2014年国家公务员考试无领导小组面试技巧：快速判定优劣势

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公务员面试：2014年国家公务员面试指导之无领导小组讨论考情全攻略

公务员面试：2014年国家公务员面试指导之无领导小组讨论考情全攻略随着我国公务员招录测评方式的不断进步，无领导小组讨论由于体现了面试测评技术不断完善的趋势，获得日渐广泛的采用。

但较结构化面试，考生对无领导小组讨论的认识相对较少，中公教育专家对无领导小组讨论的基本情况进行简要介绍，帮助考生更好地了解这一面试形式。

一、无领导小组讨论的涵义无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion,简称LGD），即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中经常使用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试程序中。

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

它通过一定数目的考生组成一组（4—12人），进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的相关要求，由此对考生的综合能力进行评定。

二、无领导小组讨论基本题型（一）选择类问题1.概念所谓选择类问题，是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种或在多种备选答案中选择其中有效的几种，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见。

2.分类根据选择选项的数量，选择类题目可以分为单项选择和多项选择。

单项选择分两种，一种是二选一，一种是多选一，公务员面试主要考核二选一。

与单项选择不同，多项选择提供的备选项数目较多，要求考生从众多被选项中选择少数几个选项，并没有明确的选择项排序要求。

考核难度要高于单项选择，为公务员面试常考题型。

（二）排序类问题1.概念所谓排序类问题是让考生对备选答案或在备选答案中选出的几种有效选项，根据命题要求进行排序，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见。

国家公务员考试面试无领导小组讨论技巧

无领导小组讨论技巧一：在适当的时机发言
在无领导小组讨论环节诶过还未到自己的发言时间，也可以在适当的时候发表自己的观点。

但是，切记要尊重同组考生，不要发生冲突，自己表述完后认真听别人发言。

无领导小组讨论技巧二：建立良好的“关系网”
在发表自己的观点时，不要对别人的观点产生敌意。

要友好的表达，说不定还能拉近彼此的关系，结成队友。

无领导小组讨论技巧三：抓好说服对方的时机
无领导小组讨论环节发言的时机相当重要，不要在别人过于激动的时候反驳他的观点，要在他稳定以后适当的侧面表达自己的观点。

这样别人才可能会接受你的观点，不然只会让整个面试环节显得十分混乱，导致整组的分数都被拉低。

无领导小组讨论技巧四：言词委婉大体
在无领导小组讨论中千万不要表现的盛气凌人，要站在别人的立场思考问题，也不要强词夺理，整个过程要谦和、不失风度。

无领导小组讨论技巧五：回答问题言简意赅
反驳他人的观点不仅仅是在语言上压倒别人，还要在气势上压倒别人。

但是，千万不要以为话说的多就好，不要说些废话，喋喋不休。

要学会言简意赅的表达自己的观点，达到一步致命的效果。

2014年国家公务员无领导面试指导

2014年国家公务员无领导面试指导：自由讨论一、什么是自由讨论“自由讨论”是无领导小组讨论面试中最为重要的一环。

自由讨论是指安排一定数目的考生组成一组，就相关事项、问题等进行一定时间内的、平等的、自由的、公开的讨论。

讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考生们发言的方向、顺序等，考生们在讨论中处于完全平等的身份，全程自由安排完成讨论过程，并达成一致的意见。

二、怎么做自由讨论在自由讨论环节，考生需要牢牢记住两个核心。

第一，以基于达成小组统一意见这样一个组织目标来设定自己的职责。

在这个过程中，要注意为小组服务，这才是核心。

自己所阐述的观点，和他人所讨论的内容都要以小组的利益为核心。

第二，在这个过程中，要做到审时度势，随机应变，或者选择以合适的方式阐明自己的观点，或者选择支持别人的观点。

自由讨论，强调的是“自由”和“讨论”，可以在讨论中自由地修正甚至变更自己的观点，也可以在讨论中自由地发挥来显示自己的作用和价值。

对于怎么做自由讨论，这对考生的能力和素质有较高的要求，考生要根据不同的情况来灵活应对，在个人陈述完毕后基本能有一个迅速的判断。

迅速分析比较之后，一般会得出三种结果：(1)敌弱我强;(2)敌强我弱;(3)势均力敌。

敌弱我强型，接下来的讨论中适宜采取领导者策略，通过充分发言展示自己，引导其他考生，在此过程中不妨给小组中过弱者提供机会;敌强我弱型，先不妨采取跟随者策略，在后期寻找机会，逐渐展现自己;势均力敌型，要尽最大可能展现个人魅力，广结同盟，真正成长为小组中最有价值的一名考生。

