责任制度

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制定岗位责任规章制度

制定岗位责任规章制度在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的制定岗位责任规章制度7篇，让我们一起来看看！制定岗位责任规章制度篇11、参加晨会。

听取夜班医护人员早交班，整理核对护嘱本，查对夜班医嘱。

2、负责急救物品，药品的管理检查。

保持毒麻药、急救物品，药品完好、呈备用状态。

做到“四定”(定位置、定数量、定期检查、定人管理)。

3、负责办公室接待工作，热情接待新病人，及时安排床位，并通知医生，责任护士及护工。

4、负责白班医嘱的处理，核对，录入，打印工作，负责每日药品申领工作，并负责清点药品数量相符。

掌握患者的病情，书写每日病室报告。

5、负责患者会诊，检查，转科安排及督促各种检查通知单的外送、发放工作，负责各种特殊化验，检查的联系。

负责办理出院手续。

整理好出院病历。

6、负责跟进医嘱执行情况。

协助责任护士解决疑难护理问题。

与值班医生良好沟通，确保医嘱及时、正确执行。

7、负责核对当日长期、临时医嘱。

与护理班总查对所有医嘱后打好次日输液卡。

8、接待病人或家属咨询、会诊医生等。

接听电话。

做好危急值报告记录并及时通知医生做好相应处理，保持护士办公室、电脑桌整洁卫生。

9、参加危重病人抢救工作。

协助输液续接瓶工作。

10、协助护士长做好科室管理工作。

护士长不在时代理护士长处理日常工作，对下级护理人员业务指导。

负责科室部分护理质控工作。

制定岗位责任规章制度篇21、生产现场的物品分门别类放置，做到排列整齐有序，标识注明。

2、生产现场不许随地乱扔纸巾、烟蒂、水果皮、饭盒等杂物，保证现场清洁整齐，不留下卫生死角。

3、保持地沟畅通，地面及设备表面清洁无污渍，无积水，实现清污分流，符合环保要求。

4、上班期间统一穿工作服，要求着装整齐，清洁，头发放在网罩内。

5、严格生产现场各项管理制度、加大检查、抽查力度，保持生产现场整齐有序。

6生产现场，杜绝物料“跑、冒、滴、漏”，严禁现场脏、乱、差等现象。

岗位责任制度（五篇）

岗位责任制度文书管理岗位职责一、公文处理1、认真做好公文的接收、登记、编号、传阅、分发工作，将严格签字手续。

2、根据领导对文件签批的意见做好转办、催办工作。

3、负责领导已签发文件的编号，装订用章及发放工作。

4、认真做好上一年的文件分类、立卷、移交工作。

5、具体对与质量体系有关的文件和资料进行控制和管理，协助其它部门做好质量体系管理工作。

二、收发工作6、建立健全收发制度，完善各项手续，力求达到工作标准化、规范化。

7、严格登记收发文件、传真和电话，不乱丢垃圾，妥善保存，即时传递，做到确保安全不丢失。

8、对资料分清类别，必须登记签名;收、发的文资料要经负责人审批签字。

9、建立收发登记手续，文件及时传阅。

10、严守保密制度，对一切____的电、文、信件，确保不泄露密不失密。

11、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，热情服务。

三、印章管理及其它12、负责印章的保管及使用，做到重要情况用章时经负责人领导批准签字，并进行用章登记。

13、严格公章保管制度，一般性用章不得外借，确因公事非外用不可的，须经负责人同意，并限制外用时间，严格登记外用地点、事宜、外用人。

14、严守保密制度，管理好各种文件，对保密事项不传播，不____。

15、坚守岗位，做好来客的接待工作。

16、负责信息的收集、整理、编发打印及存档工作。

17、认真做好来文登记、转办、催办工作。

18、严守保密制度，做到不____，不失密。

岗位责任制度（二）是指对公司或组织内不同岗位的工作职责进行明确规定的制度。

该制度有助于明确岗位之间的分工和职责，提高工作效率和质量，同时也可以为员工提供明确的工作目标和发展方向，提升员工的工作积极性和满意度。

岗位责任制度通常包括以下内容：1. 岗位职责：明确不同岗位的工作内容和职责范围，确保每个岗位能够清楚了解自己的工作任务和目标。

2. 岗位要求：规定对岗位所需的技能、知识、经验和能力等方面的要求，帮助招聘部门或上级领导确定合适的人选。

责任管理制度

责任管理制度•相关推荐责任管理制度（通用13篇）随着社会不断地进步，制度使用的情况越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。

