市场环境、晋升激励与政府会计信息披露
国有企业基本管理制度
国有企业基本管理制度关键信息项:1、管理制度的适用范围2、企业的组织架构与职责分工3、经营决策流程与权限4、财务管理规定5、人力资源管理政策6、资产管理原则7、风险管理机制8、监督与审计制度9、绩效考核与激励措施10、信息披露与保密要求1、适用范围11 本管理制度适用于国有企业及其所属各级单位。
12 涵盖企业的各项经营管理活动,包括但不限于生产、销售、财务、人力资源等领域。
2、组织架构与职责分工21 设立董事会、监事会和经理层,明确各自的职责和权限。
211 董事会负责企业的重大决策,包括战略规划、投资决策等。
212 监事会负责监督企业的经营管理活动,确保合规运营。
213 经理层负责日常经营管理,执行董事会的决策。
22 各部门的设置及其职责明确,确保分工合理、协作顺畅。
221 生产部门负责产品的生产制造,保障质量和产量。
222 销售部门负责市场开拓、客户维护,实现销售目标。
3、经营决策流程与权限31 重大决策需经过充分的调研、论证和评估。
311 涉及投资项目的决策,需进行可行性研究和风险评估。
312 对于重大资产重组等事项,应按照相关法律法规和政策要求进行。
32 明确不同层级管理人员的决策权限。
321 基层管理人员在授权范围内进行日常业务决策。
322 中层管理人员负责部门内重要事务的决策,并向高层汇报。
323 高层管理人员对企业整体发展的重大事项进行最终决策。
4、财务管理规定41 建立健全财务核算制度,确保财务信息真实、准确、完整。
411 规范会计科目设置和会计核算方法。
412 定期编制财务报表,进行财务分析。
42 预算管理。
421 制定年度预算计划,明确各项收支预算。
422 加强预算执行的监督和控制,确保预算目标的实现。
43 资金管理。
431 合理筹集和使用资金,降低资金成本。
432 加强资金的风险管理,防范资金链断裂等风险。
5、人力资源管理政策51 招聘与选拔。
511 制定科学的招聘流程和标准,选拔优秀人才。
关于推进惠企政策精准直达的思考
关于推进惠企政策精准直达的思考作者:叶佩玉来源:《今日财富》2024年第07期惠企政策是助推企业高质量发展、激发市场活力、优化营商环境的重要举措。
惠企政策精准直达有利于有效发挥政策杠杆效应、优化营商环境、增强企业发展动能。
本文通过对惠企政策精准直达的意义、落实的现状及存在的问题进行分析,提出推进惠企政策精准直达的建议,对提升政务服务能力、激活经营主体活力、推动企业高质量发展具有积极意义。
2022年9月,国务院发布《关于进一步优化营商环境降低市场主体制度性交易成本的意见》,要求在2022年底前,县级以上政府及其有关部门要在门户网站、政务服务平台等醒目位置设置惠企政策专区;加强涉企信息归集共享,对企业进行分类“画像”,推动惠企政策智能匹配、快速兑现;积极推动地方和部门构建惠企政策移动端服务体系。
2023年7月,《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》提出,针对民营中小微企业和个体工商户建立支持政策“免申即享”机制,推广告知承诺制,有关部门能够通过公共数据平台提取的材料,不再要求重复提供。
以政务服务“一网通办”为统领,打造惠企政策文件库和“企业画像”库双向匹配、贯穿惠企政策全链服务、移动端网页端互通的一体化惠企政策精准直达平台,为提升政务服务能力、增加企业获得感、激活经营主体活力、推动企业高质量发展提供有力支撑。
一、实现惠企政策精准直达的意义2022年末,我国中小微企业已超过了2 500 万户,2022年平均每天新设企业2.38万户。
根据数据显示,我国中小企业提供了80%的就业岗位,创造了70%的创新成果,创造了60%的GDP,贡献了50%的税收。
以中小企业为主的民营企业,是数量最大、最具活力的企业群体,是经济社会发展的主力军,是推动经济高质量发展的基础。
但是,技术创新能力较弱、人才短缺、成本上升等制约着中小企业的发展。
惠企政策是指由各级政府部门发布的包括企业全生命周期中的科技创新、知识产权、经济发展、税收优惠、产业扶持、人才激励等各类政策,目的是减轻企业负担、为企业发展指引方向,是助推企业高质量发展、激发市场活力、优化营商环境的重要举措。
《2024年我国上市公司会计信息披露问题研究》范文
《我国上市公司会计信息披露问题研究》篇一一、引言随着中国资本市场的不断发展和壮大,上市公司作为其中的重要组成部分,其会计信息披露的准确性和透明度对投资者、监管机构以及社会公众都具有重要的意义。
然而,近年来我国上市公司会计信息披露问题频发,不仅影响了资本市场的健康发展,也损害了投资者的利益。
因此,本文旨在深入探讨我国上市公司会计信息披露的问题及其解决对策。
二、我国上市公司会计信息披露的现状与问题(一)现状我国上市公司会计信息披露的制度框架已基本建立,包括会计准则、信息披露规定等。
这些规定要求上市公司在定期报告中详细披露其财务状况、经营成果和现金流量等重要信息。
然而,在实际执行过程中,仍存在诸多问题。
(二)问题1. 会计信息质量不高。
部分上市公司为追求业绩或避免退市等目的,进行财务操纵,导致会计信息失真。
2. 披露内容不完整。
部分上市公司在披露会计信息时,避重就轻,未能充分、完整地反映公司的真实情况。
3. 披露不及时。
部分上市公司在发生重大事件时,未能及时进行信息披露,导致信息滞后。
4. 监管力度不够。
监管机构在执行监管职能时,存在一定程度的漏洞和不足,导致部分上市公司得以逃避监管。
三、问题产生的原因分析(一)公司内部治理结构不完善部分上市公司内部治理结构不健全,董事会、监事会等机构未能发挥应有的作用,导致公司管理层有机会进行财务操纵等行为。
(二)会计准则和制度存在缺陷部分会计准则和制度存在缺陷和漏洞,为部分上市公司进行财务操纵提供了可乘之机。
(三)监管力度和执法力度不足监管机构在执行监管职能时,存在一定程度的漏洞和不足,同时执法力度不够,导致部分上市公司得以逃避监管和处罚。
四、解决对策与建议(一)完善公司内部治理结构加强公司内部治理结构建设,完善董事会、监事会等机构的功能和作用,建立健全内部控制制度,防止管理层进行财务操纵等行为。
(二)修订和完善会计准则和制度修订和完善会计准则和制度,填补漏洞和缺陷,提高会计信息的准确性和可靠性。
国有企业经营管理者激励与约束机制问题
建立多元化薪酬体系
基本薪酬
根据企业规模、行业特点 、岗位职责等因素,设定 合理的基本薪酬水平。
绩效薪酬
