奥维通信招聘官网2013薪酬工资(电子设备制造业绩效系统设计)奥维通信股份有限公司_九舍会智库

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未来10倍牛股—智能科技概念股大全

未来10倍牛股—智能科技概念股大全2014-07-23 阅读(1585) i投资谁会是下一只10倍牛股？智能科技发展日新月异，如火如荼，未来10倍牛股大概率出自下面这个智能科技概念股名单:一、智能机器人1、工业自动化：智云股份（300097）、科大智能（300222）、蓝英装备（300293）、汇川技术（300124）、宝德股份（300023）、海得控制（002184）、天奇股份（002009）、2、焊接（输送）设备：佳士科技（300193）、瑞凌股份（300154）、南京熊猫(600775)、锐奇股份（300126）、泰尔重工（002347）3、工业机器人：亚威股份（002559）、华中数控（300161）、三丰智能（300276）、巨轮股份（002031 ）、软控股份（002073 ）、新时达（002527）、机器人（300024）、gqy视讯（300076）、金自天正（600560）、博实股份（002698）、工大高新（600701）、钱江摩托（000913）、秦川发展（000837）、英威腾(002334)、上海机电（600835）、山河智能（002097）、金鹰股份(600232)4、机器人控制器：慈星股份（300307）、科远股份（002380）5、家用机器人：紫光股份（000938）万讯自控（300112）：自动化机械概念，智能阀门定位器、CCS压力开关、气动加载电动执行器、散裂中子源法因数控（002270）：09年研制开发的国内首台双机器人切割工作站在陕汽顺利通过验收并投产运行海伦哲（300201）：消防机器人，公司现有多款机器人产品，主要用于消防领域，如灭火机器人，破拆机器人等日发精机（002520）：RFSCD系类直角坐标机器人，数控机床、机械产品雷柏科技(002577):机器人集成业务或成主业之一二、智能穿戴1、谷歌眼镜：环旭电子（601231）、水晶光电（002273）、康耐特（300061）、长江通信（600345）、共达电声(002655)2、体感技术：联创光电（600363）、数码视讯（300079）、高德红外（002414）、汉王科技（002362）、川大智胜（002253）、科大讯飞（002230）、汉威电子（300007）、苏州固锝（002079）、中颖电子（300327）3、柔性电路：超华科技（002288）、中京电子（002579）、丹邦科技（002618）、得润电子（002055）、深圳惠程（002168）、生益科技（600183）、金利科技（002464）、兴森科技（002436）4、智能耳机：漫步者（002351）、奋达科技（002681）、歌尔声学（002241）5、可穿戴芯片：北京君正（300223）6、ihealth：九安医疗其他可穿戴设备：上海新阳（300236）、福日电子（600203）、长电科技（600584）、达华智能（002512）、荣科科技（300290）三、智慧城市（一）智能家居：智能家居是以住宅为平台，利用综合布线技术、网络通信技术、智能家居-系统设计方案安全防范技术、自动控制技术、音视频技术将家居生活有关的设施集成，构建高效的住宅设施与家庭日程事务的管理系统，提升家居安全性、便利性、舒适性、艺术性，并实现环保节能的居住环境。

IT上市公司大全

世纪鼎利
珠海世纪鼎利通信科技股份有限公司
通信服务业
广东省-珠海市
三五互联
厦门三五互联科技股份有限公司
计算机软件开发与咨询
福建省-厦门市
中青宝
深圳中青宝互动网络股份有限公司
计算机应用服务业
广东省-深圳市
海兰信
北京海兰信数据科技股份有限公司
计算机应用服务业
北京市-北京市
华平股份
上海华平信息技术股份有限公司
恒信移动
河北恒信移动商务股份有限公司
通信服务业
河北省-石家庄市
银之杰
深圳市银之杰科技股份有限公司
计算机软件开发与咨询
广东省-深圳市
京中兴5
北京理工中兴科技股份有限公司
计算机及相关设备制造业
北京市-北京市
比特1
比特科技控股股份有限公司
计算机应用服务业
广东省-深圳市
龙科1
黑龙江省科利华网络股份有限公司
北纬通信
北京北纬通信科技股份有限公司
通信服务业
北京市-北京市
北斗星通
北京北斗星通导航技术股份有限公司
通信设备制造业
北京市-北京市
石基信息
北京中长石基信息技术股份有限公司
其他计算机应用服务业
北京市-北京市
远望谷
深圳市远望谷信息技术股份有限公司
通信及相关设备制造业
广东省-深圳市
延华智能
上海延华智能科技股份有限公司
通信设备制造业
北京市-北京市
朗科科技
深圳市朗科科技股份有限公司
计算机应用服务业
广东省-深圳市
赛为智能
深圳市赛为智能股份有限公司
计算机软件开发与咨询

