医院管理制度和员工岗位职责培训
医院管理制度及岗位职责培训通知
尊敬的各位同事：
为了进一步加强医院管理，提高医疗质量，保障患者安全，确保医院各项工作的顺利进行，我院决定于近期开展医院管理制度及岗位职责培训。
现将有关事项通知如下：
一、培训时间
2023年X月X日（星期X）上午9:00-12:00，下午13:30-17:00。
二、培训地点
医院多功能厅
三、培训对象
全院在职员工，包括但不限于临床、医技、行政、后勤等各科室工作人员。
四、培训内容
1. 医院管理制度概述
2. 医疗质量管理规范与要求
3. 医院各项规章制度解读
4. 岗位职责及工作流程
5. 医院文化建设与职业道德教育
6. 医疗纠纷预防和处理
7. 应急处理与突发事件应对
五、培训目标
1. 提高全体员工对医院管理制度的认识，增强法律意识。
2. 规范员工行为，提高医疗服务质量。
3. 提升医院整体管理水平，确保医院持续健康发展。
六、培训要求
1. 请各位同事按时参加培训，不得迟到、早退。
2. 培训期间，请关闭手机或调至静音状态，保持会场安静。
3. 请携带笔记本和笔，做好笔记，以便更好地掌握培训内容。
4. 培训结束后，将进行考核，考核合格者将获得相应培训证书。
七、组织单位
医院人力资源部
八、联系方式
如有疑问，请联系人力资源部，联系电话：XXX-XXXXXXX。
敬请各位同事予以重视，积极参与培训，共同为我院的发展贡献力量！特此通知。
医院办公室
2023年X月X日。
医院人员岗位职责及管理制度
医院人员岗位职责及管理制度一、前言医院作为医疗服务的主要提供者，肩负着保障人民群众生命健康的重要使命。
为了提高医疗服务质量，确保医疗安全，规范医院管理，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本岗位职责及管理制度。
二、医院人员岗位职责1. 院长：负责医院的全面工作，组织实施院务委员会决议，领导医院发展规划、学科建设、人才培养、科研教学、医疗服务、医院管理等工作。
2. 副院长：协助院长负责医院日常管理工作，分管医疗、护理、行政、财务、后勤等部门，负责协调各部门工作，保障医院正常运行。
3. 医疗部门负责人：负责本部门的医疗工作，包括医疗质量管理、医疗安全管理、医疗技术发展、医疗服务改进等。
4. 护理部门负责人：负责本部门的护理工作，包括护理质量管理、护理安全管理、护理技术发展、护理服务改进等。
5. 行政管理部门负责人：负责本部门的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、物资管理、信息管理、医院文化建设等。
6. 财务部门负责人：负责医院的财务管理工作，包括财务规划、财务核算、财务审计、财务监督等。
7. 后勤部门负责人：负责医院的后勤管理工作，包括设施维护、环境卫生、安全管理、膳食管理等。
8. 临床科室主任：负责本科室的医疗工作，包括医疗质量管理、医疗安全管理、医疗技术发展、医疗服务改进等。
9. 护理部主任：负责本部的护理工作，包括护理质量管理、护理安全管理、护理技术发展、护理服务改进等。
10. 行政科室主任：负责本科室的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、物资管理、信息管理、医院文化建设等。
三、医院管理制度1. 医疗管理制度：包括病历书写制度、会诊制度、医嘱制度、知情同意书制度、手术病人转入ICU后的交接制度、对进入ICU病人的初始评价制度、ICU患者转出制度、ICU患者检查和治疗转运制度、ICU患者入住接待流程、ICU患者转出医师交接流程等。
2. 护理管理制度：包括护理质量与安全管理组织、护士准入制度、护理管理制度、护理工作制度等。
医院工作制度与岗位职责
医院工作制度与岗位职责一、医院工作制度医院作为一个特殊的组织，需要制定一系列的工作制度来规范医护人员的行为，确保医疗服务的质量和安全。
医院工作制度包括以下内容：1.考勤制度：医院要求医护人员按照规定的时间上班、下班，并记录每天的工作时间。
迟到早退、旷工等情况需要扣除工资或作出相应处罚。
2.工作时间制度：医院对医护人员的工作时间进行详细规定，每天工作时长、休息时间、加班等都需要遵守相关制度。
3.职责分工制度：医院根据医护人员的专业背景和技能，制定不同的工作职责。
明确每个岗位的职责范围，避免职责交叉或缺漏。
4.门诊号源分配制度：医院门诊量较大，需要制定科学的门诊号源分配制度，以确保医患双方的利益均得到保障。
5.病房管理制度：医院病房中有大量的病患，需要对病房进行管理，制定病患住房分配、病案管理、病房清洁等相关制度。
6.医疗安全制度：医院要制定医疗安全制度，确保医院的医疗服务过程中不发生医疗事故，例如规定用药流程、手术操作规范等。
7.文化建设制度：医院要注重文化建设，制定相关制度，培养医护人员的敬业精神、团队合作精神等，营造积极向上的工作氛围。
8.绩效考核制度：医院要建立科学的绩效考核制度，根据医护人员的工作表现和工作业绩进行评定，以激励医护人员提高服务质量。
二、岗位职责不同岗位的医护人员在医院中有着不同的职责，以下是医院主要岗位职责的一些示例：1.医生：主要负责门诊诊断、病历记录、处方开具、疾病治疗等。
医生要根据患者的病情制定治疗方案，并定期复诊检查患者的治疗效果。
2.护士：主要负责对病患进行各种护理工作，例如测量体温、血压，给予患者药物、打针等。
