应付职工薪酬
企业会计准则 应付职工薪酬科目-概述说明以及解释
企业会计准则应付职工薪酬科目-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分将对企业会计准则应付职工薪酬科目进行简要介绍，包括对其定义、核算方法以及在企业会计准则中的重要性进行阐述。
本部分的目的是为读者提供全面了解企业会计准则应付职工薪酬科目的基本信息和重要性的背景知识。
企业会计准则应付职工薪酬科目是指企业对员工所应支付的工资、奖金、津贴、福利以及各种补偿费用进行核算的科目。
它是企业会计系统中的一个重要组成部分，对于企业的财务状况和经营效益的评估具有重要意义。
在企业会计准则中，应付职工薪酬科目的核算方法一般分为两种：一是按照实际发生的薪酬支付数额进行核算，即当实际支付给职工的薪酬发生变动时，相应的凭证也需要进行调整。
二是按照权责发生制进行核算，即当发生职工薪酬的权责发生时，相应的凭证就需要进行核算。
企业会计准则应付职工薪酬科目在企业的财务报表中具有重要的作用。
首先，它是企业财务报表中成本费用的组成部分，直接影响着企业的盈利状况。
其次，它也是企业对外承诺的一种体现，体现了企业对员工利益的关注和承诺。
此外，它还可以反映企业的员工福利待遇和员工管理水平，对企业形象和企业文化具有一定的影响。
综上所述，企业会计准则应付职工薪酬科目的正确核算和重要性评估对企业的财务管理和经营决策至关重要。
准确地核算和披露企业的职工薪酬，不仅可以保证企业财务报表的真实性和可靠性，也可以增强企业的公信力和竞争力。
因此，本文将重点关注企业会计准则应付职工薪酬科目的定义和核算方法，并分析其在企业会计准则中的重要性。
文章结构部分可按照以下方式展开：1.2 文章结构本文主要围绕企业会计准则中的应付职工薪酬科目展开讨论。
文章结构如下:第一部分为引言部分，主要包括概述、文章结构和目的。
在概述中，对企业会计准则和应付职工薪酬科目进行简要介绍，引起读者对该主题的兴趣。
接下来，文章结构部分将详细说明文章各个部分的内容组成，以便读者能够清晰地把握整篇文章的结构。
审计培训课件 应付职工薪酬
应付职工薪酬明细表
下面我们以应付职工薪酬明细表的工作底稿为例，讲解在实际工作中如何编制该明细表：
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程序二：执行实质性分析程序，确定应付职工薪酬数据的合理性
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应付职工薪酬审计前的准备工作
二、审计人员在实务审计中的准备工作
(1) 审计人员应当了解被审计单位职工薪酬核算的相关制度及核算流程，询问了解企业人员构成及基本情 况等。 (2) 涉及主要凭证和账簿:公司的应付职工薪酬明细账、总账及有关会计凭证等相关资料。 (3) 需要收集的证据清单: 全体人员花名册及基本人员构成情况； 工资薪酬发放政策和标准； 职工劳动合同抽样样本； 取得社保局发放的“社会保障登记编码” 及登录密码，以便网上查询所有职工缴纳“五险一金” 的
情况； 随机选择月份抽样单位的考勤记录。 工资计算表及支付工资的银行对账单和付款凭证。
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应付职工薪酬的审计目标
资产负债表中记 录的应付职工薪 酬是存在的。
存在性 A
B 完整性认定
记录的应付职工薪 酬是属于被审计单 位的义务。
D 计价和分摊
应付职工薪酬已按照企 业会计准则的规定在财 务报表中作出恰当列报。
7. 检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准 则的规定在财务报表和附注中作出恰当列报 和披露
应付职工薪酬披露表
审计目标
存在 完整 权利和 计价和 列报和 性 义务 分摊 披露
√
√
√
√
√√√源自√√√√
√
√
√
√
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程序一：获取或编制应付职工薪酬明细表
➢ 审计目标: 计价和分摊。 ➢ 审计步骤：
1. 向客户获取应付职工薪酬明细表, 如客户未提供, 也可由审计人员自行编制。自行编制时 需根据科目余额表、总账等信息进行计算填列。 2. 复核加计是否正确，将应付职工薪酬明细表与报告数、总账数和明细账合计数核对是否 相符。 3. 分析出现借方余额的项目，查明原因，必要时，建议作重分类调整。
应付职工薪酬的组成内容
应付职工薪酬的组成内容
应付职工薪酬通常由以下几个组成部分：
1. 基本工资：是职工按月或按小时的工作时间获得的固定薪酬，通常是其职位、知识技能、工作经验、企业规模、行业水平等因素决定的。
2. 绩效工资：是按照职工完成工作任务的成果、完成情况和质量等方面综合评定后，给予的额外薪酬。
通常与企业的绩效管理制度相关。
3. 其他津贴和奖金：包括职务津贴、夜班津贴、加班津贴、场地津贴、餐补等等。
奖金指的是按照职工的表现、业绩、参与项目等方面获得的一次性奖励。
4. 社会保险和福利：包括企业和职工缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）以及企业提供的福利待遇（如住房补贴、商业保险、休假等）。
5. 税费：职工应付的个人所得税和企业应缴纳的税费。
3.3应付职工薪酬
段的职工薪酬。
