开店新组织架构
店铺人员组织架构图
一.商号组织架构图备注: ①卖场500平米②人员设置装备摆设15人二.商号各岗亭工作职责遵照公司各项规章轨制,介入商号发卖工作,屈服上级工作安插,并保护公司形象. (一)店司理工作职责1.履行并落实公司各项工作指标,按期报告请示工作进度.2.完成公司制订的营业目标.3.店务各项工作的督促和检讨.4.各类报表的审核及数据剖析.5.周.月.年工作总结及筹划的制订.分化.督促.完成.6.组织商号清点工作(清点轨制及流程).7.解决突发事宜(特别顾客投诉.断电.偷盗等).8.对商号全部人员的工作指点及监视,月度及年度绩效考察.9.信息收集.反馈.提交建议(顾客反馈.导购反馈.竞争敌手信息等). 10.外部工作事务的调和(总部信息的沟通,当局部分的对接等事务). (二)副店司理工作职责1.协助店司理各项工作,合营完成公司制订的事迹目标.2.协助店司理调和及治理发卖部.商品部.陈列部.培训部工作.3.协助店司理履行商号员工的雇用工作及店务各项工作的上情下达和下情上报.4.财务治理工作.5.填报小我每日工作日志.6.协助店长进行商号员工月度及年度绩效考察. (三)发卖组长工作职责1.履行专卖店的产品促销筹划.2.促销运动的剖析及反馈.3.汇集汇总竞争敌手发卖.促销.价钱等信息材料,并及时上报店司理.4.与各部组长合营,完成促销事迹.5.进修发卖相干的专业常识并培训商号人员.店司理销 售 组 长副店司理 商 品 组 长 陈 列 组 长 培 训 组 长导 购 员 (6名)收 银 员 (2名)(四)商品组长职责1.仓库货物及进出帐目标治理(1)履行库房治理轨制和报表体系,做好库存统计工作,确保货物有序治理(6S 治理).(2)提出对滞销货物的处理看法.2.物流连接.履行货物的进.存.补.退货治理轨制及流程.3.商品剖析及信息收集.反馈.建议.4.商品相干常识的进修及培训商号人员.(五)陈列组长工作职责1.按照爱登堡专卖店陈列尺度按期更新商号货物陈列(商号陈列尺度.陈列手册等).2.筹划并指点商号的陈列(商号的动线筹划.颜色筹划.产品线的筹划等).3.根据商号陈列尺度对商号总体陈列后果进行评定(卖场形象),发明问题及时解决,以包管公司产品的品牌效应能充分展现,增长发卖力度.4.按期对商号进行陈列摄影,并及时将照片反馈给店司理.5.商号人员陈列相干常识的培训工作.(六)培训组长工作职责1.总结及筹划培训工作,向店司理陈述.2.组织实行培训.跟踪及考察培训内容.3.尽力进修,不竭充实培训内容,以进步培训质量.4.商号卫生管控,使商号卫生达到无尘.无污迹.无逝世角.(七)收银员工作职责1.快速.精确完成收银工作.2.包管收银台所需物品(零钱.VIP登记表等)的完好及收银台的整洁.3.填写日收银报表及交代表等(日收银报表.交代表.收银操纵).4.客户材料卡录入体系,电脑数据的每日更新;5.商品附加发卖工作.6.接听德律风并招待顾客投诉.7.收银台周边相干工作的协助.(八)导购员工作职责1.进步客单价.效益比,完成发卖事迹.2.履行营业根本操纵流程,控制客服技能及成衣的根本常识.3.保护事项:商品陈列.卫生.安然.硬件.4.保持优越的办事心态,创造舒适的购物情形,帮忙并建议顾客选择所需的商品5.收集顾客对货物和专卖店看法.建议与期望及时向上级报告请示.6.完成上级交办的各项工作.爱登堡专卖伙计工职业成长通路(一)树立商号考评机制,筹划员工职业生活治理的工作,树立响应轨制与程序,由人事行政部分具体履行.(二)树立员工自我测评体系和数据库:企业内部空白职位的信息体系及企业内部各职位的任职资历请求数据库(三)员工职业生活筹划的监管:对各部分.各级治理人员以及员工在职业生活筹划进程平分派的权力.承担的义务和义务进行响应的治理和监视 (四)员工职业生活筹划培训1.企业文化及成长计谋.如企业的任务.成长前景及成长理念.2.企业内职业成长通路(1)不合职业岗亭可能的成长通路. (2)不合成长通路的特色及请求.3.小我职业生活筹划的办法(1)职业性向测评.小我才能测评等 (五)员工小我职业成长筹划的制订品格本质的晋升.2.职业成长筹划的实行指点制订各类考评表,以便及时控制员工实行职业成长筹划的情形,供给事迹改良.行动调剂的指点.(七)员工职业成长的考评程序:。
门店组织架构图及岗位职责
门店组织架构图及岗位职责门店组织架构图店长店助岗位职责店长岗位职责1、全面负责门店经营管理及运作,具体为人员管理、商品管理、耗材管理、设备管理、财物管理、招商管理、顾客管理、会员管理、供应商管理、职能部门关系协调;2、制订门店年度\月度销售、毛利预算目标,报公司领导审批,并制定实现销售\毛利目标的年度\月度经营方案;3、负责传达并执行公司的经营政策;4、负责门店各部门管理人员的选拨和考评;5、负责指导和培训员工,打造具有战斗力、凝聚力、积极向上的团队;6、倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念,营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境;7、严格控制损耗率、经营成本,树立“低成本”的经营观念;8、负责库存管理,保证充足的货品、准确的存货及订单的及时提交;9、保障营运安全,严格清洁、防火、防盗的日常管理,设备的日常保养;10、向总公司反馈有关运营的信息;11.授权值班经理处理店内事务;12、负责店内其他日常事务。
店长助理岗位职责1.制定各部门量化工作指标,追踪各部门报表完成情况,及时采取纠正措施并将异常情况反馈给店长;2.在店长的领导下行使分管部门工作或被授权处理店长不在时店内事务;3.对店内人员的合理定编、增编、缩编,向店长提出建议;4.审查各部门员工业绩考评记录,并报店长;5.检查各部门“营运规范”的执行情况并组织辅导、考评;6.起草各项规章制度和通告,完善各管理机制;7.制度审批后,负责向下发部门解释、传达、监督并反馈其执行情况;8.与政府职能部门联系、协调,保证商场的正常运作;9.起草店内各项费用预算及其送审、申报工作;10.做好消防安全,及时处理各项突发事件;11.加强各部门间的沟通与协调,及时了解情况,并提出整改意见;12.协助店长监督检查各部门执行岗位职责和行为运作规范的情况;13.了解管理人员和员工的思想动态并予以正确引导。
