海南省金融业国有单位其他就业人员(除在岗职工)数量和平均工资情况数据专题报告2018版

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海南省会展行业报告

海南省会展行业报告一、海南省会展行业概况。

随着海南自由贸易港政策的实施，海南省会展业迎来了新的发展机遇。

作为一个国际旅游岛，海南拥有得天独厚的自然资源和气候优势，吸引了大量的国内外游客和商务人士。

会展业作为旅游业的重要补充和支撑，也在海南迅速发展壮大。

二、海南省会展行业发展现状。

1. 会展规模不断扩大。

近年来，海南省会展规模不断扩大，会展活动数量和规模呈现出逐年增长的趋势。

各类展会、论坛、会议等活动层出不穷，吸引了大量的参展商和观众前来参与。

2. 会展设施完善。

为了适应会展业的快速发展，海南省加大了会展设施的建设力度。

目前，海南省已经拥有了一批现代化的会展中心和展览馆，能够满足不同规模和类型的会展活动的需求。

3. 国际化水平提升。

海南省会展业的国际化水平也在不断提升。

越来越多的国际知名展会选择在海南举办，吸引了来自世界各地的参展商和观众。

同时，海南的会展业也积极参与国际合作和交流，提升了国际影响力。

三、海南省会展行业存在的问题。

1. 缺乏核心竞争力。

尽管海南省会展业发展迅猛，但仍然存在着一些问题。

其中最主要的问题是缺乏核心竞争力，与国际一流会展城市相比还有一定的差距。

2. 服务水平有待提升。

海南省会展业的服务水平相对落后，尤其是在会展组织、场馆设施、配套服务等方面还有待提升。

这也制约了海南省会展业的进一步发展。

3. 缺乏品牌展会。

相比其他一线城市，海南省缺乏一些具有国际影响力的品牌展会，这也制约了海南省会展业的发展。

四、海南省会展行业发展对策。

1. 提升核心竞争力。

海南省会展业需要加大对核心竞争力的提升力度，加强会展品牌建设，提高会展服务水平，提升国际化水平，争取更多国际知名展会在海南举办。

2. 加强人才培养。

加强对会展从业人员的培训和引进，提高从业人员的专业素质和服务水平，为海南省会展业的发展提供人才支持。

3. 推动会展业与旅游业融合。

会展业与旅游业是相辅相成的，海南省会展业可以借助旅游业的发展，推动会展业与旅游业的深度融合，打造更具吸引力的会展产品。

海口发展报告分析

海口发展报告分析1. 引言本文将对海口市的发展状况进行分析和报告，包括经济、人口、旅游、基础设施等方面的情况。

通过对这些数据的分析，我们可以了解海口市的发展趋势和面临的挑战。

2. 经济发展海口市作为海南省的省会城市，拥有重要的经济地位。

近年来，海口市的经济发展迅速，GDP稳步增长。

根据最新的数据，海口市的GDP在去年达到了x亿元，同比增长x%。

这一数据显示了海口市经济的强劲发展势头。

在海口市的经济中，第一产业、第二产业和第三产业都发挥了重要的作用。

农业、渔业和旅游业是第一产业的主要组成部分。

第二产业主要包括制造业和建筑业，这些行业在海口市的经济中起到了重要的推动作用。

第三产业则包括批发零售业、金融业、教育和医疗服务等多个领域。

3. 人口情况海口市的人口数量也在增加。

根据最新的统计数据，海口市的常住人口已经超过了x万人，其中城镇人口占比超过x%。

人口增长对于城市的发展有着显著的影响，也对基础设施建设提出了更高的要求。

随着人口的增长，海口市也面临着一些挑战。

首先是就业问题，需要提供足够的就业机会来吸纳更多的劳动力。

其次是住房问题，需要加大住房供应以满足人口增长的需求。

此外，教育和医疗服务也需要与人口增长相适应。

4. 旅游业发展海口市是中国重要的旅游目的地之一，拥有丰富的自然风景和独特的文化魅力。

近年来，海口市旅游业蓬勃发展，吸引了大量的游客。

旅游业对于海口市的经济增长和发展起到了重要的推动作用。

海口市通过开发旅游资源、提高旅游服务质量等方式，吸引了更多的游客来到这座城市。

据统计，去年海口市接待游客数量达到了x万人次，同比增长了x%。

然而，旅游业也存在一些问题和挑战。

例如，旅游资源开发不平衡、旅游服务质量不稳定等。

为了进一步促进旅游业的发展，海口市需要加强旅游产业的规划和管理，提高旅游服务质量，推动旅游产品和旅游路线的创新。

5. 基础设施建设基础设施建设对于城市的发展至关重要。

海口市在基础设施建设方面也取得了一定的进展。

海南省财政厅关于对2023年部门整体支出绩效评价结果的通报

海南省财政厅关于对2023年部门整体支出绩效评价结果的通报文章属性•【制定机关】海南省财政厅•【公布日期】2024.01.14•【字号】琼财绩〔2024〕18号•【施行日期】2024.01.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文海南省财政厅关于对2023年部门整体支出绩效评价结果的通报省直各部门：根据《海南省财政厅关于印发〈省直部门整体支出绩效评价暂行办法〉的通知》（琼财绩〔2022〕624号），我厅对157个纳入决算的省级预算部门实施了2023年度部门整体支出绩效评价，现将评价结果通报如下：一、评价结果（一）排名前十名的部门：省作家协会、省药品监督管理局、省社会保险服务中心、省贸促会、台盟海南省委、民盟海南省委、省自然资源和规划厅、省民政厅、省知识产权局、民革海南省委。

（二）排名后十名的部门：保亭黎族苗族自治县人民检察院、省农业农村厅、省委政法委、省发展和改革委员会、省黄埔军校同学会、省委外办、省信访局、省农业科学院、省残联、省应急管理厅。