北京奥维云网大数据科技股份有限公司介绍企业发展分析报告

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告北京奥维云网大数据科技股份有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:北京奥维云网大数据科技股份有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分北京奥维云网大数据科技股份有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业互联网和相关服务-互联网信息服务资质一般纳税人产品服务术服务；技术咨询；技术转让；数据处理（数1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

#朴智—神华朔黄铁路公司—宽带薪酬表

165分公司人事员、劳资员、经济核算员，工队技术主管
133办公室档案管理员，分公司劳保员、采购管理员
108
物资设备部各专业
主管，分公司办公
室副主任
373分公司电务副总工、工会副主席
302会计中心主任，分公司劳人核算室主任
244会计中心主管会计，分公司综合室副主任
197物资中心业务员，分公司站区书记
… …
186
204
… …
以级差4％递增
二等
机车钳工,电器钳工,制动钳工,电机钳工
检车员,列检值班员,值班员(技术站)，变配电值班员
车站值班员,调车员,熔接工,设备维修工,电器检修工, 试验工
助理值班员,轨道车司机，隔离开关值班员,探伤工
50
… …
46
… …
42
… …
40
… …
工具钳工,叉车司机,天车司机,空压机司机,蓄电池工, 轨道车司机助手, 线路工,桥隧工,通信工,信号工，内燃钳工
38
49
… …
81
92
… …
100
124
… …
182 200
… …
以级差4％递增
77
88
… …
96 120
… …
178 196
… …
以级差4％递增
73
84
… …
92 116
… …
174 192
… …
以级差4％递增
71
82
… …
90 114
… …
172 190
… …
以级差4％递增
69

长城信息官网招聘2013薪酬待遇(电子设备制造业劳动关系管理)长城信息产业股份有限公司_九舍会智库

1.47
50.8%
7%
22999
1,325
5.8
7.1
7
同方股份 22,343
33,702
513
7.0% 83.8%
0.70
66.6%
7%
14703
1,820
12.4
5.7
8
深康佳A 18,338
16,563
178
1.1% 82.0%
1.10
74.4%
13%
20798
1,494
7.2
0.2
9
长城开发 16,400
90000
0
61626 68935
78402
1 80000
70000
2
3
4
5
6
7
8
10
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
20
30 60000
40
42371
单位
50000
：人
50
40000
60
30000 70
19275
17279
20798
22999
22980
14703
20000
80
12864
11.5
17
大唐电信 6,183
8,467
29
13.1% 81.8%
0.91
72.3%
16%
4818
509
10.6
4.6
18
生益科技 6,093
6,716
-386
8.1% 86.4%

江苏海迅科技有限公司招聘简章

江苏海迅科技有限公司招聘简章新招聘信息加入时间：2009-9-15 10:44:43 jyxx 点击：129江苏海迅科技有限公司招聘简章编号: 0930006公司简介：江苏海讯科技有限公司是一家从事移动通信设备施工、安装、维护的专业公司。

江苏海讯科技有限公司从1999年起作为美国安德鲁公司全系列产品，美国爱克赛公司全系列产品的中国南方区代理，一直致力于完善美国安德鲁公司，爱克赛公司产品与电信运营商之间的售前和售后服务工作，是一家专门从事无线通讯设备的系统供应集成商和提供移动网络服务及优化的专业公司。

江苏海讯科技有限公司技术力量雄厚，员工素质高，现有员工300多人，其中有国家级专家2人，博士、硕士2人，在全省从事分布系统建设及基站、分布系统、传输、DT/CQ T、空调等代维项目，公司于2000年2月16日与美国安德鲁公司签署技术协议，负责安德鲁微波天线产品在国内配套采购的认证工作。

2001年6月，海讯公司与奥维公司合作成立了奥维通信股份有限公司南京分公司，成为江苏移动最早入围的的4家分布系统建设厂家之一，先后承建了江苏省委书记办公大楼、南京市政府、常州市政府、南通市政府、昆山市政府、泰州市政府、常州中欧首脑论坛大厦、苏州金鸡湖凯宾斯基大酒店、苏州国际大厦等1000多栋高大建筑物的勘探，设计和施工任务。

