搭建职工创新平台提升职工技能素质在助推国家创新发展中发挥工会组织作用

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探索工会“柔性治理”力量_助推国企高质量发展——以中交二航四公司为例

探索工会“柔性治理”力量助推国企高质量发展——以中交二航四公司为例刁湘俊任婷婷中交二航局第四工程有限公司摘要目前，新一轮国企改革深化提升行动正在深入实施，以全面推进国有企业高质量发展。

提升国有企业职工责任意识、效率意识和创新意识，从任务驱动型转变为使命驱动型，充分发挥职工的内生作用，是企业高质量发展的应有之义。

工会作为党的群众组织，在维护、凝聚、组织、动员职工中，有着天然的优势。

中交二航局第四工程有限公司通过发挥工会的“柔性治理”力量，在助推公司高质量发展中探索实践路径、积累经验。

本文正是通过总结该公司的实践应用，从职工队伍建设角度提出进一步助推企业高质量发展的方式方法，从而激发国有企业建设活力。

关键词柔性治理工会国有企业高质量发展中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）17-157-04工会有利于职工理性表达诉求、引导劳资双方平等沟通等，可以最大程度上维持企业整体目标与员工个人目标之间的平衡。

工会的管理本质上是一种“柔性治理”，治理采用的方式方法是关爱式的、协调协商式的，或也可以称为是“曲线救国”式的，路径是多对多的治理，即用群众来治理群众。

这既是一种自治，也是一种互治，可预防、化解矛盾，打通公司和职工双向奔赴的堵点，从而推动公司发展，最终实现职工有获得感、幸福感。

中交二航局第四工程有限公司（以下简称“公司”）充分发挥工会作用，致力于提升职工责任意识、效率意识和创新意识，从任务驱动型转变为使命驱动型，充分发挥职工的内生作用，助力公司高质量发展。

一、发挥工会“柔性治理”力量的实践经验（一）以强化职工思想引领为根本，从内心深处激发职工的积极性、主动性和创新精神，充分释放新思想红利1.用党的二十大精神统一思想、凝聚力量。

在工会系统持续深入开展党的二十大精神学习，把学习宣传党的二十大精神和工会干部教育相结合，举办学习宣传贯彻党的二十大精神宣讲会；以职工喜闻乐见的形式增强学习宣传贯彻党的二十大精神的吸引力和感染力，公司1140名职工参加线上党的二十大精神知识竞赛，营造出了“比学赶超”的浓厚学习氛围；推动党的二十大精神进基层、到一线，号召工会干部、党员等带头学习宣讲，把党的二十大做出的决策部署转化为推动项目高质量建设的生动实践。

充分发挥工会组织作用抓好职工、农民工职业技能培训

充分发挥工会组织作用抓好职工、农民工职业技能培训作者：来源：《奋斗》2015年第10期中央和省委党的群团工作会议明确提出，“群团组织要紧紧结合自身职责，积极开展对所联系群众的知识技能培训，促进能力素质提高。

”这就要求我们工会组织要充分利用好自身的条件和优势，在职工、农民工技能提高这个与全局工作的结合点上做好文章，下足功夫。

一、充分认识职工、农民工职业技能培训在“两大平原”配套改革中的重要作用抓好“两大平原”区域内职工、农民工职业技能培训，是全省工会组织的一项重要任务，也是工会组织进入经济建设主战场、为“两大平原”现代农业综合配套改革建功立业的重要载体。

要充分认识职工、农民工培训的重要作用和意义。

首先，职业技能培训是提高职工、农民工素质，推进“两大平原”配套改革成功的重要保证。

“两大平原”现代农业综合配套改革试验，需要有现代的农民和现代工人，劳动者素质的高低是这项改革试验成功的決定性因素之一。

随着“两大平原”现代农业综合配套改革顺利开展，培育高素质职工、农民工是纵深推进现代农业的核心任务，是促进农村劳动力转移、加快工业化、城镇化进程，实现城乡经济社会一体化的重要保证。

其次，职业技能培训是提高职工、农民工素质，扩大社会就业的有效途径。

职业技能的高低是影响就业的一个关键因素。

生产一线的职工、农民工从事的大多是苦、脏、累、险的劳动，收入不高、就业不稳、保障不力。

工会组织要为他们实现就业提供与其相适应的技能，也为其拓展广阔的发展舞台，从而解决就业难和用工荒的问题。

再次，职业技能培训是提高职工、农民工素质，加快转变经济发展方式的重要抓手。

要加快经济结构调整、转变发展方式，实现由粗放经营到集约经营的转变，就需要依靠科技进步和劳动者素质的提高。

工会组织就是要使职工、农民工不断更新知识，提升技能，适应岗位要求，使其成为实现经济社会转型升级的重要力量。

二、积极探索新形势下职工、农民工职业技能培训机制，努力创造良好培训环境省委群团工作会议指出，群团组织要研究建立政群联手、上下联运、阵地联建、资源联用的整合机制，既要注重实际，更要突出实效，切实把各方资源统筹好、作用发挥好。

