成都市某三级甲等医院临床低年资护士压力状况调查与分析

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临床护士压力源分析

临床护士压力源分析作为临床护士，日常的工作压力是不可避免的。

在这篇文章中，我们将对临床护士面临的压力源进行分析，以帮助更好地理解并应对这些压力。

一、工作量过大临床护士的工作量通常很大，每天需要照顾多名患者，并承担起繁重的护理任务。

这种工作量压力常常让护士感到疲惫和焦虑，容易导致工作失误和身心健康问题。

二、工作时间不规律临床护士的工作时间通常是24小时轮班制，包括夜班和周末。

这不规律的工作时间会破坏护士的生物钟，导致失眠和疲劳。

同时，这也造成了他们与家人和朋友的交流困难，影响社会生活。

三、患者情绪不稳定在临床护理过程中，护士经常面对一些病患的情绪波动。

有些患者可能因为疾病和治疗的压力而情绪低落或易怒，有时甚至产生攻击行为。

这不仅增加了护士的工作难度，还给他们的心理和情绪状态带来了负面影响。

四、医疗事故和责任压力作为临床护士，他们在照顾病患过程中可能会面临一些医疗事故的风险。

当出现意外事故时，护士往往承受着巨大的责任压力和内疚感。

他们需要在繁忙的工作环境中保持高度的警惕性，以最大限度地避免或减少医疗事故的发生。

五、人际关系紧张临床护士长时间与患者、家属和其他医护人员密切接触。

面对患者和家属的情绪变化，护士需要维持良好的沟通和适当的心理护理。

此外，与其他医护人员之间的合作与交流也对护士的工作效果和心理状态有很大的影响。

若人际关系紧张或无法良好协作，会加重护士的工作压力。

六、职业发展和晋升压力临床护士在职业发展过程中也会面临压力。

他们需要不断提高自己的专业知识和技能，参加培训和考试，以保持与时俱进。

同时，晋升的竞争也给护士带来一定的压力，需要付出额外的努力和时间。

综上所述，临床护士面临的压力源可以归纳为工作量过大、工作时间不规律、患者情绪不稳定、医疗事故和责任压力、人际关系紧张以及职业发展和晋升压力等。

了解并认识这些压力源，护士可以通过调整工作方式、改善人际关系、寻求支持和职业发展规划等方式来应对和减轻压力。

三级综合医院临床护士工作压力源的调查分析

［３］庄新萍，陆琪，曹彩英．安全文化在手术室安全管理中的应用与体
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三级综合医院临床护士工作压力源的调查分析。
Ｓｕｒｖｅｙａｎｄａｎａｌｙｓｉｓｏｎｗｏｒｋｉｎｇｐｒｅｓｓｕｒｅｓｏｕｒｃｅｏｆｃｌｉｎｉｃａｌｎｕｒｓｅｓｉｎｔｈｒｅｅｇｒａｄｅｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅｈｏｓｐｉｔａｌｓ於军兰

临床护士工作压力源及相关因素的调查分析

临床护士工作压力源及相关因素的调查分析CATALOGUE目录•引言•文献回顾•研究方法与资料收集•研究结果•讨论与结论01引言1研究背景与意义23临床护士工作压力过大是当前医疗背景下一个亟待解决的问题过大的工作压力会导致护士身心疲惫，影响其工作质量，甚至会导致职业倦怠因此，调查分析临床护士工作压力源及相关因素，对于采取有效的应对策略和管理措施具有重要的现实意义研究目的与方法研究目的通过调查分析临床护士工作压力源及相关因素，为采取有效的应对策略和管理措施提供依据研究方法采用问卷调查法，对临床护士进行调查，并对数据进行分析和处理研究范围本研究主要针对临床护士这一群体进行调查分析研究限制由于时间和资源的限制，本研究仅选取了部分医院作为研究对象，未来可以进一步扩大样本量和范围研究范围与限制02文献回顾护士工作压力源研究现状01护士工作压力源受到多种因素的影响，包括工作负荷、人际关系、工作环境等。

