《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：以问题为导向激励广大干部担当

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学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会2篇

学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会2篇学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会2篇学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会：“四必须”激励广大干部新担当新作为为政之要，莫先于得人。

用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。

贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。

《意见》的颁发是党和国家在新时代条件下，激发广大干部责任作为，建设高素质专业化干部队伍，推动国家和民族事业发展的有力之举，为广大干部努力创造新时代光芒成绩夯实了保障基础。

笔者认为，进一步激励广大干部新担当新作为，应该要做到“四必须”。

新时代下，激励广大干部就必须俯身做其“知音”。

激发广大干部的事业的热情，就要从工作中、生活中去倾听来自心灵最真实的声音，去发现他们的困难，去了解他们的诉求、去感受他们忧虑，以最真诚的关怀和信任，进行思想上的的激励、工作上的关心，增强他们信任感、理解感、获得感，俯身做他们身边最亲密的“知音”，让他们感受到党和国家的温暖，从而激励广大干部为社会主义伟大事业奋斗的赤子之心。

新时代下，激励广大干部就必须完善考核“规则”。

新时代下的新任务新要求，倒逼干部考核任用机制的优化和完善，通过建立科学化、精准化、差异化、可操作性的考核体系，进一步优化设置干部考核、选拔、任用标准，从本质上解决干部队伍中“干好干坏一个样”的问题，力戒形式主义、官僚主义等不正风气对干部队伍建设和发展带来的阻碍，激励广大干部为党和国家事业兢兢业业、无私奉献的真切意愿。

新时代下，激励广大干部就必须敢于容忍“试错”。

建立健全容错纠错机制，是区分干部在工作中“失误”“错误”和违纪违法的有效举措，正确的理解、辨别、包容广大干部在改革创新过程中的“失误”和“错误”，不仅能够消除广大干部改革创新的后顾之忧，激发他们敢于创新“试错”的勇气，更搭建了他们展现风采、建功立业的广阔平台，激励干部愈发积极向、上勤恳工作的高昂斗志。

学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会发言稿讲话稿两篇2

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《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会第一篇：从机制上为勇于担当善于做为干部保驾护航中办日前印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，通读全文给我最大的印象就是“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”的导向格外鲜明，对考核评价科学性、针对性、可操作性的要求十分明确。

字里行间，处处体现着让优者上、庸者下、劣者汰的标准和机制。

新时代，新征程，面对新的社会矛盾，能切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩，就是新时代的好干部。

正如《意见》所强调的那样，要“坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

”新时代，在坚持从严管理干部基调的同时，旗帜鲜明的为好干部撑腰鼓劲，既是干部成长的需要，更是教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗的需要。

此次国家机构改革在教育文化、卫生健康、医疗保障、退役军人服务、移民管理服务、生态环保、应急管理等人民群众普遍关心的领域加大机构调整力度，着力组建一批新机构，强化政府公共服务、社会管理职能，以造福人民为最大政绩，为民谋利、为民办事、为民解忧，有利于不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感，是建设人民满意的服务型政府进程中的又一个里程碑。

突出政治标准,在当前有着特别重要的意义,是进一步树立正确选人用人导向、建设高素质执政骨干队伍、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的迫切需要。

毋庸讳言,一个时期以来,党内忽视政治、淡化政治、削弱政治的现象比较突出,一些同志讲政治的自觉性降低,有的甚至对一些明显的政治问题视而不见、迟钝麻木; 更有少数人无视党的政治纪律和政治规矩, 大搞拉帮结派、结党营私、任人唯亲、封官许愿等活动。

【范文工作总结】学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会精选13篇

学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会精选13篇今天小编给大家带来的是学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会精选13篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考，相信会对大家有所帮助！【篇一】翻阅报刊，浏览网站，社会各界对刚出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》纷纷点赞，可谓“喜大普奔”，“这是一场及时雨、是一针强心剂、是一张动员令”“让辛苦干部不‘心苦’”“严管厚爱有温度”等好声音涤荡全国。

