健全工资保障金制度 构建和谐劳动关系重点
稳定工资保障措施
稳定工资保障措施引言：在现代社会中，工资是劳动者的主要收入来源之一，工资的稳定性对于劳动者的生活质量和家庭幸福感有着重要影响。
然而，由于各种内外因素的影响，工资稳定性常常受到威胁。
为了确保劳动者的工资收入稳定，减少不确定性，需要采取一系列的保障措施。
本文将围绕以下几个方面进行详细阐述。
一、建立公平合理的工资制度工资制度是实现工资保障的基础，要确保工资制度公平合理。
首先，应建立透明的薪酬结构，明确每个岗位的薪酬水平和涨薪机制；其次，要遵循市场供求规律，通过供需平衡来确定工资水平；最后，要加强工资监测与评估，定期对行业工资水平进行调研，确保工资不低于最低工资标准。
二、完善法律法规，保护劳动者权益建立健全的法律法规框架是保障工资稳定的重要保障措施。
相关法律法规应规范工资支付、工资计算、调整机制等，并加强对违法行为的打击力度，确保劳动者的工资权益得到保护。
此外，对欠薪问题应加强监管和处罚力度，给予劳动者追讨工资的便利，维护工资秩序的稳定。
三、加强企业责任，推行工资保障制度企业在工资保障中担负着重要责任，应制定工资保障制度，明确工资支付、涨薪机制等，确保工资及时足额支付。
同时，加强对企业的监督和考核，对逃避工资支付责任或拖欠工资的企业进行严厉处罚，给予劳动者公正的态度。
此外，建立劳资双方协商机制，通过谈判和协商解决工资争议，建立和谐的劳资关系。
四、促进劳动者技能提升，提高工资水平提高劳动者的技能水平是确保工资稳定增长的重要途径。
政府和企业应提供更多的培训机会，鼓励劳动者参加技能培训、学习新技术，提升自身能力水平，增加就业竞争力，从而获得更高的薪酬回报。
此外，还要加强职业教育与产业需求的衔接，培养符合市场需求的人才，实现劳动者的价值提升。
五、构建完善的社会保障体系建立完善的社会保障体系是稳定工资保障的基础。
包括社会保险制度、公共就业服务、失业救济等，这些制度的建设和完善可以为劳动者提供一定的安全保障，减少劳动者在工资收入受到不稳定因素影响时的冲击。
构建和谐劳动关系促进劳动者权益保障
构建和谐劳动关系促进劳动者权益保障在社会主义市场经济中，劳动者是社会生产力的创造者和享有劳动果实的主体。
构建和谐劳动关系，对于促进劳动者权益的保障具有重要意义。
本文将从制度保障、平等协商和法律保护三个方面探讨如何构建和谐劳动关系，以实现劳动者权益的有效保障。
一、制度保障构建和谐劳动关系的关键在于制度保障。
在制度保障方面，首先需要建立健全的劳动合同制度。
劳动合同是劳动者权益保障的重要法律依据，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。
要鼓励劳动者与用人单位建立和执行劳动合同，并加强对劳动合同的监督和执法。
其次，在制度保障方面还需要建立完善的劳动关系调解制度。
劳动关系调解是指通过第三方的调解，解决劳动争议，维护劳动者权益。
各级政府和工会应积极推动劳动关系调解制度的建立与完善，提供专业化的调解服务，解决劳动争议，保障劳动者权益。
二、平等协商平等协商是构建和谐劳动关系的重要环节。
在平等协商方面，首先要建立和完善用人单位与工会之间的协商机制。
用人单位应当尊重和支持职工代表参与企业管理，建立企业工会组织，推动企业内部民主管理。
工会应代表劳动者利益，与用人单位协商制定合理的劳动条件和工资待遇。
其次，平等协商还需要加强劳资双方之间的协商与沟通。
用人单位应当主动与劳动者进行沟通，听取劳动者的意见和建议。
劳动者也应积极参与企业的管理与决策，共同推动和谐劳动关系的建设。
三、法律保护法律保护是保障劳动者权益的有力保证。
在法律保护方面，首先要健全劳动法律法规体系。
国家应加强劳动法律法规的制定和宣传，使劳动者能够了解自己的权益和权利的保护途径。
同时，要加强对劳动法律法规的执行，建立健全劳动保障监察机构，加大对用人单位的执法力度。
其次，在法律保护方面还要加强对违法用工行为的打击和处罚。
对于存在违法用工行为的用人单位，应加大处罚力度，使其付出相应的法律成本，形成对劳动法律法规的敬畏之心。
综上所述，构建和谐劳动关系是促进劳动者权益保障的有效途径。
工会在构建和谐劳动关系
劳动关系的实质是人与人之间、劳动者与企业之间的社会关系，它体现的是一种权利和利益之间的关系。
劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提，而社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保证。
工会就是要通过构建和谐稳定的劳动关系，进一步促进构建和谐园区、和谐社会，实现人生的价值。
一、构建和谐劳动关系必须正确认识和把握经济新常态下的劳动关系随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，工业园区的股份制企业、民营企业和私营企业等非公有制企业迅猛发展，劳动关系市场化已形成并日趋完善。
但是，我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期。
面对新型劳动关系，工会工作也面临着新的挑战和机遇。
（一）经济新常态下劳动关系呈现出的新情况一是非均衡化。
强资本弱劳力的格局在园区相当长的时间内仍然存在，在一定程度制约着职工的权益和利益要求的伸张。
二是非公有化。
园区企业都是民营私有（或股份制）企业，如何处理好非公有制企业中劳动者与经营者关系，实现互利双赢，成为新的课题。
三是非正规化。
过去职工更多的是在单位企业内，而现在则由单位人向社会人、固定人向流动人、正规就业向非正规就业转变，职工流动速度加快、领域加宽、层次加深，就业形式的多样化、灵活化，带来劳动关系的复杂化。