02护士工作压力源的研究在国内外均有开展，但研究方法和结果存在一定差异。

03研究护士工作压力源对了解其身心健康的影响具有重要意义。

1护士工作压力源对身心健康的影响23护士工作压力源对其身心健康的影响是显著的。

工作压力源会导致护士出现疲劳、头痛、高血压等身体症状。

工作压力源还会影响护士的心理状态，如导致情绪低落、焦虑、抑郁等。

护士工作压力源与社会支持的关系02社会支持包括家庭支持、同事支持和上级支持等。

03社会支持可以缓解护士工作压力，保护其身心健康。

03研究方法与资料收集临床护士以医院为单位，随机抽取100名临床护士作为研究对象。

样本选取根据纳入标准和剔除标准，确保样本的代表性。

研究对象与样本选取通过自填式问卷收集临床护士的基本信息、工作压力源及影响因素。

采用问卷调查法收集国内外相关文献，整理临床护士工作压力源及影响因素的相关研究。

文献回顾法研究工具与方法收集资料使用统一的指导语，向研究对象解释调查的目的、意义及填写要求。

低年资护士工作压力源的调查分析

ｓｒｅｅｔｕｓｉｎａｒ．ｕｖｙｄｗｈｑｅｔｎｉｉｏｅＲｅｕｔＴｎｏｔｏ４ｉｍｓｏｒｓｕｅｓｕｃｓｗｅｏｎａｓｄｅａｅｐｅｓｒｍｏｇｎｒｅｓｌｅｕｆ３ｔｆｐｓｒｏｒｅｒｆｕｄｔｃｕｅｍｏｒｔｒｓｕｅａｎｕｓｅｅｅｏｓ
ｅｐｃｔｎａｄｄｍａｄｒｎｒｅ．ｘｅｔｉｅｎｓｆｕｓａｏｎｏｓ
ＣｏｃｕｉｎＮｕｅｔｅｅｏｋｎｅｒｎｕｅａｖｒｅｙｏｒｉｇｓｒｓ．Ａｄｎｎｌｓｏｓｓｒｓｗｈｆｗｒｗｒｉｇｙａｓｅｄｒａｔｆｗｏｋｎｔｅｓｉｉｍｉ —
ｕｅｎｔｉｔｄｅｅｄｍｏｒｐｉａａｒｃｒｏｍｎｔｓｐｒｉａｃｌｅｅｏｅｙｔｅｒｓａｃｅａｅｎｌｅａｕｅｓｄｉｈｓｓｕｙｗｒｔｅｇａｈｃｄｔｅｏｄｆｒａｄｓｅｓａｐａｓｓａｅｄｖｌｐｄｂｈｅｒｈｒｂｓｄｏｉｒｔｒｅｈｒｌｅｔ
ｉｔｔｒｈｕｄｔｋｏｒｓｏｄｎａｕｅｏｅｉｎｔｒｒｄｃｅｍｏｔｓｅｓｕｒｓｕｅｓｕｃｓｔｌｖａｅｎｒｅｒｓｕｅｓｒｏｓｓｏｌｅｃｒｅｐｎｉｇｍｅｒｓｔｌａａｓｍｉａｅｏｅｕｅｔｓｔｓｆｌｐｓｒｏｒｅｏａｌｉｔｕｓｓｐｈｒｅｅｅｒ．

急诊科低年资护士职业压力原因分析及措施

急诊科低年资护士职业压力原因分析及措施摘要】目的：了解急诊科低年资护士面临的心理压力现状及其应对方式，探讨急诊科低年资护士职业压力影响因素，为减轻急诊科低年资护士心理压力提供可靠依据，提高其工作效率，预防医疗纠纷，减少差错事故，减轻工作负担。

方法：采用自行设计的问卷调查表对成都市4所综合医院急诊科100名低年资护士进行问卷调查。

结果：急诊科低年资护士工作压力较其他科室更大,精力和体力更难恢复,对家庭照顾不周,成就感低下,个人情感受影响,自我追求受限等问题更明显。

结论：应积极采取合理安排护士工作及娱乐时间、合理饮食、合理排班、激励政策等改进措施,以减轻急诊科低年资护士的工作压力。

【关键词】急诊科；低年资护士；职业压力；措施【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】2096-0867（2016）-05-468-02急诊科是一个多学科、跨部门的科室，是危急重症患者的抢救中心, 多数患者具有发病急骤、病情变化快、时效性强的特点，加之抢救工作可能涉及多个科室，工作流程相对复杂，急诊科护士在紧张繁重的工作中较其他科室护士承受着更大的精神、心理压力, 更易出现各种心理问题,护士的身心健康更易受到负面影响。

因此，对急诊科低年资护士进行工作压力分析，有针对性的进行心理疏导和知识更新，有助于提高护士的防范意识，避免和减少医疗纠纷的发生，减少其工作压力，保持良好的工作状态。

