从公司领了奖金后,他居然这么花了……

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【管理妙招经典生活故事】68个经典管理小故事

【管理妙招经典生活故事】68个经典管理小故事肥胖的王总最近居然练起了长跑，而且还是早上公里，晚上公里。

公司里的人不懂原因，就一致认为是王夫人的家教起了作用，不然就王总那再近也要坐车的理念，打死他他也懒得走一步。

当王总在练到跑完公里轻松自如的时候，公司突然搞起了一个长跑比赛，长跑距离正是公里！原来如此，王总跑步原来是为了这！比赛那天，锻练过的王总有如一匹矫健的黑马，一溜烟地向终点冲去。

公司里的跑步好手虽然脚步利索，但由于长期坐在办公室的缘故，体力不支，落到了最后。

比赛结果出来了，当然，第一名肯定是王总。

当颁奖员宣布王总获得万元的跑步奖金时，所有人都眼红了。

万元啊！够打多少年工了。

公司里的跑步好手不禁为这失之交臂的奖金叹息。

比赛结束后，王总也不跑步了。

不久，王总又练起了游泳，公司里的人立刻议论起来了，会不会又将举行一个游泳的比赛？一部分人说应该不会举行了，毕竟这种比赛差不多是千年等一会啊，一部分人觉得可能这又是王总的捞金手段。

于是，一部分人也开始练了游泳。

当王总游泳又练得炉火纯青时，在一些人的意料之中，一些人的意料之外，游泳比赛举行了。

比赛开始当天，一部分人为自己的选择遗憾，一部分人为自己的选择高兴。

游泳比赛激烈地进行着，没有练过游泳的人明显被撇在最后。

比赛结果出来了，王总得了个第二，得第一是一个当初提出去练游泳的小伙子。

这次的奖励更加诱人，第一名获得万元的奖金，第二名获得万元。

当小伙子兴高采烈地拿着奖金时，公司里的人嫉妒得眼睛都快喷出火了。

游泳比赛结束后，公司里的人开始盼望王总通过行动再暗示点什么，好去抢夺那诱人的奖金。

但一连几个月，都不见王总有什么行动。

在公司里的人寂寞得熬了几个月后，公司里一些细心的人发现王总突然对工作忙了起来，加班加点的干活。

公司的人都暗暗笑了：好你个王总，这么久不见有动作原来是想麻痹我们，好去偷偷获得那诱人的奖金啊！不用说，下一个比赛将是业绩的评比了！这次，公司里的人不再怀疑，一个个也和王总一样，加班加点，拼命工作了起来。

关于机遇的申论大作文

关于机遇的申论大作文《机遇偏爱有准备的人》我有个朋友叫小李，这人可有意思了。

小李没啥别的爱好，就爱捣鼓手机。

他不是那种整天抱着手机玩游戏刷视频的，而是着迷于研究手机软件，看看这个软件功能有啥缺陷，那个界面设计为啥不好。

有一回，我们一群人出去旅游。

一路上大家都是拍拍风景、拍拍自己，可小李不一样。

他拿着手机，一边走一边研究着手机地图软件。

他发现这个地图软件虽然能导航，但对于附近小众景点的介绍少得可怜。

而且在一些偏僻路段，定位偶尔会出现偏差。

小李就在心里默默记下了这些问题。

后来回到家，小李专心学习编程之类的相关知识。

他可不是小打小闹，是正儿八经报班上课，还在网上找各种资料看。

别人都说他魔怔了，就这么个手机软件，至于这么较真吗？小李也不解释。

过了几年，一个科技公司正好在寻找解决地图软件这些问题的人才。

这个消息一放出来，好多人想去试试，可去面试的人里懂是懂一点，但是都没有特别深入研究过。

而小李就不一样了，他带着自己研究的资料和自个儿写的小方案就去了。

这对小李来说就是个天大的机遇啊。

面试过程中，他把自己旅游时的发现，这些年学习研究成果说得头头是道。

公司的面试官眼睛都亮了。

这不，他顺利就进了这家公司，还成了重点培养对象。

这事儿啊，就能看出机遇不是你坐在家里，等它掉你头上的。

你得像小李似的，平时心里有个盘算，做好准备。

不然啊，就算机遇来了，你也抓不住。

就像你考试，平时不学习，考试突然通知可以考个好学校了，你啥都不知道，能行吗？所以啊，要时刻让自己有那个本事，机遇就特别容易找上你了。

《抓住每一个机遇，哪怕很小》还是说我朋友小李。

等他在那个科技公司站稳脚跟后，他并没有停止自己探索机遇的脚步。

有一次公司内部举办创意征集活动。

这个活动听起来很高级，但实际上大部分人都不太重视，觉得就是随便写写，走走形式。

可小李不这么想。

他仔细研究公司目前几款主打软件存在的潜在小问题。

他观察到公司的一个社交软件在表情互动这一块有点单调。

用户使用表情的频率比同行的软件低很多。

桃花故事奖金制度

桃花故事奖金制度
桃花故事奖金制度是指公司为了鼓励员工讲述优秀的桃花故事而设定的一项奖金制度。

桃花故事是指员工在工作过程中遇到的成功经验、创新案例、团队合作等各种形式的正能量故事。

根据桃花故事奖金制度，员工可以通过分享他们的桃花故事来参与竞争。

公司会设定一定的评审标准，并组织评委对员工的桃花故事进行评选。

评选出的优秀案例将会获得相应的奖金作为奖励，以鼓励员工分享和倡导正能量的工作环境。

桃花故事奖金制度的优点如下：
1. 激励员工分享成功经验：通过奖金的鼓励，员工会积极分享自己的成功经验和教训，促进知识和经验的传承和分享。

2. 增强员工的归属感和参与感：员工的桃花故事得到重视和奖励，会增强他们的归属感和参与感，提高员工的工作积极性和投入度。

3. 增加正能量文化：桃花故事往往代表了正能量和优秀的工作价值观，通过强调这些故事，公司可以倡导出积极向上的企业文化。

4. 鼓励创新和团队合作：优秀的桃花故事往往涉及到创新案例和团队合作的成功，奖金制度能够激励员工在这方面做出更多努力，提高工作效率。

总之，桃花故事奖金制度是一种鼓励员工分享正能量故事的奖励制度，可以激励员工分享成功经验，增强员工的归属感和参与感，鼓励创新和团队合作，进一步营造积极向上的企业文化。