生鲜主管岗位职责1、对门店店长负责,对本部门商品价格、质量和保质期进行监督、检查。
分店组织架构图(标准)
门店组织架构图1、岗位组成人员:店长、店长助理、销售专员、客服专员2、架构示意图:3、岗位职责说明:1)店长工作目标:①完成本门店销售和会员目标;②不断提升本门店会员服务质量;1、遵守公司各项规定,坚决贯彻执行上级指示,完成公司下达销售和会员任务,统筹管理店内店外各项事务,店内物品及资产的维护和安全工作,负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误;做好各项报表的管理;2、负责门店的员工管理、储备干部的培养、对本门员工销售与服务进行有效指导,并配合销售,以及门店员工的面试、培训、考核及指导;3、监督门店员工各项公司制度的贯彻执行,如考勤、流程等等;4、制定门店周、月、年度工作计划,以及活动宣传和销售策划方案的制定,带领门店员工完成公司下达门店的任务;5、利用公司各项资源,扩大及深入公司在本地区的形象和经营水平。
6、负责公司新店的选址、考察、调查、分析,以及营业前的装修等准备工作;2)店长助理1、门店店长储备干部人才;2、协助店长实现对店内人员(销售专员、客服专员、)设备(货架清洁)与商品的管理,同时维护本门店的正常运作,满足顾客需求以及协助店长实施各项工作要求和计划任务的达成;3、协助店长监督和管理门店内的各项日常事务,如卫生管理制度、人事考勤制度、;4、具体负责门店现金账务管理,如:现金的发放、财务的收入与支出登记,制定现金日报表,报销款的整理、统计、上报等等,以及分店税务登记和申报工作事宜的操作;5、有义务协助门店其他员工在户外的活动策划和开展。
3)客服专员(兼前台文员)1、负责门店客服回访服务和会员系统的维护和管理;2、负责门店销售过程中的收银工作,以及销售报表的记录、整理、上报等其他文件资料存档;3、负责门店仓库管理,月度的库存盘点工作,以及门店商品的出库、入库管理;4、有义务协助门店其他员工在户外的活动策划和开展;4)销售专员1、负责店内、店外的销售和会员招募任务的达成;2、负责对户外宣传销售活动的策划与实施,和活动的联系、洽谈与拓展,以及对活动成本的控制和统计分析;3、负责门店内针对售后的会员服务,如:商品维修、商品送货等;。
开店的组织结构
开店的组织结构
开店的组织结构可以根据个人或团队的具体情况来设计,以下提供一种基本的组织结构框架:
1. 店长:负责整个店铺的运营和管理,包括销售、客户服务、库存管理、人员安排等。
2. 销售人员:负责接待客户、解答疑问、促进销售。
3. 采购人员:负责商品采购,根据商品清单与供应商洽谈价格并订购商品。
4. 财务人员:负责店铺的账务处理,包括记账、核算成本、利润等。
5. 仓库管理人员:负责库存管理,确保货品充足的同时也要避免滞销和积压。
6. 美工设计:负责店铺装修、产品图片和详情页的制作。
7. 推广人员:如果有线上业务的话,需要负责店铺的宣传推广,比如社交媒体营销、SEO优化等。
8. 技术支持/售后服务人员:为客户提供必要的技术支持和售后服务,如产品维修、退换货政策解释等。
9. 合伙人/股东:如果是合伙开店,需要进行明确的分工,明确各自的权利和义务。
在实际开店过程中,上述组织结构的设置可能需要根据实际情况进行调整和完善。
重要的是保持沟通顺畅,明确每个人的职责和权益,以便更好地协作实现共同的目标。
店铺人员组织架构图
一、店铺组织架构图(一)备注:①卖场500平米②人员配置15人 二、店铺各岗位工作职责 遵守公司各项规章制度,参与店铺销售工作,服从上级工作安排,并维护公司形象。
(一)店经理工作职责1 2、完成公司制定的营业目标。
3、店务各项工作的督促和检查。
4、各类报表的审核及数据分析。
5、周、月、年工作总结及计划的制定、分解、督促、完成。
6、组织店铺盘点工作(盘点制度及流程)。
7、解决突发事件(特殊顾客投诉、断电、偷窃等)。
8、对店铺全体人员的工作指导及监督,月度及年度绩效考核。
9、信息收集、反馈、提交建议(顾客反馈、导购反馈、竞争对手信息等)。
10、外部工作事务的协调(总部信息的沟通,政府部门的对接等事务)。
(二)副店经理工作职责1、协助店经理各项工作,共同完成公司制定的业绩目标。
2、协助店经理协调及管理销售部、商品部、陈列部、培训部工作。
3、协助店经理执行店铺员工的招聘工作及店务各项工作的上情下达和下情上报。
4、财务管理工作。
5、填报个人每日工作日记。
6、协助店长进行店铺员工月度及年度绩效考核。
店经理销售 组 长 副店经理商 品 组 长 陈 列 组 长 培 训 组 长导 购 员 (6名) 收 银 员 (2名)(三)销售组长工作职责1、执行专卖店的产品促销方案。
2、促销活动的分析及反馈。
3、搜集汇总竞争对手销售、促销、价格等信息资料,并及时上报店经理。
4、与各部组长配合,完成促销业绩。
5、学习销售相关的专业知识并培训店铺人员。
(四)商品组长职责1、仓库货品及进出帐目的管理(1)执行库房管理制度和报表系统,做好库存统计工作,确保货品有序管理(6S管理)。
(2)提出对滞销货品的处理意见。
2、物流衔接。
执行货品的进、存、补、退货管理制度及流程。
3、商品分析及信息收集、反馈、建议。
4、商品相关知识的学习及培训店铺人员。
(五)陈列组长工作职责1、依照爱登堡专卖店陈列定期更新店铺货品陈列(店铺陈列、陈列手册等)。
开店新组织架构
组织架构开店部组织架构开发管理处、规划管理处、设备器材管理处、店面工程管理处、工程处开发管理处——数据采集科、发展分析科、负责:1,同战略发展部共同需找物业2,对物业进行评估,会同工程部门共同制定谈判条件。
并同战略发展部共同谈判。
3,负责签订后物业方的沟通。
4,负责对选定物业进行相关市调,并提供给相关工程、经营部门5,负责确定物业的基本定位。
并确定商场动线及区块6,负责了解消费者消费变化趋势。
为店型改造提供依据7,负责相关外事部门的沟通。
岗位描述:数据采集科:1、对待开发店面的商圈顾客,交通,门市价格等基本情况进行数据的采集、整理、分析并形成报告。
2、对商圈内竞争店的各种信息进行采集与分析并形成报告。
3、对店面各种信息进行分析后形成开业后销售、毛利率预算。
4、对已开业店面的顾客各种信息进行采集与分析。
发展分析科:1、对数据采集形成的报告进行分析,对拟开设店面给出明确定位及品类区块占比功能搭配建议。