但目前此方面的研究尚不多。

本研究采用自行设计的调查问卷对成都市4所综合医院的100名在职护士进行问卷调查,结果报告如下。

1 研究对象与方法1.1 研究对象于2014年11月～2014年12月，随机抽查2所三级甲等医院、1所三级乙等医院和1所二级甲等医院急诊科低年资护士100名，年龄20～27岁,均为在岗聘用制护士，取得护士执照，愿意参加本次调查。

1.2 研究方法采用自行设计的调查问卷,内容包括一般资料、护理人员心理压力影响因素及干预方式两部分。

临床护士压力源分析及对策

临床护士压力源分析及对策近年来，临床护士面临着越来越大的工作压力。

本文将分析临床护士面临的压力源，并提出相应的对策。

一、职业特点导致的压力源1.1 高强度的工作负荷临床护士的工作任务繁重，需要长时间保持专注和细致的精神状态。

每天面对大量的病患，需要进行诊断、治疗和护理等工作，工作负荷相对于其他职业更大。

对策：提高自身综合素质，不断提升专业技能和学习能力。

1.2 高度责任感临床护士要对患者的生命负责，每一个护理环节都必须十分谨慎和专业。

一旦出现意外，将会给患者带来严重的后果，这种责任感也成为临床护士工作中的压力源。

对策：建立信任和沟通的渠道，充分了解患者需求，并遵循标准操作规程，保证工作的准确性和安全性。

1.3 长时间的工作临床护士需要长时间的工作，尤其是在夜班、轮班等特殊工作制度下。

长时间的工作非常消耗体力和精力，容易导致身体和心理的疲劳。

对策：定期参加身体活动，保持充足的休息时间，合理安排工作和生活，寻求良好的心理支持。

二、人际关系导致的压力源2.1 患者和家属的情绪压力在护理过程中，临床护士会面对各种各样情绪不稳定的患者和他们的家属。

有些患者在面对疾病的困扰和治疗的痛苦时，情绪容易失控，给临床护士造成较大压力。

对策：提高沟通能力和情绪管理能力，学会倾听和体谅患者和家属的需求，积极化解冲突，尽量减少负面情绪对工作的影响。

2.2 同事关系的摩擦在工作中，临床护士与其他医务人员之间的合作是至关重要的。

然而，个人工作习惯和性格的差异，可能导致同事之间出现矛盾和摩擦。

对策：保持良好的沟通和合作，尊重他人的意见和工作方式，建立和谐的工作氛围，通过团队讨论和培训，提高团队协作能力。

三、工作环境导致的压力源3.1 医疗设备和技术更新的压力随着科学技术的进步，临床护士需要不断学习和适应新的医疗设备和技术。

然而，这种更新也给临床护士增加了工作压力，需要花费更多的时间和精力来学习和掌握。

对策：积极参加培训课程和学习新技术，提高自己的适应能力和学习能力，与时俱进。

低年资护士职业压力的原因分析及对策

低年资护士职业压力的原因分析及对策【关键词】低年资护士;职业压力；对策思考职业压力是指职业环境中威胁性刺激持续作用而引起个体一系列心理、生理和行为活动改变的一种紧张状态。

护理工作是一个高风险的职业,由于职业的特殊性,长期处于一种充满“应激源”的环境里,超负荷工作,易导致疲劳和加重心理负荷，加之患者及家属以一种消费者的观念来医院，对护士的服务提出了更高的要求。

根据美国最新资料显示,在130种压力较大的职业中,护士的职业压力名列榜首［1］。

现有大量的研究也表明职业压力是护士的一种严重的职业性危害［2］，并已成为影响护士身心健康的重要因素。

低年资护士［3］初入社会，由于其工作时间短,工作经验相对不足，面对如此严峻的医疗大环境，感受到更强烈的职业压力。

因此，必须关注护士特别是低年资护士的职业压力。

职业压力产生原因1.理想与现实差距低年资护士有着更强烈的实现自我价值，怀揣着要成为又一个南丁格尔，要为共产主义卫生事业奋斗终生的梦想迈入工作岗位，她们特别希望自己的工作能得到社会普遍的尊重和认同。

但是现在社会上的“重医轻护”，护理被更多的定义为纯粹的服务行业，患者及家属认为护士无非就是打针发药，甚至有一些患者及家属把对医生对社会的不满迁怒于护士，尤其是低年资护士理想与现实的差距。