常见以自产或外购的产品作 为福利发放给职工，将自有
或租赁的房屋提供给职工无
偿使用；为职工无偿提供的 医疗等。
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（一）货币性职工薪酬
1.工资、奖金、津贴和补贴 本月应该发多少工资，先计算，计算的过程同时也是分配的过程。 （1）分配工资（按应发数） 借：生产成本 （车间生产工人工资） 制造费用 （车间管理人员工资） 管理费用 （行政管理人员工资） 销售费用 （销售人员工资） 在建工程 （工程建设人员工资） 研发支出 （研发人员工资） 贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴 （应发数，不是实 发数）
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二、应付职工薪酬—分类及内容（四大类）
分 类 内 容 ①职工工资、奖金、津贴和补贴； ②职工福利费； ③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社 会保险费； ④住房公积金； ⑤工会经费和职工教育经费； ⑥短期带薪缺勤 ⑦短期利润计划 ⑧其他短期薪酬
1.短期薪酬
企业在职工提供相关劳 务的年度报告期间结束 后十二个月内需要全部 予以支付的职工薪酬； 辞退福利除外
（2）支付时： 借：应付职工薪酬——职工福利 贷：银行存款等
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【例】乙企此下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、 相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职 工食堂需要承担的福利费金额。2017年9月，企北在岗职工共计200人，其 中管理部门30人，生产车间170人，企业的历史经验数据表明，每个职工每 月需补贴食堂150元。 本例中，乙企业应当计提的职工福利费= 150 200= 30000 (元） 借：生产成本 25 500 管理费用 4 500 贷：应付职工薪酬——职工福利费 30 000 【例】承上例，2017年10月，乙企业支付30 000元补贴给食堂。乙企业应 编制如下会计分录： 借 ：应付职工薪酬—职工福利费 30 000 贷：银行存款 30 000
《应付职工薪酬》课件
其他与职工薪酬相关的费用
应付职工薪酬的核算方法
确定薪酬总额：根据企业与员工签订的 劳动合同，确定薪酬总额。
划分薪酬类别：将薪酬分为基本工资、 绩效工资、奖金、津贴等类别。
计算薪酬总额：根据薪酬类别，计算每 个员工的薪酬总额。
计提应付职工薪酬：根据薪酬总额，计 提应付职工薪酬。
支付应付职工薪酬：根据计提的应付职 工薪酬，支付给员工。
的各种报酬
包括工资、奖 金、津贴、福
利等
应付职工薪酬 是企业的一项 重要成本，直 接影响企业的
盈利能力
企业需要按照 相关法律法规 和会计准则进 行核算和披露
应付职工薪酬的核算内容
工资、奖金、津贴等直接薪酬
辞退福利、离职后福利等离职性薪酬
社会保险费、住房公积金等间接薪酬
股份支付等股权激励性薪酬
职工福利费、教育培训费等福利性薪酬
代扣代缴：通过代扣代缴方式支付给员工
特殊情况下的支付方式
员工离职：在员工 离职时，公司需要 支付其应得的薪酬
员工工伤：在员工 工伤时，公司需要 支付其工伤赔偿金
员工退休：在员工 退休时，公司需要 支付其退休金
员工死亡：在员工 死亡时，公司需要 支付其丧葬费和抚 恤金
应付职工薪酬的账务处 理
应付职工薪酬的账务处理流程
社会保险费的核算
社会保险费的种类： 养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险、 生育保险等
社会保险费的计算 方法：根据员工工 资总额的一定比例 计算
社会保险费的缴纳 时间：每月按时缴 纳
社会保险费的缴纳 方式：通过银行转 账添加标题
住房公积金的定义：是指国家为解决职工住房问题而设立的一种长期住房储蓄金
方式等
披露时间：在 财务报表中披 露，通常在年
初级会计职称《经济法基础》必背考点：应付职工薪酬
初级会计职称《经济法基础》必背考点：应付职工薪酬初级会计职称《经济法基础》必背考点：应付职工薪酬职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。
下面是店铺为大家带来的关于应付职工薪酬的知识，欢迎阅读。
(一)应付职工薪酬的内容职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。
1.包括的内容(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)非货币性福利;(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
2.注意问题从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利。
从薪酬的'支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。
【例题】(2010年考题)下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有( )。
