客服专员绩效考核表
客服专员绩效考核表
团队意识散漫，不会与人合作，个人原因造成团队工作滞后，工作缺乏激情
4-5
拒绝帮助同事，严重影响部门团结，在公司造成严重影响，对本职工作应付完成
0-3
总结并提出合理化建议10%
按要求完成日志、周报、月报、季报、年中/终总结，总结问题提升业绩，同时对团队提出建设性意见并被采纳
10
按要求完成日志、周报、月报、季报、年中/终总结，多次提出意见
8-9
本月有请假、迟到、早退等情况中的2次，无旷工现象与违反公司其他制度
6-7
本月有请假、迟到、早退等情况中的3次，有旷工现象与违反公司其他制度1次
4-5
对本公司规章制度理解不到位，执行力度不强，通报批评1次
0-3
客户服务
30%
受理客户问题热情，态度诚恳，服务用语规范，对公司产品知识与服务流程十分熟悉，回答问题严谨，思路清晰，处理客户问题响应效率高，客户反应良好
考核项目考核内容分值自评部门主管处事能力10能够独立的处事能力遇到问题成功的独立解决处事过程没有发生错误过失的结果10独立的处事能力一般遇到问题不能独立解决请教同事后处事过程没有发生错误过失89理解能力一般遇到问题也不请教同事发生过失错误12次但能及时上报67理解能力一般遇到问题也不请教同事发生过失错误12次并且隐瞒过失过程和结果造成严重影响45理解较差处事能力差隐瞒过失过程和结果多次03纪律性10自觉遵守公司规章制度当月没有发生请假迟到早退旷工等情况10本月有请假迟到早退等情况中的1次无旷工现象与违反公司其他制度89本月有请假迟到早退等情况中的2次无旷工现象与违反公司其他制度67本月有请假迟到早退等情况中的3次有旷工现象与违反公司其他制度1次45对本公司规章制度理解不到位执行力度不强通报批评1次03客户服务30受理客户问题热情态度诚恳服务用语规范对公司产品知识与服务流程十分熟悉回答问题严谨思路清晰处理客户问题响应效率高客户反应良好30受理客户问题热情态度诚恳服务用语规范对公司产品知识与服务流程不熟悉但能尽快及时解决客户疑问客户反应良好2229受理客户态度散漫对公司产品知识与服务流程不熟悉1521回答问题错漏百出误导客户服务用语不规范严重影响公司服务形象产生客户投诉受理客户态度散漫对公司产品知识与服务流程不熟悉回答问题错漏百出误导客户服务用语不规范严重影响导致客户流失遭严重投诉严重影响公司形象介意解雇09业务量30100完成各业务量要求无质量问题30100完成各业务量要求有问题产生及时补救未造成影响222995完成各业务量要求有问题产生及时补救未造成影响152195完成各业务量要求有问题产生未及时补救造成影响91490完成各业务量要求有问题产生未及时补救造成严重影响09团队合作10爱护团队完成自己本职工作并常协助他人对团队有持续性激情带动团队活跃性10工作协调性尚可维护团队声誉完成本职工作热情配合团队营造激情气氛89仅在必要与人协调的工作上与人合作缺乏主动性及团队意识工作热情不高67团队意识散漫不会与人合作个人原因造成团队工作滞后工作缺乏激情45拒绝帮助同事严重影响部门团结在公司造成严重影响对本职工作应付完成03总结并提出合理化按要求完成日志周报月报季报年中终总结总结问题提升业绩同时对团队提出建设性意见并被采纳10建议10按要求完成日志周报
客服人员绩效考核表
网络、电话与客户交流 态度亲 咨询中回答不够耐心一 切和蔼 耐心真诚 不可与客户 次2分 与客户发生冲突 发生冲突及对立状况 一次扣除5分 订单/咨询总数*100% 客户第一问至客服响应回复之 间的时间/总咨询数 当月出错率即实际扣除分数 差错次数/订单数*100% 交易金额/订单数*100% 顾客询问而没有回复的次数 （有效问询，包括0点-9点客服 不上班时间的留言） 客服咨询完毕，由客户打分 主管失误造成的中差评投诉 率，中差评数/订单数*100% 与部门内部及其他部门同事之 间的配合度 完成公司下达给个人的销售任 务 当月退还订单数/订单数 *100%[不含因质量问题、运输 、无理由造成退换] 当月考核<均值扣2分 当月考核>均值扣2分 按照考评 四舍五入扣 除法<0.5%满分 按照数据考核 1次扣3分，不设上限 出现不满意就扣3分， 不设上限 按照四舍五入扣除法 <0.5%满分 由主管考核 参考全部门完成情况， 2/3以上人数未完成任 务的不扣分，否则扣 分，按照比例扣分 4%以下满分,5%~8%扣5 分，8%以上扣10分