公司的工程技术施工人员本着“创业，敬业，精业，勤业”的精神，团结一致，精益求精，力求让广大用户获得更多，更好，更快的服务，以客户的需求为导向，以客户最高满意度为服务目标，赢得了广大业主和省市移动公司一致好评，至今已完成了全省分布系统建设1亿5千万产值。

江苏海讯公司从2002年7月开始与江苏移动进行基站、分布系统、传输、DT/CQT、空调、集团接入等代维项目的全方位合作。

目前海讯公司在全省共代维2300多座基站，2000多个分布系统站点，自2003年起，江苏海讯公司一直承接着常州分公司的传输设备代维工作，培养了一批传输工程施工、中心机房、集团业务接入、营业厅及集团传输、线路维护的专业维护、施工人员。

从财务绩效指标看股票长期投资价值——以SAGD光电公司为例

一、背景介绍SA 光电公司（以下简称SAGD）总部位于厦门，拥有13家子公司，是一家承担了国家众多科研项目的上市电子企业。

SAGD 还拥有“国家高科技产业化示范工程”企业，“国家技术创新示范企业”此类国家级荣誉。

目前，SAGD 总市值、净资产、净利润均排在行业的前十，是名副其实的巨头。

在目前信息化的全球大浪潮下，电子芯片类企业已经成为了在风口上的产业，有着其他行业所不能媲美的机遇。

人工智能、5G、区块链这些耳熟能详的潮流名词，都离不开电子产业的支持。

电子产业俨然已经成为天之骄子的行业。

国家抓住历史机遇，大力布局集成电路产业并出台了一系列政策。

如在2020年8月份，国家发布《新时期促进集成电路产业和软件产业高质量发展的若干政策》。

该政策为鼓励集成电路产业和软件产业发展，提出制定出台财税、投融资、研究开发、进出口、人才、知识产权、市场应用、国际合作等八个方面政策措施。

全国各地大兴芯片热，而国家的这一系列政策倾向也被投资者所注意，资本开始涌入半导体芯片市场。

二、财务绩效数据投资者如何判断一个企业是否值得投资？主要是从企业公布的企业财务数据。

拥有漂亮财务数据的公司将吸引投资者的注意，并使公司获得更多的外部资金，从而提高自身价值，进而增强公司的竞争优势，并不断地使公司的股价得到提升。

反之，投资者则会认为公司不值得投资，公司股价也会随之持续走低。

因而公司绩效是影响股价波动的重要因素之一。

衡量企业财务绩效的指标一般有盈利能力、经营能力和发展能力。

本文选取了SAGD 在2018—2020年三年的年报数据，从盈利、经营和发展三个维度对SAGD 进行财务绩效分析。

（一）盈利能力在经济社会中，资金的使用常常是有偿的，资金的使用都有其成本。

资本的属性决定了投资者将特别关注资本的收益率。

因此，满足投资者在投入资本时的投资预期收益的前提就是企业要盈利。

因此，企业内部最重要的财务指标是企业盈利能力或者是盈利水平，此指标将在很大程度上左右企业自身发展的质量。

电子类上市公司

电子(diànzǐ)类上市公司电子元器件制造业：振华科技(kējì) 航天电器晶源电子晶东电子生益科技(kējì) 新嘉联歌尔声学引线框架(kuànɡ jià)产品：康强电子液晶显示器、液晶显示模块：st华发深天马(tiān mǎ) 广电电子上电电源行业：动力源显示器行业：莱宝高科显示卡行业：广陆数测半导体材料行业：sst海纳有研硅股华微电子中环股份线缆行业：联创光电印制线路板行业：超声电子电路板制造业：天津普林线路板制造业：上海金陵开关管行业：旭光股份系统集成业务：海得控制集成电路封装产品：华天科技集成电路生产业：上海贝岭士兰微彩色电视机显像管：宝石彩色显像管：彩虹股份电池极其配件：德赛电池科力远风帆股份 st渝万里光电子行业：福晶科技水晶光电光纤光缆行业：亨通光电电子器件制造业：深桑达华东科技广州国光得润电子器件销售业：长电科技电子元件制造业：横店东磁苏州固得法拉电子飞乐股份片式电感系列产品：顺络电子磁性材料：中钢天源天通股份北矿磁材电子辐射产品：沃尔核材电子经营服务业：st赛格玻壳产品制造业：st安彩电子产品：st偏转实益达现代电子加工行业：大连控股陶瓷电容器：风化高科电容器行业：铜峰电子灯泡、灯具产品行业：飞乐音响电子设备制造业：电子通信设备制造业：京东方航天通信精伦电子其他电子设备制造业：托日新能大族激光青岛软控专用设备制造业：御银股份电工电器行业：长城电工科陆电子电话、pos机：证通电子激光设备、计算机制造业：华工科技福日电子广电运通DV产品(chǎnpǐn)：st博信数字(shùzì)硬盘录像机：大华股份芯片(xīn