公司保安部常用表格

保安交接班登记表

保安交接班登记表1. 概述保安交接班登记表是用于记录保安人员在交接班过程中的重要信息和注意事项的一种文档。

通过填写登记表，可以确保交接班的顺利进行，避免信息丢失或遗漏，保证保安工作的连续性和有效性。

2. 登记表内容保安交接班登记表的内容通常包括以下信息：2.1 班次信息填写交接班的具体时间和日期，包括交接开始时间和结束时间。

确保记录准确，方便追溯和查询。

2.2 交接人员信息填写交接人员的基本信息，包括姓名、工号、所属部门等。

确保交接班人员的身份明确，并便于联系和沟通。

2.3 巡逻情况记录上一班次的巡逻情况，包括巡逻时间、地点、发现的异常情况等。

填写详细的巡逻情况，对接班人员有直观的了解，可以更好地开展后续的巡逻工作。

2.4 重要事件记录上一班次发生的重要事件，包括事故、突发状况、客户咨询等。

对于可能对后续工作产生影响的事件，要详细描述并标注处理结果和建议。

2.5 指令和工作要求记录上级或相关人员的指令和工作要求，包括特殊任务、需要关注的事项等。

确保交接班人员对工作要求有清晰的认识，避免误解或疏漏。

2.6 设备状况记录设备的状况和异常情况，包括摄像头、门禁系统、报警器等。

对于发现的设备故障或异常情况，要详细描述，并标注修复情况或需进一步处理的事项。

2.7 工作记录记录交接班期间的工作情况和要点，包括接待来访人员、处理报警信息、巡逻检查等。

对于发生的重要事项，要详细记录并标注处理结果。

2.8 签名确认由接班人员和交班人员分别在登记表上签字确认。

确保双方对交接内容和情况达成一致，并对自己的职责和工作认真负责。

3. 使用方法3.1 填写方式可以手写填写保安交接班登记表，也可以使用电子表格进行填写。

使用电子表格可以提高填写效率和便捷性，并方便存档和查询。

3.2 保密性保安交接班登记表涉及保安工作的重要信息，包括巡逻情况、设备状况、重要事件等，因此需要注意保密性。

确保登记表只能被授权人员查阅，避免信息泄露和不当使用。

酒店保安表格10页

保安部表格1、会客单2、物品出门证3、员工出入登记表4、案件调查记录表5、钥匙损坏增配情况表6、钥匙遗失情况登记表7、动火许可证8、钥匙分布情况表9、配制钥匙通知单10、防火巡查记录道乐蒙恩（北京）国际俱乐部D O L L A R M O U N T A I N（PEKIN）I N T E R N A T I O N A L C L U B会客单道乐蒙恩（北京）国际俱乐部D O L L A R M O U N T A I N（PEKIN）I N T E R N A T I O N A L C L U B物品出门证道乐蒙恩（北京）国际俱乐部D O L L A R M O U N T A I N（PEKIN）I N T E R N A T I O N A L C L U B案件调查记录表日道乐蒙恩（北京）国际俱乐部D O L L A R M O U N T A I N（PEKIN）I N T E R N A T I O N A L C L U B钥匙损坏增配情况表道乐蒙恩（北京）国际俱乐部D O L L A R M O U N T A I N（PEKIN）I N T E R N A T I O N A L C L U B钥匙遗失情况登记表第 5 页第 6 页道乐蒙恩（北京）国际俱乐部D O L L A R M O U N T A I N （ PEKIN ）I N TE R N A T I O N A L C L U B动火许可证钥匙分布情况表第 7 页月日道乐蒙恩（北京）国际俱乐部D O L L A R M O U N T A I N（PEKIN）I N T E R N A T I O N A L C L U B配制钥匙通知单第 8 页第 9 页。

