爆网上投简历的真正内幕及技巧!你看过绝对有收获!
关于网上投递简历技巧
关于网上投递简历技巧分析关于网上投递简历技巧有哪些？2023年网上投递简历有哪些技巧要注意的呢？下面就让小编给大家带来关于网上投递简历技巧，希望大家喜欢！关于网上投递简历技巧当你从学校进入社会，第一要做的是找工作。
当你从一家公司想去更高的公司，要做的还是找工作。
可以说，每个人都会面临找工作的问题。
有的人认为找工作很容易，有点人却说工作真不好找，如何找到好工作，是每个人都想知道的。
从一个企业HR的角度帮助大家分析一下如何找到好工作。
1、投出后为什么没有人联系我呢?在这个问题上有很多因素，比如说你的简历不完整，竞争的人很多等，但我要强调的一点是，投递是有技巧的。
企业的HR往往在发布职位信息后会收到很多简历，他们没有时间去逐一看，一般都是通过关键词搜索，来找到相关的简历，缩小简历范围，所以建议大家在写时最好突出关键词汇，比如英语四级以上，JAVA、net语言等，尽量突出关键词汇，便于HR搜索。
2、是不是越详细越精美越好呢?很多者都会认为是像HR展示自己的文章，应当尽量详细精美。
但我的回答是大错特错，试想一下企业的HR要看大量的，哪有时间来看你这样的长篇大论呢!所以一份简洁明快的是HR最需要的。
大家在写简历时尽量简洁，不要拖泥带水，目前有很多模板都还不错，比如说58同城就提供大量的模板下载。
3、写我应该注意什么呢?一份好的的要素包括：个人的基本信息、从业经历、教育经历、知识技能四个方面。
简历描述要清晰，页面要美观，不要出现什么艺术字体或其他颜色，最好是黑色的仿宋体字号一般不宜过大，不要觉得我的简历不够篇幅就调大字号。
另外很多求职者的中会出现错别字现象，如果让HR看到会对你的印象大打折扣的。
现在很多人都是用编辑，难免会打错字，一定要注意检查。
不要忽视这些小的细节。
4、投递需要注意什么呢?很多求职者都是通过网络来投递的。
我的建议是除了通过网站投递以外还要按照企业留下的HR邮箱同时发送一份简历。
这样做，会增大阅览的几率。
在网上投简历秘决
在网上投简历秘决随着互联网的发展，越来越多的人翻开电脑，在网上寻找自己的职业道路。
在这个过程中，我们需要在网上投递简历来获得更多机会。
但是，怎样在网上投递简历才能提高自己的成功率呢？本文将为您介绍在网上投递简历的秘诀，帮助您获得更多面试机会。
一、准备好优秀的简历首先，我们需要准备好一份优秀的简历。
一份好的简历必须突出自己的优势，表现出自己的个性，能够吸引HR的眼球。
简历中需要包含自己的基本信息、教育背景、工作经验、技能特长等。
在制作简历的过程中，我们需要注意以下几点：1.突出重点：每个人都有自己的优势，在填写简历的时候要把优势表现出来，能够让HR更容易地发现自己。
2.个性化：简历需要突出自己的个性，能够吸引HR的眼球。
可以在简历中加入一些行业内独特的术语，以及自己的个人作品或项目经历等。
3.简洁明了：一份好的简历需要简洁明了，避免使用过多的文字，最好不要超过两页。
二、选择适合自己的招聘网站任何一家招聘网站都有各自的特点和优势。
我们需要了解每一家招聘网站，选择适合自己的一家。
在选择招聘网站的时候，可以从以下方面入手：1.知名度：选择一些具有良好口碑和知名度的招聘网站，招聘企业在这些网站的广告投放比较频繁，可以获得更多的招聘信息。
2.发布职位数：选择发布职位多的招聘网站，这样可以获得更多应聘机会。
3.行业匹配度：选择与自己行业相关的招聘网站，可以减少不必要的投递时间。
三、精心填写简历在确定好招聘网站之后，开始为自己找工作。
这个时候，我们需要选择适合自己的招聘信息，根据要求精心填写自己的简历。
填写简历的过程中，需要注意以下几点：1.职位匹配度：要根据招聘信息的职位要求，精心修改自己的简历，增强简历匹配度，增加面试机会。
2.个性化：在填写简历的时候，要根据不同的招聘信息，精心修改自己的简历，突出自己的个性化，增加自己的可视度。
3.检查几遍：在提交之前一定要检查几遍，确保没有错字、错别字等错误。
四、主动沟通在投递简历之后，我们可以主动与HR进行沟通。
求职陷阱过程中常见的陷阱及防范措施
求职陷阱过程中常见的陷阱及防范措施陷阱1、不通过正规的渠道招聘。
人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。
不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。
相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。
在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足非法的传销，到头来后悔不已。