廉政话剧小品(精选多篇)

廉政话剧小品(精选多篇)第一篇：廉政话剧小品:二妈人物杨婆朱总经理[某公司朱总经理办公室。

除设有办公室桌椅沙发外，墙壁上悬着朱与市某领导的大幅影照，十分醒目。

[幕启朱说民谣，拭照片。

朱苕窝子的山，苕窝子的水，苕窝子的人啊苕得象个鬼。

吃肉怕滑肠子，吃鱼怕刺嘴。

啃起老红苕，越啃味越美。

[杨背老式书包，擦地板上。

朱杨婆，您家的本职工作是守门，怎么又打扫卫生呢？杨朱总经理耶，我坐狠了腰疼。

朱您家呀，就是闲不住！（接过洗把）来，我们谈谈心。

杨哎！（进办公室，坐沙发，速站起，拍身上灰，再坐）朱（递水）听说您家得了大奖啊？杨对对对！我得了蛮大蛮大的奖！（伸出五指）朱五万？五千？五百？杨五十！朱五十块？这是么大奖啊？杨政府发的大奖！一个月五十，十个月五百，一年就是六百块钱呐！（笑）嘿嘿……（欲倒）朱（扶住）看您家嘞，六百块钱，眉毛笑开了，嘴巴笑歪了，人都差点达（跌）拜（跛）了。

杨朱总耶！六百块钱还少哇？我们苕窝子里的人，种苕，卖苕，风里走，雨里跑，一年到头，看不到几根鬼毛。

朱那也是的。

杨（从包中拿出用红布包的钱，一层层展开）这三百，是中央发的；这一百五，是省里市里发的；这一百五，是县里发的。

还给我办了存折、银行卡，用钱就去取，就去刷。

朱杨婆！从中央到地方都给您家发奖啊！杨这叫做农村计划生育家庭奖励扶助金！朱哦！您家先前计划生伢，所以现在政府就把奖金发。

杨对！今年我刚满六十岁，一直要发到我眼睛闭。

朱杨婆，这大的喜事，您家不接我吃东西的？杨朱总，你不说我还忘记了，我给你炕了两个老红苕。

（从包中拿出苕）朱我的个鼻子蛮灵光，早就闻到红苕香。

（拿哈密瓜）杨婆，你看！这是么东西？杨哈密瓜。

朱我请你吃瓜。

杨我接你啃苕。

朱我用老红苕解馋。

杨我拿哈密瓜咽饭。

朱咽饭？这是水果，不是蔬菜。

您家没有吃过这种东西吧？杨头起，我的苕丫头亲自送回两个，我用盐一码，用大火一扒，蛮下饭。

朱哈密瓜咽饭，我头回听说。

杨朱总耶，哈密瓜当水果是吃，当菜也是吃，节省一分是一分，节省一厘是一厘。

董事会报告薪酬分配情况

董事会报告薪酬分配情况董事会的薪酬分配，咳咳，听起来是不是有点“高大上”？不过，别急，我们来聊聊这个话题，看看这些在高层的老板们是怎么分钱的。

你说，董事会那帮人，站得高，看得远，他们的工资到底怎么分配呢？是跟我们普通人一样按时发工资，还是有啥“特别待遇”？这事儿，肯定能让不少人好奇，甚至好些小伙伴在背后偷偷议论，“这些董事到底拿多少钱，怎么那么高，值不值啊？”今天，就让咱们来扒一扒这个“高大上”的话题，讲讲这个薪酬分配的背后到底藏了什么猫腻。

先说说这董事会的成员。

别看他们平时穿得一身正装，说话也一本正经，实际上，他们可是公司的“大老板”，他们一张嘴，整个公司就得跟着走。

所以，董事会的薪酬可不一般，很多公司都设有专门的薪酬委员会，来决定这些人的收入，简直就像在开一个豪华的宴会，每道菜都精心挑选，让你不吃亏。

这里面可讲究了，有固定薪资，也有浮动薪资。

固定的部分呢，基本上就像咱们的工资，月月发，不多不少，稳稳的。

那浮动薪资呢？嘿，那就不一定了，得看公司的业绩，能不能达到董事们的“期望”。

也就是说，董事会的薪酬，是不是每年都一样？那可不一定，业绩好，大家高兴，奖金就来；业绩差，哎呀，别提了，奖金少得让你想哭。

不过，说到这些浮动薪资，我就不禁想笑。

你看啊，董事们坐在那儿，月月开会、年年开会，最后拿到的工资是根据“公司表现”来决定的。

说白了，就是“看公司脸色吃饭”。

这就像有些人平时调皮捣蛋，业绩好不好不知道，反正总是能“捞到点儿好处”。

董事们的薪酬也差不多，越是公司赚得多，钱袋子就越鼓，大家脸上笑嘻嘻的，年终奖拿到手软。

反之呢，如果业绩不行，那董事们的心情也一定不好，毕竟，谁不想每天把奖金装进口袋，回家抱着数钱啊？再有，除了基本工资和奖金外，很多时候，董事们的薪酬还包括股权激励，也就是公司给他们的“未来分红”。