将个人绩效、团队绩效和 企业绩效相结合,设定浮 动的绩效薪酬,激发管理 者的积极性。
福利待遇
提供完善的社保、医疗、 住房等福利待遇,提高管 理者的满意度和归属感。
国有企业经营管理 者激励与约束机制 问题
目录
• 引言 • 国有企业经营管理者现状分析 • 激励与约束机制理论及实践分析 • 国有企业经营管理者激励机制优化建议 • 国有企业经营管理者约束机制完善措施 • 结论与展望
01
CATALOGUE
激励机制问题
薪酬结构单一
国有企业经营管理者的薪酬结构 往往较为单一,缺乏与市场接轨 的多元化薪酬体系,导致激励作
用有限。
绩效考核不科学
部分国有企业在对经营管理者进行 绩效考核时,过于注重短期业绩, 忽视长期发展和战略目标的实现, 导致激励方向偏离。
职务晋升渠道不畅
国有企业经营管理者晋升渠道相对 有限,容易受到年龄、资历等因素 的限制,影响激励效果。
约束机制问题
监管不到位
国有企业内部监管体系不完善, 容易出现权力过于集中、决策不
完善绩效考核制度
制定科学的考核标准
根据企业战略目标和岗位职责,制定具体的、可衡量的考核标准。
采用多种考核方法
综合运用关键绩效指标(KPI)、平衡计分卡(BSC)、360度反馈 评价等多种考核方法,全面评价管理者的绩效表现。
强化考核结果应用
将绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等方面挂钩,确保考核的公正性 和有效性。
国内外激励与约束机制实践经验
国际经验
财务管理制度与流程
财务管理制度与流程一、总则1.1 为加强公司财务管理,规范财务行为,提高资金使用效率,根据《中华人民共和国公司法》、《企业会计准则》等相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司及下属子公司、分支机构的财务管理工作。
1.3 财务管理工作应遵循以下原则:(1)合法性原则:遵守国家法律法规,确保财务活动的合法性;(2)真实性原则:反映公司真实的财务状况,不得弄虚作假;(3)完整性原则:全面、准确地反映公司财务状况,不得隐瞒、遗漏;(4)及时性原则:及时办理财务事项,确保财务信息的时效性;(5)效益原则:提高资金使用效率,降低成本,实现公司价值最大化。
二、财务组织架构及职责2.1 财务部为公司财务管理的主管部门,负责公司及下属子公司、分支机构的财务管理工作。
2.2 财务部职责:(1)制定、完善财务管理制度及流程;(2)编制、执行公司财务预算;(3)组织、指导、监督财务日常工作;(4)负责财务报表的编制、分析及报送;(5)参与公司重大经济活动的决策;(6)负责税务筹划及税收缴纳工作;(7)负责财务风险控制和内部审计工作。
三、预算管理3.1 预算编制(1)公司及下属子公司、分支机构应于每年10月份开始编制下一年度的财务预算;(2)预算编制应遵循合法性、真实性、完整性和及时性原则;(3)财务部负责组织、协调预算编制工作,各部门应积极配合;(4)预算编制完成后,经公司领导审批后执行。
3.2 预算执行(1)各部门应严格按照预算执行,如有特殊原因需调整预算,须报公司领导审批;(2)财务部负责监控预算执行情况,定期向公司领导报告;(3)预算执行过程中,各部门应加强成本控制,提高资金使用效率。
四、资产管理4.1 货币资金管理(1)公司应建立健全货币资金内部控制制度,确保资金安全;(2)财务部负责制定货币资金使用计划和调配方案;(3)严禁违规使用货币资金,一经发现,严肃处理。
4.2 固定资产管理(1)固定资产的购置、使用、处置应严格按照公司规定办理;(2)财务部负责固定资产的核算、折旧和清查工作;(3)各部门应爱护固定资产,提高资产使用效率。
上市公司ESG信息披露:模式比较、风险审视与纾解路向
上市公司ESG信息披露:模式比较、风险审视与纾解路向目录一、内容综述 (1)二、上市公司ESG信息披露概述 (2)三、ESG信息披露模式比较 (3)1. 国际ESG信息披露模式 (5)2. 国内ESG信息披露模式 (6)四、ESG信息披露的风险审视 (8)1. 信息披露不完整或不准确风险 (9)2. 监管环境变化带来的风险 (10)3. 社会舆论与利益相关方压力风险 (11)五、ESG信息披露风险纾解路向 (12)1. 完善ESG信息披露法规与标准体系 (14)2. 加强第三方评估和审核机制建设 (15)3. 强化企业ESG内部管理能力和人才培养方向培训 (16)六、提升上市公司ESG信息披露质量的建议措施 (17)七、结论与展望未来研究点方向参考样式如下 (18)一、内容综述上市公司ESG信息披露是当前企业社会责任与可持续发展领域的重要议题。
随着全球范围内对环境、社会和公司治理(ESG)问题的关注度不断提升,上市公司作为公众公司,其ESG信息披露也日益受到投资者的重视。
本文将围绕上市公司ESG信息披露的模式比较、风险审视以及纾解路向展开论述。
模式比较方面,上市公司ESG信息披露存在多种模式。
常见的包括自愿性披露、强制性披露以及混合披露等模式。
自愿性披露是上市公司基于自身社会责任和品牌形象考虑,主动公开ESG相关信息;强制性披露则是监管机构要求上市公司按照一定标准和规范,披露ESG 信息;混合披露则是结合自愿性和强制性的方式,平衡信息披露的灵活性和规范性。
不同模式下,信息披露的内容、形式及效果均有所不同。
风险审视方面,上市公司ESG信息披露面临诸多风险。
包括数据质量风险、信息不透明风险、利益冲突风险等。
数据质量风险是指披露的ESG信息可能存在数据不准确、不完整等问题;信息不透明风险则是指部分上市公司在ESG信息披露上可能存在选择性披露或模糊处理的情况,导致信息的不对称;利益冲突风险则涉及到上市公司在追求经济利益和社会责任之间的平衡问题,不当的ESG信息披露可能会损害公司利益或公众利益。
浅析ESG信息披露对企业财务绩效的影响
浅析ESG信息披露对企业财务绩效的影响目录一、内容概要 (2)二、ESG信息披露概述 (2)1. ESG信息披露的定义与重要性 (4)2. ESG信息披露的来源与标准 (5)三、企业财务绩效分析 (7)1. 企业财务绩效的概念 (8)2. 企业财务绩效的评估方法 (9)四、ESG信息披露对企业财务绩效的影响分析 (10)1. ESG信息披露对企业融资成本的影响 (12)2. ESG信息披露对企业经营风险的影响 (13)3. ESG信息披露对企业声誉与品牌形象的影响 (14)五、ESG信息披露与企业财务绩效关系的实证研究 (15)1. 研究方法与数据来源 (17)2. 实证分析与结果讨论 (17)六、加强ESG信息披露,提升企业财务绩效的策略建议 (19)1. 完善ESG信息披露制度,加强监管力度 (20)2. 建立健全ESG评价体系,推动企业可持续发展 (21)3. 加强企业内外部沟通,提高信息披露透明度 (22)七、结论与展望 (23)一、内容概要ESG信息披露的现状与趋势:分析当前企业ESG信息披露的普遍做法、水平及发展趋势。
