安全生产考核与奖惩实施细则(DOC 59页)【优秀实用资料】
安全生产工作考核奖惩实施细则范本
安全生产工作考核奖惩实施细则范本第一条：为了促进企业安全生产工作的落地和实施，优化工作环境，提高职工安全意识和安全素质，特制定本实施细则作为企业安全生产工作的考核和奖惩依据。
第二条：考核对象：全体职工、部门、车间、工段等。
第三条：考核内容：1.职工安全培训情况：包括职工安全培训的次数、培训内容、培训方法等。
2.安全设施维护情况：包括安全设施的检查、保养、维修情况，以及存在的问题和解决措施。
3.安全生产措施执行情况：包括职工对安全生产措施的执行情况，以及存在的问题和改进措施。
4.安全事故处理情况：包括安全事故的处理流程、责任追究、事后跟踪等。
5.安全规章制度遵守情况：包括职工对安全规章制度的遵守程度，以及存在的问题和整改措施。
第四条：考核方法：1.考核采用定期检查、抽查、自查和互查相结合的方式进行。
2.定期检查：由安全生产部门组织，对各部门、车间、工段进行定期检查，查看安全设施的完好情况，了解安全生产措施的执行情况等。
3.抽查：随机选取部分职工进行抽查，查看职工安全培训情况，了解职工对安全规章制度的遵守程度。
4.自查：各部门、车间、工段每月进行自查，对存在的问题进行整理和汇报。
5.互查：各部门、车间、工段相互进行安全生产检查，发现问题及时整改。
第五条：奖励和惩罚措施：1.奖励：对考核合格的职工、部门、车间、工段给予嘉奖，奖金、荣誉等形式。
2.惩罚：对考核不合格的职工、部门、车间、工段进行批评教育，并视情况给予警告、罚款等处理措施。
3.重大安全事故责任追究：对因违反安全规章制度，造成重大安全事故的单位和个人，依法追究法律责任。
第六条：绩效考核和奖惩效果评估：1.绩效考核：对实施细则的效果进行评估，根据评估结果对细则进行调整和完善。
2.奖惩效果评估：对奖惩措施的效果进行评估，根据评估结果对措施进行优化和改进。
第七条：细则的执行和监督：1.企业安全生产部门负责实施细则的执行和监督，对考核结果进行汇总和分析。
安全生产工作考核奖惩实施细则
安全生产工作考核奖惩实施细则一、考核标准1. 领导重视程度：考核单位领导对安全生产工作的重视程度。
包括安排的安全工作经费、制定的安全工作计划和目标等。
2. 安全管理制度执行情况：考核单位的安全管理制度是否健全并得到有效执行。
3. 安全培训情况：考核单位是否定期进行安全培训，培训内容是否符合岗位需求，培训效果是否良好。
4. 安全生产设备运行状态：考核单位的安全生产设备是否正常运行，是否及时进行维护和修复。
5. 安全生产事故情况：考核单位的安全生产事故数量、事故原因分析等。
事故的性质、损失程度和对应措施等也会作为考核指标之一。
6. 应急救援能力：考核单位的应急救援设施和人员配备是否齐全，能否及时有效地应对安全事故和突发事件。
7. 安全生产隐患整改情况：考核单位的隐患排查和整改情况，是否存在未整改或整改不力的情况。
二、奖惩措施1. 奖励措施：- 个人奖励：通过评选先进个人、颁发表彰信、发放奖金等方式予以奖励。
- 集体奖励：评选先进单位、颁发表彰证书、发放奖金等方式予以奖励。
2. 惩罚措施：- 警告处分：对考核不合格，但情节较轻的单位或个人给予口头警告处分。
- 记过处分：对考核不合格，情节较重的单位或个人给予记过处分，个人将被记入人事档案。
- 通报批评：对考核不合格，情节严重的单位或个人给予通报批评，并在单位内部公示。
- 停产整顿：对严重违反安全生产规定的单位，给予停产整顿的处罚措施。
- 罚款：对造成较严重的安全生产事故或违规行为的单位，可以依照相关法律规定给予罚款。
三、实施流程1. 确定考核指标和权重：根据单位实际情况，确定考核指标和权重。
2. 考核数据收集：对考核指标的数据进行收集，并分析统计。
3. 综合评定：根据考核指标的得分，综合评定考核结果。
4. 奖惩决定：根据得分情况，决定给予相应的奖励或惩罚措施。
5. 奖惩执行：对被奖励的单位或个人进行表彰和奖励，对被惩罚的单位或个人给予相应的处罚。
6. 监督检查：对奖惩措施的执行情况进行监督检查，确保措施的有效实施。
安全生产工作奖惩规定实施细则范文（三篇）
安全生产工作奖惩规定实施细则范文以下是一份安全生产工作奖惩规定实施细则的示例：第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作的管理，切实保障员工的人身安全和工作环境的安全，根据《安全生产法》及相关法律法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于所有企事业单位及其员工。
第三条安全生产工作奖惩的根本原则是奖励先进、惩罚失职、守法用人、激励工作。
第四条安全生产工作奖惩的具体方式包括：表彰奖励、警告处分、罚款、停工整顿、法律追究等。
第五条奖励和处罚应当按照公平、公正、公开的原则进行，确保员工的权益受到保护。
第二章奖励制度第六条对于在安全生产工作中发现并及时处置事故隐患、提出改进建议、有效防范事故等表现优秀的员工，可给予以下奖励：（一）先进个人奖；（二）先进团队奖；（三）安全生产贡献奖；（四）嘉奖；（五）其他奖励。
第七条奖励的评选要公平、公正，应当由专业的评选委员会进行评议，并由企业进行公示。
第八条奖励的具体细则由企业独立制定，应当明确奖励的条件、奖励的金额或者奖品等。
第三章处罚制度第九条对于在安全生产工作中违反规定、造成事故的员工，可给予以下处罚：（一）警告处分；（二）记过处分；（三）降级处分；（四）辞退处分；（五）其他处罚。
第十条处罚的程序应当符合法定程序，适用于事实清楚、证据确凿的情况。
第十一条处罚的力度应当与违规行为的严重程度相匹配，同时兼顾员工的个人实际情况。
第十二条处罚决定应当书面通知被处罚员工，并登记记录，由企业保留备案。
第四章法律追究第十三条对于在安全生产工作中违法犯罪行为的员工，应当依法追究其法律责任。
第十四条在安全生产工作中造成重大伤亡事故或者严重破坏环境的员工，应当依法追究其刑事责任，并承担民事赔偿责任。
第五章附则第十五条企业应当建立健全安全生产工作奖惩的管理制度，定期进行评估和修订，并向员工宣传和解释。
第十六条本规定自颁布之日起施行，如有需要可以进行修改。