你看，这个股权激励的设定，还真是挺妙的。

它不仅能鼓励董事们更加努力地工作，推动公司往好的方向发展，还能让他们和公司“绑在一起”。

互反的哲理谚语

互反的哲理谚语1. 兔子不吃窝边草，近水楼台先得月。

- 就说咱村里的小王吧，他呢，一直秉持着“兔子不吃窝边草”的理念，觉得身边的姑娘太熟悉了，下不去手追求。

结果呢，他的好哥们小李，那可就是“近水楼台先得月”。

小李在公司里和邻座的女同事天天相处，互相帮助，慢慢就产生了感情，现在都准备结婚了。

小王啊，只能在一旁干瞪眼，后悔自己太守着那句“兔子不吃窝边草”了。

2. 瘦死的骆驼比马大，拔了毛的凤凰不如鸡。

- 你看老张家以前是村里的大户，虽然这几年家道中落了，可那气势还在呢。

人家以前存下的老底儿厚，就像“瘦死的骆驼比马大”。

再看看老赵家，以前风光无限，在城里那是有头有脸的。

可是啊，后来犯了大错，被人整得倾家荡产，现在呢，就像“拔了毛的凤凰不如鸡”。

以前那些围着他转的人，现在都对他爱答不理的。

3. 宰相肚里能撑船，有仇不报非君子。

- 我有个邻居刘叔，那真是个大度的人。

有一回，他家小孩被另一个小孩不小心推倒受伤了，对方家长来道歉，刘叔就笑着说“宰相肚里能撑船”，一点都没计较。

可我另一个朋友小周就不一样了。

小周之前被同事在背后使坏，丢了一个大项目。

他就说“有仇不报非君子”，后来可劲儿地找机会反击那个同事呢。

4. 宁为玉碎，不为瓦全；留得青山在，不怕没柴烧。

- 想当年，那些英勇的战士们面对敌人，那就是“宁为玉碎，不为瓦全”。

他们绝不向敌人屈服，哪怕牺牲自己的生命也要捍卫尊严。

可我爷爷就不一样了。

爷爷年轻的时候经历过饥荒，家里实在没吃的了。

有人劝他把家里祖传的但是没什么用的老物件卖了换粮食，爷爷开始还不愿意，觉得这是祖上传下来的。

后来实在没办法了，就想“留得青山在，不怕没柴烧”，还是把老物件卖了换了粮食，这才熬过了饥荒。

5. 车到山前必有路，不撞南墙不回头。

- 我表哥就是个乐天派，不管遇到什么困难，他都坚信“车到山前必有路”。

上次他创业失败了，欠了一屁股债，可他一点都不慌，还安慰家里人说总会有办法的。

而我同学小赵啊，就有点轴。

大学生毕业管理不好自己的钱雅思作文

大学生毕业管理不好自己的钱雅思作文全文共8篇示例，供读者参考篇1题目是关于大学生毕业后管理不好自己的钱。

这确实是一个很多人都会遇到的问题。

你们都知道吧,大学四年基本上是父母资助的,可是一旦毕业工作了,就需要自己独立理财了。

有些人就会有点手忙脚乱,不知所措。

毕竟从前都是父母在操心钱的事,现在自己一下子要全权负责,谁不会手忙脚乱呢?尤其是刚毕业的年轻人,缺乏经验,很容易把钱乱花掉。

比如说,有人会对吃喝玩乐太过挥霍,把钱全部花光了。

还有人会对购物太疯狂,买了一大堆根本用不到的东西。

最糟糕的是,有些人甚至会把钱输光在赌博上!真是太可怕了。

所以大学生们一定要学会合理理财、规划预算哦。

首先要将钱分开存放,把生活费和存款分开,这样就不会乱花钱了。

其次,要定期将钱存入银行,让钱自己生钱、滚啊滚。

再者,也要学会制定合理的预算,列出每个月的开支明细,那样才不会钱包经常空空如也。

另外,也要避免奢侈浪费的生活方式。

朋友们可别总是去那些很贵的餐厅,也别老是买名牌包包、衣服。

如果真的很想买,也要三思而行,考虑是否真的需要。

有时候,简朴一些更好哦。

而且大学生们应该学会自己做一些小手工,像是缝补补衣服啊,煮一些简单的食物啊等等,这样就可以省下很多钱。

最重要的是要有正确的价值观,不要总是追求物质享受,那样太容易失去方向了。

当然啦,我并不是说大家应该过得像穷人一样,而是要学会平衡,在花钱和节俭之间找到一个合适的中间点。

只要掌握了正确的理财方法,就一定可以过上幸福美满的生活了。

总之,希望这篇小学生版的雅思作文对你们有帮助,记得按照里面说的去做哦。

只要懂得管理好金钱,就一定可以过上理想的生活!祝大家都能学有所成、前程似锦!加油!篇2首先,我们要知道大学生毕业后会是什么样的情况。

他们终于从学校里毕业了,离开了父母,独立生活。

虽然他们以前读书的时候也有一些零花钱,但基本上都是父母给的。

现在他们要自己工作赚钱了,所以管理好钱就很重要。

一些大学生毕业后拿到第一份工作,开始赚钱,就觉得钱很多很多。

关于名人对待金钱的故事

关于名人对待金钱的故事1.善用金钱美国的石油巨子洛克菲勒，是个很懂得运用金钱的人。

有一次，公司打算盖间仓库，请来两个建筑工人。

这两名工人是一对兄弟，哥哥叫约翰，弟弟叫哈佛。

仓库盖好后，兄弟俩便到洛克菲勒办公室去领工资。

洛克菲勒对他们说：“赚了钱应该储蓄起来，现款如果到了你们手中，一定很快就会花光，不如把它换成公司的股票，作为你们的投资如何？”约翰听了，觉得很有道理，当场便答应了。

