2020年广州市男性陪产假规定文档

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2022广州市陪产假多少天

2022⼴州市陪产假多少天
员⼯在申请产假的同时，配偶也是可以申请得到⼀定天数的陪产假期的，这个陪产假期在各个地区的规定可能会有⼀定的差异，那么⼴州地区是怎样规定的呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。

⼀、2020⼴州市陪产假多少天
顺产：98天，符合计划⽣育政策再加80天;
难产：128天，符合计划⽣育政策再加80天;
同时男职⼯可享受15天的陪产假。

⼆、相关规定
根据《⼴东省⼈⼝与计划⽣育条例》以及《⼴州市职⼯⽣育保险实施办法》规定：
(⼀)参保⼈⽣育假期：顺产的，98天;难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)另加30天;吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加15天。

怀孕2个⽉以下流产的，15天;怀孕2个⽉以上4个⽉以下流产的，30天;怀孕4个⽉以上(含4个⽉)⾄7个⽉以下流产的，45天;怀孕满7个⽉以上发⽣死胎和早产不成活的，75天。

参保⼈因⽣育⽽导致死亡，享受⽣育津贴的假期按产前15天及产后⾄死亡时的实际天数计算。

(⼆)参保⼈计划⽣育⼿术假期：取出宫内节育器的，2天;放置宫内节育器的，3天;施⾏输卵管结扎的，30天;施⾏输精管结扎的，10天;施⾏输卵管或者输精管复通⼿术的，14天。

同时施⾏上述两种节育⼿术的，合并计算假期。

(三)属于计划⽣育奖励假期或晚婚、晚育奖励假期以及看护假期，参保⼈不享受⽣育津贴，由⽤⼈单位按有关规定⽀付产假⼯资。

根据以上内容的相关回答可以得出，在⼴州地区要申请陪产假期，⼀般可以达到15天左右的时间，在这个假期期间，员⼯也是可以享受到更多福利待遇的这个和⼥⽅所享受待遇相同，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。

广东省陪产假国家规定是什么

⼴东省陪产假国家规定是什么
很多公司都会有陪产假，不同的省会有不同的规定，那⼴东省对于陪产假是怎么规定的呢?接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!
⼴东省陪产假国家规定是什么
⼴东省：男⽅看护假15天，根据相关规定“符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的夫妻，⼥⽅享受⼋⼗⽇的奖励假，男⽅享受⼗五⽇的陪产假。

第三⼗条符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的夫妻，⼥⽅享受⼋⼗⽇的奖励假，男⽅享受⼗五⽇的陪产假。

在规定假期内照发⼯资，不影响福利待遇和全勤评奖。

第三⼗⼀条职⼯接受节育⼿术的，享受国家规定的假期。

同时施⾏两种节育⼿术的，合并计算假期。

在规定假期内照发⼯资，不影响福利待遇和全勤评奖。

第三⼗⼆条在国家提倡⼀对夫妻⽣育⼀个⼦⼥期间，⾃愿终⾝只⽣育⼀个⼦⼥的本省户籍夫妻，享受以下优待奖励补助：
(⼀)属于职⼯和城镇居民的，从领取独⽣⼦⼥⽗母光荣证之⽇起⾄⼦⼥⼗四周岁⽌，每⽉发给独⽣⼦⼥保健费⼗元，并可给予适当奖励。

独⽣⼦⼥保健费和奖励⾦由夫妻双⽅所在单位各负担百分之五⼗。

职⼯以外的其他⼈员由当地⼈民政府统筹解决。

对于城镇居民中的独⽣⼦⼥⽗母，男性满60周岁，⼥性满55周岁始，按⼀定标准发放计划⽣育奖励⾦；
(⼆)属于农村居民的，由当地⼈民政府给予奖励或者办理养⽼保险；
(三)独⽣⼦⼥死亡、伤残后未再⽣育的夫妻，由⼈民政府给予⼀定的扶助⾦；
(四)就业、住房、扶贫救济及⼦⼥⼊托、⼊学、医疗等⽅⾯，在同等条件下优先照顾。

以上就是⼩编为⼤家整理的相关知识，如果你情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。

2020广东计划生育新政策产假

2020广东计划生育新政策产假广东产假的新规定：自9月29日起，合法生育奖励从30日延长至80日，广东产假178天剖腹产208天。

自9月29日起，合法生育奖励从30日延长至80日，广东产假178天剖腹产208天。

9月29日下午，广东省十二届人大会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称“新条例”)。

根据决定，合法生育奖励增加50天，由此产假增加到178天。

此外，与前日提交审议的修正案草案相比，最终通过的决定将再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策作出微调，明确七种情形可再生。