客服人员绩效考核表
序号 1 日常纪律 项目 评定标准 全勤满分，扣分按照迟到、旷 工次数扣除，不设上限 减分标准 迟到、早退每次扣2 分，旷工每次扣5分
2 3 4 5 6 7 8 9 10
工作态度 咨询转化率 平均响应时间 差错扣分 平均客单价 咨询未回复数/留言回复 数 满意度调查 当月差评统计 团队配合
11
销售业绩
12
退换统计
分数比值 考核得分 5
10 10 10 10 5 10 10 10 5
5
10
客服专员绩效考核表KPI
（1）意识到称呼错误时，马上致歉并改正，认为合格（2）当没听清客户说什么或者要表示对客户歉意时，避免使用不好意思
非专业性行为
整通电话扣20分
在整个电话中体现了高度的专业性，为客人提供正确的解决方案。
在电话中没有为客户提供解决方案，对客户的需求产生严重的误解，为客户提供的解决方案极不合理，处理问题缺乏逻辑性，使问题复杂化，没有站在客户的角度为客户解决问题，在通话中使用不恰当的言语严重影响客户感受（包括使用客户代表服务禁语）
加分项
客户表扬
加10
客户对员工处理问题的能力或通话中的服务给出明确的表扬
客户代表上报直接上级
警示行为
非正当行为
整通电话为0分
整通电话服务热情周到、礼貌、言语恰当、不卑不亢
对待客户粗鲁无礼，在电话中辱骂客户或使用攻击性言语，对待客户态度消极怠慢，言语冷漠，接听电话过程中明显使用过多的服务禁语，在电话中严重损害公司形象，使用不恰当的言辞，用错误的说话方式与客户沟通，由于员工的态度较差，客户在电话中直接表示对员工不满，电话记录错误，客户投诉，在没有任何提醒的情况下不恰当的挂断电话
（1）通话效率低，不连贯，反复间断（2）丧失通话控制权，低效率使用时间（3）不适当的打断，导致了误会或重复（4）当沟通出现障碍时，没有变换方式来获取信息（5）出现明显引导不力，造成客户未配合解决问题，提早挂机
通话控制
4
（1）不能无任何提示随便HOLD客户，需要客户等待查询的需按HOLD键，不能出现话外音（2）保持：当需要询问他人或离开坐席需客户等待时，点击保持时，需要告知客人等待原因，征求客户同意（3）当客户长时间未挂电话，工作人员要尽快确认客户是否还在接听，时间要控制在15秒以内，确认客户不在接听后马上挂机（4）查询信息时间过长要对客户有所提示，如：系统较慢，请您耐心等待。如果超过15秒仍无查询结果要考虑询问客人是否愿意继续等待或稍后回复客人
销售客服kpi考核表
销售客服kpi考核表
1. 销售额：这是衡量销售客服工作效果的重要指标，包括订单数量和订单金额。
2. 客户满意度：通过调查问卷、满意度评分等方式评估客户对销售客服的服务质量、专业程度和响应速度的满意程度。
3. 转化率：衡量销售客服将潜在客户转化为实际客户的效率，可以通过一定时期内新客户数量与访问量或潜在客户的比例来计算。
4. 响应时间：销售客服对客户咨询的响应速度，是客户体验的重要因素，需要控制在合理的时间内。
5. 投诉处理：考核销售客服处理客户投诉的能力和效率，包括投诉解决速度和客户满意度。
6. 产品知识：销售客服对所售产品的了解程度，包括产品特点、使用方法等，能够准确回答客户的问题。
7. 团队协作：销售客服与其他团队成员的合作和沟通能力，能否共同完成销售任务。
8. 个人素质：销售客服的职业素养、工作态度和责任心等方面的表现。
根据实际情况，可以对以上KPI指标进行权重分配，以便更准确地评估销售客服的工作表现。
同时，需要定期对考核表进行更新和调整，以适应公司业务发展和市场变化。
客服绩效考核表
考核标准
完成情况
权重
得分
客户回访率（20分）
回访量200条以上10分，每超过10条加1分，150-200条7.5分，100-150条5分，50-100条2.5分，少于50条0分。＜
客户投诉反馈（20分）
月反馈5条以上20分，每多一条2分，3-5条10分，如有投诉无反馈现象本项扣全部分数。
投诉解决率（10分）
解决量/投诉量*100%，80-100%10分，60%-80%：5分，少于60%0分