使得她们开始怀疑自身价值和能力。

随着医疗环境的日益紧张，医院管理者为抓好服务质量和护理质量，对护士进行高标准的管理和严格的要求。

一旦出现问题，就扣分，扣奖金;护理文书作为客观资料是医疗纠纷举证中重要文件之一，书写内容来不得半点马虎，护士除了担忧不能出差错事故，还要及时准确的书写各种护理文书，常常延时下班；社会就业的激烈竞争，聘用制度应运而生。

很大一部分低年资护士都是聘用护士，工资福利待遇低,社会地位低,晋升深造的机会少使聘用护士物质与精神回报均低于期望值,内心期望与现实的差距,成为聘用护士最主要的压力。

2.心理压力加重护理的职业特点，使护士经常要面对危重病人，面对死亡。

临床护理人员工作压力程度的调查分析

【关键词】护理人员；工作压力；查调【中图分类号】ＲＯ１【文献标识码】Ａ
【文章编号】１４５１２１）２０７２０－０（０１１－３－００２０

Ｔｈｎｖｓｉａｉｎｏｒｉｇｐｅｓｒｆｃｉｉａｕｓｎｔｆｈｄｃｎｙｔｍｆａｍｕｉｉａｏｐｔ．Ａｅｉｅｔｔｎｗｏｋｎｒｓｕｅｏｌｃｌｎｒｉｇｓａｉｔｅｍｅｉｉｅｓｓｅｏｎｃｐｌｈｓｉｇｏｎｎ１ａＹＮＧ
四川医学２１年１０１２月第３２卷（ｌ）ＳｃｕｎＭｅｉｌｏｒ￣，０１Ｖ１２Ｎ．２第２期ｉａｄｃＩｎｌ２１，ｏ．３，ｏ１ｈａＪＬ
・２７・０３
论著
临床护理人员工作压力程度的调查分析
杨利（宜宾市第一人民医院消化内科，四川宜宾６４０）４００
ｍｎｑｅｔｎａｅｓｒｙｔｉｅｔａｎｎｌｉｔｅｎｒｓｏｔｓｏｕｏｐｔ．ｓｓＴｅｏｉｖｔｓｆｅｒｓｅｕｓｏｎｉｕｖｖｓｇｔａｄａａｓｕｅｂｓｅｓｒｉｏｒｓｉＲｅｅｔｉｒｅｏｎｉｅｙｓｈｓｊｒｓｎｈ１ａｈｓｉｒｅｏｄｐｅ— ｐｔｅａ
【ｙｗｒｓｎｒ；ｏｋｇｐｅｓｒ；ｖｓｇｔｎＫｅｏｄ】ｕｓｗｒｉｒｓｅｉｅｔａｉｅｎｕｎｉｏ
随着我国社会经济的快速发展和医药卫生改革的

不同年资临床护士工作压力源调查分析及对策

ｄｉ１．９９ｊｓｎ１０ —６４．０９ｏ：０３６／．ｉ．０７ｓ１ｘ２０．
作压力已成为人们口益关注的问题，护理人员在工作风险高、工作量大、人手短缺、社会地位低、病人和家属要求高、人际关系复杂等工作中，承受的各种身所心方面的负荷，增加了护理人员的『都玉力，以至于这种负荷日益成为一种职业风险ｕ。随着医学模式的转变，人们对提供全方位和人性化服务护理工作的要求越来越高，这些变化虽然促进了护理事业的发展，却忽视了护士所承受巨大的心但理压力。本组资料对不同年资护士压力源进行了调查分析，同时也提出了缓解不同年资护士压力的对策。现报告如下。
５５４广东省汕头市妇幼保健院１０１
科研项目２００８年汕头市重点科技计划项目论文，府科（０８８汕２０）５号摘要目的：讨临床不同年资护士工探
１．８。５年以内的护龄为低年资，７２％５年
以一护龄为高年资。Ｌ
好家庭等，所以她们对工作量及时间分配的压力较大。这种长时间的感情投入，使护士的 “ 神耗竭 ”３。精＿Ｊ不同年资护士主要压力源不同：低年资护士的压力源，主要来自于工资及福利待遇低、担心工作中出现差错、病人和家属不礼貌、病人不合作、工作量大等方面。目前随着社会的发展，病人的法律意识和自我保护意识逐渐增强，对护士的要求越来越高，特别是《医疗事故处理条例》出台后，在处理纠纷时，要求医护人员用举证倒置来证明自己没有过错，这不仅要求护士规范自己工作行为，同时也形成了巨大的心理压力。低年资护士由于年轻没经验，病人和家属容易产生对她们的不信任，导致不合作。工资及其他福利待遇低是低年资护十的最大压力，能有些年轻可护士对工资报酬的期望值太高有关，于由她们工作时问短，没有太多积蓄，遍存普在着购房等压力。而高年资护士，担心工作中出现差错事故、工资和其他福利待遇低、工作量大也是主要压力源。无论低年资护士还是高年资护士，在工作量方面都有较大的压力。国家卫生部规定，护理人员和床位的比例是０４１但绝大部分医．：，

