实习期离职工资怎么算

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试用期内离职工资是怎么结算的

试⽤期内离职⼯资是怎么结算的劳动者在试⽤期内，要是发现公司提供的岗位不太适合⾃⼰的话，则需要提前三天通知公司，这样才能⽐较顺利的离职。

那要是劳动者在试⽤期内离职的，其⼯资该如何结算？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

试⽤期内离职⼯资是怎么结算的试⽤期辞职⼯资规定：第⼀，在试⽤期辞职，公司原则上是不能扣除你⼯资的，除⾮你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试⽤期辞职应在提前三⽇告知公司⼈事部门，⼯资在离职那天当⾯结清；第⼆，在公司常规发薪之⽇再发放给你。

试⽤期辞职不发⼯资合法吗公司规定试⽤期内辞职不计发⼯资是违反法律规定的。

⼯资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，⽤⼈单位就应当及时⾜额的⽀付⼯资。

劳动者在试⽤期内辞职，⽤⼈单位应当按照劳动者的实际⼯作天数折算⼯资。

劳动部关于贯彻执⾏《中华⼈民共和国劳动法》若⼲问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三⼗⼆条第(⼀)项解除劳动合同，⽤⼈单位可以不⽀付经济补偿⾦，但应按照劳动者的实际⼯作天数⽀付⼯资。

《劳动法》第三⼗⼆条规定，有下列情形之⼀的，劳动者可以随时通知⽤⼈单位解除劳动合同：(⼀)在试⽤期内的。

这⾥需注意将“随时通知”改为“提前三⽇”通知了。

依据《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》相关规定，⽇⼯资等于⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数。

你⼯作了多久，按照每⽇⼯资×⼯作天数即可计算出你应当获得的⼯资。

《⼯资⽀付暂⾏规定》第九条劳动关系双⽅依法解除或终⽌劳动合同时，⽤⼈单位应在解除或终⽌劳动合同时⼀次付清劳动者⼯资。

通过上⽂的解答我们知道，要是劳动者在试⽤期内离职的话，公司也是要根据其实际上班的天数来⽀付⼯资的，⽽到底是在办理离职⼿续的时候⽀付，还是在公司常规发薪之⽇⽀付，则还要看双⽅之间的具体阅读。

当然，如果公司不发放试⽤期离职⼯资，这样的⾏为是不合法的。

如果希望能够⽤法律维权，建议你可以进⾏店铺在线咨询，专业的律师团队会为你解答问题，及时合法的保护你的权益。

劳动法试用期辞职规定

劳动法试用期辞职规定劳动法中对于试用期辞职的规定主要包括试用期辞职的通知期、经济补偿以及双方义务等方面。

以下将从这几个方面详细说明。

一、试用期辞职的通知期根据劳动法的规定，试用期辞职的通知期和正式员工辞职通知期不同。

试用期辞职通知期一般为3天，即向用人单位提前3天书面通知，即可解除劳动合同。

如果试用期超过1个月的，则试用期辞职通知期按照一个月计算。

二、试用期的经济补偿试用期辞职对于经济补偿的规定主要分两种情况：一种是未完成试用期则无需支付经济补偿；另一种是已完成试用期但未满三个月，则按照法定最低工资支付经济补偿。