安全生产工作奖惩规定实施细则范文（二）【前言】为了进一步加强企业安全生产工作管理，确保员工安全，促进企业可持续发展，特制定《安全生产工作奖惩规定实施细则》。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（3篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是每个企业和组织都必须严格执行的重要规定。
为了确保工作环境的安全和员工的健康，不断加强安全生产的意识和培训是非常重要的。
同时，对于违反安全生产规定的行为，也要有相应的奖惩措施。
下面是一份关于安全生产工作奖惩规定及实施细则的草案，供参考：第一章总则第一条为了提高企业安全生产意识，确保工作环境安全，保障员工的健康，制定本规定。
第二条本规定适用于所有公司内部员工以及外来承包商，在企业内从事工作的所有人员。
第三条本规定的目的是规范安全生产工作标准，确保安全生产工作的顺利进行。
第四条企业应建立健全的安全生产管理体系，明确责任，加强安全教育培训，提高员工的安全意识。
第五条安全生产工作奖惩制度应建立在公正、公平、激励、约束的基础上，充分发挥奖惩的积极作用。
第二章奖励规定第六条对于安全生产表现优异或有特殊贡献的员工，企业应给予相应的奖励。
第七条员工获得安全生产奖励应公正、公开进行评选，评选结果应当及时通知员工。
第八条安全生产奖励可以包括但不限于以下几种形式：奖金、奖品、荣誉称号、晋级晋职、岗位轮换等。
第九条企业可以根据不同的岗位和工作内容，制定相应的安全生产奖励标准，并及时进行公示。
第十条员工可以自荐或由上级推荐参加安全生产奖励评选，评选人员应当对参选员工进行全面了解，并将评选结果报企业决策层。
第十一条安全生产奖励应当及时有效，奖励措施应当公平公正，奖金和奖品的发放应当按照规定程序进行。
第十二条奖励应当与工作感知和努力程度相关，不得受到任何歧视。
企业应当公开公示奖励的评选标准和评选过程。
第十三条对于安全生产表现优异的员工，企业可以进行相关的经验交流和学习，以提高其他员工的安全意识和能力。
第三章惩罚规定第十四条对于违反安全生产规定、规程和操作程序的行为，企业应采取相应的惩罚措施。
第十五条惩罚措施应当根据违规行为的严重程度和后果大小进行相应的处理。
第十六条惩罚措施可以包括但不限于以下几种形式：口头警告、书面警告、罚款、扣减工资、处分、辞退等。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本（五篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本安全生产工作是企业发展和员工生命安全的重要保障，因此有必要制定奖惩规定及实施细则来促进安全生产工作。
下面是一个____字的奖惩规定及实施细则范本供参考：第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有员工和访客，不分岗位和职级。
第三条本规定的奖励和处罚原则是公正、公平、公开的。
第四条本规定的奖惩依据包括但不限于事故、违章行为、安全隐患等。
第五条本规定由企业安全生产管理部门负责解释和执行。
第二章奖励章程第六条以下成就和表现将被奖励：（一）积极参与安全培训和演练的人员。
（二）发现并及时举报安全隐患的人员。
（三）制定和完善安全制度、规程的人员。
（四）在事故中勇敢救援、表现突出的人员。
（五）积极参与安全检查和巡逻工作的人员。
（六）其他为企业安全生产工作做出突出贡献的人员。
第七条奖励方式包括但不限于：（二）奖金。
（三）荣誉称号。
（四）晋升。
（五）其他奖励方式。
第八条奖励的认定和审核由企业安全生产管理部门负责。
奖励的方式和金额由企业安全生产管理部门和人力资源部门共同商定。
第九条被奖励的人员可以自由选择接受奖励，但不得要求转换为现金。
第三章处罚章程第十条以下行为将被处罚：（一）违反安全生产制度和规章制度。
（二）私自搬运、改变设备和工具等。
（三）无故缺席或迟到早退，严重影响安全生产工作。
（四）对事故隐瞒不报或拖延报告。
（五）其他违反安全生产法规和制度的行为。
第十一条处罚方式包括但不限于：（一）警告。
（二）记过。
（三）记大过。
（四）降级。
第十二条处罚的认定和审核由企业安全生产管理部门和人力资源部门共同负责。
处罚的方式和程度由企业安全生产管理部门和人力资源部门共同商定。
第十三条被处罚的人员有权提出申诉。
申诉将由企业安全生产管理部门负责处理。
第四章安全奖惩记录第十四条企业安全生产管理部门将对所有奖惩情况进行记录并建档。
安全生产工作奖惩规定及实施细则(5篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。
为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。
以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。
2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。
3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。
4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。
二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。
2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。
3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。
三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。
2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。
3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。
4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。