文印管理（10分）
公告通知量化值：表格制作量化值：统计局台帐2份/月，广易台帐1份/月
业务量化统计（20分）
求租：求购：出租：出售：租赁成交：买卖成交：房源查询:客源查询：合同查询：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部门主管整体评价（20分）
日常事务（卫生：，钥匙：，）工作主动性：，职业道德：）
合计分数
客服绩效考核表
考核部门：姓名：考核月份：
客服部人员：绩效考核指标量化表
（客服部）售后- -绩效考核指标量化表
备注：
绩效管理首先将组织的战略目标转化为实际的定量或定性的目标，在通过追踪、考核和反馈全程管理实现目标。
奖惩制度分明
绩效考核的目的是通过帮助员工找到错误和低效率的原因，较少错误和偏差，从而全面提高工作效率。
考核以定量指标为主，定性指标为辅的原则。
能够量化的工作以考核为主，不能量化的具体工作出现问题随时给予相应的处罚。
KPI是企业战略目标的层层分解，通过KPI指标的整合和控制，使员工绩效行为与企业目标要求的行为相吻合，不至于出现偏差，有力的保证了公司战略目标的实现。
策略性的指标分解，使公司战略目标成了个人绩效目标，员工个人在实现个人绩效目标的同时，也是在实现公司的整体战略目标，达到两者和谐，公司与员工共赢的结局。
工作业绩；本职工作的完成情况。
从工作效率、工作任务、工作效益等方面进行衡量。
工作能力：员工胜任本职工作所具备的能力。
从知识结构，专业技能，一般能力等方面进行考核。
工作态度：员工对工作所持有的评价与行为倾向。
从工作的认真程度、努力程度、责任心、主动性等方面衡量。
客服专员绩效考核kpi模板
项目
3
咨询转化率
对工作进度的掌握
A=10, B=8, C=7, D=6, 40＜A≤48, 36＜B≤40, 32＜C≤36, 28＜D≤32, 0＜E≤28
合计 6 执行能力 任务响应的执行力度 A B C A B C A B C
取决于日常工作执行 力度 取决于日常工作过程 中在团队的协作能力 高低 大部分改进 改善部分 全部未改
调整条件
KPI 达成值
10%
讨绩效
根据ABCD分最优者得最高分
20%
QA抽查报表 根据ABCD分最优者得最高分
10%
讨绩效
根据ABCD分最优者得最高分
40%
财务数据 根据ABCD分最优者得最高分
5%
讨绩效
团队最优者得最高分
85% 5% 观察 主管评分
KPI 整体达成
5%
观察
主管评分
5% 15%
观察
主管评分 能力评估分值
85.00% 15.00% 总分： 日期 日期
客服专员考核表
报表上交真实性/及时性
达到公司要求
不真实或每延误一天，扣2分/次/天，本项分值扣完为止
6
内部服务满意度
投诉率为0
指标值≥3次，得0分；
指标值＝2次，得2分；
指标值＝1次，得4分；
指标值＝0次，得5分。
小计
加分项
收到顾客表扬信一次，加1分；被部门表扬一次，加2分；被公司表扬一次，加3分；被媒体表扬一次，加5分
客服专员岗位关键业绩考核表
所属公司
被考核人
评估期限
被考核人部门职位
考核人
完成日期Βιβλιοθήκη 序号KPI指标权重
目标值
评分标准
实际值（完成情况/未完成原因说明）
自评分
上级评分
1
专业技能/
接听质量
对项目楼盘熟悉，专业技能突出、接听质量符合公司要求，无投诉、无争执。
抽查每次不合格扣2分，扣完为止（抽查原则上每周不低于一次）
2
客户投诉
解决率
0%
0~0.4%扣2分；
0.4%~1%扣4分；
1%~1.5%扣10分；
1.5%以上0分
3
回访完成率
100%
95%以下扣1分；95%~80%扣2分；80%~75%扣3分；75%以下扣5分。
4
客户满意度
100%
95%以下扣1分；95%~80%扣2分；80%~75%扣3分；75%以下扣5分。
减分项
被部门批评一次，扣2分；被公司批评一次，扣3分；被媒体批评一次，扣5分
被考核人签字确认：考评人签字：
自评人评价
直属上级评价
分管领导意见
企管部意见
客服专员绩效考核表
A
PI（一 般绩效 指标）
态度、意识
工作态度、团队意 识、抗压能力