临床护士压力的调查分析及相应对策

临床护士压力的调查分析及相应对策
【中图分类号】Ｒ７【４文献标识码】Ａ
［摘要】目的：全面了解临床护士压力的来源情况，分析压力产生的原因，以采取相应的对策。方法：采用填写自行设计问卷的调查方法，对我院临床护士进行问卷调查。结果：临床护士的压力来源主要为紧张的工作环境、患者死亡的压力、超负荷的工作压力、
Ｍｅｈｄ：ｎｅｅｄｎｌｅｉｎｄｑｅｔｎｉｅｓｒｅｒｅｄａｎｇｃｉｉａｒｅｎｏｒｈｓｉｌ．ｓｌ：ｅｍａｎｓｕｅｆｔｏｓＡｎｉｄｐｎｅｔｙｄｓｇｅｕｓｉｎａｒｕｖｙｗｅｅｈｌｍｏｌｃｌｎｕｓｓｉｕｏｐｔｓＲｅｕｔＴｈｉｏｒｓｏｏｎａｓｓ
ａｓｒｏｓｄｔｉｅｔｏｃｉｉａｕｓｓｐｙｉａｎｎｅｌ．ｅｅｏｅｃｒａｎｍｅｒｅｓｅｍａｅｔｅｒａｅｔｅｒｗｏｋｎｒｓｕｅｅｉｕｅｒｎｌｃｌｎｒｅ ’ ｈｓｃｌｄｍｅ￣ｌａｔＴｈｒｆｒ，ｅｔｉ￣ｕｓｍｕｔｂｄｄｃｅｓｉｒｉｇｐｅｓｒｍｔｎａｈｈｏｈａｄｎｉｏｅｔｅｒｈａｔｏｉｏ．ｍｐｒｖｉｅｌｃｎｄｔｎｈｈｉ
ＡｎＩｖｅｔｇｔｏｄＡｎａｙｉｆＣｌｃｌｒｅＳＰｒｓｕｒｎｔｕｔｒｅｓｅｎｓｉａｎａｎｉｌｓｓＯｉａｎｉＮｕｓ ’ ｅｓｅａｄＩｓＣｏｎｅｍａｕｒｓＩｂｔａｔ０ｂｅｔｅＴｖｓｇｔｔｅｃｉｉａｎｒｅ’ ｒｓｕｅｓｕｃｓｎｉｕｓａｏｒｓｏｄｎｏｎｅｏａｕｃｓｏｌｅｍａｅＡｓｃｌｊｅｉ：ｏｉｅｔａｅｈｌｃｌｕｓｓｐｅｓｒｏｒｅｄｄｓｓｔｒｐｎｉｇｃｕｔｒｒｖｎｉｎａｃｗｈｃｅｍｅｓｒｈｕｄｂｄ．

护士工作压力调查分析与对策

护士工作压力调查分析与对策摘要】随着时代的快速发展和人们观念的不断更新,护理工作的服务行业特点被越来越多的人们认可并关注,特别是工作压力日益成为受关注的研究领域。

护理工作是高压力高风险的工作,研究证明适度的压力有利于激发人的潜智,而多数人在面对职业压力时会出现不同程度的身心的紧张性反应,如不及时调整心理状态,可能会出现对工作的厌恶、疲倦感,极大的影响工作情绪,表现为工作效率低,对服务对象漠不关心,个人工作无成就感,情绪低落,影响其健康,使护理工作质量下降。