以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）是指企业或组织为了促进安全生产工作的开展，对工作人员在安全生产工作中的表现进行奖励或处罚的规定和具体细则。
安全生产考核奖惩管理实施细则
安全生产考核奖惩管理实施细则1.员工安全考核员工安全考核分为日常考核和定期考核两种方式。
日常考核主要由部门主管和安全管理员进行，定期考核由安全管理部门负责组织实施。
2.安全设备考核安全设备考核由设备管理部门负责，包括设备的完好情况、定期维护情况、使用情况等。
3.安全生产考核安全生产考核主要由安全管理部门进行，包括工作场所的安全情况、安全管理制度的执行情况、安全生产标准的执行情况等。
二、奖惩管理1.员工安全考核奖惩对于员工的日常考核，优秀员工将获得奖励，并记入个人档案，表彰优秀表现；对于安全违规情况，将根据情节轻重进行相应处罚，包括警告、罚款、调岗等。
2.安全设备考核奖惩设备完好率高的部门将获得奖励，设备存在安全隐患的部门将被通报批评，并要求限期整改；对于安全设备管理不力的部门将进行严肃处理，并追究相关人员责任。
3.安全生产考核奖惩对于安全生产考核合格的部门将获得奖励，并被评为安全生产先进单位；对于存在安全隐患的部门，将进行整改督促，并由安全管理部门进行安全生产培训；对于严重违规的部门将进行停产整顿，直至问题解决。
三、管理执行1.管理部门应建立完善的考核奖惩记录，做到奖惩有据可查，确保公平公正。
2.对于重大安全事故，将进行责任追究，对相关责任人进行严惩，并进行事故调查分析，及时整改安全管理制度。
3.加强安全生产宣传教育，营造浓厚的安全生产氛围，鼓励员工自觉遵守安全规定，减少安全事故的发生。
四、安全管理制度完善1.建立健全安全管理制度公司应建立起完善的安全管理制度，包括安全培训制度、安全生产责任制度、安全检查制度、隐患排查治理制度等，确保安全生产工作有章可循。
2.加强安全培训公司应定期组织安全培训，对员工进行安全知识和技能培训，提高员工的安全防范意识和自我保护能力。
特别是新员工入职时应进行全面的安全培训，确保新员工能够熟悉公司的安全制度和规定。
3.风险评估和安全预警建立风险评估机制，及时发现安全隐患，采取措施进行预警和防范，确保安全生产的顺利进行。
安全生产工作奖惩规定实施细则范文
安全生产工作奖惩规定实施细则范文第一条总则为了加强安全生产工作，落实责任，提高安全生产水平，依法保障人民群众的生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本细则。
第二条目标本细则的目标是建立健全安全生产奖惩制度，激励表现突出的单位和个人，对安全生产违法行为进行惩处，确保生产安全。
第三条奖励1.对工作表现突出的单位和个人，可给予以下奖励：（1）优秀安全单位奖；（2）安全生产先进个人奖；（3）安全技术创新奖；（4）事故防治贡献奖；（5）其他相关奖励。
2.奖励的方式和标准根据实际情况确定，可以是口头表扬、荣誉证书、奖金、奖品等形式。
第四条惩罚1.对安全生产违法行为，将依法进行惩处，并可能给予下列处罚：（1）予以警告、记过、记大过、降职、撤职等行政处分；（2）停职、开除等人事处分；（3）依法追究刑事责任；（4）赔偿受害人损失；（5）其他相应的处罚。
2.对生产安全事故责任人，还可采取限制行动、扣押财产、划定责任范围、约谈并追究法律责任等措施。
第五条处罚依据对安全生产违法行为的处罚依据为《安全生产法》及其相关法规，依法依规进行处罚。
第六条处罚程序1.处罚由安全生产管理部门依法履行，应当依照程序进行，确保合法、公正、公开。
2.被处罚单位和个人享有自辩、申诉的权利，在规定时间内提出申诉的，有关部门应当及时受理并进行调查处理。
第七条效力和解释本细则自发布之日起生效。
对本细则的解释权归本单位所有。
以上为《安全生产工作奖惩规定实施细则》，请各部门按照细则的要求执行，确保安全生产工作的顺利进行。
安全生产工作考核奖惩实施细则
安全生产工作考核奖惩实施细则
1. 奖励措施：
- 优秀个人奖励：对安全生产工作表现突出的个人进行奖励，比如给予奖金、荣誉称号、奖状等；
- 优秀团队奖励：对安全生产工作表现出色的团队进行奖励，比如给予团队奖金、奖杯、奖牌等；
- 安全创新奖励：对在安全生产中提出创新方法和措施的个人或团队进行奖励，鼓励创新精神；
- 安全表扬信奖励：对在安全生产工作中有显著贡献的个人发表表扬信，给予公开表扬和鼓励。
2. 惩罚措施：
- 违章违规处罚：对违反安全生产规章制度、操作规程的行为进行处罚，比如警告、罚款、扣除绩效等；
- 安全责任追究：对因个人或团队的不当行为导致事故发生或安全生产工作不达标的，追究相关责任，如降低职务级别、解聘等；
- 辞退惩处：对严重违反安全生产规定、造成重大事故或恶意瞒报事故的人员采取辞退措施，以严肃安全纪律。
3. 实施细则：
- 奖惩标准：根据安全生产工作的重要性和员工的实际表现制定奖惩标准，确保公正、透明；
- 奖惩程序：制定明确的奖惩程序，包括奖惩申请、审批、公示等环节，确保程序合法规范；
- 奖励公示：对获得奖励的个人或团队进行公示，展示他们的成果和表彰，激励其他员工向他们学习；
- 惩处告知：对受到惩罚的个人或团队进行告知，并说明原因和处罚依据，接受申诉和辩解；
- 培训教育：加强安全生产知识的培训教育，提高员工的安全意识和技能，减少事故发生的可能性。
通过以上的奖惩实施细则，可以促使员工主动投入到安全生产工作中，提高工作安全水平，减少事故的发生，保障企业的生产安全和员工的身体安全。
安全生产工作奖惩规定实施细则(3篇)
安全生产工作奖惩规定实施细则一、奖励规定1.严格按照国家和地方有关安全生产工作奖励政策，对在安全生产工作中作出突出贡献的单位和个人进行奖励。
2.奖励对象包括但不限于：在安全生产工作中发现并报告重大安全隐患，防止事故的发生的个人和单位；在安全生产工作中积极参与培训和宣传工作，增强员工安全意识的个人和单位；在安全生产工作中提出切实可行的安全改进措施，减少安全隐患的个人和单位。
二、奖励措施1.个人奖励措施：可以给予物质奖励，如奖金、奖品等；可以给予荣誉奖励，如先进个人、优秀员工等荣誉称号；可以给予晋升或晋级机会，提供更好的发展平台。