护士还需要进行病房清洁、病患心理疏导等工作。
3.药剂师：负责医院药房的药品管理工作，包括药品采购、药品配药、药品库存管理等。
药剂师要确保患者用药的安全性和有效性。
4.检验师：主要负责医院检验科的工作，包括样本采集、实验室检验、结果分析等。
检验师要保证检验结果的准确性和及时性。
医院管理制度和员工岗位职责培训
医院管理制度和员工岗位职责培训一、医院管理制度培训医院作为一个特殊的组织机构，必须建立一套科学、规范的管理制度，以确保医院的正常运行和顺利发展。
以下是医院管理制度培训的主要内容：1.组织架构和职责分工：医院的组织架构应当清晰明确，各个部门的职责分工要明确，从而保证医院各项工作的高效运行。
2.工作流程和程序：医院应制定详细的工作流程和程序，确保各项工作有条不紊地进行。
例如，患者就诊流程、医疗技术操作流程、药品和器械管理流程等等。
3.岗位职责和权限：医院职员的岗位职责必须明确，包括工作内容、工作目标、工作方法等等。
同时，也需要明确各个职员的工作权限，例如医生的处方权限、药剂师的药品发放权限等等。
4.绩效考核和奖惩机制：医院应当建立完善的绩效考核和奖惩机制，以激励职员提高工作效率和工作质量。
绩效考核可以参考患者满意度、工作完成情况、岗位职责执行情况等等。
5.信息安全和保密管理：医院涉及大量患者的个人隐私和医疗相关信息，因此必须建立严格的信息安全和保密管理制度。
包括患者信息的存储和传输安全、员工对信息的保密约束等等。
医院是一个复杂的组织机构，由众多不同岗位的员工组成，每个岗位都有其特定的职责和要求。
1.医生岗位：培训医生的主要内容包括临床技术和医疗知识的学习，例如病例分析、诊断和治疗计划的制定等等。
此外，还要学习医患沟通技巧和患者管理等。
2.护士岗位：培训护士的主要内容包括临床技术的学习，例如输液、护理操作、危重患者监护等等。
同时，还需要学习护理知识和护理技巧，如患者转移、床位管理、饮食护理等等。
3.后勤人员岗位：培训后勤人员主要包括清洁工、保安、维修工等等。
他们需要学习相应的操作规范和技巧，例如清洁和消毒操作、保安巡逻和应急处理等等。
4.行政人员岗位：培训行政人员主要包括接待员、文件文员、财务会计等等。
他们需要学习相应的工作流程和操作规范，如文档管理、财务核算等等。
5.药剂人员岗位：培训药剂人员需要学习药品管理和药品知识，包括药品采购、药房管理、药品发放等等。
医院工作制度与人员岗位职责
医院工作制度与人员岗位职责医院是治疗、救助和预防疾病的场所，它是医学科学成果和医疗技术发展的体现，同时也是医学教育和研究的重要载体，医院在维护人民群众健康方面具有重要的作用和使命。
为明确医院工作制度和人员岗位职责，本文将对此作详细介绍。
一、医院工作制度1、行政管理制度医院是一种特殊的机构，必须依据相关法律法规进行管理。
在医院管理中，应当建立一套详细的行政管理制度，包括领导办公制度、人事制度、财务制度、医疗管理制度等等。
在这些制度之中，必须确立权责清晰的管理体系，使医院的工作能够高效有序地开展。
2、医疗管理制度医疗是医院最基础、最重要的职能。
为了使医疗工作更加规范、高效和安全，医院应该建立完备的医疗管理制度。
这些制度涉及医疗流程规范、诊疗计划、病历管理等。
只有这样才能确保医疗质量，保证医疗安全。
3、财务管理制度医院的财务管理制度涉及到医院的资金管理、收支管理、内部审计等方面的问题，只有财务管理制度得到充分规范，医院的财务问题才能顺利管理。
4、人事管理制度医院的人事管理制度主要包括人事招聘、考核、晋升、薪资福利等方面的问题。
医院的人事管理制度应当遵循公平、公正原则，依据国家的法律法规规范行事。
5、文件管理制度医院的文件管理制度包含了文件的审批、发放、存档等方面的问题。
为避免管理和运营上的混乱，必须严格制定文件规范，保证文件能够管理妥善、有序。
二、人员岗位职责医院是需要各种不同专业技能的人才共同协作才能保证医疗质量。
医院中的人员需要做好相应的职责分工，以保证医院的正常运作。
1、医生医生是医院中最核心的角色之一。
医生需要具有医学专业知识，具有执业资格。
医生的主要职责是医疗诊治、疾病预防、医疗教育、科研等。
此外，医生还应当遵守严格的伦理规范，维护患者权益，保护医生职业尊严。
2、护士护士是医院医疗团队中非常重要的一环，护士需要掌握相关的护理知识、技能，协助医生对病人进行诊疗，支持患者康复。
护士的工作状态需要严格饱含人文关怀，关心病人的身心健康，做好病人的心理疏导。
医院工作制度与人员岗位职责
医院工作制度与人员岗位职责一、医院工作制度1.医务委员会制度：医院设立医务委员会，负责医院的决策、管理和监督工作。
委员会由医院领导、科室主任和专家学者组成，定期召开会议，研究决策医院的重大事项。
医务委员会是医院决策层和执行层之间的重要桥梁。
2.临床路径管理制度：医院实行临床路径管理制度，明确患者在特定疾病诊疗过程中的标准流程和操作规范。
通过制定临床路径，可以提高医疗质量和效率，减少医疗成本，提高患者满意度。
3.医疗质量管理制度：医院建立医疗质量管理制度，开展医疗质量评估和质量控制工作。
通过建立质量管理机构、制定质量管理流程和评估指标，加强医疗过程和结果的监管和管理，提高医疗质量和安全。
4.职业培训制度：医院建立职业培训制度，为医务人员提供持续教育和培训机会。
通过定期组织专题培训、会议和研讨会，提高医务人员的业务水平和专业素质，提升医院的整体实力。
5.管理考核奖惩制度：医院建立管理考核奖惩制度，明确岗位职责和绩效考核标准。
