经济法-练习-第二章-第1节-劳动合同(1)演示教学
经济法课件第二章合同法
6、费用：由债务人承担。
7、提前履行：债务人在履行期限届满之 前提前履行合同的，债权人有权拒绝， 但提前履行不损害债权人利益的，债权 人应予以受领，因此而增加的费用由债 务人承担。
8、部分履行：债务人只履行部分债务， 同上处理。
9、主体发生变化不影响合同的履行
2、 注意点
A提供合同的一方要提醒对方注意免责 条款，否则无效。
B提供合同的一方不得免除自己的主要 义务， 排除对方的主要权利。
C双方发生争议时应当作出不利于提供 合同一方的解释。
例：王女士在某蛋糕房买蛋糕时，看到 墙上贴着：“满200元免费拍艺术照”的 促销广告，于是就挑选了一个满200元的 大蛋糕。但是当他前去免费拍照时，却 发现服装费、化装费、底片费等影楼都 照收不误，原来仅仅是“按快门”不收 费。王女士有一种受骗上当的感觉，问： 王女士能为自己讨个说法吗？
（2）特征：
A 合同自始无效：从订立时起无效
B 合同绝对无效：即使已经履行也无效
C 合同当然无效：不论当事人是否知道 都无效
D 合同可以全部无效，也可以部分无效， 且无效部分不影响其他部分的效力。
（3）种类： A一方采取欺诈或胁迫的手段订立的损
害国家利益的合同。
B双方恶意串通，损害国家、集体、或 者第三人利益的合同。
例：甲与乙约定到明年的5月1日就将自 己家里的房子出租一间给乙，问：该合 同为附条件的还是附期限的？
例：甲与乙约定：如果丙死了，就将自 己家里的房子出租一间给乙，问：该合 同为附条件的还是附期限的？
三、有效合同
四、无效合同
（1）定义：严重欠缺合同的生效要件， 不发生当事人预期后果，不受法律保护 的合同。
最新经济法基础第二章课件
第二章劳动合同法律制度本章考情分析第一节劳动合同法律制度概述(略)全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定(2022年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过)本决定自 2022 年 7 月 1 日起施行。
修改如下：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“(一)注册资本不得少于人民币二百万元；“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“(四)法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在暂时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的暂时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
”四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令住手违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
《经济法基础》第二章 劳动合同法律制度(1)PPT课件
❖ 诚实信用原则。（P37十. 段1行）
8
劳动合同订立主体的资格要求
❖ 1．劳动者需年满16周岁 P38一段
❖ (只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以 例外)，有劳动权利能力和行为能力。
❖ 2．用人单位有用人权利能力和行为能力。
❖ 用人单位设立的分支机构，（ P38四段 ）
❖ 依法取得营业执照或者登记证书的，
《经济法基础》
第二章 劳动合同法律制度
.
1
劳动立法
▪ 《劳动法》： ▪ 1994年7 月5日全国人大常委会通过， ▪ 1995年1月1日起施行； ▪ 《劳动合同法》： ▪ 2007年6 月29日全国人大常委会通过， ▪ 2008年1月1日起施行； ▪ 《劳动合同法实施条例》： ▪ 2008年9 月3日国务院常务会议通过， ▪ 2008年9月18日起施行； ▪ 《劳动争议调解仲裁法》： ▪ 2007年12 月29日全国人大常委会通过， ▪ 2008年5月1日起施行；
▪ 2．依照劳动合同法执行的（非教材标题）（P37 三段1行）
▪ 非营利性主体依照劳动合同法执行 ；
▪ 3．依照劳动合同法有关规定执行（非教材标题） （P37四段1行）
▪ 事业单位与实行聘用制的工作人员依照劳动合同 法有关规定执行。
.
