学校临时用工管理制度

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学校劳动劳务用工管理制度

学校劳动劳务用工管理制度一、总则1. 为规范学校劳务用工管理，保障劳动者权益，促进学校劳动关系的和谐稳定发展，制定本管理制度。

2. 学校劳务用工管理依据国家相关法律法规、政策规定执行，并结合学校实际情况进行具体操作。

3. 学校劳工劳务用工管理制度适用范围：凡在校园内从事劳务工作的劳动者、临时工作人员、兼职工作人员等。

二、用工形式1. 根据学校实际需要，采取正式聘用、劳务派遣、临时用工、兼职用工等形式。

2. 各种用工形式需与劳动者签订书面用工合同，明确劳动合同的期限、薪酬、劳动条件、劳动保护等内容。

三、用工管理1. 学校用工管理部门负责统一招聘、录用、安排劳务工作。

2. 学校用工管理部门建立劳务用工档案，包括个人信息、学历证明、劳动合同等。

3. 学校建立健全用工管理制度，保障劳动者权益，加强对劳务用工的监督和管理。

四、劳动合同1. 学校与劳务者签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。

2. 劳动合同应包括用工形式、工作内容、薪酬标准、工作时间、劳动保护等内容。

3. 劳动合同有效期届满前，双方可以协商续签或解除合同。

五、劳动保护1. 学校为劳务工作人员购买劳动保险，保障劳动者的合法权益。

2. 学校要加强职业危害防护，提升劳动安全水平，确保劳动者的身体健康。

3. 学校制定劳动安全生产制度，建立健全安全管理机制，防范和遏制各类事故发生。

六、绩效考核1. 学校建立健全劳务用工绩效考核制度，对劳务工作人员的绩效进行定期评估。

2. 绩效考核结果作为劳务工作人员的评价依据，对绩效不达标者进行培训或调整。

七、处罚措施1. 学校对违反劳动合同的劳动者，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、终止合同等处理。

2. 学校依法处理违法违纪行为，保护校园和谐稳定的劳动关系。

八、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，学校劳务用工管理如遇特殊情况须及时调整并报批。

2. 未尽事宜，由学校用工管理部门负责解释。

中学临时工管理制度范文(二篇)

中学临时工管理制度范文第一章总则为了规范中学临时工的管理，保证教育教学工作的顺利进行，根据有关法律法规及中学的实际情况，制定本管理制度。

第二章临时工的定义和分类1. 临时工是指在中学临时从事一定时期的教育教学工作的人员，包括教师代课、辅导员、实验室助理等。

2. 临时工分为以下几类：(1) 教师代课：指由临时工代替正式教师进行课堂授课的工作。

(2) 辅导员：指由临时工担任学生辅导员，并对学生进行管理和指导。

(3) 实验室助理：指由临时工在实验室中提供助理工作，协助教师进行实验教学。

(4) 其他岗位：指临时工从事除上述分类之外的其他临时教育教学工作。

第三章临时工的招聘与管理1. 临时工的招聘应根据中学的教学需要，经过校务委员会批准后进行。

2. 招聘临时工应符合以下条件：(1) 具备相应的专业知识和能力，能够胜任相应的工作岗位。

(2) 具有较强的教学能力和沟通能力。

(3) 无违法犯罪记录，良好的职业道德。

3. 临时工的管理应按照中学的管理制度进行，主要包括以下方面：(1) 工作安排：临时工按照中学的教学计划进行工作，教学任务由中学确定。

(2) 临时工不得超过规定时间从事临时工作，并按时完成教学任务。

(3) 临时工应按照中学的规定参加教研活动和教育培训。

(4) 临时工应遵守中学的各项规章制度，不得违反中学的规定。

第四章临时工的待遇与权益1. 临时工按照中学制定的工资标准进行结算，工资应按时发放。

2. 临时工享受中学的相关福利待遇，包括社会保险、享受假期等。

3. 临时工享受中学提供的相关培训和职业发展机会。

4. 临时工在工作期间有权获得中学的支持和帮助，并享有与正式教师同等的工作环境和待遇。

第五章临时工的评价与奖惩1. 对临时工的工作进行定期评价，评价内容包括教学能力、工作态度、工作成效等方面。

2. 根据评价结果，对表现优秀的临时工给予奖励，如表彰、奖金等。

3. 对表现不佳的临时工，应及时予以纠正和提醒，并可以视情况给予警告、调岗或解除劳动合同。

民办学校用工管理制度

第一章总则第一条为加强民办学校用工管理，规范用工行为，保障师生合法权益，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有教职工、临时用工人员及实习学生。

第三条学校用工管理遵循合法、公平、公开、效益的原则，保障教职工的合法权益，提高工作效率。

第二章用工招聘第四条学校招聘教职工应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照国家及地方教育行政部门的相关规定进行。