通过对医务人员的工作表现和绩效进行评估，对优秀人员予以奖励，对不称职人员予以惩罚，激励医务人员发挥自身优势，提高工作积极性和效率。
二、人员岗位职责1.行政管理人员：负责组织医院的日常行政管理工作，包括人力资源管理、财务管理、物资管理等。
对医院的各项工作进行协调和指导，确保医院的正常运行和发展。
2.临床医生：负责医院的临床工作，包括患者的诊断、治疗和护理工作。
依据医学知识和技术，制定诊疗方案，并对患者的病情进行监测和评估，确保患者得到适当的治疗和护理。
3.护理人员：负责患者的日常护理工作，包括病情观察、生活照料和情感支持等。
按照医嘱执行治疗方案，保证患者的基本生活需求和医疗护理需求得到满足。
4.医技人员：负责医院的医技工作，包括医学检验、影像学、药学等。
依据医生的要求进行各项医技操作，提供准确的检验结果和影像学资料，确保患者的诊断和治疗准确性。
5.行政后勤人员：负责医院的后勤支持工作，包括环境清洁、食物供应和设备维护等。
医院岗位职责管理制度
一、前言为了规范医院内部管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，维护医院稳定发展，特制定本制度。
本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医护人员、行政人员、后勤保障人员等。
二、职责划分1. 医护人员职责（1）严格遵守国家法律法规和医院规章制度，确保医疗行为合法合规。
（2）负责对患者进行诊断、治疗、护理等工作，确保患者生命安全。
（3）积极参与医院各项学术活动，不断提高自身业务水平。
（4）严格执行医德规范，关爱患者，尊重患者权益。
2. 行政人员职责（1）协助医院领导进行医院管理工作，确保医院各项工作的顺利进行。
（2）负责医院行政、财务、人事等管理工作。
（3）做好医院内部沟通协调工作，提高工作效率。
（4）协助医院开展对外合作与交流，提升医院知名度。
3. 后勤保障人员职责（1）负责医院环境卫生、设备设施维护等工作。
（2）保障医院水、电、暖、气等能源供应。
（3）负责医院车辆管理、运输等工作。
（4）协助医护人员做好患者的生活照料、康复等工作。
三、工作流程1. 医护人员工作流程（1）接诊患者，进行问诊、检查、诊断等工作。
（2）根据患者病情，制定治疗方案，并严格执行。
（3）对患者进行护理、康复等工作。
（4）定期对患者进行随访，了解治疗效果。
2. 行政人员工作流程（1）收集、整理医院各项数据，进行统计分析。
（2）负责医院财务预算、报销等工作。
（3）制定医院各项规章制度，并组织实施。
（4）负责医院内部沟通协调工作。
3. 后勤保障人员工作流程（1）负责医院环境卫生、设备设施维护等工作。
（2）保障医院水、电、暖、气等能源供应。
（3）负责医院车辆管理、运输等工作。
（4）协助医护人员做好患者的生活照料、康复等工作。
四、奖惩制度1. 奖励（1）对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
（2）对在医疗救治、科研创新、学术交流等方面取得优异成绩的员工给予奖励。
2. 惩戒（1）对违反医院规章制度、造成不良影响的员工进行警告、记过等惩戒。
医院人员岗位责任管理制度
第一章总则第一条为加强医院人员岗位管理，明确岗位职责，提高医院工作效率和服务质量，保障医疗安全，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括管理人员、医务人员、护士、技术人员、工勤人员等。
第三条本制度遵循以下原则：（一）权责一致原则：明确各岗位的职责和权限，确保各项工作有序开展。
（二）分工协作原则：各部门、各岗位之间相互配合，形成合力。
（三）奖惩分明原则：对表现优秀者给予奖励，对违反规定者进行处罚。
第二章岗位职责第四条医院管理人员岗位职责：（一）制定医院发展规划，组织协调各项工作。
（二）建立健全医院管理制度，监督制度执行情况。
（三）加强人才队伍建设，提高员工综合素质。
（四）保障医院正常运营，维护医院形象。
第五条医务人员岗位职责：（一）遵守医疗法规，执行医疗操作规范。
（二）对患者进行诊断、治疗，确保医疗安全。
（三）加强医德医风建设，树立良好的职业道德。
（四）积极参加学术交流，提高业务水平。
第六条护士岗位职责：（一）严格执行护理操作规范，确保患者安全。
（二）对患者进行生活护理，提高患者生活质量。
（三）密切观察患者病情变化，及时向医生报告。
（四）做好病房管理工作，保持病房整洁。
第七条技术人员岗位职责：（一）负责设备维护、维修，确保设备正常运行。
（二）开展技术攻关，提高技术水平。
（三）协助医生进行诊断、治疗。
（四）做好实验室管理工作。
第八条工勤人员岗位职责：（一）负责医院环境卫生、绿化、保卫等工作。
（二）保障医院水电、消防等设施的正常运行。
（三）协助医务人员进行患者转运、陪护等工作。
第三章岗位考核与奖惩第九条医院对员工实行岗位考核制度，考核内容包括工作质量、业务水平、医德医风等。
第十条对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括：晋升、加薪、表彰等。
第十一条对违反规定的员工进行处罚，处罚形式包括：警告、记过、降职、解聘等。
第四章附则第十二条本制度由医院人力资源部负责解释。
一级医院工作制度与人员岗位职责
