XXX2017年企业文化工作时间安排表
公司员工作息时间表
公司员工作息时间表
福泉B2段监理部作息时间表
为使监理部成员养成守时出勤的惯，特制定本制度。
一．上班时间：
上午中餐/午间休息
12：00-14：30
11：30-14：00
下午
14：30——18：00
14：00——17：30
夏季8：00——12：00
冬季8：00——11：30
二．考勤要求：
备注：夏季上班时间为3月1日至9月30日，冬季上班时间为10月1日至2月28日。
1.早餐应在上班前完成，严禁带入办公室。
2.早晨上班要求比规定时间提前10-15分钟到办公室，打扫和清洁办公室及各自办公桌卫生。
3.因公或请假需外出者，需提前向总监办请示；请假需以书面形式向总监办请示批准。
三．考勤内容：
1.迟到：上班时间未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后10分钟内到班者，按迟到论处。
2.早退：未到下班时间而擅自提前离岗者，即为早退。
提前10分钟内下班者，按早退论处。
3.旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
上班后不到岗上班者，均以旷工论处。
4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
注：上下班都执行打卡制度，打卡数据将上报公司行政部门，违反考勤条例的按公司规章制度举行处罚。
XXXB2标段监理部。
公司作息时间表
****公司作息时间表
为使公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司员工，均按照本制度执行。
一、上班时间:
备注：夏季上班时间为4月1日至9月30日，冬季上班时间为10月1日至3月30日。
二、考勤要求：
1、早餐必须在上班前完成，严禁带入办公室（发现一次当事人考核10元/次）。
2、早晨上班要求比规定时间提前10-15分钟到办公室，打扫和清洁办公室及各自办公桌卫生。
3、因公请假需外出者，需提前向领导（董事长）请示批准。
三、考勤内容：
1、迟到：上班时间未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，（迟到5-15分钟考核10元/次、15分钟以上考核20元/次）超过30分钟以上者，按旷工半日论处（考核半日工资）。
2、早退：未到上下班时间而擅自提前离岗者，即为早退。
提前30分钟内下班者，按早退论处，超过30分钟按旷工半日论处（考核半日工资）。
3旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
上班后不到岗上班者，均以旷工论处（不计发当日工资+处罚100元/天）。
4、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
备注：以上考核条例将实行，每月内违规多次的加倍处罚。
******公司
2017年10月7日。
2017年上班作息时间表模板
2017年上班作息时间表模板夏季来临,许多单位都会进行夏季作息时间的调整,下面是小编收集整理的上班作息时间表模板,欢迎阅读参考!!2017年上班作息时间表模板一各部门:根据总经办通知安排,自20**年5月2日起至9月30日实行夏令工作时间,夏令工作时间安排如下:上午:8:30-12:00下午:**:30-18:00特此通知,望各部门切实执行!云南德科特生物工程有限公司人力资源部20**年*月**日2017年上班作息时间表模板二公司各部门、驻外工作人员及省区经销商:根据国家关于夏季作息时间的有关规定,结合公司实际,为节约能源,降低生产成本,经公司研究,现将夏季作息时间调整如下:5月16日至9月30日,上午工作时间为8:00-12:00,下午工作时间为**:00-17:00。
特此通知。
2017年上班作息时间表模板三各委托送检单位我司自20**年5月1日起至9月30日公司全体人员工作日的作息时间调整为:上午(8:00?12:00)、下午(14:0?18:00);请您根据需要调整送检时间,如您需在我单位下班时间送检,请提前联系客户服务部人员,方便我部安排人员受理。
另外,周六、周日我部照常上班,上班时间为:上午(9:30?12:00)、下午(14:00?17:00)。
如您需在周六、日委托送检的,请联系当天值班人员;给您带来的不便,敬请谅解。