第五条招聘岗位应明确岗位职责、任职资格、薪资待遇等。

第六条学校应通过公开招聘、考试、面试等方式选拔应聘人员。

第七条学校与应聘人员签订劳动合同，明确双方权利义务。

第三章用工合同管理第八条学校与教职工签订劳动合同，合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第九条学校与教职工签订的劳动合同应当具备以下内容：1. 合同期限；2. 工作岗位和工作内容；3. 工作时间和休息休假；4. 工资、奖金、津贴、补贴等；5. 社会保险；6. 试用期；7. 离职、解聘和终止劳动合同的条件；8. 违约责任；9. 其他约定事项。

第十条学校与教职工签订的劳动合同应当依法备案。

第四章用工待遇第十一条学校按照国家及地方相关政策规定，为教职工缴纳社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第十二条学校根据教职工的工作岗位和业绩，制定合理的工资待遇标准。

第十三条学校根据国家规定，安排教职工带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等。

第五章用工考核与奖惩第十四条学校建立健全教职工考核制度，对教职工的工作进行定期考核。

第十五条学校对表现优秀、贡献突出的教职工给予奖励。

第十六条学校对违反学校规章制度、工作纪律的教职工，依据情节轻重，给予批评教育、罚款、警告、记过、降职、解聘等处分。

第六章临时用工管理第十七条学校临时用工应严格按照国家及地方相关政策规定，与临时用工人员签订书面协议。

学校校园临时施工人员安全管理制度范文(3篇)

学校校园临时施工人员安全管理制度范文一、绪论学校作为教育和培养人才的场所，在维护学生和员工的安全方面具有重要责任。

为了加强学校校园临时施工人员的安全管理，确保施工工作安全、有序进行，制定本制度。

二、管理目标1. 校园施工人员的基本要求，要求大家具有良好的职业道德和职业素质，具备丰富的工作经验和技能。

2. 加强对校园施工人员实施严格的安全管理，确保施工现场和周边环境的安全，避免发生事故。

3. 加强对校园施工人员的培训和教育，提高施工人员的安全意识和应急处置能力。

三、施工人员的基本要求1. 施工人员必须具备国家规定的相应专业资质和相关证书，且持证上岗。

2. 施工人员须熟悉施工图纸和相关技术规范，了解工程施工方案并按照方案施工。

3. 施工人员应保持良好的职业道德，严格遵守工作纪律，不得违规操作、玩忽职守等。

四、施工人员的安全责任1. 施工人员必须全面贯彻落实国家、行业和学校的安全法规和施工规范。

2. 施工人员要负责自己的安全，必须正确使用安全防护用品和工具。

3. 施工人员要负责他人的安全，必须警示并制止他人违章操作，防止事故的发生。

4. 施工人员要合理安排施工进度，确保不会对学校正常教育教学活动造成影响。

五、施工现场的安全管理1. 施工现场必须进行临时围挡和警示标识，明确施工区域和禁止通行的区域。

2. 施工现场必须设立施工指挥部，明确责任分工和指挥体系。

3. 施工现场必须定期进行安全检查，发现问题要及时整改，并将整改情况记录备查。

4. 施工现场必须做好防火安全工作，禁止违规使用明火，控制施工材料的存放和使用。

六、安全培训和教育1. 学校要定期组织校园施工人员进行安全培训和教育，使其了解校园安全管理制度和规范。

2. 学校要加强施工人员的安全意识教育，提高其安全防范和应急处置能力。

3. 学校要开展施工人员的技能培训，提升他们的专业技能水平，减少作业风险。

七、安全奖惩措施1. 对严重违反安全管理制度和规范，造成严重后果的施工人员，学校将予以严肃处理和罚款。

学校临时工用电管理制度

第一章总则第一条为加强学校临时工用电管理，确保用电安全，保障学校正常教育教学秩序，根据《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校内所有临时工的用电管理。

第三条学校临时工用电管理应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。

第二章用电安全第四条临时工应具备基本的用电安全知识，了解并遵守用电操作规程。

第五条临时工在使用电气设备时，必须穿戴符合安全要求的防护用品，如绝缘手套、绝缘鞋等。

第六条临时工不得私自接线和改造电气线路，如需改动，必须向学校用电管理部门提出申请，经批准后方可进行。

第七条临时工应定期对所使用的电气设备进行检查，发现问题及时上报，确保设备安全运行。

第八条临时工在操作电气设备时，必须严格按照操作规程进行，不得擅自改变设备参数。

第九条临时工在发现电气设备异常、线路破损等情况时，应立即停止使用，并报告学校用电管理部门。

第十条学校用电管理部门应定期对临时工进行用电安全教育培训，提高临时工的安全意识。

第三章用电管理第十一条学校设立用电管理部门，负责学校临时工用电管理工作。

第十二条临时工在进入工作岗位前，必须接受用电管理部门的安全教育培训，并签订安全责任书。

第十三条临时工在用电过程中，应严格遵守以下规定：（一）不得在潮湿、易燃易爆场所使用电气设备；（二）不得在电气设备附近堆放易燃易爆物品；（三）不得在电气设备附近吸烟、使用明火；（四）不得私自改动电气线路和设备；（五）不得擅自开启电气设备电源；（六）不得在电气设备附近进行高空作业。