一级医院工作制度与人员岗位职责一级医院是指医疗技术力量雄厚，设备设施齐全，医疗服务能力较强的医疗机构。
其制度与人员岗位职责在医院运营中起着重要的作用。
下面将对一级医院的工作制度与人员岗位职责进行详细阐述。
一、工作制度1.临床工作制度：一级医院的临床工作制度主要包括门诊工作制度、住院工作制度、医技科室工作制度等。
其中，门诊工作制度要求医务人员按时按量完成门诊工作任务，并保持服务质量；住院工作制度要求医务人员做好病患的入院、出院、转科等工作，确保病患的安全和医疗质量；医技科室工作制度要求医技人员按照规范操作，确保检查结果准确可靠。
2.药学工作制度：一级医院的药学工作制度主要包括用药管理制度、药房管理制度、药物采购制度等。
其中，用药管理制度要求医务人员合理使用药物，提高用药质量；药房管理制度要求药剂人员按照规范管理药房，确保药品安全；药物采购制度要求采购人员按照规定程序进行药物采购，确保药物质量和合理使用。
3.后勤工作制度：一级医院的后勤工作制度主要包括卫生环境管理制度、设备管理制度、安全管理制度等。
其中，卫生环境管理制度要求环卫人员按照规定清洁医院环境，确保医院清洁卫生；设备管理制度要求设备维修人员按时保养和维修医疗设备，确保医疗设备正常运行；安全管理制度要求保安人员确保医院的安全，防止火灾、盗窃等安全事件的发生。
4.科研工作制度：一级医院的科研工作制度主要包括科研申报制度、科研项目管理制度、科研成果评价制度等。
其中，科研申报制度要求医务人员按照规定程序申报科研项目；科研项目管理制度要求科研人员按时按量完成科研项目，并保证科研成果；科研成果评价制度要求科研成果评价人员对科研成果进行评价，提高科研水平。
1.医务人员岗位职责：医务人员是一级医院的核心力量，其岗位职责主要包括负责诊断、治疗疾病；开展疾病防治工作；参与临床科研工作；指导培养后续医务人员等。
2.护理人员岗位职责：护理人员是一级医院的重要组成部分，其岗位职责主要包括病患护理工作；参与护理质量评价工作；进行健康教育和康复指导；协助医务人员开展科研工作等。
医院规章制度培训(五篇)
医院规章制度培训一、医院要对每年新分到岗的职工实行岗前培训。
岗前集中培训的时间不得少于一周。
二、岗前职业教育主要内容：1.政治思想教育;2.医疗卫生事业的方针政策教育;3.医德规范教育;4.医院工作制度、操作常规、医疗安全措施及各类人员岗位职责;5.当地医疗卫生工作概况及本院情况;6.现代医院管理和发展的有关内容。
三、岗前培训要由院方考核，合格者方可上岗。
四、未参加集中教育的新上岗职工，要依照本制度进行自学和考核。
五、岗前培训集中培训应与试用期教育结合起来。
新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在转正前作出评价。
看了医院规章制度培训还看：1.医院岗前培训的内容2.医院健康教育管理制度范本3.____医院岗前工作培训方案4.医院空调管理规章制度5.医院制度纪律学习、总结6.医院管理制度范文(六)篇医院规章制度培训（二）（____字）一、培训目的医院作为一个组织机构，为了保持良好的治理秩序和提供良好的医疗服务，制定了一系列规章制度，以规范医院内部的工作流程和员工的行为准则。
本培训的目的是让全体员工了解医院的规章制度，提高对规章制度的遵守意识，共同维护医院的良好秩序和形象。
二、培训内容1. 医院章程和基本规定1) 简要介绍医院的历史背景、组织结构和发展方向；2) 介绍医院的章程及基本规定；3) 强调医院的使命和宗旨，提醒员工对工作要有高度的责任感和使命感。
2. 治安和消防安全规定1) 向员工介绍医院的治安和消防安全规定；2) 详细说明医院内各个区域的安全注意事项；3) 强调员工在处理突发事件时的应急流程和责任分工。
3. 医疗服务规范和伦理准则1) 解读医疗服务规范和伦理准则的内容和要求；2) 详细介绍医院的服务流程和服务标准；3) 强调员工在提供医疗服务过程中应遵循的道德和职业准则。
4. 员工操行和形象要求1) 介绍医院对员工操行和形象的要求；2) 强调员工在公共场合和工作中应保持良好的形象；3) 提醒员工注意个人言行举止的影响。
医院规章制度和岗位职责
医院规章制度和岗位职责医院作为保障人们健康的重要机构，为了提供优质、高效、安全的医疗服务，必须建立一套完善的规章制度和明确的岗位职责。
这些制度和职责不仅规范了医护人员的行为，也保障了患者的权益和医疗质量。
一、医院规章制度（一）医疗质量管理制度医疗质量是医院的生命线。
为了确保医疗质量，医院制定了严格的医疗质量管理制度。
包括病历书写规范，要求医护人员如实、准确、完整地记录患者的病情、诊断、治疗过程和效果；医疗操作规范，明确了各种医疗技术的操作流程和标准，以减少医疗差错和事故的发生；医疗质量评估制度，定期对医疗服务进行评估和反馈，持续改进医疗质量。
（二）医疗安全管理制度保障患者的安全是医院的首要责任。
医院建立了医疗安全管理制度，如医疗风险防范制度，对可能出现的医疗风险进行评估和预警，并制定相应的防范措施；感染控制制度，加强医院内的感染预防和控制，规范清洁、消毒、灭菌等操作，防止交叉感染；医疗设备管理制度，定期对医疗设备进行维护、保养和检测，确保设备的正常运行和安全使用。
（三）医患沟通制度良好的医患沟通有助于提高医疗效果和患者满意度。
医院规定医护人员要以耐心、细心、关心的态度与患者及其家属进行沟通，及时告知患者病情、治疗方案、医疗费用等信息，解答患者的疑问，尊重患者的知情权和选择权。