（三）海南日报社、海南省崖州湾种子实验室、中国南海研究院3个部门是实拨单位，为了保障评价排名的公平公正，列入评价范围不作排名。

二、有关要求（一）现对排名前十名的部门予以通报表扬，请再接再厉，继续做好预算管理工作，不断提升预算管理水平。

（二）排名后十名的部门请对照各项评价指标自查存在问题的原因，提出整改措施，自查情况和整改结果请于2024年2月8日前反馈省财政厅。

（三）其他部门也要对照评价结果总结经验，进一步加强预算绩效管理，不断提高预算管理水平和资金使用效益。

各部门可以通过预算管理一体化系统查询本部门的具体评价情况，查询路径：预算绩效—绩效评价—部门整体支出绩效评价—评价查询。

联系人：省财政厅预算绩效管理处李凌婧，联系电话：68531775海南省财政厅2024年1月14日附件2023年度省直预算部门整体支出绩效评价结果。

劳动工资统计调研报告3篇

【导语】认真撰写调研报告，准确分析调研结果，明确给出调研结论，是报告撰写者的责任。

以下是⽆忧考整理的劳动⼯资统计调研报告，欢迎阅读！【篇⼀】劳动⼯资统计调研报告⼀、劳动⼯资统计制度的历史沿⾰劳动⼯资统计从上世纪50年代开始，1952年国家统计局成⽴，随即进⾏了⼀次城乡劳动⼒就业情况调查，之后劳动⼯资统计历经⼀系列变⾰，统计对象的范围不断扩⼤。

（⼀）50年代到80年代劳动⼯资统计范围为城镇集体以上单位，主要统计全民和城镇集体职⼯⼈数和⼯资；1990年－2004年国家统计局把统计范围扩展为城镇⾮私营单位，其统计对象为全民、集体、其他所有制经济单位(内资：股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司；外资：港澳台商投资；外商投资)，不包括乡镇企业、私营单位和个体⼯商户。

（⼆）2005年－2007年，劳动⼯资统计范围除城镇⾮私营单位外，增加了“三上”私营企业（即规模以上⼯业，资质以上建筑业、房地产业，限额以上批发零售业和住宿餐饮业中的私营企业）。

2007年开始增加其他私营单位：19⼈及以下的单位采⽤典型调查，20⼈及以上的单位进⾏抽样调查。

（三）2008年以后，劳动⼯资统计制度分为两种：城镇⾮私营单位和私营单位。

⾮私营单位调查范围不变，私营单位调查范围采⽤以下⽅式调查：企业⼀套表单位（即“四上”企业，统计范围是辖区内规模以上⼯业，有资质的建筑业、全部房地产开发经营业，限额以上批发零售业和限额以上住宿餐饮业、国家重点服务业和省级服务业）全⾯调查。

其它⾮⼀套表私营单位按就业⼈员分类，100⼈以上全⾯调查，20－99⼈抽样调查，19⼈以下典型调查。

但全⾯调查和抽样调查分别实施，数据没有合并使⽤，且抽样的数据县级没有代表性，不能推算总体，不能对外公布使⽤。

⽬前劳动⼯资统计实⾏上直报，劳资报表告别纸介质上报⽅式（除了视同法⼈的银⾏等产业活动单位仍延续纸质报表）。

⼆、劳动⼯资统计现状和存在的主要问题 1.统计范围存在⼀定的局限性随着投资主体⽇益多元化，多种经济成份共同发展，个体私营经济已成为经济发展的中坚⼒量，2013年⾮国有经济增加值占GDP⽐重达86.1%。

2024年存款保险宣传活动总结

为确保活动顺利进行，该行周密部署，要求突出宣传形式的多样性，宣传效果的广泛性，宣传活动的实效性。
搞好动员，加强宣传。
该行按照人民银行和上级行的要求，及时组织培训，下发了相关文件和制度，以网点为阵地，通过在营业周边发放宣传折页，在营业大厅显著位置摆放宣传折页，在营业网点led屏滚动展示宣传标语等方式，向广大客户开展存款保险宣传工作，引导社会公众正确保障自身合法权益。
一旦利率市场化以后商业银行自主定价，可能会存在一个银行利差急剧收窄的情况，那么这个时候有些银行经营就可能会出问题。
所以建立存款保险制度是实现利率市场化的一个前提。
通过存款保险制度的建立，能较好地保障储户利益，无论对金融机构还是储户而言都是个利好消息。
据悉，在宣传活动中，发放存款保险宣传折页100份，并在电子屏上明确展示存款保险宣传折页全部内容，悬挂“存款保险，保护您珍贵的存款”、“施行《存款保险条例》，充分保障存款人权益”、“建立存款保险制度，促进银行业健康稳定发展”等存款保险宣传标语3条，此次宣传推广活动深受社会公众和客户的欢迎，取得了良好的宣传效果。
二、充分准备宣传物资，确保宣传落到实处
6月份为“利率市场化与存款保险制度宣传月”，为确保宣传活动各项措施落实到位，我分行认真做好宣传活动的组织筹备工作，向各营业网点发放宣传横幅、宣传海报、宣传单页，要求各网点在第一时间将各项宣传材料摆放到位，开辟宣传专区悬挂宣传横幅、张贴宣传海报、展示宣传手册，通过LED显示屏播放本月宣传口号，如：存款保险让生活更美好；存款自愿，取款自由，存款有息，
存款保险宣传活动总结 2
近日，农发行兴国县支行根据人民银行下发的《中国人民银行关于存款保险制度实施有关事项的`通知》(银发〔20xx〕147号)，积极配合《存款保险条例》的实施，做好舆论宣传工作，加大对存款保障制度的宣传推广力度，努力营造浓厚的宣传氛围，提高金融业内人员和社会公众的认知度。