2、对已开业店面的进行针对性调查,同店面协商进行布局动线进行调整。
3、通过对消费者的调查把握消费者习惯的改变和需求。
对店面布局,品类规划提出方向和合理化建议。
4、负责为领导提供是否签订物业的可行性报告。
规划管理处——规划科、店面形象管理科1,负责同开发部门共同制定卖场动线及品类规划2,负责对中小品类进行详细规划规划科:1、依据店面规划管理处提供的各种数据、报告、建议对店面布局、动线、中小品类进行规划。
并同采购、店面人员进行沟通并最终形成布局图纸。
提交设备器材管理处、店面工程管理处、采购、营运、店面。
2、依据市场、消费习惯的变化对已开业店面布局进行调整的设计。
对店面、采购提出的调整申请进行审核。
3、依据实际情况对设备器材管理处、店面工程管理处的设备工程等提出修改意见,并负责协调解决。
店面形象管理科:1、负责同商场设计部沟通设计店面的整体VI系统。
2、负责店面装修氛围的设计,并委托店面工程管理科负责施工。
设备材料管理处——设备材料管理科设备材料管理科1、充分掌握行业动态,负责超市内外所有陈列道具、办公器材、清洁用具等一切物品的设计、选型。
门店组织结构图
信息主管负责组织本部ห้องสมุดไป่ตู้日
常工作,确保超市收银电脑设 备、POS系统正常运行。
人力资源部
部门职能
岗位职责/描述
人力资源部是超市里负责人
事管理的后勤服务部门,是各 项人事制度的制定者、各个部 门人事工作的协调者,在整个 门店中起到润滑剂作用。
人力资源主管主要负责店内
员工招聘、培训、绩效考核、 薪资发放及人事档案的记录、 整理、存档、保管工作,并协 助各部门人事及预算管控。
防损组是为超市及顾客提供安
全保障的部门,包括一切财产 和利益的保护,做到事前预防 、事后补救,尽可能将各方损 失降到最低程度。
防损主管对防损经理负责,
制定日常工作计划,训练员工, 检查门店安全状况和员工工作 情况,发现问题及时处理,无 法处理及时上报。
收银组
部门职能
岗位职责/描述
收银组是门店的窗口柜组,也
蔬菜 (22)
面包 (23)
肉课 (24)
家居 (25)
休闲 用品 (30)
文化 用品 (31)
家电 (32)
日用 季节性 纺织 商品
鞋
(33) (34) (35)
客服
会员 开发部
收货
(40) (41) (42)
防损 (43)
收银
内保
客服
外保
团购
旗舰店组织架构及人员编制图
店长
店长办 (3)
生鲜部 (54)
是顾客购物环节的最后一道程 序,其工作直接关系到门店营 业收入的准确性,也是门店服 务质量高低最直接的体现部门 。
收银主管负责控制现金差异
和现金安全,确保准确、安全 地收回货款;检查组员出勤状 况;负责安排组员专业知识的 训练及组员的绩效考核。
门店组织架构管理制度模板
第一章总则第一条为规范本门店的组织架构管理,明确各部门职责,提高工作效率,特制定本制度。
第二条本制度适用于本门店所有员工,以及门店下属所有分支机构。
第三条本制度旨在建立一个高效、协调、有序的门店组织架构,确保门店战略目标的实现。
第二章组织架构设置原则第四条组织架构设置应遵循以下原则:1. 战略导向:组织架构应与门店的整体发展战略相一致,确保各部门工作目标与公司战略目标相匹配。
2. 高效运作:组织架构应简洁明了,避免冗余和层级过多,以提高工作效率。
3. 职责明确:各部门职责应明确划分,确保每个岗位的工作内容和职责清晰。
4. 权责一致:部门与岗位的权力和责任应相匹配,确保决策与执行的统一。
5. 灵活适应:组织架构应具有一定的灵活性,以适应市场变化和业务发展的需要。
第三章组织架构图第五条本门店组织架构图如下:```┌────────────┐│ 门店经理│└──────┬──────┘│┌─────────┴─────────┐│ │┌───┴───┐ ┌──────────┴──────────┐│ 部门一│ │ 部门二│ 部门三│└──────┬──┘└────────────┬────────────┘│ │┌─────┴─────┐┌────────────┴────────────┐│ 岗位一│ │ 岗位二│ 岗位三│└────────────┘└──────────────────────────┘```第四章部门及岗位职责第六条门店经理- 负责门店的整体运营管理。
- 制定门店发展战略和年度计划。
- 协调各部门工作,确保门店目标的实现。
第七条部门一- 负责门店销售、客户服务、市场推广等工作。
- 制定销售策略和销售计划。
- 负责客户关系维护和投诉处理。
第八条部门二- 负责门店的商品采购、库存管理、物流配送等工作。
- 制定采购计划,确保商品质量和供应链稳定。
- 负责库存管理和物流配送协调。
第九条部门三- 负责门店的财务、人事、行政等工作。
门店组织架构管理制度范本
门店组织架构管理制度范本第一章总则第一条为了规范门店的组织架构管理,明确门店内部各部门和岗位的职责权限,提高门店运营效率,根据《中华人民共和国公司法》、《企业内部控制基本规范》以及《公司章程》的有关规定,制定本制度。
第二条本制度适用于门店的组织架构设置、部门和岗位设置、职责划分、管理层级等方面的管理。
第三条门店组织架构管理的目的是:支持公司的整体发展战略,实现门店业务的扁平化、高效运作,确保部门和岗位职能清晰、精简、责任明确,促进各部门、业务单元之间的高效沟通与合作。
第二章组织架构设置第四条门店组织架构设置应遵循以下原则:(一)支持公司的整体发展战略;(二)实现业务的扁平化、高效运作;(三)确保部门和岗位职能清晰、精简、责任明确;(四)有利于各部门、业务单元之间的高效沟通与合作。
第五条门店组织架构分为以下几个层级:(一)门店总经理:负责门店的整体运营管理,对门店的业绩和运营状况负责;(二)部门经理:负责各部门的运营管理,对部门的业绩和运营状况负责;(三)岗位员工:负责执行工作任务,完成门店和部门的目标。
第六条门店可根据业务需要设置部门,部门设置应遵循业务关联、职能互补、精简高效的原则。
部门间应保持良好的沟通协调,确保工作顺畅进行。
第三章职责划分第七条门店总经理的职责:(一)组织实施公司发展战略,确保门店业务发展符合公司整体规划;(二)负责门店的整体运营管理,对门店的业绩和运营状况负责;(三)组织制定门店内部管理制度,确保门店运营规范、高效;(四)负责门店的人事管理、财务管理、资产管理等工作;(五)协调门店与公司总部、各部门之间的关系,确保门店业务的顺利开展。