（二）经济新常态下劳动关系出现的新问题一是现实与部分职工期望的矛盾日益突出。
劳动关系的变化使劳资双方利益主体明确化，加剧了劳动关系主体之间的利益冲突，市场经济诱发了经营者最大限度地降低生产成本，提高利润率的要求;也诱发了职工在自身具备高素质的条件下，通过劳动尽可能地获取较高劳动报酬和社会保险福利的要求，特别是随着房改、医改、教育改革和社会保障制度改革政策的相继出台和实施，必然增强职工对增资和解决社会保障的强烈欲望。
然而，面对新常态下企业竞争的巨大压力，企业的经营者、管理者与职工之间存在明显的利益分歧。
职工的正当愿望得不到满足，导致劳动关系中经济利益矛盾日益突出，特别是当生产要素进入分配领域后更加剧了与现行分配制度的冲突。
构建和谐劳动关系
构建和谐劳动关系劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。
第一，健全劳动标准体系。
要加快制定新的劳动标准，进一步健全维护劳动者权益的劳动标准体系。
落实好各项劳动标准，重点加强劳动定额标准管理，督促企业严格落实国家规定的工时制度和特殊工时管理规定，促进企业改善劳动条件，加强人文关怀，加强企业民主管理建设，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
第二，健全劳动关系协调机制。
加快完善职工权益保障机制，完善劳动合同法配套法规和政策，依法健全完善劳务派遣制度、劳动用工备案制度和企业裁员机制；加快完善利益共享机制，不断扩大集体协商覆盖范围，积极稳妥推进行业性、区域性协商，促进企业在劳动生产率提高的同时同步增加职工工资；以健全政府、工会和企业组织协调劳动关系三方机制为重点加快完善社会协商机制，加强三方机制制度化、规范化建设，完善职能，充分发挥三方机制研究解决劳动关系领域重大问题的作用，开展和谐劳动关系创建活动。
第三，加强劳动保障监察。
要完善和落实劳动保障监察执法制度，健全违法行为预警防控机制，建立多部门综合治理机制，畅通举报投诉渠道，组织开展专项执法监察和专项整治，及时有效查处侵害劳动者权益的违法案件。
实行劳动保障监察网络化管理，加强和改进监察执法的方式方法，提高监察执法的效率。
充实劳动保障监察力量，加强基层劳动保障监察机构和队伍建设。
第四，加强争议调解仲裁。
要完善和落实劳动人事争议调解仲裁制度，在充分发挥调解的基础性、前端性作用的同时，仲裁委员会依法仲裁，努力做到仲裁终结。
畅通投诉渠道，搞好裁审衔接，合理配置力量，加强相互协作，形成各级仲裁机构与司法机关的联动机制，及时公正处理劳动争议案件。
健全集体争议调处机制，加强基层社区和企业的劳动人事争议调解仲裁机构建设，完善争议调解仲裁的组织程序和工作规则。
中共河北省委、河北省人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见
中共河北省委、河北省人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见文章属性•【制定机关】中共河北省委员会,河北省人民政府•【公布日期】2015.12.12•【字号】•【施行日期】2015.12.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共河北省委、河北省人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见（2015年12月12日）为落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号）精神，构建和谐劳动关系，推动经济强省、美丽河北建设，结合实际提出如下实施意见。
一、总体要求劳动关系是最基本的社会关系之一，构建和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容。
要坚持以人为本、依法构建、共建共享和改革创新的工作原则，进一步建立健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制，完善源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，逐步实现劳动用工更加规范、集体协商有序开展、职工工资合理增长、劳动条件不断改善、社会保险全面覆盖、工会组织普遍建立、职工安全健康得到切实保障、人文关怀日益加强、劳动关系矛盾纠纷有效预防化解，全面建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
到2020年，全省各级构建和谐劳动关系的体制机制和工作格局全面完善，调整劳动关系的政策法规全面规范，企业职工劳动合同签订率达到96%以上，企业集体合同和集体协商建制率达到80%以上，职工代表大会（职工大会）建制率达到80%以上，企业和谐劳动关系创建率达到90%以上。
二、保障职工合法权益，夯实和谐劳动关系基础（一）健全并落实工资支付保障机制。
加强企业职工工资收入调控管理，完善并落实最低工资制度，建立健全企业职工工资合理增长机制，完善工资支付规定和工资支付监控制度，建立多部门联动解决拖欠农民工工资制度。
重点治理建设领域欠薪问题，全面推进建筑施工领域劳务用工实名制，建立健全建筑领域农民工工资保障金、应急周转金、预储金制度，落实总承包企业负责制，依法查处拖欠农民工工资违法违规行为。
《关于构建和谐劳动关系的意见》印发等
《关于构建和谐劳动关系的意见》印发等作者：本刊来源：《办公室业务》 2015年第4期图文/ 本刊《关于构建和谐劳动关系的意见》印发中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。
