人力资源管理师考试《战略管理》章节习题汇总(1)
战略管理课后习题及答案
1、波特五力模型答:供应商的讨价还价能力、购买者的讨价还价能力、潜在竞争者进入的能力、替代品的替代能力、行业内竞争者现在的竞争能力。
2、SWOT分析答:定义:是将企业内部环境的优势(S)与劣势(W),外部环境的机会(O)与威胁(T),同列在一张十字形图表中加以对照,可一目了然,又可以从内外环境条件的相互联系中作出更深入的分析评价SWOT分析基本步骤为:(1)分析企业的内部优势、弱点既可以相对企业目标而言的,也可以相对竞争对手而言的。
(2)分析企业面临的外部机会与威胁,可能来自于与竞争无关的外环境因素的变化,也可能来自于竞争对手力量与因素变化,或二者兼有,但关键性的外部机会与威胁应予以确认。
(3)将外部机会和威胁与企业内部优势和弱点进行匹配,形成可行的战略。
SWOT分析有四种不同类型的组合:优势——机会(SO)组合、弱点——机会(WO)组合、优势——威胁(ST)组合和弱点——威胁(WT)组合。
优势——机会(SO)战略是一种发展企业内部优势与利用外部机会的战略,是一种理想的战略模式。
弱点——机会(WO)战略是利用外部机会来弥补内部弱点,使企业改劣势而获取优势的战略。
优势——威胁(ST)战略是指企业利用自身优势,回避或减轻外部威胁所造成的影响。
弱点——威胁(WT)战略是一种旨在减少内部弱点,回避外部环境威胁的防御性技术。
3、一体化战略答:类型:(1)纵向一体化也称为垂直一体化,是指生产或经营过程相互衔接、紧密联系的企业之间实现一体化,按物质流动的方向又可以划分为前向一体化和后向一体化:(1)前向一体化。
这是指企业与用户企业之间的联合;(2)后向一体化。
这是指企业与供应企业之间的联合。
(2)横向一体化,也称为水平一体化,是指与处于相同行业、生产同类产品或工艺相近的企业实现联合,实质是资本在同一产业和部门内的集中,目的是实现扩大规模、降低产品成本、巩固市场地位。
(3)混合一体化。
这是指处于不同产业部门、不同市场且相互之间没有特别的生产技术联系的企业之间的联合,包括三种形态:(1)产品扩张型,即与生产和经营相关产品的企业联合;(2)市场扩张型,即一个企业为了扩大竞争地盘而与其他地区生产同类产品的企业进行联合;(3)毫无关联型,即生产和经营彼此之间毫无联系的产品或服务的若干企业之间的联合。
人力资源管理各章习题题库
第一章习题一、概念识记人力资源人力资本人事管理人力资源管理战略性人力资源管理管理管理者使命愿景核心价值观战略匹配性战略弹性二、单项选择题1.现代意义上的“人力资源”的概念是由()提出的。
A.彼得•德鲁克B.约翰•康芒斯C.西奥•多舒尔茨D.亨利•法约尔2.被人们誉为“人力资本之父”的是()。
A.彼得•德鲁克B.约翰•康芒斯C.西奥•多舒尔茨D.亨利•法约尔3.人力资源最根本的性质是()。
A.生物性B.能动性C.时效性D.增值性4.在人力资源管理的功能中,与用人相对应的是()。
A.吸纳B.激励C.开发D.维持5.公司的董事长或总经理、学校的校长或副校长属于组织层级中的()。
A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.非管理人员6.下列各项具体角色中,属于“人际关系”角色分类的是()。
A.挂名首脑B.监听者C.发言人D.资源分配者7.下列选项中,属于人力资源管理部门承担的职能或职责的是()。
A.工作分析B.员工关系C.组织收益D.战略制定8.下列选项不属于人力资源管理外部环境的是()。
A.组织战略B.政治因素C.技术因素D.文化因素9.下列选项不属于人力资源管理内部环境的是()。
A.法律因素B.组织文化C.组织战略D.领导风格10.下列选项不属于人力资源管理的理论基础是()。
A.战略管理理论B.资源基础理论C.人力资本理论D.行为观点理论三、多项选择(10)1.通常我们所指代的资源种类有()。
A.物质资源B.信息资源C.人力资源D.技术资源2.人力资本投资的主要形式有()。
A.教育B.劳动力迁移C.医疗保健D. 培训3.管理的基本职能是()。
A.计划B.组织C.领导D.控制4.明茨伯格的管理者角色理论中角色分类包括()。
A.人际关系B.信息传递C.决策制定D.控制管理5.罗伯特•L•卡茨认为管理者需要具备下述哪些技能()。
A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.管理技能6.美国国际人力资源管理学会认为,人力资源管理者应当承担的角色有()。
《战略管理教程》历年考题及答案
全国2006年7月高等教育自学考试战略管理教程试题一、单项选择题 ( 本大题共 20 小题,每小题 1 分,共 20 分 )1. 将职能管理人员沿纵向排列,同时将负责产品或独立经营单位的管理人员横行排列而形成的组织结构,这是( D )A. 直线制组织结构B. 职能型组织结构C. 事业部制组织结构D. 矩阵制组织结构2. 尽管一个企业与其竞争对手相比可能有许多长处或弱点,但它依然可以拥有两种基本的竞争优势,即差异化或( C )A. 高赢利B. 高质量C. 低成本D. 低风险3. 迈克尔·波特教授提出了著名的“五种力量模型”,这五种基本竞争力量是潜在进入者、产业内现有企业间的竞争、替代品、购买者和( B )A. 服务商B. 供应商C. 生产商D. 销售商4. 国内外的企业战略管理实践证明,为了减少调整的代价,企业需要选择正确的战略调整时机,即选择( A )A. 提前性调整B. 针对性调整C. 反应性调整D. 危机性调整5. 一个企业在不同的情况下,针对下属单位和不同的产品,采用不同的研究与开发战略,这是( B )A. 防御型研究与开发战略B. 相机型研究与开发战略C. 渗透型研究与开发战略D. 进攻型研究与开发战略6. 市场增长率-相对市场占有率矩阵,即波士顿矩阵把公司从事的多项业务进行分类,处于矩阵左上角的业务属于( B )A. 瘦狗类B. 明星类C. 金牛类D. 问号类7. 一般来说,战略群体的差异主要表现为生产经营活动的重点不同。
具体来说,主要包括专业化程度不同、研究开发程度不同、推销重点不同以及( C )A. 横向一体化程度不同B. 相关多元化程度不同C. 纵向一体化程度不同D. 不相关多元化程度不同8. “戴尔直销”模式实现了“规模经济性”与“满足顾客个性化需求”的良好结合,这种目标市场选择模式是指( C )A. 产品专业化B. 全面进入C. 大规模定制D. 市场专业化9. 生产能力战略是制定生产战略的起点。
战略管理课后习题及答案
战略管理第一章战略管理理论1、企业使命包括哪些基本要素?企业目的,特别是企业的经济目的;企业定位;企业理念;公众形象;利益群体。
2、什么是企业的战略?其构成要素有哪些?广义上,战略是目标、意图或目的,以及为达到这些目的而制定的主要方针和计划的一种模式。
这种模式界定着企业正在从事的或者应该从事的经营业务,以及界定着企业所属的活应该属于的经营类型。
狭义上,企业战略是贯穿于企业经营与产品和市场之间的一条“共同经营主线”,决定着企业目前所从事的或者计划要从事的经营业务的基本性质。
构成要素:经营范围、资源配置、竞争优势、协同作用3、在什么条件下,企业的公司战略和业务战略是合一的?当企业形态简单,经营业务和目标单一时,企业总体战略就是该项经营业务的战略。
4、试比较行业组织模型与资源基础模型的前提假设和使用条件。