2.单位奖励措施：可以给予物质奖励，如奖金、奖品等；可以给予荣誉奖励，如安全生产示范单位、安全生产先进单位等荣誉称号；可以给予税务、财务等优惠政策。
三、惩罚规定1.对于安全生产工作中违规、违法行为，依法予以处罚。
2.对于造成事故发生的单位和个人，依法予以处罚，并追究法律责任。
3.对于对安全生产工作负有直接责任的管理人员进行严肃处理，包括降职、撤职、解聘等。
四、责任追究1.对于安全生产工作不到位，导致事故发生或安全隐患被曝光的单位和个人，根据责任追究制度进行追责。
2.对于对安全生产工作负有直接责任的管理人员，根据“一岗双责”原则进行追责。
3.对于封锁、妨碍或阻扰安全生产监督检查等行为，依法予以处罚，并追究法律责任。
注意：以上为一般性的奖惩规定，各地具体实施细则还需根据实际情况和法律法规进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定实施细则（2）总则第一条为进一步落实各级安全生产责任制，确保公司安全目标的实现，根据中国华电集团公司《电力生产安全工作奖惩管理办法(a 版)》结合部门实际，制定本规定。
第二条安全生产贯彻实行“以责论处”和“重奖重罚”的原则。
对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中做出显著成绩和特殊贡献的____和个人，给予表彰和奖励；对发生事故班组和有关责任人给予批评和处罚，情节严重触犯刑律的，由司法部门直接追究刑事责任。
安全生产奖罚考核制度及实施细则
安全生产奖罚考核制度为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实各岗位安全责任制，根据A2合同段施工项目特点，特制定本制度，以利于在施工中予以实施，做到群防群治，减小安全事故发生的频率。
一、考核内容：1、各部门管理人员安全生产责任制落实情况2、职工因工伤亡控制目标3、现场安全达标率目标4、创建平安文明工地活动目标二、管理目标:1、建立健全安全生产管理机构，按照规定配齐专职、兼职安全管理人员2、制定年度安全管理目标（伤亡控制目标和安全达标、文明施工目标）3、施工管理人员要按规定进行安全教育培训，持证上岗4、做好伤亡事故的统计报告工作三、安全责任：1、企业法人代表对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各级各部门的管理人员按各自的安全责任分解履行自己的职责，为实现安全管理目标而努力。
4、项目经理是施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和项目部的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
四、考核办法：1、实行逐级考核的办法，项目部接受业主与总公司考核；项目部要对所属管理人员进行考核。
2、考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终兑现奖、评定先进，实行奖罚的重要依据之一。
4、项目部每月对各部门管理人员进行一次安全生产责任制执行情况考评，在考评中达到合格标准的不奖不罚，达不到合格标准的处罚当月工资的10%，达到优良标准的奖励当月工资的10%，安全生产月考评成绩作为项目部年终评优的依据（占年终评先比例的60%）。
5、对安全管理成绩突出的人员，除了给予奖励外，也是岗位调整的重要依据。
安全生产奖罚考核实施细则为了保证在成都二环高速公路（东段）A2合同段施工过程中保证安全，经项目部研究决定，制定本细则。
本细则本着对企业、职工及其家属负责的态度，对违章违纪的处罚，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则，坚持教育为主，处罚为辅。
安全生产工作考核奖惩实施细则（三篇）
安全生产工作考核奖惩实施细则第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，提高全体员工的安全意识和安全责任心，确保企业的安全生产工作能够持续有效地开展，特制定本《安全生产工作考核奖惩实施细则》。
第二章考核目标与内容第一条考核目标本考核实施细则的目标是通过对企业安全生产工作的定期、全面的考核，评估和提升企业安全生产工作的水平，全面做好安全生产工作，确保人员、设备、环境的安全。
第二条考核内容1. 安全管理制度是否健全，是否落实到位；2. 安全设施设备是否完善，是否按照规定进行维护保养；3. 安全生产教育培训工作是否到位，员工是否具备相应的安全知识和技能；4. 安全事故、隐患排查治理工作是否及时有效；5. 安全生产目标是否完成，安全生产指标是否达标；6. 监督检查、评估考核等工作的落实情况。
第三章考核方法与程序第一条考核方法1. 定量考核：根据安全生产各项指标进行量化评估，逐项评分并得出总评分。
2. 定性考核：通过对企业安全生产工作的实际情况进行综合评估，分为优、良、中、差四个等级。
第二条考核程序1. 制定年度考核计划：按年度制定安全生产工作考核计划，确定考核时间、考核范围和考核方式等。
2. 开展考核工作：在考核期限内，企业安全生产管理部门按照考核计划，组织相关部门和人员进行考核工作。
3. 形成考核报告：考核结束后，安全生产管理部门根据考核结果，形成考核报告，包括考核指标、得分情况和考核评语等。
4. 领导审批：考核报告由企业领导或相关部门负责人进行审核审批，并确定奖惩措施。
5. 奖惩宣布：根据考核报告，安全生产管理部门组织奖惩宣布活动，对考核结果优良或差的单位或个人进行表彰或批评。
第四章奖惩措施第一条奖励措施1. 安全生产先进单位：对年度考核成绩靠前、安全生产工作突出的单位进行表彰，并颁发奖励证书。
2. 个人先进：对安全生产工作中表现突出、取得明显成绩的个人进行表彰，并给予奖金或奖品。
3. 团队先进：对安全生产工作小组或项目组表现突出、取得明显成绩的进行表彰，并给予奖金或奖品。
安全生产工作考核奖惩实施细则
安全生产工作考核奖惩实施细则安全生产工作是企业发展的重要基础，为了确保安全生产工作的顺利进行，必须建立科学的考核奖惩制度。