piàn)行业：通富微电三安光电电子设备修理业电器制造(zhìzào)行业多媒体制造业：TCL集团(jítuán)制冷设备、压缩机制造行业：华意压缩广州冷机盾安环境大洋电机哈空调国祥股份海立股份水电机组设备产品行业：浙富股份厨房家电制造行业：德豪润达电饭煲制造业：伊立浦变压器行业：万家乐三变科技特变电工置信电气天威保变照明器材：佛山照明雪莱特粤照明照明销售行业：浙江阳光保护屏：st阿继漆包线行业：上风高科冠城大通精达股份线材行业：鑫新股份电真空设备行业：宝光股份变电站自动化行业：万力达国电南瑞家用电器：拓邦电子小家电行业：九阳股份闽灿坤电器低压、高压产品行业：长征电气电缆制造业：宝胜股份电梯、自动扶梯行业：上海机电电力设备产品：上海电气发电设备：许继电气电力工业产品：st东电配电设备制造业：银河科技节能设备制造业：荣信股份高压开关制造业：思源电气系列开关、开关柜产品：东源电器电力自动化行业：金智科技中压电缆箱制造业：深圳惠城电力发电机组：金风科技电网安全与控制业：智光电气国电南自电机制造业：湘电股份卧龙电气电力铁塔产品：五洲明珠智能建筑电气制造业：泰豪科技火电主机设备产品：东方电气封闭组合电器制造业：平高电气变电站自动化：国电南瑞电子信息移动通信产品制造业：st科健天音控股波导(bō dǎo)股份移动(yídòng)通信设备制造业：武汉凡谷移动通信(tōng xìn)业务：中国联通东方通信通信(tōng xìn)产品销售：中卫国脉通信产品制造(zhìzào)：沪普天通信网络产品：st沪科通信产品制造业：长江通信新闻出版行业：时代出版通信行业：中天科技增值税防伪系统相关设备产品：航天信息信息技术、办公自动化产品：大恒科技电子商贸：宏图高科微电子行业：st大唐网络及销售产品：st华光网络设备及终端行业：浙大网新信息业：同方股份通信网络测试保护行业：中创信测通信设备制造：奥维通信兆维科技通信系统行业：烽火通信工业及信息化行业：启明信息移动增值业务：北维通信综合增值类业务：sst新太无线增值服务：拓维信息卫星导航定位系统：北斗星通卫星制造、卫星应用：中国卫星地面装置：远望谷电连接器产品：中航光电电子信息产品：南京熊猫电子信息业：航天长峰雷达及雷达相关产品：四创电子通信产业：闽福发智能卡：东信和平电子信息产业：南天信息电信设备制造：高鸿股份运营商网络行业：中兴通讯光纤、光缆产品：特发信息常规线行业：蓉胜超微布线产品：力合股份电子产品：st太光紫光股份磁条卡、IC卡产品：恒宝股份 st磁卡光纤、光缆相关产品：汇源通信 s前锋卫星电视用户终端设备：同洲电子无线网络优化设备：三维通信通信(tōng xìn)服务业：金马集团中信国安 st星美国脉科技网络(wǎngluò)信息推广服务：生意宝网络信息(xìnxī)服务：厦门信达通信(tōng xìn)网络配线系统：新海宜综合(zōnghé)接入产品：宁通信光通信网络产品：鑫茂科技电力自动化系统行业：东方电子内容总结。

通信工程简历模板

通信工程简历模板姓名章海身份证号码性别男年龄25岁政治面貌中共党员婚姻状况未婚视力状况2.0身高(厘米)175 cm体重(公斤)70 kg民族汉族户口所在地南昌市(含区市县)技术职称最高学历大专现居住地南昌市(含区市县) 毕业时刻2010求职状态目前正在寻工作电话、手机1351791179* EMAILfeifei@个人主页地址南昌县邮编330217受教育及培训状况2007年9 月至2012年6月九江职业技术学院通信技术大专专业描述：电路基础，数字电路，低频电路，高频电路，微型计算机原理及其应用，现代通信原理，挪移通信技术，程控交换技术有用教程，电工电子实践与指导，自动检测与转换技术，电话机原理；工作经验摘要任职公司名称: 北京亚迅华通科技有限公司。