深圳市正非检测科技有限公司20**年*月**日2017年上班作息时间表模板四司各部门、驻外工作人员及省区经销商:根据国家关于夏季作息时间的有关规定,结合公司实际,为节约能源,降低生产成本,经公司研究,现将夏季作息时间调整如下:5月16日至9月30日,上午工作时间为8:00-12:00,下午工作时间为**:00-17:00。
特此通知。
四川美大康药业股份有限公司2017年上班作息时间表模板五公司各部门、各项目部,夏季已经到来,根据季节变化,为了使我司员工合理安排作息时间,做到劳逸结合,有利于提高工作效率,从20xx年5月1日,9月30日实行夏季作息时间,时间表如下,上午,8:30,12:00下午,14:00,17:30请各部门、各项目部根据上述夏季作息时间合理安排好日常工作。
公司员工作息时间表
公司员工作息时间表早上：8:00 - 8:30上午工作时间：8:30 - 12:00午休时间：12:00 - 13:00下午工作时间：13:00 - 17:30晚上：17:30 - 18:00随着现代社会的发展，大多数公司都制定了一份明确的员工作息时间表，旨在提高工作效率、保障员工的休息时间，并为公司的运营提供更好的支持。
本文将介绍一份典型的公司员工作息时间表，以帮助员工更好地安排自己的时间并促进工作生活的平衡。
早上的工作时间为8:00 - 8:30。
这段时间用来员工准备工作、整理已经开始的任务，并与同事进行简短的沟通。
这为员工提供了一个良好的准备工作的机会，确保他们能够投入到工作中。
上午的工作时间为8:30 - 12:00。
这是员工完成大部分任务和项目的关键时段。
在这段时间内，员工可以专注于完成分配给他们的任务，与同事合作并解决问题。
此外，员工也可以利用这段时间进行会议和项目讨论，以确保团队的协调和进展。
午休时间为12:00 - 13:00。
公司认识到员工在中午时需要休息和放松的时间。
午休时间的设置允许员工有足够的时间享受一顿营养餐或进行身体活动，例如散步或瑜伽。
这段时间的充足休息能使员工恢复体力，提高下午工作的效率。
下午的工作时间为13:00 - 17:30。
这段时间内，员工将继续完成上午剩余的任务，并处理新的项目和任务。
此时，员工的活力和专注度可能会有所下降，因此公司鼓励员工在下午适度休息，例如短暂的休息或进行一些放松的活动。
这有助于提高员工的工作效率和持久力。
晚上的时间为17:30 - 18:00。
这段时间用来员工完成当天的工作总结、整理工作桌面和准备第二天的任务。
在这段时间内，员工也可以与同事进行简短的非正式交流，增加工作氛围的活跃度。
此外，这段时间也可以用来更新个人进展记录或进行自我反思。
在公司员工作息时间表的制定过程中，公司考虑了员工的工作效率和生活质量。
合理安排员工的作息时间，使他们能够在工作和个人生活之间取得平衡。
公司时间管理制度牌
公司时间管理制度牌工作时间规定1. 标准工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 弹性工作制度：部分岗位可根据工作性质实行弹性工作时间，员工可在核心工作时间外自主安排工作和休息时间。
3. 加班管理：加班需事先申请并得到上级批准，加班时间应合理安排，避免影响员工健康和工作效率。
请假与休假1. 年假：员工享有法定年假，具体天数按国家规定执行。
2. 病假：员工因病无法上班时，应在第一时间通知上级并提交医疗证明。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前申请并说明理由。
4. 婚假、产假等特殊假期按照国家相关规定执行。
会议与培训1. 定期会议：公司将定期举行全员会议或部门会议，以确保信息的有效沟通和问题的及时解决。
2. 培训安排：公司将不定期组织培训活动，以提升员工专业技能和团队合作能力。
工作纪律1. 守时：员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班。
2. 专注：工作时间内应专注于工作任务，避免私人事务干扰。
3. 效率：鼓励员工提高工作效率，合理分配时间，确保任务按时完成。
时间管理工具1. 日程管理：公司提供电子日历或专门的软件工具，帮助员工管理日程和任务。
2. 时间跟踪：对于特定项目，员工可能需要使用时间跟踪系统记录工作时间。
3. 休息提醒：公司鼓励员工定时休息，使用提醒工具避免长时间连续工作。
监督与评估1. 时间管理情况将作为员工绩效考核的一部分。
2. 上级管理者负责监督员工的时间管理情况，并提供必要的指导和支持。
3. 定期回顾时间管理制度的有效性，并根据需要进行调整。