本文旨在制定安全生产工作考核奖惩实施细则，以促进企业的安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全。
一、考核制度1.制定明确的安全生产目标和任务，确保考核的科学性和公正性。
2.建立考核指标体系，包括事故发生率、事故率、隐患整改率、安全培训合格率、安全设备完好率等。
3.考核周期为一年，每季度评定一次，年末进行综合考核评定。
二、奖励制度1.事故率为零的单位，可获得先进单位荣誉称号，并给予奖金和奖状。
2.事故发生率低于企业平均水平的单位，可获得先进集体或个人表彰，并给予奖金和奖状。
3.安全设备完好率达到90%以上的单位，可获得先进单位奖励，并给予奖金和奖状。
4.隐患整改率达到95%以上的单位，可获得先进单位奖励，并给予奖金和奖状。
5.参加安全培训并合格的员工，可获得个人表彰，并给予奖金和奖状。
三、违规处罚制度1.事故发生率高于企业平均水平的单位，将被追究主要负责人和相关责任人的责任，同时给予行政处罚，并要求暂停生产整顿。
2.发生较大事故的单位，将被责令停产整顿，并依法追究主要负责人和相关责任人的刑事责任。
3.安全设备完好率低于企业平均水平的单位，将被要求限期整改，并给予经济处罚。
4.隐患整改率低于企业平均水平的单位，将被要求限期整改，并给予经济处罚。
5.未参加安全培训或未合格的员工，将被追究个人责任，并给予相应的处罚。
四、监督与检查1.企业安全生产工作由安全生产监管部门负责监督和检查，定期进行安全生产检查，并向企业提供检查结果和意见。
2.企业应建立健全安全生产责任制，明确安全生产责任人的权责，并定期向安全生产监管部门报告安全生产情况。
3.安全生产监管部门应定期对企业的安全生产工作进行评估和监测，及时发现和纠正安全生产工作中存在的问题。
五、改进措施与建议1.加强企业安全文化建设，增强员工的安全意识和安全素质。
安全生产奖罚制度实施细则（5篇）
安全生产奖罚制度实施细则有生产，就存在安全，安全生产是一个永恒的主题。
为了强化安全管理，根据我项目部实际，特制定安全奖罚制度实施细则如下：一、劳动安全纪律部分：1、进入施工现场必须戴好安全帽。
任何工种人员进入施工现场不戴安全帽每一人次罚款____元，班组成员中有三人不戴安全帽，罚班组长____元，五人以上不戴安全帽，罚班组长____元；帽壳已坏，不起安全防护作用，每发现一人次，罚款____元；一人连续被罚三次以上，将停工学习，因不戴安全帽而发生了轻伤事故，所造成的一切经济损失自负。
2、进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋。
进入施工现场穿拖鞋、高跟鞋每发现一人次，罚款____元，班组成员一次有三人被处罚，罚班组长____元。
3、酒后人员严禁作业，如发现酒后作业人员每一人次罚款____元，酒后作业发生任何事故后果自负，造成他人事故者除承担经济责任外，将视其情节追究其法律责任。
4、严禁带小孩进入施工现场。
发现带小孩进入施工现场，每一人次罚款____元，因小孩年幼无知而造成个人人身安全事故，责任由监护人自负，因乱动机械设备而造成经济损失者，由监护人全部负责。
5、严禁机械工在工作岗位看书、干私活。
发现在工作岗位看书、干私活，每一人次罚款____元，处罚后仍不改正者，加倍处罚。
6、木工、易燃作业处严禁吸烟发现吸烟者，每一人次罚款____元。
二、临时用电部分：1、施工现场线路架设必须符合规范要求，有一处不设横杆，不用绝缘子、线路一把抓，罚款____元。
2、闸刀保险丝必须匹配，有一处保险丝用铝丝、铜丝代用，罚款____元。
3、总配电箱、闸刀箱不加锁，下班后不拉闸，无防雨措施，一处每次罚款____元；4、手持电动工具，照明线路不使用、安装漏电保护器，一处罚款____元；5、电气设备有按规程作接零保护，接地接零不符合规范要求，罚款____元。
6、临时照明线路高度不符和要求，动力、照明线路通过金属脚手架无绝缘隔离保护，线路拖地，老化破皮，漏电等发现一处罚款____元。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（六篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则第一章总则第一条为贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》，结合我厂安全生产实际，特制定本细则。
第二条本细则贯彻“以责论处”和“重奖重罚”的原则。
对于实现年度安全生产目标的单位，认真履行安全生产职责并在安全生产中做出贡献，取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
对于发生事故或影响全厂安全生产目标实现的单位和个人，在安全工作中严重失职、违章指挥、违章作业者给予重罚，情节严重的要依法追究其刑事责任。
第三条实施安全生产奖惩制度，要把教育同行政、经济手段结合起来。
在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则，健全良好的安全奖励机制。
第四条安全生产奖惩实施中要坚持“有章可循、有法必依、按章处罚、依法办事”的原则；坚持“公开、公平、公正”考核，调动职工安全生产积极性，有效控制事故，实现安全生产良性循环，为企业取得最佳经济效益和社会效益创造良好条件。
第五条奖励适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等单位人员。
处罚适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等，适用于在厂区内承包工程的外包工程队伍及人员、临时作业人员。
第六条安全奖励、处罚程序及方法：1.为我厂安全生产做出突出贡献的厂属单位、个人，均应受到安全奖励。
由各单位依据本细则规定，提报“申请奖励”材料，并由单位行政正职和专业安全员签属意见，于每月____日前报厂安监部。
2.安监部对各单位提报的“申请奖励”材料，认真核实后提出奖励意见，并经生产厂长批准。
3.对于在安全生产中发生的设备障碍及以上事故、人身轻伤及以上事故，发生人为责任造成的事故未遂，发生的各类误操作、人身触电、高处坠落、机械伤害、违章指挥（无论有无后果）、违章作业等，由安监部全体人员研究、讨论后形成初步处罚意见，交厂安全生产考核小组依据本细则处罚规定予以考核。
