北语15秋《劳动关系与劳动法》作业4满分答案

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秋劳动法规和劳动法平时作业精选文档TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-1．第1题下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：2．第2题我国狭义上的《劳动法》指的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：3．第3题按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。

A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系答案:D您的答案：D题目分数：此题得分：4．第4题用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

个月个月个月年答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：5．第5题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：6．第6题《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）年7月1日年10月1日年7月1日年7月1日答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：7．第7题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D您的答案：D题目分数：此题得分：8．第8题在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：9．第9题《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）%%%%答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：10．第10题《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）小时小时小时小时答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：11．第11题1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是（）A.劳动安全卫生B.最低工资制度C.限制工作时间D.社会劳动保障答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：12．第12题《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。

北语网院16春《劳动关系与劳动法》作业1-4

作业名称：16春《劳动关系与劳动法》作业1 出卷人：SA详细信息：题号:1 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:根据劳动权的内容，劳动权体系主要包括的具体劳动权为（）。

A、工作权和团结权B、集体协商权和集体行动权C、社会保险权和工作环境权D、集体劳动权和个人劳动权标准答案:ABC【北语网院】在线作业、结课作业、毕业论文（QQ：805009261）题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:1927年以后，中国共产党在革命根据地，公布适用的劳动法令是（）。

A、《中华苏维埃共和国劳动法》B、《陕甘宁边区劳动保险条例》C、《翼鲁边区劳工保护暂行条例》D、《劳动法案大纲》题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:历史上出现的最早劳动法规是1802年英国议会颁布的（）。

A、《劳资关系法》B、《劳工仲裁条例》C、《学徒健康与道德法》D、《暂行工厂规则》题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:我国广义上的劳动法是指（）。

A、《中华人民共和国劳动法》B、调整劳动人事法律规范的总称C、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称D、调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:中国劳动组合书记部组织召开的第二次全国劳动大会，成立了全国总工会，这次劳动大会召开的时间是（）A、1922年B、1923年C、1924年D、1925年题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:劳动法律关系的核心和实质是（）。

网院北语18秋《劳动关系与劳动法》作业_4(满分)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 我国自（）实施《未成年工特殊保护规定》。

A: 1995年1月1日B: 1993年1月1日C: 1994年12月9日D: 1995年12月9日2(4分) : 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A: 6个月B: 8个月C: 10个月D: 1年3(4分) : 劳动法律关系的核心和实质是（）。

A: 劳动法律关系的主体B: 劳动法律关系的客体C: 劳动法律关系的内容D: 劳动法律关系变化的原因4(4分) : 职工代表大会每次会议必须有（）以上的职工代表出席。

A: 1/2B: 2/3C: 1/3D: 2/55(4分) : 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。

（）不得阻挠和限制。

A: 依法组织，任何组织B: 依法参加，任何个人C: 依法组建，任何组织和个人D: 依法参加和组织，任何组织和个人6(4分) : 特殊就业群体人员不包括（）。

A: 妇女B: 残疾人C: 儿童D: 少数民族人员7(4分) : 《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。

A: 50万B: 10万C: 30万D: 100万8(4分) : 有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（）。

A: 公约对全体会员国具有约束力B: 国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》C: 建议书作为会员国制定法律的参考------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 建议书不需要会员国批准9(4分) : 《劳动法》第61条规定：对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

北语20新上《劳动关系与劳动法》作业2答案0

(判断题)1: 国际劳工组织早在1929年的《劳工组织章程》就提出促进结社自由的原则，作为改善个人劳动条件的目标。

A: 错误
B: 正确
正确答案: A
(判断题)2: 按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。

A: 错误
B: 正确
正确答案: A
(判断题)3: 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

A: 错误
B: 正确
正确答案: B
(判断题)4: 实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳力资源的合理配置。

A: 错误
B: 正确
正确答案: B
(判断题)5: 集体合同终止有两种情况：一为集体合同期限届满而终止；二为当事人双方约定的终止条件出现而终止。

A: 错误
B: 正确
正确答案: B
(判断题)6: 2007年8月30日，第十届全国人大常委会第二十九次会议通过了《中华人民共和国就业促进法》。

A: 错误
B: 正确
正确答案: B
(判断题)7: 我国最低就业年龄为18周岁。

A: 错误
B: 正确
正确答案: A
(判断题)8: 按照集体合同的内容不同，可划分为自愿性集体合同和强制性集体合同。

A: 错误
B: 正确
正确答案: A
(判断题)9: 在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与其解。

劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案-共44页

劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。

A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

A．合作B 冲突C 成本D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。

A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C．管理方也努力使员工获得满足。

D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2019.4.1】A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。

A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A．（1）（2）（3）（4）B．（1）（2）（3）（5）C．（2）（3）（4）（5）D．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。

北语20春《劳动关系与劳动法》作业4.doc

1.实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳力资源的合理配置。

A.错误B.正确【参考答案】: B2.集体合同终止有两种情况：一为集体合同期限届满而终止；二为当事人双方约定的终止条件出现而终止。

A.错误B.正确【参考答案】: B3.国际劳工组织一向重视禁止任何形式的就业歧视，并将禁止就业歧视视为基本国际劳工标准。

A.错误B.正确【参考答案】: B4.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月。

A.错误B.正确【参考答案】: A5.根据《全民所有制工业企业法》的规定，企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

A.错误B.正确【参考答案】: B6.我国最低就业年龄为18周岁。

A.错误B.正确【参考答案】: A7.2007年8月30日，第十届全国人大常委会第二十九次会议通过了《中华人民共和国就业促进法》。

A.错误B.正确【参考答案】: B8.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。

A.错误B.正确【参考答案】: A9.在工作岗位上突发疾病在48小时内抢救无效死亡，不视为工伤。

A.错误B.正确【参考答案】: A10.1994年11月14日我国劳动部颁布的《劳动监察员管理办法》对劳动保障检察员的任职条件作了规定。

A.错误B.正确【参考答案】: B11.历史上出现的最早劳动法规是1802年英国议会颁布的（）。

A.《劳资关系法》B.《劳工仲裁条例》C.《学徒健康与道德法》D.《暂行工厂规则》【参考答案】: C12.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.事业单位B.用人单位C.企业D.团体【参考答案】: B13.1918年，苏维埃政府颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（）。

A.《劳动法典》B.《苏俄劳动法》C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》【参考答案】: B14.使用童工是指招用不满（）的未成年人。

劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案

A．合作 B 冲突 C 成本 D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。

A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C．管理方也努力使员工获得满足。

D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【 2013.4.1 】A．广泛的社会不平等 B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。

A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（ 2）政策环境（ 3）技术环境（ 4）法律和制度环境（ 5）社会文化环境A．（ 1）（2）（ 3）（ 4） B．（ 1）（ 2）（3）（ 5）C．（2）（ 3）（ 4）（5） D．（ 1）（2 ）（ 3）（4）（ 5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。

北语网院20春《劳动关系管理》作业_4答案

(单选)1：在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）B：A相同的经济地位C： B相同的社会地位D：C相同的法律地位E：D相同的政治地位正确答案：D(单选)2：在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）B： A．约翰.莫尔斯C：B．弗雷德里.泰勒D：C．彼得.德鲁克E：D．埃尔顿.梅奥正确答案：D(单选)3：我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

这体现的工会职能是（）B：A．维护职能C：B．建设职能D：C．民主参与职能E：D．教育职能正确答案：D(单选)4：我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）A：员工持股计划B：员工参与管理C：职工代表大会D：工人监事制度正确答案：C(单选)5：现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A：以工作为中心B：以人为中心C：根据内外部环境随机应变D：将工作与人完美结合的目标管理正确答案：D(单选)6：劳动争议的处理机构包括( )B：A．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院C：B．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院D：C．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院E：D．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院正确答案：D(单选)7：管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）B： A．剥削型模式C：B．宽容型模式D：C．合作型模式E：D．自主型模式正确答案：D(单选)8：哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家（）A：美国B：日本C：德国D：英国正确答案：C(单选)9：申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）A：政府B：企业C：管理方D：员工正确答案：D(单选)10：以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( )B：A.新保守派C：B.管理主义学派D：C.正统多元论学派E：D.激进学派正确答案：D(多选)11：政府在劳动关系中的角色包括什么（)A：劳工基本权利的保护者B：集体谈判与雇员参与的促进者C：劳动争议的调停者D：就业保障与人力资源的规划者正确答案：ABCD(多选)12：政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容（）A：反对性别歧视与种族歧视B：公平报酬C：安全与卫生D：冗员与解雇正确答案：ABCD(多选)13：从职能角度，可以将工会分为哪些类型（）A：行业工会B：工联工会C：福利工会D：政治工会正确答案：BCD(多选)14：以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）A：经济环境B：技术环境C：政策环境D：法律环境正确答案：ABCD(多选)15：员工参与管理的形式包括什么()A：建议方案B：厂务公开制度C：工人董事、工人监事制度D：质量圈正确答案：ABCD(判断)16：中国政府在法律上并不负有保障外国人在本国就业的义务。

