勤工俭学招新方案
勤工俭学招聘方案
勤工俭学招聘方案1. 项目简介“勤工俭学”是一项旨在帮助学生通过工作获取经验和增加收入的项目。
许多大学都提供了类似的项目，使学生有机会参加各种不同类型的工作，如校园兼职、学生助理和实习。
这些工作可以帮助学生实现财务自给自足，学习工作技能，并且促进他们的职业发展。
本文将介绍我们学校的勤工俭学招聘方案，包括如何参加、工作类型、收入和员工要求等方面。
2. 参加条件所有在校学生都可以参加勤工俭学项目，无论是本科生、研究生还是博士生。
学生需在学期开始前提交申请表格，申请的截止日期将在每个学期的开学前一周。
申请表格需要包括以下信息：•个人信息：姓名、学生证号码、手机号码和电子邮件地址。
•学历情况：学历、专业和平均成绩。
•工作偏好：学生可以在申请表上提供自己喜欢的工作性质和类型，选择范围包括学生助理、校园活动策划、图书馆工作等类型。
•工作时间：学生需要在申请表格上提供每周可工作的时间表。
3. 工作类型我们学校的勤工俭学项目提供了各种不同类型的工作，以满足学生的需求。
以下是一些常见的工作类型：3.1 学生助理学生助理是最常见的工作类型之一。
学生可作为教师或行政人员的助手，担任各种工作职责，如打印文件、策划会议和实验室管理等。
3.2 校园活动策划校园活动策划者负责策划和组织各种校园活动，例如校园文化节、音乐会和体育比赛等。
学生需要有很好的组织能力和良好的沟通技巧。
3.3 图书馆工作在图书馆工作的学生可以协助馆员处理书籍、管理馆内秩序并在读者服务台上提供帮助。
4. 薪水和收入勤工俭学项目的薪资以小时计算，因工作内容和职责而异。
普通学生助理薪资在每小时13美元左右，校园活动策划者薪资在每小时15美元，而图书馆工作人员薪资在每小时11美元左右。
5. 市场竞争由于工作机会数量有限，因此市场竞争十分激烈。
在申请时，学生需要在申请表上详细说明自己的技能和经验，以增加申请成功的机会。
6. 员工要求勤工俭学员工需遵守以下规定：•准时到达工作岗位。
勤工部招新策划书3篇
勤工部招新策划书3篇篇一《勤工部招新策划书》一、引言勤工部作为学校学生组织的重要部门之一，肩负着为同学们提供勤工俭学机会、促进学生全面发展的重要使命。
为了充实勤工部的力量，更好地开展各项工作，现面向全校学生进行招新。
本策划书旨在详细规划招新的各项事宜，确保招新工作顺利进行。
二、招新目的1. 为勤工部注入新鲜血液，补充新的活力和人才，提升部门的工作能力和水平。
3. 扩大勤工部的影响力，让更多同学了解勤工部的工作和意义，促进勤工俭学工作的开展。
三、招新对象全校全日制在校学生四、招新时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、招新流程1. 宣传阶段制作招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴和发放。
利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息，介绍勤工部的职能和工作成果。
举办招新宣讲会，向同学们详细介绍勤工部的工作内容、发展前景、福利待遇等，解答同学们的疑问。
2. 报名阶段设立报名点，接受同学们现场报名，发放报名表格。
同学们也可以通过线上方式报名，将报名表格发送至指定。
报名截止时间为[具体时间]。
3. 面试阶段对报名者进行初步筛选，确定面试名单。
面试采用结构化面试的方式，主要考察报名者的综合素质、沟通能力、团队协作能力、责任心等。
面试时间和地点另行通知。
4. 录用阶段根据面试成绩和综合表现，确定录用名单。
对录用者进行公示，公示期无异议后正式录用为勤工部成员。
召开新成员见面会，介绍部门规章制度、工作安排等。
六、部门设置及职责1. 部长协调部门内部成员之间的关系，提高团队凝聚力。
与学校相关部门沟通联系，争取更多的勤工俭学机会和资源。
2. 副部长协助部长开展工作，分管部门的具体事务。
负责组织策划勤工俭学活动，提高活动的质量和效果。
监督和指导部门成员的工作，确保工作的顺利进行。
3. 干事具体负责勤工俭学岗位的招聘、管理和协调工作。
收集和整理同学们的勤工俭学需求和意见，及时反馈给相关部门。
勤工俭学活动方案
勤工俭学活动方案背景在高校中，勤工俭学活动已成为一种重要的生活方式。
因此，学生会作为代表学生利益的组织，需要制定一份勤工俭学活动方案，以满足学生的需要，提高勤工俭学活动的质量和效益。
目的本方案的目的是为了提供学生全面的勤工俭学服务，帮助学生更好地利用自身优势获得收益和自我增值。
同时，方案也旨在促进学校的多元化发展，发挥学校资源优势，为学校学生提供更好的学习、生活条件。
活动内容1.招募岗位学生会将会推出多类勤工俭学岗位，包括工勤、文艺娱乐、科技服务、志愿者等。
它们分别针对不同的学生群体和不同的兴趣爱好，旨在提供多样化的精神文化与知识储备。
2.岗位培训岗位培训将会在每学期初举行，为入选学生提供各种培训课程。
它们包括技能培训、礼仪培训、岗位职责培训，帮助学生更好地适应新的环境，提高工作效率和素质。
3.岗位评定为了确保勤工俭学的公平性和效益性，学生会将推出一个评定体系，这个体系基于岗位质量和学生表现，每个月进行一次评定。
得分好的学生将有机会获得奖金和聘用优惠。
4.服务社区我们计划在校内外设置志愿服务点，要求每名志愿者实行“服务社区，回报民生”的理念。
从博物馆导览、公益演出，到义诊、敬老院、甚至植树造林等活动，我们希望将勤工俭学通过服务社区，推进到更广泛的领域。
5.活动观星会学生会将推出勤工俭学的系列活动观星会，在岗位评定之后，为优秀的岗位提供预算，并举办各种活动。