合法生育奖励从30日延长至80日原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假，男方享受15日的陪产假”。

加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。

新条例决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。

也就是说，顺产可享受98天+80天奖励假=178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天的产假。

此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。

根据新条例规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。

在具体实施方面：9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。

9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。

深圳产假工资发放标准职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。

下面是国家规定的工资发放标准1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

2020年广东省产假规定文档2篇

2020年广东省产假规定文档2篇Document on maternity leave regulations of Guangdong Province in 20202020年广东省产假规定文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年广东省产假规定文档2、篇章2：2020年广东省人口与计划生育条例产假文档篇章1:2020年广东省产假规定文档产假是每个在职妇女的权利，下面小泰为大家精心搜集了关于20xx年广东省产假的最新规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!产假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

现在我国正式实施的产假标准依据20xx年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。

草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

20xx年广东省产假新规定近日20xx年广东省产假新规定的新闻引发了网友关注。

《广东省人口与计划生育条例修正案（草案）》27日提交省人大常委会审议。

修正案草案对再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策做出具体规定。

另外，广东女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至8 0日。

据悉，该修正案草案将于2 9日表决，若获得表决通过，女职工产假将由最少128天延长至最少178天。

广东2020产假新规定多少天工资标准如何

广东2020产假新规定多少天工资标准如何自9月29日起，合法生育奖励从30日延长至80日，广东产假178天剖腹产208天。

9月29日下午，广东省十二届人大会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称“新条例”)。

根据决定，合法生育奖励增加50天，由此产假增加到178天。

此外，与前日提交审议的修正案草案相比，最终通过的决定将再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策作出微调，明确七种情形可再生。

原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假，男方享受15日的陪产假”。

加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。

新条例决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。

也就是说，顺产可享受98天+80天奖励假=178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天的产假。

此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。

根据新条例规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。

在具体实施方面：9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。

9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。

1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。

当然两者也不能同时享有。

4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

广东省劳动合同范本：陪产假协议

广东省劳动合同范本：陪产假协议一、协议背景根据《劳动法》和广东省相关规定，劳动者在妻子怀孕期间享有陪产假。

为了明确双方权益和义务，确保合法权益的保护，特制定本陪产假协议。

二、协议内容本协议由雇主和劳动者共同订立，双方在自愿、平等的基础上达成如下协议：1. 陪产假期限劳动者在妻子怀孕后享有陪产假，假期为连续15天。

如有特殊情况需要延长陪产假期限，请提前向雇主提交书面申请，经雇主同意后方可延长假期。

2. 申请手续劳动者需在妻子怀孕预产期前向雇主提出陪产假申请，提前告知预产期、估计产程时间等相关信息。

雇主应当在接到申请后的5个工作日内给予批准或拒绝的答复。

雇主拒绝劳动者陪产假的，应当书面说明理由。

3. 工资待遇劳动者在陪产假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

如陪产假属于法定假期范围内，待遇按照国家规定执行。

如陪产假不属于法定假期范围内，待遇由双方协商决定。

4. 工作安排劳动者在陪产假期间，不参与工作岗位上的实际工作。

劳动者离岗期间，雇主有权暂时安排其他员工替代其工作。

5. 陪产假延长如因特殊情况需要延长陪产假期间，请提前7个工作日向雇主提交书面申请，并附上相应证明材料。

延长陪产假期间的工资待遇，由雇主和劳动者双方协商确定。

三、协议变更和解除1. 协议变更本协议的任何变更，必须经过雇主和劳动者双方的书面协商和签字确认后生效。

未经双方协商一致，不得单方变更或解除本协议。

2. 协议解除劳动者提前在陪产假期满后恢复工作的，本协议自动解除。

劳动者提前终止劳动合同或解除劳动关系的，本协议同时解除。

四、争议解决1. 争议解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应当通过友好协商解决。

双方协商不成的，可通过劳动仲裁申请或诉诸法院解决。

2. 适用法律本协议涉及的争议，适用法律和广东省相关法规。

五、其他事项1. 本协议自双方签字后生效，具有同等法律效力。

2. 本协议未涉及事宜，依据国家和广东省相关法律、法规执行。

附件：陪产假申请表格。

广东产假新规定办法范本

工作行为规范系列广东产假新规定办法（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-15255广东产假新规定办法New regulations on maternity leave in Guangdong说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