关于建立职工创新工作室

关于建立职工创新工作室和首席员工制度的指导意见为落实全国总工会《全国职工素质建设工程五年规划（2010-2014年）》精神，提高机械冶金建材行业企业职工素质，打造职工创新工作平台，提高职工岗位创新能力，促进企业持续健康发展，特制定本指导意见。

一、建立职工创新工作室和首席员工制度的重要意义和指导思想1、“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。

加快转变经济发展方式是经济社会领域的一场深刻变革，更加需要大力弘扬工人阶级伟大品格和激发广大职工的创新、革新热情。

通过大力开展群众性经济技术活动，将职工的聪明才智集中到服务国家发展中心、促进企业持续健康发展上来。

通过建立使优秀技术工人脱颖而出的首席员工制，调动广大职工钻研技术，提高技能的积极性，培养和造就一批素质高、技术精、作风硬的新型劳动者；通过建立职工创新工作室，用劳模典型的先进事迹、崇高思想和过硬技术，团结、引领、激励广大职工不断提高自身素质，提升企业自主创新能力，从而充分发挥工人阶级在经济发展中的主力军作用。

2、建立职工创新工作室和首席员工制度，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕国家发展经济的战略部署，以劳模先进为带头人，以技术创新、管理创新、服务创新为方向，积极搭建劳模领军、职工参与的创新平台，充分发挥劳模的引领示范作用，激发广大职工创新热情和创造活力。

通过创建规范化、标准化职工创新工作室，进一步放大职工创新品牌效应，营造“工人伟大、劳动光荣”的氛围，培养更多的学习型、知识型、技能型、创新型、专家型职工，提高企业自主创新能力，促进科学技术向现实生产力转化。

通过建立推行首席员工制度，全面提升职工队伍整体素质，提高职工经济和社会地位，进一步形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围。

二、建立职工创新工作室和首席员工制度的工作内容3、职工创新工作室是以在技术研发、专业技能等方面有一定的理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模、高技能人才、技术技能领军人物为负责人，以本企业、本行业技能人才和优秀职工为主要成员，以提高自主创新能力和职工素质为目的，围绕生产经营、技能人才培养和企业重点、难点问题等开展技术创新、管理创新活动的职工团队。

关于进一步加强职工技术创新工作的意见

关于进一步加强职工技术创新工作的意见总工发【2012】21号开展职工技术创新活动，加强职工队伍建设，组织动员职工积极参与技术创新实践，是提高职工创新能力，促进创新型国家和创新型企业建设的重要途径。

为进一步加强职工技术创新工作，现提出如下意见。

一、充分认识加强职工技术创新工作的重要性1.提高自主创新能力，建设创新型国家，是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。

职工群众是社会主义现代化建设的主力军，是推动科技进步、建设创新型国家和创新型企业的重要力量。

加强职工技术创新工作，充分发挥职工在科技进步与创新中的重要作用，是坚持走中国特色自主创新道路的具体体现。

2.加快转变经济发展方式是当前我国经济工作的一项十分艰巨任务。

科技进步与创新是加快转变经济发展方式的重要支撑。

加强职工技术创新工作，积极组织和引导职工投身科技进步与创新的伟大实践，是服务科学发展，促进经济发展方式转变的重要举措。

3.提高职工素质是实现共同理想和宏伟目标的要求，也是发展工人阶级先进性的需要。

通过加强职工技术创新工作，增强职工的学习能力、实践能力、创新能力和竞争能力，是实现职工利益、提升职工素质、促进职工全面发展的重要途径。

二、大力加强职工技术培训工作4.职工技术培训工作要认真贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发[2010]36号），以培养知识型、技术型、创新型职工为目标，以提高职工技能水平和创新能力为重点，把理论学习与实际操作结合起来，大力提高职工技术素质，努力培养造就建设创新型企业和创新型国家所需要的各类人才。

5.要围绕本地区、本行业转变经济发展方式的重点和“十二五”产业发展战略，从企业技术进步和职工岗位工作需要出发，把普遍提高职工技能水平与培养高技能人才和优秀技术创新人才结合起来，广泛开展多层次的职工技术等级培训、岗位技能提升培训，帮助职工增强创新意识和创新能力，提高科技文化知识和岗位技能水平，形成高、中、初级技能人才结构合理、梯次发展的良好格局。