这个系列活动定期举行。
活动效果1.培养学生的责任感和勤奋精神，增强学生的自我发展意识和职业素质。
2.充分发扬学生的创造性和智慧，全面提高学生成长质量。
3.发挥学校资源优势，增强校园文化活动的影响力和知名度。
总结在新时代的背景下，学生会制定了一套完善的勤工俭学活动方案，旨在提供全面的勤工俭学服务和帮助学生更好地利用自身优势获得收益和自我增值。
我们希望通过这个方案，帮助学生开拓、丰富自己的视野和经验，同时也希望与学生和社会各界共同推进勤工俭学的多样化、丰富化和创新化。
学生勤工俭学招聘安排方案
学生勤工俭学招聘安排方案1. 引言在当今社会，学生勤工俭学已成为常见的生活方式。
为了帮助学生更好地安排勤工俭学时间，学校需要制定可行的招聘安排方案。
2. 招聘渠道的多样性学校应该积极利用各种渠道来招聘勤工俭学岗位，例如校内公告、线上平台、校内企业合作等。
通过多样性的招聘渠道，学生可以更好地选择适合自己专业和兴趣的岗位。
3. 岗位需求的细化学校应该将勤工俭学岗位需求进行细化和明确，明确不同岗位的工作职责和工作时间要求。
这样可以帮助学生更好地理解岗位，并根据自己的能力和时间进行选择。
4. 强化宣传和指导学校应该加强对勤工俭学政策的宣传，使学生更加了解该政策的意义和相关规定。
同时，学校也应该提供相关指导，帮助学生筛选合适的岗位和制定合理的工作计划。
5. 岗位安全保障学校在招聘勤工俭学岗位时，需要确保学生的岗位安全。
建立岗位安全保障机制，确保学生在勤工俭学期间的人身和财产安全，增强学生对勤工俭学的信心和积极性。
6. 工资和福利保障学校应该制定清晰的工资和福利保障方案，确保学生在勤工俭学期间的合理报酬和福利待遇。
这将帮助学生更好地管理个人财务，减轻家庭经济负担。
7. 工作时间的合理安排学校应该根据学生课程和作息时间，合理安排勤工俭学的工作时间。
尽量避免影响学生正常的学习和休息时间，保证学生能够有效地平衡学习和工作。
8. 岗位发布和选择的便利性学校应该建立用户友好的岗位发布平台，提供方便快捷的岗位搜索和申请功能。
同时，学生也应该能够通过平台查看别的学生对岗位的评价和反馈，为自己的选择提供参考。
9. 师生交流和经验分享学校可以组织勤工俭学经验分享会，提供一个交流平台，让学生之间可以相互分享自己的勤工俭学经验和心得。
这将帮助学生更好地了解不同岗位的特点，更好地选择和安排勤工俭学时间。
10. 岗位转化和就业指导学校应该帮助学生将勤工俭学岗位转化为实习或就业机会。
通过与企业的合作，提供良好的转化渠道，让学生能够将勤工俭学期间的经验和能力转化为职业发展的机会。
勤工助学招聘计划方案
勤工助学招聘计划方案尊敬的同学们：为了促进学生勤工助学岗位信息的有效传递和高效管理，我校计划推出新的招聘方案。
以下是该方案的具体内容：一、背景介绍勤工助学是指学生在校期间通过参与学校内外的工作岗位来获取一定的报酬，以减轻家庭经济负担并提高自身能力的一种方式。
为了更好地组织勤工助学工作，提高招聘效率和信息传递速度，我们决定推出新的招聘计划。
二、招聘渠道1. 招聘平台：我们将在学校官方网站上建立一个专门的勤工助学招聘版块，在该版块上发布各类勤工助学岗位的招聘信息。
2. 学院级招聘平台：各学院可以根据自身特点和需求，在校内班级、学院网站等平台上发布招聘信息。
3. 活动推广：在新生入学、学期开学和学院开展大型活动等场合，我们将充分利用宣传栏、展板等宣传媒体，向同学们宣传勤工助学岗位，并提供报名渠道。
三、招聘流程1. 岗位发布：岗位发布单位在官方网站或学院级招聘平台上发布招聘信息。
信息内容应包括工作岗位、工作内容、工作时间、报酬等详细信息。
2. 报名申请：学生根据自身需求和兴趣选择心仪的岗位，并在规定时间内将个人简历、联系方式等信息发送至招聘单位邮箱或提交至指定地点。
3. 面试选拔：招聘单位根据报名情况进行初步筛选，选取合适的候选人进行面试。
面试内容包括专业知识、工作态度和沟通能力等方面的考察。
4. 录取通知：招聘单位根据面试表现综合评定，选出合适的候选人，并通过电话、短信或邮箱等方式通知录取结果。
5. 岗位分配：学生接到录取通知后，按照要求与招聘单位联系，确认工作岗位和入职时间，并签订相关协议。
6. 日常管理：招聘单位负责对勤工助学学生进行日常管理，包括考勤记录、工作表现评价等。
四、招聘政策1. 公平公正：招聘过程要公开透明，所有学生都有平等的参与机会，不得设置任何歧视性要求和限制。
2. 学业优先：学生勤工助学要确保不影响自身的学业，学校将加强对学生的管理，确保勤工助学与学习相互促进。
3. 助学为主：招聘岗位应以助学为目的，为学生提供适当的报酬和宝贵的工作经验。
勤工助学部活动策划书5篇
勤工助学部活动策划书5篇执行方案是策划工作经过了客户提案阶段，可行性方案获得一致肯定后，进入立项实施阶段的方案表述。
下面是小编给大家带来的勤工助学部活动策划书，希望能够帮到你哟!勤工助学部活动策划书精选篇1又是新的一年，医学院迎来了一批新的同学，为了让我部注入新的血液，招新工作也在紧锣密鼓的展开中。
为了可以更好的选出一批优秀的学生，我们开始以下计划。
一活动计划：学生会勤工助学部招新二活动地点：8102及学生会办公室三活动时间：20__年9月27日四活动对象：15级__级学生五活动内容：1.第一轮面试。
又申请加入我部门的学生自我介绍并做即兴演讲，再由部长或副部长提问。
2.第二轮笔试及面试。
顺利通过第一轮面试的同学再8105教室参加笔试，再在办公室参加第二轮面试。
3. 根据上几次的综合成绩，选取最优秀的人员进入我部门进行考核。