作息制度表
作息制度表一、作息制度目的为规范公司员工的工作时间和休息休假，提高工作效率，维护员工身心健康，根据《劳动法》等法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本作息制度表。
二、作息制度适用范围本作息制度表适用于公司全体员工。
三、工作时间安排1.公司实行每周五天工作制，每天工作8小时，每周工作不超过40小时。
2.上午工作时间为9:00-12:00，下午工作时间为13:30-18:30。
3.员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
4.若因工作需要，经公司安排超时工作的员工，可按照国家有关规定支付加班费。
四、休息休假安排1.员工享有国家规定的法定节假日和年假。
2.员工因病或非因公负伤，可享受国家规定的相关医疗期。
3.女职工在孕期、产期和哺乳期，依法享有相应待遇。
4.员工享有婚假、丧假、计划生育假等国家规定假期。
5.员工请假应提前向直属主管申请，经批准后方可休假。
请假超过3天的，需经上级领导审批。
6.员工休假期间，应保持通讯畅通，以便公司随时联系。
如遇紧急情况，应及时与公司取得联系。
五、加班及调休管理1.员工因工作需要加班的，应事先报请直属主管批准，并按照国家有关规定支付加班费。
2.员工加班后，可优先安排调休，经直属主管审批后执行。
调休时间应与加班时间相等，原则上不得超过规定工作时间。
3.员工因私事需提前下班或请假的，不得作为加班处理。
六、考勤管理及考核1.公司实行打卡考勤制度，员工上下班应按规定打卡。
未经批准未打卡者，按旷工处理。
餐饮文化发展公司时间流程
餐饮文化发展公司时间流程：
1、将每天工作时间分为3班，如A、B、C三班。
2、每班人员安排如：A班2人，B班1人，C班2人。
3、早上10：00，A班人员上班。
4、10：00~10：30员工餐时间。
5、10：30~11：10 A班1人负责熬制豆浆，1人做吧台
内外清洁卫生，并补足前日销售酒水。
6、11：10~11：30整理操作间。
7、11：30~14：00中班时间。
8、14：00 B班员工上班。
9、14：00~16：30 B班员工值中午班，并清洗餐具、打扫吧台卫生，A班员工午间休息。
10、16：00 C班员工上班。
11、16：30晚班点名，C班一人不参加点名，留下值班。
12、16：30点名后由AB班各一人负责熬制豆浆，并在18：
00以前完成。
A、C班人员补足中午所卖货品。
13、17：30各班人员就位。
14、下班时间：A班21：00，B班22：30，C班收市。
15、各班人员下班前必须完成餐具的清理工作。
xxx公司员工作息时间表
xxx公司员工作息时间表作息时间表为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司员工，均按照本制度执行。
一(上班时间上午午间休息下午夏季 7:30——11:30 11:30-13:30 13:30——17:30冬季 7:45——11:30 11:30-12:30 12:30——17:00 二( 公司员工一律实行上班签到制度。
规定如下:1.员工每日上班必须亲自签名签到。
2.因公或请假需外出者，需提前向主管请示。
三( 考勤内容:1.迟到:上班时间未到或未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
2.早退:未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
提前15分钟内下班者，按早退论处，超过15分钟按旷工半日论处。
3.旷工:未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
委托他人代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者，均以旷工论处，代理签到者并同论处。
4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
XXXX有限公司 2011年4月24日下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。
四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
日历·工作计划表(2017年)超级实用版
廿九月二
廿九三月
廿九四月