通信工程督导工作职责和业绩:负责通信设备的安装，调试，维护..................任职公司名称: 天博信息系统工程有限公司。

优工程师工作职责和业绩:求职意向现从事行业：现从事职业：现职位级别：初级职位（两年以下工作经验）期望月薪：1500-2000元目前月薪：1500-2000元可到岗时刻：一周以内期望工作性质：全职欲工作地区：南昌市(含区市县)欲从事行业：通信/电子、治理问、市场/营销、电子商务欲从事职业：通信/电子、市场企划专员、市场分析/调研人员技能特长外语水平第一外语:英语普通第二外语:英语普通兴趣爱好自我简评为人诚信稳重，日子开朗，乐观向上，有良好的沟通交流能力；工作方面细心负责，踏实诚恳，能吃苦耐劳，且具有良好的团体合作精神；HR部门评语。

绍兴市技术需求项目汇编一、电子信息类序号企业名称项目

陈秋月
0575-8626222-8010
越城区
23.
浙江华美科技实业有限公司
弱加速度传感器
弱加速度传感器，车用弱加速度传感器的设计和制造，主要希望提供制造弱加速度传感器的设计和工艺方案。
产品内含加速度传感器、信号调理器和数字电压表（DVM）等，用以取代传统的测振仪。芯片中集成有完整的加速度测量系统，内含用单晶硅制成的加速度敏感元件和信号调理器。
4、多工位20T冲压机以及相配套的连续级进模具；
500万元
杜鹏
0575-8242780-1019
越城区
26.
绍兴市天涯实业有限公司
机电一体化的机械产品。50万元以下。
徐克励0575-5703677
越城区
27.
绍兴市通用发动机制造有限公司
通用小型汽油机及配套机组
通用小型汽油机及配套机组，发动机的噪音及尾气排放，发动机及其配套的发电机组、草坪机组、水泵机组等在工作过程中会有废气排放和噪音污染，因此如何在最大限度内降低污染成为目前需攻克的技术难题。需要能降低发动机能耗、又能减少对环境污染的技术，使发动机产品在实际使用过程中能达到欧美发达国家的要求。视所提供的技术产品的效果及实际运作过程而定。
孙利强0575-8367901
越城区
28.
浙江越宫钢业有限公司
机械类具市场潜力、有开发价值的新产品
机械类具市场潜力、有开发价值的新产品，或者，具市场竞争力的传统产品的升级产品或部品、部件（配件）的升级品。人民币500万。
金斐0575-8012618
越城区
29.
万安集团有限公司
汽车电子控制制动系统
汽车电子产品：EBS（汽车电子控制制动系统）
生猪屠宰特殊工位机器人的研发

新奥集团薪酬改革介绍

效考核挂钩；年终奖按企业年终奖总额分配。
业绩提成制
主要针对销售类员工，分为底薪与提成两个部分；底薪依据员工
能力确定，提成依据企业销售激励方案确定；此类人员一般没有年终奖。
计时计件制
主要针对生产一线员工，分为固定、计件（时）工资和年终奖三
部分；固定工资确定原则与职能工资制相同，计件（时）工资依据员工贡献和绩
•新奥集团总裁
新奥集团总裁杨宇
杨宇，新奥集团总裁，威远集团董事长，1957年出生，毕业于中国人民大学，获货币银行学硕士学位，曾就职于国内上市公司中油龙昌（集团）股份有限公司，任执行董事兼常务副总经理。
•新奥集团四年来的资产与收入增长（亿元）
•新奥集团管理团队学历结构图表
新奥集团拥有职业化的管理团队，其中博士15人（海外归国人员 9人），硕士96人（ MBA50人，主要集中在清华大学、北京大学、中国人民大学、南开大学、浙江大学和中山大学等院校），硕士及以上学历人员占管理团队总人数的35％。
薪
酬
水
管理独木桥
平
专业人员在考虑自己的职业发展时，第一选择就是管理职位
管理类职其他类职位位
在以职位为基础的薪酬体系中，通常是管理类的职位落入高工资等级。
提薪路径
失去了许多优秀的专业人员，而多了许多蹩脚的管理者
专业人员在工作了一定年限以后就很难再提高报酬了。
•新奥燃气控股（产业）集团职种评估表
•新奥集团薪酬改革目标与解决思路
主要矛盾
具体表现
解决思路
薪酬结构存在内在矛盾
1.各薪酬项目付薪要素不明确; 2.各薪酬项目结构不合理。
•整合薪酬项目，明确付薪要素； •重新调整各薪酬项目比例。