在这次招新活动中，我部以真实的态度，秉着“公平、公正、公开”的原则，挑选申请加入我部门的学生，为能从中找出一批富有责任感。
激情并且能够适应我部工作的新同学，让注入的新血液为我部带来新的活力。
勤工助学部活动策划书精选篇2新的学期，新的气象。
在新的学期里，我部门将会对__年上学期本部门工作进行改进，具体的工作计划一、计划招新为了进一步加强我部门的队伍建设，更好的开展部门工作，为今后更好的服务广大同学奠定基础，我部门计划主要在09级新生中招收一批实干的新干事。
二、锻炼和培养新生力量由于大部分的新生力量对工作缺乏锻炼，我部门回在安全及不影响工作和学习的前提下，深入新部员，采取不同的措施激发他们的潜能，带他们走出去，多多与各系勤工部交流，熟悉工作，去协助其他各部门的工作，这样有利于他们的工作和学习。
三、开展有意义的相关活动为了丰富同学们的课余时间，缓解同学们的课业压力，我部门将会____策划一些有意义的活动，计划1、模拟招聘会：同学们寒暑假做兼职，面试是比不可少的，本次模拟招聘会的目的就是提高同学适应岗位的'口语能力，对于帮助同学就业上岗具有积极作用。
勤工俭学招聘方案
勤工俭学招聘方案背景随着社会经济的发展，高校学费的不断上涨，对家庭经济条件不够优越的学生而言，经济负担越来越沉重，出现了越来越多的“学生贫困”现象。
为了帮助这些有需要的学生，各高校相继推行了勤工俭学计划，旨在通过提供工作和补助，减轻学生经济负担，帮助他们更好地完成学业。
招聘方案勤工俭学计划的核心就是为学生提供兼职工作机会，通过工作来获取一定数量的薪资。
因此，为了让更多学生参与到勤工俭学计划中来，校方需要制定一份科学合理的招聘方案。
部门与岗位一份好的招聘方案，首先要明确招聘的部门和岗位。
一般来说，学校设立了专门的勤工俭学管理部门，负责招收和管理勤工俭学工作人员。
具体的岗位包括但不限于：图书馆管理员、宿舍管理员、食堂服务员、校园导览员等。
各个部门应根据实际情况，设置相应的岗位，确保岗位任务与学生能力相符。
同时，对于一些需要工作经验或特殊技能的岗位，应当具有相应的岗位要求，避免学生进入岗位后无法胜任工作。
工作时间与薪资待遇招聘方案中，应当明确工作时间和薪资待遇。
学生在参与勤工俭学计划中时，首先应根据自身情况选择岗位和兼职时间，学校应当给出时间限制，并保证学业和工作时间的平衡，不影响学生的学业。
此外，薪资待遇也是非常重要的一环，学校需要根据岗位和工作时间等因素进行合理的薪资安排。
培训与管理勤工俭学计划只有在规范的工作流程和管理下，才能最大程度地提高工作效率和保障学生权益。
因此，学校需要对参与勤工俭学计划的学生进行培训和管理，使学生在岗位上能够胜任工作，也能够掌握相应的管理技能。
同时，学校应当制定工作考核制度，加强对学生工作情况的管控，当发现学生工作不合格或者出现不良工作行为时，及时给予整改和处罚。
总结通过合理的招聘方案，学校能够更好地保障学生的生活和学习，给予弱势群体更多的关爱和帮助。
不仅可以有效缓解学生贫困现象，也有助于提高学生自身的实践能力和管理水平，在服务学校的同时更好地为社会贡献力量。
因此，高校需要保持持续关注勤工俭学计划，保障招聘方案的科学与合理，让学生能够更加全面地发展和成长。
勤工俭学招聘方案
勤工俭学招聘方案背景勤工俭学是大学生们在校期间进行学业辅助和生活补贴的方式之一。
通过勤工俭学，大学生们不仅可以获得一定的收入，还能够接触到实际工作岗位，提高自己的能力和技能。
然而，对于大学生而言，想要在校期间找到一份合适的勤工俭学工作并不是容易的事情。
所以，制定一份完善的勤工俭学招聘方案对于大学生而言至关重要。
目标本文旨在提供一份完善的勤工俭学招聘方案，为大学生寻找合适的工作提供参考。
方案1. 招聘方式•校内公告招聘–在学校各个公告栏、官方网站等平台上发布勤工俭学招聘信息，为在校学生提供招聘信息服务。
•在线招聘–在社交媒体平台（如微信公众号、QQ群、微博等）发布招聘信息，为更多的大学生提供参考。
2. 招聘范围招聘范围应当覆盖校内学生，并在学校周边地区扩大招聘范围，吸引更多有经验的工作者加入勤工俭学计划。
3. 招聘岗位为了让更多学生参与到勤工俭学计划中，招聘单位应当提供多样化的岗位，包括但不限于以下几种：•图书馆助理•学生事务中心前台接待员•实验室助理•校内快递员•社会实践导师助理•学生组织文员•校园广告设计师•职业规划顾问4. 招聘标准为了确保提供给求职者岗位的质量和招聘的公平性：•每个岗位应当明确说明所需能力和要求，避免盲目招聘。
•招聘单位应当在保障勤工俭学计划公正的前提下，优先考虑有经验的学生加入。
•招聘单位应当保持透明，向求职者详细介绍所招聘岗位的相关情况，并保证求职者的知情权和权益。
结语勤工俭学计划是为在校大学生提供一种学业辅助和生活补贴的方式。
而本文所提供的勤工俭学招聘方案，旨在为招聘单位提供招聘方案的参考，为大学生们寻找到一份合适的勤工俭学工作提供参考。
同时，大学生们也要加强自身的能力和技能，提高竞争力。
希望通过勤工俭学计划，学生们在实际操作中更好地锻炼自己的能力和技能，为日后的职业生涯打下良好基础。
勤工俭学会招新策划书
勤工俭学会招新策划书一、招新背景云南农业大学勤工俭学会成立于1983年9月，多年来，在团委、社联以及社会各界人士的指导和帮助下，勤工俭学工作取得了丰硕的成果，为学校大批贫困学生提供勤工俭学的机会，同时也培养了他们的自尊、自立、自强、团结互助的精神。
关心、关爱贫困生，有效的帮助贫困生完成学业，一直是学校关注的问题也是我会努力实现的目标。
我会还将继续加强对勤工助学工作的探索及深入，努力让我校的勤工助学工作达到一个新的高度，让更多的贫困学子从中受益。