北语19春《劳动关系与劳动法》作业1234满分答案

19春《劳动关系与劳动法》作业1北洋政府于1923年公布了（）。

A.《劳动立法原则》B.《劳动力法大纲》C.《劳动法案大纲》D.《暂行工厂规则》正确答案:D历史上出现的最早劳动法规是1802年英国议会颁布的（）。

A.《劳资关系法》B.《劳工仲裁条例》C.《学徒健康与道德法》D.《暂行工厂规则》正确答案:C世界上最先颁布《工会法》的国家是（）。

A.美国B.新西兰C.英国D.中国正确答案:C第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）A.华盛顿宣言B.费城宣言C.日内瓦宣言D.开罗宣言正确答案:B我国在（）颁布了《劳动法》。

A.1998年B.1993年C.1994年D.1995年正确答案:C下列保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。

A.养老保险费B.工伤保险费C.失业保险费D.医疗保正确答案:B我国《劳动法》颁布的时间是（）。

A.1994年1月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月5日正确答案:B1918年，苏维埃政府颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（）。

A.《劳动法典》B.《苏俄劳动法》C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》正确答案:B最早进行集体合同立法的是（）。

A.美国B.英国C.新西兰D.奥地利正确答案:C使用童工是指招用不满（）的未成年人。

A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁。

XXX15秋《劳动关系管理》作业4满分答案

XXX15秋《劳动关系管理》作业4满分答案北语15秋《劳动关系管理》作业4一、单选题（共10道试题，共40分。

）1.美国劳动关系制度的显著特点是什么（）A.两个主要的语言和文化群体B.工会拥有排他的谈判代表权C.分散型和零碎型的集体谈判D.强制性谈判正确答案：B2.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）A。

3个月B。

6个月C.一年D。

9个月正确答案：C3.XXX的经费由谁负担（）A.劳动者B.由财政予以保障C.用人单位D.企业领导正确答案：B4.三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）A.工会B.政府C.雇主组织D.雇主正确答案：A5.不属于罢工和解处理形式的是什么（）A.斡旋B.调解C.真相调查D.利益仲裁正确答案：D6.不属于雇主的产业行动的是（）A.关闭工厂B.怠工C.雇用歇工替换者D.复工运动正确答案：B7.属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）A.单雇主-单机构-单工会B.单雇主——多机构-多工会C.树模性谈判D.多雇主—多机构-多工会正确答案：C8.英国劳动关系制度的显著特点是什么（）A.两个主要的语言和文化群体B.分散型和零碎型的集体谈判C.强制性谈判D.自愿的集体谈判正确答案：D9.三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）A.产业一级的协商B.国家级三方协商C.地方一级的协商D.企业一级的协商正确答案：B10.集体合同的主体是企业与什么（）A.工会或行业组织工会B.个人C.当局D.管理方正确答案：A15秋《劳动关系管理》作业4二、多选题（共10道试题，共40分。

）1.集体合同的订立原则是什么（）A.遵守法律法规及国家有关规定B.相互尊重，平等协商C.诚实守信，公平合作D.兼顾双方合法权益正确答案：ABCD2.谈判结果的决定身分是什么（）A.谈判气力B.利益、价值观和期望值C.谈判技巧D.谈判时间正确答案：ABC3.近年来劳动关系面临的问题有哪些（）A.工会密度降低，会员人数减少B.失业率上升C.经济全球化的冲击D.知识员工的出现正确答案：ABCD4.转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）A.经济利益仍然是劳动关系的核心B.劳动关系主体双方力量不均衡C.劳动关系协调机制有效性不够D.劳动争议案件急剧增长正确答案：ABCD5.集体合同有哪些特征（）A.合同主体具有特定性B.合同目的具有特定性C.合同内容具有广泛性D.是特殊的双务合同正确答案：ABCD6.劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）A.协商B.斡旋和调解C.仲裁D.审讯正确答案：ABCD7.劳动争议处理的原则包括什么（）A.着重调解B.及时处理C.在查清事实的基础上依法处置惩罚原则D.当事人在适用法律上一概平等原则正确答案：ABCD8.三方协商的特点是什么（）A.主体独立B.权利平等C.民主协商D.充分合作正确答案：ABCD9.三方协商的职能主要体现在哪些方面（）A.促进经济发展B.磋商和咨询职能C.谈判决定职能D.仲裁和协调职能正确答案：BCD10.罢工的功能包括什么（）A.罢工是停止工作的行为B.歇工是办理冲突的主要办法C.罢工是迫使雇主让步的压力手段D.罢工是工人自由表达不满的方式正确答案：BCD15秋《劳动干系管理》功课4B.正确正确答案：B2.《劳动争议调解仲裁法》规定，XXX裁决劳动争议案件，应当自XXX受理仲裁申请之日起45日内结束A.错误B.正确正确答案：B3.我国法律规定协商双方的代表人数应当对等A.毛病B.正确正确答案：B4.转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍A.错误B.正确正确答案：A5.法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工A.错误B.正确。