安全生产考核奖惩管理实施细则
安全生产考核奖惩管理实施细则为了确保安全生产工作的顺利进行，促进企业安全生产管理水平的提升，需要建立健全的考核奖惩制度。
下面将介绍安全生产考核奖惩管理的实施细则。
一、考核体系的建立1.要根据企业的安全生产管理特点和工作重点，建立符合实际的考核指标体系。
可以包括员工安全培训情况、安全生产制度执行情况、事故隐患排查情况、安全设施维护情况等。
2.要确定考核指标的权重比例，不同指标的重要性不同，需要进行权重分配，以保证考核结果的准确性和公正性。
3.要明确考核周期和频次，可以根据企业的实际情况，确定每年进行一次考核，也可根据需要进行季度或半年度考核。
二、考核方法的选择1.考核可以采用定性和定量相结合的方法。
确认一些容易量化的指标，如安全隐患数量、事故发生次数等，并制定相应的评分标准。
2.考核可以由多个部门参与，避免单一部门的主观评价。
可以邀请安全生产管理部门、部门负责人等形成多方参与的评审团队。
三、考核结果的公示1.考核结果要进行公示，可以通过企业内部通知、公告栏等形式，让员工了解自身的安全生产表现和排名情况。
2.考核结果公示后，要组织相关人员对考核结果进行解读，并听取意见和建议。
对于存在争议的考核结果，要进行合理的解释和调整。
四、奖惩措施的设立1.对于考核成绩优秀的单位和个人，要给予相应的奖励，可以包括奖金、荣誉称号、晋升机会等。
2.对于考核成绩较差的单位和个人，要进行相应的惩处，可包括警示谈话、责令整改、罚款等措施。
3.奖惩的力度要根据考核结果的好坏程度进行科学调整，既要激励大家更好地做好安全生产工作，也要给予足够的警示，形成长效的激励机制。
五、持续改进和完善1.考核制度是动态的，需要根据实际情况进行持续改进和完善。
可以根据历次考核结果和经验教训，对考核指标和评分标准进行调整和优化。
2.考核结果也是反馈信息，要及时进行总结和分析，找出不足之处，并制定改进措施，确保下次考核能够取得更好的成绩。
综上所述，安全生产考核奖惩管理应建立科学的考核体系，并选择合适的考核方法，公示考核结果，设立奖惩措施，持续改进和完善。
安全生产考核与奖惩实施细则
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本细则引用文件：（一）《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第70号）（二）《电业安全工作规程第1部分：热力和机械》（GB26164.1-2010）（三）《电力安全工作规程发电厂和变电站电气部分》（GB26860-2011）（四）《安全生产工作奖惩规定》（国电总[2001]第478号）（五）《中央企业安全生产监督管理暂行办法》（国资委第21号2008年9月1日）（六）国华电力公司《安全生产考核与奖惩管理标准》（GHFD-03-TB-01）第二条本细则用于明确浙江国华浙能发电有限公司（以下简称公司）安全生产考核与奖惩管理的工作内容、工作方法和管理要求，规范和控制公司安全生产考核与奖惩管理工作。
第三条本细则管理遵循以下原则：（一）“公开、公平、公正”的原则；（二）“奖惩分明”、“以责论处”的原则；（三）“精神鼓励与物质鼓励相结合”的原则；（四）“思想教育与行政惩戒相结合”的原则。
第四条本细则适用于公司各部门及承包商公司的安全生产工作的考核与奖惩管理。
第五条各部门应建立内部安全生产考核标准，并按本细则考核内容进行内部考核。
第二章组织与职责第六条细则负责人：由安健环监察部和生产技术部经理担任，负责全面管理本细则，检查执行本细则的有效性。
第七条细则执行人：由安健环监察部安全主管和生产技术部各专业主管担任，主要职责包括：（一）负责细则发布后的培训、指导；（二）负责监督本细则的执行情况；（三）负责收集本细则在执行中存在的问题、提出完善本细则的建议，经本细则负责人同意和授权后修订本细则。
安全生产考核与奖惩实施细则
安全生产考核与奖惩实施细则一、背景介绍随着社会进步和工业化程度的提高，安全生产事关企业的持续发展和员工的生命财产安全。
为了对企业进行有效的安全生产考核与奖惩，确保生产工作的顺利进行，本文制定了安全生产考核与奖惩实施细则。
二、安全生产考核指标1.工伤事故率：工伤事故率是评估企业安全管理水平的重要指标。
根据国家标准，将年度工伤事故总数与年平均从业人员总数相除，乘以100，得出工伤事故率。
企业应根据自身特点，制定合理的工伤事故率指标。
2.安全培训覆盖率：安全生产培训能提高员工的安全意识和应急处理能力。
企业应确保所有员工完成必要的安全培训，以提高安全培训覆盖率。
3.安全投入占比：企业安全生产投入占比是指企业在保障安全生产上的投入占企业总投入的比例。
合理高效的安全投入能够降低事故发生风险。
三、考核方式与标准1.考核方式：安全生产考核采用年度考核制度，每年评估一次，以考核结果为依据制定下一年度的奖惩计划。
2.考核标准：根据企业的实际情况，制定相应的考核标准，综合考虑以上提到的安全生产指标，并设置相应的评分制度。
四、奖励与惩罚措施1.奖励措施：–在安全生产考核中表现优秀的员工可获得奖金、荣誉称号等，以鼓励和激励员工在安全生产方面的表现。
–在安全培训覆盖率指标达到要求的部门，可得到额外的安全教育培训经费支持。
–在安全生产投入占比指标达到要求的企业，可享受相关政府补贴和税收优惠政策。
2.惩罚措施：–对于工伤事故造成的责任部门或个人，将依法追究其法律责任，并给予相应的纪律处分。
–安全生产考核不达标的企业或部门，将采取处罚措施，包括降低奖金发放、减少相关福利待遇等。
–安全生产考核不达标的员工，将接受相应的安全培训，并记录个人安全违规行为，作为晋升、职称评定等方面的重要评判依据。
五、考核结果反馈与改进1.考核结果反馈：考核结果将以适当的形式向企业主管部门、各部门负责人和员工进行通报，包括详细的数据报告和个人评分。
2.改进措施：根据考核结果，企业应针对不足之处制定相应改进措施，并在下一年度的安全生产考核中得到验证和检验。
安全生产工作考核奖惩实施细则
安全生产工作考核奖惩实施细则安全生产是企业发展的基石，也是保障职工生命安全和保护环境的重要举措。