我们已把此当作义不容辞的责任！二、招新目的为了保证勤工俭学会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展协会工作，实现协会干部的新老交替，培养和壮大勤工俭学会干部队伍，保证协会工作的连续性，本会将在9月进行招新，欲借此达到以下效果：1.宣传勤工俭学会的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们社团。
2.吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。
同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社团的重任。
3.给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的。
三、招新细则（一）招新对象11级新生以及10、09级学生。
（二）招新要求1、承认勤工俭学会章程，自觉遵守勤工俭学会各项规章制度。
2、思想品德好，热爱祖国，热爱共产党。
3、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
4、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
5、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报理事会。
（四）招新形式在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记报名。
初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经会理事会批准方可进入勤工俭学会工作。
勤工俭学协会新学期招新活动策划书(精选多篇)
第一篇：勤工俭学协会招新活动策划书一、活动目的勤协是为我校大学生提供一个锻炼自我的平台，为有每一个协会成员服务的精神，尽全力为每一个在经济上有困难的学生提供一个勤工俭学的机会的协会。
在新生到来之际，为给xx级新生提供一个锻炼自我，提高能力的平台。
现面向xx级全体新生招纳会员干事。
二、活动时间xx年9月三、活动地点招新宣传在全校范围内进行四、策划主办单位湖南城建勤工俭学协会赞助单位：五、活动负责人会长，副会长六、招新小组各部门分工合作招新七、活动安排1、协会召开招新商讨会议，会长分配好招新任务2、确定招新大概会员人数，及招收的部门人数3、做好海报宣传并粘贴在校宣传栏处4、打印好宣传单分发于各大寝室楼5、提前做好布置招新相关工作，并准备好报名表6、招新结束后，召开一次新会员大会，指引大家相互认识，并向大家介绍协会的日常工作等八、活动用具海报纸，笔，胶布，传单，报名表（还有待商讨）九、经费预算约估200元（具体有待会议商议）勤工俭学协会xx年9月6日第二篇：勤工俭学协会招新活动策划书勤工俭学协会招新活动策划书一、活动目的勤协是为我校大学生提供一个锻炼自我的平台，为有每一个协会成员服务的精神，尽全力为每一个在经济上有困难的学生提供一个勤工俭学的机会的协会。
在新生到来之际，为给2014级新生提供一个锻炼自我，提高能力的平台。
现面向2014级全体新生招纳会员干事。
二、活动时间2014年9月三、活动地点招新宣传在全校范围内进行湖南城建勤工俭学协会赞助单位：172校园活动网、大学生精英论坛五、活动负责人会长，副会长六、招新小组各部门分工合作招新七、活动安排1、协会召开招新商讨会议，会长分配好招新任务2、确定招新大概会员人数，及招收的部门人数3、做好海报宣传并粘贴在校宣传栏处4、打印好宣传单分发于各大寝室楼5、提前做好布置招新相关工作，并准备好报名表6、招新结束后，召开一次新会员大会，指引大家相互认识，并向大家介绍协会的日常工作等八、活动用具海报纸，笔，胶布，传单，报名表（还有待商讨）九、经费预算约估200元（具体有待会议商议）勤工俭学协会2014年9月6日第三篇：新学期计算机协会招新活动策划书一.活动概况：1.活动时间：（待定）2.活动地点: 正阳餐厅门口3.活动主题:忆美数码连锁计算机协会招新纳贤4.活动负责人：吴晓峰秋风拂去了一夏的炎热，在这秋高气爽，处处仪人的季节，电子科技大学成都学院迎来了4500多新生。
校学生会勤工助学部招新策划5篇
校学生会勤工助学部招新策划5篇第一篇：校学生会勤工助学部招新策划校学生会勤工助学部招新策划招新时间：新生开学后一周（9月24—9月25）招新地点：明城堂招新方式：面试筛选（15人）表一（性别比例表）表二（特长比例）表三（分组比例）初拟第一次面试题第二篇：校学生会2009年招新策划澍青医学高等专科学校校团委学生会2009——2010年招新策划郑州澍青医学高等专科学校校团委学生会是由我校学生选举产生的群众组织。
学生会在校长和学生科直接领导下，以“三好”为目标，以学习为中心，积极开展适合青年特点的各项活动，不断创新，为我校培养德才兼备的“医术·医德”专业人才而积极工作，成为学校各有关部门与学生之间连接的纽带。
10月金秋的澍青医专校园，迎来了一批批满怀期待和梦想的09届新生。
他们各各拥有奋发向上的精神，定会给我们澍青家园带来一片灿烂靓丽的天空，给我校团委学生会的工作新的活力和希望！一、招新目的为实现学生会干部的新老交替，为学生会注入新鲜的血液，培养和壮大学生会干部队伍，培养高素质的人才，保证学生会工作的连续性。
充分发挥学生的主观能动性。
以“学生”为主体，鼓励在校大学生除了学习必要的专业医学知识外，还应参加一些学校举行的各项活动，积极的锻炼自己，使自己的专业知识与实践社会能力得到全面的发展，以“全心全意”为宗旨，服务学校，服务同学。