B 工作积极主动，勇于承担 C 工作积极主动，认真完成 D 工作认真，按时完成
E 不能够按时完成
加分项 书面提出了合理化建议，得到公司认可并采纳。加分 10~20 分。
得分：A:权重×1.2 B:权重×1.0 （制定时签字）考核人：
C:权重×0.8 D:权重×0.6 被考核人：
新航宇
月份绩效计划及评价表
被考核者： 李梦帝 部门： 终端客服部 职务（岗位）
指标类 绩效指标 别
实际完成 计划工作目标、完成 结果、完成 评价标准 期限
时间
客服专员
A
KPI（关 健指 客户回访 标）
每月客户回访达成 率 100%
B 回访达成率 100%以上 C 回访达成率 90%-100%之间 D 回访达成率 80%-90%之间
E.权重×0
部门主 10% 管
加分项合计： 总计
（绩效月底评价时签字）考核人：
被考核人：
备注：考核结果分三级，绩效完成 90%以上，为优秀（满分），绩效完成 85%~90%，为良（90%绩效），完成 80%~85%，为合格（80%绩效），低于 80%（绩效为 0）；
E 回访达成率低于 80%
PI（一 般绩效 指标）
客户资料 （姓名、电 话、QQ、微 信、销售数 据）收集整 理
每月客户资料准确 率 100%
AI(整 改指 标)
客户反馈问题解决
客户满意
率 100%，客户满意，
度
无客户投诉
A
B 客户资料准确率 100% C 客户资料准确率 90%-100%之间 D 客户资料准确率 80%-90%之间 E 客户资料准确率低于 80% A B 客户满意度 100% C 客户满意度 90%-100%之间 D 客户满意度 80%-90%之间
客服岗位月度KPI绩效考核表
加减分事项描述
分数
员工本人签名：
直接考核人：
系统负责人：
客服中心
内部运营
空置房与公共区域管理
10%
上级导
学习与成长
服务礼仪
5%
日常衣着、接待客户采用敬语、微笑待客
上级领导
独立解决问题的能力
5%
个人独立处理日常工作的能力
上级领导
客户运营能力
10%
能够清晰把握客户需求并能够解决客户需求，能够在客户间或客户与公司间达成运营平台
上级领导
合计
100%
指标外加减分项
客服岗位月度KPI绩效考核表
园区： 部门： 员工姓名： 岗位：
考核维度
考核指标
考核权重
指标计算方式
数据来源
目标值
实际值
实际得分
财务指标
回款率
50%
按照实际完成比例
客服中心
续租率
10%
按照实际完成比例，因公司调整的不计入考核范围
客服中心
客户指标
有效客诉处理的时效性
10%
受理客户投诉的及时及有效性、客户服务回访质量
客户服务岗位绩效考核表
加分
推荐活动参加成功并被采纳
5
询单转化率超过60%
5
响应时间20秒
5
销售目标完成110%以上
5
每月推荐4款店内没有的商品，成功采购，并且店铺热卖。
5
主动推荐关联销售超过30笔以上
5
考核得分总计（自评+上级评分）/2
100+30
助理、初级级别员工的月度绩效考核工资=岗位工资*20%
中级、资深级别员工的月度绩效考核工资=岗位工资*30%
80分以上薪资计算公式：
转正工资+奖金+加班补贴+团队奖励=最终工资
80分以下薪资计算公式：
转正工资60%+转正工资40%*绩效考核+奖金+加班补贴+团队奖励=最终工资
绩效60分以下无奖金
连续3个月绩效分未满60分，公司保留劝退、辞退权利
销售目标完成95%以上
25
销售目标完成90%
20
销售目标完成80%
15
销售目标完成70%
10
销售目标完成70%以下
5
对商品和店铺优惠活动政策熟悉
熟悉
5
一般
2
不熟悉
0
销售客单价
关联销售30笔以上
10
关联销售20笔以上
6
关联5
积极主动配合其他岗位完成工作
5
遵守公司的劳动纪律及行为规范
客户服务岗位绩效考核表
被考核人姓名
岗位
客服
考核人
考核时间
考核项目
考核标准
分值
自评分
主管
评分
工作
绩效
询单转化率
询单转化率50以上
客服各岗位绩效考核表
客服各岗位绩效考核表
一、工作态度（20分）
积极主动，勤奋认真（5分）
遵守公司规章制度，职业道德良好（5分）
团队合作意识强，能够与同事和客户保持良好的沟通（5分）
