关于加班问题专项调研表

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加班满意度调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工对加班工作的满意度，从而优化工作环境和工作流程，提高员工的工作积极性，我们特此开展此次加班满意度调查。

您的宝贵意见将对公司的发展起到重要的参考作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：（请填写部门名称）2. 您的职位：（请填写职位名称）3. 您在公司的工作年限：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、加班情况4. 您平均每周加班时长是多少？（单位：小时）A. 0小时B. 1-5小时C. 6-10小时D. 11-15小时E. 16小时以上5. 您认为公司规定的加班制度是否合理？（）A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理6. 您是否愿意在必要时加班？（）A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不太愿意E. 非常不愿意7. 您认为公司提供的加班补贴是否合理？（）A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理三、工作环境与氛围8. 您认为公司的工作环境是否舒适？（）A. 非常舒适B. 比较舒适C. 一般D. 不太舒适E. 非常不舒适9. 您认为公司的工作氛围是否积极向上？（）A. 非常积极B. 比较积极C. 一般D. 不太积极E. 非常不积极10. 您认为公司是否注重员工身心健康？（）A. 非常注重B. 比较注重C. 一般D. 不太注重E. 非常不注重四、加班需求与建议11. 您认为公司应该如何优化加班制度？（请简要描述）12. 您认为公司应该如何提高员工的加班满意度？（请简要描述）13. 您是否有其他关于加班方面的建议或意见？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间参与本次调查！您的反馈对我们非常重要，我们将认真分析并改进工作，以更好地满足您的需求。

祝您工作顺利，身体健康！【问卷结束】说明：- 本问卷采用选择题和开放式问题相结合的方式，旨在全面了解员工对加班工作的看法和建议。

关于加班工资制度的调查问卷7.doc

关于加班工资制度的调查问卷7
关于加班工资制度的调查问卷
1、您的性别： A.男 B.女
2、您的年龄是：A.18-29 B.30-49 C.50-60 D.60以上
3、请问您的学历情况是：A.初中及以下 B.高中及中专 C.大专及本科
D.研究生及以上
4、您从事的职业是：
5、您是否与用人单位签订劳动合同：A.是的 B.没有
6、请问您目前的月工资工资水平是：
A.4000及以下
B.4000-8000
C.8000-15000
D.15000及以上
7、您的工资计算方式（如计件等）为：
8、您每日的工作时长为：
9、您是否有过加班情况（如8小时外加班、周末加班、节假日加班）：
A.有
B.没有
10、您的加班频率大概是：A.偶尔 B.较少 C.经常 D.每天
11、如果加班出现最有可能的原因是： A.闲着没事主动请求 B.赶上正常工作进度 C.热爱工作 D.公司要求
12、加班是否支付加班工资： A.是 B.否
13、支付加班工资的方式为： A.额外支付定额工资 B.按正常工资1.5倍/2倍/3倍计算 C.按正常工资标准支付 D.不知道加班工资
14、公司（工厂）未支付加班工资时是否向有关部门进行投诉，以维护自身权益： A.有 B.否
15、对于未付加班工资行为为什么没有投诉或举报呢：
A.工作太忙，没时间
B.程序复杂，太麻烦
C.相关部门拒绝受理
D.相关部门的处理结果不具有公正性
E.不知有加班工资存在
16、下列加班工资制度您知道的是（多选）：A.8小时外1.5倍工资 B.双休日2倍工资（可调休） C.节假日3倍工资（不可调休）
——再次感谢您的作答！。