《意见》共分８个部分２６条，包括构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目标任务和政策措施。
《意见》指出，切实保障职工取得劳动报酬的权利。
完善并落实工资支付规定，健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度，探索建立欠薪保障金制度，落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制，依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬。
《意见》强调，切实保障职工休息休假的权利。
完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。
《意见》指出，切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利。
加强劳动安全卫生执法监督，督促企业健全并落实劳动安全卫生责任制，严格执行国家劳动安全卫生保护标准，加大安全生产投入，强化安全生产和职业卫生教育培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，对从事有职业危害作业的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，加强女职工和未成年工特殊劳动保护，最大限度地减少生产安全事故和职业病危害。
《意见》强调，切实保障职工享受社会保险和接受职业技能培训的权利。
认真贯彻实施社会保险法，继续完善社会保险关系转移接续办法，努力实现社会保险全面覆盖，落实广大职工特别是农民工和劳务派遣工的社会保险权益。
《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》发布中组部、人力资源和社会保障部日前联合下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，自今年3 月1 日起执行。
《通知》要求，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60 周岁退休。
构建和谐劳动关系维护劳动者权益
构建和谐劳动关系维护劳动者权益劳动力是企业发展的重要资源，构建和谐劳动关系、维护劳动者权益是保障劳动力稳定、促进生产效率提高的关键。
本文将从四个方面探讨如何构建和谐劳动关系以及维护劳动者的权益。
一、建立健全的劳动法律制度健全的劳动法律制度是保护劳动者权益的基础。
政府应加强立法工作，完善劳动法规。
同时还需加大对劳动法律的宣传力度，使劳动者充分了解自身权益以及维护途径。
此外，加强对劳动者权益的监督和执法力度，严厉打击侵害劳动者权益的行为，提高劳动者的权益保护感。
二、优化劳动关系沟通渠道企业与劳动者之间建立有效的沟通渠道是构建和谐劳动关系的关键。
企业应建立健全的劳动者代表机制，让劳动者能够有效参与企业决策过程。
此外，企业还应建立畅通的投诉反馈机制，让劳动者能够及时提出自己的问题和意见，并得到积极解决。
通过加强沟通，可以有效化解矛盾，建立和谐的劳动关系。
三、提供良好的工作环境和福利待遇良好的工作环境和丰厚的福利待遇是吸引和留住优秀劳动者的关键。
企业应加大对劳动保护的投入，保障劳动者的身体健康和安全。
同时，提供合理的工资福利待遇，使劳动者能够获得合理的报酬。
此外，还应提供培训机会，提高劳动者的职业技能水平，为其个人发展提供支持。
四、建立公正的劳动纠纷解决机制在劳动关系中，纠纷难免会发生，建立公正的解决机制对于维护劳动者权益至关重要。
政府应加大对劳动争议解决机构的建设和培训力度，提高劳动争议解决的公正性和专业性。
同时，企业也应积极参与和支持劳动争议解决工作，为劳动者提供公正的解决途径，维护其合法权益。
总之，构建和谐劳动关系、维护劳动者权益是一个长期而复杂的工作。
政府、企业和劳动者应共同努力，加强沟通合作，建立公正规范的制度机制，为劳动者提供良好的工作环境和待遇。
只有这样，我们才能真正实现劳动者权益的保护，促进社会和谐与稳定的发展。
构建和谐劳动关系保障措施
构建和谐劳动关系保障措施一、完善劳动法律法规体系劳动法是维护劳动者权益的基础，完善劳动法律法规体系是构建和谐劳动关系的重要举措。
首先，要加强劳动法的制定和修订，不断适应社会发展需求，保障劳动者权益的立法始终与时俱进。
其次，要加强对劳动法的宣传和教育，提高劳动者对法律法规的认识和依法维权的意识。
同时，要加强劳动法的监督和执行力度，确保劳动者权益得到切实保障。
二、加强劳动关系调解机制建设建立和完善劳动关系调解机构是处理劳动纠纷、维护劳动关系和谐稳定的关键环节。
应该加大对劳动关系调解机构的建设力度，提高其专业化、权威性和公正性。
同时，要加强对劳动关系调解工作人员的培训和队伍建设，确保其能够高效、公正地处理劳动纠纷，推动劳动关系和谐发展。
三、加强劳动权益保护机制建设保护劳动者的劳动权益是构建和谐劳动关系的核心。
应建立健全的劳动合同制度，明确双方权益和责任，并加强对劳动合同履行情况的监督和检查。
此外，要健全工资支付制度，保障劳动者按时足额领取工资。
还应加强劳动保险和社会保障制度建设，确保劳动者在失业、疾病等突发情况下能够得到相应的保障和帮助。
四、加强劳动条件保护措施提供良好的劳动条件是保障劳动者权益的一个重要方面。
要建立健全劳动保护制度，加强对劳动条件的监督和检查，确保劳动场所安全卫生，防止劳动者发生职业病和工伤事故。
同时，要加强对劳动者工作时间、休假制度的管理，合理安排劳动时间，保证劳动者的身体和精神健康。
五、加强培训与技能提升机制建设提高劳动者的技能水平是保障其劳动权益和实现就业稳定的重要途径。