廿九月五
廿九六月
廿九七月
18 星期二- 19 星期三- 20 星期四- 21 星期五- 22 星期六- 23 星期日- 24 星期一-
九九一月八 廿九月九 爱九牙月日 初九二月
初九月三
秋九风月
初九五月
25 星期二- 26 星期三- 27 星期四- 28 星期五- 29 星期六- 30 星期日-
建党月 节 初月九
3 星期二-七 4 星期三- 5 星期四- 6 星期五- 7 星期六-七 8 星期日-七 9 星期一-七
初月十
十七月一
十七月二
十七月三
小月暑
十月五
十月六
10 星期二- 11 星期三- 12 星期四- 13 星期五- 14 星期六- 15 星期日- 16 星期一-
十七月七 中国七月航海 初七伏月
廿一月六
廿一月七
廿一八月
五一九月
除一月夕
春一节月
初一二月
30 星期六- 31 星期日-
初一月三
初一月四
24
1
星期一
2017年2月
February
星期二
星期三 1 星期三-
初二月五
星期四
星期五
星期六
星期日
2 星期四- 3 星期五-二 4 星期六-二 5 星期日-二
初二月六
立月春
六月九
初月九
6 星期一-二 7 星期二- 8 星期三- 9 星期四- 10 星期五- 11 星期六- 12 星期日-
圣十诞二月节 十初二九月
十初二十月
十十二一月
十十二二月
十十二三月
十二二九月
企业文化工程规划进度表
评估 加强企业文化深度认识，达成企业文化的 观念沟通
确保组织机构的完善，商定企业文化导入 程序，明确导入工程的名称及识别系统
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第 一 阶 段
企 业 文 化 1.2 企业文化调研 实 态 调 研 及 策 略 定 位
1、企业内部调研 决策层领导个别访谈(不少于 8 位) 执行层干部小型座谈（不少于 70 位） 基层员工座谈会（4—5 场） 基层员工问卷调查（内容以内部顾客满 意度调查为主，800 份） 企业文化文献资料收集整理
在这一阶段的企业文化调研工作中，侧重于企业所存在的问题及企业文化的解决方向研究。在策略定位研究中，将包含企业新的视觉 形象的定位与研究。
本阶段工作在不含调研差旅费用的情况下，工作费用为人民币壹拾伍万元整。
9
10
1、完成企业文化提炼框架体系 企业文化核心传播用语
主系统
子系统
第 二 阶 2.1 理念提炼阶段 段
第 三 阶 段
3.4 企业新文化活动的策划 企 业 新 文
1、提交企业新文化推广计划： ①企业文化活动策划的内容界定：
企业文化训练营 专题企业文化活动 企业文化宣传载体策划 ②企业文化活动策划要求 针对目前企业文化的突出问题， 提出策划方案 通过后提出执行计划 执行后成效反馈收集 完整记录存档
提交企业新文化推广计划，确保后续推广工作的展开。
3、企业文化成果发布 ②企业员工行为规范的专题培训 3 场 ③完成《企业文化特刊》第二期 ④举办 1—2 次企业文化专题活动（全
厂员工）。
全员认知，全员参与。
80%以上员工效果确认则为工程验收通过。如未达到以 上水准则继续进行推广工作，直至最后验收通过。
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经营
管理
精神
2017年工作日程表
28
29
30
31
初三
初四
端午节
初六
2017 年 6 月 丁酉年 【鸡年】
星期日
星期一
星期二
星期三
星期四
星期五
星期六
1
2
3
儿童节
初八
初九
4
5
6
7
8
9
10
初十
芒种
十二
十三
十四
十五
十六
11
12
13
14
15
16
17
十七
十八
十九
二十
廿一
廿二
廿三
18
19
20
21
22
2324父ຫໍສະໝຸດ 节廿五廿六夏至
廿八
廿九
6月小
25
10月大
19
20
21
22
23
24
25
初二
初三
初四
小雪
初六
初七
初八
26
27
28
29
30
初九
初十
十一
十二
十三
2017 年 12 月 丁酉年 【鸡年】
星期日
星期一
星期二
星期三
星期四
星期五
星期六
1
2
十四
十五
3
4
5
6
7
8
9
十六
十七
十八
十九
大雪
廿一
廿二
10
11
12
13
14
15
16
廿三
廿四
廿五
2017年企业文化建设活动安排表 - 修改
通过演讲比赛，宣传公司职工中的先进典型感人事迹。
办公室
人力资源部
2018年2月初
公司年会
总结表彰，突出喜庆气氛，使大家体会到大家庭的欢乐，人际关系的协调。