广东产假新规定【1】日前，《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》提交审议。

草案规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

”按照这一规定，广东省女职工在享受现行《女职工劳动保护特别规定》的98天产假后，加上30天延长假期，产假最少为128天。

在“二孩”政策全面实施之际，延长女职工产假无疑是大快人心的喜事。

广东省拟出台具体规定，将女职工的产假延长30天，让女职工至少能够享受128天的产假，彰显了政策人性关怀的善意。

这对进一步确保人口结构优化“二孩”政策的全面落地生根，无疑意义重大。

然而，“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。

”一纸规定尽管看上去很美，但未必能在实践中能够真正得到不折不扣的执行。

笔者以为，就现实大的语境而言，要让这一惠民政策名至实归，至少要解开三道“扣子”。

第一道“扣”，要切实解开利益博弈的纠结。

女职工产假延长后，企业的用工成本直接增加，对于以利益为核心的企业来说，难免对此有所抵触。

根据法律规定，生育假属于法定假期，是不能扣除任何工资的。

执行女职工产假延长的规定，企业不但要支付女职工产假期间的工资，而且还要另外请人承担休产假女职工的工作，相应地又要增加一笔不菲的工资，企业显然对此有所顾虑。

尤其是私营企业，女职工休产假的所有开支均由企业自身承担，无形中增大了经营成本。

在这种情况下，政府的鼓励扶持就显得至关重要。

政府可以制定配套政策，采取灵活方式减轻企业尤其是私营企业的负担，打消他们因执行产假延长之规定而对经营成本增加的顾虑。

第二道“扣”，要切实解除女职工就业隐性歧视的忧虑。

2020年广州产假天数新规定_产假有多少天

2020年广州产假天数新规定_产假有多少天产假休多少天一直是准妈妈们最关心的问题之一，广州的准妈妈也同样关心产假天数的新规定。

以下就是小编为广州的准妈妈们提供的关于20xx年广州产假天数新规定的相关资讯，希望对你们有帮助！20xx年广州产假新规定：产假天数顺产：98天+80天奖励假=178天剖腹：98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天《广东省人口与计划生育条例(修正案)》于20xx年9月29日审议通过啦!这也意味着，再婚夫妻期待已久的再生育政策终于落地，广东178天产假成为现实!原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。

加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。

而此次新条例，决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。

这意味着，广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。

消息公布后，很多刚生完孩子的妈妈都在问：“我刚好在休产假，也能享受这50天的延长假吗?”答案是确定的!广东省卫计委表示，正在休产假的人也能享受。

20xx年广州产假新规定：产假工资20xx年1月1日新施行的《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。

在规定假期内，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

女职工产假期间，应享受其生育前原工资福利待遇(即前12个月平均工资)。

根据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。

生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。

职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

广东省陪产假天数规定

广东省陪产假天数规定目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。

此外，北京、山东、吉林、山西等地也酝酿出了各自的计生条例修正案草案。

晚婚假：广东率先取消晚婚假此前规定，符合晚婚年龄的夫妇，可在法定3天婚假的基础上增加婚假天数，各地晚婚假天数从7天到近30天不等。

但新修订的计生法中取消了相关鼓励晚婚的条款。

随后多地也相继取消了晚婚假。

去年底，广东省率先通过了《广东省人口与计划生育条例(修订草案)》，其中明确取消晚婚假。

随后湖北、天津、浙江、安徽、广西等5地新计生条例也明确了不再保留晚婚假。

此前，北京、上海两市的卫计委也均明确表态称，从今年起将取消晚婚假。

目前，这两地正在酝酿新的计生条例。

吉林也正就《吉林省人口与计划生育条例(修正案草案)》征求意见，其中“晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天”一条被删除。

山东省也拟取消原有的14天晚婚假。

目前不少地区仍按照现行计生条例落实晚婚假，如黑龙江、福建、重庆等地表态晚婚假依旧可休。

产假：延长30到60天不等目前，广东的新计生条例中已规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。