工会参与职工培训,提升个人技能

工会参与职工培训，提升个人技能2023年，随着科技不断发展，职场的竞争变得越来越激烈。

为了在这个大环境下保持优势，不断提升自己的技能变得至关重要。

而工会参与职工培训，可以帮助职工提升个人技能，从而更好地应对职场挑战。

工会是由职工自发组成的团体，旨在维护职工的权益，提高职工的福利待遇。

在这个大背景下，工会参与职工的培训是其应尽的职责之一。

通过职工培训，工会可以帮助企业提升职工的技术水平和工作效率，从而提高企业竞争力，实现双赢。

对于职工而言，参与培训可以提高其个人技能，增强自己的竞争力。

在职场进步的道路上，持续学习和不断提升技能是必不可少的。

职工培训不仅可以帮助职工熟悉新技术和新工具，还可以提高职工在沟通协作、团队合作、解决问题等方面的能力，让职工有更广阔的发展空间。

工会参与职工培训的方式有很多种。

一方面，工会可以承担化安排培训事宜，根据企业的实际需求和职工的实际情况，制定不同的培训计划和培训内容。

另一方面，工会还可以协调企业和社会资源，邀请专家学者为职工授课。

在培训的过程中，工会可以与企业共同制定考核标准，确保职工能够掌握培训内容，达到预期的培训效果。

在职工培训方面，工会还可以利用互联网等新技术手段，推行“互联网+职工培训”。

通过网络学习的方式，职工可以根据自己的时间安排和学习进度，在任何地点参与培训，提高工作效率和个人技能。

此外，工会还可以利用企业内部培训机制，发掘和利用企业内部资源，让职工在实际工作中不断学习和提高。

工会参与职工培训不仅仅是工会的职责，也是企业发展的必要条件。

在新时代的市场竞争中，职工的个人技能和工作效率将是决定企业成败的关键。

只有让职工在工作中不断提升自己的技能，才能保证企业能够充满活力地不断发展。

因此，加强工会参与职工培训，提升职工个人技能，乃至推动企业创新发展的必要举措。

总之，未来的职场充满机遇和挑战，提高个人技能已经成为职工发展的必经之路。

工会参与职工培训，可以为职工提供更好的发展平台，为企业提供竞争力保障。

中国工会十八大知识竞赛答题活动

中国工会十八大知识竞赛答题活动1、中国工会（）全国代表大会，2023年10月9日—12日在北京召开。

[单选题] *A、第十七次B、第十八次(正确答案)2、在中国共产党的坚强领导下，中国工会从第一次全国劳动大会时的110多个工会组织、34万名会员，发展壮大到目前拥有（）多万个基层组织、近3亿会员的强大组织。

[单选题] *A.480B.380C.280(正确答案)3、（）是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。

[单选题] *A.职业工人B.产业工人(正确答案)C.青年工人4、切实加强对职工的（）引领，党执政的阶级基础和群众基础更加巩固。

[单选题] *A、思想政治(正确答案)B、思想文化5、坚持（）是工运事业和工会工作发展的正确方向。

[单选题] *A、中国特色社会主义工会发展道路(正确答案)B、中国特色社会主义发展道路6、坚持弘扬（）是引领教育广大职工的重要抓手。

[单选题] *A、劳模精神、劳动精神、工匠精神(正确答案)B、劳模精神、工匠精神、创新精神7、（），是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述的重点，是工会组织安身立命之本。

[单选题] *A.坚持充分发挥桥梁纽带作用B.坚持竭诚为职工服务C.坚持高举维护职工群众合法权益旗帜(正确答案)8、中国工会实行（）制度? [单选题] *A、民主专政制B、民主集中制(正确答案)9、中国工会全国代表大会，每（）年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。

[单选题] *A、五(正确答案)B、四10、中国工会第十八次全国代表大会闭幕式上强调，工会要始终坚持服从服务于党和国家工作大局，充分发挥工人阶级（）作用。

[单选题] *A.先锋队B.主力军(正确答案)C.宣传队11、《中国工会章程》规定: 凡在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者（）的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

开展职工技能竞赛搭建素质提升平台

开展职工技能竞赛搭建素质提升平台
刘伟
【期刊名称】《时代风采》
【年(卷),期】2013(000)011
【摘要】培养高技能人才队伍是振兴产业、人才强企、提高企业核心竞争力的迫
切需要。

开展职工职业技能竞赛活动是选拔高技能人才和促进高技能人才成长的有效途径，也是激发广大职工劳动热情，提高劳动技能，破解技能人才短缺难题的必由之路。

多年来，云铜集团党政高度重视，工会全力推动，职工技能竞赛如火如荼，赛出了成果、赛出了经验、赛出了人才，促进了职工技能竞赛全面深入广泛开展。

其主要做法、取得的主要成效及体会如下：
【总页数】1页(P26-26)
【作者】刘伟
【作者单位】云南铜业（集团）有限公司
【正文语种】中文
【中图分类】F426.5
【相关文献】
1.搭建技能展示平台提高职工技术素质——“晋城杯”第四届全国煤炭行业职业
技能竞赛举行 [J],
2.以技能竞赛为载体搭建校企合作平台--对技校技能竞赛校企合作机制的探讨 [J], 杨林娟
3.发挥工会职能为风电员工技能素质提升搭建平台——国电内蒙古新能源公司工
会员工技能素质提升工作调研报告 [J], 杨宝国;
4.开展职工技能竞赛服务产业转型升级——深圳市龙岗区2013年职工职业技能竞赛正式启动 [J], 曾子龙
5.搭建技能竞赛平台、促进和提高行业高技能职工队伍建设“燃气杯”第二届重庆市燃气行业职业技能竞赛 [J], 胡渝萍
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工会推动职工创新工作室建设的实践与探索

