深圳-富士康科技集团

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富士康公司简介

富士康公司简介创立于1974年，富士康科技集团在总裁郭台铭先生的领导下，以前瞻性的眼光与自创颠覆电子代工服务领域的机光电垂直整合“ecmms”商业模式，提供客户囊括共同设计(jdsm)、共同开发(jdvm)?? 全球运筹及售后服务等等之全球最具竞争力的一次购足整体解决方案。

富士康科技集团是全球3c(计算机、通讯、消费性电子)代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团，集团旗下公司不仅于亚洲及欧洲的证交所挂牌交易，更囊括当今捷克前三大出口商、大中华地区最大出口商、富比士及财富全球五百大企业，及全球3c代工服务领域龙头等头衔。

集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电/ 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。

集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞争力为己任；截至2014年底已在全世界共获超过15,300件专利，因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(mit technology review)中，是全球前二十名中惟一上榜的华人企业。

也因如此，才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并成为全球惟一能在过去五年持续名列美国商业周刊(businessweek)科技百强(it100)前十名的公司！创立于1974年，富士康在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3c)产品成为便利生活一部份企业愿景；以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3c代工服务“ecmms”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

企业愿景在对3c电子产品有着有朝一日将会成为全人类工作及家居生活不可区分的一部分之信念引导下，郭台铭总裁在1974年以等值约美金三千元资金、对机电技术整合的执着及前瞻性的“全方位成本优势”概念创办了富士康。

富士康的发展历程

富士康的发展历程富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是全球最大的电子制造服务商之一，成立于1974年，总部位于台湾。

富士康的发展历程可以追溯到其创始人郭台铭先生的个人奋斗和创业历程。

富士康最初是一家小型塑胶交易公司，提供塑料产品和零件给电子行业。

在郭台铭的领导下，公司逐渐转型为一家电子制造服务商，并在1980年代进入台湾市场。

随着订单量的增加和客户关系的稳定，富士康取得了快速的发展，并在1991年成功上市。

富士康的崛起主要归功于其在生产和制造方面的高效和卓越能力。

公司采取了先进的生产工艺和自动化生产设备，提高了生产效率和产品质量。

此外，富士康通过与客户的密切合作，不断改进和创新产品，以满足快速变化的市场需求。

1990年代末，富士康开始在国际市场扩展业务。

公司在中国大陆投资设立了多个工厂，以利用当地的廉价劳动力和快速发展的电子市场。

这些工厂为全球知名电子品牌代工生产，迅速成为富士康利润的主要来源。

随着中国经济的蓬勃发展，富士康逐渐增加了在中国的投资。

2001年，公司在深圳建立了最大的制造基地，用于生产苹果公司的iPod。

为了满足中国市场的需求，富士康开始生产手机和电脑等消费电子产品。

2007年，富士康迎来了一个里程碑式的时刻。

苹果公司推出了第一代iPhone，并选择了富士康为其主要的组装合作伙伴。

这一合作关系推动了富士康的业务增长，并使其成为全球最大的电子代工厂商之一。

随着时间的推移，富士康进一步扩大了其全球业务。

公司通过收购和合并增加了在全球范围内的生产基地和客户。

富士康还对新兴技术领域进行了投资和研发，例如人工智能、机器人和自动驾驶等。

然而，富士康的发展也面临一些挑战。

公司在过去几年中遭遇了员工福利和工作条件的批评，引发了一系列劳工纠纷和舆论风波。

富士康不得不采取措施改善员工待遇，并提高工作环境和安全管理。

尽管如此，富士康仍然是全球电子制造行业的领导者之一，为众多知名品牌生产产品，包括苹果、惠普、戴尔等。

富士康实习论文报告

一、实习背景与目的随着全球经济的快速发展，电子产品制造业在全球范围内竞争日益激烈。

富士康科技集团作为全球领先的电子制造服务（EMS）供应商，其业务范围涵盖电脑、通讯及消费性电子等多个领域。

为了更好地了解电子制造业的实际运作，提升自身的专业技能和综合素质，我于20XX年9月18日至20XX年11月25日在广东省深圳市富士康科技集团进行了为期两个月的实习。