但是哈佛不愿意，坚持要领现款。

结果不出洛克菲勒所料，没多久哈佛就把钱花光了；而约翰因为公司股票涨价，赚了不少钱，过不了几年便成为一个大富翁。

启示：善于运用金钱，才能致富。

假如把钱花在不该花的地方，不但没法积聚财富，一旦有急用时也好干着急了。

小朋友虽然现在年纪还小，但也应该养成爱惜金钱习惯，把多余的零用钱储蓄起来，存到银行里，可以收入不少利息呢！2.世界首富比尔·盖茨怎样对待金钱2004年2月，美国《福布斯》杂志公布：比尔·盖茨以其名下的净资产466亿美元，仍排名世界富翁的首位。

然而，让人意想不到的是，这位世界首富没有自己的私人司机，公务旅行不坐飞机头等舱却坐经济舱，衣着也不讲究什么名牌；更让人不可思议的是，他还对打折商品感兴趣，不愿为泊车多花几美元……为这点“小钱”，如此斤斤计较，他是不是“现代的阿巴公（吝啬鬼）”？可另一面的事实显示，比尔·盖茨并不是那种悭吝的守财奴———比如，微软员工的收入都相当高；比如，为公益和慈善事业一次次捐出大笔善款，他还表示要在自己的有生之年把95%的财产捐出去……看来，这位世界首富跟那种“一掷万金、摆谱显阔”的富翁迥然有异。