大家知道制度的格式吗？以下是小编精心整理的责任管理制度，希望能够帮助到大家。

责任管理制度篇1第一条本制度制定的目的为强化岗位责任制，规避重大责任事件的发生，增强各级员工的责任心，确保公司利益不受损失；第二条重大事件的确定：未履行岗位职责、未执行相关操作程序而造成公司经济损失500元以上的事件；监守自盗、损坏公司财物并造成极坏影响的事件；其它的公司认定的重大事件；第三条各部门、各岗位人员均须与公司签订岗位责任书，缴纳责任事故保证金，明确岗位职责，利用公司授予的权力实施管理，并承担相应责任，实现权、责、利相符；第四条物管公司各部门均应制定相应的重大事件处理预案，并培训到位，此项工作纳入月度、年度工作业绩考核；第五条重大事件发生后，直接责任人需立即报告直接上级，并在第一时间汇报至物管经理处，否则加倍处罚；第六条当重大事件发生后，物管经理应亲自组织彻查该事件，作详细报告上报集团公司，在必要时作报警处理；第七条重大事件所产生的责任，原则上由直接责任人承担，但在直接责任人无法承担责任（扣除保证金及相应工资而不能弥补公司损失）时，由各连带责任人按责任大小、按比例承担余下损失；一、物管经理负领导连带责任，承担余下经济损失的15%；二、客户服务部负督导责任，承担余下经济损失的25%，主管与客户服务专员按2：8比例分配；三、责任部门负直接管理责任，承担余下经济损失的60%，主管与直接管理员按2：8比例分配；四、重庆事件发生后，对不服从本管理制度责任分摊比例的直接责任人或连带责任人，公司在扣除相关损失后一律作开除处理，并保留继续追缴余下损失的权力；第八条直接责任人除承担赔偿责任外，仍需按公司管理制度进行处罚，该罚款的罚款，该开除的开除；第九条因公司及上级给予的管理权力不够或者下级发现问题并提出处理办法，但得不到批准执行而造成的损失由公司与上级负责；第十条对于未造成公司经济损失的重大事件，除对直接责任人给予相应处罚外，直接责任人之直接上级仍需负连带责任，为直接责任人处罚基数的30%。

安全工作责任制度（五篇）

安全工作责任制度学校安全工作是学校的重中之重，全体师生员工要进一步提高认识，绷紧安全工作这根弦，做到时时讲安全，事事为安全，保证师生人身安全和____、个人财产不受损失。

1、学校年初与教职工签订安全目标责任书，做到分工把关，责任明确。

2、后勤人员每月至少检查一次学校的房屋、楼梯、院墙及其它设施，做好记录。

将检查情况及时报告校长或上级主管部门，防患于未然。

3、学校每周至少检查一次学校的用电主线路，及时更换电灯头、插座等用电部件，绝缘包扎电线接头，确保用电安全。

4、定期召开班主任会议。

经常对学生进行防火、防电、防水、防雷、防交通事故等安全教育，使全校师生牢固树立安全意识，杜绝一切安全责任事故的发生。

5、建立严格地巡逻值班制度，奖惩制度，时刻警惕外来人员对学校教职工，学生人身安全的侵忧，治理校外摊点和接送学生的车辆，做好值班记录，保证学校____和个人财产不受损失。

6、加强教学楼管理，楼道分班通行，上、下课时间楼梯处有专人值班，保证楼梯畅通，不出现拥挤。

马市坪乡三圣庵村小学安全工作责任制度（二）是指企业建立和落实的一套关于安全工作责任的规范和制度。

下面是一个典型的安全工作责任制度的内容：1. 安全责任主体：明确企业层级中的各个职能部门、管理层和员工的安全责任主体。

2. 安全目标和安全方针：明确企业的安全目标和安全方针，确保安全工作的方向和重点。

3. 安全责任划分：明确各个职能部门、管理层和员工的具体安全责任和职责划分。

4. 安全培训和教育：制定安全培训和教育计划，确保员工具备必要的安全知识和技能。

5. 安全监管和检查：建立安全监管和检查机制，对安全工作的执行情况进行监督和检查。

6. 安全奖惩制度：制定安全奖励和惩罚制度，激励和约束员工对安全工作的重视和遵守。

7. 安全风险预防和控制：制定安全风险预防和控制措施，确保生产过程中的安全风险得到有效控制。

8. 应急预案和演练：建立应急预案和演练机制，确保在应急情况下能够迅速、有效地进行处置和救援。

全员安全生产责任制度责任范围

全员安全生产责任制度责任范围
全员安全生产责任制度是指在企事业单位中，每个员工都承担
着一定的安全生产责任。

责任范围主要包括以下几个方面：
1. 个人责任：每个员工都应该对自己的安全行为负责。

这包括
遵守安全操作规程、正确使用劳动防护用品、参加安全培训并提高
安全意识等。

个人责任是确保自身安全的基础。

2. 工作责任：员工在工作中应该严格按照操作规程和安全操作
程序进行操作，确保工作过程中不发生事故。

同时，员工应该及时
上报并协助解决工作中的安全隐患和问题，保障工作环境的安全。

3. 监督责任：员工有义务监督他人的安全行为。

如果发现他人
存在安全隐患或违反安全规定的行为，应及时提醒和报告相关责任人，以确保整个工作环境的安全。

4. 管理责任：企事业单位的管理人员承担着更大的安全生产责任。

他们需要建立健全安全管理制度，制定安全规章制度，并确保
员工的安全培训和教育。

管理人员还需要组织安全检查和隐患排查，及时整改存在的安全问题，保障员工的生命安全和身体健康。

总之，全员安全生产责任制度的责任范围涵盖了每个员工在个人、工作、监督和管理方面的责任，旨在保障企事业单位的安全生产，防范和减少事故的发生。

安全生产责任追究制度(5篇)