海南概况

海南概况海南概况--经济发展概况【简述】【农业】【工业】【旅游业】【固定资产投资】【交通运输、邮电通信】【国内贸易、市场物价】【对外经济贸易】【财政、金融、保险】【存在的主要矛盾和问题】【简述】2002年继续调整优化经济结构，进一步深化改革和扩大开放，加大投资力度，扩大消费需求，国民经济继续保持快速平稳增长，经济运行质量和效益同步提高。

当年国内生产总值624.89亿元，比上年增长9.3%，增幅高于上年0.4个百分点。

其中，第一产业增加值228.95亿元，增长9.1%；第二产业增加值146.09亿元,增长12.5%；第三产业海南省行政区划简表 (以2002年末为准)(省民政厅提供)增加值249.85亿元，增长8.1%。

从经济增长的贡献率看，第一产业对经济增长的贡献率37.2%，第二产业26.5%，第三产业37.3%。

从产业结构变化看，第一、第二产业比重有所上升，第三产业比重略有下降。

第一产业增加值占国内生产总值的比重36.6%，上升1.2个百分点；第二产业由23.3%上升至23.4%，其中工业由16.3%上升到16.7%；第三产业由41.1%下降到40%。

全省经济继续在景气区间运行，其中反映宏观经济运行的企业家信心指数平均为113.65，比上年下降1.99点；反映微观经济运行状况的企业综合生产经营指数平均为113.96，上升1.28点。

当年拉动经济增长的主要因素：一是优势产业发展势头强劲。

在农业方面，由于坚持发展“订单农业”、“科技农业”和“绿色农业”，按照比较效益最大化和生态平衡的原则调整农业产业结构，农业增加值比上年增长9.1%，远高于全国平均增长水平；在工业方面，由于坚持“不污染环境、不破坏资源、不搞低水平重复建设”的原则，优先发展汽车、医药、油气化工和农产品加工业，不仅工业增加值首次突破百亿元大关，而且工业经济效益也明显提高；在旅游业方面，《海南省旅游条例》正式施行，《海南省旅游发展总体规划》获省政府批准，同时开展一系列旅游市场整治行动，促进了旅游业健康发展，旅游服务质量也有明显提高。

2013年城镇非私营单位就业人员年平均工资

2013年城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资2013年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为51474元，与2012年的46769元相⽐，增加了4705元，同⽐名义增长10.1%，增幅回落1.8个百分点。

其中，在岗职⼯平均⼯资52379元，同⽐名义增长10.1%，增幅回落2.0个百分点。

扣除物价因素，2013年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资实际增长7.3%。

分四⼤区域看，2013年城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资由⾼到低排列是东部、西部、东北和中部，分别为58563元、46966元、43438元和42767元;同⽐名义增长率从⾼到低依次为西部11.9%、东北10.7%、东部9.6%和中部6.6%。

表1：2013年城镇⾮私营单位分地区就业⼈员年平均⼯资单位：元，%地区2012年2013年名义增长率合计东部中部西部东北分⾏业门类看，年平均⼯资最⾼的三个⾏业分别是⾦融业99659元，是全国平均⽔平的1.94倍;信息传输、软件和信息技术服务业90926元，是全国平均⽔平的1.77倍;科学研究和技术服务业76603元，是全国平均⽔平的1.49倍。

年平均⼯资最低的三个⾏业分别是农、林、牧、渔业25820元，是全国平均⽔平的50%;住宿和餐饮业34043元，是全国平均⽔平的66%;⽔利、环境和公共设施管理业36122元，是全国平均⽔平的70%。

最⾼与最低⾏业平均⼯资之⽐是3.86，与2012年的3.96相⽐，差距有所缩⼩。

表2：2013年城镇⾮私营单位就业⼈员分⾏业年平均⼯资单位：元，%⾏业2012年2013年名义增长率合计农、林、牧、渔业采矿业制造业电⼒、热⼒、燃⽓及⽔⽣产和供应业建筑业批发和零售业交通运输、仓储和邮政业住宿和餐饮业信息传输、软件和信息技术服务业⾦融业房地产业租赁和商务服务业科学研究和技术服务业⽔利、环境和公共设施管理业居民服务、修理和其他服务业教育卫⽣和社会⼯作⽂化、体育和娱乐业公共管理、社会保障和社会组织分登记注册类型看，外商投资企业的年平均⼯资最⾼，为63171元，是全国平均⽔平的1.23倍;其次为股份有限公司，为61145元，是全国平均⽔平的1.19倍;第三位是国有单位，为52635元，是全国平均⽔平的1.02倍。

江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员(除在岗职工)数量和平均工资情况数据分析报告2018版

江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况数据分析报告2018版序言本报告全面、客观、深度分析当下江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况现状及趋势脉络，通过专业、科学的研究方法及手段，剖析江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况重要指标即其他就业人员年末总人数，其他就业人员平均工资等，把握江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况发展规律，前瞻未来发展态势。

江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况分析报告的数据来源于中国国家统计局等权威部门，无数据不客观，借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析，体现完整、真实的客观事实，为公众了解江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况提供有价值的指引，为机构和个体提供有意义的参考。

目录第一节江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状概况 (1)第二节江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数指标分析 (3)一、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计 (3)二、全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计 (3)三、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数占全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数比重统计 (3)四、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数同全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资指标分析 (7)一、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资现状统计 (7)二、全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资现状统计分析 (7)三、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资占全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资比重统计分析 (7)四、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (8)五、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (8)六、全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (9)七、全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (9)八、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资同全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (10)图表目录表1：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状统计表 (1)表2：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表 (3)表3：全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表 (3)表4：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数占全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数比重统计表 (3)表5：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数同全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表 (7)表11：全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表 (7)表12：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资占全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资比重统计表 (7)表13：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (8)表14：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (9)表16：全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资同全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状概况江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状详细情况见下表（2017年）：表1：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状统计表第二节江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数指标分析一、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表2：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表二、全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表3：全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表三、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数占全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数比重统计分析表4：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数占全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数比重统计表四、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表5：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表五、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表6：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表7：全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表七、全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表8：全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数同全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析表9：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数同全国批发和零售业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第三节江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资指标分析一、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表10：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表二、全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资现状统计分析表11：全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表三、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资占全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资比重统计分析表12：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资占全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资比重统计表四、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析表13：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表五、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析表14：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析表15：全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表七、全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析表16：全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资同全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析表17：江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资同全国批发和零售业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）。