办公室
人力资源部
附：1、不定期组织员工生日会。
2、每周3次“晨操”“晨会”（晨操和酒店员工一起在酒店门前）。
河南福和物流集团有限公司
2017年企业文化建设活动安排计划表
活动
时间
活动
内容
活动
效果
责任
部门
4月下旬
在公司办公室、作业区域、电梯等醒目场所制作企业理念牌匾写真图版
使企业文化充分展现在各个方面。
办公室
采购部
人力资源部
4月-5月
企业操“抓钱舞”（暂定）培训
强健体魄，提高士气及精神面貌。
福和酒店
办公室
人力资源部
“安全月”活动
开展一系列安全教育、消防演习等活动，从根本上提升安全意识。
物业部
办公室
10月中上旬
户外拓展训练
增强职工团队意识，工作凝聚力和向心力。
办公室
11月
“企业文化在我心中”征文比赛
进一步引导广大员工积极参与公司企业文化建设。
人力资源部
11月
乒乓球或者羽毛球等运动形式的比赛等
强身健体，增强团队凝聚力。
观看培训视频资料，提升管理技能。
人力资源部
5月下旬
端午节发粽子及相关文化游戏活动
了解传统文化，增强动手能力。
办公室
人力资源部
6月
书法、摄影比赛
作品上墙，陶冶情操，丰富文娱生活。
办公室
2017年工厂历
工作日：248休息日：117工作19日工作20日工作21日工作19日週別一二三四五六日週別一二三四五六日週別一二三四五六日週別一二三四五六日151234591234513122017年珠海紫翔电子科技有限公司工厂历做成日做成确认承认2016.11.10韩伊藤久门1月January 2月February 3月March 4月April 倒班由4/2推后至4/4倒班由4/30推后至5/14/3调至4/8出勤3/8、5/4各半天合成 5/2休假元旦初五初六立春初八初九初四初五初六初七惊蛰初五初六1234567866789101112106789101112143456789初五初六初七腊八节初九初十十一初十十一十二十三十四元宵节十六初九初十妇女节十二十三十四植树节初七清明节初九初十十一十二十三2910111213141571314151617181911131415161718191510111213141516十二十三十四十五十六十七十八十七情人节十九二十廿一雨水廿三十六十七十八十九二十廿一廿二十四十五十六十七十八十九二十31617181920212282021222324252612202122232425261617181920212223十九二十廿一廿二小年廿四廿五廿四廿五廿六廿七廿八廿九2月春分廿四廿五廿六廿七廿八廿九廿一廿二廿三谷雨廿五廿六廿七423242526272829927281327282930311724252627282930月月2/1、2/2、2/3调至2/11、2/18、2/25出勤3/30、3/31调至1/22、10/5出勤廿六廿七廿八廿九除夕春节初二初二初三三十3初二初三初四廿八廿九4初二初三初四初五53031初三初四工作19日工作22日工作21日工作23日週別一二三四五六日週別一二三四五六日週別一二三四五六日週別一二三四五六日181234567221234261231123456劳动节初七初八青年节立夏十一十二儿童节初八初九初十建党节初九建军节十一十二十三十四十五倒班由1/29提前至1/271/25、1/26调至1/7、1/14出勤5月May 6月June 7月July 8月August 19891011121314235678910112734567893278910111213十三十四十五十六十七十八母亲节芒种十二十三十四十五十六十七初十十一十二十三小暑十五十六立秋十七十八十九二十廿一廿二2015161718192021241213141516171828101112131415163314151617181920二十廿一廿二廿三廿四廿五小满十八十九二十廿一廿二廿三父亲节十七十八十九二十廿一廿二廿三廿三廿四廿五廿六廿七廿八廿九2122232425262728251920212223242529171819202122233421222324252627廿七廿八廿九三十5月初二初三廿五廿六夏至廿八廿九6月初二廿四廿五廿六廿七廿八大暑闰6月三十7月处暑初三初四初五初六2229303126262728293030242526272829303528293031初四端午节初六初三初四初五初六初七初二初三初四初五初六初七初八七夕节初八初九初十31315/3、5/29调至5/6、10/7出勤倒班由5/28推后至5/30初九September 工作21日工作20日November 