二、招新对象09级新生、09五年制、09三年制、08五年制三、招新要求1、热爱中国共产党，热爱社会主义祖国。
2、自觉遵守学生会的章程和各项规章制度。
3、热爱所学专业，学习成绩优良。
4、思想品德好，工作积极主动，有自信，艰苦朴素，能吃苦耐劳。
5、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
四、招新人数办公室（4人）宣传部（7人）外联部（30人）组织部（7人）纪律部（15人）文艺部（7人）自律部（15人）体育部（7人）生活部（18人）广播站（15人）学习部（7人）团体部注：以上是各部门根据自身实际情况自由把握的！五、招新时间及地点。
勤工俭学招聘方案
3.岗位培训：学校为学生提供必要的岗位培训，提高工作能力；
4.工作考核：学校对勤工俭学学生进行定期考核，对表现优秀的学生给予表彰和奖励；
5.退出机制：学生因个人原因需退出勤工俭学者，应提前向学校提出申请，经批准后方可退出。
七、其他事项
1.本方案解释权归学校所有；
2.品学兼优，无违法违纪记录；
3.身体健康，能胜任岗位要求；
4.家庭经济困难，有勤工俭学需求；
5.具备一定的沟通协调能力和团队合作精神。
五、招聘程序
1.发布招聘公告：通过学校官网、公告栏等渠道发布招聘公告，明确招聘条件、岗位、人数等信息；
2.学生报名：符合条件的学生填写报名表，提交相关证明材料；
3.资格审查：学校对报名材料进行审查，筛选出符合条件的学生；
2.学生在勤工俭学过程中，应遵守学校规章制度，如有违反，学校有权解除协议；
3.学校鼓励学生积极参与勤工俭学，提高自身综合素质，为今后就业打下坚实基础。
敬请广大学生踊跃报名，共同为学校的建设和发展贡献力量。
完。
第2篇
勤工俭学招聘方案
一、引言
为深化高等教育体制改革，落实立德树人根本任务，助力家庭经济困难学生顺利完成学业，根据国家有关政策法规，结合我校实际情况，特制定本勤工俭学招聘方案。
勤工俭学招聘方案
第1篇
勤工俭学招聘方案
一、背景与目的
为贯彻落实国家教育政策，帮助学生提高实践能力，解决经济困难学生的生活问题，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》及有关文件精神，结合我校实际情况，制定本勤工俭学招聘方案。
二、招聘原则
1.公平、公正、公开；
勤工俭学协会招新活动策划书标准范本
方案编号：LX-FS-A54766勤工俭学协会招新活动策划书标准范本The Objectives, Policies, T ask Allocation, Steps T o Be T aken And Other Factors Needed T o Complete The Established Action Guideline Are Formulated And Implemented According T o The Plan.编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑勤工俭学协会招新活动策划书标准范本使用说明：本方案资料适用于工作生活中把目标、政策、程序、规则、任务分配、要采取的步骤，使用的资源以及为完成既定行动方针所需要的其他因素全部按计划制定成文本，并付诸实施。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
一、活动目的勤协是为我校大学生提供一个锻炼自我的平台，为有每一个协会成员服务的精神，尽全力为每一个在经济上有困难的学生提供一个勤工俭学的机会的协会。
在新生到来之际，为给xx级新生提供一个锻炼自我，提高能力的平台。
现面向xx级全体新生招纳会员干事。
二、活动时间xx年9月三、活动地点招新宣传在全校范围内进行四、策划主办单位湖南城建勤工俭学协会赞助单位：五、活动负责人会长，副会长六、招新小组各部门分工合作招新七、活动安排1、协会召开招新商讨会议，会长分配好招新任务2、确定招新大概会员人数，及招收的部门人数3、做好海报宣传并粘贴在校宣传栏处4、打印好宣传单分发于各大寝室楼5、提前做好布置招新相关工作，并准备好报名表6、招新结束后，召开一次新会员大会，指引大家相互认识，并向大家介绍协会的日常工作等八、活动用具海报纸，笔，胶布，传单，报名表（还有待商讨）九、经费预算约估200元（具体有待会议商议）勤工俭学协会xx年9月6日请在该处输入组织/单位名称Please Enter The Name Of Organization / Organization Here。
为学校勤工俭学的招聘计划书
为学校勤工俭学的招聘计划书
一、计划概述
本学校面向经济条件较为困难的学生推行“勤工俭学”计划,旨在通过职场实习或校内工作帮助在校生解决部分或全部学费与生活费,实现学业与工作的结合。
为更好地运作此计划,特制定本招聘计划书进行招聘工作。
二、招聘职位
1. 校园经理助理(2人):负责校园设施维护和管理等工作。
2. 图书管理员助理(3人):协助图书管理员进行图书目录编制、日常上下架整理等工作。
3. 学生公寓管理员助理(2人):协助公寓管理员进行房间整理、维护等日常管理工作。
三、任职条件
1. 本校在读本科生或独立学院学生。
2. 性别不限,身体条件适宜从事有关工作。
3. 品学兼优,健康体魄,工作积极主动。
四、职责与待遇
1. 根据招募职位负责相关辅助管理工作。
2. 工作时间为周一至周五,每天4小时。
3. 每月工资为500元,考核条款包括工作态度和任务完成情况。
五、联系方式
电话:
邮箱:@.