对于未完成试用期的情况，劳动法规定如果员工在试用期内辞职，用人单位不需要给予经济补偿。

因为试用期是双方了解是否适合彼此的一个阶段，双方都有权力在试用期内终止合同。

对于已完成试用期但未满三个月的情况，劳动法规定如果员工在试用期后三个月内辞职，用人单位应当支付经济补偿。

这里的经济补偿按照法定最低工资来计算，用人单位需要支付员工已工作的时间内达到的法定最低工资。

三、双方义务劳动法明确规定，试用期辞职时，双方都需要互相履行相应的义务。

具体来说，员工应当在试用期内按照劳动合同约定用心工作，用人单位则应当为员工提供相应的岗位工资、劳动条件以及安全保障措施。

此外，根据劳动法规定，试用期期间不得设立经济惩罚条款，即用人单位不得以经济上的方式限制员工辞职。

综上所述，劳动法对于试用期辞职的规定主要包括通知期、经济补偿以及双方义务等方面。

员工在试用期内辞职需要提前3天书面通知，未完成试用期的员工无需支付经济补偿，已完成试用期但未满三个月的员工需要按照法定最低工资支付经济补偿。

双方在试用期内均有相应的义务，用人单位不得以经济方式限制员工辞职。

试用人员工资结算制度范本

试用人员工资结算制度一、试用人员的工资标准1. 试用人员的工资标准应根据公司同岗位的最低档工资或劳动合同约定的工资的百分之八十确定，同时不得低于公司所在地的最低工资标准。

2. 试用人员的工资应按月发放，每月工资的发放时间为次月的10日前。

3. 试用人员的工作天数应按照实际工作天数计算，每月应工作天数根据公司规定的标准工时制确定。

4. 试用人员的工资计算公式为：试用期月工资 = 每月应工作天数× 工资总额 / 当月工作日数。

二、试用人员的离职工资结算1. 试用期内，员工提前3天书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付实际工作时间的工资。

2. 试用期内，用人单位与员工解除或终止劳动合同时，应一次性支付劳动者工资。

3. 试用期内，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付工资差额部分，并可要求用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。

三、试用人员的加班工资结算1. 试用人员加班工资的计算应按照公司规定的加班工资支付标准执行。

2. 试用人员加班工资的支付时间应与当月工资一并支付。

四、试用人员的工资结算特殊情况处理1. 试用人员因个人原因未能完成工作任务，导致公司遭受损失的，公司有权从其工资中扣除相应的赔偿金。

2. 试用人员因违反公司规章制度，被公司解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金。

3. 试用人员因不符合录用条件，被公司解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金。

五、试用人员的工资结算流程1. 试用人员每月工资的计算由人力资源部门负责，并将工资计算结果通知试用人员。

2. 试用人员离职时，人力资源部门应按照本制度的规定计算并支付其工资。

3. 试用人员的工资支付应通过银行转账方式进行，确保工资支付的及时、准确。

本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层协商决定。

公司有权对本制度进行修改和补充，试用人员应予以遵守。

离职员工工资发放规定

离职员工工资发放规定离职员工工资发放规定对于一个企业来说，离职员工工资的发放是一项必不可少的工作。

而如何制定科学的离职员工工资发放规定，不仅可以有效保证离职员工权益，也有助于营造良好的员工离职环境及公司声誉。

一、离职员工工资的构成离职员工工资通常由以下几部分组成：1.基本工资：是指员工在本月内应得的基本工资，一般指员工实际出勤天数内的工资。

2.补贴和津贴：指公司在员工离职前应当发放的各种补贴和津贴，比如餐饮津贴、交通津贴、住房补贴等。

3.奖金：是指公司给予员工的奖励性工资，比如年终奖金、季度奖金、项目奖金等。

4.加班费：是指公司根据劳动法规定，给予员工的加班工资。

5.未休年假补偿费：是指员工在离职前尚未休完的年假所应得的补偿费。

二、离职时间的规定离职员工离职时间通常分为两种：主动离职和被动离职。

1.主动离职：是指员工自愿离职，比如辞职、试用期内离职等。

2.被动离职：是指员工在公司内的表现不佳或违反工作规定被解除劳动合同。

在离职员工离职时间的规定方面，公司通常需要按照劳动法规定，预先通知员工，并尽快支付员工离职工资。

三、离职员工工资的支付时间离职员工工资的支付时间是关系到员工利益的重要环节。

对于工资支付时间的规定，建议公司可以在劳动合同或人事制度中予以详细说明，并充分考虑员工的实际情况，以尽快支付离职员工的工资。

1.短期在职员工：公司通常需要在离职员工最后一次工作之后及时结清已应付的工资和福利待遇。

2.长期在职员工：公司需要在离职员工办理完交接手续后，再及时结清已应付的工资和福利待遇。

3.因经济困难而无法按时发放的员工：公司应按规定向当地劳动保障监察部门报备，并尽快解决员工的工资和福利问题。

四、注意事项企业在制定离职员工工资发放规定时，除了要考虑员工的利益，还要注意以下事项：1.保证规定的规范性：离职员工工资发放规定应符合国家的劳动法规定，并充分保障员工的权益。