第八条部门经理的职责:(一)组织实施部门业务计划,确保部门业绩目标的实现;(二)负责部门内部管理,确保部门工作规范、高效;(三)组织部门员工培训、考核,提高部门员工的工作能力;(四)协调部门之间及部门与门店总经理之间的关系,确保部门工作的顺利开展;(五)完成门店总经理交办的其他工作。
门店组织架构管理方案
门店组织架构管理方案摘要随着市场竞争的加剧,门店组织架构管理的重要性日益凸显。
一家优秀的门店,不仅需要雄厚的资金和先进的技术,还需要一个良好的组织架构和管理方案,以提高效率并更好地满足顾客需求。
本文旨在探讨门店组织架构的构成和管理方案,以期为门店的发展提供有益的参考。
门店组织架构的构成门店组织架构是指门店内部各职能部门之间的关系、作业流程、决策层级等方面的安排。
通常,门店组织架构由以下几个部分构成:1.门店管理层门店管理层是门店组织架构的核心,负责门店整体管理和决策。
管理层包括门店总经理、助理总经理、营销总监、人力资源经理等职位。
门店总经理是门店最高管理者,负责全面规划门店的发展方向和整体管理。
2.部门职能门店部门职能是门店组织架构的重要组成部分,根据门店自身业务需求特点,可划分为多个职能部门,例如:财务部门、人力资源部门、物流部门、运营部门、营销部门等。
每个职能部门都负责门店内部的相关事务,如设施维护、员工管理、商品进货等。
3.员工队伍员工队伍是门店组织架构的另一个关键组成部分,直接参与到门店工作中,负责门店的日常营运。
门店员工队伍可以根据工作职责进一步划分,例如:销售员、物流人员、客服人员等。
门店组织架构管理方案门店组织架构的管理方案是指门店对组织架构的安排和管理方式。
门店管理层应该制定可行的管理方案,充分考虑门店所处环境和发展需要,从而更好地实现门店的经营目标。
下面是门店组织架构管理方案的具体内容:1.制定组织架构目标门店管理层应该制定明确的组织架构目标,包括目标的实现时间,如何实现目标以及每个部门应承担的任务等。
门店管理层还应该关注门店的未来发展需求,如是否需要增加部门或调整部门职能等。
制定了明确的目标,可以更好地指导门店的日常管理。
2.职能划分合理门店管理层应该根据门店自身特点,合理划分各部门职能,让各部门间职责明确、协同工作,提高工作效率。
例如,在员工队伍方面,可以根据员工特点和业务需求,制定不同的培训计划和激励政策,培养优秀员工。
1店面组织架构图
目录1、餐厅人事架构图2页2、餐厅人员标准配置表3页3、楼面薪资结构4页4、厨房薪资结构5页5、人事管理规定6页6、奖罚制度14页7、个人工资核算24页8、入职登记表25页9、劳动合同书(范本)26页10、缺档明细及考勤表32页11、宿舍管理规定33页12、住宿人员登记表34页13、员工上岗告知书及岗前培训指引35页14、厨房/楼面工作重点36页15、员工守则37页16、优秀员工评选标准38页17、楼面卫生检查表39页18、厨房卫生检查表40页19、突发事件应急处理41页20、加班确认表及请假条48页21、财务管理制度49页22、奖罚单及指纹未打卡证明52页23、员工异动表53页24、转正/调薪申请表54页25、辞/离职申请表(正面)55页26、辞/离职申请表(反面)56页27、授权书及离职声明57页28、各岗位每天工作内容58页29、岗位职责说明书74页30、第XX季度业绩考核83页餐厅人事架构图备注:一、餐厅实行店长责任制,店面所有大小事物,店长都需要负责。
二、各部门发生的问题,都由部门经理主持解决,其它人员全力配合。
三、收银员除本岗位的工作内容之外,都要接受楼面领班、楼面经理合理的日常工作安排。
四、服务员为统称,日常工作安排可以细分为:咨客、传菜员、楼杂、外送等。
五、切配为统称,日常工作安排中可细分为:汤底、蔬菜、刨肉、寿司、杀鸡、 后勤等。
店 长楼面经理 厨房经理楼面领班 厨房领班楼面组长服务员厨房组长收银员切配 保洁员餐厅人员标准配置表楼面: 名厨房: 名餐厅: 名(包名店长)店长名楼面经理名厨房经理名楼面领班名厨房领班名楼面组长服务员名厨房组长收银员名切配名保洁员名楼面各岗位及薪资结构(试行版)岗位级别基本工资全勤奖工龄工资提成奖罚补助综合工资备注楼面经理四级5300 200 参与绩效奖参与有5500楼面经理三级5100 200 参与绩效奖参与有5300楼面经理二级4900 200 参与绩效奖参与有5100楼面经理一级4700 200 参与绩效奖参与有4900楼面经理初级4500 200 参与绩效奖参与有4700楼面领班四级4400 200 参与参与参与有4600楼面领班三级4200 200 参与参与参与有4400楼面领班二级4000 200 参与参与参与有4200楼面领班一级3800 200 参与参与参与有4000楼面领班初级3600 200 参与参与参与有3800楼面组长300管理补贴收银员四级3700 100 参与参与参与有3800收银员三级3500 100 参与参与参与有3600收银员二级3300 100 参与参与参与有3400收银员一级3100 100 参与参与参与有3200收银员初级2900 100 参与参与参与有3000服务员四级3500 100 参与参与参与有3600服务员三级3300 100 参与参与参与有3400服务员二级3100 100 参与参与参与有3200服务员一级2900 100 参与参与参与有3000服务员初级2700 100 参与参与参与有2800厨房各岗位及薪资结构(试行版)岗位级别基本工资全勤奖工龄工资提成奖罚补助综合工资备注厨房经理四级5300 200 参与成本控制奖参与有5500厨房经理三级5100 200 参与成本控制奖参与有5300厨房经理二级4900 200 参与成本控制奖参与有5100厨房经理一级4700 200 参与成本控制奖参与有4900厨房经理初级4500 200 参与成本控制奖参与有4700厨房领班四级4400 200 参与成本控制奖参与有4600厨房领班三级4200 200 参与成本控制奖参与有4400厨房领班二级4000 200 参与成本控制奖参与有4200厨房领班一级3800 200 参与成本控制奖参与有4000厨房领班初级3600 200 参与成本控制奖参与有3800厨房组长300管理补贴切配四级3500 100 参与参与参与有3600切配三级3300 100 参与参与参与有3400切配二级3100 100 参与参与参与有3200切配一级2900 100 参与参与参与有3000切配初级2700 100 参与参与参与有2800洗碗工四级3500 100 参与参与参与有3600洗碗工三级3300 100 参与参与参与有3400洗碗工二级3100 100 参与参与参与有3200洗碗工一级2900 100 参与参与参与有3000洗碗工初级2700 100 参与参与参与有2800----- 人事管理规定-----公司价值观:赚取更多的利润,让员工与公司分享。