第十四条临时工在用电过程中，如需临时停电或检修，应提前向用电管理部门报告，并做好安全防护措施。

第十五条临时工在用电过程中，如发生安全事故，应立即停止使用电气设备，并报告学校用电管理部门。

第四章奖惩第十六条对遵守本制度，在用电安全方面表现突出的临时工，给予表彰和奖励。

第十七条对违反本制度，造成安全事故的临时工，按照《中华人民共和国安全生产法》等法律法规予以处理。

校园临时用工安全管理制度（三篇）

校园临时用工安全管理制度1. 总则为了保障校园临时用工的人身安全和财产安全，提高用工安全管理水平，制定本安全管理制度。

2. 适用范围本安全管理制度适用于校园内使用临时工的各级组织、单位。

3. 安全管理责任3.1 校园内使用临时工的各级单位，应明确并落实本单位安全管理的责任制，确定安全管理的具体责任人。

3.2 校园临时用工安全管理办公室负责统筹安全管理工作，指导和监督使用临时工的各级单位开展安全管理工作。

4. 用工前准备4.1 使用临时工前，应对其进行身体健康检查，确保其能够胜任所分配的工作，并不具有感染性传染病的风险。

4.2 认真审核临时工的身份证明和相关资质证书，确保其真实身份与能力的鉴定，避免使用假冒身份的人员。

4.3 对于可能接触特殊物质或有一定危险性的工作，应提供相应的培训和个人防护装备，并检查其佩戴情况。

5. 工作环境安全5.1 为临时工提供符合安全标准的工作环境，包括工作场所、设备设施和劳动保护用品等。

5.2 定期对工作环境进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患和危险因素。

5.3 对工作环境进行必要的标识和警示，以提醒临时工注意安全。

5.4 应对特殊工种和环境提供必要的安全技术指导和培训。

6. 工作过程安全6.1 临时工应按照工作要求和工艺流程进行工作，不得擅自更改或进行危险的操作。

6.2 对于存在一定危险性的工艺或操作，应提供必要的安全防范措施和操作规范，并进行相关培训和指导。

6.3 临时工在操作设备和工具时，应遵守相关规定，正确使用和保养，严禁随意使用损坏或不合格的设备和工具。

6.4 在临时工作时，应建立健全的值班制度，确保及时发现和处理安全事故和突发事件。

7. 紧急救援和事故处理7.1 建立健全紧急救援预案，明确各级单位的救援责任和救援流程，保证紧急情况下的及时响应和处置。

7.2 在工作现场设立明显的应急通道和紧急疏散出口，并进行相应标识，以便临时工能够快速撤离。

7.3 发生事故时，应立即组织救援和事故处理，及时采取措施控制事故扩大，并报告上级单位和有关部门。

学校编外人员用工管理制度

第一章总则第一条为加强学校编外人员的管理，保障学校教育教学工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校招聘的编外人员，包括临时工、合同工等。

第三条学校编外人员用工管理应遵循公开、公平、公正的原则，合理配置人力资源，提高工作效率。

第二章编外人员招聘第四条学校编外人员招聘工作由学校人事部门负责，按照学校实际工作需要，制定招聘计划。

第五条招聘编外人员应通过公开报名、考试、面试等程序，择优录取。

第六条招聘编外人员时，应严格按照国家有关法律法规和学校相关政策执行，确保招聘过程的合法性、合规性。

第三章编外人员管理第七条编外人员实行劳动合同管理，劳动合同期限根据工作性质和学校实际需要确定。

第八条编外人员入职前，学校应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第九条编外人员应遵守国家法律法规、学校规章制度及岗位工作要求，服从学校管理。

第十条编外人员享有国家规定的劳动权益，包括工资、福利、保险等。

第十一条编外人员有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同：（一）严重违反学校规章制度，造成严重后果的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十二条编外人员因故离职，应提前向学校提出书面申请，并办理相关手续。

第四章临时用工管理第十三条学校临时用工应按照“谁用工，谁管理”的原则，由用人部门提出用工申请，经学校人事部门审核批准后，办理相关手续。

第十四条临时用工人员应具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）身体健康，能适应岗位工作要求；（三）持有相关职业资格证书或技能证明。

第十五条临时用工人员应与学校签订书面协议，明确双方的权利和义务。

学校临时工及外来人员管理制度（6篇）

学校临时工及外来人员管理制度为规范学校临时工及外来人员的管理，维护学校正常的教育教学秩序，特做以下要求：一、临时工管理制度1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。

2、用人部门要严格____被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记，人走注销，数据变动及时准确。

3、临时人员应有合法有效的____，用人单位应与其签订使用合同，协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。

4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。

5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳一定数额的治安保证金。

二、外来人员安全管理制度1、随访者一般应事先与被访者____，征得被访人在校并有时间同意接待，同时出示有关有效____件并填写好会客单挂好访客证后方能进校，出校交回会客单和访客证。