2.注重灵活性：公司制定离职员工工资发放规定时，需要灵活考虑具体情况，并合理满足员工离职后的需求。

离职当月工资怎么算

离职当月工资怎么算离职当月工资怎么算1.离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

具体计算方法如下：第一、制度工作时间的计算：1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时第二、日工资、小时工资的折算1、日工资：月工资收入÷月计薪天数2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

员工离职分哪些种员工辞职的类型主要有以下三种：(一)劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。

一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

(二)员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。

(三)满足法定条件的无条件辞职。

(四)《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第38条规定了劳动者可以随时解除劳动合同的条件。

离职申请书尊敬的x总：您好!感谢您抽出时间阅览我的辞职报告，为此我深感歉意!承蒙您的信任，给了我到本添公司工作的机会，非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习，让我在几个岗位上都得到了非常大的锻炼，不止是我自己很多人都看在眼里，公司给予我太多太多的无形财富了。

离职工资结算时间是多久

Never give up is the best character of the investigator.通用参考模板（页眉可删）离职工资结算时间是多久导读：劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的，此时也是可以获得工资，但对工资的计算往往是根据实际上班的天数确定。

通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付，当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一起支付。

一、离职工资结算时间是多久试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。

《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实际操作中基本有两种：一个是离职那天就当面结清，拿钱走人一个是和当月正常发薪日期一起发薪虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题。

二、试用期可以随时辞职吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。

在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。

对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。

而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。

在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。

那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。

如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。

离职发放工资制度范本

离职发放工资制度范本一、总则第一条为规范员工离职后的工资发放事宜，确保员工合法权益，根据国家法律法规及相关政策规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有离职员工，包括主动离职和被动离职员工。

第三条本制度原则：公平、公正、公开，确保员工在离职后能够按时、足额领取工资。

二、工资计算与发放第四条离职员工工资计算：1. 离职员工工资按照实际工作天数计算，包括试用期在内。

2. 离职员工工资计算公式：离职员工工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 - 请假、旷工等扣除工资。

第五条离职员工工资发放：1. 离职员工在办理离职手续时，应向人力资源部门提供相关证明材料，包括离职申请、劳动合同、考勤记录等。

2. 人力资源部门应在离职员工办理离职手续后五个工作日内，将离职员工工资发放至其本人银行账户。

3. 若离职员工因特殊原因无法提供相关证明材料，人力资源部门应在与离职员工沟通一致的基础上，按照公司规定和法律法规及时发放工资。

三、特殊情况处理第六条离职员工在离职过程中，如有以下特殊情况，按以下规定处理：1. 离职员工在试用期内提出离职，试用期工资按实际工作天数计算，不足一个月的按一个月计算。

2. 离职员工因违反公司规定被解除劳动合同，工资发放按照公司规定和法律法规执行。

3. 离职员工在离职过程中，如有请假、旷工等情形，相应工资扣除按照公司规定执行。

四、附则第七条本制度自发布之日起生效，公司原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第八条本制度的解释权归公司所有，如有争议，双方可协商解决，也可依法申请仲裁或提起诉讼。

第九条公司应根据国家法律法规的变化适时调整本制度，确保符合法律法规要求。

通过以上离职发放工资制度范本，可以规范公司离职员工的工资发放，保障员工的合法权益，同时也有利于公司的管理和发展。

2024年劳动合同试用期辞退要赔付多少

2024年劳动合同试用期辞退要赔付多少根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，2024年劳动合同试用期结束辞退需要支付的赔偿金主要包括两种情况：试用期内辞退和试用期满后辞退。