河南省卫生和社会工作其他就业人员(除在岗职工)数量和工资情况数据专题报告2018版

河南省卫生和社会工作其他就业人员（除在岗职工）数量和工资情况数据专题报告2018版序言河南省卫生和社会工作其他就业人员数量和工资情况数据专题报告从卫生和社会工作其他就业人员年末总人数，卫生和社会工作其他就业人员平均工资等重要因素进行分析，剖析了河南省卫生和社会工作其他就业人员数量和工资情况现状、趋势变化。

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借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解河南省卫生和社会工作其他就业人员数量和工资情况现状及发展趋势。

河南省卫生和社会工作其他就业人员数量和工资情况专题报告的数据来源于中国国家统计局等权威部门，经过专业统计分析及清洗而得。

河南省卫生和社会工作其他就业人员数量和工资情况数据专题报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍河南省卫生和社会工作其他就业人员数量和工资情况真实状况及发展脉络，为机构和个人提供必要借鉴及重要参考。

目录第一节河南省卫生和社会工作其他就业人员数量和工资情况现状概况（均指城镇单位） ..1第二节河南省卫生和社会工作其他就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (3)一、河南省卫生和社会工作其他就业人员年末总人数现状统计 (3)二、全国卫生和社会工作其他就业人员年末总人数现状统计 (3)三、河南省卫生和社会工作其他就业人员年末总人数占全国卫生和社会工作其他就业人员年末总人数比重统计 (3)四、河南省卫生和社会工作其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、河南省卫生和社会工作其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国卫生和社会工作其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国卫生和社会工作其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、河南省卫生和社会工作其他就业人员年末总人数同全国卫生和社会工作其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节河南省卫生和社会工作其他就业人员平均工资指标分析（均指城镇单位） (7)一、河南省卫生和社会工作其他就业人员平均工资现状统计 (7)二、全国卫生和社会工作其他就业人员平均工资现状统计分析 (7)三、河南省卫生和社会工作其他就业人员平均工资占全国卫生和社会工作其他就业人员平均工资比重统计分析 (7)四、河南省卫生和社会工作其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (8)五、河南省卫生和社会工作其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (8)六、全国卫生和社会工作其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (9)七、全国卫生和社会工作其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (9)八、河南省卫生和社会工作其他就业人员平均工资同全国卫生和社会工作其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (10)图表目录表1：河南省卫生和社会工作其他就业人员数量和工资情况现状统计表 (1)表2：河南省卫生和社会工作其他就业人员年末总人数现状统计表 (3)表3：全国卫生和社会工作其他就业人员年末总人数现状统计表 (3)表4：河南省卫生和社会工作其他就业人员年末总人数占全国卫生和社会工作其他就业人员年末总人数比重统计表 (3)表5：河南省卫生和社会工作其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：河南省卫生和社会工作其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国卫生和社会工作其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国卫生和社会工作其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：河南省卫生和社会工作其他就业人员年末总人数同全国卫生和社会工作其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：河南省卫生和社会工作其他就业人员平均工资现状统计表 (7)表11：全国卫生和社会工作其他就业人员平均工资现状统计表 (7)表12：河南省卫生和社会工作其他就业人员平均工资占全国卫生和社会工作其他就业人员平均工资比重统计表 (7)表13：河南省卫生和社会工作其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (8)表14：河南省卫生和社会工作其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国卫生和社会工作其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (9)表16：全国卫生和社会工作其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：河南省卫生和社会工作其他就业人员平均工资同全国卫生和社会工作其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节河南省卫生和社会工作其他就业人员数量和工资情况现状概况河南省卫生和社会工作其他就业人员数量和工资情况现状详细情况见下表（2017年）：表1：河南省卫生和社会工作其他就业人员数量和工资情况现状统计表第二节河南省卫生和社会工作其他就业人员年末总人数指标分析一、河南省卫生和社会工作其他就业人员年末总人数现状统计表2：河南省卫生和社会工作其他就业人员年末总人数现状统计表二、全国卫生和社会工作其他就业人员年末总人数现状统计表3：全国卫生和社会工作其他就业人员年末总人数现状统计表三、河南省卫生和社会工作其他就业人员年末总人数占全国卫生和社会工作其他就业人员年末总人数比重统计分析表4：河南省卫生和社会工作其他就业人员年末总人数占全国卫生和社会工作其他就业人员年末总人数比重统计表四、河南省卫生和社会工作其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表5：河南省卫生和社会工作其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表五、河南省卫生和社会工作其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表6：河南省卫生和社会工作其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国卫生和社会工作其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表7：全国卫生和社会工作其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表七、全国卫生和社会工作其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表8：全国卫生和社会工作其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、河南省卫生和社会工作其他就业人员年末总人数同全国卫生和社会工作其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析表9：河南省卫生和社会工作其他就业人员年末总人数同全国卫生和社会工作其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第三节河南省卫生和社会工作其他就业人员平均工资指标分析一、河南省卫生和社会工作其他就业人员平均工资现状统计表10：河南省卫生和社会工作其他就业人员平均工资现状统计表二、全国卫生和社会工作其他就业人员平均工资现状统计分析表11：全国卫生和社会工作其他就业人员平均工资现状统计表三、河南省卫生和社会工作其他就业人员平均工资占全国卫生和社会工作其他就业人员平均工资比重统计分析表12：河南省卫生和社会工作其他就业人员平均工资占全国卫生和社会工作其他就业人员平均工资比重统计表四、河南省卫生和社会工作其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析表13：河南省卫生和社会工作其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表五、河南省卫生和社会工作其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析表14：河南省卫生和社会工作其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国卫生和社会工作其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析表15：全国卫生和社会工作其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表七、全国卫生和社会工作其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析表16：全国卫生和社会工作其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、河南省卫生和社会工作其他就业人员平均工资同全国卫生和社会工作其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析表17：河南省卫生和社会工作其他就业人员平均工资同全国卫生和社会工作其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）。