A.非货币性福利B.社会保险费和辞退福利C.职工工资、福利费D.工会经费和职工教育经费『正确答案』ABCD【例题】(2007年试题)企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。
( )『正确答案』√(二)职工薪酬确认与计量1.职工薪酬的确认职工薪酬准则规定,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理：(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。
计入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等。
应付职工薪酬 科目
应付职工薪酬科目
应付职工薪酬是指企业对员工提供的劳动所应支付的报酬。
在会计科目中，应付职工薪酬通常被归类为负债类科目，属于短期负债。
具体而言，它通常被归类为“应付职工薪酬”科目或者“应付工资”科目。
这些科目主要用于记录企业尚未支付给员工的工资、奖金、津贴、加班费等各项劳动报酬，以及尚未支付的社会保险、住房公积金等相关费用。
在会计核算中，应付职工薪酬科目的增加通常发生在企业结算工资时，减少则发生在实际支付给员工相应报酬的时候。
这一科目的变动反映了企业对员工提供劳务所形成的应付义务的增减情况。
除了会计核算外，应付职工薪酬科目在财务管理中也具有重要意义。
通过对这一科目的监控和分析，企业可以及时了解到自己尚未支付的员工薪酬情况，合理安排资金，确保按时足额支付员工工资，维护良好的劳动关系。
总的来说，应付职工薪酬科目在企业的会计核算和财务管理中扮演着重要的角色，它不仅是企业负债状况的重要组成部分，也关乎到员工权益的保障和企业的稳定经营。
应付职工薪酬知识
第一节应付职工薪酬二、职工薪酬的确认和计量（二）离职后福利离职后福利包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。
企业应当按照企业承担的风险和义务情况，将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
1.设定提存计划的确认和计量（精算风险和投资风险由职工负担）（1）设定提存计划：是指企业向单独主体（如：独立的基金等）缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
（如养老保险和失业保险等）（2）确认原则①企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间为其提供的服务，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。
②设定提存计划的会计处理比较简单，因为企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的金额。
因此，在计量义务或费用时不需要精算假设，通常也不存在精算利得或损失。
借：管理费用等贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款2.设定受益计划的确认和计量（精算风险和投资风险由企业负担）（1）设定受益计划：是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
（2）当企业通过以下方式负有法定义务时，该计划就是一项设定受益计划：①计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金；②通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。
【特别提示】企业实质上承担着与计划相关的精算风险和投资风险。
因此，设定受益计划所确认的费用并不一定是本期应付的提存金金额。
（3）设定受益计划的核算涉及四个步骤：步骤一：确定设定受益义务现值和当期服务成本。
企业应当通过下列两步确定设定受益义务现值和当期服务成本。
①根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量（如职工离职率和死亡率）和财务变量（如未来薪金和医疗费用的增加）等作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。
最新初级会计考试必过第26讲_应付职工薪酬
第三章负债第三节应付职工薪酬一、职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
【提示】这里的“职工”，主要包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的人员，例如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
（1）短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
【提示】短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
（2）离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