连锁店组织架构
连锁店组织架构
连锁店的组织架构可以根据具体的行业和经营模式而有所不同,但是一般而言,连锁店的组织架构可以包括以下几个层级:
1. 总部或中央管理层:负责制定整个连锁店的发展战略和政策,统筹各个分店的运营和管理。
总部通常设有高管团队,包括首席执行官(CEO)、首席运营官(COO)等。
2. 分店或门店管理层:负责具体的门店运营和管理工作,包括销售、员工管理、库存管理等。
一般每个门店都会有一个店长或经理来负责门店的日常运营。
3. 区域管理层:负责管理一定范围内的门店,通常分为市区经理、区域经理等级。
区域经理负责监督门店的运营情况,协调各个门店之间的资源和信息共享。
4. 员工层级:包括销售人员、店员、仓库人员等岗位。
他们直接参与门店的日常营运工作。
在这个组织架构中,各个层级之间会进行信息沟通和资源调配,以确保连锁店的顺利运营。
总部会向门店发布政策和指导,门店则反馈销售数据、库存情况等信息给总部和区域管理层。
区域管理层则会协调各个门店之间的合作和资源共享,确保连锁店的整体效益最大化。
门店组织架构图及岗位职责
门店组织架构图及岗位职责————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:ﻩ门店组织架构图及岗位职责门店组织架构图店长店助生鲜课长食品课长百货课长防损课长收银客服课长企划人事主管信息操作员会计出纳岗位职责店长岗位职责1、全面负责门店经营管理及运作,具体为人员管理、商品管理、耗材管理、设备管理、财物管理、招商管理、顾客管理、会员管理、供应商管理、职能部门关系协调;2、制订门店年度\月度销售、毛利预算目标,报公司领导审批,并制定实现销售\毛利目标的年度\月度经营方案;3、负责传达并执行公司的经营政策;4、负责门店各部门管理人员的选拨和考评;5、负责指导和培训员工, 打造具有战斗力、凝聚力、积极向上的团队;6、倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念,营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境;7、严格控制损耗率、经营成本,树立“低成本”的经营观念;8、负责库存管理,保证充足的货品、准确的存货及订单的及时提交;9、保障营运安全,严格清洁、防火、防盗的日常管理,设备的日常保养;10、向总公司反馈有关运营的信息;11. 授权值班经理处理店内事务;12、负责店内其他日常事务。
店长助理岗位职责1.制定各部门量化工作指标,追踪各部门报表完成情况,及时采取纠正措施并将异常情况反馈给店长;2.在店长的领导下行使分管部门工作或被授权处理店长不在时店内事务;3.对店内人员的合理定编、增编、缩编,向店长提出建议;4.审查各部门员工业绩考评记录,并报店长;5.检查各部门“营运规范”的执行情况并组织辅导、考评;6.起草各项规章制度和通告,完善各管理机制;7.制度审批后,负责向下发部门解释、传达、监督并反馈其执行情况;8.与政府职能部门联系、协调,保证商场的正常运作;9.起草店内各项费用预算及其送审、申报工作;10.做好消防安全,及时处理各项突发事件;11.加强各部门间的沟通与协调,及时了解情况,并提出整改意见;12.协助店长监督检查各部门执行岗位职责和行为运作规范的情况;13.了解管理人员和员工的思想动态并予以正确引导。
实体店组织架构图
1.实体店组织架构2.人员配置根据目前现状,人员配置暂定如下:前厅销售:常规7人,最低限度5人;技师部:常规21人,最低限度10人;客服部:常规5人,最低限度3人;后勤部:常规2人,最低限度1人。
合计:常规36人,最低限度:19人♥备注:一线员工(店长1人;理疗顾问2人;养生专家3人;技师21人)常规27人,最低限度14人;二线员工(收银2人;楼层服务员1人;水吧服务员1人;保洁阿姨2人;厨师1人)常规7人最低限度:5人3.职能职责一、店长职责工作时间:(具体时间根据工作需要安排)工作内容:1.以身作则,严格遵守并执行【员工守则】及公司各项规章制度;2.按时上下班,并树立一个模范榜样;3.负责每天各部门主管人员的具体工作安排,并予以严格、细致的监督;4.参加公司各项会议活动,充分了解董事会的工作安排及意图;5.主持召开每日部门例会工作,起到公司会议内容上传下达的作用;6.监督及评估部门员工在工作中的表现和出现的失误;7.对表现出色的员工进行必要的表彰和对员工违规现象进行及时的处理;8.每月总结出优秀员工和最差员工的成绩表;9.关心员工的业余生活,了解员工的心态,对有困难的员工进行必要的帮助;10.根据业绩目标部署,参与制定公司整体经营目标、组织制定销售计划、掌握销售进度;11.定期汇报销售情况,编制销售报表,定期报送董事会;12.主持销售部每日例会13.确认各业务人员业绩14.根据销售计划,制定和调整销售方案(策略),并负责具体销售方案的实施15.销售现场日常管理工作16.根据公司规定,定期对业务人员进行培训考核17.参与制定现场销售工作流程和标准,组织员工研究确定18.组织销售培训,支持员工对新的工作方法或流程的实践19.做好项目解释工作,现场顾客疑问解答等工作20.制定公关活动、促销活动、企业宣传活动、上报董事会,批准后负责具体实施工作,并进行费用的计划与控制,做到有计划按步骤的开展宣传销售工作。
连锁店体系组织架构及其岗位
连锁店体系组织架构及其岗位连锁店体系组织架构及其岗位随着商业竞争日益激烈和消费者需求的不断变化,连锁店成为了现代商业领域中一种重要的经营模式。
连锁店以其独特的组织结构和管理方式,有效地满足消费者的各种需求,并在全球范围内迅速扩展。
