度（二）
二0一____年____月
目
录
1、职业病防治责任制
2、职业卫生检查与奖惩制度
3、职业危害申报制度
4、职业危害告知制度
5、职业健康宣传教育培训制度
6、职业危害防护设施维护检修制度
7、劳动防护用品管理制度
8、职业危害日常监测管理制度
9、职业健康检查与诊治制度
10、从业人员职业健康监护档案管理制度
11、岗位职业健康操作规程
12、职业病危害事故应急救援预案
1、职业病防治责任制
总则
一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的规定，特制定本制度。
职业卫生管理规章制度范本
职业卫生管理规章制度范本
第一章总则
第一条为了有效地避免和控制职业危害，保障职工的身体健康，提高劳动生产率，遵循法律法规和标准规范，制订本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从业人员。本单位为了全面保障员工的职业健康，加强职业卫生管理，特制订职业卫生管理规章制度。
第三条本单位应当制定相应的职业卫生管理措施和制度，明确责任人，切实保护每一位从业人员的职业健康。
第四条本单位要加强对职业卫生管理制度的宣传和培训，确保所有员工了解职业卫生风险，积极参与职业卫生管理。
第五条本单位应当定期组织职业卫生管理人员进行职业卫生检查，对工作环境和从业人员的健康状况进行监测，及时发现并纠正存在的职业危害。
第六条本单位应当加强职业健康监护，建立从业人员健康档案，定期进行体检，及时发现和治疗职业病，保障从业人员的健康。
第七条本单位应当建立健全的应急预案，定期进行应急演练，提高员工面对职业健康突发事件时的应对能力。
第八条本单位应当落实职业卫生管理责任制，加强监督检查，对违反职业卫生管理规定的行为进行处罚，确保职业卫生管理规章制度的有效实施。
第二章职业卫生风险评估
第九条本单位应当建立职业危害因素清单，对所有岗位可能存在的职业危害因素进行调查和评估。
第十条本单位应当制定职业卫生风险评估计划，明确评估的内容、方法和时限，确定评估人员和监管机构。
第十一条本单位应当定期开展职业卫生风险评估，及时更新评估结果，并采取有效措施减少职业风险。
第十二条本单位应当对职业危害因素的管控措施进行监测，确保措施的有效性和持续改进。
第三章职业卫生防护
职业卫生管理制度范本(7篇)
职业卫生管理制度范本
1.目的和依据
1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
2适用范围
本制度适用于公司各车间、部门、合作合资公司的职业卫生管理工作。
3定义
3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
4机构设置
公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，主管副总经理任副组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安全保卫部为职业卫生的日常管理机构。
5职责
5.1职业卫生领导小组职责：
5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
5.2安全保卫部职责：
5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助烟台市工业卫生监测站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
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职业卫生管理制度(电子模板)1 XXXXXXXX有限公司
职业卫生管理规章制度
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目录
1 职业病危害防治责任制度(3)
2职业病危害警示与告知制度(6)
3 职业病危害项目申报制度(7)
4 职业病防治宣传教育培训制度(8)
5 职业病危害防护设施维护检修制度(11)
6 职业病防护用品管理制度(12)
7 职业病危害监测及评价管理制度(13)
8 建设项目职业卫生“三同时”管理制度(14)
9 劳动者职业健康监护及其档案管理制度(15)
10 职业病危害事故处置与报告制度(17)
11 职业病危害应急救援与管理制度(18)
12 岗位职业健康操作规程总汇(19)
1职业病危害防治责任制度
一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治，促进生产可持续发展。
三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责
一、公司主要负责人职责
1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过
程中的健康与安全。
2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
3、每季召开一次职业卫生管理领导小组会议（与季安全生产会议同步），报告公司职业病危害防治工作规划和落实情况，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见，研究和制订职业病危害防治计划与方案。
4、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。
5、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。保障公司职业病危害防治的经费投入，并有效的实施。
6、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。
7、及时、如实报告职业病危害事故。
8、依法承担本公司职业病危害防治工作的领导责任。
二、生产部主要负责人的职责
在公司主要负责人的领导下，根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责：
1、推动公司开展职业卫生工作，贯彻执行国家法律法规和标准。明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实。
2、组织对公司员工进行职业卫生法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违规者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
3、定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，落实部门按期整改，及时消除职业病危害事故的隐患。
4、定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。
5、如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
6、依法承担职业病危害防治工作的直接责任。
三、技术部的职责
1、编制产品生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动防护、职业病危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。
2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
4、对本公司的职业病危害防治工作负技术责任。
四、职业卫生管理机构职责
1、建立好本单位的职业卫生管理档案及有关档案，并妥善保存。
2、依法组织对职工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的职工，及时调离原岗位，并妥善安置。
3、依法组织对职工的职业卫生教育与培训。
4、督促班组长向员工提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
5、依法组织本单位职业病患者的诊疗。
6、定期、不定期组织对全公司和各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
五、专（兼）职的职业卫生管理人员职责
1、认真履行公司职业卫生管理机构职业卫生管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。
3、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
4、协助制订职业卫生管理制度、职业健康操作规程，并对制度的执行情况进行监督检查。
5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
6、参与职业病危害事故的调查处理。
7、负责建立公司职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
六、车间班组长职责
在生产负责人的领导下工作，具体职责：
1、把公司职业病危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。
2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。
3、督促员工严格按操作规程作业，确保个人防护用品的正确使用。严加制止违规、冒险作业。
4、定期组织本车间范围的检查，车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组。