因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
陷阱4、不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。
而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。
因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。
毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱5、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。
作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。
除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
常见的网络招聘的骗局
常见的网络招聘的骗局网络招聘的骗局已经成为当前互联网时代的一大隐患，许多求职者在追逐理想岗位的时候，往往容易陷入各种招聘骗局。
本文将介绍一些常见的网络招聘骗局，帮助求职者识别并避免这些骗局，确保自身权益与个人信息的安全。
一、虚假岗位及夸大宣传一些不良招聘网站和中介机构为了吸引求职者，常常在招聘信息中夸大薪资待遇、职位优势及发展前景等，以吸引求职者申请。
这样做的目的是让求职者感到捧场心切，从而成为他们的潜在受害者。
在面对这种情况时，求职者应该保持警惕，审慎对待过于夸大的宣传，可以通过多方面的数据对比来判断招聘信息的真实性，并且在选择具体职位时，最好能够进行实地考察或者通过了解公司的口碑来确保信息的可靠性。
二、虚假招聘面试一些骗子会通过虚构的面试形式，骗取求职者的钱财和个人信息。
他们通常会要求求职者支付所谓的面试费、报名费或者交纳押金等，或者骗取个人信息后将其用于非法用途。
要避免这种骗局，求职者需要注意以下几点：首先，要警惕一些招聘面试中向求职者索取金钱的情况，正规公司一般不会向求职者收取这样的费用；其次，求职者需要提前咨询招聘方面试流程，核实所有面试费用是否有正当理由存在。
当然，最重要的是在求职前做好背景调查，确保招聘方的信誉度。
三、在招聘广告中植入木马病毒一些不法分子会在招聘广告中嵌入木马病毒等恶意代码，以获取求职者的个人隐私、银行账号等信息。
这种骗局非常隐蔽，一些常用的招聘网站也未能对此进行有效防范。
为了杜绝这种情况发生，求职者需要加强自身的网络安全意识，定期检查个人电脑的安全状态。
另外，合理使用杀毒软件、更新操作系统和浏览器等措施也是必不可少的。
四、冒充招聘一些骗子会冒充招聘公司或者人力资源经纪人，发布虚假招聘信息，并以某种理由要求求职者提供个人信息或者支付费用。
实际上，他们并没有真正的招聘职位，只是为了骗取求职者的钱财和个人信息。
为了避免这种骗局，求职者需要多方面核实招聘方的背景和真实性。
网上投简历技巧
网上投简历技巧
在网上投简历的人非常多，如果大一点的企业的话，一天有上千份简
历也不奇怪，所以在网投简历的竞争是非常激烈的，如果不经过思考随意
投过去的话，那么只有被甩在一边的份。
本人投了N份简历,久病成良医,
悟出了自己的一种方法。
一、网投简历：
一定要带相片，不管你长的丑还是帅，需要相片是因为你的简历要完整，一份完整的简历是对你应聘的公司重视的标志。
照片选用一般的证件
照即可，没有人需要你的生活照，如果你是美女且照片比较暴露除外，不
过得你运气好到刚好碰到一个男的人事。
二、简历长度：
控制在一页以内，一般应届毕业生对自己的经历不乐观，编了大段的
废话，但是事实证明，没有人事有时间看你废话的，最简单的语言就可以
包括高级职位有很多经验丰富的应聘者，但是我看到简历长的和驴拉屎一
样就超级烦躁。
上次公司录取的一个高级职位的人员只寥寥写了四行，分
别是公司地区经理，公司全国产品副总监、私营企业法人代表，大学讲师。
有能力的话简单的表叙人家就明白，没能力吹的再厉害也没有用。
废话多
了没好处。
三、应届毕业生不要应聘高级职位
在有些高级职位的简历库中我看见了应届毕业生的简历就很郁闷，不
可能的事情就不要写了，虽然不想当将军的士兵不是好士兵，但是没有做
过士兵就没有资格做将军，所以心气低一点，高级职位不要投。
四、最好自己去寻找面谈的机会
我去年就是因为脸皮厚，通过各种手段跑到别人办公室面谈所以录取的，网上那么多简历，谁筛选的过来？除非你特别，但是大部分都不是特别优秀的，现在的公司招人大部分是内部介绍的，所以创造面谈机会是最重要的！。
投简历,你一定要知道的“潜规则”!