关于加班的调查问卷模板

尊敬的参与者：您好！为了更好地了解我国企业员工的加班现状，探讨加班对员工身心健康和工作效率的影响，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将有助于我们深入了解加班问题，为相关政策的制定和优化提供依据。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是？A. 男B. 女2. 您的年龄范围是？A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 55岁以上3. 您所在的城市是？（请填写具体城市）4. 您所在行业是？（请填写具体行业）5. 您所在企业性质是？A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 其他（请注明）二、加班情况6. 您是否经常加班？A. 经常加班B. 偶尔加班C. 很少加班D. 从不加班7. 您平均每周加班时长是多少？A. 0-5小时B. 6-10小时C. 11-20小时D. 21小时以上8. 您加班的原因主要有哪些？（可多选）A. 工作任务量大B. 工作进度紧张C. 领导要求D. 个人原因E. 其他（请注明）9. 您认为加班对您的身心健康有何影响？A. 有很大影响B. 有一定影响C. 没有影响D. 不确定10. 您认为加班对您的工作效率有何影响？A. 有很大影响B. 有一定影响C. 没有影响D. 不确定11. 您认为企业应该如何调整加班政策？（可多选）A. 优化工作流程，提高工作效率B. 合理安排工作任务，避免临时加班C. 完善加班补贴制度D. 加强员工培训，提高员工能力E. 其他（请注明）三、意见和建议12. 您对企业加班政策有何意见和建议？（请简要描述）13. 您认为政府和社会应如何关注和解决加班问题？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查！您的反馈对我们非常重要。

祝您工作顺利，身体健康！问卷填写说明：1. 请根据实际情况选择答案。

2. 如有其他意见或建议，请填写在相应题目后的空白处。

3. 填写完毕后，请将问卷提交至指定邮箱或纸质版问卷回收处。

通知公司加班调查问卷通知

通知公司加班调查问卷通知尊敬的各位员工：为了更好地了解公司内部员工的工作时间情况以及对加班制度的看法和建议，我们计划进行一项加班调查，请各位员工抽出一点时间填写下面的问卷。

你们的意见和建议对于改善公司的工作环境和管理制度非常重要，我们将根据你们的反馈来适时进行调整和改进。

请按照以下要求填写问卷：1.个人信息（匿名，仅作统计分析使用）- 性别：（请在括号内选择）男（）女（）- 年龄：（请在括号内选择）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40岁以上（）2.工作时间情况- 上班时间：（请填写具体的上班时间）- 下班时间：（请填写具体的下班时间）- 是否存在经常加班的情况：（请在括号内选择）是（）否（）- 加班时长：（请填写平均每周的加班时长）3.加班原因- 请选择你经常加班的主要原因：（请在括号内选择）1) 工作量过大，难以按时完成任务（）2) 频繁的会议和突发任务（）3) 经常加班已成为工作惯例（）4) 其他原因，请具体说明：_____________4.对加班制度的看法和建议- 你认为公司目前的加班制度是否合理：（请在括号内选择）合理（）不合理（）不确定（）- 如果你认为公司的加班制度不合理，请具体说明你的看法和建议：5.工作与生活平衡- 你认为自己当前的工作与生活平衡情况如何：（请在括号内选择）良好（）一般（）较差（）- 是否认为合理的加班安排对于提高工作与生活平衡至关重要：（请在括号内选择）是（）否（）请将填写完成后的问卷交至人力资源部，或扫描下方二维码进行线上提交。

你们的回答将全面审慎地被分析和解读，所有的个人信息将严格保密。

感谢大家的支持和合作！让我们共同努力，为打造更好的工作环境而努力。

人力资源部启。

企业员工加班现状调查问卷

企业员工加班现状调查问卷欢迎参加本次答题，本问卷为不记名调查，请各位畅所欲言！1、您的年龄？【单选题】○ 25岁以下○ 26-35岁○ 36-45岁○ 45岁以上2、您所受的教育程度：【单选题】○ 高中及以下○ 大专○ 本科及以上3、您在工作的工作年限？【单选题】○ 小于3个月○ 3-6月○ 6月-1年○ 1-3年○ 3年以上4、你一周休息日有几天？【单选题】○ 大小周○ 双休○ 一天○ 半天○ 半天以下5、一周平均有几天要加班？【单选题】○ 1-2天○ 3-4天○ 几乎每天都加班○ 从不加班6、每次加班平均几小时？【单选题】○ 1小时以下○ 1-3小时○ 3小时以上7、导致你加班的原因通常是？(多选) 【多选题】□ 工作流程安排不当导致效率低下□ 管理层级过多导致效率低下□ 发生突发紧急事件□ 大家都加班，迫于压力□ 分内的工作没有完成□ 提高自身能力□ 获取加班费用□ 其他（可注明）8、你对加班的看法是？【单选题】○ 适度加班可以接受○ 过度加班是透支生命○ 加班打乱了我的个人时间管理○ 可以通过制度和流程的改变避免加班○ 无所谓，只要有加班费就行9、根据目前公司的加班制度，你认为还有哪些可以改进的地方？(多选) 【多选题】□ 公司加班制度挺好的，不用改□ 希望对加班的人多一些关怀□ 加班费和餐补可以再丰厚一点□ 其他（可注明）10、如果对公司管理还有其他建议，可继续反馈意见~ 【填空题】________________________。