下面将分别介绍这两种情况下的赔偿金计算方法。

1. 试用期内辞退赔偿金计算：试用期内辞退是指劳动关系在试用期内被解除的情况。

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，试用期内辞退无需支付经济补偿金。

然而，根据《劳动合同法》第二十条的规定，用人单位解除劳动关系的，应当依法支付劳动者与用人单位的约定的工资和经济补偿费用。

所以，即使在试用期内辞退，用人单位仍需支付劳动者试用期间的工资。

至于具体工资金额的计算，根据《劳动合同法》第十四条的规定，试用期期限一般不超过3个月，可以根据双方协商的规定灵活调整。

2. 试用期满后辞退赔偿金计算：试用期满后辞退是指劳动关系在试用期满并继续工作一段时间后被解除的情况。

根据《劳动合同法》第十六条的规定，试用期满后辞退需要支付经济补偿金，其计算方法如下：a. 如果试用期满后不满一年，经济补偿金按照试用期期间的工资×2倍支付；b. 如果试用期满后已满一年，但不满十年，经济补偿金按照试用期期间的工资×3倍支付；c. 如果试用期满后已满十年，经济补偿金按照试用期期间的工资×4倍支付。

需要注意的是，经济补偿金的基数是试用期期间的工资，不包括其他福利和津贴。

综上所述，试用期内辞退不需要支付经济补偿金，但需要支付试用期间的工资。

而试用期满后辞退，则需要支付试用期间工资的2倍、3倍或4倍的经济补偿金，具体倍数根据试用期满后的工龄来确定。

请注意，以上仅为一般情况下的计算方法，具体情况需根据实际工资和劳动关系解除的具体情况来确定。

试用期被离职规定赔偿是怎样的

If you want to rise, there are two things, that is, you must be an eagle or a reptile.精品模板助您成功！（页眉可删）试用期被离职规定赔偿是怎样的如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

法律规定，用人单位如果要辞退试用期内的员工，必须是员工有违反用人单位的规章制度的问题存在;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，下面就跟随来了解了解关于试用期被离职规定吧。

一、试用期被离职赔偿规定如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

试用期三天主动离职有工资吗没合同3篇

试用期三天主动离职有工资吗没合同3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1试用期三天主动离职有工资吗？没合同在现代社会，随着经济的不断发展，人们对于工作的要求也越来越高。

在找工作时，很多人都会选择试用期来了解公司的环境和自己是否适应这份工作。

试用期一般是一个月或者更长的时间，而有些公司甚至会设置短至三天的试用期。

那么，如果在试用期三天内主动离职，这时会不会有工资？如果没有签订劳动合同又该如何处理？让我们一起来探讨一下。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用来考察劳动者是否适应工作的时间，试用期内的离职应当提前告知公司，并依法解除劳动关系。

通常情况下，试用期内离职是有可能获得工资的，但具体情况要根据公司规定和双方协商来决定。

对于试用期三天内主动离职的情况，大部分公司会依据情况来判断是否给予工资。

如果在这短短的时间内，劳动者表现得不够出色，或者公司觉得不适合继续合作，那么可能会按照公司的规定给予部分工资；如果是劳动者个人原因导致的离职，那么可能不会获得工资。

因此，在试用期内离职要慎重考虑，避免浪费彼此的时间和精力。

如果劳动者在试用期内主动离职，但还没有签订劳动合同，那么该如何处理呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位应当在入职后一个月内签订劳动合同。