2014年春季校园招聘企业需求汇总表

中国兵器装备集团公司2013年秋季校园招聘毕业生需求信息表
序号 177 178 中国兵器装备集 179 团（成都）火控技术中心 180 摩托车检测技术研究所 181 企业名称需求专业自动化人力资源管理电子工程及相关车辆工程热能动力与工程学历硕士及以上硕士及以上本科及以上硕士硕士人数 1 1 5 3 2 成都 028-8655233322362 029-867952888705 祝群 zhuqun242@yahoo.c yangmeng@cnmic.co 工作地点联系电话联系人电子邮箱
王宏娟 nywhj508@
中国兵器装备集团公司2013年秋季校园招聘毕业生需求信息表
序号企业名称湖南天雁机械有限责任公司需求专业学历人数工作地点湖南衡阳联系电话联系人电子邮箱 hy11_jun99@sina.co m
119 120
机械制造及其自动化机械制作与设计化学加工与设计图像处理或模式识别机械制造及自动化金属材料和材料成型及控制企业管理人力资源管理电子科学与技术电子信息工程通信工程
中国兵器装备集团公司2013年秋季校园招聘毕业生需求信息表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 中国兵器装备研究院企业名称需求专业电气工程与自动化软件工程探测制导与控制技术武器系统与工程飞行器控制机械设计及理论精密仪器与机械机械工程光学工程测试计量与仪器火炮与自动武器会计人力资源管理物理电子应用物理激光工程自动控制自动控制光电、图像处理计算机应用学历本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上人数 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2~3人 2~3人 2~3人北京 010-68965183 何迪初 bzy_job@ 工作地点联系电话联系人电子邮箱

2009年工资价位参考表

1600
销售和营销经理
10500
4200
1500
广告和公关经理
10500
4000
2000
采购经理
3500
3000
2550
信息（IT）经理
10300
5200
2800
物业经理
6500
2500
1500
餐厅经理
5500
2600
1800
客房经理
4500
2600
1500
表2：专业技术人员工资指导价位（单位：元/月）
850
生化药品制药操作工
1550
1020
850
药物制剂工
1650
1080
960
检验员
2800
1400
900
质检工
2540
2150
1560
化学检验工
2180
1520
1280
材料成分检验工
1600
1230
890
包装工
1250
1000
800
钳工
2650
1600
1000
车工
2520
1450
800
焊工
2850
2500
1600
900
砌筑工
2450
1300
1000
混凝土工
2600
1400
1100
钢筋工
2800
1800
1200
架子工
2400
1800
950
防水工
2100
1850
850
装饰、装修、油漆工
3100
1560

2013届毕业生冬季双选会管院相关专业企业招聘信息汇总表(更新了展位)截止至11.18中午(东北大学篇)

2013届毕业生冬季双选会工商管理学院相关专业企业招聘信息汇总表（更新了展位）单位名称及单位性质招聘职位及人数就业地点薪酬双选会展位新体育馆第吉林建筑工程学院工程管理专业教师（1人）吉林新体育馆第吉林天池矿业股份有限公司（民企）经济学、人力资源、会计学、财务管理(1 吉林（一汽）中国第一汽车集团公司新能人）采购技术员、营销业务员、营销服务技术新体育馆第吉林长春源汽车分公司（民企）员新体育馆第长春工业大学会计学专职教师，财务管理专职教师吉林长春新体育馆第长春建筑学院出纳员吉林长春新体育馆第长春金城通信有限公司会计师3人、人力资源师2人吉林长春本科2000— 新体育馆第珲春多金属有限公司人力资源、财务、国际贸易各2人吉林珲春 3000元/月，硕士另议新体育馆第富奥汽车零部件股份有限公司财务管理（若干）吉林市新体育馆第江苏豪森医药销售有限公司销售（15人）、人力资源（2人）江苏连云港江苏正大天晴药业股份有限公司（民会计、财务管理（7）新体育馆第江苏连云港去年见习期内本科营）南京高精传动设备制造有限公司（一汽）一汽铸造有限公司江苏省徐州机电工程高等职业学校江西博微新技术有限公司汇利邦实业（深圳）有限公司(私企）辽宁嘉春装饰工程有限公司（民营企业）辽宁天下金控投资集团股份有限公司辽宁兴隆大家庭商业集团辽宁永盛保险公估有限公司辽宁卓展时代广场百货有限公司（民营）沈阳东方钛业有限公司（民营）工业工程（9）财务管理、人力资源管理物流管理教师（1人）质量专员（1）人力资源实习生（1）储备干部（15人）、财务（1人）经营部文员（2）人事助理（1）财务审计项目经理大学生储干（集团储干、企业储干）财务，文秘管理类和财务类财务人员：2人人事管理员：2人江苏南京江苏无锡江苏徐州江西省南昌市深圳沈阳沈阳沈阳沈阳沈阳