本次实习的主要目的是：1. 了解电子制造业的生产流程、工艺和技术。

2. 掌握电子产品组装和测试的基本技能。

3. 培养团队合作精神和沟通能力。

二、实习内容与过程1. SMT工艺学习在实习期间，我主要学习了表面贴装技术（SMT）的相关知识。

SMT是一种将电子元件直接贴装在印刷电路板（PCB）上的技术，具有自动化程度高、生产效率高、成本低等优点。

我通过参观SMT生产线，了解了SMT设备的操作流程、元件贴装工艺、焊接工艺等。

2. Nokia手机测试在NPI部门，我参与了Nokia手机的生产测试工作。

主要测试内容包括：射频校准（FRC）：测试手机的最大与最小发射功率、误帧率等参数，确保手机信号稳定。

射频测试（RFT）：测试手机的接收灵敏度、发射功率等参数，确保手机通信质量。

机械强度测试（MIT）：测试手机的耐压、耐摔、耐高温等性能，确保手机在恶劣环境下仍能正常工作。

蓝牙测试（BT）：测试手机的蓝牙通信性能，确保手机与其他蓝牙设备互联互通。

天线测试（ANT）：测试手机天线的性能，确保手机信号接收良好。

3. 团队合作与沟通在实习过程中，我深刻体会到团队合作和沟通的重要性。

NPI部门是一个多部门协同工作的团队，我需要与研发部门、生产部门、测试部门等多个部门进行沟通和协作。

通过参与团队会议、讨论问题、解决问题，我学会了如何与不同背景的人进行有效沟通，提高了自己的团队协作能力。

三、实习收获与体会1. 专业技能提升通过实习，我对电子产品制造工艺、测试方法等专业知识有了更深入的了解，掌握了SMT工艺、Nokia手机测试等技能，为今后从事相关领域的工作打下了坚实的基础。

富士康科技集团介绍03-03

用線纜裝配領域 1985年,成立美國辦事處,創立「FOXCONN」自我
品牌,首次入榜台灣製造業1000大 1988年,大陸深圳廠開幕,跨入成長快車道 1991年,股票台北上市,資本額增資為US$2,423萬元 1993年,大陸昆山廠開幕
1-1 33年躍進史,21座里程碑
1994年,躍昇台灣製造業1000大之第93名 1995年,世界級PC大廠Compaq、Intel、Dell等均成
3-2 迄今在亞太、美洲、歐洲,建立超過200個國際分支機構
四、專注科技製造,發展６Ｃ產品
富士康科技集團原名富士康企業集團,集團內部主要產品事業群包括:
徐牧基事業群總經理
事業群:鴻超準產品事業群(SHZBG)
(Super Precision Mechanical Business Group)
村, 發達區VS欠發達區,工業VS農業,和諧VS發展, 公平VS 效率,人VS環境,當代VS後代,中國VS世界」的「當代中國新十大關係」所面臨的嚴峻課題?
一、工業報國志向,催生鴻海-富士康
——集團成長歷程(1974-2007)
1-1 33年躍進史,21座里程碑
1974年,以資本額US$9,000元創立 1981年,成功開發連接器,正式進入連接器領域 1982年,成立「鴻海精密工業有限公司」,進入電腦
經
理
呂芳銘集團副總裁、事業群總經理
呂主要產品:路由器、交換機,軟硬件、互聯網、
芳
銘集
電子商務等網通設備
團副總
基地佈局:深圳、台北、香港、美國
裁
、事
業績殊榮:台灣地區最大的網路通訊系統產品
業
群總
製造公司
經
理

浅谈富士康企业文化

浅谈富士康企业文化富士康企业文化是富士康科技集团在经营过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和组织文化。

富士康科技集团是全球最大的电子制造服务供应商之一，总部位于中国深圳。

富士康企业文化的核心理念是“以人为本、诚信务实、追求卓越、持续创新”，它在富士康的日常运营和发展中起到了重要的引导作用。

富士康企业文化的核心价值观是“以人为本”。

富士康坚信员工是公司最宝贵的财富，因此致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。

公司注重员工的培训和发展，通过不断提升员工的技能和知识水平，激发员工的创造力和工作激情。

富士康还积极关注员工的福利和福利，提供丰厚的薪酬待遇和完善的福利制度，努力满足员工的物质和精神需求。

诚信务实是富士康企业文化的第二个核心价值观。

富士康秉承诚信、正直、公平、公正的原则，与员工、客户、供应商和合作伙伴建立了长期稳定的合作关系。

公司以务实的态度对待业务，注重结果和效率，追求卓越的绩效和业务成果。

富士康坚持遵守法律法规和道德规范，以诚信为基础，赢得了广大利益相关方的信任和尊重。

追求卓越是富士康企业文化的第三个核心价值观。

富士康不断追求卓越，努力成为行业的领导者和创新者。

公司鼓励员工积极参与创新和改进，提供良好的创新平台和激励机制。

富士康注重质量和客户满意度，不断提升产品和服务的质量，满足客户的需求。

公司还注重持续改进和学习，不断优化业务流程和管理方法，提高效率和竞争力。

持续创新是富士康企业文化的第四个核心价值观。

富士康积极鼓励员工提出创新想法和解决方案，倡导创新思维和创新文化。

公司鼓励员工勇于尝试新的方法和技术，推动技术创新和业务创新。

富士康还与各界合作伙伴开展创新合作，共同推动科技进步和产业发展。

富士康企业文化在富士康的日常运营和发展中发挥着重要的作用。

它为公司员工提供了明确的行为准则和价值观，引导员工的行为和决策。

富士康企业文化还促进了公司与员工、客户、供应商和合作伙伴之间的良好关系，增强了公司的竞争力和可持续发展能力。

深圳富士康普工劳动合同6篇

深圳富士康普工劳动合同6篇篇1深圳富士康普工劳动合同一、合同双方雇主：深圳富士康科技集团（以下简称“富士康”）地址：广东省深圳市龙岗区坂田街道富士康工业园区联系电话：0755-2803xxxx雇员：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXX联系地址：XXXXX联系电话：XXXXXXX二、合同内容1、工作岗位及工作内容雇员被聘用为富士康普通工人，工作岗位为生产线操作员或相关岗位。