为了加强对安全生产工作的考核，提高企业的安全管理水平，需要制定一套科学合理的考核奖惩实施细则。
下面是一份1200字以上的安全生产工作考核奖惩实施细则参考：第一章总则第二条本细则适用于本单位所有职工，包括管理人员、生产工人、技术人员等。
第三条安全生产工作考核奖惩实施细则是安全生产管理制度的一部分，必须严格执行。
第二章考核内容第四条安全生产工作考核主要包括以下内容：1.安全生产管理制度的有效执行情况；2.安全生产培训和教育情况；3.安全生产目标的完成情况；4.安全生产事故的发生和处理情况；5.安全设施和防护措施的完善情况；6.安全巡查和检查的执行情况；7.安全隐患的整改情况；8.安全环境的监测和评估情况；9.安全投入和经费使用情况。
第三章考核办法第五条安全生产工作考核采取综合评价的方式，分别从制度执行、责任落实、措施执行、结果效益四个方面进行评估。
第六条考核评估分为定期考核和临时考核两种形式。
1.定期考核：每季度进行一次全面评估，主要是评估上一季度的安全生产工作情况。
2.临时考核：在发生重大安全事故、突发事件、违规行为等情况下，对相关部门和人员进行临时考核。
第四章考核结果与奖惩第七条根据考核评估的结果，给予相应的奖惩。
1.优秀等级：对得分在90分以上的单位、部门和个人给予表彰和奖励；2.合格等级：对得分在70分以上、90分以下的单位、部门和个人给予鼓励和奖励；3.不合格等级：对得分在70分以下的单位、部门和个人进行批评教育，并要求限期整改；4.重大违法或事故等严重情况：依法追究相关法律责任。
第八条考核结果采取公示的方式，公示期限为15个工作日。
第九条对考核不合格的单位、部门和个人，必须限期整改，并进行后续追踪检查。
第五章附则第十条本细则经本单位领导批准后生效，并进行宣传和培训，以确保全体员工都明确了解和遵守。
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安全生产考核与奖惩实施细则(GHFD-03-TB—01/ND)第一章总则第一条为落实安全生产责任制，在安全生产工作中做到奖惩分明，充分发挥安全生产奖惩的约束作用和激励作用，调动广大员工及承包商的工作积极性,实现安全生产目标，特制定本细则。
本细则引用文件：(一) 《中华人民共和国安全生产法》(中华人民共和国主席令第70号）（二) 《电业安全工作规程第1部分：热力和机械》（GB26164。
1—2010)（三）《电力安全工作规程发电厂和变电站电气部分》（GB26860-2011）（四）《安全生产工作奖惩规定》（国电总[2001］第478号）（五）《中央企业安全生产监督管理暂行办法》（国资委第21号2008年9月1日）（六）国华电力公司《安全生产考核与奖惩管理标准》(GHFD-03—TB—01)第二条本细则用于明确浙江国华浙能发电有限公司(以下简称公司）安全生产考核与奖惩管理的工作内容、工作方法和管理要求，规范和控制公司安全生产考核与奖惩管理工作。
第三条本细则管理遵循以下原则:(一) “公开、公平、公正"的原则；（二) “奖惩分明”、“以责论处”的原则；（三）“精神鼓励与物质鼓励相结合”的原则；(四）“思想教育与行政惩戒相结合”的原则。
第四条本细则适用于公司各部门及承包商公司的安全生产工作的考核与奖惩管理。
第五条各部门应建立内部安全生产考核标准，并按本细则考核内容进行内部考核。
第二章组织与职责第六条细则负责人：由安健环监察部和生产技术部经理担任，负责全面管理本细则，检查执行本细则的有效性。
第七条细则执行人:由安健环监察部安全主管和生产技术部各专业主管担任,主要职责包括：（一）负责细则发布后的培训、指导;（二）负责监督本细则的执行情况；(三）负责收集本细则在执行中存在的问题、提出完善本细则的建议，经本细则负责人同意和授权后修订本细则。
第八条公司各级主管领导的主要职责包括：严格执行相关安全工作规定，支持安全生产考核与奖惩归口管理部门的工作,确保奖励与处罚的目的和实效性。
第九条责任分工(一) 成立以总经理为组长的生产月度考核和奖励小组.组长：总经理；副组长：总工程师、安全总监；成员：副总工程师、生产技术部、安健环监察部、经营财务部、行政人事部。
每月对各部门的生产情况进行考核和奖励。
(二）生产技术部、安健环监察部经理负责严格依据本考核和奖惩细则，提出生产考核和奖励建议，并经考核和奖励小组评议后上报总经理批准。
（三) 公司生产考核和奖励除特别注明外只对部门，各部门应建立内部生产管理考核和奖励制度，并按公司考核和奖惩内容进行.（四）对生产管理考核和奖励有不同意见，由各部门以书面报告向生产技术部提出，由考核和奖励小组仲裁。
对确有考核和奖励错误的于第二个月生产考核中给予纠正，并公布.第三章执行程序及管理要求第十条公司各级行政正职是管辖范围内的安全生产第一责任人,对本公司、本部门的安全生产工作和安全生产目标负全面责任。
第十一条实行奖惩制度，应坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则，设立企业安全奖励基金。
第十二条总经理可根据各单位及个人在安全生产方面的突出表现与贡献,签发总经理安全嘉奖令，进行特殊嘉奖。
第十三条考核与奖惩应坚持以责论处的原则.对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的部门和个人给予表彰和奖励；对发生事故的部门和责任人给予处罚。
第十四条对存在管理责任的部门和责任人应严格处罚；对人为责任造成的事故应严格处罚。
第十五条严格对重复性不安全事件进行处罚；严格对管理者责任进行追究与处罚。
第十六条各级行政正职的奖励与处罚情况应与其绩效能力相关联。
第十七条对承包商的奖惩规定（一）可根据合同条款执行。
(二）可根据安健环协议中相关内容执行。
（三）机组大小修期间，可根据宁海电厂百万机组检修重大项目技术改造工程奖励与考核办法及600MW机组检修重大项目技术改造奖励与考核办法规定执行.(四）可根据以下补充条款执行1、未经甲方同意，承包商不得对中标项目进行二次分包，如有违反每次考核承包商500—5000,情节严重者可提前终止合同。
2、承包商人员调整需经甲方同意,工作人员数量应符合合同规定，如因人员不足影响到设备检修或运行，按200元/人＊天考核承包商。