同时，医院也设立了投诉处理机制，对于患者的投诉和建议，要及时进行调查和处理，并给予回复。
（四）医务人员培训与考核制度为了提高医务人员的业务水平和职业素养，医院建立了培训与考核制度。
定期组织医务人员参加业务培训和学术交流活动，不断更新知识和技能。
同时，对医务人员进行定期考核，考核结果与职称晋升、绩效奖金等挂钩，激励医务人员不断提高自身素质。
（五）财务管理制度医院的财务管理关系到医院的正常运转和可持续发展。
医院制定了严格的财务管理制度，包括预算管理制度，合理规划医院的收支；成本核算制度，控制医疗成本，提高资源利用效率；财务审计制度，定期对财务收支进行审计，确保财务管理的规范和透明。
医院工作制度与人员岗位职责文档
医院工作制度与人员岗位职责文档1. 医院工作制度1.1 工作时间制度医院采用单班或双班倒工作制度，根据岗位需要确定每班工作时间，每周工作时间不得超过44小时。
员工在工作前需参加必要的培训，了解工作职责和安全知识，保证工作质量和人身安全。
1.2 轮岗制度为了优化工作流程，提高工作效率，医院实行轮岗制度。
员工在轮岗时需遵循安全、卫生、保密等规定，保证患者的安全和服务质量。
1.3 假期制度医院规定员工每年有带薪年休假、婚丧产假、病假和事假等假期。
员工需提前向上级部门申请，并经过批准方能享受相应的假期福利。
离岗前需将工作交接给接班人员，保证工作连续性。
1.4 总结考评制度医院每周举行例会，对上一周的工作进行总结和评估，及时发现问题，完善工作流程，优化工作质量。
同时为了提高员工积极性和工作表现，医院建立绩效评估制度，评估标准包括工作态度、工作质量、服务满意度等。
1.5 奖惩制度医院强化奖惩意识，优先表彰先进个人和团队，同时对工作不到位、不认真或存在人身安全风险等员工纪律性不强的，实行惩罚措施。
1.6 安全管理制度医院实行应急管理制度，建立安全检查和隐患排查机制，做到安全生产和医疗服务的保障。
2. 人员岗位职责2.1 医生医生是医院的核心力量，是患者医疗救治的主要责任人。
他们主要职责包括：对患者进行健康检查，进行临床诊断和治疗，开具医疗处方，指导护理工作，向患者提供必要的卫生保健知识，参与学术研究和学科建设等。
2.2 护士护士是医疗团队中的重要组成部分，主要职责包括：为患者提供基础护理和专业护理服务，监测患者健康状况，执行医生和护士长的医嘱，维护患者的人权和自尊心，协调工作流程，进行病案记录和患者教育等。
2.3 医疗技术人员医疗技术人员是医院的技术支持力量，主要职责包括：对患者进行各类检查和医疗技术操作，操作医疗设备，保证检查和治疗的准确性和安全性，协助医生进行手术和治疗等。
2.4 医疗管理人员医疗管理人员是医院的管理骨干，主要职责包括：制定医院规章制度和工作计划，制定预算和经费并监督执行，协调医疗团队各职能部门和管理各种资源，推进医院的卫生改革和发展等。
医院工作制度与人员岗位职责
医院工作制度与人员岗位职责医院是一个十分特殊的工作环境，因此需要有规范的工作制度和明确的人员岗位职责。
本文将从医院工作制度和人员岗位职责两个方面进行详细阐述。
一、医院工作制度：1.工作时间：医院工作时间一般为每日8小时，每周5天工作制。
根据具体情况，医院可能需要设置轮班制度或加班制度。
2.请假制度：医院员工可以根据需要请假，但需提前提出请假申请，并经过相关审批才能获得批准。
请假期间，员工需找人替班或安排工作交接。
3.考勤制度：医院有严格的考勤制度，员工需按照规定时间签到和签退。
迟到、早退或者无故缺勤将有相应的扣款或惩罚。
4.休息制度：医院提供合理的休息制度，员工在连续工作一定时间后有权享受休息，并提供休息室或休息区域。
5.安全制度：医院加强安全意识，实施防火、防盗、防爆等安全措施。
员工需接受相应的培训并遵守相关安全规定。
6.纪律制度：医院有明确的纪律制度，员工需遵守医院规章制度，服从上级安排和领导指挥。
对于不遵守规定的违纪行为，将进行相应处理。
7.保密制度：医院有严格的信息保密制度，员工需保守医院机密信息，不得泄露患者隐私和患者病例信息。
二、人员岗位职责：1.医生：负责患者的诊断、治疗和手术等工作，需具备执业医师资格证书，有一定的学历和临床经验。
2.护士：负责患者的护理工作，包括监测患者生命体征、给药、协助医生进行各种治疗操作等。
需要具备合格的护士执业资格证书。
3.药剂师：负责药物调配和药品储存工作，确保患者用药的安全和有效性。
4.医技人员：包括放射科技师、检验师、超声科技师等，负责相应科室的检查、治疗和技术操作。
5.行政人员：包括医院行政管理人员、财务人员、人力资源人员等，负责医院的行政管理工作。
6.后勤人员：包括保洁员、安保人员、食堂工作人员等，负责医院的后勤保障工作。
以上只是医院工作中的一部分岗位职责，具体的岗位职责根据不同医院规模和部门的不同而有所区别。
但总体来说，医院工作制度应该保障医务人员的合法权益，确保医院的正常运转和患者的安全。
全国医院工作制度与人员岗位职责
（四）遵守医疗法规，保证医疗安全。
第八条护士岗位职责：
（一）负责患者护理工作，执行医嘱；
（二）观察患者病情变化，及时报告医师；
（三）参与护理教学、科研活动，提高护理质量；
（四）做好患者健康教育，提高患者满意度。
第九条医技人员岗位职责：
（一）负责医疗技术工作，确保检查、检验准确可靠；
第四章：工作制度
第十一条医院应建立健全以下工作制度：