教育设施保安值班表

教育设施保安值班表
保安值班表模板
以下是一个教育设施保安值班表的示例，您可以根据实际情况进行调整和填充。

填写说明
1. 日期：填写值班日期，格式为“YYYY-MM-DD”。

2. 星期：填写星期几，如“星期一”、“星期二”等。

3. 保安人员姓名：填写当班保安人员的姓名。

4. 上班时间：填写保安人员上班的具体时间，格式为“HH:MM - HH:MM”。

5. 下班时间：填写保安人员下班的具体时间，格式为“HH:MM - HH:MM”。

6. 备注：如有特殊情况或需额外说明的事项，请在备注栏填写。

使用说明
1. 请根据教育设施的实际需求，合理安排保安人员的值班时间。

2. 确保每个班次都有足够的保安人员值班，以保证校园安全。

3. 如遇特殊情况（如保安人员请假、培训等），请提前做好调整，确保值班表的准确性。

4. 值班表一经制定，请尽量保持稳定，避免频繁调整，以免影
响保安人员的工作安排。

5. 请定期检查值班表，确保每个保安人员都清楚自己的值班安排。

通过以上步骤，您可以创建一份专业、详细的保安值班表，以保障教育设施的安全与稳定。

保安部排班表

注：2月份月底排班，为了使保安部新上岗人员熟悉本物业的工作流程，特制定本排班表，必须严格执行，不得以各种理由拒绝当班，门岗3人其中一个人在监控室值客服部。

注：3月份排班，必须严格执行，不得以各种理由拒绝当班，门岗3人其中一个人在监控室值班并与门岗形成轮流立岗，保持门岗一直两人立岗。

内巡人员以朱绍刚为固定值班。

如有疑议请以书面形式交予物业客服部。

天成峰景秩序维护部2016 年3月13日注：3月份排班，必须严格执行，不得以各种理由拒绝当班，门岗3人其中一个人在监控室值班并与门岗形成轮流立岗，保持门岗一直两人立岗。

内巡人员以朱绍刚为固定值班。

如有疑议请以书面形式交予物业客服部。

天成峰景秩序维护部2016 年3月13日注：4月份排班，必须严格执行，不得以各种理由拒绝当班，门岗3人其中一个人在监控室值班并与门岗形成轮流立岗，保持门岗一直两人立岗（周硕/高鸿志：意思为两内巡人员以朱绍刚为如有疑议请以书面形式交予物业客服部。

天成峰景秩序维护部2016 年4月10日注：4月份排班，必须严格执行，不得以各种理由拒绝当班，门岗3人其中一个人在监控室值班并与门岗形成轮流立岗，保持门岗一直两人立岗（宋安琪/邵强/高鸿志：意思为两人每2小时一换岗位）。

内巡人员以朱绍刚为固定值班。

如有疑议请以书面形式交予物业客服部。

天成峰景秩序维护部2016 年5月1日注：4月份排班，必须严格执行，不得以各种理由拒绝当班，门岗3人其中一个人在监控室值班并与门岗形成轮流立岗，保持门岗一直两人立岗（宋安琪/朱永/高鸿志：意思为两人每2小时一换岗位）。

内巡人员以朱绍刚为固定值班。

如有疑议请以书面形式交予物业客服部。

天成峰景秩序维护部2016 年5月7日。

保安工作表格大全汇总

外来人员登记表
保安巡逻记录表
年月日班 NO：
安全、消防设施设备检查记录表
夜间查岗记录表检查人：
保安值班登记表
年月日星期：
小区(大厦)车辆驶入（出）情况登记表
NO：
保安工作检查记录表检查人:
班务会议记录表
年月日
保安工作开展情况检查登记表
保安工作开展情况检查登记表
小区(大厦)监控中心交接班记录表
年月日星期
保安员训练考核记录
考核人：年月日
对讲机电池充取登记表
小区（大厦）车辆进场外观检查异常情况记录表
保安员岗前培训考核记录表
P 临时停车出入卡
1、本停车场只供车辆停放，不作保管之用，请车主做好车辆防盗工作，车辆进场后必须服从管理人员安排。

2、此卡作为本停车场车辆出入登记时查验的凭证，请司机随身携带，切勿放置车上。

3、此卡如有丢失，请车主携带相关证件，到管理处办理放行手续。

物业管理有限公司管理处
小区(大厦)消防演习
出门条
日期：外出时间：
物品携带人：部门（住址）：
所携带物品的名称及数量：
理由：
申请人：批准人：
当值保安员：
物业管理有限公司
管理处
出门条
日期：外出时间：
物品携带人：部门（住址）：
所携带物品的名称及数量：
理由：
申请人：批准人：
当值保安员：
物业管理有限公司
管理处
出门条
日期：外出时间：
物品携带人：部门（住址）
所携带物品的名称及数量：
理由：
申请人：批准人：
当值保安员：
物业管理有限公司
管理处。