是不是直接投递邮箱比在线申请更有效呢？HR小姐姐悄悄告诉你，HR会把重点关注的招聘岗位收到的简历关联到个人邮箱中，即求职者在线申请的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给HR了。
所以，在线申请和直接发简历到邮箱没有太大的差别。另外，应届生可以直接通过网申系统投递简历，会有HR小姐姐专门查看网申系统中的简历哦。
五、心仪岗位可以隔周重复投递
著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。
当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
六、经常刷新简历
因为很多企业HR没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
八、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天HR看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
当HR搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，HR会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，
如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了HR浏览简历的机会！
求职简历的推广技巧如何通过网络平台扩大你的简历曝光
求职简历的推广技巧如何通过网络平台扩大你的简历曝光在现代社会，求职者面临着激烈的竞争。
为了提高求职成功的机会，简历的曝光率至关重要。
而通过网络平台来扩大简历的曝光是一种有效的方式。
本文将介绍一些推广技巧，帮助求职者通过网络平台增加简历曝光，提高求职成功率。
一、优化简历内容和格式首先，为了在网络平台上吸引招聘者的注意力，求职者应该优化简历的内容和格式。
简历内容应准确、简洁，突出自己的优势和工作经验。
同时，注意使用简洁明了的标题和关键词，帮助招聘者快速了解个人背景和技能。
此外，使用简洁美观的格式，如分段、标注重点信息等，可以提高简历的可读性。
二、选择合适的网络平台在推广求职简历时，求职者应选择合适的网络平台。
有些平台专注于某个行业或职位，而有些平台则提供更广泛的求职信息。
通过选择与自己背景和职位匹配度较高的平台，可以更精准地定位目标招聘者，增加简历被看到的概率。
三、建立专业形象的个人品牌建立专业形象的个人品牌是扩大简历曝光的重要一环。
通过网络平台，求职者可以分享自己的专业知识和见解，提升个人影响力。
例如，可以在专业论坛上积极参与讨论，撰写相关的博客或文章。
这些活动不仅可以展示求职者的实力，也能吸引招聘者的关注，进而促使简历被查看。
四、与专业组织和个人建立联系网络平台提供了与专业组织和个人交流的机会。
求职者可以加入与自己行业相关的社交群组或专业组织，与行内人士建立联系。
通过积极参与交流和互动，求职者有机会向对方展示自己的实力和专业能力。
这些建立的连接和联系，有望增加求职者简历的曝光机会。
五、利用社交媒体平台社交媒体平台在今天的社会中扮演着非常重要的角色。
求职者可以充分利用这些平台，扩大简历的曝光。
例如，在LinkedIn上建立个人主页并更新相关的求职信息，有效地吸引招聘者关注。
另外，通过发布招聘信息、参与行业讨论等方式，也可以为个人建立专业形象，提高简历的可见度。
六、积极参与在线招聘活动在线招聘活动是推广简历的另一种方式。
网上投简历的技巧与诀窍
网上投简历的技巧与诀窍1,简历要与大公司沾边当人事经理搜寻聘请网站简历库简历时，一般会以关键字知名企业名称＋职位名称。
2, 常常刷新简历当人事经理搜寻简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间挨次排列，而一般只会看前面一两页。
许多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职时机。
因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更简单被人事经理找到！3, 不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为刚刚发布的最新的聘请信息确定是胜利率最大的，其实不然。
由于许多企业人事经理没有准时的登陆刷新登载的职位，所以求职者在搜寻职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，胜利率反而高。
4, 让你的邮件永久在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你如今应当知道为什么你的求职简历永久没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永久排在最前面，让人事经理每次翻开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。
5,新奇的.邮件标题人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先翻开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。
6, 简历最好放靓照对于人事经理来说，每天需要扫瞄大量简历，假设同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，由于通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。
7,求职信骂对方公司往往会带来意想不到的效果一般人认为在求职信中赞扬对方公司会引起好感，其实不然。
假设先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。
即使你不知道对方公司缺点，你任凭写一些永久不会错的。
8,自己要学会让简历与职位匹配9,个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，许多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，假设你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去时机了。
网络求职的技巧如何在网络上成功投递简历
网络求职的技巧如何在网络上成功投递简历随着互联网技术的快速发展，网络求职已成为求职者们广泛采用的途径之一。
网络求职的便利性和灵活性使得越来越多的人选择在网上寻找工作机会。