ESG信息披露对企业财务绩效的理论影响:探讨ESG实践与企业财务绩效之间的潜在联系,包括市场份额、成本节约、风险管理等方面的理论影响。
实证分析:通过案例研究或数据分析,验证ESG信息披露与企业财务绩效之间的实际关系。
ESG信息披露的策略建议:提出企业在实施ESG信息披露时应采取的策略和建议,包括提高透明度、优化报告框架等。
本报告旨在为企业提供有关ESG信息披露的实用指导,帮助企业在追求经济效益的同时,实现社会和环境责任,提升企业的财务绩效和可持续发展能力。
二、ESG信息披露概述随着全球可持续发展的推进和企业社会责任(CSR)的普及,ESG (环境、社会和治理)信息披露已成为企业财务绩效管理的重要组成部分。
ESG信息披露是指企业在披露财务报告的同时,公开披露其在环境保护、社会责任和公司治理方面的信息,以便投资者、消费者、监管机构等利益相关者更好地了解企业的经营状况和价值创造能力。
企业信息披露质量保证与提升规范
企业信息披露质量保证与提升规范在当今竞争激烈的商业环境中,企业信息披露的质量对于企业的声誉、投资者的决策、市场的稳定以及监管的有效性都具有至关重要的意义。
高质量的信息披露能够增强企业的透明度,建立投资者的信任,促进资本市场的健康发展;而低质量的信息披露则可能导致误解、误导,甚至引发法律纠纷和市场动荡。
因此,建立一套有效的企业信息披露质量保证与提升规范,对于企业来说是一项至关重要的任务。
一、企业信息披露的重要性企业信息披露是指企业向外部利益相关者公开其财务状况、经营成果、治理结构、风险因素等重要信息的过程。
这些利益相关者包括投资者、债权人、监管机构、员工、客户、供应商等。
通过信息披露,企业能够向外界传递其价值和潜力,帮助利益相关者做出合理的决策。
对于投资者来说,准确、完整、及时的信息披露是评估企业投资价值和风险的重要依据。
投资者根据企业披露的信息来判断企业的盈利能力、偿债能力、发展前景等,从而决定是否投资以及投资的规模和期限。
如果企业信息披露质量不高,投资者可能会做出错误的决策,导致投资损失。
对于监管机构来说,企业信息披露是实施监管的重要手段。
监管机构通过对企业披露信息的审查和监督,能够发现企业可能存在的违规行为、风险隐患等,及时采取措施加以纠正和防范,维护市场的公平、公正和透明。
对于企业自身来说,良好的信息披露能够提升企业的声誉和形象,增强市场竞争力。
透明的信息披露有助于建立投资者和其他利益相关者对企业的信任,降低融资成本,促进企业的长期发展。
二、影响企业信息披露质量的因素(一)内部治理结构企业的内部治理结构对信息披露质量有着重要的影响。
如果企业治理结构不完善,存在“一股独大”、内部人控制等问题,管理层可能会为了自身利益而操纵信息披露,隐瞒不利信息,夸大有利信息。
(二)财务状况和经营业绩企业的财务状况和经营业绩也会影响信息披露质量。
如果企业经营业绩不佳,面临财务困境,可能会试图通过粉饰财务报表、虚假披露等方式来掩盖问题,误导投资者。
政府会计信息披露存在的问题及对策
政府会计信息披露存在的问题及对策【摘要】文章针对政府会计信息披露问题,分析了在政府会计信息中存在的信息使用者方面、信息披露本身及信息监督机制三方面问题,并针对存在的问题,从制定法律法规、建立政府会计体系、综合运用会计核算、建立政府财务报告制度、转变政府和民众观念以及加强政府会计信息监督方面,提出了解决问题的建议。
【关键词】政府会计信息;信息披露;政府会计体系一、政府会计信息披露概述政府会计信息披露是指通过一定的方式,利用某些媒介,将反映政府财务运行状态和绩效的相关信息公之于众的行为。
在我国,政府会计信息披露包括披露各种国家机关及纳入财政拨款的事业单位的会计信息。
《中华人民共和国政府信息公开条例》于2008年5月1日开始实施,其出台是为了提高政府信息的透明度,使公民的知情权得到更好实现,以便参与民主管理。
政府会计信息作为公民了解政府财务运行状况的重要途径也必然需要公开,《条例》第十条第四项规定“财政预算、决算报告应该由县级以上各级人民政府和相关部门主动公开”为政府会计信息披露提供了法律依据。
但在现实中,政府会计信息披露有很多不足之处,不仅披露的信息质量不高,而且许多有价值的信息本应成为公民和社会团体进行经济决策或民主监督的依据,却只在政府机关内部流传,当权者在这场会计信息监督的博弈中既当运动员又当裁判者,成为唯一的信息垄断者。
二、政府会计信息披露存在的问题(一)信息使用者范围狭窄政府会计信息的使用者是不能忽视的一个群体,信息披露的目的是为了满足信息使用者的信息获知需求,对使用者的正确定位至关重要。
国家的权力属于人民,人民将自身的权利让渡一部分给政府是为了国家整体秩序的维护和追求美好的生活,因此广大民众必然具有知情权和监督权。
政府会计信息披露是政府的义务和公民知情权和监督权实现的基础,每一位普通的公民都应该被纳入政府会计信息使用者的范围。
我国现行会计规范并没有对信息使用者范围进行清晰的界定,但从已有的零星规定来看,公民的权利没有得到足够重视。
提高企业财务会计报告信息质量的重大举措
提高企业财务会计报告信息质量的重大举措提高企业财务会计报告信息质量是企业财务管理的重要目标之一,对于企业的经营决策、监管和投资者的信任都具有重要意义。
下面将介绍一些提升企业财务会计报告信息质量的重大举措。
一、加强内部控制体系建设内部控制是保证企业财务会计报告信息真实性、完整性和可靠性的基础。
企业应建立健全的内部控制制度和流程,包括完善的财务制度、内部审计和风险管理制度等。
企业还应加强内部控制的监督和审计,及时发现和解决内部控制存在的问题,并持续优化内部控制体系。
二、加强会计准则的执行会计准则是规范企业财务会计报告编制和披露的核心依据,对于确保报告信息质量起着重要作用。
企业应加强对会计准则的研究和学习,确保准确理解和正确执行准则要求。
企业还应加强对财务会计报告编制人员的培训和考核,提高其专业素质和遵守会计准则的能力。
三、加强会计信息披露的透明度会计信息披露是企业向外界传递财务会计报告信息的重要途径,对于投资者和其他利益相关者的决策具有重要影响。
企业应加强会计信息披露的透明度,明确披露要求和标准,确保信息的真实、及时、准确和完整。