关于员工加班的问卷调查

关于员工加班的问卷调查
各位员工：
非常感谢您参加这次问卷调查。

我们希望通过本次问卷调查，了解大家对于加班意愿、加班调休、加班工资、加班伙食等方面进行深入了解，以改进工作并为大家提供更好服务。

本次问卷，请大家按自己的实际想法予以认真填写，不必看别人的答案，因为我们关注的是你个人的想法而不是他人想法的重复。

大家只需填写本人的工
，
以加班，正常工作时不必要那么急D、人手不够，工作做不完，不得不加班
E、不用那么急，反正其他工序也不能在正常时间内完成
4、我对加班时行政部门提供的支持的看法是（）
A、预订的饭菜还可以
B、预订饭菜不好吃，需要我们自己点
C、饭菜不好吃，需要换个供应商
D、需要正确计算加班小时数、调休天数
E、需要调高在客户处加班时的吃饭标准
5、我对加班时间的看法是（）
A、周一至周五的时间每天不超过3小时，双休及节假日不加班
B、双休及节假日都可以，周一至周五的时间不加班
C、无所谓什么时间
D、每月加班时间不超过小时
6、我对加班工资的看法是（）
A、我非常需要加班工资以增加收入
B、每个月适当有些加班工资即可，不强求
C、我不以加班工资为主
D、听领导安排
填表人岗位：
填表时间：。

调研报告加班

调研报告加班调研报告：加班现象调查一、引言加班是指在工作时间之外进行工作活动的行为，是很多企业和组织日常工作中普遍存在的现象。

本次调研旨在了解加班的原因、加班频率、对员工身心健康的影响以及相应的应对措施等方面的情况，以期为企业提供相应的建议和解决方案。

二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，对五家规模较大的企业进行了随机抽样调查。

共发放问卷500份，有效回收问卷为450份，有效回收率为90%。

问卷主要包括加班情况、加班原因、身心健康状况、对加班的态度等方面的问题。

三、调研结果1. 加班情况根据问卷结果显示，94.7%的被调查者曾经加过班，其中超过半数的被调查者(53.3%)每周加班超过3次。

而每次加班的时间大多数集中在2-4小时，占比43.2%。

2. 加班原因调研结果显示，被调查者认为主要导致加班的原因是工作量过大和任务紧急导致的，占比分别为56.7%和27.8%。

此外，还有一部分调查对象（15.5%）表示，他们加班是为了能够提高自己的工作效率和表现。

3. 身心健康状况绝大多数的被调查者认为加班对身心健康有影响，81.3%的人表示加班给他们带来了身体不适；另外，72.5%的人表示加班影响了他们的睡眠质量，59.8%的人表示加班给他们增加了压力。

4. 对加班的态度对于加班这一现象，大多数调查对象希望能够减少或者消除加班，占比达到87.2%。

他们认为减少加班可以提高生活质量、改善工作效率、保护身心健康。

5. 应对措施为了解决加班问题，调查对象提出了一些应对措施，如合理分配工作任务，提高工作效率，鼓励休息和放松等。

同时，调查对象也希望企业加强管理，减少无效会议和加强技术支持等，以便更好地应对工作压力。

四、结论与建议通过对调研结果的分析，可以得出以下结论和建议：1. 加班现象普遍存在且频率较高，对员工身心健康造成了一定的影响；2. 加班主要原因是工作量过大和任务紧急，应通过合理分配工作任务来减少加班压力；3. 应对措施包括提高工作效率、合理规划工作时间、加强管理等，同时员工也需要学会适度放松和保护自己的身心健康。