可以说，建立激励机制和容错纠错机制是大势所趋、人心所向，成为广大干部的普遍共识。

然而，鼓掌之前，我们不妨泼一泼冷水，力争起到降温、警醒和预防的作用。

试想，一个好的政策文件如果躺在纸上“呼呼大睡”，不下沉、不落实，那么它就顶多是一纸美好蓝图。

就文件本身而言，制定出台仅仅是第一步，而要实现快落实、真落实、全面落实的跨越，还要考究下级执行主体的领悟之程度、贯彻之功力。

文件再“美”，“美”不过落实。

有的地方喜欢把上级文件“裱进画框”，“钉在墙上”，“高高挂起”，时不时拿出来安抚搪塞：“看，上面有规定的，不要担心！”至于最终落实几分，则鲜见下文。

近日，半月谈记者调研发现，“明明是好政策，出台多年却未能落地执行，企业无法享受政策红利且投诉无门……”如此让好政策长期“休眠”，使之沦为画饼的做法显然是不可取的。

这再次给我们敲醒警钟，干任何事情，都需有始有终、善作善成，不能有了上文没下文，有了开头没结局，有了龙头没凤尾，到头来，欢喜一场空悲切。

文件的出台，源于时代的需求，源于人民的期待。

拟出一份人见人爱、花见花开的文件并非难事，但一旦涉及执行落实，问题和矛盾就会集聚显现，这才是真正的挑战和考验。

如果不把制定的文件放下来，接接地气，就会让我们屡屡陷入“华而不实、光说不练”的怪圈，辜负的不仅是人民的厚望，也会让政府的公信力大打折扣。

随着反“四风”活动的深入推进，“以文件落实文件”“只部署不落实”“当文件的二传手”等做法备受诟病。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得我读了中国《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》这份文件，感觉非常有启发和指导意义。

作为一位普通的职业助手，我深深体会到身处于这个新时代，干部为人民服务的重要性，同时也明白在实践中，我们需要不断地提高自己，勇于担当，竭尽全力地服务群众。

首先，这份文件提出了一系列的措施，旨在激励广大干部的新时代新担当新作为。

其中，最令我印象深刻的是“以群众评价为导向的激励机制”。

这一机制的实施，可以有效地调动干部的积极性，使他们更加关注群众的需求，更加积极地投入工作。

我认为，这种机制与以往的考核制度相比，更加注重群众的意见和反馈，更加能够体现干部的实际贡献。

其次，这份文件还提到了增加干部的自我激励意识，这意味着每个干部都应该有独立思考、自我评价和自我激励的能力。

这种能力的培养，可以让干部更加清晰地认识到自己的优点和不足，更加深入地了解自己的职责和任务，从而更好地为人民服务。

这也说明了，每个干部都有责任、也有能力成为具有新时代新担当新作为精神的干部。

最后，这份文件还强调了干部的主动性和创新性，认为干部必须在始终发扬坚韧不拔的精神和创造性中铸立好青春风采。

这种精神和能力的培养，可以让干部更加具备创新意识和实践能力，在紧急时刻总能够意识到并采取有效措施，为未来的发展打下良好基础。

总之，这份《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》文件，可以视为一种指导干部如何在新时代成长发展的重要参考材料。

从其中，我们可以得到很多启示，例如关注群众、自我激励、创新等等，这些都是一位优秀的干部所应该具备的品质和态度。

我认为，只有我们不断学习、不断改进、不断提高自己，才能真正地为人民服务，成为新时代下的优秀干部。

新时代新担当新作为心得体会4篇

新时代新担当新作为心得体会4篇新时代新担当新作为心得体会4篇新时代新担当新作为心得体会1为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