工会推动职工创新工作室建设的实践与探索【摘要】工会作为劳动者权益保障的组织，在推动职工创新工作室建设方面发挥着重要作用。

本文从背景介绍、研究目的和研究意义入手，探讨了工会积极推动职工创新工作室建设的具体做法和效果。

工会搭建平台促进员工创新意识和能力提升，为员工提供了展示和交流的机会。

开展培训活动提升员工技能，引入创新激励机制激发员工潜力。

建设成果展示平台提升企业形象，吸引更多企业参与。

实践证明，工会推动职工创新工作室建设取得了明显效果，建议未来深化探索，推动更多企业参与，共同促进员工创新能力的提升和企业发展。

【关键词】工会、职工创新、工作室建设、平台、培训活动、创新激励、成果展示、实践效果、深化探索、企业参与。

1. 引言1.1 背景介绍近年来，随着科技的不断发展和市场竞争的日益激烈，企业面临着更加迫切的需求——提高创新能力，不断推动技术和管理水平的进步。

在这样的大背景下，工会作为联系企业和职工之间的纽带，扮演着重要的角色。

工会积极推动职工创新工作室建设已成为当前企业发展的重要举措之一。

在这样的背景下，本文旨在探讨工会推动职工创新工作室建设的实践与探索，通过分析工会参与创新工作室建设的作用和效果，为更多企业提供参考和借鉴，促进企业持续发展和创新能力的提升。

1.2 研究目的本文旨在探讨工会推动职工创新工作室建设的实践与探索，特别关注研究目的。

通过对工会在推动职工创新工作室建设过程中所起到的作用和效果进行深入分析，旨在探讨如何更好地激发员工的创新潜能，提高员工的创新意识和能力，以及促进企业创新发展。

研究还将探讨工会在建设过程中所面临的挑战和问题，并提出相应的解决方案和建议，旨在为推动更多企业参与职工创新工作室建设提供借鉴和指导。

通过深入研究工会推动职工创新工作室建设的现状、问题和挑战，希望为推动职工创新工作室建设提供理论和实践支持，促进企业的可持续创新发展。

1.3 研究意义工会作为维护职工合法权益、促进职工发展的组织机构，对于推动职工创新工作室建设具有重要的意义。

弘扬劳模工匠精神促进职工技能提升

弘扬劳模工匠精神促进职工技能提升作者：曹小明来源：《理论与创新》2018年第16期摘要：习近平总书记在党的十九大报告中指出：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

”这是适应新时代中国特色社会主义思想的新要求，是深化供给侧改革、加快创新型国家建设步伐的有力支撑，也是培育和践行社会主义核心价值观的客观要求。

工会组织要增强使命意识和责任担当意识，大力弘扬劳模精神、工匠精神，推动知识型、技能型、创新型职工队伍建设，在企业改革发展的创新实践中彰显新作为。

关键词：劳模精神；工匠精神；职工技能自习近平总书记在党的十九大报告中提出“弘扬劳模精神和工匠精神”以来，劳模精神和工匠精神再次引起社会各界的高度关注，不仅成为学界研究的热点问题，更成为实践领域的焦点问题。

但是，人们对于劳模精神和工匠精神的内涵，尤其对二者的关系认识还比较混乱。

因此，按照党的十九大精神的要求和本着劳模精神和工匠精神的原初含义，对新时代劳模精神和工匠精神的新内涵，及其相互关系深入地探讨有着重大的理论价值和现实意义。

1 深刻认识弘扬劳模精神和工匠精神的重要意义崇尚劳动、尊重劳动价值是马克思主义的重要价值观。

中国共产党历来就高度重视劳动，倡导劳动精神。

劳模精神和工匠精神作为劳动价值和劳动精神最直观的体现，是中华优秀传统文化与社会主义建设不同时期相互交融的结晶，其本质是以爱国主义为中心的民族精神和以变革立异为中心的时代精神，其内容是社会主义中心价值观的重要表现。

这种精神是我们党作为工人阶级先锋队的本质属性所决定的，因此，大力弘扬劳模精神和工匠精神是我们党坚持人民主体地位，发挥工人阶级主力军作用，带领全国人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的必然要求。

党的十八大以来，党中央高度重视工人阶级，习近平总书记就大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神发表了一系列重要讲话，我们要深入学习贯彻讲话精神，大力弘扬劳模精神和工匠精神，激发广大劳动者干事创业的使命感、责任感和积极性、主动性、创造性，投入到建设新时代中国特色社会主义伟大事业中去。

深入推进企业群众性创新活动实践综述

深入推进企业群众性创新活动实践综述摘要：通过构建创新激励机制，积极引导广大职工投身创新实践；构建创新人才培养体系，提升职工创新能力，着力打造高素质职工队伍；搭建群众性创新交流平台，构建创新成果转化体系，努力为广大职工创新创造提供良好环境等措施，深入推进企业群众性创新活动，创造了良好的经济效益和社会效益，为油田高质量可持续发展做出了积极贡献。

关键词：工会工作；群众性创新活动；实践近年来，胜利油田工会认真贯彻创新驱动发展战略，组织动员广大职工广泛开展群众性创新活动，创造了良好的经济效益和社会效益，为油田高质量可持续发展做出了积极贡献。