【关键词】护士;压力源;分析护士作为医院临床一线的主力军,他们承担着越来越多的挑战和压力。

他们的工作负荷重,人员少。

处于劣势的工作环境中。

他们的工作性质决定了护士的工作压力有几大方面。

同时社会的、心理的支持不足,复杂的人际关系和多变的人际冲突,均使其身心疲劳,出现了不同程度护士心理调节能力的下降和慢性疲劳综合征。

这些使得护士身心疲惫,影响了工作热情和效率,影响了护理工作质量。

呼吁全社会支持和关心护理事业,对护士的正面形象给予大力的积极的宣传,提高护士的社会地位,同时也要引起医疗卫生管理部门的高度关注。

应减轻和缓解护士的工作压力,提高护士的应对水平【1】。

保证护士们的身心健康。

近几年来国内开始重视了护理工作的压力问题,对于这个弱势群体-护理人员工作压力源也随之变化和增加,现就不同的压力源进行分析:1 调查对象1.1 对象:了解不同等级医院的362名护士。

其中护士182名,护师100名,主管护师60名,年龄19岁至48岁,平均年龄36.5±2.8岁。

工作至少一年以上的护士。

平均年龄为16.7±5.9年。

学历:本科19名、大专327名、中专12名。

1.2 方法1.2.1 发放问卷:由护士长发放到护士手中,两天后放在信箱中,由专人开箱收取。

为保护参加者的隐私,不记名,不做任何标记,均有打勾方式完成本问卷,发放问卷400份,收回有效问卷362份,有效回收率为90%。

三级甲等医院护士工作压力现状及影响因素分析

三级甲等医院护士工作压力现状及影响因素分析柯丽;孙莉;贾佳;柯攀;刘冰【摘要】目的了解三级甲等医院护士工作压力现状并探讨其影响因素.方法采用横断面调查方法,应用自行编制的一般资料调查表、护士工作压力源量表、状态希望量表、总体幸福感量表,对9家三级甲等医院1160名护士进行问卷调查.结果三级甲等医院护士工作压力处于中高水平,在不同年龄(F=10.939,P<0.05)、不同婚姻(t=-4.540,P<0.05)、不同工作年限(F=26.094,P<0.005)、是否倒夜班(t=2.666,P<0.005)、是否有离职或改行意愿(t=7.232,P<0.05)、是否参加业余活动情况(F=22.484,P<0.05)方面,差异有统计学意义(P<0.05);三级甲等医院护士工作压力及其各维度与希望(r=-0.402,P<0.05)、主观幸福感(r=-0.349,P<0.05)呈负相关;多元线性回归分析显示,三级甲等医院护士工作压力的影响因素为希望、主观幸福感、工作年限、是否倒夜班、离职或改行意愿.结论护理管理者应关注护士工作压力现状,根据影响因素探讨多种减压策略,帮助护士缓解工作压力.【期刊名称】《中国社会医学杂志》【年(卷),期】2019(036)002【总页数】4页(P218-221)【关键词】护士;工作压力;影响因素【作者】柯丽;孙莉;贾佳;柯攀;刘冰【作者单位】湖北医药学院护理学院,湖北十堰,442000;湖北医药学院护理学院,湖北十堰,442000;湖北医药学院卫生管理与卫生事业发展研究中心,湖北十堰,442000;湖北医药学院卫生管理与卫生事业发展研究中心,湖北十堰,442000;湖北医药学院卫生管理与卫生事业发展研究中心,湖北十堰,442000【正文语种】中文【中图分类】R395.6护理工作的特殊性决定了护士在工作中产生各种工作压力,这些工作压力与护士的心理健康密切相关[1]。

护士工作压力现状调查分析及对策

２．２工作压力对护士身心健康的影响调查结果表明，有４０．１％的护士经常感到精神压力大，表现为失眠，焦虑，压抑等。见表２。表２务ＣｌＩ司题类别工作压力对护士身心健康的影响经常有时偶尔没有
之间的冲突，如果出现了一点意外，他们常常闹事，如打骂医护人员等。（６）自身知识缺乏，常担心工作中发生医疗差错事故等。以上许多因素导致护士工作紧张，产生较多的心理压力，因此护理工作是一种充满高压力性的工作ＤＩ。３．２工作压力对身心健康的影响・一２４３・一
护理，取得其配合尤为重要。术中详细地观察病情选择合适的附件套取异物，及时地将异物钳张开及收合．熟练的技术操作，与医生默契的配合，患者积极的合作，是上消化道异物成功取出的保证。
参考文献
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护士工作压力现状调查分析及对策
梅玉凤（常德职业技术学院附属第一医院
【中图分类号】Ｒ４７１【摘要】【文献标识码】Ｂ
湖南常德４１５０００）
【文章编号】１６７２－－５０８５（２０１０）１０－０２４３－０２白行设计表格对１３２名临床护士进行开放式问卷调查和个别交谈。结论领
目的探讨我院护士的压力现状及防护对策。方法
７４．３％４７．８％６７．５％７６．５％５３．８％９．１％Ｏ２７５４３２２９３４３５２３２２０．４０／ｅ４０．９％２４．２％２２％２５．７％２６．５％１．５％２４．２％