具体工作内容包括但不限于：操作生产设备、生产组装、质量检验等。

2、工作时间1）上班时间：根据公司排班安排，具体工作时间以公司规定为准，雇员必须严格遵守公司作息制度。

2）加班：根据生产需要，公司有权安排雇员加班工作，加班费按照国家相关规定支付。

3、薪酬1）底薪：雇员底薪按岗位标准确定，底薪支付以月单位，具体金额根据雇员实际工作时间计算。

2）绩效奖金：根据公司规定，雇员工作表现优秀者可享受绩效奖金。

3）社会保险：公司按照国家相关规定为雇员购买社会保险，具体内容以公司实际购买情况为准。

4、福利待遇1）住宿：公司为雇员提供住宿，住宿费用由公司承担。

2）餐饮：公司提供员工餐厅，雇员可在公司用餐，用餐费用由公司承担。

3）节假日福利：公司按照国家相关规定为雇员提供带薪年假、节假日福利等。

5、劳动保护公司将为雇员提供必要的劳动保护措施，确保雇员在工作期间的安全，同时雇员也需遵守公司的相关安全生产制度。

6、违约责任1）如果雇员违反劳动合同约定，公司有权根据劳动合同法及公司规定进行相应处理。

2）如果公司违反劳动合同约定，雇员有权要求公司承担相应的法律责任。

7、其他约定1）劳动合同签订后即刻生效，有效期为一年。

双方协商一致可以续签。

2）本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。

3）劳动合同的其他事项，双方协商一致后另行签订书面协议。

三、解决劳动争议对于因合同履行发生的劳动争议，双方应当通过友好协商解决。

如果无法解决，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

富士康待遇(超详细)

富士康科技集团（FOXCONN）：富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司1988年在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、计算机机壳及准系统、计算机系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。

2014年居《财富》全球50强第32位，全球现有员工100万余人。

公司主要生产的产品：苹果手机、电脑主板、显示器、主机、有线/无线网络通讯产品等产品。

招聘要求1、年龄，18—40周岁，以身份证年龄为准，男女不限；2、身份证必须是二代原件，临时，消磁，过期都不行（有效期前2个月都不行）；3、富士康系统正式离职满1个月，自离满3个月，黑名单和以前在富士康厂区当过保安的不行，黑名单全国富士康永不录用；4、胳膊肘以下尽量不能有纹身和烟疤，小纹身和适度烟疤可以操作，要求四肢健全，身心健康，双手能正常抓握，双腿能正常蹲下起立，跛脚和其它走路姿势异常都不行5、会100以内的加减乘除，会认26个英文字母，会做简单自我介绍；6、有金属假牙，固定金属牙套，或者体内有手术后遗留的钢钉钢板不行；7、体检前一天和当天不能喝碳酸饮料，不能喝酒，不能吃辛辣刺激性食物，尽量不要熬夜，否则会导致体检时转氨酶过高，无法通过体检；8、当天面试体检合格后，必须随厂里大巴车进厂分宿舍，当天不上车进厂，视为面试无效，再次面试需要1个月以后！薪资待遇1、基本工资:1900元/月(实习期)，综合工资:3200-4000元/月。