如果在这一个月内没有签订合同，那么双方的劳动关系仍然存在，劳动者仍然可以享有劳动法律所规定的权益。

总的来说，试用期三天内主动离职是否有工资，是否签订劳动合同都是需要根据具体情况来判断的。

劳动者在找工作时，要慎重选择，避免在试用期内频繁跳槽，避免浪费时间和精力。

同时，也要了解自己的权益和义务，合法维护自己的利益。

只有在双方都遵守法律规定，才能建立一个和谐稳定的劳动关系。

【试用期三天主动离职有工资吗没合同】。

篇2试用期三天主动离职有工资吗？没签订合同是怎么回事呢？试用期是新员工进入企业后最初的适应期，也是雇主和新员工相互了解的阶段。

劳动法辞职的工资结算方法

劳动法辞职的工资结算方法辞职工资的结算方法1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。

但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2、不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。

如果符合第二种情况，还可以要求单位支付经济补偿金。

3、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

4、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

5、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

6、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

7、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

辞职的步骤第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

实习期离职工资怎么算

实习期离职工资怎么算1、试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资2、其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,3、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;4、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

现实生活中，很多大学生为了锻炼自己能力，往往会选择在寒暑假去一些公司实习，但是如果大学生在公司实习期间，发生自己并不能胜任这份工作，由此向公司申请了离职，那么你知道实习期的离职工资该怎么算吗?这个问题，小编下文做了解答，希望能够帮助到你。

▲一、实习期离职工资怎么算实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。

1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资你的。

2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束，单位应当依照大学生实际工作天数发放工资。

▲二、实习期与试用期的区别是怎样的▲1、当事人的身份不同；处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

▲2、当事人的目的不同；在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

试用期三天主动离职有工资吗没合同3篇

试用期三天主动离职有工资吗没合同3篇篇1合同协议甲方（雇主）：_________________________乙方（雇员）：_________________________鉴于乙方在试用期三天内主动提出离职，关于工资发放及相关事宜，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、试用期概述1. 乙方于甲方规定的试用期内，自______年______月______日至______年______月______日，共三天。

2. 乙方在试用期内主动提出离职。

二、工资支付原则1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，试用期员工应享有相应的工资待遇。

2. 乙方虽然试用期短暂，但其在试用期内的工作已付出劳动，甲方应支付相应工资。

三、工资计算与发放1. 工资计算：乙方试用期工资按照甲方规定的试用期工资标准计算。

2. 发放方式：甲方应于乙方离职手续办理完毕后的次月，将试用期工资支付至乙方指定的银行账户。

四、相关事宜处理1. 乙方试用期内的福利待遇（如餐补、交通补贴等）按照甲方相关规定执行。

2. 乙方离职后，甲方应根据相关法律法规，为乙方办理离职手续，包括但不限于办理社会保险关系转移等。

五、保密与竞业限制1. 乙方应对在甲方了解到的商业秘密、技术秘密及其他不宜公开的信息予以保密。

2. 乙方离职后，在约定的期限内（一般为离职后的一定期限内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

具体期限及范围另行约定。

六、法律责任与违约处理1. 甲乙双方在履行本合同过程中，若一方存在违约行为，应承担相应的法律责任。

2. 若甲方未按约定支付工资或处理相关事宜，乙方有权向甲方追索相应款项并追究甲方违约责任。

七、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 若甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

试用期离职有没有工资

试用期离职有没有工资试用期离职有没有工资试用期离职有工资《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的法律依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的离职需要什么手续1、提前一个月提请辞职。

这是单位提出辞职的正常手续之一。

并且要以书面方式进行提呈你的辞职要求。

2、当呈交离职申请后，必须注明要求离职的准确时间。

当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。

3、工作对接，等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作了。

将手头上的工作及注意事项要告诉给接手工作的同事。

例如方案，及相关资料等等。

只要做好了，可以减少好多麻烦。

4、物品归还。

工作对接后就可以进行物品归还了。

例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。

5、：办理终止劳动合同，五险一金、住房公积金的手续。

人事部在10天内办理停止交缴五险，住房公积金。

双方并在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。

有必要的话，还要领取并填写社保关系变动表。

以便到新单位时可能要用到。

至此，到离职日期就可以离职到新公司上班了。

试用期及工资总结

试用期及工资总结给大家分享一篇网络上非常优秀的“试用期及工资总结”文章，成功的内容都是怎样写出来的？内容的对我们来说已经不可或缺了。

学习好的内容可以让我们把写作提高到一个新的层次，相信自己能找到对自己有益的东西！试用期及工资总结(篇1)关于试用期辞职工资的总结试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷÷8×加班小时数×倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷÷8×加班小时数×3倍。