新时代是谁的时代？是奋斗者的时代。

作为新时代的干部要以“功成不必在我”的精神境界，用心去工作;要立身以正、兴业以勤、为政以廉，成为新时代以实干赢得群众掌声的好党员、好干部。

习近平同志在党的十九大报告中号召全党“挺起共产党人的精神脊梁”，而挺起这个精神脊梁就要有坚定的理想信念和忠诚的政治品格。

做新时代新担当新作为的奋斗者，必须对党忠诚，把政治建设作为第一品格以及终身事业。

党的十九大提出把党的政治建设摆在新时代党的建设的首位，并强调以政治建设为统领。

在思想上,坚持正确的政治立场、政治方向、政治原则、政治道路;在行动上，坚持党的政治路线，严守党的政治纪律和政治规矩。

当前，意识形态领域斗争复杂，各种思潮相互激荡。

必须具有鲜明政治立场和清醒政治意识，始终保持头脑清醒，立场坚定，永葆共产党人的政治本色。

要提高政治站位，强化政治历练，保持政治定力，在基层一线反复淬炼，长期历练，把对党忠诚，为党分忧，为党尽责，为民造福作为根本的政治担当，真正做到以身许党、许国。

永怀赤子之心，不负时代重托。

“不忘初心，方得始终”，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，努力锤炼本领，为夺取反腐败斗争压倒性胜利贡献智慧和力量，不辜负党和人民赋予我们的时代重托。

新时代新担当新作为心得体会2制定出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，建设高素质专业化干部队伍的重要举措。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：做新时代能干事、敢干事、干成事的干部

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：做新时代能干事、敢干事、干成事的干部近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，鲜明地树立了“坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、群众公认”的用人导向。

激发广大干部干事的积极性，为决胜全面建成小康社会奠定了坚实的基础，为在新时代下能干事、敢干事、干成事的党员领导干部指明了方向，具有重要意义。

做新时代能干事的干部。

使命召唤担当，责任引领未来。

《意见》的出台，为新时代能干事的党员领导干部点亮了“指明灯”。

新时代应有新气象，更应有新作为，不能仅仅在日常的工作中去看一名干部的担当，还应从大事难事上去观察他们的表现。

小细节见证大改变，小切口推动大格局。

从身边的每一件小事做起，坚持读书，读好书，读对自己有益的书，提高自己学习本领，工作本领，培养自己“干一行爱一行，干一行精一行”的情怀。

抓住每一次面对大事难事“烦心”事的机会，把握住每一次在“舞台”上表演的机会，不断培养“自己干小事心细如针，干大事临危不乱”的素质。

做一名德才兼备，独挡一面，能干事的干部。

做新时代敢干事的干部。

天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤。

《意见》的出台，为新时代敢干事的党员领导干部服下了“定心丸”。

在积极探索改革的进程中，由于缺乏经验，不可避免地会出现一些错误，走了一些弯路。

我们的确应该将缺少经验导致出现的错误和明知故犯区分开来，将令行禁止与屡教不改区分开来。

此《意见》的出台，更加坚定了干部敢干事的决心。

作为一名敢干事的干部，不要为了害怕受处分就不敢开展工作，带着包袱去开展工作。

作为一名党员领导干部，心中应有一份担当，要保持一股劲儿，一股“不抛弃不放弃”的劲儿，一股“明知山有虎偏向虎山行”的劲儿，一股“遇山劈石，逢水架桥”的劲儿。

同时心中要有一根红线，时刻清楚什么事情该做，什么事情不该做。

在法律界限内，对于推动工作有益的事可以做，违背法律，违背职业道德事的坚决不做。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感10篇

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感10篇下面给大家带来的是《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感10篇，新时代新担当新作为是一种什么精神，下面一起参考！01近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

读后，细细回味，我们发现，这份文件不仅仅提到了目前机关干部工作中，所切实面临的一些问题一些困境，更重要的是，她里面多了一些更为“柔软”更为“人性”的东西。

譬如《意见》中的第六大项“满怀热情关心关爱干部”中提到的“待遇上保障”、“心理上关怀”、“关注心理健康”、“安心、安身、安业”等政策要求，读来着实让人心里为之一暖。

长久以来，机关干部、政府人员，在人们的固有思想里似乎总是偏“强势”的一方、公务员工作似乎就是“位高权重工作轻”的铁饭碗代表，我们似乎毫无压力、毫无困难，轻轻松松一身清闲。