安全生产责任追究制度一、为有效的防范安全事故的发生，严肃追究安全事故的责任，确保公司财产、职工生命安全，根据有关安全生产责任追究的规定，结合我司实际，制定本制度。

二、本司范围内负有安全生产和安全生产监督管理的个人和部门，因未履行或未完全履行各自的职责而导致发生生产、设备、质量、交通、火灾、盗窃、伤亡等安全责任事故的，均应按本制度追究有关责任人的经济责任。

三、本公司安保科为本制度的实施监督机构。

四、各公司、部门经理是本级安全生产的第一责任人，其他安全生产管理人员为第二责任人，发生安全生产事故的人员为直接责任人。

五、事故处理分工：1、安保科负责集团各公司、部门发生事故后的调查处理，对事故全面分析，总结教训，提出处理方案；2、各公司、部门事故发生后，要积极采取措施，防止事故扩大，保护好事故现场，并按有关规定及时向安保科和有关领导报告，并及时处理；3、各公司、部门发生安全责任事故后，本单位领导或指定负责人要负责事故的善后处理，配合安保科调查；4、发生人员伤害事故，本公司、部门要及时采取措施，积极稳妥处置，必须送医的，先将伤员送往就近医院处理后，送往定点医院进行治疗，安排人员护理；5、各公司、部门发生人员伤害事故后，应在____小时内向集团公司工伤签定小组申请签定，并由事故单位相关领导或者指定专人配合调查确认；6、集团公司工伤小组认定为工伤后，事故单位要配合行政部在事故发生后____小时内向县劳动社会保障局工伤科申请工伤认定，主动配合调查，报送相关材料；7、治疗期间，事故单位领导要主动向医生了解治疗方案，根据治疗情况，提出合理建议，尽可能减少治疗费用，并向集团公司相关领导汇报；六、各公司、部门领导、管理人员和当事职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，造成以下安全责任事故的，由当事直接责任人承担造成损失____%--____%的赔偿责任，相关领导、管理人员按其责任大小和直接损失给予____%至____%的处罚；1、不执行有关规章制度、违规操作或自行其事的；2、不接受主管部门和领导管理、监督，不听合理意见，强制违章作业的；3、对可能造成重大安全事故的险情和隐患，不采取措施或措施不力的；4、对安全生产工作马虎草率，麻痹大意的；5、对安全生产不检查、不督促、不指导、放任自流的；6、重点部位没有安全防范设施，安全防范措施不力的；7、喝酒上岗、擅离岗位或工作漫不经心的；8、指挥不当或乱指挥的。

安全生产责任制管理制度（5篇）

安全生产责任制管理制度(一)目的为确保本企业各级人员在各自职责范围内对安全生产层层负责，确保安全生产，实现安全目标,促进公司持续和谐健康发展，制订本制度。

(二)适用范围本制度适用于安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节,适用于威宁西南水泥有限公司所有部门\人员。