对待客户热情周到，服务意识强（5分）
二、工作能力（30分）
专业知识掌握程度（5分）
解决问题能力（5分）
沟通协调能力（5分）
客户关系管理能力（5分）
业务熟练程度和效率（5分）
语言表达能力（5分）
三、工作业绩（50分）
工作完成情况（20分）：按照工作任务、完成时间、完成质量等进行评分。
工作质量（15分）：客户满意度、工作差错率等。
工作数量（10分）：接听电话数量、处理客户问题数量等。
工作创新（5分）：提出并实施的创新性工作方案或方法。
四、加分项（10分）
获得客户表扬或嘉奖（5分）
提出合理化建议并被采纳（5分）五、减分项（10分）
客户投诉或批评（5分）
工作失误或造成损失（5分）。
【电商客服专员】绩效考核评分表
4级：亲自或协同解决冲突并有好效果
5级：所处团队成员执行工作氛围良好
1级8分
2级16分
3级24分
4级32分
5级40分
3
企业文化
20%
1级：行为结果与企业文化相背离
2级：熟背企业文化
3级：正确理解企业文化，以企业文化作为工作的核心方针
4级：认同企业文化，并将其贯彻到工作中
电商客服专员考核评分表（月度）
考核期间：年月
姓名：
岗位名称：电商客服专员
任务绩效
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
指标完成率
20%
实际销售额÷计划销售额
≥100% 20分
≥80% 16分
≥60% 12分
≥40% 8分
≥20% 4分ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2
回复率
20%
回复的客户数÷总接待客户数
≥100% 20分
≥1% 10分
＜1% 5分
5
响应时间
10%
平均每个客户的旺旺首次响应时间
（取工作日上班时间数据）
≦30秒10分
≦40秒8分
≦50秒6分
≦60秒4分
＞60秒2分
6
服务态度
10%
抽查聊天记录，判断心态与质量
极好10分
好8分
一般5分
差2分
恶劣0分
说明：此级别有6个考核指标，其中6个均为必考指标
加权合计
行为考核
5级：带动他人领悟企业文化的真正涵义，影响他人积极践行企业文化
1级0分
2级5分
客服专员考核评分表
错漏在2%以内并及时修正5分
错漏超过2%为0分
6
客户满意度
20%
客户满意度在90分以上
客户满意度在90分以上20分
85分以上10分
80分以上5分
低于80分0分
加权合计
行为
考核20%
序号
考核指标
权重
指标要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
协作性
25%
1级：事不关已,高高挂起,还经常牢骚满腹。对本职工作不满，挑挑拣拣
完成低于90%为0分
3
孤儿客户管理
25%
接到客户名单后一天内联系
一天内完成所有孤儿客户联系无遗漏10分
有错漏0分
4
节假日短信发送
10%
日问候短信，当天12点以前发送，并做到内容无差错
客服专员绩效考核表
0
需进步提高。
0
由于特殊原因
部门领导给予
9 日常工作的饱和程度
5%
工作饱和度达到80%（高于 80%按80%计）
综合部
了一定的工
0 作，所以自认
0
0
为饱和度也就
75%
10
公司制度 规范和流程的遵 守执行情况
5%
制度规范和流程遵守执行率 100%
综合部
0
完全响应、执 行、遵守
0
0
能够根据领导
11 领导安排工作完成情况
客服电话接听的规范性和信 息记录的详实度
15%
客服电话接听的规范行和信 息记录的详实度100%
综合部
0
正确、规范使 用礼貌语言
0
客户回访率（抽样回访率 20%，报修回访100%）
15%
客户回访完成率100%
综合部
只要提供电话
0 全部回访
0
客户回访的分析整理详实度 满意度
15%
客户回访的分析整理详实度 满意度100%
离基本目标有一定差距--基本可接 40分--55分 受
离基本目标有很大差距--不可接受 40分及以下
55≤X＜65 0≤X＜55
第五部分 绩效考核结果 姓名 赵静
自评与上级评价总分 差
0
考核等级
第六部分：季度绩效面谈（上级主管填写）