保安巡查记录表模板

保安巡查记录表模板
巡查情况
地点：[填写巡查地点]
时间：[填写巡查时间段]
1. 室内巡查情况
•[ ] 门窗是否关闭完好
•[ ] 灯光是否正常
•[ ] 空调是否开启/关闭
•[ ] 网络设备是否正常运行
•[ ] 摄像头是否正常工作
•[ ] 室内温度是否正常
2. 室外巡查情况
•[ ] 大门是否关闭完好
•[ ] 围墙是否完好
•[ ] 照明是否正常
•[ ] 车辆是否停放规范
•[ ] 行人通道是否畅通
•[ ] 外部绿化是否整洁
3. 特殊情况记录
[填写巡查过程中发现的任何异常情况，如可疑人员、异常声音或其他不寻常事件]
备注
[填写任何其他需要记录的信息]
巡查人员签名：________________
主管签名：___________________
该巡查记录仅供内部参考，如有任何疑问或需要进一步处理，请及时联系相关人员。

保安员入职登记表格模板

保安员入职登记表
重要提示：
一、根据〈〈劳动合同法》及其他相关法律规定，本表登记内容属于员工提供的基本情况，请你务必如实填写，并出示或提供必要的证照、文件予以证明。
二、为审查您是否符合录用条件，本公司可以依法查证本表的登记内容，如有不实，您应承担相应的法律责任。三、本公司保证不设定性别、民族等就业歧视的录用条件，但是，对于国家规定的不适合或禁止的工种、岗位除外。
七、本人知晓，根据法规或者政府主管部门的规定，参加有关培训，并取得相应的保安员从业人员资格证和保安员上岗证，是贵公司的录用条件之一。
八、本人同意，在贵公司未与本人签订书面劳动合同之前，本人的一切风险或财产损失及人身伤害均与贵公司无关。
声明人签署：
签署日期：年月曰
欢迎共阅
三、本人在本表“健康情况”项中填报“健康”，是指“没有因重大疾病或职业病而就医的经历”的情况。
四、本人同意，贵公司按本表“通讯地址”中填写的地址邮寄文件，以收信日为准，视为本人已经知晓该文件的内容。
五、本人保证，本人被贵公司录用后，本表内容需要更改时，必须七日内，书面将更改事实报告贵公司。
六、确认贵公司，没有向本人收取任何押金，没有要求本人提供担保。
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1•
单位电话
姓名
电脑编号
电话
初审
面检
身高
年龄
身份证
政审
计生证
学历证
体检
贴身份证复印件
欢迎共阅
领导审批
年月日
应聘声明：
致：深圳市中保国安实业有限公司（以下简称为“贵公司”）:
一、本人自愿参加应聘，保证遵守贵公司的招聘规定，并服从贵公司相关工作人员的安排。
二、本人已经知晓本表的〈〈重要提示》内容，保证如实、准确填报。本人同意，本表中由本人填报的任何一处内容被贵公司查证属于不真实，或者不准确的，本人应承担相应的法律责任。