可是，隔行如隔山，不真正的参与这项工作，其中的辛苦，谁又能真正体会？当中酸涩，又可以与谁言？堤溃蚁孔，气泄针芒。

心理健康是一项不应该被我们忽视却又时常被我们忽视的问题。

要知道人的心理活动和人体的生理功能之间存在着内在的相关联系，心理上的满足感与成就感，是支撑我们走下去的重要动力之一，《意见》中对于“心理”问题的关注，无疑是一种人文化的关怀，一种更为人性与温暖的关注。

同时文件中对于习近平总书记“三个区分开来”的强调，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，读来也是让人热血澎湃：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

这像一柄利剑，锋刃提醒着我们谨慎认真，亦像一座宽厚的大山，为想干事、能干事、干成事的干部提供了坚实的保障。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：以问题为导向激励广大干部担当作为

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：以问题为导向激
励广大干部担当作为
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：以问题为导向激励广大干部担当作为近日，中央办厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》以下简称《意见》，聚焦干部动力不足“不想为”能力不足“不会为”担当不足“不敢为”等突出问题，对症下药综合施策，为广大干部奋发有为履职担当指方向明路径。

引导激励让干部主动作为。

《意见》明确提出，要大力教育引导干部担当作为干事创业；要坚持好干部标准，大力选拔敢于负责勇于担当善于担当实绩突出的干部；要满怀热情关心关爱干部，增强干部荣誉感归属感获得感干部干部“干”字当头，本分就是干事，不但要干，还应主动干。

在其位谋其政干其事求其效，在干事创业中实现人生价值和社会价值关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得
读后感篇心得体会。

优化培养让干部积极作为。

《意见》强调，要着力增强干部适应新时代发展要求的能力，涵养干部担当作为的底气和勇气；要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，强化考核结果反馈和运用。

作为新时代的干部，不到要有干事的愿望，还应有作为的能力，要加强专业知识专业能力培训，强化专业作风专业精神，做到干一行爱一行钻一行精一行管一行像一行。

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进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会范文(13篇)

进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会范文(13篇)【一】改革创新是一个“摸着石头过河”的过程,必然会碰到错综复杂的矛盾,难免会遇到前所未见的情况,也避免不了会有走错路的时候。

若是不分情况,不分性质,对犯错的干部搞一刀切,不仅会打消那些原本想干事的干部积极性,甚至还会让其产生“怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责”的心态。

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《意见》还指出要“准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当‘保护伞’，搞纪律‘松绑’”。

当然,凡事皆有度，过犹不及。

必须清醒认识到，容错需在纪律红线、法律底线内进行，对出现的错误，属违纪违法行为的，必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”。

坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质,也就是要求我们的干部冲锋在前、敢作敢为、锐意进取,要有不怕得罪人的精神,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。

工作中缩手缩脚、推诿扯皮,不敢闯不敢干不敢担当法人现象实当摒弃,在其位就要负其责、尽其力,敢想、敢做、敢担当,该做的事,顶着压力也要干,该尽的责,冒着风险也要担,在严守规矩中有所作为,在有所作为中严守规矩,既要有畏也要有为,争做新时代的不懈奋斗者。

【二】唐玄宗说：“愿吾身瘦，天下必肥”。

“作为官吏，也一定要有：愿国强国富、愿民安乐的心胸。

”几百几千年以前的古人早已明白这个道理，处在新时代的我们，更要心系人民，为民做实事。

中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》对广大干部进行了新的解读和要求，激励干部要有新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，是切实解决干部队伍突出问题的内在要求。

就像一座金字塔，也许在最顶层的那块砖瓦看到的天空更为宽广美丽，但是往往最重要的是底层，只有底层结实坚固，才有一个屹立不倒经久不衰的金字塔。

加强对非领导职务干部的激励鞭策

加强对非领导职务干部的激励鞭策——学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的心得体会中央专门就激励干部担当作为印发文件，落脚点在于激励干部在新时代努力创造新的业绩。