平均工资被增长

今年65%职位工资上涨大多数人称没感觉
虽然65%的职位工资都上涨了，但不少人却没感觉到，确实有不少人这样说。这主要是高技能、高学历人员的工资增长率，远远大于低端劳动者，拉高了企业工资增长水平。所谓的平均工资，在很大程度上掩盖了一线普通职工工资水平偏低且增长缓慢的实际情况……
白领感叹中产只是传说拿白领工资过蓝领日子
平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
工资与个人利益息息相关，平均工资成为最受关注的统计数据之一。人们以个人的自身感受，对统计部门公布的平均工资数据产生质疑。但如果了解了平均工资的内涵及平均数的特征等，那种工资“被增长”或“被平均”的感觉，也许就不会如此强烈了。
2、平均数掩盖了个体差异。平均工资是平均数，在高度概括观测数据从而使问题简单化的同时，也丢失了一些有用的信息，最大弱点就是掩盖了统计对象的个体差异，特别是对个别极端值反应灵敏，具有一定的欺骗性。由于各单位所属行业、所在区域、经济效益以及个人的具体岗位不同，个体工资水平客观上存在较大差异，实际情况往往是高收入少，中低收入者比例较大。但正是少数人的过高收入，将平均工资水平拉高。这样一来，大多数人感觉平均工资偏高了。
合计农、林、牧、渔业采矿业制造业电力、热力、燃气及水生产和供应业建筑业批发和零售业交通运输、仓储和邮政业住宿和餐饮业信息传输、软件和信息技术服务业金融业房地产业租赁和商务服务业科学研究和技术服务业水利、环境和公共设施管理业居民服务、修理和其他服务业教育卫生和社会工作文化、体育和娱乐业公共管理、社会保障和社会组织

海南省金融业发展存在的问题与机遇

全省共有法人证券公司2 家、分公司5家和证券营业部42 家，法人期货公司3家和期货营业部15 家。
4、保险机构继续壮大。
全省共有1 家法人保险公司和保险省级分公司23 家。数量众多的金融机构的设立，广度和深度不断延伸，有效的形成市场竞争，为实现经营和管理水平的提高奠定良好的市场基础，有利于更好地服务于海南省经济发展的需要。
“近几年来，海南金融业的发展进入健康良性运行的轨道，金融业对经济的整体贡献持续提升，金融业已成为海南拉动服务业增长的主要动力之一。”省政府金融办的有关人士直言，但与海南经济社会发展的需求相比还存在着一些差距。金融发展对于经济增长具有积极的促进作用，特别在经济落后地区，金融业的适度优先发展，能够优化资源配置，引导资金、人员、物资的流向，推动技术的进步和产业的升级，从而带动经济的全面发展。海南的经济发展相对滞后，可以通过金融业的发展，以金融的先导作用推动经济的发展。
（四）保险机构发展现状
从下表中可以看出，2015年海南省保险业运行良好，保险业务快速增长，资产规模持续扩大，市场秩序向好发展。全省保险公司资产规模同比增长20.3%，保费收入同比增长34.2%。农业风险保障作用有效发挥，“三农”保险服务网络逐步健全。2015 年，海南省农业保险提供风险保障346.3 亿元，同比增长16.9%。全年新增“三农”保险营销服务部10 家，累计建成“三农”保险营销服务部69 家，服务站点2194 个
摘要
金融是现代经济的核心，加快金融业发展是我国经济体制改革的重要内容。党的十八届三中全会以来，中央明显加快了金融改革步伐，各项改革措施不断推出。国务院先后出台了金融服务“三农”、保险业发展、促进资本市场发展、降低企业融资成本等一系列政策措施。面对国内外经济金融形势正发生深刻复杂变化时期，海南省经济发展面临着新形势和新挑战，同时也处于大有作为的重要战略机遇期。

关于社平工资实务工作的研究

关于社平工资实务工作的研究“社平工资”是劳动实务领域常见的一个术语，无论是用人单位还是劳动者，乃至人社部门、司法机关，都会经常用到。

但是对于社平工资的来源，大多又不是很明白，很多都在稀里糊涂的用。

最近笔者处理了一起工伤保险待遇纠纷案，因双方当事人都无法证明工伤职工的月工资，调解阶段仲裁委就提出适用”社平工资”作为劳动者的相关工伤待遇的计算基数。

这本来是好事，可是却引出更多的问题。

请容细讲。

案件情况:董某在咸阳市某煤矿入职不到一个月就发生工伤事故，因与煤矿就工伤保险待遇产生争议引发仲裁。

仲裁庭审中，董某主张入职时口头约定月工资8000元，但未提供证据。

煤矿主张月工资不到5000元，也未提供证据。

仲裁委让煤矿提供上年度本单位职工平均工资的证据，煤矿也无法提供。

于是仲裁委提出用“社平工资”作为计算基数，双方都同意。

但是查完相关数据，分歧又产生了。

社平工资并无明确定义，或者说，它不是一个法律术语，只是实务中大家都这么称谓。

它是指某一地区或国家一定时期内(通常为一年)全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。

在岗职工平均工资指的是各国有经济、城镇集体经济和其他各种经济类型单位及附属机构的在岗职工得到的劳动报酬的平均数。

在岗职工平均工资都是统计部门根据统计制度得出的数据，往往被各省劳动保障部门采用，作为核算社保缴纳基数的依据。

按此理解，社平工资应当是指某一区域全部类型的单位(私营和非私营)全部就业人员(包括在岗职工和其他就业人员)的平均工资。

在岗职工平均工资仅指的是某一区域全部类型单位的在岗职工的平均工资。

因此，严格讲，社平工资与在岗职工平均工资不是一回事。

天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告2018版

天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告2018版引言本报告针对天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况现状，以数据为基础，通过数据分析为大家展示天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况提供重要参考及指引。