公司保安危险源辨识及风险评价表格

公司保安危险源辨识及风险评价表格一、概述公司保安工作是确保公司员工、财产和信息安全的重要工作之一。

为了有效地识别和评估保安工作中存在的潜在危险及风险，制定公司保安危险源辨识及风险评价表格是必不可少的。

二、危险源辨识及风险评价表格汇报人：_______________________ 日期：__________________1. 工作地点/区域：_______________________2. 危险源辨识2.1 人为因素- 人流量大，易造成拥挤和踩踏- 外来人员进出频繁，安全隐患较大- 保安设备维护不及时，存在安全隐患2.2 自然因素- 天气变化对保安工作的影响- 环境因素对保安设备造成的影响2.3 技术因素- 保安监控设备出现故障- 通讯设备处于异常状态3. 风险评价3.1 人为因素- 人流量大，易造成拥挤和踩踏，可能导致伤亡事故发生，风险等级：高- 外来人员进出频繁，安全隐患较大，可能引发安全事件，风险等级：中- 保安设备维护不及时，存在安全隐患，可能导致设备故障，风险等级：低3.2 自然因素- 天气变化对保安工作的影响，可能影响保安工作的正常进行，风险等级：中- 环境因素对保安设备造成的影响，可能导致设备损坏，风险等级：低3.3 技术因素- 保安监控设备出现故障，可能导致监控失效，风险等级：高- 通讯设备处于异常状态，可能导致信息传递延误，风险等级：中4. 风险应对措施4.1 人为因素- 加强人员管理，保证人流畅通- 加强对外来人员的审核和监控- 定期维护保安设备，确保设备的正常运行4.2 自然因素- 提前做好天气变化的预案- 做好环境保护工作，确保保安设备的正常运行4.3 技术因素- 加强对监控设备的巡检和维护- 定期检查和维护通讯设备，确保设备的正常运行三、结论通过对公司保安危险源的辨识及风险评价表格的制定，可以更加全面地了解公司保安工作存在的危险源和潜在风险，并制定相应的风险应对措施，有效地保障了公司员工、财产和信息的安全。

保安面试部门评价表

保安面试部门评价表背景介绍在现代社会中，保安行业的职责范围越来越广泛，其重要性也日益凸显。

一名优秀的保安不仅需要具备专业技能和丰富的经验，还需要具备高尚的道德品质和出色的团队合作能力。

因此，许多企事业单位都会设置保安岗位，要求保安面试通过后，需要经过各个部门的综合评价，以确保能够招聘到最优秀的保安人才。

面试部门评价表格企事业单位通常需要设置多个面试部门，以评估保安申请人的不同能力方面。

下面是一个典型的保安面试部门评价表格，供参考：部门评价内容评价标准保安队伍管理是否了解保安状况熟悉保安管理制度是否具有保安队员的素质有较好的沟通协调能力能否有效处理突发事件有一定的决策能力安保巡逻熟悉公司内部区域了解监控设施及相关设备熟悉巡逻路线会提前发现潜在安全隐患是否能够详细记录存在的问题能熟练使用报警装备安全防范了解常见安全隐患掌握基本的安全防范知识具备较强的安全意识熟练掌握安全现场处理技能是否能够有效的应对紧急事件对待每一个安全事件都是严谨的态度团队合作是否具有良好的团队协作能力能严格遵守团队契约是否具备负责的精神有着高度的集体荣誉感是否做到沟通透明化各种行为十分自律评价标准解读保安队伍管理这个部门主要是评估申请人是否具备一定的管理背景，能否承担保安队长等职务。

同时，也需要评估申请人的沟通协调能力和决策能力。

安保巡逻这个部门主要是评估申请人是否具备独立开展巡逻工作的能力，是否能够熟练使用报警装备，是否了解巡逻路线和公司内部区域。

通过这个部门的评价，能够更好地了解申请人对于监控设施及相关设备的了解和掌握程度，是否能够提前发现潜在的安全隐患。

安全防范这个部门主要是评估申请人是否具备基本的安全防范知识和技能，是否熟悉常见的安全隐患，是否能够迅速有效的应对紧急事件等。

同时，也需要评估申请人是否具备可能出现的安全意识，对于任何事件都要有严谨的处理态度。

团队合作这个部门主要是评估申请人是否具备良好的团队协作能力，是否能够与其他保安员配合协作，是否能够共同完成保安任务。

保安绩效考核表格[1]

6、突发事件员工发生急病或意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣5~10分/次，造成严重后果的扣20分/次。
7、工作交接交班时工作交接不清者视其情节扣2~5分/次。
安全防范
1、失窃机密、机关办公室失窃，扣10分/次。
2、紧急情况当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次。
保安员绩效考核表
部门
行政部
岗位
姓名
考核时间
年月
考核项目
考核内容
扣分事由
考评者
扣分
工作态度
1、出勤迟到、早退，5分钟内扣1分/次，5~10分钟扣2分/次，10~20分钟扣5分/次，20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。
人力资源部
2、仪表着装不整/工作相关器具（如对讲机）不按规定佩戴，使其情节扣5分/次。
3、物品放行公司物品无放行条外出，公司车辆出入不登记或有放行条而核查不清的扣5分/次，外车辆进入不指示路线、指挥停车的扣5分/次。
4、外人进入非本公司人员未经批准或未登记检查进入生产区域/生活区；外宾/客户无本公司陪同人员进入公司生产区域，扣5分/次。
5、厂区巡查上夜班不巡查生产区、生活区；对违纪行为、不合格现象视而不见，视其情节扣2~3分/次。
10
8
6
4
2
下属情况了解、辅助决策
掌握下属各种情况；能迅速提供高效辅助决策
大致了解下属各种情况；有效进行辅助决策
熟知下属部分情况，但不全面；能为部分决策提出较好方案
了解下属部分情况，但不熟知；辅助决策能力欠佳
不了解下属各种情况；不能进行辅助决策
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培育下属