应加强职业培训和技能提升机构的建设，提供多样化、定制化的职业培训服务，帮助劳动者适应经济转型和技术升级的需求。
此外，要加强企业内部培训和技能评估机制的建设，提高劳动者的工作技能和职业素质。
六、加强劳动监督和制度建设加强劳动监督是确保劳动者权益得到保障的重要手段。
应建立健全劳动监督机制，加大对用人单位的监督力度，制定明确的监督标准和制度，防止劳动法律法规被违法和规避。
推进工资集体协商制度建立,构建和谐劳动关系——《云南省企业工资集体协商条例》解读
《 条例 》为 云南 省 内区 域性 和行业 性 工 工双方 的利益 ， 增强企业 自身的“ 软实力” ， 从 而带动企业经 济效益的快速增长 ， 经 使
和职工 之 间 的 良好 关 系 ，努 力实 现企 业 资集 体协商留出更为宽阔的空间 。
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《 云南省企业工资集体协商条例 》 解读
云南大学法学院 仇永胜 王晶 李岩
工 资集 体 协商 是 《 劳动 法 》确 立集 济利 益是社 会广泛 关注 的焦点热 点问题 。 资集体协商制度 ， 是完善工资分配制度 ，
体合同制度的一项重要内容。有关工资集 深 化 收入分 配 体制 改 革 ，努 力提 高 居 民 实现 职工 收入正常增 长的重 要制度选 择 ，
益 问题 ，作 为 民生 之源 、民生 之本 的经
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劳 动经 济权 益 ，构 建 和发 展我 省和 谐 劳 容 。工资集体协商是职工代表 与企业代表 经 济和社 会 发展 规划 ，纳入 地方 党政 的 动关系 ，促进经济社会健 康可持续发 展 ，
体协商 。 《 条例 》设专章为 区域 陛和行业 促进劳资关系 的和谐发展 ， 坚持诚实守信 ，
性 工资 集体 协商 的推 行规 定 了更 为明确 坚持公开 、公平 、公正 的协商原则 ，坚持
《 条例 》坚 持 以市 场为 导 向 ，以建 的法规依据 和操 作规范 ， 他省份相 比， 协 商过 程 中的 民主程 序 ，兼 顾企 业 和职 与其
是 构建和谐企业 、和谐社会 的必然要求 。
是 企业 和 谐健 康 发展 的关 键 因素 ，也是 是 市场 经济 国家 中的通 行作 法 。全 面推
上海市虹口区人力资源和社会保障局关于维护本区劳动者合法权益，构建和谐劳动关系的实施意见
上海市虹口区人力资源和社会保障局关于维护本区劳动者合法权益，构建和谐劳动关系的实施意见文章属性•【制定机关】上海市虹口区人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.07.29•【字号】虹人社〔2019〕38号•【施行日期】2019.07.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文上海市虹口区人力资源和社会保障局关于维护本区劳动者合法权益，构建和谐劳动关系的实施意见虹人社〔2019〕38号为全面贯彻《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号），做好虹口区和谐劳动关系创建工作，进一步维护劳动者合法权益，进一步加快和谐劳动关系建设，结合工作实际，提出如下实施意见。
一、构建和谐劳动关系的重大意义劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一，劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。
要充分认识构建和谐劳动关系对促进经济发展和社会和谐的重大意义，充分认识加强和谐劳动关系建设的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感，全面推动区域劳动关系和谐发展。
当前正处在经济转型发展的关键时期，劳动关系工作面临着新的机遇和挑战。
构建和谐劳动关系，要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，根据区域特点，准确把握劳动关系变化的新趋势，全面落实和谐劳动关系建设的各项工作措施。
加强调整劳动关系的制度建设和能力建设，以完善源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制为重点，以推动劳动关系更加和谐、有效预防和化解劳动关系矛盾为着力点，进一步加强组织领导，夯实基层劳动关系工作基础，健全劳动关系工作网络，完善劳动关系协调机制，不断提升劳动关系矛盾化解能力，形成多方各司其职、密切配合、齐抓共管、共促和谐的劳动关系工作新格局，确保法律法规的贯彻落实，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
二、依法保障职工合法权益（一）切实保障职工取得劳动报酬的权利要全面落实最低工资标准，促进低收入职工工资水平逐步提高。
关于构建和谐劳动关系的意见
关于构建和谐劳动关系的意见所有相关单位：为贯彻落实党的十七大精神，构建和谐稳定的劳资关系，依法维护职工合法权益，促进企业健康发展，加快构建和谐社会步伐，根据《中共市委、市xx关于构建和发展和谐劳资关系的决定》号文件精神，结合本地区实际，制定如下实施意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大关于规范和协调劳动关系的要求，以维护用人单位和劳动者的合法权益，实现用人单位和劳动者的利益、用人单位和劳动者的和谐、用人单位和劳动者的共赢为目标，加快建立规范、有序、公平、合理、和谐、稳定的社会主义xx型劳动关系，促进经济又好又快发展和社会和谐稳定。