劳动关系协调员四级练习题与答案

劳动关系协调员四级练习题与答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下哪一项不属于（）A、审议建议权B、审议决定权C、审计权D、评议监督权正确答案：C2、下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是（）A、提供劳动岗位B、提供劳动条件C、承担社会责任D、缴纳社会保险正确答案：C3、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、金融政策B、收入政策C、财政政策D、货币政策正确答案：D4、与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理A、民事关系B、劳务关系C、雇佣关系D、劳动关系正确答案：D5、集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、共同请求B、共同岗位C、明确条件D、明确请求正确答案：A6、劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、用人单位强制解除劳动合同B、用人单位单方解除劳动合同C、劳动者单方解除劳动合同D、协商解除劳动合同正确答案：A7、某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正确答案：C8、（）是职业道德规范的基本原则A、为人民服务B、集体主义C、科学发展D、人道主义正确答案：B9、下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼C、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁D、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力正确答案：A10、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法A、度考核法B、行为观察法C、行为锚定量表法D、关键事件法正确答案：B11、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D12、调解组织调解员的聘期至少为（）A、二年B、三年C、半年D、一年正确答案：D13、下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取正确答案：C14、《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、由企业与工会协商确定B、职工方代表由职工代表大会决定C、企业方代表由企业决定D、与集体合同期限相同正确答案：D15、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、7日B、15日C、5日D、10日正确答案：B16、对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）A、300%B、400%C、200%D、100%正确答案：A17、对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、招聘广告B、工作描述C、工作说明书D、职位要求正确答案：C18、劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、15B、5C、7D、10正确答案：A19、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、90B、60C、30D、10正确答案：B20、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()A、向人民法院起诉B、申请劳动争议调解委员会强制执行C、申请人民法院强制执行D、申请劳动行政部门强制执行正确答案：C21、用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、三个月B、一年C、九个月D、六个月正确答案：D22、仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效A、30日B、10日C、20日D、60日正确答案：D23、因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、履行B、协商C、续签D、签订正确答案：A24、AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正确答案：B25、职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范A、薪酬福利标准B、岗位职责C、绩效考核指标D、人事决策正确答案：D26、下列情形无需支付经济补偿的是（）A、经济性裁员B、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职C、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签D、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意正确答案：C27、以下属于相对评价法的是（）A、成对比较法B、关键绩效指标法C、直接指标法D、目标管理法正确答案：A28、下列选项中不属于工资形式的是（）A、差旅费B、计件工资C、津贴和补贴D、奖金正确答案：A29、下列属于劳动争议协商方式的是（）A、劳动者可邀请第三方参与协商B、劳动者向工会组织提出协商申请C、协商必须有第三方参与全过程D、协商应当公开进行正确答案：A30、劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、最先受理地D、指定管辖地正确答案：C31、员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉B、终止工伤认定C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁正确答案：C32、对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。

网院北语18秋《劳动关系管理》作业_2(满分)

1(4分) : 按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

D: D. 劳动争议的标的2(4分) : 我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是〔〕。

A: A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单清扫清洁卫生，不再做搬运工。

B: B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C: C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒〞的工作制。

D: D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

3(4分) : 工会的行为方式由什么决定〔〕A: 工会的战略B: 工会的组织结构C: 工会制度D: 工会成员4(4分) : 法律规定劳动关系的建立时间是〔〕A: 自用工之日起B: 订立劳合同时C: 用工10天D: 试用期满5(4分) : 我国?工会法?规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