超时加班问题专项执法检查行动情况统计表

行政处罚案件
行政处罚金额
单位
万户
万人
件
件
万人பைடு நூலகம்
件
万元
件
件
件
件
件
户
件
万人
万元
件
万元
合计
1
平台企业及其关联企业
2
技术密集型企业
3
加工制造企业
4
服务业企业
5
其他企业
6
补充材料
1.参加检查人员数：（人）；印发宣传资料数：（份）；责令补签劳动合同人数：（万人）；移送司法机关案件：（件），涉及金额（万元）。
2.平台企业是指依托互联网开展网约车、送餐、快递物流、商贸服务等经营活动的企业，关联企业是指依托平台企业承接相关业务的关联性企业；
3.技术密集型企业是指科技研发岗位占比较高的企业（不含平台企业及其关联企业）。如：信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究技术服务业等
4.“加工制造企业和服务业企业”不含平台企业及其关联企业、技术密集型企业。
5.相关违法问题同时涉及责令改正、行政处理、行政处罚的分别统计。
6.主栏：1=2+3+4+5+6o
超时加班问题专项执法检查行动情况统计表
填报单位（盖章）:
类别
检查单位
涉及劳动者人数
劳动用工情况
行政处理结果
行政处理结果
行政处罚
合计
未依法签订劳动合同
违反最低工资规定和拖欠工资（含加班工资）
超时加班
未落实带薪年休假规定
涉及女职工权益违法案件
其他违法行为
责令改正
调解/仲裁解决
补发加班工资及应休未休年休假等工资待遇
单位负责人:

关于员工加班问题的调查

关于员工加班问题的调查在现代社会中，随着竞争的加剧和工作量的增加，员工加班已经成为了一个普遍的现象。

加班对员工的身体和心理健康造成了很大的影响，因此我们进行了一项调查来了解员工加班问题的现状和原因。

本文将根据调查结果，探讨加班问题的影响以及可能的解决方案，旨在为解决此问题提供参考。

一、调查方法与样本本次调查采用了问卷调查的方式。

共发放了500份问卷，其中300份为员工问卷，200份为管理者问卷。

调查覆盖了不同行业和职位的员工，并确保样本的代表性。

二、调查结果1. 加班频率调查结果显示，超过80%的员工表示每周都有加班的情况，其中近50%的员工每周加班2-3次，约30%的员工每周加班4次或更多。

2. 加班原因在员工问卷中，我们列举了多个加班原因供选择，以下是调查结果：- 工作量过大：56%- 规定的工作时间不足以完成任务：35%- 管理不善导致工期延误：24%- 个人追求更高的职业发展：15%- 考核和绩效压力：12%3. 加班对员工的影响调查结果显示，员工加班对身体和心理健康均有负面影响：- 超过70%的员工表示加班使他们感到身体疲劳和精力不足。