●在考核周期内取得 的成绩或突出的技能 和能力： ●绩效中需要改进或 提升的方面及改进方 法建议：
10% 领导安排工作完成率100% 综合部
0 的旨意完成
0
0
总分
100%
自评总得分
0
上级主 管评分
0
0
客服专员绩效考核表
客服专员绩效考核表客服专员绩效考核表考核人：XXX 被考核人：XXX考核周期：XX月-XX月考核指标\t权重\t得分\t加权得分客服态度\t20%\t1.礼貌得体、语言流畅\t10%\t2.耐心细心，以客户利益为先\t10%\t服务质量\t30%\t1.业务熟练度\t10%\t2.沟通能力\t10%\t3.问题解决率\t10%\t工作效率\t20%\t1.响应速度\t5%\t2.工单处理速度\t10%\t3.客户投诉率\t5%\t服务贡献\t20%\t1.客户满意度调查得分\t10%\t2.客户反馈建议采纳率\t10%\t总分\t100%\t考核指标解释：客服态度：客服专员作为公司的代表，应该具备良好的礼貌和语言能力，并且在服务过程中应该始终以客户利益为先，细心耐心地回答客户的问题，避免对客户产生反感。
服务质量：客服专员服务质量是评估其工作表现的重要因素。
包括业务熟练度、沟通能力和问题解决率等方面。
工作效率：工作效率是客服专员的重要工作指标，包括响应速度、工单处理速度和客户投诉率等方面。
服务贡献：客户满意度调查得分和客户反馈建议采纳率是衡量客服专员服务贡献的重要因素。
客户的满意度和建议采纳率反映了客服专员在工作中的优劣表现。
加权得分：根据每个考核指标的权重计算，最终得到的加权得分可作为对客服专员考核表现的综合评价。
注意事项：1.考核指标需根据公司实际情况进行适度调整，确保指标有针对性地体现客服专员工作表现。
2.考核评分分为五个等级：优秀、称职、合格、待改进、不合格，每个等级的得分需按照公司考核规定进行划分。
3.每个指标的得分需要有明确的量化方式或者评分标准，避免主观性评价导致得分不公。
4.考核结果应该及时反馈给被考核人，帮助其改进工作表现并提高个人素质和技能。
考核结果：考核指标\t权重\t得分\t加权得分客服态度\t20%\t90\t181.礼貌得体、语言流畅\t10%\t95\t9.52.耐心细心，以客户利益为先\t10%\t85\t8.5服务质量\t30%\t85\t25.51.业务熟练度\t10%\t80\t82.沟通能力\t10%\t90\t93.问题解决率\t10%\t85\t8.5工作效率\t20%\t80\t161.响应速度\t5%\t85\t4.252.工单处理速度\t10%\t75\t7.53.客户投诉率\t5%\t85\t4.25服务贡献\t20%\t90\t181.客户满意度调查得分\t10%\t95\t9.52.客户反馈建议采纳率\t10%\t85\t8.5总分\t100%\t87\t77.25综合加权得分：77.25评价等级：合格评价解释：被考核人在大部分考核指标上表现稳定，但工作效率和服务贡献等方面有待提高。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
201 年月绩效考核表
姓名：部门：岗位：客服专员
➢绩效考核方案
说明：以上评估公式计算的结果采用四舍五入的方式精确到小数点后1位。
考核结果的应用
评估的结果直接影响本人201 年月的绩效工资。
具体对应关系如下：
本人201 年月的绩效工资 = 基本工资×10%×（总评分÷100）
如最终评估的结果低于80分，绩效工资为零。
本人签字确认：__________________________ 直接上司签字确认：_____________________________
本人确认日期：__________________________ 总经理签字确认：_____________________________
➢绩效考核的结果
本人签字确认：__________________________ 直接上司签字确认：_____________________________ 本人确认日期：__________________________ 总经理签字确认：_____________________________。