传统文化与现代企业管理作业

中国传统文化突出了以人为本的管理思想。人、事、物是管理的三大要素。在这三者之中，中国传统文化即是以人为中心。孔子提出“为政在人”的思想，重视人的因素，包括两个方面，一是要把被领导者、被管理者作为人来看待；二是管理工作中要依靠人来把事情办好。这一思想与现代行为学中的一种理论相似，行为学理论认为大多数工作者都有积极性、创造性，有做好工作的愿望。如果工作没做好，原因首先应该从领导方面去找，体现了鲜明的“以人为本”、“民为邦本”思想，对于我们有效的管理企业，发挥企业人的作用，正确处理好企业内外的各种关系，促进企业的发展是有很大的启示作用的。
中华民族浩浩五千年文明史，留下了许多宝贵的文化遗产。但是到了现代社会，传统的文化好像变成了无用的古化石，被丢进了历史的垃圾堆里，甚至被当作糟粕受到人们的批判，实在是令人痛惜。与此同时，人们对西方的管理方式、经济原理推崇倍至，充斥在书店里还是在各种媒体上。这只是一种短视现象，殊不知，在我们极力学习西方模式的时候，外国的专家学者已经开始研究我们的传统文化，并从中汲取了许多优秀的管理思想。譬如说索尼公司要求每一个员工都必须研读孙子兵法等等。可以说残酷的现实已经摆在了我们面前，如果我们在一味的舍本求末，最终还是会落后，更让世人耻笑的就是中国本土文化的精髓不在中国人手中而在外国人手中的话，我们还有何面目再说五千年文明呢。所以，从现在开始，必须深入研究我国的传统文化，取其精髓，弃其糟粕，让传统文化再现生机，为现代企业管理服务。
中国的优秀传统文化，实际上就是一部道德的教育史，主要的代表人物是代表儒家思想的孔子，概括起来主要是五个字，“仁，义，礼，智，信”，代表的著作有《论语》、《弟子规》等，这就是管理的道，也就是管理思想的根本所在。管理的术有很多，《孙子兵法》和《三十六计》，《中庸》《大学》都是典范。现代化的企业又给人们提供实现自身价值的一个场所。管理就是通过管理方法和工具来规范人们的行为来扬长避短，使人们在实现自我价值的同时，修德养性，为企业的发展做出贡献、实现企业的价值，为社会的进步做出贡献、实现企业的社会责任。
因此，我们应该重视中国传统在现代企业管理中的重要性，充分其作用。但是，也不能盲目的追求传统文化在现代企业管理的作用。中国传统文化在战略管理、企业文化建设、冲突解决方面对企业管理能发挥很大的作用，理经验了。
同时，“孙子兵法”在现代商战中运用的最为广泛，究其原因主要是因为它富含管理和销售的思想。“孙子兵法”的十大原理可以统摄“孙子兵法”十三篇章，这二个要交互运用，最主要的就是掌握住十大原理。根据这些原理、销售对象、销售产品、销售状况来发展出各种销售技巧。这些技巧在运用的时候，有没有符合“孙子兵法”原理？如果这些技巧很符合实际的状况，而且又有很好的效果，可是却又不符合“孙子兵法”里面所说，也没有关系，简单的讲就是：透过实际的运用跟技巧，由原理和兵法来思考产生。然后去体验、观察它的效果怎样？彼此互相融合，我们就会对于“孙子兵法”的原理，还有“孙子兵法”的内容如何运用，越来越成熟，而且你所思考出来的技巧也会越来越高超，这样一定能够创造很好的销售佳绩。由此可知，孙子兵法的作用可见一斑。这是中国传统文化对于现代企业管理的“术”。
并且，必须承认，儒家思想在我国还是占有相当的社会基础的。由儒学所引申出来的伦理型管理思想是以家族管理为出发点，注重“修己”“安人”，遵从格物—致知—正心—诚意—修身—齐家—立业—治国—平天下的逻辑思维模式。我们从“己欲立而立人”“己欲达而达人”“己所不欲，勿施于人”可以看出，伦理思想强调由己及人。讲人情，讲关系搞平均主义大锅饭。这使得企业的领导者必须花大量的时间做人的思想工作，结果员工的积极性、创造性还是不高，企业目标变成了社会福利目标。这种以伦理文化为基础的家族管理思想与西方制度化科学理论完全不同。西方管理强调理性准则，以统一的标准和制度来衡量员工，最明显的应用就是“赛马”机制。这种管理模式有助于员工的积极提高自身素质，做到能者上，平者让，庸者下，激活企业活力，基于这样的原因，许多人认为中国的企业管理、行政管理遭受危机的根源在于我们拥有太多的以儒家为代表的传统文化。
中国传统文化提供给现代市场经济与企业管理的智慧是多方面的，其核心是把人作为企业最大的资产或真正的资源。人是决定企业成败的关键，企业竞争就是人的竞争，企业管理就是充分调动人的因素，充分开发人的资源，提高人的心性素质与业务素质，充分发挥人的主动性和创造性，充分协调人与人、人与企业以及企业与企业、企业与国家之间的关系。中国传统文化中的人文精神作为市场经济与企业管理的“软件”，具有更为深远的价值。中国的人文管理和西方的科学管理，二者应当互济互补。
也正是由于儒家思想的“重仁唱德”，才形成了以“宽容、仁爱、平均”为准则的伦理道德管理模式。一旦市场经济走出了初始发展阶段，西方国家以物质刺激为主要手段的经济管理模式必然会显得力不从心。因为人们将不仅仅需要物质刺激，他们更需要的是精神，文化上的刺激。更有，如果人们没有伦理、道德，仅仅看重了特价的刺激，世风必将日下，经济也难以发展了。正是由于传统的“道”，才使我们中华民族具有先天的“谦”。不管是历史上的廉颇和蔺相如的典故，还是孔融让梨的故事，都说明中华民族的传统美德。如果没有这些精神，人们只是一味的追求西方的自我价值的实现或经济效益的提高，人们岂不成了追求物欲的机器，何以称之为人？一个企业又如何能拥有的企业文化、如何能实现其社会价值？而全社会的和谐发展又如何实现？