（养老保险及失业保险归为此类）（3）辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
（4）其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
【例题•单选题】下列各项中，不属于企业职工薪酬的是（）。
第五节 应付职工薪酬
借:管理费 生产成本 制造费等科目 贷:应付职工薪酬——社会保险费 ——住房公积金
▪确认“五险一金”的核算 企业应交纳部分，由企业按比例计提
“五险一金”明细表
借：生产成本—基本生产成本（A产品） 95 260
生产成本—基本生产成本（B产品） 86 600
76 000
应交税费——应交增值税（销项） 12 920
同时，结转成本 借：主营业务成本
贷：库存商品
二、应付职工薪酬的核算 ——货币性职工薪酬
1. “应付职工薪酬——工资”
▪确认工资的核算 ▪发放工资的核算
▪确认工资的核算 编制工资结算汇总表
1、确认应付职工薪酬 企业应将应付的职工薪酬，计入相关资产的成本或当期
损益，同时确认为应付职工薪酬。
借：生产成本（生产车间生产产品人员的职工薪酬） 制造费用（车间管理人员的职工薪酬） 管理费用（管理部门人员的职工薪酬） （福利部门人员的职工薪酬） 销售费用（销售人员的职工薪酬） 在建工程(在建工程人员的职工薪酬） 研发支出（研发人员的薪金） 贷：应付职工薪酬——工资
▪以其自产产品作为非货币性福利发放给职工
【相关规定】
第一步：确认 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当 根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成 本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借：生产成本 75 582 （170×380+ 170×380×17%）
管理费用 13 338 （30×380&
支付时
借：应付职工薪酬—工会经费 —职工教育经费
贷:银行存款
11 240 8 430
19 670
应付职工薪酬科目讲解
应付职工薪酬科目讲解
在企业的财务会计中，应付职工薪酬是一个重要的财务科目，它记录了企业对员工提供的薪酬和相关福利的支付义务。
下面是应付职工薪酬科目的详细讲解：
1.科目名称：
应付职工薪酬
2.计入时间：
计入应付职工薪酬的时间是在企业已经向员工提供劳务，并且有支付薪酬和福利的法定义务的情况下。
3.计入内容：
应付职工薪酬科目主要包括员工的基本工资、津贴、奖金、社会保险、公积金以及其他与薪酬相关的费用。
4.计量基础：
应付职工薪酬的计量基础是根据员工提供的劳务取得的权责发生制原则。
即在员工提供劳务的同时，企业确认相应的支付义务。
5.记账凭证示例：
当企业发放工资时，记账凭证示例如下：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款或现金
6.相关税费：
企业在计算应付职工薪酬时，还需要考虑相关的税费，如个人所得税、社会保险费等。
这些税费也应该在相应的科目中进行记录。
7.与其他科目的关系：
应付职工薪酬与其他科目有一定的关系，比如工资费用、社会
保险费用等。
在企业财务报表中，这些科目会相互关联，形成整体的薪酬成本。
8.月末结算：
企业通常会在每个月末进行应付职工薪酬的结算，确保及时向员工支付应得的薪酬和福利。
总结：
应付职工薪酬是反映企业对员工劳务支付义务的科目，合理而准确的记录和计量对于企业的财务管理至关重要。
企业应当根据相关法规和会计准则，及时而清晰地记录和披露应付职工薪酬的信息，以确保财务报表的准确和透明。
2211 应付职工薪酬
企业会计准则科目案例-2211.应付职工薪酬一、相关规定1.《企业会计准则-应用指南》财会2006年第18号2211 应付职工薪酬一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
二、本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。
三、企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。
（一）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。
管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷记本科目。
（二）企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。
无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。
（三）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
（四）企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。
在可行权日之后，以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。
企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
四、企业发放职工薪酬的主要账务处理。