天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告对关键因素在岗职工年末总人数，在岗职工平均工资等进行了分析和梳理并进行了深入研究。

天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

报告力求做到精准、精细、精确，公正，客观，报告中数据来源于权威政府部门及相关行业协会如中国国家统计局等，并借助统计分析方法科学得出。

相信天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告能够帮助机构和个人更加跨越向前。

目录第一节天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况现状概况 (1)第二节天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数指标分析 (3)一、天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数现状统计 (3)二、全国金融业国有单位在岗职工年末总人数现状统计 (3)三、天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数占全国金融业国有单位在岗职工年末总人数比重统计 (3)四、天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国金融业国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国金融业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数同全国金融业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节天津市金融业国有单位在岗职工平均工资指标分析 (7)一、天津市金融业国有单位在岗职工平均工资现状统计 (7)二、全国金融业国有单位在岗职工平均工资现状统计分析 (7)三、天津市金融业国有单位在岗职工平均工资占全国金融业国有单位在岗职工平均工资比重统计分析 (7)四、天津市金融业国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (8)五、天津市金融业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (8)六、全国金融业国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (9)七、全国金融业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (9)八、天津市金融业国有单位在岗职工平均工资同全国金融业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比分析 (10)图表目录表1：天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况现状统计表 (1)表2：天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数现状统计表 (3)表3：全国金融业国有单位在岗职工年末总人数现状统计表 (3)表4：天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数占全国金融业国有单位在岗职工年末总人数比重统计表 (3)表5：天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国金融业国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国金融业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）5 表9：天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数同全国金融业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：天津市金融业国有单位在岗职工平均工资现状统计表 (7)表11：全国金融业国有单位在岗职工平均工资现状统计表 (7)表12：天津市金融业国有单位在岗职工平均工资占全国金融业国有单位在岗职工平均工资比重统计表 (7)表13：天津市金融业国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (8)表14：天津市金融业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）8表15：全国金融业国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (9)表16：全国金融业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）.9 表17：天津市金融业国有单位在岗职工平均工资同全国金融业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。

关于财政牵头非营利性服务业工资总额情况汇报

关于财政牵头非营利性服务业工资总额情况汇报2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，比上年增加9458元，名义增长[1]9.7%，增速比2020年提高2.1个百分点。

扣除价格因素，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.6%。

分区域看，东部地区年平均工资和增速均最高，年平均工资为124019元，同比增长10.4%，增速比2020年提高了2.4个百分点；中部地区年平均工资为85533元，同比增长9.4%，增速比2020年提高了3.0个百分点；西部地区年平均工资为94964元，同比增长7.9%，增速比2020年提高了0.5个百分点；东北地区年平均工资为83575元，同比增长7.7%，增速比2020年下降了0.5个百分点。

最高和最低地区的平均工资之比为1.48，比上年扩大0.03。

分行业门类看，年平均工资最高的3个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业201506元，科学研究和技术服务业151776元，金融业150843元，分别为全国平均水平的1.89倍、1.42倍和1.41倍。

年平均工资最低的3个行业分别是住宿和餐饮业53631元，农、林、牧、渔业53819元，居民服务、修理和其他服务业65193元，分别为全国平均水平的50%、50%和61%。

从增长速度看，年平均工资增速最高的3个行业依次为信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，采矿业，分别增长13.5%、13.1%和12.2%。

增速最低的3个行业依次为水利、环境和公共设施管理业，教育，文化、体育和娱乐业，分别增长3.0%、4.6%、4.7%。

分登记注册类型看，年平均工资最高的是外商投资企业126019元，为全国平均水平的1.18倍；年平均工资最低的是集体单位74491元，为全国平均水平的70%。

从增长速度看，港澳台商投资企业年平均工资的增速最高，增长13.9%。

除有限责任公司、股份有限公司、港澳台和外商投资企业以外，其余类型单位的平均工资增速均低于全国平均水平。

重庆市金融业就业人员数量及薪酬情况数据专题报告2018版

重庆市金融业就业人员数量及薪酬情况数据专题报告2018版报告导读重庆市金融业就业人员数量及薪酬情况数据专题报告从就业人员年末总人数，女性就业人员年末总人数，就业人员工资总额，就业人员平均工资等重要因素进行分析，剖析了重庆市金融业就业人员数量及薪酬情况现状、趋势变化。

重庆市金融业就业人员数量及薪酬情况数据专题报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均请注明出处。