(三)规范性引用文件《中华人民共和国安全生产法》(四)职责1.职责1.1总经理组织制定、审批安全生产责任制。

1.2生产技术处负责安全生产责任制的编制、修订,并上报主管领导审核。

1.3各部门、工段负责对本单位下属班组及人员的安全生产责任制的制制定、沟通、培训、实施及考核。

1.4生产技术处、行政人事处负责各部门和工段的安全生产责任制执行情况的绩效考核。

1.5安委会负责责任制编制完成后评审，由总经理批准发放。

(五)管理要求1.制定____公司生产技术处负责组织各分厂、处室编制安全责任制，并予以指导、审核。

1.2必须按照“横向到边，纵向到底”的原则，按照公司的机构、人员设置，所有部门、人员都要制订安全生产责任制，不留死角。

1.3各部门在制定的安全生产责任制内容时，必须要结合岗位工作的实际情况及兼顾可操作性。

2.沟通2.1在制定过程中与各部门、处室加强沟通，根据实际情况和员工反映及时修改安全责任制。

2.2制定的安全生产责任制经总经理审批后，以公司正式文件下发到各部门。

3.培训3.1安全生产责任编制完成后，应组织相应各级人员进行培训学习。

3.2机构或人员发生变动时,各分厂、处室负责人应及时组织变动人员进行安全职责和权限的培训。

3.4所有培训记录应存档备案。

4.评审4.1生产技术处每年组织一次对安全责任制适宜性的评审工作。

4.2评审应根据法律法规、组织结构、安全健康管理的特点以及是否适应环境变化的情况。

4.3评审应形成报告，并对安全生产责任制作出客观、公正的评定。

4.4评审报告应上报领导审批。

5.修订5.1当评审报告的结论为不适宜时，要对安全生产责任制进行及时修订。

规章制度与责任制度

规章制度与责任制度
《规章制度与责任制度》
在任何组织或社会中，规章制度和责任制度都是非常重要的，它们有助于维护秩序，保障权益，提高效率。

规章制度是指为了达到某一目标而制定的有关行为、组织或活动的准则和法规。

责任制度则是根据规章制度，对行为主体的责任进行约束和规范的制度安排。

规章制度的重要性体现在多个方面。

首先，规章制度为组织或社会提供了明确的行为准则，使得各个成员能够按照统一的规则行事，避免混乱和冲突的发生。

其次，规章制度有助于保障权益，规范各种活动，保护弱势群体的利益。

最后，规章制度也有助于提高效率，通过规范行为，减少资源浪费，提高工作质量和效率。

责任制度则是在规章制度的基础上加强对行为主体的责任约束和规范。

责任制度有助于保证规章制度的实施，确保每个成员都能够遵守规定，承担起自己的责任。

责任制度还能够帮助组织或社会对成员的行为进行监督和评价，促使他们更加努力地履行自己的职责。

在现代社会，规章制度和责任制度已经成为各种组织和社会管理的重要工具。

通过制定明确的规章制度和加强责任制度的落实，可以有效地规范行为，确保组织和社会的正常运转。

同时，规章制度和责任制度也促进了个体的自律意识和责任意识的培
养，为社会发展和进步提供了坚实的基础。

因此，制定健全的规章制度和责任制度，是每个组织和社会应该重视的重要课题。

公司各种岗位责任制度（5篇）

公司各种岗位责任制度一行政部职责1.负责公司日常事务性工作，对总经理负责。

2.负责建立健全公司的各项管理制度，并印发执行，对执行情况实行跟踪考核。

3.负责会务安排、人员接待及公司的对外宣传工作，树立良好的公司形象。

4.做好人力资源的档案管理工作。

5.做好部门考核和公司员工薪酬及奖金的核定工作。

6.加强内部管理，做好公司各类资料的、归档工作。

7.做好请示汇报和部门之间的沟通协调工作。

8.完成领导交办的其它工作。

二质管部1、全面负责质管部的日常工作，____协调，督促质量管理人员在品质手册要求下正常、准确地工作。

2、负责质管人员业务素质的培训，定期或不定期对质管人员进行业务素质培训，考核培训质量及工作成绩。

3、对检验人员的化验分析的精确度进行考核，督促其提高业务能力。

4、根据技术部的要求，督促并协助采购部采购到合格的原料以用于生产，指导生产部生产符合配方要求的产品，满足用户需求。

5、根据品质手册的要求，逐步建立和完善相关的制度程序，监督实施，检查并跟踪结果。

6、收集并整理质量跟踪信息，参与投诉调查，了解用户反馈信息，以便改进工作及产品质量。

7、协调与行业相关职能部门的关系，保证公司产品符合国家政令及法律要8、接受技术部交给的工作，及时有效的完成。

9、积极____iso9001、haccp等质量管理工作的开展，定期检查各部门的执行情况，并将检查结果定期汇总分析。

三生产技术部1、负责制定公司生产规划以及年度、季度和月度生产计划，做好生产安排，选择低成本、高效益的模式进行生产。

2、负责实施部门内部管理，保证生产部的正常运行，确保安全、高质量、低成本的完成生产任务。

3、制定并控制生产计划实施体系，协调物流部门做好均衡生产工作，根据生产峰期调整生产部的工作计划及生产的预期管理工作。

4、熟悉和掌握生产技术，注意产品的质量和安全生产，搞好劳动组合，加强产品内部管理，提高劳动生产率和设备利用率，严格按照相关要求。

5、主持部门内部人员的绩效管理，并对部门人员的奖励、处罚进行审核，对部门内部岗位调动、休假进行审批。

安全责任制度

安全责任制度(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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安全责任制度范本(通用5篇)