二.目标和任务。
到2010年，构建和发展和谐劳动关系的工作体制和机制基本建成。
着力解决基层劳动争议处理难问题，建立和谐劳动关系工作体系；着力解决劳动争议频发问题，完善劳动保障信用体系；着力解决劳动争议解决和服务平台建设问题，完善用人单位和劳动者双方权利保障体系；着力解决用人单位民主管理问题，推进集体协商机制；着力解决劳动用工科学管理问题，优化和谐劳动关系服务机制；着力解决劳资关系预警联动问题，形成和谐劳资关系长效机制。
截至2010年，全区用人单位基本达到规范用工行为、健全民主管理制度、强有力的集体协商、有效保护用人单位和劳动者合法权益等和谐劳资关系主要指标要求。
三.工作系统。
1.成立xx集团，构建和谐劳动关系。
成立以区分管xx为首的xx小组，以xx 为成员，分管各相关职能部门，具体负责指导协调全区和谐劳动关系工作，落实xx市交办我区构建和发展和谐劳动关系的目标任务。
各街道成立了协调劳动关系xx小组，负责辖区内的劳动关系协调工作，为社区劳动关系助理提供业务培训，指导他们开展劳动关系协调工作。
2.完善劳动关系协调机制。
以区总工会、区经贸局、区人事劳动保障局、区工商联(商会)等组成的协调劳动关系三方机制为基础。
进一步完善劳动关系协调机制，加强与综治、司法、人民调解及相关协会的联系合作，研究解决劳动关系重大问题，引导用人单位规范管理。
在构建和谐劳动关系工作会讲话稿
在构建和谐劳动关系工作会讲话稿在构建和谐劳动关系工作会讲话稿构建和谐劳动关系是稳固党的执政根底的必然要求，建立社会和谐社会的重要内容，推动经济社会又好又快开展的必要条件。
各级党委政府、有关部门、单位和企业要从经济社会开展的全局出发，充分认识新形势下构建和谐劳动关系的重大意义，增强劳动关系工作的责任感和紧迫感，深入学习全国构建和谐劳动关系先进表彰及经历交流会议的精神，进一步做好我省劳动关系工作。
要努力构建和谐的劳动关系，就必须抓好六个方面的重点任务落实。
一是认真贯彻相关劳动法律法规，实在保障职工的合法权益。
要健全完善法律法规，大力宣传政策法规，加强基层执法队伍建立。
二是着力调整企业工资分配，实在解决一线职工工资偏低、增长缓慢的问题。
三是着力加强企业文化和民主建立，不断健全完善职工参与企业民主管理机制。
四是着力解决好局部企业无视职工需求的问题，尤其是要加强对农民工的人文关心和心理辅导，努力进步劳动者素质。
五是着力化解劳动关系中的'各种矛盾，健全协调劳动关系的三方”机制，充分发挥政府、工会、职工在矛盾协调中的作用。
六是着力推进企业党组织建立。
政府要加强政策和技术扶持，帮助企业解决融资难的问题。
各级党委政府、各级各部门、单位要实在加强组织领导，强化责任落实，确保构建和谐劳动关系的各项工作任务落到实处。
要进一步落实领导责任，健全完善制度，特别是健全劳动合同制度、集体协商合同制度和协调劳动关系的三方”制度，进一步加强执法队伍建立和监察执法。
要认真学习和传达此次会议精神，不断细化完善各项工作措施，创新开展工作，努力破解工作难题，严格落实各方工作责任。
特别是当前两节临近的情况下，要确保农民工工资及时发放到位。
同时要加大言论宣传力度，实在加强劳动保障法律法规的宣传，合力营造和谐劳动关系的气氛环境。
省人大常委会有关负责人传达了全国构建和谐劳动关系先进表彰及经历交流会议精神，省人社厅主要负责人通报了全省“十一五”期间构建和谐劳动关系工作情况，生物制品研究所的有关负责人就各自构建和谐劳动关系的成功做法和经历做了交流发言。
浅谈如何构建和谐劳动关系
浅谈如何构建和谐劳动关系随着社会经济的快速发展，我国社会关系的矛盾逐渐显露,国有企业劳动关系日趋复杂化。
构建和谐社会离不开和谐劳动关系,没有和谐的劳动关系,对企业就会产生劳资纠纷或冲突影响企业发展；对社会来说，如果劳资矛盾进一步加剧就会产生对抗，影响社会稳定。
因此，构建和谐社会最重要的因素是建立一种和谐的劳动关系。
和谐的劳动关系不仅可以使劳动成为一种有价值有尊严的活动,还将成为一种享受。
企业构建和谐稳定的劳动关系，首先应从以下几个方面做起:第一、必须坚持以人为本的管理理念. “以人为本”的现代企业管理理念，不再把职工看成是技术因素，而把职工看成是“具有内在的建设性潜力”的因素,把职工当作一种使企业在激烈的竞争中生存、发展，始终充满生机与活力的特殊资源来刻意发掘；不再把企业职工看成被管理和控制的工具，把职工置于“严格监督与控制之下”，而是为职工提供、创造各种条件,使其主观能动性和自身的劳动潜力得以充分发挥。
坚持“以人为本”要充分体现在对职工的尊重和信任上，必须尊重职工个人的人格、劳动和一切权益。
要像胡锦涛总书记所说的那样,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
重点要做到教育、尊重人、关心人。
教育人就是要利用多种形式教育职工的进取精神和效忠精神,使企业每个职工真正理解“企兴我荣、企衰我耻”的道理；尊重人就是尊重人的人格，重视和重用人的才能;关心人就是生活上体贴，工作上支持，思想上关怀。
领导要经常深入基层、深入员工群体、关心一线员工疾苦、倾听群众呼声。
各项改革措施，要坚持科学民主决策,凡涉及一线员工切身利益，要坚持职工总体受益，充分考虑一线员工综合承受能力和保障一线员工基本生活的原则.这既是为了一线员工的要求而改革，也是改革为一线员工的具体体现.第二、应当让企业职工树立主人翁意识.具有主人翁精神的员工，会把工作当成自己的事业去认真完成；会把发展中的企业当成婴儿一样地去照顾,负有把企业做大做强的使命感。
关于开展创建和谐劳动关系园区实施方案