《澳柯玛家电公司员工招聘问题研究(论文任务书)》

[7] 姚巧宁 ,徐弘文, 鲁鑫. A商用厨卫电器企业人员招聘问题与对策研究[J]. 商场现代化, 2021(14):3.
[8] 朱琳琳 ,梁雪婷, 崔晨. 关于新时期国有企业人才招聘及面试策略的具体分析[J]. 赤子, 2020, 000(005):168.
[9] 姜楚怡 ,谭云鹏. 基于胜任力模型的青岛澳柯玛员工招聘体系的构建[J]. 投资与创业, 2020(4):134-136.
3青岛澳柯玛公司员工招聘的现状分析
3.1 青岛澳柯玛公司介绍
3.2 青岛澳柯玛公司的招聘方法
3.2.1 澳柯玛家电内部招聘
3.2.2 澳柯玛家电外部招聘
3.3 招聘满意度情况调查
3.4 青岛澳柯玛公司员工招聘存在的问题
3.4.1 招聘录用缺乏长远规划
3.4.2 甄选环节不够全面
任务书
办学单位
指导
教师
姓名
姓名、学号、形式
专业技术
职务
正高
副高
中级
√
题目
青岛澳柯玛公司员工招聘问题研究
课题来源
A
B
C
D
√
论文（设计）
目的及成果要求
目的：
研究青岛澳柯玛公司目前的人力资源情况，从招聘流程、招聘渠道、招聘评估等方面分析其现状，发现其中的不足之处并提出针对性的改进建议。
要求：
论文（设计）
提纲
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 国内外文献综述
1.3.1 国内研究综述
1.3.2 国外研究综述
1.4 研究方法及路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究路线
2 相关理论概述
2.1 员工招聘的概念

东方通信招聘官网2013薪酬水平(电子设备制造业人力资源规划)东方通信股份有限公司_九舍会智库

……………………………………………人均净利润 ¥6.7万元
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九舍会智库 8848祝您成功！
标杆企业：关键指标概览（多快好省稳）
营业收入企业简称排名
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
30000 20000 10000 0
20798
19275
70 80
17279
14703
13795
12864
8465
8074 595
6658
5826
5488
4818
4671
90 100
中兴通讯
四川长虹
长城电脑
海信电器
同方股份
长城开发
航天信息
环旭电子
烽火通信
歌尔声学
海康威视
紫光股份
兆驰股份
大唐电信
生益科技
百万元 1,998 1,069 -2,481 1,510 597 -1,214 513 178 -380 391 -184 1,435 651 290 36 -28 29 -386 -436 -703
中兴通讯长城电脑 TCL集团四川长虹京东方A 海信电器同方股份深康佳A 长城开发航天信息环旭电子烽火通信歌尔声学海康威视紫光股份兆驰股份大唐电信生益科技方正科技海润光伏
方正科技
海润光伏
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深康佳 A
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东方通信上市公司：薪酬总额

2009年中国主要职位薪酬待遇及分析

2009年中国主要职位薪酬待遇2009年薪酬市场综述2009年，中国非制造类公司的整体薪资增长率为5.2%，制造类公司为5.4%，分别比去年的11.2%、10.1%降低不少。

其中，薪酬增长率较高的企业依然集中在金融业、医药及医疗器械等行业，分别为8%与9.1%，而物流、高科技制造类以及汽车整车类企业的薪资水平增长幅度较低，分别为1.7%、3.4%和5.6%.除了增长幅度减小外，不少企业在面对金融危机时也采取了冻薪的方式，其中汽车、半导体行业的薪酬冻结比例最高，均达到30%左右。

2009年本科大学生总体起薪为45153元/年，其中制造行业本科大学生总体起薪为40000元/年，高科技非制造类企业的本科起薪最高，达到了57849元/年。

与本科生相比，硕士研究生的起薪则高了不少，总体达到了63732元/年，其中快速消费品、医药以及高科技非制造企业的硕士生起薪最高，超过70000元/年。

根分析，由于中国大学生毕业人数逐年递增、市场环境相对较差，2009年中国城市毕业生起薪仍呈现明显下降趋势。

“金融危机让员工跳槽更谨慎” ，以上海为例，其员工主动流失率平均为13.9%，比去年同期下降3.4%，然而今年上海其中半导体制造类、高科技制造类企业的主动离职率（包括一线工人）最高，仍达到了24.8%与25.0%，通信业研发类公司更是高达30以上，有的甚至为50%。