2、校外机动车辆不准进校园，必须进校的汽车，须在门卫凭司机的有效证件换取车辆进校证；进入校园汽车应按规定路线限速行驶，并按指定地点停放，禁止鸣笛。

车辆安全自负。

上级领导，机关来校检查指导工作，参加有关会议等乘坐的车辆，应由校务办公室提前通知门卫放行，在指定地点停放。

3、在学校上学、放学高峰和重大活动时期门卫负责对进出校门的人员和车辆进行管理和疏导，保持大门的整洁和畅通。

4、携带物品出校门必须遵守下列规定。

(1)携带贵重物品出校门，必须有校务办公室或总务处开具证明。

(2)基建施工单位携带施工设备工具出校凭施工单位证明，携带施工材料出校门凭总务处证明。

(3)外校人员进校登记时须注明携带的贵重物品，离校时经门卫核查无误后出校。

(4)发现证物不符等可疑情况，门卫值勤人员有权将所带物品扣留。

报保卫部门处理。

5、食堂送货车在上学、放学的高峰时间段不准进入。

严格阻止推销员等外来无关员进入校区并不允许在校门口设摊。

学校临时用工管理制度(五篇)

学校临时用工管理制度为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据《____劳动法》和《____劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。

一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。

二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。

三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。

四、招用临时工应当符合以下基本条件：㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。

㈡招聘人员应提供相关的证明材料：____、外地务工人员须持有户口所在地公安机关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。

五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。

六、学校招用临时工，应对临时工进行____个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。

七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。

八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。

九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。

十、严格临时工的归口管理制度。

任何人员不得越过主管部门直接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。

十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位领导的指挥。

十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；㈢工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；㈣因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；㈤临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响；㈥工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的；㈦工作期间病事假累计超过____日的；㈧因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；㈨年度考核为不称职的；㈩其他应当予以辞退的情形。

学校临时用工管理制度范文(4篇)

学校临时用工管理制度范文一、目的和依据为了保证学校临时用工的合理安排和管理，提高工作效率，确保用工的公平、公正和有效进行，制定本管理制度。

本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于我校在临时需求时临时聘用的劳动者。

三、临时用工的程序1.部门需求确认：各部门负责人根据工作需要，向人力资源部门提出用工需求申请，并明确岗位职责和工作要求。

2.招聘发布：人力资源部门根据部门的用工需求，发布相关的招聘信息，并由部门负责人确定适合人选。

3.面试与录用：人力资源部门按照岗位要求和招聘程序进行面试，并根据面试结果确定是否录用。

4.签订合同：录用的临时工作人员需与学校签订劳动合同，明确工作期限和工作内容。

5.培训安排：校方为临时工作人员提供必要的培训，确保其熟悉工作要求和操作流程。

四、临时用工的管理1.用工期限：临时工作人员的用工期限不得超过6个月，不得连续使用临时工作人员超过3个月。

2.工资待遇：临时工作人员的工资待遇按照与其签订的劳动合同约定执行，不得低于当地最低工资标准。

3.劳动保护：学校应为临时工作人员提供必要的劳动保护，确保其工作安全和健康。

4.工作监督：部门负责人应对临时工作人员的工作进行监督和指导，确保其按照工作要求完成工作任务。

5.绩效考核：对临时工作人员的工作绩效进行评估，根据评估结果，做出相应的奖励或惩罚措施。

六、补充事项1.临时工作人员在工作期满后，如需要继续工作，可再次按照本制度执行相关程序。

2.如有特殊情况需要变更临时工作人员的用工期限或其他相关事项，需经部门负责人和人力资源部门的协商一致，经校方批准方可执行。

以上即为学校临时用工管理制度的相关内容，凡与本制度相抵触的，一律不予执行。

如本制度有需要修改之处，由校方负责人提出，经学校相关部门审核同意后方可修改执行。

学校临时用工管理制度范文（2）为规范学校临时工管理制度，提高工作效率，降低管理成本，经学校教代会和行政会研究，制订本制度。

学校临时用工安全管理制度

学校临时用工安全管理制度一、总则为了加强我校临时用工安全管理，保障临时用工人员的生命财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、临时用工安全管理原则1. 安全第一，预防为主。