(1)产业组织模型认为产业对企业绩效的影响要超过管理者对企业的影响,企业绩效取决于所在行业的特征,包括规模经济、市场进入障碍等(2)资源基础模型认为企业独特的资源和能力形成了战略基础,也是企业利润的主要来源。
第二章企业战略态势分析——外部环境分析1、宏观环境对企业战略制定与实施具有什么样的影响?宏观环境分析的意义在于评价政治、经济、社会和技术四大因素对企业战略目标与实施的影响。
2、如何运用PEST分析方法进行宏观环境分析?政治法律环境(political)经济环境(economis)社会文化环境(social)技术环境(technologial)3、行业环境对企业战略制定与实施具有什么样的影响?在战略分析中,产业环境分析的重点是对产业内竞争程度的评估。
4、简述波特的行业竞争结构分析模型。
(1)潜在的进入者威胁(2)现有企业之间的竞争(2)替代品的压力(4)供应商讨价还价的能力(5)购买者的讨价还价能力5、企业竞争对手分析应该从哪些方面进行?(1)竞争对手的未来目标(2)竞争对手的自我假设(3)竞争对手的现行战略(4)竞争对手的潜在能力第三章企业内部环境与资源均衡分析1、企业的资源与能力如何帮助企业获得持续竞争优势?企业资源分为三大类:有形资产、无形资产、组织能力。
人力资源战略与规划-习题集-第1-4章(王)110908
人力资源战略与规划练习题注:本题由同学自行整理汇总,不负责答案的科学性,仅供参考!第一章导论1、一般把资源分为四大类:(B )P4A、自然资源社会资源资本资源人力资源B、自然资源信息资源资本资源人力资源C、自然资源物质资源资本资源人力资源D、自然资源生产资源资本资源人力资源2、人力资源这一概念最早由美国管理学家()20世纪()年代提出 B P4A、彼得.克鲁克20年代B、彼得.克鲁克50年代C、泰勒20年代D、泰勒50年代3、人力资源具有( A )特征P4A、能动性再生性两重性社会性B、能动性不可再生性两重性社会性C、能动性不可再生性两重性社会性D、能动性再生性两重性自然性4、( A )是组织发展的长期方向和愿景,影响着组织整体的运营和未来的发展程度。
P5A、战略B、战术C、规划D、计划5、人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为,使自己获得更高的劳动能力,从而使人力资源得到强化。
这是体现了人力资源具有( B )P5A.再生性B.能动性C.两重性D.社会性6、人力资源在使用过程中除了遵循一般的生物学规律外,还受人类意识的支配和人类活动的影响,即人们可以通过不断学习、积极工作、积累经验来充实提高,达到自我更新、自我丰富以及持续的自我开发的目的。
这体现了人力资源具有( A )P5A.再生性B.能动性C.两重性D.社会性与管理,这体现了人力资源管理的什么特性?( D )P5A.再生性B.能动性C.两重性D.社会性8、人力资源管理的基本任务是( C )P5A.建立一支庞大的高素质、高境界和高度团结的队伍B.创造出一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制C.招人、用人、育人、留人D.保障组织目标的实现9、1981年美国学者( B )在《人力资源管理:一个战略观》一文中,提出了人力资源战略管理的概念。
P5A.赖特B.戴瓦纳C.麦克麦汉D.本怀特10、人力资源战略的前提是( A )P6A、科学的人力资源环境分析B、确定实现人力资源管理的目标和职能C、实现组织目标D、获取竞争优势11、人力资源战略的关键是( A )P6A、确定实现人力资源管理的目标和职能B、科学的人力资源环境分析C、实现组织目标D、获取竞争优势12、人力资源战略的根本是( A )P6A、实现组织目标B、确定实现人力资源管理的目标和职能C、科学的人力资源环境分析D、获取竞争优势13、人力资源战略的根本是( B )P6A.科学的人力资源环境分析B.实现组织目标C.确定实现人力资源管理目标的职能活动D.确定组织指导战略14、用以整合事业单位的功能,使各事业单位在配合公司战略的同时,能够发挥其独特的竞争优势。
第一章 战略与战略管理(CPA公司战略与风险管理-思维导图与真题)
第一章战略与战略管理本章主要知识点结构图【例题1·单选题】下列选项中,适合作为企业使命表述的是()。
A.产品以质量取胜B.成为全球领先的提供汽车产品和服务的消费品公司C.在新款产品设计中融入民族元素D.最近两年提高市场占有率11%『正确答案』B『答案解析』使命主要阐明企业组织的根本性质与存在理由,使命包括目的、宗旨和经营哲学。
使命的表述一般较为模糊和抽象,所以选项B最适合作为企业的使命。
【例题2·单选题】S公司是美国一家复印机生产企业。
十几年来,S公司大力进行业务改组,成功的将公司从“生产复印机”转变为“提高办公效率”,转型成为一个数字化、彩色和文件解决方案的供应商。
根据以上信息可以判断,该转变描述的是()。
A.公司目的B.公司宗旨C.经营哲学D.公司目标『正确答案』B『答案解析』公司宗旨旨在阐述公司长期的战略意向,其具体内容主要说明公司目前和未来所要从事的经营业务范围。
公司的业务范围应包括企业的产品(或服务)、顾客对象、市场和技术等几个方面。
公司宗旨反映出公司的定位。
【温馨提示】【例题3·多选题】下列关于公司建立战略目标体系目的的表述中,正确的有()。
A.股利增长率B.投资回报率C.提高公司在客户中的声誉D.获得持久的竞争力『正确答案』CD【例题4·单选题】下列属于公司总体战略的构成要素的是()。
A.选择经营范围,发挥协同作用B.确立竞争优势,有效地控制资源的分配和使用C.配置企业内部资源,发挥协同作用D.选择经营范围,合理配置企业经营所需资源『正确答案』D『答案解析』总体战略,又称公司层战略,是企业最高层次的战略。
它需要根据企业的目标,选择企业可以竞争的经营领域,合理配置企业经营所必需的资源,使各项经营业务相互支持、相互协调。
业务单位战略(竞争战略)要针对不断变化的外部环境,在各自的经营领域中有效竞争。
职能战略(职能层战略)主要涉及企业内各职能部门,如营销、财务、生产、研发(R&D)、人力资源、信息技术等,如何更好地配置企业内部资源,为各级战略服务,并提高组织效率。
经济师中级第四章--战略性人力资源管理-各章节习题及历年真题(附答案和解析)
第四章战略性人力资源管理第一节战略性人力资源管理管理及其实施过程【例题】现代人力资源管理已经被看成是一种( ),而不仅仅是一种“成本中心”。
A. “职能中心” B。
“利润中心” C. “战略中心" D。
“投资中心”【答案】B【解析】人力资源管理职能在改善员工的技能以及组织盈利性方面也扮演着至关重要的角色。
现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”,而不仅仅是一种“成本中心”。
【例题】战略性人力资源管理中的核心概念是( )。
A. 战略匹配 B。
战略制定 C. 战略整合 D. 战略执行【答案】A【解析】战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或或战略契合。
【例题】组织战略包括()类型。
A.总成本领先战略 B。
成长战略 C. 稳定战略B.D. 收缩战略 E. 差别化战略【答案】BCD【解析】组织战略包括成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。