3、每发生一次检修质量问题，考核承包商200-2000元,重复发生检修质量问题,或不按检修标准执行的，每次考核承包商1000～5000元，对于弄虚作假，欺骗验收人员,情节恶劣的，每发现一次，考核承包商5000~10000元.(五)其它未明确的奖惩规定按本制度主业的考核标准执行。
（六)安健部负责承包商入厂安全教育时，学习本制度等现场管理规定，并要求承包商在培训记录上签字.（七）各部门对承包商提出考核后，可参照附件6承包商考核填写相关内容报至经财部从合同款项中扣除。
考核人负责联系承包商代表在考核单上进行会签；当承包商拒签时，考核提出部门负责提供相应的佐证材料做为附件，来替代承包商会签流程。
第十八条奖励与处罚应以通告形式进行公布.通告至少每月应公布一次。
第十九条安全生产考核除特别注明外只对部门，各部门内考核情况于次月15日前报行政人事部执行。
第二十条对安全生产管理考核有不同意见，由各部门以书面报告向考核小组提出，由考核小组仲裁。
对确有考核错误的于第二个月安全生产考核中给予纠正，并公布。
第二十一条凡发生一般及以上事故,其调查及考核处理执行神华集团公司《生产安全事故报告和调查处理暂行规定》、国华公司《生产安全事故报告和调查处理实施细则》的有关规定。
第二十二条发生一般及以上事故，公司领导的行政处分、经济处罚执行神华国华电力公司《生产安全事故报告和调查处理实施细则》及附件5、6的有关规定。
第二十三条考核和奖励程序(一）每月由安全生产考核小组召开月度考核会议，根据事件的性质和责任大小，决定对相关责任者的经济处罚额度。
(二）在每月8日前将汇总的上月考核情况提交月度考核和奖励领导小组批准，重复性考核项目取最高项。
(三）公司各部门应在每月4日前(年度奖励在1月5日前）由各部门上报奖励项目至生产技术部、安健环监察部，经过审核后提交考核和奖励领导小组，经批准后进行奖励。
第二十四条考核和奖励原则（一）本细则着重对涉及各部门有关生产方面安全、节能、环保、可靠性、缺陷、检修、无渗漏、费用和技术监督等各方面考核和奖励。
（二）本考核以不同条款对同一事件同时做出规定的，应视事件的性质或可能造成后果的严重性按照从重处罚的原则进行考核.(三）本标准遵循不重复考核的原则.(四）本奖励以不同条款对同一事件同时做出规定的,按照条款中的最高上限给予一次性奖励。
（五）考核和奖励时段：月度（上月1日0：00~上月底24：00）；年度(上年度1月1日～上年度12月31日）第二十五条考核与奖惩依安全综合管理、环保综合管理、生产综合管理、节能管理分类标准执行.（见附件2）第四章检查、评价与反馈第二十六条公司对年度安全生产考核与奖惩情况进行统计,总结在安全生产工作中的优势和不足，持续提高安全管理工作水平.第五章附则第二十七条本细则由公司安健环监察部和生产技术部负责解释。
第二十八条本细则自2016年8月1日起施行，原《宁海电厂安全生产系统考核和奖励细则》废止.附件：1．安全生产考核与奖惩流程图2．考核与奖惩分类标准3．生产月度考核通报4．生产月度奖励通报5．公司发生人身重伤、一般及以上事故的相关责任者行政处分、经济处罚标准6．公司区域外委单位造成一般及以上事故的相关责任者行政处分、经济处罚标准7．制度信息总览表附件1:安全生产考核与奖惩流程图附件2：考核与奖惩分类标准(一）安全综合管理1．发生人身重伤以上、一般事故以上的责任事故,对有关人员按本实施细则附件5、6进行行政处分和经济处罚。
2．发生人身重伤,对有关人员按本实施细则附件5、6进行行政处分外，对相关责任者处罚：（1）对主要责任者考核5000～10000元；（2）对次要责任者考核3000~5000元；（3)对主要责任部门正、副职各考核2000～5000元，安全主管、专业主管、班组长各考核2000～6000元；(4）对次要责任部门正、副职各考核1000～2000元，安全主管、专业主管、班组长各考核1000～3000元；（5）对管理责任部门经理及专业主管各考核1000～2000元。
3．发生人为责任的一般事故，对有关人员按本实施细则附件5、6进行行政处分外，对相关责任者处罚：（1）对主要责任者考核5000～10000元；（2）对次要责任者考核3000～5000元；(3)对主要责任部门正、副职各考核2000～5000元,安全主管、专业主管、班组长各考核2000～6000元；(4）对次要责任部门正、副职各考核1000~2000元，安全主管、专业主管、班组长各考核1000～3000元；（5)对管理责任部门经理及专业主管各考核1000～2000元。
4．发生恶性误操作，对有关人员按本实施细则附件5、6进行行政处分外,对相关责任者处罚:(1）对主要责任者考核5000～10000元；(2）对次要责任者考核3000～5000元；（3）对主要责任部门正、副职各考核2000～5000元，安全主管、专业主管、班组长各考核2000～6000元;（4）对次要责任部门正、副职各考核1000～2000元,安全主管、专业主管、班组长各考核1000～3000元;（5）对管理责任部门经理及专业主管各考核1000~2000元。
5．发生国华系统内重复性原因造成的机组强停,对有关人员按本实施细则附件5、6进行行政处分外，对相关责任者处罚：（1）对主要责任部门正、副职各考核1000~2000元，专业主管、班组长各考核1000～2000元；（2）对次要责任部门正、副职各考核500～1000元,专业主管、班组长各考核500~1000元；(3）对管理责任部门经理及专业主管各考核500元。
6．发生非人为责任的一般事故，对相关责任部门考核：（1）对主要责任者考核5000～10000元；（2）对次要责任者考核3000～5000元。
7．发生人身轻伤（住院治疗一周以上）或一次事故造成二人及以下的轻伤事故，对相关责任者处罚:（1）对主要责任者考核500～2000元；（2）对次要责任者考核500元。
8．发生人为责任一类障碍,对主要责任部门考核200元/人均，对相关责任者处罚：（1）对主要责任者考核2000～5000元，性质严重者试岗3～6个月;（2）对次要责任者考核1000～2500元,性质严重者试岗1～3个月；(3）对主要责任部门正、副职各考核1000元，安全主管、专业主管、班组长各考核500~1000元；（4）对次要责任部门正、副职各考核500元;（5)对负有管理责任的职能部门经理考核300元。