安全责任制度范本（通用5篇）安全责任制度1一、对于严重违反学校安全制度的有关规定，导致安全事故发生的直接责任人，根据情节轻重和损失大小，给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；二、对安全事故负有责任的个人或组室负责人，根据其失职、渎职情节轻重，由学校给予其相应的行政处分；三、学校对具备下列情形的个人或组室负责人实行安全事故行政责任追究：1、发生有个人或组室负主要责任或全部责任的安全事故；2、在导致事故发生的原因中，个人或组室负责人有失职、渎职情况或者按照学校安全制度应当履行职责而未履行；四、对安全事故负有责任的个人或组室负责人，按照干部管理权限，由学校在局安全事故调查报告提交之日起30日内给予行政处分；五、对于一次事故导致5人以上10人以下轻伤，或者1人至2人重伤，或者20人以上29人以下食物中毒，或者直接经济损失在10万元到19万元之间的安全事故发生部门的个人或负责人，根据情节轻重，给予警告、记过和行政处分；六、对于一次事故导致1至2人，或者11人以上轻伤，或者3人以上100人以下重伤，或者30人以上食物中毒，或者直接经济损失在20万元到49万元之间的安全事故发生部门的个人或负责人，根据情节轻重，给予记大过、撤职的行政处分；七、对于一次事故导致3人以上死亡，或者11人以上重伤，或者直接经济损失在50万元以上的安全事故发生部门的个人或负责人，给予撤职或开除公职的行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；八、在安全事故发生后，部门或个人未按照安全制度的程序和时限立即上报或者隐瞒不报、谎报或者拖延报告，不配合或者阻绕、干扰事故调查的，对部门或个人，根据情节轻重，给予警告、记过、记大过的行政处分；九、对于玩忽职守，一再违反学校安全制度，导致事故重复发生的部门或个人给予从严处分。

安全责任制度2电梯作为一种机电合一的大型的垂直运输工具，它既运乘客又运货物，所以必须经常处于安全可靠的情况下，必须有一定的条件来保证电梯的安全运行。

员工岗位责任制度（精选6篇）

员工岗位责任制度员工岗位责任制度（精选6篇）在不断进步的社会中，越来越多人会去使用制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编整理的员工岗位责任制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。

员工岗位责任制度11.各车间的火灾危险性各车间内有大量的原料、半成品、刨花、锯末、pvc、抹机水、油漆等可燃物，遇到火源极易着火;砂轮、焊接等，对火花控制不好容易发生火灾;机械轴承、皮带摩擦生热或用电锯锯硬质木材时间长发热时，也容易引起火灾;吸塑机、包边机、机贴机、电炉等温度控制或操作不当也会引起火灾，电气设备安装不符合规定或使用不慎(电箱内堆积灰尘过多未及时清理)，又缺乏必要检修，也能引起火灾;太阳灯照射不当或使用不慎，极易引起火灾;由于违反工作制度随意携带明火或吸烟，也会导致火灾。

2.各车间防火要求(1)各车间存放物料整齐有序，不可堵塞任何消防设施。

成品应及时运走，刨花、锯末每班下班前都要打扫干净，倒在指定地点;(2)木工车间一般情况下不宜采用明火取暖，如用1000w太阳灯烤射半成品时距离应在300cm左右烤射，烤射时间不可超过3分钟，太阳灯要有专人负责，下班时要及时把电源关掉;(3)木工车间使用下料锯、直v机、横v机等生产时一定不要连续作业超过6小时以上，防止摩擦生热引燃起火;(4)贴皮车间电炉在操作过程中应温度控制得当，350°温度热包布不可在上面停留2分钟时间，电炉上面严禁放置易燃易爆物品;(5)贴皮车间吸塑机、包边机温度严格按照作业规范进行作业，吸塑机加热仓温度控制在90°～160°之内，包边机加热仓温度控制在0°～180°之内，加热管温度控制在60°～250°之内，加热仓内严禁放任何易燃易爆物品;(6)贴皮车间、装配车间作业时注意烙铁的使用和放置，严禁放置在靠近易燃的物品旁，抹机水在擦拭清洁的过程中严禁靠近含热量大的机器、工具及物品旁，擦拭后的抹布严禁乱摆放，一定要放置在规定的工位或区域内，每天下班前及时把电源关掉;(7)贴皮车间网架班在编制网架的过程中，电烫斗同网布在同一位置接触时间不可超过3分钟，操作停留过程中一定要把电烫斗立起放置，不可平面接触在工作台面上，每天下班前及时把电源关掉;(8)装配车间流水线机仓内每天下班前及时清扫干净，热胶炉温度正常生产时控制在120°～180°之内，开机前融化胶时温度控制在250°内10分钟调回正常使用温度;(9)车间在操作各种机械前，仔细检查电器设备是否完好，轴承、滑轨等要经常加油，机器上、电控箱内、机器仓内积落的粉尘每天下班前要及时打扫干净;(10)电气设备安装应符合要求。

安全生产责任制度内容(16篇)

安全生产责任制度内容（16篇）安全生产责任制度【篇1】一、企业法定代表人或主要负责人职责(1)认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，审定、颁发本单位的安全生产规章制度和操作规程，建立和健全各级安全生产责任制并组织实施，定期或不定期召开安全生产工作会议，研究、部署安全生产工作。