如果考生所在的小组，其他考生实力较强，自己不要慌张，要冷静灵活的应对，可以采取追随者策略，走“出奇制胜”的道路。

不要太急于抢先，可以适当地保持沉默，仔细倾听其他人的意见，充分吸收别人的优势，从中捕捉某些对于自己有用的信息，修正和完善自己的论点，通过取人之长来补己之短。

等到初期的领导者气势略疲，或陷入争执时，再挺身而出，详尽地分析各方的观点，化解矛盾争执，这样无形之中，你就能成为获得众人赞同、跨越矛盾界限、驾驭全局的中心人物。

公务员无领导小组面试技巧

公务员无领导小组面试技巧公务员无领导小组面试技巧公务员考试中，面试环节是很重要的一环。

其中，无领导小组面试是公务员考试的重头戏，是决定考生最终录取的关键环节。

所谓“无领导小组面试”，是指由多名面试官组成的小组，对多名考生进行集体面试。

本文将介绍一些公务员无领导小组面试的技巧，帮助考生能够更好地应对面试。

一、准备面试前的心理调整首先，应该注意自己的情绪状态，保持心情平稳。

在面试前，多做几次模拟练习，增强自信心，提升面试表现。

此外，要注意身体语言和语调，保持镇静自信，讲话得体、准确。

面试时间较长，要有适当的板眼息，让自己保持良好的精神状态。

二、考前做好充分准备在面试前，考生应该了解一些面试的基本要求，并对相关的考试内容进行预习和复习。

需要了解的知识包括通识知识、时政知识、法律法规等，还要了解到自己所报考的岗位所需的专业知识。

同时，要做好自我介绍的准备，简明扼要地表达自己的优势，激发面试官的兴趣。

在面试过程中，要时刻关注面试官的问题，严格按照题目要求进行回答，清晰自然地表达自己的观点。

三、主动参与面试讨论在面试中，要尽量主动表现自己。

在面试小组讨论中，选出一个自己熟悉的话题，如教育、医疗等，积极发表自己的意见。

要注意在发言中表达自己的观点，同时注意把话说清楚，态度得体。

还要与其他候选人合作，进行小组讨论，尽可能团结一致，达成共识。

四、灵活转换自己的思路在面试中，可能会遇到一些不同的问题和难度的场景。

在这个时候，考生需要加强自己的适应能力，灵活转换自己的思路，尽可能地从多个方面进行思考分析。

要学会看到问题不同的角度，并尽可能详细地提供解决问题的方案。

五、保持自信心在面试中，需要认真回答问题，表现自己的能力和实力。

同时，需要保持自信，不要轻易被面试官印象。

要相信自己在复试中具有优势，不要因为其他考生的表现而失去自信，进而影响自己的表现。

六、积极反思，提高面试表现在面试后，要进行积极的反思和总结，找出自己的不足之处，以便下次更好地提升自己的表现。

国家公务员考试无领导小组面试技巧：快速判定优劣势

国家公务员考试无领导小组面试技巧：快速判定优劣势2013-12-27 来源：宁夏中公教育近年来随着公务员面试难度的加深，形式也在不断更新，无领导小组讨论以其特殊的优势正在扩大其在面试中的应用规模。

众所周知，知己知彼才能百战百胜，首先我们要了解什么是无领导讨论。

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。

它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，受测者的座位或按照编号入座，或由受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

了解了无领导小组讨论的一般概念，中公教育专家就带大家来看一看这样的面试具体的步骤到底是怎样的。

无领导小组讨论一般安排30-60分钟，主要有以下几步：一、准备阶段指导语：要有统一的明确的指导语，以免在组与组的应试者之间造成不匹配，没有可比性。

安排场地：为使所有的受测者处于同等地位，无领导小组讨论应该用圆桌，而不要用方桌，使用方桌容易使得相对而坐的人有对立感。

选择题目：无领导小组讨论常用的题型有五类，在出题难度、评价难度方面略有不同，包括开放式问题、两难问题、多项选择的问题、操作性问题和资源争夺问题。

一般来说，选择能够引发小组成员较激烈的争论的题目比较好。

二、具体实施阶段面试官给受测者提供必要的资料、交代问题的背景和讨论的要求后，不允许参与提问、讨论或者回答应试者的问题，以免给应试者暗示。

整个讨论过程可用摄像机监测、录像。

整个讨论可以分为三个阶段：第一阶段：面试官宣读试题，受测者了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般规定为5分钟左右;第二阶段：受测者轮流发言阐述自己的观点;第三阶段：受测者自由发言，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后达成某一协议。

公务员无领导小组面试技巧

公务员无领导小组面试技巧张恒近几年国家公务员考核越来越公平，越来越注重实践能力了，不光要看知识基础的笔试，更注重灵活应变强的面试，目前综合成绩预算为（笔试/3+面试）/2，所以说最终公务员考试对决的点是公务员面试，作为过来人，我愿意把以下几个小技巧与大家分享：第一、面试前的技巧（一）、着装和秘密武器准备众所周知，面试是单位是国家对人才储备的选拔。