3个月之后转正，转正后底薪上调到2100元/月，综合工资:3500-4200元/月2、岗位津贴：200元/月。

全勤奖：150元/月。

3、生产奖金：100-500元/月。

4、季度奖金：300-500元。

5、白班炎热补贴10/班;夜班津贴10元/班；平时加班1.5倍，双休加班2倍，国假加班3倍（按国家劳动法规定）。

6、工资以打卡方式每月7号准时发放，打入工资卡。

富士康是哪个国家的

富士康是哪个国家的富士康科技集团（Foxconn Technology Group），是台湾的一家跨国电子制造公司，创立于1974年，总部位于台湾新北市。

富士康是全球最大的电子产品代工制造商之一，主要为全球知名电子品牌提供组装、生产和定制服务。

拥有世界规模最大的电子制造基地，雇佣人数众多。

富士康的业务遍及全球多个国家和地区，包括中国大陆、美国、墨西哥、泰国、印度等。

富士康在中国大陆是最为知名的，其深圳总部被称为富士康工业园区，是全球最大的电子制造基地之一，也是深圳重要的经济支柱之一。

富士康工业园区占地面积庞大，生产规模庞大，员工众多，是中国大陆制造业的重要代表之一。

作为电子行业的领军企业，富士康从1990年代开始，在中国大陆的发展迅猛。

它在中国大陆的成功主要得益于中国政府的改革开放政策和合理的劳动力成本。

中国大陆的庞大市场和便捷的供应链也为富士康提供了很大的发展空间。

富士康在中国大陆的投资不仅仅是电子制造业，还涉及到了其他领域。

它在中国大陆设有多个研发中心，致力于技术创新和产品研发。

此外，富士康还在中国大陆投资建设了一些工业园区和生活基础设施，为员工提供良好的工作和生活环境。

富士康在中国大陆的发展给中国带来了巨大的经济效益和就业机会。

它为中国大陆的经济增长和产业升级做出了重要贡献。

富士康的成功也反映了中国大陆制造业的崛起和发展。

中国大陆作为全球最大的制造业基地之一，承接了世界各地的订单，为全球提供了大量的电子产品和其他制造品。

然而，富士康也面临一些挑战和批评。

其工厂劳动力密集、工作环境硬核等问题引发了一系列争议和舆论关注。

富士康在中国大陆的员工收入、劳动条件和福利待遇等问题备受关注。

为了解决这些问题，富士康采取了一系列措施，提高员工福利待遇，改善工作环境，加强员工培训等。

总体来说，富士康是台湾的一家跨国电子制造公司，在中国大陆取得了巨大的成功。

它是中国大陆制造业的重要代表之一，为中国大陆的经济增长和就业提供了重要支持。

富士康

富士康发展历史
1988年投资中国大陆，是专业生产3C产品及半导体设备的高新科技集团（全球第一大代工厂商），是全球最大的电子专业制造商，拥有120余万员工及全球顶尖IT客户群。 2011年，其出口额占中国大陆出口额总量5.8个百分点，连续9年雄踞大陆出口200强榜首。 2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。 2012年进入全球企业前50强，位居第43位。在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。自1991年至今，集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司 100大排行榜（2005、2006年排名第二），连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。 2005年（第371位）、2006年（第206位）、2007年（第154位）、2008年（第132位）、 2009年（第109位）、2010年（第112位）、2011年（第60位）、2012年（第43位）、 2013年（第30位）连续跻身《财富》世界500强。多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家领导人肯定：江泽民、胡锦涛、吴邦国、温家宝、李瑞环、李长春、吴仪等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹全球”以巨力支持。 2013年跃居《财富》全球企业500强第30 位。
历年营业额
2013年跃居《财富》全球500强第30名； 2012年跃居《财富》全球500强第43名； 2011年跃居《财富》全球500强第60名； 2010年跃居《财富》全球500强第112名； 2009年跃居《财富》全球500强第109名； 2008年跃居《财富》全球500强第132名；浙江嘉善科技园、江苏常熟厂及俄罗斯圣彼得堡厂等基地开幕； 2007年跃居《财富》全球500强第154名； 2006年跃居《财富》全球500强第206名；首次成为全球第一大相机模块代工厂； 2005年跻身《财富》全球500强，位居第 371名富士康国际控股有限公司（Foxconn International Holdings，FIH）在香港上市； 2004年集团出口突破百亿美元；首次成为全球第一大3C代工厂； 2003年收购芬兰艺模及摩托罗拉奇瓦瓦厂奠定手机eCMMS垂直整合； 2002年荣获远东经济评论为亚太区200大企业排名第2；

富士康简介

首页->公司概况->集团简介富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有100余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。

连续9年雄居大陆出口200强榜首；2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。

深耕中国完善布局富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山、东莞等科技园，深圳龙华科技园旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。

园区正转型为产品技术研发中心、销售展示及人员训练中心、模具制造及技术研发中心、新材料及新能源研发中心、新设备及自动化制造研发中心、小量制造基地，力争成为深圳建设"国家创新型城市"的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉、南宁、郑州、重庆和成都等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

精进科技赢取先机在持续增强精密模具、关键零组件、机电整合模组等产品既有技术优势的同时，富士康积极推动跨领域科技整合，在纳米科技、精密光学、环保照明、平面显示、自动化、热声磁、工业量测、半导体设备等领域均取得累累硕果。

富士康每周实习报告

实习时间：2023年X月X日——2023年X月X日实习地点：深圳富士康科技集团实习部门：IDPBG（数字产品事业群）生产部前加工课岗位介绍：我所在的岗位是点胶段，主要负责使用点胶机为加工产品进行胶水点胶操作。