学校临时用工安全管理应当始终坚持安全第一的原则，把保障临时用工人员生命财产安全放在首位，实行预防为主，防治结合的方针。

2. 责任明确，落实到位。

学校临时用工安全管理应当明确各级领导和部门的安全职责，确保安全管理工作落实到位。

3. 科学管理，规范操作。

学校临时用工安全管理应当科学合理，规范操作，确保临时用工人员的人身安全。

4. 教育引导，自觉遵守。

学校临时用工安全管理应当加强安全教育，引导临时用工人员自觉遵守安全规定。

三、临时用工安全管理制度1. 临时用工安全管理职责（1）学校领导负责学校临时用工安全管理的全面工作，对临时用工安全管理负总责。

（2）学校安全管理部门负责临时用工安全管理的具体工作，包括制定安全管理制度、组织安全培训、开展安全检查等。

（3）临时用工部门负责本部门临时用工安全管理，包括落实安全措施、组织安全演练等。

2. 临时用工安全培训与教育（1）学校应当对临时用工人员进行安全培训，使其掌握基本的安全知识和技能。

（2）学校应当定期组织临时用工人员进行安全演练，提高其应对突发事件的能力。

3. 临时用工安全管理措施（1）学校应当为临时用工人员提供必要的安全防护设施，确保其人身安全。

（2）学校应当对临时用工人员进行定期安全检查，及时发现和消除安全隐患。

（3）学校应当制定应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速有效地进行处置。

四、临时用工安全管理监督与检查1. 学校应当定期对临时用工安全管理进行监督与检查，确保各项安全管理措施得到有效落实。

2. 学校安全管理部门应当加强对临时用工安全管理的指导与监督，对发现的问题及时进行整改。

3. 学校应当建立临时用工安全管理责任制，对安全管理不到位的责任人进行追究。

学校临时用工审批制度

第一章总则第一条为规范学校临时用工管理，提高工作效率，保障学校教育教学和行政工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校各部门因工作需要临时聘用的非正式工作人员。

第三条临时用工审批应遵循公开、公平、公正的原则，严格执行审批程序。

第二章审批程序第四条临时用工需求部门提出用工申请，包括用工岗位、人数、期限、工作内容、工资待遇等。

第五条用工申请经部门负责人审核，同意后报学校人事部门。

第六条人事部门对用工申请进行审核，必要时可组织相关部门进行会审。

第七条人事部门审核通过后，报学校领导审批。

第八条学校领导审批同意后，人事部门负责与临时用工人员签订劳动合同。

第九条临时用工人员到岗后，各部门应安排专人进行培训，确保其了解并遵守学校规章制度。

第三章审批条件第十条临时用工人员应具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力，身心健康，符合招聘岗位要求。

（二）具备相应的专业技能或工作经验。

（三）遵守国家法律法规和学校规章制度。

（四）无违法犯罪记录。

第十一条临时用工岗位应符合以下条件：（一）确因工作需要，不能通过正式招聘解决的。

（二）工作期限一般不超过6个月，特殊情况经批准可适当延长。

（三）工资待遇合理，符合国家及地方相关规定。

第四章临时用工人员管理第十二条临时用工人员应遵守以下规定：（一）服从工作安排，认真履行岗位职责。

（二）爱护学校公共财产，维护学校形象。

（三）不得泄露学校机密，不得从事与工作无关的活动。

（四）不得将学校视为个人谋取私利的场所。

第十三条临时用工人员享有以下权利：（一）获得劳动报酬，享受法定福利待遇。

（二）对工作提出意见和建议。

（三）参与学校组织的培训、学习等活动。

第五章附则第十四条本制度由学校人事部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第十六条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和学校相关规定执行。

学校编外人员工作管理制度

第一章总则第一条为了规范学校编外人员的管理，保障学校教育教学工作的顺利开展，提高工作效率，维护学校利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校所有编外人员，包括临时工、合同工、兼职教师等。

第三条编外人员管理工作遵循公平、公正、公开的原则，实行统一管理、分类指导、责任到人的管理机制。

第二章职责与分工第四条学校人事部门负责编外人员的招聘、考核、培训、解聘等管理工作。

第五条学校各职能部门按照各自职责，对编外人员的工作进行监督、指导和服务。

第六条编外人员应当服从学校的工作安排，认真履行岗位职责，遵守学校规章制度。

第三章招聘与录用第七条编外人员的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、推荐、考核等方式进行。