6
第一节 劳动合同法律制度概述
▪ 关于劳动合同法的适用， ▪ 依据主体不同，有三种情况： ▪ 第一，用人单位的主体为营利性主体的， ▪ 适用劳动合同法； ▪ 第二，用人单位的主体为非营利性主体的， ▪ 依照劳动合同法执行； ▪ 第三，用人单位的主体为事业单位， ▪ 劳动者的主体为实行聘用制的工作人员的， ▪ 依照劳动合同法有关规定执行。
▪ 集体合同，劳务派遣，非全日制用工，
劳动合同法教学课件 (一)
劳动合同法教学课件 (一)劳动合同法教学课件是应用法学和管理学知识来承担对劳动法律合同制度教学任务的一种必备工具。
劳动合同是指用人单位和劳动者约定双方权利义务关系的书面合同。
通过劳动合同，用人单位可以确定合法的用工范围和用工期限，保障劳动者的法律权益。
为了更好地教授劳动合同法，开发出高质量、易于使用的课件是十分重要的。
一、课件的定义和特点劳动合同法教学课件是一种以教育与培训为目的，以劳动合同法为基础，以营造性学习为方式，向学生传授劳动合同法知识与实务经验的电子化工具。
该工具可适用于网络教育、移动学习、教学实验室或在线课堂等教学场景，具有互动性、广泛性、便利性、节能性和灵活性等特点。
二、课件的开发和应用劳动合同法教学课件的开发需要进行以下步骤：确定教学目标、进行教学设计、选择多媒体工具、录制制作、试听调整、推广应用等。
这些步骤的完成将保证教学内容质量，确保学生获得良好的学习效果。
劳动合同法教学课件的应用可以采取以下方式：合理安排教学时间，约定学习计划，设置教学任务，评估学生成绩等。
使用多媒体课件特点，可以将教学方法的设计与应用进行成功的整合，从而实现最佳的实验效果。
三、教学效果的评估与反思使用劳动合同法教学课件，还需要进行教育评估、学生学习能力的评估、应用情境问题的评估和教学效果的评估等。
评估系统性主要包括教学实习、学生练习、教学调查和学科竞赛等多方面反馈。
教学实习可以根据操作的质量、操作的速度、操作的重复次数和认真度进行评估。
评估考虑到学生的实际情况，通过多方面的测试和案例验证，要求学生提高深度分析问题的能力和独立解决问题的能力。
四、展望随着经济转型的加速和人才需求的增多，劳动合同法在人力资源管理中的重要性将持续提高。
劳动合同法教学课件应用将更加广泛，相关中小学、企事业单位、社区服务机构等将受益。
更多劳动法教育资源将投入到制作和推广劳动合同法课件的过程中，并不断地更新和完善现有的教学资源。
劳动合同法教学课件将使教学内容在时间和空间上得到极大的扩展和丰富性，让学习者获得更佳的学习体验和教育效果。
初级会计师经济法第二章
用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立
劳动关系
应当自用工之日起1个月内签订书面劳动合同
超出一个月的用人单位支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日, 截止时间为补丁书面劳动合同的前1日, 共计十一个月。
无固定期限的劳动合同,1劳动者在该用人单位连续工作满10年, 2劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
3连续签订2次固定期限劳动合同（2008年1月1日）
劳动者的工资不得低于单位同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期可以提前3日通知用人单位解约。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
五险: 养老保险。
失业保险。
医疗保险。
工伤保险。
生育保险
从事同类业务的禁业期限不得超过2年。
禁业必须给劳动者经济补偿。
医疗期见工资不得低于最低工资的80%
一般解除劳动合同提前30日以书面形式通知用人单位。
裁员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的, 用人单位提前30日通知。
6个月重新招人优先录用裁员。
不得解除劳动合同的情形
连续在本单位工作满15年, 且距法定退休年龄不足5年。
经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍
劳动调解可以书面也可以口头
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
劳动争议的解决途径: 协商。
调解。
仲裁（收到15日）。
诉讼。
“拖欠劳动报酬”必须在劳动关系终止日起一年内提起。
经济法基础》第二章课后习题及答案(1)(参考)
经济法基础》第二章课后习题及答案(1) 第二章劳动合同与社会保险法律制度（课后作业）一、单项挑选题1.依照劳动合同法律制度的规定，下列选项中，别属于劳动者与用人单位签订劳动合并且应遵循的原则的是（）。
A.平等自愿原则B.老实信用原则C.从属原则D.协商一致原则2.依照劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录取的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（）周岁。
3.甲公司聘请了5名服务人员，在签订劳动合并且要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。
劳动行政部门发觉甲公司这一违法行为后对其举行了处罚，下列处罚措施中，别符合规定的是（）。
A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款年3月1日，钞票某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钞票某签订劳动合同，然而钞票某拒绝签订。
3月20日，P公司通知钞票某终止劳动关系。
依照劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。
公司无需向钞票某支付经济补偿公司能够口头通知钞票某终止劳动关系公司能够与钞票某别签订书面劳动合同而订立口头协议公司能够拒绝向钞票某支付事实上际工作时刻的劳动酬劳5.依照劳动合同法律制度的规定，对于无效劳动合同法律后果，下列表述别正确的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，别妨碍其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳6.依照劳动合同法律制度的规定，因特别缘故需要延长工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻，除有特别事情外，每日别得超过（）小时，每月别得超过（）小时。
小时36小时小时40小时小时36小时小时40小时7.周某为R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。
经济法-练习-第二章-第1节-劳动合同(1)备课讲稿
第二章1节劳动合同法律制度一、劳动合同的订立1、【多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。
A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则2、【判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。
（）3、【多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。
根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。
A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任4、【单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。
关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立5、【单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。
甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）。
A.3月5日B.3月1日C.4月1日D.4月15日6、【多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿7、【单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。
经济法基础(第二章劳动合同法制度)