一、本周实习概况本周是我富士康实习的第三周，随着对工作流程的逐渐熟悉，我开始能够更加独立地完成工作任务，并在团队中发挥自己的作用。

二、实习内容1. 点胶操作技能提升- 本周我重点学习了点胶机的操作技巧，包括如何调整胶量、胶速以及点胶位置等。

通过多次练习，我的操作熟练度有了显著提高，点胶效果也更加稳定。

2. 产品质量控制- 在点胶过程中，我严格遵循操作规范，确保产品胶水填充均匀，无气泡和漏胶现象。

同时，我积极参与产品质量检查，及时发现问题并反馈给上级。

3. 团队协作与沟通- 本周我与团队成员保持良好沟通，共同解决工作中遇到的问题。

在团队合作中，我学会了倾听他人意见，尊重他人工作，为团队和谐氛围贡献力量。

4. 安全意识培养- 我深知安全生产的重要性，严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。

同时，我还积极参加安全培训，提高安全意识。

三、实习心得1. 专业技能的提升- 通过本周的学习和实践，我的点胶操作技能有了明显提高。

我相信，在接下来的实习过程中，我将继续努力，不断提高自己的专业技能。

2. 团队协作的重要性- 团队协作是完成工作的重要保障。

在实习过程中，我深刻体会到团队协作的重要性，学会了如何与同事沟通、协作，共同完成任务。

3. 安全意识的培养- 安全生产是企业发展的基石。

在实习过程中，我时刻保持安全意识，确保自身和他人的安全。

四、下周工作计划1. 深入学习点胶操作技巧- 我将继续深入学习点胶机的操作技巧，提高点胶效果，为产品质量保驾护航。

2. 加强团队协作- 我将与团队成员保持良好沟通，共同解决工作中遇到的问题，为团队和谐氛围贡献力量。

3. 提高安全意识- 我将继续加强安全意识，确保自身和他人的安全。

富士康科技集团创立于1974年

富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。

2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9％，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

事件回放[1]2010年1月23日，19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡，此事经过家属猛追不舍及媒体持续曝光，目前二次尸检结论为“高坠致死”，警方决定不予立案。

进入2010年3月份，跳楼事件逐步“升级”，3月11日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡，原因疑为过年加班费被盗，一时想不开而轻生，对员工自杀的原因，富士康公司仍未表态。

3月17日上午8时，富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤，其本人表示跳楼原因为“活着太累”。

3月29日凌晨3时，富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过道,后被警方认定为“生前高坠死亡”。

4月6日下午3时许，富士康观澜工厂C8栋宿舍一名未满19岁的江西籍饶姓女工从宿舍楼7楼坠楼，目前仍在医院治疗，该员工进厂才28天，是公司的一线作业员，跳楼后在空中被树枝挡了一下，当时保住了性命，跳楼原因初步怀疑系感情纠纷。

4月7日下午5时30分许，富士康观澜工厂一名18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡，目前厂方已报警并通知家属。

5月6日凌晨4时30分，富士康再现跳楼悲剧。

一名年仅24岁入职不到一年的男性员工从富士康龙华总部招待所6楼房间阳台纵身跳下，结束了年轻的生命。

5月11日晚上7时许，在深圳宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷某栋住宅楼，一名租住在该楼的女子突然爬到8楼的楼顶，然后一声不吭地就往下跳，摔到地上一动不动，后经赶来的120急救人员现场确认，该女子已经死亡。

富士康科技集团简介

富士康在台湾省被称为鸿海集团，1988年投资中国大陆，是专业生产6C产品及半导体设备的高新科技集团(全球第一大代工厂商)。

在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。

自1991年至今集团年均营业收入保持超过50的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜(2005、2006年排名第二)，连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。

2005年(第371位)、2006年(第206位)、2007年(第154位)、2008年(第132位)、2009年(第109位)迅速跻身《财富》全球500强。

多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、吴邦国、温家宝、李瑞环、李长春、吴仪等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹富士康总裁郭台铭全球”以巨力支持。

富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。

自1988年在深圳地区投资建厂以来,经由集团总裁郭台铭先生对科技产业发展动态的前瞻性把握和果断决策,以及富士康全体同仁的辛勤耕耘,集团规模迅速壮大,在中国大陆、中国台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有数十家子公司,现有员工19万余人。

产品从当初单一的电气连接器发展到今天广泛涉足电脑、通讯、消费性电子等3C产业的多个领域。

自1991年至今集团年均营业收入保持超过60%的复合成长率,已发展成为全球最大的电脑连接器、电脑准系统生产厂商,并连续七年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜,蝉联2002年到2004年中国大陆出口200强第一名,自2001年起一直稳居台湾最大民营制造商,2003年度跻身为中国工业企业三强。