(2)牢固树立安全第一的思想，实现生产和安全工作的“五同时”，对重要的经济技术决策，负责确定保证职工安全健康的措施。

(3)审定本单位改善安全条件的规划和年度安全技术措施计划，及时解决重大隐患。

保证安全投入的有效实施。

(4)在安排和审批生产建设计划时，将安全技术和劳动保护措施纳入计划，按规定提取和使用安全技术措施经费;审定新的建设项目时，遵守安全卫生设施的“三同时”规定。

(5)组织对伤亡事故的调查分析，按“四不放过”的原则，严肃处理事故，并对事故调查、报告、处理和统计的正确性、及时性负责。

(6)组织有关部门对职工进行安全技术培训和考核。

坚持新工人入厂后的厂(公司)、车间、班组三级安全教育和特种作业人员持证上岗。

组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生产先进集体和个人予以表彰和奖励。

(7)接到安全监督行政部门发出的监督指令后，要在限期内妥善解决问题。

有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令，并及时提出不能执行的理由和意见。

(8)搞好女工和未成年工的特殊保护工作，抓好职工个人安全防护用品的使用和管理工作。

(9)主持召开安全生产例会，定期向职工代表大会报告安全生产工作情况，认真听取意见和建议，接受职工群众的监督。

二、生产厂长安全生产职责责任制(1)、生产厂长是全公司安全生产的主要责任者，必须对安全生产负主要责任。

(2)、认真贯彻执行党的安全生产方针，及时传达上级下达的安全指令。

(3)、健全领导及全体职工安全生产责任制，坚持各项安全活动，按时参加安全生产会议。

(4)、主持召开全厂安全生产例会，总结安全生产工作，制订安全生产计划。

岗位责任制度管理办法（4篇）

岗位责任制度管理办法一、岗位责任制度的制定1. 公司领导层根据公司的发展战略和组织结构，确定各岗位的职责和权力范围，制定岗位责任制度。

2. 公司领导层负责监督和评估岗位责任制度的实施情况，对需要修改或调整的岗位责任进行及时调整。

二、岗位责任的确定1. 公司应根据岗位的性质、要求和技能要求，明确岗位的职责和权责。

2. 公司应向员工明确岗位责任，并告知员工需要达到的工作目标和绩效要求。

3. 岗位责任应当与员工的岗位薪酬和晋升有关联，能够体现员工的工作价值和努力。

三、岗位责任的履行1. 员工在入职时应明确职责，理解并接受公司规定的岗位责任。

2. 公司应提供必要的培训和指导，以帮助员工顺利履行岗位责任。

3. 岗位责任的履行应当遵守公司的规章制度和政策，不得有违法违纪行为。

四、岗位责任的考核1. 公司应定期对员工的岗位责任进行评估和考核，以确保员工能够按照规定履行职责。

2. 岗位责任考核的结果将影响员工的绩效评价和薪酬调整。

3. 对于未能履行岗位责任的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。

五、岗位责任制度的监督与改进1. 公司应设立专门的岗位责任监督部门，负责监督岗位责任制度的执行情况。

2. 员工可以通过正式或匿名投诉的方式，对岗位责任制度的执行情况提出意见和建议。

3. 公司领导层应定期评估岗位责任制度的有效性和可行性，进行必要的修改和调整。

六、补充条款1. 公司应当根据国家法律法规和公司发展的需要，制定相应的岗位责任制度。

2. 公司应向员工提供岗位责任制度的相关说明和培训，确保员工理解并遵守岗位责任制度。

3. 对于发现岗位责任制度的违法违纪行为，应及时进行调查处理，并依法进行相应的处罚。

岗位责任制度管理办法（2）(一)、总则1、根据国家颁发的《中华人民共和国安全生产法》，法定代表是企业安全生产第一责任人，是安全生产的责任主体、管生产必须管理安全、谁主管，谁负责和生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责的精神，必须实行分公司、子公司安全责任制。

岗位责任规章制度遵守(7篇)

岗位责任规章制度遵守(7篇)岗位责任规章制度遵守(7篇)在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的岗位责任规章制度遵守7篇，让我们一起来看看！岗位责任规章制度遵守篇1一、员工打卡制度：1、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的依据。

2、员工在上班前1小时内打卡，下班最多延长2小时打卡，否则视同打卡无效。

忘记打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而未打卡者，经主任以上领导签字确认，经理审批，每月每名员工不得超过3次，否则视同无效；主任级以上人员，须经经理签字生效。

3、员工上下班必须亲自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到岗工作者，视为打卡无效，并做开除处理（举报者给予30元奖励）。