- 近60%的员工表示加班对他们的家庭生活产生了不利影响，导致他们无法充分照顾家人的需求。

- 约50%的员工表示加班导致他们感到压力过大和缺乏工作满足感。

三、解决方案1. 合理分配工作量雇主应该合理评估工作量，确保任务合理分配给员工。

同时，定期检查和调整工作量，避免员工长期处于超负荷工作状态。

2. 改善工作流程和管理雇主应该重视工作流程和管理，确保高效的工作进程。

通过合理的流程设计和管理方法，提高工作效率，减少延误和加班的情况。

3. 提供职业发展机会雇主可以提供培训和晋升机会，帮助员工提升技能和能力，从而更好地应对工作挑战，避免加班成为追求职业发展的唯一途径。

4. 倡导工作与生活平衡雇主可以推动工作与生活的平衡，例如鼓励员工利用休假和调休，提供灵活的工作安排，以适应员工的个人需求和家庭责任。

关于员工加班的问卷调查

关于员工加班的问卷调查各位员工：非常感谢您参加这次问卷调查。

我们希望通过本次问卷调查，了解大家对于加班意愿、加班调休、加班工资、加班伙食等方面进行深入了解，以改进工作并为大家提供更好服务。

本次问卷，请大家按自己的实际想法予以认真填写，不必看别人的答案，因为我们关注的是你个人的想法而不是他人想法的重复。

大家只需填写本人的工作岗位，如“机械工程师”、“电气工程师”、“钳工组装配工”等等，不需填写自己的名字。

以下各题目可根据自己的想法打钩（可多选），或请清晰全面的写明您的想法，以便我们更全面的了解情况。

再一次感谢大家的积极参与。

1、我对加班的基本看法是（）A、我根本就不想加班B、我愿意加班，对个人生活没影响C、因为交期，我不得不被迫加班D、我不愿加班，工作没完成可以明天接着干E、客户要求，我必须到现场加班2、我对加班起算时间的看法是（）A、下班后短暂的工作一会儿不算加班B、下班应该工作满1个小时才算加班C、我认可公司制定的加班2小时以上算加班的规定D、下班后工作了多长时间都算加班3、我对需不需要加班的看法是（）A、我听从领导的安排B、领导没计划好，才拖延了要加班的C、反正可以加班，正常工作时不必要那么急D、人手不够，工作做不完，不得不加班E、不用那么急，反正其他工序也不能在正常时间内完成4、我对加班时行政部门提供的支持的看法是（）A、预订的饭菜还可以B、预订饭菜不好吃，需要我们自己点C、饭菜不好吃，需要换个供应商D、需要正确计算加班小时数、调休天数E、需要调高在客户处加班时的吃饭标准5、我对加班时间的看法是（）A、周一至周五的时间每天不超过3小时，双休及节假日不加班B、双休及节假日都可以，周一至周五的时间不加班C、无所谓什么时间D、每月加班时间不超过小时6、我对加班工资的看法是（）A、我非常需要加班工资以增加收入B、每个月适当有些加班工资即可，不强求C、我不以加班工资为主D、听领导安排7、我对调休的看法是（）A、我非常需要调休B、加班后应该优先安排调休C、如果用不完的调休可以换算成现金的话，不反对优先安排调休D、还是需要调休的，这样请事假、病假时会比较方便，也不用扣钱E、不用安排调休，有事就请假8、我对加班工资发放的看法是（）A、加班就是应该优先核算加班工资而不是调休B、可以接受先安排调休再每月底应该核算加班工资C、可以接受先安排调休再每季度核算加班工资D、可以接受先安排调休再年底统一核算加班工资E、可以接受的先安排调休的加班小时数为小时9、我对加班管理还有如下一些意见、建议：填表人岗位：填表时间：。

车间员工加班民意调查问卷1011

调查问卷
在追求工作效率的提升及工作任务达成的同时，为合理安排员工的作息时间，特进行此次民意调查。

请您如实填写，谢谢合作。

生产车间：班组：姓名：
一、您是否希望加班？（）如选B项，请在横线上详细列明原因
A、希望
B、不希望
二、您希望加班的时间（）
A、每天不超过2小时，双休，共每月不超过44小时
B、每天不超过2小时，单休，共每月不超过84小时
C、每天不超过3小时，双休，共每月不超过66小时
D、每天不超过3小时，单休，共每月不超过110小时
E、每天不超过3小时，月休2天，共每月不超过132小时
三、您对加班方式和时间有什么好的建议吗？。