关于开展创建和谐劳动关系园区实施方案创建和谐劳动关系园区实施方案一、总体要求：创建和谐劳动关系园区是贯彻落实党中央、国务院决策部署和相关法律法规，推动企业与职工之间协调、和谐、稳定的劳动关系发展的重要举措。
为了进一步完善劳动关系园区创建机制，构建和谐劳动关系园区建设长效机制，特制定本实施方案。
二、指导思想：以人为本，坚持党的领导，依法治园，创新，注重共商共建共享，推动园区和职工的共同发展。
三、重点任务：1.建立健全制度机制（1）完善规章制度：在园区范围内建立一套完善的劳动关系管理制度，明确企业和职工的权益与义务。
（2）建立协商机制：设立劳动关系协商机构，定期召开协商会议，广泛征求职工的意见和建议，解决劳动关系问题。
（3）构建售后服务机制：建立职工投诉举报机制和申诉仲裁机构，维护职工的合法权益。
2.加强园区企业社会责任（1）保障职工权益：园区企业要按照劳动法律法规的要求，保障职工的工资、工时、休假、社会保险等权益。
（2）提高职工福利待遇：园区企业要合理提高职工的工资和福利待遇，提供良好的工作环境和生活条件。
（3）关心职工健康：园区企业要加强职工健康管理，提供相应保健服务，关注职工身心健康。
3.健全职工权益保障机制（1）建立健全职工权益保障机构：设立职工权益保障机构，加强对职工权益的维护和保障。
（2）完善工资支付制度：建立工资支付和确认机制，确保职工工资的及时发放和合法权益的保护。
（3）强化职工培训：园区企业要加大对职工培训的投入，提高职工的技能水平和就业能力。
四、保障措施：1.宣传教育：组织开展劳动关系法律法规、政策宣传，提高职工的法律意识和权益维护意识。
2.健全监督机制：加强政府对园区劳动关系建设工作的监督指导，对违法违规行为予以严厉打击。
3.搭建交流平台：建立园区劳动关系建设的交流平台，加强与相关部门和行业协会的合作与对接。
4.鼓励示范企业：对创建和谐劳动关系园区中取得显著成效的企业进行表彰和奖励，提高创建的积极性和主动性。
构建和谐劳动关系加强员工权益保障
构建和谐劳动关系加强员工权益保障引言构建和谐劳动关系和加强员工权益保障是现代企业可持续发展的基石。
保障员工的权益，营造良好的劳动关系，不仅可以提高员工的工作积极性和效率，还可以增加企业的竞争力和社会声誉。
本文将探讨如何构建和谐劳动关系，加强员工权益保障的重要性以及具体的措施和方法。
为什么构建和谐劳动关系和加强员工权益保障很重要？构建和谐劳动关系和加强员工权益保障对企业和员工都有重要意义。
对企业的重要性1.增加员工的工作积极性和效率：构建和谐劳动关系可以减少员工的不满情绪和抱怨，增加员工的工作积极性和效率。
2.提高员工的工作满意度和忠诚度：保障员工的权益可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工的流失率。
3.增加企业的竞争力：和谐劳动关系和员工权益保障可以提高企业的声誉和形象，增加企业的竞争力。
4.减少劳动争议和纠纷：和谐劳动关系可以减少员工的不满情绪和纠纷，降低劳动风险。
对员工的重要性1.保障合法权益：构建和谐劳动关系和加强员工权益保障可以保障员工的合法权益，提高员工的生活质量。
2.提高职业发展机会：和谐劳动关系可以为员工提供更多的职业发展机会和晋升空间，提高员工的职业发展前景。
3.促进工作生活平衡：和谐劳动关系可以促进员工的工作生活平衡，提高员工的幸福感和生活质量。
构建和谐劳动关系的具体措施和方法构建和谐劳动关系需要企业采取一系列的措施和方法，包括以下几个方面：建立健全的员工权益保障政策和制度1.建立健全的工资和福利制度：为员工提供合理的薪资待遇和福利保障，包括基本工资、奖金、福利待遇、社会保险等。
2.建立健全的劳动合同制度：明确员工与企业之间的权益和责任，保护员工的合法权益，避免劳动纠纷的发生。
3.建立健全的职业发展机制：为员工提供职业发展机会和晋升空间，激励员工的积极性和创造力。
加强员工参与和沟通1.建立员工代表机制：选择员工代表参与企业决策和管理，增加员工的参与和沟通机会。
2.实施开放的沟通机制：建立畅通的沟通渠道，听取员工的意见和建议，及时解决员工的问题和困难。
推进民营企业构建和谐劳动关系措施
推进民营企业构建和谐劳动关系措施
第一，建立职工工资增长机制与协商机制，切实保障劳动者基本权益。
一方面，民营企业要建立适合本企业特点的工资分配制度，建立和完善职工工资正常增长机制，合理稳步提高职工工资水平。
另一方面，推动提升民营企业工资集体协商机制覆盖面，通过协商方式让劳动者参与企业工资、福利、奖励等激励方案的制定，共商不同形式的内部收入分配制度，增强企业凝聚力，平顺企业劳动关系。
第二，依法依规建立健全内部规章制度，提升民营企业劳动关系管理水平。
民营企业要按照劳动法律法规要求，依法建立适合本企业发展的用工管理、薪酬管理、休息休假、劳动保护等各项管理制度，保障职工权益，提升企业规范用工和自主解决劳动纠纷的能力，从源头上降低劳动争议风险。
同时，企业管理者要提升管理水平，营造具有人文关怀、强调合作共赢的企业文化，维护劳动关系和谐。
第三，借鉴成熟的劳动关系协调制度，维护民营企业劳动关系稳定运行。
借鉴国有企业劳动关系运行中一些行之有效的劳动关系协调制度，如集体协商与集体合同制度、职工代表大会、厂务公开等职工民主管理制度，在企业内部建立渠道通畅、运行顺畅的协商机制，逐步形成企业与员工之间事事有商量、时时能对话的协商氛围，维护劳动关系和谐稳定。
第四，推进制度创新，丰富民营企业内部沟通机制。
在借鉴既有成熟劳动关系协调制度的基础上，企业还应结合生产经营情况与职工特点，利用多种平台推进制度创新，如通过职工沟通会、劳资恳谈会、
云端意见箱、总经理接待日等方式，促进企业与职工之间的交流，减少劳动关系矛盾。
社会保险构建和谐劳动关系的重要保障
社会保险构建和谐劳动关系的重要保障社会保险是指国家或地方政府根据法律规定，通过社会化的方式，对特定社会人群提供基本养老、医疗、失业、工伤等经济保障的一种制度。