:
如有疑问,欢迎随时联系以上联系方式咨询。
以上就是为学校勤工俭学计划招聘计划书的初步内容,请提出修改建议,以便完善计划。
勤工俭学招聘方案
勤工俭学招聘方案作为在校大学生，我们不仅要努力学习，也要拓展自己的实践经验。
其中一个重要的实践机会就是勤工俭学。
在勤工俭学的过程中，我们既能通过工作获取到一定的收入，还能锻炼自己的能力和经验，为之后的就业和创业打下基础。
因此，如何制定一个有效的勤工俭学招聘方案，将是为优化学生体验和服务的重要一步。
方案制定的背景当前，我校学生的勤工俭学机会多种多样，涉及的工种和岗位也越来越丰富。
但由于信息收集和传播方式不同、内容、方式不一致，学生和用人单位的需求不能完全覆盖，影响了配对的成功率。
同时，有的用人单位存在招聘信息发布不及时、匹配不到合适的学生等问题。
因此，需要制定一个全面且有针对性的勤工俭学招聘方案，以利用有效资源，弥补信息不对称的缺陷，并优化学生的实习机会。
方案制定的目的本方案的目的是为了制定一套优化的勤工俭学招聘方案，以达到以下目标：1.提高勤工俭学的成功匹配率：构建信息、资源、平台、职位等配套机制，使得学生能够更快捷地找到自己感兴趣、符合自身需求的实践岗位。
2.增加学生实践机会：吸引更多的用人单位参与勤工俭学招聘，扩大学生的工作选择范围。
3.提高用人单位招聘成功率：优化招聘流程，及时定位学生需求，匹配优质人才，从而建立更加良好的用人单位与学生之间的联系，为学生提供更好的职业发展机会。
方案的内容招聘渠道的建立建立综合性的勤工俭学招聘平台是实行本方案的前提，所有招聘信息都必须在该平台上发布，包括刊登在学院或其他网络平台上的招聘信息。
同时为了提高广泛发布率，方案鼓励各用人单位透过学生会、学院、科研实验室、辅导员、团委等多渠道推荐岗位信息。
招聘信息的发布1.招聘信息必须详尽、真实、准确、规范：必须详细描述工作岗位的职责、技能要求、工作地点、工作时间和收入水平等信息。
2.招聘信息必须在规定时间内发布：为保证学生找到合适的工作，以及用人单位能够得到优秀应聘者，在规定时间内发布招聘信息。
3.招聘信息必须更新和及时下架：而且，用人单位应及时更新已发布的招聘信息，在不再招聘或招满时，必须及时下架，避免未完成审核的信息保留在网站上。
勤工部招新策划书3篇
勤工部招新策划书3篇篇一勤工部招新策划书一、招新目的为了给勤工部注入新鲜血液，更好地开展学生工作，我们将面向全校学生进行招新。
二、招新要求1. 热爱勤工俭学工作，有责任心；2. 具备一定的组织协调能力和团队合作精神；4. 成绩优良，无违纪记录。
三、招新时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地点]四、招新流程1. 前期宣传在学校官网、公众号、微博等平台发布招新信息；制作宣传海报、传单，在学校内张贴、发放；组织老生到各班级进行宣传，介绍勤工部的工作和意义。
2. 报名方式线上报名：在学校官网或公众号上填写报名信息；线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 面试选拔对报名者进行初步筛选，确定面试名单；组织面试，考察报名者的综合素质和工作能力；根据面试表现，确定拟录用名单。
4. 录用公示在学校官网、公众号、微博等平台公示拟录用名单；发放录用通知，告知新成员勤工部的相关事宜。
五、培训与考核1. 对新成员进行培训，包括勤工部的工作内容、职责、工作流程等；2. 安排新成员进行实践，熟悉工作环境和工作内容；3. 对新成员进行考核，考核通过者正式成为勤工部成员。
六、其他事项1. 勤工部将为新成员提供必要的工作支持和指导；2. 新成员在工作中如有问题或困难，可随时向部长或其他成员请教；3. 勤工部将定期对成员进行考核，对表现优秀的成员进行表彰和奖励。
篇二勤工部招新策划书一、招新目的为了给勤工部注入新鲜血液，更好地开展学生工作，我们将面向全校学生进行招新。
二、招新时间[具体时间]三、招新地点[具体地点]四、招新要求1. 热爱学生工作，有责任心和服务意识；2. 具备一定的组织协调能力和团队合作精神；3. 有时间和精力参与勤工部的工作；4. 成绩优良，无违纪记录。
五、招新流程1. 前期宣传（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布招新信息；（2）在学校宣传栏张贴招新海报；（3）组织人员到各班级进行宣传。
2. 报名方式（1）线上报名：在学校官网或公众号上填写报名信息；（2）线下报名：在招新现场填写报名表格。
勤工助学现场招聘活动方案
勤工助学现场招聘活动方案
一、活动目的
1.为广大学生提供勤工助学的机会,缓解家庭经济压力。
2.培养学生的勤劳、自立和实践能力,增强社会责任感。
3.为用人单位提供优秀的人才资源,促进校企合作。
二、活动时间和地点
时间:20XX年X月X日(星期X) 9:00-16:00
地点:校园XX报告厅
三、招聘岗位
1.校园促销员、话务员、家教、市场调查员等兼职岗位。
2.实习生、应届毕业生的管理培训生、营业员等全职岗位。
四、活动流程
1.用人单位宣讲会(9:00-10:30)
2.现场简历投递及面试(10:30-15:30)
3.现场录用(15:30-16:00)
五、活动要求
1.学生携带个人简历,着装整洁得体。
2.用人单位提前报名,并准备宣讲材料。
3.学校提供场地,维持秩序,协调安排。
六、后续工作
1.建立勤工助学学生档案,定期沟通,了解情况。
2.收集学生及用人单位反馈,完善下一次活动。
3.跟踪学生实习、就业情况,加强校企合作。
通过此次活动,期望为学生搭建良好的勤工助学和实习就业平台,增强综合能力,实现多方共赢。
勤工俭学招新方案