企业还应建立健全的信息披露制度和流程,加强对披露内容的审核和监督,提高披露质量。
四、加强财务会计报告的审计监督财务会计报告的审计监督是保证财务会计报告信息质量的重要手段之一。
企业应选择合适的审计机构进行审计,确保审计质量和独立性。
审计机构应按照相关法律法规和审计准则的要求,对企业财务会计报告进行审计,发表独立的审计意见。
企业应加强对审计机构的监督,对审计结果进行审查和分析,及时解决审计发现的问题。
五、加强内外部监管和监察内外部监管和监察是提高企业财务会计报告信息质量的重要保障。
企业应加大对内部监管和监察的力度,建立健全的内部监察机构和流程,加强对财务会计报告编制和披露过程的监督和检查。
政府和相关部门应加强对企业财务会计报告的外部监管和监察,及时发现和纠正违法违规行为,保护投资者利益和市场秩序。
财政部办公厅关于征求《会计师事务所从事证券服务业务信息披露规定(征求意见稿)》 意见的函
财政部办公厅关于征求《会计师事务所从事证券服务业务信息披露规定(征求意见稿)》意见的函文章属性•【公布机关】财政部,财政部,财政部•【公布日期】2022.10.13•【分类】征求意见稿正文关于征求《会计师事务所从事证券服务业务信息披露规定(征求意见稿)》意见的函财办会〔2022〕34号各省、自治区、直辖市财政厅(局),深圳市财政局,新疆生产建设兵团财政局,各证监局,各会计师事务所,有关单位:为贯彻落实《国务院办公厅关于进一步规范财务审计秩序促进注册会计师行业健康发展的意见》(国办发〔2021〕30号)精神,适应注册制改革下市场对高质量会计信息和审计执业水平的需求,健全会计师事务所信息披露相关规则,提高证券审计市场透明度,财政部、证监会联合起草了《会计师事务所从事证券服务业务信息披露规定(征求意见稿)》(以下简称《披露规定》)。
现发给你们,请组织征求意见,并于2022年10月31日前将意见以纸质材料或电子文本形式反馈。
反馈意见材料中请注明联系人及联系方式。
欢迎有关方面提出宝贵意见。
财政部联系人:财政部会计司注册会计师处王京石薛杰通讯地址:北京市西城区三里河南三巷3号 100820电话:************/68553012传真:************电子邮件:**************.cn证监会联系人:证监会会计部处监管一处周诗洋通讯地址:北京市西城区金融大街19号富凯大厦A座 100033电话:************传真:************电子邮件:*****************.cn附件:1.会计师事务所从事证券服务业务信息披露规定(征求意见稿)2.《会计师事务所从事证券服务业务信息披露规定(征求意见稿)》起草说明财政部办公厅2022年10月13日。
官员晋升压力会增加国有企业股价崩盘风险吗?
官员晋升压力会增加国有企业股价崩盘风险吗?作者:李健欣蒋华林施赟来源:《财经理论与实践》2020年第06期摘要:以2007-2016年我国A股国有上市公司为样本,考察官员晋升压力对国有企业股价崩盘风险的影响。
研究发现:官员晋升压力加剧了国有企业的股价崩盘风险,尤其是在政府干预程度较大的地区;进一步作用机制检验显示,官员晋升压力是通过国有企业管理层隐藏负面消息、增加过度投资以及降低环境治理水平而加剧股价崩盘风险的。
本文的研究丰富了股价崩盘风险影响因素的理论成果,进一步揭示了官员晋升压力对微观企业的干预作用,并为地方官员晋升考核机制的完善提供了政策启示。
关键词:官员晋升压力;股价崩盘风险;过度投资;环境治理水平中图分类号:F832.5 文献标识码: A 文章编号:1003-7217(2020)06-0051-06一、引言改革开放以来,我国政府对官员的考核由政治挂帅转变为官员任期内的经济绩效,官员的“晋升锦标赛”拉动了我国实体经济的迅速增长[1]。
但近年来股市的暴跌和崩盘严重打击和损害了我国金融市场的稳定性,地方政府和企业需要积极防范化解股价暴跌或崩盘所带来的金融风险。
探索、掌握、预测由“晋升锦标赛”带来的官员晋升压力是否是诱发股价崩盘风险的因素,对于地方政府和国有企业而言具有重要的理论和实践意义。
已有文献分别从公司的内部治理特征,如大股东持股比例[2]、管理层语意[3]、董事会特征[4,5]、内部控制缺陷及整改[6]等;公司外部治理特征,如分析师跟踪和机构投资者监管[7]、媒体监督[8];以及外部制度环境,如卖空机制[9]和市场化改革[10]等视角探讨股价崩盘风险的影响因素。
除此之外,部分文献也开始从政府干预的视角探讨政治关联和政治制度背景[11,12]对企业股价崩盘风险的影响。
目前针对政府干预视角的文献,主要是从“政企纽带”的思路对股价崩盘风险的成因提供解释,却忽略了“官企纽带”下的地方官员行为可能对资本市场产生影响。
我国企业股权激励机制的分析及建议
股权激 励是通 过股权 的形 式来 分 配收 益, 用 以激励公 司员工( 主要是企业 的高级管
理人员) , 增强企业员工的积极性 , 从而使企
方式 ,它使用 的相对较规范 , 只要经营者达
到 自己的业绩 目标就可 以获得 企业奖 励 的 股票 ,并 且也能成为股东之一。用这种方式
资本 市场监 管、消除不合理 的垄断保护、政 企分 开、改革 经营者任用方式等手段来创造 良好 的政策环境 。 实施股权激励不能只片面
强调激励 , 而忽略 了责任和约束 ,为此 , 要 建立起 与之相对披 露着手 , 结合我 国的实际情况 , 完善股权
高海瑞
( 西安 外事 学院,陕西 西安 7 1 0 0 7 7 )
摘要:对 于现代企业 。有效的激励机制 能够保证其 长效发展 ,尤其 国内企业普遍存在 管理者和 员工频繁换 岗,企业激励机制尚未建立的状 况。针对这种情 况, 许 多企业都纷纷投入到 了改革的大潮中,发现 “ 股权激励机制”的实施 ,能有效解决这一难题。股权激励机 制是激励 员工尤其是 高管人 员的有力武器,能够起到调
业获得更多利益 的一种长期激励方式 。 股权激励作 为一种激励方式 , 它让被激 励人分享了未来 股东利益增长 的潜在收益 , 实际上是股东向他们转让 了一部分 “ 剩余权
可 以激发经营者的战斗力 , 促使经 营者努力 完成业绩 目 标。 以上这几 种方式 都可 以使经 营者 获得 股权 收益 ,其中包括股权增值收益、到期分
用还有很多其他因素 , 例如 : 市场选择机制 、 市场评价机制 、 控制约束机制 、 综合激励机 制和政府提供的政策法律环境 。 市场评价机制 : 股权激励需要有一个客 观有效 的市场评价体系 , 对于缺乏合理公正
浅析上市公司环境会计信息披露存在的问题及对策