《意见》强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。

意见提出的关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，为各级带干部、干事业增强了底气、树立了信心。

副调研员作为非领导职务的副处级干部，在区级机关的干部序列中，地位比较微妙，对单位风气的引领示范作用尤为突出。

无论是军队转业干部，待退休原领导干部，还是其他原因改任的副调研员，大多有一定的阅历经历，有丰富的工作经验，其积极性、主动性、创造性的发挥，无疑能使我们的干部队伍更有理想、更有力量、更有作为。

对于副调研员这一层级的干部，无论是激励还是包容，都应当更加关注。

一、加强正向激励一名干部的成长进步，个人付出了艰辛的努力，组织上付出了大量培养与教育成本，是很不容易的。

尤其是有着丰富的阅历经历的干部，组织上更加应当关心爱护，加强正向激励。

一是要明确权责。

副调研员虽然是非领导职务，但并不是不能有明确的责、权，单位可以通过组织决定的形式，赋予副调研员一定的责任，具有相应的权力，使其能够在自己的职责范围内，根据相关法律法规以及组织和个人情况，独立自主地处理事务，提高其的责任感和荣誉感，调动其积极性，满足其自我实现的需要。

二是要合理使用。

组织在使用上，应当注重职能相称、量才使用、用人所长、避人所短、用人不疑、大公无私。

对于犯过错误的同志，尤其应当注意不计前嫌，惟贤是举。

三是要妥善分工。

一方面一定要确保责任到人，防止变协管为不管；另一方面，分派的工作要有一定的难度，具有适当的挑战性。

如果工作没有难度，工作负荷不重，很难激发其积极性和成就感，不利于组织绩效的提高；如果工作难度过大、压力过高，也会大大降低其积极性。

因此，在工作分工上，需在充分考虑个人能力的基础上，在数量和质量上有一定的难度，与其专业、兴趣对口，符合其志愿和特长，将组织需要和个人需要有机地结合起来。

学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会发言稿讲话稿两篇3

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（字数：1534）《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会第一篇：做勇于担当善于做为的新时代好干部近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），《意见》的出台激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，也明确了新时代对干部的新要求，要求干部牢记历史使命、强化实干意识、增强责任担当，做新时代的不懈奋斗者，在新时代创造新业绩。

现将学习体会汇报如下：新时代，担当是一种责任意识。

忠于职守、勤勉尽责是公职人员最基本的职业操守和道德品质，在关键时刻和危急关头站得出来、顶得上去、经得住考验，始终把党的事业扛在肩上、把群众的疾苦放在心中，在压力面前不躲闪、挑战面前不退缩，遇到问题不计个人得失、考虑大局利益，才是新时代干部应该有的本色担当。

新时代，担当是一种政治情怀。

年轻党员干部资历和经验都有待提高，但不能没有政治情怀。

全心全意为人民服务是我党的宗旨，是党的活动的根本出发点和落脚点，一切为了人民、一切依靠人民，是我们党的“初心”，我们不能为了“做事”而忘了“初心”。

中国特色社会主义迈入了新时代，作为党员，要始终坚持不忘初心，牢记使命担当，在推进新时代中国特色社会主义的建设中，永葆为人民服务的政治情怀，永不懈怠、一往无前，肩负起新时代的使命担当。

新时代，担当是一种奉献精神。

战争年代的奉献，是敢于牺牲，临危不惧；而身处和平年代的我们，作为一名年轻党员干部，也要有“不破楼兰终不还”的决心和担当，立足本职、扎实工作是基本担当，敢想敢干、敢为人先，大胆实践、不惧困难，不因外界条件艰苦而懈怠工作，勤勉敬业、对工作负责。

心中有梦想，脚下有力量，行动才有质量，才能在平凡的岗位上收获幸福，才能收获梦想的“诗和远方”，在实干中奉献自我，实现价值。

新时代是奋斗者的时代，作为新时代年轻的公职人员，更要发挥青年干部的活力和能动力，敢于担当；作为党的干部，必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。