勤工俭学招新方案第一篇：勤工俭学招新方案为规范管理我院学生勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生的合法权益，培养学生自立自强精神，增强学生社会实践能力，帮助学生顺利完成学业，根据教育部、财政部《关于印发高等学校勤工助学管理办法的通知》（教财[2007]7号）、中山市人民政府《关于建立健全普通本科高校和高等职业院校家庭经济困难学生资助政策体系的意见》和《教育部关于切实做好2009年普通高等学校新生入学“绿色通道”和贯彻落实国家资助政策有关工作的通知》文件精神及我院的实际情况，特制定本实施方案。
一、指导思想、目的和对象1、勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。
2、勤工助学活动坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。
3、勤工助学活动是指学有余力的学生利用课余时间参加、以自立成才为目的，多层次、全方位的有偿社会实践活动。
4、勤工助学—勤工是手段，助学是目的。
通过勤工助学活动帮助学生提高“自我教育、自我管理、自我服务”的能力和观念，保证家庭经济困难的学生通过自己的劳动所得顺利完成学业。
5、我校家庭经济困难、品学兼优且学有余力的高职专科学生及成教生均可参加勤工助学活动。
6、学生参加勤工助学活动必须遵守国家法律、法规以及学校和用人单位的各项规章制度，履行勤工助学活动的有关协议，不得参加传销等国家明文禁止的以及有损大学生形象、有碍社会公德的活动。
7、学生私自参加校外勤工助学活动，学校不承担相关责任。
二、组织管理机构及职责（一）组织管理机构为开展好我院学生勤工助学活动，成立我院学生勤工助学工作领导小组。
勤工助学工作领导小组组长：分管学生管理工作的副院长勤工助学工作领导小组成员：财务处处长、学生处处长、教务处处长、总务处处长、实训中心主任、保卫处长、学生处副处长、各系分管学生工作的负责人。
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为规范管理我院学生勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生的合法权益，培养学生自立自强精神，增强学生社会实践能力，帮助学生顺利完成学业，根据教育部、财政部《关于印发高等学校勤工助学管理办法的通知》（教财[2007]7号）、中山市人民政府《关于建立健全普通本科高校和高等职业院校家庭经济困难学生资助政策体系的意见》和《教育部关于切实做好2009年普通高等学校新生入学“绿色通道”和贯彻落实国家资助政策有关工作的通知》文件精神及我院的实际情况，特制定本实施方案。
一、指导思想、目的和对象1、勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。
2、勤工助学活动坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。
3、勤工助学活动是指学有余力的学生利用课余时间参加、以自立成才为目的，多层次、全方位的有偿社会实践活动。
4、勤工助学—勤工是手段，助学是目的。
通过勤工助学活动帮助学生提高“自我教育、自我管理、自我服务”的能力和观念，保证家庭经济困难的学生通过自己的劳动所得顺利完成学业。
5、我校家庭经济困难、品学兼优且学有余力的高职专科学生及成教生均可参加勤工助学活动。
6、学生参加勤工助学活动必须遵守国家法律、法规以及学校和用人单位的各项规章制度，履行勤工助学活动的有关协议，不得参加传销等国家明文禁止的以及有损大学生形象、有碍社会公德的活动。
7、学生私自参加校外勤工助学活动，学校不承担相关责任。
二、组织管理机构及职责（一）组织管理机构为开展好我院学生勤工助学活动，成立我院学生勤工助学工作领导小组。
勤工助学工作领导小组组长：分管学生管理工作的副院长勤工助学工作领导小组成员：财务处处长、学生处处长、教务处处长、总务处处长、实训中心主任、保卫处长、学生处副处长、各系分管学生工作的负责人。
勤工助学工作领导小组办公室：设在学生处，由学生处处长主持工作，学生处副处长、学生处勤工助学中心干事负责具体工作负责勤工助学活动的管理、服务和协调。
（二）组织管理机构职责1、制定并不断完善我校学生勤工助学活动的有关管理规定，设置校内学生勤工助学岗位，制定报酬标准，建立和管理勤工助学学生档案，推荐和指导学生参加勤工助学活动，并负责报酬的发放和管理工作。
2、在工作安排、人员配置、资金、办公场地、活动场地及设置岗位等方面充分发挥学校职能部门的作用，主动为勤工助学活动提供指导、服务和保障。
3、切实做好学生的思想政治工作，指导学生在勤工助学活动中正确参与，劳逸结合，使学生在德智体美等方面健康发展。
4、“办公室”根据岗位用工需求信息，负责审核岗位设置，协调上岗学生与用人单位之间的关系，并督促双方自觉履行职责。
5、对因参加勤工助学活动而影响学习或违反校纪校规以及劳动协议的学生，“办公室”有权调整或终止其参加勤工助学活动，问题严重的，可暂停或取消该生参加勤工助学活动的资格。
6、实施本方案规定以外的其它有关学生勤工助学活动的管理和服务事三、资金来源、管理及使用（一）勤工助学资金来源1、学院按规定划拔的资金；2、勤工助学基金的增值部分；3、社会团体、企事业单位或个人捐赠。
（二）勤工助学资金的管理1、所有资金均由学院财务处管理。
2、学生处在每年年末初制定好次年资金使用计划，按规定程序审批后使用，并报送相关材料至财务处，建立勤工助学基金。
（三）勤工助学资金的使用1、勤工助学专项经费实行专款专用、专项管理。
2、用于学院参加勤工助学活动学生的报酬。
3、用于参加勤工助学活动中的先进个人的表彰奖励。
四、申请条件及程序（一）申请条件1.遵守国家法律法规及学院的规章制度；2.家庭经济状况困难，生活俭朴；3.学习认真，成绩合格；4.服从管理，工作负责；5.身体健康，团结协作；（二）申请程序1.勤工助学活动采取推荐上岗和竞聘上岗两种形式确定上岗人选，具体根据岗位信性质而定，勤工助学人员的录用，本着公开、公平、公正的原则，结合考虑申请学生的困难和实绩表现。