开题报告选题意义(包括选题的理论价值和实践意义)从理论角度来看,研究上市公司环境会计信息披露存在的问题,有利于更加深入的了解环境会计信息披露的内在含义和价值,从而促进环境会计信息披露理论体系的发展。
从现实角度来看,研究上市公司环境会计信息披露存在的问题,有利于促进相关部门和机构完善关于环境会计信息披露方面的规章制度,提高人们对于环境会计信息披露的关注度和理解度,促进环境会计和环境保护的发展。
论文提纲:一、引言二、上市公司环境会计信息披露存在的问题(一)披露环境会计信息的上市公司不多(二)环境会计信息披露程度不够(三)环境会计信息的披露没有固定的形式三、上市公司环境会计信息披露存在问题的原因(一)环境会计理论体系还不够完善(二)环境会计信息披露方面缺乏制度规范以及相应的监管机制(三)企业自身缺乏动力披露环境会计相关信息(四)社会公众的环境意识较为薄弱。
四、环境会计信息披露存在的问题的建议(一)进一步加强环境会计信息披露的研究(二)完善环境会计信息披露方面的相关规定(三)加大环境会计信息披露的宣传力度(四)借鉴日本经验:推广并完善第三方验证模式五、结束语论文(设计)来源:导师课题、社会实践、自选、其他论文(设计)类型:A—理论研究;B—应用研究;C—软件设计等;目录目录本科毕业论文原创性及知识产权声明 (I)云南财经大学本科学生毕业论文(设计)开题报告表 (II)中文摘要及关键词 (VII)英文摘要及关键词 (VIII)一、引言 (1)二、上市公司环境会计信息披露存在的问题 (1)(一)披露环境会计信息的上市公司不多 (1)(二)环境会计信息披露程度不够 (3)(三)环境会计信息的披露没有固定的形式 (4)三、上市公司环境会计信息披露存在问题的原因 (5)(一)环境会计理论体系还不够完善 (5)(二)环境会计信息披露方面缺乏制度规范以及相应的监管机制 (5)(三)企业自身缺乏动力披露环境会计相关信息 (6)四、环境会计信息披露存在的问题的建议 (7)(一)进一步加强环境会计信息披露的研究 (7)(二)完善环境会计信息披露方面的相关规定 (8)(三)加大环境会计信息披露的宣传力度 (8)五、结束语 (9)附录 (10)参考文献 (12)致谢 (13)摘要随着当今环境状况日益恶化,我们可以通过进行环境会计信息披露来提高人们的绿色投资意识以及公司的环保意识。
财政部关于征求《会计行业人才发展规划(2021-2025)(征求意见稿)》意见的函
财政部关于征求《会计行业人才发展规划(2021-2025)(征求意见稿)》意见的函文章属性•【公布机关】财政部,财政部,财政部•【公布日期】2021.09.30•【分类】征求意见稿正文关于征求《会计行业人才发展规划(2021-2025)(征求意见稿)》意见的函财办会〔2021〕36号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财政局,中直管理局财务管理办公室,国管局财务管理司,中央军委后勤保障部财务局,有关单位:为科学规划、全面指导“十四五”时期我国会计人才工作,根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》和《会计改革与发展“十四五”规划纲要(送审稿)》的有关要求,在认真总结“十三五”时期我国会计人才发展取得成绩、深入分析“十四五”时期会计人才工作面临形势的基础上,我们起草了《会计行业人才发展规划(2021-2025)(征求意见稿)》。
现印发你们,请组织征求意见,并请于2021年10月31日前将书面意见反馈至财政部会计司(请同时将电子版发送至电子邮箱),反馈意见材料中请注明反馈单位、联系人及联系方式。
联系人:财政部会计司会计人员管理处李静、刘璐联系电话:************、2544、4214(传真)电子邮箱:******************.cn通讯地址:北京市西城区三里河南三巷3号,100820附件:1.会计行业人才发展规划(2021-2025)(征求意见稿)2.《会计行业人才发展规划(2021-2025)(征求意见稿)》起草说明财政部办公厅2021年9月30日附件1会计行业人才发展规划(2021-2025)(征求意见稿)目录一、会计人才发展的总体情况和面临形势(一)会计人才发展总体情况(二)"十四五"时期会计人才工作面临形势二、指导思想、基本原则和发展目标(三)指导思想(四)基本原则((五)发展目标三、会计人才发展的主要任务(六)着力培养符合新时代高质量发展要求的大中型企业高端会计人才(七)着力培养符合新时代行政事业单位管理要求的高端会计人才(八)着力培养符合国家建设要求的注册会计师(九)着力培养符合教育改革要求、贴近会计实务的会计教学科研人才和学术带头人(十)着力培养符合会计国际交流合作需要的国际化高端会计人才(十一)着力提升各级各类会计人才能力素质四、会计人才发展的主要政策措施(十二)加强会计诚信建设(十三)构建会计人才能力框架(十四)健全会计人才评价体系(十五)完善继续教育管理体制机制(十六)加强高端会计人才培训培养(十七)推进会计学科专业体系建设(十八)提升会计专业学位研究生教育质量(十九)搭建会计人员服务管理平台(二十)加大会计人才培养基地建设五、会计人才培养的重大工程(二十一)大中型企业总会计师培养工程(二十二)行政事业单位财务负责人培养工程(二十三)会计师事务所合伙人培养工程(二十四)会计教学科研人才培养工程(二十五)国际化高端会计人才培养工程六、实施保障(二十六)加强组织领导(二十七)加大宣传引导(二十八)强化管理队伍(二十九)做好评估反馈为深入实施人才强国战略,培养造就高素质专业化会计人才队伍,为高质量发展提供人才支撑,根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》和《会计改革与发展"十四五"规划纲要》,结合会计人才工作实际,制定本规划。
高管超额薪酬影响企业风险承担吗
会计之友2021年第4期一、引言党的十九大报告提出我国发展仍处于并将长期处于重要战略机遇期,对正处于战略机遇期而言的中国企业,只有顺应社会发展规律,突破技术壁垒,深化企业内部改革,加速转型升级,才能跟随时代发展潮流,从而紧紧把握好变革机遇。
而做到这些都需要企业承载更大的风险。
企业经营风险中最主要的风险为投资风险,因此现有学术研究绝大多数从投资决策角度定义风险承担的概念。
风险承担真实反映了企业风险投资的行为偏好,高风险承担水平意味着企业可以接受那些高风险但净现值大于零的投资项目。
通常认为在合理范围内提高风险承担水平有益于提升企业价值,能促进企业更健康、更长久的生存和发展[1-3]。