第八条招聘编外人员时，应当优先考虑具备相关专业技能、工作能力和良好道德品质的人员。

第九条编外人员的录用应当经过面试、笔试、体检等程序，符合录用条件的人员，由学校决定是否录用。

第四章考核与评价第十条学校对编外人员实行定期考核和年度考核相结合的制度。

第十一条考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

第十二条考核结果作为编外人员续签合同、晋升、奖惩的依据。

第五章培训与提高第十三条学校应当加强对编外人员的业务培训，提高其工作能力和业务水平。

第十四条编外人员应当积极参加学校组织的各类培训活动，不断提升自身素质。

第十五条学校鼓励编外人员参加各类职业资格证书考试，提高自身竞争力。

第六章工作与待遇第十六条编外人员按照学校规定的工作时间、工作地点、工作内容等要求，认真履行工作职责。

第十七条编外人员的工资、福利待遇按照国家及地方有关政策执行。

第十八条学校应当为编外人员提供必要的工作条件和安全保障。

第七章解聘与辞职第十九条编外人员因工作需要、个人原因或其他原因，可以向学校提出辞职申请。

第二十条学校因工作需要或编外人员严重违反规章制度，可以解除与编外人员的劳动合同。

第二十一条解聘编外人员应当依法依规进行，保障编外人员的合法权益。

学校临时用工管理制度

学校临时用工管理制度一、背景介绍随着学校规模的逐渐扩大和教育需求的加大，学校逐渐面临着临时用工的需求。

为了有效管理临时用工，提高工作效率和服务质量，制定和完善学校临时用工管理制度，显得尤为重要。

二、定义和分类临时用工，指学校为满足特定工作需求而临时聘用的员工。

根据工作性质和时长，临时用工可分为短期用工和长期用工两种。

三、招聘与录用1. 招聘渠道：学校可以通过多种方式招聘临时用工，包括求职平台、学校官网、报纸招聘栏等。

2. 录用程序：对于符合招聘要求的应聘者，学校将进行面试和资格审核。

面试主要考察应聘者的专业技能和适应能力。

3. 合同签订：录用的临时用工将签订合同，明确工作期限、工作内容、薪酬待遇等。

四、员工权益保障1. 工资待遇：学校保证临时用工获得与工作内容和工作要求相符的薪酬待遇。

2. 工作时间：学校合理安排临时用工的工作时间，严禁超时工作，并保障休息时间。

3. 工作环境：学校提供良好的工作环境和必要的工作设施，确保临时用工的工作条件符合安全、卫生要求。

4. 社会保险：学校按照相关法律法规规定，为临时用工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险等。

五、工作管理1. 考勤管理：学校要求临时用工按时上下班，并记录并统计考勤情况。

迟到、早退等情况将按规定处理。

2. 工作纪律：临时用工必须遵守学校的工作纪律，如服从安排、保守学校秘密、维护学校声誉等。

3. 任务分配与监督：学校负责对临时用工进行任务分配，并进行工作结果的监督和检查，确保工作质量和进度。

六、培训与提升1. 岗位培训：学校为临时用工提供必要的岗位培训，使其熟悉工作内容和要求，并提高工作效率。

2. 能力提升：学校鼓励临时用工参加相关培训和学习，提升自身专业能力和综合素质。

七、绩效考核与奖惩1. 绩效评价：学校将对临时用工的工作进行定期绩效评价，评估其工作表现和贡献。

2. 奖励机制：学校将推行奖励机制，对表现优秀的临时用工给予奖励，如奖金、荣誉称号等。

学校临时性工作管理制度

第一章总则第一条为加强学校临时性工作的管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校内部所有临时性工作的组织、实施和监督。

第三条临时性工作是指在学校正常教育教学秩序下，因特殊需要或突发事件而临时开展的工作。

第四条临时性工作的管理应遵循统一领导、分级负责、协调配合、高效运转的原则。

第二章组织机构与职责第五条学校成立临时性工作领导小组，负责临时性工作的统筹规划、组织协调和监督检查。

第六条临时性工作领导小组下设办公室，负责具体工作的组织实施和日常管理。

第七条临时性工作领导小组办公室职责：1. 收集、整理、分析临时性工作相关信息，提出工作建议；2. 制定临时性工作方案，报领导小组审批；3. 协调相关部门，确保工作方案的实施；4. 监督检查工作进展，及时解决工作中出现的问题；5. 总结经验，完善管理制度。

第三章工作程序第八条临时性工作启动程序：1. 相关部门或个人提出临时性工作申请，说明工作原因、目的、内容、预期效果等；2. 临时性工作领导小组办公室对申请进行初步审核；3. 领导小组召开会议，研究决定是否启动临时性工作；4. 确定启动后，办公室制定工作方案，明确工作目标、任务、时间节点、责任部门等；5. 工作方案经领导小组批准后，正式实施。

第九条临时性工作实施程序：1. 责任部门根据工作方案，明确工作内容、时间节点、责任人等；2. 责任人组织实施工作，确保工作质量；3. 办公室定期或不定期对工作进展情况进行监督检查；4. 工作过程中，如遇特殊情况，责任部门应及时报告领导小组，调整工作方案。

第十条临时性工作结束程序：1. 责任部门完成工作任务后，向办公室提交工作总结；2. 办公室对工作总结进行审核，提出改进意见；3. 领导小组召开会议，对工作总结进行评估；4. 工作总结报学校领导审批。

第四章监督与考核第十一条临时性工作领导小组办公室对临时性工作进行全面监督，确保工作质量。

第十二条临时性工作完成后，办公室组织相关人员对工作进行全面考核。

临时工及外来人员管理制度范文(3篇)

临时工及外来人员管理制度范文为了加强对我校教学区、家属院的安全管理，根据公安局对暂住人口管理的要求，特制定本规定：1、凡来我校工作的、临时工、承包基建、总务各项任务的施工队伍及外来人员，必须严格遵守校内各项规章制度，安分守法。