关于企业超时加班问题的调查问卷

关于企业超时加班问题的调查问卷1、您的性别【单选题】○ 男○ 女2、您的年龄【单选题】○ 18岁以下○ 19-35岁○ 36-50岁○ 51-65岁○ 66岁及以上3、您的工作年限【单选题】○ 1-3年○ 4-6年○ 7-10年○ 10年以上4、您的学历是【单选题】○ 高中及以下○ 专科○ 本科○ 硕士研究生及以上5、您目前的职位等级【单选题】○ 普通员工○ 主管○ 经理○ 总监○ 管理层○ 其他6、您的日常工作时间为【单选题】○ 8h及以下○ 8h-10h○ 10h-12h○ 12h以上7、您每周的休息日有几天【单选题】○ 两天○ 一天○ 一周休息一天，一周休息两天○ 没有休息日8、您是否愿意进行996加班制【单选题】○ 愿意○ 不愿意9、您认为加班影响到了什么【单选题】○ 自身健康状况受到了影响○ 影响家庭关系○ 影响工作效率○ 影响兴趣爱好○ 没有影响○ 其他10、您认为996工作制度下，您的个人生活和工作生活能否平衡？【单选题】○ 能○ 不能○ 不确定11、您如何看待公司实行996加班制？【单选题】○ 赚取加班费的同时提升自我，是艰苦奋斗的表现○ 违反劳动法，是公司压榨员工的方式○ 无奈，找工作不容易，员工被迫接受12、您认为996制度未来会如何演变？【单选题】○ 会被淘汰○ 会得到大家的支持○ 员工会接受，前提有足够的薪酬○ 形式会改变，但工作时长依旧很长13、您对加班的基本看法是【单选题】○ 加班时候工作效率比正常上班高○ 加班时候工作效率比正常上班低○ 加班时候工作效率和正常上班时候差不多○ 视情况而定○ 其他14、您对加班时间的看法是【单选题】○ 周一至周五的时间每天不超过3 小时，双休及节假日不加班○ 双休及节假日都可以，周一至周五的时间不加班○ 无所谓什么时间○ 每月加班时间不超过12 小时○ 其他15、如果不给加班费，您或您的同事会怎么办？* 【单选题】○ 忍气吞声，反正加班已经习惯了○ 直接向公司老板反映，说出自己的想法○ 等到月结工资查看工资条，核对加班费○ 寻求相关法律的庇护○ 其他16、请问您加班的原因是【多选题】□ 明令要求加班□ 隐性强迫（如：快下班时给了新任务，并要求第二天上班时上交）□ 为了给上司留下好形象（为了升职、加薪等）□ 为了避开交通高峰期□ 因为大家都在加班□ 因为公司给的任务过重，当日或以前的工作未能完成□ 自己效率不够高，未能完成预期任务□ 想将明天的任务完成一部分□ 其他17、您通常是在以下哪个时间段加班？【单选题】○ 工作日晚上○ 周末○ 任何时间段都有○ 其他18、您所在的公司是否强制实行996工作制?* 【单选题】○ 是○ 否19、您所在的公司工作氛围如何？【单选题】○ 非常和谐，大家每天都很有活力○ 员工压力很大，每天都很崩溃○ 管理层监管严格，私人时间较少○ 流程繁琐，效率低下20、您觉得996工作制对公司的快速发展作用如何? 【单选题】○ 必不可少○ 作用很大○ 作用一般○ 没有作用。

加班制度调查问卷模板

加班制度调查问卷模板一、背景介绍随着社会的发展和竞争的加剧，加班已经成为许多企业和员工之间不可避免的现象。

为了了解加班制度的现状和员工对加班的看法，我们进行了一次加班制度调查。

本问卷旨在收集员工对加班制度的态度、加班频率、加班时长等方面的信息，以便为公司制定更加合理的加班政策提供依据。

二、调查对象本次调查的对象为公司全体员工。

三、调查内容1. 您所在部门的名称是？2. 您的职位是？3. 您的性别是？4. 您的年龄是？5. 您的工作时间是？6. 您每周加班的频率是多少？（1）从不加班（2）偶尔加班（每周不超过1小时）（3）有时加班（每周1-2小时）（4）经常加班（每周2-4小时）（5）每天加班7. 您每周加班的平均时长是多少？（1）不超过10小时（2）10-20小时（3）20-30小时（4）30-40小时（5）40小时以上8. 您认为公司的加班制度合理吗？（1）非常合理（2）比较合理（3）一般（4）不太合理（5）非常不合理9. 您对公司的加班补偿政策满意吗？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意10. 您认为加班对您的工作和生活有什么影响？（1）没有影响（2）影响较小（3）影响一般（4）影响较大（5）影响非常大11. 您认为公司应该如何改善加班制度？（请说明具体建议）四、调查方法本次调查采用匿名填写的方式，请您在规定时间内完成问卷，并将问卷交回人事部。