工作22日December 工作21日週別一二三四五六日週別一二三四五六日週別一二三四五六日週別一二三四五六日35123391441234548123十一十二十三国庆节十三十四十五十六十七十四十五十六36456789104023456784567891011124945678910十四中元节十六白露十八十九教师节十三十四中秋节十六十七十八寒露十八立冬二十廿一廿二廿三廿四十七十八十九大雪廿一廿二廿三374146509月10月October 11月12月1112131415161791011121314151314151617181911121314151617廿一廿二廿三廿四廿五廿六廿七二十廿一廿二廿三廿四廿五廿六廿五廿六廿七廿八廿九10月初二廿四廿五廿六廿七廿八廿九三十3818192021222324421617181920212247202122232425265118192021222324廿八廿九8月初二初三秋分初五廿七廿八廿九三十9月初二初三初三初四小雪初六初七初八初九11月初二初三初四冬至初六初七39252627282930432324252627282948272829305225262728293031初六初七初八初九初十十一霜降初五初六初七初八重阳节初十初十十一十二十三圣诞节初九初十十一十二十三十四443031十一十二。
2017年考勤制度
2017年考勤制度在企业管理中，考勤制度是确保员工遵守工作时间规定、维护工作秩序的基础。
一个合理、公正的考勤制度能够激励员工的工作积极性，提高整体工作效率。
以下是2017年考勤制度的范本，供企业参考和借鉴。
一、总则本考勤制度依据国家有关法律法规，结合公司实际情况制定，旨在规范员工的工作时间和休假管理，确保公司运营效率和员工个人权益。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
3. 加班需提前申请，并经部门经理批准。
未经批准的加班不予以承认。
三、考勤规定1. 员工应准时上下班，并亲自签到，严禁代签或漏签。
2. 迟到或早退超过30分钟者，按旷工半天处理；迟到或早退超过2小时者，按旷工一天处理。
3. 员工因故不能按时上班，应提前向直属领导请假，并在请假系统中登记。
四、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应填写请假申请表，并附上相关证明材料。
2. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
3. 事假原则上不超过三天，特殊情况需由部门经理审批。
五、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等带薪休假。
2. 年假根据员工在职年限及国家规定执行，具体天数由人力资源部门核算。
3. 员工应在每年度内使用完年假，未使用的年假不予结转。
六、违规处理1. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 连续三次无故迟到或早退，或累计旷工达到一定天数者，公司将视为严重违纪行为，可予以解除劳动合同。
七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 公司保留根据实际情况调整考勤制度的权利，任何变更将提前通知全体员工。
xx工作时间表
时间安排表1子模块时间安排表第1月第2月第3月第4月1 2 3 4 5 67 8 910 11 12访谈与调研、培训职业化行为与职位绩效考核体系薪酬设计与套入培训方案2访谈与调研、培训3职业化行为与职位总预算时间40天，企业KPI指标库建立5天，部门KPI指标库分解与建立5天，职位职责KPI指标与行为标准结合划定15天，绩效管理与监控体系10天，讨论与反馈5天。
企业指标部门指标库职位指标与行为标准绩效管理与监控讨论与反馈库时间安排表1子模块时间安排表第1月第2月第3月第4月1 2 3 4 5 67 8 910 11 12访谈与调研、培训职业化行为与职位绩效考核体系新酬设计与套入培训方案2访谈与调研、培训总时间预算为10天，访谈3天，调研3天，培训3天，1天机动。
访谈调研培训机动内容安排具体模块确定，咨询范围核心问题确定，咨询人力资源理论与体系介绍，再次沟通划定与方案确认具体范围了解与方案方案的具体沟通未尽事宜的初步沟通或反馈工作对象董事长总经理各部部长总经理、各部部长、人力资源部对接人员总经理3职业化行为与职位总时间预算为20天，职位体系建立为5天，任职资格划定12天，3天沟通与二次培训。