（一）医疗工作制度；
（二）护理工作制度；
（三）医技工作制度；
（四）行政管理制度；
（五）其他相关工作制度。
第十二条医院工作制度应包括以下内容：
（一）工作流程；
（二）岗位职责；
（三）质量控制；
（四）安全管理；
（五）应急预案。
第五章：监督管理
第十三条医院应建立健全监督机制，对各项工作制度执行情况进行检查、评估和改进。
第五十三条医院财务管理包括：
（一）预决算管理；
（二）收入与支出管理；
（三）资产与负债管理；
（四）成本控制与绩效评价。
第五十四条医院应定期进行内部审计，防范财务风险。
第五十五条审计工作包括：
（一）财务收支审计；
（二）经济责任审计；
（三）工程项目审计；
（四）内部控制审计。
第十六章：药品与医疗器械管理
第五十六条医院应加强药品与医疗器械的管理，确保患者用药和医疗安全。
（一）建立完善的信息管理系统；
（二）推进电子病历和医疗信息共享；
（三）开展远程医疗服务；
（四）提高网络安全防护能力。
第八章：法律责任
第三十条医院及其工作人员违反本制度规定的，应依法承担相应的法律责任。
全国医院工作制度和人员岗位职责
全国医院工作制度和人员岗位职责一、职责范围：1.1 职责目的：制定全国医院工作制度和人员岗位职责，规范医院工作流程，确保医疗服务质量和安全；明确医院各岗位职责，提高员工工作效率和工作质量。
1.2 医院工作制度：全国医院工作制度包括管理制度、服务制度、安全制度、质量标准制度、人事制度等方面，分别对医院的各项工作进行规范和指导，确保工作的有序进行。
1.3 岗位职责：明确医院各岗位职责，包括医生、护士、行政人员等岗位职责，确保每个员工能够熟悉自己的工作职责，提高工作效率和工作质量。
二、合法合规：2.1 依法依规：医院工作制度和人员岗位职责需遵循相关法律法规的规定，尤其是医疗服务相关的法律法规；同时，医院工作制度和人员岗位职责需要符合行业规范和标准。
2.2 合规运作：医院工作制度和人员岗位职责需要确保各项工作合规运作，完全符合国家相关法律法规和行业标准，保障患者权益，避免医疗事故和医疗纠纷。
三、公正公平：3.1 公正服务：医院工作制度和人员岗位职责需实现公正服务，无论是在医疗服务的过程中，还是在医院各项管理方面，都需要公正服务患者和员工。
3.2 公平待遇：医院工作制度和人员岗位职责需要公平待遇员工，体现员工个人价值，促进员工积极性和工作创造性，提高医院整体业绩。
四、切实可行：4.1 实践性：医院工作制度和人员岗位职责需要符合实践需要，不仅要是理论的表述和规定，还需要有针对性的实践操作、实际执行的保障。
4.2 可操作性：医院工作制度和人员岗位职责要有可行性，包括活动流程要清晰，工作要标准化能让员工方便自我查找信息及操作。
五、持续改进：5.1 审查评估：医院工作制度和人员岗位职责需要定期进行评估、审查，了解使用情况，及时对不合理之处或不严格之处进行调整。
5.2 持续改进：医院工作制度和人员岗位职责需要不断进行改进，确保符合医疗行业的发展趋势，适应新的医学技术和医疗服务需求。
在此基础上，医院能够持续优化医疗服务流程，提高医疗服务质量和安全。
医院工作人员岗位职责及管理制度
医院工作人员岗位职责及管理制度
一、引言
医院作为医疗服务提供者，拥有一支高效专业的工作人员队伍至关重要。
为了确保医院工作人员能够有效地履行各自的职责，并保持良好的工作秩序和管理体系，制定本岗位职责及管理制度。
二、岗位职责
1. 医生：负责诊断和治疗病人，提供专业医疗咨询和指导。
2. 护士：负责照料病人，执行医嘱，监测病情变化，并及时报告医生。
3. 行政人员：负责医院日常管理工作，包括档案管理、人员调配和资源协调等。
4. 财务人员：负责医院财务管理工作，包括预算编制、费用核对和收支管理等。
5. 客服人员：负责接待和引导病人，解答疑问并提供必要的帮助和支持。
6. 司机：负责医院车辆的运行和维护工作，确保医护人员的安全出行。
三、管理制度
1. 岗位分工：根据人力资源规划和职能需求，明确各岗位的职
责和权限。
2. 岗位培训：为新员工提供入职培训和岗位培训，并定期进行
持续教育和专业知识更新。
3. 绩效考核：建立科学的绩效考核机制，评估员工的工作表现，并根据绩效结果进行激励或优化。
4. 工作流程：制定科学的工作流程和操作规范，确保工作顺畅
高效，减少错误和事故的发生。
5. 内部沟通：建立健全的内部沟通机制，促进不同部门之间的
密切合作和信息共享。
6. 纪律管理：制定明确的纪律规定和处罚措施，维护良好的工
作秩序和纪律风气。
四、总结
本文档明确了医院工作人员的岗位职责和管理制度。
通过合理
的分工和明确的职责，可以提高医院工作人员的工作效率和专业水平，为病人提供更好的医疗服务。
医院岗前培训制度（三篇）
医院岗前培训制度是为了帮助新员工尽快熟悉医院工作环境和相关岗位职责，并提供必要的知识和技能培训，使其能够胜任工作。
下面是一个____字的医院岗前培训制度的示例：第一章总则第一条目的和意义为了帮助新员工尽快熟悉医院工作环境和相关岗位职责，并提供必要的知识和技能培训，使其能够胜任工作，促进医院人才培养和业务发展。
第二条适用范围本制度适用于医院所有新员工的岗前培训。
第三条培训内容医院岗前培训内容包括医院概况和组织结构介绍、工作规章制度、岗位职责和要求、专业知识和技能培训等。
第四条培训方式医院岗前培训采取面对面培训、业务指导、实习等方式进行。
第五条培训周期医院岗前培训周期为3个月，包括入职前培训、入职后培训和实习期培训。