第二章劳动合同法律制度一、单选题1、根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的表述中，不正确的是（ )。
A. 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B. 个人缴纳养老保险费计征个人所得税C。
城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资D. 职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取本题考核基本养老保险.个人缴费不计征个人所得税.所以，选项B错误.2、根据劳动合同法律制度的规定,不正确的是( ）。
A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效B. 无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力 C。
劳动合同部分无效，则劳动合同其他部分也无效D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬考核劳动合同的效力。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
答案C3、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列说法不正确的是（）。
A。
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C。
用人单位发生合并，原劳动合同继续有效 D。
劳动合同的变更是签订新的劳动合同考核劳动合同的履行.劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或删减,而不是签订新的劳动合同。
(D)4、黄某在A公司任2年会计，在B公司任3年出纳，在C公司做了4年财务总监。
C公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。
则黄某应当享有的带薪年休假为( ）天.A. 3 B。
5 C. 7 D. 10 （ B ）解析：黄某在ABC三个公司累计工作时间是9年，不满10年。
根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；因此黄某应享有5天带薪年休假(不包括五一法定休假日和年休假期间的周六、周日法定休息日)。
5、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。
2017年会计初级经济法-第二章：劳动合同.
编号：_______________
本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
2017年会计初级经济法-第二章：劳动合同.
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
【知识点】劳动合同法律制度
劳动合同法适用的情形：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。
【知识点】劳动合同的订立★★★
|1劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者］支付劳动报酬。
劳动合同被确认无效，给对方造成损告的，石'过错的 -耻、应当承担赔偿责任
【知识点】劳动合同的主要内容
、必备条款★★★（案）
二、约定条款★★★(案) (-)
(二)。
劳动合同法(1)ppt课件
• 中华人民共和国主席令
• 第六十五号
• 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华 人民共和国第十届全国人民代表大会常务 委员会第二十八次会议于2007年6月29日通 过， 现予公布，自2008年1月1日起施 行。
中华人民共和国主席 胡锦涛
2007年6月29日
概述
• 新的劳动合同法分为八章，九十八条。目录附下： 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国 有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的；
第二章 劳动合同的订立
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动 者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（附注：法定休假日是不能以安排补休为补 偿的，但是休息日则可以安排补休而因此 不用支付加班工资）
（三）关于常说的五险一金 “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保 险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险; “一金”指的是住房公积金。
第四章 劳动基准与保障
试用期内保险缴纳问题： 试用期是合同期的一个组成部分，它不是 隔离在合同期之外的，所以在试用期内也 应该上保险。
第五章 劳动争议解决机制
②调解协议书应该具备当事人签名或签章， 调解员签名，并加盖调解组织印章。对双 方当事人具有拘束力，当事人应该履行
③自劳动争议组织收到调解书申请之日起15 日内未达成调解协议，或者达成了调解协 议，一方当事人在约定期限内不履行调解 协议，另一方当事人可以启动仲裁救济程 序
经济法基础 第二章
是否实行自愿原则
讼 仲裁委员会不按行政 区划层层设立 √ √ 劳动争议由劳动合同履行 地或者用人单位所在地的 劳动争议仲裁委员会管 辖；双方当事人分别向劳 动合同履行地和用人单位 所在地的劳动争议仲裁委 员会申请仲裁的，由劳动 合同履行地的劳动争议仲 裁委员会管辖 √ 劳动争议仲裁公开进行； 但当事人协议不公开进行 或者涉及国家秘密、商业 秘密和个人隐提起民事诉讼
仲裁裁决为终局仲裁， 对仲裁 裁决不服， 不能提起民事诉讼
（1） 用人单位对“终局裁 决”不服，不能提起民事 诉讼 （2） 当事人对“非终局裁 决”不服，可以自收到仲 裁裁决书之日起 15 日内 提起民事诉讼
对发生法律效力的调 解书、裁决书，一方 当事人逾期不履行 的，另一方当事人可 以向人民法院申请执 行
√
√
3.失业保险金的领取期限 P76 （1）失业保险金领取期限自办理“失业登记”之日起计算。 （2） 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 1 年不足 5 年的， 领取失业保险金的期 限最长为 12 个月；累计缴费满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月；
累计缴费 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。 （2013 年单选题） 累计缴费 1＜X＜5 5≤X＜10 ≥10 领取保险金的期限最长 12 个月 18 个月 24 个月
注：X 年以上 包括 X 年 不得超过 1 个月 ≤1M 经济仲裁与劳动仲裁
经济仲裁（第一章） 平等民事主体的当事人采用 仲裁方式解决经济纠纷， 应当 双方自愿达成仲裁协议， 没有 仲裁协议的， 只能提起民事诉
劳动仲裁（第二章） 劳动仲裁是劳动争议当事 人向人民法院提起民事诉 讼的必经程序，劳动仲裁 不涉及仲裁协议
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第二章1节劳动合同法律制度一、劳动合同的订立1、【多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。
A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则2、【判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。
（）3、【多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。
根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。
A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任4、【单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。
关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立5、【单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。
甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）。
A.3月5日B.3月1日C.4月1日D.4月15日6、【多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿7、【单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。
未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。
A.18000元B.20000元C.22000元D.44000元8、【判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（）9、【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工10、【多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。
3个月后老赵感觉吴某整理家务比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。
根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（）。
A.老赵可以与吴某订立口头劳动合同B.老赵可以与吴某约定试用期C.工资的支付标准及结算周期符合规定D.吴某可以要求经济补偿11、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。
A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同12、【单选题】无效劳动合同从（）之日就没有法律效力。
A.从劳动合同订立B.从提起劳动仲裁C.从劳动合同解除起D.从提起民事诉讼13、【判断题】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。
（）14、【多选题】某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。
半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。
则下列说法中错误的有（）。
A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效B.王某应退还公司所发工资C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任二、劳动合同的主要内容1、【单选题】赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是（）天。
A.0B.5C.10D.152、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。
A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的3、【单选题】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。
乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。
A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假4、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的有（）。
A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付5、【单选题】某企业实行标准工时制。
2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。
A.不低于职工本人小时工资标准的100%B.不低于职工本人小时工资标准的150%C.不低于职工本人小时工资标准的200%D.不低于职工本人小时工资标准的300%6、【多选题】下列关于最低工资制度的说法中错误的有（）。
A.最低工资包括延长工作时间的工资报酬B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行7、【单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。
工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。
该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元。
A.500B.220C.200D.1108、【多选题】赵某日工资300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（）。
A.1050元B.1200元C.2100元D.4200元9、【多选题】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。
A.不约定试用期B.试用期1个月C.试用期3个月D.试用期6个月10、【判断题】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（）11、【单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。
2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。
以下说法正确的是（）。
A.张某违反了服务期B.公司可以要求张某支付3万元违约金C.公司可以要求张某支付1万元违约金D.张某无需支付违约金12、【单选题】某公司为员工张某支付培训费10000元，约定服务期为5年，3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。
公司可以要求其支付的违约金最高数额为（）元。
A.10000B.6000C.4000D.013、【判断题】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
（）14、【多选题】关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。
A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金15、【多选题】刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。
但在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘某遂在离职1年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。
甲公司得知后要求刘某支付违约金。
则下列说法中正确的有（）。
A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持三、劳动合同的解除和终止1、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。
A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件2、【多选题】劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（）。
A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的3、【多选题】甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，手脚架未设防护栏及防护网。
甲公司安排其员工老赵进行施工作业，老赵以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要去老赵必须进行施工作业，否则将对老赵进行毒打。
根据规定下列说法中正确的有（）。
A.老赵可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同B.老赵可以随时通知甲公司解除劳动合同C.老赵无需通知甲公司即可解除劳动合同D.老赵与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金4、【判断题】甲所在公司人手一册《员工守则》规定：“上班时间不得利用办公电脑玩游戏；违者，第一次给予书面警告，第二次再犯，则给予立即解除劳动合同的处理”。