也是大学生大军毕业后择业，千军万马过独木桥，要做到脱颖而出，就得由外到内做准备。

考官对考生的第一印象很重要，在面试中印象分有五到十分的成绩，所以考生在面试前就应该准备好一套相对而言比较正规的套装。

一般在面试前的两周就去购买一套西服，要求颜色不太花俏，最好以黑色和深蓝色为主；而内衣以白色为上，男士的话领带就以西服颜色相同或相呼应的，女士就不用领带，但是里边的衬衫也是白色并且是立领的；男士的头发最好是小平头，即使不是平头也应该是短头发，前不过额、后不着领、侧不遮耳，在出门前可以喷上少许啫喱水或者打点发蜡，体现出精神干练，女士在头发上没过多要求，但是不能披头散发，必须做简单盘起或扎马尾，建议在脸上化点淡妆，涂抹点淡淡的唇膏，以提升气质，但要注意的是不论男女头发都不能乱染色，必须是原生态的黑色；而下半身的皮带最好是黑色，并且宽细和自己的着装很搭才行，鞋子必须是皮鞋，黑色和深色，男士可以是系鞋带也可以是不系鞋带的，但是不用鞋头太尖的，也不用高筒鞋，常见皮鞋即可，女士的话就看买的西服套装是裤子还是裙子，如果裤子就穿比较黑色皮鞋、鞋头不太尖，略高跟但跟以粗跟为上，注意不能穿避免在面试前不小心断根的麻烦，穿裙子建议是穿丝袜，但是不要其他颜色的，现在大火的黑色、红色、花色、网袜等都是些什么职业穿的？不说你也懂，公务员就必须穿肉色的，并且为了安全起见，最好穿一条还带一条，以备不小心勾到。

除了着装，考前一天还得备上红牛两罐、啤酒两听、口香糖一条、巧克力面包一个。

在考试前一个晚上我相信大家都会很紧张，我建议喝两听啤酒麻木自己，提前入睡（大概22：30---23时），闹钟调整到早上六点十分，起来洗漱后就把面包吃了喝一罐红牛提神，肚子吃到7分饱（面试时间是早上7：30），到面试现场再喝一罐，闲暇之余就嚼口香糖清新口气；下午面试的也是，吃完午饭后简单的做个午休，起床就喝一罐，考试前再喝一罐。

公务员无领导面试技巧领会

公务员无领导面试技巧领会2014年秦皇岛政法干警考试已经开始要复习了，暑期正是大好的机会。

在此秦皇岛华图教育的老师特此总结了一些考试中要用到的技巧供同学们轻轻松松复习，少走弯路，可以复习的更加充分。

无领导小组讨论面试就是在众多考生中考察哪些人最具有领导能力，沟通技能和团队合作精神。

但大多数考生却认为，无领导就是要突出个人，突显自己的强大能力。

这种个人主观臆断并不等于事实，了解面试的目的，了解考察的内容，才能让考生有正确的备考方向。

真正能在面试中得到考官青睐的，不只是个人能力的完美展示，还要有良好的大局意识和团队协作性。

只有具备良好的沟通能力，才能很好的把这些意识层面的事物展现出来。

根据多年的无领导实战面试经验，我们可以把沟通能力大致概括为四个部分，倾听理解，清晰表达，主动沟通和良好互动。

首先，必须善于倾听。

想要在众人中占得先机，在整个的讨论过程中，就要耐心、细致和全面的倾听，并且从倾听中获取有用的信息，及时理解他人的意思，能够把握他人在发言中所表现出来的需求。

另一方面，倾听也是对他人的一种尊重。

只有认真的倾听，才能够做好记录，从而在接下来的讨论过程中让自己的发言能够更加有针对性，做到真正意义上的有的放矢。

其次，考生在表达自己的观点时用词要尽量规范和准确。

根据所掌握的信息，需要考生通过口头语言或者是运用书面语言，把自己的观点或者是一些客观性的概念表述清楚和准确的一个过程，使小组内部的其他成员能够理解自己所要表达的意思。