第二章入职前培训第六条培训对象医院所有新员工。
第七条培训内容（一）医院概况和组织结构介绍：新员工应了解医院的基本情况、服务理念、发展目标和组织结构等。
（二）工作规章制度：新员工应熟悉医院的工作规章制度，包括员工行为准则、工作时间、休假制度、劳动纪律等。
（三）岗位职责和要求：新员工应了解自己所在岗位的职责和工作要求，包括工作内容、工作流程、工作目标等。
（四）安全操作和急救知识：新员工应掌握医院的安全操作规程和急救知识，确保工作安全。
第八条培训方式入职前培训采取面对面培训方式进行，由专业培训师进行培训。
第九条培训时间入职前培训时间为2天，于新员工入职前的一周内进行。
第三章入职后培训第十条培训对象完成入职前培训的新员工。
第十一条培训内容（一）业务知识培训：根据新员工的岗位职责和工作要求，进行相应的业务知识培训，包括疾病知识、临床操作技能、医疗仪器使用等。
（二）沟通技巧培训：新员工应接受沟通技巧培训，提高沟通能力和人际关系处理能力。
（三）团队协作培训：新员工应接受团队协作培训，培养合作精神和团队意识。
（四）职业道德培训：新员工应接受职业道德培训，了解医疗行业的职业规范和道德准则。
第十二条培训方式入职后培训采取面对面培训、实习和业务指导相结合的方式进行。
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上海市金山区亭林医院外科医院管理制度和员工岗位职责培训日4月3年2011日期时间：地点：外科医生办公室主持人：吴鸣参加人员：龚建鸣副主任医师：吴鸣/主任肖怀文孔祥东沈建良主治医师：戚金辉住院医师：袁绍峰潘良明曾林文郭军胜于伟耿金宏见习医师：/实其他：学习内容：科室管理月，有记录/次1、科室业务学习记录本，至少1 、交班记录本（双签名，特殊病人按规定交班）2、危重病例及时讨论并记录3、疑难病例及时讨论并记录4、死亡病例及时讨论并记录5、差错登记本6、科内有质量控制小组，定期开展质量改进活动，有登记本7、科内有院感控制小组，并有活动记录本8）PDCA、员工具有质量改进活动的基本知识（9 、员工知道科内正在开展的质量改进活动10科室有以下文件，员工可及时获得：*）本科收治标准、诊疗常规1）本科医生手术权限表21Hospital Tinglin Jinshan Shanghai上海市金山区亭林医院）制度和工作流程手册3）部门安全计划4）突发紧急事件处理预案5）化学危险品安全使用手册6）感染控制程序7有员工档案并包括：*）工作职责1）继续教育和岗前培训完成情况2）试用期、年度和临时工作评价3）部门内培训记录4）岗位所需的特定资格证书5）设备使用前培训、考核设备操作人员并记录6）医务人员接受临终关怀培训7）新员工医院层面岗前培训8月内完成科室岗前培训1）新员工在进入科室9）岗前培训后，对新员工工作能力进行评价，经评价合格后10 才能安排独立上班）所有员工接受年度安全培训11）员工接受工作相关的安全培训12记录者：2Hospital Tinglin Jinshan Shanghai上海市金山区亭林医院外科医院管理制度和员工岗位职责培训日11月9年2011日期时间：地点：外科医生办公室主持人：吴鸣参加人员：/主任龚建鸣副主任医师：吴鸣肖怀文孔祥东沈建良主治医师：戚金辉耿金宏住院医师：袁绍峰潘良明曾林文郭军胜于伟见习医师：/实其他：学习内容：医疗管理、病区值班医生姓名公示1、病区值班医生当日不安排择期手术2分钟，急诊呼叫三分钟内响应10、院内急诊部会诊到位时间≤3小时72、急诊病人优先入院、留观时间≤4、平均住院日≤医院对本科室核定天数5％）90天（达标率≥3、择期手术患者术前住院日≤6％95、入出院诊断符合率≥7％95、手术前后诊断符合率≥89 ％85、急危重症抢救成功率≥％60、临床主要诊断、病理诊断符合率≥10％100、医疗不安全事件主动报告率11％100、肿瘤、传染病上报率12％10、医院感染漏报率≤133Hospital Tinglin Jinshan Shanghai上海市金山区亭林医院、手术前多重确认14）手术前一天或当天在病区进行术前核查1）按规定对有关手术进行手术部位标记2）outTime 病人切皮前，手术人员按规定进行术前确认程序（3) 、非计划再次手术主动上报15100、各类告知书签署及时、准确、完整，达16委托/％（入院告知书检查、病危、放弃抢/器械/书、手术、麻醉、有创诊疗操作、自费药死亡尸检）热疗、外出请假、自动出院、化疗、输血风险、放疗、救、％，无丙级病案99、甲级病案率≥1718、药物（尤其是抗生素）使用是否合理（符合用药指征，选药、剂量合适。