一、构建创新激励机制，积极引导广大职工投身创新实践一是健全创新运行机制，推动群众性创新活动规范有序开展。

成立群众性创新工作领导小组，并下设创新工作办公室，统筹协调群众性创新工作的开展，建立形成了部门联合推进、分工负责实施的工作运行机制。

二是完善创新激励机制，调动全员创新积极性。

建立完善了技能人才创新成果评审奖励办法、科学技术奖励办法、群众性经济技术创新工作管理办法等多项创新奖励激励制度，出台了关于加强技能创新与成果转化工作的实施意见，突出技能创新和价值创造，探索实施了技能创新成果转化激励机制，对在科技攻关、技术革新和创新成果推广中做出突出贡献的技能人才给予重奖，进一步激发了技能人才创新创效活力。

三是建立健全技能人才管理制度，畅通技能人才成长通道，打造高技能人才队伍。

进一步规范人才管理和成长机制，创新畅通了经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍发展通道。

尤其是在技能操作人员成长通道建设方面，探索设立高技能人才岗位，出台了高技能岗位人员管理办法，对高技能岗位的设立、管理、考核、待遇等方面进行了全面规范。

高技能岗位的设立，打破了以往技能操作人员最高只能取得高级技师资格的瓶颈，使优秀人才成长有通道、发展有空间、进步有台阶，实现了由过去靠职称学历选人向竞争上岗、岗位职级管理的转变，解决了千军万马挤独木桥的问题，激发了技能操作人员的创新创造热情。

加强劳模(职工)创新工作室创建工作通知

加强劳模(职工)创新工作室创建工作通知创新工作室为大力弘扬“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的伟大劳模精神，充分发挥劳动模范和高技能人才在推动公司创新发展中的示范、引领和辐射作用，现就进一步加强劳模(职工)创新工作室创建工作通知如下。

一、充分认识开展创建劳模(职工)创新工作室的重要意义大力开展创建劳模(职工)创新工作室是在新势下围绕中心、服务大局、促进发展的重要举措；是加快培养高技能专业人才、高素质创新人才，提升职工队伍素质的有效载体;是发挥劳模作用、弘扬工人阶级伟大品格，进一步激发广大劳模和职工劳动热情与创新活力的重要途径。

开展创建劳模(职工)创新工作室要以创新工作室为平台，发挥劳动模范、高技能人才在企业发展中的“推进器”作用，在技术创新中的“催化剂”作用，在培育人才中的“孵化器”作用，在社会文明中的“正能量”作用。

并通过创建工作，积极搭建工会牵头、党政支持、劳模和高技能人才领军，广大职工踊跃参与的劳模(职工)创新工作室规范化平台。

二、创建劳模(职工)创新工作室的基本条件深入推进劳模(职工)创新工作室创建工作，必须坚持“培养一个、成熟一个、命名一个”的原则，符合以下基本条件:(一)有标识。

劳模(职工)创新工作室要以一名在技术、业务方面有专长，有一定的理论水平、工作经验和创新能力的劳动模范、高技能人才的名字命名并挂牌。

(二)有场所。

劳模(职工)创新工作室要有固定工作场所，并根据需要配备书籍、电脑、实验仪器，操作工具等必要设施，供工作室成员学习研究，开展培训、服务示范、展示成果。

(三)有经费。

劳模(职工)创新工作室所在单位要设立专项经费支持创新工作室开展工作，经费用于活动开展，学习资料购买、设备添置、成果奖励等，经费的来源：寻求行政的支持和工会经费的拨付。

(四)有成员。

劳模(职工)创新工作室以劳动模范、高技能人才为带头人，组织职工参与。

倡导人员流动、知识流动和技能流动，鼓励成长成才的骨干到更需要人才的岗位带动更多的职工。

提升员工自主创新能力推动企业创新发展

提升员工自主创新能力推动企业创新发展提升员工自主创新能力推动企业创新发展在当前竞争激烈的商业环境下，不断创新已成为企业生存和发展的关键。

为了推动企业创新发展，提升员工的自主创新能力势在必行。

本文将探讨一些提升员工自主创新能力的方法和策略。

1. 创建良好的创新文化创新始于企业内部的文化氛围。

为了鼓励员工的自主创新，企业应该营造一个开放、包容、尊重和鼓励创新的文化环境。

员工应该被鼓励提出新的想法和创新解决方案，并且这些想法应被认真对待和评估。

企业领导者应该树立模范榜样，积极参与创新活动，向员工传递出鼓励创新的信号。

2. 提供培训和教育机会要提高员工的创新能力，企业应该提供培训和教育机会，帮助员工提升技能和知识水平。

这不仅包括技术培训，还包括创新思维、问题解决和团队合作等方面的培训。

通过不断学习和成长，员工可以更好地发挥其自主创新能力，为企业带来更多的创新成果。

3. 建立激励机制和奖励制度为了激励员工的自主创新，企业应该建立相应的激励机制和奖励制度。

这可以是一些奖金、晋升机会或其他形式的奖励，以表彰和鼓励员工的创新贡献。

激励机制和奖励制度应该公平、透明，能够激发员工的创新动力，并确保创新成果得到充分认可和回报。

4. 提供资源支持和创新平台为了加强员工的自主创新能力，企业应该提供必要的资源支持和创新平台。

这可以包括创新实验室、科研设备和技术支持等，为员工提供一个能够实践和试错的环境。

此外，企业还应该鼓励员工与外部合作伙伴建立联系，开展创新合作，以进一步拓宽创新思路和资源。

5. 建立交流和合作机制创新是一个团队的事情，企业应该建立起良好的交流和合作机制，促进员工之间的创新交流和合作。

员工之间的沟通应该畅通无阻，合作应该成为一种常态。

通过分享经验、碰撞思想和合作解决问题，员工可以相互激发创新的火花，推动创新发展。

提升员工自主创新能力是推动企业创新发展的关键。

通过创建良好的创新文化、提供培训和教育机会、建立激励机制和奖励制度、提供资源支持和创新平台以及建立交流和合作机制，企业可以激发员工的创新潜能，培养员工的创新能力，促进企业创新发展的持续推动。