他是不是富者中的“另类”？他对金钱持有怎样的理念和规则？读了这篇文章，我们当会有所了解，或从中悟出些什么。

衣裳不求名牌爱买打折商品在美琳达刚踏入微软的时候，她就被告知，比尔是个非常特别的人。

确实比尔是一个与众不同的人，单从他对待金钱的态度上就可以看得出来。

财务管理运用到生活中的趣事

财务管理运用到生活中的趣事财务管理在我们的日常生活中扮演着重要的角色。

它涵盖了个人理财、预算管理、投资决策、风险管理等方面。

有一次，我去超市购物，想买一双新的运动鞋。

在看中一款喜欢的鞋后，我的内心产生了冲动，想要立即购买。

然而，作为一个注重财务管理的人，我明白自己需要先进行一些调查和比较。

于是，我打开手机上的购物app，同款鞋的价格，并查看了消费者对这款鞋的评价。

通过比较，我发现在不同的平台上，这款鞋的价格有很大的差异，从而意识到了不同的购买渠道可以带来不同的价格优势。

同时，我还留意到了消费者在评价中提到的一些关键问题，比如鞋子的舒适度、质量、尺码是否合适等等。

经过仔细研究，我决定选择一个价格适中且获得了高度评价的购买渠道。

最终，在我做好充分准备之后，我成功地购买到了心仪的运动鞋。

这个趣事教会了我财务管理的一个重要原则：不要盲目消费，而是要先做好调查和比较。

在购买决策中，了解市场的价格水平和产品的性价比是至关重要的。

只有通过比较，我们才能获得最合适的产品，同时也能为自己节省一些费用。

更重要的是，我们还可以通过研究消费者的评价来判断产品的质量和是否适合自己的需要。

财务管理还可以应用到预算管理方面。

每个月，当我收到工资时，我会先进行一次预算。

我列出了固定开支（如房租、水电费、交通费等）和可变开支（如购物、娱乐、饮食等）的清单，并给它们设定了相应的金额。

我还将一部分收入作为储蓄，以备不时之需。

通过这样的预算管理，我可以清楚地了解自己每个月的支出情况，并制定合理的消费计划。

同时，预算管理还能帮助我控制开支，避免过度消费，确保资金的有效利用。

在做出投资决策时，财务管理也是非常重要的。

我曾经考虑过投资股票市场。

然而，在投资之前，我首先进行了一系列的研究和学习。

我读了一些关于股票投资的书籍，学习了基本的分析方法和投资策略。

我还参考了其他成功投资者的经验，了解了他们的投资理念和实践。

通过这些努力，我对股票投资有了更深入的了解，并锻炼了自己的分析和决策能力。

《以案释纪》案例

《以案释纪》案例话说有这么一个小张，在一家不大不小的公司里做采购工作。

这采购啊，可是个有“油水”的活儿，但要是守不住底线，那就容易出事儿。

小张呢，平时看着也挺老实巴交的一个人。

可是有一次啊，公司要采购一批办公用品，量还不小呢。

他联系了一家供应商，这个供应商为了拿下这笔单子，就悄悄跟小张说：“张哥，你看这事儿要是成了，我给你个人返点5%，这可是一笔不小的数目啊。

”小张一开始还犹豫呢，心里想这可不行，这是违反公司规定的。

但那供应商接着忽悠：“张哥，这事儿神不知鬼不觉的，你就当是个小外快。

现在谁还那么死脑筋遵守那些规定啊。

”小张呢，这时候心里就开始动摇了。

他想着自己工资也不高，每天累死累活的，这5%可抵得上自己好几个月的奖金呢。

于是，他就咬咬牙答应了。

这办公用品采购回来后，公司同事们就发现有点问题。

这纸张的质量明显比以前差了不少，打印的时候还老是卡纸。

这打印机墨盒呢，也没用多久就没墨了。

大家都在抱怨，这采购的啥玩意儿啊。

公司领导就开始调查了，这一查，就发现了小张和供应商之间的猫腻。

小张这下可傻了眼，本来以为能偷偷捞一笔，结果呢，不仅要把那点回扣吐出来，还被公司给开除了。

名誉也受损了，以后找工作都难喽。

这个案例就告诉咱们啊，在工作当中，纪律规定可不是闹着玩儿的。

哪怕是一个小小的贪心，都可能像滚雪球一样，最后变成一个大麻烦。

别以为自己做的事儿能瞒天过海，迟早都会被发现的。

咱们得守好自己的底线，踏踏实实做人，干干净净做事。

有个单位啊，有个小领导叫老王。

这老王呢，就特别喜欢讲排场。

每次有个什么小活动，或者来了个什么小客人，他就想着要好好招待一番。

有一次，上面领导来视察工作，这本来是个很正常的事情。

可是老王觉得这是个表现自己的好机会啊。

他就安排了超豪华的接待。

选的是当地最豪华的酒店，菜单上全是山珍海味。

什么澳洲龙虾啊，法国鹅肝啊，就跟不要钱似的往桌上摆。

而且还开了好几瓶昂贵的茅台。

他心里想啊，这把领导招待好了，自己以后的升迁不就有着落了嘛。

礼仪案例1

礼仪课程教学案例1、小处不可随便传说有人把于右任先生写的“不可随处小便”重新组合装裱，于是就有了“小处不可随便”的典故。

其实，“小处不可随便”是中国人自古以来的一条处世原则。

古语道：“战战栗栗，日谨一日。

人不踬于山，或踬于堞。

”告诫人们时时提防被小土绊倒，这或许是“小处不可随便”的最古老的典故。

不光是中国，外国人也有差不多的观念。

针眼大的窟窿斗大的风，小处随便的人往往不受欢迎，在某些特殊的场合甚至会造成致命的后果。

这方面最典型的例子大概是18世纪的法国公爵奥古斯丁。

1786年，法国国王路易十六的王后玛丽·安东尼到巴黎戏剧院看戏，全声起立鼓掌。

放荡不羁的奥古斯丁为了引起王后的注意，面向王后吹了两声很响的口哨。

当时吹口哨被视为严重的调戏行为，国王大怒，把奥古斯丁投入监狱。

而奥古斯丁入狱后似乎就被遗忘了，即不审讯，也不判刑，就日复一日地关着。

后因时局变化，也曾有过再次出狱的机会，但阴差阳错，终究还是无人问津。

直到1863年老态龙钟的奥古斯丁才被释放，当时已经72岁。

两声口哨换来50年的牢狱之灾，实在是天大的代价。

与此相反，一滴水可以折射太阳的光辉，小处端正的人往往能取得人们的信任。

法国有个银行大王，名字叫恰科。

但他年纪轻时并不顺利，52次应聘均遭拒绝。

第53次他又来到了那家最好的银行，礼貌地说完再见，转过身，低头往外走去。

忽然，他看见地上有一枚大头针，横在离门口不远的地方。

他知道大头针虽小，弄不好也能对人千万伤害，就弯把它捡了起来。

第二天，他出乎意料地接到了这家银行的录用通知书。

原来，他捡大头针的行为被董事长看见了。

从这个不经意的小动作中，董事长发现了他品格中的闪光的东西。

这样精细的人是很适合做银行职员的。

于是，董事长改变注意决定聘用他。

恰科也因此得到了施展才华的机会，走向了成功之路。

思考题你是怎样理解“小处不可随便”这个问题的？2、礼节的差距我站在四个陌生人身的后，在电梯里上升，看衣着和言谈，很容易判断出四个人的组合模式是：两个是总公司的高层领导，一个是分公司领导而另一个是女秘书。