这表达的工会职能是〔〕A: A．维护职能B: B．建设职能C: C．民主参与职能D: D．教育职能6(4分) : 我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天〔〕A: 15天B: 10天C: 20天D: 22天7(4分) : 劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担〔〕A: 劳动者B: 由财政予以保障C: 用人单位D: 企业领导8(4分) : 在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是〔〕A: A．美国B: B．加拿大D: D．英国9(4分) : 工作生活质量方案的核心是什么〔〕A: 工作流程B: 制度安排C: 工作再设计D: 工作气氛10(4分) : 英国劳动关系制度的显著特点是什么〔〕A: 两个主要的语言和文化群体B: 分散型和零碎型的集体谈判C: 强制性谈判D: 自愿的集体谈判多项选择题1(4分) : 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有〔〕。

北语18春《劳动关系与劳动法》作业4

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(判断题) 1: 我国《劳动法》第33条第2款规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，则不用签。

”A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 2: 在工作岗位上突发疾病在48小时内抢救无效死亡，不视为工伤。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 3: 一般来讲，劳动合同签订以后，当事人均应信守合同，不得轻易更改，但由于一定的主客观情况的变化，使原合同继续履行有一定困难时，则允许依法变更劳动合同。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 4: 劳动安全卫生立法最早产生于资本主义工业革命以后。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 5: 我国的就业制度模式只有行政配置型就业制度模式一种。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 6: 职业培训主要分为就业前职业培训和就业后职业培训两大类。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 7: 1994年11月14日我国劳动部颁布的《劳动监察员管理办法》对劳动保障检察员的任职条件作了规定。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 8: 国际劳工组织一向重视禁止任何形式的就业歧视，并将禁止就业歧视视为基本国际劳工标准。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 9: 集体合同终止有两种情况：一为集体合同期限届满而终止；二为当事人双方约定的终止条件出现而终止。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 10: 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------A: 错误B: 正确正确答案:(单选题) 1: 第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）A: 华盛顿宣言B: 费城宣言C: 日内瓦宣言D: 开罗宣言正确答案:(单选题) 2: 我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

北大自考人力资源管理本劳动关系与劳动法试题与答案汇总

请大家注意了页码1——48为没有答案的试题可供下载后打印成练习试卷，已经排好版直接打印就行了。

页码49——75对照以上试题带答案的可以做完之后给自己评下分祝大家考过60分2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是A．爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H·马斯洛C．路易斯·凯尔索 D.哈里·布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是A．斯坎隆计划 B.拉克计划C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是A．职业工会 B.工联工会C．福利工会 D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。

这种行为突出了工会的A．维护职能 B.建设职能C．参与职能 D.教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间 D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。

北语18春《劳动关系与劳动法》作业3

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 特殊就业群体人员不包括（）。

A: 妇女B: 残疾人C: 儿童D: 少数民族人员正确答案:(单选题) 2: 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销具有终局效力的仲裁裁决时，应在收到仲裁裁决书之日起（）日内提出。

A: 30日B: 15日C: 40日D: 60日正确答案:(单选题) 3: 我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A: 14周岁B: 15周岁C: 16周岁D: 18周岁正确答案:(单选题) 4: 劳动法律关系的核心和实质是（）。

A: 劳动法律关系的主体B: 劳动法律关系的客体C: 劳动法律关系的内容D: 劳动法律关系变化的原因正确答案:(单选题) 5: 历史上出现的最早劳动法规是1802年英国议会颁布的（）。

A: 《劳资关系法》B: 《劳工仲裁条例》C: 《学徒健康与道德法》D: 《暂行工厂规则》正确答案:(单选题) 6: 《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。

A: 50万B: 10万C: 30万D: 100万正确答案:(单选题) 7: 工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。

A: 半小时B: 1小时------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ C: 2小时D: 3小时正确答案:(单选题) 8: 我国广义上的劳动法是指（）。

北语19秋《劳动关系管理》作业4参考答案

19秋《劳动关系管理》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.法律规定劳动关系的建立时间是（）
A.试用期满
B.订立劳合同时
C.自用工之日起
D.用工10天
答案:C
2.雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）
A.独裁/剥削
B.自主/合作
C.集权/宽容
D.集权/合作
答案:B
3.不属于罢工和解处理形式的是什么（）
A.调解
B.斡旋
C.实情调查
D.利益仲裁
答案:D
4.哪种工会是最早的工会组织形式（）
A.白领工会
B.同行工会
C.单一性行业工会
D.半技术与非技术工人工会
答案:B
5.美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A.两个主要的语言和文化群体
B.工会拥有排他的谈判代表权
C.分散型和零碎型的集体谈判
D.强制性谈判
答案:B
6.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B.女职工孕期
C.职工患病尚在医疗期
D.有营私舞弊等重大过失
答案:D
7.管理主义学派的思想渊源是什么（）
A.马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论。