严重的药物不良反应有记录、有报告、有处理）、门诊、住院抗菌药物使用≤医院对本科室核定指标19值≤医院对本科室核定指标DDD、抗菌药使用20％<30类切口抗菌药物使用率І、21记录者：4Hospital Tinglin Jinshan Shanghai上海市金山区亭林医院外科医院管理制度和员工岗位职责培训日14月2年2012日期时间：地点：外科医生办公室主持人：吴鸣参加人员：龚建鸣副主任医师：吴鸣/主任肖怀文孔祥东沈建良主治医师：戚金辉曾林文郭军胜于伟耿金宏住院医师：袁绍峰潘良明见习医师：/实其他：学习内容：病历管理、病历专位放置，上锁保管，不得随意放在医生办公室和病人处1、现住院病人要求复印病例时，患方携带患者本人和代办人的有效2不得将病病区医务人员应携病历并陪同其到病案室复印，身份证件，历资料原件交由患方人员、出院病历3）医务人员因执行工作职责需要时才能查阅病历1再度住院病人的病案借阅，由本科室执业医师负责借阅并及时2)归还实习生或进修生在上级医生或本院医务人员指导下才能查阅病3)历，不能从病案室科研人员需经科主任同意才能查阅病历4)科研分析病史只能在病案室内进行分析，不得外借5)记录者：5Hospital Tinglin Jinshan Shanghai上海市金山区亭林医院外科医院管理制度和员工岗位职责培训日15月10年2011日期时间：地点：外科医生办公室主持人：吴鸣参加人员：龚建鸣副主任医师：吴鸣/主任肖怀文孔祥东沈建良主治医师：戚金辉住院医师：袁绍峰潘良明曾林文郭军胜于伟耿金宏见习医师：/实其他：学习内容：病人隐私、病房交接班—无家属、病员和其他无关人员在场1、病人信息电脑录入后，及时退出信息界面2、治疗操作检查时拉上窗帘3、医务人员不得私下交流病人隐私信息（电梯、食堂）4、门诊保持一室一医一患，不同时诊视多位病人5、非授权成员无权获取病人信息6消防安全第五部分、所在部门有紧急事件疏散预案1、禁烟制度落实2、氧气使用符合规定3、员工能说出或描述4）禁止和允许吸烟的区域1）火灾发生时医用气体阀门的紧急关闭2 6Hospital Tinglin Jinshan Shanghai上海市金山区亭林医院）如何参与消防安全培训和疏散预案练习34 ）紧急事件发生时承担的角色和责任）火灾发生包括处于火灾现场或远离火灾现场时承担的角色和5 责任）限制火势或烟雾蔓延6）灾难发生时的紧急通报和信息交流7）紧急状况发生时补给和设备的获取8）灾难发生时疏散设备的放置位置和使用9记录者：7Tinglin Jinshan Shanghai Hospital上海市金山区亭林医院外科医院管理制度和员工岗位职责培训日15月1年2013日期时间：地点：外科医生办公室主持人：吴鸣参加人员：副主任医师：吴鸣/主任龚建鸣肖怀文孔祥东沈建良主治医师：戚金辉于伟耿金宏住院医师：袁绍峰潘良明曾林文郭军胜见习医师：/实其他：学习内容：医疗设备、按规定进行检查、维护、测试并有记录1、操作设备的员工接受培训并有培训记录2、存放药品、试剂等的冰箱按规定进行温度监测3、员工能说出或描述4（根据部门拥有的设施而定应急开关／阀门的位置和正确关闭）1）应急电力和供水系统的使用范围2）医疗设备清单和维修记录保持的地点3）提供常规检查、测试和维修服务的部门4）医疗设备使用和安全方面的培训5、员工能说出安全意外事件发生时的报告程序：5）炸弹威胁1）医院员工受到攻击并致伤2）工作时受伤或因病不能工作38Hospital Tinglin Jinshan Shanghai上海市金山区亭林医院）病人或来访者意外事件4）化学危险品外溢、员工暴露于有害物质或放射辐射5）医疗设备故障67 ）公用设施系统故障）由于设备故障而造成病人伤害的意外事件8 记录者：9Hospital Tinglin Jinshan Shanghai上海市金山区亭林医院外科医院管理制度和员工岗位职责培训日14月10年2013日期时间：地点：外科医生办公室主持人：吴鸣参加人员：龚建鸣副主任医师：吴鸣/主任孔祥东沈建良主治医师：戚金辉肖怀文郭军胜于伟耿金宏住院医师：袁绍峰潘良明曾林文见习医师：/实其他：学习内容：医德医风、各级医护人员应严格按照职责权限开展工作。
按程序处理科室事1务，不违反医院管理程序；、在工作中注意尊重事实，不弄虚作假、隐情不报；2、在任何场合不发表有害医院、科室声誉的言论，不做有害医院发3展的事；、不向病人收取红包或变相索要钱财；4、不得私自收受药品、器械和办公用品供应商的回扣；5、讲文明、讲礼貌，对同事和谐相处，对患者、患者家属或其他顾6客态度和蔼、热情接待；、严格遵守首诊负责制，不出现推诿病人现象；7 ％以上；90、每月住院病人满意率在8、未经审批，不得擅自减免病人费用；9、科室和人员之间加强团结协作，正确处理同行同事间关系，不出1010Tinglin Jinshan Shanghai Hospital上海市金山区亭林医院现因个人矛盾而影响工作的现象。
记录者：11Shanghai Hospital Tinglin Jinshan上海市金山区亭林医院外科医院管理制度和员工岗位职责培训日3月5年2014日期时间：地点：外科医生办公室主持人：吴鸣参加人员：龚建鸣副主任医师：吴鸣/主任孔祥东沈建良主治医师：戚金辉肖怀文曾林文郭军胜于伟耿金宏住院医师：袁绍峰潘良明见习医师：/实其他：学习内容：行政管理、不在诊室、病房及公共场所吸烟；12 、不酗酒滋事；、准时参加院内科内组织的各种会议和活动；3 、不得在储藏医疗用品的容器内放置私人物品。
4 、不在上班时间长时间从事与工作无关的事情；5、工作间、值班室不得擅自留宿外人。
6、保持环境整洁，值班室内无异物。
7、保质保量完成院方下达的工作任务。
8临床医疗、医疗文书1％，不出现丙级病历；95）甲级病历应≥1（％；100）处方合格率应达到2（）申请单合格率应达到3（％；10012Hospital Tinglin Jinshan Shanghai上海市金山区亭林医院％；100）手术通知单合格率应达到4（）出科病历有上级医生签字；5（）科室每月返修病案室病历，审修后由科主任签字；6（7（）做好病历和其它医疗资料的保管，严防丢失；）认真填报传染病、肿瘤、性病、院内感染等的登记卡；8（记录者：13Hospital Tinglin Jinshan Shanghai。