推进新时代工会工作高质量发展的相关探讨

推进新时代工会工作高质量发展的相关探讨作者：廖锴来源：《卷宗》2020年第09期摘要：新时代下，随着经济体制的改革和我国社会主义市场经济的进一步完善，公司改革发展任务艰巨、职工利益诉求多元化，传统企业与员工之间的关系发生改变，企业与员工之间的矛盾逐渐显露出来。

展现工会担当，发挥工会职能优势，有利于维护职工群众合法权益，调动职工群众的劳动力，积极性、创造性，增强工会团结教育、维护权益、服务职工功能，不断提升工会工作的质量和水平，团结动员广大职工积极投身到全面深化改革，建立并完善企业内部劳工制度，积极建立企业与员工之间的和谐共处关系，提高企业核心竞争力，助推企业可持续高质量健康发展，对于全面实现经济改革和促进基层企业改革发展都有着重要意义。

关键词：新时代;企业与员工;工会;高质量发展1 前言随着我国的改革开放，“引进来”和“走出去”成为国家企业发展的重要战略。

我国各行各业都在不断引进国外先进理念，并将其与本企业实际发展情况融合，调整产业内部结构。

在这种大背景下，企业与员工之间的关系性质产生了巨大的变化，原本的劳资关系概念已经被新型企业与员工之间的关系所取代。

面对前所未有的改革发展压力，企业工会组织已经成为企业改革发展的助推器，创建健康和谐企业的润滑剂和员工队伍活力的催化剂，在推动企业改革发展、激发队伍活力、提升企业核心能力方面具有不可替代的地位和作用。

工会要高度重视发挥和创新工会职能，把广大职工群众紧紧地团结起来，把职工群众的思想、智慧和力量凝聚起来，围绕中心，服务大局，积极为企业分忧解难，奋力开创新时代工会工作新局面。

2 推进新时代工会工作高质量发展的意义2.1 有利于充分发挥努力工会作为职工与企业的桥梁和纽带的作用服务职工是工会永恒的主题。

近年来，品牌竞争激烈、生产营销任务繁重、职工工作压力不断增加，企业和员工之间的矛盾不断加剧，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，既是职工利益的代表者和维护者，又是企业改革发展的重要依靠。

以工会“四项职能”为抓手，促推企业和谐发展

工会工作具有维护职能、参与职能、建设职能和教育职能。

在新时代背景下，国有企业工会工作应聚焦“四项职能”，进一步发挥工会组织联系群众的桥梁和纽带作用，引导广大职工同心聚力，助推企业朝着高质量发展目标坚定前行。

发挥维护职能，确保职工权益维护职工合法权益是工会的基本职责，这就要求企业工会要始终站在职工群众的立场上说话办事，在充分了解职工的意愿和多样化需求的基础上开展工作。

创新职工劳动维权机制。

企业工会应根据新形势需要，加快工会自身改革和建设，积极探索创新维权机制，确保工会切实履行维护职工合法权益的职责，成为职工维护合法权益的坚强后盾。

构建职工服务保障体系。

加大对职工的帮扶力度，进一步完善帮扶工作机制。

健全困难职工档案，突出帮扶重点，拓宽帮扶渠道，以工会为主体，组织“送温暖”“送清凉”、参加特殊疾病保险等企业内部帮扶活动，以点带面延展为职工提供服务和保障的范畴，不断提高帮扶工作的针对性和实效性。

发挥参与职能，构建和谐企业工会依照法律法规通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，充分发挥职工主人翁作用，激励职工在企业发展大局中彰显作为。

严格开展工会基层组织选举。

企业工会委员会的换届选举工作，要确保全程公平、公正、公开。

要将立场坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、热爱工会工作、受到职工信赖的同志选进工会组织。

选举工作结束后，要完善机制建设，实现工作水平的整体提升，在服务大局、服务企业、服务职工等方面取得新成效、新突破。

强化以职代会为主的民主管理。

企业工会应积极承担起职工代表大会的日常工作，推动企业建立职工董事、职工监事制度，不断加强企业的民主政治建设；大力推进厂务公开制度，使广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到有效保证，为构建和谐企业添砖加瓦。