【例题】迈克尔·波特教授的竞争战略通常划分为()类型。
A.总成本领先战略 B。
成长战略 C. 稳定战略B.D。
市场集中战略 E。
差别化战略【答案】ADE【解析】按照哈佛大学著名的战略专家迈克尔·波特教授的划分方法,竞争战略通常划分为总成本领先战略、差别化战略以及市场集中战略三种类型。
【真题 2017年单选题】人力资源战略属于()战略。
A。
组织 B。
公司 C.竞争 D。
职能【答案】D【解析】本题考查战略的层次。
战略可以分为组织(公司)战略、竞争战略和职能战略。
人力资源战略属于职能战略。
所以,选择D。
【例题】主要回答凭借什么来进行竞争的问题,这是( )。
A。
组织战略 B。
竞争战略 C. 职能战略 D. 经营战略【答案】C【解析】【真题 2017年单选题】在战略管理过程模型中,从战略制定到战略执行过程中必须完成的一个中间环节是( ).A.确定组织的使命和目标 B。
进行swot分析C.衡量企业绩效 D。
确定组织的人力资源需要【答案】D【解析】本题考查第四章第一节战略管理的过程。
(完整版)战略管理课后练习题答案
战略管理作业第一章什么是战略管理1、什么是战略竞争力、战略、竞争优势、超额利润及战略管理过程?战略竞争力是指在实施长远性和根本性的战略发展目标时给经济与社会发展所带来的无形的或潜在的利益,是企业未来发展的根本点。
战略是设计用来开发核心竞争力、获取竞争优势的一系列综合的、协调的约定和行动。
竞争优势是一个企业在某些方面比其他的企业更能带来利润或效益的优势,源于技术、管理、品牌、劳动力成本等。
超额利润是指一项投资的利润超过投资者预期能从其他相同风险的投资项目获得的利润。
战略管理过程是一家公司想要获取战略竞争力超额利润而采用的一套约定、决策、和行动。
2、根据行业组织模型,公司怎样才能获得超额利润?环境因素和企业特点共同决定了企业利润率水平,因此,环境和企业战略是相互作用的。
(1) 研究外部环境尤其是行业环境;(2) 选择超额利润潜力巨大的行业;(3) 制定相应战略,找出此行业赚取超额利润所需的战略(4) 培养或购买战略的所需资产与技能;(5) 利用公司优势实施战略。
3、资源基础模型认为企业怎样才能获得超额利润?资源基础模型认为,任何一个组织都是独特的资源和能力的组合。
这些资源和能力独特性是企业战略和超额利润的基础。
(1) 找出公司资源,识别其相对于竞争对手的优势与劣势;(2) 研究公司的能力,以及确定这种能力如何可以使公司战胜对手;(3) 确定公司的资源和能力能够多大程度上增强其竞争优势;(4) 选择有吸引力的行业;(5) 选择能使公司最大限度地利用其资源和能力来发掘外部环境的机会战略。
第二章外部环境:机遇与挑战4、总体环境的7个方面是什么?解释他们之间的不同。
总体环境包括那些在广阔的社会环境中影响到一个行业和业内的各种因素。
具体包括人口、经济、政策或法律、社会文化、技术、全球化和自然因素。
这七个方面所包含的具体环境要素如下:①人口因素:主要人口数量、年龄结构、地理分布、种族构成、收入分配;②经济因素:主要有通胀率、利率、贸易赤字和盈余、预算赤字和盈余、个人存款率、商业存款率、国内生产总值;③政策/法律因素:主要有反托拉斯法、税法、放松管制的态度、劳工培训法、教育哲学和政策;④社会文化因素:主要有劳动力中的女性、劳动力的多样性、有关工作生活质量的特征、对环境的关注、工作和职业偏好的转变、产品和服务特点偏好的转变;⑤技术因素,主要有产品创新、知识应用、私人和政府支持的研发支出焦点、新的沟通技术;⑥全球化因素,主要有重要政治事件、新兴工业化国家、关键的全球市场、不同文化和制度属性;⑦自然环境因素,主要有能源消费、开发能源的实践、可再生能源利用、最小化企业的生态烙印、可用的水资源、环境友好型产品生产。
《战略管理思维与要经》第4版第1章 试题与答案
第1章习题与答案【试题】一、单选题1、“战略管理”这一概念最早是由谁提出来的?()A.彼得•德鲁克B.安索夫C.亨利•明茨伯格D.弗雷德•戴维2. 管理学大师()曾指出:当今企业之间的竞争,不是产品之间的竞争,而是商业模式之间的竞争。
A. 安索夫B. 亨利•明茨伯格C.钱德勒D. 彼得•德鲁克3.战略管理的核心任务是()。
A. 想做B.拟做C.敢做D.可做4.某公司在设计未来战略时,对比了一体化战略、多元化战略、联盟战略及并购战略等多个战略类型,请问该公司是在设计什么层次的战略?A.公司层战略B.业务层战略C.职能层战略D.执行层战略5.战略管理理论有十大学派,请问哪个学派建立了著名的SWOT模型?A.计划学派B.设计学派C.认知学派D.定位学派6.战略管理理论十大学派中有一个学派认为战略形成是一个应急的过程。
查理•林德罗姆的(《“蒙混过关”的科学》,1959)开启了这一流派的研究,詹姆斯•布雷恩•奎因于1980 年出版的《应变战略:逻辑渐进主义》是该学派新的起点,请问该学派是()?A.企业家学派B.权力学派C.学习学派D.定位学派7.企业家学派认为拥有()的企业家是企业成功的关键。
A.学习能力B.独特的人格魅力C.战略洞察力D.稀缺资源8.竞争战略理论以()为基础。
A.以环境分析为基础B.以产业结构分析为基础C.以资源为基础D.以能力为基础9. 资源基础理论(RBT)强调企业内在的资源与能力,该理论主要中心是从企业的()去观察企业内部的能力及资源。
A.异质性B.动态性C.适应性D.社会性10. 1962年,美国管理学家钱德勒(Alfred Chandler)出版了()一书,揭开了企业战略问题研究的序幕。
A.《公司战略》B.《战略与结构:工业企业史的考证》C.《战略规划的兴衰》D.《论战略形成:政治概念》二、填空题1. 关于商业模式的定义,许多学者有自己的看法,目前尚未形成统一的权威解释,归纳起来大致可以分为______、______、______三类。
自考战略管理各章选择题以及答案汇总
D、核心竞
争力
42、企业内部环境分析的主要目的在于(
)
A、明确企业的优势与劣势
B、形成企业持续竞争优势
C、了解环境对企业的影响
D、找出企业所面临的机会与威胁
43、公司战略可细分为(
)
A、低成本领先战略,差异化战略,集中化战略,产业结构与竞争战略
B、成长型战略,稳定型战略,收缩型战略
C、市场营销战略,人力资源战略,研究与开发战略,生产作业战略,财
41、A 42、A 43、B 44、D
15、A 25、C 35、B 45、C
16、B 17、B 26、B 27、C 36、A 37、D 46、C
第二章 战略分析
一、单项选择题
1、一般来说,进入壁垒低、退出壁垒高的产业是( )
A、高利润、高风险
B、稳定的高利润 C、低利润、低风险
D、稳定的低利润
2、环境分析技术主要有两种方法,一是战略要素评价矩阵法,另一个是
B、公司战略的制定,竞争战略的制定,职能战略的制定和战略方案的选
择
C、总体战略的制定,具体战略的制定和战略方案的选择
D、集中化战略的制定,差异化战略的制定和战略方案的选择
39、(
)被公认为研究环境—战略—结构之间关系的第一位管理
学家。
A、安索夫
B、申德尔
C、安德鲁斯
D、钱
德勒
40、下列关于产品—市场矩阵的说法正确的是( )
合,现市场分别与现产品和新产品组合而形成的企业成长战略是(
)