借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解重庆市金融业就业人员数量及薪酬情况现状及发展趋势。

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(13)八、重庆市金融业就业人员工资总额同全国金融业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比分析 (14)第五节重庆市金融业就业人员平均工资指标分析（均指城镇单位） (15)一、重庆市金融业就业人员平均工资现状统计 (15)二、全国金融业就业人员平均工资现状统计 (15)三、重庆市金融业就业人员平均工资占全国金融业就业人员平均工资比重统计 (15)四、重庆市金融业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (16)五、重庆市金融业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (16)六、全国金融业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (17)七、全国金融业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (17)八、重庆市金融业就业人员平均工资同全国金融业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (18)图表目录表1：重庆市金融业就业人员数量及薪酬情况现状统计表 (1)表2：重庆市金融业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表3：全国金融业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表4：重庆市金融业就业人员年末总人数占全国金融业就业人员年末总人数比重统计表 (3)表5：重庆市金融业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：重庆市金融业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国金融业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国金融业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：重庆市金融业就业人员年末总人数同全国金融业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：重庆市金融业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表11：全国金融业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表12：重庆市金融业女性就业人员年末总人数占全国金融业女性就业人员年末总人数比重统计表 (7)表13：重庆市金融业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (8)表14：重庆市金融业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）.8 表15：全国金融业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (9)表16：全国金融业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：重庆市金融业女性就业人员年末总人数同全国金融业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：重庆市金融业就业人员工资总额现状统计表 (11)表19：全国金融业就业人员工资总额现状统计分析表 (11)表20：重庆市金融业就业人员工资总额占全国金融业就业人员工资总额比重统计表 (11)表21：重庆市金融业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (12)表22：重庆市金融业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国金融业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (13)表24：全国金融业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：重庆市金融业就业人员工资总额同全国金融业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：重庆市金融业就业人员平均工资现状统计表 (15)表27：全国金融业就业人员平均工资现状统计表 (15)表28：重庆市金融业就业人员平均工资占全国金融业就业人员平均工资比重统计表 (15)表29：重庆市金融业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (16)表30：重庆市金融业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)表31：全国金融业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (17)表32：全国金融业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：重庆市金融业就业人员平均工资同全国金融业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)第一节重庆市金融业就业人员数量及薪酬情况现状概况重庆市金融业就业人员数量及薪酬情况现状详细情况见下表（2017年）：表1：重庆市金融业就业人员数量及薪酬情况现状统计表第二节重庆市金融业就业人员年末总人数指标分析一、重庆市金融业就业人员年末总人数现状统计表2：重庆市金融业就业人员年末总人数现状统计表二、全国金融业就业人员年末总人数现状统计表3：全国金融业就业人员年末总人数现状统计表三、重庆市金融业就业人员年末总人数占全国金融业就业人员年末总人数比重统计分析表4：重庆市金融业就业人员年末总人数占全国金融业就业人员年末总人数比重统计表指标数量（人）占总值比重四、重庆市金融业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表5：重庆市金融业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表五、重庆市金融业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表6：重庆市金融业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国金融业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表7：全国金融业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表七、全国金融业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表8：全国金融业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、重庆市金融业就业人员年末总人数同全国金融业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析表9：重庆市金融业就业人员年末总人数同全国金融业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第三节重庆市金融业女性就业人员年末总人数指标分析一、重庆市金融业女性就业人员年末总人数现状统计表10：重庆市金融业女性就业人员年末总人数现状统计表二、全国金融业女性就业人员年末总人数现状统计分析表11：全国金融业女性就业人员年末总人数现状统计表三、重庆市金融业女性就业人员年末总人数占全国金融业女性就业人员年末总人数比重统计分析表12：重庆市金融业女性就业人员年末总人数占全国金融业女性就业人员年末总人数比重统计表指标数量（人）占总值比重四、重庆市金融业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表13：重庆市金融业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表五、重庆市金融业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表14：重庆市金融业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国金融业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表15：全国金融业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表七、全国金融业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表16：全国金融业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、重庆市金融业女性就业人员年末总人数同全国金融业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析表17：重庆市金融业女性就业人员年末总人数同全国金融业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第四节重庆市金融业就业人员工资总额指标分析一、重庆市金融业就业人员工资总额现状统计表18：重庆市金融业就业人员工资总额现状统计表二、全国金融业就业人员工资总额现状统计分析表19：全国金融业就业人员工资总额现状统计表三、重庆市金融业就业人员工资总额占全国金融业就业人员工资总额比重统计分析表20：重庆市金融业就业人员工资总额占全国金融业就业人员工资总额比重统计表指标数量（千元/年）占总值比重四、重庆市金融业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析表21：重庆市金融业就业人员工资总额（2015-2017）统计表五、重庆市金融业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表22：重庆市金融业就业人员工资总额（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国金融业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析表23：全国金融业就业人员工资总额（2015-2017）统计表七、全国金融业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表24：全国金融业就业人员工资总额（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、重庆市金融业就业人员工资总额同全国金融业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比分析表25：重庆市金融业就业人员工资总额同全国金融业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第五节重庆市金融业就业人员平均工资指标分析一、重庆市金融业就业人员平均工资现状统计表26：重庆市金融业就业人员平均工资现状统计表二、全国金融业就业人员平均工资现状统计表27：全国金融业就业人员平均工资现状统计表三、重庆市金融业就业人员平均工资占全国金融业就业人员平均工资比重统计分析表28：重庆市金融业就业人员平均工资占全国金融业就业人员平均工资比重统计表指标数量（元/年）占总值比重四、重庆市金融业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析表29：重庆市金融业就业人员平均工资（2015-2017）统计表五、重庆市金融业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析表30：重庆市金融业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国金融业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析表31：全国金融业就业人员平均工资（2015-2017）统计表七、全国金融业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析表32：全国金融业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、重庆市金融业就业人员平均工资同全国金融业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析表33：重庆市金融业就业人员平均工资同全国金融业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）。

中国行业平均工资增长曲线

中国行业平均工资增长曲线
摘要：
1.2021 年各行业平均工资增长情况
2.2012-2021 年整体年平均工资变化
3.2022 年全国平均工资保持增长
4.行业间、地区间工资水平差距明显
5.金融行业平均工资增速居首
正文：
2021 年各行业平均工资增长情况
根据国家统计局发布的《中国统计年鉴2022》，2021 年我国各行业平均工资呈现出增长的态势。