它的出现是为了保障劳动者在面对各种风险时能够得到相应的保障和救济，同时也是构建和谐劳动关系的重要保障。
在现代社会，劳动者的权益和福利受到越来越多的关注。
社会保险作为一种制度安排，具有以下几个方面的重要保障作用。
首先，社会保险为劳动者提供了经济上的保障。
劳动者在工作中可能会遇到各种意外风险，比如突发的疾病、工伤以及失业等。
社会保险通过设立医疗保险、工伤保险和失业保险等制度，为劳动者提供了相应的经济支持。
当劳动者遭遇疾病或工伤时，由社会保险向其提供医疗费用和伤残补助金；当劳动者失去工作时，社会保险会给予其一定的失业救济金，帮助其渡过难关。
这些经济上的保障措施，能够有效缓解劳动者因风险所带来的心理和经济压力。
其次，社会保险有助于促进就业和劳动力流动。
在一定的社会保险制度下，劳动者对工作的保障增加，工作稳定性提高，因此劳动者更愿意参与就业并愿意为提高生产效率而进行相应的努力。
同时，由于社会保险可以跨越不同单位、地区的限制，劳动者在择业时更加灵活，更有信心参与到合适的劳动力市场中。
这样，社会保险就起到了促进就业和劳动力流动的作用，有助于推动社会经济的发展。
第三，社会保险对于构建和谐劳动关系至关重要。
在市场经济下，资方与劳方之间的利益关系和权利义务需要得到平衡和协调。
社会保险的落实，可以有效地缓解劳资双方在福利待遇、工资支付等问题上的矛盾。
通过社会保险的制度保障，劳方能够获得相应的福利待遇，进而提高劳动积极性和满意度，从而更愿意与企业共同发展。
而资方则能够遵守相关法律法规，履行支付社会保险的义务，从而增加企业形象和声誉。
这样，就能够在资方和劳方之间建立和谐、平等的劳动关系，推动社会的稳定和可持续发展。
最后，社会保险为整个社会提供了稳定的发展环境和秩序。
健全完善四个体系 促进劳动关系和谐
健全完善四个体系构建和谐劳动关系
潍坊市劳动关系工作座谈会在我市召开
本报讯 12月16日上午，潍坊市劳动关系工作座谈会在我市召开，会议贯彻落实了全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神及省相关视频会议精神，研究分析了当前劳动关系工作形势，总结交流了一年来的劳动关系工作并部署2012年工作。
我市人社局在会上做了典型发言。
今年以来，我市以构建和谐劳动关系统领人力资源和社会保障各项工作，通过健全完善四个体系，着力推进和谐劳动关系建设。
健全完善构建和谐劳动关系领导体系，成立了由市委、市政府主要负责人为组长，有关领导为副组长，维稳、人社、经信、公安、法院、工会、企业家协会等部门负责人为成员的构建和谐劳动关系工作领导小组。
健全完善劳动法律法规制度体系。
出台了《中共寿光市委、寿光市人民政府关于构建和谐劳动关系的意见》，推行“一书两金”制度，设立了“企业工资保障金”，90家单位缴存工资保障金118万元，市政府拿出500万元设立了的“欠薪应急周转金”。
进一步完善促进就业、公益性岗位设置、工资分配调控等相关制度，形成近40个配套文件和28项法规为框架的制度体系。
完善劳动关系保障体系。
实行“亲情监察”和“便民仲裁”，实行工伤鉴定“阳光操作”，深入推进仲裁机构实体化建设，大力提升群体性劳动争议的应急处置能力，率先实行
了“网上立案”。
探索建立劳动关系评价体系。
探索建立“寿光劳动关系和谐水平综合评价指数”，对劳动关系恶化的单位、行业进行风险预警，为出台涉企政策提供依据。
全面推行劳动用工备案制度，923家企业的67300名职工进行了劳动用工全面备案，建立劳动用工基础数据库，实现对全市企业用工的动态管理。
张晓东李升连。
人力资源和社会保障部关于进一步促进新疆劳动和社会保障事业发展的意见
人力资源和社会保障部关于进一步促进新疆劳动和社会保障事业发展的意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2008.06.03•【文号】人社部发[2008]34号•【施行日期】2008.06.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文人力资源和社会保障部关于进一步促进新疆劳动和社会保障事业发展的意见（人社部发[2008]34号）各省、自治区、直辖市人事、劳动和社会保障厅（局）：为深入贯彻党的十七大精神，落实《国务院关于进一步促进新疆经济社会发展的若干意见》（国发[2007]32号）要求，进一步促进新疆劳动和社会保障事业发展，现提出以下意见：一、从战略和全局的高度充分认识促进新疆劳动保障事业发展的重大意义（一）促进新疆劳动保障事业发展事关新疆的稳定和发展。
新疆是祖国西北边疆的重要屏障和门户，新疆问题关系国家改革发展大局，关系民族团结和国家安定，关系中华民族的伟大复兴。
劳动保障工作作为保障和改善民生的重要方面，对促进新疆的稳定和发展意义重大。
改革开放以来，新疆的劳动保障工作取得了显著成就。
就业规模不断扩大，市场导向的就业机制基本形成，职业培训已形成政府主导、部门服务、行业引导、社会参与的“大职教、大培训”格局，社会保障体系框架基本建立，劳动关系调整机制初步形成，劳动保障法制建设取得新的进展。
但是，仍面临着一些突出困难和问题：产业发展吸纳就业能力差，劳动者就业观念、就业语言、就业技能不适应市场需求，就业形势相当严峻；社会保险覆盖面窄，基金支撑能力相对薄弱；劳动关系日趋复杂，矛盾突出；劳动保障基础能力建设亟待加强。
必须站在战略和全局的高度，鼓励和支持新疆劳动保障部门在新的起点上，抓住机遇，克服困难，解放思想，采取更加有力的措施，不断推进新疆劳动保障事业的发展。
二、继续实施积极的就业政策，千方百计扩大就业（二）继续扩大就业规模和优化就业结构。