A、市场渗透,多元化 B、市场开发,产品开发 C、市场渗透,产品
开发 D、市场开发,多元化
28、下列表述中说法正确的是(
)
A、产品与市场领域是企业获利能力的保证
【章节练习 】 第四章 战略性人力资源管理
【章节练习】第四章战略性人力资源管理【章节练习】第四章战略性人力资源管理一、单项选择题您的姓名: [填空题] *_________________________________1、学习型组织中,最基本的组成要素是()。
[单选题] *A、培训B、氛围C、员工(正确答案)D、知识答案解析:本题考查高绩效工作系统。
从根本上说,在一个学习型组织中,员工是最基本的组成要素。
2、()是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。
[单选题] *A、知识型组织B、学习型组织(正确答案)C、团队型组织D、激励型组织答案解析:本题考查高绩效工作系统。
学习型组织是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。
3、在SWOT分析中,()是指通过考察组织的运营环境,分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。
[单选题] *A、内部分析B、外部分析(正确答案)C、战略分析D、比较分析答案解析:本题考查战略规划的主要任务。
在 SWOT 分析中,外部分析是指通过考察组织的运营环境,分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。
4、在()层次上,组织自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门,让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。
[单选题] *A、行政管理联系B、单向联系(正确答案)C、双向联系D、一体化联系答案解析:本题考查人力资源规划与战略规划之间的联系。
在单向联系层次上,组织自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门,让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。
5、描述一个组织存在的理由、目的和意义的是组织的()。
[单选题] *A、使命(正确答案)B、愿景C、价值观D、长期目标答案解析:本题考查战略规划过程。
使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义。
6、()是一种旨在使组织内部的优势和劣势与外部的机会和威胁相匹配,从而帮助组织维持竞争优势的组织规划。
人力资源管理师一级第一章习题+答案
人力资源管理师(一级)习题第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划第一单元战略性人力资源管理一、单项选择题1、下列选项中错误的是()。
(A)战略是事关全局发展的大政方针。
(B)策略是指导战争全局的计划或规划。
(C)战略是策略的上位概念。
(D)策略体现着战略2、人力资源战略是企业总体战略的(),是企业人力资源开发与管理的()。
(A)下属概念,总体思想(B)上位概念,总体策划(C)下属概念,总体策划(D)上位概念,总体思想3、有关战略性人力资源管理说法错误的是()。
(A)战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念(B)战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段(C)战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程(D)战略性人力资源管理主要是人力资源部的工作4、以下哪项不是传统人力资源管理特征()。
(A)人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道(B)企业人事管理必须对外部的社会和政府负责(C)出现专职的人事管理主管和人事管理部门(D)企业雇主开始重视员工的个别差异5、“现代人事管理之父”()在()对人力资源的管理的发展做出了卓越的贡献。
(A)泰勒、科学管理时期(B)梅奥、现代管理时期(C)罗伯特.欧文、经验管理时期(D)韦恩.卡肖、现代管理时期6、哈佛大学教授梅奥以著名的霍桑试验为基础,最终创立了()学说。
(A)经纪人(B)社会人(C)经济人(D)人际关系7、正式提出“行为科学”一词的是()。
(A)泰勒(B)梅奥(C)韦恩.卡肖(D)罗伯特.欧文8、凯兹、康恩、赖特和塞内尔提出的是()。
(A)一般系统理论(B)人力资源管理系统理论(C)人力资本理论(D)资源基础理论9、在哪个阶段人事管理活动开始进入制度化、规范化的轨道()。
(A)经验管理时期(B)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段(C)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段(D)科学管理时期10、传统的“人事管理”被新兴的“人力资源管理”所替代发生在()。
人力资源管理师考试《战略管理》章节习题汇总
人力资源管理师考试《战略管理》章节习题汇总第1章企业战略管理概述判断题1.战略来源于军事概念,但企业战略与军事战略存在明显不同。
回答:正确,中等,应用.2.安德鲁斯是早期的战略管理学者,他对于战略的定义指出了战略管理的基本性质。
回答:正确,容易,认知.3.当企业己经开始实施一项产生效益的战略时,而它当前的竞争对手在现阶段还没有这么做的话,企业就获得了可持续的竞争优势,哪怕这样的战略在不久的将来就会被它的竞争对手们所抄袭模仿。
回答:错误,中等,认知.4.战略管理的核心问题就是获取和保持竞争优势回答:正确,中等,认知.5.企业战略管理过程仅需要一个有关企业整体发展方向的决策。
回答:错误,中等,理解。
6.许多总经理总是把稳定而可观的利润作为他们的首要任务来看待,却并不关心战略的制定和实施.回答:错误,中等,理解.7.即便企业的战略设计错误或实施不力,一个公司通常还是能有不错的表现。
回答:错误,容易,应用。
8.如果一家公司无法再创造出顾客价值,它也无法再标榜它对社会负责的形象。
回答:正确,难,应用.9.魁因认为,战略要能够处理不可预见的事件。
回答:正确,中等,应用。
10.规模经济、大规模的广告投入,在新的竞争环境下已不再像以往那样有效。
回答:正确,难,理解。
11.安索夫认为,企业战略应该确定其共同经营主线.回答:正确,容易,应用。
12.明次伯格认为应该从五个角度去定义企业战略。
回答:正确,中等,理解。
13.战略管理过程是为了帮助公司有效应对充满竞争的环境而选择的非正式的手段。
回答:错误,难,理解。
14.无论是战略的制定还是实施,对获得战略竞争力和超额利润都是至关重要的.回答:正确,中等,理解。
15.战略可以完全交给咨询公司去分析和制定.回答:错误,容易,理解.16.战略管理是一个过程,而不是一个事件。
回答:正确,容易,理解。
17.战略制定是个人而非集体的任务。
回答:错误,容易,理解。
18.董事会参与战略的制定。