在这一行为中可以用一些简单易懂的或者是约定俗成的词语来阐释自己的观点，但是涉及到一些概念时，用语要尽量符合其专业性。

再次，由于是多人讨论，要重视信息的有效传达，要主动与他人进行交流沟通。

其中，包括其他小组成员所提出的观点，甚至是针对自己所提出的观点所进行的一些分析或者是一些提问，都应该注意给出回应。

当然，在给出回应的过程中，也要注意与其眼神或是肢体上的交流，真正的体现出自己是在与他人进行交流和讨论问题。

无领导小组的面试技巧

无领导小组的面试技巧嘿，你是不是一听到无领导小组面试就有点发怵呢？我可太懂这种感觉啦！就像要闯进一个神秘又有点可怕的领地似的。

不过呀，别怕，今天我就把我知道的那些超实用的无领导小组面试技巧跟你唠唠。

先说说啥是无领导小组面试吧。

简单来说，就是一群人，没有指定谁是领导，然后一起讨论个问题，面试官就在旁边看着。

这就好比是一群小伙伴要一起完成一个拼图，没有谁提前被规定是指挥者，大家都得靠自己的本事来让这个拼图拼得又快又好。

那在这种面试里，第一个重要的技巧就是要学会抢话，但可别误会啊，不是那种蛮横的抢话。

你想啊，要是一直不说话，面试官怎么能注意到你呢？就像在一场热闹的聚会上，如果你一直坐在角落里不吭声，谁会知道你有多棒呢？我有个朋友叫小李，他第一次参加无领导小组面试的时候，特别害羞，总想着等别人说完自己再说。

结果呢，别人那是一个接一个地发言，他到最后都没插上几句嘴。

这能给面试官留下好印象吗？肯定不能啊！所以啊，当你有想法的时候，就得勇敢地开口。

不过呢，也要注意礼貌，要是别人正说得好好的，你突然就打断，这就像在别人唱歌的时候你突然把话筒抢过来一样不礼貌。

所以要瞅准时机，比如说别人稍微停顿的时候，你就可以快速接上话茬儿。

除了敢说话，会说话也很关键。

你的观点得清晰明了，就像给人指一条明路一样。

可不能绕来绕去的，把大家都绕晕了。

比如说讨论一个关于公司新产品推广的方案，你要是说“我觉得可以这样，可以那样，好像还有其他办法”，这就跟没说一样啊！你得明确地说“我认为针对公司新产品推广，我们可以先在社交媒体上进行预热，利用网红效应吸引关注，然后再举办线下体验活动，直接让顾客接触产品。

”这样清晰的观点，就像黑暗中的一盏明灯，能让大家一下子就明白你的想法。

在无领导小组面试里，团队合作精神也超级重要。

这可不是让你当老好人，不管别人说啥都跟着附和。

我见过这样一个场景，在一场面试里，有个同学小张，不管别人提出多么不靠谱的想法，他都点头说好。

2014年国家公务员面试技巧：面试一次必中之秘诀

2014年国家公务员面试技巧：面试一次必中之秘诀2014年国家公务员笔试成绩查询入口国家公务员考试笔试阶段已经落下了帷幕，截止2013年11月24日晚7时许，国家公务员局对外公布的信息显示，共有99万人走进考场，也就是说，今年弃考人数达到53万人，是参考人数的1/2多。

这一数据表明，今年各位参加国家公务员笔试的考生，参加面试的概率会增大，面试的竞争力度也会相应的提高，那么对于进入公务员最后的一道关卡，我们应该以什么样的方式来面对呢?面试专家建议应该从以下几个方面入手：提早准备，找准目标，勤学苦练，一击必中。

一、提早准备，不自卑不骄傲。

很多考生考完国考以后，自认为考试状态不好，成绩应该很差，提早放弃了希望，到了成绩公布那天，突然发现自己的名字出现在面试名单上，瞬间欣喜若狂，但殊不知，如若成绩出来再开始准备面试，已经失去了前期优势;部分考生觉得自己在交流方面很突出，所以也就不把面试当成一个很专业的考试。

这些都是一些错误的观点，我们必须从现在开始准备，认真备课，积极应战。

二、找准目标，不盲目不盲从。

在备考方面，各位考生一定要从区分题型开始，分类准备，建议在有时间的时候，多进行几次模拟测评，充分了解自己的薄弱环节，从自己最薄弱的环节着手准备。

不盲目只注重理论，多考虑实战。

三、勤学苦练，不懈怠不气馁。

在成绩出来之后，很多考生会认为自己在分数上占有优势，开始麻痹大意，认为只要自己保持好状态，不备考也应该没有问题;还有部分考生会觉得自己成绩落后太多，追赶不及，放弃备考;这些都是一些误区，因为在历年的考试中，末位翻盘的考生大有人在，所以一定要认真备考，勤学苦练。

四、一击必中，不害怕不轻敌。

考试当天，不要在考场中受到其他因素的影响，保持一颗强大的内心，给自己足够的自信，相信自己经过了前期的准备，一定能够在面试中一击必中，一举成功。

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心国家公务员面试技巧/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/mianshi/。

无领导小组面试技巧

无领导小组面试技巧无领导小组面试技巧无领导小组面试技巧技巧一：认真倾听，及时反馈在无领导小组讨论的过程中，要特别注意认真倾听大家的观点，并抓住大家讨论问题的关键争论点。