继续实施积极的就业政策，建立以创业带动就业的政策措施。
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健全工资保障金制度构建和谐劳动关系
——在全区劳动保障工作会议上的发言
闻堰镇人民政府
（二OO九年三月二十五日）
各位领导、同志们：
近年来，闻堰镇的社会保障事业在区政府和区劳动保障局的关心支持下，有了较快发展。
今天，区政府在这里召开全区劳动保障工作会议，借此机会，就我镇全面实施工资保障金制度，努力构建和谐劳动关系的情况，向大家作简要的汇报：
一、主要做法：
按照区政府建立用人单位工资保障金制度的总体部署，我们在实施中主要抓好“三个到位”：
一是认识到位。
党委、政府在讨论中认为，区政府作出的工作部署，在当前新形势下，非常必要，非常及时。
近年来，随着经济快速发展，我镇一些企业在结构调整、转型升级中，通过盘活存量，新建改建标准厂房，出现了为数较多的空余厂房，为一些无经营场地的中、小投资者兴办项目提供了基础条件，但由于这些新办项目大多规模不大，技术含量不高，生产经营风险较大，特别是在当前金融危机影响下，难免出现这样那样的问题，较容易发生欠薪情况，通过建立欠薪保障金制度，就能妥善解决矛盾，从源头上防止欠薪逃匿事件的发生，减少或缓解政府处理的压力，有利于社会和谐稳定。
如：今年1月中旬，镇内一家租赁企业，因涉及贷款担保等原因，导致资金链断裂破产，欠薪17万余元，我们当即启动工资保障金应急预案，将欠薪及时发放到位，化解了矛盾，达到了维护社会和谐稳定之目的。
二是政策到位。
区政府文件下发后，我们及时转发到镇内各类租用场地经营企业，同时，作为办理经营场地证照和环评安检时的前置条件，不缴纳工资保障金就不得通行。
对于建筑施工企业，在其申领
项目建设施工许可证时，由建筑承包方缴纳工程总造价2％的职工工资支付保障金，单独建账，专款专用，以确保建筑企业职工工资的及时足额支付。
到08年底止，全镇已有61家租赁经营场地的新办企业，全都缴纳了工资保障金，累计总额达到148万元。
三是管理到位。
镇经发办和镇劳动保障管理站全面负责租赁企业工资保障金收缴、管理、监督工作，镇政府成立工资保障金监督管理领导小组，由工业副镇长具体落实，做到分工明确、落实职责、强化监管。
2008年10月，我们还结合本镇实际，创新工作思路，健全制度，强化保障，推出了一份《出租厂房连带责任协议》。
要求全镇所有新增租赁企业都必须签订《出租厂房连带责任协议》，作为新办企业证照和环评安检时的前置条件，这样便提高了出租方的社会责任意识，明确了出租方作为房东应尽的义务和责任。
并且由闻堰镇经济发展和社会保障办公室作为鉴证方，对工资保障金把好关，并督促该协议的签订和履行。
最终达到规范企业用工的目的。
到上月底止，全镇有8家企业签订了该协议，取得了较好的劳动保障效果。
二、主要体会：
总结过去一年工作，我们在实际工作中深深体会到，实施工资保障金制度，必须做到“三个结合”：
一是实施工资保障金制度，必须与贯彻实施《劳动合同法》等法律法规相结合。
去年1月1日《劳动合同法》实施后，我们先后3次组织用人单位法人、人力资源负责人参加的劳动保障专题会议，以会代训，还利用广播、村报、三江在线等新闻媒介进行广泛宣传，形成全镇上下学习贯彻法律法规的热潮，增强了用人单位依法签订劳动合同，及时足额支付工资，自觉遵守工资保障金制度，严格执行劳动保障制度的自觉性。
2008年全镇企业员工新签订劳动合同12000余份，签订率达到95％以上，新增养老保险844人，新增工伤保险1110人，累计参加社会养老保险8967人，工伤保险14115人，进一步深化了
用人单位欠薪保障制度的顺利实施。
二是实施工资保障金制度，必须与建立三级联动，齐抓共管的工作机制相结合。
08年镇政府成立劳动工资服务管理领导小组，由镇长任组长，工业副镇长任副组长和各职能部门的负责人组成，村、社区相应建立工作班子，健全镇劳动保障站、村劳动保障室和企业劳资管理员三级组织，新组建劳动保障监察中队，规范企业的用工行为，按照“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则，创新工作思路，加大工作力度，规范企业用工行为，建立网格化管理工作机制，制定《闻堰镇劳资纠纷群体性事件应急预案》，进一步夯实了全镇劳动保障工作基础，强化了工资保障金制度落实的机制。
2008年全年共接待投诉、举报等案件共计132件,涉及人数251人，涉及金额111万元。
上述案件，都按有关规定进行了妥善处理，结案率达100%。
做到“小事不出村，大事不出镇”，把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。
三是实施工资保障金制度，必须与为企业提供优质服务相结合。
我镇主要通过较全面的专题培训服务、畅通的咨询维权服务和主动上门指导服务相结合，使得企业和员工知法、懂法、守法，从思想上根除违法意识，营造良好的用工环境，从而达到“劳动管理向规范化运作，劳动关系向和谐化推进”的目标。
在镇建立镇劳动保障站，村建立劳动保障室的基础上，全面发挥劳动保障监察中队作用，开设咨询电话，落实工作人员，及时、耐心地解答群众疑问，协调劳资纠纷和工伤赔偿等事宜，完善了劳动保障工作服务网络，畅通了咨询、维权的渠道。
并通过开展“春暖行动”、上门指导、日常巡查等活动，为企业送政策，送法律，帮助企业做大、做强、做规范，确保工资保障金制度的有效实施。
各位领导、同志们，实施工资保障金制度，是一项事关群众切身利益，维护社会和谐稳定的大事。
在当前严峻形势下，我们将以学习
实践科学发展观为动力，在区委区政府领导下，进一步加大工资保障金实施力度，查漏补缺，切实扎好落实，帮助企业转危为机，度过难关，为构建和谐劳动关系，经济社会的可持续发展作出新的努力。