最新人力资源管理师一级战略管理简答试题及答案
人力资源管理师一级战略管理简答试题及答案年5月人力资源管理师报名时间预计将于3月进行,同时我们将为大家提供报名入口、方便考生进行报名,请考生随时关注人力资源管理师考试频道,我们将第一时间为大家提供最新的报名信息,敬请关注。
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点击进入:年人力资源管理师考试【代报名入口】相关推荐:报名时间| 报考条件| 考试时间| 成绩查询| 真题| 答案| 模拟试题三、简答题:1、盛华集团是一家生产电气设备的企业,其产品在华北地区的市场占有率超过60%,售价比竞争对手的同类产品低5%左右,该企业计划在五年之内将产量提高180%,进入国内同类生产厂家前三名。
(1)该公司采用了何种产品竞争策略?此种策略适合哪些企业?答:该公司采用了产品廉价竞争策略。
此种策略适合于生产较为稳定、技术变化不大,或者以争取市场占有率为目标的企业。
(2)与此种竞争策略相适应的组织特征是什么?答:与此种竞争策略相适应的组织特征是:持续性的资本投资、严密监督员工、低成本的配置系统、严密的成本控制要求、经常性与详尽的控制报告、结构化的组织与权责划分、产品设计以易于生产为主。
(3)针对该公司的产品竞争策略,进行人力资源管理时应注意哪些问题?答:针对该公司的产品竞争策略,人力资源管理策略应选择吸引策略,进行人力资源管理时应注意:有效率的生产、明确的工作说明书、详尽的工作规范、强调专业资格与技能、强调与工作有关的特定训练、强调以工作为基础的报酬、利用绩效评估作为发展工具。
2、【情境】华达公司是一家人型民营上市公司,业务领域涉及水利工程,环保科技和电力自动化等多个领域,其人力资源部下设五个主管岗位,分别是招聘主管,薪酬主管、绩效主管、培训主管和劳动关系与安全主管,每个主管有2-3位下属。
今天是2006年7月9日,你(李明翔)有机会在以后的3个小时里担任该公司人力资源部总监的职务,全面主持公司人力资源管理工作。
2020年自考《战略管理教程》习题及答案(卷一)
2020 年自考《战略管理教程》习题及答案(卷一)论述题1、联系实际论述战略实施过程中如何遵循权变原则。
答:权变原则:是根据企业内部条件和外部环境的变化而衡量在战略实施过程中作出相应的调整,是战略实施的基本原则。
权变的观念贯穿于管理的全过程,从战略的制订到战略的实施,权变观念要求识别与战略制订密切相关的关键变量,并对之作出相应的灵敏度分析,制定当这些关键变量的变化超出一定的范围时,原定的战略就需要调整,并准备相应的替代方案。
涉及关键变量识别、确定启动点、替代方案的拟订三个环节。
根据实际情况进行阐述。
2、试论述战略实施与资源的关系及企业如何进行战略资源的分配。
答:战略实施与资源的关系:(1)资源对战略的保证作用:企业在战略实施过程中,应当由必要的资源保证。
但实际情况是,许多企业的资源不能保证战略顺利、有效实施。
资源不能保证战略实施的原因:a、战略制定者在思考程序上存在缺陷,他们没有注意到确保资源的必要性,从而制定了“空洞”的战略。
b、必要的资源难以预测而导致偏差,由于预测不准,结果造成缺乏资源保证的战略。
c、没有把握本企业资源,尤其是看不见的资源而出现错误,造成尚未预料的损失。
(2)战略促使资源的有效利用正确的战略,促使企业内部资源的合理配置。
(3)战略促使资源的有效储备:通过现有资源的良好组合,在变化中创造出新资源,从而为企业储备新资源。
企业战略资源的分配:是指按战略资源配置的原则方案,对企业所属战略资源进行具体分配。
可分为人力资源和资金的分配两种。
(1)人力资源的分配:a.为各战略岗位配备管理和技术人才,特别是对关键岗位的关键人物的选择。
明星员工。
b.为战略实施建立人才和技能储备,不断为战略实施输送有效的人才。
c.在战略实施过程中,注意整个队伍的综合力量搭配和权衡。
(2)资金的分配:一般采用预算的方法来分配资金资源。
3、联系一家具体的企业论述企业文化的含义及其结构。
答:企业文化:指一个企业全体成员共同拥有的信念、期望值和价值观体系,它确定企业行为的标准和方式,规范人们的行为。
人力资源本科《企业战略管理》答案
人力资源本科《企业战略管理》考试试卷第一部分:一、单项选择题1.企业战略要解决的问题是(C.将来的问题)A过去的问题B现在的问题C将来的问题D以上都对2.某大型企业以生产药品为主,但同时还生产汽车、家电、服装等产品,这种成长方向为(D.多角化)A.市场开拓B.产品开发C.市场渗透D.多角化3.战略重点是指(B.关键而薄弱的环节)A.战略的核心B.关键而薄弱的环节C.战略决策D.战略目标4.战略分析的重点是(C.战略环境分析)A.战略目标分析B.战略方案分析C.战略环境分析D.企业实力分析5.价值观念、风俗习惯等因素属于(C.文化环境)A.技术环境B.经济环境C.文化环境D.政治环境6.目前看,信息技术应处于行业生命周期中的(B.成长期)A.幼稚期B.成长期C.成熟期 D.衰退期7.下列不能加剧行业竞争程度的因素是(C.市场购买力提高) A.居民收入下降 B.产品技术难以创新C.市场购买力提高D.行业中增加新企业8.对行业内的企业来说,最差的情况是(B)A.进入障碍低,退出障碍低B.进入障碍低,退出障碍高C.进入障碍高,退出障碍低D.进入障碍高,退出障碍高9.下列属于企业有形资源的是(B.厂房)A.技术诀窍B.厂房C.商标D.管理模式10.在下列企业价值链中,能直接产生竞争优势的环节是(C.服务)A.采购B.人力资源管理C.服务D.技术开发11.“长虹以产业报国,以民族昌盛为己任”这属于(A.企业使命)A.企业使命B.战略方针C.战略目标D.战略重点12.某制药厂利用制药的设备、技术,不仅生产药品,同时还生产保健品、化妆品,这称为(A.同心多样化)A.同心多样化B.水平多样化C.复合多样化D.以上都不对13.企业危机管理的目的是(C.降低或消除危机风险)A.杜绝危机B.提高劳动效率C.降低或消除危机风险D.锻炼领导14.差异化战略的竞争优势可以体现在下列哪一方面(C.服务)A.生产规模 B.产品价格 C.服务D.产品成本15.属于核心产品的是(A.产品基本效果)A.产品基本效果B.品牌C.包装D.维修16.计算机适合于选择哪类分销形式(A.独家分销)A.独家分销B.选择性分销C.密集型分销D.综合分销17.经济订购批量追求的目标是(C.生产费用最低)A.保管费用最低B.订购费用最低C.生产费用最低D.总费用最低18.人力资源战略的重点在于(C.强调公司所有员工的合力作用)A.强调领导作用B.强调人才的作用C.强调公司所有员工的合力作用D.强调激励措施19.适合于可口可乐公司的组织结构形式为(D)A.简单结构B.职能型结构C.矩阵式结构D.区域型结构20.服装行业中的中小型企业应用较多的竞争策略为(B.仿制策略)A.抢先策略B.仿制策略C.服务策略D.品牌策略二、多项选择题1.企业战略的特征有-(ABCDE)A.全局性B.纲领性C.风险性D.长远性E.竞争性2.波士顿矩阵法所用的指标有-(ACD)A.销售增长率B.市场引力C.相对市场占有率D.收入金额E.企业实力3.差异化战略可以表现在哪些方面-(BCDE)A.成本B.品牌C.包装D.定价E.渠道4.第一位企业采取的战略为-(ACD)A稳定市场B激化市场竞争C与第二位企业保持距离D.