在这个连锁店体系中,组织架构和岗位分工起着关键作用。
本文将详细介绍连锁店体系的组织架构以及岗位职责。
一、连锁店体系的组织架构1. 总部机构:连锁店体系的总部机构是整个连锁店体系的决策中枢,负责制定组织的战略和政策,监督和指导各个分店的运营。
总部机构的主要部门包括营销部、人力资源部、财务部、供应链部等。
2. 分支机构:分支机构是连锁店体系的地方管理部门,负责管理和运营各个区域或地方的连锁店。
分支机构的主要部门包括区域经理部、市场部、运营管理部等。
3. 门店:每个门店是连锁店体系的最基层组织单位,负责日常的销售和服务工作。
每个门店由一位店长和一支销售团队组成。
二、连锁店体系的岗位职责1. 总部机构岗位(1) 营销经理:负责指导和监督连锁店体系的市场营销工作,制定销售策略和推广计划,提高产品和品牌知名度。
(2) 人力资源经理:负责招聘、培训和管理连锁店体系的员工,确保员工的技能和素质符合组织的要求,维护员工的福利和劳动关系。
(3) 财务经理:负责管理和监督连锁店体系的财务工作,包括会计、预算、成本控制和财务报告等,保证组织的财务稳定和持续增长。
(4) 供应链经理:负责管理和优化连锁店体系的供应链,确保产品供应的及时性和稳定性,降低成本并提高效率。
2. 分支机构岗位(1) 区域经理:负责监督和管理所辖地区的连锁店运营,包括市场分析、销售目标的制定和执行、门店的管理和绩效考核等。
(2) 市场经理:负责开展市场调研,了解消费者需求和竞争情况,制定本地市场推广策略,并负责活动和促销的组织和执行。
(3) 运营经理:负责每个门店的运营管理工作,包括员工的培训和考核、货品的进货和陈列、销售数据分析等。
2023年便利店连锁品牌运营公司组织架构和部门职能
2023年便利店连锁品牌运营公司组织架
构和部门职能
组织架构
该便利店连锁品牌运营公司的组织架构如下:
1. 高层领导团队
- 总裁
- 首席运营官
- 首席财务官
- 首席市场营销官
- 首席人力资源官
2. 运营部门
- 运营总监
- 区域经理
- 店长
3. 财务部门
- 财务总监
- 财务经理
- 会计团队
4. 市场营销部门
- 市场营销总监
- 市场营销经理
- 广告和宣传团队
5. 人力资源部门
- 人力资源总监
- 人力资源经理
- 培训和发展团队
部门职能
1. 运营部门
- 负责店铺的日常运营管理,包括销售、库存、订单处理等。
- 确保店铺的顺利运营,提供高品质的服务。
- 协调各个区域的运营工作,确保整体运营目标的达成。
2. 财务部门
- 负责财务管理和预算控制。
- 管理公司的财务流程和账务报告。
- 监控公司的财务状况,提供财务分析和建议。
3. 市场营销部门
- 负责制定品牌推广和营销策略。
- 进行市场调研,分析竞争对手和目标客户。
- 策划并执行广告和宣传活动,提高品牌知名度和市场份额。
4. 人力资源部门
- 负责招聘和员工管理。
- 发展和执行人力资源策略,提升员工绩效和福利待遇。
- 提供培训和发展计划,促进员工的个人成长和职业发展。
以上是2023年便利店连锁品牌运营公司的组织架构和部门职能的简要介绍。
每个部门在实施其职能时应相互合作,以确保公司的顺利运营和持续发展。
电商部门组织架构图
市场部
• 市场营销主管
• 数据分析专员
• 推广专员
市场营销主管
• 完善市场部岗位职责 • 协调市场部与其他部门之间关系 • 制定相应表格,及时告知其它部门相关人
事 • 对活动预报、推广渠道、数据分析要有独
到见解并完善推广策略 • 对“单品行销”,制定推广文案、推广策
计划,并分责到每个岗位;监督、检查、巡视各项工作落实到位; • 关心部门人员的工作状态、思想、生活,培训团队工作技能,提升优秀成员,
协调与相关部门的工作联系。
平面设计专员
• 兼平面设计 • 收集创意 • 根据网站需求策划制定的网站专题策划案,进行
网站专题页面的设计制作 • 对网站广告需要图片进行设计制作 • 根据业务发展需要,对网站部分模块的重新设计
电脑、打印机、传真 电话、办公家具
薪资、宿舍
活动推广经费
微信商城开发、 APP移动数据开发 耗材、差旅、通信
合计:
一次性投入100万左右,月度要求15万左右,今年总计投入 200万左右
近期运营计划
• 1-3天之内确定市场推广计划的最后解决方案。 • 协调原开发程序工程师在7天之内完成这个结算程序和购
方案 • 辅助推广专员完成推广工作
技术部
• 技术主管
• 前台开发
• 程序员
技术主管
• 协调本部门与其他部门之间的关系 • 完善各技术岗位职责 • 对各平台后台进行维护 • 根据业务发展的需要,开发相应程序 • 完善商城框架平台
前台工程师
• 网站制作通俗的来说就是网站通过页面结构定位,合理 布局,图片文字处理,程序设计,数据库设计等一系列工 作的总和,也是将网站设计师的图片用HTML方式展示出 来,属于前台工程师的一项任务。
连锁经营单店组织结构设计建议方案
连锁经营单店组织结构设计建议方案连锁经营是指以一个或几个具有品牌影响力的单店为基础,通过相同的经营理念、产品和服务,在多个城市或地区开设多家分店,以实现规模化经营和品牌效益的一种商业模式。
在连锁经营中,单店组织结构设计是非常重要的,它决定了整个连锁体系的运作效率和管理水平。
本文将从组织结构设计的角度,给出一些建议方案。
一、总部与分店之间的组织架构1. 矩阵式组织架构:总部设立一个项目组或事业部,负责制定整个连锁体系的运营策略和经营标准,分店则按照总部的要求进行运营。
这种组织架构可以充分发挥总部的统筹能力和专业知识,同时也能给予分店一定的自主权,更好地适应不同地区的市场需求。
2. 分权式组织架构:总部设立多个地区分公司,每个地区分公司负责管理多个分店。
这种组织架构可以更好地适应分店的地区特点和市场需求,提高分店的营销灵活性和反应速度。
3. 联合式组织架构:总部与分公司之间建立联合办公室,共同制定决策、制定规范和解决问题。
这种组织架构可以充分发挥总部和分公司之间的协同作用,加强信息共享和资源整合,提高管理效率和市场反应能力。
二、分店内部的组织架构1. 职能部门划分:在分店内部设立营销、人力资源、财务等职能部门,负责各自领域的管理工作。
这种组织架构可以使各个职能部门各司其职,提高工作效率和管理水平。