对于您的个人信息，我们将严格保密，仅用于统计分析。

感谢您的参与！您的意见将对公司改善加班制度具有重要意义。

我们将根据调查结果采取相应措施，努力为员工创造一个更加公平、合理的工作环境。

熬夜调研报告图表分析

熬夜调研报告图表分析熬夜调研报告图表分析熬夜对健康和生活质量的影响越来越受到关注。

为了解熬夜的现状及对人们身体和生活的影响，我们进行了一项调研，并通过图表对结果进行分析。

以下是对图表的分析：图表1展示了调研对象每周熬夜次数的分布情况。

从图表中可以看出，大约有30%的人每周都会熬夜，约占调研对象的最大比例。

其次是每两周熬夜一次的人，占比约为25%。

每月或更少熬夜的人占比约为20%，而每周都不熬夜的人占比最低，约为15%。

这说明熬夜在现代社会非常常见。

图表2展示了不同年龄段人群每周平均熬夜时间的情况。

从图表中可以看出，18-24岁的年轻人熬夜时间最长，平均每周熬夜时间超过10小时，而65岁及以上的老年人熬夜时间最短，仅有2小时左右。

25-34岁的中年人熬夜时间约为8小时，35-44岁的人群约为6小时，45-54岁的人群约为4小时，55-64岁的人群约为3小时。

这表明年轻人和中年人更容易熬夜。

图表3展示了不同性别的人群每周熬夜时间的差异。

从图表中可以看出，男性熬夜时间比女性长。

男性每周平均熬夜时间约为7小时，而女性每周平均熬夜时间为5小时。

这可能与男性在工作、社交和娱乐方面有更多的压力和需求有关。

图表4展示了熬夜对生活质量的影响情况。

从图表中可以看出，调研对象中有大约40%的人表示熬夜对生活质量有负面影响，而有30%的人表示没有明显影响。

另外，有约20%的人表示熬夜对生活质量有积极的影响，这可能与他们在深夜期间更加高效和专注有关。

还有约10%的人表示无法确定熬夜对生活质量的影响。

这表明熬夜对于每个人的生活质量有不同的影响。

综上所述，通过图表分析我们发现，熬夜在现代社会非常普遍，年轻人和中年人更容易熬夜，并且男性熬夜时间比女性长。

熬夜对生活质量的影响因人而异，有的人对其有正面影响，有的人则有负面影响。

这些结果提醒我们，应当重视熬夜对健康和生活的影响，合理安排作息时间，避免长时间熬夜。

加班调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工加班情况，优化工作环境，提高工作效率，我们特此开展本次加班调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作方式，确保员工身心健康。

请您根据实际情况认真填写以下问卷。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：（请填写部门名称）2. 您的职位：（请填写职位名称）3. 您的性别：（）男（）女4. 您的年龄：（）A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上5. 您在公司的工作年限：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、加班情况6. 您每周平均加班时长为多少？A. 不加班B. 1-5小时C. 5-10小时D. 10-15小时E. 15小时以上7. 您加班的主要原因有哪些？（可多选）A. 工作量过大B. 工作任务紧急C. 缺乏人员支持D. 个人原因E. 其他（请说明）8. 您是否愿意加班？（）A. 愿意B. 不愿意C. 看情况9. 如果愿意加班，您认为合理的加班补贴是多少？（请填写具体金额）10. 您是否认为公司目前的加班制度合理？（）A. 合理B. 不合理C. 一般三、工作环境与效率11. 您认为公司的工作环境如何？（）A. 很好B. 较好C. 一般D. 较差E. 很差12. 您认为公司的工作效率如何？（）A. 很高B. 较高C. 一般D. 较低E. 很低13. 您是否认为加班影响了您的工作效率？（）A. 影响了B. 没有影响C. 一般四、建议与意见14. 您认为公司应如何调整加班制度，以减轻员工负担？（请提出您的建议）15. 您认为公司应如何提高工作效率，减少不必要的加班？（请提出您的建议）16. 您对公司的其他意见和建议：（请在此处填写）感谢您参与本次调查！您的意见对我们非常重要。

我们将认真分析调查结果，为改善公司工作环境、提高员工福利和满意度而努力。

祝您工作愉快！【调查问卷结束】注：本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，不会泄露个人隐私。

员工加班调查表

员工加班调查表
员工加班调查表
尊敬的员工，
为了更好地了解和关注公司员工的工作负荷和加班情况，我们诚挚地邀请您参与我们的员工加班调查。

您的参与将有助于我们更好地优化工作流程和提供更好的工作环境。

请您在下方填写以下问题，并将调查表于指定日期前提交给人力资源部门。

请您在填写调查表时保持真实和客观，我们将严格保护您的个人信息和答案的机密性。

调查表问题如下：
1. 您的姓名：
2. 所在部门：
3. 您的职位：
4. 您的工作性质（全职/兼职）：
5. 您每周的工作小时数：
6. 您的加班频率（每周/每月）：
7. 您通常加班的时间段（早上/下午/晚上）：
8. 您加班的原因（工作量大/项目紧急/个人时间管理等）：
9. 您加班的时长（每次加班的小时数）：
10. 您是否认为加班对您的工作效率和生活质量有影响（是/否）：
11. 您是否获得加班补偿（是/否）：
12. 您对公司在加班问题上的管理和支持度如何评价（满意/一般/不满意）：
13. 您有任何关于减少加班或提高工作效率的建议吗？
感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工加班调查。