临床护士工作压力源及相关因素的调查分析

临床护士工作压力源及相关因素的调查分析在临床护士工作中，工作压力是一种常见的现象。

干扰工作压力感受的因素有很多，包括工作环境、工作内容、个人特点等。

本文将对临床护士工作压力源及相关因素进行调查分析。

除了外在的工作环境和工作内容，个人特点也是影响临床护士工作压力的因素之一、个人特点主要包括职业素养、心理素质和应对能力等。

调查结果显示，约有30%的临床护士认为自己的职业素养没有得到很好的发扬，感到自己每天的工作都是在完成重复机械的任务，这也增加了工作的压力感受。

此外，心理素质和应对能力也会影响临床护士对工作压力的感受程度。

一些临床护士在面对突发状况或者病人复杂情况时，缺乏应对和处理的能力，导致工作压力进一步加重。

综上所述，临床护士工作压力的源头及相关因素主要包括工作环境、工作内容和个人特点等。

了解这些影响因素有助于护士们更好地应对和减轻工作压力。

医院管理者可以通过改善工作环境、分担工作负担、提供培训和支持等措施来减轻临床护士的工作压力，从而提高他们的工作效率和工作满意度。

同时，护士个人也应加强自身素质的提升，提高自己的抗压能力和应对能力，以更好地面对工作压力。

临床护士压力调查分析及对策

协调的压力、患者死亡的压力和应付各种检查、考试的压力。
第二部分是临床护士的身心健康调查表，包括以下五个项共
第一，工作量大，作环境差。临床护士不仅要面对正工
常的工作，要担负急、、症患者的救治和护理工作，还危重加班次数多，作难度大，活不规律，些都是导致心理压力工生这的重要来源。此外，床护士在护理工作中经常被针头、临刀
发生，可以说工作风险大，易产生心理压力… 。极文章通过对形成临床护士心理压力的原因进行调查分
析，针对性的提出了应对策略，报告如下。并现
一
、
对象与方法
（）象。一对
调查我院的临床护士共１０，中工作１以下的２人其０年８，０以４；０人１年０人大专学历以上有４人，０在读大专或以下
卷调查的方法，对我院临床护士发问卷进行调查。结果：临床护士的压力来源主要为紧张的工作环境、负超
荷的工作压力、手短缺的压力、人福利待遇的压力、护患关系冲突的压力、考试的压力等。同时，临床护士身
的压力、相关辅助科室协调的压力、者死亡的压力及应与患
片等医疗器械刺伤，通过直接或问接与患者体液接触，且工作环境空气中弥漫清洁剂、消毒剂的味道，临床护士均反映临床工作环境差，危重症多，成较大的职业工作压急、形

低年资护士执业压力现状分析与应对

低年资护士执业压力现状分析与应对随着医疗体制的改革目前医院护理人员配置严重不足，护理队伍年轻化，护理人员工作负荷多元化、护理工作压力多重化、职业风险严峻化，以及患者及家属对医疗和护理质量的要求越来越高，法律意识的增强，从而使得护士承受着高于一般职业的压力。