富士康是生产什么东西的

富士康是生产什么东西的富士康科技集团旗下企业，中国大陆最大的代工厂，员工总数超过750万。

旗下富士康工业互联网有限公司专注于手机、电脑、智能穿戴等产品的研发、设计和生产，是中国大陆第一大手机代工企业。

富士康成立于1992年的深圳，是一个高科技制造集团。

富士康在香港有超过6000名员工，是香港最大的华人企业之一，其在大陆拥有约3300家营业机构和逾10万名员工。

富士康主要生产个人电脑配件、手机等产品。

1.个人电脑配件作为一个个人电脑配件的品牌，富士康产品也很多。

例如 Intel处理器, CPU,主板，内存等等。

它们的市场份额已经达到了百分之九十多，基本上，大部分客户都是在这些产品上。

这些产品不仅是我们日常生活中的必备用品，同时也是一个高价值产品。

但，这些品牌是不生产电脑配件的，它们只是电脑市场上一个极小的缩影，这些品牌通常是由第三方公司制造的。

2.智能穿戴产品苹果公司在2011年推出了 Apple Watch系列产品，将 iPhone打造成第一代智能手表，苹果公司也因此成为智能手表市场的领导者。

目前 Apple Watch系列在全球的出货量已经达到了8500万台，而且这还在不断增长。

据最新的统计数据显示, Apple Watch的全球出货量已经达到了1.05亿台。

而且富士康作为 Apple Watch生产基地，每年能为 Apple Watch生产800万台左右的智能手表和其他智能穿戴产品。

3.智能家居产品富士康是一家集研发、设计、生产、销售为一体的智能家居科技企业。

富士康科技集团在深圳、北京、上海、西安、重庆、南京、郑州、天津、武汉等地设有智能家居分公司或子公司。

在中国大陆市场，公司已涉足智能家居产品系列包括智能锁、智能温控器、智能网关等众多产品。

目前智能家居产品占销售额比例已经超过30%。

而富士康的智能家居产品销售区域主要集中于中国大陆地区和北美地区。

根据2016年底的数据显示，富士康通过与美国、日本等国际巨头合作，在智能家居产品上已获得全球80多个国家的2000多个专利。

富士康制30课

富士康制30课
（原创实用版）
目录
1.富士康简介
2.富士康的 30 课制度
3.30 课制度的作用和意义
4.富士康的成就与挑战
正文
富士康科技集团是一家全球知名的电子产品制造商，总部位于中国深圳，成立于 1974 年。

作为全球最大的电子产品制造服务商，富士康为众多国际知名品牌提供设计、生产、销售等一站式服务。

富士康的 30 课制度是其内部管理的一项重要规定。

这项制度要求所有员工，无论是管理人员还是生产线工人，都必须接受 30 课时的培训。

这些课程包括公司文化、职业道德、安全生产、岗位技能等多个方面，旨在提升员工的综合素质和技能水平。

30 课制度的实施，对于富士康的人力资源管理起到了积极的作用。

首先，它可以帮助新员工快速了解和融入公司文化，提高员工的归属感和忠诚度。

其次，通过培训，员工可以提升自己的技能和知识，提高工作效率和质量，从而提升公司的整体竞争力。

最后，30 课制度也有助于培养员工的职业道德和安全生产意识，降低公司的运营风险。

然而，富士康在取得巨大成就的同时，也面临着一些挑战。

首先，随着我国劳动力成本的逐渐提高，富士康需要寻找新的成本优势。

其次，面对国际市场的变化和竞争，富士康需要不断提升自身的创新能力，以保持领先地位。

总的来说，富士康的 30 课制度是其人力资源管理的一项重要措施，
对于提升员工的素质和技能，增强公司的竞争力起到了积极的作用。

富士康科技集团总裁语录

富士康科技集团总裁语录1。

公司经营理念——爱心、信心、决心2。

公司的工作精神——融合、责任、进步3。

公司十年发展方向—-长期/稳定/发展/科技/国际4。

富士康卖什么—-速度、品质、工程服务、弹性、成本附加价值5。

富士康的品牌-—没有品牌，品质是我们的品牌，科技是我们的品牌，人才是我们的品牌。

6。

富士康成长经验——富士康是在“压力”中被迫创新,在“成长中"勉强传承，在“运气”中连番跃升;在变动中勇于创新,在开创中积极传承,并在成就中持续跃升(跃升就跟打麻将一样,还没下桌,谁输谁赢还未定）.（郭台铭认为，在竞争的环境下，没有人能保证成功。

）7。

富士康是什么--打不死的蟑螂/刻苦朴实的台湾水牛/贫瘠土壤中扎根的葡萄藤/振翅欲飞的孤雁/寂寞长大的地瓜。

8.富士康创新的四个阶段——垂直整合、逆向整合、横向整合、多元整合（第一阶段指发展模具,第二阶段进入准系统，第三阶段走出PC，第四阶段指进行全球化的并购活动。

)关于经营9.全球化思考逻辑——客户→产品→功能（即系统）→地理位置客户在哪里，富士康就到哪里.10。

竞争导向，竞争什么--资源→时间人才技术资金政治土地/厂房/设备矿产11.系统的分类——集合系统，主系统，次系统,支系统,子系统，细系统，微系统12。

系统的要项——策略，目的，指导原则，法条，流程,表单13。

高阶主管最重要的事——1 选客户，2 选产品，3 选技术，4 选人才，5 选系统,6 选伙伴，7 选股东关于企业改革14.企业改造三部曲——改善（最容易）/改革/革命(最困难）15。