2. 地区团队划分:根据分店所在地区的特点和市场需求,设立对应的地区团队。
地区团队可以负责分店的营销、促销和服务工作,提高销售额和顾客满意度。
三、组织结构设计的优势和注意事项1. 优势:合理的组织结构可以形成明确的权责划分和沟通渠道,使得企业能够高效运作、迅速应对市场变化,提高管理效率和协同能力。
同时,适应地区特点和市场需求的组织结构设计可以提高分店的竞争力和市场占有率。
2. 注意事项:(1)组织结构设计应根据市场需求和经营策略合理划分职能和地区团队,避免资源浪费和工作重叠。
(2)组织结构设计应注重信息共享和沟通,促进总部与分公司、分店之间的密切合作和协调,确保销售和服务一体化。
药店门店运营部组织架构及部门职能描述
药店门店运营部组织架构及部门职能描述一、组织架构二、名词解释1、门店运营部:即所有门店的领导机构。
对上(公司)服从公司领导,执行公司下达的指令和完成公司制定的销售目标;对下(门店)指导门店的日常运营,监督门店的经营行为,落实门店对公司指令执行,协调门店与公司各部门关系。
2、大区:即门店运营部与门店衔接机构,协助门店运营部对下属门店的管理。
3、外聘人员:包括理疗师,中医以及其他医务人员;外聘人员主要的工作职责是服务于门店,提升门店的服务。
门店运营部经理 门店主任大区经理门店店长外聘人员店员 门店运营部大区 门店 收银员4、门店运营部与企管部的职能区别:1)门店运营部:是门店关键性指标的汇总分析整合、制定解决方案与实施方案、制定达成标准与任务,同时对门店的运营起指导作用;2)企管部:是以上决策的下达、执行情况监督、统一组织与实施;门店执行过程中的信息收集、汇总、反馈;行政资源的协调分配等;三、部门的职能描述(一)门店运营部的职能1、根据公司发展要求规划门店的拓展及执行;2、带领门店执行公司营销政策;3、运用各种零售技术,指导门店完成经营指标,确保所属门店经营目标的达成;4、建立、健全营运体系的作业标准,并进行推广和辅导;5、建立门店检核制度,对检核结果进行记录,跟进整改,增强门店标准化作业意识,提高门店作业水平;6、推动公司各项制度和指令在门店的执行,同时收集各指令在执行过程中的问题,及时反馈到相关部门,共同商讨改善计划,确保各指令在推行过程中产生良好效益;7、组织门店员工的日常岗位培训及专业知识培训,不断提高训练质量,提升门店的整体服务水平;8、汇总门店亮点并开发成课件进行推广;9、与门店周边及片区内各级政府行政职能、执法部门及房东良好关系的维护和协调;10、指导门店进行规范化,标准化,生动化陈列管理;11、督察门店进行合理化库存管理。
(二)大区的工作职能1、协助门店运营部对门店进行管理;2、发挥团队作用,解决单个门店无法解决的问题;3、对下属门店进行业务指导;4、协调管辖门店间资源共享,使门店间优势互补,团队防御外来竞争;5、缩短门店运营部与门店间的管理距离,加强公司指令的执行力度;6、督导管辖门店完成公司下达的销售指标;(三)门店的工作职能1.树立“质量第一”的观念,严格遵守公司规章制度,开展优质服务;2.严格按分类原则与药品储存要求陈列药品,药品陈列整齐美观;3.正确向顾客介绍药品性能、用途、禁忌、注意事项,不夸大宣传,不欺骗顾客;4.经常检查柜台药品质量,防止不合格药品售出;5.在药师的指导下正确调配处方,认真复核,发药时详细向顾客交待清楚用法,用量、注意事项等;6.保持药品陈列环境卫生整洁,培养个人良好卫生习惯;7.积极参加各类培训,努力提高专业服务水平。
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组织架构
开店部组织架构
开发管理处、规划管理处、设备器材管理处、店面工程管理处、工程处
开发管理处——数据采集科、发展分析科、
负责:1,同战略发展部共同需找物业
2,对物业进行评估,会同工程部门共同制定谈判条件。
并同战略发展部共同谈判。
3,负责签订后物业方的沟通。
4,负责对选定物业进行相关市调,并提供给相关工程、经营部门
5,负责确定物业的基本定位。
并确定商场动线及区块
6,负责了解消费者消费变化趋势。
为店型改造提供依据
7,负责相关外事部门的沟通。
岗位描述:
数据采集科:1、对待开发店面的商圈顾客,交通,门市价格等基本
情况进行数据的采集、整理、分析并形成报告。
2、对商圈内竞争店的各种信息进行采集与分析并形成
报告。
3、对店面各种信息进行分析后形成开业后销售、毛利
率预算。
4、对已开业店面的顾客各种信息进行采集与分析。
发展分析科:1、对数据采集形成的报告进行分析,对拟开设店面给
出明确定位及品类区块占比功能搭配建议。
2、对已开业店面的进行针对性调查,同店面协商进行
布局动线进行调整。
3、通过对消费者的调查把握消费者习惯的改变和需求。
对店面布局,品类规划提出方向和合理化建议。
4、负责为领导提供是否签订物业的可行性报告。
规划管理处——规划科、店面形象管理科
1,负责同开发部门共同制定卖场动线及品类规划
2,负责对中小品类进行详细规划
规划科:1、依据店面规划管理处提供的各种数据、报告、建议对店面布局、动线、中
小品类进行规划。
并同采购、店面人员进行沟通并最终形成布局图纸。
提交设备器材管理处、店面工程管理处、采购、营运、店面。
2、依据市场、消费习惯的变化对已开业店面布局进行调整的设计。
对店面、采购提出的调整申请进行审核。
3、依据实际情况对设备器材管理处、店面工程管理处的设备工程等提出修改意见,并负责协调解决。
店面形象管理科:1、负责同商场设计部沟通设计店面的整体VI系统。
2、负责店面装修氛围的设计,并委托店面工程管理科负责施工。
设备材料管理处——设备材料管理科
设备材料管理科
1、充分掌握行业动态,负责超市内外所有陈列道具、办公器材、清洁用具等一切物品的设计、选型。
2、对已有的设备器材使用情况进行摸底跟踪并进行信息反馈,为下次采购做以参考借鉴。
3、负责同采购部门协调共同参与供应商的报价,并选定供应商。
4、负责协调供应商按经营要求准时安装到位。
工程处
一、工程处部门职能
1.在集团工程相关部门的指导下,负责公司新开门店工程管理相关工作;(概括)
2.制定、修改和解释公司工程管理规范并监督运行情况;(制度)
3.参与工程项目投资策划、项目可行性研究工作;(可研)
4.组织编制建设项目设计委托书并对单体工程施工图设计进行审核;(设计委托)