也就是说，加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的`女性至少可休128天产假。

另外，天津、浙江、湖北三地的新计生条例中也已明确延长产假30日。

在已出台新计生条例的省份中，安徽的产假延长天数最多，达到60天，其次是广西，达到了50天。

另外，北京早前公布的《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》中明确，取消现行计生条例中规定的30天晚育假，修改为女职工符合规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。

如草案通过，符合生育政策的女性将享受到国家规定产假98天加上30天奖励假，为128天，与此前的产假天数相同。

《山东省人口与计划生育条例修正案(草案征求意见稿)》中明确，符合法律和该条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天。

2022广州陪产假有多少天

2022⼴州陪产假有多少天
丈夫在⾃⼰妻⼦怀孕⽣⼦之后，是肯定需要陪伴在她的⾝边的，所以就需要向公司进⾏请假，于是陪产假就应运⽽⽣。

那么⼤家知道⼴州陪产假规定2020年是什么吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、2020⼴州陪产假有多少天
⼴东陪产假15天
⼴东新计⽣条例第三⼗⼀条规定，符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的夫妻，⼥⽅享受三⼗⽇的奖励假，男⽅享受⼗五⽇的陪产假。

在规定假期内照发⼯资，不影响福利待遇和全勤评奖。

⼆、陪产假⼯资结算⽅式
陪产假期间，⽤⼈单位同样要向职⼯⽀付⼯资的。

陪产⼯资结算的⽅式有两种：
1、若是⽤⼈单位有为职⼯买⽣育保险的话，职⼯休陪产假期间的⼯资则由⽤⼈单位向相关部门申请。

陪产假期间⼯资⼀般是按照当地社会平均⼯资标准来⽀付的，若是职⼯⼯资⾼于当时社会平均⼯资标准，则由⽤⼈单位补差额。

2、若是⽤⼈单位没有为员⼯购买⽣育保险，那职⼯在休陪产假期间的⼯资则是按照职⼯合同⼯资的标准来⽀付。

以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的⼴州陪产假规定2020年是什么的相关知识，⽣育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的⼯资，按照本⼈正常出勤应得的⼯资发给。

希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

2020广州男职工陪产假规定多少天

2020广州男职工陪产假规定多少天本文是关于2020广州男职工陪产假规定多少天，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

20xx年广州陪产假有多少天根据《广东省人口与计划生育条例》的规定，本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。

产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

所以由此可知，20xx年广州生育的职工如果属于本省户籍独生子女父母，可由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，男方享受十日的看护假(即陪产假)。

温馨提示：根据国家规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

4、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《20xx年最新晚婚晚育产假规定》按照我国官方发布的最新产假规定，20xx年女职工晚婚晚育享受产假多少天?20xx最新晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的产假待遇规定也不一样。

国家规定20xx年产假多少天1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

广东20xx年产假多少天职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。

2020年男人产假的国家规定是什么

2020年男人产假的国家规定是什么各地的陪产假能休多长时间——甘肃、云南、河南可休1个月记者统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。

其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。

北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

广东晚婚假取消配偶增加5天陪产假去年12月30日，广东人大会全票通过了《广东省人口与计划生育条例》，今年1月1日起与新修订的《人口与计划生育法》同步实行，成为全国第一个完成计划生育条例修订的省份。

《条例》修改了与“全面二孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，这意味着，7天的晚婚假取消，只剩下常规的3天婚假。

北京晚婚假拟取消增加配偶陪产假15天征求意见稿规定，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，配偶陪产假15天。

这也就是说，如果草案通过，符合生育政策的女性，无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=128天，此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天，产假时间其实并无变化。

但亮点是，增加了配偶陪产假15天。

另外，草案删除多条涉及“晚婚晚育”的条款，其中，删除“鼓励公民晚婚、晚育。

女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。

已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育”。

并删除“生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于28周岁的规定”，这意味着，未来北京家庭可自主选择生育两孩的时间，同时，“晚婚晚育”也将画上句号。

至于生育独生子女的奖励问题，同样遵循“老人老办法、新人新办法”的原则，针对“两孩”时期自愿生育一个子女的家庭，未来拟不再享受奖励及优待。

此外，已领取《独生子女父母光荣证》的夫妇又再生育的也将不再享受奖励，此前已经享受奖励费不退还。

2020广东计划生育新政策产假

2020广东计划生育新政策产假广东产假的新规定：自9月29日起，合法生育奖励从30日延长至80日，广东产假178天剖腹产208天。

自9月29日起，合法生育奖励从30日延长至80日，广东产假178天剖腹产208天。

9月29日下午，广东省十二届人大会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称“新条例”)。

根据决定，合法生育奖励增加50天，由此产假增加到178天。

此外，与前日提交审议的修正案草案相比，最终通过的决定将再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策作出微调，明确七种情形可再生。