随着金融危机负面效应的逐步消退，包括上海在内的城市大型企业近期在薪资方面也越来越积极，不少企业都把自己的生产计划大幅提高，并纷纷表示将提高加薪幅度。

预计明年薪资增长率平均将达到7.0%PS:关于数据来源问题鉴于很多童鞋说数据真实性的问题，由于本数据来源为内部50万的数据库查询的，没有过滤任何干扰因素，且个人待遇是会由公司、职位、年限、机遇及某些不确定因素变化而变化的，且平均值不代表人均算术平均值，请大家理解，此时建议可多参考参考具体公司待遇及工资情况。

IT行业薪酬待遇平均月薪：￥5916前大代表性企业计算机、软件行业一直为大家众所周知的高薪行业，而软件业的薪酬在高工资、高福利的同时，离职率却始终居高不下。

中通服设计院岗位薪酬分级明细表

中通服设计院岗位薪酬分级明细表摘要：1.引言2.中通服设计院简介3.岗位薪酬分级明细表概述4.薪酬分级标准及对应岗位5.薪酬分级对员工激励与晋升的影响6.结语正文：【引言】中通服设计院，作为我国通信行业的佼佼者，一直致力于为员工提供优越的薪酬待遇和良好的职业发展空间。

本文将详细介绍中通服设计院的岗位薪酬分级明细表，以帮助大家更好地了解该公司的薪酬体系。

【中通服设计院简介】中通服设计院成立于1984 年，是一家具有勘察设计甲级资质的通信行业企业。

公司业务涵盖通信工程、信息系统集成、技术咨询、技术服务等多个领域，为国内外众多通信运营商、政府及企业客户提供优质服务。

【岗位薪酬分级明细表概述】中通服设计院的岗位薪酬分级明细表，是根据员工所处岗位、职级及工作绩效等因素进行薪酬划分的。

该体系旨在激发员工积极性、主动性和创造性，提高员工的工作满意度和忠诚度，为公司持续发展奠定坚实的人才基础。

【薪酬分级标准及对应岗位】中通服设计院的薪酬分级主要分为以下几个层次：1.基本工资2.岗位工资3.绩效工资4.奖金与福利各层级对应的岗位及薪酬范围如下：1.基本工资：适用于刚入职的员工，以保障其基本生活需求。

2.岗位工资：根据员工所在岗位及职级确定，体现员工的工作职责和价值。

3.绩效工资：依据员工的工作绩效、能力及贡献给予，鼓励员工提高自身能力和业绩。

4.奖金与福利：包括年终奖、项目奖金、员工福利等，根据公司业绩及员工表现发放。

【薪酬分级对员工激励与晋升的影响】中通服设计院的薪酬分级体系，有助于激发员工积极性，鼓励员工提升自身能力，争取更高职级和薪酬。

此外，公司还设有多样的晋升通道，如技术序列、管理序列等，为员工提供广阔的职业发展空间。

【结语】总之，中通服设计院的岗位薪酬分级明细表，旨在吸引和留住优秀人才，提高员工工作满意度和忠诚度。

深圳电子设备行业软件无线电工程师岗位介绍JD模板

深圳电子设备行业软件无线电工程师
岗位介绍JD模板
岗位名称：软件无线电工程师
岗位关键词：
岗位职责:
1.负责软件无线电物理层总体设计、开发、优化、测试和维护；
2.负责软件无线电上层协议总体设计、开发、测试和维护；
3.负责软件无线电软件的联合调试及整体优化工作。

任职资格:
1.硕士研究生及以上学历；
2.扎实的通信原理、通信信号处理和移动通信知识，具有较强的软件无线电系统设计与分析判断能力；
3.熟悉软件无线电技术体系架构和软硬件设计流程，具备产品或项目实际开发经验；
4.熟悉并具备AD9361/AD9371开发经验者优先；
5.具备软件无线电开发总体设计能力，具备实际项目开发经验；
6.熟悉软件无线电平台X310/USRP-2954与软硬件调试方法优先。

福利待遇：
每年13-16薪、年终奖、通勤的士费部分报销、社保和公积金基数按工资80%缴纳、生日会、年度体检、团建聚餐、年度旅游、带薪年假、健身房、节假日礼品等
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