其中，全国城镇非私营单位就业人员首次超过10 万元。

在各个行业中，IT 行业的平均工资最高，无论是城镇非私营单位还是私营单位。

此外，生产制造及有关人员平均工资最高的是国有企业，平均工资为89138 元。

2012-2021 年整体年平均工资变化
回顾过去十年，我国各行业年平均工资发生了显著变化。

虽然具体的数据没有在文章中给出，但可以看出工资水平在这段时间内呈现出增长的趋势。

2022 年全国平均工资保持增长
2022 年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为，比上年增加7192 元，扣除价格因素，实际增长率为。

同时，城镇私营单位就业人员年平均工资为，比上年增长%，扣除价格因素，实际增长率为%。

行业间、地区间工资水平差距明显
无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，不同行业之间的工资水平存在较大的差距。

其中，IT 行业的平均工资最高，而一些传统行业的工资水平相对较低。

此外，地区之间的工资水平差距也较为明显，东部地区的工资水平普遍高于中西部地区。

金融行业平均工资增速居首
在2022 年，金融行业的平均工资增速位居各行业之首。

这说明金融行业的工资水平在不断提高，吸引了大量的人才涌入。

海南矿产行业报告

海南矿产行业报告一、海南矿产资源概况。

海南省位于中国南海之滨，是中国最大的热带岛屿省份，拥有丰富的矿产资源。

主要矿产资源包括铁矿石、锰矿、金、银、铜、铝、钨、锡、钼、稀土、石油、天然气、盐等。

其中，铁矿石和锰矿是海南省的主要矿产资源，占据了海南矿产资源总量的大部分。

二、海南矿产资源开发现状。

1. 铁矿石开发。

海南省的铁矿石资源主要分布在琼中、屯昌、澄迈等地，其中琼中县的铁矿石储量最为丰富。

目前，海南省的铁矿石主要用于供应本省的钢铁企业，部分铁矿石也出口到国外。

2. 锰矿开发。

海南省的锰矿资源主要分布在陵水、保亭、琼中等地，其中陵水县的锰矿储量最为丰富。

海南省的锰矿主要用于生产合金钢和不锈钢，部分锰矿也出口到国外。

3. 其他矿产资源开发。

除了铁矿石和锰矿之外，海南省还有一些其他矿产资源的开发。

比如，海南省拥有丰富的稀土资源，主要分布在五指山市和儋州市。

此外，海南省还有一定的石油和天然气资源，主要分布在南海海域。

三、海南矿产资源开发的现状和存在的问题。

1. 开发利用现状。

海南省的矿产资源开发利用水平相对较低，主要集中在铁矿石和锰矿的开发上。

其他矿产资源的开发利用相对滞后，尤其是稀土、石油和天然气等资源的开发利用水平较低。

2. 存在的问题。

海南省的矿产资源开发存在一些问题，主要包括以下几个方面：（1）资源浪费严重。

一些矿产资源开采过程中存在浪费现象，导致资源的浪费严重。

（2）环境污染严重。

一些矿产资源开采过程中产生的废水、废渣等对环境造成了严重污染。

（3）技术水平低下。

一些矿产资源的开发利用过程中技术水平相对较低，影响了资源的开发利用效率和质量。

四、海南矿产资源开发的发展对策。

为了更好地发展海南省的矿产资源，应采取以下对策：（1）加强资源综合利用。

通过加强资源综合利用，提高资源的开发利用效率，减少资源的浪费。

（2）加强环境保护。

在矿产资源的开发利用过程中，应加强环境保护工作，减少对环境的污染。

（3）加强技术创新。

海南特区津贴发放标准

海南特区津贴发放标准首先，海南特区津贴的发放标准与人员的工作岗位密切相关。

一般来说，高级管理人员和技术骨干、优秀专家等高层次人才享受的津贴标准较高。

他们的技术水平、实践经验以及对岗位的重要性决定了津贴的多少。

在海南特区，这些重要岗位的津贴一般会比其他岗位的津贴高出很多，以鼓励更多的高层次人才前来海南工作。

其次，工作年限也是海南特区津贴发放标准的重要因素之一、通常情况下，工作年限较长的人员享受的津贴较高。

这是因为工作年限的增长意味着人员在工作中积累了丰富的经验和知识，对工作的贡献也逐渐增加。

因此，海南特区会根据人员的工作年限逐步提高津贴的发放标准，以激励人员在海南特区长期工作。

此外，职称也是影响海南特区津贴发放标准的一项重要因素。

职称是对人员学术水平和专业能力的确认，具有一定的权威性和公信力。

在海南特区的津贴发放中，职称的高低也被作为一个重要的评定标准。

一般来说，具有高级职称的人员享受的津贴标准会相应较高，这是为了激励人员进一步提高自己的学术水平和专业能力。

另外，海南特区津贴发放标准还会考虑人员所在行业和企业的性质。

不同行业和企业之间存在着差异，津贴发放标准也各不相同。

一般来说，高附加值行业，拥有核心技术和高端产业链的企业，其提供的津贴标准一般会比其他行业和企业高出很多。

这是为了吸引更多的人才投身于高新技术产业和战略性新兴产业，以推动海南特区经济的快速发展。

最后，海南特区津贴的发放标准还要考虑到人员的生活情况和工作环境。

海南特区位于南海之滨，气候宜人，生态环境优美，这也是吸引人才的一大优势。

因此，在津贴发放标准中，可能还会考虑人员在海南特区的居住条件、交通便利程度等因素，以提高人员的生活质量和工作环境。

综上所述，海南特区津贴发放标准是根据人员的工作岗位、工作年限、职称、行业等因素来确定的。

通过提供合理的津贴待遇，可以吸引更多的人才来海南特区工作和生活，促进经济社会的发展。

同时，也需要根据经济发展和政策调整的需要，不断完善津贴发放标准，以更好地满足人才的需求。