组织类别——股票上市组织/财税组织/利润组织/经营组织/ 关务(海关事务）组织16。

桌子的颜色——1。

桌子的表面颜色，2 桌子的表面是我们所看到的颜色，如果想要知道里面的颜色，只有把桌子拆解才知道（郭台铭认为，企业管理者一定要自己动手去做。

）17。

顾问的省思——1 顾而问之，2 您问他：“现在几点钟？"，他借用您所戴的手表，然后告诉您“现在几点钟？"18.专家的省思-—他用美丽的词语,以您听不懂的专业术语来说明专案.若1 如果专案失败，都与他无关 2 专案成功,他要居首位功劳者19。

富士康企业文化

富士康企业文化富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是全球率先的电子创造服务公司，总部位于台湾。

富士康以其高效的生产能力和卓越的质量管理而闻名，为全球多个知名品牌提供电子产品的创造和组装服务。

作为一家拥有数十万员工的大型企业，富士康注重企业文化的建设，以促进员工的发展和壮大企业的竞争力。

一、企业使命和愿景富士康的使命是通过技术创新和卓越的创造能力，为全球客户提供高质量的电子产品和服务。

公司的愿景是成为全球最受恭敬和受欢迎的电子创造服务提供商。

二、核心价值观1. 客户至上：富士康始终将客户的需求放在首位，努力满足客户的期望，提供卓越的产品和服务。

2. 诚信朴重：富士康坚持诚实守信的原则，与客户、合作火伴和员工建立互信互利的关系。

3. 创新进取：富士康鼓励员工积极创新，不断推动技术和业务的发展，以保持竞争力。

4. 团队合作：富士康注重团队合作，鼓励员工之间的沟通和协作，实现共同目标。

5. 社会责任：富士康积极履行企业社会责任，关注环境保护、员工福利和社会公益事业。

三、员工发展富士康重视员工的发展和成长，提供广阔的职业发展机会和培训计划。

公司建立了完善的人材管理体系，通过内部晋升和外部招聘相结合的方式，为员工提供晋升和职业转型的机会。

此外，富士康还鼓励员工参加各种培训课程和学习活动，提升他们的专业能力和综合素质。

四、员工福利富士康致力于为员工提供全面的福利待遇，包括健康保险、养老金、带薪休假等。

公司还为员工提供良好的工作环境和舒适的员工宿舍，以及丰富多彩的员工活动和社交活动。

此外，富士康还为员工提供职业规划和咨询服务，匡助他们实现个人和职业目标。

五、企业社会责任富士康积极履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展。

公司采取了一系列措施，包括节能减排、资源回收利用和环境教育等，以降低对环境的影响。

此外，富士康还积极参预社会公益事业，支持教育、扶贫和灾区重建等社会活动。

六、企业文化建设富士康注重企业文化的建设，通过各种活动和培训，宏扬企业的核心价值观和文化理念。

富士康在哪个城市 (2)

富士康在哪个城市富士康概述富士康科技集团（Foxconn Technology Group），简称富士康，是一家总部位于广东省深圳市的全球电子制造服务公司，也是全球最大的电子制造服务和合同制造商之一。

富士康成立于1974年，早期主要生产电视和计算机摄像机等电子产品。

随着时代的发展，富士康逐渐扩大生产范围，成为了苹果、华为等国际知名科技公司的重要合作伙伴。

富士康的全球布局富士康在全球范围内设有多家生产基地，以满足客户对于高品质电子产品的需求。

富士康的全球布局涵盖了亚洲、欧洲和美洲地区，其中亚洲地区是其主要的制造基地，包括中国大陆、印度、越南等国家。

中国大陆作为富士康的发源地和总部所在地，中国大陆是富士康最主要的制造基地之一。

富士康在中国大陆的工厂分布广泛，以满足不同地区的需求。

其中，最知名的是位于广东省深圳市的龙华工厂，这是富士康最大的制造基地之一，也是苹果产品的主要生产地之一。

除了深圳市，富士康在中国大陆的其他城市也建立了多家工厂，如郑州、重庆、上海、苏州等。

这些工厂分别生产不同种类的电子产品，包括手机、电脑、电视等。

亚洲其他国家除了中国大陆，富士康在亚洲其他国家也设有多家工厂。

其中，印度是富士康在亚洲地区的重要制造基地之一。

富士康在印度设有若干工厂，主要为苹果、华为等客户生产手机和其他电子产品。

此外，富士康还在越南等国家设有生产基地，以满足不同地区的需求。

欧洲和美洲在欧洲和美洲地区，富士康也有布局。

例如，在捷克共和国建立了多家工厂，为欧洲地区的客户提供制造服务。

另外，富士康还在墨西哥等美洲国家设立了生产基地。

富士康在其他城市的影响富士康在全球范围内的布局，不仅为当地带来了大量的就业机会，还对城市及周边地区的经济发展产生了积极的影响。

首先，富士康的工厂设立为当地带来了大量就业机会。

富士康作为全球最大的电子制造服务和合同制造商之一，其工厂通常规模庞大，需要大量的员工来参与生产。

这不仅创造了就业机会，也提供了可靠的收入来源，有助于改善当地居民的生活水平。

富士康企业文化

富士康企业文化富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是全球知名的电子制造服务公司，总部位于中国台湾。