4、如一天内上下班均无打卡记录，且无相关证明，则按旷工处理。

第二天可以上报，否则无效。

5、员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间打卡记录计算。

无论加班或请假，一律打卡。

二、旷工、迟到、早退处罚制度：1、旷工一天者，扣3天工资，连旷工两天或一个月累计三天者当自离处理《工资及押金全无》。

2、迟到、早退：1）30分钟以内者，每次扣除10元；2）超出30分钟每次扣除30元，3）超出2小时，《含2小时》当矿工一天；三、事假：（1）员工一个月内请假一日的扣当天工资，由部门经理审批，假条报办公室。

（2）员工一个月内请假二日以上的一日按两天扣，一个月不能超过五日（含五日），需由经理审批，超过五日由总经理审批。

（3）员工请假二小时内〈含二小时〉按半日计算，超过二小时按一日计算。

四、病假：①上班前提前一小时申请，经部门主任同意后生效，并于上班后三日内补办请假手续，过期视为旷工。

②病假须持有医院诊断证明和病假条方为有效。

③病假无薪资，当月累计2天取消全勤奖金。

④员工因工负伤须休假者，由部门经理签呈上报，总经理批准后，七天内享受全薪待遇，第八天起视具体情况个别处理。

安全生产的三项制度

安全生产的三项制度
安全生产的三项制度是指企业在生产过程中要遵守的三个基本制度，这三项制度分别是责任制度、管理制度和技术措施制度。

1. 责任制度：企业要建立健全安全生产责任制，明确安全生产的主体责任、监督责任和管理责任。

各级领导要对安全生产负总责，各部门负责人要对本部门的安全生产工作负责，同时也要明确员工的安全生产责任。

2. 管理制度：企业要建立科学合理的安全生产管理制度，包括安全管理体系、安全培训制度、安全检查制度、事故报告制度等。

通过这些制度的规范和执行，可以有效地控制和降低安全生产风险。

3. 技术措施制度：企业要建立健全安全技术措施制度，包括安全设施、安全操作、应急预案等方面的技术措施。

通过科学技术手段和现代管理方法，加强对生产过程中的安全风险的控制和管理，确保生产操作的安全性。

三项制度的建立和执行是企业安全生产的基础，只有建立了科学合理的制度，严格执行和监督，才能确保生产过程中的安全。

同时，企业还应不断完善和更新制度，加强对安全生产的宣传教育，提高员工的安全意识和技能，共同营造安全生产的良好环境。

安全生产岗位责任制度

安全生产岗位责任制度安全生产岗位责任制度「篇一」1、目的：规定安全会议内容、形式和会议责任人要求，确保各项安全生产工作的落实2、范围：班组以上部门3、责任者：班长以上人员4、程序：4、1为了及时了解、掌握各时期的安全生产情况，加强安全生产管理，积极知道、主动地做好预防措施，确保安全生产，必须认真贯彻安全生产会议制度。

4、2会议内容以安全生产为主，具体包括以下几方面：4、2.1了解前段时间、前一班的安全、生产、工艺情况，存在的问题和注意事项，布置下一步安全、生产和操作等工作。

4、2.2学习安全生产标准、安全规章制度、安全操作规程等知识，传达上级部门的有关通知、文件精神。

4、2.3通报违章违纪、先进事迹。

不良现象和不安全行为。

4、3会议形式和会议责任人4、3.1班前、班后会由班长或加油站站长负责召开，在每天上班前15分钟开始，时间一般5—10分钟，地点自定。

在各班组交接班记录中进行记录。

4、3.2公司安全会议每月一次，由部长、安全员，站长负责召开，地点由召集人决定。

并在事业部、加油站安全记录中进行会议记录。

4、3.3紧急会议视情况由事业部领导决定召开。

4、4会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。

4、5被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况，并得到允许。

4、6对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员，会议召集人有权对其进行经济处罚。

安全生产岗位责任制度「篇二」为了贯彻执行河北省交通厅“安全生产攻坚年”活动精神，进一步加强对我合同段安全生产的领导，强化安全生产管理，坚持“安全第一、预防为主、以人为本、综合治理”的安全生产方针，确保组织、责任、措施的全面落实，有效防止安全生产事故的发生，我项目部进一步建立、完善安全生产制度。

一、完善体制、明确责任，切实强化安全安全监管项目经理部高度重视安全工作，及时召开工地安全会议，对项目部成员职责进行明确分工，制定《安全生产责任制》、《消防安全责任制度》和《安全生产奖惩制度》，明确职责，落实责任，要求各成员切实担负起对安全生产工作的领导、管理、督查、检查责任，为工地安全生产工作的顺利开展提供组织保障；严格落实“一岗双责”，层层签订安全目标责任状。