目前有关影响企业风险承担因素的文献大多从企业的内部特征和外部环境两大维度来探究。
内部特征主要涉及所有权结构与性质、CEO 特征以及管理层激励等方面。
所有权结构与性质方面,李文贵等[4]发现国有企业的风险承担水平普遍较低,而国有企业民营化后会有明显提升。
此外还有其他学者发现机构投资者[5]、家族企业[6]、大股东持股的分散化[7]都能影响企业的风险承担水平;CEO 特征方面,CEO 的性别[8]、过度自信[3]、海外背景[9]以及与董事间的“老乡”关系[10]均会影响企业风险承担水平;在管理层激励方面,众多学者对高管货币薪酬激励和风险承担水平的关系持有不同意见。
有国外学者认为给予高管更高的薪酬激励可以降低企业风险承担水平[11-12],而国内张瑞君等[13]却得出相反的结论。
另外还有学者讨论股权激励[14]、晋升激励[15]对风险承担水平的影响。
外部环境方面,John et al.[1]认为,通过法律的形式对投资者进行保护可以很大程度上减缓高管“寻租”倾向,提升企业对风险的偏好。
但后来Acharya et al.[16]通过研究发现,如果加强对债权人权利的保护,可能提升了高管因管理不善而被辞退的风险,这反而会降低高管的风险承担意愿。
“官出数字”官员晋升激励下的GDP失真
“官出数字”官员晋升激励下的GDP失真一、本文概述本文旨在探讨“官出数字”现象,即在官员晋升激励机制下,GDP 数据的失真问题。
文章首先将对“官出数字”现象进行定义和解释,阐述其在当前中国政治经济环境中的普遍存在。
随后,文章将分析官员晋升激励制度对GDP数据的影响,揭示其如何通过影响官员行为选择,导致GDP数据的失真。
在此基础上,文章将进一步探讨GDP数据失真的后果,包括对经济发展决策、资源配置、社会稳定等方面的影响。
文章将提出针对性的政策建议,以期改善官员晋升激励机制,减少GDP数据失真现象,促进经济的健康持续发展。
本文的研究具有重要的现实意义和理论价值。
一方面,通过揭示“官出数字”现象及其背后的激励机制,有助于我们更深入地理解中国政治经济运行的逻辑和特点。
另一方面,通过探讨GDP数据失真的影响和对策,可以为政策制定者提供有益的参考和借鉴,推动中国经济的高质量发展。
二、官员晋升激励制度分析在中国的政治体制中,官员的晋升往往与其在任期内的政绩表现紧密相连。
这种政绩考核体系在一定程度上促使了“官出数字”现象的产生。
在这一制度下,GDP作为衡量地区经济发展水平的重要指标,往往成为官员晋升的重要依据。
这种以GDP为主导的晋升激励机制,使得部分官员为了追求政绩,可能会采取各种手段提高GDP数据,包括夸大经济数据、虚报增长速度等。
官员晋升激励制度的核心在于对政绩的追求,而政绩的衡量标准又往往以GDP为主。
这种制度设计在一定程度上确实能够激发官员的工作积极性,推动地方经济的快速发展。
然而,当这种激励机制过度强调GDP时,就可能导致官员过分追求短期经济增长,忽视经济发展的质量和可持续性。
官员晋升激励制度还存在一些制度性缺陷。
例如,政绩考核体系中缺乏对经济质量和民生福祉的充分考量,使得官员在追求GDP增长的可能忽视了对环境、社会等方面的负面影响。
由于缺乏有效的监督机制和问责机制,部分官员可能利用制度漏洞,通过虚报数据等手段获取晋升机会。
促进会计行业高质量发展的措施
促进会计行业高质量发展的措施促进会计行业高质量发展的措施随着经济的快速发展和国际贸易的扩大,会计行业在企业运营和资本市场中起着至关重要的作用。
然而,由于行业内存在的一些问题和挑战,如信息不对称、财务造假、低效益等,会计行业的高质量发展受到了一定影响。
为了促进会计行业的健康发展,以下是一些措施供参考:1. 强化监管和监督机制会计行业应建立起更加严格的监管和监督机制,以确保会计专业人员的职业道德和责任感。
监管机构应加强对会计师事务所和会计从业人员的监管,加大对会计准则和规范的宣传和培训力度,提高从业人员的专业水平和法律法规意识。
2. 推进会计准则的完善与升级会计准则是会计行业的基石,也是保证会计信息质量的重要保障。
应当加强对会计准则的修订和升级工作,确保与国际接轨。
要注重根据国内经济发展的特点和需求,结合行业特点制定相应的会计规范,提高会计信息的可比性和准确性。
3. 推动技术与会计的深度融合新技术的引入和应用对于促进会计行业的高质量发展具有重要意义。
通过推动人工智能、大数据、区块链等新兴技术与会计的深度融合,可以提高会计信息的处理和分析效率,减少人为错误和舞弊的可能性,为会计从业人员提供更加准确、可靠的数据支持。
4. 加强职业教育与培训会计从业人员的素质和能力对于会计行业的发展至关重要。
加强会计类专业的职业教育和培训,提高会计从业人员的综合素质和专业水平。
要注重培养会计从业人员的批判性思维和创新能力,培养他们在复杂环境下独立、准确、客观地进行会计判断和决策的能力。
5. 加强行业自律和规范除了政府的监管和监督外,会计行业也需要加强自身的自律和规范,形成良好的行业风气。
会计师事务所和从业人员应遵守职业道德规范,坚守公正、独立、诚信的原则。
可以通过建立行业协会和开展自律行为评价来提高行业内部的管理水平和自律意识。
6. 加强国际合作与交流会计行业是一个国际性行业,国际合作与交流对于促进高质量发展非常重要。
可以加强与国际会计标准委员会(IASB)等组织的合作,学习国际先进经验和做法,吸纳国际资本市场的规范和要求,提高我国会计行业的国际竞争力。
中国证券监督管理委员会关于做好与新会计准则相关财务会计信息披露工作的通知-证监发[2006]136号
中国证券监督管理委员会关于做好与新会计准则相关财务会计信息披露工作的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国证券监督管理委员会关于做好与新会计准则相关财务会计信息披露工作的通知(证监发[2006]136号)各上市公司、拟上市公司、相关会计师事务所:今年,财政部陆续颁布了新的企业会计准则及其应用指南(以下简称“新会计准则”),并将于2007年1月1日起在上市公司范围内实施。
为保证新会计准则的顺利实施,做好新会计准则和现行企业会计准则、企业会计制度(以下统称“新旧会计准则”)过渡期间上市公司和拟首次公开发行股票并上市的公司(以下简称“拟上市公司”)财务会计信息披露工作,现就有关事项通知如下:一、高度重视、认真学习、全力以赴做好新会计准则实施前的各项准备工作由于新会计准则的实施将对会计、审计、内部控制及公司治理产生重大影响,各上市公司、拟上市公司以及相关会计师事务所务必高度重视,采取有效方式组织董事、监事、高级管理人员以及其他相关业务人员对新会计准则进行学习,并在此基础上,积极结合新会计准则的要求,调整相关会计核算系统、内部控制制度及公司治理架构。