稳定竞争E.与第二位企业联合5.发展型战略的具体形式有-(ABCDE)A市场开拓B产品开发C市场渗透D多角化E一体化6.紧缩型战略的原因有-(ACD)A.战略环境恶化B.战略环境有利C.战略决策失误D.调整企业产品结构E.市场竞争激烈7.企业的竞争优势可以表现在-(ABCDE)A.价格B.品牌C.渠道D.服务E.广告8.促销组合战略包括-(BC)A.产品战略 B.拉动战略C.推动战略D.渗透战略E.仿制战略9.在企业文化中,属于核心层的为-(BD)A.企业制度B.企业价值观C.企业品牌D.企业经营理念E.企业的核心产品10.多角化发展的特点有-(ABD)A.分散风险B.高成本C.管理简单D.产品富有特色E.价格竞争第二部分:一、单项选择题1.企业战略理论的最早提出者是(C )A名茨博格B泰勒 C安索夫D迈克尔.波特2.企业战略层次中地位最高的-(B)A竞争战略B总体战略C职能战D业务战略3.下列与企业战略关系最为密切的著作是(D )A《吕氏春秋》B《三国志》C《道德经》D《孙子兵法》4.餐饮行业最适合的竞争战略为(C)A低成本战略B集中化战略C差异化战略D一体化战略5.名牌战略的核心是(B )A低成本B优良的品质C大规模的促销 D多元化经营6.企业战略联盟形成的基础是(B)A共同的利益B相互信任C产品结构一致D企业人力资源趋同7.企业跨国经营中的文化冲突主要源自-( C)A经济差异B制度差异C价值观差异 D技术差异8.下列因素中对企业形象影响最大的是-( B)A企业历史B企业文化C企业产品D竞争地位9.下面最适合大型企业选择的战略思想( A)A技术领先B灵活经营C补缺经营D个性化营销10.对行业内的企业来说,最好的情况是( C)A进入障碍低,退出障碍低B进入障碍低,退出障碍高C进入障碍高,退出障碍低D进入障碍高,退出障碍高11.对企业经营而言,市场的本质是-( D )A产品性能 B顾客数量C购买力D顾客需求12.下列不属于企业战略目标属性的是(A)A抽象性B直观性 C系统性D层次性13.海尔集团经营的产品有电冰箱、洗衣机、空调.电脑.手机.制药等,这种发展形式称为(C)A同心多样化B水平多样化C复合多样化D以上都不对14.下列属于分散行业的是( C)A钢材B水泥C食品 D石油15.企业并购中整合难度最大的是(D )A战略整合B人力资源整合C制度整合D企业文化整合16.下列与大型企业匹配的是(C)A机动灵活B组织机构简化C研发能力强 D小规模17.服装市场细分的最佳标准是(C)A心理因素B地理因素C年龄因素D质量因素18.人力资源战略的重点在于(C )A强调领导作用B强调人才的作用C强调公司所有员工的合力作用D强调激励措施19.企业国际化经营的最高境界是(D )A多国经营B国际企业C国际生产与经营 D无国界经营20.在战略管理过程中,战略控制是指控制(B)A战略活动的成本 B战略活动的误差C战略重点 D战略对策二、多项选择题 1.根据安索夫的观点,企业战略构成要素有(ABCD) A产品—市场领域B成长方向C竞争优势D协同效应E环境分析2.波士顿矩阵法所用的指标为-(CDE)A企业实力B市场引力C收入金额D销售增长率E相对市场占有率3.低成本战略的实现途径有( ACD)A提高生产效率B加大广告宣传 C降低包装费用 D严格控制费用开支E利用多种渠道4.适合于第二位企业采取的竞争策略有( BCDE)A稳定市场B激化市场竞争C开拓新领域D及时休战 E包围战术5.财务战略包括-(ABC )A资金的筹措B资金的使用C利润的分配D成本控制E薪酬的确定6.以下适合采用差异化战略的行业为( ABC )A餐饮B家电C服装D石油E钢铁7.企业的竞争优势可以表现在-( ABCDE)A价格B品牌C渠道D服务 E广告8.下列符合现代企业用人观念的是(ABD)A任人唯贤B合理分权C权力集中D人文关怀E以惩罚为主9.在企业文化中,属于幔层文化的是(AD)A企业制度B企业价值观C企业品牌D企业领导体制E企业的厂区环境10.企业战略评价的标准有-(ABCD )A一致性标准B协调性标准C优越性标准D可行性标准E抽象性标准三、判断分析题(每题3分,判断1分,对的划√,错的划╳;分析原因1服装行业目前的成功关键因素是产品设计.(√)目前,服装行业竞争的焦点是产品样式,因此,产品设计成为其成功的关键因素。
战略人力资源管理试题
一、单项选择1、学习力是指一个人在通过体验或者传授获得知识和技能的过程中所表现出来的动力强度、_________和认知能力。
A、个性特征B、意志水平C、情绪情感D、气质性格2、_________是绩效考评的关键步骤。
A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据3、_________是战略人力资源供给预测技术。
A、德尔菲法B、马尔科夫分析法C、关键绩效指标D、工作研究法4、在战略人力资源规划的执行中,一般要坚持的原则不包括_________。
A、战略相关原则B、梯度结构原则C、公平公正原则D、关键人才原则5、首次提出战略管理概念的是_________。
A、安索夫和汉斯B、彼得·德鲁克C、马克思·韦伯D、加里·德斯勒6、战略制定的基础和根据是_________。
A、阳光B、资源C、费用D、无形资产7、_________的立法宗旨是“保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步……”。
A、《中华人民共和国就业促进法》B、《中华人民共和国劳动合同法》C、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》D、《中华人民共和国劳动法》8、_________是战略人力资源需求预测技术。
A、德尔菲法B、马尔科夫分析法C、人员替换图法D、战略地图9、_________是指植根于组织历史,伴随组织的成长而积累,以独特方式存在,并且不易被竞争对手了解和模仿的资产。
A、战略执行力B、无形资源C、组织文化D、有形资源10、在各类资源中,_________是最重要的资源。
A、物力资源B、信息资源C、人力资源D、制度资源二、多项选择11、战略人力资源规划的维度包括:______。
A、规划的态度B、规划与战略的相关性C、规划的范围D、规划的灵活性E、规划的正规程度12、建立关键绩效指标体系需要遵循_________的原则。
战略人力资源管理试题
《战略人力资源管理》试题客观题部分:一、选择题(每题1分,共15题)1、有效利用组织资源,以实现组织目标的过程是( B )。
A。
人力资源 B. 管理 C. 控制 D。
操作协调2、下列属于管理领域的有( ABCD ).A. 财务管理B.人力资源管理C.物流管理D. 信息管理3、人力资源管理的产生和发展的过程划分为(ABCD )阶段. A。
手工艺制度阶段B。
科学管理阶段C。
人际关系运动阶段 D。
组织科学—人力资源方法阶段4、霍桑实验表明( BC ).A.企业是一个经济技术系统B. 在工作中,影响生产效率的关键变量是员工的心理状态C。
企业是一个社会系统D。
在工作中,影响生产效率的关键变量是外界条件5、组织中个人的目标越是(AB),组织总体目标越难以实现。
A.多样化 B。
多元化 C. 单一化 D。
一元化6、组织的一般共性有( ACD )。
A.有构成组织的人B. 组织有特定名称C。
组织中的人有自己特定的任务D.人的任务在性质和数量上相互协调7、( AB )是决定工人行动的两项关键因素。