（一）向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）等，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
应付职工薪酬
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。 企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。 企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 （二）计提比例: 医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%） 养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%） 失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 （二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 （三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住 房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。 三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的 建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益： （一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟 解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减 补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。 （二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
应付职工薪酬计算公式
应付职工薪酬计算公式
应付职工薪酬计算公式及解释
1. 应付薪酬总额计算公式
•应付薪酬总额 = 基本工资 + 加班费 + 奖金 + 提成 + 补贴示例解释：例如，某位员工的基本工资为5000元，加班费为1000元，奖金为2000元，提成为500元，补贴为300元，则他的应付薪酬总额为8800元。
2. 基本工资计算公式
•基本工资 = 基本工资率× 岗位工资
示例解释：若某公司的基本工资率为，某位员工的岗位工资为6000元，则该员工的基本工资为4800元。
3. 加班费计算公式
•加班费 = 加班工时× 加班工资率
示例解释：如果某位员工工作了10小时的加班，并且加班工资率为每小时50元，则该员工的加班费为500元。
4. 奖金计算公式
•奖金 = 销售业绩× 销售提成率
示例解释：假设某销售人员的销售业绩为100000元，销售提成率为5%，则该员工的奖金为5000元。
5. 提成计算公式
•提成 = 销售额× 提成率
示例解释：某公司的提成率为2%，某位员工的销售额为30000元，则该员工的提成为600元。
6. 补贴计算公式
•补贴 = 补贴标准 - 扣除项目
示例解释：假设某员工享受的补贴标准为1000元，其中有200元的扣除项目，那么该员工的补贴为800元。
以上公式仅仅是一些常见的薪酬计算公式，实际情况可能更加复杂，需要根据公司的具体制度和政策进行调整和计算。
应付职工薪酬
应付职工薪酬：
津贴：是为了补偿职工特殊或额外的劳动
消耗和其他特殊原因支付给职工的 劳动报酬。
补贴：是为了保证职工的工资水平不受物
价变动影响支付给职工的劳动报酬。 如物价补贴。
应付职工薪酬：
加班加点工资：
工作日加点工资：>=1.5倍的标准工资 休息日加班工资：>=2倍的标准工资 法定节假日工资：>=3倍的标准工资
（2）实际发放非货币性福利
借：应付职工薪酬
3276000
贷：主营业务收入 2800000
应交税费——应交增值税
（销项税额） 476000
非货币性职工薪酬：
借：主营业务成本
2000000
贷：库存商品 2000000
应交的增值税销项税额
=170x14000×17%+30×14000×17%
=404600+71400=476000（元）
货币性职工薪酬：
例1：甲公司发生工资薪酬情况为：基 本生产车间生产甲产品发生工资薪酬费 用为40000元，车间管理人员职工薪酬 费用10000元，为试制专利产品发生职 工薪酬费用30000元，行政管理部门人 员职工薪酬费用20000元。费用分配处 理为：
货币性职工薪酬：
借：生产成本——甲产品 40000 制造费用 10000 无形资产——专利权 30000 管理费用 20000 贷：应付职工薪酬—应付工资 100000
货币性职工薪酬：
借：生产成本——甲产品 4000 制造费用 1000 无形资产——专利权 3000 管理费用 2000
贷：应付职工薪酬 ⁃应付住房公积金
10000
货币性职工薪酬：
缴存时，代扣应由职工承担的10%一并处理 为：
应付职工薪酬
在计算该项内容时，应遵循国家对各种津贴种类、标准、 范围等政策的规定。
（五）代扣款项的计算 代扣款项，是指从应付工资中代扣的应由职工个人