在倾听别人意见的同时记录对方的要点，尤其是别人提出的比较新颖可行的观点。

这样才能做到心中有数，也才能为接下来更好地控制讨论的局面奠定基础。

抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。

对别人正确的意见予以支持。

团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力，适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的，你支持别人的同时也可能会赢得别人的支持。

技巧二：主动发言，言简意赅无论是什么题型的无领导小组讨论，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水平，不能胡说一通。

这样可以争取充当小组中的领导角色。

在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法。

仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。

待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。

发言时要抓住问题的实质，言简意赅。

讨论的核心在于观点的力度，以及能否抓住机会说服别人。

在谈自己的观点时，一定要旗帜鲜明，并且言简意赅，让人听了思路清晰，层次分明，见解独到，有理、有力、有据。

这样才能引发小组成员的认可和共鸣，吸引考官的眼球，引起考官的重视。

技巧三：把握机会，展示精彩在无领导小组面试过程中，机会往往是最重要也是最珍贵的，如果能够很好的.把握住每次展示自己的机会，就能够收到“事半功倍”的效果。

谈到机会，考生谨记这几句话：及时把握、展示精华、适可而止。

很多应试者谈到激动时就面红耳赤，还有人以自己为中心，完全不顾他人的感受，喋喋不休地谈论自己。

这些人给他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象。

谈了半天话，倒不如不谈，因为他们不懂得掌握机会，尊重别人，适可而止。

切忌在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。

无领导小组面试技巧

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无领导小组面试技巧

无领导小组面试技巧做过N次无领导小组面试官，有一些感受，在这里给大家分享一下，时间有限，先想到什么说什么了1、录取比例面试前一般都已经确定了录取人数，所以除以面试人数，就可以得到录取比例，假如为20%，则基本会控制每组20%的人录取，另20%为待定（防止录取的人最后没来，这样可以从待定中补充），60%淘汰，所以没进入录取，最后也可能会被录取，但面试官会给每个人打分，从待定中补充时，也会根据分数从高到低补充，所以要尽量争取表现好一些。

另外在大部分时候，各组的水平是不一样的，有的组整体都比较好，有的组整体都比较差，所以不一定会每组都按此比例控制，很多时候一组会录取到40%，有些组则1个也不录取。

但总体来说，在强手如林的小组中，是比较吃亏的，在弱组中，相对表现机会多，比别人好一些，就容易被录取。

2、关于无领导小组面试题一般都是选择能充分讨论的起来的话题，让每个人都能有话说，但同时又要有一定的深度，这样才能鉴别出学生的思维能力和逻辑性，这种面试题，都是没有正确答案的，面试官只是想判断学生的思考能力、表达能力和性格，所以面试时，不要考虑太多正确答案是什么，而是尽快的阅读材料后，找出某种解答逻辑、框架，越清晰有道理越好，有了框架，比如按时间、按类别、按性质等等，提出自己解答此问题的框架，然后分别提出几点理由即可，不要太罗嗦、复杂，越清晰简单，同时又有一些道理即可3、关于面试官的选人角度其实不是像大家想象的那样，主要选择小组leader，很多时候leader反而会被淘汰，面试官主要选择满足以下特点的人（最好全部满足，满足的越多，分数越高）：A、外貌：必须正装、头发整理干净整齐（很多男生一头乱发就来了，这是要扣分的）；如果是女生，不要涂指甲油、染头发，长发的最好盘起来，不要散着；脸色正常（如果脸色不正常，会被怀疑身体有问题，企业不会录取的，经常看到有些女生，面色灰暗或苍白，毫无生机，或者显得很苍老）；外表正常（漂亮或帅的学生，确实有优势，会被优先录取，因为漂亮的员工走出去也可以代表企业形象，所以企业比较欢迎，但仅漂亮而不具备其他特点也不会被录取，必须要具备一点其他特点，则就会很容易被录取，当然此条不适用技术型岗位，另外如果外表有一些缺陷，则好企业基本都不会录取）【有一点提醒，很多时候并不需要一个人绝对的漂亮，而是整体的气质要好，遇到过很多女生，并不漂亮，但是收拾的给人感觉很好，看着舒适，所以提醒大家面试前，一定要精心收拾一下，并让其他同学看看，是否养眼，不要毫无准备就去面试了，一定要让人觉得舒适】B、思考能力、逻辑性：前面说过，面试题是没有正确答案的，面试官主要看学生在个人自述或小组讨论中，回答的内容是否具备几点：有无结构性、逻辑性（最好有某个结构、框架，比如给你一些选项，让你选出最好的3个，你必须找到某套衡量标准，根据此标准，提出你的选择结果，而不是直接回答答案，或者分散的提出几个观点，你的结构、框架也不需要非常严密正确完整，只要有一些道理，并没有明显的缺失即可）；是否偏题（很常见的一种缺乏思考能力的表现就是跑题，有时是自己理解有误，有时是小组讨论时，被其他思考能力弱的组员，把讨论方向带偏了，一定要认真理解题目要求回答的是什么，千万不要跑题，比如题目可能是要求你选择3项，然后组织一次活动方案，但小组可能一直在讨论选哪3项，而忘记了最后要回答的是活动方案）；【在此提醒一点：很多时候，小组中发现大家跑题了，然后站出来提醒大家，应该回到正确方向，这个学生往往会被录取，即使他的发言可能不多，因为这意味着这个学生头脑是清醒的，不会人云亦云，所以在小组中起到这个角色的学生，往往会被录取，而leader经常不被录取，其中一个很重要的原因就是很多时候小组的讨论，被leader把方向带偏了，这时自然首先被淘汰的是leader】目标意识（即是否能快速的讨论出答案，秘诀是不需要考虑正确答案是什么，快速的根据某套框架，把结果产生出来，很清晰的列出1.2.3.4.这样的答案，这里很常见的一种失误就是反复的纠缠于细节，甚至队员之间在细节上发生了分歧，导致迟迟讨论不出结果，这种情况下，全组所有人的分数都会受影响，所以提醒一点，小组是合作关系，你们的目标是一致的，尽快出结果，而不是争执，否则对大家都没好处，不要忘记了小组讨论最重要的目标就是尽快出结果！）C、团队合作意识：这个是最常见的淘汰原因，也是面试官最主要的选人角度，一般如下特点会被认为有团队合作意识：leader：在开始的时候，或冷场的时候，主动出来组织讨论；在发生分歧和争吵的时候，协调一致，提醒大家合作；讨论中提出了最好的、他人信服的框架、结构，从而主导了整个思路，并尽快推动形成结果。