做得好的加大鼓励公文用语

做得好的加大鼓励公文用语1. 干得漂亮就得狠狠夸，就像那辛勤的小蜜蜂采蜜多了，咱就得给它更多的花朵。

咱公司的小李啊，业务能力超强，这个月拉了好几个大单子。

这就是做得好的典型啊，那必须加大鼓励，给他多发奖金，给他更多的晋升机会，让他知道努力就有回报，就像种子撒在肥沃的土地上，肯定能长成参天大树。

2. 做得好就像那火箭一飞冲天，怎能不大力鼓励呢？就说咱们办公室的小张，文案写得那叫一个绝，每次都能精准地抓住客户的痛点。

上次的项目文案，他写出来之后，客户当场就拍板合作了。

这么厉害的表现，就应该给他更多的自由创作空间，给他参加高级培训的机会，这就好比是给千里马更广阔的草原，让他尽情驰骋啊。

3. 要是有人做得好，那简直就像黑暗中的灯塔一样亮眼，不加大鼓励可不行。

部门里的小赵，每次处理数据又快又准，从不出错。

前段时间的数据整合工作，那工作量巨大，可他呢，像个超级英雄一样迅速搞定。

这种时候，就该给他荣誉称号，像古代的勇士被封爵一样，再给他安排更重要的项目，让他继续大放异彩。

4. 做得好的，就像宝藏被发现了一样珍贵，当然要大张旗鼓地鼓励。

咱组的小王，在和客户谈判的时候，那口才就像滔滔江水，把客户说得心服口服。

最近的一个大项目谈判，他单枪匹马就拿下了。

这样的人才，给他提高薪资待遇，给他更好的办公设备，就好比给武林高手配上绝世宝剑，让他在工作的江湖里更加强大。

5. 有人做得好，就像星星在夜空中最闪耀，那必须给予大大的鼓励。

像销售部的小陈，总是能超额完成销售任务。

上个月，大家都觉得目标定得太高了，可他呢，像开了挂似的，完成了两倍的业绩。

这种情况下，就应该给他更多的客户资源，给他举办庆功会，就像冠军登上领奖台一样荣耀，让他知道自己的努力大家都看得见。

6. 干得出色就如同盛开得最艳丽的花朵，不给予大力鼓励怎么行呢？我们团队的小孙，在项目策划方面独具慧眼，创意一个接一个。

上次那个创意项目，他的方案一出来，所有人都眼前一亮。

对于他这样的表现，就应该给他更多的决策权，给他带新人的机会，这就好比是给了一位出色的厨师更大的厨房，让他尽情施展厨艺。

反面人物作文素材

反面人物作文素材《反面人物作文素材》素材一《吝啬鬼老王》我认识一个老王，那可是出了名的吝啬。

就说上次我们一群人出去旅游吧，坐的是长途大巴。

中途在服务区休息的时候，大家都有点渴了，就想着去买瓶水喝。

人家一般到了服务区那都是挑个差不多的饮料就买了，可老王不。

他在便利店的货架之间来回溜达，眼睛就像扫描仪一样，扫过每一个商品的价格标签。

他拿起一瓶普通的矿泉水，看了看价格，皱了皱眉，然后又放了回去。

又拿起旁边的一瓶，比较了半天，嘴里还念念有词，“这怎么这么贵啊，就这么点水。

”最后，他居然在角落里找到了一瓶不知啥牌子的、小得可怜的饮用水，估计是哪个小厂家生产的赠品拿出来卖了。

就这，他还跟老板讨价还价了半天，可把老板给烦得不行。

回到车里的时候，别人都喝着冰冰凉凉的正常包装饮料，他攥着那一小瓶水，小心翼翼地喝着，好像那是什么琼浆玉液。

你说这人吝啬不吝啬，就旅游这么放松的事，都不舍得正常消费一下。

从那以后啊，我们一出去，都不太想跟他一块了，因为他这种吝啬让整个旅程都感觉变了味儿。

素材二《嫉妒心强的小李》我有个同事小李，那嫉妒心啊，强得像一头牛。

公司前段时间组织了一个内部的创意比赛，大家都能把自己的点子拿出来比一比，如果通过了还能得到一笔不错的奖金呢。

我和小李都参加了。

我花了好几天的时间，精心准备这个创意，又是查资料，又是做模型的。

到了比赛那天，我信心满满地上台展示我的创意，从功能到市场前景分析得头头是道。

完了之后呢，台下就有很多人鼓掌，领导也频频点头，我可高兴了。

等小李上台的时候，他的创意明显没有我的好，不管是创意的新颖性还是完整度都差了那么一截子。

可是这小子下了台就开始变着法儿说我坏话了。

他跑去跟那些评委偷偷说，我这个创意啊是抄袭别人的，之前在哪个哪个网站上看到过类似的。

那评委一听，肯定对我有点看法了啊。

其实根本就没有那回事儿，我的创意都是我自己一点点想出来的，那些资料也是为了完善创意才找的参考。

他就因为看我的创意比他的受重视，就这么诬陷我，你能想象这人的嫉妒心得多强吗？就这么个比赛，都能让他弄出这么多乌七八糟的事情来，简直让人气不打一处来。

对老板不忠心的句子精选206句

对老板不忠心的句子精选206句对老板不忠心的句子精选126句1.感谢领导对我们的关系和爱护，帮助我们成长进步，感谢您为工作操心，对我们一些错误的包容。

2.感觉我妈就是一个敢对领导提意见，敢于说出大家的想法与不满，敢于为自己所在的阶级说话的女汉纸！我要像她学习，嗯ノ。

3.一将无能累死千军4.吃一堑总要长一智吧，下次换工作，首要考虑的应该是有一个好的老板，真的太让人心寒，为了利益会没有良知，而且理由还很充足5.如果因为这次的利益，让我感觉两年的工作白干了的话，不止我一个人心寒！跟我说现实，你有真本事吗？6.虽然感觉对老板各种尿性已经想开了，但睡觉前总是想起这个人的各种神经病，就不能把心思多花在实验上一点吗！真的是很无语，很无语…7.新春到了，愿所有的幸福都陪伴着你，仰首是春，俯首是秋。

8.最让人心寒的不是加班加点的工作而是不把实习生当人看的随意使唤9.最近因为厂里发工资的事情，搞得我很烦躁，让我对老板一次又一次地失望，都不太想呆在厂里了，只想早点拿到工资早点走了，才不稀罕你这个破地方咧。

10.这些天诸事不顺，经常半夜失眠，爬起来在房间里闷声叹气。

看到有一只蟑螂，跟它聊了好长时间，对领导的哀怨，对境遇的不爽，对社会的不公，生活的压力，各种不满都发泄给它听，它静静地听我絮叨了2个小时，最后我狠狠一脚踩死了它：你知道的太多了!不，我从不骂领导，因为从不把领导当回事，骂又骂不来涨工资，没利益就不做。

看不惯，就跳槽，人以群分，最后留下的都是一类人，总有合适的领导和同事的。

11.感谢一路上我认识的朋友，有了你们让我生活填了光彩，一路让我没有了孤单。

12.虽然感觉对老板各种尿性已经想开了，但睡觉前总是想起这个人的各种神经病，就不能把心思多花在实验上一点吗！真的是很无语，很无语。

13.在未来的世界里，我愿你们瓜瓞延绵，情投意合。

14.上班心情就不好，是对领导的不满还是对工作性质的厌倦，可能都有吧。

教师这个职业从来没有让我这么讨厌过。

2022年3月13日贵州省交通运输厅事业单位笔试真题及答案

2022年3月13日贵州省交通运输厅事业单位笔试真题及答案下列关于贵州的描述错误的是：A.东毗湖南省，南邻广西壮族自治区和广东省，西连云南省，北搂四川省和重庆市气候类型属于zhong guo亚热带高原季风湿润气候有汉族、苗族、布依族等18个民族世代居住于此全省最高的点是赫章韭菜坪【正确答案】Axian fa是guo jia根本法，是治国安邦的总章程，全面贯彻实施xian fa,是建设she hui主义法治guo jia的首要任务和基础性工作。