A. 技术B. 组织结构C. 员工心理状态D.外界环境8、组织中管理者的主要职能有( ABCD )。
A。
规划 B. 组织 C。
任用 D。
领导9、人力资源管理的内容有( ABCD )。
A。
吸引 B。
录用 C. 保持 D. 发展和评价10、跨国公司人力资源管理主要模式有( ABCD )。
A.民族中心主义原则 B。
多中心原则 C。
地区中心原则 D.全球中心原则11、激励的满足理论包括( ABC )。
A。
需要理论 B.强化理论 C.期望理论 D。
X—Y理论12、( A )提出了X—Y理论.A。
麦格雷戈 B.泰勒 C。
利克特 D.梅奥13、收集工作分析资料的人通常有( ABC )。
A。
工作分析专家 B。
主管 C.工作的任职者 D。
普通员工14、人力资本按构成要素形态分为( AB )两种类型。
A。
知识形态人力资本 B.技能形态人力资本C。
最新人力资源管理师一级题库各章选择题练习题(1-6章)-(3)
精品文档精品文档第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划一、单项选择1.()是企业使命和宗旨的具体化。
(A)企业发展目标(B)企业发展条件(C)企业发展要求(D)企业发展方向2.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括()。
(A)吸引策略(B)廉价竞争策略(C)优质产品策略(D)创新产品策略3.企业战略的形成过程也就是一项()计划形成的过程。
(A)战略(B)战术(C)战略管理(D)战术管理4.强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业。
发扬企业良好传统称为()。
(A)家庭式企业文化(C)市场式企业文化(B)发展式企业文化(D)官僚式企业文化5.企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略。
(A)总体(B)业务(C)职能(D)人事6.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。
最终创立了()学说。
(A)社会人(B)经纪人(C)经济人(D)人际关系7.()强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。
企业强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定性和持久性。
(A)家族式企业文化(B)发展式企业文化(C)市场式企业文化(D)官僚式企业文化8.以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。
(A)人力资源战略规划的设计与形成(C)战略规划的实施(B)对战略实施的全过程进行监控(D)战略规划的评价与控制9.()的基本职责是维护职工的合法权益。
(A)政府(B)企业管理者(D)工会(D)用人单位10.港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为()更确切。
(A)战术(B)战略(C)策略(D)对策11.建立评价衡量标准时。
员工心理和生理承受程度和状态通过测试、()或面谈等方式掌握实际情况。
(A)测试法(B)评估法(C)问卷(D)调查12.在SWOT 会计人才竞争战略中,英文缩写“CFO”代表中文的()。
(A)创造型、符合型注册会计师(B)注册经济会计师(C)注册管理会计师(D)财务总监13.()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
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人力资源管理师考试《战略管理》章节习题汇总第1章企业战略管理概述判断题1.战略来源于军事概念,但企业战略与军事战略存在明显不同。
回答:正确,中等,应用。
2.安德鲁斯是早期的战略管理学者,他对于战略的定义指出了战略管理的基本性质。
回答:正确,容易,认知。
3.当企业己经开始实施一项产生效益的战略时,而它当前的竞争对手在现阶段还没有这么做的话,企业就获得了可持续的竞争优势,哪怕这样的战略在不久的将来就会被它的竞争对手们所抄袭模仿。
回答:错误,中等,认知。
4.战略管理的核心问题就是获取和保持竞争优势回答:正确,中等,认知。
5.企业战略管理过程仅需要一个有关企业整体发展方向的决策。
回答:错误,中等,理解。
6.许多总经理总是把稳定而可观的利润作为他们的首要任务来看待,却并不关心战略的制定和实施。
回答:错误,中等,理解。
7.即便企业的战略设计错误或实施不力,一个公司通常还是能有不错的表现。
回答:错误,容易,应用。
8.如果一家公司无法再创造出顾客价值,它也无法再标榜它对社会负责的形象。
回答:正确,难,应用。
9.魁因认为,战略要能够处理不可预见的事件。
回答:正确,中等,应用。
10.规模经济、大规模的广告投入,在新的竞争环境下已不再像以往那样有效。
回答:正确,难,理解。
11.安索夫认为,企业战略应该确定其共同经营主线。
回答:正确,容易,应用。
12.明次伯格认为应该从五个角度去定义企业战略。
回答:正确,中等,理解。
13.战略管理过程是为了帮助公司有效应对充满竞争的环境而选择的非正式的手段。
回答:错误,难,理解。
14.无论是战略的制定还是实施,对获得战略竞争力和超额利润都是至关重要的。
回答:正确,中等,理解。
15.战略可以完全交给咨询公司去分析和制定。
回答:错误,容易,理解。
16.战略管理是一个过程,而不是一个事件。
回答:正确,容易,理解。
17.战略制定是个人而非集体的任务。
回答:错误,容易,理解。
18.董事会参与战略的制定。
回答:正确,容易,理解。
19.公司战略一部分是公开的,一部分是保密的。
回答:正确,中等,应用。
20.战略管理只是高层管理的责任,与中层和基层没有关系。
回答:错误,难,理解。
第2章企业外部环境分析判断题1.外部环境中政治和法律环境的变化、技术的变革正深刻影响着许多企业的战略制定。
回答:正确,中等,应用。
2.工业企业所面临的外部环境条件并没有随时间发生变化。
回答:错误,容易,理解。
3.人口、经济、法律政策、社会文化、技术和全球环境六大因素构成了行业环境。
回答:错误,容易,认知。
4.企业可以很容易地控制总体环境六个方面的因素。
回答:错误,容易,理解。
5.对总体环境的分析通常着眼于未来。
回答:正确,中等,理解。
6.外部环境的分析过程通常一年内最多只能有一次。
回答:错误,中等,理解。
7.公司在分析总体环境时所需的资科和信息的来源也包括那些在与外界互动的工作岗位上工作的员工。
回答:正确,中等,认知。
8.当分析者们进行环境扫描时,他们基本都能得到完整和明确的数据。
回答:错误,中等,理解。
9.在做出预测时,分析者们必须会观察外部环境的变化,来测定是否有一种重要的趋势正在显现出来。
回答:错误,难,认知。
10.对外部环境进行评估的目的是要判断环境变化和趋势对企业战略管理的影响。
回答:正确,中等,认知。
11.通过扫描、监测、预测和评估,公司能够把握环境变化的趋势以制定有效的战略。