保安管理制度表格

保安管理制度表格第一章绪论第一条为加强保安队伍管理，规范保安工作行为，提高保安队伍管理水平和保安服务质量，根据《保安服务管理条例》和相关法律法规，制定本管理制度。

第二章保安队伍的组织与管理第二条本单位设立保安队伍，由专职保安队长负责组织管理。

保安队伍的编制、人员配备、工作任务均由保安队长负责安排和调度。

第三条保安队伍的人员构成原则上应由专业化的保安人员组成，根据实际需要可以聘请外聘保安或者临时保安，但不得超过总人数的三分之一。

第四条保安队伍应经过专业培训合格后方可上岗。

各保安人员应遵守保安服务行业的有关规定，保持良好的职业操守，服从管理，遵守工作纪律，保证保安工作的顺利开展。

第五条保安队伍的管理工作应当根据工作任务和实际需要，合理安排各项工作和资源，确保保安队伍的高效作业和员工的安全。

第六条保安队伍在工作中如发现违纪行为或工作疏忽现象，应当及时报告上级领导，并按照相关规定处理。

第三章保安工作制度与规范第七条保安队伍应遵守国家有关规定，尊重和保障人民的合法权益，依法保护人民财产和财产安全，坚决维护社会治安稳定。

第八条保安人员在履行职责时应服从公司的管理和指挥，不得擅自行动，不得泄露公司的机密信息。

第九条保安人员在执行任务时必须严格遵守保安工作规程，严格实施门卫、巡逻、监控等工作措施，确保安全。

第十条保安队伍应定期进行安全培训和演练，提高整体应急处理能力，确保在突发事件发生时，能及时有效地处置。

第十一条保安队伍应保持警惕，主动发现和防范各类犯罪行为，及时报警并配合公安机关做好处理工作。

第四章保安队伍管理制度第十二条保安队伍的管理应当严格按照相关规定执行，保安队长应负责监督并检查各项保安工作的履行情况，及时发现问题并进行整改。

第十三条保安队伍的工作考核分为定期考核和不定期考核两种，定期考核一般为每月一次，由公司领导和保安队长联合进行评定，不定期考核由公司领导组织实施。

第十四条对于表现出色和工作业绩突出的保安人员，公司将给予表彰和奖励；对于工作懈怠和违规操作的保安人员，将采取相应的惩罚措施。

保安值勤规章制度表格下载

保安值勤规章制度表格下载一、规章制度目的为保障单位和人员财产安全，维护正常秩序，确保工作顺利进行，制定本规章制度。

二、值勤安排1. 值勤人员需提前20分钟到岗，按时履行值勤任务。

2. 值勤安排由保安队负责，根据工作需要合理安排。

3. 值勤人员需提前了解当天值班任务和工作要求。

三、值勤要求1. 值勤人员需做到身体健康、精神饱满，服从管理，不得擅离岗位。

2. 值勤人员需着标准制服，佩戴工牌，不得穿拖鞋、拖鞋等不符合形象要求的服装。

3. 值勤人员需做好个人卫生，保持外表整洁，不得在值勤期间吸烟、喧哗。

4. 值勤人员需熟悉本单位情况，掌握应急处理方法，严格遵守相关规定。

5. 值勤人员需认真履行值勤任务，文明待人，礼貌服务，不得出现对外不友好行为。

四、应急处理1. 值勤人员需熟悉逃生通道、安全出口等基本安全知识，做好应急预案。

2. 值勤人员在发现异常情况时，应第一时间向上级报告，并采取适当措施处理。

3. 值勤人员在处理紧急情况时，需保持冷静，协调合作，确保安全顺利。

五、工作纪律1. 值勤人员需遵守工作纪律，严格执行安保规定，不得擅自私放人员、车辆等。

2. 值勤人员需保护单位设施，维护单位形象，不得损坏公共财产。

3. 值勤人员需严格保守工作秘密，不得将单位机密信息泄露给外部人员。

4. 值勤人员需遵守相关法律法规，不得参与违法活动，违反纪律者将受到惩处。