作为全球最大的电子制造服务商之一，富士康致力于为全球各大电子品牌提供一站式的电子产品制造解决方案。

富士康以其高效、创新和可持续发展的企业文化而闻名，这种文化为公司的成功和持续增长提供了坚实的基础。

1. 公司使命和价值观富士康的使命是通过技术创新和卓越的制造能力，为客户提供高品质、高性能的电子产品。

公司的核心价值观是诚信、创新、务实和共赢。

富士康始终坚持以客户为中心，不断创新和改进，确保客户的满意度和产品质量。

2. 人才培养和发展富士康重视人才培养和发展，认为人才是公司最宝贵的财富。

公司提供广阔的发展平台和机会，鼓励员工不断学习和成长。

富士康注重培养员工的技能和专业知识，通过内部培训和外部合作，提供全面的培训计划，帮助员工提升能力和竞争力。

3. 创新和研发富士康在创新和研发方面投入巨大的资源，不断推动技术进步和产品创新。

公司建立了全球领先的研发中心和实验室，聚集了一批顶尖的科学家和工程师。

富士康鼓励员工提出创新想法，并提供必要的支持和资源，以推动产品和技术的不断革新。

4. 环境保护和社会责任富士康致力于环境保护和社会责任，积极采取各种措施降低对环境的影响。

公司推行绿色制造，提倡节能减排和资源循环利用。

富士康还积极参与社会公益活动，关注员工福利和社区发展，努力成为一家负责任的企业。

5. 团队合作和员工关怀富士康鼓励团队合作和员工关怀，认为团队的力量是实现公司目标的关键。

公司建立了开放、包容和互助的工作氛围，鼓励员工分享经验和知识，相互支持和协作。

富士康注重员工的身心健康，提供健康保险、员工福利和培训计划，关心员工的生活和工作需求。

总结：富士康企业文化以客户为中心，注重创新和研发，关注环境保护和社会责任，重视员工培养和发展，倡导团队合作和员工关怀。

这种文化使富士康成为全球电子制造业的领导者，赢得了客户的信赖和尊重。

富士康见习生实习报告

一、实习目的作为一名即将步入社会的应届毕业生，我深知实习经历对于个人成长的重要性。

为了更好地适应职场生活，提高自己的综合素质，我选择了富士康科技集团作为我的实习单位。

本次实习的主要目的是：1. 了解企业文化和工作环境，培养职业素养；2. 学习电子制造领域的专业技能，提高实践能力；3. 锻炼团队协作和沟通能力，为今后的职业生涯打下坚实基础。

二、实习时间20XX年9月1日至20XX年11月30日三、实习地点深圳市富士康科技集团四、实习部门及岗位介绍1. 实习部门：IDPBG（数字产品事业群）生产部前加工课2. 岗位介绍：我所在的岗位是点胶段，主要负责使用点胶机为电子产品进行胶水填充。

具体工作内容包括：点胶机操作、胶水调配、产品检验等。

五、实习内容1. 入职培训实习初期，公司为我们安排了为期一周的入职培训。

培训内容包括公司文化、企业制度、生产流程、安全知识等。

通过培训，我们对富士康有了初步的了解，为后续的实习工作打下了基础。

2. 生产线实习培训结束后，我们正式进入生产线实习。

在点胶段，我学会了点胶机的操作、胶水调配、产品检验等技能。

以下是我实习期间的主要工作内容：（1）按照工艺要求，使用点胶机为电子产品进行胶水填充，确保胶水填充均匀、无气泡。

（2）根据生产计划，对胶水进行调配，确保胶水质量符合要求。

（3）对完成点胶的产品进行检验，确保产品质量达标。

（4）发现生产过程中存在的问题，及时反馈给上级，协助解决。

3. 团队协作与沟通在实习过程中，我深刻体会到团队协作和沟通的重要性。

以下是我在这方面的一些体会：（1）与同事保持良好的沟通，共同解决生产过程中遇到的问题。

（2）积极参与团队活动，增进同事之间的友谊。

（3）学会倾听他人意见，尊重团队决策。

六、实习收获1. 专业技能：通过实习，我掌握了点胶机操作、胶水调配、产品检验等专业技能，为今后的工作奠定了基础。

2. 职业素养：在实习过程中，我学会了遵守企业制度、认真负责、团结协作等职业素养。