下列选项中不正确的是：A.xian fa具有最高的法律地位、法律权威、法律效力，是guo jia各种制度和法律法规的总依据.xian fa 规定:zhong hua ren ming gong he guo 公民对于任何 guo jia 机关和 guo jia 匚作人员，有提出批评和建议的权利xian fa规定:zhong hua ren ming gong he guo的she hui 主义经济制度的基础是生产资料的she hui主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。

B.xian fa规定：xian fa的修改，由全国ren mingdaui biao大会常务委员会或者三分之一以上的全国ren mingdaui biao 大会daui biao 提议，并由全国ren mingdaui biao 大会以全体daui biao 的三分之二以上多数通过【正确答案】Dguo jia速滑馆是2022年北jing冬奥会北jing主赛区标志性场馆、唯一新建的办上党赛场馆。

guo jia速滑馆将与guo jia体育场"乌巢"、guo jia游泳中心水立方”等共同组成北jing这座世界首个“双奥之城”的标志性建筑群，guo jia速滑馆又被称为：A.冰丝带雪游龙.雪如意冰玉环【正确答案】A诗句与描写的花对应关系正确的一项是：A.一朵又一朵，并开寒食时-杜鹃花【正确答案】C一些独角兽公司过分依……失为一条成长捷径，可当市场环境恶化，融资艰难的时候，就立刻进入发……贴的窟隆不能无限……们望而却步，而没有了资金后盾的独角兽也会板自己开掘的窟窿所淹没。

执行力：四大心态

执行力：四大心态你们是喜欢积极有活力的人，还是喜欢半死不活的人？是前者还是后者？那现在往左看一下，往左，往左，哪边是左，好，觉得旁边这个人是很很有活力有激情的请举手，觉得左边这个人啊，嘿.咋都举手了呢！好手放下，我说一二三，你们一起向后看，一二三，好向后转，一二三向后看一下，你们都回头看谁啊！我还没开始讲，有人已经被催眠，也就是,你发现个现象，假如周围的人都不太积极，你会不会变得很积极？所以今天一上午上课，想认识一个人的请举手，今天一上午，必须认识一个人的手依然举着，不管是什么样的人，一定要认识一个。

财富来自哪? (财富来自于你认识的人和认识你的人) ，所以以后任何场合、任何机会要有本事拼命让别人认识你，认识你的公司，认识你的企业，让别人知道你是做什么，顾客永远没有办法购买他不知道的产品。

有个蛋糕叫好利来，你们听没听说过，这好利来全国几大总裁几个老板反正上两天课下来之后，大家以后一买蛋糕就买好利来，有听懂呗。

有人是卖汽车，卖东风日产的，他上课上了一天半，还没人知道他是谁。

所以有人卖服装下来就知道他是卖服装，有人卖麦克风，也就全中国卖音响第一名，也就是CEDV丽质音响，他一下台，下课之后，很多人卖音响就找他。

所以同样是一天结束了，两天结束了，所以今天呢，这一天结束了，你至少要认识一个人。

我们今天讲行动力、讲执行力，执行力从什么时候开始，是从上午开始还是下午开始，晚上！你们一般是上午比较开心还是下午比较开心，还是晚上比较开心，大点声，觉得都开心的掌声再告诉我一下。

马上写第一句话，行动创造结果，凡是一家公司业绩比较理想，凡是公司发展比较好，或者是某个员工比较优秀，我跟你保证，首先第一条，你们感觉是能力问题还是人品问题、还是行动的问题？现在我直接说一下，在过去这十年的时间里，我训练数十万人，在中国最会赚取财富的人，他们行动力最强。

所以今天一开始我先讲一个，领导者他行动力有多强，有个人姓陈叫陈洲，也就是宁夏银川温州商会副会长，还有一个鲜花协会会长，我们四个人在腾格里沙漠，开越野车去沙漠里冲浪，然后在月亮湖里游泳，就是在一起混了二十四个小时，请听好！下来之后他们两个立刻达成两千五百万合作意向。