发挥建设职能，推进创新发展工会的建设职能在于动员和组织职工积极参加企业建设和改革，努力完成生产经营和企业发展任务，积极推动企业朝着高质量发展的目标大步迈进。

工会助力企业发展的措施

工会助力企业发展的措施
工会是劳动者自我组织的重要组成部分，更是企业参与并推动公司发展的有力机构。

下面将介绍几种工会助力企业发展的措施。

1. 建立和谐的劳动关系
工会在企业中起着维护劳动者权益的重要作用，建立和谐的劳动关系有助于提高企业生产效率和员工的工作积极性。

工会可以与企业管理层协商制定合理的劳动政策，确保员工获得公正的待遇和权利，为企业创造更加稳定和可持续的发展环境。

2. 提升员工技能和素质
工会可以组织培训和学习活动，提升员工的技能和素质，为企业提供更加优秀的员工资源。

通过不断提高员工的专业能力和知识水平，企业可以更好地适应市场需求和技术变革，提高企业的核心竞争力。

3. 搭建沟通平台
工会可以搭建员工与企业管理层之间的沟通平台，促进沟通交流，了解员工的需求和工作感受，及时解决问题和改进工作。

这有助于企业更好地把握市场状况和员工心理变化，制定更加合理的战略决策，提高企业的运营效率和经济效益。

4. 积极参与社会公益
工会可以积极参与社会公益活动，提升企业的社会责任感和声誉，增进企业与社会的关系。

同时，通过参与公益活动，可以提高员工的凝聚力和团队精神，促进员工的成长和发展。

总之，工会是企业发展中的重要力量，通过加强与企业管理层的
沟通交流，维护员工权益，提升员工技能和素质，积极参与社会公益活动，可以为企业提供更加稳定、可持续和高效的发展环境。

职工创新能力的培养与提升

职工创新能力的培养与提升在快速发展的社会背景下，职工的创新能力已经成为各个企业所看重的核心竞争力之一。

然而，如何培养和提升职工的创新能力，成为了一个亟待解决的问题。

本文将从几个方面探讨职工创新能力的培养与提升方法。

一、加强创新文化建设创新文化是培养和提升职工创新能力的基础，它能够为职工提供一个鼓励创新思维和行为的环境。

企业可以通过设立奖励制度、搭建创新交流平台、开展创新活动等方式来加强创新文化建设，激发职工的创新潜能。

二、提供学习与发展机会为了培养职工的创新能力，企业应该提供学习与发展机会，帮助职工不断提升自己的技能和知识。

可以通过培训、研讨会、外部学习资源等方式，让职工接触到各种新的理念和思维方式，拓宽他们的知识面，激发他们的创新思维。

三、打造创新团队创新团队是职工创新能力培养和提升的重要途径。

企业可以通过组建跨部门的创新团队，将来自不同背景和专业领域的人员聚集在一起，鼓励他们在团队中展开创新探索和合作，共同解决问题，形成合力。

四、鼓励尝试和失败创新过程中，尝试和失败是难免的。

为了培养职工的创新能力，企业应该鼓励职工勇于尝试新的想法和方法，并且允许他们在失败中吸取经验。

管理者要给予职工足够的支持和认可，让他们敢于冒险，从而培养他们的创新能力。

五、建立创新评价机制为了提升职工的创新能力，企业应该建立相应的评价机制，将创新能力纳入到员工的绩效考核中。

通过对创新成果和创新方法的评估，可以激励职工不断创新，并提供一个公正的竞争平台，从而促进创新能力的培养和提升。

六、培养团队合作意识创新不是孤立的个体行为，而是需要团队协同合作的。

企业应该培养职工的团队合作意识，通过项目合作、团队培训等方式，让职工了解到团队合作的重要性和价值，学会与不同人员进行有效的合作，从而提升创新能力。

七、注重资源共享和创新共建在企业内部，要鼓励职工之间的资源共享和创新共建。

建立一个开放的创新平台，让职工可以共享各自的资源和经验，共同探讨和解决问题。

浅析创新在工会工作中的重要作用

浅析创新在工会工作中的重要作用创新在工会工作中发挥着重要作用，可以为工会提供更多的发展机会和竞争优势。

本文将从以下几个方面浅析创新在工会工作中的重要作用。

首先，创新能够促进工会服务方式的改进。

随着时代的发展和社会需求的变化，工会的服务方式也需要不断创新。

创新可以帮助工会开展更加高效、便捷的服务，提升会员对工会的满意度。

例如，通过引入互联网技术，工会可以建立在线平台，为会员提供更便捷的咨询、申诉和交流服务。

同时，创新还可以推动工会服务内容的升级，拓展服务领域，满足会员多元化的需求。

其次，创新能够加强工会组织的运营管理能力。

工会作为一个组织机构，需要具备较高的组织能力和管理水平。

创新可以促使工会引入新的管理理念和方法，提升组织运营的效率和质量。

例如，工会可以引进先进的管理软件，提升信息管理和决策分析能力；可以探索采用项目管理的方式推进重要工作，提高工程项目的成功率；可以加强人力资源的管理，建立完善的员工培训和激励机制。