北语15秋《劳动关系与劳动法》作业1

15秋《劳动关系与劳动法》作业1一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。

）1. 1918年，苏维埃政府颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（）。

. 《劳动法典》. 《苏俄劳动法》. 《劳动立法纲要》. 《劳动法案》正确答案：2. 历史上出现的最早劳动法规是1802年英国议会颁布的（）。

. 《劳资关系法》. 《劳工仲裁条例》. 《学徒健康与道德法》. 《暂行工厂规则》正确答案：3. 我国广义上的劳动法是指（）。

. 《中华人民共和国劳动法》. 调整劳动人事法律规范的总称. 调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称. 调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称正确答案：4. 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。

. 《国际劳动宪章》. 《关于禁止工厂女工夜间工作公约》. 《费城宣言》. 《劳动法典》正确答案：5. 1927年以后，中国共产党在革命根据地，公布适用的劳动法令是（）。

. 《中华苏维埃共和国劳动法》. 《陕甘宁边区劳动保险条例》. 《翼鲁边区劳工保护暂行条例》. 《劳动法案大纲》正确答案：6. 以下说法错误的是（）。

. 任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡. 没有劳动就没有人类，就没有社会的发展. 劳动法的劳动，是指一切劳动. 劳动法都是和劳动有关的法律正确答案：7. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。

. 《工会法》. 《合同法》. 《劳动法》. 《宪法》正确答案：8. 中国劳动组合书记部组织召开的第二次全国劳动大会，成立了全国总工会，这次劳动大会召开的时间是（）. 1922年. 1923年. 1924年. 1925年正确答案：9. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

. 事业单位. 用人单位. 企业. 团体正确答案：10. 我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

. 14周岁. 15周岁. 16周岁. 18周岁正确答案：11. 南京国民政府成立后，于20世纪年代末30年代初颁布了一系列现在意义上的劳动法律，下列不属于该时期颁布的法律是（）. 《劳动争议处理法》. 《团体协约法》. 《工厂法》. 《劳动基准法》正确答案：12. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

(完整word版)北语18秋《劳动关系管理》作业1234

18 秋《劳动关系管理》作业_1一、单选题（每题4分, 共10道小题, 总分值40分）1. 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A. 收入政策B. 就业政策C. 最低工资立法D. 失业津贴答案联系“文档贡献者答案：C2. 冲突最明显的表现形式是什么（）A. 罢工B. 怠工C. 辞职D. 低效率工作答案：A3. 集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A. A.企业B. B.人民法院C. C劳动行政部门D. D.上级工会答案：D4. 依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。

A. A.在试用期间被证明不符合录用条件的B. B患病或者负伤，在规定的医疗期内的C. C严重违反用人单位规章制度的D. D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案：D5. 雇员团体的最主要形式（）A. 雇员协会B. 职业协会C. 工会D. 雇主协会答案：C6. 下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）A. 剥削型B. 自主型C宽容型D.合作型7. 主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（A•新保守派B. 管理主义学派C正统多元论学派D•激进学派8. 集体合同的主体是企业与什么（）A. 工会或行业组织工会B. 个人C. 政府D. 管理方9. 签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A. 劳动者个人B. 工会C政府D.公司经理10. 公共部门的雇用者是谁（）A. 企业B. 消费者C. 生产者D. 政府二、多选题（每题4分, 共5道小题, 总分值20分）1. 劳动争议处理的原则包括什么（）A. 着重调解B. 及时处理C. 在查清事实的基础上依法处理原则D. 当事人在适用法律上一律平等原则答案：ABCD2. 政府在劳动关系中的角色包括什么（）A. 劳工基本权利的保护者B. 集体谈判与雇员参与的促进者C. 劳动争议的调停者D. 就业保障与人力资源的规划者3. 我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）A. A.最低就业年龄的规定B. B.禁止未成年工从事有害健康的工作C. C定期体检D. D.实行登记制度E. E人生权利4. 正式的惩处措施主要有哪几种（）A. 记过B. 停职C. 降级D. 追究刑事责任5. 哪些是合同终止的法定情形（）A. 女职工生产期B. 劳动合同期满C. 因工负伤正在医疗期D. 劳动者死亡三、判断题（每题4分, 共10道小题, 总分值40分）3 小时，1. 根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过每月不超过36 小时。