2、临时工、外来人员，入院门卫填写暂住人口登记表。

3、施工队、临时工、应由用工单位和带队负责人对其加强管理，做到三知，即知每个人的现实表现、个人经历、家属情况，对来历不明者一律不能使用。

治安管理，应坚持谁用工、谁教育、谁管理的原则。

发现有违法乱经盗窃等不良行为，应立即妥善处理或辞退。

4、严禁在教学区、家属区、工地住区使用电炉，明火做饭要经学校领导同意。

违者罚款____元。

临时工及外来人员管理制度范文（2）一、目的与适用范围为了规范临时工及外来人员的管理，维护企业的安全和秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。

本制度适用于我司所有临时工及外来人员。

二、管理责任1. 临时工及外来人员的引进、培训、安排和管理工作由人力资源部门负责。

2. 班组长或项目负责人负责临时工及外来人员的日常监管和工作安排。

3. 安保部门负责对临时工及外来人员的出入管理和安全监控。

三、引进程序1. 临时工及外来人员需提供个人信息及证件：a) 身份证或其他有效身份证件。

b) 相关工作经验证明。

c) 健康证明（适用于某些特定工种）。

2. 人力资源部门将对提供的证件进行核验，并在员工档案中记录相关信息。

四、培训和安全教育1. 临时工及外来人员在入职前需接受岗位相关培训，包括但不限于：a) 安全操作规程。

b) 工作技能培训。

c) 环境保护和安全意识教育。

2. 培训完成后，由培训负责人出具培训合格证，并在员工档案中进行记录。

五、工作安排与考勤1. 班组长或项目负责人负责对临时工及外来人员的工作任务进行安排，并定期进行进度评估。

2. 临时工及外来人员需按照工作安排准时到岗，并按照规定的考勤制度进行打卡。

六、安全管理1. 临时工及外来人员需遵守企业规定的安全操作规程，切勿擅自操作高风险设备或进行危险作业。

临时工聘用与管理制度

临时工聘用与管理制度一、聘用原则1.按需聘用：根据学校后勤工作的实际需求，确定临时工的岗位和人数。

2.择优录用：选择具备相应工作能力和素质，能够胜任工作任务的人员。

3.合法合规：聘用过程严格遵守国家法律法规和学校的相关规定。

二、聘用流程1.需求提出（1）各部门根据工作需要，向后勤管理部门提出临时工聘用申请，说明岗位需求、工作内容、聘用期限等。

2.招聘发布（1）后勤管理部门根据需求，制定招聘信息，通过合适的渠道发布招聘公告。

（2）招聘信息应包括岗位要求、工作待遇、报名方式和时间等。

3.报名与资格审查（1）应聘人员按照要求提交报名材料，包括个人简历、身份证复印件、相关证书等。

（2）后勤管理部门对应聘人员进行资格审查，筛选符合条件的人员。

4.面试考核（1）对资格审查通过的人员进行面试，考察其工作经验、专业技能、沟通能力等。

（2）根据面试结果，确定拟聘用人员。

5.体检与背景调查（1）通知拟聘用人员进行体检，体检合格者方可录用。

（2）对拟聘用人员进行背景调查，核实其提供的信息真实性。

6.录用与签约（1）经体检和背景调查无问题的人员，办理录用手续。

（2）与临时工签订劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。

三、工作管理1.工作安排（1）临时工到岗后，由所在部门安排具体工作任务，明确工作要求和标准。

（2）根据工作需要，对临时工进行必要的培训。

2.工作考核（1）定期对临时工的工作表现进行考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等。

（2）考核结果作为续聘、薪酬调整和奖惩的依据。

3.工作纪律（1）临时工应遵守学校的各项规章制度，服从工作安排和管理。

（2）如有违反工作纪律的行为，根据情节轻重进行批评教育、扣发工资或解除聘用合同等处理。

四、薪酬与福利1.薪酬标准（1）根据临时工的工作岗位和工作任务，确定合理的薪酬标准。

（2）薪酬标准应符合当地劳动法律法规和学校的财务预算。

2.薪酬支付（1）按照合同约定的时间和方式支付临时工工资，不得拖欠。

学校编外人员工作管理制度

第一章总则第一条为加强学校编外人员的管理，提高工作效率，保障学校教育教学和各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校所有编外人员，包括临时工、合同工、劳务派遣工等。

第三条编外人员管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，保障编外人员的合法权益，促进编外人员与学校共同发展。