在新旧会计准则过渡期间,上市公司应积极与年报审计机构进行沟通,拟上市公司也应积极与申报会计师事务所进行沟通,提前做好各类账项调整准备工作,确保执行新会计准则后的财务会计信息披露质量。
与此同时,公司也应积极做好相关的投资者关系管理工作。
二、切实做好新会计准则实施前后的信息披露工作,确保新旧会计准则平稳过渡(一)上市公司2006年度财务报告的编制和披露。
上市公司应严格按照现行企业会计准则和企业会计制度(以下简称“现行会计准则”)编制2006年度财务报告,经具有证券期货相关业务资格的会计师事务所审计后进行披露。
社会责任信息披露
管理,确保信息安全。
数字化转型
03
数字化转型将使企业社会责任信息披露更加便捷和高效,企业
需要积极推进数字化转型,提高竞争力。
持续改进计划制定和执行情况
制定持续改进计划
企业需要根据自身实际情况,制定社会责任信息披露持续改进计 划,明确改进目标和措施。
执行情况跟踪与评估
企业需要定期对改进计划的执行情况进行跟踪和评估,及时发现问 题和不足,进行调整和改进。
增强员工归属感。
公益事业投入和贡献说明
教育支持
投入教育事业,提高教育水平,助力人才培 养和社会进步。
灾害救援
在自然灾害和突发事件中积极投入救援和重 建工作,保障受灾群众基本生活。
扶贫济困
参与扶贫济困项目,帮助弱势群体脱贫致富 ,共享社会发展成果。
文化传承
支持文化传承和创新项目,弘扬中华优秀传 统文化,促进文化多样性发展。
指标权重设置
采用科学方法确定各指标权重,确保评估结果客观、公正。
风险应对策略制定和执行情况
应对策略制定
针对识别出的风险,制定具体、可操作的风 险应对策略,明确责任主体和应对措施。
执行情况跟踪
定期对风险应对策略执行情况进行跟踪和评 估,及时调整和优化策略。
06
利益相关者沟通与合作机制建 立
利益相关者识别和分类管理
塑造企业品牌
社会责任信息披露有助于企业塑 造负责任、可持续的品牌形象, 提升品牌价值。
增强投资者信心
降低投资风险
投资者更倾向于投资那些积极履行社 会责任、具有可持续发展前景的企业 ,以降低投资风险。
提升企业市场价值
社会责任信息披露能够增强投资者信 心,进而提升企业市场价值。
促进企业与社会的和谐发展
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
财务研究FINANCE RESEARCH 2016年第1期 (总第007期)No.1,2016General No.00765市场环境、晋升激励与政府会计信息披露刘子怡,陈志斌(东南大学 经济管理学院,南京 210096)一、引言近年来,随着我国经济体制改革的不断深化,政府会计信息披露的现实土壤发生了显著变化。
2014年6月,财政部印发《关于2014年地方政府债券自发自还试点信息披露工作的指导意见》,要求政府债务信息披露符合债券市场监管的相关规定,这表明中央政府深刻认识到政府债务信息披露与市场经济发展息息相关。
2015年11月,财政部公布的《政府会计准则——基本准则》明确规定了会计要素的定义、确认标准、计量属性和列示要求,这是首次规定政府参与经济活动的会计信息要按照市场经济规则进行全面、准确、专业的界定,真实地反映政府财务状况和经济活动原貌。
这些举措表明,政府会计信息是宏观经济调控的基础,稳增长、调结构、转方式与控风险的市场环境对政府会计信息披露提出了更高要求。
经济学认为,市场需求是行为主体的直接动力。
从这一角度来看,政府会计信息披露可以看作在市场需求牵引下的行为选择。
传统的市场需求要求政府提供关于公共财富是如何消费的会计记录,随着市场经济发展,不摘要:本文以2006~2012年中国31个省份的面板数据为研究样本,实证检验市场环境对政府会计信息披露的驱动机制,并从晋升激励角度,考察晋升激励是否会对该驱动机制产生影响。
研究发现,市场环境对政府会计信息披露具有驱动作用,在晋升激励强的地区,该驱动作用更加显著。
进一步研究发现,持续性的官员任期有助于加强市场环境对政府会计信息披露的驱动作用;而高学历反而有可能抑制市场环境对政府会计信息披露的驱动作用。
关键词:市场环境;晋升激励;政府会计信息披露;驱动作用中图分类号:F235.1 文献标志码:A 文章编号:2095-8838 (2016)01-0065-09断增加了其他需求,即公众需要定期的信息了解政府如何运用经济政策工具以及它们的有效程度(A.普雷姆詹德,1996)。
因此,政府会计信息的生成和披露水平成为当前市场关注的焦点。
研究政府财务信息披露的影响因素,识别政府财务信息披露的驱动机制比信息披露本身更为重要,信息披露的动机和信息披露的好坏直接决定了政府综合财务报告改革的成效(何玉和王开田,2012;张琦和方恬,2014)。
潘俊等(2014)指出,经济环境驱动政府财务信息披露的两条主要路径分别是提高政府在市场经济中的资源配置效率和防范财政风险及其延伸的经济风险。
从地方政府角度来看,市场环境对政府会计信息披露的影响,源自政府所面临的“资源依赖”(Resource Dependency) (Carpenter 和Feroz,2001),这种依赖往往会触发政府特别是地方政府层面主动披露政府会计信息。
因为地方政府具有占有更多资源、发展地区经济的意愿,这使其通过信息披露的方式把资源配置能力和业绩水平的有利信号反映出来。
正如Weber (1985)所说,各类组织倾向于采用恰当的会计方法以支持合理的核算,并依此决定应干什么和不应干什么。
当一些资源配置信息难以证收稿日期:2015-09-15基金项目:国家自然科学基金项目(71172064)作者简介:刘子怡(1989-),女,安徽蚌埠人,东南大学经济管理学院博士生; 陈志斌(1965-),男,江苏泰兴人,教授,博士生导师。
DOI:10.14115/ki.10-1242/f.2016.01.007财务研究 2016年第1期66实时,拥有资源配置权的地方政府可能会为了私人利益而把资源配置给生产效率较低但具有寻租能力的富人(桂林等,2015)。
为了有效规制地方政府行为,中央政府可以借助政治晋升锦标赛使地方政府的策略选择符合中央政府偏好(桂林,2009)。
另一方面,张琦等(2013)分析指出,强大的政府财务信息需求决定了政府财务信息的供给,优化政府财务信息供求关系需要依靠市场中某些关键因素的介入。