然而，要成功在网络上投递简历并获得心仪的职位，并不是一件简单的事。
在这篇文章中，我们将讨论一些关键的技巧，帮助你在网络上成功投递简历。
1. 准确而有吸引力的简历在网络求职过程中，简历是最重要的工具之一。
一个准确、有吸引力的简历能够增加雇主的关注度，并提高你的竞争力。
确保简历中包含你的联系信息、教育背景、工作经历和技能专长等关键信息。
此外，使用简洁明了的语言，突出自己的优势和成就，结构清晰，排版整洁，使雇主能够快速获取所需信息。
2. 针对性的求职信在投递简历之前，写一封针对性的求职信是必要的。
尽量避免使用通用的模板，根据公司的要求和招聘岗位，展示你的热情和适应能力。
在求职信中，简要介绍自己的背景和兴趣，阐述与职位相关的技能和经验，并表达对公司和职位的热情。
一封个性化的求职信能够吸引雇主的兴趣，并提高简历被注意到的可能性。
3. 搜索可靠的招聘平台在网络上寻找适合自己的招聘平台至关重要。
选择一家可信赖的招聘网站，注册个人账号，并完善个人信息和求职资料。
确保及时更新个人资料，以便雇主能够及时获悉你的最新动态。
同时，留意一些知名企业的官方网站和社交媒体账号，他们通常会发布最新的招聘信息。
4. 针对性的简历关键词很多公司使用关键词筛选简历，以快速筛选出符合要求的候选人。
在编写简历时，要注意根据职位要求使用相关的关键词。
这些关键词可以在招聘广告、公司网站或相关行业的职位描述中找到。
合理运用关键词能够提高简历被筛选的机会。
5. 网络个人品牌建设在网络求职过程中，个人品牌的建设非常重要。
通过建设自己的个人网站、社交媒体账号和个人博客等平台，展示你的专业能力和个人特点。
发布与职业领域相关的内容，与业内专家和从业者互动，积累一定的影响力和人脉资源。
良好的个人品牌能够提高雇主的信任度，并增加简历被阅读的机会。
细数网申陷阱及其防范技巧(标准版)
细数网申陷阱及其防范技巧网申陷阱何其多?今天和大家细数网申陷阱，希望对大家有所帮助。
信息虚假虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，都存在对虚假信息的担忧。
网申技巧：招聘网站不过关造成。
建议求职者多在网下进行核实。
无效信息多有些网站为了提高点击率，便将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效信息，劳而无获。
网申技巧：为了方便招聘，HR也会将所有岗位全部挂在网上。
如果你看到一个岗位被长时间分布，就要当心了。
资料泄露带来麻烦不少求职者会突然接到一些自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话，还有些人发现，自己用来求职的照片被放在了不法网站。
网申技巧：这是个让人很头疼的问题。
建议求职者在网上不要上传无关信息，尤其不要随便长传艺术照。
信息“爆炸”令人头疼网络带来的“信息爆炸”让求职者和人事经理双方都感到头疼。
不少使用网络的求职者都有这样的体会，发给人事经理的邮件常常是石沉大海，收到回复的几率微乎其微;而人事经理也同样苦不堪言，简历汹涌而至，使信箱常常出于“爆炸”边缘，大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。
网申技巧：海投对双方都不好，不要海投。
求职者在保护自己不掉入网络招聘陷阱的同时，也应尽量做到“OPEN”和诚信。
让自己的身份尽可能透明化，在简历中可以详细谈谈例如工作经历、兴趣爱好、期望薪酬、对哪些职位感兴趣等信息，让企业全方位了解你。
我们不但要求企业诚信，应聘个人也应如此要求自己，切不可因为网络虚拟的缘故，让自己也“虚拟”起来。
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这2周，公司大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历。
一天300～500封封。
早中晚各看一次。
找工作很难吗？不难，让HR通知你面试就是成功第一步。
(唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。
除了收钱毛都不教，教的也不管毛用。
)
如果你的朋友最近在找工作，在通过网上投简历找工作，希望下面的东西有一两条能帮到忙。
情节1：不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。
答：的确51橘色的模板，CHINAHR蓝色的模板很工整。
但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。
建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。
2句话也行。
情节2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。
答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。
我是不会点的。
建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。
情节3：工作年限很重要。
答：并不是说应届不好。
很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。
可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。
建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。
不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。
这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。
情节4：个人评价很重要。
答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。
这个很重要很重要！如果你希望你的简历往下拖动。
a、不要喊口号。
我的理想是。
与我长袖。
（直接下一封。
对不起，不是不尊重您。
用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。
看简历中间还要被打岔。
）
b、不要抄！！！特别是美术岗位的。
我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。
1段话，连标点符号都不差。
别听老师的，别偷看同学的。
（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。
）
c、不要说自己不好。