职位了解职位确定任职资格访谈任职资格模块划分任职资格确疋沟通与培训内容安排对象职种3天对象职种行为模块与要项、4天3天2天4天标准确定4天工作对象主管董事长总经理主管主管或总经理总经理总经理与各主管成果职位说明职业化行为书与任职资格管理4绩效考核体系总预算时间40天，企业KPI指标库建立5天，部门KPI指标库分解与建立5天，职位职责KPI指标与行为标准结合划定45天,绩效管理与监控体系10天，讨论与反馈5天。
企业指标部门指标库职位指标与行为标准绩效管理与监控讨论与反馈库时间安排表1子模块时间安排表第1月第2月第3月第4月1 2 3 4 5 67 8 910 11 12访谈与调研、培训职业化行为与职位绩效考核体系新酬设计与套入培训方案2访谈与调研、培训总时间预算为10天，访谈3天，调研3天，培训3天，1天机动。
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将企业文化理念、服务内容、企业规范等抽象概念转换 发布《XXX公司视觉形象（VI）管理办 为具体符号，规范并推广企业视觉形象识别系统，统一 法》 企业形象。 理念传播和落地 “新年文化礼包” 根据公司的视觉形象系统，设计一套XXX公司公司的“新 年文化礼包”（例如：福字、春联、红包、红灯笼 等），在春节前发给员工。 设计和印制XXX公司宣传手册，宣传企业文化和产品服 务，塑造企业形象。 根据确定的公司品牌理念，对公司官网进行改版和优 化，提升体验感，强化品牌形象。
项目工作小组
总经办、党群工作部 、视觉创意部 项目工作小组、培训 部 总经办、人力资源部 、党群工作部 党群工作部、视觉创 意部
与企业文化咨询公司和培训部设计培训课件，制定培训 对全员进行《XXX公司企业文化理念》 计划。分批次、利用不同的平台对公司全员进行企业文 培训 化理念培训。 制度修订 12月 12月 制定XXX公司公司《员工手册》和《荣誉表彰制度》，在 《绩效管理制度》中加入行为规范考核内容，在行为规 范和考核层面落地。
参与人员
制定年度工作 确定2017年企业文化建设工作思路。 计划 正在进行中 在企业文化咨询公司里寻找合适的第 寻找合适的第 三方公司，见面沟通需求。了解公司 三方咨询公司 资质和与企业需求的匹配度。 确定三家咨询公司作为备选 确定咨询公司 提案、报价 签订咨询协议 成立项目工作小组 6月21日-6 月30日
11月
11月
发布《XXX公 司企业文化理 念体系》
11月
11月
发布《XXX公 召开企业文化体系发布会，正式发布 司企业文化理 《XXX公司企业文化理念体系》 念体系》 设计和下发《XXX公司企业文化手册》
1、召开企业文化体系发布会，全体成员现场、视频形式 参加；2、总经理、项目负责人对《XXX公司企业文化理 念体系》进行解读。3、公司官网、订阅号同时宣传。 在梳理理念的同时，设计并下发《XXX公司企业文化手册 》。
时间
任务
内容
分解目标 1、体现重点工作：2、有具体内容和时间节点。 1、初步选定华夏基石、创智新格、正略钧策三家作为备 选。2、前期，沟通想法和需求。 与总经理见面，面对面沟通。 根据公司的需求，按照公司招投标流程，三家公司分别 提案、报价。 确定咨询公司，签订咨询协议，走付款流程。 1、项目小组正式成立，进驻公司；2、明确项目负责人 和小组成员的分工。 1、与项目小组一起制定企业文化梳理项目的具体方案和 时间安排表；2、有阶段性可交付的成果；3、向领导小 组汇报。 1、通过现场、视频参会的方式，全员参加；2、总经理 讲文化建设的意义；3、项目负责人介绍整体工作安排。
1月
总经办、党群工作部 、视觉创意部
2018 年 办、党群工作部 、视觉创意部、第三 方网站技术公司
6月5日-6 月9日 6月 6月12日-6 月20日
孙晖
制定企业文化理念梳理方案和时间表
项目工作小组
7月初 企业文化提炼 7月10月 7月-10月
召开企业文化项目启动会
1、公司高层、中层管 理人员；2、公司老员 工代表；3、各业务集 1、对全员进行调查、分析资料、文化理念定位、内容提 群员工代表；4、人力 项目小组根据工作计划和时间安排正式开始工作 炼表达；2、阶段性成果汇报会；3、根据汇报会的意见 资源部、总经办、品 修订方案。 牌、战略、工会等相 关人员；5、各业务集 群的人力资源、行政 工作对接人 确认调研成果内容，并形成理念体系 召开企业文化调研成果高层汇报会，对梳理出的理念进 行逐条深入的讨论。 项目工作小组