无领导小组面试应对技巧有哪些

无领导小组面试应对技巧有哪些在无领导面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。

那么无领导小组面试应对技巧有哪些?看看店铺整理的无领导小组面试应对技巧盘点吧。

无领导小组面试应对技巧有哪些考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，而不要简单地附和说：“某某已经说过了，我与他的看法基本一致。

”这样会使人感到你没主见，没个性，缺乏独立精神，甚至还会怀疑你其实根本就没有自己的观点，有欺骗的可能。

当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，这样不尊重对方，会被考官认为是涵养不够。

对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。

要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。

在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。

有的人自命清高，很有思想，因而说起话来装腔作势，口若悬河，使别人没有时间反驳或发表自己的见解，而且轻视别人的思考能力。

有的人认为自己能言善辩，为了引起众人的注意，“语不惊人死不休”，用夸张的语气谈话，甚至不惜危言耸听，哗众取宠。

有的人喋喋不休，为了压制别人而有意无意地伤害别人的感情。

这些人因为不懂得交谈中的基本礼仪，不但不能达到谈话的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，破坏了交谈的气氛，很难达到彼此沟通的目的。

考生应注意，在交谈中表示出诚意来。

当谈话者超过三人时，应不时地同其他所有的人都交谈几句，不要冷落了某些较内向、发言不多的人。

不要与人耳语，这虽可与某人表示亲近，但会造成与其他人的隔阂。

以上是关于小组面试时成员间交谈的基本常识和礼仪要求。

小组讨论的目的是表现自己，突出个人的各方面能力，赢得考官的赞赏，因而要运用一些论辩说服的技巧，从中展示出自己的能力。

(整理)无领导小组讨论的优缺点有哪些

1.无领导小组讨论的优缺点有哪些？无领导小组讨论最早用于一战后德国军队选拔军官，二战期间被广泛用于各国军官选拔，战争结束后，它被复员军人引入到企事业单位招聘应用，目前，世界500强企业面试和国家公务员考试也都会用到这一方法。

所谓的无领导小组讨论就是将一定数量的一组被评人(每组5-7人)集中起来，就给定的问题进行一定时间的讨论。

讨论中各个成员处于平等的地位，不指定小组的领导者。

其运用松散群体讨论的形式快速诱发人的特定行为，并通过对这些行为的定量分析与人际比较，判断每个被评人能力水平和个性特征。

无领导小组讨论分为不定角色的无领导小组讨论和定角色的无领导小组讨论，其不定角色的无领导小组讨论指的是在讨论中不指定特别的角色；而定角色的无领导小组讨论在讨论中只给每个人指定一个彼此平等的角色。

通过无领导小组讨论，在一定程度上能区分出考生能力、素质上的相对差异；能够评价、鉴别考生某方面能力、素质、水平是否达到规定的某标准；同时能够在一定程度上预测考生的能力倾向和发展潜力，预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就。