全员消防安全责任制制度

全员消防安全责任制制度
全员消防安全责任制度是指在一个组织、企事业单位或社区中，每个人都有责任参与消防安全工作，共同维护消防安全。

制定全员消防安全责任制度的目的是为了确保每个人都能够认识到消防安全的重要性，积极参与消防安全工作，为防止火灾事故的发生贡献自己的力量。

全员消防安全责任制度的内容可以包括以下几个方面：
1.明确每个人的消防安全责任：制度中应明确每个人在消防安
全工作中的责任和义务，包括遵守消防安全规章制度、正确使用消防设施设备、参与消防演练等。

2.加强消防安全知识培训：每个人都应接受必要的消防安全知
识培训，了解火灾的原因、逃生自救知识以及灭火技能等。

3.责任追究机制：制度中应规定对于消防安全违规行为或疏忽
大意的处罚措施，以及奖励制度，激励每个人更加积极地参与消防安全工作。

4.定期演练和检查：制度中应规定定期举行消防演练和检查，
确保每个人都能熟悉消防安全预案和逃生路线，掌握灭火装备的使用方法。

5.宣传教育工作：制度中应规定加强消防安全宣传教育工作，
提高每个人的消防安全意识，倡导每个人以自己的安全为重，
并将消防安全观念推广至社区、家庭等领域。

通过全员消防安全责任制度的制定和执行，可以提高组织、企事业单位或社区的消防安全防范水平，最大程度地降低火灾事故的发生和损失。

两个责任制度

两个责任制度责任制度是企业管理中的重要组成部分，是一种明确员工责任和权责的制度安排。

在企业中，可以实施多种责任制度，其中两个常见的责任制度是行为责任制和岗位责任制。

行为责任制是指通过约定员工在工作中应该遵守的行为规范，明确员工应承担的责任和义务。

行为责任制着重规范员工的行为，使其遵守公司的规章制度，发挥员工的积极性和主动性。

在行为责任制度中，公司可以制定明确的工作流程和行为准则，规定员工在工作中需要遵守的基本原则和规范。

同时，对不遵守规定的员工，可以进行相应的考核、批评或处罚。

行为责任制度的主要目的是规范员工行为，提高工作效率和质量，保证企业的正常运转。

岗位责任制是指通过明确员工在岗位上应承担的职责和任务，规定员工在岗位上的工作目标和绩效评价标准。

岗位责任制重点关注员工在职务管理、业务管理和质量管理方面的能力和责任。

企业在制定岗位责任制度时，可以明确各个岗位的职责和权限，要求员工按照规定的要求履行职责，完成岗位上的工作任务。

岗位责任制度可以提高员工的专业素养和工作效率，促进岗位职责的落实和协同工作的开展。

行为责任制和岗位责任制是互相关联的，两者共同构成了完善的责任制度体系。

行为责任制规范了员工的行为，为岗位责任制提供了规范性和约束性。

而岗位责任制明确了员工在岗位上的职责和任务，促使员工在行为上符合规定，实现岗位责任的履行。

行为责任制和岗位责任制的实施，既可以提高员工的执行力和工作效率，又可以加强员工对企业的认同和归属感。

在实施行为责任制和岗位责任制时，企业需要制定明确的制度文件和操作规程，对员工的责任和权责进行明确的规定。

同时，企业需要关注员工的培训和激励机制，提高员工的意识和动力，使责任制度更好地贯彻落实。

总之，行为责任制和岗位责任制是企业中常见的两种责任制度。

行为责任制规范员工的行为，保证企业的规范运作；岗位责任制明确员工的职责和任务，提高工作效率和质量。

两者相辅相成，构成了完善的责任制度体系，对于企业的管理和发展具有重要的意义。

一中安全工作责任制度

一中安全工作责任制度
是指建立起来的、明确安全工作的责任体系和工作程序，以确保学校内部各相关部门、各级领导和全体教职员工对学校安全工作的责任心、担当意识和主动性，严格按照程序和制度进行安全工作的组织和实施。

一中安全工作责任制度主要包括以下内容：
1. 安全责任主体的明确：如学校领导、各级教职员工、配合部门等，明确各个部门和个人在安全工作中的责任和义务。

2. 安全工作的组织和管理体系：建立安全工作领导小组、安全工作协调会等机制，明确安全工作的组织管理程序。

3. 安全工作目标和任务的明确：确定安全工作的总目标和具体任务，确保各级领导和教职员工在工作中明确各自的责任和任务。

4. 安全工作的责任追究机制：建立责任追究机制，对于因安全工作不到位或造成安全事故的责任人进行追责。

5. 安全巡查和检查制度：建立定期巡查和检查制度，保证各个部门的安全措施的落实和安全工作的有效进行。

6. 安全事件的应急处理程序：制定安全事件应急处理程序，明确疏散、救援、报警等各项应急措施和责任人。

通过建立一中安全工作责任制度，可以使全体教职员工对安全工作有更高的重视和责任心，加强学校的安全管理，确保学生和教职员工的人身安全和学习环境的安全。

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