六、值勤记录1. 值勤人员需认真填写值班记录，如实记录当天工作情况和发现的问题。

2. 值勤记录需经过上级审核确认，存档并留存备查。

七、附则1. 本规章制度由保安队制定并执行，经单位主管部门批准。

2. 对于违反本规章制度者，将根据情节严重程度，给予相应处罚。

3. 本规章制度自发布之日起生效，如有任何变更，将提前通知相关人员。

以上为保安值勤规章制度内容，望值勤人员严格遵守，切实履行保安职责，确保单位和人员财产安全。

下载地址：[点击下载](链接)。

保安人员钥匙领用登记表

保安人员钥匙领用登记表
1. 概述
本文档旨在记录并管理保安人员领用钥匙的情况，确保钥匙使
用的安全和可追溯性。

3. 表格字段说明
- 序号：保安人员钥匙领用的序号，用以唯一标识每一次领用。

- 姓名：保安人员的姓名，用以记录领用钥匙的保安人员。

- 部门：保安人员所属的部门，用以区分不同部门的保安人员。

- 钥匙编号：领用的钥匙的编号，用以唯一标识每一把钥匙。

- 领用日期：保安人员领用钥匙的日期。

- 归还日期：保安人员归还钥匙的日期，如果尚未归还则填写"-"。

4. 使用说明
- 保安人员在领用钥匙之前，应填写上述表格的相应字段。

- 领用日期为领用钥匙的日期，归还日期为归还钥匙的日期。

- 如果保安人员尚未归还钥匙，归还日期字段处应填写"-"。

- 表格可以按照序号、姓名或者部门进行排序，以方便查找和管理。

5. 注意事项
- 保安人员应妥善保管领用的钥匙，不得私自转借或丢失。

- 钥匙仅限于工作需要使用，禁止进行其他用途。

- 如有需要，对于离职保安人员的钥匙，应及时更换和清理相关记录。

以上是保安人员钥匙领用登记表的内容，旨在规范和管理保安人员使用钥匙的情况。

通过合理的登记和管理，能够确保钥匙使用安全和可追溯性。

保安绩效考核表格【范本模板】

能及时、准确发掘有潜能的下属,并能帮其发展
能发掘有潜能的下属，但培养与指导不够
能发掘有明显潜能的下属，但培养与指导方式不适合
不能发掘有潜能的下属或不给与培养与指导
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8
6
4
2
廉洁自律
廉洁公正、从严律己、公心为上，敢于同不良作风斗争
廉洁公正、从严律己,公心为上,敢于揭露不良作风
廉洁自律，公心为上
能廉洁自律，基本出于公心
10
8
6
4
2
下属情况了解、辅助决策
掌握下属各种情况；能迅速提供高效辅助决策
大致了解下属各种情况；有效进行辅助决策
熟知下属部分情况，但不全面；能为部分决策提出较好方案
了解下属部分情况，但不熟知；辅助决策能力欠佳
不了解下属各种情况；不能进行辅助决策
10
8
6
4
2
培育下属
能全面、准确、及时发掘有潜能下属，了解其发展方向并适当培养
5。学习能力
5。下属情况了解、辅助决策
总得分：绩效等级:
审批：被考核者签名：
注：被考核者签名并不表示被考核者同意以上内容,只表示被考核者已看过考评结果。
部年月份绩效考核成绩汇总表
姓名
岗位
成绩
等级
考评者
姓名
岗位
成绩
等级
考评者
备注：
汇总人:汇总日期：审批：
绩效改进方案
不足事项
改进方案
绩效辅导人签名
被考评者签名
3、物品放行公司物品无放行条外出,公司车辆出入不登记或有放行条而核查不清的扣5分/次，外车辆进入不指示路线、指挥停车的扣5分/次.
4、外人进入非本公司人员未经批准或未登记检查进入生产区域/生活区；外宾/客户无本公司陪同人员进入公司生产区域，扣5分/次。