2.符合申请条件的学生，经系提出书面申请，系进行审核、登记、建档并根据学生实绩情况及学院下拨的勤工助学名额，确定上岗学生名单，报“办公室”审批。
3.经系推荐，“办公室”审核后办理录用登记手续，填写《重庆建筑工程职业学院勤工助学申请表》，在规定时间内凭“办公室”的录用通知等到用人单位报道上岗。
4.需要公开招聘的单位，由“办公室”发布信息，公布招聘岗位，提交国勤工助学申请且未在岗的学生可以参加应聘，“办公室”会同用人单位进行择优录用。
五、岗位的设置及信息发布（一）设岗原则：以工时定岗位。
1、各部门统筹安排、合理设置校内勤工助学岗位。
2、设置的岗位数量保证学生不因参加勤工助学而影响学习。
学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时。
3、校内勤工助学岗位设置应以校内教学、科研、行政管理和后勤服务等为主；（二）岗位种类勤工助学岗位按岗位类别分为固定岗位和临时岗位两种。
固定岗位是指相对稳定、时间较长（一个学期以上）的勤工助学岗位；临时岗是指时间较短、具有临时性、突击性的勤工助学岗位（时间一般不超过 1个月）。
，根据岗位性质又分为：一般工作岗位（一般的管理服务型岗位）和技术岗位（有一定技术要求的岗位）。
（三）岗位信息发布1.院内有关单位和部门如需设立勤工助学固定岗位，必须于每学年末向“办公室”提出申请，并填写《重庆建筑工程职业学院勤工助学岗位申请审批表》，“办公室”根据其岗位性质、职责及要求核定其岗位设置、用工数量和标准；临时岗位可随时申报审批。
同时，学校各部门应将适合勤工助学的岗位留给学生，学校也将加大力度为学生参加勤工助学活动提供更多的机会。
2.每学年初，“办公室根据用人单位的需求确定勤工助学岗位数量、待遇及岗位要求，面向全校公开发布。
临时岗位随时发布。
六、岗位管理1.学生进行勤工助学活动，应限于假期和课余时间，不得以参加勤工助学为由缺勤，影响正常教学及集体活动。
学生因勤工助学而影响专业学习的，“办公室”有权调整或停止其勤工助学活动。
2. 用人单位根据岗位要求，结合每个上岗学生的具体情况，确定其上岗工作时间。
为保证学生的学业和身体健康，学生每月工作时间原则上不得超过40小时。
3. 为了给更多学生提供勤工助学机会，原则上参加勤工助学的学生一人一岗，不允许同时兼任多个岗位的工作，对于擅自同时兼任多个岗位的学生只按一个岗位给予酬金。
4. 用人单位不得招录未经“办公室”许可的学生参加勤工助学活动，否则责任自负。
5. 勤工助学学生须自觉遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的管理，按时到岗。
工作期间无特殊情况不得擅自离岗。
若出现违反用人单位规定的行为，用人单位视情节轻重，有权对其进行批评教育或辞退。
出现不按要求违规操作等方面事故，其责任由上岗学生承担。
6. 勤工助学学生因故不能正常上岗，须事先向用人单位请假；中途因故要停止勤工助学活动，需提前两周向用人单位提出书面申请，经用人单位及系审批后，报学生处备案，以便作相应调整；对于擅自离岗学生，扣发当月工资，且此后不再受理其勤工助学申请。
7. 用人单位应保护学生勤工助学劳动过程中的安全和健康，为勤工助学学生提供良好的安全工作条件和环境，不得要求学生从事不适合学生的工作，禁止以招聘学生参加勤工助学活动为借口从事任何形式的违法活动。
8. 根据学生工作表现、用人单位考核情况及我校贫困生状况，勤工助学岗位实行轮岗制，轮岗每学年进行一次。
勤工助学先进个人在轮岗中可以自主决定去留。
七、考核与酬金发放1、酬金核定：技术岗位：每人每月150-200元；临时性工作按每人每小时8元计。
一般工作岗：每人每月120-170元；临时性工作按每人每小时8元计。
2、用人单位应本着培养、提高学生的综合能力及素质为目标，负责对勤工助学学生进行管理与考核，定期（按月）对其工作3、《重庆建筑工程职业学院学生勤工助学月考表》中，学生表现分优秀、良好、合格、不合格四个等级。
用人单位在月考表中填报的优秀比例不得突破上岗人数的1/5（可以四舍五入）；上岗学生为5人（含5人）以下的，优秀为1人。
考核不合格的，当月获60%的报酬，如一学期内两次月考不合格，则取消其上岗资格。
4、每月27日至次月3日，各用人单位将《重庆建筑工程职业学院学生勤工助学月考表》送交“办公室”，作为核定发放勤工助学酬金的依据；“办公室”及时审核考勤报表，计算工资，并确保每月15日前将上月工资及时发放到位。
迟交的考核表将延迟至下一个月处理。
5、勤工助学报酬原则上采用通过食堂饭卡充值的形式发放。
八、表彰奖励1、为进一步推动勤工助学工作的深入开展，“办公室”每学年对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰奖励，评选勤工助学先进个人，勤工助学先进个人占参加勤工助学学生人数的1/5。
2、勤工助学先进个人基本条件：（1）遵守国家法律法规和学校各项规章制度，无违法、违纪。
（2）服从用人单位的各项管理规定，认真履行岗位职责；（3）学习刻苦，无课程重修行为；（4）身心健康，团结协作；（5）一学年至少5次月考为优秀。
3、每学年末，对照先进个人基本条件，学生本人提出申请，并填写《重庆建筑工程职业学院勤工助学先进个人申请审批表》；用人单位根据评选条件，结合学生实际工作表现进行评优推荐；“办公室”负责审批。
4、勤工助学先进个人每人奖励200元，且下一学年如仍愿意参加勤工助学活动，可以不参加学校的轮岗，自主决定去留。
九、监督管理1、每学年的勤工助学固定岗位的安排情况在九月份进行公开公示，接受同学监督。
2、每个月公布勤工助学人员的酬金情况和临时勤工安排情况。
3、所有勤工助学信息都将在学院学生处网页上公布。
4、学院勤工助学领导小组设立举报电话，接受同学举报或提出建议。
十、本办法自公布之日起执行，未尽事宜，由学院勤工助学工作领导小组负责解释。