关于新员工薪酬专四作文

关于新员工薪酬专四作文《新员工薪酬那些事儿》新员工一进入公司，薪酬就像一个神秘的小怪兽，总是让人忍不住琢磨又摸不透。

就说我之前工作的单位吧，来了一个叫小李的新员工。

小李那可是带着满腔的热血和才华进来的，一心就想在这个公司大展拳脚。

刚进来的时候，他对自己的薪酬期望就像吹起的气球，满满的都是希望。

他想着自己从名校毕业，在学校里还做过很多厉害的项目，这薪酬不得是一份丰厚的回报啊。

可薪资到手的时候，他就像个泄了气的皮球。

那点薪水，也就够他勉强租个小单间，每天吃饭还得挑便宜的馆子。

小李去问HR关于薪酬的事儿，HR那边说的那叫一个云里雾里。

什么基本工资是按照公司的这个档位来的啦，绩效工资又要看现在的项目完成情况以及领导的评估啦。

可是这项目都还没开始做呢，绩效又从何说起呢？就好比你让一个厨师还没进厨房就说这顿饭能卖多少钱的价儿，完全没道理嘛。

小李满心委屈啊，他看到那些老员工明明工作看起来没比他忙多少，拿着的工资却比他高一大截。

你看老员工老张，每天上班还能悠哉悠哉喝个茶，到点就下班，工资却相当可观。

小李就开始各种打听老张他们以前的薪酬情况。

这一打听可不得了，原来老张刚进公司的时候薪酬也不高，但是那时候公司效益不好，全靠大家拼命干活才走到今天。

公司后来盈利了，就不停地给老员工加薪，可轮到新员工这里，就像突然换了个规则。

新员工的薪酬真的得有个合理的标准。

不能光拿着一些模棱两可的条款来应付。

公司要是想发展得好，就得让新员工能拿到一份满意的工资。

毕竟现在哪个人工作不是为了钱呢？就像小李，如果一直拿着那么点工资，他的热情慢慢就会被磨灭。

也许过不了多久他就会想着跳槽。

《新员工薪酬应合理透明》我之前在一家公司实习的时候，就看到了新员工薪酬不合理带来的种种麻烦事儿。

那时候我们组新来了个同事叫小王。

小王长得高高瘦瘦的，整个人充满了朝气。

刚开始工作的时候他像个打了鸡血的小战士，两眼放光，对未来充满了期待。

可是当他知道自己的薪酬后，那表情就像是吃了一大口苦瓜。

一个女人的自述

一个女人的自述我想我就是个名副其实的8220;破鞋8221;吧。

从我毕业到现在八年了，我有过六个男朋友，还有一个旅行是遇见的8220;艳遇8221;。

这七个男人里面,有六个都是已婚男人，只有一个是单身。

整个青春里，我几乎都是所谓的8220;二奶8221;，呵呵！够被骂死的吧？我知道自己成了8220;第三者8221;是不对的，是不符合这个虚伪的社会规范的。

但是请你们要明白，一个巴掌拍不响，没有我，也会有别的女人出现的。

这些年，我从没有破坏过他们家庭，也没有伤害过他们老婆。

说得坦白些，都是他们主动来纠缠我的，我甚至不会主动给他们打一个电话。

那些纠缠在一起的男女，婚姻，难道就都是因为爱情吗？不就是领了张长期饭票嘛，你得意什么！就像张爱玲说的：婚姻就是长期的卖***。

当然，这个也不能一概而论，因为有些老公们还靠太太养着呢。

几乎每一个男人都是我先离开他们。

这样我完成了八年里的三级跳，现在我有房有车有狗，漂亮衣服珠宝首饰名牌手袋。

我让父母住上了电梯楼，银行里还有基金，我从不后悔自己从这条路上走过来了。

生活怎么不是过啊？只要自己看得起自己就行了。

至于婚姻，大概我是不会有了。

因为从24岁开始，我就已经断绝了对婚姻的妄想。

你们知道男人们在除了自己老婆以外的女人面前是什么样子吗？？呵呵！！我想你们大多数都不知道。

我不敢把自己完全交给一个男人，因为无法信任，也接受不起背叛。

我也不相信他就能手段高明的瞒住我一辈子。

至于年老的生活，我有买保险，到时候交钱去养老院就行了。

爱情就是女人或男人用来向别人索取的最无耻的借口。

而它总是那么冠冕堂皇，扯开来看，却只是一包让人作呕的蛆虫......人之初，性本善。

没有谁是一生下来就是做妖精的，也没有一个女人在最初就不相信爱情，怀疑永恒的。

幸福的人总是少数，而许许多多被滥骂的女人们，她们真的又有什么罪呢？她们只是在生活在爱情的道路上，颠沛流离的可怜人、受害者。

如果不是遇见了第一个错误的男人，也就不会有后来的许多男人。

做HR两年,与大家分享我工作中碰到的奇人异事

做HR两年，与大家分享我工作中碰到的奇人异事1、乱七八糟的倒霉事情，可不可以不要再来找我了！这两天公司扩大业务范围，新建一个部门，忙招人正忙得焦头烂额，今天中午好不容易逮个机会小睡片刻，梦里来个小仙女面试，各种转弯抹角刨根问底……然后被一巴掌糊醒了，后勤处领了两个阿姨过来，说是PK一上午了，先是文斗——光骂战，后来战输了的那个不忿之下决定使用武力，于是两人火并，被拉开，再骂战，再火并，再拉开……一个小时战了三次，后勤处管不住了，把人送到人力资源部，说看着处理。

今天主管请假，这种事情只好我出面。

我已经十几年没打过架了，经验不丰富，不好枉下判断，于是先了解了下情况。

情况基本上是这样：两个阿姨分工切菜，一个切白菜，一个切萝卜，白菜用大菜筐装，萝卜用小菜筐装，萝卜阿姨觉得筐小了不够装，于是把萝卜丢到大菜筐里，白菜阿姨不乐意了，就说她，萝卜阿姨反击，于是骂战开始……事情弄清楚了就好办了，按照公司规章制度是各打50大板，就是两人各罚款200并辞退，不过俗话说劝和不劝离，炒人鱿鱼这种伤阴德的事还是少做一点比较好，况且我觉得白菜阿姨还是比较明事理的，每次去她那儿打菜给得都比较多，能调和还是调和的好。

我开始讲解公司的规章制度，然后说一下像她们这种情况按制度应该怎么处理，随后开始和稀泥。

无奈两位阿姨爱憎分明，立场坚定，根本不让我和，没说两句就开始吵，好像又准备使用武力的样子，这下就没招了。

我有点害怕，安抚了下两位，隔得远远的一边一个安排坐下了，拉着后勤主管出了会议室。

出门我就问后勤主管要是今天就辞退两个人会不会影响厨房工作，能不能忙过来，他说暂时可以安排人。

我再去问了一个最近和我说过想来公司厨房工作的人，那边可以什么时候过来，人家说这两天就可以辞工来我们公司，然后再上三茅软件搜了几份简历，做完这些事情我就和我们大领导汇报情况了，他说就按照规章制度处理。

回到会议室，给阿姨们说明了领导的意思，然后说我已经请示领导可以给她们今天办手续，今天就可以结工资（一般情况是公司每周三办手续周五结工资，周三以后办手续的都是下周五结工资的），然后两个阿姨也表示能够接受，就领了手续单，签了罚款单，也没有什么异议，让我虚惊一场，本来以为还得再闹一闹的。