第二章职责与权限第四条学校人力资源部负责编外人员的招聘、培训、考核、调配、解聘等工作。

第五条各部门负责人负责编外人员的日常管理，包括工作任务分配、工作进度监督、工作质量评价等。

第六条编外人员应遵守国家法律法规、学校规章制度，服从工作安排，履行工作职责。

第三章招聘与培训第七条编外人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等方式进行。

第八条新招聘的编外人员需参加学校组织的岗前培训，培训内容包括学校规章制度、岗位职责、业务技能等。

第九条培训合格者方可上岗，培训不合格者不予录用。

第四章工作安排与监督第十条学校根据工作需要，合理分配编外人员的工作任务，确保工作质量和效率。

第十一条各部门负责人应加强对编外人员工作的监督，定期检查工作进度和质量，及时发现问题并予以解决。

第十二条编外人员应按时完成工作任务，如因特殊原因无法按时完成，应提前向部门负责人请假。

第五章考核与奖惩第十三条学校对编外人员实行年度考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

第十四条考核结果作为编外人员工资待遇、晋升、解聘等的重要依据。

第十五条对表现优秀的编外人员给予表彰和奖励；对表现较差的编外人员给予批评教育，情节严重的予以解聘。

第六章保障与权益第十六条学校为编外人员提供与工作性质、岗位等级相应的劳动保护、社会保险等福利待遇。

第十七条编外人员享有国家法律法规规定的合法权益，学校不得侵犯其合法权益。

第十八条编外人员有权对学校的管理工作提出意见和建议。

第七章附则第十九条本制度由学校人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

学校临时用工管理制度

学校临时用工管理制度一、总则（一）为提高学校用工质量，规范临时用工的招聘、使用、待遇及相关管理，特制定本制度。

（二）适用范围：本制度适用于学校各部门临时用工招聘与管理。

（三）用工方式：临时用工采取劳务派遣、零工等形式，用工期限一般不超过6个月，根据实际需要可酌情延长。

二、招聘程序（一）招聘需求确定：各部门根据需求提出申请，经上级领导审批后，可以进行招聘。

（二）发布招聘信息：各部门提供临时用工需求信息，学校统一发布。

（三）招聘渠道：学校可以通过校园招聘网站、报纸、招聘会等渠道发布招聘信息，也可以委托专业的人力资源机构进行招聘。

（四）简历筛选：学校负责对收到的简历进行筛选，选择符合岗位要求的候选人。

（五）面试选拔：学校设立专门的面试组，对通过简历筛选的候选人进行面试，选拔合格人员。

（六）录用确认：通过面试的候选人进入培训阶段，通过培训后，经部门负责人批准后，可正式录用。

三、合同管理（一）签订劳动合同：录用人员需与学校签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限一般与用工期限一致。

（二）劳动合同内容：劳动合同应包括工作岗位、职责、工作时间、工资待遇、保险福利等内容，明确双方的权益。

（三）劳动合同的变更与解除：双方应遵守劳动法律法规的规定，劳动合同可以根据实际情况进行变更，当临时用工期满或双方协商一致解除合同时，需提前通知对方。

四、工资待遇（一）工资核算：根据临时用工的工作时间和工作量制定工资核算标准，按月结算工资。

（二）工资支付：学校将临时用工的工资通过银行转账的方式发放，确保工资的及时准确发放。

（三）工资福利：临时用工享受与正式员工相同的福利待遇，包括基本医疗保险、工伤保险等。

五、工作管理（一）工作安排：根据具体岗位要求和任务分配，进行合理的工作安排和任务分配，确保工作的顺利进行。

（二）工作监管：部门负责人对临时用工的工作进行监督，及时解决工作中出现的问题和困难。

（三）工作考核：对临时用工进行定期的工作考核，根据考核结果进行奖惩和绩效评定。

学校临时工安全管理制度

一、目的与依据为了加强学校安全管理，保障临时工的生命安全和身体健康，维护学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于学校所有临时用工人员，包括但不限于保洁员、保安员、维修工、厨师等。

三、管理原则1. 依法管理：严格按照国家有关法律法规，确保临时工的合法权益。

2. 安全第一：将安全放在首位，确保临时工在劳动过程中的人身安全。

3. 责任到人：明确各部门、各岗位的安全责任，实行责任追究制。

4. 预防为主：加强安全宣传教育，提高临时工的安全意识和自我保护能力。

四、管理内容1. 临时工招聘（1）用人部门根据工作需要，提出临时工招聘申请，经学校批准后，由人事部门组织实施。

（2）临时工招聘时，应严格按照国家相关法律法规，确保招聘程序合法、公正。

2. 临时工培训（1）用人部门负责对新入职的临时工进行岗前培训，内容包括：学校规章制度、劳动纪律、安全生产知识、应急处理等。

（2）培训结束后，组织考试，考试合格者方可上岗。

3. 安全教育与培训（1）定期对临时工进行安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。

（2）组织临时工参加学校举办的各类安全活动，增强安全防范意识。

4. 安全检查与隐患排查（1）定期对临时工工作区域进行安全检查，发现问题及时整改。

（2）设立安全隐患举报电话，鼓励临时工积极参与隐患排查。

5. 事故处理（1）发生安全事故时，立即启动应急预案，组织救援。

（2）按照国家相关法律法规，对事故进行调查、处理，追究相关责任。

五、责任与追究1. 用人部门负责临时工的安全管理工作，对因管理不善导致的安全事故承担相应责任。

2. 临时工违反学校规章制度、安全生产规定，造成安全事故的，依法承担相应责任。

3. 对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等行为，依法依规追究相关人员责任。

六、附则1. 本制度由学校安全工作领导小组负责解释。