在日常招聘中，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试是一种常用的方法，通过给一组考生一个与工作相关的问题让考生们进行讨论，其目的是检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如：面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各方面能力和素质，是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

尽管无领导小组讨论如此被广泛应用，但是这种方式也有它自身的优缺点，其优点有：一、无领导小组讨论能提供给被评价者一个平等的相互作用的机会。

可测试出笔试和面试（个体）中所不能测出的综合能力、素质，能观察到被评价者之间的相互作用，依据被评价者行为特征对其进行更全面评价，即被评价者在相对无意之中能够显示自己的个性特点，有利于捕捉被评价者的人际技能和领导风格，提高被评价者在真实团队中行为表现的预测效度。

无领导小组面试技巧分享

无领导小组面试技巧分享无领导小组讨论面试中，是对广大考生综合能力的测查。

那么在参加无领导面试时都有哪些技巧呢?下面就和橙子一起来看看吧。

无领导小组面试技巧分享方法一：倾听与总结归纳对于一名公务人员来说，吸收归纳别人的观点，并在此基础上形成自己的观点，这样的能力实最基本的要求。

所以，在无领导小组讨论过程中，倾听别人的观点是整个讨论过程的基础。

在倾听别人的意见时，能够学习别人见解的优良之处或者是不足，会给我们带来一些思路和方向。

例如讨论大学生就业难的原因，假如有同学提出是本身方面学业不精导致的就业难。

那么我们可以根据这个思路展开我们答习题的一个方面，或者用另辟蹊径的方式来总结归纳自己的独特思路。

这都是在倾听的过程中完成的。

我们都知道：①阶段性的小节是可以起到引领下一个环节讨论的作用，那么适当的小结无形中我们就引领了讨论的节奏;②在讨论接近尾声时我们也可以以小结的形式提醒组员我们围绕小组任务所展开的讨论已经很全面了，进而加速讨论的结束，也起到了一个非常有效的推动作用;③在多方就某一问习题争执不下的时候，假如我们能得当的总结归纳双方的观点并指出讨论相持不下的问习题所在，无疑给我们的表现增加亮点。

而倾听别人的观点也是我们做总结归纳归纳1 / 6的前提，所以认真的倾听与总结归纳有利于我们成为讨论进程的引领者。

同时我们要认清一点，无领导小组讨论从一定程度上测查个人的思维能力，但是其实不一定是独树一帜就能够占优势。

在考试过程中，还需要有支持别人见解的能力，更好的适应整个团队的节奏，关键是要有助于按时完成任务。

方法二：争取主动，一语击中在无领导小组讨论面试中，其实不是说话多就有绝对的优势，关键是要能够说到点子上。

积极主动的发言是增加有效有效发言次数的基础，但是断断不可为了显现自己而想规定用发言次数来弥补发言质量，这是极其不明智的，反而会过多的暴露自己的缺点，适得其反。

在语言表达的过程中，切记不能使用不标准的用语，切记不能说空话、废话。

无领导小组面试技巧总结

无领导小组面试技巧总结无领导小组商议主要测试应试者的论说能力。

其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟商议题的理解能力，发言提纲的写作能力，规律思维能力，语言劝告能力，应变能力和组织协调能力等。

下面是我整理的两大核心技巧：一、做最“适合”的自己我们知道，在无领导小组商议考试中，考官一般不指定应试者的角色，全部的商议过程由应试者自己把控。

这也是“无领导”的缘由。

尽管这个考试并不指定应试者的身份，但是却不排除在面试当中自动产生各种角色。

一般状况下会产生这样几种角色：1.纵横捭阖者：这种角色适合那种平日就比较擅长言谈，宠爱与别人辩论的人，但是在做这个角色的时候，确定要留意，不要只顾自己发挥，还要有团队意识。

2.自然领导者：这种角色能够调动团队气氛，能够把握商议进展方向，并且统筹兼顾，有领导风范；特别是当很多应试者没有充分发言的时候，他能调配发言权，给别人发言的机会。