支付的各种款项，如代扣的个人所得税、社会劳动保险金、 住房公积金、工会经费等。
例4：A企业工人方晓的月基本工资为1000元，本月生产 奖100元，岗位津贴45元，食品价格补贴25元，夜班津 贴20元，惠民津贴10元。代扣的款项有：水电费70元， 煤气费10元，工会会费5元。求应付及实发工资。
例 1：职工洪萍的月标准工资为3780元，本月请事假5天
（其中有两天为双休日），病假3天（其中有一天节日),
（保留一位小数）。
应付计时工资=月标准工资-缺勤应扣工资 缺勤应扣工资=缺勤日数×日工资×应扣比例
①按月工作日30天计算：
日工资=3780÷30＝126（元）
病假扣除10%的 工资，事假扣除 全部工资。
应付计时工资 =3780- 5×126-3×126×10％ =3112.2（元）
③按月工作日21.75天计算：
日工资=3780÷21.75=173.8（元）
应付计时工资 =3780-3×173.8－2×173.8×10％ =3223.8（元）
（二）计件工资的计算
（1）计算依据：合格品数量、料废品数量、计件单价
（一）计时工资的计算
采用月薪制计算计时工资，不论当月实际日历天 数多少，只要职工按规定出全勤，就可以获得固定的 月标准工资。如果有缺勤，则应按有关规定从月标准 工资中扣除缺勤工资。所以，这种方法又称为“扣缺 勤法”。 计算公式如下：
应付计时工资=月标准工资-缺勤应扣工资
缺勤应扣工资=缺勤日数×日工资×应扣比例
应付职工薪酬
五险一金核算（企业承担)
A、上缴企业承担五险一金： 借：应付职工薪酬—五险一金—养老保险—企业部分 —医疗保险—企业部分 —失业保险—企业部分 —工伤保险 —生育保险 贷：现金（银行存款） B、分配企业承担五险一金： 借： 生产成本—人工成本—五险一金—范围内明细科目 制造费用—人工成本—五险一金—范围内明细科目 管理费用—人工成本—五险一金—范围内明细科目 贷：应付职工薪酬—五险一金—范围内明细科目—企业部分
五险一金计提标准
按上年度工资为基数计提，养老保险企业匹配部 分20%提取,个人8%提取；医疗保险企业匹配6%提 取，个人部分2%提取；失业保险企业匹配部分2% 提取，个人1%提取；生育保险1%全由企业承担； 工伤保险8%也是全由企业承担,职工个人不承担生 育和工伤保险。 住房公积金一般是单位和个人各承担一半，效益 好的单位企业匹配部分可能会更高。国家规定的 是住房公积金不低于工资的10%。（提取标准存在 差异）
三、五险一金
定义：“五险”指的是五项保险，包括养 老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这 三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的， 个人不需要缴纳。 企业承担的全部存入统 筹基金，个人承担的全部存入个人社保账 户。
2万（100万*2%） 2万（100万*2%） 1万（50万*2%） 5万 2万 2万
1.5万（100万*2%） 1.5万（100万*2%） 0.75万（50万*2%） 3.75万 1万 1万
打油诗
为风险生，为清贫死，要实现资产最大值；与职称拼，和考试争，为数字奔 波这一生；吃企业亏，上领导当，最后死在审计上！ 满腔热血把财务学会，当了会计吃苦受罪，一天到晚必须就位，办公桌前终 日疲惫，从早到晚比牛还累，屁大点帐不敢不对，逢年过节加班应对，一时 一刻不敢离位，周末不休还要开会，税务检查让人崩溃，天天干活不懂社会， 工资不高还要缴税，脊椎增生天天受罪，抛家舍业愧对长辈，回到家里还要 惧内，囊中羞涩见人惭愧，百姓还说我们受贿，青春年华如此狼狈，此般生 活实在无味！干会计真累！ 会计的一生，是与数字打交道的一生，是与税务局斗智斗勇的一生，是拿生 命掩护俺老板少交税的一生，是帮人理财但自己穷光蛋的一生！所以，会计 生的伟大，死的光荣！ 作为一个会计，在深入领会了伟大领袖毛主席这些精辟的言论后，深受鼓舞， 倍感幸福，于是我毫不犹豫地做了一笔会计分录： 借：穷光蛋 一生 贷：幸福 一生
第五节 应付职工薪酬
非货币性薪酬例题讲解
• 【例8-15】乙公司决定为每位部门经理提供轿车免费使用，同时为每位 副总裁租赁一套住房免费使用。乙公司部门经理共有20名，副总裁共有5名。 假定每辆轿车月折旧额为1 000元，每套住房月租金为8 000元。乙公司的账 务处理如下： • （1）计提轿车折旧 • 借：管理费用 20 000 • 贷：应付职工薪酬——非货币性职工福利 20 000 • • • • • 借：应付职工薪酬——非货币性职工福利 贷：累计折旧 20 000 20 000
二、应付职工薪酬的账务处理
• • 设置“应付职工薪酬”账户 “应付职工薪酬”账户按照 借 应付职工薪酬 贷
实际发放的职 工薪酬数额， 包括扣还的款 项等 已分配计入有关 成本费用项目的 职工薪酬的数额 “工资”、 “职工福利”、 “社会保险费”、 “住房公积金”、 “工会经费”、 “职工教育经费”、 “非货币性福利”等应付职 工薪酬项目设置明细账户， 进行明细核算。
• • • • • • • • • •
货币性职工薪酬例题讲解：发放
•
• • •
• • •
【例8-17】2011年3月，甲企业以现金支付职工李某生活 困难补助1000元。会计分录如下： 借：应付职工薪酬——职工福利 1 000 贷：库存现金 1 000 【例8-18】承【例8-12】，甲企业缴纳职工住房公积金92 400元，其中企业承担46 200元，职工个人承担46 200元。会 计分录如下： 借：应付职工薪酬——住房公积金 46 200 其他应付款——应交住房公积金 46 200 贷：银行存款 92 400