因而本文在考察市场环境与政府会计信息披露关系的过程中引入了晋升激励变量。
综合已有研究发现,关于市场环境对政府会计信息披露影响的研究较少,引入晋升激励的研究更不多见。
为了丰富已有研究,本文重点关注市场环境对政府会计信息披露的驱动机制,研究政府会计信息披露是否受市场环境的影响。
若存在,这一影响在不同晋升激励的地区是否会有不同。
实证分析这些问题既是对政府会计信息披露驱动因素考量的需要,也是对地方政府晋升激励作用机理的刻画,对于深入理解宏观环境影响微观行为的作用机制具有重要价值,这也是本文的宏观立意所在。
本文的创新之处在于:首先,从市场环境入手,探讨政府会计信息披露的驱动机制,拓展了宏观环境影响微观行为的理论体系;其次,采用2006~2012年中国31个省份的面板数据实证检验市场环境对政府会计信息披露的驱动机制,丰富了政府会计的实证研究;再次,引入晋升激励变量,检验晋升激励对市场环境与政府会计信息披露关系的调节作用,拓展了政府会计信息披露影响研究的深度和广度;最后,本文进一步探讨了改善市场环境驱动政府会计信息披露的思路和对策。
二、理论分析与研究假设(一)市场环境对政府会计信息披露的影响A.普雷姆詹德(1996)特别强调了市场经济发展对政府提供财政信息的需求,政府会计在市场环境中也因此扮演着“市场经济警报器”的角色。
最早把市场激励和私人部门的管理方法引入公共领域的新公共管理理论强调,以构建高效、透明的政府为目标,以披露高质量的政府会计信息为重点。
一方面,新公共管理理论是一种依靠自由化、市场化和竞争机制去变革公共管理的新理论范式(何颖和李思然,2014),它以顾客为导向的回应性管理方法,披露政府会计信息满足社会公众的信息需求是新公共管理的重要内容;另一方面,新公共管理在定性管理的基础上,引入了定量管理,并且通过政府会计信息披露在一定程度上解决了政府绩效评价系统缺乏定量信息的问题。
可见,新公共管理理论将市场环境与政府会计信息披露有机地结合起来,并且在市场规律驱动下,选择政府会计信息披露的内容和方式。
为此,Robbins 和Austin (1986)以及Cheng (1992)通过实证研究检验了社会经济因素等外部因素对政府会计信息披露选择的影响,结果表明债券市场、融资能力、会计能力等因素与政府财务报告质量呈正相关关系。
此外,新公共管理理论更加重视政府公共受托责任的履行情况,认为政府会计在全球的崛起源于民主社会以及市场经济对受托责任的需求(陈立齐和李建发,2003)。
为了履行和解除公共受托责任,政府部门需要提供有效的会计信息以供市场主体做出相关决策。
随着市场环境的变迁,公共受托责任向绩效性受托责任、对外报告受托责任、长期持续的受托责任和全面受托责任转变。
为了适应这一转变,政府会计也朝着“绩效导向”的政府会计、“对外报告导向”的政府会计和“评价预算”的方向转变(路军伟和李建发,2006)。
这表明市场环境的变迁不断地对公共受托责任和政府会计信息提出要求,市场环境越好,对于反映公共受托责任的政府会计信息的要求越高。
为此,本文提出第一个假设:假设1:给定条件下,市场环境越好,对政府会计信息质量要求越高,越有助于政府会计信息披露水平的提高。
(二)晋升激励对市场环境与政府会计信息披露的影响在中国,地方政府对重要经济资源(如土地、资金等)拥有较大的影响力和控制力,为了有效规制地方政府行为,中央政府借助政治晋升锦标赛使地方政府的策略选择符合中央政府的偏好。
晋升锦标赛是将关心仕途的地方政府及其官员置于强力的激励之下的一种治理模式,它能够解决中国特定条件下政府内部的激励问题(周黎安,2010)。
事实上,政府会计信息披露行为是一种行为选择的结果,更深层次上是地方政府及其官员行为动机的体现。
市场环境对政府会计信息披露的驱动效果是地方政府在不同晋升激励之下的最优策略选择的结果。
因为同其他市场主体一样,地方政府从事着投资扩张、招商引资、举债融资等市场活动,需要依循一定的市场规则,即向投资者和评级机构提供充分的财务信息,获取更多的市场机会和更低的融资成本。
相对而言,在晋升激励强的地区,一方面,地方政府争夺这些市场资源的意愿更强烈,政府行为也更容易受到市场规则的约束,披露的政府会计信息质量更高;另一方面,地方政府有动机积极改进体制、加大对企业的扶持力度,以争取处于流动中的经济资源(Perotti 等,1999),创造更好的市场环境,为政府会计信息披露提供有利的现实土壤。
然而,随着晋升激励强度的减弱,地方政府往往会倾向于有策略地执行市场规则,即选择一种不努力、不冒险的方式以求平安过渡(Landry,2005),因此,在晋升激励不足的情况下,市场环境对地方政府会计信息披露的驱动效应相对较弱。
据此,提出本文的第二个假设:假设2:在晋升激励强的地区,市场环境对于政府会计信息披露的驱动作用更显著。
三、研究设计(一)样本选择与数据来源本文以中国31个省份2006~2012年的数据为研究样本。
政府会计信息披露数据来自上海财经大学《中国财政透明度报告》,市场环境指标来自樊纲等(2010)编制的《中国市场化指数——各地区市场化相对进程报告(2009)》,晋升激励的指标经过手工收集和整理得到,其他数据来自中国经济与社会发展统计数据库,共获得217个有效样本。
(二)模型设计与变量定义对于研究假设1,为检验市场环境对政府会计信息披露的影响,本文构建回归模型(1)进行检验,具体如下: (1)对于研究假设2,为检验晋升激励是否会对市场环境与政府会计信息披露质量的关系产生影响,本文构建回归模型(2)进行检验,具体如下: (2)模型涉及的主要变量定义如下:1.被解释变量。
政府会计信息披露质量(GDI),反映我国不同地区的政府会计信息披露水平。
自2009年起,上海财经大学每年公布《中国财政透明度报告》,对政府财政活动进行了考察,分别从资产、负债视角和收入、支出视角报告了政府所拥有的权益和资金流入流出情况,并具体给出了预算基金透明度和行政收支透明度得分。
由于这两个指标较贴近政府会计信息披露现状,本文尝试将政府预算基金透明度(GDI1)和行政收支透明度质量(GDI2)作为衡量政府会计信息披露的替代变量。
2.解释变量。
(1)市场环境(Index),采用樊纲等(2010)编制的《中国市场化指数——各地区市场化相对进程报告(2009)》中的市场化指数衡量。
市场化指数从政府与市场的关系、非国有经济的发展、产品市场的发育、要素市场的发育、市场中介组织发育和法律制度环境等方面综合反映我国各地的市场化进程,是市场环境的综合指标。
该指数越大,表示该地区市场环境越好。
(2)晋升激励(Prom),采用省长年龄来衡量。