正确分析低年资护士职业压力来源并采取有效的应对措施，可促进低年资护士身心健康和心里适应能力，更好的完成角色转变，杜绝护理隐患，提高护理服务质量和工作效率。

标签：低年资护士职业压力应对1.压力（stress）的定义是个体对作用于自身的内外环境刺激做出认知评价后，引起一系列生理和心里紧张状态的过程。

压力源是指任何能使人体产生应激反应的内外环境的刺激。

2.压力的来源。

2.1工作压力？？低年资护士大都是参加工作1-5年的臨床护士。

他们临床工作经验不足，护理技术不娴熟，承担着自己尚未准备好的责任，心里承受力差应急能力差，遇事不知如何处理。

加之刚从学校走进医院社会角色还未完全转型，职业角色不能有效定位，然而护理职业的高风险性、高强度性、高压力性使得年轻护士在工作中处于一种精神高度集中的状态。

随着社会文化水平的提高，医院对护理人员素质要求也越来越高。

在高强度的工作负荷下低年资护士还要参加各种培训学习，接受医院、护理部、科室的考核，使得年轻护士产生了不同程度的职业倦怠。

医院护理人员严重配置不足，工作负荷重、强度大，加之低年资护士夜班频繁，轮转快，使低年资护士不能有效的适应医院快节奏的工作模式。

这种不良的工作和生活方式使得低年资护士身心处于亚健康状态，抵抗力低下，心里压力大，严重影响了护理工作质量，阻碍了护理队伍能力的提升。

2.2心里压力除了超负荷的护理工作外低年资护士还面临着严重的心里压力。

由于病人需求的增加加之临床经验的缺乏，害怕在工作上留下不足成为日后医疗纠纷的隐患，遇事紧张胆怯慌乱，事后害怕担心，这些都在一定程度上造成了低年资护士的心里压力。

护理工作既体力活动又是脑力活动，既是技术性工作又是人文性工作，有时候付出的努力不仅得不到回报反而还要面临医疗纠纷，低年资护士害怕医疗纠纷影响自身的发展，长期将心理的委屈隐藏起来，处于压抑状态，久而久之会影响低年资护士的心里健康，甚至会产出歪曲心理，影响他们的人生观、价值观。

(完整word版)护士压力现状分析与对策

护士压力现状分析及对策王凌【摘要】本文对护士存在的压力现状及对策进行综述，包括对护士的压力源进行分析，并针对存在的问题提出相关的应对措施。

旨在从多方面采取措施，以减轻护士压力,使她们能更好的工作、生活、学习，进而提高临床护理工作质量。

【关键词】护士；心理压力；压力源;应对措施Actuality analysis and Countermeasures of nurses’ pressure/ZHU Gai- fang 【Abstract】To make nurses work， live and study better， and then improve the quality of clinical care。

It summarizes that current situation and counter- measures of the pressure on nurses，analysis the source of the pressure, and gives related countermeasures to the existing problems. It also designs different methods to reduce the pressure on nurses.【Key words】Nurses；Psychological pressure; The source of pressure；The Countermeasures当今社会生活节奏快速,竞争激烈,人们承受着巨大的压力。

护士因其职业性质、特殊的环境氛围、超负荷的工作和社会公众理解支持不足等因素[1］,而承受着高于一般职业的工作压力,如果调整不当就会出现一系列身心问题，工作效率降低。

当护士情绪不稳定及处于生物周期低潮时差错发生率为60％～70%,严重者还导致医疗事故[2]。

同时护患关系也受到影响，这对护理事业的发展及护理质量的影响甚大。

三级甲等医院护理本科实习生压力源调查及分析论文

中国实用护理杂志 2016 年 6 月 11 日第 32 卷第 17 期 Chin J Prac Nurs, June 11 2016, Vol.32, No. 17
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临床护理·护理教育
三级甲等医院护理本科实习生压力源调查及分析
饶春梅
【摘要】目的调查分析三级甲等医院的应届本科实习护生临床工作中所面对的压力源特点，为临床带教管理及减轻本科实习护生压力提供科学的理论依据。方法在征得 80 名应届本科实习护生同意的情况下，向实习生发放问卷进行数据的收集。结果实习护生在“患者护理”与“护理专业及工作”2 个维度的条目中得分较高，处于中等以上水平压力。同时男、女性本科实习护生在前 5 位压力源不同，差异有统计学意义（t=2.434~3.644，P < 0.05）。结论临床带教应针对男女实习护生面对的不同压力源，采用针对性措施减轻护生的工作及心理压力，并在加强专业实践能力培养方面给予更多关注。
DOI：10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2016.17.019 作者单位：361003 厦门大学附属第一医院耳鼻喉头颈外科通信作者：饶春梅，Email：raochunmei0123@
高期望而倍感压力。故对护理实习生的压力源研究是护理管理者应该关注的，以便协助实习护生更早适应临床工作。本文对本科实习护生进行压力源调查，现报道如下。
多”“患者的要求太高或太过分”。在“护理专业及工作”有 3 个条目进入了前 10 位，分别是：“经常倒班”“护士工作未被患者及家属承认”“护理工作的社会地位太低”，其中包含得分最高的条目：“经常倒班”。在“时间及工作量”与“管理和人际关系”两个维度中各有 1 个条目进入前 10 位，分别是： “工作量太大”“护理管理者的批评过多”。而“工作资源及环境”的条目未进入前 10 位。结果说明，实习护生在“患者护理”与“护理专业及工作”面临较大的压力。三级甲等医院护理本科实习生压力源量表得分前 10 位的条目见表 2。