合法生育奖励从30日延长至80日原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假，男方享受15日的陪产假”。

加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。

新条例决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。

也就是说，顺产可享受98天+80天奖励假=178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天的产假。

此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。

根据新条例规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。

在具体实施方面：9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。

9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。

用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。

下面是国家规定的工资发放标准1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

广东生育假期规定

广东生育假期规定根据广东省政府发布的《广东省职工生育假办法》，下文将为大家介绍广东省关于生育假期的规定。

根据该办法，广东省对于职工的生育假期进行了详细规定和保障。

在该省内工作的男职工，享有3天的陪产假期；而女职工则可以享受到更长的产假期。

女职工生育后，享受产假的标准如下：普通分娩的可以享受98天的产假；难产的可以享受128天的产假；多胞胎分娩的可以再延长30天。

此外，对于晚育的女职工，35岁以上的可以再追加15天的产假。

在享受产假期间，女职工可以获得基本工资的100%的待遇，并且还可以享受社保待遇，包括医疗保险和生育津贴。

对于生育津贴的发放标准，根据办法规定，女职工生育第一个孩子可以获得100%的收入，第二个孩子获得80%的收入，第三个孩子及以上获得60%的收入。

除了产假，广东省还为女职工提供了离职保障。

在产假期满后，女职工可以享受6个月的离职保障，即不能因为产假而被解雇。

而对于在生育过程中发生意外伤害的女职工，可以延长产假期间直至康复。

对于男职工来说，广东省规定了3天的陪产假期。

这期间，男职工可以享受基本工资的100%的待遇，并且不会因为申请陪产假而对职工进行不利的考核评价。

在广东省的职工生育假期规定中，还规定了用人单位对于职工生育假期的安排。

用人单位在知道职工生育后，需要在5个工作日内办理职工产假手续，并在产假手续办理时间内支付相关生育津贴。

同时，用人单位还需要为职工提供良好的工作环境，保障职工的身体和心理健康。

总之，广东省对于职工生育假期的规定非常详细，并且从多个角度对职工进行了保障。

这也标志着广东省在关注和保护女职工权益方面取得了积极的进展。

相信通过这一系列的生育假期规定，广东省能够更好地保障职工的合法权益，营造良好的劳动关系。

2020广东陪产假的最新规定_2791

2020 广东陪产假的最新规定第一章总则第一条为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，控制人口数目，提高人口素质，保护公民的合法权益，促使社会进步，依据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关法律法例，联合本省实质，拟订本条例。

第二条居住在本省行政地区内的中国公民和户籍在本省而居住在省外的公民，以及本省行政地区内的全部国家机关、社会集体、公司事业单位和民众自治组织应该恪守本条例。

人口与计划生育工作应该与发展经济相联合、与帮助民众劳动致富相联合、与建设文明幸福家庭相联合。

第四条夫妇两方有依法推行计划生育的义务，推行计划生育的合法权益受法律保护。

不推行计划生育是违纪行为。

第五条各级人民政府一致领导本行政地区内人口与计划生育工作，推行人口与计划生育目标管理责任制。

第六条县级以上人民政府卫生和计划生育行政部门主管计划生育工作，在本行政地区内负责本条例的详细实行和监察检查。

县级以上人民政府其余有关工作部门应该联合各自的职责，做好有关的人口与计划生育工作。

第七条村民委员会、居民委员会应该依法做好人口与计划生育工作。

第八条工会、共产主义青年团、妇女联合会、个体劳动者协会、私营公司协会、计划生育协会、人口学会等社会集体、公司事业单位和公民应该辅助人民政府展开人口与计划生育工作。