某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。
（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意露，比如“没有工作经验”这些话。
我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。
d、切忌写标准话。
比如自学能力强，责任感很强这些。
（太多了，兄弟。
别人都这么写，都写在这一栏。
你换个方式说。
而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。
）
如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看！
1、简历标题
最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人——“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名139XXXXXX”。
次一点的简历标题——“应聘XXX岗位”。
最次的简历标题——“求职”。
兄弟，你知道吗。
看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。
HR看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。
助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。
如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午电话了。
可能就会告诉HR，你的电话联系不上哦。
2、简历问候语
很重要！不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。
麻烦先写2句问候语。
尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX，。
，下面是我的简历，请查收！（这样会让你和别人不同。
如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的）
3、简历问候语下面的话
建议：这个时候还是不要写标题。
而是写3，4句一小段话，直中红心。
比如“我一直从事JAVA方面的项目，专注JAVA项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力。
”（我当然知道也许你还会.NET或者别的，但你面试的是JAVA程序员，先谈谈JAVA吧。
4、简历正文
终于，HR开始看你的全面介绍了。
a、求职动机
千万不要只写：我希望来学习这样的话。
虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。
公司本质讲不是学校。
就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。
b、专业技能
这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。
请拣对这个职位有+分的说。
我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有C语言，还把成绩单PO在后面。
小MM，行政是不用C语言的。
给我讲点别的什么好吗。
c、不+分的特长不要写。
不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。
不是说你写的不真实。
而是，就算是真实又怎样？能为你应聘这个职位+分吗？不能就不要写，画蛇添足，感觉心虚。
那什么样的学校经历可以写呢？
如果你应聘的是活动策划。
可以写你在学校广播电台长期担任XX职位，学校舞蹈队XX职位。
（前提是你真的干过。
不用调查也能看出来的哦）
如果你应聘的是程序员。
可以写你对数学与程序的看法。
不用多，2句也行。
最牛B就是写一句话：大学四年自己写过10万行代码。
冲着这句话，我一定约你来谈谈。
如果你应聘的是美术。
可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型（不是艺术家型）的平面作品更好哦。
d、离职原因
这个。
如果你面试的不是主管以上岗位，别写。
我见过一个简历，4次离职。
A工作离职原因：公司管理混乱B工作离职原因：没有发展空间C工作离职原因：离家太远。
D工作离职原因：工作氛围不好。
这种简历一般我不会看中。
也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。
因为：如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。
如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。
如果非要写，建议：回家照看生病的父母（也许你是因为失恋想换个环境）；公司项目解散；
与公司的合同到期；
e、不要随便贴相片。
如果你很好看，不要贴。
一般，最好别贴。
不自信，更别贴。
你要相信HR虽然不是算命的，但是面相这个东西，在各位HR的心里存在。
你还要相信一点,HR都有职业病。
大公司的HR更严重。
HR是干嘛，每天看人。
一回某人入职后表现让他失望了，HR被老板骂，二回、三回....你是HR你会有什么心理，轻微的心理发泄欲望。
当然，如果你面试的是总经理助理（助理分很多种），特别是帮总经理订票啊这些日常工作。
如果你有足够自信，贴吧。
因为聪明的HR在招这样岗位会明白BOSS都喜欢看美女。
赌一把，贴了。
还有，贴的相片不要用身份证照。
也不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照。
生活旅游照最好。
男生要注意，胡子刮干净。
去灯光亮点的照相馆。
女生：看着自然。
男生：看着规矩。
就行。
f、结束语
简历的结束语很重要。
说实话，不要说应届生，很多工作1、2年的人，连发工作邮件的签名怎么写都不知道（自己论坛的签名倒是很花哨）。
建议可以写。
静候佳音、祝您心情愉快。
落款XXX，联系方式，日期（要写日期哦，HR看人看细节的）。
5、简历附件
只有一类职业的简历附件我会下载看。
就是技术工种的职业。
因为HR一般能默许技术工种的人比较实在。
如果你是行政、产品、销售、管理类的岗位，千万不要用下载附件。
因为除了技术工种，其他职位都要和人打交道很多。
会不会做人就看你有没有服务意识。
我要看这么多简历，你让我下载，你不知道公司网很卡吗。
如果你非要用附件。
那么切记邮件正文要写点什么。
不要白纸一张。
小编的差不多所有心得了，望多多指教。