试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

相关法律：一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的`工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天试用期及工资总结(篇2)作为一名幼师，试用期是我们职业生涯中非常重要的一段时间。

试用期离职工资怎么算一览

试用期离职工资怎么算一览试用期离职工资怎么算“员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。

比如当月工资是3000，实际出勤数是20，因出勤天数是22天，那么当月工资就是3000除以22乘以20。

”离职需要注意哪些手续根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前解除劳动合同，即辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者提前通知解除劳动合同应当注意以下几个方面：(一)通知一定要采取书面形式，并保留副本，建议要求单位签收。

如果单位不签收，则通过邮政特快专递的方式再向单位邮寄一份。

(二)通知期内要正常上班，不可旷工。

(三)要与用人单位办理工作交接手续，并保留交接清单。

员工离职的技巧在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式计有三类，供选择。

一、与单位协商解除合同这是首选的一种方案。

如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。

一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。

在协商解决的时候，员工要注意如下几点：1、违约金如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。

在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。

超过部分，法律将不予认可。

2、进行工作交接，并拿到离职交接单交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。

应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。

3、拿到退工单或者离职证明需要注意的也是需要拿到原件。

二、提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同此解除权又称为预告解除权。

这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。

试用期辞职薪资结算具体怎么算

试用期辞职薪资结算具体怎么算试用期辞职薪资结算具体怎么算律师：实际操作中基本有两种：一个是离职那天就当面结清，拿钱走人一个是和当月正常发薪日期一起发薪虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题如果你想立即拿到工资，还是和单位好好说说补充：这种结算方法不违法，还是那句话，如果你想立即拿到工资，就和人事好好谈谈.员工试用期辞职，工资是否可以“打折”闫女士在新的工作岗位工作了一个月的时间，她发现自己并不适合这份工作，便提出辞职，可是说好的每个月1000元的月薪却变成400元钱，几经周折后，又变成了800元钱。

在求职过程中，很多用人单位都会提出“试用期3个月”的要求，期间，如果求职者提出辞职，试用期期间的工资就要“打折”了吗?试用一个月提出辞职“在试用期期间，我干满一个月后提出辞职，公司就要克扣我的工资，这合理吗?”日前，沈阳市民闫女士向记者大倒苦水，“1000块钱的工资其实不算什么，关键是为了争一口气!”她很气愤地说。

闫女士曾在多个用人单位工作过，可是前不久的一次经历却令她十分生气。

20xx年10月22日，闫女士经过面试后，被应聘到吉林合众格力空调销售公司沈阳办事处工作。

在面试时，双方讲好试用期为3个月，闫女士主要从事设计工作，试用期工资为月薪1000元。

可是到了20xx年11月16日，工作了大半个月的闫女士发现自己并不适合这份工作，决定工作满一个月后离开这家公司，寻找新的职业。

于是她提前一周向该企业提出了辞职申请。

到20xx年11月23日，她正式离开了这家公司。

工作了正好一个月的时间，按照之前的约定，吉林合众格力空调销售公司沈阳办事处应该支付她一个月的薪水1000元，但是该公司却迟迟不愿支付。

闫女士主动上门找了多次，每次得到的答复都是“再等等”!后来该公司提出支付她800元的薪水。

讲好了月薪1000元，怎么工作整一个月时间，工资却变成了800元?难道工资也可以“打折”吗?闫女士无法接受这样的结果，在她看来，工作了一个月，就应该按照约定拿一个月的薪水，吉林合众格力空调销售公司沈阳办事处的做法明显是违约行为。