第九条各级人民政府应该将人口与计划生育经费列入财政估算，保障人口与计划生育工作必需的经费，逐年提高人口与计划生育经费投入的整体水平。

各公司事业单位应该安排必需的经费，保证人口与计划生育工作的展开。

第二章组织实行第十二条乡镇人民政府、街道做事处建立卫生和计划生育工作机构，按人口规模装备人口与计划生育工作专职管理人员，负责本辖区内人口与计划生育的管理工作。

村( 居) 民委员会建立计划生育委员会，按人口规模装备专职计划生育工作管理人员，负责计划生育的详细管理工作。

国家机关、社会集体、公司事业单位应该依据需要，建立计划生育工作机构或许装备计划生育工作专 ( 兼) 职人员，负责本系统、本单位计划生育的详细管理工作。

男陪产假国家规定2022广东

男陪产假国家规定2022⼴东
⼥性⽣产⼤家应该都知道的，结婚之后就会⾯临⽣⼩孩的问题了，⽣产的时候男⽅有陪产假期，那么在⼴东陪产假⽅⾯是怎样规定的呢?关于这个问题，下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、男陪产假国家规定2020⼴东
根据《⼴东省⼈⼝与计划⽣育条例》第三⼗⼀条规定，符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的夫妻，⼥⽅享受三⼗⽇的奖励假，男⽅享受⼗五⽇的陪产假。

在规定假期内照发⼯资，不影响福利待遇和全勤评奖。

⼆、陪产假怎么休
符合法律法规规定⽣育的⼥职⼯产假期间，男⽅所在单位应当给予护理假⼗五⽇，护理假期间享受在岗职⼯同等待遇。

符合法律法规规定⽣育的⼥职⼯，在国家规定产假的基础上增加产假三⼗⽇。

产假期间享受在岗职⼯同等待遇。

符合法律法规规定⽣育的⼥职⼯，经本⼈申请，单位批准，产假期满后可连续休假⾄⼦⼥⼀周岁⽌，休假期间的⽉⼯资按照不低于休假前本⼈基本⼯资的百分之七⼗五发给，但不得低于当年本市最低⼯资标准。

符合法律法规规定⽣育的⼥职⼯产假期间，男⽅所在单位应当给予护理假⼗五⽇，护理假期间享受在岗职⼯同等待遇。

通过上⽂的解释，我们可以了解到在⼴东的话陪产假时间有15天，根据不同的地区规定假期天数是不同的，⼯资待遇也是不⼀样的。

以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。

二胎陪产假国家规定2020

二胎陪产假国家规定2020一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。

准爸爸如果状况特殊，可向单位申请困难补助或照顾。

建议咨询所在省、当地的劳动部门。

《条例》修改了与“全面二孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，这意味着，7天的晚婚假取消，只剩下常规的3天婚假。

至于产假，《条例》将原来的独生子女母亲35天的产假调整为奖励假30天，同时，配偶陪产假从10天增加至15天。

这意味着，凡符合生育政策的女性，不论是生育一孩还是二孩，都可以享受增加30天产假的优待。

此前，女性产假一般为：98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天，调整后，至少为：98天基本产假+30天计生奖励假=128天，对一部分女性来说，产假缩短了，但对于此前不享受独生子女假和晚育假的女性，产假则增加了30天。

另外，按照国家“新人新办法、老人老办法”原则，新条例实施后，自愿终身只生育一个子女的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励优待。

在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的广东省户籍夫妻，可继续按规定的条件、标准，享受各项计划生育奖励优待政策。

已经享受独生子女父母奖励的夫妻，如果在新条例之后再生育子女，就不再继续给予奖励。

但此前已经享受的待遇不用退还。

北京晚婚假拟取消增加配偶陪产假15天8日，北京市政府法制办正式对《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》公开征集意见，截止时间为本月28日。

征求意见稿规定，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，配偶陪产假15天。

【精编范文】广东陪产假国家规定-范文模板 (3页)

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还规定符合法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

广东要落地怎么延长?答案是30天的奖励假。

这意味着一对夫妻从结婚到生育一孩、二孩时，所能享受到的法定假期也在悄悄地发生变化。

其中晚婚假取消后，晚婚族的法定婚假将从13天缩减成3天。

夫妻双方各损失10天假期。

晚婚假晚婚人士13天假变3天根据国家、广东省此前的假期相关规定，广东省的婚假构成为婚假3天+晚婚假10天共13天。

旧版政策中明确规定，计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。

符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。

双方达到双方享受，一方达到一方享受。

增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

产假男性增5天陪护假新条例修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。

这意味着凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

这意味着在取消晚婚假的同时，将原来独生子女父母的产假也进行了相应的调整。

当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。

但母亲一方的自愿生育独生子女假35天，以及晚育假15天都将取消，两相比较，母亲一方将减少产假20天时间。