这种角色适合那种有全局观念、思维灵敏、观点犀利并且能够把控全局的应试者。

3.时间把握者：留意时间进展，提示小组时间。

这角色谁都可以扮演，不过，假如应试者平日不善言谈，又不敢与人辩论，那么可以尽量在小组中找到这个位置，至少让考官看到你有大局观念的一面。

4.详情记录者：特别是当考题为多论点问题的时候，应试者假如做一个有心人，将大家的观点进行汇总，就会把握主动，且显示出你细心的一面。

5.总结陈述者：代表小组进行汇报总结。

这种角色适合那种总结能力、表达能力都很强的应试者。

二、做最“完善”的自己〔一〕应对无领导小组商议的宏观原则子曰：“君子有三变：望之俨然，即之也温，听其言也厉。

”我认为这句话很好地概括了在无领导小组商议中的基本原则。

具体而言，我认为要在无领导小组商议中胜出，应当在宏观上、理念上做到下面几点：1.“质胜文则野，文胜质则史。

文质彬彬，然后君子。

”在面试的整个过程当中要有气度、有涵养，要以君子之风来辩论，而不是市井小人互相谩骂。

无领导小组面试技巧

⽆领导⼩组⾯试技巧⾯试是通过书⾯、⾯谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察⼀个⼈的⼯作能⼒与综合素质，通过⾯试可以初步判断应聘者是否可以融⼊⾃⼰的团队。

是⼀种经过组织者精⼼策划的招聘活动。

在特定场景下，以⾯试官对应聘者的交谈与观察为主要⼿段，由表及⾥测评应聘者的知识、能⼒、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

⾯试是公司挑选职⼯的⼀种重要⽅法。

⽆领导⼩组⾯试技巧1 1、不做沉默者虽然⽆领导⼩组讨论是⾼压下的⼀种集体⾯试，但是相较于结构化⾯试这种多名考官⾯对⼀名考⽣的情况，⽆领导⼩组讨论⾯试相对来说要轻松⼀些，毕竟它是考⽣之间，地位平等的⾓⾊之间的⼀场较量。

在这种情境下，考⽣需迸出智慧的⽕花，向考官展⽰⾃⼰，因此必须要说话，有时，沉默未必是⾦。

2、不做啰嗦者⽆领导⼩组讨论的⼩组⼈数相对较多，⼀般有6到8⼈，加之⾃由讨论时间的限制，因此每个⼈的发⾔时间有限。

如果⼀个⼈长时间垄断发⾔权，发⾔冗长，或者多次重复发⾔，这都是忌讳。

这样⼀⽅⾯会使⼩组其他成员⽆发⾔机会，对啰嗦者产⽣厌烦，集体攻之;另⼀⽅⾯，这类考⽣也会在考官头脑中留下啰嗦且⽆深刻见识的印象。

考⽣在发⾔时必须表意清楚，语⾔凝炼，尽量保证每次都是有效发⾔。

3、不做⼈云亦云者所谓⼈云亦云，即⼈家怎么说，⾃⼰也跟着怎么说，没有主见，只会随声附和。

有的考⽣在⾃由讨论阶段，动不动来⼀句“我同意x号组员的观点”，之后再⽆任何⾃⼰的观点，这样做只能凸显“x号组员”观点的正确性，考官并不会对肯定他⼈观点的考⽣有印象，有时甚⾄还会给考官留下⽆见解，只会附和的反⾯印象。

4、不做墙头草墙头草，即风往哪边吹，就往哪边倒。

这类考⽣往往观点反复⽆常，⽆主见。

⽆领导⼩组讨论多数情况下要求考⽣最后达成⼀致意见，是考⽣间互相说服、互相妥协的过程，但是这种妥协并不意味考⽣可以随意改变⾃⼰的观点。

墙头草更多的是指那种没有⾃⼰见解的考⽣，只是简单附和、随意追随，因为在讨论过程中，考⽣也可以更改⾃⼰原始的观点，但应当对⾃⼰的新观点进⾏详细说明。

2014年国考面试：认识无领导小组面试

这种面试形式固然对用人单位是非常好的识人识才的考察方法，这对于初来乍到、经验不足的求职者来说可谓是不小的挑战，由于没有太多这方面的经验，不少求职者可能是刚走出校园的大学生，根本不知道无领导小组讨论的面试为何物，参加这样的面试无疑是充当了绿叶或者炮灰的角色。

为了使大家对无领导小组讨论的面试形式有所认识有所了解有所准备，下面华图公务员考试研究中心给大家做一简洁的介绍。

无领导小组讨论，就是让几位应聘者，一般是5到8位，作为一个小组，由面试考官发一道讨论的题目，这个题目一般都是存在有争议观点的，在一定的时间内，一般是20到30分钟，大家就这个题目发表各自的意见观点，并在最后达成一个一致的观点，并由组内推荐一名代表在3分钟内阐述这个观点。

鉴于这样的一个面试形式，在这个过程中，提醒大家以下几点：1、一定不要沉默不语，但也不要喋喋不休的说一些废话，可以少说，但要有逻辑，最好有引导或提醒作用。

2、讲话一定要大声，大方、清楚的表达自己的看法。

3、要懂得谦虚、礼让，不要一味的打压别人表现自己。

4、要懂得照顾大局，能够统筹讨论全局最好。

5、清晰自己的角色定位，不要盲目的争抢最后做总结的角色，如果自己有这方面的能力，自然有人举荐你。