补充：将外购的商品发放给职工作为福利
• （1）决定发放时： • 借：生产成本／管理费用 • 贷：应付职工薪酬------非货币性福利 • ﹙2﹚购买时： • 借：应付职工薪酬------非货币性福利 • 贷：银行存款 • 或者：借：库存商品 • 贷：银行存款 • 借：应付职工薪酬------非货币性福利 • 贷：库存商品
应付职工薪酬
二、应付职工薪酬的核算
(二)非货币性职工薪酬的核算
应确认的应付职工薪酬 ＝20×1000＋5×8000＝60000(元) 其中，提供汽车供职工使用的非货币性福利＝20×1000 ＝ 20000( 元 _ ； 租 赁 住 房 给 职 工 使 用 的 非 货 币 性 福 利 ＝ 5×8000＝40000(元)。 此外，该公司应将其无偿给职工使用的20辆桑塔纳汽车， 按照该部分非货币性福利20000元，借记“应付职工薪酬—— 非货币性福利”账户，贷记“累计折旧”账户。
二、应付职工薪酬的核算
(一)货币性职工薪酬的核算
(3)销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”，贷记“应 付职工薪酬”。
(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在 建工程”、“研发支出”，贷记“应付职工薪酬”。
(5)外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福 利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”， 贷记“应付职工薪酬”。
二、应付职工薪酬的核算
(一)货币性职工薪酬的核算
1.职工工资发放与分配 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴、福利费 等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个 人所得税等）等，借记“应付职工薪酬”账户，贷记“银行存 款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交 个人所得税”等账户。
一、应付职工薪酬的内容
职工福利费
是指企业为职工集体提供的福利，如补助生 活困难职工等。
一、应付职工薪酬的内容
社会保险费
是指企业按照国家规定的基准和计算比例， 向社会保险机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、 事业保险费和生育保险费等社会保险费。
一、应付职工薪酬的内容
住房公积金
是指企业按照国家《住房公积金管理条例》规定 的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住 房公积金。
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布置作业
练习册P60案例五，写到作 业本。
（1）决定发放非货币性福利时：
借：生产成本 631 800［3 000×180×（1＋17%）］ 管理费用 70 200 ［3 000×20×（1＋17%）］ 贷：应付职工薪酬 702 000
（2）实际发放时： 借：应付职工薪酬 702 000 贷：主营业务收入 600 000 应交税费――应交增值税（销项税额）102 000 借：主营业务成本 贷：库存商品 400 000 400 000
五、应付职工薪酬
• 1、含义：指企业为了获得职工提供的服务期间和离职后提供给职工的全部货币性
薪酬和非货币性福利，企业支付给职工配偶、子女和 其他被赡养人的福利等。
职工薪酬的内容
• （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）社会保险费，即五险：医疗保险金、养老保险金、失 业保险金、工伤保险金和生育保险金。 （4）住房公积金； • （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； • （7）辞退福利； （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出，如以现金结 算的股份支付、以权益工具结算的股份支付。
练
习
• 甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税 率为17%。2011年1月甲公司董事会决定将本公 司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人 员。该批产品的单件成本为1.2万元，市场销售 价格为每件2万元（不含增值税）。不考虑其他 相关税费，甲公司在2011年因该项业务应计入 管理费用的金额为（ ）万元。
非货币性职工薪酬
• ①企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职 工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价 值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应 付职工薪酬。