回答:正确,容易,应用。
12.在研究总体环境中的人口因素时,年龄结构、地理分布、收入分布、利率和过程创新是其中需要考虑的一些要点。
回答:错误,难,理解。
13.一个国家的经济状况影响到具体企业和行业的表现,因此,企业需要研究经济环境,以发掘其变化和趋势,及其蕴涵的战略意义。
回答:正确,中等,理解。
14.总体环境中的法律政策因素反映了各种组织和政府之间是如何相互影响的。
回答:正确,中等,理解。
15.中国和美国工人对待工作的不同态度是总体环境中人口因素的一种反映。
回答:错误,难,理解。
16.技术环境因素体现了新的产品、新的流程和新的材料所带来的影响,但是它不需要组织机构和行为参与创造新知识。
回答:错误,中等,理解。
17.五种力量模型(购买者/供应商/新进入者/替代产品/竞争对手)是一个公司层的分析模型。
回答:错误,中等,理解。
18.转换成本、进入分销渠道、经济规模、大量的竞争对手和行业增长缓慢等是主要的一些进入障碍,它们会影响新进入者对行业的威胁。
回答:错误,难,理解。
19.在市场上没有很好的替代品供应,供求关系更加巩固,同时其产品己经给企业制造了很高的转换成本的情况下,供应商会有更强的讨价还价能力。
回答:正确,难,理解。
20.复杂动态的环境要求企业精心培育自己的核心竞争力,保持战略灵活性。
回答:正确,容易,应用。
第3章企业内部环境分析判断题1.公司应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。
回答:正确,中等,理解。
2.核心竞争力来源于资源和能力两个方面。
回答:正确,容易,理解。
3.面对21世纪的竞争,人力资源日益成为公司竞争优势的重要来源。
回答:正确,容易,理解。
4.即使不继续发展其原有竞争优势,公司仍能持续获得超额利润。
回答:错误,中等,理解。
5.持久的核心竞争力依赖于它的不可模仿性和不可替代性。
回答:正确,难,认知。
6.进行内部环境分析,可使公司鉴定存在什么样的机会,从而决定采取什么行动。
回答:错误,难,理解。
7.通过内外部环境分析得来的战略意图和战略使命,将决定一个公司选择什么样的战略和采取什么样的实施行动。
回答:正确,难,认知。
8.经理绩效的评估越来越依重于他们识别、培养和开拓公司核心竞争力的能力。
回答:正确,中等,理解。
9.核心竞争力是一个公司的生产流程的投入。
回答:错误,难,理解。
10.公司凭借有价值的稀缺资源可以形成一种可持续的竞争优势。
回答:错误,难,理解。
11.当几种资源以一种独特的方式结合在一起时,可以创造竞争优势。
回答:正确,中等,理解。
12.商标和版权是一个公司有形资源的例子。
回答:错误,容易,理解。
13.资源有很高的战略价值,即使它对公司的竞争优势没有起任何作用。
回答:错误,难,理解。
14.在有形资源和无形资源复杂的交互中,一个组织的能力随着时间的过去显现出来。
回答:正确,中等,理解。
15.在一个新的竞争领域,能力可以通过对变化的反应而快速发展起来。
回答:错误,中等,理解。
16.一个公司财务实力反应了它形成一种竞争优势的能力。
回答:错误,中等,理解。
17.不是所有的资源和能力都是核心竞争力。
18.每一种核心竞争力是一种能力,每一种能力也是一种核心竞争力。
回答:错误,中等,认知。
19.仅仅那种有价值的、稀有的、难于模仿的和不可替代的能力,才是持久竞争优势的资源。
回答:正确,中等,认知。
20.仅仅那种有价值的、通常的、难于模仿的和可替代的能力才能形成战略性的能力。
回答:错误,难,认知。
第5章公司总体战略判断题1.安索夫矩阵中,难度最大的成长方向是多元化经营。
回答:正确,中等,应用。
2.公司层战略就是确定经营领域和成长方向。
答案:正确,简单,理解。
3.市场渗透战略更多地需要企业采取更大的营销力度,以增加现有产品在现有市场的销售。
答案:正确,简单,理解。
4.部分纵向一体化是不可能的。
答案:错误,简单,理解。
5.纵向一体化一直是大多数生产厂商关注的焦点,包括英特尔,戴尔和通用汽车。
答案:错误,中等,应用。
6.纵向一体化因为投资较多,管理复杂,因而存在经营风险。
答案:正确,简单,理解。
7.企业的成长方向包括保持稳定增长、快速发展和收缩经营范围。
答案:正确,中等,认知。
8.企业可以通过共享活动和转移资金来获得由经济规模创造的价值。
采集者退散答案:错误,中等,理解。
9.当企业在跨部门间进行共享活动的时候,他们经常可以获得不断增长的战略竞争力和回报。
答案:正确,中等,理解。
10.菲利曾·莫里斯(Philip Morris)能把它的营销核心竞争力转移到米勒酿酒公司(MilIer???Brewing),特别是在广告领域。
答案:正确,中等,应用。
11.当企业能够以高出其竞争对手的价格出售其产品,或者其产品的生产成本低于其竞争对手时,或者两者同时具备时,就具有市场影响力。
答案:正确,中等,认知。
12.当两家或两家以上的多元化企业在同一产品领域或地域性市场上竞争的时候,就存在着相互克制。
答案:错误,中等,认知。
13.相互克制是指这样一种关系:两家或者两家以上的企业之间过度的竞争使得一到两家竞争中的公司认为相互之间的竞争是自我毁灭性的,于是他们不经过任何正式的协议就会停止这种自我毁灭性的竞争行为和反击。
14.不相关多元化战略可以通过两种金融活动创造价值高效的内部资本配置和收购其他公司并进行资产重组。
答案:正确,难,理解。
15.内部资本市场信息的好处包括限制外部竞争者接近和分析这些信息。
答案:正确,中等,理解。
16.一个多元化企业内部的资本配置与其外部市场的资本配置相比,可以根据更特殊的标准进行调整。
答案:正确,中等,认知。
17.在世界不发达的国家中很少发现有实行不相关战略的公司。
答案:错误,难,理解。
18.当实行重组战略时,成功通常要求聚焦于成熟、技术低的业务。
答案:正确,中等,理解。
19.无论是对高层次的多元化还是低层次的多元化,都很少受政府政策的影响。
答案:错误,中等,理解。
20.箭牌口香糖公司(Wm.WrigleyJr.Co)的行动表明,公司经营状况好时不必要进一步多元化。
答案:正确,难,应用。
第6章经营单位战略判断题1.一个战略是一套整合的和互相配合的决策和行动,这些决策和行动的目的是获取和保持竞争优势。
回答:正确,中等,认知。
2.经营单位战略反映了一家公司对于为顾客提供什么样的产品和服务的信念。
回答:错误,中等,认知。
3.当公司能满足顾客的需求,使顾客满意时,顾客就会对公司忠诚。
回答:错误,中等,理解。
4.在全球化经济中,速度是竞争优势的一项重要来源。
答案:正确,简单,理解。
5.在越来越多的行业中,创新(产品和流程)与获得超额回报之间的联系更为常见。
答案:正确,中等,理解。
6.有强大市场势力的大企业采取小企业的做法(能够迅速地制定与执行决策)并有创新精神,会演变成强有力的竞争强手,而且有可能获得超额回报。
答案:正确,中等,理解。
7.高速成长的市场上,速度、机会主义、灵活性都是关键的组织能力。
答案:正确,中等,认知。
8.成熟行业中的战略包括“修剪”产品线。
答案:正确,中等,认知。
9.竞争行为是一个企业为了获得竞争优势而采取的重要竞争性措施。
答案:正确,简单,认知。
10.当先行者通过逆向工程而减少成本时,他可以获得持续的竞争优势。
答案:错误,中等,理解。