这些创新措施都可以帮助工会更好地发挥组织作用，提高管理水平。

再次，创新可以推动工会参与社会治理的深度和广度。

工会具有维护劳动者权益和提升福利待遇的职责，需要积极参与社会治理。

创新能够使工会更加主动地发现和解决社会问题，积极扮演社会问题解决的推动者和参与者的角色。

例如，工会可以开展劳动力市场调查，研究就业问题，并提出政策建议；可以组织职工志愿者队伍，参与社区服务；可以开展公益活动，关注弱势群体的权益。

这些创新举措都能够加强工会在社会治理中的影响力和可持续发展能力。

最后，创新可以帮助工会更好地应对挑战和变革。

当前，经济全球化和科技进步带来了许多挑战和机遇，工会需要及时调整和适应。

创新能够使工会更加灵活、主动地应对挑战和变革。

例如，工会可以引入先进的劳动力保护理念，为人力资源管理带来创新；可以探索建立与企业合作的新模式，共同应对市场竞争；可以积极开展学习和培训，提升会员的职业技能和就业竞争力。

以职工创新创效为载体提高职工技能提升、成果转化与公司生产经营工作

以职工创新创效为载体提高职工技能提升、成果转化与公司生产经营工作作者：岳涛高斌来源：《现代企业文化·理论版》2016年第19期中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02摘要以发展壮大技能人才队伍，围绕建设“一强三优”现代公司的战略为目标，为发现和选拔技能人才创造条件。

以维护职工发明创造权益的高度来认识和推动创新创效工作，将职工创新创效与职工创新创效工作室、班组建设等工作一体化协同推进，用岗位发明创造、革新实践等具有推广价值的成果展示促进职工创新创效；以班组“五小”活动为最小阵地开展班组创新建设，有序推进基层班组素质提升。

将职工素质提升、技能提升、成果转化与公司生产经营工作有机结合，用班组“五小”创新创效及职工技术创新活动持续推动员工素质再上新台阶。

关键词职工创新工作热情技能提升生产经营一、建立劳模创新工作室，激发职工创新工作热情按照“五有”（有劳模领衔、有创新团队、有场地经费、有攻关项目、有创新成果）标准，在省公司工会下拨10万元经费的基础上，公司工会投入20万元，筹备建设以“劳动模范吴正强”命名的创新工作室。

工作室以“甘肃省电力公司劳模”荣誉获得者吴正强的名字命名，以吴正强同志为创新团队组长，运维、营销、调度副主任任副组长，专业技术带头人任小组长，吸纳有创新诉求的青工为队员，致力自主创新、自主研发、制作，为公司发展注入“创新增效”活力。

工作室建筑面积84平方米，主要由展示区、主背景墙、工作区和实物展示区四部分组成。

展示区主要通过多媒体光效，展示创新创效成果；主背景墙部分介绍创新创效工作室的团队、个人誓言及愿景等；工作区主要用于创新创效小组技术攻关、专题研讨、导师授课等；实物展示区用于展示创先创效实物成果、文字成果等，同时进行实操训练。

目前，劳模创新工作室正在建设阶段。

二、孵化技术创新成果，激励职工投身创新创效年初公司工会工作会议讨论通过了《国网定西供电公司“素质提升、创新创效”工作方案》，以发展壮大技能人才队伍、发现和选拔技能人才为思路，按照专业特点成立了营销、输电、变电、配电、调度通信5个创新创效活动小组，建立了活动机构、明确了课题申报、评审程序和表彰奖励细则，形成同心同向的激励模式。

探索国有企业工会工作的创新途径

探索国有企业工会工作的创新途径国有企业是国家经济的重要支柱，工会作为维护职工合法权益、推动企业和谐发展的重要组织，对于国有企业的发展起着至关重要的作用。

随着市场经济的不断深化和企业改革的推进，国有企业工会工作面临着新的挑战和机遇。

传统的工会工作模式已经无法适应当今时代的需求，需要探索创新的途径来推动国有企业工会工作的发展。

一、加强职工参与，建立民主工会机制加强职工参与是国有企业工会工作的重要内容，也是工会工作创新的关键途径。

要推动国有企业工会从“代表职工”的传统角色转变为“服务职工、依靠职工、团结职工”的现代工会组织，必须建立健全的民主工会机制，充分发挥职工代表大会、工会委员会等民主机构的作用，倡导职工广泛参与工会组织的决策和管理活动。

在这一过程中，国有企业工会要加强对职工的培训和教育，提高职工的政治素质和组织能力，让职工更加理解和支持工会工作。

工会要积极倡导职工意见建议的畅通和反映，建立起职工与工会之间密切联系的桥梁，使职工参与工会工作成为常态化、制度化的过程。

二、创新服务职工方式，提高服务水平国有企业工会工作的关键是服务职工，提高职工的福利待遇和生活质量。

为了创新国企工会服务职工的方式，提高服务水平，必须加强工会组织的自身建设和提升工作能力。

工会组织要定期开展职工需求调查，了解职工的实际需求，不断拓展服务职工的领域，提供更多样化的服务项目。

国有企业工会还可以通过引进社会资源、设立专项基金等方式，为职工提供更加有针对性的服务，满足不同层次职工的需求。

国有企业工会可以通过建立职工公益基金、提供职工课余培训、开展文体活动等方式，增加职工的福利待遇，改善职工的工作和生活环境，为职工创造更加和谐的工作氛围。

三、倡导职工自治，促进自我管理国有企业工会在工作中要积极倡导职工自治，促进职工自我管理。

传统工会工作模式中，工会通常以“管理者”的身份来干预企业的日常经营和管理活动，这种方式已经难以适应现代企业的发展需求。