• 例：甲公司是一家生产洗衣机的企业，有职工200 名，其中一线生产工人为180名，总部管理人员为 20名，2010年3月，甲公司决定以其生产的洗衣机 作为福利发给职工。该洗衣机的单位成本为2 000元 ，单位计税价格为3 000元，适用的增值税税率为 17%。则甲公司的账务处理如下：
• 例：下列各项中，应纳入应付职工薪酬核算的 有（ ）。 A.工会经费 B.职工养老保险费 C.职工住房公积金 D.辞退职工经济补偿
答案：ABCD
账户设置
借 应付职工薪酬 贷
实付数
应付数
余额：尚未支付数
明细： ——职工工资 ——奖金、津贴和补贴 ——职工福利费 ——社会保险费 ——住房公积金 ——工会经费 ——职工教育经费 ——非货币性福利 ——辞退福利
• 『正确答案』 借：生产成本 2 784 600 管理费用 491 400 贷：应付职工薪酬 3 276 000 • 借：应付职工薪酬 3 276 000 贷：主营业务收入 2 800 000 应交税费——应交增值税（销项税额）476000 • 借：主营业务成本 2 000 000 贷：库存商品 2 000 000
• ②企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应 当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关
资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住
房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每
期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应
付职工薪酬。
• 例：甲公司决定为企业的部门经理每人租赁住房 一套，并提供轿车一辆，免费使用，所有轿车的 月折旧为1万元，所有外租住房的月租金为1.5万 元，则甲公司的账务处理如下：
（1）计提轿车折旧时： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：累计折旧 10 000 10 000 10 000 10 000
（2）确认租金费用 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款
15 000 15 000 15 000 15 000
练习
• 1、甲公司为一家彩电生产企业，共有职工200名，2011年2月 ，公司以其生产的每台成本为10 000元的液晶彩电作为福利发 放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台14 000元， 适用增值税税率为17%。假定公司职工中170名为直接参加生产 的人员，30名为总部管理人员。 • 要求：编制相关的会计分录。
• 1、甲公司为一家彩电生产企业，共有职工200名，2011 年2月，公司以其生产的每台成本为10 000元的液晶彩电 作为福利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价 为每台14 000元，适用增值税税率为17%。假定公司职 工中170名为直接参加生产的人员，30名为总部管理人 员。 • 要求：编制相关的会计分录。
职工薪酬确认的原则、确认和计量
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将除辞
退福利外的应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提
供服务的受益对象，分别计入资产成本或当期损益。
• 借：生产成本（一线工人薪酬） 制造费用（生产管理人员薪酬） 管理费用（行政人员薪酬） 销售费用（销售人员薪酬） 研发支出（从事研发人员的薪酬） 在建工程（从事工程建设人员的薪酬） 贷：应付职工薪酬
（2）发放工资
借：应付职工薪酬 贷：银行存款
职工薪酬的会计处理
• （1）货币性职工薪酬
• ①计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和 计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。 ②没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根 据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付 职工薪酬。
• 会计分录： • （1）计提职工薪酬时： • 借：生产成本（一线工人薪酬） 制造费用（生产管理人员薪酬） 管理费用（行政人员薪酬） 销售费用（销售人员薪酬） 研发支出（从事研发人员的薪酬） 在建工程（从事工程建设人员的薪酬） 贷：应付职工薪酬——职工工资 • ——社会保险费 • ——职工福利费
『正确答案』
• 借：生产成本 2 784 600 管理费用 491 400 贷：应付职工薪酬 3 276 000 • 借：应付职工薪酬 3 276 000 贷：主营业务收入 2 800 000 应交税费——应交增值税（销项税额）476000
• 借：主营业务成本 贷：库存商品 2 000 000 2 000 000