学习新时代新担当新作为体会精选16篇

【篇一】近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，为基层干部扎根基层、安心安业、履职奉献注入了强心剂。

基层干部直接面对黎民百姓，要在新时代树立新形象，实现新作为，做出无愧于党和人民的业绩！以学习为要，做有素养的基层干部。

基层干部处在改革发展稳定第一线，是党的路线方针政策的具体执行者，肩负着深化改革、推动发展、促进和谐、服务群众的重要职责。

基层干部素质高低、能力强弱、作风好坏，关系干部队伍整体形象，关系党和国家各项事业发展。

担当不是一句空洞的口号,必须要有担当之能，要通过经常性、连贯性、长期性的党性教育培训、思想道德教育培训，不断增强思想的灵气、讲话的底气、工作的锐气和生活的朝气，锻塑基层干部队伍的良好形象。

以担当为责，做有业绩的基层干部。

生命的长度我们无法把握，生命的高度却可以创造。

基层干部为官一任、主政一方、重任在肩，必须有胆有识、敢作敢为、敢担责任。

要爱岗敬业、忠于职守，有天下兴亡、匹夫有责的责任意识；有夜不能寐、食不甘味的工作态度；有竭尽所能、全心全意的为民情怀。

要遇到问题不上推下卸，遇到困难不躲避退却，遇到风险勇于靠前，敢于直面矛盾、奋勇向前，抓难、碰硬、治乱。

要躬行实为，放下架子、扑下身子，深入基层，重实干，加巧干，求实效，结硕果。

以廉洁为先，做有正气的基层干部。

立身清白，是中华民族人格修养的核心，为官清廉是中国传统纯朴优良品质。

孔子云：“不义富且贵，于我于浮云”，敢于担当的最大敌人是自己,如果在涉及到自己切身利益时不能战胜自己,就会缺乏担当的硬气。

基层干部要以“蝼蚁之穴，溃堤千里”的忧心对待自己的一思一念；以“如履薄冰，如临深渊”的谨慎之心对待自己的一言一行，以“夙夜在公，寝食不安”的公仆之心对待自己的一职一责，始终保持共产党人的蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气，给党旗增辉，让群众满意。

学习中央和省委《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》心得体会

学习中央和省委《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》心得体会作为一名广大干部，时刻感受着时代的变化和身负的责任。

近日，中央和省委出台了《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，对于我们广大干部来说，这是一份亮丽的奋斗底色，更是激励我们发挥新时代、新担当和新作为的重要指南。

这份实施意见告诉我们，干部要具备“担当、作为”的精神品质，同时，也为我们提供了实际可行的工作思路。

首先，我们要迎接新时代。

新时代给我们带来了新的机遇和挑战，我们需要应对这些变革，从而更好地履行自己所承担的职责。

这就需要广大干部不断创新，紧跟时代潮流，勇于开拓，积极探索。

我们要深化改革创新，加强制度建设，同时积极发挥创新主体和互联网、人工智能等新型技术的作用，推动新经济发展，为经济社会持续健康发展奠定坚实的基础。

其次，我们要担负新的职责。

新时代广大干部所面临的职责也更加复杂和繁重。

我们要着重在应对人民期望和民生问题上，注重社会服务和公共事务。

我们要积极扶贫，安抚民心，提高服务质量，让全民都能感受到我们的服务。

同时，依据工作实际情况，我们也要不断提高自己的实践能力，不断提高自己的观察能力和判断力，从而更好地履行自己所承担的职责。

最后，我们要做出新的成果。

新时代呼唤我们广大干部不仅要敢于探索、勇于创新、积极担当，更要通过真正的工作成果体现我们的工作价值。

我们要扩大开放，积极融入国际发展大潮，创造有影响的新成果，让广大人民群众受益。

成果不仅是我们实现个人价值的体现，更是对我们工作成果的呈现。

要想达成这些目标，我们广大干部需要克服自身的种种困难，不断提高自身素质和能力，尤其是多维度锤炼职业技能和人性情操。

同时，还要汲取他人的经验教训，发挥集体的智慧力量，相互交流学习，共同进步。

总之，中央和省委《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》对于广大干部来说是一份充分鼓舞和激励的文件，同时，也是对我们的一份考验。