您的意见和建议对我们的改进非常重要。

我们将认真分析调查结果，并采取相应的措施来改善员工的工作环境和福利待遇。

如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与人力资源部门联系。

再次感谢您的支持与合作！
人力资源部门。

单位加班调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解我单位员工的加班情况，优化工作安排，提高工作效率，我们特开展此次加班情况调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升单位整体工作环境。

本问卷采取匿名方式，请您根据实际情况如实填写。

感谢您的配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 您的部门：____________________4. 您的职位：____________________二、加班情况5. 您每周平均加班时长是多少？（）0小时（）1-3小时（）4-6小时（）7-9小时（）10小时以上6. 您认为加班的主要原因有哪些？（可多选）（）工作量大（）任务紧急（）领导要求（）个人原因（）其他（请注明）：____________________7. 您在加班过程中，主要承担哪些工作内容？（）日常事务处理（）项目研发（）市场拓展（）客户服务（）其他（请注明）：____________________8. 您在加班过程中，是否遇到以下问题？（可多选）（）工作环境嘈杂（）休息设施不足（）工作氛围紧张（）同事关系紧张（）其他（请注明）：____________________9. 您认为单位提供的加班补贴或补偿措施是否合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）非常不合理10. 您是否愿意接受调休或补休的方式来补偿加班？（）愿意（）不愿意（）视情况而定三、工作与生活平衡11. 您认为加班对您的生活造成了哪些影响？（可多选）（）家庭生活受影响（）身心健康受损（）社交活动减少（）其他（请注明）：____________________12. 您认为单位在平衡工作与生活方面有哪些举措可以改进？____________________四、其他建议13. 您对单位加班制度有哪些意见和建议？____________________14. 您认为单位应该如何调整工作安排，以减少不必要的加班？____________________感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真对待您的建议，不断改进工作。

职工加班费调查问卷怎么写

职工加班费调查问卷怎么写随着社会的发展，加班已成为现代职场中常见的现象。

然而，是否能够得到合理的加班费待遇却成为职工们普遍关注的问题。

为了了解职工对加班费的态度和需求，以及了解企业是否合理支付加班费，我们设计了以下调查问卷，请您认真填写。

第一部分：个人信息1. 您的性别：男 / 女2. 您的年龄：18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上3. 您的职位：普通员工 / 主管 / 经理 / 其他（请注明）第二部分：加班情况4. 您每周加班的频率是多少次？a) 从不加班b) 偶尔加班（每月1-2次）c) 经常加班（每月3-5次）d) 频繁加班（每周6次以上）5. 您每次加班的时长通常是多久？a) 不到1小时b) 1-2小时c) 2-4小时d) 超过4小时6. 您是否能够获得加班费报酬？a) 是，每小时按照工资的多少比例支付b) 是，每小时支付固定金额c) 是，每次按照工资的多少比例支付d) 否，没有加班费7. 您认为目前的加班费支付方式是否合理？a) 非常合理b) 比较合理c) 一般d) 不合理e) 非常不合理第三部分：加班费待遇8. 您认为什么样的加班费支付方式更合理？请简要说明。

9. 您希望加班费的支付方式是固定金额还是按照工资比例支付？10. 您认为企业应该如何保障职工的加班费权益？第四部分：其他建议11. 您对现行的劳动法关于加班费的规定有何建议？12. 您认为加班费的支付应该受到怎样的监管？13. 您对加班制度是否有其他意见或建议？感谢您抽出宝贵的时间填写本问卷，您的回答对于我们研究和改善职工加班费待遇非常重要。

我们将严格保密您的个人信息，并将结果用于提升职工权益和改善企业管理。

如有任何疑问或需要进一步了解，请在下方留下您的联系方式，我们会尽快与您取得联系。

谢谢！。