5.参与工程预、结算书编制,负责工程相关款项的申请和统筹管理工作;(费用)
6.组织工程设计、施工及工程大宗材料的招投标工作,并履行合同的签订及审批;(招投标)
7.编制建设项目的总体计划,审核施工组织设计,组织编制工程总进度控制计划、工程周报和月报并报送公司;(施工管理)
8.跟踪、检查和监督工程施工质量,及时对施工组织设计进行调整,保证施工质量达到标准;(施工质量)
9.协调解决工程施工方面的技术问题;(技术)
10.负责公司各项目合同文件和技术档案资料的管理工作;(资料管理)
11.负责组织工程人员就新法规、规范、工程管理等举行培训和考核。
(法律法规)
二、人员配置及岗位职能
(一)工程处负责人
1.组织制定公司工程管理规范,审定通过后上报公司领导;
2.参与工程前期调研工作,对工程相关情况提供合理化建议;
3.主持审核投资项目的设计方案,审定设计单位的所有图纸及设计技术变更通知;
4.负责工程质量、技术指导和参与工程预、决算;
5.参与承工程相关的招、投标工作;
6.主持审批承建单位提出的施工组织设计、技术方案和进度计划;
7.组织相关人员确认项目各要素的完成情况,牵头进行项目各要素资金拨付的审批;
8.组织相关工程技术人员对质量事故进行调查和处理;
9.负责安排整理合同文件和技术档案资料;
10.负责组织设计单位和承建单位进行工程竣工初步验收,组织竣工验收工作,主持工程移交和工程资料存档;
11.负责定期制定年度部门工作计划和工作总结并及时上交;
12.积极完成公司交办的临时性工作。
(二)土建工程师
1.土建工程师为专业工程师,隶属工程处,接受公司工程处的直接领导和管理,协助负责人进行土建工程项目的管理工作;
2.根据公司批准的施工总进度计划,审查土建工程施工组织设计,负责控制土建工程项目的现场施工进度,确保土建工程项目进度计划的完成;
3.根据合同的约定、设计图纸及相关规范规程的要求,严格监督土建工程项目施工质量,参加土建工程检查验收,参加土建工程材料设备进场检查验收,对土建工程质量负完全责任;
4.根据公司批准的土建工程项目施工预算书,严格监督控制土建工程项目施工成本,参加土建工程现场的经济签证、工程量确认、阶段验收的审查确认,确保土建工程项目成本控制目标的实现;
5.参加现场土建工程合同管理,严格执行土建工程合同规定,确保土建工程合同履约完成,协助处理土建工程合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜;
6.负责现场土建工程的日常管理工作,协调其他专业工程师的现场配合工作,完成现场土建工程施工日志的准确记录;
7.负责土建工程项目竣工至保修期满时间段内的工程保修管理和协调工作;
8.参加现场施工协调会议,审查现场会议记录和其他文件资料。
(三)装饰装潢工程科
1.装饰装潢工程师为专业工程师,隶属工程处,接受公司工程处的直接领导和管理,协助负责人进行装饰装潢工程项目的管理工作;
2.根据公司批准的施工总进度计划,审查装饰装潢工程施工组织设计,负责控制装饰装潢工程项目的现场施工进度,确保装饰装潢工程项目进度计划的完成;
3.根据合同的约定、设计图纸及相关规范规程的要求,严格监督装饰装潢工程项目施工质量,参加装饰装潢工程检查验收,参加装饰装潢工程材料设备进场检查验收,对装饰装潢工程质量负完全责任;
4.根据公司批准的装饰装潢工程项目施工预算书,严格监督控制装饰装潢工程项目施工成本,参加装饰装潢工程现场的经济签证、工程量确认、阶段验收的审查确认,确保装饰装潢工程项目成本控制目标的实现;
5.参加现场装饰装潢工程合同管理,严格执行装饰装潢工程合同规定,确保装饰装潢工程合同履约完成,协助处理装饰装潢工程合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜;
6.负责现场装饰装潢工程的日常管理工作,协调其他专业工程师的现场配合工作,完成现场装饰装潢工程施工日志的准确记录;
7.负责装饰装潢工程项目竣工至保修期满时间段内的装饰装潢保修管理和协调工作;
8.参加现场施工协调会议,审查现场会议记录和其他文件资料。
店面工程管理处
1、装饰装潢工程师
1、隶属店面工程管理处,负责协助处长进行店面装饰装潢工程项目的管理工作;
2、根据整体施工进度计划,监督店面装饰装潢施工组织,控制施工进度;
3、根据合同的约定、设计图纸及相关规范规程的要求,严格监督店面装饰装潢工程项目施工质量,参加工程检查验收,对工程质量负完全责任;
4、根据公司批准的装饰装潢工程项目施工预算书,严格监督控制施工成本,参加工程现场的经济签证、工程量确认、阶段验收的审查确认,确保装饰装潢工程项目成本控制目标的实现;
5、负责厂家店面装修材料质量、施工进度管理、工程验收工作;
6、负责店面装饰装潢工程的日常管理,协调其他专业工程师配合工作;
7、负责装饰装潢工程项目竣工至保修期满时间段内的装饰装潢保修管理和协调工作;2、维运科
1、在集团领导下做好公司设备设施维护工作,保障公司正常运营;
2、负责部门各工种之间协调运作,提高工作效率;
3、负责公司的资产管理、调配处理工作;
4、负责企业运营发生的水、电、煤气、花费的缴纳及管理工作;
5、负责公司所需物品、工具的询价、采购工作;
6、负责公司变电所、配电室、配电箱的基础维护,负责公司照明、插座、临时用电、消防用电等的安装维护,负责厂家用电设备的检查;
7、负责办公、营运设施的维修维护;
8、负责内外线、水、暖、空调、设备、机房等的一般性维护保养;
9、负责已开业门店与施工队伍的协调管理及施工组织、监督、验收工作;
10、负责消防设施的维护和保养。
11、在集团领导下开展公司安全管理工作,保障公司的安全运营;
12、负责每年度与各分店签订安全责任状;
13、负责制定安全预案,保证企业经营秩序及顾客、员工、厂商的人身财产安全;14、配合公安机关打击违法犯罪行为;
15、负责处理各种突发事件;
16、负责各分店外围警戒、闭店清场、营销活动及各环节商品安全;
17、负责公司内消防系统、防盗系统的监控及设备基础维护保养;
18、负责公司内的安全检查及隐患整改工作;
19、负责公司内员工的安全培训工作;
3、资产管理员
负责所有采购器材设备的存档管理,定期清查维护。
百货开店处岗位职责:
1、生活超市以外业态食品开店工作。
2、生活超市以外业态食品的改造规划。