为担当作为的干部撑腰鼓劲——云南省《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》摘要

完善考核机制充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用
● 健全完善干部政绩考核把贯彻执行中央及省委决策部署的情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，将干部在干事创业中的担当作为情况纳入政治考核内容，防止不切实际设定发展目标、层层加码分解工作任务、层层加重问责追责。 ● 推进干部考核精准化充分体现差异化要求，根据不同地区、不同行业、不同层级、不同岗位的特点，合理设置考核指标和权重。改进考核方式方法，完善分级分类考核。探索运用大数据、云计算建立干部考核工作数据库。 ● 建立健全干部考核工作制度体系着力构建分类考核、多维评价、高效综合、直观简便的干部考核工作制度体系。 ● 强化干部考核结果分析运用把干部考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、绩效奖励兑现、治庸治懒、问责追责、能上能下等工作的重要依据。
落实好干部标准树立பைடு நூலகம்担当重实干重实绩的用人导向
● 从对党忠诚的高度看待干部担当作为注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看大事要事难事中的表现，又看在面对大是大非、矛盾危机时是否坚持原则、担当负责，更要看日常工作中是否敢于担当责任、勇于直面矛盾、善于解决问题。 ● 大胆使用敢担当善作为的干部坚持有为才有位，突出实践实干实效，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。注重在基层一线考察识别干部，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考准察实干部。对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。提拔重用在贯彻落实中央及省委重大决策部署、完成急难险重任务中敢担当善作为的干部。注重在巡视巡察、重大工作督察、审计等工作中发现担当作为的干部。

学习新时代新担当新作为心得12篇

学习新时代新担当新作为心得12篇【篇一】中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》旨在对干部思想道德、树立正确导向，发挥考核评价作用，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

这从制度上撬动基层干部“敢干事、干实事”，这既是对广大基层干部的殷切嘱咐，也是对基层干部的迫切期望。

基层干部作为党与群众的连接桥，处于党的事业底层一线，肩负着党和人民的重望。

基层干部要争做学习的先行者、作风优良的排头兵、本领高强的弄潮儿，在新时代展现应有的新作为。

新时代，我们的干部特别是基层干部，应奋发有为，开拓创新，干出一番成就。

基层工作千头万绪，是党的各项方针政策在农村的具体的执行者和操作者，基层干部是否有担当，是否能作为敢作为，关系着社会发展的民生福祉。

基层干部要做作风优良的排头兵，须用新作风引领新时代。

干部的一言一行，直接影响着党和国家在群众心里的形象，特别是在脱贫攻坚建设年，干部作风建设攸关脱贫攻坚成败，打赢脱贫攻坚战，首先要打赢作风攻坚战。

基层干部要俯下身子去密切联系群众、真心服务群众。

用新时代的新作风树立基层干部新形象，做好“领头雁”，带领贫困群众奔康致富。

基层干部要做学习的先行者，用新知识开启新征程。

基层作为国家政策执行的“神经末梢”，基层干部对政策的了解宽度，学习深度和广度，直接影响着政策的落地实施和广大人民群众的获得感和幸福感，干部只有不断加强学习，将学习成果切实运用到解决人民群众实际问题上，做到向群众之所想，急群众之所急。

才能真正提高工作的主动性，才能让政策更有“温度感”，在为人民谋幸福，为中华名族谋复兴的新征程上，贡献自己的力量。

基层干部更要不畏艰难、敢为人先。

基层是连接党与群众的纽带，肩负着党和人民的重望，更应有不畏艰难、敢为人先的精神，坚持把工作做到实处。

一方面要克服畏难情绪，要有能高质量完成工作的自信，克服怕批评、怕出错的心理；另一方面，要敢为人先、勇于创新。